Уволнение поради вътрешно съвместителство по собствено желание. Как правилно да формализирате уволнението на работник на непълно работно време

Служител със статут на непълно работно време не работи на работното място на пълен работен ден. Законите на Руската федерация не изясняват какъв максимален обем работа може да бъде възложен на служител. Има два основни вида работа на непълно работно време според Чл.60.1 TK RF :

Вътрешен - служителят допълнително работи в същото предприятие, само на различна позиция.
Външен - работникът работи в друго предприятие.

Важно е, че служителят, независимо от броя на работните места, трябва да бъде официално нает навсякъде, в противен случай той ще бъде безсилен и беззащитен по отношение на началниците си. Администрацията може да уволни работник на непълно работно време по каквато и да е причина, без да носи отговорност за това. Служител на непълно работно време има равни права с другите служители на пълно работно време; уволнението става по общите правила.

За да гарантира правата си, работещият на непълен работен ден трябва да се увери, че всичко е правилно завършено. Това повдига въпроса: как да направите запис в трудова книжка на непълно работно време. Примерен формуляр можете да намерите тук.

Уволнение на служител на непълно работно време по инициатива на служителя

Ако служител не желае да продължи трудовото си правоотношение с компанията, е възможна опция за уволнение на непълно работно време по негово желание. Кодексът на труда на Руската федерация определя процедурата за такова уволнение. Това се случва точно като загубата на работа на ключов служител. Работникът подава заявление до началството, което след разглеждане издава заповед за уволнение от предприятието.този служител.

Работник на непълен работен ден, спазвайки буквата на закона се задължава да работи необходимите две седмици , освен ако по този въпрос не са уговорени други срокове. Денят на уволнението не може да бъде събота и неделя или празник, дори ако през този период служителят е бил на работното място и е изпълнявал задълженията си. В последния ден се извършват всички дължими плащания. Човешките ресурси и счетоводството няма да работят по това време.

Как да уволните служител от работа на непълно работно време?

Уволнение поради вътрешно непълно работно време се случва, когато списъкът от отговорности на работника се увеличи и поради ограниченото време той се справя с основните и допълнителните си дейности. Има нужда от служител на пълен работен ден.

Можете да уволните работник на непълно работно време въз основа на:

Изявление за вашето собствено желание да подадете оставка.
Прекратяване на ТД.
Договор между страните по ТД;

Също така, лишаването от работа е възможно по инициатива на властите, ако работник на непълно работно време наруши условията на TD или извърши незаконни действия, предмет на Изкуство. 81. Струва си да се отбележи, че работодателят не може да уволни неосновен служител, ако:

Това е жена, която очаква бебе.
Многодетен родител.
В отпуск по майчинство или на лечение с представяне на болничен лист.

Работник на непълно работно време, с който е сключен безсрочен ТД, може да бъде уволнен, ако лице, за което тази работа ще бъде основна, съгл. 288. статия 77 сочи, че в останалите случаи работникът на непълно работно време се лишава от работа по общия ред. Служителите със специални предимства могат да загубят работата си само по членове 81 И 261 .

Примерен запис в трудовата книжка за уволнение на непълно работно време

Запис в трудовата книжка при уволнение трябва да се направи в деня на загубата на работа. Записът посочва номера и датата на заповедта, името на предприятието и, задължително, причината за уволнението. Вписването се извършва само на базата на поръчка и може да бъде в следния формат:

„Договорът за непълно работно време е престанал да действа в съответствие с клауза 3, част 1 на чл. 71 от Кодекса на труда на Русия, по ваше желание. Заповед на Ромашка LLC от 6 март 2018 г.

След това книгата с копие от заповедта за уволнение се прехвърля на работника на непълно работно време, който е прекратил договора.

Как да уволните служител на непълно работно време без негово съгласие?

Малко хора, по собствена инициатива, искат да загубят допълнителни доходи. Законодателството запазва правото на работодателя да уволни работник на непълно работно време в следните случаи:

Намерен е работник, за който това ще бъде основното място.
Закриване на предприятието.
Реорганизация, довела до намаляване на щатната бройка.
Прекратяване на неотложни ТД.
Служителят има много дисциплинарни нарушения, които влияят негативно на производствената дейност на предприятието.
Несъответствие с квалификацията на заеманата длъжност.

Прехвърляне на работа на непълно работно време от основното място на работа без уволнение

Процедурата за такова прехвърляне не е предвидена от Кодекса на труда на Руската федерация, тъй като работата на непълно работно време предполага наличието на основно място на работа. Така това ще бъде промяна в нормата и продължителността на работния ден. Дори ако човек има основна работа, той трябва да предостави разрешение за работа в отдела по човешки ресурси и е възможно да го вземете от предишното му място на работа само след прекратяване на ТД. Препоръчително е да уволните човек от основната му позиция и да го наемете отново, но този път с марката „на непълно работно време“.

Служител на непълно работно време не може да бъде уволнен просто защото работодателят не се нуждае от услугите му. Трудовият договор може да бъде прекратен с работник, работещ на непълно работно време, само ако е сключен за определен срок и е изтекъл.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

В други случаи се изисква фактологично основание, на което служителят е принуден да прекрати трудовото правоотношение с работодателя.

Инициатор на уволнението може да бъде самият работник на непълно работно време, ако не желае да продължи да работи по лични причини.

Законодателната рамка

Работникът на непълно работно време се подчинява на всички правила, които се използват за регулиране на правоотношенията между работодател и служител на основната длъжност.

Законодателят е предвидил някои правни особености за работещите на непълно работно време. Глава 44 от Кодекса на труда на Руската федерация е посветена на това.

Основания

Служител на непълно работно време може да бъде уволнен:

ако на негово място е назначен друг служител, за когото тази работа ще бъде основната;
служител на непълно работно време;
работодател, включително клон;
численост на персонала;
между страните.

Липсата на нужда от услугите на работник на непълно работно време не може да бъде основание за уволнение.

Ако работното място подлежи на премахване, тогава, ако е възможно, на работещия на непълно работно време трябва да бъде предложена друга работа.

Уволнение на работник на непълно работно време

Уволнението на работник на непълно работно време се формализира със заповед. Гаранции и компенсации за работници на непълно работно време, които съчетават работа и обучение, както и служители с този статут в Далечния север и еквивалентни територии, се предоставят на основното им място на работа.

В други случаи на работника на непълно работно време се изплаща компенсация, предвидена в закона, трудовия и колективния договор.

Външен

Външен работник на непълно работно време работи едновременно в различни организации. Уволнението се извършва по обичайния ред.

Служителят има право да разчита на ваканция, която трябва да бъде осигурена с ваканция на основното му място на работа.

Ако отпускът не е използван, той се компенсира в пълен размер.

Вътрешен

Вътрешен работник на непълно работно време заема две работни места в една организация.

Не трябва да се бърка с комбинацията, когато служител изпълнява различни задължения в рамките на един и същи график.

За непълно работно време е необходимо да имате 2 или повече графика, 2 заплати и др. С уволнението от основната длъжност служителят прекратява работата на непълно работно време, освен в случаите, когато работодателят не може да предложи работа на непълно работно време като основна.

Уволнението на непълно работно време може да се извърши по искане на служителя. Тогава той не губи основната си длъжност и продължава да работи в съответствие с трудовия договор.

Гаранциите и компенсациите на вътрешните служители на непълно работно време се предоставят в пълен размер.

По ваше желание

Служител на непълно работно време трябва да напише изявление не по-късно от 2 седмици преди прекратяването на трудовото правоотношение. В документа той моли работодателя да го освободи от трудовите му задължения.

Посочване на причините и мотивите за решението не е необходимо, но работодателят може да попита за това устно.

По инициатива на работодателя

Уволнението по инициатива на работодателя е възможно, ако служителят:

грубо нарушена дисциплина;
прави многократни отсъствия;
откраднал пари и други ценности от работното място;
извършил неморално деяние;
загубил доверието на работодателя;
нарушена трудова дисциплина.

Фактите на грубо нарушение на трудовата дисциплина трябва да бъдат документирани.

При уволнение от работодателя не се изплаща обезщетение на служителя, но трябва да се изплати заплащане за действително отработените дни.

По споразумение на страните

Прекратяването на договора по споразумение на страните се извършва по взаимно съгласие.

Гаранциите и процедурите за уволнение се предоставят в пълен размер в съответствие с уволнението на основното място на работа.

С намаляване на персонала

Уволнението поради съкращаване на персонала се извършва с предупреждение най-малко 2 месеца преди прекратяване на договора.

Изплащането на обезщетението се извършва 2-6 месеца предварително и зависи от това дали служителят е регистриран в службата по заетостта и дали е намерил нова свободна позиция.

Поради недостатъчна квалификация

Ако служител не успее да премине следващата сертификация, той подлежи на уволнение.

Ако е невъзможно да се намери работа със служителя, трудовият договор се прекратява и му се изплаща компенсация.

При наемане на постоянен служител

Ако на работа бъде поканен нов служител, за когото длъжността ще бъде основна работа, тогава служителят на непълно работно време трябва да бъде уволнен.

Работодателят трябва да уведоми служителя за наемане на служител не по-рано от 2 седмици предварително. Това не може да стане, ако с работещия на непълно работно време има сключен срочен трудов договор.

По увреждане

Уволнението поради увреждане е възможно само ако работникът на непълно работно време не може действително да работи по медицински причини. Самият факт на издаване на ITU сертификат не се счита за основание за прекратяване на трудовия договор.

Договорът на служител може да бъде прекратен, ако той или тя не премине рутинен професионален медицински преглед.

Регистрационна процедура

Уволнението се формализира със заповед на директора на организацията. Ако прекратяването на трудовия договор на непълно работно време се извършва по желание на служителя, тогава той трябва да попълни заявление и да го изпрати с препоръчана поща или да го подаде лично в отдела за персонал.

Подаване на заявление

Издава се на името на работодателя. Документът трябва да бъде подписан от служителя. Няма единен формуляр за кандидатстване. Може да се формулира свободно.

Поръчка

Издава се на датата на уволнението на служителя на непълно работно време. Трябва да му се изплати спогодба и да му се върне трудовата книжка.

Трудовата книжка се връща, ако служителят напусне основната си длъжност и в същото време престане да работи като вътрешен работник на непълно работно време.

Вписване в трудовата книжка

Непълно работно време по собствено желание се извършва по искане на служителя.

Той трябва временно да вземе трудовата книжка от основната си работа и да я предостави на работодателя на мястото на работа на непълно работно време.

Срокове

Предупреждавайте за уволнението на служител на непълно работно време въз основа на Кодекса на труда на Руската федерация - чл. 288, работодателят трябва не по-късно от 2 седмици предварително.

Същият срок важи и ако работникът на непълно работно време напусне по собствено желание.

Ако работата на непълно работно време е прекратена поради съкращаване на персонала или ликвидация на фирмата, тогава служителите трябва да бъдат уведомени 2 месеца преди прекратяването на трудовото правоотношение.

Плащания и компенсации

През 2019 г. са предвидени следните задължителни компенсации:

в размер на средната месечна заплата (в случай на намаляване на персонала и ликвидация на организацията);
изплащане на отпуск по болест;
обезщетение за почивка.

Трудовите и колективните договори могат да предвиждат други компенсации. Те се изплащат заедно с плащането за цялото отработено време.

Последици от незаконно уволнение

Работникът на непълно работно време има право да разреши конфликта в ITS комисията, ако съществува в предприятието или работодателят е съгласен да го създаде. Можете да се свържете с инспекцията по труда, където могат да ви осигурят безплатна правна помощ.

Как да уволните работник на непълно работно време по инициатива на работодателя , понякога представлява интерес за служителите на отдела по човешки ресурси, които са получили подходящи инструкции от ръководството. В материала, който предлагаме, ще разгледаме характеристиките на уволнението на работници на непълно работно време и правилата за неговото регистриране.

Кодекс на труда на Руската федерация относно уволнението на служител на непълно работно време по решение на работодателя

Кодексът на труда на Руската федерация съдържа редица правила, посветени на работата на непълно работно време и прекратяването на трудовите договори с такива служители. Анализирайки ги, можете да видите, че в по-голямата си част процесът на уволнение на работник на непълно работно време не се различава от уволнението на други категории работници, въпреки че все още има някои особености.

Освен това разликите до голяма степен зависят от вида на почасовата работа, т.е. дали е вътрешна или външна. Работата на непълно работно време сама по себе си е изпълнението на трудови задължения от служител на друга длъжност през времето, свободно от основната работа. Ако служителят ги изпълнява в рамките на една и съща организация, тогава такава работа на непълно работно време ще се счита за вътрешна, но ако говорим за различни работодатели - външна.

Отделно (в член 60.2) Кодексът на труда на Руската федерация разграничава комбинацията. Не трябва да се бърка с работата на непълно работно време, тъй като в този случай трудовите задължения се изпълняват в рамките на работното време в същата организация.

Основания за уволнение на работник на непълно работно време (както външен, така и вътрешен) по инициатива на работодателя

Както бе споменато по-горе, по-голямата част от основанията за прекратяване на трудовия договор са едни и същи за всички служители, включително работещите на непълно работно време. Тоест при работа по същото времеприуволнение по инициатива на работодателявъзможно в случаите:

Ликвидация или прекратяване на дейност на работодател или подразделение, намиращо се в населено място, различно от местоположението на централния офис.
Съкращения на персонала.
Недостатъчна квалификация на работник на непълно работно време, установена от резултатите от сертифицирането.
Повтарящи се случаи на неизпълнение на трудовите задължения от страна на работник на непълно работно време, ако има неизпълнено дисциплинарно наказание.
Грубо еднократно нарушение от страна на работник на непълно работно време на трудови задължения, които са:
- отсъствие от работа;
- появяване на работа в състояние на всякакъв вид интоксикация;
- разкриване на лични данни на служители или тайни, станали известни във връзка с трудовата им дейност;
- извършване на кражба на работното място;
- нарушение на правилата за безопасност, което е довело или може да доведе до сериозни последици;
- предоставяне на фалшиви документи по време на работа.
Загуба на доверие поради извършване на виновни действия от работещ на непълно работно време.
Предоставяне на невярна информация за доходи, неразрешаване на конфликт на интереси и др., ако такова задължение е вменено на служителя на непълно работно време по закон поради длъжността му.
Извършване на нарушение, противоречащо на моралните норми, което е несъвместимо с по-нататъшната трудова дейност на тази длъжност (приложимо за преподавателския състав).

ВАЖНО! Ако неморален акт или други действия, водещи до загуба на доверие, не са свързани с работата на служителя, той може да бъде уволнен в рамките на една година от момента на откриване на такова нарушение (част 5 от член 81 от Кодекса на труда). Всички дисциплинарни действия на работниците на непълно работно време се записват по общия начин, т.е. по същия начин като неправомерното поведение на други служители.

Отделно ще подчертаем основанията за освобождаване на главни счетоводители, управители и заместник-управители, които се отнасят и за лицата, заемащи тези длъжности на непълно работно време:

промяна на собствеността върху имуществото на работодателя;
вземане на неоснователно решение, което е причинило загуба или незаконно използване на имуществото на работодателя или щети върху него.

Промяната в собствеността на имуществото на работодателя не става основание за уволнение на никого, освен на посочените категории служители. Въпреки това работниците на непълно работно време, заемащи други длъжности, имат право самостоятелно да вземат такова решение - в тази ситуация ще последва уволнение на основанията, предвидени в параграф 6 на чл. 77 ТЗ.

ВАЖНО! Единственото основание за уволнение, което се отнася изключително за работещите при непълно работно време, е дадено в чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация - наемане на служител, за който длъжността, заемана от работник на непълно работно време, ще стане основна.

Подобно на другите служители, работниците на непълно работно време не могат да напуснат по искане на работодателя, ако са в отпуск или отпуск по болест.

Уволнение на вътрешен работник на непълно работно време поради съкращаване на персонала или поради недостатъчна квалификация

Уволнение на вътрешен работник на непълно работно време по инициатива на работодателявъз основа на резултатите от сертифицирането или съкращаването на персонала обикновено се случва без никакви особености. Те, както и други служители (включително външни работници на непълно работно време), преминават сертифициране по начина, установен от федералните и местните разпоредби, и са информирани за съкращения на персонала най-малко 2 месеца преди уволнението. Въпреки това разпоредбите на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Трудности възникват само ако вътрешният работник на непълно работно време не е преминал сертифициране за основната длъжност. В такава ситуация първо трябва да му бъде предложено да заеме основната си длъжност, която заема на непълно работно време (при условие, че квалификацията му съответства на това). Нека разгледаме подробно тази ситуация.

Така, ако служителят не може да потвърди квалификацията си за основната длъжност, Кодексът на труда на Руската федерация задължава работодателя да му предложи друга свободна позиция, която съответства на нея. Ако това е длъжност, която служителят заема в момента вътрешно, то той има право да я заеме като основна.

В такава ситуация обаче има определен правен конфликт, тъй като работодателят не може да предложи на служителя място, заето (макар и от него). Изглежда, че за да се формализира правилно такова уволнение, е необходимо първо да се прекрати трудовият договор на непълно работно време чрез уволнение на служителя по споразумение на страните или въз основа на чл. 288 от Кодекса на труда и сключва нов - за приемане като основен служител.

Уволнение на работник на непълно работно време поради наемане на нов служител

Изтеглете формата за поръчка

Както подсказва заглавието на статията. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация, той може да се прилага изключително за работник на непълно работно време и няма ограничения по отношение на това дали той е вътрешен или външен. Говорим за уволнение във връзка с назначаването на друг служител, който ще заеме тази длъжност като основна. По тази причина се уволнява само работник на непълно работно време, който е сключил безсрочен трудов договор с работодателя;

За да спазите процедурата за уволнение, трябва да информирате служителя на непълно работно време поне 2 седмици предварително за предстоящото прекратяване на трудовия договор. Той трябва да работи това време, освен ако не е уговорено друго между него и работодателя. Законът не предвижда строга форма на уведомяване, но при всички случаи трябва да съдържа препратка към чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация, ясно изразяване на намерението за уволнение на служителя и посочване на датата на прекратяване на трудовото правоотношение. За да избегнете оспорването на факта на уведомяване в съда, струва си да съставите известие в 2 екземпляра, единият от които се дава на служителя, а вторият (с подписа на уволненото лице при запознаване) се съхранява от работодателя.

След това се съставя заповед за уволнение. За удобство може да се използва образец Т-8 със задължителното посочване на чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация, номера и дати на уведомяване за предстоящото прекратяване на трудовите отношения.

Забележка: въпреки че уволнението по този член не се счита от Кодекса на труда като основание за изплащане на обезщетение, тази форма на подкрепа за уволнен служител може да бъде предвидена в трудов или колективен договор или друг местен акт.

Процедурата за уволнение на работник на непълно работно време и неговите характеристики

Като цяло процедурата за уволнение на работник на непълно работно време остава същата като за останалите служители и се състои от 3 основни етапа:

Записване на наличието на основания за уволнение (съставяне на доклади за откриване на дисциплинарни нарушения, известия за съкращаване на персонала или наемане на служител на тази длъжност като основна и др.).
Издаване на заповед за уволнение и запознаване на служителя на непълно работно време с нея.
Вписване в трудовата книжка (по желание на уволненото лице), издаване на всички поискани от служителя документи и извършване на дължимите му плащания.

Говорейки за как да уволните външен работник на непълно работно време по ваша инициатива работодател, отбелязваме, че трудовата книжка на такъв служител остава на основното място на работа и не се предава за записване на уволнението. Такава информация се вписва в трудовата книжка по искане на служителя. За да направите това, трябва да подадете документ, потвърждаващ вашето уволнение, до отдела по човешки ресурси на основното ви място на работа.

Процедурата за уволнение на служител на непълно работно време

Изкуство. 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда възможността за възлагане на допълнителни отговорности на служител с друга професия или длъжност. Такива задължения се изпълняват от служителя в същото работно време като основните в същото предприятие. Такива дейности се наричат съвместяване и за разлика от работата на непълно работно време не изискват отделен трудов договор - достатъчно е писменото съгласие на служителя и издаването на съответна заповед от работодателя.

Работодателят и служителят имат право да прекратят съвместяването, като предупредят писмено другата страна поне 3 дни предварително. В същото време Кодексът на труда не задължава страните да мотивират подобно решение.

Тъй като при съвместяване на работа със служител не се сключва отделен трудов договор, не се изисква заповед за уволнение, ако служителят откаже да го направи (обикновено се изготвя заповед за прекратяване на комбинацията). Ако служителят напусне основната си работа, комбинацията приключва автоматично.

В заключение остава да се каже, че въпреки че прекратяването на трудовия договор с вътрешен работник на непълно работно време поради намаляване на персонала или резултати от сертифицирането има някои характеристики и вписванията в трудовата книжка се правят само по негово искане, в противен случай уволнението на работници на непълно работно време става по същия начин, както при обикновените служители (т.е. тези, които заемат една длъжност).

Не е тайна, че уволнението на служител не винаги е приятно събитие. Освен това в случай на прекратяване могат да бъдат засегнати интересите както на работника, така и на неговия работодател. В ситуации, когато такива интереси на страните са подкрепени от права, определени в закона, е необходимо стриктно да се спазват процедурите, установени от Кодекса на труда. В противен случай са възможни негативни последици както за работодателя, така и за служителя.

Прекратяването на трудов договор с работник на непълно работно време има свои собствени правни нюанси. Това се дължи на специфичното положение на такива работници и наличието на специални правила, уреждащи работата на непълно работно време. Тази статия ще ви каже как правилно да ръководите работник на непълно работно време. Към него е приложена и примерна заповед за премахване на непълно работно време.

Общи основания за уволнение на работници на непълно работно време

Както всеки друг служител, служителят на непълно работно време трябва съвестно да изпълнява служебните си задължения, да спазва вътрешните трудови разпоредби и да изпълнява други задължения, предвидени от кодекса. Както и при други служители, работодателят може да предприеме дисциплинарни действия срещу него, включително уволнение. Последното е възможно при многократно неизпълнение на задълженията, явяване в нетрезво състояние, отсъствие от работа и др. В същото време трудовият договор с работник на непълно работно време може да бъде прекратен без наличието на виновни действия на тази страна. Например при ликвидация на предприятие или в случай, че предприемач, неговият работодател преустанови дейността си. Почти винаги уволнението на непълно работно време се извършва на общи основания и по стандартната процедура. Някои от нюансите на уволнението на служител на непълно работно време поради намаляване на персонала ще бъдат обсъдени допълнително в тази статия.

Какво казва законодателството за работата на непълно работно време:

Разбира се, служител на непълно работно време може да напусне по собствено желание. Трудовото законодателство не предвижда специални срокове за информиране на работодателя за предстоящото уволнение. Заявлението на служителя на непълно работно време се подава две седмици преди деня на уволнението.

Експертно мнение

Мария Богданова

Уволнението на служител на непълно работно време може да бъде направено по-рано, ако двете страни са съгласни за това. Тук има един нюанс - човек не е длъжен да бъде на работа през посочения двуседмичен период. Той има пълното право да вземе отпуск по болест или да отиде на почивка, а условията за уволнение не се променят и не се отлагат.

Всички общи случаи на уволнение на служители, приложими към работниците и служителите, работещи на непълно работно време, се съдържат в чл. 80, 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Непълното работно време е едно от предвидените в закона основания за сключване на срочен трудов договор с работник или служител. Трудовият договор може да бъде сключен за всякакъв срок, но не повече от пет години. Прекратяването на такова споразумение ще бъде основание за уволнение на служителя.

Моля, обърнете внимание: Въпреки факта, че периодът, за който служителят е нает, е посочен в трудовия договор и самият документ трябва да бъде в ръцете на служителя, работодателят е длъжен да предупреди за предстоящото уволнение три дни предварително. Това уведомление се прави в писмена форма. Ако това не бъде направено, договорът става безсрочен.

Особени основания за уволнение на работещите при непълно работно време

Служителите, които работят на непълно работно време, принадлежат към категорията лица, за които трудовото законодателство предвижда специални условия за прекратяване на договора. В този случай има само едно основание - наемане на служител, за когото тази работа ще бъде основната. Тук обаче е необходимо да се разбере, че такава основа не е предвидена за всички категории работници на непълно работно време. Законът предвижда, че уволнението на служител, работещ на непълно работно време, е възможно само ако договорът с него е сключен за неопределено време.

Моля, обърнете внимание: Прекратяването на срочен трудов договор с работник на непълно работно време при наемане на „основен“ служител ще бъде нарушение на закона.

Това е може би един от малкото случаи в трудовите правоотношения, когато срочният договор защитава повече интересите на служителите от безсрочния. Обикновено законодателят се опитва да сведе до минимум възможността на работодателите да формализират срочни трудови правоотношения, тъй като се счита, че те не са в интерес на служителите.

Тук не трябва да забравяме, че тъй като това основание е една от причините, тогава ако уволненият служител е във ваканция или „в отпуск по болест“, тогава ще трябва да изчакате края им, за да прекратите трудовия договор. Прекратяването на договора със служителя през тези периоди е забранено.

Има още един момент, на който служителите по човешки ресурси трябва да обърнат внимание, когато подават молба за уволнение на това основание. Наетият служител, за когото тази длъжност ще бъде основната, трябва да изпълнява същата работа като уволнения. Ако функциите, които новонаетият служител ще изпълнява, се различават от работните функции на служител на непълно работно време, тогава уволнението може да се счита за незаконно. А служителят, с който е прекратен договорът, е възстановен от съда. В този случай може би е най-добре да уволните служителя на непълно работно време чрез процедурата за съкращаване. Разбира се, при условие че са налице други необходими причини за това и стриктно се спазва редът за намаляване.

Съкращаване на служител на непълно работно време

Когато регламентира процедурата за съкращаване на персонала, законодателят на първо място се погрижи за установяването на гаранции и обезщетения за лица, които са загубили работата си в резултат на съкращаване. На всички служители, независимо дали заемат основното работно място или работят на непълно работно време, се предоставят следните гаранции:

своевременно предупреждение за предстоящо уволнение,
право на преместване на свободна позиция,
обезщетение,
изплащане на средна заплата.

Ако работодателят не е предоставил някоя от тези гаранции и е нарушил условията на заповедта за съкращаване, тогава това определено е добре дошъл случай на възстановяване на служителя на работа в съда. Анализът на съдебната практика обръща внимание на факта, че съдебните органи във всички случаи проверяват съответствието на приложената процедура за съкращаване на персонала с реалните намерения на работодателя. Тоест, ако в действителност работодателят иска да уволни нежелан служител и използва съкращения, за да направи това, тогава уволнението на тази основа ще се счита за незаконно.

Как правилно да уволните служител, ако компанията фалира:

Както беше отбелязано по-горе, работниците на непълно работно време ще запазят всички същите гаранции и компенсации като служителите, уволнени на основното им място на работа. Не всички експерти обаче са съгласни, че всички работници на непълно работно време имат право да запазят средните си доходи след уволнение. Ако няма проблеми по въпроса за обезщетението, то тук мненията се различават.

Същността на въпроса е, че съкратеното . И според повечето експерти той е нает и съответно не се нуждае от допълнителна материална подкрепа (след получаване на обезщетение). Целта на предоставените гаранции за поддържане на средни доходи е финансова подкрепа за гражданин по време на търсене на работа.

Напомняме, че съкратеният служител запазва средната си заплата за период от два месеца, а в някои случаи до три месеца за целия период на работа. Но тъй като служителят е бил и остава нает на основното си място на работа, тогава, според експерти, той няма нужда да търси работа. Тази позиция се основава на подхода като вторичен метод на заетост. Допълнително, но не е необходимо. В някои случаи не можем да се съгласим с това. Този подход е често срещан както когато има намаляване на работата на непълно работно време вътрешно, така и когато има външна работа на непълно работно време.

Какво да направите в случаите, когато служител, нает преди това на непълно работно време, е загубил основната си работа? Плаща ли му средна заплата? Тук експертите в областта на трудовите отношения са единодушни в мнението си. Средната заплата трябва да се запази, тъй като служителят наистина се нуждае от работа, без да се фокусира върху това дали е на основно място или на непълно работно време.

Както беше отбелязано по-рано, уволнението на служител, работещ на непълно работно време (понякога се използва понятието „премахване на работа на непълно работно време“) се извършва на общо основание и на допълнително основание, предвидено за тези категории служители. Допълнително основание обаче не може да се прилага при сключване на срочен трудов договор. В тази връзка, когато уволнявате работник на непълно работно време, е от практическо значение да разгледате въпроса за уволнението при наемане на „основен“ служител. Нека разгледаме подходящата процедура за уволнение.

Списък на статиите, за които можете да уволните служител:

Ако работодателят планира да замени служител на непълно работно време със служител, който ще работи на тази позиция като на основното място на работа, и кандидатурата на този служител е известна или ще бъде известна до определена дата, тогава законът изисква уведомяване на уволнения служител предварително.

Срокът за такова уведомяване се определя от Кодекса на труда и не може да бъде по-кратък от две седмици. Както при всички подобни събития, служителят се уведомява чрез връчване на писмен документ до него. В него служителят по човешки ресурси посочва подробностите на трудовия договор със служителя и деня на прекратяването му (или указание, че ще бъде прекратен две седмици след получаване на предупреждението). Такова писмено предупреждение се изготвя под всякаква форма. Той трябва да съдържа всички необходими данни за документа и подписа на индивидуалния предприемач или ръководителя на предприятието (или негови упълномощени лица).

В заповедта за уволнение се посочват детайлите на предупреждението и детайлите на договора за наемане на служителя, за когото ще бъде основен. Уволненият работник на непълно работно време трябва да бъде запознат със заповедта за прекратяване на договора.

Експертно мнение

Мария Богданова

Повече от 6 години опит. Специализация: облигационно право, трудово право, осигурително право, право на интелектуална собственост, граждански процес, защита на правата на непълнолетните, правна психология

Независимо от причината за уволнението, служителят трябва да получи заплата в деня на уволнението. Плащанията включват заплати и обезщетения, предвидени в колективните и трудовите договори за неизползван отпуск. В същия ден на служителя се издава надлежно попълнена трудова книжка. Препоръчително е незабавно да прочетете записите в него; грешките са често срещани и е по-добре да ги коригирате веднага. По този начин паричното обезщетение при уволнение на работник на непълно работно време е подобно на това, което се дава на основните служители.

Ако уволнението на външен работник на непълно работно време е формализирано, тогава той трябва да бъде готов да предостави данни от друг работодател. А именно: трудов договор и копие от заповедта за сключването му или извлечение от нея. Освен това трябва да поискате сертификат от отдела по човешки ресурси, потвърждаващ заетостта на непълно работно време. Той трябва да бъде подписан от управителя.

Ако вътрешен служител е уволнен, това също трябва да бъде отбелязано в трудовата книжка; печатът и подписът на отговорното лице не се поставят. Това не се отнася за основната длъжност на служителя.

Ако основното място на работа на служителя е в едно предприятие, а допълнителното му място на работа е в друго, това е външно непълно работно време, а когато работи на непълно работно време в рамките на една компания, това е вътрешно непълно работно време. . Тази статия ще обсъди основните моменти относно процедурата за уволнение на служител, работещ на непълно работно време.

Законодателната рамка

Законодателството урежда всички аспекти на взаимоотношенията между работодател и служител. Глава 44 TC RF съдържа основни разпоредби, които се отнасят до статута на работника на непълно работно време, процедурите за подписване и прекратяване на трудов договор. Той също така съдържа гаранции и компенсации.

IN 288 Тази глава установява правната основа за прекратяване на трудовите правоотношения с работници на непълно работно време.

Законодателната рамка по отношение на служителите, изпълняващи допълнителни задължения на непълно работно време, включва съответните членове от Кодекса на труда. Прилагат се същите разпоредби като за освобождаване на редовни служители от трудови задължения: Член 60, параграф 2, член 77, член 81, член 140, член 261, член 287 от Кодекса на труда на Руската федерация .

Уволнение по ваше желание

За да удовлетвори искането на служител да го освободи по негово желание от длъжността, която заема, служителят по персонала трябва да е наясно с някои нюанси. Говорим за задължителна работа 2 седмици преди уволнението. По-точно, трябва да подадете заявление за предстоящо уволнение 14 дни предварително, за да има възможност работодателят да намери заместник на напусналия. Руското трудово законодателство предвижда възможности за уволнение, свързани с изискването за двуседмична работа:

по взаимно съгласие работата може да бъде отменена;
работното време може да бъде намалено поради записването на служителя в учебно заведение;
служителят има право да поиска да бъде уволнен, без да работи във връзка с пенсиониране (пенсиониране);
поради промяна на местожителството на уволнения работник на непълно работно време трудовата услуга се анулира;
ако работодателят е нарушил трудовото законодателство, служителят може да напусне длъжността си в деня на подаване на заявлението.

Уволнение на външен работник на непълно работно време

Правилността на процедурата за уволнение зависи от законността на наемането на външен работник на непълно работно време. След подаване на заявление за работа на непълно работно време служителят и работодателят подписват трудов договор. След това се издава съответна заповед и служителят става легален външен работник на непълно работно време. Ако след определен период от време той изрази желание да подаде оставка, трябва да се вземат предвид следните точки:

уволнението може да се извърши само в работни дни;
уволненото лице е длъжно да представи трудова книжка, за да направи съответното вписване в нея (тъй като този документ се намира на мястото на основната дейност на служителя, той трябва да го заеме за известно време срещу подпис);
незаконните опити на ръководителя по някакъв начин да лиши уволненото лице от дължимите му финансови плащания или да му наложи глоба или друго наказание могат лесно да бъдат обжалвани в съда.

Ако външен работник на непълно работно време реши да напусне основната си длъжност и възнамерява да заеме работа на пълен работен ден в организацията, в която преди това е работил като работник на непълно работно време, той ще трябва да премине през следната процедура:

освобождаване от основната длъжност с вписване в трудовата книжка;
напуснете комбинирана длъжност (предоставете копие от заповедта, въз основа на която ще бъде направено вписване и в трудовата книжка);
подаване на заявление за приемане като основна работа на длъжност, която преди това е заемал като работник на непълно работно време.

Трудовият договор може да съдържа клауза, според която служителят трябва да работи един месец преди уволнението. Изискванията на основното трудово законодателство обаче са върховни, така че служителят може да не е съгласен с работодателя и да подаде заявление не месец предварително, а 2 седмици предварително и ще бъде абсолютно прав.

Ако ситуацията излезе извън контрол и двете страни изпаднат в затруднено положение, има изход - свържете се с висококвалифициран адвокат.

Уволнение на вътрешен работник на непълно работно време

Алгоритъмът за уволнение на вътрешен работник на непълно работно време се различава леко от стандартната процедура за уволнение на редовни служители: след подаване на заявление се пише заповед ( F T8-a ) със задължителното уточняване на главния герой - вътрешен или външен работник на непълно работно време. Ако се отказва само от комбинирана длъжност, достатъчно е да уведоми ръководителя 3 дни предварително ( Член 60, параграф 2 от Кодекса на труда на Руската федерация ).

В случай, че вътрешен служител на непълно работно време възнамерява да напусне и двете длъжности, които заема, той трябва да подаде 2 молби 2 седмици преди датата на уволнението. Работодателят удовлетворява искането му, нарежда на службата за персонал или счетоводството да направи пълна калкулация за двете позиции и да издаде трудова книжка ( Член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация ). Според закона служителят може да мотивира желанието си да напусне всяка длъжност по различни причини.

В следващата статия можете да получите повече информация за.

Инициатор на уволнението е работодателят

Работодателят може да уволни работник на непълно работно време по своя инициатива на основание клауза 8 от Наредба № 43 представени в Изкуство. 43/1 Кодекс на труда . IN статии 40 И 41 са посочени причините, поради които уволнението може да се извърши само след съгласуване със синдикалния комитет. Такова одобрение не се изисква при следните обстоятелства:

пълно закриване на предприятието;
служителят е получил отрицателна оценка въз основа на резултатите от изпитателния срок;
възстановяване на бивш служител на работа на непълно работно време;
липса на синдикален комитет в организацията или уволненото лице не е член на синдиката;
служител е хванат да краде имущество;
наемане на индивидуален служител на комбинирана длъжност.

Повече информация за прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя -.

Във всички останали случаи профсъюзът е на страната на защитата на интересите на работниците, от чието решение зависи дали инициативата на ръководителя ще бъде удовлетворена.

Можете да направите образец на заповед за уволнение. Предлага се формуляр за заповед за уволнение.

Намаляване на работниците на непълно работно време (външни и вътрешни)

За да не се налага да връща служител на работа на непълно работно време, мениджърът трябва стриктно да спазва буквата на закона. Процедурата за съкращаване на работник на непълно работно време не е особено трудна; тя е идентична с тази, използвана при всички останали случаи на съкращаване. Мениджърът уведомява служителя за предстоящото уволнение (предупреждение в свободна форма) 2 месеца предварително. Служителят трябва да го прочете и подпише.

Преди да пристъпи към процедурата по съкращаване, работодателят дава възможност на служителя да се възползва от други свободни позиции. Ако няма свободни работни места, след 2 месеца работата се съкращава и служителят вече ще работи със същата ставка за основната позиция.

Уволнение по безсрочен договор

В процедурата за уволнение на работник на непълно работно време трябва да се вземе предвид един нюанс, при който работодателят може да уволни работник на непълно работно време, работещ по безсрочен договор. Причината за това е наемането на ключов служител на комбинирана позиция. Работещият на непълен работен ден се уведомява 2 седмици предварително.

Въпреки това, ако предишният служител е написал писмо за напускане на основното си място на работа и е заявил готовността си да се премести на комбинирана позиция като основна трудова дейност, в тази ситуация вътрешният работник на непълно работно време не може да бъде уволнен.

Служител, който е сключил безсрочен договор с работодател, може да прекрати трудовото правоотношение и по негово желание, което се изготвя по стандарт.

Има определени основания, условия, забрани и срокове за прекратяване на трудовия договор между работодател и служител.

Мотиви за уволнение

Списъкът на представените категории работници, подлежащи на уволнение, включва: Член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация включва работници на непълно работно време. Те се прилагат за хора на вторична заетост, които могат да бъдат уволнени поради следните причини:

във връзка с ликвидацията на организацията;
при оптимизиране на числеността на персонала с последващи съкращения;
за неспазване на трудовата и производствената дисциплина;
изтичане на договорни задължения;
за професионално несъответствие (недостатъчно ниво на квалификация);
за здраве.

В реалния живот възникват ситуации, при които ръководството инициира уволнение. Например незадоволителна оценка въз основа на резултатите от сертифицирането, отсъствие от работа, идване на работа в нетрезво състояние ( Член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация ). Работодателят също има право да уволни служител на непълно работно време, ако той е извършил неморален акт, е нечестен или небрежен по отношение на материалните активи на предприятието, като същевременно носи отговорност за тяхната безопасност.

Ако служител смята, че е третиран несправедливо, но няма достатъчно знания, за да се противопостави, той може да се свърже с правна агенция за съвет.

Ограничения при прекратяване на трудов договор

Член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда невъзможността за уволнение на работници на непълно работно време в следните категории:

бременни жени;
майки, отглеждащи малки деца (под 3 години);
самотни бащи и майки с деца до 5-годишна възраст;
служител, който издържа 3 или повече деца и е единствен издържател.

Тези ограничения губят сила, ако служител от изброените категории е извършил незаконно, неморално действие или е натрупал няколко наказания за нарушение на дисциплината.

Въз основа на изискванията Член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация , не се допуска прекратяване на трудовото правоотношение, докато служителят е на лечение или в отпуск по график.

Работник на непълно работно време не може да бъде „изхвърлен” от работа, ако е сключил срочен договор с работодателя ( Член 287 от Кодекса на труда на Руската федерация), дори ако за неговата позиция кандидатства друг служител, за когото тази позиция би станала основна. Допустимо е прекратяване на сътрудничеството в такава ситуация само след изтичане на договора.

Плащания на работник на непълно работно време при уволнение

Уволнен външен работник на непълно работно време твърди, че е нает, въпреки че често има случаи, когато ръководителят не спазва тези изисквания, позовавайки се на условията, посочени в трудовия договор. Служителят трябва да знае правата си, които може да възстанови, като се обърне към съда.

Когато служител на непълно работно време бъде уволнен, това обезщетение се изплаща. Ако говорим за вътрешен работник на непълно работно време, тогава такова плащане се изчислява, като се вземат предвид заплатите, начислени за позицията на непълно работно време.

Ако мениджърът реши да уволни работник на непълно работно време, когато му се плаща, чл.44 Кодекс на труда , в която е посочено основанието за това плащане и неговия размер.

IN клауза 8 от Наредба № 43 Става дума за възможността за уволнение на работещ на непълен работен ден без изплащане на обезщетение, ако длъжността, която заема, е със специален режим и условия.

При уволнение на служител на непълно работно време работодателят носи отговорност за спазването на законовите изисквания. Особеностите на нормативните документи изискват повишено внимание. Пренебрегването им може да доведе до загуба в съда, където може да се обърне служител, който е бил третиран несправедливо.

Срокове

Ръководителят трябва да спазва изискванията за спазване на сроковете за уведомяване за предстоящо прекратяване на трудовите договори със служителя:

работникът на непълно работно време трябва да бъде уведомен 2 седмици предварително, ако уволнението се основава на Член 288 от Кодекса на труда на Руската федерация ;
3 дни предварително, ако причината за уволнението на работник на непълно работно време е незадоволително завършване на изпитателния срок;
2 месеца предварително при съкращаване на съвместната длъжност или поради промени в трудовия договор.

Стриктното спазване на процедурата за наемане и освобождаване на служител на непълно работно време ще ви помогне да избегнете правни конфликти. Процедурата за много действия е подобна на тази, извършвана по отношение на служителите, изпълняващи основната работа, има само някои разлики. Трябва да отдавате значение на всеки детайл, за да не попаднете в неразрешима ситуация.