Анулиране на трудова книжка. Защо вече няма нужда от трудови досиета?

Документооборотът ще стане по-лесен, но работодателите ще знаят по-малко за кандидатите

Трудовата книжка, която след две години празнува стогодишнината си, може и да не доживее юбилея. Идеята за премахването му витае във въздуха от дълго време и сега, изглежда, властите са преминали от приказки към действия. Като начало на малките предприятия ще бъде позволено да се откажат от съветското наследство. Правителството вече внесе в Държавната дума съответните изменения в Кодекса на труда. Ако всичко върви гладко, хартиените трудови книжки ще бъдат напълно премахнати и ще бъдат заменени с електронни бази данни.

Започнахме с малки фирми с персонал не повече от 15 души. Много предприятия, за да избегнат бумащината, вече наемат без работа - на трудов договор. Новият законопроект само рационализира съществуващата практика. В този случай основният документ става трудовият договор. Може да съдържа клауза, че книгата се съхранява в дома на служителя. В него работодателят трябва да впише причината и датата на уволнението на служителя.

Защо вече не е необходима трудова книжка? Трудно е за хората, които са били наети преди около тридесет години, да си представят, че могат да се справят без обичайната зелена, сива или синя книжка - това е същото като без паспорт. По-старото поколение вярва, че без лист хартия човек дори не е човек. В съветско време беше невъзможно да се кандидатства за пенсия без трудова книжка. От 2002 г. обаче за формирането на пенсия стажът няма значение, а се взема предвид само периодът, през който са постъпвали осигурителни вноски във фонд „Пенсии“. Всичко това се отнася в пълна степен за изчисляване на отпуск по болест и обезщетения за майчинство.

Ако обаче отпаднат трудовите книжки, те трябва да бъдат заменени с нещо по-универсално. В отдела за персонал на МК, например, се обявиха за промени. Липсата на хартиени носители освобождава предприятията от отговорност за тяхното съхранение. Съществуващите правила в това отношение са доста строги: трудовите книжки трябва да се съхраняват в сейф или железен шкаф под ключ, без достъп на непознати. От друга страна, експертите не са уверени, че служителите и работодателите са напълно подготвени за преминаването от хартиени към електронни медии. „Теоретично е възможно да се дигитализират всички трудови книжки, но тогава тази информация трябва да се съхранява в някаква обща база данни, достъпна за работодателя и служителя“, твърдят HR експерти.

В Русия има такъв опит. Федералната данъчна служба отдавна съхранява своята база данни в електронен вид, изоставяйки хартията. Броят на потребителите, обемът на информацията и редовността на нейното актуализиране са сравними с работата на службите за персонал. Държавата все още не е решила кой е отговорен за съхраняването и поддържането на съответната база данни с трудови досиета - това ще бъде Министерството на труда, Rostrud, Пенсионният фонд или някой друг. Във всеки случай порталът ще предоставя „лични акаунти“ както за служители, така и за работодатели, които ще имат достъп само до собствената си информация.

В днешно време един специалист по човешки ресурси трябва само да погледне трудовата книжка и може да види целия живот на кандидата на дланта си - на каква възраст е намерил първата си работа, по какви причини е напуснал предишната, и така нататък. Например, отчет за работа, който е твърде „пълничък“ с голям брой записи, може да доведе до отказ за наемане. Служител, който е в конфликт с работодателя, може да бъде изправен пред порицание, включване в работната сила или уволнение по член „вълк“. С премахването на трудовите книжки може би всичко това ще остане в миналото. Същият трудов договор ще помогне на тези, които не искат да „замърсят“ работния си път с недостойно място на работа. Но за работодателя ще бъде много по-трудно да следи кариерата на служителя. Ще трябва да включите службата за сигурност, която ще прегледа трудовата история на кандидата по техните канали.

„Притеснително е, че с преминаването към електронни бази данни няма гаранция за надеждността на този тип медии. Ако нещо се случи с онлайн версията на трудовата книжка, как служителят може да потвърди предишния си трудов стаж? Търсете свидетели?“, казва Любов Храпилина, професор от катедрата по труда и социалната политика в RANEPA.

Ксения Михайличенко, юрист в Центъра за социални и трудови права, смята, че подобни страхове са безпочвени: „Сега на работодателя не струва нищо да „разпусне“ офиса, както се казва, до по-добри времена. И тогава търси директора в чужбина, офисът е затворен, а с него и документите на служителите. С премахването на трудовите досиета подобни ситуации вече не трябва да възникват.

От друга страна, отхвърлянето на документите за работа на хартиен носител не трябва да бъде внезапно. Процесът ще отнеме няколко години.

Трудовата книжка е документ, в който се правят записи за трудовия опит на служителя. Преди малко по-малко от 100 години в СССР беше одобрена трудова книжка като документ, потвърждаващ трудовия стаж на дадено лице и предоставящ основание за назначаване на пенсия от държавата.

През 2002 г. отпадна необходимостта от наличие на трудова книжка за получаване на пенсия, което даде основание на някои работодатели да регистрират служители на работа по трудов договор, без да правят вписвания в трудовата книжка. През последните няколко години руското правителство активно обмисля необходимостта от премахване на хартиените трудови книжки като остарял начин за съхраняване на информация за служител.

Закон за трудовите книжки

Необходимостта работодателят да съхранява и поддържа трудови книжки на служителите се регулира от Указ на правителството на Руската федерация № 225. Резолюцията описва процедурата за съхраняване, поддържане, извършване на вписвания и промени в трудовите книжки, както и процедурата за издаване на документ на служител след уволнение.

Всеки работодател, в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация, трябва да съхранява трудовите книжки на всички служители в специален сейф, до който неупълномощени лица нямат достъп, и редовно, ако е необходимо, да прави нови записи в книгата за промени в длъжността на служителя, издаване на благодарности, порицания и др. За неспазване на процедурата, установена с Резолюция № 225, са предвидени санкции.

Новите законопроекти са предназначени да премахнат необходимостта работодателят да съхранява и поддържа трудови досиета на служителите.

Реформа за премахване на трудовите досиета

Историческа справка

Трудовите книжки са въведени за първи път през 1918 г. от Кодекса на труда на RSFSR, в който чл. 80 се посочва, че всеки работник е длъжен да има трудова книжка, докато този член има приложение, уреждащо процедурата за поддържане на трудови книжки. След това с постановление на Съвета на народните комисари на RSFSR от 5 октомври 1918 г. „За трудовите книжки на неработещите“ бяха въведени трудови книжки за определени категории граждани, считани за неработещи, вместо лични карти или паспорти. Този документ съдържа и формата на трудовата книжка.

През 2017 г. ще бъдат премахнати трудовите книжки за предприятия с по-малко от 15 служители. Ако промените позволят на работодателите да изразходват по-малко средства за поддържане и съхранение на документи и в същото време не затрудняват вписването на осигурителния стаж на служителите, трудовите книжки ще бъдат напълно премахнати през следващите няколко години.

Премахването на трудовите книжки е възможно благодарение на създаването на общоруски електронни бази данни, където ще се въвежда информация за всички официално наети служители. Ще бъдат създадени онлайн акаунти на един официален уебсайт за всички работодатели и по този начин те ще могат да проследяват и правят промени. Използвайки собствената си лична информация и парола за достъп, служителите също ще могат да преглеждат цялата налична за тях информация, така че премахването на трудовите книжки през 2017 г. всъщност ще доведе до появата на по-удобна електронна форма на работни документи.

Днес няма нужда да съхранявате трудови досиета, за да потвърдите наличието на трудов стаж. При определяне на размера на пенсията на служителя се взема предвид само неговият осигурителен стаж, което се потвърждава от информация за начисленията към осигурителния фонд и данъчната служба. Работещото лице трябва да има собствена осигурителна сметка, към която работодателят ежемесечно превежда средства, предвидени в закона, които влияят върху размера на бъдещата пенсия на служителя.

Във връзка с икономическите трансформации в нашата страна въпросът за премахването на трудовите книжки като реликва от съветското минало беше повдиган повече от веднъж: по време на реформата на Кодекса на труда на Руската федерация през 2006 г., след това през 2012 г., но тези инициативи бяха не е уредено в закона. Дискусиите по този въпрос продължават и до днес.

Положителните аспекти на реформата

Работните книжки днес не се използват в повечето прогресивни страни по света. Използването на единна електронна база данни е международен стандарт, издържал изпитанието на времето в много страни. Освен това много работодатели ще могат да намалят разходите за съхранение на документи, тъй като трудовите книжки на служителите трябва да се съхраняват в сейфове или в складове, които могат да се използват за други цели.

С отпадането на необходимостта от постоянна демонстрация и проверка на трудовите досиета ще се опрости документооборотът. Сега работодателите ще могат да се ограничат до месечни преводи към данъчната служба и отчети, което ще спести работно време.

Гледайте видеоклипа за анулирането на трудови досиета

Отрицателните страни на реформата

Историческа справка

С постановление на Съвета на народните комисари на СССР от 20 декември 1938 г. N 1320 на 15 януари 1939 г. на цялата територия на Съветския съюз са въведени трудови книжки с един стандарт. За да се подобри процедурата за поддържане на трудови досиета, през 1973 г. с постановление на Съвета на министрите на СССР, Всеруският централен съвет на профсъюзите от 06.09.1973 г. N 656 беше въведена нова форма на трудови досиета одобрен, който съществуваше до края на 2003 г. От 1 януари 2004 г. с постановление на правителството на Руската федерация от 16.04.2003 г. N 225 „За трудовите книжки“ бяха одобрени нови форми на трудови книжки и вложка в тях за всички категории работници, които са в сила и в момента.

Информацията, посочена в трудовата книжка, не се взема предвид при изчисляване на пенсията, но документът все още се изисква по време на процеса на работа. Поради факта, че трудовата книжка съдържа информация за всички благодарности и порицания към служителя, причините за предишни уволнения, бъдещият работодател може да разбере много необходима информация за служителя от определения документ. Сега работодателят ще научи цялата необходима информация за служителя от автобиографията и препоръките.

След анулирането на трудовите досиета служителят ще може да скрие информация за забележки и причината за уволнение от предишното място на работа по свое усмотрение, но разумният работодател ще може сам да направи запитвания, ако е необходимо. Освен това безскрупулните работодатели вече няма да могат да заплашват служителите с уволнение въз основа на статията и отрицателните записи в трудовата книжка.

Въпреки активното обсъждане на въпроса, все още не е ясно дали трудовите книжки ще бъдат премахнати в Руската федерация. Законът за премахване на трудовите книжки за предприятия с до 15 служители все още не е влязъл в сила и пълното изоставяне на документа се планира само след няколко години. След пълното премахване на трудовите книжки, тяхната документална алтернатива ще бъдат трудовите договори, които се съставят при наемане.

Задайте въпроси в коментарите към статията и получете експертен отговор

От 2002 г. стойността на трудовото досие започна да намалява. При назначаването на пенсии и обезщетения държавата започна да се интересува само от осигурителния период, който не е включен в този документ. И дори тогава започнаха да го наричат „съветски анахронизъм“, предричайки бърза забрава за познатата кора. Такива разговори продължават и днес, но трудовата книжка все още остава необходим документ за работа. Ето защо актуалният въпрос за работещите граждани и пенсионерите е: ще бъдат ли премахнати трудовите книжки и с какво се планира да бъдат заменени.

Плановете на чиновниците

От края на 30-те години на миналия век трудовата книжка е основният документ, потвърждаващ трудовия стаж и професионалните постижения на служителя. Тази цел е посочена в Кодекса на труда (чл. 66). Но служителите сериозно решиха да се откажат от този документ. Поне на хартиен носител. Те ще реализират плановете си поетапно.

Премахването на трудовите книжки не се случи през 2018 г., въпреки че в медиите имаше много информация, че техните електронни аналози ще започнат да се използват веднага след 2018 г. По-специално, миналото лято това беше обявено от вицепремиера Олга Голодец, говорейки на икономическия форум в Санкт Петербург.

Очакваше се, че реформата ще засегне първо малки организации, в които работят не повече от 15 души, а след това към нея ще се присъединят и по-големи фирми. Но май вече изтича, а все още няма съществени промени нито в Кодекса на труда, нито в Правилника за водене на трудови книжки (ПМС № 225 от 16 април 2003 г.).

Изправени пред известни пречки и критики, чиновниците от Министерството на труда леко отложиха срока за поетапното премахване на трудовите книжки. Сега е планирано да стартира през януари 2020 г. Тази дата, по-специално, беше наречена от Любов Елцова, заместник-министър на труда и социалната защита. Възможно е обаче този срок да бъде отложен.

Електронна алтернатива

Когато трудовите книжки бъдат премахнати в Русия, електронната документация ще заеме тяхното място. Все още не се знае точно какъв ще бъде неговият формат. Най-вероятно това ще бъде дигитална база данни, подобна на тази, която днес се формира от работодателите - за отчитане към пенсионния фонд. Но в него ще се появят допълнителни колони, където ще бъде записан трудовият стаж на служителя.

Докато системата се тества и работи, те искат да предоставят на гражданите специални пластмасови карти, които да започнат да представят при кандидатстване за работа. На тях, в допълнение към паспортните данни, TIN номера и осигурителния сертификат, се предвижда да се въведе информация за трудовата дейност на притежателя на картата.

Притесненията на служители и работодатели

Не всички граждани и работодатели намират преминаването към електронни трудови книжки за необходимо или безопасно. Дори министърът на труда и социалната защита Максим Топилин отбеляза, че този проект е изкуствено лобиран и не е от значение нито за организациите, нито за работниците.

Критиците на цифровите иновации не без основание смятат, че премахването на трудовите книжки на хартиен носител може да има негативни последици:

тежестта върху работодателите ще се увеличи (например ще са необходими средства за закупуване на софтуер и обучение на служители по човешки ресурси);
може да има повреда в системата или умишлена вирусна атака, която ще унищожи данните или ще ги направи ненадеждни;
служителите ще трябва да контролират дали работодателят прави вноски в пенсионния фонд за тях, тоест дали имат осигурителен стаж;
за работодателя ще бъде по-трудно да определи „стойността“ на бъдещ служител, например да разбере дали е бил уволнен от предишната си работа по „статия“, дали е имал похвали и т.н.

Но каквито и да са опасенията, премахването на трудовите досиета в Русия е неизбежно. Въпреки неяснотата на това действие, държавата ще се стреми да дигитализира максимално документооборота, ако не и напълно. Процесът на въвеждане на електронни трудови книжки в цялата страна обаче ще се проточи няколко години, тъй като работниците и работодателите все още не са готови за това нито технически, нито „морално“.

Началото на годината изненадва руснаците с безкрайна поредица от социално-икономически и политически новини. Отношението на гражданите към случващото се не може да се нарече недвусмислено, някои новини предизвикват откровен негатив, а някои предизвикват недоумение. Имаше очевидно недоразумение последните новини за премахването на трудовите книжки през 2017 г. в Русия, недостатъците на този реформаторски проект се отбелязват не само от обикновените хора, но и от юристите, ангажирани в сферата на трудовите отношения.

Кой и защо реши да премахне труда

Още през април миналата година Министерският съвет внесе проект за изменение и допълнение на трудовото законодателство. Но със забележка, че ще засегне само малки индивидуални предприятия. Такава компания не трябва да има повече от 15 служители. Попълването и поддържането на трудови книжки за такива предприятия не е необходимо. Така, премахване на трудовите книжки през 2017 г., заповед, по-специално, предвижда в тази част не само премахването на трудовите разпоредби, но и необходимостта от създаване на местни актове в микропредприятията, които регулират тези аспекти на трудовите отношения с наетите работници. И документът, който всъщност ще го замени, ще бъде установената стандартна форма на трудов договор или споразумение. По този начин, Законопроектът ще се впише идеално в рамката на новата пенсионна система, когато отговорността за трудовия стаж на служителя и формирането на неговата пенсионна сметка ще бъде възложена почти изцяло на работодателя, като се изключи само страната на въпроса, когато гражданинът не работи изобщо.

Този въпрос има и техническа страна. А именно, говорим за създаването и формирането на единна електронна или цифрова база данни, където ще тече цялата информация за работните периоди на служителя и вноските в извънбюджетни фондове. Така, макар и на теория, изглежда същността на тази трудова иновация.

Последици от закона: положителни и отрицателни аспекти

За да разберем напълно сложността и възможните последици от това нововъведение в областта на трудовите отношения, Отбелязват се следните точки:

Необходимостподобряване на информационните бази и системите за защита на личната информация;
Възможност архивирането на данни по електронен път значително ще намали разходите за създаване на документални архиви на хартиен носител;
Самият процес на подготовка на документи също ще бъде премахнат, което ще намали персонала на отдел "Човешки ресурси".

Що се отнася до връзката с новото пенсионно законодателство, според неговите разпоредби за изчисляване на пенсионните плащания трудовият стаж няма значение, а само периодите на осигурителни плащания са важни.

Всъщност, премахване на трудовите книжки през 2017гпреследва чисто добри цели по отношение на самите служители и тази реформа трябва да предпази микропредприятията от нарушения на закона по отношение на трудовите отношения.

Въпреки видимите положителни страни на законопроекта, въпросът за създаването на електронни бази данни остава актуален, а агенцията, която ще управлява базите данни, все още не е решена. Възможността за достъп на работодателите до тях също все още не е обмислена, както и системите за информационна сигурност. Що се отнася до намаляването на разходите за поддържане на документални архиви, разходите за създаване на нова система за съхранение и генериране на данни също ще изискват значителни средства.

Преглед на авторитетни мнения

Фактът, че трудовият договор е единственият документ, който позволява на служителя да докаже факта на своята трудова дейност, е причината за толкова противоречиви мнения относно премахването му.

Адвокати на известни фирми тълкуват новината от гледна точка на твърдението, че трудовата книжка губи значението си за държавата, като по този начин документът губи своята потвърдителна стойност. С други думи, ако записите в трудовата книжка не са потвърдени от лични сметки, посочващи факта на прехвърляне на средства към фондовете през същия период, тогава записът, посочващ факта на работа, няма да бъде валиден.

Така от гледна точка на съдебната практика трудовата книжка е загубила смисъла си. Неговото значение остава само в съзнанието на обикновените хора, което предизвиква страх, че трудовият стаж няма да бъде доказан в бъдеще.

Увеличете шрифта

11:36 ч., 24 февруари 2016 г
Коментари

Днес трудовата книжка е единственият документ, потвърждаващ трудовия опит на руснака. Напоследък обаче все повече се обсъжда перспективата за тяхното премахване. Процесът на анулиране на трудовите книжки се планира да започне през 2017 г.

Подобни планове вече бяха обявени през 2006 и 2012 г., но така и не бяха приложени на практика. Специалисти от правната компания Markelov Group обсъждат последиците и перспективите от този процес.

Днес Руският пенсионен фонд получава данни за трудовия стаж на гражданите чрез персонализирано отчитане на вноските, получени от работодателя.

„Просто казано, колко години една организация прави вноски в пенсионния фонд за своя служител, толкова години трудов стаж ще бъде регистриран при него. Съответно за държавата наличието на трудови досиета губи всякакъв смисъл, т.к губи се основната му функция - потвърждаване на трудов стаж. Желанието на държавата да премахне трудовите книжки, наред с други неща, има за цел да приведе руското законодателство в съответствие с международните стандарти, според които няма нужда от трудова книжка.

Обяснява главният специалист на правна компания "Маркелов груп" в областта на трудовите спорове Олга Цинатулина.

Според заместник-ръководителя на руското министерство на здравеопазването и социалното развитие Александър Сафонов трудовата книжка ще изчезне напълно от употреба от руснаците едва до 2025 г.

„Микропредприятията” първи ще се освободят от задължението да водят трудови досиета. Сериозността на намеренията на правителството се потвърждава от проекта на федерален закон „За изменение на Кодекса на труда на Руската федерация относно особеностите на регулиране на труда на лицата, работещи за работодатели, които принадлежат към категорията на микропредприятията“.

Саратовски адвокат Вадим Маркеловпояснява: „В момента отговорностите на индивидуалния предприемач включват стандартен списък от отговорности: да създаде ново трудово досие за служител, ако няма такова, да направи записи в съществуващ документ за датата на наемане, длъжността, която е заемал, промяна в длъжността на служителя, както и датата и причината за уволнението му също се записва информация за стимулите на служителите, например издадени награди, благодарствени писма и всички наказания - порицания, строги порицания и др. Трудово законодателство. задължава индивидуалните предприемачи да водят трудови книжки, подобни на формуляри за строга отчетност; също така е необходимо да се водят дневници на трудовите книжки от микропредприятията, които се наказват с глоба от 1 до 5 хиляди рубли.

Изглежда, че за индивидуален предприемач премахването на задължителното поддържане на трудови досиета заплашва само с проблеми и неудобства.

„Един от недостатъците на премахването на трудовите досиета, според много руснаци, е липсата на познат документ, потвърждаващ трудовия стаж. Съществува и страх сред гражданите от възможността за системен провал в работата на данъчната служба и програмите на пенсионните фондове: личните данни за трудов стаж могат да бъдат изкривени или напълно загубени. Но във всеки случай такава информация не изчезва напълно. Той ще бъде подновен автоматично чрез възстановяване на системата или гражданин винаги може да се свърже с предишните си работодатели, за да получи документи, потвърждаващи опита му.

Счита за управляващ съдружник на юридическо дружество "Маркелов груп" Павел Непомнящий.

Основният недостатък на премахването на труда е некоректността на някои работодатели. И тук при оценката на опасността експертите са съгласни с общественото мнение. Ако работодателят не прави вноски в пенсионния фонд, служителят няма да има доказателство за трудов стаж.

„Именно този въпрос изисква подробно проучване на законодателно ниво“

Адвокат Вадим Маркелов е уверен.

За индивидуален предприемач анулирането на трудова книжка също има своите предимства. За да кандидатства за пенсия, индивидуалният предприемач няма да трябва да събира огромно количество документи, да стои с часове на безкрайни опашки, той ще трябва само да подаде заявление за пенсиониране в Пенсионния фонд.

Подобни материали

08.11.2018, 12:01 Съдебни финанси. Нов инвестиционен инструмент В Русия набира популярност нов инвестиционен инструмент - финансиране на съдебни спорове. Въпросът е, че по време на производство в арбитражен или държавен съд, разходите за подготовка, подаване на иск и правна подкрепа се плащат от трета страна инвеститор в замяна на дял от печалбата. Финансиране може да бъде привлечено не само от ищеца, но и от ответника (в замяна на процент от спестената сума).
23.08.2017, 14:39 Адвокатска практика. "Тъмни" схеми на апартаменти Правото на жилище и правото на частна собственост са залегнали в действащата Конституция на Руската федерация и формират основната основа на правната система на държавата. Напоследък обаче наблюдаваме нарушаване на гарантирани конституционни права. Става дума за проблеми със споделеното участие в строителството на жилища, за изземване на апартаменти от собственици, които някога са ги закупили от лица, които са използвали измамни схеми за препродажба на тези обекти. Много от купувачите на апартаменти дори не са могли да си представят, че ще бъдат изправени пред подобна ситуация.
21.08.2017, 11:43 Адвокат: Заминаването на дете от Руската федерация с един от родителите не изисква съгласието на другия Пикът на чуждестранните туристически пътувания е през летните месеци. Именно в този период туристическият пазар преживява кризи - туристическите агенции затварят, чартърите се забавят, а туристическият поток е застрашен от вируси и природни бедствия. Проблемите „на брега“ обаче също могат да засенчат почивката ви. По правило това са неплатени глоби или просрочени издръжки и напускане с малолетно дете. А именно желанието на единия родител да замине с детето в случай, че отношенията с другия са далеч от състоянието на света. Понякога се налага пътуването да бъде напълно отменено, защото разрешаването на проблема се бави с месеци.
17.08.2017, 12:07 Само с неопровержими доказателства. Служителят получи в съда изплащането на задължения по „сиви“ заплати Обемът на сенчестите заплати в Русия расте. Според Росстат обемът на скритите заплати, както и „смесените доходи“ през първото тримесечие на тази година възлизат на почти 2,4 трилиона рубли. (Миналата година тази цифра едва надхвърли 2 трилиона рубли.) Много работници умишлено се съгласяват на сиви заплати, тъй като размерът им надвишава официалните плащания. Но възникват проблеми със заплатите в пликове - същите като при „белите“ заплати. Например, работодател отказва каквото и да е заплащане за работа. Възможно ли е да се събират сиви заплати от него?
16.08.2017, 10:06 Журналистка от Санкт Петербург сподели във федерално издание своите наблюдения върху минувачите по улиците на втората столица. В тази публикация тя каза, че в града има значително повече мрачни лица. Исках да я поканя в Саратов, за да видя израженията на лицата на жителите, които за пета поредна година (заедно със страната) губят доходи, страдат от последиците от снежната буря за четвърта месец (ако преди са пълзели през снежни преспи, сега все още се страхуват от непочистени покриви), те продължават да наблюдават спад на показателите в икономиката на региона и от векове чакат уверени и компетентни действия от местните власти.
04.03.2019, 11:38 N@наблюдател. Блокирането отменено? Много новини от индустрията. Добър и не толкова добър. Добрите се отнасят до селскостопанския комплекс Волга, а от поредицата „не толкова добри“ – ЗАО Тролза. Уви, производството на тролейбуси вече е в немилост, но производството на оранжерийни зеленчуци е достигнало такъв мащаб, че ръководството му може да си позволи да вземе чужда кола на лизинг за няколко милиона.