Kasu puuetega inimeste kindlustusmaksetelt. Lapse sünniga seotud hüvitised. Töötada ohtlikes töötingimustes

Kasu 60 4-FSS-i kujul näidatud ainult teatud kindlustusandjate kategooriate jaoks. Mis on hüvitis 60? Kellel on õigus seda kohaldada? Ja kuidas seda eelist 4-FSS-is õigesti märkida? Täpsemalt lugege meie artiklit.

Mis on 4-FSS-i 60 kasu?

Hüvitis 60 tähendab õigust alandada teatud kategooriate kindlustusandjatel kehtivaid kahjukindlustusmaksete määrasid 60%.

Kindlustusandjate loetelu, kellel on õigus kasutada soodusmäärasid, on esitatud 22. detsembri 2005. aasta seadustes nr 179-FZ ja 14. detsembril 2015 nr 362-FZ. Selle loendi põhjal saab need jagada kahte kategooriasse ja esitada visuaalse diagrammi kujul:

Praegused "õnnetute" sissemaksete tariifid leiate aadressilt võrdlusmaterjal.

Millises 4-FSS-i tabelis peaksin märkima hüvitise 60?

4-FSS-is ei ole eraldi tabelit hüvitise 60 arvutuste näitamiseks. Koguandmed, võttes arvesse seda hüvitist, moodustatakse ja kontrollitakse tabelis 6 toodud teabe alusel.

Et täiendavates selgitustes mitte segadusse sattuda, vaadake allolevat joonist. See näitab, et 2. kategooria kindlustusandjatel, kellel on tabelis 6 ülaltoodud raamatupidamisprogrammis (näiteks 1C) 4-FSS moodustamisel õigus vähendada kahjumäära 60% võrra kõigi maksustatavate maksete pealt oma töötajate kasuks. , pange lihtsalt märge "60% allahindlus on kehtestatud." Hilisemal mahalaadimisel ja aruande elektroonilisel kujul saatmisel fikseerib raamatupidamisprogramm selle tingimuse edastatavates andmetes. Vastuvõtva osapoole (FSS) puhul märgib märkeruut, et sissemaksete arvutamise õigsust tuleks kontrollida, võttes arvesse hüvitisi 60.

Kui 1. kategooriasse liigitatud kindlustusvõtjad märgivad tabeli 6 kohal olevat märkeruutu, genereerib kontrollprogramm automaatselt vea, kuna kindlustusvõtja arvutab ja lisab tabeli 7 reale 2 soodusmakseid ainult puuetega inimeste maksete puhul ning programm arvutab hüvitise 60 sissemaksed kõigi maksete pealt.

Seetõttu ei pea puuetega töötajatele makseid tegevad organisatsioonid ja üksikettevõtjad raamatupidamisprogrammis 4-FSS-i täitmisel märkima tabeli 6 kohal olevat kasti. Selleks, et programm kajastaks õigesti teavet hüvitiste kohta, peavad 1. kategooria kindlustusandjad eraldama puuetega töötajatele ja hüvitisele 60 makstavate hüvitiste summad eraldi lehel 4.

4-FSS-i käsitsi täitmisel ja paberkandjal FSS-ile esitamisel ei pea 2. kategooria kindlustusandjad ega ka 1. kategooria kindlustusandjad hüvitise 60 jaoks lippe määrama. Kuna selle vormi paberversioonis, mis võeti kasutusele FSS-i 26. veebruari 2015. aasta korraldusega "Arvutusvormi kinnitamise kohta ..." nr 59, ei ole lippude (linnuste) seadmiseks spetsiaalseid kohti (ruudud) hüvitiseks 60. Neid saab näha ainult 4-FSS-i täitmisel raamatupidamisprogrammides ja veebipõhistes aruandlusprogrammides.

4-FSS-i paberversiooni leiate artiklist .

Kuidas kontrollida, kas hüvitis 60 on 4-FSS-is õigesti märgitud?

4-FSS-is hüvitiste 60 märkimise õigsuse selgituste paremaks mõistmiseks liigume edasi lihtsa näite juurde.

Näide

Raamatupidaja moodustab 4-FSS kahe ettevõtte jaoks:

• puuetega inimeste avalik organisatsioon Õigusabi» – viitab kategooria 2 kindlustusvõtjatele;
• Advokaat Profi LLC - viitab 1. kategooria kindlustusandjatele, kuna organisatsiooni töötajatel on puudega töötajad.

Mõlemas organisatsioonis on vigastuste sissemakse määr 0,2%. Allahindlusi ega lisatasusid ei ole.

2016. aasta I kvartali tulemuste kohaselt tegid organisatsioonid töötajatele järgmised väljamaksed:

4-FSS-i täitmisel ja kontrollimisel OOI "Õigusabi" jaoks raamatupidamisprogrammis peate tagama, et järgmised tingimused on täidetud:

Lawyer Profi LLC jaoks 4-FSS-i täitmisel ja kontrollimisel jälgitakse raamatupidamisprogrammis järgmisi tingimusi:

Välja arvatud üks detail: kategooriasse 2 kuuluvad kindlustusvõtjad peavad meile juba tuttava hüvitise 60 lipu asemel valima pakutud nimekirjast sõna „Jah“. Visuaalselt näete seda alloleval pildil:

Tulemused

Hüvitiste 60 täpsustamisel 4-FSS-is avalikud organisatsioonid puuetega inimesed või nende loodud asutused, tabeli 6 kohal märkeruut “60% hüvitis on kehtestatud”. Kui ülaltoodud organisatsioonid täidavad 4-FSS-i käsitsi ja esitavad selle paberkandjal, ei pea taotletud hüvitise kohta märkmeid 60 tegema. Organisatsioonid ja üksikettevõtjad, kes ei ole seotud ülalnimetatud asutustega, kuid võtavad tööle puuetega inimeste tööjõudu, ei pane 4-FSS-is hüvitisele 60 lippu. Hüvitise arvestamiseks piisab, kui tuua tabeli 6 real 4 välja puudega töötajatele makstavad töötasusummad.

Vigastusmaksed on Sotsiaalkindlustusfondi kaudu töötajale tööülesannete täitmisel tekitatud tervisekahjustuste hüvitamiseks suunatud vahendid.

Tööandja on kohustatud neid igakuiselt arvestama teatud summa alluvale saadava tööjõutulu suhtes. Seda mõjutavad paljud tegurid, sealhulgas:

• vigastuste kindlustusmaksete hüvitiste olemasolu;
• Tegevuse liik;
• vigastuste kindlustusmaksete kinnitatud määrad.

Vaatamata põhiosa sissemaksete ülekandmisele maksuhaldurile, jätkab FSS 2018. aastal kõnealuste mahaarvamiste üle järelevalvet. Seetõttu on mõned muudatused.

Tuletame meelde, et vigastuste mahaarvamise tunnuseid ja reegleid reguleerib 1998. aasta seadus nr 125-FZ.

Milline maksustamise objekt

Kõnealused mahaarvamised tehakse tingimusel, et töötajaga on sõlmitud:

1. tööleping (alati);
2. tsiviilõiguslik leping (kui selline tingimus on sätestatud).

Tööandja peab maha Koos vigastuste kindlustusmakseid 2018. aastal, olenemata sellest, kas alluvatel on meie riigi kodakondsus või mitte.

Vaadeldavate suhete raames tegutseb kindlustusandjana Sotsiaalkindlustusfond ning kindlustatu:

• juriidilised isikud (olenemata omanditüübist);
• oma ettevõtte omanik;
• individuaalne allkirjastamine tööleping teise inimesega.

Mahaarvamised FSS-ile vigastuste eest lähevad alates erinevad tüübid sissetulekud: palgad, toetused, lisatasud, hüvitis väljanõudmata puhkuse eest, samuti palga maksmisel toodetes. Vigastuste maksustamise objekti erandid on:

• riiklikud toetused;
• ettevõtte likvideerimisel või töötajate arvu vähendamisel tasumisele kuuluvad maksed;
• rahalised vahendid töötegevuseks eriti rasketes või tervisele ohtlikes tingimustes;
• materiaalne abi sätestatud vääramatu jõu korral;
• koolituse või täiendkoolituse läbimise eest tasumine jne.

Milline

Töötajate tootmistegevusega seotud õnnetusjuhtumite ja kutsehaiguste kindlustuse määr on kehtestatud vahemikus 0,2 - 8,5%. See suureneb proportsionaalselt riskiastme suurenemisega, millega ettevõtte põhitegevus on omistatud. Kõik need parameetrid on seadusega määratud.

Kokku on arvestatud 32 tariifi erinevad valdkonnad tegevus (2005. aasta seaduse nr 179-FZ artikkel 1). Need iseloomustavad erinevad kraadid risk ja vastav sissemakse protsent. 2018. aastal kehtinud vigastuste kindlustusmaksete tariifid on toodud allolevas tabelis (%).

Klassi, kuhu ettevõtte tegevus kuulub, on võimalik määrata kahe regulatiivse dokumendi järgi:

1. OKVED;
2. Tegevusalade klassifikatsioon riski järgi (kinnitatud Tööministeeriumi korraldusega nr 625-n).

See teave kajastub FSS-i taotlemisel saadud registreerimisdokumentides.

NÄIDE

Mõelge tabeli kasutamisele kolme ettevõtte näitel:

Selle tulemusena igale sellisele organisatsioonile vigastuskindlustuse määrad saab olema selline:

2018. aastal jäävad „vigastuste“ kindlustusmaksete määrad samaks, mis olid 2016. ja 2017. aastal. See on ette nähtud 19. detsembri 2016. aasta föderaalseadusega nr 419-FZ. Eelkõige jääb alles 32 põhitariifi, mis on arvutatud vahemikus 0,2–8,5 protsenti maksete summast kindlustatute kasuks. Ka 2018. aastal jäävad I, II ja III grupi puuetega inimeste eest sissemakseid tasuvate ettevõtjate soodustused muutumatuks. Sellised üksikettevõtjad maksavad sissemakseid 60% ulatuses üldiselt kehtestatud kindlustusmääradest.

Kuidas oma intressimäära teada saada

Oma 2018. aasta vigastuste kindlustusmakse määra määramiseks tuleb kinnitada eelmise perioodi majandustegevuse liik. See on 2017. aasta. Kindlustusvõtja peab hiljemalt 16. aprilliks 2018 (15. aprill langeb pühapäevale) saatma FSS-ile:

1. põhitegevust kinnitav avaldus;
2. kinnitustunnistus;
3. seletuskiri möödunud aasta bilansi juurde (väikeettevõtete esindajad on sellest kohustusest vabastatud).

Loetletud dokumentide esitamata jätmise korral fond trahve ei võta, kuid FSS-i spetsialistid määravad tariifi ise. See õigus on neile antud Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 2006. aasta korraldusega nr 55. Lisaks valivad nad teie ettevõtte ühtses riiklikus juriidiliste isikute registris märgitud koodide hulgast kõrgeima riskiklassi. Selline otsus ei ole kindlustatule alati kasulik, seetõttu soovitame teil põhitegevust regulaarselt ja õigeaegselt kinnitada.

Maksma Erilist tähelepanu: FSS-i määratud maksimaalset tariifi on võimatu vaidlustada (vt Vene Föderatsiooni valitsuse määrus nr 551). Selles osas ei ole 2018. aastal vigastuste kindlustusmaksete osas midagi muutunud.

Kui palju üle kanda

Tööandjad peavad arvutama igakuiselt, võttes arvesse viimase 30 (31) päeva viitlaekumisi. Seda saab teha järgmise valemi abil:

OSAKEMISED = B x TARIIF Kus:

B– vigastuste hüvitamise alus. See on summa, mille töötaja saab Raha, mille alusel arvutatakse vajalik väärtus. Seadusandlus summale piiranguid ette ei näe. Arvutamine toimub järgmiselt:

B = maksed td/gpd – maksed puuduvad Kus:

td/gpd maksed- eraisikule töölepingu (tsiviilõigusliku) alusel makstud rahalised vahendid.

Väljamaksed n/a- Mitteosamakselised maksed.

Märkusele: kui isikuga arveldatakse mitterahaliselt, võetakse sissemakseid lepingus märgitud rahasummalt. Arvesse lähevad ka käibemaks ja aktsiisid.

NÄIDE

Reisibüroo "Prestige" pakub puhkajatele vaatamisväärsuste pileteid, samuti ööbimiskohti ja sõidukid. OKVED - 63.30.2. 2018. aasta veebruaris maksti töötajatele töötasu kokku 3 miljonit 500 tuhat rubla, sealhulgas materiaalset abi 32 tuhat rubla. Määrake FSS-is kindlustusmaksete summa.

1. 1. Arvutage sissemaksete arvutamise alus:

B = 3 500 000-32 000 \u003d 3 468 000 rubla.

1. Vastavalt Tegevusalade klassifikaatorile riskide järgi on reisibüroo "Prestige" määratud kutseriski I klassi, mis vastab 0,2% tariifile. Selle tulemusena on vigastuste mahaarvamised võrdsed:

OSAKEMISED \u003d 3 468 000 x 0,2 \u003d 6936 rubla.

FSS teeb mõnele ettevõttele soodustusi või allahindlusi. Seetõttu saab lõplike sissemaksete summat veelgi suurendada või vähendada.

Uued andmed allahindluste ja lisatasude kohta 2018. aastal

Tööandjad teevad sissemakseid "vigastuste eest" vastavalt kindlustusmääradele. Tariifile võib aga kohaldada allahindlust või lisatasu (punkt 1, artikkel 22 föderaalseadus 24.07.98 nr 125-FZ).

Allahindluse (lisatasu) suurus määratakse valemiga, milles on kolm näitajat:

1. FSS-i kulude suhe kõigi kindlustatuga kindlustusjuhtumite tagatise maksmiseks ja kogunenud sissemaksete summa;
2. Kindlustusjuhtumite arv kindlustatu kohta tuhande töötaja kohta;
3. Kindlustatu ajutise puude päevade arv ühe kindlustusjuhtumi kohta (v.a surmaga lõppenud juhtumid).

Nende näitajate keskmised väärtused majandustegevuse liikide kaupa 2018. aastaks kinnitati Vene Föderatsiooni FSS-i 31. mai 2017. aasta määrusega nr 67. Näiteks jaemüügi jaoks toiduained, joogid ja tubakatooted spetsialiseeritud kauplustes on näidatud väärtused vastavalt 0,07, 0,46 ja 48,67.

Mis on vigastuskindlustuse hüvitised

Organisatsioonid, kes teevad õigeaegselt sissemakseid sotsiaalkindlustusfondi ning ei võimalda õnnetusi ega kutsehaigete esinemist, võivad saada vigastuste sissemaksete soodustust.

Pange tähele, et 2018. aasta hüvitist ei ole enam võimalik saada, kuna avaldus tuli esitada enne 1. novembrit 2017. Kuid ta teeb seda ka edaspidi.

Soodustuse suurus sõltub erinevaid tegureid: vigastuste arv 1000 töötaja kohta, töövõimetuspäevad ühel vigastusjuhtumil jne. Selle maksimaalne väärtus on 40%.

I, II, III grupi puuetega töötajate sissemaksete arvestamisel tõuseb soodustus 60%-ni. Seadus ei nõua selle saamise õiguste dokumentaalset kinnitust.

NÄIDE

LLC "Imperial-Stroy" pakub teenuseid projekteerimise valdkonnas (OKVED 74,20). Ettevõttele tehti sotsiaalkindlustusfondi sissemaksete soodustus - 25%. 2018. aasta märtsis kogunes ettevõttele töötajatele töötasu 320 000 rubla ning I ja II grupi puuetega inimestele 73 000 rubla. Määrake sissemaksete suurus.

LLC "Imperial-Stroy" tegevus kuulub professionaalse riski I klassi, mille tariif on 0,2%. Arvestades 25% allahindlust, langeb määr 0,15% (0,2 – 0,2 × 25%).

Õnnetusjuhtumikindlustusmaksed on:

1. 1. LLC põhitöötajatele:

320 000 × 0,15% = 480 rubla

1. 1. puudega töötajatele (0,2–0,2 × 60% = 0,08%):

73 000 × 0,08% = 58,4 rubla

1. koguväärtus:

480 + 58,4 \u003d 538,4 rubla.

Ettevõtte "Imperial-Stroy" raamatupidaja peab võtma märtsikuu kindlustusmakseid õnnetusjuhtumite ja kutsehaiguste vastu 538,4 rubla.

Välismaalased: vigastuste kindlustusmakseid 2018. aastal

Tööandjad ei ole kohustatud kindlustama mitte ainult vigastuste või kutsehaiguste vastu Venemaa kodanikud, aga ka välistöötajad, samuti alaliselt või ajutiselt Vene Föderatsiooni territooriumil elavad töötajad. Selles olukorras pole oluline:

• elukoha staatus;
• viibimisaeg;
• töökoht - Venemaa kontor või välismaa "isolatsioon".

Juhid peavad järgima järgmist reeglit: välistöötajaga töölepingu sõlmimisel on FSS-i sissemaksete arvutamise kord sama, mis venelaste puhul. Palk, lisatasud ja lisatasud, hüvitis kasutamata puhkus jne.

Tsiviilõigusliku lepingu sõlmimisel töörändajaga võetakse kahjutasu, kui allkirjastatud lepingus on tingimus.

NÄIDE

Köögimööbli (OKVED 36,1) tootmisega tegelev firma Olivetta sõlmis töölepingu välistöötaja K.V. Grigorjan. Kui suur summa tuleks FSS-ile vigastuste eest krediteerida, kui tööandja tegi talle 2018. aasta märtsi eest järgmised maksed:

• palk - 28 900 rubla;
• lisatasu - 5000 rubla;
• rahaline abi seoses poja sünniga - 4000 rubla.

1. 1. Määrake kindlustusmaksete arvutamise alus:

B = 28 900 + 5000-4000 \u003d 29 900 rubla.

1. Ettevõte "Olivetta" tegevus kuulub tegevusalade riskide klassifikaatori järgi VIII kutseriski klassi, mis vastab tariifile 0,9.
2. Välismaa töötaja vigastuskindlustusmaksed on:

29 900 x 0,9% = 269,1 rubla.

Mis on uut

Mis on uut 2018. aasta vigastuskindlustusmaksete osas? Muutusi praktiliselt pole. Seadusandjad jätsid lihtsalt alles kindlustusmaksete määrad ning võtsid kasutusele uued andmed allahindluste ja lisatasude arvutamiseks. Suuremad muudatused toimusid 2017. aastal. Tuletage meelde, et siis muutus:

Töötaja tõi kaasa puudetõendi, siis on tal õigus arvestada teatud hüvitistega. Räägime teile, mida meeles pidada, kui inimene tõi kaasa puudetunnistuse. Ja ka seda, millises järjekorras arvestatakse makse ja sissemakseid puuetega inimeste maksetelt.

Muutused töörežiimis

Puuetega inimeste töötingimused on määratletud mitmete artiklitega Töökoodeks RF ja täpsustatud 24. novembri 1995. aasta föderaalseaduse nr 181-FZ artiklis 23 “On sotsiaalkaitse puuetega inimesed sisse Venemaa Föderatsioon". Seega ei ole kollektiiv- või töölepingus võimalik kehtestada töötingimusi, mis halvendavad puuetega inimeste olukorda võrreldes teiste töötajatega. Eelkõige näiteks töötasu, töö- ja puhkeaeg, põhipuhkuse ja lisapuhkuse kestus.

I ja II grupi puuetega inimestele võimaldatakse täispalgaga lühendatud tööaega (mitte rohkem kui 35 tundi nädalas).

Puuetega inimesi on võimalik kaasata ületunnitööle, nädalavahetustel ja ööajal töötamisele ainult nende nõusolekul ja tingimusel, et selline töö ei ole neile tervislikel põhjustel keelatud. Samal ajal on asutus kohustatud töötajat kirjalikult tutvustama tema õigusega seda tüüpi töödest keelduda.

Õigus pikendatud puhkusele

Pakutakse puuetega inimesi iga-aastane puhkus vähemalt 30 kalendripäevad. Pikendatud puhkust saab iga puudega töötaja, olenemata sellest, kas tal oli puue kogu tööaasta jooksul, mille eest ta puhkust saab. Lisaks määrab ta igapäevase töö (vahetuse) kestuse vastavalt meditsiinilisele aruandele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 94).

Samuti on puuetega inimestel õigus kasutada pikka puhkust säästmata palgad- kuni 60 kalendripäeva aastas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 128). Puudega töötaja saab sellist puhkust kasutada tööaasta, mitte kalendriaasta jooksul.

Kui töötaja jooksval tööaastal ei kasuta oma õigust tasuta puhkusele, siis sellist puhkust järgmisse aastasse üle ei kanta.

Töötada ohtlikes töötingimustes

Puuetega inimeste töölevõtmise vastunäidustuseks on hulk normist ületavaid kahjulikke tootmistegureid. Nende värbamisel tuleks juhinduda sanitaarreeglid SP 2.2.9.2510-09 " Hügieeninõuded puuetega inimeste töötingimustele. Sanitaareeskirjad” (kinnitatud Vene Föderatsiooni riikliku peasanitaararsti määrusega 18. mai 2009 nr 30).

Garantii vallandamisel

Tööõigusaktid näevad ette tagatised puuetega inimestele organisatsiooni töötajate arvu vähendamise korral.

Tööle jäämise eelisõigus võrdse tööviljakuse ja kvalifikatsiooniga töötajate arvu või töötajate arvu vähenemise korral, muu hulgas Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 179 nimetatud töötajate kategooriates, on:

• kodanikud, kes said selle tööandja juures töötamise ajal töövigastuse või kutsehaiguse;
• Suure puudega inimesed Isamaasõda;
• Isamaa kaitse sõjaliste operatsioonide invaliidid.

Välja arvatud täpsustatud isikud Tšernobõli katastroofi tagajärjel puuetega inimestel on eelisõigus jääda tööle koos arvu või töötajate arvu vähendamisega (Vene Föderatsiooni 15. mai 1991. aasta seaduse nr 1244-1 punkt 7, artikkel 14). Tšernobõli tuumaelektrijaama katastroofi tagajärjel kiirgusega kokku puutunud kodanike sotsiaalkaitse kohta").

Puuetega inimeste maksetelt maksud ja sissemaksed

I ja II rühma puuetega inimestele on ette nähtud tavapärane maksusoodustus "iseenda pealt" summas 500 rubla. (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 218).

Kodanikele sõjaväelaste hulgast, kes said invaliidiks I, II või III rühm vigastuse, põrutuse või vigastuse tõttu, mis on saadud NSV Liidu, Vene Föderatsiooni kaitsel või muude ülesannete täitmisel sõjaväeteenistus, maksu mahaarvamise summa on 3 tuhat rubla.

Mahaarvamise saamiseks peab töötaja kirjutama avalduse ja esitama dokumendid, mis annavad õiguse soodusmahaarvamisele.

Asutus, kus puudega inimene töötab, on lubatud koguneda kindlustusmaksed tööõnnetustest ja kutsehaigused tema töötasust 60 protsenti organisatsiooni kohaldatavatest kindlustusmääradest. See on kehtestatud 1. detsembri 2014. aasta föderaalseaduse nr 401-FZ artikliga 2 "Tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastase kohustusliku sotsiaalkindlustuse kindlustusmäärade kohta 2015. aastal ning planeerimisperioodiks 2016 ja 2017". Ja siin soodustariifid muude sissemaksete osas eelarvevälistesse fondidesse on alates 2015. aastast tühistatud.

Haiglahüvitised

Puuetega inimeste haiguspuhkuse tasumisel on samuti oma eripärad. Kehtestatud korras puudega isikuks tunnistatud töötajale makstakse ajutise puude (v.a tuberkuloos) hüvitist mitte rohkem kui nelja järjestikuse kuu või viie kuu jooksul kalendriaastas. Kui need isikud haigestuvad tuberkuloosi, kogutakse haiglatoetust kuni puude taastamise päevani või kuni puuderühma tuberkuloosi tõttu läbivaatamise päevani (29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255 3. osa artikkel 6). -FZ).

F.I. Semitkin,

palgaarvestuse, sotsiaaltoetuste ja nende maksustamise konsultant

Kui organisatsiooni töötajale on määratud puue, peab raamatupidaja seda asjaolu arvesse võtma maksude ja sotsiaaltoetuste arvutamisel ning personaliteenistuse töötaja - puudega töötaja töötingimuste määramisel. Puuetega inimeste osas kehtivad maksu- ja tööõigus sisaldavad erireegleid. Selles väljaandes on N.V. Neist normidest olulisemate üle arutleb jurist ja maksuekspert Fimina.

Erilised töötingimused

Puuetega inimeste töö reguleerimise tunnused on kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga, samuti 24. novembri 1995. aasta föderaalseadusega nr 181-FZ "Puuetega inimeste sotsiaalkaitse kohta Vene Föderatsioonis" (edaspidi - seadus nr 181-FZ).

Puudega inimene on isik, kellel on tervisehäire, millega kaasneb haigustest, vigastuste või defektide tagajärgedest tingitud püsiv kehatalitluse häire, mis toob kaasa elupiirangu ja tingib vajaduse tema sotsiaalse kaitse järele. seadus nr 181-FZ). Kodaniku puudega isikuks tunnistamine toimub ajal meditsiiniline ja sotsiaalne ekspertiis Vene Föderatsiooni valitsuse 20. veebruari 2006. a määrusega nr 95 "Isiku puudega tunnistamise korra ja tingimuste kohta" (edaspidi - kord nr 95) kehtestatud viisil.

Puude võib määrata tähtajatult või teatud perioodiks (mis märgitakse tõendile). Kui puude tähtaeg saab läbi, peab töötaja tooma uue puudetunnistuse. Kui seda ei juhtu, võib lugeda, et töötajal ei ole enam puudega isiku staatust.

Individuaalne rehabilitatsiooniprogramm on tööandjale kohustuslik. Erandiks sellest reeglist on juhtum, kui puudega inimene ise keeldus programmi rakendamast.

I või II grupi puudega inimeste jaoks tuleks kehtestada lühendatud tööaeg - mitte rohkem kui 35 tundi nädalas (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 92 1. osa). Selle kategooria töötajate töötasu tuleks maksta samas summas kui iganädalase töö eest (seaduse nr 181-FZ artikkel 23).

Vähendatud tööaja märkimiseks tööajalehes kasutatakse tähtkoodi "ЛЧ", digitaalne kood"21".

III grupi puuetega inimestele lühendatud tööaega ei ole ette nähtud.

Praktikas on võimalik järgmine olukord. Töötaja allub tööandjale individuaalne programm taastusravi või arstitõend, et tööaeg on alla 35 tunni nädalas (vähem kui 40 tundi, kui me räägime III rühma puuetega inimeste kohta). Sel juhul peab tööandja kehtestama puudega töötajale osalise tööaja ajakava (osaline tööaeg või osaline töönädal).

Töötaja, kellel on puudulik tööaeg, töötab vähem kui teised. Tema töö eest tasutakse proportsionaalselt kehtestatud ajaga (või olenevalt väljundist). Samas ei lühene iga-aastase tasulise puhkuse kestus, ei muutu tööstaaži arvestamise kord ega piirata töötaja muid õigusi. See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 93.

Puuetega töötajaid saab määrata öösel tööle, ületunnitöö samuti nädalavahetustel ja vabal ajal pühad. See on võimalik ainult nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et selline töö ei ole neile tervislikel põhjustel keelatud vastavalt meditsiinilisele aktile. Need reeglid tulenevad Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklite 96, 113 sätetest.

IN kehtivad õigusaktid Vene Föderatsioon on kehtestanud erieeskirjad ettenähtud viisil puudega töötajatele puhkuse andmiseks. Mis tahes rühma puuetega inimestele antakse põhipuhkust vähemalt 30 kalendripäeva (seaduse nr 181-FZ artikkel 23). Samuti on tööandja kohustatud võimaldama töötavatele puuetega inimestele töötaja kirjaliku avalduse alusel tasuta puhkust perekondlikud asjaolud ja muud mõjuvad põhjused kuni 60 kalendripäeva aastas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 128).

Pange tähele, et invaliidid ei kuulu nende isikute hulka, kes peavad läbima iga-aastase tervisekontrolli.

Kohustuslik iga-aastane tervisekontroll on ette nähtud alla 21-aastastele isikutele, kes töötavad rasket tööd ja tööd, mis kahjustavad ja (või) ohtlikud tingimused tööjõud, samuti transpordiga seotud töödel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 213), alla kaheksateistkümneaastastele isikutele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 266) ja sportlastele ( Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 348.3).

üksikisiku tulumaks

I ja II rühma puuetega inimestel on õigus saada tavapärane üksikisiku tulumaksu mahaarvamine 500 rubla ulatuses. kuus (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 218 alapunkt 2, punkt 1).

Suure Isamaasõja puudega inimestel, Tšernobõli katastroofi tõttu puuetega inimestel ja muudel Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 218 lõike 1 lõigus 1 loetletud puuetega inimestel on õigus saada maha üksikisiku tulumaksu summas. 3000 rubla eest. maksustamisperioodi iga kuu kohta (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 218 punkti 1 punkt 1).

Tavalised maksusoodustused vähendavad ainult üksikisiku tulumaksuga maksustatavate elanike tulusid 13-protsendilise määraga (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 210 punkt 3). Muude määradega maksustatud tulu ei ole vaja tavapäraste mahaarvamiste summa võrra vähendada (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 210 punkt 4).

Tulu saaja staatus (resident või mitteresident) tuleks määrata kalendripäevade arvu järgi, mille jooksul isik tegelikult viibis Venemaa territooriumil 12 järjestikuse kuu jooksul. Kui kodanik on Vene Föderatsiooni territooriumil viibinud vähemalt 183 päeva, arvestatakse teda maksuresident. Vastavalt tema sissetulekutele tuleks kohaldada elanikele kehtestatud üksikisiku tulumaksumäärasid.

Kodaniku Venemaal viibimise aeg ei katke ainult lühiajalise (alla kuue kuu) ravi või koolituse eesmärgil välismaale reisimise ajaks (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 207 punkt 2).

Puuetega töötajatele, kellel on õigus saada rohkem kui üks mahaarvamine loetletud tavalistest üksikisiku tulumaksu mahaarvamistest, tehakse üks mahaarvamine - maksimaalne.

Õigus saada tavalisi maksusoodustusi 3000 rubla ulatuses. ja 500 rubla. ei ole piiratud maksustamisperioodil saadud tulu summaga (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 218 punkt 1).

Kindlustusmaksed eelarvevälistesse fondidesse

Jooksval aastal maksete ja muude tasude kogumisel üksikisikud kes on I, II või III grupi puuetega inimesed, arvutab tööandja riigieelarvevälistesse fondidesse kindlustusmakseid vähendatud kogumääraga 20,2% (24. juuli 2009. aasta föderaalseaduse § 3 punkt 1, punkt 2 artikkel 58). nr 212-FZ , edaspidi – seadus nr 212-FZ).

Õigus kohaldada kindlustusmaksete vähendatud määrasid sõltub kuupäevast, mil töötaja puudega tunnistati. See kuupäev on märgitud puudetunnistusele.

Kindlustusmakse vähendatud määra on vaja kohaldada selle kuu 1. kuupäevast, mil töötaja sai puude.

Kui töötajalt puue eemaldatakse ekspertiisi (kordusekspertiisi) tulemuste põhjal, siis alates selle kuu 1. kuupäevast ei ole kindlustusmakse maksjal õigust see inimene kasutada vähendatud tariife (Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi kiri 22. juuni 2010 nr 1977-19).

Kui puuetega inimeste väljamaksete kindlustusmaksete määr on kõrgem kui organisatsioonile kehtestatud kindlustusmaksete määr, on vaja kohaldada järgmine reegel. Kui organisatsioonil on õigus kohaldada vähendatud määra kindlustusmaksete arvutamisel kogu personali väljamaksetelt, siis saab ta seda kohaldada ka puuetega töötajatele tehtud maksete sissemaksete arvutamisel (Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 15. märtsi kiri , 2012 nr 19-6 / 3012573-1842).

Tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastase kohustusliku sotsiaalkindlustuse sissemaksete tegemisel tuleks juhinduda järgmistest reeglitest.

Tööandjal on õigus koguda neid sissemakseid mis tahes rühma puuetega töötajate väljamaksetelt 60 protsendi ulatuses ettevõtte kehtestatud kindlustusmäärast. See tuleneb 22. detsembri 2005. aasta föderaalseaduse nr 179-FZ artikli 2 lõikest 1 ja 30. novembri 2011. aasta föderaalseaduse nr 356-FZ artiklist 1.

haigusraha

Järgmistel isikutel on õigus saada ajutise puude hüvitisi:

• Venemaa kodanikud;
• välismaalased, kes elavad alaliselt või ajutiselt Venemaal.

Venemaal ajutiselt viibivatel välismaalastel ei ole õigust hüvitistele.

Haigusraha saavad ainult kindlustatud isikud. Nende hulka kuuluvad eelkõige töötajad, kes töötavad organisatsioonides töölepingu alusel (29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ 1. osa artikkel 2, edaspidi - seadus nr 255-FZ).

Vastavalt Venemaa Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 08.06.2010 korraldusega nr 428n kinnitatud täpsustustele on organisatsiooni juht, kes on selle ainuasutaja (osaleja, aktsionär), kohustusliku sotsiaalkindlustuse eesmärgil. ajutise puude korral ja seoses emadusega viitab tööjõu alusel töötavatele töötajatele.leping.

Sellel isikul on kohustuslik sotsiaalkindlustus samadel alustel nagu töölepingu alusel töötavad töötajad. See tähendab, et tal on õigus saada ajutise puude hüvitisi.

Kõik töötavad puudega inimesed ei saa hüvitisi ühtemoodi. Selles jaotises kolm erinevaid olukordi mille osas on õigusaktidega kehtestatud ajutise puude hüvitiste arvutamise erikord:

• töövõimetuslehe avamise hetkel ei olnud töötaja puudega, puue määrati pärast haigust (töötajaga sõlmiti tähtajatu tööleping või vähemalt 6-kuuline tööleping);
• avamise ajal haigla töötaja oli puudega (töötajaga sõlmiti tähtajatu tööleping või tööleping kestusega vähemalt 6 kuud);
• toetus koguneb puudega töötajale, kellega on sõlmitud tähtajaline tööleping tähtajaga alla 6 kuu.

Pärast haigla lõppu tuvastati töötajal esmalt puue

IN sel juhul aastal tuleb arvutada ajutise puude hüvitis üldine kord(vt joonist allpool). Juhime tähelepanu, et kui töötaja haigestub ilma puuet saamata, tuleb enne töötajale rühma moodustamist tasuda haigusleht kogu haigusaja eest. Samal ajal lõpeb puude tuvastamisel ajutise puude periood arstliku ja sanitaarkontrolli asutuses (edaspidi - ITU) dokumentide registreerimise päevale vahetult eelnenud kuupäeval. See on kirjas kinnitatud korralduse punktis 28. Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 29. juuni 2011 korraldusega nr 624n (edaspidi korraldus nr 624n).

Näide 1

Hüvitis puudega töötajale

Arvutage puudega töötaja ajutise puude hüvitis samamoodi nagu kõigile teistele töötajatele (vt diagrammi).

Märge:
* See viitab miinimumpalgale toimumise kuupäeval kindlustusjuhtum(töötaja haigus).

** Hüvitiste kogumisel isikutele, kes olid kindlustusjuhtumi toimumise ajal puudega, kehtivad hüvitiste maksmise perioodile piirangud.

*** Kui arveldusperioodil (või ühel arveldusperioodi aastatel) oli töötaja sisse Rasedus-ja sünnituspuhkus või lapsehoolduspuhkust, võib see asendada kalendriaastad (või aasta) eelmiste kalendriaastate (aasta) arveldusperioodist (seaduse nr 255-FZ 1. osa artikkel 14).

**** Töövigastuse ja selle vigastuse tagajärjel tekkinud haigusega seoses väljastatud haiguslehe hüvitiste arvutamisel piir. keskmine sissetulek töötaja kahe eelmise kalendriaasta iga aasta kohta, ei ole Vene Föderatsiooni FSS-is kindlustusmaksete arvutamise maksimaalne baas vajalik.

Puuetega töötajatele kehtivad ka seaduses sätestatud juhud, kui tööandja ei pea hüvitisi koguma (vt tabel).

Tabel.

Juhud, kui ajutise puude hüvitisi ei maksta*

Märge:
* Lisaks kehtestab seadusandlus juhud, mil hüvitiste suurust vähendatakse. Kui ajutise puude hüvitiste vähendamiseks on üks või mitu põhjust, makstakse kindlustatud isikule hüvitist summas, mis ei ületa kogu kalendrikuu miinimumpalka, võttes arvesse linnaosa koefitsienti (seaduse nr 255- artikkel 8). FZ).

Vene Föderatsiooni kehtivates õigusaktides on kehtestatud erinõuded ainult hüvitiste maksmise perioodi kohta.

Puuetega isikutel, kellega on sõlmitud tähtajatu tööleping või tööleping vähemalt 6 kuuks, tuleks ajutise puude hüvitist koguda:

kuni neli kuud järjest (kui ajutine puue kestab ilma vaheajata);

kuni viis kuud kalendriaastas (aasta koondarvestusega).

Nimetatud piirangud kehtivad kogu töövõimetusperioodi väljamaksmisel, arvestades tööandjate kulul tasustatud päevi. Seda kinnitavad FSS RF-i (fondi) piirkondlike filiaalide töötajad erakonsultatsioonidel (vt näiteks http://r51.fss.ru/answers/question/53725.shtml).

See piirang ei kehti tuberkuloosijuhtude puhul. Sellises olukorras tuleks hüvitist koguda kogu raviperioodi eest - kuni paranemise või puude tuvastamiseni.

Mõisteid "neli kuud järjest" ja "viis kuud kalendriaastas ei ole õigusaktides lahti mõtestatud".

Üsna levinud (sealhulgas Vene Föderatsiooni FSS-i territoriaalsete filiaalide töötajate seas) seisukoht on, et 4 järjestikust kuud on 120 kalendripäeva. See tähendab, et Vene Föderatsiooni FSS ei hüvita hüvitisi rohkem kui 120 kalendripäeva järjest.

Meie hinnangul ei vasta see seisukoht seaduse nõuetele, kuna päevade arv perioodil "neli kuud järjest" võib ületada 120 päeva ja seaduse nr normides ei ole selles osas erandeid. 255-FZ.

Kui aga kardate vaidlusi fondiga, on parem teada saada oma Vene Föderatsiooni FSS-i filiaali seisukoht selles küsimuses.

Näide 2

Periood "viis kuud kalendriaastas" on alati 150 kalendripäeva.

Seda järeldust kinnitab vahekohtupraktika (vt näiteks Moskva definitsioon piirkonnakohus 11. mai 2010 nr 33-9079/2010).

Kui puudega töötaja esitas kalendriaastal tööandja raamatupidamisele mitu puudetõendit, sealhulgas ühel aastal alanud ja teisel lõppenud haigusperioodi kinnitava tõendi, tuleb arvestada, et töövõimetuse viiekuuline aegumistähtaeg. väljamakstav haigusleht arvutatakse täpselt vastava kalendriaasta töövõimetuspäevade arvu järgi. See, et kindlustusjuhtum sai alguse eelmisel aastal, ei oma tähtsust. Seda kinnitavad Vene Föderatsiooni FSS piirkondlike filiaalide veebisaitidel avaldatud selgitused.

Näide 3

Küsimus, kuidas määrata ajutise töövõimetuse hüvitise maksmise periood, on aktuaalne, kui puudega töötaja pöördus arsti poole pärast tööpäeva töötamist.

Kuidas saab tööandja teada, et puudega inimesel on tuberkuloos, kuna puudelehele pole diagnoosi märgitud? Sel juhul peate järgima järgmisi reegleid. Töövõimetuslehe real "Töövõimetuse põhjus" märgitakse kahes esimeses lahtris vastav kahekohaline kood. Tuberkuloosi korral märgitakse kood "11". Peal tagakülg dokument näitab, et kood "11" on seatud, kui on sotsiaalne oluline haigus, ehk haiguste nimekirja sattumine, heaks kiidetud. Vene Föderatsiooni valitsuse 1. detsembri 2004. a määrus nr 715.

Puudega inimesega sõlmitakse leping tähtajaga alla 6 kuu

Tähtajaline tööleping sõlmitakse reeglina juhtudel, kui töösuhteid ei saa sõlmida tähtajatult, arvestades tehtava töö iseloomu või selle teostamise tingimusi (TLS § 58, 59). Vene Föderatsiooni koodeks).

Näiteks võib tähtajalise töölepingu sõlmida töötajatega, kes:

• teha ajutisi, kiireloomulisi, hooajatöid;
• vastu võetud töödele, mis väljuvad organisatsiooni tavapärasest tegevusest (monteerimine, paigaldamine jne);
• vastu võetud konkreetse töö tegemiseks (kui selle valmimise tähtaega ei ole võimalik määrata) jne.

Nende olukordade täielik loetelu on esitatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 59.

Tähtajalise töölepingu maksimaalne tähtaeg ei ole pikem kui viis aastat ja miinimum ei ole seadusega kehtestatud. See tuleneb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 58 sätetest.

Kui tööleping sõlmitakse puudega töötajaga vähem kui kuueks kuuks, saab talle maksta mitte rohkem kui 75 kalendripäeva haiguspuhkust (seaduse nr 255-FZ artikli 6 4. osa).

Piirang ei kehti tuberkuloosijuhtude korral. Selle haigusega tuleks ajutise puude hüvitisi koguda kogu raviperioodi jooksul - kuni taastumise või puude tuvastamiseni (seaduse nr 255-FZ artikli 6 4. osa).

Näide 6

Kui töötaja ajutine töövõimetus jätkub pärast töölepingu lõppemist (näiteks haigestus töötaja viimasel tööpäeval), tuleks hüvitist koguda ka kõikide töövõimetuspäevade (kuid mitte rohkem kui 75 kalendripäeva) eest. ).

Lapse sünniga seotud hüvitised

Lapse sünniga seotud hüvitisi makstakse puudega töötajale üldises korras. See töötaja omab makseõigust (Vene Föderatsiooni kehtivates õigusaktides sätestatud juhtudel):

• sisseregistreerimise eest ühekordne toetus varajased kuupäevad Rasedus;
• raseduse ja sünnituse hüvitised;
• ühekordne toetus lapse sünni puhul;
• igakuine lapsehooldustasu.

Tuleb meeles pidada, et kui naine, kellel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele, jätkab töötamist, siis ei ole alust maksta talle rasedus- ja sünnitushüvitist puhkuse ajaga kattunud tööaja eest. Vastavalt 16. juuli 1999. aasta föderaalseadusele nr 165-FZ “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse aluste kohta” määratud eesmärk sünnitoetus on rasedus- ja sünnituspuhkuse tõttu saamata jäänud töötasu hüvitis ning vastavalt sellele ei ole kehtivate õigusaktidega ette nähtud sama aja eest sünnitustoetuse maksmist ja palga säilitamist.

Seega, kui naine, olles rasedus- ja sünnituspuhkusel (omab rasedus- ja sünnitusvõimetuslehte), jätkab töötamist, siis rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal töötamise aja eest rasedus- ja sünnitoetust ei maksta, kuna tööperioodi eest, mis langeb kokku rasedus- ja sünnituspuhkusega, makstakse töötasu. Määratud toetuse määramist ja maksmist hakatakse ellu viima päevast, mil naine tegelikult määratud puhkusel viibib.

Muud reeglid on kehtestatud õigusaktides seoses lapsehooldustasuga, mida makstakse töötaja lapsehoolduspuhkusel viibimise ajal. Töötajal jääb õigus hüvitistele, kui ta töötab osalise tööajaga või töötab kodus.

Vallandamine

Pärast töötaja invaliidiks tunnistamist tõstatab tööandja kohe küsimuse, kas sellise töötaja vallandamine on võimalik ja vajalik.

Oluline on arvestada, et II ja III puuderühma kuuluvad töötajad (Venemaa Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi määrusega kinnitatud klassifikaatorite ja kriteeriumide punktid 9, 10, lõigud “g”, lõige 6). 23. detsember 2009 nr 1013n). Sama kehtib ka I invaliidsusgrupi 1. ja 2. võimekuse astme kohta töötegevus.

Kui töötaja tunnistatakse III astme töövõimega I grupi puudega inimeseks, siis ta enam töötada ei saa. Sel juhul teatab ITU büroo puudega inimese töövõime täielikust kaotusest ega lisa tema individuaalsesse rehabilitatsiooniprogrammi tööjõusoovitusi. Sel juhul peab tööandja töötajaga töölepingu üles ütlema põhjusel, et ta tunnistab vastavalt arstlikule aruandele töötaja täiesti töövõimetuks (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 83 punkt 5, punkt 1, artikkel 83). Definitsioon Konstitutsioonikohus RF 15. juuli 2010 nr 1004-О-О). Vallandamisel tuleb töötajale maksta lahkumishüvitist kahe nädala keskmise töötasu ulatuses (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 178).

Kui töötaja on esitanud tööandjale puudetunnistuse ja individuaalse rehabilitatsiooniprogrammi, millest järeldub, et tehtud töö on talle vastunäidustatud, peate:

• või viia ta teisele tööle;
• või vallandatakse, kui ta keeldub üleviimisest sobivatele vabadele ametikohtadele või nende puudumisel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 8, 1. osa, artikkel 77).

Kõigil muudel juhtudel saab töötaja pärast puude tuvastamist jätkata tööd samas korras.

Suure Isamaasõja puudega inimestel ja Isamaa kaitseks võitlevatel puuetega võitlejatel on eelisõigus jääda tööle, kui arvu või isikkoosseisu vähendatakse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 179 2. osa). Oluline on märkida, et õigusaktid ei kehtesta piiranguid puudega isiku vallandamisele korduva tööülesannete täitmata jätmise tõttu.

Töökohustuste täitmata jätmine on tööseadusandluse nõuete, töölepingust tulenevate kohustuste, kohalike eeskirjade rikkumine.

Need rikkumised hõlmavad eelkõige:

• mõjuva põhjuseta puudumine tööl või töökohal;
• töötaja keeldumine ilma mõjuva põhjuseta töökohustuste täitmisest seoses tööstandardite muutumisega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 162);
• töötaja keeldumine või kõrvalehoidmine mõjuva põhjuseta arstlik läbivaatus kui see on tema jaoks kohustuslik;
• töötaja keeldumine ilma mõjuva põhjuseta läbimisest tööajal eriharidus ja töökaitse ja ohutusmeetmete eksamite sooritamine, kui see on olemas nõutav tingimus luba töötada.

See tuleneb täiskogu dekreedi lõikest 35 ülemkohus RF 17. märtsil 2004 nr 2.

Kui töötaja varjas, et on puudega

Töölepingu sõlmimisel peab tööleasuja esitama tööandjale:

• pass või muu isikut tõendav dokument;
• tööraamat, välja arvatud juhud, kui tööleping sõlmitakse esmakordselt või töötaja läheb tööle osalise tööajaga;
• riikliku pensionikindlustuse kindlustustunnistus;
• dokumentatsioon sõjaväeline registreerimine- kaitseväekohustuslastele ja ajateenistuskohustuslastele;
• dokument hariduse, kvalifikatsiooni või eriteadmiste olemasolu kohta - eriteadmisi või eriväljaõpet nõudvale tööle kandideerimisel.

Puude fakti kinnitavat dokumenti selles loetelus ei märgita. Seetõttu on praktikas selline olukord võimalik. Töötaja varjab tööleasumisel puuet näiteks selleks, et saada suuremat ajutise puude hüvitist.

Tööandja ei ole kohustatud iseseisvalt võtma meetmeid, et välja selgitada, kas kodanik on puudega või mitte.

Puude olemasolust, samuti vastunäidustustest ja saadaolevad tüübid puudega inimese tööd saab tunnustada ainult:

• tervise- ja sotsiaalkontrolli tõendist, millel on märgitud puude rühm ja töövõime piirangu aste;
• puuetega inimeste individuaalsest rehabilitatsiooniprogrammist.

Kui puudega isik ei ole neid dokumente tööandjale esitanud, ei anta talle Vene Föderatsiooni kehtivates õigusaktides sätestatud puuetega inimeste hüvitisi. Tööandja ei saa selle eest vastutada.

Haldusõiguserikkumine on füüsilise või juriidilise isiku õigusvastane, süüdlane tegevus (tegevusetus), mille kohta on sätestatud Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik. haldusvastutus. Üksus toimepanemises süüdi tunnistatud haldusõiguserikkumine kui tuvastatakse, et tal oli võimalus täita eeskirju ja eeskirju, mille rikkumise eest on ette nähtud haldusvastutus, kuid see isik ei võtnud kasutusele kõiki temast sõltuvaid meetmeid nende täitmiseks. See tuleneb artikli 2.1 sätetest. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik. Sel juhul ei ole tööandja seaduse nõuete täitmata jätmises süüdi, mistõttu ka vastutust ei teki.

Seda kinnitavad FSS RF-i (fondi) piirkondlike filiaalide töötajad erakonsultatsioonidel (vt näiteks http://r51.fss.ru/answers/question/53725.shtml). See piirang ei kehti tuberkuloosijuhtude puhul. Sellises olukorras tuleks hüvitist koguda kogu raviperioodi eest - kuni paranemise või puude tuvastamiseni. See kord on kehtestatud seaduse nr 255-FZ artikli 6 3. osaga. Mõisteid "neli kuud järjest" ja "viis kuud kalendriaastas ei ole õigusaktides lahti mõtestatud". Üsna levinud (sealhulgas Vene Föderatsiooni FSS-i territoriaalsete filiaalide töötajate seas) seisukoht on, et 4 kuud järjest on 120 kalendripäeva. See tähendab, et Vene Föderatsiooni FSS ei hüvita hüvitisi rohkem kui 120 kalendripäeva järjest.

Puudega töötaja: kindlustusmaksed

Kodaniku Venemaal viibimise aeg ei katke ainult lühiajalise (alla kuue kuu) ravi või koolituse eesmärgil välismaale reisimise ajaks (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 207 punkt 2). Puuetega töötajatele, kellel on õigus saada rohkem kui üks mahaarvamine loetletud tavapärastest üksikisiku tulumaksu mahaarvamistest, tehakse üks mahaarvamine - maksimaalne. Õigus saada tavalisi maksusoodustusi 3000 rubla ulatuses.

Puuetega inimeste kindlustusmaksed 2018. aastal

Tähelepanu

Kui puudega töötaja on 1966. aastal sündinud ja vanem isik, siis tema sissetulekute suhtes tasutakse 2013. aastal pensionifondi kohustusliku pensionikindlustuse kindlustusmakseid 21% - tööpensioni kindlustusosa rahastamiseks. , millest 5% on kindlustusmakse määra solidaarsusosa ja 16% - kindlustusmakse määra individuaalne osa. Selliste töötajate puhul tööpensioni kogumisosa rahastamiseks kindlustusmakseid ei maksta. Kui puudega töötaja on 1967. aastal sündinud või noorem isik, siis tema sissetulekute suhtes makstakse pensionifondi kohustusliku pensionikindlustuse kindlustusmakseid 15% - tööpensioni kindlustusosa rahastamiseks. mis 5% on solidaarne osa kindlustusmakse määrast ja 10% on kindlustusmakse määra üksikosa.

Kindlustusmaksete arvestamine pensionifondis, sotsiaalkindlustusfondis, sotsiaalkindlustusfondis 2. ja 3. grupi puuetega inimeste töötasult

Õigus kohaldada kindlustusmaksete vähendatud määrasid sõltub kuupäevast, mil töötaja puudega tunnistati. See kuupäev on märgitud puudetunnistusele. Kindlustusmakse vähendatud määra on vaja kohaldada selle kuu 1. kuupäevast, mil töötaja sai puude. Kui töötajalt puue eemaldatakse ekspertiisi (kordusekspertiisi) tulemuste põhjal, siis alates selle kuu 1. kuupäevast ei ole kindlustusmakse maksjal õigust selle isiku puhul kasutada alandatud tariife (ministeeriumi kiri Venemaa tervise ja sotsiaalse arengu 22. juuni 2010 nr 1977-19).
Kui invaliidsuspreemia määr on kõrgem kui organisatsiooni kindlustusmakse määr, tuleks kohaldada järgmist reeglit.

Kas 3. rühma puudega inimene ei tohi IP eest kindlustusmakseid maksta?

Määratud toetuse määramist ja maksmist hakatakse ellu viima päevast, mil naine tegelikult määratud puhkusel viibib. Muud reeglid on kehtestatud õigusaktides seoses lapsehooldustasuga, mida makstakse töötaja lapsehoolduspuhkusel viibimise ajal. Töötajal jääb õigus hüvitistele, kui ta töötab osalise tööajaga või töötab kodus.

Vallandamine Pärast töötaja invaliidiks tunnistamist tõstatab tööandja kohe küsimuse, kas sellise töötaja vallandamine on võimalik ja vajalik. Oluline on arvestada, et II ja III puuderühma kuuluvad töötajad (Venemaa Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi määrusega kinnitatud klassifikaatorite ja kriteeriumide punktid 9, 10, lõigud “g”, lõige 6). 23. detsember 2009 nr 1013n). Sama kehtib ka 1. ja 2. töövõime astmega I invaliidsusgrupi kohta.

Töötaja tunnistatakse puudega: kuidas arvutada makse ja arvutada hüvitisi?

Tööpensioni kogumisosa rahastamiseks makstakse kindlustusmakseid 6%, need moodustavad kindlustusmakse määra individuaalse osa (15. detsembri föderaalseaduse punkt 3, punkt 4, punkt 5, artikkel 33). , 2001 N 167-ФЗ “Kohustusliku pensionikindlustuse kohta Vene Föderatsioonis). Lisaks kogutakse puudega töötaja palgalt kohustusliku sotsiaalkindlustuse kindlustusmakseid tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu (24.07.1998 N föderaalseaduse lõike 2 punkt 1, artikli 5 punktid 1, 2, artikli 20 lõige 1). 125-FZ "Kohustuslik sotsiaalkindlustus tööõnnetuste ja kutsehaiguste tõttu). Samas 2013. aastal makseid tegev organisatsioon puudega III grupp, maksab kindlaksmääratud kindlustusmakseid 60% ulatuses kehtestatud kindlustusmääradest (art.

Soodustused 3. rühma puuetega inimestele

Töötaja oli haige 1. novembrist 2011 kuni 15. jaanuarini 2012. Talle maksti haigusleht täies ulatuses. 2012. aastal on 15 tasustatud haiguspäeva. Töötaja esitas mitme kuu pärast organisatsiooni raamatupidamisele uued töövõimetuslehed, mis kinnitavad haigusperioodi 1. maist kuni 31. oktoobrini 2012.

Selles ajavahemikus on 184 kalendripäeva. Ivanovile saab teise puudeperioodi eest maksta ainult 135 päeva (150 päeva - 15 päeva) eest. Töötajale maksti hüvitisi ajavahemiku 1. maist kuni 12. septembrini 2012. a. Ajutise puude hüvitiste arvutamise arveldusperiood on 1. jaanuar 2010 - 31. detsember 2011.

Tähtis

2010. aasta töötasu ei ületa hüvitiste arvutamise baasi piirväärtust (415 000 rubla). Toetuse arvutamisel võetakse arvesse kogu aasta töötasu (300 000 rubla). 2011. aasta sissetulek ületab baasi maksimaalse suuruse (463 000 rubla).

Töötava 3. rühma puudega isiku kindlustusmaksete mahaarvamise summa

seadus nr 181-FZ). Samuti on tööandja kohustatud võimaldama töötavatele puuetega inimestele töötaja kirjaliku avalduse alusel tasuta puhkust perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel kuni 60 kalendripäeva aastas (Venemaa tööseadustiku artikkel 128). Föderatsioon). Pange tähele, et invaliidid ei kuulu nende isikute hulka, kes peavad läbima iga-aastase tervisekontrolli. Kohustuslik iga-aastane tervisekontroll on ette nähtud alla 21-aastastele isikutele, kes töötavad rasketel ja kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödel, samuti liiklusega seotud töödel (art.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 213), alla kaheksateistkümneaastastele isikutele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 266) ja sportlastele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 348.3). Üksikisiku tulumaks I ja II grupi puuetega isikutel on õigus saada tavapärane üksikisiku tulumaksu mahaarvamine 500 rubla ulatuses. kuus (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 218 alapunkt 2, punkt 1).

Kui töötaja tunnistatakse III astme töövõimega I grupi puudega inimeseks, siis ta enam töötada ei saa. Sel juhul teatab ITU büroo puudega inimese töövõime täielikust kaotusest ega lisa tema individuaalsesse rehabilitatsiooniprogrammi tööjõusoovitusi. Sel juhul peab tööandja töötajaga töölepingu üles ütlema põhjusel, et ta tunnistab arstliku akti kohaselt töötaja täiesti töövõimetuks.

5 tundi 1 art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 83, Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu 15. juuli 2010. aasta otsus nr 1004-О-О). Vallandamisel tuleb töötajale maksta lahkumishüvitist kahe nädala keskmise töötasu ulatuses (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 178).

Vene Föderatsiooni maksuseadustik). Vene Föderatsiooni FSS-i arvelt kogutud toetuse tõttu vähendas raamatupidaja seaduse nr 212-FZ alusel sellesse fondi ülekantavate sissemaksete summat. Periood "viis kuud kalendriaastas" on alati 150 kalendripäeva. Seda järeldust kinnitab vahekohtupraktika (vt nt Moskva oblastikohtu määrus 11. mai 2010 nr 33-9079/2010).

Kui puudega töötaja esitas kalendriaastal tööandja raamatupidamisele mitu puudetõendit, sealhulgas ühel aastal alanud ja teisel lõppenud haigusperioodi kinnitava tõendi, tuleb arvestada, et töövõimetuse viiekuuline aegumistähtaeg. väljamakstav haigusleht arvutatakse täpselt vastava kalendriaasta töövõimetuspäevade arvu järgi. See, et kindlustusjuhtum sai alguse eelmisel aastal, ei oma tähtsust.