Възможно ли е съкращаване или уволнение на лице с увреждания по инициатива на работодателя - правни основания. Правилно уволнение поради увреждане

На плещите на мениджъра пада цялата отговорност, свързана с прилагането на трудовото законодателство на Руската федерация, най-малката грешка заплашва организацията със сериозни проблеми. Уволнението поради увреждане е един от онези процеси, за които трябва да знаете абсолютно всичко, тъй като почти всеки предприемач е изправен пред него.

Здравословното състояние на служителя може да се влоши поради различни причини. Това може да е трудова злополука, постепенно влошаване на здравето и много други. Преди да започнете да изучавате как да уволните човек с увреждания, важно е да разберете дали компанията се нуждае от този конкретен служител и дали той може да изпълнява задълженията си, ако получи една от групите за увреждане. Ако след поставяне на тъжна диагноза човек не може ефективно да се справи с възложените му задачи, тогава той ще трябва да му даде споразумение.

Методи за уволнение на служител поради увреждане

И така, вие сте изправени пред въпроса как да уволните човек медицински показания. Разбира се, вие сте шефът, което означава, че можете да напишете изявление до отдела по човешки ресурси с всяка от причините за съкращаване на служител. Но винаги искате да останете хора, така че има три възможности за това какво да направите в трудовата книжка за бивш служител:

Съгласно чл.83 Кодекс на труда RF, клауза 5, част 1. Тоест поради намаление - причина, независима от двете страни.
Кодексът на труда позволява на хората с увреждания да напуснат по желание.
Възможна е договорка между двете заинтересовани страни. Тази опция е особено подходяща за пенсионер, който не иска да има ненужни проблемис пенсионния фонд.

Естествено, ще ви трябва ясно разбиране на законите, за да нямате проблеми с различни държавни агенции в бъдеще, особено когато става въпрос за първия вариант.

Видове увреждания

В нашата държава човек може да получи 3 групи инвалидност, които се различават една от друга и имат свои специфики. Тази точка е изцяло регламентирана от чл. 1 от Федерален закон № 183 „За социална защитахора с увреждания в Руската федерация“.

Особености на групите с увреждания:

1-ва група инвалидност.

Назначава се на човек, ако той няма способността да се движи самостоятелно, изпълнява различни действия, е загубил пространствена ориентация или не може да контролира психическото си състояние.

2 група инвалидност.

Назначава се, ако човек не може да извършва никакви действия без помощта на други хора или специални помощни средства. Тоест, човек с увреждания от втора група може да шофира активен живот, само ако получи външна помощ.

3 група инвалидност.

Назначава се в ситуации, когато пълноценен животе възможно само с използването на спомагателни средства. Тоест, той може да се движи, да върши някаква работа самостоятелно, да прави всичко сам, но в ограничени и специално създадени условия.

Първите две групи инвалидност ви позволяват да уволните лице по член, докато последната опция може да стане причина за осигуряване на друга работа.

Как да уволните служител по статия?

За да влезе в сила чл.83 юридическа сила, ще трябва внимателно да анализирате всички предоставени документи и да намерите в тях основанието за уволнение. Основните документи, които служителят ви предоставя, са удостоверение за инвалидност и удостоверение за временна неработоспособност, в което се посочва и информация за увреждането.

Процедурата тук е следната:

Оценете способността на служителя да изпълнява необходимото количество работа. Само пълното несъответствие на заеманата длъжност е основание за уволнение по чл.
Помислете за преместване на лицето на друга позиция, ако медицинско свидетелствопозволява му да се занимава с всякаква дейност. Според стандартите служителят се счита за напълно загубил работоспособността си само ако му е определена първа или втора група увреждане или ако има трета група, се посочва 3-та степен на ограничение на работоспособността.
Ако служителят не може да изпълнява задълженията си и няма друга подходяща заплата за него в компанията, тогава са налице всички условия за уволнение. Следва да се издаде заповед по реда на чл.

Примерна поръчка можете да видите тук: унифициран формуляр за поръчка № Т-8.

Как можете да сте сигурни, че няма да имате проблеми със закона?

Когато уволнявате лице с увреждания, ще ви трябва не само заповед, но и доказателства за неговото увреждане. За да направите това, служителят трябва да премине медицински прегледи предоставят сертификат. Ако човек не иска сам да се подложи на такава процедура, но виждате, че той е престанал да се справя със задълженията си, тогава той може да бъде изпратен за преглед принудително. За да направите това, трябва да се ръководите от чл. 76 и чл. 212 от Кодекса на труда на Руската федерация, който ви позволява да уволните служител, ако той откаже задължителен медицински преглед.

Какво ще трябва на човек, за да му бъде назначена една от групите с увреждания:

Запишете се за комисия VTEK.
Получете от лекуващия лекар специален формуляр № 088/у-06.
Подайте заявление, адресирано до председателя на комисията, носете със себе си паспорта и фотокопие от него.
Непосредствено по време на прегледа трябва да имате със себе си медицинска картаот клиниката.
Носете удостоверение от мястото на работа, ако е причинено увреждане на здравето по време на изпълнение на служебните задължения.
Предоставете копие трудова книжка, както и удостоверение за доходи и справка от ръководителя на предприятието.

След преминаване на прегледа членовете на комисията VTEK дават становище и определят една от групите за увреждане. Служителят представя полученото удостоверение на работното място и на Пенсионен фондда кандидатстват за пенсия. Само ако имате такъв документ, можете да уволните лице без проблеми със закона в съответствие с клауза 5, част 1, чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Заслужава да се отбележи, че лице с увреждания може да попадне в чл. 77 и Кодекса на труда на Руската федерация, когато трябва да му предложите друга работа, която ще позволи на лицето да печели пари дори с ограничени възможности.

Когато уволнявате лице с увреждания, ще ви трябва не само заповед, но и доказателство за неговата неспособност да работи. За да направите това, служителят трябва да премине медицински преглед и да предостави сертификат.

Обезщетение

Това е много важен момент, защото по закон Руска федерацияпредоставени финансова компенсациялице, което е загубило работоспособността си поради увреждане.

Финансовата помощ за уволнен инвалид е уредена в чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация. Вие сте длъжни да платите бивш служителдвуседмична надбавка, ако се установи, че е напълно неспособен да изпълнява работните си задължения. Изплащанията се изчисляват въз основа на размерите заплатислужител.

Ако човек поддържа определено ниво на представяне, но не е в състояние да изпълнява възложените задачи на работното си място, тогава трябва да му помогнете финансова помощи в същото време предлагат алтернативна позиция.

Не забравяйте, че такъв служител може често да е болен, което означава, че отсъствието не може да бъде вписано в работния лист, тъй като заболяването е основателна причина за неявяване на работа.

В заключение бих искал да отбележа, че въпреки че повечето работодатели предпочитат да наемат здрави служители, все пак наемането на лице с увреждания има своите предимства. Например намаляване на данъците за организация, възможност за вземане на невъзвръщаем заем и много други. Във всеки случай трябва да претеглите всички плюсове и минуси.

Устойчиви промени в състоянието на човешкото здраве, провокиращи нарушаване на жизнените функции важни функции, което лекарите наричат инвалидност, е една от причините за прекратяване на трудов договор този служителс фирмата, в която работи. Уволнението поради увреждане е предвидено от стандартите трудовото законодателство. Съществува и процедура и ситуации, по които се прекратява трудовото правоотношение в този случай.

Пълната загуба на работоспособност на работника се счита за основание за освобождаването му от работа в дадено предприятие по причини извън контрола на страните в съответствие с клауза 5, част 1, член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация. Освен това такъв служител има право да напусне по свое желание или по споразумение с работодателя.

По правило новината за загубата на работоспособност на работещ специалист доста често е причина за прекратяване на трудовите отношения с него. Но ако го уволните неправилно или неправилно следвате процедурата, организацията може да понесе административна и дори наказателна отговорност за нарушаване на трудовото законодателство и правата на служителите.

В какви случаи се извършва уволнение?

За да бъдат приложими в конкретна ситуация основанията, предвидени в член 83, част 1, точка 5 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е този, който трябва да поиска и анализира документи, установяващи степента на увреждане на този служител. Необходимо е да се провери дали тази загуба е пълна или частична, дали този човек може да изпълни предишната си служебни задълженияили не. В крайна сметка само пълна загуба на способност за изпълнение на служебните задължения се счита за причина за уволнение по причини извън контрола на страните.

Ако загубата на работоспособност е нестабилна и на човек е определена инвалидност, например трета група, тогава има голям шанс той да възстанови здравето си и да може да изпълнява работата, която му е възложена. И служител, дори и с група увреждания, може да изпълнява определена работа, която съответства на степента на увреждане. Ако здравословното състояние на лице с увреждания не му пречи да изпълнява трудовите си задължения в предприятието, тогава работодателят няма право да го уволни. В противен случай това ще се счита за инициатива на работодателя, а Кодексът на труда на Руската федерация не дава на предприятието право да уволнява това лице по този начин.

В случай, че такъв служител е противопоказан за конкретната работа, която е изпълнявал преди, той трябва да бъде преместен на друга, по-лесна работа, подходяща за неговото здравословно състояние, ако, разбира се, предприятието или организацията има такава. Ако служител писмено откаже такова прехвърляне, той може да бъде уволнен в съответствие с клауза 8 на част 1 на чл. 77 Кодекс на труда на Руската федерация.

Въз основа на горното можем да заключим, че уволнението на лице с увреждания може да се извърши в предприятие само в следните случаи:

Здравословното му състояние не му позволява да изпълнява възложените му задължения или тези условия на труд допълнително утежняват положението на служителя;
Във фирмата няма свободни позиции, с повече лесни условиятруд, който му подхожда в групата;
При писмен отказ от предлаганите позиции;
Служител с увреждания искаше да напусне работа по собствено желание.

Прекратяването на трудов договор с лице с увреждания също е възможно по взаимно съгласие на страните, тъй като Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа ограничения за нито една от категориите лица, с които договорът може да бъде прекратен съгласно тази формулировка. Така че, ако има взаимно съгласие по този въпрос, тогава това може да е напълно приемливо решение.

Трябва също така да се помни, че в зависимост от причината и формулировката на уволнението от длъжност на служител, който е получил увреждане, за него трябва да се установи определено обезщетение (обезщетение).

Плащания

Ако трудовото правоотношение с лице с увреждания е прекратено по негова инициатива, тогава освен обезщетение за неизползван отпуск и заплати, предприятието не трябва да извършва други плащания.

Обезщетение при уволнение поради инвалидност се изплаща само ако служителят е уволнен на основанията по чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация, част 1, клауза 5 или ако трудовото правоотношение е прекратено по чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, част 1, клауза 8, поради факта, че той писмено отказва да бъде преместен на предложената друга, по-лесна работа, показана му по здравословни причини. И в двата горни случая се изплаща обезщетение, чийто размер трябва да бъде равен на средната му печалба за две седмици.

По този начин има разлика, когато човек напълно е загубил работоспособността си, след като е получил увреждане от първа група, и когато поради здравословно състояние е получил нестабилна загуба на работоспособност или частично я е запазил. Във втория случай служител може да бъде уволнен съгласно горната формулировка само ако откаже писмено предложените му предложения. свободни позициив офиса. Законът не предвижда други основания за принудително прекратяване на трудовия договор с такива служители.

Лице с ограничени функции, признато за такова с медицинско свидетелство, се счита за инвалид. Уволнението на лице с увреждания от група 3 може да се извърши по няколко правни причини. Трудовото законодателство не дава основание на работодателя да уволнява служител с ограничени работни възможности само защото е с увреждане. Освен това третата група увреждане не е пълна загуба на работоспособност, а само частична. Нека разгледаме случаите, когато е позволено законно уволнениетази категория служители и в какъв ред се появява.

Не забравяйте, че законодателството защитава особено правата на работниците с увреждания в предприятието, така че не трябва да прекратявате трудовото правоотношение със служител, който не може да изпълнява същата работа на същото място. високо ниво. Напълно възможно е той да стане ценен кадър в друга специализация или позиция. А държавата доста често задължава и насърчава, в някои случаи, наемането на работа на представители на уязвими групи от населението.

В какви случаи се прекратява трудов договор с лице с увреждане?

Спри се трудов договорсъс служител с увреждания е възможно само ако той е признат от медицинска експертиза за напълно неспособен за каквато и да е трудова дейност. Само писмен документ за трайна загуба на работоспособност на служителя може да се счита за правно основание за прекратяване на трудовия договор с него. И в този случай законът не задължава предприятието да го прехвърли на по-леки условия на труд, тъй като загубата на работоспособност е пълна. Ситуацията е малко по-различна при служител, който е получил трета група инвалидност и за когото по медицински показания се препоръчва по-лека работа.

За да разберете как да уволните лице с увреждания от група 3, трябва да се обърнете към нормите на Кодекса на труда на Руската федерация. Процедурата за уволнение на тази категория работници е такава, че с медицински предписания, ако този служител е противопоказан за работа на тази длъжност, първо трябва да му бъдат предложени всички свободни работни места, налични в предприятието, които са подходящи за него поради здравословни причини. Но след като откаже всички видове работа (което е малко вероятно), тогава той може да бъде уволнен според формулировката, посочена в параграф 8 на чл. 77 Кодекс на труда на Руската федерация.

Установяването на увреждане от трета група все още не дава право на организацията да смята, че той не може да изпълнява трудовите си функции. Необходимо е да се провери дали му е противопоказно да изпълнява служебните си задължения. И е отговорност на самия работодател да се увери дали е възможно да остави специалист на неговата позиция или дали е необходимо да се коригират условията на труд или дори да се предложи друга работа.

Също така се случва просто да няма свободни работни места в дадено предприятие. И в този случай трябва да информирате служителя, че в предприятието няма свободни работни места. Всички преговори със служител с увреждания трябва да се водят в писмена форма. Отказът от предложени позиции, които са по-подходящи по здравословни причини за служителя, също трябва да бъде записан в писмен вид. Защото именно този документ ще потвърди, че самият той е отказал свободното място.

Възможно ли е да се уволни лице с увреждания от група 3 по негово желание?

Всеки служител може да напусне по собствено желание, независимо от здравословното му състояние или други фактори. Освен това е възможно да се уволни служител с увреждане по споразумение на страните. По правило компанията се задължава, в съответствие със споразумението, да изплати обезщетение на уволненото лице.

И въпреки че загубата на работоспособност в такъв случайе нестабилна и трудовите функции могат да бъдат възстановени; много служители предпочитат уволнение по собствено желание, поради 3 степен на увреждане. Това се дължи на факта, че за мнозина новината за увреждане се превръща в истинско предизвикателство. И отнема известно време, за да свикнете с тази мисъл или, обратно, да предприемете действия. активни действияда възстановите здравето си. Във всеки от тези случаи служителят има право да не напуска длъжността си. Самите работодатели понякога принуждават своите подчинени да напишат писмо за напускане поради факта, че няма свободни места за такъв специалист.

Ако уволнението на лице с увреждане от група 3 по негово желание е истинският мотив за напускането му, тогава се прилага общата процедура за прекратяване на трудовото правоотношение в този случай. Служителят пише изявление, както в обичайния случай, две седмици преди да напусне позицията си. Компанията има право да му позволи да не изпълни необходимите две седмици работа, ако здравословното му състояние изключва тази възможност. В деня, посочен в заявлението, трудовият договор с лицето с увреждания се прекратява, изплаща му се обезщетение за всички неизползвани отпуски и му се издава трудова книжка, както и удостоверения за доходи и удръжки.

В нашата страна правата и възможностите на хората с увреждания са защитени от множество закони, което помага да се избегне дискриминацията в обществото. По-специално това се отнася до аспектите на трудовия живот на възрастното население. Хора с увреждания различни групимогат да работят в обикновени и специализирани предприятия на общо основание; неприемливо е да се прилагат по-строги изисквания към тях или да се търсят недостатъци в тях. Специален въпрос по въпросите на персонала е правилната процедура за уволнение на лице с увреждания от група 2. Ако си намериш работа във фирма здрав човеккойто след това е станал инвалид, много работодатели се опитват да се „отърват“ от такъв служител възможно най-бързо. Правилно ли е? Възможно ли е да се уволни човек с увреждания? Възможно ли е да уволните някой, който е получил увреждане по време на работа в предприятието?

Практика и теория

Работещите хора с увреждания от група 2 не са рядкост в нашето общество. Какво трябва да знае мениджърът на фирмата, за да разреши правилно проблема?

На практика много предприемачи се страхуват да работят с хора с увреждания. Известно е, че за такива хора, според закона, е необходимо да се създадат специални работни места, да им се осигурят обезщетения, плащания, допълнителни дниваканция. Но какво се случва в действителност? Много хора с увреждания толкова се нуждаят от пари (и живеят държавни плащанияневъзможно), че са готови да се съгласят на всякаква работа, на която могат да бъдат наети, без оглед на условията и предпочитанията, предвидени в закона - стига да има поне някаква заплата. И такива специалисти често работят по-добре, по-добре, по-продуктивно от обикновения персонал, тъй като са заинтересовани да запазят позицията си. И все пак рано или късно почти всеки работодател се сблъсква с необходимостта да изчисли обезщетение при уволнение на лице с увреждане от група 2, тъй като лицето напуска работата си.

как става това

Вариантите са няколко. В редица случаи лице с увреждане от 2 група се уволнява по инициатива на работодателя, обикновено оправдано с факта, че служителят нарушава трудова дисциплина, не успява да се справи с поставените му задачи.

Не по-рядко кадровите въпроси решават друг проблем. Необходимо е правилно да се документира уволнението на лице с увреждания от група 2 по негово желание. Има много причини за това – хората се местят на по-доходоносно или по-добро работно място или решават да се откажат напълно трудова практика, тъй като натрупват достатъчно стаж за получаване на пенсия. И накрая, възможно е да се уволни лице с увреждане от група 2 по здравословни причини, когато медицинският доклад съдържа изисквания, които не могат да бъдат изпълнени на текущото място на работа.

Документите са важни!

Във всеки от изброените случаи е изключително важно да се формализира правилно уволнението на лице с увреждания от група 2. Ако дойде инспекцията по труда, тя гарантирано ще се заинтересува от този чувствителен въпрос и ще провери повторно всички действия на работодателя по отношение на служителя с увреждания. За да се предпазите от глоби и проблеми, трябва да създадете документооборот в отдел "Човешки ресурси".

Трябва да се каже, че наемането на хора с увреждания от самото начало не е лесна задача, така че много предприемачи се опитват изобщо да не се свързват с такива работници. И напразно, защото с това те се лишават от възможността да получават преференции и помощи от държавата. Колкото повече хора с увреждания са наети в компанията, толкова по-голяма е ползата. Като цяло обезщетенията за хората с увреждания са много по-малко от обезщетенията, които правителството дава на работодателя, който осигурява на тези хора работа.

Уволнение и увреждане

Ако по някаква причина е решено да се прекрати трудовото правоотношение със служителя (трябва да запомните за квотите за работа за хора с увреждания), трябва да се има предвид, че уволнението се извършва приблизително еднакво за всички групи (1, 2, 3). Основното е да следвате необходимата процедура.

Най-лесният начин за уволнение на лице с увреждания от група 2 е действие, обосновано с медицинско заключение. Тоест лекарите посочват на кои позиции, с какви операции не може да работи човек. Ако настоящата позиция попада в този списък, трудовият договор трябва да бъде прекратен. Това е посочено в член 83 от Кодекса на труда. В допълнение към изискванията на Кодекса на труда е важно да се вземе предвид Федерален закон 181, посветен на правата на хората с увреждания в Руската федерация. Наред с други въпроси, той разкрива и заетостта на хората с увреждания и нейните особености.

Да стреля или да не стреля?

Лекарите могат да решат, че човек с увреждания трябва или да създаде специални условия на труд, или да го уволни от сегашната му позиция. Ако медицинският доклад съдържа първото заключение, простото уволнение на лице с увреждания от група 2 е незаконно действие. По закон работодателят е длъжен да осигури на служителя подходящи условия на труд.

Мнозина са убедени, че това е твърде скъпо, така че са готови да плащат глоби само за да уволнят човек с увреждания. Но всъщност от няколко години съществуват държавни програми за социално подпомагане, които предоставят субсидии за регистрация на места за работници в съответствие с индивидуална програма за рехабилитация. Правилният подходрешаването на този проблем ни позволява да решаваме проблеми с квотите за работни места за хора с увреждания - предприятието винаги ще спазва нормата, установена от закона.

Един служител е станал инвалид: няма причина за паника

Доста често въпросът за уволнението на лице с увреждания от група 2 се повдига по отношение на лице, наето на обща основа, но което е получило увреждане още през периода, когато е работило в предприятието. В такава ситуация не трябва да бързате с решението да се отървете от служителя. Според закона е необходимо първо да се обмисли възможността за създаване на работно място, което да позволи на човек с увреждания да работи наравно с останалите.

Ако работодателят смята, че осигуряването на условия на труд за хора с увреждания от група 2 в неговото предприятие е твърде трудно и скъпо, той може да обмисли варианти за позиции, на които ще прехвърли служителя с увреждания. Нова позициятрябва да отговаря на характеристиките на човешкото здраве. Служителят обаче има право да не се съгласи с преместването. Възможно е също така просто да няма подходящо свободно място в предприятието. Ако тези условия са налице, работодателят има право да инициира прекратяване на трудовото правоотношение с лицето с увреждания.

Съкращаваме персонал: условия за всички

Често има случаи, когато предприемач е готов да даде работа на хора с увреждания от група 2, но поради сложността икономическа ситуацияили други причини е принуден да намали персонала в предприятието. На това намаление подлежат служителите на пълен работен ден, независимо от здравословното им състояние. Тоест хората с увреждания могат да бъдат уволнени по същите правила, които важат за останалите работници.

Важно е!

Важно е да запомните, че намаление не може да се прилага, ако служителят е бременна жена или отглежда дете на възраст под три години, както и самотна майка с дете под 14 години. Специални условия се прилагат за тези майки, които отглеждат непълнолетни деца с увреждания. Освен това схемата за подбор на работници, които остават в предприятието по време на програмата за съкращаване на персонала, е доста сложна, което налага работниците да бъдат оценявани по редица критерии. значими критерии. Основните показатели тук са показатели за квалификация, ефективност, продуктивност, но не и здраве.

За хората с увреждания преференциите за съкращения са възможни само в един случай - когато тези конкретни служители са се оказали най-висококвалифицирани и продуктивни. След това сред най-добрите се прави подбор, на първо място, като се обръща внимание на хората с увреждания, както и тези, които имат деца, които са придобили професионални заболявания. Има няколко други категории, които имат увеличени шансовезапази работа, докато си съкратен. Пълна текущ списъкможе да се намери в федерални закони RF и TK.

Служител е станал инвалид: какво да правя?

Тази ситуация вече беше обсъдена накратко по-горе. Придобиването на статут на инвалид за служител може да се превърне както в път към получаване на преференции, така и в причина за загуба работно място, ако работодателят прецени, че няма възможност да осигури условия на труд или подходяща длъжност. Като цяло ситуацията не е толкова сложна, колкото много хора си мислят, и Федералният закон и Кодексът на труда предвиждат подробни препоръки, какво да направите в този случай, избягвайки нарушения на законите.

Що се отнася до препоръките на специалистите, първото нещо, което специалистите по човешки ресурси съветват да направите, е да поканите служителя на диалог. Работодателят трябва да гарантира, че служителят е заинтересован да продължи да работи. Трябва да разберете, че получаването на увреждане е трудна житейска ситуация и много хора, попадайки в нея, се държат нестабилно, нерешително, все още не осъзнават напълно пред какво са изправени. Следователно трябва да сте подготвени за факта, че решенията, които вземат, ще се променят с времето. Но ако по време на интервюто служителят е показал твърдо намерение да продължи да работи, може да започне по-нататъшната процедура.

Какво да правя и как?

Ако се установи, че служителят иска да продължи да работи и се интересува да работи ефективно, не по-ниско от предишното си представяне, работодателят трябва внимателно да проучи индивидуалната програма за рехабилитация, изготвена от лекарите, когато прави заключение, което установява факта на увреждане.

Моля, обърнете внимание, че плановете за действие са различни за различните групи увреждания. Така че, ако на човек е назначена първа група, тогава има вероятност служителят вече да не може да работи по принцип, дори ако наистина иска. Изготвя се заключение за загубата на възможност за работа и се подписва от Работници на ITU. В IRP няма препоръки за работа на такъв човек с увреждания. Уволнението на такъв инвалид е лесно - компанията просто прекратява трудовия договор, което е законово възможно, ако служителят бъде обявен за неработоспособен. Вярно е, че когато се сбогувате с човек, ще трябва да му платите малка сума - обезщетение за две седмици, изчислено въз основа на средната печалба.

Аз не искам да работя!

Възможна е ситуация, когато лекарите правят заключение за инвалидност от втора или трета група, но самият човек, изправен пред такова житейска ситуация, не намирах сили да продължа трудова дейност. За да се разделите с такъв служител, е необходимо да го убедите да напише писмо за напускане, т.е. процедурата се извършва по желание на персонала и е подобна на класическата, прилагана за хора без увреждания. Алтернативен вариант- съставят споразумение между страните, от което следва уволнението на лицето с ново увреждане.

Искам да работя!

Най-честата ситуация на практика е признаването на лице с увреждания, което иска да продължи да работи. Възможно е да запази работата си само ако работодателят може да осигури подходящи условия на труд, ясно посочени в медицинското заключение. Индивидуалната програма за рехабилитация съдържа инструкции какво трябва да направи работодателят.

Най-простият вариант е ПИС, условията, в които съвпадат с тези, в които лицето е работило. Това означава, че служителят може да продължи да работи и не е необходимо да прави никакви инвестиции в дизайна на работното място.

Ситуацията е малко по-сложна, когато IPR препоръчва промяна на условията на труд. В същото време промените са съвсем незначителни, така че не са необходими корекции на трудовия договор. Така че лекарите могат да препоръчат намаляване на натоварването върху човек. Работодателят ще трябва да промени стандартите, прилагани към лицето, ако има такива.

И накрая, третият вариант е ПИС, от който следва, че трудовият договор, сключен между служителя, който е получил увреждане, и предприятието ще трябва да бъде коригиран. В някои случаи се създават допълнителни специални условия, в други - служителят се премества на друга длъжност, която е по-подходяща за неговото състояние. Всички тези промени са строго официално записани в договора между фирмата и физическото лице.

Възможността за продължаване на работата не винаги зависи от волята на страните. Установяването на факта на пълно или частично увреждане може пряко да повлияе физическа способностработа. В такива случаи се допуска уволнение поради увреждане, процедурата е така специфични особеностии за двете страни по трудовото правоотношение.

Правни основания за признаване на инвалидност

Уволнението по медицински причини е принудителна мярка, дори ако служителят е изпълнил изцяло трудовите си задължения. Гражданин може да бъде уволнен от работа само при спазване на задължителните изисквания, регламентирани от закона.

За да потвърдите официално факта на неработоспособност, трябва да са изпълнени следните обстоятелства:

служителят трябва да премине официален преглед от MSEC;
установяването на факта на увреждане трябва да бъде потвърдено с издаването на установения документ - удостоверение за увреждане;
Ако се установи увреждане за определен период от време, е необходим редовен повторен преглед.

Не винаги определянето на увреждане предполага невъзможност за продължаване на работата. Да се установят конкретни условия по-нататъшни действиянеобходимо е да се установи групата на увреждане и естеството на заболяването.

Инвалидността може да бъде пълна или частична, това пряко влияе върху избора на група инвалидност. На този моментОфициално са установени три възможни групи, от които само първата група предполага пълна инвалидност на гражданина.

Потвърждаването на факта на увреждане се извършва въз основа на резултатите от формализирана процедура - преглед от MSEC. само определени органиимат право да впишат това обстоятелство и да издадат съответния оправдателен документ. Проучване и откриване определена групаинвалидността се извършва въз основа на правилата и стандартите, установени за всяка категория медицински заболявания.

Инвалидността може да бъде установена за определен период или регистрирана постоянен срок, т.е. за неопределено време. Ако органът на MSEC е регистрирал временен период на неработоспособност, той подлежи на ежегодно потвърждение по време на процедурите за повторен преглед.

За да може определянето на увреждането да повлияе на трудовите отношения на служителя, този факт трябва да бъде представен на вниманието на ръководството. За тази цел специалистът е длъжен да представи удостоверение за инвалидност в установената форма, след което страните по трудовия договор са изправени пред правно значими последици.

Правни последици от инвалидността за страните по трудовите правоотношения

От момента на официалното уведомяване за факта на увреждане, ръководството има отговорност да вземе решение за по-нататъшното продължаване на трудовата дейност на подчинения. Въпреки това, независимо от установената група и естеството на заболяването, човек с увреждания има възможност да подаде оставка по свое желание.

Прекратяването на работа по здравословни причини по инициатива на лице с увреждания ще бъде формализирано съгласно Общи правиларегламентирани от Кодекса на труда на Руската федерация. Наличието на медицински показатели обаче елиминира необходимостта от спазване на изискването за двуседмична работа.

За да се вземе решение за по-нататъшния характер на трудовото правоотношение, важни са следните обстоятелства:

инвалидност от I група - води до задължение за прекратяване на трудовото правоотношение, тъй като в този случай естеството на заболяването е постоянно и непоправимо;
инвалидност от група II - води до сериозно ограничение на способността за продължаване на работата и следователно изисква избор на нови форми на заетост за гражданите;
увреждане III група– е отстранимо обстоятелство и в някои случаи може да не изисква задължителна промяна в естеството на работата.

Уволнението поради инвалидност от 1-ва група се формализира съгласно клауза 5 на чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация, тъй като пълното увреждане не позволява на гражданина да намери друго място на работа. Указание за това естество на увреждане се съдържа в сертификата MSEC и не може да бъде произволно оспорено от ръководството.

Уволнението на лице с увреждане от група 2 изисква администрацията на предприятието да спазва задължителни мерки за наемане на служителя. За целта трябва да бъдат предложени всички възможни свободни работни места в предприятието, които човек с увреждания може да заеме според медицински показатели. За да може да се премести на някоя от предложените свободни позиции, специалистът трябва да изрази писмено съгласие.

Ако няма такива свободни работни места в персонала на предприятието или лицето с увреждания не се е съгласило да промени мястото си на работа или длъжност, ръководството има право да започне процедурата за прекратяване трудов договорпо собствена инициатива. По време на процеса на уволнение човек с увреждания има право да получи допълнителни мерки за подкрепа, включително за сметка на работодателя.

Възможно ли е да се уволни лице с увреждания от група 3 без неговото съгласие? Тази категория увреждане може да не води до ограничения в трудовата дейност и след изтичане на определено време може да бъде напълно отстранена след преглед от MSEC. За да бъдат спазени правата и на двете страни по трудовия договор са налични следните възможности:

служителят получава медицинско заключение, в което се посочват установените ограничения на условията на труд;
ръководството предвижда освобождаване на специалист от изпълнение на задължения, включени в списъка на медицинските ограничения, докато неговата длъжност и място на работа не могат да се променят;
по споразумение между страните могат да се правят промени съществени условиятрудова дейност (преместване на друго място на работа в структурата на предприятието, промяна на длъжността и др.).

Ако изпълнението на трудовите задължения е предвидено описание на работата, е невъзможно по медицински причини и прехвърлянето на друго свободно работно място е невъзможно, уволнението на лице с увреждания от група 3 е разрешено по инициатива на работодателя.

Процедурата за уволнение по инициатива на работодателя

Ако запазването на трудовото правоотношение е невъзможно, ръководството ще трябва да предприеме процедурни стъпки за уволнение на лицето с увреждане. За целта трябва да бъдат документирани следните обстоятелства:

фактът на увреждане, което не позволява на гражданина да работи по-нататък;
отсъствие възможни вариантинаемане на лице с увреждания (липса на свободни работни места в персонала на предприятието);
липса на съгласие от специалист за смяна на длъжността или служебните задължения.

Установяването на тези основания дава възможност да се пристъпи към подготовката на документи. Юридическият факт на вземане на решение за уволнение трябва да бъде записан със заповед на ръководителя на предприятието, която посочва причината и датата на прекратяване на трудовото правоотношение.

Уволненият специалист трябва да се запознае със заповедта за уволнение срещу подпис. При запознаване със съдържанието на посочения документ, лицето с увреждане се подписва върху формуляра за поръчка. Съдържанието на заповедта и фактът на нейното одобрение от ръководителя ще бъде основата за вписване в трудовата книжка, както и за разплащане с гражданина, което включва обезщетения за уволнение поради увреждане.

Примерен запис в трудовата книжка трябва да включва бележка за причината за уволнението - пълно или частично увреждане на гражданина. Трябва да се посочи и членът от Кодекса на труда, по който се прекратява трудовият договор.

Попълнената трудова книжка се издава на специалиста в последния ден на отиване на работа, получаването й трябва да бъде подписано в личното досие на персонала. Записите в трудовата книжка трябва да включват информация за цялата информация, свързана с продължителността на работа в това предприятие.

Гаранции при уволнение поради увреждане

За случаите на прекратяване на трудовите правоотношения поради пълна или частична неработоспособност законът установява допълнителни мерки Социална помощ, отговорността за спазването на които се носи от ръководството.

При прекратяване на трудовия договор по инициатива на ръководството, лицето с увреждания има право да получи следните плащания:

парично възнаграждение въз основа на действително отработеното време;
надбавки, допълнителни плащания и компенсации, предвидени в трудовия договор;
плащане за броя на дните неизползвана ваканция;
обезщетение при уволнение поради увреждане.

При уволнение на това основание законът задължава на инвалида да бъде изплатено обезщетение, което се равнява на средната работна заплата на специалист за две седмици. Това изплащане на обезщетениесе изчислява въз основа на размера на паричното възнаграждение на служителя за 12 месеца, което се разделя на броя на отработените дни годишно. Паричното възнаграждение не включва суми на бонуси, отпуск и други плащания, които не са пряко отразени в условията на трудовия договор.

Размерът на обезщетението при прекратяване на трудовия договор не се облага с данъци и такси и се изплаща на служителя в пълен размер (с изключение на случаите, когато размерът му надвишава одобрените лимити).

За изчисляване и изплащане на обезщетения трябва да бъдат изпълнени следните условия:

е установен факт на неработоспособност, възпрепятстващ продължаване на работата при същите условия;
няма възможност за прехвърляне на лице с увреждания на друга работа или промяна на текущите му работни задължения;
прекратяването на трудовия договор е инициирано с решение на ръководството.

Ако лице с увреждания самостоятелно реши да спре да работи и подаде писмо за напускане по собствено желание, няма правни основания за изплащане на обезщетения.