Puuetega inimeste kindlustusmaksed c. Pensionimaksed ja sissemaksed sotsiaalkindlustusfondi. Erilised töötingimused

Kui organisatsiooni töötajale määratakse puue, peab raamatupidaja seda asjaolu maksude ja sotsiaaltoetuste arvestamisel arvesse võtma ning personaliteenindaja puudega töötaja töötingimuste määramisel. Puuetega inimestega seoses maksu- ja tööseadusandlus sisaldavad erireegleid. Selles väljaandes N.V. Advokaat ja maksuekspert Fimina vaatleb neist reeglitest kõige olulisemat.

Erilised töötingimused

Puuetega inimeste töö reguleerimise tunnused on kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga, samuti 24. novembri 1995. aasta föderaalseadusega nr 181-FZ “On sotsiaalkaitse puuetega inimesed sisse Venemaa Föderatsioon"(edaspidi seadus nr 181-FZ).

Puudega isikuks loetakse isikut, kellel on tervisehäire, millega kaasneb püsiv kehatalitluse häire, mis on põhjustatud haigustest, vigastuste tagajärgedest või defektidest, mis toob kaasa elutegevuse piiramise ja tingib vajaduse tema sotsiaalse kaitse järele (1. osa). seaduse nr 181-FZ artikli 1 punkt). Kodaniku puudega tunnistamine toimub siis, kui arstlik ja sotsiaalne läbivaatus Vene Föderatsiooni valitsuse 20. veebruari 2006. a määrusega nr 95 “Isiku puudega tunnistamise korra ja tingimuste kohta” (edaspidi kord nr 95) kehtestatud viisil.

Puude võib määrata tähtajatult või teatud perioodiks (mis märgitakse tõendile). Invaliidsustähtaja möödumisel on töötajal kohustus tuua kaasa uus invaliidsusleht. Kui seda ei juhtu, võime eeldada, et töötajal ei ole enam puudega staatust.

Individuaalne rehabilitatsiooniprogramm on tööandjale kohustuslik. Erandiks sellest reeglist on juhtum, kui puudega inimene ise keeldub programmi rakendamast.

I või II grupi puudega inimeste jaoks tuleks kehtestada lühendatud tööaeg - mitte rohkem kui 35 tundi nädalas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 92 1. osa). Selle kategooria töötajate töötasu tuleks arvutada samas summas kui iganädalase töö kogu kestuse eest (seaduse nr 181-FZ artikkel 23).

Vähendatud tööaja märkimiseks tööajalehes kasutatakse tähtkoodi “LC”, digitaalne kood"21".

Invaliididele III rühm Lühendatud tööaega ei ole ette nähtud.

Praktikas on võimalik järgmine olukord. Töötaja esitab tööandjale individuaalse rehabilitatsiooniprogrammi või arstliku väljavõtte, milles on ette nähtud tööaeg alla 35 tunni nädalas (alla 40 tunni, kui me räägime umbes puuetega inimesed III rühmad). Sel juhul peab tööandja kehtestama puudega töötajale osalise tööaja (osalise tööajaga või osalise tööajaga töönädal).

Töötaja, kellel on diagnoositud mittetäielik tööaeg, töötab vähem kui teised. Tema töö eest tasutakse proportsionaalselt kehtestatud ajaga (või sõltuvalt toodangust). Samas ei lühene iga-aastase tasulise puhkuse kestus, ei muutu tööstaaži arvestamise kord ega piirata töötaja muid õigusi. See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 93.

Puudega töötajaid saab kaasata öötööle, ületunnitööle, samuti nädalavahetustel ja vabadel päevadel. pühad. See on võimalik ainult nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et selline töö ei ole tervislikel põhjustel meditsiinilise aruande kohaselt keelatud. Need reeglid tulenevad Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklite 96 ja 113 sätetest.

IN kehtivad õigusaktid Vene Föderatsioonis on kehtestatud erieeskirjad ettenähtud viisil puudega töötajatele puhkuse andmiseks. Pakutakse mis tahes rühma puuetega inimesi iga-aastane puhkus vähemalt 30 kalendripäevad(seaduse nr 181-FZ artikkel 23). Samuti on tööandja kohustatud tagama puudega töötajatele töötaja kirjaliku avalduse alusel tasuta puhkuse. palgad Kõrval perekondlikud asjaolud ja muud mõjuvad põhjused kuni 60 kalendripäeva aastas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 128).

Pange tähele, et puuetega inimesed ei kuulu nende isikute hulka, kes peavad läbima iga-aastase tervisekontrolli.

Kohustuslik iga-aastane tervisekontroll on ette nähtud alla 21-aastastele isikutele, kes teevad rasket tööd ning töötavad ohtlike ja (või) ohtlikud tingimused tööjõul, samuti liiklusega seotud tööl (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 213), alla 18-aastastele isikutele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 266) ja sportlastele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 348.3). Vene Föderatsiooni töökoodeks).

Üksikisiku tulumaks

I ja II grupi puuetega inimestel on õigus tavalisele üksikisiku tulumaksu mahaarvamisele 500 rubla ulatuses. kuus (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 218 alapunkt 2, punkt 1).

Suure puudega inimesed Isamaasõda, on Tšernobõli katastroofi tõttu puuetega inimestel ja muudel Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 218 lõike 1 lõigus 1 loetletud puuetega inimestel õigus saada maha üksikisiku tulumaksu 3000 rubla ulatuses. maksustamisperioodi iga kuu kohta (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 1, punkt 1, artikkel 218).

Tavalised maksusoodustused vähendavad ainult residentide sissetulekuid, mille suhtes kohaldatakse üksikisiku tulumaksu määraga 13 protsenti (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 210 punkt 3). Muude määradega maksustatud tulu ei ole vaja tavapäraste mahaarvamiste summa võrra vähendada (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 4, artikkel 210).

Tulu saaja staatus (resident või mitteresident) tuleks määrata kalendripäevade arvu järgi, mille jooksul isik tegelikult Venemaal viibis järgmise 12 järjestikuse kuu jooksul. Kui kodanik on Vene Föderatsiooni territooriumil viibinud vähemalt 183 päeva, arvestatakse teda maksuresident. Sellest lähtuvalt tuleb tema tuludele rakendada residentidele kehtestatud üksikisiku tulumaksumäärasid.

Kodaniku Venemaal viibimise perioodi ei katkesta ainult tema välisriiki lühiajalise (alla kuue kuu) ravi või koolituse perioodid (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 207 punkt 2).

Puuetega töötajatele, kellel on õigus saada rohkem kui üks mahaarvamine loetletud tavalistest üksikisiku tulumaksu mahaarvamistest, tehakse üks mahaarvamine - maksimaalne.

Õigus saada tavalisi maksusoodustusi 3000 rubla ulatuses. ja 500 rubla. ei ole piiratud maksustamisperioodil saadud tulu summaga (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 218 punkt 1).

Kindlustusmaksed eelarvevälistesse fondidesse

Jooksval aastal maksete ja muude tasude kogumisel üksikisikud kes on I, II või III grupi puudega inimesed, arvutab tööandja kindlustusmaksed riigieelarvevälistele fondidele vähendatud kogutariifiga 20,2% (24. juuli 2009. aasta föderaalseaduse nr 212-FZ, edaspidi seadus nr 212- klausel 3, punkt 1, punkt 2, artikkel 58). FZ).

Õigus kohaldada vähendatud kindlustusmaksete määrasid sõltub kuupäevast, mil töötaja puudega tunnistati. See kuupäev on märgitud puudetunnistusele.

Vähendatud kindlustusmakse määra tuleb rakendada töötaja puude saamise kuu 1. kuupäevast.

Kui ekspertiisi (kordusekspertiisi) tulemuste põhjal eemaldatakse töötajalt puue, siis alates selle kuu 1. kuupäevast ei ole kindlustusmakse tasujal õigus sellele inimesele kasutada vähendatud tariife (Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi kiri 22. juuni 2010 nr 1977-19).

Kui puuetega inimeste väljamaksete kindlustusmaksete määr on kõrgem kui organisatsioonile kehtestatud kindlustusmaksete määr, tuleb kohaldada järgmine reegel. Kui organisatsioonil on õigus kohaldada vähendatud tariifi kindlustusmaksete arvutamisel kõikidele töötajatele tehtud maksetelt, siis saab ta seda kohaldada ka puuetega töötajatele tehtud maksete sissemaksete arvutamisel (Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 15. märtsi kiri , 2012 nr 19-6/3012573-1842).

Kohustusliku sotsiaalkindlustuse sissemaksed tööõnnetuste vastu ja kutsehaigused peate järgima järgmisi reegleid.

Tööandjal on õigus nõuda neid sissemakseid mis tahes rühma puudega töötajate väljamaksetelt 60 protsendi ulatuses ettevõtte kehtestatud kindlustusmäärast. See tuleneb 22. detsembri 2005. aasta föderaalseaduse nr 179-FZ artikli 2 lõikest 1 ja 30. novembri 2011. aasta föderaalseaduse nr 356-FZ artiklist 1.

Haiguspuhkuse tasu

Ajutise puude hüvitistele on õigus:

• Venemaa kodanikud;
• välismaalased, kes elavad alaliselt või ajutiselt Venemaal.

Venemaal ajutiselt viibivatel välismaalastel ei ole õigust hüvitistele.

Ainult kindlustatud isikutel on õigus saada haigushüvitist. Nende hulka kuuluvad eelkõige töötajad, kes töötavad organisatsioonis töölepingute alusel (29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ 1. osa artikkel 2, edaspidi seadus nr 255-FZ).

Vastavalt Venemaa Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 06.08.2010 korraldusega nr 428n kinnitatud täpsustustele on organisatsiooni juht, kes on selle ainuasutaja (osaleja, aktsionär), kohustuslik. sotsiaalkindlustus ajutise puude korral ja seoses sünnitusega kehtib töölepingu alusel töötavatele töötajatele.

Sellel isikul on kohustuslik sotsiaalkindlustus samadel alustel nagu töölepingu alusel töötavad töötajad. See tähendab, et tal on õigus saada ajutise puude hüvitisi.

Kõik töötavad puudega inimesed ei saa hüvitisi ühtemoodi. Selles jaotises peame kaaluma kolme erinevaid olukordi, mille osas on õigusaktidega kehtestatud ajutise puude hüvitise arvutamise erikord:

• töövõimetuslehe avamise ajal ei olnud töötaja puudega, puue määrati pärast haigust (töötaja sõlmis tähtajatu töölepingu või vähemalt 6-kuulise tööleping);
• avamise ajal haiguslehe töötaja oli puudega (töötaja sõlmis tähtajatu või vähemalt 6-kuulise töölepingu);
• hüvitis koguneb puudega töötajale, kellega on sõlmitud tähtajaline tööleping tähtajaga alla 6 kuu.

Haiguslehe lõppedes tuvastatakse töötajal esmakordselt puue

IN sel juhul Ajutise puude hüvitised tuleb arvestada aastal üldine protseduur(vt joonist allpool). Juhime tähelepanu, et kui töötaja haigestub ilma invaliidistumata, tuleb enne töötaja rühma määramist välja maksta töövõimetusleht kogu haigusaja eest. Sel juhul lõpeb puude tuvastamisel ajutise puude periood arsti- ja sanitaarkontrolliasutuses (edaspidi ITU) dokumentide registreerimise päevale vahetult eelnenud kuupäeval. See on kirjas korra punktis 28, kinnitatud. Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 29. juuni 2011 korraldusega nr 624n (edaspidi korraldus nr 624n).

Näide 1

Puuetega töötaja hüvitis

Arvutage puudega töötaja ajutise puude hüvitised samamoodi nagu kõigile teistele töötajatele (vt diagrammi).

Märge:
* See viitab miinimumpalgale selle toimumise kuupäeva seisuga kindlustusjuhtum(töötajate haigused).

** Hüvitiste arvutamisel isikutele, kes olid kindlustusjuhtumi toimumise ajal puudega, kehtivad hüvitise maksmise perioodile piirangud.

*** Kui arveldusperioodil (või ühel arveldusperioodi aastatel) oli töötaja sisse Rasedus-ja sünnituspuhkus või lapsehoolduspuhkust, võib ta asendada kalendriaastad (või aasta) arvutusperioodist eelmiste kalendriaastatega (aastaga) (seaduse nr 255-FZ artikli 14 1. osa).

**** Töövigastuse ja selle tagajärjel tekkinud haigusega seoses väljastatud töövõimetuslehe hüvitiste arvutamisel piir. keskmine sissetulek töötaja ei vaja Vene Föderatsiooni Föderaalsesse Sotsiaalkindlustusfondi kindlustusmaksete arvutamiseks kahe eelmise kalendriaasta iga aasta kohta maksimaalset baasväärtust.

Puuetega töötajatele kehtivad ka seaduses sätestatud juhud, mil tööandjal ei tohiks hüvitisi koguda (vt tabel).

Tabel.

Juhud, kui ajutise puude hüvitisi ei maksta*

Märge:
* Lisaks kehtestab seadus juhud, mil hüvitiste suurust vähendatakse. Kui ajutise puude hüvitise vähendamiseks on üks või mitu põhjust, makstakse kindlustatud isikule hüvitist summas, mis ei ületa kogu kalendrikuu miinimumpalka, võttes arvesse piirkondlikku koefitsienti (seaduse nr 255 artikkel 8). -FZ).

Erinõuded on kehtestatud Vene Föderatsiooni kehtivates õigusaktides ainult seoses hüvitise maksmise perioodiga.

Puudega isikutel, kellega on sõlmitud tähtajatu või vähemalt 6-kuuline tööleping, tuleks ajutise puude hüvitist koguda:

kuni neli kuud järjest (kui ajutine puue kestab katkestusteta);

kuni viis kuud kalendriaastas (aasta koondarvestusega).

Nimetatud piirangud kehtivad tasumisele kogu töövõimetusperioodi eest, arvestades tööandja kulul tasustatud päevi. Seda kinnitavad Vene Föderatsiooni FSS-i (fondi) piirkondlike filiaalide töötajad erakonsultatsioonidel (vt näiteks http://r51.fss.ru/answers/question/53725.shtml).

See piirang ei kehti tuberkuloosijuhtude puhul. Sellises olukorras tuleks hüvitisi koguda kogu raviperioodi jooksul - kuni paranemiseni või puude tuvastamiseni.

Mõisteid “neli kuud järjest” ja “viis kuud kalendriaastas ei ole seaduses määratletud”.

Üsna levinud seisukoht (sealhulgas Vene Föderatsiooni Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi territoriaalsete filiaalide töötajate seas) on see, et 4 kuud järjest on 120 kalendripäeva. See tähendab, et Vene Föderatsiooni Föderaalne Sotsiaalkindlustusfond ei hüvita hüvitisi, mis ületavad 120 kalendripäeva järjest.

Meie hinnangul ei vasta see seisukoht seaduse nõuetele, kuna perioodil “neli kuud järjest” võib päevade arv ületada 120 päeva ning seaduses nr. 255-FZ.

Kui aga kardate vaidlusi fondiga, on parem teada saada oma Vene Föderatsiooni FSS-i filiaali seisukoht selles küsimuses.

Näide 2

Periood “viis kuud kalendriaastas” on alati 150 kalendripäeva.

Seda järeldust kinnitab vahekohtupraktika (vt nt Moskva oblastikohtu otsus 11. mai 2010 nr 33-9079/2010).

Kui puudega töötaja esitas kalendriaastal tööandja raamatupidamisele mitu töövõimetuslehte, sealhulgas ühel aastal alanud ja teisel lõppenud haigusperioodi tõendava tõendi, tuleb arvestada, et 5. Tasumisele kuuluv haigusleht arvutatakse täpselt vastava kalendriaasta töövõimetuspäevade arvu järgi. See, et kindlustusjuhtum sai alguse eelmisel aastal, ei oma tähtsust. Seda kinnitavad Vene Föderatsiooni FSS piirkondlike filiaalide veebisaitidel avaldatud selgitused.

Näide 3

Kiireloomuline küsimus on, kuidas määrata ajutise töövõimetuse hüvitise maksmise periood, kui puudega töötaja pöördus pärast tööpäeva arsti poole.

Kuidas saab tööandja teada, et puudega inimesel on tuberkuloos, kuna töövõimetuslehel pole diagnoosi märgitud? Sel juhul peate juhinduma järgmistest reeglitest. Töövõimetuslehe reale “Töövõimetuse põhjus” märgitakse kahes esimeses lahtris vastav kahekohaline kood. Kui teil on tuberkuloos, märgitakse kood "11". Peal tagakülg dokumendis öeldakse, et kood “11” määratakse sotsiaalseks oluline haigus, see tähendab haiguste nimekirja kantud, heaks kiidetud. Vene Föderatsiooni valitsuse 1. detsembri 2004. aasta määrus nr 715.

Puudega inimesega on sõlmitud leping tähtajaga alla 6 kuu

Tähtajaline tööleping sõlmitakse reeglina juhtudel, kui töösuhet ei saa sõlmida tähtajatult, arvestades tehtava töö iseloomu või selle teostamise tingimusi (Töölepingu artiklid 58, 59). Vene Föderatsiooni töökoodeks).

Näiteks võib tähtajalise töölepingu sõlmida töötajatega, kes:

• teha ajutisi, kiireloomulisi, hooajatöid;
• aktsepteeritud tegema töid väljaspool organisatsiooni tavategevust (paigaldus, paigaldus jne);
• võetakse vastu konkreetseid töid tegema (kui valmimiskuupäeva pole võimalik kindlaks määrata) jne.

Nende olukordade täielik loetelu on esitatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 59.

Tähtajalise töölepingu maksimaalne tähtaeg ei ole pikem kui viis aastat ja miinimum ei ole seadusega kehtestatud. See tuleneb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 58 sätetest.

Kui tööleping sõlmitakse puudega töötajaga vähem kui kuueks kuuks, saab talle maksta kuni 75 kalendripäeva haiguspuhkust (seaduse nr 255-FZ 4. osa artikkel 6).

Piirang ei kehti tuberkuloosijuhtude korral. Selle haiguse korral tuleks ajutise puude hüvitisi koguda kogu raviperioodi jooksul - kuni paranemiseni või puude tuvastamiseni (seaduse nr 255-FZ 4. osa artikkel 6).

Näide 6

Kui töötaja ajutine töövõimetus jätkub pärast töölepingu lõppemist (näiteks haigestus töötaja viimasel tööpäeval), tuleks hüvitist koguda ka kõigi puude päevade (kuid mitte rohkem kui 75 kalendripäeva) eest.

Lapse sünniga seotud hüvitised

Puudega töötajale makstakse lapse sünniga seotud hüvitisi üldises korras. Sellel töötajal on õigus saada tasu (Vene Föderatsiooni kehtivates õigusaktides sätestatud juhtudel):

• registreerimisel ühekordne soodustus varajased kuupäevad Rasedus;
• rasedus- ja sünnitushüvitised;
• ühekordne hüvitis lapse sünni puhul;
• igakuine lapsehooldustasu.

Tuleb meeles pidada, et kui naine, kellel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele, jätkab töötamist, siis ei ole alust maksta talle rasedus- ja sünnitushüvitist puhkuse ajaga kattunud tööaja eest. Vastavalt 16. juuli 1999. aasta föderaalseadusele nr 165-FZ “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse aluste kohta” ettenähtud otstarve Sünnitushüvitis on hüvitis rasedus- ja sünnituspuhkusega seoses saamata jäänud töötasu eest ning seetõttu ei ole kehtivate õigusaktidega rasedus- ja sünnitushüvitise maksmist ja töötasu säilitamist sama aja eest ette nähtud.

Seega, kui naine, olles rasedus- ja sünnituspuhkusel (tal on rasedus- ja sünnitusvõimetusleht), jätkab töötamist, ei tohiks rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal töötamise ajal rasedus- ja sünnitushüvitist maksta, kuna selle aja eest, langeb kokku rasedus- ja sünnituspuhkusega, makstakse töötasu. Määratud hüvitise määramine ja maksmine algab päevast, mil naine on tegelikult määratud puhkusel.

Muud reeglid on kehtestatud õigusaktides lapsehooldustasu kohta, mida makstakse töötaja lapsehoolduspuhkusel viibimise ajal. Töötajal on õigus saada hüvitisi, kui ta töötab osalise tööajaga või töötab kodus.

Vallandamine

Pärast töötaja invaliidiks tunnistamist tekib tööandjal kohe küsimus, kas sellist töötajat on võimalik ja vajalik vallandada.

Oluline on arvestada, et II ja III puudegruppi peetakse töötajateks (Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi detsembrikuu korraldusega heaks kiidetud klassifikaatorite ja kriteeriumide punktid 9, 10, lõigud “g”, punkt 6 23, 2009 nr 1013n). Sama kehtib I invaliidsusgrupi 1. ja 2. võimekuse astme kohta töötegevus.

Kui töötaja tunnistatakse III astme töövõimega I grupi puudega inimeseks, siis ta enam töötada ei saa. Sel juhul teeb ITU büroo kindlaks puudega inimese täieliku töövõime kaotuse ega lisa tema individuaalsesse rehabilitatsiooniprogrammi töösoovitusi. Sel juhul peab tööandja töötajaga töölepingu üles ütlema põhjusel, et ta tunnistab vastavalt arstlikule aktile töötaja täiesti töövõimetuks (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 83 punkt 5, punkt 1, artikkel 83). Definitsioon Konstitutsioonikohus RF 15. juuli 2010 nr 1004-О-О). Vallandamisel tuleb töötajale maksta lahkumishüvitist kahe nädala keskmise töötasu ulatuses (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 178).

Kui töötaja on esitanud tööandjale puudetunnistuse ja individuaalse rehabilitatsiooniprogrammi, millest järeldub, et tehtud töö on talle vastunäidustatud, peab ta:

• või viia ta teisele tööle;
• või vallandada ta, kui ta keeldub sobivatele vabadele ametikohtadele üleviimisest või nende puudumisest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 punkt 8, esimene osa, artikkel 77).

Kõigil muudel juhtudel võib töötaja pärast puude tuvastamist jätkata tööd nagu varem.

Suure Isamaasõja puudega inimestel ja Isamaa kaitse lahingutegevuse puuetega inimestel on eelisõigus jääda tööle, kui arvu või koosseisu väheneb (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 179 2. osa). ). Oluline on märkida, et õigusaktid ei kehtesta piiranguid puudega isiku vallandamisele korduva tööülesannete täitmata jätmise tõttu.

Töökohustuste täitmata jätmine on tööseadusandluse nõuete, töölepingust tulenevate kohustuste ja kohalike eeskirjade rikkumine.

Sellised rikkumised on eelkõige:

• mõjuva põhjuseta töölt või töökohalt puudumine;
• töötaja keeldumine ilma mõjuva põhjuseta töökohustuste täitmisest tööstandardite muutumise tõttu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 162);
• töötaja keeldumine või kõrvalehoidmine mõjuva põhjuseta arstlik läbivaatus, kui see on tema jaoks kohustuslik;
• töötaja keeldumine mõjuva põhjuseta tööajal läbimisest eriharidus ning töökaitse ja tööohutuse eksamite sooritamine, kui see nõutav tingimus luba töötada.

See tuleneb täiskogu otsuse punktist 35 ülemkohus RF 17. märtsil 2004 nr 2.

Kui töötaja varjas asjaolu, et ta on puudega

Töölepingu sõlmimisel peab tööle kandideeriv isik esitama tööandjale:

• pass või muu isikut tõendav dokument;
• tööraamat, välja arvatud juhud, kui tööleping sõlmitakse esmakordselt või töötaja asub tööle osalise tööajaga;
• riikliku pensionikindlustuse kindlustustunnistus;
• dokumentatsioon sõjaväeline registreerimine- ajateenistuskohustuslastele ja ajateenistuskohustuslastele;
• hariduse, kvalifikatsiooni või eriteadmiste dokument - eriteadmisi või eriväljaõpet nõudvale tööle kandideerimisel.

Dokument, mis kinnitab puude fakti, sisse see nimekiri täpsustamata. Seetõttu on praktikas selline olukord võimalik. Töötaja varjab tööle kandideerides puuet näiteks selleks, et saada suuremas summas ajutise töövõimetuse hüvitist.

Tööandja ei ole kohustatud iseseisvalt võtma meetmeid, et välja selgitada, kas kodanik on puudega või mitte.

Puude olemasolust, samuti vastunäidustustest ja saadaolevad tüübid puudega inimese tööd saab teada ainult:

• tervise- ja sotsiaalkontrolli tõendilt, millel on märgitud puuderühm ja töövõime piirangu aste;
• alates individuaalne programm puudega inimese rehabilitatsioon.

Kui puudega isik neid dokumente tööandjale ei esita, ei anta talle Vene Föderatsiooni kehtivates õigusaktides sätestatud puuetega inimeste hüvitisi. Tööandja ei saa selle eest vastutada.

Haldusõigusrikkumine on füüsilise või juriidilise isiku õigusvastane, süüdlane tegevus (tegevusetus), mille kohta on kehtestatud Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik. haldusvastutus. Juriidiline isik tunnistatakse toimepanemises süüdi haldusõiguserikkumine, kui tuvastatakse, et tal oli võimalus täita eeskirju ja eeskirju, mille rikkumise eest kohaldatakse haldusvastutust, kuid see isik ei rakendanud nende täitmiseks kõiki temast sõltuvaid meetmeid. See tuleneb artikli 2.1 sätetest. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik. Sel juhul ei ole tööandja seadusest tulenevate nõuete täitmata jätmises süüdi ja seega ka vastutust ei teki.

Kasu 60 vormis 4-FSS ainult teatud kindlustusvõtjate kategooriad. Mis on hüvitis 60? Kellel on õigus seda kasutada? Ja kuidas seda eelist 4-FSS-is õigesti märkida? Täpsemalt lugege meie artiklit.

Mis on kasu 60 4-FSS-is?

Hüvitis 60 tähendab õigust alandada kehtivaid vigastuste sissemaksete tariife 60% teatud kategooria kindlustusvõtjate puhul.

Kindlustusvõtjate loetelu, kellel on õigus kasutada soodusmäärasid, on esitatud 22. detsembri 2005. aasta seadustes nr 179-FZ ja 14. detsembril 2015 nr 362-FZ. Selle loendi põhjal saab need jagada kahte kategooriasse ja esitada visuaalse diagrammi kujul:

Praegused tariifid „õnnetute“ sissemaksete kohta leiate aadressilt võrdlusmaterjal.

Millises 4-FSS-i tabelis peaksin märkima hüvitise 60?

4-FSS-is ei ole eraldi tabelit hüvitise 60 arvutuste näitamiseks. Seda eelist arvesse võtvad koguandmed koostatakse ja kontrollitakse tabelis 6 esitatud teabe põhjal.

Et mitte sattuda täiendavates selgitustes segadusse, vaadake allolevat joonist. See näitab, et 2. kategooria kindlustusandjatel, kellel on 4-FSS-i loomisel raamatupidamisprogrammis 4-FSS (näiteks 1C) ülaltpoolt tabeli 6, on õigus oma töötajate kasuks kõigi maksustatavate maksete puhul kahjutariifimäära 60% vähendada. pane märge " Kehtestatud on 60% allahindlus." Kui laadite aruande hiljem alla ja saadate elektrooniliselt, salvestab raamatupidamisprogramm selle tingimuse edastatud andmetesse. Vastuvõtva osapoole (FSS) puhul märgib linnuke, et sissemaksete arvutamise õigsust tuleks kontrollida, võttes arvesse hüvitist 60.

Kui 1. kategooriasse liigitatud kindlustusvõtjad märgivad tabeli 6 kohal olevat märkeruutu, genereerib kontrollprogramm automaatselt vea, kuna kindlustusvõtja arvutab ja lisab tabeli 7 reale 2 ainult puuetega inimeste kasuks tehtud maksete kohta ning programm arvutab hüvitise 60 sissemaksed kõigi maksete pealt.

Seetõttu ei pea puuetega töötajatele makseid tegevad organisatsioonid ja üksikettevõtjad raamatupidamisprogrammis 4-FSS-i täitmisel märkima tabeli 6 kohal olevat kasti. Selleks, et programm võtaks õigesti arvesse teavet soodusmaksete kohta, peavad 1. kategooria kindlustusvõtjad eraldi leheküljel 4 esile tooma puudega töötajatele makstavad ja hüvitist 60 arvestades maksustatud tasusummad.

4-FSS-i käsitsi täitmisel ja paberkandjal FSS-ile esitamisel ei pea 2. kategooria kindlustusvõtjad ega ka 1. kategooria kindlustusvõtjad märkima hüvitise 60 kasti. Kuna selle vormi paberversioonis, mis on kasutusele võetud FSS 02.26.2015 nr 59 korraldusega “Arvutusvormi kinnitamise kohta...”, ei ole hüvitise 60 märkeruutude paigutamiseks spetsiaalseid kohti (ruudud). näha ainult 4-FSS-i täitmisel raamatupidamisprogrammides ja veebiaruandluse koostamise programmides.

4-FSS-i paberversiooni leiate artiklist .

Kuidas kontrollida, kas hüvitis 60 on 4-FSS-is õigesti märgitud?

Et paremini mõista selgitusi hüvitise 60 märkimise õigsuse kohta 4-FSS-is, jätkame lihtsa näitega.

Näide

Raamatupidaja moodustab 4-FSS kahe ettevõtte jaoks:

• puuetega inimeste avalik organisatsioon" Õigusabi» – viitab kategooria 2 kindlustusvõtjatele;
• LLC "Lawyer Profi" - kuulub 1. kategooria kindlustusandjate hulka, kuna organisatsiooni personalis on puudega töötajaid.

Vigastuste eest maksmise määr mõlemas organisatsioonis on 0,2%. Tariifil ei ole allahindlusi ega lisatasusid.

2016. aasta I kvartali tulemuste põhjal tegid organisatsioonid töötajatele järgmised väljamaksed:

Raamatupidamisprogrammis OIO “Õigusabi” 4-FSS-i täitmisel ja kontrollimisel peate tagama, et järgmised tingimused on täidetud:

4-FSS for Lawyer Profi LLC täitmisel ja kontrollimisel jälgib raamatupidamisprogramm järgmiste tingimuste täitmist:

Välja arvatud üks detail: kategooriasse 2 kuuluvad kindlustusvõtjad peavad juba teadaoleva hüvitise 60 märkeruudu asemel valima pakutud nimekirjast sõna “Jah”. Seda on visuaalselt näha alloleval pildil:

Tulemused

Hüvitise 60 täpsustamisel 4-FSS-is avalikud organisatsioonid puuetega inimesed või nende loodud asutused, märgitakse tabeli 6 kohale linnuke “60% hüvitis on kehtestatud”. Kui ülaltoodud organisatsioonid täidavad 4-FSS-i käsitsi ja esitavad selle paberkandjal, siis ei pea taotletud hüvitise kohta märkusi 60 tegema. Organisatsioonid ja üksikettevõtjad, kes ei ole seotud ülalnimetatud asutustega, kuid töötavad puuetega inimestega, ei märgi 4-FSS-is hüvitise 60 kasti. Hüvitiste arvestamiseks piisab, kui tuua tabeli 6 real 4 välja puudega töötajatele makstavad töötasusummad.

Puuetega inimeste kindlustusmaksete määrad on madalamad kui tavatöötajatel. Siiski on ettevõtetel teatud juhtudel õigus kohaldada kõikidele töötajatele soodusmäärasid, mis on isegi madalamad kui puuetega inimeste määrad. Selles artiklis vaatleme üksikasjalikult puuetega inimeste kindlustusmaksete arvutamist, sealhulgas mittestandardsetel juhtudel.

Puuetega inimeste kindlustusmaksete määrad 2013. aastal

Puuetega inimestele kehtivad vähendatud kindlustusmaksete määrad, mis on toodud allpool.

Puuetega inimeste sotsiaalkindlustuse tariifid 2013. aastal:

NS ja PP osamaksed – 60% kogutariifidest;

Sotsiaalkindlustusfondi tariif puuetega inimestele OSS-ile ajutise puude korral ja seoses sünnitusega on 2,4%.

Ebastandardsed olukorrad puuetega inimeste kindlustusmaksete arvutamisel

Vaatleme olukorda: organisatsioonil on õigus kohaldada vähendatud määrasid, kui arvutatakse kindlustusmakseid kõikidele oma töötajatele tehtud maksetelt. Näiteks rakendab ta lihtsustust ja tegeleb soodustegevusega – punkti 8 1. osa art. 24. juuli 2009. aasta seaduse nr 212-FZ (edaspidi seadus nr 212-FZ) artikkel 58. Samal ajal töötab organisatsioon puudega inimesi, kelle maksetelt saab sissemakseid tasuda ka vähendatud määradega, kuid erinevate määradega, mis on mõeldud spetsiaalselt puuetega inimestele - artikli 3 lõige 1, osa 2. Seaduse nr 212-FZ artikkel 58. Ja millist tariifi tuleks kohaldada puuetega töötajate maksetele: kas vähendatud "lihtsustatud" määra (nagu kõigile teistele lihtsustatud tööandja töötajatele) või vähendatud "puudega" määra?

See küsimus on varemgi kerkinud. Kuid 2011. aastal olid lihtsustatud töötajate tariifid kõrgemad kui puuetega töötajate tariifid. Seetõttu oli selliste töötajate sissemakseid tulusam arvutada "puuetega" tariife kasutades kui "lihtsustatud" tariife. Tervise- ja sotsiaalarenguministeerium selgitas, et puuetega inimeste maksetelt tehtavad sissemaksed tuleks arvutada spetsiaalselt neile kehtestatud vähendatud määraga – Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 18. märtsi 2011. aasta kiri N 871-19. See tähendab, et ta tegi ettepaneku kasutada madalamaid tariife.

Alates 2012. aastast on lihtsustatud abisaajate tariifid muutunud madalamaks kui puuetega inimeste maksete tariifid. Kogutariif tavatöötajate maksetelt sissemaksete arvutamisel on nüüd 20%. Puuetega inimeste kindlustusmaksete kogutariif jäi eelmise aasta tasemele - 20,2% - art. 2-4 osad. Seaduse nr 212-FZ artikkel 58.

Järeldus on ilmne: "puudega" tariifide kindlustusmaksed on kõrgemad kui "lihtsustatud" tariifide puhul. Seega pole nüüd mõtet rakendada erilisi “puudega” tariife, kui tööandjal on õigus arvestada kõikidele töötajatele sissemakseid veelgi madalama määraga.

Kuidas aga inspektorid sellele reageerivad? Juba erinevates harudes Pensionifond inspektorid annavad vastupidist nõu. Mõned soovitavad puuetega inimeste kindlustusmakseid maksta nagu tavatöötajatel. Teised nõuavad spetsiaalsete puuetega tariifide kasutamist. Mõned nägid tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi eelmise aasta 18. märtsi 2011. aasta kirjas N 871-19 piirangut üldiste alandatud tariifide kasutamisele puuetega töötajatele tehtavatelt maksetelt tehtavate sissemaksete arvutamisel.

Ajakirja Main Book eksperdid pöördusid selgituste saamiseks Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi spetsialistide poole.

Autoriteetsetest allikatest

KOTOVA LYUBOV ALEKSEEVNA - Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi sotsiaalkindlustuse ja riigikindlustuse osakonna asedirektor:

„Kui kindlustusandjal on õigus kohaldada kõikidele oma töötajatele väljamaksete kindlustusmaksete arvestamisel alandatud tariifi, siis saab ta seda kohaldada ka puuetega töötajate väljamaksete preemiate arvestamisel.

Peaasi on kinnitada oma õigust kohaldada vähendatud tariifi. Seega, kui me räägime lihtsustatud tariife kasutajatest, siis nad peavad vastama soodustariifide kohaldamise tingimustele. Nende tegevuse liik tuleb lisada artikli 8 lõike 1 loendisse. Seaduse N 212-FZ artikkel 58 ja sellest tegevusest saadav tulu peab olema vähemalt 70%. kogumaht tulu – Art. 1.4 osa. Seaduse nr 212-FZ artikkel 58."

Nagu näeme, ei ole Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeerium vastu sellele, et puuetega töötajatele tehtud maksetelt arvestataks sissemakseid madalama määraga (muidugi nendest, millele tööandjal on õigus). Ja kui teie üldine alandatud tariif on alla 20,2%, saab kõigi töötajate sissemakseid arvutada võrdselt - ilma neid puuetega inimeste ja muude töötajate vahel jagamata. Muideks, sarnane olukord on arenenud mitte ainult hüvitise saajate, vaid eelkõige UTII apteekide ja IT-ettevõtete seas.

Muide, kui 2012. aasta jooksul kaotate soodustariifide kasutamise õiguse "lihtsustatud" tariifide kasutamiseks, peate kõik tavatariifide alusel ümber arvutama. Kuid võite lugeda sissemakseid puuetega inimestele tehtud maksetest madalamate puuetega inimeste määradega. Need ei sõltu ju kuidagi organisatsiooni tegevuse tüübist.

Kas teil on endiselt küsimusi puuetega inimeste kindlustusmaksete kohta?

Töötaja tõi kaasa puudetõendi, siis on tal õigus arvestada teatud hüvitistega. Me ütleme teile, mida peaksite meeles pidama, kui inimene toob kaasa puudetunnistuse. Ja ka, mis järjekorras arvestatakse makse ja sissemakseid puuetega inimeste väljamaksetelt.

Muudatused tööaegades

Puuetega inimeste töötingimused määratakse kindlaks mitmete artiklitega Töökoodeks RF ja artiklis 23 täpsustatud Föderaalseadus 24. novembril 1995 nr 181-FZ “Puuetega inimeste sotsiaalkaitse kohta Vene Föderatsioonis”. Seega ei saa installida kollektiivi või tööleping töötingimused, mis halvendavad puuetega inimeste olukorda võrreldes teiste töötajatega. Eelkõige näiteks töötasu, töö- ja puhkeajad, iga-aastase ja tasulise lisapuhkuse kestus.

I ja II grupi puuetega inimestele on ette nähtud lühendatud tööaeg (mitte rohkem kui 35 tundi nädalas), säilitades samas täistasu.

Kaasake puuetega inimesi ületunnitöö, on võimalik töötada nädalavahetustel ja öösel ainult nende nõusolekul ja tingimusel, et selline töö ei ole neile tervislikel põhjustel keelatud. Sel juhul on asutus kohustatud töötajat kirjalikult teavitama tema õigusest seda tüüpi töödest keelduda.

Õigus pikendatud puhkusele

Puuetega inimestele antakse põhipuhkust vähemalt 30 kalendripäeva. Pikendatud puhkust on õigus saada igal puudega töötajal, sõltumata sellest, kas tal oli puue kogu tööaasta jooksul, mille eest ta puhkust saab. Lisaks määrab ta igapäevase töö (vahetuse) kestuse vastavalt meditsiinilisele aruandele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 94).

Samuti on puuetega inimestel õigus võtta pikaajalist tasustamata puhkust - kuni 60 kalendripäeva aastas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 128). Puudega töötaja saab sellist puhkust kasutada tööaasta, mitte kalendriaasta jooksul.

Kui töötaja ei kasuta oma õigust talle määratud palgata puhkusele jooksval tööaastal, siis sellist puhkust järgmisse aastasse üle ei kanta.

Töötamine ohtlikes töötingimustes

Puuetega inimeste töölevõtmise vastunäidustuseks on mitmed kahjulikud tootmistegurid, mis ületavad normi. Nende tööle värbamisel tuleb juhinduda sanitaareeskirjadest SP 2.2.9.2510-09 “ Hügieeninõuded puuetega inimeste töötingimustele. Sanitaarreeglid"(kinnitatud Vene Föderatsiooni riikliku peasanitaararsti määrusega 18. mai 2009 nr 30).

Garantiid vallandamisel

Puuetega inimesi puudutav tööseadusandlus annab tagatised töötajate arvu vähendamisel organisatsioonis.

Tööle jäämise eelisõigus võrdse tööviljakuse ja kvalifikatsiooniga töötajate arvu või töötajate arvu vähenemise korral, muu hulgas Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 179 nimetatud töötajate kategooriates, on:

• kodanikud, kes said antud tööandja juures töötades töövigastuse või kutsehaiguse;
• Suure Isamaasõja puudega inimesed;
• puudega võitlejad Isamaa kaitsel.

Pealegi täpsustatud isikud Tšernobõli katastroofi tagajärjel puuetega inimestel on eelisõigus tööle jääda, kui nende arv või personal väheneb (Vene Föderatsiooni 15. mai 1991. aasta seaduse nr 1244- artikli 14 punkt 7). 1 "Tšernobõli tuumaelektrijaama katastroofi tagajärjel kiirgusega kokku puutunud kodanike sotsiaalkaitse kohta").

Puuetega inimeste maksetelt maksud ja sissemaksed

I ja II grupi puuetega inimestele tehakse tavapärane maksusoodustus "iseendale" summas 500 rubla. (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 218).

Kodanikele sõjaväelaste hulgast, kes said I, II või III grupi invaliidiks NSVLi, Vene Föderatsiooni kaitsmisel või muude ülesannete täitmisel saadud vigastuse, põrutuse või vigastuse tõttu. sõjaväeteenistus, maksu mahaarvamise summa on 3 tuhat rubla.

Mahaarvamise saamiseks peab töötaja kirjutama avalduse ja esitama dokumendid, mis annavad õiguse teha mahaarvamisi.

Asutus, kus puudega inimene töötab, võib oma sissetulekust võtta tööõnnetuste ja kutsehaiguste kindlustusmakseid 60 protsendi ulatuses organisatsiooni kohaldatavatest kindlustusmääradest. See on kehtestatud 1. detsembri 2014. aasta föderaalseaduse nr 401-FZ artikliga 2 "Tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastase kohustusliku sotsiaalkindlustuse kindlustustariifide kohta 2015. aastal ning planeerimisperioodiks 2016 ja 2017". Kuid soodustariifid muudele sissemaksetele eelarvevälistesse fondidesse on alates 2015. aastast kaotatud.

Haiglahüvitised

Puuetega inimeste haiguspuhkuse maksmisel on samuti oma eripärad. Kehtestatud korras puudega isikuks tunnistatud töötajale makstakse ajutise puude (v.a tuberkuloosi) hüvitist mitte rohkem kui neli kuud järjest või viis kuud kalendriaastas. Kui need isikud haigestuvad tuberkuloosi, kogutakse haiglatoetusi kuni töövõime taastamise päevani või tuberkuloosi tõttu puuderühma ülevaatamise päevani (29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 3, artikkel 6). 255-FZ).

F.I. Semitkin,

konsultant palgaarvestuse, sotsiaaltoetuste ja maksustamise küsimustes

2017. aastal toimusid muudatused kohustuslike väljamaksete sotsiaalkindlustusfondi (SIF) ülekandmise korras. Vigastustasud on ainukesed tasud, mida uuendused ei mõjuta. Enamikku maksetest kontrollib nüüd föderaalne maksuteenistus (FTS). Kuid nende kohustuslike sissemaksete haldamisega tegelevad endiselt FSS-i töötajad.

Vaatame, kuidas toimub 2018. aastal õnnetusjuhtumikindlustusmaksete töötlemine. Kuhu need saata ja millal? Milline on aruandluse ja kontrolli teostamise kord.

Muudatused 2018

Osamaksete vastuvõtmise funktsioonide ümberjagamine on viinud selleni, et need tuleb nüüd üle anda kahele asutusele:

1. haiguspuhkuse ja rasedus- ja sünnituspuhkusega seotud FSS-i osades;
2. Jätkuvalt kantakse raha pensionifondi ja kohustusliku ravikindlustuse fondi üksikettevõtjad enda jaoks.

Arveldusmenetlus on seadusega sätestatud maksuseadustiku eripeatükis. See on viinud selleni, et need panused on nüüd võrdsustatud liikumisega eelarvevahenditest st nende suhtes kehtivad asjakohased nõuded:

• registreerimisreeglite kohta;
• sealhulgas spetsiaalsete detailide kasutamine.

Kuhu üle kanda

Maksjad on kohustatud tasuma kõik maksuseadustikus kirjeldatud sissemaksed föderaalse maksuteenistuse vastava haru kontodele:

• registreerimise kohas;
• eraldi raamatupidamist pidava filiaali asukohas;
• Üksikettevõtja juhindub registreerimisaadressist.

Maksed tuleks tasuda iga sissemakse liigi eest eraldi (nagu varem). 2018. aastal peate siiski kasutama eelarve sissemaksete jaoks ette nähtud üksikasju. Kahjutasu kantakse üle vanade reeglite järgi:

• Sotsiaalkindlustusfondi filiaalile, kus maksja on registreeritud;
• eraldi filiaali asukohas;
• üksikettevõtja elukohas (ainult heategevuslik).

Abi: seda tüüpi panuse kodeeringus pole muutunud. BCC jääb samaks:

• 393 1 02 02050 07 1000 160 - korralise võõrandamise eest;
• 393 1 02 02050 07 3000 160 - trahvide ülekandmiseks;
• 393 1 02 02050 07 2100 160 - trahvid;
• 393 1 17 06020 07 6000 180 - heategevuslikuks ülekandeks.

Kas tähtajad on muutunud?

Regulatiivsete nõuete kohaselt peab „juhusliku“ tasu laekuma Sotsiaalkindlustusfondi kontole aruandekuule järgneva kuu 15. kuupäevaks.

Märkus: kui tšeki kuupäev langeb nädalavahetusele või pühale, tuleks ülekanne saata järgmisel tööpäeval.

Kes kui palju peaks maksma?

Sissemaksete arvestamise eest vastutavad Sotsiaalkindlustusfondi töötajad. Konkreetsed näitajad sõltuvad:

• põhitegevuse liik (määratud registreerimisdokumentides);
• õigused hüvitistele;
• tasude tariifid.

Samal ajal on sihtasutusel järgmised volitused:

• arvestama igalt maksjalt laekumisi;
• kontrollida hoiuste õigsust;
• esitama tasumiseks arveid;
• nõuda kindlustusvõtjatelt selgitusi ülekannetega seotud teemadel.

Kuidas tariifi teada saada

Seadus nr 179-FZ (2005) kehtestas sõltuvalt töötajate riskitasemest 32 tariifiplaani. Nendes olevad panustamisparameetrid on jaotatud vahemikus 0,2% kuni 8,5%.

Märkus: kuna fond maksab rahalisi vahendeid seoses tööõnnetustega, on õiglane jaotada sissemakseid vastavalt töötajate riskiastmele.

Riskiteguritele vastavate tariifide tabel

Näide

Kolm ettevõtet otsustasid välja selgitada oma tariifimäärad:

1. Sirius LLC, mis tegeleb mageveepüügiga. OKVED - 03.22.4.
2. OÜ "Delta" Põhitegevuseks on savi kaevandamine. OKVED 08.12.2.
3. Alpha LLC kasvatab teravilja. OKVED 01.11.1 17.

Määrame riskiklassi tabeli abil:

Viide

2018. aasta tasude suuruse arvutab fond välja maksja esitatud andmete alusel. Info tuleks esitada 15. aprilliks. Pakett sisaldab:

• avaldus, mis kinnitab põhitegevuse liiki;
• selgitav bilanss (LLC jaoks);
• registreerimisdokumendi koopia.

Lisaks keelas valitsus otsusega nr 551 alates 01.01.2017 vaidlustada Sotsiaalkindlustusfondi poolt kehtestatud vigastustasude tariife.

Vaatamiseks ja printimiseks allalaadimine:

Arvutusvalem

Kohustused on 2018. aasta seisuga jaotatud järgmiselt:

• Fond kehtestab maksjale tariifiplaani ja teavitab sellest;
• viimase raamatupidaja on kohustatud arvutama sissemakse suuruse ja kandma raha üle;
• Valitsusasutus jätab endale õiguse kontrollida toimingute õigsust.

Arvutamiseks kasutatakse lihtsat valemit:

Svz = Bn x T, kus:

• Svz - nõutav ülekantav summa;
• Bn - maksustatav;
• T - tariif.

Mis on kaasas maksustatav alus

Mahaarvamised tehakse palgafondist. See hõlmab viitlaekumisi isikute kasuks, kellega sõlmitakse lepingud:

• töö;
• tsiviilõigus (on erandeid).

sisse maksustatav alus sisaldab:

• sissetulekud;
• lisatasude ja hüvitiste summad;
• hüvitised kasutamata puhkusepäevade eest.

Järgmised töötajate kasuks tehtavad maksed jäetakse baasist välja:

• riigi suutlikkus;
• personali vähendamise viitvõlad;
• sihtotstarbeline rahaline abi;
• hüvitis eriti ohtlikes tingimustes töötamise eest;
• täienduskoolitustel osalemise tasu.

Näide

Gorny LLC tegeleb hobusekasvatusega. OKVED – 01.43.1:

1. Profrisk klass - 25.
2. Aprillis kogus raamatupidamisosakond töötajatele sissetulekuid 1 230 000 rubla ulatuses. , kaasa arvatud:
   1. matemaatika abi- 35 000 hõõruda. .
   2. kursuste läbimise eest - 10 000 rubla .
3. Aprilli osamaksu arvestus:
4. (1 230 000–35 000 RUB – 10 000 hõõruda.. ) x 4,5% = 53 325 hõõruda.

Kasu kohta

Hoolsatele maksumaksjatele võib fond kehtestada isikukahju tasude soodusmäära. Selle suurus on piiratud 40% allahindlusega. Lisaks, kui ettevõttes töötab puuetega inimesi, võib nende sissemaksete puhul kehtida 60% allahindlus.

Abi: kehtestada soodustariif järgmiseks aastaks tuleb avaldus esitada enne jooksva perioodi novembri lõppu. See tähendab, et 2018. aastal pole seda enam võimalik hankida.

Allahindluse suurus sõltub järgmistest näitajatest:

• vigastuste arv 1000 töötaja kohta;
• töövõimetuspäevade arv;
• rikkumiste olemasolu:
  • aruandluse kord;
  • kohustuslike maksete tegemise tähtajad;
• maksja kogemus.

Näide

Garant-Stroy LLC tegeleb disainiga (OKVED - 74,20). Ettevõte sai 2018. aastaks Sotsiaalkindlustusfondilt 20% soodustust. Aprilli kohta tehti järgmised arvestused:

• palk 400 000 rubla. ,
• sealhulgas puuetega inimesed 85 tuhat rubla.

Osamaksu suuruse määramine:

1. Klassifikaatori OKVED järgi kuulub see 1. klassi. Traumaatilise määra suurus on 0,2%.
   • allahindlusega:
     • üldine: 0,2 - 0,2×20% = 0,16%.
     • puuetega inimestele: 0,2 - 0,2×60% = 0,08%.
2. Osamaksete arvutamine toimub kahes etapis:
   • kokku: (400 000 RUB – 85 000 hõõruda.. ) x 0,16% = 504 rubla .
   • puuetega inimestele: 85 000 rubla. x 0,08% = 68 hõõruda.
3. Ülekantav kogusumma: 504 hõõruda. + 68 hõõruda. = 572 hõõruda. .

Kuidas maksab üksikettevõtja "traumaatilise" tasu?

Seadus näeb ette, et üksikettevõtjad maksavad sotsiaalkindlustusfondi järgmised summad:

• enda jaoks vabatahtlikult Fondiga sõlmitud lepingu alusel;
• palgatud töötajate puhul kohustuslik hinnaga:
  • üldine;
  • eelisõigus.

Tariifiplaanid on kehtestatud järgmiselt:

Aruandlus "õnnetu" kogumise kohta

2018. aastal muutusid seda tüüpi ülekannete aruandlusvormid. Nüüd on need üle antud kahele organisatsioonile:

• Sotsiaalkindlustusfondile kuni 20. kuupäevani paberkandjal ja kuni 25. kuupäevani elektroonilisel kujul;
• Föderaalsele maksuteenistusele esitatakse kokkuvõtlik aruanne, mis sisaldab traumatasu:
  • kuni aruandeperioodile järgneva 30. päevani.

Miks anti kontroll üle maksuhaldurile

Kontrollifunktsioonide valitsusasutuste vahel ümberjagamise põhjuseks oli kohustuslike maksete kehv laekumine. Föderaalne maksuteenistus on tõestanud end parima maksjatega töötamise korraldajana. Seetõttu allkirjastas Vene Föderatsiooni president 15. jaanuaril 2016 dekreedi nr 13. Dokumendiga antakse kontrollifunktsioon üle föderaalsele maksuteenistusele.

Abi: välja arvatud traumatasud Alates 2018. aastast on maksuamet jälginud sissemakseid järgmiste kindlustusliikide puhul:

• pension;
• meditsiiniline;
• sotsiaalkindlustus ajutise puude ja sünnituse korral.

Vaatamiseks ja printimiseks allalaadimine:

Vaadake videot kindlustusmaksete kohta