Palga suurus vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile. Kuidas makstakse ületunnitöö eest tööseadustiku alusel? Ületunnitöö eest tasumine: Vene Föderatsiooni töökoodeks

1. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 136 sätted on sõnastatud seoses ILO konventsiooniga nr 95 "Palgade kaitse kohta" (1949) sätestatud reeglitega.

2. Töötasu arvutamisel ja maksmisel tuleb igale töötajale anda palgaleht, millel on andmed töötasu suuruse ja koostisosade ning tehtud mahaarvamiste kohta. Palgalehele lisamiseks on nõutav Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 1. osas kehtestatud teabe loetelu.

Palgalehe vormi seadustik ei täpsusta, selle kinnitab tööandja, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust. Seega antakse sellele kohaliku reguleeriva akti jõud, mis on töötajate õiguste täiendav tagatis.

Palgaleht tuleb väljastada vähemalt kord kuus, kui kuu töötulemuste alusel tehakse lõppmakse.

3. Töötasu tuleb maksta töö tegemise kohas. See reegel kehtestati töötajale kõige mugavamate tingimuste loomiseks: ta ei tohiks raisata oma vaba aega ja reisida, et saada töötasu organisatsiooni keskkontoris, tsentraliseeritud raamatupidamine jne.

Töö tegemise koht (sealhulgas konkreetne organisatsiooni asukohast kaugemal asuv töökoht) määratakse siseriiklike tööeeskirjade, muude kohalike eeskirjade või töölepinguga.

4. Kollektiiv- või töölepingus konkreetse töötajaga võib ette näha töötasu kandmise töötaja poolt määratud pangakontole. Töölepingusse saab vastava muudatuse teha pärast selle sõlmimist.

Üleviimise tingimused (tähtajad, kord, summad) määratakse kollektiivlepingus või töölepingus. Raha ülekandmise ja pangakaardi teenindamise kulud (kui on avatud vastav konto) kannab tööandja.

5. Osa töötasust mitterahalises vormis maksmisel kehtestatakse kollektiivlepingus või töölepingus vastava kauba (toodete) väljastamise koht, tähtajad ja kord. Sel juhul tuleb tagada töötajale soodsaimad tingimused, näiteks tuua töötajale koju suuremahulised või rasked kaubad või anda talle võimalus need samm-sammult ära viia.

Mitterahalisel kujul töötasu maksmise kohta vaata ka kommentaari. kuni Art. 131.

6. Palka makstakse otse töötajale. Sellest reeglist võib erandeid ette näha föderaalseaduse või töölepinguga. Föderaalseadused selliseid erandeid ette ei näe. Pooled võivad töölepingus kehtestada mistahes töötasu maksmise viisi, näiteks kanda selle töötaja abikaasa (üks vanematest, lapsed jne) arvele, väljastada töötasu sularahas volituse alusel. töötaja väljastatud advokaat.

Töötaja teovõime piiramisel artiklis sätestatud viisil. Tsiviilseadustiku 30 kohaselt väljastatakse tema töötasu haldurile halduri tõendi alusel või töötajale endale, kuid halduri kirjaliku nõusoleku alusel.

7. Palka tuleb maksta vähemalt iga poole kuu tagant. Töötasu maksmise kindlad päevad kehtestatakse kollektiivlepingu või töösisekorraeeskirjaga või töölepinguga.

Praktikas määratakse töötasu maksmiseks tavaliselt kaks-kolm päeva, näiteks iga kuu 1., 2., 3. ja 15., 16., 17. kuupäev. Enamik organisatsioone kasutab avansilise palgasüsteemi, kus kuu keskel makstakse ettemaksu, mis on tavaliselt osa tariifimäärast (ametlik palk), ja püsiva iseloomuga kompenseerivaid lisatasusid (kahjulike töötingimuste jms eest). ) ja järgmise kuu alguses lõppmakse, sealhulgas ergutusmaksed.

8. Muude töötasu maksmise tingimuste kehtestamine on võimalik ainult föderaalseaduses. Kokkulepe töötasu maksmiseks kord kuus, sõltumata sellest, millisel tasemel see sõlmitakse, on vastuolus seaduse nõuetega.

9. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 136 on sätestatud erieeskirjad töötasu maksmiseks juhtudel, kui selle väljaandmise päev langeb kokku nädalavahetuse või mittetöötava puhkusega. Nendel juhtudel tuleb töötasu maksta eelmisel päeval - viimasel tööpäeval või ette.

Puhkuse eest tasutakse ka ette. Puhkuse maksmise tähtaja rikkumise korral võib selle edasi lükata (vt artikli 124 kommentaari).

10. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 3. ja 5. osad vaidlustati Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtus, kes oma 21. aprilli 2005. aasta otsuses nr 143-O märkis, et need normid tagavad tööseadustikus (artiklid 2, 21, 22 ja 56) sätestatu rakendamise, töötaja õigused õigeaegsele ja täielikule töötasu maksmisele; on suunatud töölepingu poolte huvide kooskõlastamise tagamisele töötasu maksmise reeglite kindlaksmääramisel, tingimuste loomiseks töötajale isiklikult tema jaoks mugaval viisil takistamatuks töötasu kättesaamiseks ning järgima ILO sätteid. 1949. aasta konventsioon nr 95 (SPS ConsultantPlus).

Töötaja töötasu on tasu tema töö eest. Meie riigi seadusandluse järgi peab iga töötav kodanik saama oma tegevuse eest töötasu, mis ei tohi olla väiksem kui kehtestatud miinimumpalk. Tööle kandideerides peaks igaüks teadma palgasüsteemi ning enamasti koosneb see palgast ja muudest maksetest. Mõelgem küsimusele, milline on töötaja palk vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile.

Palga määramine

Esiteks väärib märkimist, et meie riigis reguleerivad palku mitmed seadused, eelkõige töökoodeks ja Vene Föderatsiooni põhiseadus. See tähendab, et meie riigis on töötasu maksmine reguleeritud seadusega, mis määrab kindlaks töötasu suuruse ja maksmise korra. Töötajate palgad võivad koosneda mitmest osast:

• palk;
• boonused;
• lisamakseid.

Mis puutub lisatasustesse, siis need võivad olla lisaks põhisissetulekule, olenevalt hooajast, töötingimustest ja muudest omadustest. Tavaliselt ei ole need töölepingus fikseeritud ja makstakse välja tööandja algatusel.

Tuleme tagasi küsimuse juurde, mida palk tähendab. Tegelikult on see fikseeritud makse, mis kuulub töötajale vastavalt tema ametikohale ja kvalifikatsioonile täielikult töötatud kuu eest, st perioodi eest, mil haiguslehte või vaba aega ei olnud. Ehk siis see on üks paljudest palgasüsteemidest, sest osa tööandjaid maksab töötasu olenevalt töötatud ajast või toodangu mahust, mida nimetatakse tükitööpalgaks või tariifimääraga, mis määratakse põhiliselt töötunni kohta.

Ärge ajage segi kahte täiesti erinevat mõistet, nimelt palk ja palk. See tähendab, et palk on töötaja kuu sissetulekute kogusumma. See koosneb palgast ja preemiast ning muudest hüvitistest. Ja palk ise on vaid fikseeritud summa, mille töötajale on garanteeritud saamata töötatud palgaperioodi tulemuste põhjal.

Palga erinevused

Vaatamata sellele, et fikseeritud töötasu on töötajale garanteeritud väljamakse töötatud kuu eest, mõjutab see oluliselt töötasu suurust. See tähendab, et tööandja saab ühes kalendrikuus palka alandada või tõsta, näiteks töönormide rikkumise või vara kahjustamise eest trahvisumma maha arvata. Ja suurendatakse ka ületundide, osalise tööajaga töötamise teisel ametikohal ja muude tööalaste saavutuste eest.

Muide, pange tähele, et ületundide eest tasumine lepitakse töötaja ja tööandja vahel kokku individuaalselt, mis tuleb fikseerida kirjalikult.

Seega on ametipalk palga suurus, mis vastab töötajate ametikohale, kuid ei tähenda sugugi seda, et kõigi sarnasel ametikohal töötavate töötajate palk võib olla sama, kasvõi juba sel põhjusel, et igal inimesel võib olla erinev hulk tegelikku tööd.aeg.

Järeldus

Nüüd tasub kokku võtta, et põhipalk on fikseeritud rahaline tasu töötajale tema töötegevuse eest. Ilma põhjuseta ei ole tööandjal õigust selle tasu suurust vähendada, kui töötaja on töötanud kogu palgaperioodi vastavalt oma töögraafikule. Seevastu palk ei määra töötasu, kuivõrd see koosneb reeglina mitmest osast. Kuigi mõnes organisatsioonis puudub süsteem töötajate premeerimiseks lisatasude ja muude rahaliste toetuste näol.

Seega peaks igaüks tööle kandideerides teadma, milline on tema palk. Mis on ametlik palk, on ilmselt igaühele selge. Lisaks sellele tuleks kindlasti tähelepanu pöörata ka muudele tasustamistingimustele, sest see sõltub otseselt töötatud ajast. Näiteks kui töötaja ei ole kuu aega täies mahus töötanud, väheneb tema töötasu aja võrra, mil ta tegelikult oma tööülesandeid ei täitnud.

Töötasu vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile toodetakse 3 etapis. Enne maksmise korra kaalumist tuleb täpselt selgeks teha, millised väljamaksed kuuluvad töötajate töötasu hulka.

Palk vastavalt art. 129 Tööseadustik ja kohtupraktikas

Kooskõlas Art. 129 Vene Föderatsiooni töökoodeks, töötasu teostatakse palga vormis. Palk on töötegevuse eest makstava tasu, soodustuste ja hüvitiste summa.

Kohtupraktika näitab, et töötasu osad peavad vastama mitmele tabelis toodud tunnusele:

Tunnuste tuvastamine võimaldab eristada osa töötasust muudest rahalistest maksetest, mida tööandja töötajale maksab. Näiteks tootnud Vene Föderatsiooni töökoodeks ei sisalda:

• kulud vara transpordiks ja hilisemaks korrastamiseks töötaja uues elukohas, seoses uude piirkonda tööle üleminekuga (vt Riigikohtu 26. veebruari 2016. a määratlus nr 310-KG15-20212);
• töötajatele töötasu maksmine tähtpäevade puhul (vt Riigikohtu 01.09.2015 mõiste nr 304-KG15-10018);
• väljamaksed töötajatele nende koolituse, töötajate laste koolitamise kulude hüvitamiseks (vt Riigikohtu mõiste 28.01.2016 nr 310-KG15-18757).

Töötajatele töötasu maksmise kord

Vastavalt Art. Tööseadustiku artikli 136 kohaselt saab töötaja oma töötulemuste alusel tasu vähemalt kaks korda kuus. Tasu arvestatakse peale töö lõpetamist. Raha ülekandmise maksimaalne periood on 15 päeva alates perioodi lõpust, mille eest see on arvutatud.

Iga kord töötavale tööandjale makse ülekandmisel kehtib kehtestatud Art. 136 TC makseprotseduur:

1. Sissetuleku suurus arvutatakse.

   Palk vastavalt art. 129 Vene Föderatsiooni töökoodeks - See on mitut tüüpi maksete kombinatsioon, mille hulgas on alati ka tasu tööjõu eest, nii et arvutamine taandub palga või sissetuleku arvutamisele tariifimäära alusel. Vajadusel lisatakse arvestusse töötajale töötatud aja eest makstavate soodustuste ja hüvitiste summad.

2. Töötajaid teavitatakse kirjalikult sissetulekutest ja selle arvutamise summadest, st:
   • palgaosade suuruse kohta;
   • muude maksete summa;
   • mahaarvamiste alustel ja suurusel.

     Organisatsioonides, kus töötajatele väljamakseid tehakse sularahas ettevõtte raamatupidamisosakonna või kassa kaudu, toimub teavitamine palgalehe abil, millele kirjutab alla tuttav töötaja. Kui tööandja kasutab töötajatele tasumiseks krediidiasutuse teenuseid, siis reeglina teavitatakse töötajaid töötaja telefonile info saatmisega, panga kodulehele postitamisega oma isiklikule kontole laekumiste kohta või muul viisil.

3. Töötasu kantakse töötajale “käest kätte” sularahas või kantakse kontole krediidiasutuses.

Palga vähendamine

Töötasu suuruse arvutamine hõlmab erinevate mahaarvamiste mahaarvamist töötaja sissetulekust. Paljud neist ei sõltu töötaja efektiivsusest ja aususest. Seega peab tööandja igal juhul kinni järgmised summad:

• üksikisiku tulumaks (MKS 23. peatükk);
• sotsiaal-, tervise- ja pensionikindlustuse kindlustusmaksed (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 425, seadus "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta...", 24. juuli 1998 nr 125-FZ).

Mitmed mahaarvamised tehakse kohtu otsusega ja need ei ole seotud töötaja töötegevusega. Näiteks on need summad:

• alimentid (RF IC punkt 5);
• mahaarvamised parandus- ja sunnitööle mõistetute töötasust (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 50, artikkel 53.1).

Palka võib vähendada töötaja töötegevusega seotud mahaarvamistega, näiteks:

• kohustusliku lisatasu äravõtmine või selle suuruse vähendamine, kui tööandja on sellisteks toiminguteks tingimused ette näinud (Rostrudi kiri 18.12.2014 nr 3251-6-1);
• eelnevalt töötajale arvestusvea tõttu üle kantud summade mahaarvamine (tööseadustiku artikkel 137);
• töölähetuse eest tasumata ettemakse tagasimaksmine, mida ei ole töötajatele tagastatud (tööseadustiku artikkel 137);
• tööandjale tekitatud materiaalse kahju hüvitamine (tööseadustiku artikkel 238);
• töötajale varem makstud töötasult summade tagastamine, kui on tõendatud töötaja süü jõudeajal, töönormide mittejärgimine (tööseadustiku artikkel 137) vms.

Teeme kokkuvõtte. Palk on töötajale garanteeritud sissetulek, mis koguneb automaatselt töösuhete raames töönormide täitmise eest ja varieerub sõltuvalt töötaja kvalifikatsioonist, tööstaažist, töö keerukusest või muudest tööseadustikus või tööandja poolt kehtestatud põhjustest. Kõrval Vene Föderatsiooni töökoodeks palgad koosneb lisatasudest ja tööjõu tasust. Palgasummat võib vähendada mahaarvamiste teel. Kooskõlas Art. 136 Tööseadustiku palgad toimub 2 korda kuus 3 etapis, sealhulgas töötasu arvutamine, töötaja teavitamine sellest ja tegelikult ka maksed.

Töötasu on väga märkimisväärne Vene Föderatsiooni tööseadusandluse osa. Iga töötaja tööd tuleb premeerida töötasu maksmisega. Kodaniku õiguse realiseerimine inimväärsele töötasule tagab tööandja ja töötaja vahelise suhtluse kõrge taseme.

Palk on perioodiline makse, mis kuulub avalik-õiguslike ja eraorganisatsioonide töötajatele teatud tehtud tööperioodi eest. Palgataseme määramisel peab ettevõtte juht jälgima elukalliduse taset. Ehk siis miinimumpalgast väiksema töötasu määramine on keelatud.

Miinimumpalk - miinimumpalk, mis on tingitud töötavast kodanikust. Igas riigi õppeaines on elukallidusel olenevalt majanduslikest ja sotsiaalsetest näitajatest omad märgid.

Töötaja palk sisaldab kolme põhielementi:

1. Fikseeritud osa. Teisel viisil nimetatakse seda palgaks. See on põhiosa väljamaksest, mis määratakse eelnevalt kindlaks töölepingus.
2. Lisamaksed. Neid saab paigaldada sõltuvalt tegevuse tüübist. Näiteks võib Kaug-Põhjas naftatootmisega tegelev ettevõte määrata töötajatele lisatasu. Osa lisatasust võib ulatuda 15-100% kogupalgast.
3. Auhinnad. Lisatasu ei kuulu töötasu kohustusliku osa hulka. Ettevõtte juht võib omal äranägemisel kehtestada lisatasusid teatud kategooria töötajatele, kes on toonud ettevõttele maksimaalset kasu. Tööseadustiku tingimuste kohaselt võib lisatasu õigustatud isikute nimekirjast põhjendamatult välja arvatud töötaja selle otsuse aga edasi kaevata tööinspektsiooni.

Enamik eraettevõtteid on viimasel ajal aktiivselt üle läinud tariifsele palgamäärale. Mida see tähendab? Tariifimäär on summa, mis määratakse sõltuvalt tegelikust töötatud ajast. Tavaliselt väljendatakse seda ühikutes. Idee on selles, et töötaja saab selle osa palgast, mis on proportsionaalne määraühikute kogumahuga.

Omakorda antakse igale töötajale olenevalt tema kutseoskustest ja töökogemusest teatud arv ühikuid. Kuid samal ajal ei tohiks tariifimääraga makse suurus olla madalam miinimumpalgast.

Töötasusüsteemi seadusandlik alus on Vene Föderatsiooni põhiseadus. Kõrgeim õigusakt ütleb, et iga inimene peaks saama tehtud töö eest tasu. Samas on diskrimineerimine keelatud. Vene Föderatsiooni kodanikul, olenemata kodakondsusest, on õigus saada üldist palka.

Täpsem tutvumine töötasu arvutamise tingimuste ja töötasusüsteemiga on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis.

Niisiis, Vene Föderatsiooni töökoodeks on sätestatud järgmisi tasustamisstandardeid:

1. Teave miinimumpalga kehtestamise kohta. Eelkõige tuuakse välja miinimumsumma kehtestamise iseärasused teatud piirkondades, samuti tegurid, mis mõjutavad palga suurust konkreetses piirkonnas.
2. Palkade väljastamise kord. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 136 kehtestab reeglid, mis määravad kindlaks töötasu väljastamise koha, samuti vastutuse maksetähtaegade rikkumise eest.
3. Palga mahaarvamisega seotud asjaolud.
4. Keskmise palga kehtestamine.
5. Surnud kodaniku töötasustamise iseärasused.

Korrastatud palgasüsteemi saab paika panna kollektiivlepingus. Seadusandja kehtestab, et kollektiivlepingu tingimused ei tohi olla vastuolus põhiseaduse ja Vene Föderatsiooni tööseadustiku nõuetega. Seega peab kogu arveldussüsteem ja töötasu arvutamise põhimõte lähtuma tööseadusandluse reeglitest.

Tasustamise kord on loetelu tööandja esmastest tegevustest, mille eesmärk on teavitada töötajaid kõigist töötasu arvutamise ja mahaarvamise aspektidest.

Menetlus on sätestatud artiklis. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 136, mis määrab täpselt, kus töötaja saab oma töötasu saada, samuti mahaarvamise süsteemi.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 136 kohaselt tuleb töötajale maksta töötasu organisatsioonis (asutuses), kus ta eelmisel aruandeperioodil töötas. Erirakenduses saab kodanik aga paluda juhtkonnal oma makse siduda pangakontoga.

Igal töötajal on õigus saada tasu vähemalt 2 korda ühes kuus. See reegel tuleb kehtestada kollektiivlepingus.

Kehtiva tööseadusandluse regulatsioonide kohaselt on igal tööandjal õigus valida oma töötasusüsteem, mis on tema organisatsiooni jaoks kõige tõhusam. Töötajatele valitud töötasu maksmise vorm, tariifimäära tingimused, töötasu suurus ja muud töötasu aspektid sõlmitakse eelnevalt kollektiivlepingus.

Tänapäeval on töötajate saavutuste eest tänamise peamised vormid ajapõhine või tükitöö süsteem.

Ajapõhine– nimi ise viitab sellele, et töötaja töötatud aega võetakse arvutamisel põhitegurina arvesse. Makse suurust mõjutab ka tariifimäära suurus.

Tariifimäära ühikut arvestatakse igas ettevõttes omal moel. Mõned organisatsioonid kehtestavad tunnitasu, mille kohaselt saab töötaja töötasu, mis on proportsionaalne töötundidega. Tavaliselt kasutatakse seda määra haridusasutustes.

Ajapõhine makseviis on oma alamliik. Eelkõige jaguneb see: lihtsaks ja esmaklassiliseks.

Lihtne aeg hõlmab töötasu, mis põhineb töötundide liitmise süsteemil, võttes arvesse iga töötaja auastet.

Ajapõhine boonus maksmine hõlmab töötatud tundide arvu ja lisatasu lisamist.

Töötasu tingimused võivad olla tükitöö. See on lubatud Vene Föderatsiooni tööseadustikuga. Tavaliselt paigaldatakse tükitööd eraettevõtetesse, mis toodavad erinevat tüüpi tooteid. Juhtkonnal on tulusam maksta töötajatele tükitöötasu, kuna see ei pane neile mingil juhul kohustust palka maksta.

Põhilised tükitöösüsteemid:

1. Otse. Töötaja saab töötasu toodetud või müüdud toodete mahu järgi.
2. Progressiivne. Sel juhul saab lisatöö eest tasu töötaja, kes tootis või müüs toote üle normi.
3. Kaudne. Tavaliselt rakendatakse teisestele meeskondadele (näiteks laadurid, korjajad). Lõpptulemus on see, et laadurile makstakse palka sõltuvalt tema ettevõtte toodetud toodete mahust.

Selles videos käsitletakse öise töötamise küsimust vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile.

Tööleping on kokkulepe kahe poole vahel(töötaja ja tööandja), mille kohaselt tööandja võtab tööle kodaniku ning kohustub austama kõiki tema tööõigusi ja tagama korralikud töötingimused. Töötaja omakorda nõustub täitma kõiki tööülesandeid, samuti täitma muid lepingus sätestatud kohustusi.

Töölepingu olemasolu võimaldab eelnevalt kirjalikult koostada organisatsiooni ja töötaja vahelise tulevase suhte mudeli.

Kodanik hakkab lepingut koostama pärast vestlusega seotud eeltoiminguid.

Registreerimisprotseduuri saab jagada kaks etappi:

1. Paberite koostamine.
2. Lepingu otsene allkirjastamine.

Lepingu korrektseks vormistamiseks peab taotleja (tulevane töötaja) tööõiguse seisukohalt sisse nõudma järgmine infopakett:

1. Tööajalugu.
2. Isikut tõendav dokument.
3. Meditsiinipoliitika.
4. Ajateenistust tõendav dokument.

Täidetud paberipakk antakse üle ettevõtte juhile, kes peab kontrollima sertifikaatide täielikkust.

Arvestades töölepingus sisalduva teabe olulisust, on seadusandja kehtestanud lepingu sõlmimiseks teatud reeglid. Seega tuleb leping vormistada kahes eksemplaris. Nii saavad nii töötaja kui ka tööandja vajadusel tutvuda lepingu detailidega ja tuvastada teatud puudused.

Järgmine tingimus, mida oma olulisuses võib esile tõsta, on teave, mis peab olema lepingus kirjas. Niisiis, vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile, leping peab sisaldama teavet:

1. Lepingu tingimuste kohta. Leping võib olla tähtajatu või tähtajaline.
2. Tasustamise viisid, samuti töötajale saadava palga suurus.
3. Pooltele määratud põhiõigused ja kohustused.
4. Info tööle asumise kohta.
5. Töötaja isikuandmed, samuti kvalifikatsioon, mis talle esialgu omistatakse.
6. Konkreetse ettevõtte või asutuse töötingimuste tunnused.
7. Töötasu maksmise sagedus, samuti konkreetsed perioodid, mille jooksul viiteid tehakse.
8. Puhkuste arv ja kestus.

Leping jõustub päeval, mil töötaja ja tema tööandja allkirjastavad ametlikult ametinimetuse blanketi ja kinnitavad sellega oma nõusolekut kõigi lepingutingimustega.

2018. aasta uuendused

2018. aastal võib miinimumpalk olla 11 163 rubla kuus. Aktiivselt on arutlusel ka idee kehtestada tööandjatele kohustus, et viimased oleksid kohustatud vähemalt kord aastas palka indekseerima.

Juba koostatud eelnõu järgi peab iga tööandja töötajate töötasusid indekseerima proportsionaalselt inflatsioonitasemega.

Kõik Vene Föderatsiooni töökoodeksi palkade kohta on esitatud selles pressiteates.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt on töötasu rahalise tasustamise meetod, mis antakse töötajale tema ametikoha ülesannete täitmise eest, võttes arvesse kutsetegevuse eripära ja iseärasusi.

Sularahamaksete maht, kord ja iseärasused kajastuvad alati töölepingu sisus.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 129 moodustatakse makstav palk järgmistest osadest:

• Palk vastavalt ametikohale.
• Täiendavad hüvitised töös kahjulike ja ohtlike tegurite esinemise, kutsetegevuse kogukestuse ja kvalifikatsioonitaseme eest.
• . Sellised fondid on asutatud, kuid neil on oma omadused. Asi on selles, et enamasti jagatakse lisatasusid ainult kohusetundliku suhtumise eest oma ametikohustustesse ja kokkulepitud tingimuste, näiteks miinimumtööstandardi täitmise korral.

Töötajatele töötasu maksmine on kohustus, mis on juhile pandud kehtivate üldreeglitega.

See võimalus on töötaja jaoks tingimusteta. Asi on selles, et see on sätestatud kehtivate standardite nõuetes. See tähendab, et inimene peab need igal juhul vastu võtma.

Isegi kui töötaja on tekitanud ettevõttele või teistele isikutele kahju, mille ta on kohustatud hüvitama, ja ka siis, kui isik teeb kohustuslikke sissemakseid näiteks oma laste ülalpidamiseks, võib ta siiski arvestada, et ta saab teatud summa raha.

Vene Föderatsiooni õigusaktide reeglite kohaselt ei saa töötaja kehtestatud summast vähem raha. Kuid selleks, et see võimalus oleks, peab inimese staatus vastama teatud kriteeriumidele.

Esiteks peab isikul olema töösuhe ettevõtte või üksikisiku tööandjaga. Viimasel juhul peame silmas inimest, kes tegeleb ettevõtlusega ilma organisatsiooni loomata. Töösuhte olemuse määrab mitme dokumentaalse teguri olemasolu:

• peab olema sõlmitud isikuga;
• ettevõtte juht või muu tööandja on kohustatud koostama ja allkirjastama korralduse, millega ta peab töötajat tutvustama;
• isik peab olema märgistatud vastava sisuga.

Suhte dokumentaalsest komponendist aga ei piisa. Töötaja on kohustatud reaalselt töötama. See tähendab, et ta peab täitma lepingus ja ametijuhendis sätestatud ülesandeid. Sellest ei piisa, kui tuled lihtsalt tööle ja oled omal kohal.

Teine tingimus on tööülesannete täitmine vastavalt juhi tegelikele korraldustele. See tähendab, et inimene peab saama oma ülemuselt loa töötada või töötada oma teadmistega.

Loetelu lõpeb töö kvaliteediga. Valminud töö peab vastama sellele kehtivatele nõuetele.

Miinimumpalk

Nagu öeldud, tuleb inimesele maksta töötasu mitte vähem kui üldine kehtestatud miinimum.

Määratud miinimum on kehtestatud kõikidele ettevõtetele. Omandivorm, tegevuse spetsiifika, töötajate arv, samuti alluvus antud juhul ei oma tähtsust.

Ainus erinevus on rahastamisallikas.

Valitsusorganisatsioonide jaoks on selleks allikaks riigieelarve. Äriühingud omakorda kulutavad sellisteks makseteks oma vahendeid.

Minimaalne rahasumma krediteeritakse, kui töötaja on töötanud vajaliku aja ja lõpetanud.

Puuduliku töö korral arvutatakse rahalised vahendid tegeliku töö kestuse alusel.

Minimaalne töötasu summa ei ole fikseeritud. Seda kohandatakse sõltuvalt elukalliduse tasemest.

Palkade väljastamise kord

Töötasu tuleb töötajatele maksta kehtivate määrustega kehtestatud korras.

Üks juhi kohustusi on teavitada töötajat eelnevalt talle kogunenud vahenditest. Selline teade väljastatakse palgatõendi vormis. See peab sisaldama üksikasjalikku teavet summade kohta, mis moodustasid igakuise sissetuleku tervikuna.

Üldreeglite nõuete kohaselt makstakse teenitud raha välja vähemalt kaks korda kuus. Töötasu tuleb välja maksta hiljemalt viieteistkümne päeva jooksul alates palgaperioodi lõpust. Tuleb märkida, et ettevõtte sise-eeskirjad võivad kehtestada suurema maksete sageduse.

On kohustuslik, et organisatsiooni sisu ja sisemised eeskirjad määravad kindlaks teenitud raha väljamaksmise koha.

Raha laekumise päeval on isik kohustatud saabuma selleks spetsiaalselt määratud kohta, kus teenitud raha talle üle kantakse.

Väljaandmine toimub prioriteetsuse järjekorras. Saadud raha eest annab töötaja isikliku allkirja spetsiaalsele finantsaruandele. Kuigi praegu on see valik kaotanud oma tähtsuse ja enamikul juhtudel kantakse tulu inimese isiklikule pangakontole.

Palgaleht

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule on ettevõtte juht kohustatud töötajale palgalehe väljastamisega teenitud rahasumma eelnevalt teatama.

Leht on koostatud kahes eksemplaris.

Üks antakse töötajale, teine, mille kättesaamist kinnitab töötaja allkiri, jääb ettevõtte finantsosakonda. See dokument peab kajastama järgmist teavet:

• teenitud vahendite komponendid;
• töötajate sissetulekust mahaarvamiste maht ja liigid;
• tegelik väljastatav summa.

Vastavalt sellele saab seda täpsustada järgmiste dokumentide sisus:

• isikuga sõlmitud tööleping;
• kollektiivleping;
• ettevõtte kinnitatud finantspoliitika;
• säte töötasu maksmise kohta, mis võib olla üks ülaltoodud poliitika jaotistest.

Mõned organisatsioonid annavad selles küsimuses välja eraldi korralduse.

Edastamismeetodite osas võib kasutada mitmeid meetodeid.

Kõige tavalisem, lihtsam ja sagedamini kasutatav on käest-kätte ülekanne. See tähendab, et leht antakse inimesele allkirja vastu. Seda saab teha, kutsudes töötaja organisatsiooni finantsosakonda või andes lehe otse töökohal.

Teine edastamisviis on tsentraliseeritud teave. See tähendab, et voldikud edastatakse kohaliku infovõrgu kaudu. Enamikul juhtudel on see meetod asjakohane suurettevõtete jaoks, millel on vajalikud tehnilised võimalused. Selleks tuleb lisaks piisavale hulgale arvutiseadmetele paigaldada ka vastav tarkvara.

Lubagem ka veebipõhise teabe edastamise meetodit, st e-posti kasutamist. Praegused määrused seda ei keela. Tuleb märkida, et seda võimalust praktikas peaaegu kunagi ei kasutata, kuna igal inimesel pole personaalarvutit ja e-posti ning kõik ei saa nõustuda sellele juurdepääsu andmisega.

Igal juhul valib maksekviitungite edastamise viisi ja vormi juht, lähtudes ettevõtte tegevuse spetsiifikast ja tehnilistest võimalustest.

Palga maksmise tähtaeg

Üldreeglite kohaselt tuleb töötasu maksta teatud aja jooksul. Teenitud raha ülekandmine peab toimuma vähemalt iga kuue kuu tagant.

Arvutamise aluseks võetud perioodi lõpust ei tohiks viivitamatu tasumiseni mööduda rohkem kui viisteist tegelikku päeva.

Maksekuupäevad tuleb määrata organisatsiooni sise-eeskirjas. Tööliste arvuga ettevõtted määravad töötajatele raha väljastamiseks sageli erinevad kuupäevad, näiteks autojuhid saavad raha iga kuu kolmandal ja seitsmeteistkümnendal, laadurid aga viiendal ja üheksateistkümnendal. Selline lähenemine on üsna vastuvõetav ja seda kasutatakse vajalikku dokumentatsiooni koostavate finantsspetsialistide koormuse vähendamiseks.

Selliste ümberistumisgraafikute koostamisel tuleks arvesse võtta organisatsiooni puhkepäevi, aga ka üldisi ametlikke pühi. Kui töötasu kattub nimetatud päevadega, siis tuleb raha üle kanda puhkepäevale eelneval tööpäeval.

Palkade väljamaksmise koht

Tööseadustiku järgi tuleb töötasu maksta kohas, kus isik täidab oma ametikohustusi.

Praktikas toimub väljastamine tavaliselt järgmistes kohtades:

1. Organisatsiooni finantsosakonnas või eraldi ruumis. Selline koht peab olema spetsiaalselt varustatud nii, et oleks tagatud rahaliste vahendite ohutus. See tähendab, et ruumid on vaja varustada valve- ja tulekahjusignalisatsioonisüsteemidega, samuti töötavate lukustusseadmetega. Arvestada tuleks asjaoluga, et kui seda võimalust kasutada, siis peab ettevõttel olema kindel rahasumma, millest piisab teatud maksekuupäeval kõikidele töötajatele väljastamiseks. Praktikas kasutatakse seda meetodit äärmiselt harva. Asi on selles, et see on väga kallis. Juhataja peab pidevalt jälgima ruumide sobivust raha hoidmiseks ning tegema täiendavaid kulusid valve- ja tuletõrjeseadmete tööks, mida tuleb teatud ajavahemike järel kontrollida. Lisaks on energiavarustuse probleemide korral nende toimimine häiritud. Teine kululiik on raha pangast ettevõttesse vedamine, kuna inkassoteenuste eest tuleb maksta.
2. Kõige tavalisem ja mugavam viis on kanda teenitud raha isiklikule pangakontole. Sellises olukorras vabastab juht end täielikult vastutusest sularaha ohutuse tagamise eest. See vastutus antakse ettevõtet teenindavale pangaasutusele. Ainus, mille eest ülemus sel juhul vastutab, on vajaliku teabe õigeaegne dokumenteerimine ja selle üleandmine panka. Selleks ei ole üldse vaja vormistatud dokumente kohe transpordiga kohale toimetada. Piisab nende saatmisest spetsiaalse teabeallika kaudu. Loomulikult saab seda edaspidi dubleerida, saates andmed paberkandjal. Teeninduspank määratakse kindlaks organisatsiooni sise-eeskirjades. Kuigi töötajal on võimalus saada asutuselt töötasu, mille ta ametikohale määramisel oma taotluses märgib. Igal töötajal on võimalus vastavalt oma isiklikule kavatsusele teeninduspanka välja vahetada. Sellise õiguse kasutamiseks peab inimene esmalt oma soovist juhti teavitama. Selline teave peab ilmnema hiljemalt viissada ruutmeetrit enne järgmist makset. Taotlus esitatakse kirjaliku päringu vormis, märkides selle sisusse pangaasutuse täpsed andmed ja tasude tegemiseks vajalikud rekvisiidid.

Töötaja surmapäeval saamata jäänud töötasu väljastamine

Vene Föderatsiooni töökoodeks sätestas, et töötasu saab maksta mitte ainult töötajale, vaid ka tema pereliikmetele või isikutele, kes olid tema täielikul ülalpidamisel.

Selle võimaluse realiseerimiseks peavad huvitatud isikud esitama juhile järgmised dokumendid:

• dokumentaalsed tõendid töötaja surma kohta;
• tõend, mis kinnitab sugulust või sõltuvust lahkunuga;
• kirjalik taotlus töötasu väljamaksmiseks teie kasuks.

Ülalpeetavate eripära selles olukorras on asjaolu, et töötasu makstakse neile ainult juhul, kui lahkunu oli surmahetkel täielikult ülalpeetav.

Võib-olla olete huvitatud