Raseda naise tööaeg vastavalt tööseadustikule. Vallandamine ja vähendamine. Lühendatud tööaeg rasedatele

Nagu iga teine ​​ettevõtte töötaja, on ka lapseootel naine tööseadustiku kaitse all. Selle kehtiva reeglistiku kohaselt on ettevõtte naistöötajatel õigus nõuda oma juhtkonnalt teatud erisoodustusi. Nende hulka kuuluvad näiteks lapseootel emade lühem tööaeg.

Igal rasedal on õigus lühemale tööpäevale

Seaduse järgi võib iga "positsioonil olev" töötaja õigustatult paluda tööandjal oma tööpäeva lühendada, olenemata sellest.

Selleks peate lihtsalt esitama tööandjale sünnituseelse kliiniku tõendi, mis kinnitab, et avaldaja saab peagi emaks.

Saatedokumente, mis näitavad, et konkreetse töötaja tööpäeva lühendamine on vajalik teatud rasedusega seotud meditsiinilistel põhjustel, ei ole seadusega ette nähtud.

Samas on oluline mõista, et tööandjal endal ei ole õigust rasedat töötajat ilma tema nõusolekuta osalise tööajaga tööle üle viia. Initsiatiiv selles küsimuses tuleb alati töötaja enda poolt.

See tähendab, et kui hetkel on lapseootel töötaja jaoks esmatähtis materiaalne kasu, saab ta nagu varemgi oma tööülesandeid täita nelikümmend tundi nädalas.

Kui rase töötaja on huvitatud oma tööpäeva lühendamisest, on tööandja kohustatud talle sellise võimaluse tagama. See reegel kehtib mitte ainult avalike asutuste, vaid ka eraettevõtete, sealhulgas üksikettevõtjate kohta.

Milline on rasedate töötajate tööaja lühendamise põhimõte?

Nii avalikud kui ka eraorganisatsioonid peaksid vastama rasedate töötajate vajadustele

Tööseadustik ei sätesta, mille alusel ja mitme tunni võrra nädalas rasedate tööaega vähendada. Reeglina lahendatakse see küsimus töötaja ja tema tööandja vahelisel isiklikul kokkuleppel, see tähendab individuaalselt.

Tavaliselt pakuvad tööandjad lapseootel emadele tööaja lühendamiseks järgmisi võimalusi:

• igapäevaste töövahetuste kestus (tavaliselt üks tund);
• töönädala lühendamine täiendavate puhkepäevadega (reeglina mitte rohkem kui üks nädalas) ja vahetuste endi kestuse säilitamine;
• "sega" variant, mis tähendab nii igapäevaste töövahetuste vähendamist kui ka iganädalaste täiendavate puhkepäevade saamist

Kui lapseootel ema nõustub ühe ülaltoodud tööaja lühendamise võimalusega, peaks ta meeles pidama järgmist:

1. Seaduse järgi on tööandjal õigus vähendada rasedat töötajat proportsionaalselt töötundide arvuga, millest ta keeldus.
2. Tööaja lühendamine ei mõjuta staaži kogunemist.
3. Raamatupidamine võtab töötaja kohta arvestuse tegemisel arvesse tema eelmise 2 kalendriaasta töötasu suurust. Seega ei saa tööaja lühendamisest tulenev sissetulekute vähenemine mõjutada makstava hüvitise suurust.
4. Rasedale töötaja ettenähtud rasedus- ja sünnituspuhkuse kestuse arvestamisel ei võeta arvesse asjaolu, et ta töötas mõnda aega lühendatud tööaja režiimil.

Teatud erijuhtudel, näiteks alaealise või puudega töötaja raseduse korral, on Vene Föderatsiooni töökoodeksis selged juhised tööaja lühendamiseks.

Selliste töötajate esinemine ei tohiks võtta rohkem kui 35 tundi nädalas. See piirang on aga seotud pigem murega “riskikategooriasse kuuluvate töötajate” sageli halva tervise pärast, mitte aga nende rasedusega.

Kuidas vormistada rasedale tööaja lühendamine?

Abi LCD-ekraanilt - nõutav dokument

Nagu eespool mainitud, piisab, kui lapseootel ema külastab oma õigust töötada lühendatud töönädala režiimis, külastab sünnituseelset kliinikut ja saab seal spetsiaalse tõendi, mis kinnitab rasedust.

Pärast seda saab töötaja puhta südametunnistusega asuda kirjutama vastavat kirja oma organisatsiooni juhile.

Mida tuleks selles avalduses täpselt mainida?

Kindlasti märkige ära, mitu tundi ja ka millisel režiimil (töövahetuse, töönädala või mõlema korraga lühendamine) soovite oma tööaega lühendada. Määrake selgelt tähtajad (nädalast mitme kuuni), mille jooksul kavatsete töötada lühendatud tööajaga.

Märkige sünnituseelse kliiniku arstitõendi olemasolu, mis dokumenteerib teie raseduse fakti (see tuleb avaldusele lisada). Parem on see petitsioon koostada vähemalt kahes eksemplaris. Üks - antakse juhile, teine, personaliteenistuse erimärgisega dokumendi läbivaatamiseks vastuvõtmise kohta, jääb avaldaja kätte.

Tuleb mõista, et rasedal töötajal ei ole õigust asuda tööle "uuendatud" graafiku alusel enne, kui tööandja on koostanud kõik vajalikud ametlikud dokumendid. Nende hulgas:

1. lisa praegusele uue töörežiimi üksikasjaliku kirjeldusega ja konkreetsele töötajale kehtestatud töötasu märge;
2. eeltoodud muudatuste jõustumise erikorraldus.

Vastasel juhul võidakse töötajat oma sisemiste tööeeskirjade rikkumise eest isegi rasedusest hoolimata kohtu alla anda. Kui aga tööandja ei kiirusta õigel ajal vajalikku dokumentatsiooni vormistama või isegi eitab lapseootel ema õigust töötada erigraafiku alusel lühendatud töönädalaga, on see võimalik. Selleks tuleb rasedal töötajal pöörduda ainult vastavasisulise avaldusega tööinspektsiooni.

Millised õigused ja soodustused on rasedatel ja noortel emadel tööl? Otsi vastuseid videokonsultatsioonist:

Töökoodeks ja rasedus

Reguleerib tööandja ja töötajate vahelisi suhteid. Enamik artikleid puudutab standardseid töösuhteid, töö- ja puhkegraafikute määramist, tööaegu, põhjuseid, miks võib alluva või ülemuse vallandada jne.

Iga tööseadustiku jaotis sisaldab peatükke, mis on seotud töötajate erikategooriatega. Need võivad olla:

• rasedad töötajad,
• alaealised,
• teatud teenetega või ebastandardsetes tingimustes töötanud töötajad jne.

Venemaa töökoodeks nõuab erilist suhtumist naistesse, kes kuuluvad “riskikategooriasse” ja vajavad õiguskaitset.

Vene Föderatsiooni seadus annab kõigile konkreetsele ametikohale kandideerijatele võrdsed. Tööandja prioriteediks vabale ametikohale töötaja valimisel peaksid olema professionaalsed omadused. Need on kvalifikatsioon, haridus ja kogemused. Seega on raseda naise töölevõtmisest keeldumine tema raseduse tõttu ebaseaduslik. Tal on kõigiga võrdsed õigused ja kui ta professionaalina osutus teistest paremaks, tuleks naine ametikohast sõltumata osariiki sisse kirjutada.

Teine oluline punkt on see, et selle kategooria töötajaid võetakse vastu ilma tähtajata. See on kirjas Art. 70 TC:

Kui tööandja võttis last ootava töötaja tööle ja märkis dokumentides katseaja, peetakse seda korralduse lõiget ebaseaduslikuks ja seetõttu ei tohiks seda täitmisele võtta.

Isegi juhtudel, kui uus töötaja on avaldanud nõusolekut katseaja läbimise tingimusel töötamiseks, loetakse selle tingimuse täitmine ebaseaduslikuks.

Ja personaliosakondade töötajad peaksid teadma õiguslikku raamistikku ja arvestama, et rasedad naised kuuluvad erikategooriasse. Igasugune nende õiguste rikkumine võib viia kohtuvaidluseni.

Rasedus ei saa olla tööst keeldumise põhjuseks. Sellesse kategooriasse kuuluvad naised registreeritakse osariigis üldiselt ja hakkavad töötama ilma katseajata.

Raseduse tõttu ohustatud töötajate töötingimused

Töötingimused rasedatele naistele

Niipea, kui töötaja esitab juhile seda kinnitava arstitõendi, hakkavad tema suhtes kehtima uued reeglid.

Esimene asi, mida tuleb teha, on see üle viia "lihtsaks tööks", mis on sätestatud tööseadustiku artiklis 254. Kui seda ei tehta, on töötajal õigus pöörduda kohtusse ja seadus on tema poolel.

Töötaja tootmisstandardite vähendamise põhjuseks on meditsiiniasutuse dokument. Juhul, kui töö on seotud tervisekahjustusega, tuleb töötaja üle viia teisele töökohale. Olenemata toimunud muutustest tuleb keskmine töötasu säilitada.

Pärast tõendi esitamist, kui tekib vajadus raseda teise kohta üleviimiseks, ei mõjuta otsuse tegemise aeg ja ajutine naine tema töötasu. Keskmine sissetulek jääb samaks.

Kui tööandjal on selle probleemi lahendamisega raskusi, võib ta tugineda Tervishoiuministeeriumi sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve riikliku komitee poolt 1993. aastal välja antud "Hügieeninõuetele rasedate naiste ratsionaalseks tööks".

See dokument on mõeldud igat tüüpi organisatsioonidele ning on lapseootel naiste töö ja vaba aja jälgimise aluseks.

Töötajad tuleks pärast juhtkonnale tervisetõendi väljastamist üle viia lihtsamatele töötingimustele, kusjuures need jäävad muutumatuks ka seisaku korral.

Lubatud ja lubamatu töö

Rase töötaja ei tohi teha midagi, mis võib kahjustada tema või tema sündimata lapse tervist. Esimene asi on raskuste tõstmine ja kallutamine. Ta ei tohiks kalduda rohkem kui 15º ega tõsta midagi õlavöötmest kõrgemale. Selle kategooria töötajatel ei ole lubatud põrandalt esemeid tõsta.

Pea on kohustatud looma rasedale tingimused, kus ta ei ole närvis ega koge emotsionaalset ülekoormust.

Millist tööd saavad rasedad teha?

Rase töötaja peab kogu tööpäeva olema pingevabas asendis. See peaks sisaldama soovi korral kehahoiaku muutmist. On soovitav, et teda ei sunnitaks pidevalt istuma või seisma.

Kui ettevõte näeb ette treenimise, tuleks rasedatel neid vähendada vähemalt 40%. Teda ei saa lähetusse saata ega sundida ületunde tegema. Nädalavahetustel ja pühadel rasedad töötajad puhkavad. Nende vahetused ei tohiks langeda öösel ega õhtul.

Selle kategooria pühade puhul kehtivad erireeglid.

Puhkus

Puhkus raseduse ajal

Raseduse aluseks on alati arsti arvamus. Oma õiguse kasutamiseks peab rase naine kirjutama ettevõtte juhtkonnale avalduse.

Normaalse raseduse korral on taotlejal õigus võtta 70 päeva enne lapse sündi ja veel 70 päeva pärast sünnitust.

Mõnel juhul näeb seadus ette erineva puhkusepäevade arvu. Seega, kui töötaja kannab rohkem kui ühte, antakse talle mitte seitsekümmend, vaid 84 päeva enne sünnitust. Me ei räägi alati tööpäevadest, vaid kalendripäevadest.

Kui sünnitus osutub raskeks, pikeneb ka sünnitusjärgne puhkus, mis võrdub 86 kalendripäevaga. Kui töötaja sünnitab rohkem kui ühe lapse, antakse talle 110 päeva sünnitusjärgset puhkust.

Kui rasedus kulgeb normist kõrvalekaldumiseta, väljastatakse töövõimetusleht alates 30 nädalast saja neljakümne päevaks. Mitmikraseduse tuvastamise korral väljastab arst kahekümne kaheksandast nädalast lehe saja kaheksakümne päeva kohta.

Kui sünnitus oli keeruline, saab naine pärast sünnitust veel kuusteist päeva. Kui sünnitus toimub enne eeldatavat kuupäeva, läheb rase töötaja saja viiekümne kuueks päevaks puhkusele. Surnult sündimise korral kokku kaheksakümmend kuus päeva.

Raseda töötaja puhkus algab töövõimetuslehel märgitud päevast. Juhataja puhkuse osas otsuseid ei tee, vaid tugineb raviasutuse dokumendile.

Garantiid antud

Rasedus- ja sünnituspuhkusele minekuks peab töötaja kirjutama tüüpvormi, milles märgib:

• puudumise päevade arv;
• puhkuse kuupäev;
• puhkuse kuupäev;
• lisatud arstliku läbivaatuse märge vms.

Puhkuse korraldusel on ka tüüpvorm. See sisaldab arstliku läbivaatuse andmeid. Puhkuseperioodil võetakse aruandekaardil arvesse rase töötaja. Tema perekonnanime taga on märk "R".

Lisaks rasedus- ja sünnituspuhkusele on töötajal õigus saada põhipuhkust. Seda antakse nii pärast kui ka enne 6-kuulist töötamist ning see lisatakse rasedus- ja sünnituspuhkusele või kalendripäevadele pärast sünnitust.

Vene Föderatsiooni töökoodeks tagab rasedatele naistele oma ametikoha säilitamise töölt puudumise ajaks. Ainus vallandamise põhjus võib olla ettevõtte likvideerimine.

Kui rase naine töötab tähtajalise töölepingu alusel, on tööandja kohustatud selle lõpetamise edasi lükkama seni, kuni töötajal on õigus jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele.

Peab rangelt järgima TC klausleid. Rasedate töötajate õiguste rikkumise korral on kohus nende poolel.

Vastus

Olin rase ja töötasin kõigi teiste töötajatega võrdsetel alustel ning arvan, et see on õige. Kui naine usub, et tal on raske töötada, peab ta minema haiguslehele või rasedus- ja sünnituspuhkusele. Töötasin ootuspäraselt kuni 30 nädalat. Minu jaoks ei olnud see raske.

Vastus

Tööseadustik keelab naistele töölevõtmise. Samuti on kaitstud rasedate naiste õigused tööl. Eelkõige ei võimalda seadus kehtestada neile töölevõtmisel katseaega, tööandja algatusel vallandamine, välja arvatud seaduses nimetatud juhtudel, näeb ette mitmeid muid soodustusi.

Rasedate naiste õigused ja eelised tööturul

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 64 reguleerib töölepingu sõlmimise reegleid, mis keelab piirata isiku õigust tööle saada mis tahes kriteeriumi alusel, sealhulgas raseduse või väikelaste olemasolu tõttu, välja arvatud ärilised omadused.

Tööseadustik kaitseb lapseootel emasid ja annab neile tööle kandideerimisel mitmeid soodustusi. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 70 peavad rasedad naised töötama ilma katseajata.

Naise töölevõtmisel ei ole tööandjal õigust keelduda naise töölevõtmisest, kui naine on rase. Samuti ei tohiks teda huvitada, kas ta on tööle asumise ajal rase. Tulevane ema on võimalik mitte palgata, kui tema kvalifikatsioonitase on ebapiisav või ei vasta töökoha nõuetele, millele rase naine kandideerib.

Kui naine saab aru, et teda keeldutakse kaugelt tuleval ettekäändel, on tal õigus nõuda keeldumist kirjalikult. Sellega saate hiljem pöörduda tööinspektsiooni või kohtu poole ja tõestada, et tegemist oli tööandja erapoolikuse ja põhjendamatu keeldumisega töö leidmisest.

Praktikas pole seda nii lihtne teha. Tööandjad, teades seaduse nõudeid, püüavad neist mööda hiilida, et mitte sattuda karistuste alla. Seetõttu ärge küsige lihtsalt kirjalikku keeldumist, vaid esitage oma soov paberil ja registreerige see direktori sekretäri juures nii, nagu peab, määrates sissetuleva numbri ja registreerides selle kõnelogis.

Rasedate naiste õigused tööl

Raseda naise õigusi tööl kaitseb tööseadustik. Teda ei saa vallandada isegi Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 alusel tööeeskirjade rikkumise, töölt puudumise või muu rikkumise eest.

Raseda naise õigusi ja eeliseid tööl käsitletakse järgmises videos

Töötavate rasedate emade eelised

Seaduse järgi saab emaks valmistuv töötav naine kasutada seadusega spetsiaalselt ette nähtud soodustusi. Kõik naised ei tunne seadusi hästi ja tööandjad kasutavad seda sageli ära. Et mitte kaotada õigeid õigusi, peate meeles pidama järgmist:

Üleminek teise asendisse

Kui rase naine ei suuda oma varasemaid tööülesandeid täita, peab tööandja pakkuma talle teist tööd. Vastavalt artikli 3. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 261 kohaselt võib see olla mitte ainult töötaja kvalifikatsioonile vastav töö, vaid ka madalamalt tasustatud ja madalam ametikoht, samuti kõik vabad töökohad, mis sobivad naisele tervislikel põhjustel ja on asub piirkonnas.

1. Rasedatele tuleks anda kerget tööd. Lapseootel emal on õigus küsida üleviimist kergele tööle. Seda tehakse taotlusvormis. Avaldusele saab lisada tõlke vajalikkust kinnitava arstitõendi. Selle väljastab sünnituseelse kliiniku arst. See näitab, milline konkreetne töö on vastunäidustatud. Näiteks raskuste tõstmine, kõrge õhuniiskusega ruumides töötamine jne. Kui naine viiakse üle kergele tööle, säilitab ta keskmise töötasu, mis tal oli eelmisel ametikohal.
   Rasedal on õigus üle minna. Mitu tundi tema tööpäev kestab, määrab juhataja. Tasuda tuleb tegelike töötundide eest.
2. Rase naine vabastatakse töölt nädalavahetustel, pühadel, päevadel. Tal ei tohiks paluda öösiti ega ületunde töötada.
3. Rasedal on õigus võtta iga-aastane või pärast seda sünnitust. Igal töötajal on õigus saada kord aastas tasustatud puhkust. Võite seda võtta pärast vähemalt 6-kuulist töötamist. See reegel ei kehti tulevaste emade kohta. Nagu Vene Föderatsiooni töökoodeks sätestab, võivad rasedad võtta iga-aastast tasustatud puhkust pärast mis tahes aja pikkust töötamist. Rasedat naist puhkuselt enne tähtaega tööle kutsuda on võimatu.
4. Rase naine ei saa rotatsiooni korras töötada. Vene Föderatsiooni 2019. aasta tööseadustiku rasedate naiste artikkel 298 piiras võimalust töötada väljaspool nende alalist elukohta.
5. Rasedal naisel on õigus töölt lahkuda, et käia regulaarselt arsti juures. Kui rasedus on mitmikrasedus või rasedust raskendavad mitmesugused probleemid, võib osutuda vajalikuks süstemaatilisi uuringuid, analüüse jm.. Naine tuleb kliinikusse mineku ajaks palgaga töölt vabastada.
   Pärast seda, kui lapseootel ema võtab raviasutusest tema seisundit kinnitava tõendi ja registreerib selle personaliosakonnas, on ta kohustatud eraldama vajadusel aega arsti külastamiseks.
6. Töötav rase naine peaks saama täiendavaid pause. Samuti ei saa teda ilma tema nõusolekuta teisele tööle üle viia, välja arvatud juhul, kui tegemist on üleviimisega kergele tööle.
7. Rasedal naisel on õigus saada tasustatud rasedus- ja sünnituspuhkust. Tavalisel juhul ja normaalse raseduse korral on naisel õigus kirjutada avaldus B&R tasulise puhkuse saamiseks 30 nädalaks. Kui rasedus on mitmikrasedus, lubab seadus võtta 28-nädalast puhkust. Kui naine elab keskkonnas ebasoodsa seisundiga piirkondades, on tal lubatud minna B&R puhkusele 27. nädalal. Seega võib BiR-i puhkuse kestus olenevalt asjaoludest olla 140, 156, 160 või 194 päeva. Kui sünnitus kulges tüsistustega, lisandub 140-päevasele haiguslehele veel üks 16 päeva. Selle väljastab sünnitusmaja arst.

Lisaks rasedale on kasu ka tema mehel. Tema nõudmisel on tööandja kohustatud tagama talle põhipuhkuse perioodiks, mil tema naine on rasedus- ja sünnituspuhkusel. Pealegi pole vahet, milline on tema pideva töökogemus selles ettevõttes.

Puhkust antakse BiR-is deklaratiivsel alusel. Vaatame lähemalt, mida see tähendab ja miks seda vaja on. Olles kirjutanud avalduse BiR-i puhkusele mineku kohta ja lisanud sellele haiguslehe (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 255), annab lapseootel ema need dokumendid oma tööandjale (millal peaks tööandja rasedusest teavitama, lugege ). Algab puhkusetasu. Ja siin võib selguda, et rasedal naisel on kahjumlik puhkusele minna, sest ta kaotab palgast. Fakt on see, et naised saavad kõik rasedus- ja sünnitushüvitised töökohal, kuid sotsiaalkindlustusfond eraldab nende maksmiseks raha tööandjale. Fondi võimalused ei ole piiramatud, seetõttu võeti summa arvutamisel kasutusele põhilise piirtulu väärtus. B&R-i puhkusetasu suurus sõltub rasedus- ja sünnituspuhkuse aastale eelnenud 2 aasta sünnitusema keskmise päevapalga suurusest.

Keskmise päevapalga arvutamisel tuleb seda võrrelda seadusandja poolt vastuvõetud jooksva aasta keskmise töötasu maksimumväärtusega. Kui naise töötasu ületab seadusega kehtestatud väärtust, võetakse toetuse arvutamise aluseks.

B&R toetuse arvutamist saate vaadata sellest videost

Seetõttu on nii mõnelgi lapseootel emal, kelle sissetulek ületab seadusega kehtestatud baasväärtust, kahjumlik jääda pikaks ajaks lapsepuhkusele. Seadus näeb selliste olukordade võimaluse ette. Seetõttu on BiR-is puhkusele minek töötaja enda vabatahtlik asi.

Tal on õigus jätkata tööd kuni sünnituspäevani ja väljastada ainult sünnitusjärgne osa puhkusest. Järgmine etapp, alla 3-aastase lapse hooldamiseks puhkuse registreerimine, ei tohi ka noor ema kasutada. Tal on õigus käia tööl ning isa, vanaema või teised töötavad sugulased võivad võtta puhkust vastsündinu hooldamiseks. Otsige lingilt materjali oma mehe rasedus- ja sünnituspuhkuse kujundamise kohta.

Lapseootel ema peab meeles pidama, millised õigused on rasedal tööl, kas tal on õigus saada seadusest tulenevaid hüvitisi, ning juhi arusaamatuse või ebamõistliku tegevuse korral viidata tööseadustiku artiklile.

Kui lapseootel naise nõuded on seaduslikud ja ta teab kõiki oma hüvesid ja õigusi, siis tööandja seadust ei riku. Reeglite eiramine ähvardab teda tõsiste sanktsioonidega (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 145).

Raseda naise õigused vallandamisel

Lisaks

Kui raseda naise õigusi siiski rikuti, tuleb neid seadusele tuginedes kaitsta. Seda saab teha mitmel viisil. Kõigepealt tuleb kirjutada juhatajale adresseeritud avaldus viitega seaduse artiklitele ja nende täitmise nõudele. Kui see ei aita, siis tasub kirjutada kaebus Riiklikule Tööinspektsioonile ja (või) prokuratuurile. Äärmuslik meede oleks pöörduda kohtusse, kuid mitte hiljem kui 3 kuud alates õiguste rikkumise kuupäevast.

Rasedat naist ei saa vallandada tööandja algatusel. Samuti ei saa üritada vallandamist keelavast seadusest mööda hiilida ja tulla välja mingisuguse rikkumisega või leida töötajale süüd ja süüdistada teda ebakvaliteetses töös. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81, mis reguleerib töötajate vallandamist distsiplinaarrikkumiste eest, keelab rasedate naiste vallandamise, olenemata sellest, millise üleastumise nad on toime pannud.

Rasedat on võimalik vallandada ainult organisatsiooni likvideerimise ja IP sulgemise korral. Lisateavet rasedus- ja sünnituspuhkuse vallandamise kohta ettevõtte likvideerimise ajal -.

2019. aasta tööseadustik kehtestab teatud reeglid rasedate naiste tööandjapoolseks vallandamiseks. Seda saab teha alles siis, kui ettevõte, kus naine töötab, likvideeritakse. Vallandamisel saab ta töötasu tegelikult töötatud tundide eest, hüvitist kasutamata puhkuse eest, töökaotushüvitist ja rasedus- ja sünnitustoetust sotsiaalkassale või sotsiaalkindlustusametile.

Samuti saate lapseootel ema vallandada:

• kui tema töö toimub rasketes tingimustes ja selle organisatsiooni raames kergele tööle üleminek on võimatu;
• poolte kokkuleppel;
• tahte järgi.

Vaidlustatud olukorras tuletage tööandjale meelde Vene Föderatsiooni tööseadustiku rasedate naiste artikleid, mis annavad neile õigused ja soodustused:

1. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 64 tagab lapseootel emale töölepingu sõlmimise.
2. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 70 keelab raseda naise testimise, et kontrollida tema vastavust saadud tööle.
3. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 255 räägib puhkuse andmisest BiR-is vähemalt 140 päeva.
4. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 261 keelab rasedate naiste vallandamise.

Küsimusi rasedate naiste õiguste kohta tööl saate esitada artikli kommentaarides.

Raseda naise töötingimused

Seadus kehtestab rasedatele täiendavad sotsiaalsed garantiid. Rasedate naiste töötingimused seisnevad esialgu raske füüsilise ja ohtliku töö keelamises. Kuid selle kategooria töötajate töödistsipliini leevendamine ei piirdu sellega. Tööandja ei saa rasedat ilma tema nõusolekuta vallandada ja naised peavad sellest teadlikud olema.

Milliseid töötoetusi pakutakse?

Seadusandlikult (Venemaa tööseadustiku artikkel nr 253) piirab naistööjõu kasutamist ohtlikel, ohtlikel või allmaatöödel ning tegevusi raskuste teisaldamiseks, mis on väljaspool lubatud piire. Kuid kui töötaja on rase, on tal õigus nõuda kehalise aktiivsuse vähendamist. Peaasi, et pole soolist diskrimineerimist.

Arstliku akti kohaselt ja tulevase ema soovil on tööandja kohustatud ta üle viima tööle, mis välistab inimese organismile kahjulikke mõjusid.

Kui uus tööjõud maksab vähem, siis tasu tulemuse eest ei muutu - naine saab selle ametikoha keskmist palka, kust ta raseduse tõttu üle viidi (Venemaa tööseadustiku artikkel nr 254).

Kuni üleviimiseni vabastatakse naine töökohustustest koos töötasu säilitamisega.

Lisaks on see keelatud (Venemaa tööseadustiku artikkel nr 259):

• Rasedate naiste tööjõu kasutamine öötöövahetustes.
• Ületunnitöö.
• Käskude juhised.
• Helistada laupäeval, pühapäeval ja pühadel.

Tehnilised nõuded raseda tööle

Vastavalt sanitaarstandarditele (sanitaar- ja epidemioloogiakomitee resolutsioon nr 32) on naissoost töötajatel raseduse ajal keelatud tegeleda töötegevusega, millega kaasneb keha füüsilise, psühholoogilise ja ülekoormuse suurenemine.

Lapseootel emal on keelatud töötada:

Kaupade sundimine õlgadest kõrgemale tõstma; põrandapinnast; jalgade ja kõhu lihaspingetega; kindlas kehaasendis (kükitades või põlvili, kõhuli puhates); keha kohustusliku kaldega üle 15 ° nurga all.

Jalglülitiga masinatel.

Konveiertehnoloogial etteantud liikumisrütmiga.

Viib närvi- ja psühho-emotsionaalse kokkuvarisemiseni.

Suhtlemine patogeenidega.

Infrapunakiirguse tingimustes üle looduslike näitajate ja tööpindade temperatuuril üle 35 °.

Märgade riiete ja jalanõude tekitamine või tuuletõmbuse tekitamine.

Tugevate atmosfäärirõhu muutustega.

Kui töökohas puuduvad aknad ja loomuliku valguse allikad.

Tagab pideva videoekraani terminalide ja arvutite kasutamise.

Tehnilised toimingud rasedale valitakse, võttes arvesse järgmist kehalist aktiivsust:

• Kauba tõstmise ja teisaldamise korral vahelduvad need tegevused muu tööga, tõstetava eseme kaal on lubatud kuni 2,5 kilogrammi. Kui töövahetuse ajal pöörlemist ei toimu, vähendatakse lubatud kaalu 1,25 kilogrammini.
• Kaupade teisaldamisel töölaudadest kuni viie meetri kaugusele ei ületa esemete kogukaal 60 kilogrammi tegevustunni kohta ega 480 kilogrammi kogu tööaja jooksul.

Tööülesannete täitmisel on lapseootel emal lubatud teha vabas asendis lihtsaid esemete voltimise, pakkimise, sorteerimisega seotud toiminguid, kui tööprotsess vastab sanitaar- ja hügieeninormidele.

Raseda saate vallandada ainult poolte kokkuleppel, nii et kui te ei soovi vabatahtlikult töölt lahkuda, ärge mingil juhul kirjutage millelegi alla.

Nõuded naise töökohale raseduse ajal

Õigusnormid (Venemaa sanitaar- ja epidemioloogiakomitee resolutsioon nr 32) kehtestavad vajalikud tingimused tulevase ema töötamiseks ruumi loomiseks. See vastab reeglitele, kui:

• Võimaldab sooritada toiminguid kokkusurumata režiimis ja poos, võimaldab töötaja soovil kehaasendeid muuta.
• Komplekti kuulub reguleeritava seljatoega pöördtool, millel on hoidikud käte ja pea jaoks, nimmepiirkond. Seljatoe kaldenurka saab reguleerida sõltuvalt rasedusajast, töötaja töö- ja puhkuseomadustest.
• Selle disain näeb ette jalatoe, mille kalle ja kõrgus on reguleeritavad raseda äranägemise järgi.
• Lauaplaadil on korpuse jaoks süvend, selle nurgad on ümarad ja pind on matt.

Optimaalne temperatuur ruumis, kontoris, laos, kus naine oma töö tegemisel asub, on 23-25°C. Niiskus on 40-60%. Pühitsemine on suurim lubatud, müratase ei ole kõrgem kui 60 detsibelli. Ei mingit vibratsiooni ega ultrahelikiirgust. Atmosfäärirõhk vastab looduslikele looduslikele parameetritele.

Üleminek lihtsatele töötingimustele

Seadusandlikult (Venemaa tööseadustiku artikkel nr 253) on kehtestatud, et üleviimine teisele ametikohale toimub töötaja taotlusel, kui ta saab arstitõendi, mis näitab vajadust muuta ametiülesannete täitmise parameetreid.

Juhul, kui töötaja avaldab soovi muuta oma tööülesandeid ja kinnitada oma staatust meditsiiniliste dokumentidega (lubatud vormistada juba esimesel günekoloogi visiidil), valitakse vajalik töö. Pärast seda annab organisatsioon korralduse naise üleviimiseks teisele tööle, et määrata talle uus palk, mille miinimumsumma on võrdne tema eelmise ametikoha keskmise palgaga.

Selline üleminek on lubatud tööandja tahtel. Selle eest saadetakse naisele pakkumine minna teisele tööle. Kui ta on nõus tööfunktsiooni muutma, väljastatakse ülekandekorraldus.

Pärast sisekorra allkirjastamist vormistatakse töölepingule lisakokkulepe. Töölepingut on vaja muuta vastavalt seadusele (Venemaa tööseadustiku artikkel 72), kui:

• Töötaja tööfunktsioonis toimus ajutine muutus.
• Tema töökoht muutub.
• Palgad muutuvad.

Kui tekivad olukorrad, kus töötingimused ei võimalda lapseootel ema kohest üleviimist (pole vabu kohti või naine ei ole kvalifitseeritud), eemaldab tööandja ta töölt, säilitades samal ajal keskmise palga. Peatamine kestab seni, kuni üleandmine on võimalik.

Täiendavad sotsiaalsed garantiid rasedatele

Lisaks kahjulike töötingimuste piirangutele näeb seadus lapseootel emale ette järgmised sotsiaalsed garantiid ja toetused:

• Keeld tööandjal ilma tema nõusolekuta vallandada (Venemaa tööseadustiku artikkel nr 261). See reegel ei kehti ettevõtte, kus rase naine töötab, likvideerimisel.
• Tähtajalise töölepingu pikendamine naise soovil ja rasedustõendi esitamisel. See reegel ei kehti ajutiselt äraoleva töötaja tagasisaatmise korral.
• Põhipuhkuse andmine olenemata tööstaažist enne rasedus- ja sünnituspuhkusele minekut ja vahetult pärast sellelt lahkumist.

Rasedate naiste soodustöörežiimi kehtestamine on viis sündimuse toetamiseks, rasedate õiguste kaitsmiseks.

Portaali saidi töötajad aitavad dokumente korrektselt vormistada, kui soovivad oma tegevust hõlbustada, sundida juhti leidma seadusenõuetele vastavat tööd.

Meie toetus võimaldab meil kaitsta õigusi ja kaitsta varalisi huve lapse sündi oodates. Konsultatsioon saidil on viis, kuidas leida vastuseid lapseootel emade töölevõtmise juriidilistele küsimustele.

Kui soovite rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal vallandada, võtke kohe ühendust meie spetsialistidega.

Kõik teavad, et naiste diskrimineerimine töökohal on üsna tavaline nähtus. Mõned tööandjad sunnivad teda rasedustesti tegema juba enne naise palkamist. Sellised tegevused on ebaseaduslikud ja seadusega karistatavad. Peaasi on seda teada ja mõista, et omanik ei pea igal ajal raseda naise palkamisest keelduma.

Rasedat naist kiusavad tööl mitmel viisil mitte ainult ülemused, vaid ka kolleegid, kellele osa tööülesandeid üle antakse. Kui teil on vaja töötajatega sõbralikult läbi rääkida, siis ainult

Iga rase naine, tunneb end hästi või mitte, tuleb üle viia kergele sünnitusele, kuid mõlema poole kirjalikul nõusolekul. Sel juhul jääb palk samaks. Isegi kui ettevõttel puudub ametikoht, kuhu naist üle viia, vabaneb ta tarbetust koormast. Aga kas rasedad lühendavad oma tööaega?

Mitte igaüks ei tea, et seadusega on rasedatele ette nähtud lühendatud (lühendatud) tööpäev. Seda küsimust reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel nr 93. Selles normatiivdokumendis on kirjas, et naise enda soovil on omanik (direktor, juhataja jne) kohustatud naise üle viima osalise tööajaga või iganädalasele tööle, olenemata ettevõtte omandivormist.

Ka Ukraina naised on seadusega kaitstud, sest vastavalt tööseadustiku artiklile 56 on neil õigus lühendada nii tööpäeva kui ka nädalat. Lisaks on rasedus- ja sünnituspuhkusel oleval naisel vastavalt artikli 179 lõikele 9 õigus võimalusel töö koju viia ning samal ajal saada lapsetoetusi ja töötasu.

Kui tööandja sellest keeldub, siis saab naine vastava avaldusega kohtusse pöörduda ja selle võita, misjärel taastatakse tema õigused ning omanikule määratakse rahatrahv. Paljud ei anna asja kohtusse ja nõustuvad lõpuks rasedate naiste tööpäeva lühendamisega.

Milline peaks olema rasedate naiste tööpäev?

Aja lühendamist on kolme tüüpi: