Кодекс на труда на Руската федерация, член 262. Процедурата за получаване на почивни дни, член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация

ST 262 Кодекс на труда на Руската федерация.

Един от родителите (настойник, попечител) да се грижи за деца с увреждания според него
се предоставя писмено заявление с четири допълнителни платени почивни дни
на месец, който може да се използва от един от посочени лицаили разделени от тях
помежду си по свое усмотрение. Заплащането за всеки допълнителен почивен ден се извършва в
размера на средната печалба и процедурата, установена от федералните закони. Поръчка
се установява предоставянето на посочените допълнителни платени почивни дни
Правителство Руска федерация.

Жени, работещи в селски райони, могат да бъдат предоставени след тяхното писмено
заявление един допълнителен почивен ден на месец без заплащане.

Коментар към чл. 262 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Установява се категорията „дете с увреждане”. правителствени агенции медико-социална експертизабазиран цялостна оценказдравословното състояние и степента на увреждане на детето за една година, две години или до навършване на 18-годишна възраст. Въз основа на решението за признаване на дете с увреждане се издава удостоверение, потвърждаващо факта на установяване на увреждане, като се посочва периодът, за който е установено увреждането. Въз основа на това удостоверение се предоставят обезщетения, свързани с увреждане на детето.

2. Допълнителни почивни дни, установени от коментирания член, се предоставят на родители, настойници и попечители на дете с увреждания. Тъй като осиновителите имат същите права по отношение на осиновени деца като родителите, тези допълнителни почивни дни се предоставят и на осиновители на деца с увреждания.

В съответствие с коментираната статия процедурата за предоставяне на тези допълнителни платени почивни дни се определя от правителството на Руската федерация. Въпреки това, в момента е установено с Указ на Министерството на труда и социално развитиеРФ и Фонда социална осигуровка RF от 4 април 2000 г. N 26/34, който трябва да се прилага, докато съответната процедура не бъде одобрена от правителството на Руската федерация.

На един от работещите родители (осиновители, настойници, попечители) на дете с увреждания се предоставят четири допълнителни платени почивни дни на календарен месец. Те се предоставят от месеца, в който детето е установено с увреждане, до месеца, в който изтича инвалидността, или до месеца, в който детето навършва 18 години.

Предоставянето на всеки допълнителен почивен ден се извършва въз основа на заявлението на служителя и се формализира със заповед. Заявлението на служителя трябва да бъде придружено от удостоверение, потвърждаващо, че детето е с увреждане, като се посочва, че детето не се съхранява в специализирана институция. детско заведениена пълна държавна издръжка (предоставя се ежегодно); удостоверение от местоработата на втория родител, че през текущия календарен месец не е използвал допълнителни почивни дни или ги е използвал частично (предоставя се с всяко заявление за допълнителен почивен ден). Първите два допълнителни почивни дни на месец могат да бъдат предоставени без представяне на последния сертификат.

В случай на документално потвърждение за прекратяване на брака между родителите на дете с увреждания, както и смърт, лишаване от родителски права на един от родителите и в други случаи на липса на родителски грижи (лишаване от свобода, командировки за повече от един календарен месец на един от родителите и др.) на работещия родител, отглеждащ дете с увреждане, се предоставят четири допълнителни платени почивни дни без представяне на удостоверение от местоработата на другия родител. По същия начин се предоставят четири допълнителни платени почивни дни на самотните майки.

Ако единият от родителите на детето е в трудово правоотношение с работодателя, а другият не е в такова правоотношение или сам се осигурява на работа, четири допълнителни платени почивни дни месечно за гледане на деца с увреждания се предоставят на родителя, който е в трудово правоотношение с работодателя, след представяне на документ (копие), потвърждаващ, че другият родител не е в трудово правоотношение с работодателя или е лице, което самостоятелно осигурява работа. Тези документи се подават всеки път, когато кандидатствате за допълнителни почивни дни.

Ако единият от работещите родители частично ползва допълнителни платени почивни дни в календарен месец, на другия работещ родител през същия календарен месец се предоставят останалите допълнителни платени почивни дни за гледане.

Посочените допълнителни платени почивни дни не се предоставят на работещ родител през периода на следващия му платен годишен отпуск, отпуск без заплащане, отпуск за отглеждане на дете до навършване на една година и половина, издаден по лично заявление. В същото време другият работещ родител си запазва правото на четири допълнителни платени почивни дни.

Ако в семейството има няколко деца с увреждания, броят на допълнителните платени почивни дни на месец не се увеличава.

Допълнителни платени почивни дни, предоставени, но неизползвани през календарния месец от работещ родител (настойник, попечител) поради заболяване, му се предоставят през същия календарен месец по начина, предписан от посоченото разяснение (в зависимост от края на временния инвалидност през посочения календарен месец и представяне на лист за неработоспособност).

3. Допълнителните почивни дни, предоставени за гледане на дете с увреждане, подлежат на заплащане. Част 1 от коментирания член предвижда, че плащането се извършва в размер на средната печалба и процедурата му се определя от федералните закони. Към днешна дата такъв закон не е приет и процедурата за изплащане на тези дни е предвидена в клауза 8 от одобрения Правилник на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация. Постановление на правителството на Руската федерация от 12 февруари 1994 г. N 101 (относно разхода на средства за социално осигуряване за тези цели) и клауза 10 от Процедурата за предоставяне и изплащане на допълнителни почивни дни на месец на един от работещите родители ( настойници, попечители) за гледане на деца - инвалиди, утв Резолюция на Министерството на труда и социалното развитие на Руската федерация от 4 април 2000 г. (виж също писмо на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация от 5 май 2010 г. N 02-02-01/08-208).

4. Жените, които работят в селските райони и се грижат за деца с увреждания, освен четири допълнителни платени почивни дни, по тяхно писмено искане могат да получат още един ден без заплащане. Този ден е допълнителен по отношение на неплатените отпуски, предвидени в чл. 263 от Кодекса на труда на Руската федерация. Другите жени, работещи в селските райони, имат право на един допълнителен почивен ден месечно без заплащане.

Лицата, работещи в извънселските райони, могат да ползват допълнителни почивни дни без заплащане по установения начин, т.е. по споразумение с работодателя.

На един от родителите (настойник, попечител), който се грижи за деца с увреждания, по негово писмено заявление се предоставят четири допълнителни платени почивни дни на месец, които могат да се използват от едно от тези лица или да се разпределят по тяхно усмотрение. Плащането за всеки допълнителен почивен ден се извършва в размер на средната печалба и по начина, установен от федералните закони. Процедурата за предоставяне на тези допълнителни платени почивни дни се определя от правителството на Руската федерация.

Жените, работещи в селските райони, могат да получат по тяхна писмена молба един допълнителен почивен ден месечно без заплащане.

Коментар към член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Трябва да се установи размерът и редът за изплащане на допълнителни почивни дни на лица, които се грижат за деца с увреждания федерален закон, който все още не е приет.

2. Сега се прилага разяснението „За реда за предоставяне и изплащане на допълнителни почивни дни на един от работещите родители (настойник, попечител) за грижа за деца с увреждания“, одобрено с Резолюция на Министерството на труда на Русия и социалното осигуряване Фонд на Руската федерация от 4 април 2000 г. N 26/34 (BNA RF. 2000. N 23).

3. Жените, работещи в селските райони, получават допълнителен почивен ден на месец, независимо дали имат деца.

Втори коментар към чл.262 от Кодекса на труда

1. По писмено искане на един от родителите (настойник, попечител) се предоставят четири допълнителни платени почивни дни на месец за гледане на деца с увреждания и хора с увреждания от детството до навършване на 18-годишна възраст по начина, посочен в Разяснение на Министерството на труда на Русия и Фонда за социално осигуряване на РФ от 4 април 2000 г. N 3/02-18/05-2256 „За реда за предоставяне и изплащане на допълнителни почивни дни на месец на един от работещите родители (настойници, попечители), за да се грижат за деца с увреждания”, одобрен с постановление на Министерството на труда на Русия и Фонда за социално осигуряване на Руската федерация от 4 април 2000 г. N 26/34 (Бюлетин на нормативните актове. 2000. N 23; 2002. N 19).

2. Медицински показания, според които дете под 18-годишна възраст се признава за инвалид, са в сила на територията на Руската федерация от 1 юли 1991 г. В момента списъкът на заболяванията, които позволяват признаването на дете с увреждания, има е приведен в съответствие с подобен списъкза възрастни.

3. Правото на допълнителен почивен ден възниква от единия от работещите родители и от това право могат да се възползват и двамата родители. Например, една жена иска да получи два допълнителни почивни дни на месец, а за следващите два почивни дни, платени за семейството, баща на работното си място подава заявление, като представя удостоверение, че работещата му съпруга не използва тези почивни дни .

4. За жени, работещи в селските райони, продължителност работна седмицае определена по-кратка – равнява се на 36 часа седмично. Следователно в посочените в чл. 262 от Кодекса на труда на Руската федерация, за жени в селските райони, които се грижат за деца с увреждания под 18-годишна възраст, се предоставя един допълнителен почивен ден на месец без заплащане по нейно писмено заявление.

Вострова Наталия Владимировна(08.06.2015 г. в 22:33:45)

Одобрено
Правителствена резолюция
Руска федерация
от 13 октомври 2014 г. N 1048

ПРАВИЛА
ПРЕДОСТАВЯНЕ НА ДОПЪЛНИТЕЛНИ ПЛАТЕНИ УИКЕНДИ
ЗА ГРИЖА ЗА ДЕЦА С УВРЕЖДАНИЯ

1. Настоящите правила определят процедурата за предоставяне, в съответствие с член 262 от Руската федерация, на допълнителни платени почивни дни на един от родителите (настойник, попечител) за грижа за деца с увреждания (наричани по-нататък допълнителни платени почивни дни).
2. По негово желание на един от родителите (настойник, попечител) се предоставят 4 допълнителни платени почивни дни за календарен месец, издадени със заповед (инструкция) на работодателя. предоставянето на допълнителни платени почивни дни (наричано по-нататък заявлението) е одобрено от Министерството на труда и социална защитаРуска федерация.
Периодичността (месечно, тримесечно, годишно, по желание и др.) се определя от родителя (настойника, попечителя) съгласувано с работодателя в зависимост от необходимостта от ползване на допълнителни платени почивни дни.
3. За предоставяне на допълнителни платени почивни дни родителят (настойник, попечител) представя следните документи или копия от тях (удостоверението, посочено в буква "d" от този параграф, се представя в оригинал):
а) удостоверение, потвърждаващо факта на увреждане, издадено от бюрото (главно бюро, Федерално бюро) медико-социална експертиза;
б) документи, потвърждаващи мястото на пребиваване (престой или действително пребиваване) на дете с увреждания;
в) (осиновяване) на дете или документ, потвърждаващ установяването на настойничество или попечителство на дете с увреждания;
г) удостоверение от местоработата на другия родител (настойник, попечител), че към момента на заявлението не са ползвани или са използвани частично допълнителни платени почивни дни през същия календарен месец, или удостоверение от местоработата на другият родител (настойник, попечител), че , че този родител (настойник, попечител) не е получавал заявление за предоставяне на допълнителни платени почивни дни през същия календарен месец. Такова удостоверение не се изисква в случаите, посочени в параграф 5 от тези правила.
4. Предоставянето на работодателя на удостоверение, потвърждаващо факта, че детето е с увреждане, се извършва в съответствие със сроковете за установяване на увреждане (веднъж, веднъж годишно, веднъж на 2 години, веднъж на 5 години).
Документите, посочени в букви "б" и "в" от параграф 3 от настоящите правила, се подават еднократно, удостоверението, посочено в буква "г" от параграф 3 от тези правила, се представя при всяко подаване на заявление.
Ако един от родителите (настойници, попечители) не е член или е индивидуален предприемач, адвокат, нотариална дейност частна практика, или друго лице, ангажирано с установени със законРуската федерация по реда на частната практика, член на надлежно регистрирани семейни (кланови) общности на коренното население на Севера, Сибир и Далечния изток на Руската федерация, родител (настойник, попечител), който е в трудово правоотношение, подава на работодателя документи (копия от тях), потвърждаващи посочените факти всеки път, когато кандидатствате.
5. Ако има документално доказателство за смъртта на другия родител (настойник, попечител), признаването му за изчезнал, лишаване (ограничаване) от родителски права, лишаване от свобода, престой в командировка за повече от един календарен месец или друго обстоятелства, които показват, че другият родител (настойник, попечител) не може да се грижи за дете с увреждания и ако един от родителите (настойници, попечители) избягва отглеждането на дете с увреждания, удостоверението, посочено в буква "d" на параграф 3 от тези правила не е подадено.
6. Ако единият родител (настойник, попечител) ползва частично допълнителни платени почивни дни през календарния месец, на другия родител (настойник, попечител) се предоставят останалите допълнителни платени почивни дни през същия календарен месец.
7. Не се предоставят допълнителни платени почивни дни на родителя (настойника, попечителя) по време на следващия му платен годишен отпуск, отпуск без заплащане до навършване на 3-годишна възраст. В същото време другият родител (настойник, попечител) си запазва правото на 4 допълнителни платени почивни дни.
8. Ако в едно семейство има повече от едно дете с увреждания, броят на допълнителните платени почивни дни, предоставени за един календарен месец, не се увеличава.
9. Допълнителни платени почивни дни, предоставени, но неизползвани през календарния месец от родител (настойник, попечител) поради временната му неработоспособност, му се предоставят през същия календарен месец (при изтичане на временната неработоспособност в посочен календарен месец и представяне на лист за неработоспособност).
10. Неизползваните в календарния месец допълнителни платени почивни дни не се прехвърлят за друг календарен месец.
11. При общо отчитане на работното време се предоставят допълнителни платени почивни дни на база общия брой работни часове на ден, когато нормална продължителностработното време се увеличава 4 пъти.
12. Заплащането за всеки допълнителен платен почивен ден се извършва в размер на средната заплата на родителя (настойника, попечителя).
13. Родителят (настойникът, попечителят) носи отговорност за достоверността на предоставената от него информация, въз основа на която се предоставят допълнителни платени почивни дни.
14. Родителят (настойник, попечител) е длъжен да уведоми работодателя за настъпването на обстоятелства, водещи до загуба на правото на получаване на допълнителни платени почивни дни.

Здравейте! РЕШЕНИЕ НА ПРАВИТЕЛСТВОТО НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ N 1048 от 13 октомври 2014 г. Относно процедурата за предоставяне на допълнителни платени почивни дни за грижи за деца с увреждания 3. За предоставяне на допълнителни платени почивни дни родителят (настойник, попечител) представя следните документи или копия от тях (удостоверение, посочено в буква "d" от този параграф, представено в оригинал): а) удостоверение, потвърждаващо факта на увреждане, издадено от бюрото (главно бюро, Федерално бюро) за медицински и социален преглед; б) документи, потвърждаващи мястото на пребиваване (престой или действително пребиваване) на дете с увреждания; в) акт за раждане (осиновяване) на дете или документ, потвърждаващ установяването на настойничество или попечителство на дете с увреждания; г) удостоверение от местоработата на другия родител (настойник, попечител), че към момента на заявлението не са ползвани или са използвани частично допълнителни платени почивни дни през същия календарен месец, или удостоверение от местоработата на другият родител (настойник, попечител), че , че този родител (настойник, попечител) не е получавал заявление за предоставяне на допълнителни платени почивни дни през същия календарен месец. Такова удостоверение не се изисква в случаите, посочени в параграф 5 от тези правила. 4. Предоставянето на работодателя на удостоверение, потвърждаващо факта, че детето е с увреждане, се извършва в съответствие със сроковете за установяване на увреждане (веднъж, веднъж годишно, веднъж на 2 години, веднъж на 5 години). Документите, посочени в букви "б" и "в" от параграф 3 от настоящите правила, се подават еднократно, удостоверението, посочено в буква "г" от параграф 3 от тези правила, се представя при всяко подаване на заявление. Ако един от родителите (настойници, попечители) не е в трудово правоотношение или е индивидуален предприемач, адвокат, нотариус, занимаващ се с частна практика, или друго лице, занимаващо се с частна практика в съответствие със законодателството на Руската федерация, членът на надлежно регистрирани семейни (племенни) общности на коренното население на Севера, Сибир и Далечния изток на Руската федерация, родителят (настойникът, попечителят), който е в трудово правоотношение, предоставя на работодателя документи (копия от тях), потвърждаващи тези факти, при всяко подаване на заявление. 5. Ако има документално доказателство за смъртта на другия родител (настойник, попечител), признаването му за изчезнал, лишаване (ограничаване) от родителски права, лишаване от свобода, престой в командировка за повече от един календарен месец или друго обстоятелства, които показват, че другият родител (настойник, попечител) не може да се грижи за дете с увреждания и ако един от родителите (настойници, попечители) избягва отглеждането на дете с увреждания, удостоверението, посочено в буква "d" на параграф 3 от тези правила не е подадено. 6. Ако единият родител (настойник, попечител) ползва частично допълнителни платени почивни дни през календарния месец, на другия родител (настойник, попечител) се предоставят останалите допълнителни платени почивни дни през същия календарен месец. 7. Не се предоставят допълнителни платени почивни дни на родител (настойник, попечител) по време на следващия му платен годишен отпуск, отпуск без заплащане, отпуск за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст. В същото време другият родител (настойник, попечител) си запазва правото на 4 допълнителни платени почивни дни. 8. Ако в едно семейство има повече от едно дете с увреждания, броят на допълнителните платени почивни дни, предоставени за един календарен месец, не се увеличава. 9. Допълнителни платени почивни дни, предоставени, но неизползвани през календарния месец от родител (настойник, попечител) поради временната му неработоспособност, му се предоставят през същия календарен месец (при изтичане на временната неработоспособност в посочен календарен месец и представяне на лист за неработоспособност). 10. Неизползваните в календарния месец допълнителни платени почивни дни не се прехвърлят за друг календарен месец. 11. При сумирано отчитане на работното време се предоставят допълнителни платени почивни дни на база общия брой работни часове на ден при нормална продължителност на работното време, увеличена 4 пъти. 12. Заплащането за всеки допълнителен платен почивен ден се извършва в размер на средната заплата на родителя (настойника, попечителя). 13. Родителят (настойникът, попечителят) носи отговорност за достоверността на предоставената от него информация, въз основа на която се предоставят допълнителни платени почивни дни. 14. Родителят (настойник, попечител) е длъжен да уведоми работодателя за настъпването на обстоятелства, водещи до загуба на правото на получаване на допълнителни платени почивни дни.

Ирина Шлячкова

Здравейте! В съответствие с Указ на правителството на Руската федерация от 13 октомври 2014 г. N 1048 „За реда за предоставяне на допълнителни платени почивни дни за грижи за деца с увреждания“, клауза 3. За предоставяне на допълнителни платени почивни дни родителят (настойникът , попечител) представя следните документи или копия от тях (сертификатът, посочен в буква „d“ от този параграф, се представя в оригинал): а) удостоверение, потвърждаващо факта на увреждане, издадено от бюрото (главно бюро, Федерално бюро) на медико-социална експертиза; б) документи, потвърждаващи мястото на пребиваване (престой или действително пребиваване) на дете с увреждания; в) акт за раждане (осиновяване) на дете или документ, потвърждаващ установяването на настойничество или попечителство на дете с увреждания; г) удостоверение от местоработата на другия родител (настойник, попечител), че към момента на заявлението не са ползвани или са използвани частично допълнителни платени почивни дни през същия календарен месец, или удостоверение от местоработата на другият родител (настойник, попечител), че , че този родител (настойник, попечител) не е получавал заявление за предоставяне на допълнителни платени почивни дни през същия календарен месец. Такова удостоверение не се изисква в случаите, посочени в параграф 5 от тези правила. клауза 4. Предоставянето на работодателя на удостоверение, потвърждаващо факта, че е установено увреждане на детето, се извършва в съответствие със сроковете за установяване на увреждане (веднъж, веднъж годишно, веднъж на всеки 2 години, веднъж на всеки 5 години).

Кодексът на труда на Руската федерация предписва задължително предоставяне на почивни дни на всички служители. Има обаче категории работници, които също имат право на... Член 262 описва преференциални категориии определя броя на тези дни в месеца, както и начина им на заплащане.

Изкуство. 262 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда възможността за предоставяне допълнителни днипочивка за работещи хора, ако принадлежат към една от следните категории:

са родители или настойници на едно или повече деца с увреждания.
Жени, работещи в селските райони.

Трябва да се отбележи, че такива почивни дни не се натрупват в течение на година или по-дълъг период от време. Те могат да се използват само през посочения отчетен период. В някои случаи се губи правото на допълнителен почивен ден.

Те включват:

Служителят е в основна ваканция или.
Отсъствие на служител от работа поради присъствие отпуск по майчинствоза отглеждане на дете до тригодишна възраст.

При наличие през отчетния месец отпуск по болестСъщо така не винаги е възможно да се упражни това право. В коментарите към чл.262 Кодекс на трудаПояснява се, че правото на допълнителен почивен ден може да се упражни само ако бюлетината е изтекла без преминаване към следващия календарен месец и при условие, че е предадена на работодателя преди края на текущия период.

Нито един от тези фактори не позволява прехвърлянето на уикенда в друг месец, но времето за вземане на проби през отчетния период се определя от самия служител по предварително споразумение с работодателя.

Родители или настойници на деца с увреждания

Член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че на възрастни, които отглеждат деца с увреждания, се предоставят допълнителни четири дни почивка всеки месец. Броят на дните не се увеличава, ако има две или повече деца с установени увреждания.

За да получат право на допълнителни четири почивни дни на месец, родителите са длъжни да представят документи, които потвърждават факта на увреждане и доказват тяхната принадлежност на това детена жалбоподателя.

Родителите получават право да получават обезщетения след официалното издаване на удостоверение за инвалидност на непълнолетното лице.

Изисква се да предостави:

Акт за раждане.
Удостоверение от местоживеене.
Удостоверение за инвалидност.

Допълнителните почивни дни престават да се издават, ако увреждането бъде премахнато или детето навърши пълнолетие.

Член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация се прилага за:

На биологични родители.
За осиновители.
Официални настойници.

Ако и двамата родители желаят да споделят това право, тогава те могат да го направят.

По-трудно е, когато родителите работят в различни предприятия. В този случай всеки месец един от родителите трябва да представя удостоверение, че вторият пълнолетен вече не е упражнявал това право.

Жени, работещи в селските райони

Част 2 от член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация също установява правото на допълнителен почивен ден за жените, които работят в селските райони. Тези категории работници могат да разчитат на един допълнителен ден почивка на месец. Денят се издава по искане на самата служителка в удобно за нея и работодателя време.

Жената не трябва да представя никакви документи, за да упражни това право. Но работодателят трябва да е ясно запознат със социално-географските критерии на района, в който се намира. Законодателните норми на Руската федерация установяват понятието селски райони като селища, разположени в границите на общински райони. А също и тези селища, които са част от населени места от градски тип, но в райони, където преобладават дейности, пряко свързани с производството или преработката на селскостопанска продукция.

Селските райони включват:

Тя седна.
Села.
Хутора.
Градски селища.
Работнически селища
Други селски селища.

За да получи такъв ден за почивка, служителят трябва да се свърже писмено с директора на предприятието. Тя пише изявление, в което изразява искане за възможност да упражни правото си на почивка и да получи допълнителен почивен ден. Ако служител иска да си вземе почивни дни месечно, тогава тя може да не пише изявление всеки месец, а да го пише веднъж на тримесечие или шест месеца.

Заплащане за допълнителни дни

Категориите, посочени в чл. 262, имат различни подходида плати за тези дни. За всички четири допълнителни почивни дни, представени, работодателят трябва да заплати средната. За такова плащане трябва да се направи индивидуално изчисляване на средната дневна заплата.

Член 262 с коментар хвърля светлина върху начина на изчисляване на средната работна заплата. За изчисляване на среднодневната стойност трябва да се прибягва до разясненията, дадени в член 139 от Кодекса на труда.

Среднодневният доход се изчислява, като се сумират доходите за 12-те месеца, предхождащи референтния месец. Получената сума се разделя на 12 (според броя на месеците), а след това на 29,3 ( средна стойностколичества календарни днина месец). Ако през годината е имало отпуски, отпуск по болест, дни за ваша сметка или същите допълнителни почивни дни, тогава отработеното време се преизчислява. И доходът ще бъде разделен не на 29,3, а на времето, изчислено пропорционално на отработените дни.

За това изчисление се използва следната формула:

(Брой отработени работни дни в месеца / брой календарни дни в него) * 29.3.

Всеки нов месец на фактуриране ще изисква преизчисляване на средната стойност.

За работещите в селските райони един ден месечно не се заплаща изобщо. Той го взема.

Процедура за подаване

Можете да се възползвате от предимствата на член 262 само на доброволна основа, тоест самият работодател не може по свое усмотрение да установи такова задължение.

За да получи обезщетения, служителят трябва:

Определете сами колко систематично ще бъде вземането на проби. Правото му не е ограничено по никакъв начин, но ако системно получава допълнителни дни, задачата се улеснява.
Напишете му заявление за издаване.
В случай на грижа за деца с увреждания, представете удостоверение, че вторият родител вече не е упражнявал това право на работното си място.

Заявление за допълнителни почивни дни може да бъде написано във всякаква форма. Заглавната част на приложението е проектирана според Общи правилапосочване на пълното име и длъжността на директора на организацията, както и юридическото наименование на предприятието. В текста на заявлението трябва да се позовете на член 262 и да посочите датата на отпуска. Ако служител иска редовно да си почива, той може да напише заявление за няколко месеца наведнъж, като посочи конкретни дати.

Може да се интересувате