Допълнителни почивни дни за грижи за хора с увреждания. Имат ли родителите право на допълнителни платени дни отпуск за гледане на дете с увреждане и как да ги кандидатстват? Изчисляване на плащането за допълнителни почивни дни

Кой има право на допълнителни почивни дни?

Служител, който има дете с увреждания под 18-годишна възраст, има право на четири допълнителни дни отпуск за календарен месец, платени от Федералния фонд за социално осигуряване на Русия. Ако в семейството има повече от едно дете с увреждания, броят на допълнителните почивни дни не се увеличава.

Процедурата за предоставяне на допълнителни почивни дни е одобрена с Указ на правителството на Руската федерация от 13 октомври 2014 г. № 1048.

Следните лица могат да се възползват от допълнителни почивни дни:

Един работещ родител;

И двамата работещи родители, като поделят необходимите четири почивни дни на месец помежду си;

Пазач;

Попечител.

Тези родители, които се осигуряват с работа, нямат право да кандидатстват за допълнителни платени почивни дни. Например индивидуални предприемачи, частни нотариуси, адвокати, частни охранители, ръководители (членове) на селско стопанство и др.

Това е посочено в член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация и параграфи 2, 4 и 6 от Правилата, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 13 октомври 2014 г. № 1048.

Ситуация: Необходимо ли е да се предоставят и заплащат на средната работна заплата допълнителни почивни дни за гледане на дете с увреждания за служител, който е външен работник на непълно работно време??

Да, трябва да му се дават почивни дни. Но можете да ги платите за сметка на Руския фонд за социално осигуряване само за едно място на работа.

Служител, който се грижи за дете с увреждания под 18-годишна възраст, има право на четири допълнителни платени почивни дни на календарен месец (част 1 от член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация). Работодателят ще ги плаща според средните доходи за сметка на Федералния фонд за социално осигуряване на Русия (клауза 12 от Правилата, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 13 октомври 2014 г. № 1048, част 17 от член 37 от Закона от 24 юли 2009 г. № 213-FZ).

Работниците на непълно работно време имат същите права като служителите, които работят в организация на основното си място на работа (член 287 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това означава, че вие ​​като работодател трябва да предоставите на външен работник на непълно работно време четири допълнителни почивни дни на същите дати като на основното място на работа.

В същото време член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда плащане само на четири допълнителни дни на месец за грижи за дете с увреждания. И тези дни се заплащат само за едно място на работа по негов избор. В противен случай броят на платените дни ще надхвърли стандарта. Това мнение споделят представители на ФСС на Русия в частни обяснения.

Нека поговорим отделно за това как да подготвим документи. Работодателят предоставя допълнителни почивни дни въз основа на писмено заявление. Тъй като е невъзможно да откажете външен работник на непълно работно време, осигурете допълнителни почивни дни без заплащане (те ще бъдат платени на основното място на работа). В същото време задължете служителя да посочи в заявлението за отпуск, че е подал подобно заявление на основното си място на работа. Освен това организацията може да реши да плати за уикенда според средните доходи за своя сметка (параграф 5, част 1, член 2 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ситуация: Майката на дете с увреждане има ли право на допълнителен отпуск, ако съпругът й постоянно се грижи за това дете? Съпругът не е нито баща, нито осиновител, нито настойник. Бившият съпруг на служителката не ползва отпуск.

Да то има.

По правило единият от родителите (настойник, попечител) на дете с увреждания има право на допълнителни почивни дни. Фактът, че друг роднина (член на семейството) постоянно се грижи за детето, няма значение. Правото на почивка не зависи от това. В същото време служителката няма право да споделя ваканционни дни със съпруга си. В крайна сметка съпругът й не е нито родител, нито настойник, нито попечител на дете с увреждания. Това следва от член 262, част 1 от Кодекса на труда на Руската федерация.

За да получите допълнителни почивни дни, трябва да предоставите на работодателя удостоверение от мястото на работа на бащата на детето, че бащата не използва тези дни. Изключение правят случаите, изброени в параграф 5 от Правилата, одобрени с постановление на правителството на Руската федерация от 13 октомври 2014 г. № 1048. Например, когато вторият родител е лишен от родителски права или е ограничен в тези права. Тогава не е необходимо удостоверение от работа, имате нужда само от документ, потвърждаващ ограничаването или лишаването от родителски права. Но в случай на развод е необходима справка от местоработата ви. Това следва от буква „d“ на параграф 3 и параграф 5 от Правилата, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 13 октомври 2014 г. № 1048.

Документи от служителя

За да получи допълнителни почивни дни, служителят представя на работодателя удостоверение, потвърждаващо факта на увреждане. Документът се издава от бюрото (главно бюро, Федерално бюро) за медицински и социален преглед. Такова удостоверение трябва да се представи в съответствие със сроковете за установяване на увреждане (веднъж, веднъж годишно, веднъж на две години, веднъж на пет години).

Изискват се и документи, потвърждаващи мястото на пребиваване (престой или действително пребиваване) на дете с увреждания. Не можете без акт за раждане (осиновяване) на дете или документ, потвърждаващ установяването на настойничество или попечителство на дете с увреждания. Служителят подава такива документи еднократно.

Но всеки път, когато служител се свърже с работодател през годината с искане за предоставяне на допълнителни почивни дни, служителят представя:

• заявление по образец, одобрен със заповед на Министерството на труда на Русия от 19 декември 2014 г. № 1055n;

• удостоверение от местоработата на втория родител, че не е използвал допълнителни платени почивни дни през текущия календарен месец или ги е използвал частично.

Ако вторият родител не работи или се самоосигурява, трябва да представите документ (копие от него), потвърждаващ, че другият родител не е в трудово правоотношение или е лице, което се самоосигурява. Това може да бъде копие от трудова книжка, удостоверение за регистрация като индивидуален предприемач и др.

На самотна майка или самотен баща, отглеждащ дете с увреждане, се предоставят допълнителни четири дни почивка без представяне на удостоверение от местоработата на другия родител. Също така такъв сертификат няма да се изисква, ако са представени следните документи:

• акт за смърт на втория родител;

• съдебно решение за ограничаване или лишаване от родителски права на втория родител;

• документ, потвърждаващ, че вторият родител е в дълга командировка (повече от месец);

• документ, потвърждаващ, че вторият родител излежава присъда в затвора;

• документи, потвърждаващи други обстоятелства, при които вторият родител действително не се грижи за детето.

Въз основа на получените документи ръководителят на организацията издава заповед за предоставяне на допълнителни почивни дни. Съставете го във всякаква форма.

В работния си лист отразете допълнителни почивни дни, за да се грижите за дете с увреждания, като използвате буквения код „OV“ или цифровия код „27“.

Това е посочено в параграфи 3-5 от Правилата, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 13 октомври 2014 г. № 1048.

Ситуация: Как да осигурим на служител допълнителни почивни дни, за да се грижи за дете с увреждания? Служителят работи по график (сумарно отчитане на работното време). Продължителността на смяната надвишава 8 часа.

За да се грижи за деца с увреждания, организацията предоставя на един от родителите (настойник, попечител) четири допълнителни почивни дни всеки месец (по писмено заявление от служителя) (член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Всеки допълнителен почивен ден се заплаща в размер на средната дневна заплата за сметка на Федералния фонд за социално осигуряване на Русия (член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация и параграф 17 от член 37 от Закона от 24 юли 2009 г. № 213-FZ).

При кумулативно отчитане допълнителните платени почивни дни не могат да надвишават общия брой работни часове на ден с четирикратно увеличение на нормалното работно време (клауза 11 от Правилата, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 13 октомври 2014 г. № 1048). Като общо правило 40 часа седмично (част 2 на член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тоест организацията има право да предостави на такива служители само 32 часа допълнителна почивка, платена от средствата на Федералния фонд за социално осигуряване на Русия.

В същото време организацията има право в местните разпоредби да предвиди различна процедура за предоставяне на допълнителни почивни дни за грижи за дете с увреждания за служители с кумулативно отчитане на работното време. При условие, че такава заповед ще подобри, а не ще влоши положението на служителите. Например, предвидете четири работни дни за почивка според графика на смените (повече от 32 часа). Това следва от част 4 на член 8, част 4 на член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация. Работодателят трябва да заплати допълнителните часове почивка над 32 часа за своя сметка.

Пример за предоставяне на служител на допълнителни почивни дни, за да се грижи за дете с увреждания. Служителят работи по график (сумарно отчитане на работното време). Продължителността на смяната надвишава 8 часа

Служител на организацията A.V. Дежнев установи сумирано отчитане на работното време. Според нейна писмена молба през март 2016 г. са й предоставени допълнителни дни отпуск за гледане на дете с увреждане.

Продължителността на смяната на Дежнева е 11 часа.

График на работа на служителя за март 2016 г.:

Уикендът, предоставен на Дежнева (32 часа), е платен според средните доходи за сметка на Руския фонд за социално осигуряване.

Разпределение и прехвърляне на допълнителни почивни дни

Когато давате на служител допълнителни почивни дни, вземете предвид следните характеристики.

В същото време двама родители не могат да използват четири дни допълнителни почивни дни в рамките на един календарен месец. Но могат да се раздават. Например, първите два дни от месеца се поемат от майката на детето, а вторият от бащата. Това е възможно, ако и двамата родители работят (имат трудово правоотношение с работодателя). Или единият родител ползва и четирите дни. В същото време той може да вземе или четири дни подред, или да ги използва отделно (например един ден в седмицата).

Допълнителни почивни дни за грижи за дете с увреждания не се предоставят, когато служителят е:

• в годишен отпуск;

• в отпуск без заплащане;

• в отпуск за отглеждане на дете до три години.

В този случай през този период вторият работещ родител може да използва всичките четири дни (клауза 7 от Правилата, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 13 октомври 2014 г. № 1048).

Да приемем, че допълнителните почивни дни, предоставени на служител, са настъпили по време на неговото заболяване (ако има болничен лист), процедирайте по следния начин. Ако служителят се е възстановил през същия месец, прехвърлете ваканционните дни по негово искане и издайте нова заповед. Ако служителят се е възстановил през друг месец, допълнителните почивни дни от предходния месец не се пренасят. Действащото законодателство обаче не предвижда парично обезщетение за неизползвани допълнителни почивни дни.

Това следва от член 262, част 1 от Кодекса на труда на Руската федерация и параграфи 6, 7 и 9 от правилата, одобрени с постановление на правителството на Руската федерация от 13 октомври 2014 г. № 1048.

Пример за прехвърляне на допълнителен платен почивен ден

На 8 юли 2016 г. касиерът на организацията А.В. Дежнева получи допълнителен почивен ден, за да се грижи за дете с увреждане под 18-годишна възраст. Въпреки това от 7 юли до 11 юли 2016 г. включително Дежнева беше болна.

Служителят написа молба за отлагане на допълнителен почивен ден.

Ръководителят на организацията подписа заповед за отлагане на допълнителния платен почивен ден.

Заплащане на допълнителна почивка

Допълнителните почивни дни се заплащат за сметка на Федералния фонд за социално осигуряване на Русия (клауза 17, член 37 от Закона от 24 юли 2009 г. № 213-FZ). Изчислете сумата за плащане за всеки допълнителен почивен ден въз основа на средни доходи . В този случай средният месечен брой календарни дни (29,3) не се използва при изчисленията. Това заключение следва от параграф 12 от Правилата, одобрени с постановление на правителството на Руската федерация от 13 октомври 2014 г. № 1048 и писмо на FSS на Русия от 5 май 2010 г. № 02-02-01/08- 2082.

Кодекс на труда на Руската федерация Правителството на Руската федерация решава:

1. Одобрява приложените Правила за предоставяне на допълнителни платени почивни дни за гледане на деца с увреждания.

2. Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация, съгласувано с Министерството на финансите на Руската федерация, предоставя разяснения относно прилагането на Правилата, одобрени с тази резолюция.

правила
предоставяне на допълнителни платени почивни дни за грижи за деца с увреждания
(одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 13 октомври 2014 г. N 1048)

1. Настоящите правила определят процедурата за предоставяне, в съответствие с член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация, на допълнителни платени почивни дни на един от родителите (настойник, попечител) за грижи за деца с увреждания (наричани по-нататък допълнително платени почивни дни).

2. По негово желание на един от родителите (настойник, попечител) се предоставят 4 допълнителни платени почивни дни за календарен месец, издадени със заповед (инструкция) на работодателя. Формулярът за кандидатстване за допълнителни платени почивни дни (наричан по-долу заявлението) се одобрява от Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация.

Честотата на подаване на заявление (месечно, тримесечно, годишно, по желание и др.) се определя от родителя (настойника, попечителя) съгласувано с работодателя в зависимост от необходимостта от ползване на допълнителни платени почивни дни.

3. За предоставяне на допълнителни платени почивни дни родителят (настойник, попечител) представя следните документи или копия от тях (удостоверението, посочено в буква "d" от този параграф, се представя в оригинал):

а) удостоверение, потвърждаващо факта на увреждане, издадено от бюрото (главното бюро, Федералното бюро) за медицински и социален преглед;

б) документи, потвърждаващи мястото на пребиваване (престой или действително пребиваване) на дете с увреждания;

в) акт за раждане (осиновяване) на дете или документ, потвърждаващ установяването на настойничество или попечителство на дете с увреждания;

г) удостоверение от местоработата на другия родител (настойник, попечител), че към момента на заявлението не са ползвани или са използвани частично допълнителни платени почивни дни през същия календарен месец, или удостоверение от местоработата на другият родител (настойник, попечител), че , че този родител (настойник, попечител) не е получавал заявление за предоставяне на допълнителни платени почивни дни през същия календарен месец. Такова удостоверение не се изисква в случаите, посочени в параграф 5 от тези правила.

4. Предоставянето на работодателя на удостоверение, потвърждаващо факта, че детето е с увреждане, се извършва в съответствие със сроковете за установяване на увреждане (веднъж, веднъж годишно, веднъж на 2 години, веднъж на 5 години).

Документите, посочени в букви "б" и "в" от параграф 3 от настоящите правила, се подават веднъж, удостоверението, посочено в буква "г" от параграф 3 от тези правила, се представя при всяко подаване на заявление.

Ако един от родителите (настойници, попечители) не е в трудово правоотношение или е индивидуален предприемач, адвокат, нотариус, занимаващ се с частна практика, или друго лице, занимаващо се с частна практика в съответствие със законодателството на Руската федерация, членът на надлежно регистрирани семейни (племенни) общности на коренното население на Севера, Сибир и Далечния изток на Руската федерация, родителят (настойникът, попечителят), който е в трудово правоотношение, предоставя на работодателя документи (копия от тях), потвърждаващи тези факти, при всяко подаване на заявление.

5. Ако има документално доказателство за смъртта на другия родител (настойник, попечител), признаването му за изчезнал, лишаване (ограничаване) от родителски права, лишаване от свобода, престой в командировка за повече от един календарен месец или друго обстоятелства, които показват, че другият родител (настойник, попечител) не може да се грижи за дете с увреждания и ако един от родителите (настойници, попечители) избягва отглеждането на дете с увреждания, удостоверението, посочено в буква "d" на параграф 3 от тези правила не е подадено.

6. Ако единият родител (настойник, попечител) ползва частично допълнителни платени почивни дни през календарния месец, на другия родител (настойник, попечител) се предоставят останалите допълнителни платени почивни дни през същия календарен месец.

7. Не се предоставят допълнителни платени почивни дни на родител (настойник, попечител) по време на следващия му платен годишен отпуск, отпуск без заплащане, отпуск за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст. В същото време другият родител (настойник, попечител) си запазва правото на 4 допълнителни платени почивни дни.

8. Ако в едно семейство има повече от едно дете с увреждания, броят на допълнителните платени почивни дни, предоставени за един календарен месец, не се увеличава.

9. Допълнителни платени почивни дни, предоставени, но неизползвани през календарния месец от родител (настойник, попечител) поради временната му неработоспособност, му се предоставят през същия календарен месец (при изтичане на временната неработоспособност в посочен календарен месец и представяне на лист за неработоспособност).

10. Неизползваните в календарния месец допълнителни платени почивни дни не се прехвърлят за друг календарен месец.

11. При сумирано отчитане на работното време се предоставят допълнителни платени почивни дни на база общия брой работни часове на ден при нормална продължителност на работното време, увеличена 4 пъти.

12. Заплащането за всеки допълнителен платен почивен ден се извършва в размер на средната заплата на родителя (настойника, попечителя).

13. Родителят (настойникът, попечителят) носи отговорност за достоверността на предоставената от него информация, въз основа на която се предоставят допълнителни платени почивни дни.

14. Родителят (настойник, попечител) е длъжен да уведоми работодателя за настъпването на обстоятелства, водещи до загуба на правото на получаване на допълнителни платени почивни дни.

Установена е процедура за предоставяне на допълнителни платени почивни дни на един от родителите (настойник, попечител) за грижи за деца с увреждания.

Гражданинът има право на 4 такива дни в един календарен месец. Те се предоставят по искане на лицето и се формализират със заповед (инструкция) на работодателя.

Честотата на подаване на заявление (месечно, веднъж на тримесечие, веднъж годишно, при поискване и т.н.) се определя от гражданина в съгласие с работодателя.

Изброени са документите, които трябва да бъдат представени за получаване на допълнителни платени дни. Това е удостоверение за увреждане на детето, документ, потвърждаващ неговото място на пребиваване (престой или действително пребиваване), акт за раждане (осиновяване) или документ, установяващ настойничество или попечителство на дете с увреждания. Трябва да представите техните оригинали или копия. Необходимо е да се представи и удостоверение от местоработата на другия родител (настойник, попечител), че не е ползвал обезщетението през съответния месец.

Документът за увреждане на детето се представя на работодателя в съответствие със сроковете за установяването му (веднъж, веднъж годишно, на всеки 2 години или на всеки 5 години). Удостоверение от местоработата на другия родител (настойник, попечител) - при всяко кандидатстване. Останалите - 1 път.

Ако един от родителите (настойници, попечители) не е в трудово правоотношение или е индивидуален предприемач, адвокат, нотариус или друго лице, занимаващо се с частна практика, член на регистрирани семейни (племенни) общности на коренното население на Севера, Сибир и Далечния изток, тогава този факт е необходим документ всеки път, когато подавате заявление.

Удостоверение от местоработата на другия родител (настойник, попечител) не се изисква, ако има документални доказателства за неговата смърт, признаване за изчезнал, лишаване (ограничаване) от родителски права, лишаване от свобода, престой в командировка за повече от 1 календарен месец или други обстоятелства, които показват, че той не може да се грижи за дете с увреждане, както и ако избягва отглеждането му.

Ако един от родителите (настойник, попечител) ползва частично допълнителни платени почивни дни в календарен месец, на другия се предоставят останалите дни в същия период.

Не се предоставят дни на лице през следващия му платен годишен отпуск, отпуск без заплащане или за гледане на дете до 3-годишна възраст. В същото време другият родител (настойник, попечител) си запазва правото на 4 допълнителни платени почивни дни.

Ако в едно семейство има повече от 1 дете с увреждане, броят на предоставените дни не се увеличава.

Дните, предоставени, но неизползвани поради заболяване на лицето, му се предоставят през същия календарен месец (в зависимост от края на временната неработоспособност през посочения месец и представянето на отпуск по болест). В останалите случаи неизползваните дни в календарния месец не се прехвърлят в друг месец.

Дните се заплащат въз основа на средните доходи на родителя (настойник, попечител).

Постановление на правителството на Руската федерация от 13 октомври 2014 г. N 1048 „За реда за предоставяне на допълнителни платени почивни дни за грижи за деца с увреждания“

Настоящото решение влиза в сила 7 дни след деня на официалното му публикуване

Благодарим ви за вашите предишни отговори на нашите въпроси - тези отговори ни помагат много в нашата работа. Дете с увреждания под 18-годишна възраст има право на четири допълнителни почивни дни на календарен месец. Те се изплащат за сметка на Федералния фонд за социално осигуряване на Русия. , 2014 г. № 1048, плащането за всеки допълнителен платен почивен ден се извършва в размер на средната заплата на родителя (настойник, попечител), моля, кажете ми алгоритъма за отчитане на посочените почивни дни: как да предам информацията: изчисляване на размера на плащането за почивни дни, дати и др. (каква конкретна информация трябва да се прехвърли на Фонда за социално осигуряване и дали трябва да се направи), кой трябва да го направи - служителят или работодателят, как ще бъдат получени средствата от Фонда за социално осигуряване, къде (по сметка на работодателя) или по сметката „заплата“ (или друга специално отворена за тази цел) банкова карта и кой я е отворил)) ще бъдат получени средства, как мога да разбера за решението на FSS да изплати (или откаже да изплати) средства? Ще бъдем благодарни за възможно най-много информация по този въпрос.

Отговор

Отговор на въпроса:

Като общо правило плащанията се извършват от работодателя, след което Фондът за социално осигуряване получава възстановяване на разходите си.

Олег Хороший, ръководител на отдела за корпоративно подоходно данъчно облагане на отдела за данъчна и митническа политика на Министерството на финансите на Русия

budget.1gl.ru
Дата на копиране: 13.09.2016 г

2. Ситуация:

КАТО. Кизимов

Дебит 70 Кредит 50 (51)

Материал от БСС "Система Главбух"
vip.1gl.ru
Дата на копиране: 13.09.2016 г

Какви записи трябва да се направят при заплащане на допълнителни дни за гледане на дете с увреждания?

КАТО. Кизимов

Отразете начисляването и изплащането на обезщетение за допълнителни почивни дни със следните записи:

Дебит 69 подсметка „Разплащания с Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация“ Кредит 70
- средните доходи за допълнителни почивни дни за грижи за дете с увреждания се изчисляват за сметка на Федералния фонд за социално осигуряване на Русия;

Дебит 70 Кредит 50 (51)
- на служителя е дадена средната заплата за допълнителни почивни дни.

Отразете начисляването на застрахователни премии за сметка на Федералния фонд за социално осигуряване на Русия, като публикувате:

Дебит 69 подсметка „Разплащания с Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация“ Кредит 69
- вноските за задължително пенсионно (медицинско, социално) осигуряване, както и вноските за застраховка срещу злополуки и професионални заболявания са начислени за сметка на Федералния фонд за социално осигуряване на Русия.

Материал от БСС "Система Главбух"
vip.1gl.ru
Дата на копиране: 13.09.2016 г

Подробности в материалите на Системата за персонал:

Облаги на служителите

Четири дни за грижа за дете с увреждания

Н. А. Муромцева, одитор

Законодателите смятат да променят реда за предоставяне на четири допълнителни почивни дни за отглеждане на деца с увреждания. Например, служителят няма да има нужда да предоставя специално удостоверение от социалното осигуряване. Нека да разгледаме текущия ред и предстоящите промени.

Всеки месец работниците, които се грижат за деца с увреждания, имат право на четири допълнителни платени почивни дни. Работодателят е длъжен да ги предостави при писмено заявление от служителя (член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Понастоящем компаниите прилагат Процедурата за предоставяне и заплащане на четири допълнителни почивни дни за грижа за деца с увреждания, определена с Резолюция на Министерството на труда на Русия и Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация от 04.04.2000 г. № 26/ 34 (наричана по-нататък Процедурата).

Кой има право на четири допълнителни почивни дни?

Правото на допълнителни почивни дни за грижа за дете с увреждания до навършване на 18-годишна възраст се предоставя на служител, който е (клауза 1 от Процедурата):

На работниците на непълно работно време се предоставят пълни гаранции и компенсации, предвидени от трудовото законодателство (част 2 на член 287 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако служител работи при двама работодатели или е вътрешен работник на непълно работно време, той може да използва четири допълнителни почивни дни, за да се грижи за дете с увреждания едновременно и на двете места на работа.

Единственото ограничение е общият брой платени дни за грижа за дете с увреждания да не надвишава четири на месец.

Служителите, които са чуждестранни граждани, временно пребиваващи в Руската федерация, също имат право на допълнителни платени почивни дни, за да се грижат за дете с увреждания.

Какви документи трябва да представи служителят?

За да се възползвате от четири допълнителни платени почивни дни за грижи за дете с увреждания, служителят трябва да се свърже с работодателя с писмено заявление (вижте образец 1 по-долу).

Образец 1 Заявление за допълнителни платени почивни дни за гледане на дете с увреждания

Какви документи служителят трябва да приложи към заявлението са показани в табл. 1.

Таблица 1 Документи, приложени към заявлението за допълнителни платени почивни дни за отглеждане на дете с увреждания

В някои случаи няма да е необходимо удостоверение от местоработата на другия родител.

Когато не се нуждаете от удостоверение от местоработата на другия родител

Удостоверение от местоработата на другия родител не е необходимо, ако служителят може да документира:

Такива правила са установени в параграф 2 от Процедурата и параграф 87 от Методическите инструкции, одобрени с Решение на Федералната данъчна служба на Руската федерация от 07.04.2008 г. № 81 (наричани по-нататък Методическите инструкции).

Ако вторият родител не работи или се осигурява с работа

В случай, че вторият родител не работи или се осигурява сам, се предоставят четири допълнителни платени почивни дни на месец работещ родител (т. 3 от Процедурата и т. 86 от Методическите указания).

В допълнение към удостоверенията за увреждане на детето и от социалното осигуряване, работещият родител трябва да представи един от следните документи (клауза 3 от Процедурата):

Забележка: работникът или служителят представя посочените удостоверения на работодателя при всяка молба със заявление за допълнителни платени почивни дни (клауза 6 от Процедурата и точка 87 от Методическите указания).

Всички документи, свързани с предоставянето на допълнителни почивни дни на служител, за да се грижи за дете с увреждания, и копие от заповедта за предоставяне на такива дни трябва да се съхраняват в счетоводния отдел на компанията, в случай че Федералният фонд за социално осигуряване на Русия Федерацията проверява правилността на плащането за тези дни (клауза 87 от Методическите инструкции).

Процедурата за предоставяне на допълнителни почивни дни

Процедурата за предоставяне на допълнителни почивни дни има някои особености.

Разпределение на дните между родителите.Четири допълнителни платени почивни дни на месец могат да се използват от един работещ родител (настойник, попечител) или да се разпределят между тях по тяхна преценка (част 1 от член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Тоест, ако един от работещите родители (настойник, попечител) е използвал частично допълнителни платени почивни дни през календарния месец, другият работещ родител през същия календарен месец има право да използва останалите допълнителни почивни дни (клауза 4 от Процедурата). ).

По-малко от месец работа.Служителят може да използва всички допълнителни почивни дни, за да се грижи за дете с увреждания през месеца, в който:

В семейството на служителя има повече от едно дете с увреждания.В този случай броят на допълнителните платени почивни дни, предоставени за един календарен месец, не се увеличава (клауза 8 от Процедурата и точка 86 от Методическите указания).

Когато не са предвидени дни.Четири допълнителни платени почивни дни на месец не се предоставят на работещ родител през периодите (клауза 5 от Процедурата):

През тези периоди могат да се ползват четири допълнителни платени почивни дни от другия работещ родител.

Служителят е бил временно неработоспособен и не е ползвал предвидените дни.Служителят може да използва всички допълнителни платени почивни дни през същия календарен месец, при условие че (клауза 9 от Процедурата):

Трансфердопълнителен дни или замяната им с парично обезщетение.Служителят няма право на допълнителни платени почивни дни:

На служителя е отказано, но той е ползвал допълнителни дни без разрешението на работодателя.Това няма да бъде дисциплинарно нарушение, тъй като като отказва да предостави на служител такива дни, работодателят не изпълнява задължението, наложено му от закона (клауза 17 от решението на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от януари 28, 2014 г. № 1).

Изявление на служител

В момента няма установен формуляр за кандидатстване за допълнителни платени почивни дни за отглеждане на дете с увреждане. Служителят може да го напише във всякаква форма.

Пример 1

Служител на Atlantis PJSC I.V. Лемурова работи в компанията от 1 октомври 2014 г. Тя отглежда дете с увреждания под 18 години и има право на допълнителни платени почивни дни, за да се грижи за него. Тя планира да вземе два допълнителни дни почивка през октомври 2014 г.

Какво трябва да включи в заявлението?

Решение

Служителят трябва да напише изявление под произволна форма (виж пример 1 по-горе) и да го представи на работодателя заедно с необходимите документи (Таблица 1 по-горе).

Тъй като служителят кандидатства при работодателя за първи път през тази календарна година, тя прилага пълен набор от документи към заявлението.

През следващите месеци тя ще приложи само един документ към заявлението - удостоверение от местоработата на другия родител. Работодателят вече ще разполага с три други документа.

Удостоверение от мястото на работа на другия родител също се изготвя във всякаква форма (виж образец 2).

Образец 2 Удостоверение от местоработата на другия родител

Може да означава, че към момента на кандидатстване:

- допълнителните платени почивни дни през този календарен месец не са използвани от служителя или са използвани частично;

- служителят не е кандидатствал за допълнителни платени почивни дни през този календарен месец.

Заповед на работодателя

Работодателят формализира предоставянето на служител на четири допълнителни платени почивни дни, за да се грижи за дете с увреждания със заповед въз основа на заявлението на служителя. Няма унифицирана форма за такава заповед, така че работодателят има право да я изготви във всякаква форма.

Пример 2

Нека продължим с пример 1. Служителят на PJSC Atlantis I.V. Лемурова работи в компанията от 1 октомври 2014 г. Тя и съпругът й отглеждат дете с увреждания под 18-годишна възраст и имат право на допълнителни платени почивни дни, за да се грижат за него.

През октомври 2014 г. тя се свързва с работодателя си, за да й осигури два допълнителни дни отпуск.

Необходимо е да се издаде заповед за предоставяне на допълнителни почивни дни за гледане на дете с увреждане.

Решение

Въз основа на заявлението на служителя, подадено заедно с необходимите документи, работодателят издава заповед (виж образец 3). Служителят трябва да бъде запознат с него срещу подпис.

Пример 3 Заповед за предоставяне на допълнителни почивни дни за грижи за дете с увреждания

График за време

Предоставянето на служител на допълнителни почивни дни трябва да бъде отразено в листа за работно време, като се използва унифициран формуляр № T-12 или формуляр, разработен независимо от компанията.

Унифициран формуляр № T-12 „Таблица за записване на работното време и изчисляване на заплатите“ е одобрен с решение на Държавния статистически комитет на Русия от 5 януари 2004 г. № 1

В унифицираната форма допълнителните почивни дни се отбелязват с буквения код „OB“ или числото 27.

Лична карта на служителя

Бележка за предоставяне на допълнителни почивни дни на служителя трябва да бъде направена в личната карта на служителя във формуляр № T-2 в раздел X „Социални придобивки, на които служителят има право в съответствие със закона“.

Унифициран формуляр № T-2 „Лична карта на служителя“ е одобрен с постановление на Държавния комитет по статистика на Русия от 5 януари 2004 г. № 1

В колона 1 „Име на обезщетенията“ трябва да посочите: „Допълнителни почивни дни за лица, които се грижат за деца с увреждания“. В колона 2 - номерът и наименованието на документа „Удостоверение за дете с увреждане“, а в колона 3 - датата на издаването му.

В колона 4 „Основания“ посочете наименованието на нормативния правен акт, въз основа на който служителят е получил обезщетение - член 262 от Кодекса на труда.

Как да платите за допълнителни почивни дни

Всеки допълнителен почивен ден се заплаща в размер на средната заплата (част 1 от член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация), която се изчислява в съответствие с член 139 от Кодекса на труда и Правилника за спецификата на процедурата за изчисляване на средната работна заплата, одобрено с постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922 (наричано по-нататък Правилника за средната заплата) (клауза 88 от Насоките).

Средната заплата на служител се изчислява независимо от начина му на работа въз основа на действително начислената му заплата и времето, което действително е работил за 12 календарни месеца, предхождащи месеца на плащане (клауза 4 от Наредбите за средните доходи и клауза 86 от Методическите указания).

За изчисляване на средните доходи се вземат предвид всички видове плащания, предвидени от системата за възнаграждения, независимо от източниците на тези плащания.

Времето, както и сумите, натрупани през това време, се изключват от периода на фактуриране, когато (клауза 5 от Правилника за средните доходи):

• - на служителя са предоставени допълнителни платени почивни дни, за да се грижи за дете с увреждания.
  • заявление за възстановяване на разходи за изплащане на 4 допълнителни дни отпуск на един от родителите (настойник, попечител) за гледане на деца с увреждания по образец, одобрен от фондацията;
  • заверено копие от заповедта за предоставяне на допълнителни почивни дни на един от родителите (настойник, попечител) за грижа за деца с увреждания.
  1. Ситуация: Към кой тип разходен код и код KOSGU трябва да се припишат допълнителни почивни дни за грижи за дете с увреждания?
  • - при заплащане на служител на институция: държавни, бюджетни, автономни;
  • - за персонала на държавни (общински) органи;
  • - стажанти на правоприлагащи органи;
  • - за служители на държавни извънбюджетни фондове.
  • - родител на дете с увреждане;
  • - пазач;
  • - попечител.
  • - обстоятелството, че другият родител (настойник, попечител) е в командировка за срок повече от един месец;
  • - развод между родители;
  • - смърт на другия родител (настойник, попечител);
  • - признаване на другия родител (настойник, попечител) за липсващ;
  • - лишаване (ограничаване) на другия родител от родителски права;
  • - родителят е в затвора;
  • - невъзможност за отглеждане на дете с увреждане;
  • - избягване на отглеждането на дете;
  • - статус на самотна майка или баща;
  • - единственият родител.
  • - удостоверение от службата по заетостта за регистрацията на втория родител като безработен или копие от трудовата му книжка, заверено по установения начин, ако вторият родител не е в трудово правоотношение;
  • - заверено копие от удостоверението за държавна регистрация на предприемач без образуване на юридическо лице - ако вторият родител самостоятелно си осигурява работа, например, е индивидуален предприемач.
  • - не е получил работа във фирмата на 1-ви;
  • - на детето е поставена диагноза увреждане;
  • - детето е загубило статуса си на инвалид;
  • - детето е на 18г.
  • - следващ годишен платен отпуск;
  • - напуска без заплащане;
  • - отпуск по майчинство до година и половина.
  • - временната му нетрудоспособност е отпаднала;
  • - Представи лист за неработоспособност.
  • - отлагане за друг месец;
  • - Заменете с парично обезщетение.
• - служителят е получил обезщетения за временна нетрудоспособност;
• - на служителя са предоставени допълнителни платени почивни дни, за да се грижи за дете с увреждания.

Средните доходи на служителя се определят чрез умножаване на средните дневни доходи по броя на дните за грижа за дете с увреждания.

В този случай средната дневна заплата се определя по формулата (клауза 9 от Правилника за средната заплата):

Пример 3

Нека продължим с пример 2. Служителят на Atlantis PJSC I.V. Лемурова работи в компанията от 1 октомври 2014 г. Заедно със съпруга си тя отглежда дете с увреждания под 18-годишна възраст и има право на допълнителни платени почивни дни, за да се грижи за него.

През октомври 2014 г. служителката се свързала с работодателя си с молба да й предостави два допълнителни платени почивни дни. Работодателят издал заповед за предоставяне на И.В. Лемурова два допълнителни платени почивни дни.

Решение

Служителката е назначена във фирмата на 01.10.2014 г., като в месеца на наемане са й предоставени допълнителни почивни дни. Тя няма реално начислена заплата или отработени дни във фирмата за периода на плащане и преди началото на периода на плащане.

В този случай тя трябва да определи средната си заплата въз основа на размера на действително начислените заплати за отработени дни през октомври 2014 г. - от 1 октомври до 19 октомври (клауза 7 от Наредбите за средната заплата).

За отработените дни от 1 октомври до 19 октомври 2014 г. на служителя са начислени 15 260,87 рубли. (27 000 рубли: 23 работни дни × 13 работни дни).

Средната дневна печалба е 1173,91 рубли. (15 260,87 рубли: 13 работни дни).

За два допълнителни почивни дни на служителя ще бъдат кредитирани 2347,82 рубли. (1173,91 рубли × 2 дни).

Ако служителят е настроен да работи на непълно работно време

Средните дневни доходи трябва да се изчислят, като се раздели сумата на действително начислените заплати на броя на работните дни според календара на петдневна (шестдневна) работна седмица, които попадат в отработеното време в периода на фактуриране (клауза 88 от методическите указания).

На служителя се предоставя сумирано отчитане на работното време

Средната заплата на служителя се определя чрез умножаване на средната почасова заплата по броя на работните часове в периода, подлежащ на плащане, въз основа на нормалната продължителност на работния ден, установена от закона (клауза 10 от Процедурата).

Тоест, продължителността на платеното време за грижа за дете с увреждания не трябва да надвишава 32 часа (8 часа × 4 дни).

Например, ако служител работи във фирма по работен график „всеки ден в три“ (смяна - 22 часа), за един месец той може да използва две смени - 44 часа (22 часа + 22 часа), за да се грижи за дете с увреждания, от които 32 часа ще бъдат платени, а 12 часа (44 часа - 32 часа) ще бъдат предоставени на служителя без заплащане.

За чия сметка се заплащат допълнителните почивни дни?

От 1 януари 2010 г. финансовата подкрепа за разходите за заплащане на допълнителни почивни дни, предоставени за грижи за деца с увреждания, се извършва за сметка на държавното социално осигуряване (писмо на Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация от 15 август 2011 г. № 14‑03‑11/08-8158, клауза 88 Методически указания и клауза 8 от Правилника за Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация, одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 12 февруари 1994 г. №. 101).

При изчисляване на средната печалба за четири допълнителни почивни дни за грижи за деца с увреждания, счетоводителят прави запис: Дебит 69 подсметка „Разплащания с Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация за вноски в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство“ Кредит 70 . В резултат на това се намалява размерът на застрахователните премии, дължими на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация (част 2 на член 15 от Федералния закон № 212-FZ от 24 юли 2009 г., наричан по-долу Закон № 212- FZ).

Отражение в репортажа

Формуляр-4 FSS, одобрен със заповед на Министерството на труда на Русия от 19 март 2013 г. № 107n

Формуляр-4 FSS.Разходите на компанията за заплащане на допълнителни почивни дни за грижи за деца с увреждания се отразяват в изчислението, използвайки формуляр-4 на Фонда за социално осигуряване (клауза 10 от Процедурата):

• - съгласно ред 10 от таблица 2;
• - съгласно редове 1, 3 и 4 от таблица 3.

Сумите на начислените осигурителни вноски от тези плащания се отразяват в ред 2 на таблица 1 „Изчисления за задължително социално осигуряване при временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство“.

Формуляр RSV-1 PFR.При попълване на подраздел 6.8 „Периоди на работа за последните три месеца от отчетния период“ на раздел 6 допълнителните почивни дни не се маркират като отделен ред. Това време е включено в пенсионния период (параграф 6, параграф 1, член 11 от Федералния закон от 17 декември 2001 г. № 173-FZ).

Възстановяване от Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация за надплащане на допълнителни почивни дни

Ако начислените застрахователни премии не са достатъчни за изплащане на средната заплата за заплащане на четири допълнителни дни отпуск за грижи за деца с увреждания, компанията може да кандидатства за необходимите средства в своя териториален клон на Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация (част 2, член 4.6 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255 - Федерален закон).

Формулярът за заявление е даден в Приложение № 7 към заповедта на FSS на Руската федерация от 17 септември 2012 г. № 335

Следните документи трябва да бъдат приложени към заявлението до Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация за възстановяване на фирмени разходи:

• - копие от трудовата книжка на служителя (първи и последен лист с вписвания);
• - копие от заявлението на служителя за допълнителни почивни дни за грижа за дете с увреждания;
• - копие от удостоверение от органите за социално осигуряване, че детето не е настанено в специализирано детско заведение на пълна държавна издръжка;
• - копие от удостоверението за увреждане на детето;
• - копие от заповедта на компанията за предоставяне на допълнителни почивни дни на служителя, за да се грижи за дете с увреждания;
• - копие от удостоверение от местоработата на втория родител, че към момента на кандидатстване допълнителни почивни дни през същия календарен месец не са използвани или са използвани частично;
• - подробно изчисление на плащането за почивните дни.

Данък върху доходите на физическите лица и застрахователни премии

Повече информация за възстановяване на средства от Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация

Прочетете на уебсайта на електронното списание „Заплата“ в статията „Как да получите средства от Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация“

Размерът на средните доходи за плащане за четири допълнителни почивни дни за грижи за дете с увреждания:

• - не се облага с данък върху доходите на физическите лица;
• - предмет на застрахователни премии.

Данък върху доходите на физическите лица

Плащанията, освободени от данък върху доходите на физическите лица, са изброени в член 217 от Данъчния кодекс.

Плащането за допълнителни почивни дни не се отнася за държавните обезщетения, не е посочено в списъка, установен в член 3 от Федералния закон № 81-FZ от 19 май 1995 г.

Въпреки това президиумът на Върховния арбитражен съд на Руската федерация в решение № 1798/10 от 08.06.2010 г. по дело № A71-3574/2009-A31 призна, че плащането на допълнителни дни почивка на един на родителите да се грижат за деца с увреждания не се облага с данък върху доходите на физическите лица въз основа на член 217, параграф 1 от Данъчния кодекс като друго плащане, извършено в съответствие с действащото законодателство.

Експертите трябва да се съгласят с тази позиция:

• - Министерство на финансите на Русия - например в писма от 19 юли 2013 г. № 03-04-06/28330 и от 30 май 2013 г. № 03-04-06/19680;
• - Федерална данъчна служба на Русия - в параграф 44 от писмо от 08/12/2011 № SA-4-7/13193@ и писмо от 08/09/2011 № AS-4-3/12862@.

За чия сметка се изчисляват застрахователните премии?

Заплащането на допълнителни почивни дни, предоставени на служител за грижа за дете с увреждания, се извършва в рамките на трудовите отношения. Въпреки факта, че се финансира от Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация, такова плащане подлежи на:

• - застрахователни премии въз основа на част 1 на член 7 от Закон № 212-FZ;
• - застрахователни премии в случай на нараняване (клауза 1, член 20.1 от Федералния закон от 24 юли 1998 г. № 125-FZ).

Прочетете за процедурата за изчисляване на застрахователните премии за допълнителни тарифи в случай на работа на непълно работно време в списание „Заплата“

Ако служителят е бил нает на работа със специални условия на труд през пълен месец и са взели допълнителни платени почивни дни, за да се грижат за дете с увреждания, застрахователните премии по допълнителни ставки са предмет на всички плащания, получени през този месец, включително размера на плащането за допълнителни почивни дни (клауза 3 от писмото на Пенсионния фонд от 30 декември 2013 г. No НП-30-26 /20622). В този случай максималната стойност на базата за изчисляване на застрахователните премии не се прилага (част 3, член 58.3 от Закон № 212-FZ).

Понастоящем законодателството не предвижда финансиране от средствата на Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация на разходите на компанията за плащане на застрахователни премии, начислени за заплащане на допълнителни платени почивни дни, предоставени за грижа за дете с увреждания. Компанията плаща застрахователни премии от собствените си средства (писмо от Федералната застрахователна служба на Руската федерация от 15 август 2011 г. № 14‑03‑11/08-8158).

Възможно е това от 1 януари 2015г работодателите ще бъдат освободени от тези разходи. Федералният фонд за социално осигуряване на Руската федерация ще финансира разходите не само за допълнителни почивни дни за грижи за деца с увреждания, но и за плащане на осигурителни вноски в държавните извънбюджетни фондове. Такива промени в част 17 на член 37 от Федералния закон № 213-FZ от 24 юли 2009 г. могат да бъдат направени чрез законопроект, изготвен от руското Министерство на труда.

Можете да се запознаете със законопроекта на уебсайта на Единния портал за публикуване на информация за разработването на проекти на регулаторни правни актове от федералните изпълнителни органи и резултатите от тяхното обществено обсъждане (http://regulation.gov.ru).

Стаж за ранно пенсиониране

http://regulation.gov.ru/project/16349.html?point=view_project&stage=1&stage_id=5928

Допълнителните почивни дни за грижи за дете с увреждания се отнасят за периоди, когато служителят е освободен от работни задължения. Тези дни не се включват в трудовия стаж за рано отпускане на трудова пенсия за старост.

Очакват се промени в реда за предоставяне на допълнителни почивни дни

Правителството на Руската федерация подготви нова процедура за предоставяне на допълнителни платени почивни дни за грижи за деца с увреждания.

Проектът на решение може да бъде намерен на http://regulation.gov.ru/project/13447.html

В момента се обсъжда на Единния портал за публикуване на информация за разработването на проекти на регулаторни правни актове от федералните изпълнителни органи и резултатите от тяхното обществено обсъждане (http://regulation.gov.ru).

Новият ред практически не се различава от сегашния ред. Списъкът на новите разпоредби, с които може да бъде допълнен, е даден в табл. 2.

Таблица 2 Какво ще се промени с приемането на новата процедура за предоставяне на допълнителни платени почивни дни за гледане на деца с увреждания

Прочетете в статията: Защо мениджърът по човешки ресурси трябва да проверява счетоводството, дали трябва да се подават нови отчети през януари и какъв код да одобри за графика за работно време през 2019 г.

внимание.Родителите, които работят и отглеждат деца с увреждания, имат законово право на допълнителни почивни дни.

Понятието „допълнителен платен отпуск за родители на деца с увреждания“ не е залегнало в законодателството. Това обикновено означава платени допълнителни почивни дни.

Можете да получите допълнителни дни:

Но само ако съответната клауза е предвидена в колективния трудов договор, и Служителят може да вземе такъв отпуск по всяко време.

Има ли значение групата с увреждания на децата?

Законът гласи, че работодателят предоставя допълнителни платени почивни дни на служителя (законен представител на дете с увреждания) въз основа на заявление и пакет документи. Не забравяйте да включите удостоверение за инвалидност. Няма посочена конкретна група инвалидност. Следователно групата с увреждания, посочена в удостоверението, няма значение.

справка.Родителите на деца (майка и баща) с 1, 2 или 3 група увреждания имат равни права за определяне на допълнителни дни почивка.

Колко дни грижи са необходими?

Правителството на Руската федерация предоставя 4 допълнителни платени почивни дни на месец на родители с деца с увреждания. По този начин, И двамата родители могат да вземат 4 дни всеки месец. Например: майката взема 3 дни, а бащата - 1; майката не взима дни, а бащата не взима всичките 4 и т.н.

Ако в колективния трудов договор е предвидена клауза за неплатен отпуск за законните представители на деца с увреждания, тогава продължителността на този отпуск е 14 дни. И двамата родители могат да го ползват на работното си място, ако имат такава възможност.

Можете да разделите броя на дните по желание, до 1 ден. Допуска се и добавянето им към основния годишен платен отпуск. Тези неплатени дни могат да се използват през календарната година, тъй като те не се пренасят за следващата година и ще изчезнат.

Изчисляване на заплащане за почивка

Федерален закон № 213-FZ от 24 юли 2009 г. в чл. 37, част 17 регламентира, че финансовото осигуряване на разходите за заплащане на допълнителни почивни дни, предоставени за грижи за деца с увреждания (включително начислените осигурителни вноски в държавните извънбюджетни фондове), се извършва за сметка на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация.

Размерът на плащането за всеки допълнителен ден ваканция се изчислява в съответствие с клауза 12 от Указ на правителството на Руската федерация № 1048 от 13 октомври 2014 г. и е равен на средния доход на законния представител на инвалид дете.

Пример.

Средно родителят печели 700 рубли за 1 работна смяна, след това за един допълнителен ден почивка ще получи 700 рубли, а ако вземе всичките 4 дни, тогава трябва да му бъдат кредитирани 2800 рубли.

справка.Благодарение на чл. 287 от Кодекса на труда на Руската федерация (част 2), родителите имат право да получават същите обезщетения (и плащания) на второто място на работа, както на първото, ако работят на непълно работно време.

Инструкции стъпка по стъпка за предоставяне

За да получите допълнителни 4 дни, трябва да следвате процедурата:

При кандидатстване за преференциален неплатен отпуск служителят предоставя следните документи:

• заключение (сертификат) от медицински и социален преглед, потвърждаващ, че детето е диагностицирано с увреждане;
• акт за раждане (осиновяване) или документи за настойничество (попечителство);
• заявление в свободна форма (организацията може да има предписан формуляр). Пробата ще бъде предоставена от служител на организацията или специалист по човешки ресурси.

Кой има право на допълнителен отпуск и каква е неговата продължителност за различните категории служители? На нашия уебсайт предоставяме информация за всички тънкости и нюанси на организирането на такива дни и включването в колективния трудов договор на клауза за допълнителен отпуск в размер на 14 дни за тази категория граждани.

Според руското законодателство се назначават родители, настойници или други трудоспособни лица, които не работят и се грижат за дете с увреждания или лице с увреждания от група 1 от детството, което е предназначено да компенсира невъзможността за работа и получаване заплата поради здравословното състояние на детето. Размерът на обезщетението е 5500 rub.родители и настойници и 1200 rub.- други болногледачи. В допълнение към самото плащане, Пенсионният фонд начислява за периода, в който е получен, който се взема предвид при пенсиониране в напреднала възраст.

Има и (допълнителни почивни дни, отпуски), които се дължат само на работещ родител, осиновител или настойник, когато се грижат само за деца с увреждания. Също така си струва да се има предвид, че други видове помощ за деца с увреждания не могат да се предоставят, ако това е предвидено от законодателството на субекта на Руската федерация.

Грижи за дете с увреждане или лице с увреждане от детството, група 1

Може да се грижи за дете с увреждане или лице с увреждане от детството от 1 група както близък роднина, така и непознат. Това може да бъде родител, осиновител, настойник, роднина или лице без роднинска връзка с него (със съгласието на роднини или настойник). На болногледача се предоставят следните видове социална подкрепа:

Тази статия предоставя подробна информация за обезщетенията и допълнителните плащания на Пенсионния фонд (PFR), предназначени директно за родители или настойници деца с увреждания, и хора с увреждания от 1 група от детството.

Помощ за гледане на дете с увреждания за неработещ родител

Помощта за грижи за семейства с деца с увреждания под 18-годишна възраст и възрастни с увреждания от детска възраст от група 1 е месечен вид помощ от държавата. Изплаща се само от пенсионния фонд безработен трудоспособенграждани в предпенсионна възраст.

Размерът на обезщетението се определя с Указ на президента на Руската федерация № 175 от 26 февруари 2013 г. „За месечните плащания на лица, които се грижат за деца с увреждания и деца с увреждания от I група“и през 2016 г. е:

• 5500 rub.- един от родителите, осиновителите, настойниците, попечителите;
• 1200 rub.- всяко друго лице, което действително се грижи за дете с увреждане от името на родител/настойник.

За съжаление установените суми не са достатъчно големи, за да послужат наистина като пълно обезщетение за пропуснати печалби. Освен това те не предоставят - тоест от година на година изплащаните суми не се променят (не се увеличават).

При изплащане на обезщетения се вземат предвид следните обстоятелства:

• те са платени за всяко дете с уврежданияза кого се полагат грижи;
• за хора, живеещи в райони със специални климатични условия, сумата на плащането се умножава по увеличение регионални коефициенти, използвани при определяне размера на пенсиите.

В официалните документи обезщетението се нарича просто месечно плащане. Тя е предназначена за обезщетяване на лицата, които се грижат за хора с увреждания поради невъзможността им да работят и да получават трудово възнаграждение.

Процедура и документи за регистрация

Плащането може да бъде издадено и получено само за периода на действителните грижиза дете с увреждане или лице с увреждане от детството от група 1. Плащането се начислява само заедно с (т.е. може да се издаде само ако детето вече получава пенсия).

Трябва да кандидатствате за обезщетения в клона на Пенсионния фонд на Руската федерация (PFR) по местоживеене, като предоставите следния набор от документи:

• молби до пенсионния фондот дееспособен гражданин, законен представител на дете с увреждания или лице с увреждане от детството:
  • заявление за обезщетения, в което се посочва местоживеенето ви и началната дата на грижите;
  • декларация от родителя/настойника на дете с увреждания, в която се съгласява това лице да се грижи за неговото дете/подопечно лице (за случаите, когато грижите ще се полагат от външно лице);
  • заявление от дееспособно лице с увреждания от група 1 от детството относно съгласие за грижи от конкретно лице (за подходящи случаи);
• лични документи на кандидатагрижа за детето:
  • паспорт и SNILS;
  • трудова книжка на кандидата;
  • удостоверение от службата по заетостта, че кандидатът не получава обезщетение за безработица;
  • удостоверение от пенсионния фонд, че на заявителя не е отпусната пенсия;
• документи за детето:
  • удостоверение за раждане на дете с увреждане или лична карта на лице с увреждане 1 група;
  • SNILS номер на лице, нуждаещо се от грижи;
  • извлечение от доклада на ITU за увреждане (може да бъде изпратено директно чрез преглед до Пенсионния фонд);
• данни за банкова сметка(включително книжка, пластмасова карта) за месечен превод на пари.

Тези документи или част от тях не е необходимо да се предоставят, ако вече са в пенсионното досие на дете с увреждане или лице с увреждане от 1 група от детството. Всички задължителни образци на заявления са налични на сайта на пенсионния фонд в таб „Какви документи да предоставя“.

Удостоверение за неполучаване на обезщетения за безработицаот службата по заетостта (SZN, TsZN) трябва да бъдат предоставени, за да се изключи гражданинът от получаване на две социални плащания едновременно: обезщетенията за гледане на дете с увреждания не се изплащат едновременно с обезщетенията за безработни от борсата на труда или пенсия за гражданин с увреждания!

Назначаване и условия на плащане

Служителите на пенсионния фонд получават 10 дни за преглед на документите. В някои случаи, когато е необходима допълнителна проверка на документите, този срок може да бъде удължен до 30 дни. След вземане на решението на заявителя се изпраща уведомление, че му е назначено месечно плащане или то е отказано по установени причини.

Ползата е възложена от първия ден на месеца, в който е възникнало обжалването, но:

• не по-рано от жалбоподателя да започне да се грижи за дете с увреждания (група 1 с увреждания от детството);
• и не преди да е назначена социална пенсия на отделението.

Начисляването на обезщетения спира в следните случаи:

• при прекратяване на грижите за дете (по каквато и да е причина, включително смърт на отделението);
• след като болногледачът се върне на работа, получава пенсия за старост или обезщетение за безработица;
• когато дете с увреждане навърши 18 години, освен ако след това не му е определена 1 възрастна група с увреждания или след изтичане на установената група;
• ако се спре плащането на отделението.

Получателят трябва самостоятелно да докладва всеки от тези факти на Пенсионния фонд в рамките на 5 дни. В противен случай всички наднормено начислени суми на плащанията трябва да бъдат върнати на Пенсионния фонд като неоснователни.

Пенсионирането включва ли се в осигурителния стаж за отпускане на пенсия?

Времето, прекарано в грижи за дете с увреждане и лице с увреждане от детството от група 1, се взема предвид при назначаването на пенсия. Законодателството предвижда, че лице, което се грижи за дете с увреждане или лице с увреждане от група 1, заедно с месечно плащане, получава допълнителен трудов стаж и пенсионни точки. Това е посочено в клауза 6 на част 1 на чл. 12 „За осигурителните пенсии“.

• периодът на грижи се включва в трудовия стаж във формат година по годинасъгласно чл. 12 закона;
• за всяка пълна година грижа за дете с увреждания се кредитира SNILS 1,8 застрахователни точки(пенсионен коефициент) на полагащо грижи трудоспособно лице в съответствие с част 12 на чл. 15 от закона.

Обезщетения за трудоспособни граждани за грижи за деца с увреждания

Трудовото законодателство предоставя допълнителни предимства за работещи, трудоспособни граждани, които се грижат за дете с увреждания (и само за него, но не и за лице с увреждане от група 1 от детството). Тези ползи включват и. Това означава, че според закона организацията, в която работи лицето, което се грижи за дете с увреждане, трябва да поеме допълнителни задължения.

1. Грижата за дете със здравословни затруднения включва решаване на много организационни въпроси. Именно за тази цел на един от родителите (както и на настойник или попечител) по негово желание се предоставят 4 допълнителни платени почивни днив съответствие с чл. 262 от Кодекса на труда на Руската федерация в размер на средната заплата.
2. В допълнение, родителят на дете с увреждания, по негово желание, може да бъде осигурен полуотпусксъгласно чл. 93 от Кодекса на труда. В този случай възнаграждението се извършва пропорционално на действително отработеното време, като се запазва правото на други обезщетения.
3. В колективен трудов договор работодателят може да предвиди разпоредбата допълнителен неплатен отпускродители на дете с увреждане под 18 години съгласно чл. 263 от Кодекса на труда с обща продължителност до 14 календарни дни (които могат да се ползват изцяло или на части, както и да се съчетаят с платен годишен отпуск по желание на работника или служителя).
4. Самотна майка, отглеждаща дете с увреждане, много труден за запалванебез нейното съгласие. Или по-скоро е практически невъзможно, освен в крайни случаи (при ликвидация на предприятие). Това ограничение е установено от чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Важно е да се отбележи, че могат да се предоставят само съкратени графици един от родителите(или последователно едното или другото).

Има и други предимства: например правото да откажете да ходите в командировки и да работите през почивните дни. Предоставят се тези два вида обезщетения за всекикъм родителя (тоест и двамата едновременно).

Допълнителни почивни дни за грижи за дете с увреждания

Съгласно чл. 262 от Кодекса на труда (КТ) на Руската федерация, лице, което се грижи за дете с увреждания под негови грижи, има право до 4 допълнителни почивни днина месец. Те се съставят със заявление и са платенисъщите като обикновените работни дни (според средните доходи). Майките, живеещи с дете с увреждане в селските райони, могат да се възползват от още един допълнителен почивен ден на месец в допълнение към горните четири, но този път неплатен. при което:

• допълнителните почивни дни могат да бъдат разделени на части за двама родители(настойници);
• неизползваните дни не се пренасятза следващия календарен месец;
• предоставянето им трябва да се формализира със заповедили по нареждане на ръководството на организацията;
• брой допълнителни дни не зависи от броя на децата с уврежданияв семейството.

Как да получите тези почивни дни е обяснено в Указ на правителството на Руската федерация № 1048 от 13 октомври 2014 г. „За реда за предоставяне на допълнителни платени почивни дни за грижи за деца с увреждания“. За да се свържете с работодател ще ви трябват следните документи:

• заявление (формулярът му е установен със заповед на Министерството на труда от 19 декември 2014 г. № 1055n);
• удостоверение за инвалидност, издадено от Бюрото на ITU;
• удостоверение за местоживеене (фактически престой) на детето;
• акт за раждане на дете, съдебно решение за осиновяване или документ за прехвърляне на настойничество;
• удостоверение от местоработата на другия родител, че не е използвал (или използвал частично) допълнителни почивни дни през този месец.

Някои функциипредоставяне на допълнителни платени почивни дни:

• ако някои от документите са предоставени на отдел "Човешки ресурси", тогава с всяко заявление могат да бъдат представени само подходящи;
• всеки път се изисква удостоверение от работата на втория родител (с изключение на случаите, когато родителят отсъства: починал, лишен от права, изчезнал);
• Честотата на подаване на заявление до работодателя (веднъж на тримесечие, месечно, ако е необходимо) се договаря между служителя и работодателя.

Можете да вземете тези дни произволно: всички наведнъж за една седмица или допълнителен трети почивен ден преди/след събота-неделя или в средата на седмицата. Тази точка не е ограничена от закона и предоставя свобода на волята на работещия родител (настойник).

Тоест формално работодателят не може да забрани да вземе допълнителен почивен ден в който и да е ден от месеца. Но е по-добре да координирате тези точки с работодателя предварително.

Допълнителен отпуск за гледане на дете с увреждания

Съгласно чл. 263 от Кодекса на труда на Руската федерация, единият от родителите на дете с увреждания под 18-годишна възраст има право на допълнителен годишен отпуск до 14 календарни дни- но само ако такава ваканция предвидени в колективния трудов договорорганизации. Тези допълнителни дни:

• неплатен;
• може да се добави към основната ваканция или да се използва отделно;
• не се прехвърлят в следващата работна година, ако не са използвани през текущата.

За да получите отпуск, трябва да предоставите същите документи като за допълнителни почивни дни (списък). Сертификатът от втория родител трябва да показва, че той не е ползвал допълнителни ваканционни дни през годината.

Струва си да се отбележи, че планираният годишен отпуск за родител (настойник), който отглежда дете с увреждания, може да бъде предоставен в всяко удобнои време, което е полезно за семейството. Това е предвидено в чл. 262.1 от Кодекса на труда на Руската федерация. Законът обаче не казва дали родителят има право да промени времето на отпуска, след като е включено в графика за годишен отпуск на организацията.

Максималната продължителност на допълнителния отпуск се определя от закона (до 14 дни), но конкретната продължителност може да варира в зависимост от условията на колективния трудов договор. Дори ако такава ваканция изобщо не е посочена в договора, няма да е нарушениеКодекс на труда.

Обикновено условията, които са полезни за работниците и неблагоприятни за работодателя, се защитават от профсъюза.

Отпуск по болест за гледане на дете с увреждания (условия и заплащане)

За работещите родители (настойници), които отглеждат дете с увреждане, има особености по отношение на продължителността и заплащането на отпуска по болест, свързан с грижите по време на лечението на такова дете. Това е посочено в параграф 35 от част V от Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие № 624n от 29 юни 2011 г. „За одобряване на реда за издаване на удостоверения за неработоспособност“.

• издаден на един от членовете на семейството, който се грижи за дете с увреждане на възраст до 15 години, за целия период на лечение, но не повече от 120 дни в една календарна година(от 1 януари до 31 декември) общо за всички случаи на заболяване.
• Тук се вземат предвид дните на престой с детето в болницата и лечението у дома (амбулаторно) под наблюдението на лекуващия лекар.

Всички тези дни са платениродител, както следва:

• в размер на средната дневна печалба - докато е в болница;
• за първите 10 дни 100% от печалбата и за следващите 50% - за извънболнично лечение.

Някои характеристики на установяване на продължителността на отпуска по болест:

1. Удостоверение за неработоспособност на дете с увреждане над 15 годиниза амбулаторно лечение се издава за 1-3 дни при нормални условия и най-много за 7 дни - по решение на лекарската комисия. При лечение в болница болничните не се заплащат на родителя.
2. Ако увреждането е свързано с облъчване на родителите, се издава и заплаща болничен лист независимо от продължителността на лечениетоили болничен престой.
3. Ако за дете двама родители се грижат последователно, общата продължителност на отпуска по болест също не може да надвишава 120 дни.
4. Ако родител е в годишен отпуск или отпуск по майчинство, се издава болничен от деня, в който отиде на работа.

Тези срокове могат да бъдат удължени в специални случаи след индивидуално преминаване на лекарска комисия (ЛК). Както в обичайния случай, болничен лист се отваря от лекар (местен педиатър) в деня на първото посещение при него или в болница в деня на лечението.

Напомняме, че в общия случай без инвалидност отпускът по болест може да продължи общо:

• максимум до 60-90 дни - за деца под 7 години;
• до 15 дни на случай на заболяване - за деца от 7 до 15 години.

Ранна пенсия за гледане на дете с увреждане

Един от родителите, осиновителите или настойниците на дете с увреждания има право да се пенсионира предсрочно преди навършване на пенсионна възраст. Тази възможност се предоставя както на работещи лица, които се грижат за дете със специални потребности, така и на неработещи лица, ако имат и трудов стаж, свързан с гледане на деца.

Съгласно клауза 1, част 1, чл. 32 от Федералния закон № 400-FZ от 28 декември 2013 г „За осигурителните пенсии“, получават пенсионни обезщетения по-рано един човек можеот следните категории граждани (при условие, че са отгледали дете най-малко до 8-годишна възраст):

• майкапри навършване на 50 години с 15 години трудов стаж;
• бащаслед завършване е на 55 години с 20 години трудов стаж;
• пазач- с намаляване на възрастта за пенсиониране с една година за всеки 18 месеца настойничество, но не повече от 5 години, при осигурителен стаж съответно 20 и 15 години за мъжете и жените.

Осиновителите нямат право на ранно пенсиониране.

Напомняме, че според общите правила пенсионирането се извършва при навършване на пенсионна възраст(55 години за жени и 60 години за мъже), ако има достатъчно работен опит(7 години през 2016 г. с годишно увеличение от 1 година до 15 години през 2024 г.).

Трябва да се помни, че работещите трудоспособни граждани (родители, настойници) при пенсиониране губят правото на месечна помощ от 5500 или 1200 рубли.

Заключение

Семействата с деца с увреждания се регистрират специално от държавата. За тях е разработен специален набор от мерки за социална подкрепа - не само по отношение на самото дете с увреждания( , и , според социалната адаптация на детето), но също така човек, който се грижи за него.

Една от мерките за подкрепа на родителите и настойниците на дете с увреждания е и за тези, които полагат грижи. Тези видове помощи не могат да решат всички проблеми на семейство с дете с увреждане, но имат за цел да подобрят социалната му сигурност.