Плащания на млади специалисти. Държавна подкрепа за млади специалисти в селските райони

Правителството на Руската федерация и местните общински власти са заинтересовани да осигурят работа на завършилите висши и средни специализирани учебни заведения. За постигане на тази цел въведен ползи за младите специалистикакто от държавата, така и от властите на местните градски и селски администрации.

В тази статия ще разгледаме какви предимства се предоставят на младите специалисти, какво е необходимо за получаването им и как да получите статут на млад специалист, за да получавате помощи.

Кой се счита за млад специалист според Кодекса на труда на Руската федерация

Кодексът на труда на Руската федерация в член 70 въвежда забрана на работодателите да установяват изпитателни срокове за завършилите висши и средни специализирани учебни заведения, които са завършили преди по-малко от година. Това е единственото предимство за младите специалисти, установено от Кодекса на труда на Руската федерация. Освен това законодателството на федерално ниво по никакъв начин не регулира обезщетенията за млади специалисти и дори самото определение за статут на „млад специалист“ не е посочено нито в Кодекса на труда, нито в други закони на федерално ниво.

В регионалното законодателство обаче обезщетенията за млади професионалисти са представени по-широко и там са подчертани основните критерии за получаване на такива обезщетения. Критериите, тоест за определяне на статуса на млад специалист, включват следното:

Възрастта на специалиста е до 35 години в повечето региони и до 30 години в някои;
Задължително образование, получено в образователна институция с държавна акредитация по редовна форма на обучение. За получаване на обезщетения се допускат специалисти с основно професионално, средно професионално и висше образование, т.е. лицеи, професионални училища, технически училища, институти и университети. Освен това някои региони са приели допълнително условие за получаване на обезщетения - обучение на бюджетна основа;
Заетостта се изисква веднага след получаване на диплома в предприятия от публичния сектор.

Тъй като обезщетенията за млади специалисти са оставени на регионалните власти, самите обезщетения, еднократните плащания и други мерки за социална подкрепа в държавните предприятия се определят главно от вътрешноведомствени отраслови споразумения. В недържавната сфера подкрепата за млади специалисти се извършва самостоятелно от предприятията въз основа на вътрешни правила.

По този начин в много случаи подкрепата за специалистите се предоставя в предприятията независимо, така че е по-добре да разберете цялата информация за мерките за подкрепа при кандидатстване за работа; по-специално тази информация трябва да бъде публикувана в колективния трудов договор на предприятието. Също така често има документ като „Правилника за статута на млад специалист“, който уточнява условията за получаване на обезщетения от завършилите, условията им на работа, размера на плащанията и условията за получаването им.

Възрастова граница за статут на млад специалист

В зависимост от региона на работа, възрастовата граница, при която служителят все още има право да се ползва от обезщетения като млад специалист, е определена на 30 или 35 години. Статутът на млад специалист се присъжда еднократно и е валиден до 3 години от датата на присвояване.

Има обаче изключения, при които статутът на млад специалист се удължава до 6 години. Може да е:

При обучение в аспирантура или следдипломно обучение на пълен работен ден;
Докато в
Докато е на задължителна военна служба.

Социална подкрепа за млади специалисти

Най-вече мерки за подкрепа на младите специалистисе установяват от регионалните власти с вътрешни законодателни актове. Ако погледнете така, цялата социална подкрепа се свежда до предоставяне на млади специалисти на следните гаранции:

Гарантирано еднократно плащане при първоначална работа след дипломиране;
Компенсация за ползване на обществен транспорт;
Осигуряване на млади специалисти с корпоративно жилище или предоставяне на субсидии за закупуване на апартамент (като опция, предоставяне на заем за закупуване на апартамент или къща при преференциални условия);
Възстановяване на разходите за издръжка на деца в детски градини (изцяло или частично);
Предоставяне на безлихвен заем за стартиране на бизнес.

Най-висок е процентът на получените обезщетения сред младите специалисти, заети в държавния сектор здравеопазване и образование.

Така в постановлението на правителството на Москва „За мерките за осигуряване на преподавателски персонал в образователните институции в Москва“ № 172-PP от 23 март 2004 г. са установени критерии, според които статутът на млад специалист и съответно приоритет при получаване на обезщетения се дава на специалисти, които отговарят на следните условия:

Наличие на висше педагогическо или средно професионално образование;
Възраст не повече от 35 години;
Започване на професионална преподавателска дейност не по-късно от 3 месеца след дипломирането.

В същото време основното тук е възрастта и работата в педагогиката. Например учител под 35 години има всички основания да се счита за млад специалист и да ползва всички предоставени предимства, независимо че дипломата му може да няма нищо общо с педагогиката.

Интересно е, че за Санкт Петербург възрастовата граница, установена от Закона на Санкт Петербург „За мерките за социална подкрепа на служителите на държавните образователни институции“ № 107-27 от 3 април 2007 г., е само 30 години. Същата възрастова граница е установена за младите специалисти в град Саратов, в съответствие със Закона на Саратовска област № 96-ZSO „За социална подкрепа за млади специалисти от институции от публичния сектор на Саратовска област“ от 3 август 2011 г. .

Както виждаме, мерките за социална подкрепа на учителите се публикуват под формата на градски или регионални закони. Следователно ситуацията с подкрепата за млади специалисти в определен регион може да бъде изяснена от образователния отдел на вашия регион на работа.

За младите здравни специалисти ситуацията не е толкова обнадеждаваща: помощите за младите лекари се предоставят от държавата само когато се преместят да работят в селските райони. След това, съгласно Федерален закон № 326-FZ от 29 ноември 2010 г. „За задължителното здравно осигуряване в Руската федерация“, младите лекари специалисти имат право на обезщетения, ако отговарят на следните критерии:

Заетост и живот в селските райони;
Възраст до 35 години;
Сключен трудов договор за срок от 5 години.

Обезщетения и плащания за млади специалисти в областта на образованието и педагогиката

Както вече споменахме, за специалистите в областта на образованието статутът и предимствата на завършилите висше образование, започващи кариерата си, се установяват не от федералното, а от регионалното законодателство. За Москва и Санкт Петербург този процес протича по следния начин:

Обезщетения и плащания на млади специалисти по педагогика и образование в Москва:

Млад специалист по образование в Москва получава еднократно парично плащане и в допълнение към него увеличение на заплатата в размер на 40% от неговата ставка. Завършилите получават 50% надбавка, също за три години от датата на първата работа.

Московчани също получават компенсация за 50% от разходите за пътуване в обществения транспорт в размер на 15% от тарифата.

Допълнителната тежест обаче не се взема предвид при изчисляването на допълнителните плащания. Когато работи един и половина или два пъти, учителят ще получава допълнителни плащания само за един.

Обезщетения и плащания на млади специалисти по педагогика и образование в Санкт Петербург:

В Санкт Петербург ситуацията е различна: в северната столица не се предоставят добавки към заплатите, но при наемане на работа специалистите имат право на еднократни плащания в размер на:

6 базови единици за всички специалисти, завършили висши и средни специални учебни заведения с държавна диплома;
8 базови единици за отличници, завършили с отличие.

Транспортните разходи се възстановяват в размер на 50% за всеки обществен транспорт, с изключение на такситата, за всички млади специалисти под 30 години през първите три години работа.

За да получите необходимото плащане, трябва да подадете заявление до Министерството на образованието на Санкт Петербург или органа за социално осигуряване.

Социална подкрепа за млади здравни специалисти

Социалната подкрепа за млади лекари се установява на федерално ниво, но само за лекари, работещи в селските райони. Федерален закон № 326-FZ определя плащания за лекари, които са се преместили да работят в селските райони, в размер до 1 милион рубли по общоруската социална програма „Земски лекар“. За да получите плащане, необходимо условие е да сключите споразумение с местната администрация по месторабота в селски район.

Предпоставка за получаване на надбавки е висше медицинско образование и работа по специалността в селските райони най-малко 5 години. При прекратяване на договора преди изтичане на 5 години се връща част от получената сума. За да подпомогне младите лекари, държавата се задължава и да им осигури жилища, било чрез предоставяне на апартамент или къща за живеене, или чрез предоставяне на парцел за строеж на къща, или като компенсира част от кредита или сумата на кредита. за закупуване на апартамент (къща).

Един милион подемни рубли не се облагат с данък, тъй като те са предназначени специално за тази цел. Тези пари могат да бъдат похарчени или за възстановяване на част от държавния заем за закупуване на жилище, или за изплащане на ипотечен заем със средства по програмата Zemsky Doctor. .

Регионални инициативи за социална защита на медицинските работници

За да привлекат специалисти за работа в селските райони, регионалните власти въвеждат допълнителни мерки. Например в Псковска област законодателно са заложени мерки за подпомагане не само на лекари с висше образование, но и на специалисти със средно образование. За тях се установяват допълнителни еднократни плащания в размер на:

лица, които са завършили държавно акредитирани учебни заведения за основно, средно и висше професионално образование и постъпват на работа за първи път по придобитата специалност в рамките на една година от датата на завършване на учебното заведение;

Отговорете на този въпрос: измина ли една година, откакто завършихте обучението си, и успяхте ли да си намерите работа по специалността си преди края на годината?

И ако направим заключение от член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация, че за този период не можете да се считате за млад специалист.

Кой се счита за млад специалист по медицина?

Съвременното руско трудово законодателство не съдържа определение за млад специалист. Член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация установява само, че тест за наемане не се установява за лица, които са завършили държавно акредитирани образователни институции за основно, средно и висше професионално образование и които кандидатстват за работа за първи път в своя специалност в рамките на една година от датата на завършване на учебното заведение.

Кой се счита за млад специалист?

Държавата се погрижи за заетостта на завършилите университети и дори средни професионални училища - след като завършат учебно заведение, те бяха изпратени да работят по специалността си в предприятия и в продължение на 3 години след завършване на редовното си обучение се считаха за млади специалисти .

Този статут осигуряваше определени предимства, например предприятието, към което беше назначен, беше длъжно да му осигури жилище.

Кой е млад специалист и какво му се полага?

Преди приемането на действащия Кодекс на труда се разглеждаха завършилите учебни заведения със средно и висше професионално образование. Днес Кодексът на труда не съдържа понятието „млад специалист“.

„Федералното законодателство не предвижда бонуси и обезщетения за млади специалисти“, казва Олга Ефимова, експерт в Службата за правни консултации GARANT.

Който е млад специалист

Млад работник се счита за служител, който е получил основно, средно или висше професионално образование и за първи път е започнал работа по придобитата специалност в рамките на една година след завършване на учебно заведение. От правна гледна точка статутът на млад специалист предполага специални права, гаранции и задължения на неговия носител по отношение на други категории работници.

Възпитаник на образователна институция трябва да получи образование само в редовна (стационарна) форма на обучение и само за сметка на държавния и (или) регионалния бюджет.

Ползи за младите учители

Работата на учителя е изключително важна, защото именно учителите определят как ще расте бъдещото поколение. И в града, и още повече в провинцията в момента има недостиг на учители. Социалните придобивки за учителите имат за цел да привлекат младите хора да работят в тази професия. На младите специалисти се предоставят редица предимства. Кой може да се счита за млад специалист?

Млад специалист е лице, което е получило основно, средно или висше професионално образование и започнало да преподава в рамките на една година след дипломирането си.

Млад специалист

Понятието „млад специалист“ като правен термин включва набор от норми, които установяват специалния правен статут на лице, което има статут на млад специалист (да го наречем специален статут). Този статут се характеризира със специални права, гаранции, както и отговорности на неговия притежател по отношение на други категории работници, които са установени от законодателството за разпределение.

Южна Русия Информация

Номер на въпроса J20972 Дата на въпроса 16.11.2007 г. 17:33 ч. Въпрос, зададен от Елена Текст на въпроса Работих в селско училище 2 години по моята специалност, но завърших колеж задочно едва тази година. Експерт ли съм? Ако е така, на какви обезщетения и гаранции имам право? Дата на отговор 19.11.2007 07:43 Отговорено от специалист Олег Михайлович Павлецов Текст на отговора Уважаема Лена!

1.2. Тази наредба определя статута на млад специалист, неговите отговорности, предоставените му гаранции и обезщетения, както и задълженията на работодателя във връзка с.

Младите специалисти са лица, завършили пълен курс на висше и средно специално образование. Младият специалист остава такъв и през следващата година от момента, в който получи дипломата си. За да получите този статут, е необходимо да преминете обучение изключително на пълно работно време и за сметка на регионалния и федералния бюджет.

Завършилият трябва да премине окончателна атестация, след което му се издава държавна диплома.

Има ли понятието „млад специалист” в действащото трудово законодателство?

— Като такова понятието „млад специалист“ не съществува в действащото трудово законодателство. Но Кодексът на труда на Руската федерация в част 4 на чл. 70 предвижда, че е невъзможно да се установи тест за лица, които са завършили институции за основно, средно и висше професионално образование с държавна акредитация и които за първи път започват работа по специалността си в рамките на една година от датата на завършване на учебното заведение. институция.

Кой е млад специалист и какво му се полага?

Преди приемането на действащия Кодекс на труда младите специалисти се считаха за завършили учебни заведения със средно и висше професионално образование. Днес Кодексът на труда не съдържа понятието „млад специалист“.

Млад специалист по образование - Въпрос №36710

Действащото федерално законодателство (Кодексът на труда на Руската федерация, наричан по-нататък Кодексът на труда, федералните закони, приети за регулиране на трудовите отношения) не съдържа такова понятие като „млад специалист“.

Въпреки това понятията „млад специалист“ и „млад работник“ се използват в различни регулаторни правни актове, регулиращи трудовите и други пряко свързани отношения с участието на млади специалисти.

Млад специалист, или Прием без тест

През септември, след последните изпити и кратка лятна ваканция, отделите по персонала на компаниите ще започнат да бъдат „обсадени“ от специална категория работници - млади специалисти. Може би някой от тях ще стане ваш служител. Днес ще говорим за характеристиките на наемането на вчерашния възпитаник, както и за подготовката на личните му документи.

Избирайки един или друг кандидат, ръководството на компанията, като правило, изпитва леко съмнение: „Какъв специалист идва в компанията? Колко ефективна ще бъде работата му?

Младите специалисти в Руската федерация се считат за завършили висши и средни професионални учебни заведения, които са били обучени за сметка на регионалния или федералния бюджет на пълно (пълно) работно време, изпратени да работят по разпределение.

Статутът на млад специалист се присвоява на гражданин за една календарна година след получаване на съответната диплома.

Държавна подкрепа за MS

Младите специалисти в публичния сектор получават много скромни заплати, така че много от тях след завършване на обучението си отиват да работят извън професията си.

За да се привлекат висшисти към професията, на държавно ниво бяха въведени стимули и компенсации за младите специалисти.

Предпоставки

За да може един гражданин да разчита на обезщетение и държавна помощ, трябва да бъдат изпълнени няколко задължителни условия:

целодневно обучение;
“държавни служители” - обучение на бюджетни места;
отивам на работа за разпространение.

Ако има несъответствия на поне едно основание, тогава статутът на млад специалист не се присвоява и правото на плащания се губи.

След завършване на обучението гражданин може да бъде изпратен на работа по назначение в организация, която изисква конкретен специалист. Между работника или служителя и работодателя възниква трудово правоотношение, но не се прилага изпитателен срок.

Компенсации за учители и възпитатели

Образователните работници могат да разчитат на няколко вида компенсации и стимули. В същото време спазването на задължителните условия остава в сила за периода, определен от закона.

Имате ли нужда от информация по този въпрос? и нашите адвокати ще се свържат с вас скоро.

Еднократно плащане

Еднократното обезщетение за млади специалисти в образователния сектор е повишение, което се изплаща през първия месец работа.

Обикновено това е плащане в размер на една или повече заплати, което се превежда в момента на получаване на първата заплата.

Еднократната финансова помощ е начин за привличане на специалисти за работа по специалността им веднага след дипломирането по време на разпределението.

Правото на надигателни средства се губи, ако учител или възпитател се премести от постоянното си местоживеене поради назначение.

Постоянното място на пребиваване означава населеното място, където гражданинът е живял преди да влезе в образователна институция.

Плащания за жилища и преференциални ипотеки

Учителите могат да разчитат на съдействие за придобиване на жилищен имот чрез съфинансиране или отпускане на средства от областния бюджет за закупуване или строителство.

По правило тази програма се изпълнява на регионално, а не на федерално ниво. Следователно размерът на плащанията зависи от това в коя програма участва гражданинът.

Обезщетение при преместване

Ако при назначение млад учител бъде изпратен в населено място, което не е постоянното му местоживеене, преместването се компенсира от областния бюджет.

Освен самият гражданин, семейството му може да се премести с него. Семейство означава съпруг и деца; родителите не са включени в този списък.

Ако гражданин се движи сам, той ще бъде компенсиран за преместване на разстояние до 500 километра от мястото на постоянна регистрация. Ако със семейството, тогава на разстояние до 150 километра.

Към разходите за преместване се добавят пътните разходи - дневни, заплатите се задържат за тези дни (не повече от 6 дни), а към заплатите през първия месец се добавя една заплата.

Годишен отпуск

Заетите в сферата на образованието имат право на отпуск, чийто размер се определя в увеличен размер - 45 дни годишно.

Младите специалисти са равни в правото си на почивка на опитни учители и възпитатели. Можете да получите годишен отпуск в съответствие с установените трудови стандарти и графика на ваканциите в институцията.

Учителите и възпитателите могат да ползват годишен отпуск през календарната година, но се дава предимство на летните месеци, когато трудовата дейност се осъществява в по-малък обем.

Компенсации за лекари и учени

Има няколко вида обезщетения, достъпни за младите специалисти в областта на медицината и науката:

един път;
месечно;
стимулиращ.

Тези плащания могат да се получават само от специалисти, които отговарят на всички изисквания, установени на законодателно ниво.

Еднократни помощи

Младите лекари и учени имат право на стимулиращи плащания, които се изплащат в края на календарната година. По правило тази мярка за подпомагане е с ограничен срок на действие – три години.

Сумата за първата година работа в областите Пенза, Уляновск и Тамбов от 2017 г. е 45 хиляди рубли, за втората - 40 хиляди рубли, за третата - 35 хиляди рубли.

Всеки регион самостоятелно определя размерите на компенсациите, така че в различни области те могат да се различават от посочените в примера.

Ако лекар или учен напусне, преди да навърши 3 години трудов стаж, тогава законът задължава връщането на обезщетенията в бюджета в пълен размер. Тази мярка е необходима за поддържане на инициативност за работа по избраната специалност.

Месечни добавки

Лекарите и учените, назначени на работа, имат право на допълнителни възнаграждения през първата работна година. Размерът на допълнителните плащания се определя на регионално ниво, но не може да бъде по-малък от една заплата.

Данъчните удръжки от получените доходи не са премахнати със закон.

Младите специалисти могат да излязат в платен годишен отпуск или в отпуск за отглеждане на дете на общо основание, като същевременно получават месечни бонуси, изисквани от закона.

Стимуланти

Ако по време на разпределението завършил е бил изпратен да работи в селски район или в населено място извън постоянна регистрация, тогава през първите три години работа той получава стимули.

Размерът на заплащането на младите специалисти в научната и медицинската област се определя на регионално ниво, както и други обезщетения.

Средният размер на стимулиращото обезщетение е 1 милион рубли.

Право на насърчителни средства имат работниците в областта на науката и медицината само ако са назначени на работа по местоназначение. Ако специалист откаже предложената поръчка, тогава правото на държавна подкрепа се губи.

Служители на руските железници

Завършилите университети, подготвящи специалисти за работа в Руските железници, ще получат мерки за държавна подкрепа за настаняване след обучение.

Такива мерки за подкрепа през 2019 г. включват:

една седмица платен отпуск след преместване;
парично обезщетение за преместване (дневни);
компенсация за средства, изразходвани за наем или жилище на ново място на работа;
еднократно парично обезщетение в размер на 1 длъжностна заплата;
компенсация за средства, изразходвани за преместване.

Няма допълнителни стимулиращи плащания, установени на федерално ниво. Регионалните власти могат самостоятелно да разработват и прилагат мерки за подкрепа на младите железопътни работници.

В Пензенска област като мярка за подпомагане има стимулиращо плащане след една отработена година в размер на две официални заплати в допълнение към всички дължими суми по трудовия договор.

Уважаеми читатели!

Ние описваме типичните начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален и изисква индивидуална правна помощ.