Уволнение чрез прехвърляне при друг работодател, вписване в трудовата книжка. Съдебна практика и възможни спорни ситуации. Уволнение чрез прехвърляне в друга организация: основите на Кодекса на труда на Руската федерация

Уволнение чрез прехвърляне- това е прекратяване на трудов договор чрез прехвърляне на служител в друга организация. Това основание за прекратяване на трудовите правоотношения между работник или служител и работодател е предвидено в параграф 5 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Процедура за уволнение

Процедурата за този вид уволнение е подобна на прекратяването на трудов договор. Разликата е вписването в трудовата книжка и невъзможността за оттегляне на напускане при преместване.

Уволнението чрез прехвърляне по инициатива на служителя се извършва въз основа на покана от новия работодател и лично изявление от служителя. Ако работодателят е съгласен, се публикува. Ако работодателят не е съгласен, служителят ще трябва да прекрати трудовото правоотношение по свое желание.

При инициатива от страна на работодателя прекратяването на трудовия договор става с писмено споразумение между работодателите, съгласието на уволнения служител и неговото лично изявление.

Предимствата на уволнението чрез прехвърляне включват:

гаранция за работа при работодател, който е изпратил писмена покана до служител да работи чрез прехвърляне в рамките на един месец след уволнението;
липса на изпитателен срок при новия работодател;
работа по желание 2 седмици преди напускане (по споразумение с работодателя).

В деня на уволнението се преглежда заповедта, окончателно се урежда със служителя, изплаща се обезщетение за неизползван отпуск и се издава трудова книжка.

Трябва да се отбележи, че когато трудовото правоотношение е прекратено поради преместване, правото на служителя да напусне новото работно място не възниква веднага, а по обичайния начин: след шест месеца непрекъсната работа при новия работодател. Този период може да бъде намален по споразумение с работодателя.

Вписване в трудовата книжка

При прекратяване на трудовия договор чрез прехвърляне в трудовата книжка се правят следните записи:

„уволнен поради прехвърляне по негово искане към (име на организацията - нов работодател), параграф 5 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация“ (в случай на инициатива на служителя);
„уволнен чрез прехвърляне към (име на организация - нов работодател) със съгласието на служителя, параграф 5 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация“ (по споразумение между работодателите).

Служител в предприятието може да бъде уволнен в резултат на преместване на нова работа в друга организация. Този метод на уволнение има някои характеристики и предимства, за които можете да прочетете в статията по-долу.

Уволнението на трансфери се регулира от клауза 5 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Процедурата за уволнение зависи от това по чия инициатива се извършва преместването.

Уволнение поради преместване по инициатива на служителя

Ако служител напусне в друга организация по собствена инициатива, тогава е необходимо да получите покана за работа от новия работодател. След като получи покана, служителят пише писмо за напускане чрез прехвърляне и изпраща документите на настоящия си работодател. Последният обмисля възможността за уволнение.

Ако не е против, тогава се съставя и служителят може да бъде уволнен без задължителна двуседмична работа.

Ако работодателят не иска да се раздели доброволно със служителя, тогава служителят може да напусне общо основание по свое желание, като напише изявление и работи 2 седмици.

Важна характеристика на уволнението чрез прехвърляне е, че служителят, като е написал заявление, не може да го оттегли, за разлика от уволнението по собствено желание, при което през целия период на служба служителят може да оттегли заявлението по всяко време и продължи да работи.

В трудовата книжка при уволнение чрез прехвърляне в друга организация се прави запис: „Уволнен поради прехвърляне по негово искане в „Име на организацията“, параграф 5 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.“

В първия случай това се случва между различни отдели на една и съща компания; във втория случай служителят се прехвърля в друга организация.

Последният тип превод предизвиква най-много въпроси и трудности. Ето защо си струва да разгледаме по-подробно тази процедура и характеристиките на нейното изпълнение.

С прехвърляне в друга организация е вид уволнение, при което служител прекратява трудовите си отношения с една компания и се присъединява към персонала на друга. В този случай трудовият договор с предишния работодател се прекратява, а с новия се сключва отново. Правната уредба и възможността за извършване на този вид уволнение са предвидени в параграф 5 на чл. 77 Кодекс на труда на Руската федерация.

Необходимостта от този вид процедура може да бъде причинена от различни причини, например:

разделяне на едно дружество на няколко между различни собственици;
желанието на ръководителя на друга компания да привлече ценен персонал;
(например работодател може да препоръча служител на партньорска компания);
собственото желание на служителя да смени работата си.

Струва си да се отбележи, че този вид уволнение е един от най-много от полза за служителяи има редица предимства, а именно:

гарантирано ще получи нова работа;
не е инсталиран по време на превод;
служителят не е длъжен да работи две седмици;
не се прекъсва.

Ако инициативата за уволнение идва от работодателя, тогава служителят винаги има право да откаже такова предложение, ако новите условия не го устройват по някакъв начин.

Условия за преместване на служител

Както вече беше отбелязано, когато служител се премести в друга компания, той прекратява трудовия договор на старото място на работа и сключва нов на новото. Следователно условията на неговата работа също могат да се променят - не се предоставят гаранции на служителя относно запазване на същия размер или длъжностни задължения.

Тъй като уволнението чрез прехвърляне е напълно доброволна инициатива на подчинен, преди да започне тази процедура, той може да договори всички нюанси и условия на работа с бъдещия работодател.

Често преходът към друга компания се случва само в случаите, когато новите условия не са по-лоши или дори по-добри от предишните. За да получите допълнителни гаранции, струва си да поискате писмо с искане от новия работодател, в което да посочите конкретната позиция, към която ще бъде извършен преходът.

Предимство е фактът, че в случай на уволнение чрез прехвърляне, новият ръководител няма право да откаже по-нататъшна работа на служителя.

За такова нарушение той ще носи отговорност по чл. 5.27 от Административния кодекс, който се състои както в налагане на глоба от 30 до 50 хиляди рубли, така и в временно спиране на работа до 90 дни.

Що се отнася до годишната заплата, прехвърленият служител ще има право да я получи, както в общите случаи, само след като е работил шест месеца на ново място. Правото на стария отпуск не се прехвърля на новото предприятие; служителят ще може да го получи само на предишното си работно място.

Не е предвидена и задължителна работа от две седмици, както е при. Всички условия (както уволнение, така и последваща работа) се съгласуват предварително между ръководители и подчинени, така че този въпрос се решава доброволно.

Процедура за уволнение

Като цяло процедурата за този вид уволнение не се различава много от други ситуации, но има някои характеристики, свързани с подготовката на документи.

Това е особено подобно на доброволното уволнение.

Единствената разлика е вписването, което се прави, както и невъзможността служителят да оттегли заявлението си след подаване. Този вид уволнение може да се извърши в следните случаи:

По лична инициатива на служителя

В този случай той трябва да се свърже с работодателя с писмо за напускане. Този документ е съставен в свободна форма, в текста трябва да посочите само:

причина за уволнение (т.е. прехвърляне в друга организация);
име на новия работодател.

Заедно със заявлението служителят може да предостави и писмена оферта от новия работодател. Това условие не е задължително, но е желателно за по-правилно изпълнение на процедурата.

С писменото съгласие на служителя

В този случай инициативата за преместване може да дойде от работодателя, но той трябва да съгласува това със служителя.

Това се прави с помощта на писмено предложение за превод, който се съставя от работодателя, като се посочват следните данни:

Име на компанията;
местоположение;
нова позиция;
изисквания за професионални и квалификационни умения;
предложена заплата и др.

Тоест предложението трябва да посочи всички важни условия на трудовото правоотношение, което ще бъде установено между подчинения и новия му ръководител. Ако тези условия отговарят на служителя и той е съгласен с прехвърлянето, той може да потвърди решението си:

директно в офертата, направена от работодателя;
на отделен документ.

Тази опция е най-изгодна и за двете страни, тъй като подчиненият получава гаранции за бъдещите си условия на работа, а работодателят получава документално доказателство за съгласието на служителя за прехвърлянето.

При писмено искане от новия работодател

В този случай бъдещият мениджър изготвя и изпраща писмо с искане до бившия работодател, което може да бъде съставено в свободна писмена форма.

В някои случаи може да се наложи да извършите всички тези действия в следната последователност:

писмено искане от новия работодател;
получаване на съгласие и заявление от служителя.

След съгласуване на всички тези въпроси, следващата стъпка на работодателя е изготвянето. В зависимост от това колко служители напускат - един или повече - може да се използва следната форма:

Т-8 - за един служител;
T-8a - за няколко човека.

В заявлението се посочва и на какво основание се прекратява трудовият договор. Служителят трябва да е запознат с тази заповед, което се потвърждава от неговия подпис.

В допълнение към заповедта се попълва и съответният раздел от личната карта на подчинения.

В този случай трябва да се уверите, че неговите подписи присъстват до всички записи на вътрешни трансфери (ако има такива).

На последния етап се попълва трудовата книжка. Вписването, което се прави в този случай, зависи от начина на извършване на преводаческата процедура. Например формулировката може да бъде следната:

: „уволнен поради преместване по негова молба.“
В случай на споразумение между двете компании: „уволнен поради преместване със съгласието на служителя“.

И в двата случая след това се посочва името на новия работодател, както и правното основание за уволнението (т.е. клауза 5 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Работодателят ще бъде длъжен да издаде трудова книжка в деня на уволнението, както и да извърши всички необходими плащания на служителя.

Разплащане със служителя и необходими плащания

Друго задължение, което възниква за работодателя в деня на уволнението служител - това означава извършване на всички изчисления с него.

Техният състав не се различава от ситуацията с уволнение по желание и включва:

заплати за отработения период;
обезщетение за неизползван отпуск.

Последното плащане може да бъде заменено от самата ваканция, но предоставянето му е изцяло по инициатива на работодателя;

Що се отнася до друго допълнително обезщетение, в този случай не е предвидено. Заедно с тези плащания в последния ден счетоводният отдел трябва да издаде на служителя удостоверение за размера на заплатата му за последния период, като посочи размера на начисления данък върху доходите на физическите лица и други удръжки.

Очевидно, когато бъде прехвърлен в друга организация, служителят получава определени предимства, които отличават този вид уволнение от другите.

За правилното провеждане на процедурата ще се изисква участие и представяне на необходимите документи от всички страни в процеса: уволнения служител, както и настоящия и бъдещия работодател. На новото работно място се сключва различен трудов договор, чиито условия могат да се различават от предишните.

Уволнението чрез прехвърляне към нов работодател е най-„безболезнената“ форма на смяна на работата за служител. Този трансфер му дава някои гаранции и предимства в новата му работа. Ако говорим за работодатели, тогава прехвърлянето на служител води до значителни правни последици само за онези от тях, които са поканили служителя - вече няма да е възможно да откажете заявените намерения. За работодател, който уволнява гражданин, особеността на уволнението чрез прехвърляне се състои само в подготовката на документация.

Уволнение чрез прехвърляне в друга организация: основите на Кодекса на труда на Руската федерация

Трудовото законодателство предвижда метод за смяна на работата, който е изгоден за служителя по отношение на гаранциите - уволнение чрез прехвърляне

Уволнение чрез прехвърляне към нов работодател е прекратяване на трудовия договор на основание, предвидено в параграф 5 от част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, обусловено от тристранно споразумение между гражданин, неговия настоящ работодател и нов работодател за гарантирана заетост при последния.

Възможността за прекратяване на трудов договор с последващ преход към нов работодател е предвидена в част 2 на член 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тази норма описва две възможни ситуации, когато решението за смяна на работа може да бъде взето по следния начин:

Прехвърляне между работодатели по инициатива на самия служител. По правило служител, който е намерил нова, по-привлекателна възможност за работа, се съгласява за прехвърлянето с двамата работодатели. Ако всички страни са съгласни, въпросът остава само с документацията.
Преместване по желание на двамата работодатели. Ситуациите с тази опция за уволнение-прехвърляне могат да бъдат различни: един от работодателите намалява персонала си и иска да наеме работниците си, включително от съображения за икономия (няма да се налага да плащате обезщетение), собственикът на компанията планира да ликвидирате съществуващата фирма и да отворите нова, без да губите служители и др.

Трябва да се отбележи, че прехвърлянето към нов работодател, за разлика от промяната на длъжността в една организация, във всички случаи се извършва само със съгласието на работника.

При прехвърляне от един работодател (без уволнение) не се изисква одобрението на гражданина за това действие в редица случаи, изброени в части 2-3 на чл. 72.2 Кодекс на труда (например причинена от човека катастрофа или престой по технически причини).

Таблица: предимства и недостатъци на уволнението чрез прехвърляне и за двете страни

Страна по прекратения трудов договор	професионалисти	минуси
Служител, подлежащ на уволнение чрез прехвърляне към нов работодател	Гарантирано сключване на трудов договор с нов работодател до един месец от датата на освобождаване от предишния работодател; без изпитателен срок при наемане на нова работа.	Невъзможност да оттеглите писмото си за напускане.
Работодател уволнява служител	Ако уволнението на служител се дължи на необходимостта от намаляване на работното му място, този метод за разрешаване на проблема ще спести на работодателя ненужни финансови разходи за изплащане на обезщетение.	Необходимостта да сте наясно с някои от характеристиките на формализиране на уволнението чрез прехвърляне.

Характеристики на процедурата и алгоритъма на действията на работодателя

В зависимост от това по чия инициатива се извършва уволнението чрез преместване, следните документи могат да бъдат причина за стартиране на съответната процедура:

изявление на служител, написано въз основа на получаването на покана от нов работодател;
уведомление за намерение за прехвърляне на служител към друг работодател въз основа на получаване на писмо с оферта от новия работодател.

Трябва да се помни, че във всеки случай съгласието на двете страни по трудовото правоотношение за уволнение и прехвърляне към друг работодател трябва да бъде изразено писмено:

Работодателят поставя съответната резолюция върху заявлението.Без неговото одобрение не може да се извърши уволнение чрез прехвърляне; работещият гражданин ще трябва да пренапише заявлението, като посочи друга причина за уволнение (например по собствено желание), като същевременно спазва изискваните в този случай формалности (например работа на необходими две седмици). Разбира се, в тази ситуация вече не можете да разчитате на законово гарантирани обезщетения при сключване на нов трудов договор.
В известието за прехвърляне уволненият гражданин прави бележка, в която посочва своето съгласие или несъгласие.В последния случай работодателят няма право да го уволни на въпросното основание.

След като основанието за уволнение чрез прехвърляне е документирано (чрез съставяне на молба или предизвестие), уговорена е датата на последния работен ден, процедурата за работодателя не се различава от обикновеното уволнение. Цялата процедура може да бъде представена като следната последователност от стъпки:

Издаване на административен документ за уволнение (заповед), в който се посочва подходящото основание за прекратяване на трудовото правоотношение - прехвърляне към друг работодател (клауза 5, част 1, член 77 от Кодекса на труда).
Запознаване на уволненото лице със заповедта.
Извършване на необходимите плащания на служителя.
Вписване на прекратяване на трудовото правоотношение във фирмата в трудовата книжка, личния картон и досието на служителя.
Издаване на трудова книжка на гражданин срещу подпис.
Уведомяване на заинтересованите служби и органи - военния комисариат и службата на съдебния изпълнител - при необходимост.

Покана от нов работодател

Писмото-покана е основната причина за стартиране на процедурата за уволнение чрез прехвърляне във всеки случай - инициативата идва от работодателя или служителя. По правило такова писмо става резултат от предварително устно споразумение. Документът е съставен във всякаква форма и трябва да съдържа следната информация:

име на новия работодател;
позицията, предлагана на служителя (по-добре е писмото да описва в общи линии условията на трудовия договор, който ще бъде сключен: заплата, работно време и др.);
Трите имена на служителя, на когото се предлага прехвърлянето;
датата, от която новият работодател планира да наеме нов служител.

Писмо за съгласие за прехвърляне

В отговор на поканата до новия работодател може да бъде изпратено писмо, изразяващо съгласието на предишния работодател и служител за преместване, но този документ не е задължителен в процедурата.

Заявление на служител за уволнение чрез прехвърляне

Заявлението за уволнение чрез прехвърляне трябва да съдържа:

молба за уволнение чрез прехвърляне;
дата на уволнение;
името на работодателя, към когото планирате да прехвърлите;
връзка към писмото с покана (по желание).

Уведомяване на служител

Уведомяването на служител за уволнение чрез прехвърляне към друг работодател се използва в случаите, когато инициативата идва от работодателя. Законодателството не предвижда срокове за предизвестие. Документът трябва да съдържа:

името на новия работодател и предложената длъжност (ако е възможно, с описание на основните условия на предложения трудов договор);
връзка към писмото с покана;
бележка, посочваща съгласието или несъгласието на служителя с прехвърлянето.

Дружество с ограничена отговорност "Товарни превози"
Товарен транспорт LLC
Канарейкина Татяна Анатолиевна
счетоводител по ТРЗ
счетоводен отдел
УВЕДОМЛЕНИЕ
бр.25 от 18.11.2016г
Относно покана за работа в друга организация
Уведомяваме ви, че сте поканени да работите в Пътнически превози LLC за длъжността заместник-ръководител на предприятието.
Молим ви да направите бележка относно вашето съгласие (несъгласие) за уволнение по реда на прехвърляне от Freight Transportation LLC към Passenger Transportation LLC.
Генерален директор, подпис, препис
Прочетох известието за прехвърляне към Passenger Transportation LLC.
Съгласен съм с превода.
Т.А. Канарейкина

Изготвяне на заповед за уволнение

Заповедта за прекратяване на договор с последващо прехвърляне към нов работодател се съставя на унифициран формуляр T-8 или T-8a, като се посочва основанието за уволнение (прехвърляне към нов работодател) и препратка към клауза 5, част 1. 77 от Кодекса на труда.

Примерен запис в трудова книжка

Какви плащания се дължат на служител?

При уволнение чрез прехвърляне на служителя се начислява стандартен набор от плащания, чийто състав зависи от конкретната ситуация. Трябва да отбележите само няколко неща:

противно на общоприетото погрешно схващане, трудовият период за изчисляване на трудовия стаж, който дава право на отпуск на ново място на работа, не се прехвърля, което означава, че трябва да се изплати обезщетение за неизползван отпуск, ако има такъв;
уволнението чрез прехвърляне не дава право на служителя да получи обезщетение.

Таблица: състав и примери за изчисления на плащанията

Име на плащането	Формула за изчисление	Пример за изчисление
Заплата с надбавки за време и бонуси	Заплата = официална заплата / брой работни дни в месеца на изчисляване × отработени дни през същия месец. Бонус (приблизителна формула) = служебна заплата × установен процент на бонуса/брой работни дни в месеца × брой отработени дни в месеца.	Счетоводител Т.А. Канарейкина ще бъде уволнена на 21 ноември 2016 г. като преминаване към друг работодател. Официалната й заплата според договора е 24 000 рубли. Наредбите за възнагражденията в предприятието установяват увеличение на трудовия стаж за всички служители, които са работили в предприятието повече от 5 години, в размер на 2% от месечната заплата (Канарейкина работи в предприятието повече от 8 години). години). Условията на разпоредбата не противоречат на изчисляването на бонуса при уволнение на базата, прилагана в тази ситуация. Счетоводител Канарейкина е била в отпуск по болест 4 работни дни през ноември 2016 г. - от 07.11.2016 г. до 11.11.2016 г. Общо работните дни през ноември 2016 г. са 21, от които Канарейкина е отработила 9. Изчисляване на заплатата: 24 000 rub./21 дни × 9 дни = 10 286 rub. Изчисляване на надбавката: 24 000 rub. × 2%/21 дни × 9 дни = 206 rub.
Плащане за отпуск (ако е осигурена ваканция преди уволнението) или компенсация за оставащи неизползвани дни отпуск	Заплащане за отпуск (компенсация) = средна дневна печалба × брой оставащи дни почивка. Средна дневна заплата (за напълно отработени месеци) = доход за годината, предхождаща месеца на уволнението (включват се само плащанията, включени в системата за възнаграждение) / 12 месеца / 29,3 дни. Средни дневни доходи (ако има частично отработени месеци) = доход за годината, предхождаща месеца на уволнението/((29,3 дни × брой пълни месеци) + (29,3 дни/брой дни в месеца, които не са напълно отработени × брой дни работи през същия месец )). Броят оставащи ваканционни дни = (броят разпределени ваканционни дни на година/12 месеца × броят на пълните (закръглени нагоре от 15 дни включително) месеци за отделна работна година) - броят на ваканционните дни, използвани за същия период .	За периода от ноември 2015 г. до октомври 2016 г. Канарейкина спечели 320 000 рубли. Била е в отпуск по болест 1 път - от 11 до 15 април 2016 г. - 5 работни дни или 5 календарни дни, в отпуск 1 път - от 4 до 7 юли 2016 г. - 4 работни дни, 4 календарни дни. Изчисляване на средната дневна заплата за изчисляване на плащането за ваканционни дни: 320 000 рубли/((10 месеца × 29,3 дни) + (29,3 дни/30 дни април × (30–5) дни отработени през април) + (29,3 дни/31 дни юли × (31–4) дни отработени през юли )) = 320 000/(293 + 24,42 + 25,5) = 340 000/342,92 = 991 рубли. Работният период на Канарейкина е от 1 януари 2016 г. до 31 декември 2016 г. Броят на отработените пълни месеци през периода е 11. Съгласно трудовия договор тя има право на 28 дни отпуск всяка година. Изчисляване на оставащите дни отпуск: (28 дни/12 месеца × 11 месеца) - 4 дни = 21,6 дни. Изчисляване на компенсацията за ваканция за Канарейкина: 21,6 дни × 991 rub. = 21 406 rub.
Плащане на отпуск по болест	В зависимост от трудовия стаж на служителя дните по болест се изплащат в следния размер: 100% - със стаж над 8 години; 80% - от 5 до 8 години; 60% - до 5 години. Формула за изчисление: Заплащане за отпуск по болест = средна дневна печалба за две календарни години (определена чрез разделяне на дохода за този период на 730 дни) × размер на плащането, определен в зависимост от трудовия стаж × брой дни на временна неработоспособност.	Канарейкина работи във фирмата повече от 8 години, което означава, че има право на 100 процента болнични. Броят на болничните дни е 4. За 2014–2015 г. служителят е получил 640 000 рубли. Изчисляване на обезщетение по болест за Канарейкина: (640 000 rub./730 дни) × 100% × 4 = 3507 rub.

Съдебна практика и възможни спорни ситуации

Съдебната практика по трудови спорове не е пълна с примери за възстановяване на работници след уволнение чрез прехвърляне към друг работодател.

По правило повечето нарушения са причинени или от несъответствие между реалните намерения на работодателите (както на първия, така и на канещия служител на работа) с реалността, или от неспазване на процедурата за потвърждаване на съгласието на гражданин за прехвърляне.

Работодателят поиска от служителите да напишат молба за напускане, като каза, че това е единственият изход - да се преместят при друг работодател, който от своя страна да ги наеме. В резултат на това новият работодател не наема всички. Възползвайки се от непознаването на трудовото законодателство от страна на работниците, бившият работодател ги е подвел за последиците от решението. Съдът възстанови работниците и обяви уволнението за незаконно. (Определение на Областния съд на Нижни Новгород от 14 юли 2009 г. N 33–5168 относно касационната жалба срещу решението на Павловския градски съд за удовлетворяване на исканията на служителя).
http://labour-contracts.rf/article/341

Важна характеристика на регистрацията на уволнение чрез прехвърляне за работодателя, който уволнява служителя, е необходимостта да се следва процедурата за писмено потвърждение от страна на служителя и работодателя, който го кани, за своите намерения. За да направите това, ще ви трябват няколко допълнителни документа: писмо с покана, заявление от служителя или известие до работодателя за уволнение чрез прехвърляне с бележка за съгласието на служителя. В противен случай процедурата за прекратяване на трудовото правоотношение не се различава от общата.

Прехвърлянето на служител с официално уволнение е ситуация, която се случва рядко, така че понякога води до задънена улица както за служителя, така и за служителя на отдела за човешки ресурси. Нека да разгледаме по-отблизо ситуацията и да се опитаме да вземем предвид всички подробности.

Уважаеми читателю! Нашите статии говорят за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Ако искате да знаете как да решите точно вашия проблем - свържете се с формата за онлайн консултант вдясно или се обадете по телефона.

Това е бързо и безплатно!

Видове преводи в трудовото законодателство

Най-важната задача при прехвърляне на служител е правилното изпълнение на документите. Първо ще ви трябва един от следните документи:

Писмено искане от служител да го прехвърли в друга организация (ако той самостоятелно намери нова, по-подходяща позиция в друга компания).
Писмено съгласие на служителя за прехвърляне (ако самият работодател го уволни за прехвърлянето).

Основата трябва да бъде изявление, написано от самия служител. В тази връзка веднага си струва да се отбележи, че уволнението с цел прехвърляне може да бъде както вътрешно, така и външно. Вътрешното прехвърляне е пререгистрация в рамките на една голяма организация, например от едно подразделение (клон) в друго.

Външно преместване е уволнението на служител от едно юридическо лице с цел работа в друго. Вторият вид е абсолютно изключен без писменото съгласие на служителя. Член 72, параграф 2 от Кодекса на труда на Руската федерация изброява всички ситуации, при които вътрешно преместване може да се извърши без негово разрешение.

Заявлението на служителя трябва да бъде съставено по такъв начин, че да съдържа:

дата на уволнение;
длъжността, на която ще бъде назначен служителят;
име на организацията, към която се прехвърля служителят;
характер на работата (трябва да посочите „постоянен“);
очаквана дата на встъпване в длъжност.

Заявлението се подава до ръководителя на организацията.

Инициатива за преместване при друг работодател. Споразумения. Гаранции

Много често човек, след като е намерил по-подходяща позиция в друга организация, напуска, работи седмиците, изисквани от закона, и едва след това го води в нова компания. В същото време това лице няма да получи никакви гаранции съгласно Кодекса на труда на Руската федерация. Мястото му в новата компания може просто да бъде заето, докато е зает с работа и документи.

Гаранции на такъв служител могат да бъдат предоставени само ако уволнението е извършено с цел прехвърляне в съответствие с всички правила, предвидени в закона.

Нека разгледаме всички възможни алтернативни версии в тази ситуация:

Версия едно.Бъдещото ръководство изпраща писмо до организацията, в която работи лицето, с молба да го освободи от длъжност чрез преместване. Писмото се изготвя на официална бланка от името на ръководителя на компанията. Той ще служи като вид гаранция. Ако новото ръководство откаже тези задължения, това ще доведе до административна отговорност за нарушение на законодателството на Руската федерация, както и глоби. Отговорността се определя в зависимост от това кой е нарушил кодекса (юридическо лице, длъжностно лице или частен предприемач).
Версия две.Ако няма писмо с покана, това ръководство също може да помогне на човек да издаде такова чрез заявка. Такива случаи не са рядкост. Например, по време на принудително уволнение, организация „А” се съгласява с организация „Б” да наеме някои служители за свободни позиции.
Трета версия.Тристранно споразумение между всички страни. Това е най-добрият вариант, но в същото време най-рядко срещаният в практиката.

Предимството на споразуменията е, че в този случай служителят може да поиска, в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация (член 169), дори обезщетение за преместване, ако новата организация се намира в друг град. В договора могат да бъдат посочени всякакви условия, стига да не противоречат на действащото законодателство.

Кога и при какви условия се извършва преместване при друг работодател?

Основното условие за прехвърляне е интересът на самия служител. Той също има право да поиска отпуск до уволнението си. От тук може да има две решения (и двете са законни):

Осигурете отпуск. При тази опция денят на уволнението ще съвпадне с последния ден на ваканцията.
Откажете да го предоставите. При уволнение ще трябва да се изплати обезщетение.

Когато имате нужда от писмо от бъдещата ви работа

Да обобщим: ако човек се интересува от гаранции, че му е определено място, то писмото трябва да бъде получено. Работодател, който се интересува от квалифициран персонал, със сигурност ще предостави всички гаранции на този, който го е удовлетворил във всички отношения. Такъв документ също е много важен за ръководството, което формализира уволнението: по време на всяка проверка документите ще бъдат в идеален ред.

Писмото се прилага към заявлението или се изпраща директно на мениджъра.

Документи, които трябва да бъдат попълнени при уволнение

При уволнение се съставят следните документи по реда на прехвърляне:

Официално писмо от наемащата организация.
Изявление на служител. Ръководството трябва да го подпише.
Заповед за уволнение (унифициран формуляр Т-8).
История на заетостта.

Няма нищо сложно, не забравяйте да посочите точната причина за уволнението.

Процедурата за освобождаване на служител чрез прехвърляне (инструкции стъпка по стъпка)

След като събере основанията за уволнение, служителят на отдела по човешки ресурси започва да изпълнява процедурата:

Първо, той съставя заповед по образец Т-8, като посочва правилното основание и името на члена от Кодекса на труда (чл. 77, ал. 5, ч. 1). Документите, които служат за основа, трябва да бъдат изброени. Служителят прочита документа и го подписва.
На второ място служителят по персонала попълва лична карта. В раздел XI всички полета трябва да бъдат правилно попълнени. След това го предайте на служителя за подпис заедно със заповедта.
На трето място се прави запис в трудовата книжка (съгласно Инструкциите, одобрени с Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация от 10 октомври 2003 г., номер 69). Не трябва да има съкращения!
Четвърто, средствата се изчисляват, плащанията се извършват, включително плащания за, което е описано подробно по-горе.

При раздяла служителят трябва да получи удостоверение за заплата за последните две години и трудова книжка. От този момент трудовото правоотношение е официално прекратено.

Какво да направите, ако работодателят откаже да ви наеме

За съжаление, понякога това се случва. Предишното ръководство изпълни всичките си задължения, но новото отказа. В този случай служителят може да заведе дело.

Ако уволнението чрез прехвърляне е правилно формализирано, съдът ще се произнесе в полза на ищеца. Огромна роля ще играе предварително подписано споразумение или писмо с покана от компанията (по-добре е да направите копие от него, преди да напуснете).

Ако ответникът загуби делото, той ще бъде принуден да наеме ищеца. Освен това го грози глоба. За юридически лица размерът му днес варира от 30 000 до 50 000 рубли. Могат и да спират дейности до 90 дни, а това вече е сериозно. При повторно нарушение дейността се спира за срок от една до три години.

Всички големи и уважаващи себе си организации се борят за истински специалисти, предлагащи най-добрите условия, възможности за кариерно израстване и други привилегии. При получаване на по-изгодна оферта отпада стандартната процедура за уволнение. Прехвърлянето в нова фирма не е сложно по никакъв начин, но е подплатено с гаранции за запазване на мястото ви.