Tööseadustiku reeglid töötasu kohta. Töötasu maksmise kord vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Töötaja palk on tasu tema töö eest.. Meie riigi seadusandluse järgi peab iga töötav kodanik saama oma tegevuse eest töötasu, mis ei tohi olla väiksem kehtestatud miinimumpalgast. Tööle kandideerides peaks igaüks teadma palgasüsteemi ning enamasti koosneb see palgast ja muudest maksetest. Mõelge küsimusele, milline on töötaja palk vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile.

Palga määramine

Esiteks väärib märkimist, et meie riigis reguleerivad palku mitmed seadused, esiteks on need Vene Föderatsiooni töökoodeks ja põhiseadus. See tähendab, et meie riigis on töötasu maksmine reguleeritud seadusega, mis määrab kindlaks töötasu maksmise tähtajad, suuruse ja korra. Töötajate palk võib koosneda mitmest osast:

• palk;
• lisatasud;
• lisamakseid.

Mis puutub lisatasustesse, siis need võivad olla lisaks põhisissetulekule, olenevalt hooajast, töötingimustest ja muudest omadustest. Tavaliselt ei ole need töölepingus fikseeritud ja makstakse välja tööandja algatusel.

Tuleme tagasi küsimuse juurde, mida palk tähendab. Tegelikult on see fikseeritud makse, mis kuulub töötajale vastavalt tema ametikohale ja kvalifikatsioonile täielikult töötatud kuu eest, st perioodi eest, mil haiguslehte või vaba aega ei olnud. Ehk siis see on üks paljudest palgasüsteemidest, sest osa tööandjaid maksab töötasu olenevalt töötundidest või tootmismahtudest, mida nimetatakse tükitööpalgaks või tariifimääraga, mis määratakse põhiliselt ühe töötunni eest.

Ärge ajage segi kahte täiesti erinevat mõistet, nimelt palk ja palk. See tähendab, et töötasu on töötaja igakuise sissetuleku kogusumma. See koosneb palgast ja preemiatest ning muudest hüvitistest. Ja palk ise on vaid fikseeritud summa, mille töötajale on garanteeritud saamata töötatud arveldusperioodi tulemuste põhjal.

Palga erinevused

Vaatamata sellele, et fikseeritud töötasu on töötajale garanteeritud väljamakse töötatud kuu eest, mõjutab see oluliselt töötasu suurust. See tähendab, et tööandja saab ühes kalendrikuus töötasu alandada või tõsta, näiteks töönormide rikkumise või vara kahjustamise eest rahatrahvi summa maha arvata. Ja suurendada ka tehtud ületundide, osalise tööajaga muul ametikohal töötamise ja muude tööalaste saavutuste eest.

Muide, pange tähele, et ületunnitöötasu lepitakse töötaja ja tööandja vahel kokku individuaalselt, mis tuleb fikseerida kirjalikult.

Seega on ametlik palk väljamakse suurus, mis vastab töötajate poolt hõivatud ametikohale, kuid ei tähenda sugugi seda, et kõigi sarnasel ametikohal olevate töötajate palk võib olla sama, kasvõi juba sel põhjusel, et igaühel võib olla erinevat tööaega.

Järeldus

Nüüd tasub kokku võtta, et põhipalk on fikseeritud sularahamakse töötajale tema töötegevuse eest. Ilma põhjuseta ei ole tööandjal õigust selle makse suurust vähendada, kui töötaja on töötatud arveldusperioodi täies mahus, vastavalt oma töögraafikule. Seevastu palk ei määra töötasu niivõrd, kuivõrd see reeglina koosneb mitmest osast. Kuigi mõnes organisatsioonis puudub süsteem töötajate julgustamiseks lisatasude ja muude rahaliste lisatasude näol.

Seega peaks igaüks tööle kandideerides teadma, milline on tema palk. Mis on ametlik palk, on ilmselt igaühele selge. Ainult selle kõrval tuleks kindlasti tähelepanu pöörata ka muudele tasustamistingimustele, sest see sõltub otseselt töötatud ajast. Näiteks kui töötaja ei ole kuu aega täielikult töötanud, vähendatakse tema töötasu selle aja võrra, mil ta tegelikult oma töökohustusi ei täitnud.

1. Millise sagedusega ja mis tingimustel on vaja töötajatele töötasu maksta.

2. Kuidas määrata töötajatele makstava ettemakse suurust.

3. Millises järjekorras arvestatakse ja makstakse töötasult ja avansilistelt kindlustusmakseid ja üksikisiku tulumaksu.

"Töötajatele töötasu maksmisel on peamine, et neile makstavad summad õigesti arvutatakse." See väide on vaid pool tõde: oluline on mitte ainult töötajate palka õigesti arvutada, vaid ka õigesti maksta. Samas on paljude jaoks komistuskiviks ettemaks töötajatele. Kas palk tuleb jagada ettemaksuks ja lõppmakseks, kui selle summa on niigi väike? Kas osalise tööajaga töötajate eest tuleb maksta ettemaksu? Kuidas ettemaksusummat arvutada? Neid ja muid töötajatele töötasu maksmisega seotud küsimusi käsitleme selles artiklis.

Palga maksmise perioodilisus

Vene Föderatsiooni töökoodeks sätestab tööandja kohustuse maksta töötajatele palka vähemalt iga poole kuu tagant(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136). Tuleb märkida, et tööseadustik ei sisalda üldse sellist asja nagu "ettemaks": selle sõnastuse järgi on see kuu esimese poole töötasu. Ja laialdaselt kasutatav mõiste „ettemakse“ pärines nõukogudeaegsest dokumendist, ENSV Ministrite Nõukogu 23. mai 1957. aasta määrusest nr 566 „Töölistele kuu esimese poole töötasu maksmise korra kohta ”, mis on endiselt jõus osas, mis ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadustikuga. Seetõttu tähendab avanss selles artiklis tajumise hõlbustamiseks kuu esimese poole töötasu.

Seega määratakse töötasu maksmise sagedus vähemalt iga poole kuu tagant. Samal ajal määratakse töötajatele muude maksete jaoks oma tähtajad:

• puhkusetasu tuleb maksta hiljemalt 3 päeva enne puhkuse algust;
• Töölepingu lõpetamise hüvitis tuleb maksta töötaja lahkumise päeval.

Kuid haiguslehtede maksmine on lihtsalt seotud palga maksmisega: hüvitised tuleb välja maksta järgmisel päeval pärast hüvitiste määramist, mis on määratud töötasu maksmiseks. Kui ettemaksu kuupäev on järgmine päev, tuleb hüvitised välja maksta sellega.

! Märge: tööseadustiku nõue maksta töötasu vähemalt kaks korda kuus ei sisalda erandeid ja on kohustuslik kõikidele tööandjatele kõigi töötajate suhtes (Rostrudi kiri 30.11.2009 nr 3528-6-1). See on tuleb tasuda ettemaks, kaasa arvatud:

• kui töötaja on osalise tööajaga töötaja;
• kui töötaja kirjutas kord kuus vabatahtlikult avalduse töötasu maksmiseks;
• kui tööandja kohalikud regulatsioonid, töölepingud vms. töötasu makstakse kord kuus. Selline säte on tühine ja ei ole täitmisele pööratav, kuna see rikub Vene Föderatsiooni tööseadustiku nõudeid.
• sõltumata töötasu suurusest ja aktsepteeritud tasustamissüsteemist.

Kui tööandja jättis siiski tähelepanuta Vene Föderatsiooni töökoodeksi nõuded töötajatele töötasu maksmise kohta vähemalt iga poole kuu tagant, siis tööinspektsiooni kontrolli korral seisab ta silmitsi vastutus trahvi kujul(Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27):

• ametnikele - alates 1000 rubla. kuni 5000 rubla
• üksikettevõtjatele - alates 1000 rubla. kuni 5000 rubla
• juriidilistele isikutele - alates 30 000 rubla. kuni 50 000 rubla

Töötasu maksmise tingimused

Tööseadusandlus ei sisalda praegu konkreetseid töötasu maksmise tingimusi, see tähendab, et tööandjal on õigus need iseseisvalt kehtestada, fikseerides need sisemistes tööeeskirjades, kollektiivlepingus, töötajatega sõlmitavates töölepingutes (tööseadustiku artikkel 136). Vene Föderatsiooni koodeks). Seda tehes tuleb arvesse võtta järgmist:

• Palga maksmise vaheline ajavahemik ei tohiks ületada poolt kuud. Samas ei pea maksed langema ühe kalendrikuu sisse (Venemaa Tööministeeriumi kiri 28.11.2013 nr 14-2-242). Näiteks kui kuu esimese poole töötasu makstakse välja 15. kuupäeval, siis teise eest - jooksva kuu 30. (31.) kuupäeval, kui esimese kuu eest 25. kuupäeval, siis teise eest - 10. kuupäeval. järgmisest kuust jne. Lisaks saab tööandja kehtestada töötasu maksmise sageduse sagedamini kui kord poole kuu jooksul, näiteks iga nädal - selline lähenemine on vastuvõetav, kuna see ei halvenda töötajate positsiooni ega lähe vastuollu töölepingu nõuetega. Vene Föderatsiooni töökoodeks.

• Töötasu maksmise tingimused tuleks näidata konkreetsete päevade kujul, mitte ajaperioodid (Venemaa Tööministeeriumi kiri 28.11.2013 nr 14-2-242). Näiteks: iga kuu 10. ja 25. Selline sõnastus nagu "10. kuupäevast 13. kuupäevani ja 25. kuupäevast 28. kuupäevani" on vastuvõetamatu, kuna tegelikult saab rikutud Vene Föderatsiooni tööseadustiku nõuet maksta töötasu vähemalt iga poole kuu tagant: töötaja saab palka 10. kuupäeval ja järgmine väljamakse on 28. ehk siis maksete vahe ületab poole kuu.

• Kui kehtestatud maksepäev langeb nädalavahetusele või puhkepäevale, tuleb palk maksta selle päeva eelõhtul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136).

! Märge: Tööandja kannab (sealhulgas ettemaksed ja muud töötajate kasuks tehtud maksed): materiaalseid, administratiivseid ja mõnel juhul isegi kriminaalseid.

Ettemaks

Tööseadustik ei sisalda nõudeid osade töötasu maksmise proportsioonide (summade) kohta. Eespool juba mainitud dekreet nr 566 näeb aga ette, et ettemakse suurus ei tohi olla väiksem kui töötaja töötasu töötundide eest. Vaatamata asjaolule, et nimetatud resolutsioon viitab töötajate palkadele, võib teiste töötajate puhul kasutada sarnast lähenemist.

Töötajale makstava ettemakse suurust saab arvutada ühel järgmistest viisidest:

• proportsionaalselt töötatud tundidega;

• kindla summa näol, näiteks arvestatuna protsendina palgast.

Teise võimaluse kasutamisel, fikseeritud summas ettemakse maksmisel, on üks märkimisväärne puudus - tõenäosus, et töötaja ei tööta saadud ettemakset maha. Näiteks juhtudel, kui töötaja viibis suurema osa kuust haiguslehel, palgata puhkusel vms ja samal ajal maksti talle ettemaksu, ei pruugi kuu lõpus kogunenud töötasust piisata. ettemaksu katteks. Sel juhul tekib töötajal probleem, mille säilitamine on tööandja jaoks seotud teatud raskustega.

Eelistatavam on esimese võimaluse, ettemakse maksmine proportsionaalselt tegelikult töötatud tundidega, kasutamine, kuigi raamatupidaja jaoks töömahukam. Sel juhul arvestatakse ettemakse summa arvutamisel lähtuvalt töötaja töötasust ja tema poolt kuu esimese poole tegelikult töötatud päevadest (tööajaarvestuse alusel), seega on ettemakse “ülekandmise” tõenäosus. on praktiliselt välistatud. Rostrudi spetsialistid soovitasid 8. septembri 2006. a kirjas nr 1557-6 ka ettemaksu suuruse määramisel arvestada töötaja poolt tegelikult töötatud aega (tegelikult tehtud tööd).

! Märge: Tööseadustik kohustab tööandjat iga töötasu väljamaksega (sh ettemaksed) teavitada töötajat kirjalikult(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136):

• talle vastava perioodi eest makstava töötasu komponentide kohta;
• muude töötajale laekunud summade summade kohta, sealhulgas rahaline hüvitis tööandja poolt kehtestatud tähtaja rikkumise eest, vastavalt töötasu maksmine, puhkusetasu, vallandamise maksed ja (või) muud töötajale makstavad maksed;
• tehtud mahaarvamiste suuruse ja põhjuste kohta;
• makstava raha kogusumma kohta.

Nimetatud andmed sisalduvad palgalehel, mille vormi kinnitab tööandja ise, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust.

Palga maksmise viisid

Töötasu makstakse töötajatele kas sularahas tööandja kassast või pangaülekandega. Lisaks ei keela tööseadusandlus maksta osa palgast (mitte rohkem kui 20%) mitterahaliselt, näiteks valmistoodete eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 131 2. osa). Sel juhul tuleb konkreetne töötasu maksmise viis kindlaks määrata töötajaga sõlmitavas töölepingus. Peatugem üksikasjalikumalt palga maksmise rahalistel vormidel.

1. Töötasu maksmine sularahas

Töötajatele tasu maksmine kassast toimub järgmiste dokumentidega:

• makse (vorm T-53) või palgaarvestus (vorm T-49);
• kulutuste kassakäskkiri (KO-2).

Kui töötajate arv on väike, saab igale töötajale töötasu väljamakse vormistada eraldi kassakviitungiga. Suure koosseisuga on aga mugavam koostada arveldus- (arveldus- ja makse) akt kõikidele töötajatele ning teha üks kulumärge kogu väljavõtte järgi tasutud summa kohta.

1. Palga ülekanne pangakaardile

Mittesularahas töötasu maksmise tingimused peavad olema kirjas kollektiiv- või töölepingus töötajaga. Palkade ülekandmise mugavuse huvides sõlmivad paljud tööandjad pankadega vastavad lepingud töötajate palgakaartide väljastamiseks ja hooldamiseks. See võimaldab kanda kogu töötasu summa ühe maksekorraldusega, millele on lisatud register, kus on märgitud iga töötaja kaardikontole kantavad summad.

! Märge: mittesularahas on võimalik töötasu üle kanda ainult töötaja nõusolekul ja ainult tema avalduses märgitud andmete kohaselt. Lisaks ei saa tööandja oma töötajaid konkreetse pangaga "siduda": tööseadusandlus annab töötajale õiguse igal ajal panka vahetada, kuhu tema palk üle kanda. Sel juhul piisab, kui töötaja teatab tööandjale kirjalikult töötasu maksmise üksikasjade muutumisest hiljemalt viis tööpäeva enne töötasu väljamaksmise päeva (Venemaa tööseadustiku artikkel 136). Föderatsioon).

Palgalt üksikisiku tulumaksu ja kindlustusmaksete arvestamise ja tasumise kord

Saime teada, et töötasu töötajatele tuleks maksta vähemalt kaks korda kuus. Sellega seoses tekib paljudel küsimus: kas ettemaksult on vaja võtta kindlustusmakseid ja üksikisiku tulumaksu? Selgitame välja. Seadusandluse kohaselt tuleb kindlustusmakseid koguda selle kuu tulemuste alusel, mille eest töötasu kogutakse (föderaalseaduse nr 212-FZ artikkel 3, artikkel 15). Mis puudutab üksikisiku tulumaksu, siis vastavalt maksuseadustikule kajastatakse töötasu vormis tulu saamise kuupäeva selle kuu viimase päevana, mille eest laekub tulu täidetud tööülesannete eest (Töölepingu artikli 223 punkt 2). Vene Föderatsiooni maksuseadustik). Seega ettemaksult ei tohiks võtta kindlustusmakseid ega üksikisiku tulumaksu.

Töötasult kindlustusmaksete tasumise tingimused on kõikidele tööandjatele ühesugused ega sõltu töötasu väljamaksmise kuupäevast. Praegu tuleb sissemaksed eelarvevälistesse fondidesse tasuda enne palgaarvestuse kuule järgneva kuu 15. kuupäeva (seaduse nr 212-FZ artikkel 5, artikkel 15). Erandiks on kindlustusmaksed Vene Föderatsiooni FSS-ile õnnetuste ja kutsehaiguste vastu – need tuleb tasuda pangast raha laekumiseks määratud päeval viimase kuu palkade maksmiseks (seaduse nr 125 artikkel 4, artikkel 22). -FZ).

Erinevalt kindlustusmaksetest sõltub üksikisiku tulumaksu tasumise tähtaeg töötasu väljamaksmise kuupäevast ja viisist:

Palgaarvestus

Raamatupidamises kajastub palgaarvestus, samuti üksikisiku tulumaks ja kindlustusmaksed töötatud kuu viimasel päeval. See genereerib järgmised kirjed:

Kas see artikkel on teile kasulik ja huvitav? jagage kolleegidega sotsiaalvõrgustikes!

Ülejäänud küsimused - küsige neilt artikli kommentaarides!

Normatiivne alus

1. Vene Föderatsiooni töökoodeks
2. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik
3. 24. juuli 2009. aasta föderaalseadus nr 212-FZ "Vene Föderatsiooni pensionifondi, Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi ja föderaalse kohustusliku tervisekindlustuse fondi kindlustusmaksete kohta"
4. Vene Föderatsiooni Rahandusministeeriumi 31. oktoobri 2000. a korraldus nr 94n "Organisatsioonide finants- ja majandustegevuse raamatupidamisarvestuse kontoplaani ja selle rakendamise juhendi kinnitamise kohta"
5. ENSV Ministrite Nõukogu 23. mai 1957. a määrus nr 566 “Töölistele kuu esimese poole töötasu maksmise korra kohta”
6. Rostrudi kiri nr 3528-6-1, 30. november 2009
7. Venemaa Tööministeeriumi kiri 28.11.2013 nr 14-2-242

Kuidas nende dokumentide ametlike tekstidega tutvuda, uurige jaotisest

Palk on väga tähendusrikas Vene Föderatsiooni tööseadusandluse osa. Iga töötaja tööd tuleks premeerida palga väljastamisega. Kodaniku õiguse realiseerimine inimväärsele töötasule tagab tööandja ja töötaja vahelise suhtluse kõrge taseme.

Palk on perioodiline makse, mis tulenevad avalik-õiguslike ja eraorganisatsioonide töötajatest teatud tehtud töö eest. Töötasu suuruse kehtestamisel peab ettevõtte juht jälgima elatusmiinimumi taset. Ehk siis miinimumpalgast väiksema töötasu määramine on keelatud.

miinimumpalk - miinimumpalk, mis on tingitud töötavast kodanikust. Igas riigi õppeaines on elatusmiinimumil olenevalt majanduslikest ja sotsiaalsetest näitajatest oma hinded.

Töötaja palk sisaldab kolme põhielementi:

1. fikseeritud osa. Teisel viisil nimetatakse seda palgaks. See on põhiosa maksest, mis on töölepingus ette nähtud.
2. Lisamaksed. Neid saab määrata sõltuvalt tegevuse tüübist. Näiteks võib Kaug-Põhjas naftatootmistegevusega tegelev ettevõte kehtestada töötajatele lisatasu. Osa lisatasust võib olla vahemikus 15-100% kogupalgast.
3. Auhinnad. Lisatasu ei kuulu töötasu kohustusliku osa hulka. Ettevõtte juht võib omal äranägemisel kehtestada lisatasusid teatud kategooria töötajatele, kes on toonud ettevõttele maksimaalset kasu. Tööseadustiku tingimuste kohaselt võib lisatasule õigustatud isikute nimekirjast põhjendamatult välja arvatud töötaja selle otsuse aga edasi kaevata tööinspektsiooni.

Enamik eraettevõtteid on viimasel ajal aktiivselt üle läinud tariifsele palgamäärale. Mida see tähendab? Tariifimäär on summa, mis määratakse sõltuvalt tegelikust töötatud ajast. Tavaliselt väljendatakse seda ühikutes. See tähendab, et töötaja saab selle osa palgast, mis on proportsionaalne määra ühikute kogumahuga.

Omakorda antakse igale töötajale olenevalt tema kutseoskustest ja töökogemusest teatud arv ühikuid. Kuid samal ajal ei tohiks tariifimääraga makse suurus olla madalam miinimumpalgast.

Palgasüsteemi seadusandlik alus on Vene Föderatsiooni põhiseadus. Kõrgeim õigusakt ütleb, et iga inimene peaks saama tema tehtud töö eest tasu. Samas on diskrimineerimine keelatud. Vene Föderatsiooni kodanikul, olenemata rahvusest, on õigus saada üldist palka.

Täpsem tutvumine töötasu arvutamise tingimuste ja töötasusüsteemiga on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis.

Seega on Vene Föderatsiooni töökoodeksis fikseeritud järgmisi töötasu puudutavaid reegleid:

1. Teave miinimumpalga kehtestamise kohta. Eelkõige tuuakse välja miinimumväärtuse kehtestamise eripära teatud piirkondades, samuti konkreetse piirkonna palka mõjutavad tegurid.
2. Töötasu väljastamise kord. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136 kehtestab reeglid, mis määravad kindlaks töötasu väljastamise koha, samuti vastutuse maksetähtaegade rikkumise eest.
3. Palgast mahaarvamistega seotud asjaolud.
4. Keskmise palga määramine.
5. Surnud kodaniku tasustamise tunnused.

Korrastatud palgasüsteemi saab paika panna kollektiivlepingus. Seadusandja kehtestab, et kollektiivlepingu tingimused ei tohiks olla vastuolus põhiseaduse ja Vene Föderatsiooni töökoodeksi nõuetega. Seega peaks kogu arveldussüsteem ja töötasu arvutamise põhimõte lähtuma tööseadusandluse reeglitest.

Töötasustamise kord on loetelu tööandja esmastest tegevustest, mille eesmärk on teavitada töötajaid kõigist töötasu tekke ja mahaarvamise punktidest.

Menetlus on sätestatud artiklis. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 136, mis määrab täpselt, kus töötaja saab oma töötasu saada, samuti mahaarvamiste süsteemi.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 136 kohaselt tuleb töötajale maksta töötasu organisatsioonis (asutuses), kus ta eelmisel aruandeperioodil töötas. Kodanik saab aga erirakenduses paluda juhtkonnal tema makse siduda pangakontoga.

Igal töötajal on õigus saada tasu vähemalt 2 korda ühes kuus. See reegel tuleks kehtestada kollektiivlepingus.

Vastavalt kehtivale tööseadusandlusele on igal tööandjal õigus valida oma töötasusüsteem, mis on tema organisatsiooni jaoks kõige tõhusam. Töötajatele valitud töötasu maksmise vorm, tariifimäära tingimused, töötasu ja muud tasustamise punktid sõlmitakse eelnevalt kollektiivlepingus.

Tänapäeval kui töötajate töösaavutuste eest tänamise peamiste vormidena, aja või tükitöö süsteem.

Aeg- nimi ise viitab sellele, et töötaja töötatud aega võetakse arvutamisel põhitegurina arvesse. Samuti mõjutab makse suurust tariifimäära suurus.

Tariifimäära ühikut arvestatakse igas ettevõttes omal moel. Mõned organisatsioonid kehtestavad tunnitasu, mille kohaselt saab töötaja töötasu, mis on proportsionaalne töötundidega. Tavaliselt kasutatakse seda määra haridusasutustes.

Aja makseviis on oma alamliik. Eelkõige jaguneb see: lihtsaks ja esmaklassiliseks.

liht-ajapõhine hõlmab tasu vastavalt töötundide liitmise süsteemile, võttes arvesse iga töötaja kategooriat.

Ajaboonus maksmine hõlmab töötatud tundide arvu ja lisatasu lisamist.

Maksetingimused võivad olla tükitöö. See on lubatud Vene Föderatsiooni tööseadustikuga. Tavaliselt kehtestatakse tükitöö vorm eraettevõtetes, mis annavad välja erinevat tüüpi toodangut. Juhtkonnal on tulusam maksta töötajatele tükitöötasu, kuna nii ei ole nad mingil juhul kohustatud palka maksma.

Põhilised tükitöösüsteemid:

1. Otse. Töötaja saab töötasu toodetud või müüdud toodete mahu järgi.
2. progressiivne. Sel juhul saab töötaja, kes on tootnud või müünud ​​toote üle normi, lisatöö eest tasu.
3. Kaudne. Tavaliselt kasutatakse seda seoses teisese meeskonnaga (näiteks kolijad, tellimuste komplekteerijad). Lõpptulemus on see, et laadurile makstakse palka sõltuvalt tema ettevõtte väljastatud toodete mahust.

See video käsitleb öise töötamise küsimust vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile.

Tööleping on kokkulepe kahe poole vahel(töötaja ja tööandja), mille kohaselt tööandja võtab tööle kodaniku ning kohustub järgima kõiki tema tööõigusi ja tagama korralikud töötingimused. Töötaja omakorda nõustub oma töötegevuse raames täitma kõiki tööülesandeid, samuti täitma muid lepingus sätestatud kohustusi.

Töölepingu olemasolu võimaldab eelnevalt kirjalikult paika panna organisatsiooni ja töötaja tulevaste suhete mudeli.

Kodanik hakkab lepingut koostama pärast vestlusega seotud eeltoiminguid.

Taotlusprotsessi saab jagada järgmisteks osadeks kaks etappi:

1. Paberi ettevalmistamine.
2. Lepingu otsene allkirjastamine.

Lepingu korrektseks vormistamiseks peab taotleja (tulevane töötaja) tööõiguse seisukohalt sisse nõudma järgmine pakk:

1. Tööajalugu.
2. Isikut tõendav dokument.
3. Meditsiinipoliitika.
4. Ajateenistust tõendav dokument.

Valmis paberipakk antakse üle ettevõtte juhile, kes peab kontrollima sertifikaatide täielikkust.

Arvestades töölepingus sisalduva teabe olulisust, on seadusandja kehtestanud lepingu sõlmimiseks teatud reeglid. Seega tuleb leping vormistada kahes eksemplaris. Seega saavad nii töötaja kui ka tööandja vajaduse korral tutvuda lepingu üksikasjadega ja tuvastada teatud puudused.

Järgmine tingimus, mida oma olulisuses võib esile tõsta, on teave, mis peab olema lepingus kirjas. Niisiis, vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile, Leping peab sisaldama teavet:

1. Lepingu tingimuste kohta. Leping võib olla tähtajatu või tähtajaline.
2. Tasustamise viisid, samuti töötajale saadava palga suurus.
3. Pooltele määratud põhiõigused ja kohustused.
4. Teave tööjõu alguse kohta.
5. Töötaja isikuandmed, samuti kvalifikatsioon, mis talle esialgu omistatakse.
6. Konkreetse ettevõtte või asutuse töötingimuste tunnused.
7. Töötasu maksmise sagedus ja konkreetsed tähtajad, mille jooksul viitlaekumisi tehakse.
8. Puhkuste arv ja kestus.

Leping jõustub päevast, mil töötaja ja tema tööandja allkirjastavad ametlikult ametinimetuse ja kinnitavad sellega oma nõusolekut kõigi lepingutingimustega.

2018. aasta uuendused

2018. aastal võib miinimumpalk olla 11 163 rubla kuus. Aktiivselt arutatakse ka ideed kehtestada tööandjatele kohustus, et viimased oleksid kohustatud vähemalt kord aastas palka indekseerima.

Juba koostatud eelnõu järgi peab iga tööandja töötajate töötasusid indekseerima proportsionaalselt inflatsioonitasemega.

Kõik Vene Föderatsiooni töökoodeksi palkade kohta on esitatud selles pressiteates.

21. peatükk

Artikkel 133. Miinimumpalga kehtestamine

Miinimumpalk kehtestatakse kogu Vene Föderatsioonis üheaegselt föderaalseadusega ja see ei saa olla madalam kui töövõimelise isiku toimetulekupiir.

Sel perioodil tööaja normi töötanud ja töönorme (töökohustusi) täitnud töötaja kuupalk ei tohi olla madalam kui föderaalseadusega kehtestatud miinimumpalk.

Tasustamise tariifisüsteemi alusel ei saa ühtse tariifiskaala esimese kategooria tariifimäära (palga) suurus olla madalam miinimumpalgast.

Alampalga suurus ei sisalda lisatasusid ja lisatasusid, lisatasusid ja muid ergutustasusid, samuti tasusid normaalsest kõrvalekalduvates tingimustes töötamise eest, erilistes kliimatingimustes ja radioaktiivse saastatusega territooriumil töötamise eest, muid hüvitisi ja tasusid. sotsiaalmaksed.

Elatusmiinimumi arvutamise kord ja selle väärtus on kehtestatud föderaalseadusega.

Elatusmiinimumi kohta vaata tunnistust

Artikkel 134

Palkade reaalsisu taseme tõusu tagamine hõlmab palkade indekseerimist seoses kaupade ja teenuste tarbijahindade kasvuga. Asjakohastest eelarvetest rahastatavates organisatsioonides toimub palkade indekseerimine seadustes ja muudes normatiivaktides ettenähtud viisil ning teistes organisatsioonides - organisatsiooni kollektiivlepingu, lepingute või kohaliku normatiivaktiga kehtestatud viisil.

Artikkel 135. Palga kehtestamine

Kehtestatakse palgasüsteemid, tariifimäärad, palgad, erinevat tüüpi maksed:

Eelarvest rahastatavate organisatsioonide töötajad - vastavate seaduste ja muude normatiivaktidega;

Segafinantseerimisega (eelarvefinantseerimine ja ettevõtlustulu) organisatsioonide töötajad - seadused, muud normatiivaktid, kollektiivlepingud, lepingud, organisatsioonide kohalikud määrused;

Muude organisatsioonide töötajad - kollektiivlepingud, lepingud, organisatsioonide kohalikud eeskirjad, töölepingud.

Töö tasustamise ja soodustuste süsteemi, sealhulgas tasu tõstmise ööajal, nädalavahetustel ja mittetöötavatel pühadel töötamise, ületunnitöö ja muudel juhtudel, kehtestab tööandja, võttes arvesse ametiühingu valitud organi arvamust. sellest organisatsioonist.

Töölepinguga määratud töötasu tingimusi ei saa halvendada võrreldes käesoleva seadustiku, seaduste, muude normatiivaktide, kollektiivlepingu, lepingutega sätestatuga.

Kollektiivlepingu, lepingute, organisatsiooni kohalike eeskirjadega määratud töötasu tingimusi ei saa halvendada võrreldes käesoleva seadustiku, seaduste ja muude normatiivsete õigusaktidega kehtestatutega.

Artikkel 136. Töötasu maksmise kord, koht ja tähtajad

Tööandja on töötasu maksmisel kohustatud igale töötajale kirjalikult teatama temale vastava perioodi eest võlgnetava töötasu koostisosad, tehtud mahaarvamiste suuruse ja alused, samuti väljamakstava raha kogusumma.

Palgalehe vormi kinnitab tööandja, arvestades töötajate esinduskogu arvamust.

Töötasu makstakse töötajale välja reeglina tema poolt töö tegemise kohas või kantakse töötaja näidatud pangakontole kollektiiv- või töölepinguga määratud tingimustel.

Töötasu makstakse otse töötajale, kui seaduses või töölepingus ei ole ette nähtud muud maksmisviisi.

Palka makstakse vähemalt iga poole kuu tagant organisatsiooni sise-eeskirjas, kollektiivlepingus, töölepingus sätestatud päeval.

Artikkel 137. Palgast mahaarvamiste piiramine

Töötaja töötasust tehakse mahaarvamisi ainult käesolevas seadustikus ja teistes föderaalseadustes sätestatud juhtudel.

Töötaja palgast kinnipidamisi, et tasuda tema võlg tööandjale, saab teha:

Hüvitada töötajale töötasu arvel väljastatud tegemata ettemakse;

Tasuda kulutamata ja õigeaegselt tagastamata ettemakse, mis on väljastatud seoses lähetusega või üleviimisega teisele tööle teise piirkonda, samuti muudel juhtudel;

Tagastada töötajale raamatupidamisvigade tõttu enammakstud summad, samuti töötajale enammakstud summad juhul, kui individuaalsete töövaidluste läbivaatamise organ tunnistab töötaja süüd töönormide mittejärgimises (kolmas osa artikli 155 punkt) või lihtne (artikli 157 kolmas osa);

Töötaja vallandamisel enne tööaasta lõppu, mille arvelt on ta juba saanud põhipuhkust, töötamata puhkusepäevade eest. Nende päevade eest mahaarvamisi ei tehta, kui töötaja vallandatakse artikli 81 lõigetes 1, 2, lõigus a ja artikli 81 lõikes 4 ning artikli 83 lõigetes 1, 2, 5, 6 ja 7 nimetatud põhjustel. see kood.

Käesoleva artikli teise osa lõigetes 2, 3 ja 4 sätestatud juhtudel on tööandjal õigus otsustada töötaja palgast kinnipidamise üle hiljemalt ühe kuu jooksul arvates tagastamiseks kehtestatud tähtaja möödumise päevast. avansi, võlgade tagasimaksmise või valesti arvestatud maksete kohta ning tingimusel, et kui töötaja ei vaidlusta mahaarvamise aluseid ja summasid.

Töötajale enammakstud töötasu (sh seaduste või muude normatiivaktide ebaõige kohaldamise korral) ei saa temalt sisse nõuda, välja arvatud järgmistel juhtudel:

Kui individuaalsete töövaidluste läbivaatamise organ tunnistab töötaja süüd töönormide (artikli 155 kolmas osa) või lihtsa (artikli 157 kolmas osa) mittejärgimises;

Kui töötasu maksti töötajale üle seoses tema kohtu tuvastatud ebaseadusliku tegevusega.

Artikkel 138. Palgast mahaarvamiste suuruse piiramine

Kõigi palgamaksete mahaarvamiste kogusumma ei tohi ületada 20 protsenti ja föderaalseadustega ettenähtud juhtudel 50 protsenti töötajale makstavast töötasust.

Mitme täitevdokumendi alusel töötasust mahaarvamisel tuleb töötajale igal juhul kinni pidada 50 protsenti töötasust.

Käesoleva artikliga kehtestatud piiranguid ei kohaldata parandustöö tegemisel töötasust kinnipidamisel, alaealiste laste elatise sissenõudmisel, tööandja poolt töötaja tervisele tekitatud kahju hüvitamisel, kahju hüvitamisel isikutele, kellele on tekkinud kahju. toitja surm ja kuriteoga tekitatud kahju hüvitamine. Nendel juhtudel ei tohi palgast mahaarvamiste summa ületada 70 protsenti.

Maksete mahaarvamised, mis ei ole föderaalseaduse kohaselt suletud, ei ole lubatud.

Artikkel 139. Keskmise palga arvutamine

Kõigi käesolevas seadustikus sätestatud keskmise töötasu suuruse määramise juhtudel kehtestatakse selle arvutamiseks ühtne kord.

Keskmise palga arvutamisel võetakse arvesse kõiki vastavas organisatsioonis kasutatava tasusüsteemiga ette nähtud maksete liike, olenemata nende maksete allikatest.

Töötaja keskmise töötasu arvutamisel lähtutakse mistahes tööviisil talle tegelikult kogunenud töötasust ja väljamaksmise hetkele eelnenud 12 kuu tegelikult töötatud ajast.

Puhkusetasu ja kasutamata puhkuse hüvitise keskmine päevatöötasu arvutatakse kolme viimase kalendrikuu eest, jagades kogunenud töötasu summa 3-ga ja 29,6-ga (kuu keskmine kalendripäevade arv).

Keskmine päevapalk tööpäevades antud puhkuse eest maksmise eest käesolevas seadustikus sätestatud juhtudel, samuti kasutamata puhkuse eest hüvitise maksmise eest määratakse, jagades kogunenud töötasu summa tööpäevade arvuga. kuuepäevase töönädala kalender.

Kollektiivlepingus võib keskmise töötasu arvutamiseks ette näha ka muid perioode, kui see ei halvenda töötajate olukorda.

Käesoleva artikliga kehtestatud keskmise palga arvutamise korra tunnused määrab kindlaks Vene Föderatsiooni valitsus, võttes arvesse Venemaa kolmepoolse sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise komisjoni arvamust.

Artikkel 140

Töölepingu lõppemisel tasutakse kõik töötajale tööandjalt võlgnetavad summad töötaja vallandamise päeval. Kui töötaja vallandamise päeval ei töötanud, tuleb vastavad summad välja maksta hiljemalt järgmisel päeval pärast koondatud töötaja maksenõude esitamist.

Kui tekib vaidlus töötaja vallandamisel võlgnetavate summade üle, on tööandja kohustatud tasuma tema poolt vaidlustamata summa käesolevas artiklis nimetatud tähtaja jooksul.

Artikkel 141

Töötaja surmapäevaks saamata jäänud töötasu väljastatakse tema perekonnaliikmetele või isikule, kes oli surnu ülalpidamisel tema surmapäeval. Töötasu väljamaksmine toimub hiljemalt nädala jooksul alates vastavate dokumentide tööandjale esitamise päevast.

Artikkel 142

Tööandja ja (või) tema poolt nõuetekohaselt volitatud tööandja esindajad, kes on lubanud töötajatele palga maksmisega viivitusi ja muid palga rikkumisi, vastutavad vastavalt käesolevale seadustikule ja teistele föderaalseadustele.

Töötasu maksmisega viivitamisel üle 15 päeva on töötajal õigus, teatades sellest tööandjale kirjalikult, peatada töö kogu perioodiks kuni viivitatud summa väljamaksmiseni. Töö peatamine ei ole lubatud:

Sõjaseisukorra, erakorralise seisukorra või erimeetmete kehtestamise perioodidel vastavalt eriolukorra seadusandlusele;

Vene Föderatsiooni relvajõudude organites ja organisatsioonides, teistes sõjalistes, poolsõjalistes ja muudes formatsioonides ja organisatsioonides, mis vastutavad riigi kaitse ja riigi julgeoleku tagamise, hädaabi, otsingu- ja päästetööde, tuletõrje, töö eest. loodusõnnetuste ja eriolukordade ennetamiseks või kõrvaldamiseks õiguskaitseorganites;

Organisatsioonides, mis teenindavad otseselt eriti ohtlikke tootmisliike, seadmeid;

Elanikkonna elu tagamisega seotud organisatsioonides (energiavarustus, küte ja soojusvarustus, veevarustus, gaasivarustus, side, kiirabi ja kiirabipunktid).

Artikkel 143. Tasustamise tariifisüsteem

Tasustamise tariifisüsteem sisaldab: tariifimäärasid (palka), tariifi skaala, tariifikoefitsiente.

Teostatud tööde keerukus määratakse nende arvelduse alusel.

Töö hinnastamine ja töötajatele tariifikategooriate määramine toimub, võttes arvesse ühtset tööde ja töötajate kutsealade tariifi- ja kvalifikatsioonikataloogi, juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtset kvalifikatsioonikataloogi. Need teatmikud ja nende kasutamise kord kinnitatakse Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil.

Vaadake ühtse tööde ja ametite ühtse tariifi- ja kvalifikatsioonikataloogi muudatuste tunnistust

Juhtide, spetsialistide ja muude töötajate ametikohtade kvalifikatsiooni käsiraamatu kinnitamiseks vaadake Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 21. augusti 1998. aasta resolutsiooni N 37

Kõigi tasemete eelarvetest rahastatavate organisatsioonide töötajate töötasustamise tariifisüsteem kehtestatakse avaliku sektori töötajate töötasustamise ühtse tariifiskaala alusel, mis on kinnitatud föderaalseadusega kehtestatud viisil ja mis on tagatiseks. avaliku sektori töötajate tasustamine. Teiste organisatsioonide töötajate tööjõu tasustamise tariifisüsteemi võib määrata kollektiivlepingute, lepingutega, võttes arvesse ühtseid tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmeid ning riiklikke töötasugarantiisid.

Artikkel 144. Maksete stimuleerimine

Tööandjal on õigus kehtestada erinevaid lisatasude, ergutustasude ja hüvitiste süsteeme, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust. Neid süsteeme võib kehtestada ka kollektiivlepinguga.

Soodustuste ja hüvitiste (lisatasud, toetused, preemiad ja muud) kohaldamise korra ja tingimused föderaaleelarvest rahastatavates organisatsioonides kehtestab Vene Föderatsiooni valitsus, organisatsioonides, mida rahastatakse Föderatsiooni moodustava üksuse eelarvest. Vene Föderatsioon, Vene Föderatsiooni vastava üksuse riigiasutused ja kohalikust eelarvest rahastatavates organisatsioonides - kohalikud omavalitsused.

Artikkel 145

Organisatsioonide juhtide, nende asetäitjate ja pearaamatupidajate töötasu föderaaleelarvest rahastatavates organisatsioonides makstakse Vene Föderatsiooni valitsuse määratud viisil ja summas organisatsioonides, mida rahastatakse Föderatsiooni moodustava üksuse eelarvest. Vene Föderatsioon - Vene Föderatsiooni vastava üksuse riigiasutused ja kohalikust eelarvest rahastatavates organisatsioonides - kohalikud omavalitsused.

Teiste organisatsioonide juhtide, nende asetäitjate ja pearaamatupidajate töötasu määratakse kindlaks töölepingu poolte kokkuleppel.

Artikkel 146. Eritingimustes töötamise tasu

Raske töö, kahjulike, ohtlike ja muude eriliste töötingimustega töötavate töötajate töö tasustamine toimub kõrgendatud määraga.

Eriliste kliimatingimustega piirkondades töötavatele töötajatele makstakse samuti kõrgendatud määra.

Artikkel 147

Rasket tööd, kahjulike ja (või) ohtlike ja muude eriliste töötingimustega töötavate töötajate töötasu kehtestatakse kõrgema määraga võrreldes tavaliste töötingimustega erinevat tüüpi tööde jaoks kehtestatud tariifimääradega (palkadega). , kuid mitte madalam kui seaduste ja muude normatiivaktidega kehtestatud.

Raske töö, kahjulike ja (või) ohtlike ja muude töötingimustega töötamise loetelu määrab kindlaks Vene Föderatsiooni valitsus, võttes arvesse Venemaa kolmepoolse sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise komisjoni arvamust. Palka tõstmine nimetatud alustel toimub töökohtade atesteerimise tulemuste alusel.

Suurendatud töötasu konkreetsed suurused kehtestab tööandja, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust või kollektiiv- või töölepinguga.

Artikkel 148. Tööjõu tasustamine eriliste kliimatingimustega piirkondades

Eriliste kliimatingimustega piirkondades töötamise tasustamine toimub seadustes ja muudes normatiivaktides sätestatud viisil ja summades, mis ei ole väiksemad.

Artikkel 149

Töö tegemisel tavapärastes töötingimustes (erineva kvalifikatsiooniga töö tegemisel, elukutsete kombineerimisel, väljaspool tavapärast tööaega, öösel, nädalavahetustel ja töövälistel pühadel jne) makstakse töötajale vastavaid lisatasusid. sätestatud kollektiivlepingus, töölepingus. Lisatasude suurus ei tohi olla väiksem kui seadustes ja muudes normatiivaktides kehtestatud.

Artikkel 150

Kui ajapalgaga töötaja teeb erineva kvalifikatsiooniga tööd, makstakse tema töö eest tasu kõrgema kvalifikatsiooniga töö eest.

Kui tükitööpalgaga töötaja teeb erineva kvalifikatsiooniga tööd, makstakse tema töö eest tasu tema tehtud töö määrade järgi.

Juhtudel, kui tükitööpalgaga töötajatele on tootmise iseloomu arvestades usaldatud neile määratud kategooriatest madalama tasu eest töö tegemine, on tööandja kohustatud neile tasuma kategooriate vahe.

Artikkel 151

Töötajale, kes teeb samale tööandjale koos töölepinguga ettenähtud põhitööga, lisatööd mõnel muul kutsealal (ametikohal) või täidab ajutiselt äraoleva töötaja ülesandeid põhitöökohalt vabastamata, makstakse lisatasu. tasu ajutiselt äraoleva töötaja ametite (ametikohtade) ühendamise või tööülesannete täitmise eest.

Lisatasude suurused ametite (ametikohtade) ühendamise või ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmise eest kehtestatakse töölepingu poolte kokkuleppel.

Artikkel 152. Töötasu väljaspool tavapärast tööaega

Ületunnitöö eest makstakse esimese kahe töötunni eest vähemalt poolteist korda, järgnevate tundide eest - vähemalt kahekordselt. Konkreetsed tasu suurused ületunnitöö eest võib määrata kollektiiv- või töölepinguga. Töötaja soovil võib ületunnitöö tasu tõstmise asemel hüvitada täiendava puhkeaja andmisega, kuid mitte vähem kui ületunnitöö aeg.

Osalise tööajaga töötamine väljaspool tavapärast tööaega tasustatakse töötundide või toodangu alusel.

Artikkel 153. Nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamise eest tasumine

Nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamise eest tasutakse vähemalt kahekordselt:

Tükitöölised – mitte vähem kui kahekordne tükitöötasu;

Töötajad, kelle töö eest tasutakse päeva- ja tunnitasu alusel - vähemalt kahekordse päeva- või tunnitasu ulatuses;

Kuupalka saavatel töötajatel - vähemalt ühekordse töötasu ületava päeva- või tunnitasu ulatuses, kui töö nädalavahetusel ja vabal puhkusel tehti kuu tööaja normi piires ja töötasu ületavas summas vähemalt kahekordse tunni- või päevatasu, kui töö on toodetud üle kuunormi.

Nädalavahetusel või vabal puhkusel töötanud töötaja soovil võib talle anda teise puhkepäeva. Sel juhul tasutakse töövaba puhkuse eest ühekordselt ja puhkepäeva eest tasu ei maksta.

Kinematograafiaorganisatsioonide, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuse ja muude teoste loomise ja (või) esitamisega seotud isikute, elukutseliste sportlaste töö tasustamine nädalavahetustel ja puhkepäevadel vastavalt kehtestatud ametite loeteludele. Vene Föderatsiooni valitsuse poolt, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust, võib töölepingu, kollektiivlepingu või organisatsiooni kohaliku õigusakti alusel määrata.

Artikkel 154. Tasu öötöö eest

Iga öötundide eest tasutakse tavatingimustes töötamisega võrreldes kõrgendatud tasumääraga, kuid mitte madalamalt kui seaduste ja muude normatiivaktidega kehtestatud määrad.

Suurenduse konkreetse suuruse kehtestab tööandja, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust, kollektiivlepingut, töölepingut.

Artikkel 155

Tööandja süül töönormide (ametiülesannete) mittetäitmise korral tasutakse tegelikult töötatud aja või tehtud töö eest, kuid mitte vähem kui töötaja sama aja eest arvestatud keskmine palk. või tehtud töö eest.

Töönormide (ametiülesannete) mittetäitmisel tööandjast ja töötajast mitteolenevatel põhjustel jääb töötajale vähemalt kaks kolmandikku tariifimäärast (palgast).

Töönormide (ametiülesannete) mittetäitmise korral töötaja süül makstakse töötasu normaliseeritud osa vastavalt tehtud töö mahule.

Artikkel 156

Töötaja süül sõlmitud abielu eest makstakse samaväärselt heade toodetega. Töötaja süül täisabielu ei kuulu tasumisele.

Töötaja süül toimunud osalise abielu eest tasutakse vähendatud määradega, olenevalt toote sobivuse astmest.

Artikkel 157. Tasu jõudeaja eest

Tööandja süül tekkinud seisaku (artikkel 74) eest, kui töötaja hoiatas tööandjat kirjalikult seisaku algusest, makstakse välja vähemalt kaks kolmandikku töötaja keskmisest töötasust.

Tööandjast ja töötajast mitteolenevatel põhjustel seisaku eest, kui töötaja hoiatas tööandjat kirjalikult seisaku algusest, tasutakse vähemalt kahe kolmandiku tariifimäära (palga) ulatuses.

Töötaja süül seisakuid ei tasustata.

Artikkel 158. Tööjõu tasustamine uute tööstusharude (toodete) arendamisel

Kollektiiv- või töölepingus võib ette näha töötajale varasema töötasu säilitamise uue toodangu (toote) meisterdamise ajaks.

Töötaja tasustamise kord vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Töötasu vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile toodetakse 3 etapis. Enne maksmise korra kaalumist on vaja selgeks teha, millised väljamaksed kuuluvad töötajate töötasu hulka.

Palk Art. 129 ja kohtupraktikas

Kooskõlas Art. 129 Vene Föderatsiooni töökoodeks palgad teostatakse palga vormis. Palk on töötegevuse eest makstava tasu, stimuleerivate ja kompenseerivate maksete summa.

Kohtupraktika näitab, et osa töötasust peab vastama mitmele tabelis toodud tunnusele:

Sõltuvus töötaja kvalifikatsioonist ja töö omadustest, nagu keerukus, töötingimused, kvaliteet ja kvantiteet

Vene Föderatsiooni relvajõudude määramine 16. september 2015 nr 304-KG15-5008

Olemasolu töösuhte piires

Tekkearvestus toimub ametiülesannete täitmiseks

Kaug-Ida ringkonna föderaalse monopolivastase teenistuse määrus 12. märtsist 2014 nr Ф03-6642/2013

Automaatsed väljamaksed

Tööandja kehtestatud sõltuvus töötaja tööstaažist, karistuste olemasolu või nende puudumine, kohusetundlikkus ametiülesannete täitmisel

Riigikohtu 04.07.2016 mõiste nr 310-KG16-8285

Tööandja poolt kehtestatud sõltuvus töötaja tööpanusest

Riigikohtu 28. juuni 2016 mõiste nr 304-KG16-6749

Funktsioonide valik võimaldab eristada osa palgast muudest sularahamaksetest, mida tööandja töötajale maksab. Näiteks tootnud Vene Föderatsiooni töökoodeks palgad ei sisalda:

• kulud vara transpordiks ja hilisemaks korrastamiseks töötaja uues elukohas, seoses uude asukohta tööle üleminekuga (vt Riigikohtu 26.02.2016 mõiste nr 310-KG15-20212) ;
• töötajatele töötasu maksmine tähtpäevade puhul (vt Riigikohtu 01.09.2015 mõiste nr 304-KG15-10018);
• väljamaksed töötajatele nende õppekulude, töötajate laste koolitamise kulude hüvitamiseks (vt Riigikohtu 28.01.2016 mõiste nr 310-KG15-18757).

Töötajatele töötasu maksmise kord

Vastavalt Art. Tööseadustiku artikli 136 kohaselt saab töötaja vähemalt kaks korda kuus tasu töötulemuste alusel. Tasumine toimub peale töö lõpetamist. Raha ülekandmise maksimaalne periood on 15 päeva alates perioodi lõpust, mille eest see on arvutatud.

Iga kord, kui töötav tööandja töötasu üle kannab, kehtib kehtestatud art. 136 TC makseprotseduur:

1. Tulud arvutatakse.

Palgakärbe

Töötasu suuruse arvutamisel arvatakse töötaja sissetulekust maha mitmesugused mahaarvamised. Paljud neist ei sõltu töötaja efektiivsusest ja kohusetundlikkusest. Seega peab tööandja igal juhul summad kinni:

• üksikisiku tulumaks (MKS 23. peatükk);
• sotsiaal-, tervise- ja pensionikindlustuse kindlustusmaksed (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 425, seadus "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ...", 24. juuli 1998 nr 125-FZ).

Mitmed mahaarvamised tehakse kohtuotsusega ja need ei ole seotud töötaja tööalase tegevusega. Näiteks on need summad:

• alimentid (RF IC punkt 5);
• mahaarvamised parandus- ja sunnitööle mõistetute töötasust (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 50, artikkel 53.1).

Palka saab vähendada töötaja töötegevusega seotud mahaarvamistega, näiteks:

• kohustusliku lisatasu äravõtmine või selle suuruse vähendamine, kui tööandja on sellisteks toiminguteks tingimused ette näinud (Rostrudi kiri 18.12.2014 nr 3251-6-1);
• eelnevalt töötajale arvestusvea tõttu üle kantud summade mahaarvamine (tööseadustiku artikkel 137);
• töölähetuse eest tasumata ettemakse tagasimaksmine, mida töötajatele ei tagastatud (tööseadustiku artikkel 137);
• tööandjale tekitatud materiaalse kahju hüvitamine (tööseadustiku artikkel 238);
• töötajale varem makstud töötasult summade tagastamine, kui töötaja süü on tõendatud seisaku ajal, töönormide mittejärgimises (tööseadustiku artikkel 137) jne.

Teeme kokkuvõtte. Palk on töötaja garanteeritud sissetulek, mis koguneb automaatselt töösuhete raames töönormide täitmiseks ja varieerub sõltuvalt töötaja kvalifikatsioonist, tööstaažist, töö keerukusest või muudest lepingus sätestatud põhjustest. Tööseadustik või tööandja. Kõrval Vene Föderatsiooni töökoodeks palgad koosneb lisatasudest ja töötasust töö eest. Töötasu suurust saab vähendada mahaarvamiste teel. Kooskõlas Art. 136 Tööseadustiku palgad tehakse 2 korda kuus 3 etapis, sealhulgas töötasu arvutamine, töötaja teavitamine sellest ja tegelikult ka maksed.

Töötasu vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule

Kõigi Vene Föderatsiooni tööseadustiku töötasude nüansside üsna ulatuslik määratlus võimaldab teil üsna täpselt reguleerida tööandja ja töötaja vahelisi suhteid töötasu maksmise osas. See seadus sisaldab absoluutselt kõiki võimalikke töölepingu pikendusi nii töötasu kui ka kõikvõimalike lisatasude või lisatasude suuruse ja arvestamise osas. See aga piirab ka teatud võimalusi, kaitstes nii organisatsiooni töötajaid. Aga kõigepealt asjad kõigepealt.

maksma töökoodeksit

Alustuseks tuleb öelda, et peamised töötasu puudutavad nüansid sisalduvad Vene Föderatsiooni töökoodeksis, täpsemalt artiklis 135. Esiteks on selles kirjas, et igal töötajal on täielik õigus saada oma töö eest tasu.

Ja sel juhul ei tohiks rääkida diskrimineerimisest mis tahes alusel. Alampalga näol kehtestatakse teatud miinimum. See arv määratakse nii kogu Venemaa kui ka iga piirkonna kohta eraldi, sõltuvalt selle:

• territoriaalne asukoht;
• Infrastruktuuri, tööstuse ja muu arendamine;
• Territooriumide elanikkond;
• Muud tegurid, ühel või teisel moel alampalga väärtust mõjutavad.

Nüüd peaksime täpsemalt määratlema, mida selle tuttava mõiste all mõeldakse. Mida arvab selles küsimuses tööseadustik. Ja millised on sõltuvused?

TC palk

Vene Föderatsiooni töökoodeks annab mõiste "palk" üsna täpse määratluse. Artiklis 129 on selgelt näidatud selle mõistega sobivate maksete loetelu. See on ulatuslik, kuid kõik tuleks loetleda:

• Hüvitismaksed töötegevuse eest, mis ühel või teisel viisil sõltuvad töötaja positsioonist, tema tehtud töö keerukusest, töö kvantitatiivsetest ja kvalitatiivsetest omadustest, kliima- ja muudest tingimustest;
• Hüvitismaksed. Olgu selleks siis lisatasu, toetus vms. Lisatasud sobivad siin ka selle eest, et töötingimused ühel või teisel moel tavapärastest erinevad. Kas on need heitmete tõttu töötaja organismile kahjulikud või on tegemist lihtsalt ülikarmi töökliimaga;
• Mis tahes makse, mis on mõeldud töötegevuse stimuleerimiseks. Sel juhul räägime töötajate preemiatest, erinevat tüüpi hüvitiste kogumisest. Või lisatasud ületunnitöö soodustuste näol.

Töötaja sissetuleku suurus määratakse kindlaks organisatsiooni töölepinguga, milles teatatakse tööalase tegevuse tasustamise süsteem. Seetõttu peaks see dokument sisaldama selgelt kirjeldatud maksete kriteeriume ja nende tegemise põhjuseid. Arutame seda üksikasjalikumalt.

Tööleping

Töötaja töötasu määratakse töölepinguga. Sel juhul mängib võtmerolli Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57. See sisaldab ammendavaid nõudeid klauslitele, mida see leping peaks sisaldama. Seega on vaja kirjeldada:

• Tingimused, mille alusel makse tehakse. Selline on süsteem. Lisaks on vaja märkida tariifimäärade, palkade, mitmesuguste lisatasude, toetuste ja ergutustasude, näiteks preemiate summad;
• Hüvitise maksmise kättesaadavus tööjõutegevuse sooritamisel, mis on füüsilisest seisukohast raskendatud;
• Samuti tuleks kirjeldada erinevaid hüvitise liike, kui töötaja tegeleb ohtliku tegevusega või kui töötingimused võivad ühel või teisel viisil tema tervist kahjustada. Kohas, kus töötaja töise iseloomuga tegevusi teeb, on vaja märkida tööjõu omadused.

Sellest võime järeldada, et iga selles organisatsioonis töötegevust teostava töötaja töölepingus tuleb kirjeldada töötasude (tariifimäärad, töötasu jne), erinevat liiki lisatasude ja hüvitiste, ergutustasude suurused. Samuti toetab kõike seda kollektiivlepingu / lepingu / kohaliku-normatiivakti koostamine.

Maksevormid

Sel juhul mängib võtmerolli sama Vene Föderatsiooni koodeksi artikkel 131. On kindlaks tehtud, et tööjõu eest tasumine peaks toimuma eranditult rahas. Veelgi enam, valuuta peaks olema täpselt Vene Föderatsioonis tegutsev rubla.

Hankige 200 raamatupidamise ja 1C videotundi tasuta:

Kollektiiv- või töölepingul on aga teatud nüanss. Juhul, kui töötaja ise soovib, et tema tegevuse eest tasutaks muul viisil, on tal õigus seda saada. Seda tuleb teha kirjalikult. On ka teatud nüanss. Sel juhul ei saa töötaja sularahas väljamaksmata osa sissetulekust olla suurem kui paarkümmend protsenti tema kogunenud töötasust.

Näha on, et töötegevuse tasustamise osas on seadusandluse aktides palju erinevaid punkte. See loodi eelkõige selleks, et pakkuda töötajale kaitset, aga ka tööks sobivaid tingimusi. Normist kõrvalekaldumise korral on moraalse/füüsilise kahjuna teatud maksed.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136. Töötasu maksmise kord, koht ja tähtajad

Uus väljaanne Art. 136 Vene Föderatsiooni töökoodeks

Tööandja peab töötasu maksmisel igale töötajale kirjalikult teatama:

1) talle vastava perioodi eest makstava töötasu komponentide kohta;

2) muude töötajale laekunud summade, sealhulgas rahalise hüvitise tööandja poolt kehtestatud tähtaja rikkumise eest, vastavalt töötasu, puhkusetasu, vallandamise tasu ja (või) muud töötajale makstavad maksed;

3) tehtud mahaarvamiste suuruse ja põhjuste kohta;

4) tasumisele kuuluva raha kogusummalt.

Palgalehe vormi kinnitab tööandja, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust käesoleva seadustiku artiklis 372 kohalike eeskirjade vastuvõtmiseks ettenähtud viisil.

Töötasu makstakse töötajale välja reeglina töö tegemise kohas või antakse üle töötaja avalduses märgitud krediidiasutusse kollektiiv- või töölepinguga määratud tingimustel. Töötajal on õigus muuta krediidiorganisatsiooni, kuhu töötasu üle kanda, teatades tööandjale kirjalikult töötasu ülekandmise andmete muutumisest hiljemalt viis tööpäeva enne töötasu väljamaksmise päeva.

Mitterahalisel kujul töötasu maksmise koht ja tähtajad määratakse kollektiiv- või töölepinguga.

Palka makstakse otse töötajale, välja arvatud juhul, kui föderaalseaduse või töölepinguga on ette nähtud muu makseviis.

Töötasu makstakse vähemalt iga poole kuu tagant. Töötasu maksmise konkreetne kuupäev kehtestatakse töösisekorraeeskirja, kollektiiv- või töölepinguga hiljemalt 15 kalendripäeva jooksul alates selle perioodi lõpust, mille eest see koguneb.

Kui väljamaksmise päev langeb kokku nädalavahetuse või puhkepäevaga, makstakse töötasu välja selle päeva eelõhtul.

Puhkuse eest makstakse välja hiljemalt kolm päeva enne puhkuse algust.

Sellele küsimusele vastamiseks on oluline mõista, mis on ringlussevõtt.

Töö: milline on norm tundide kaupa

Tööõiguse kohaselt tuleb iga töötaja jaoks kehtestada tööaja kestus, mille jooksul ta on kohustatud täitma talle pandud tööülesandeid. Üldtunnustatud normiks loetakse 40-tunnist nädalat. Teatud töötajate kategooriate puhul on see veelgi väiksem. Siiski on olukordi, kus töötaja võib tööle hiljaks jääda. Jutt on tööpäeva ebakorrapärasusest (töölepingus fikseeritud) ja ületunnitööst, mille töötlemise eest tuleb tasuda. Töötlemiseks ei loeta viivitust töökohal töötajale õigeaegselt pandud tööülesannete tõttu. Tasulise ületunnitöö pakkumine saab tulla ainult tööandjalt.

Töötlemine (teise nimega ületunnitöö)

Kui tööandja esindaja võtab initsiatiivi kaasata töötaja töö tegemisele väljaspool kehtestatud tööaega, kaasab ta ta ületunnitööle töötatud - päevase või öise - vahetuse lõpus. Ületunnitööks loetakse ka vähem kui 8-tunnist päevast tööd tegevate töötajate puhul, mis ületavad neile kehtestatud normi. Töötlemine on reeglina mittepüsiva iseloomuga, eelkõige on see kohaldatav materjalide tarnimise, aruandluse perioodil. Praktika, sh kohtupraktika näitab, et menetlemist ei saa ette planeerida, see on omamoodi sundmeede. Otsuse täitmiseks võib olla vajalik töötaja kirjalik nõusolek. Ükski tööandja esindaja ei tohi sisaldada sätteid, et asjakohaste asjaolude ilmnemisel on töötajal kohustus anda nõusolek ületunnitöö tegemiseks.

Mis töötlemisaeg on võimalik?

Kuna töötlemisega kaasnevad täiendavad tööjõukulud, tuleb seda kontrollida, ametlikult registreerida ja vastavalt tasuda. Tööandja peaks tagama iga töötaja täpse tööaja arvestuse. Ühtne arvestusvorm on tööajaarvestus, kuhu sisestatakse tähestikuline (“C”) või numbriline (“04”) kood, mis näitab tööaega kuni minutiteni. Normi ​​ületava töö kestuse fikseerimine on vajalik selleks, et vältida kahepäevast 4-tunnist ja aastaks 120-tunnist ületamist. Need reeglid kehtivad ka panustajate kohta. Autojuhtidel, kellele kehtib summaarne tööajaarvestus, ei tohi graafikujärgne töö + ületunnitöö olla üle 12 tunni, välja arvatud olukorrad, kus on vaja lend lõpetada või vahetust oodata.

Kellel ei ole õigust ületunnitööle?

Tööaja töötlemine, mille puhul see on kohustuslik, ei saa puudutada mitmeid töötajaid. Kellelgi ei ole õigust kaasata menetlusse täisealiseks saanud isikuid, rasedaid naisi. Naised, kelle ülalpidamisel on alla 3-aastased lapsed, puuetega inimesed võivad teha ületunde kirjalikul nõusolekul ja tervislikel põhjustel vastunäidustuste puudumisel (vastava meditsiinilise arvamuse olemasolul). Keeldumise võimalusega tutvumine tuleb registreerida allkirja vastu. Sarnased tagatised kehtivad vanemale, kes kasvatab alla viieaastast last ilma oma hingesugulaseta, puudega lastega töötajatele ja haigete pereliikmete hooldajatele arstitõendiga.

Millistel juhtudel on vaja töötlemiseks saada töötajalt kirjalik nõusolek?

Töötlemise eest Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel tuleb tasuda töötaja kohustuslikul nõusolekul, kui:

Tehnilistel põhjustel toimus tootmise hilinemine, töötaja ei lõpetanud või ei lõpetanud tööd õigeaegselt tööaja piires ning seisak võib ohustada inimeste elu ja tervist, kaasa tuua vara kahjustumise või hävimise;
- mehhanismides, konstruktsioonides on tõrkeid, mille remondi puudumine võib paljudele töötajatele põhjustada tööprotsessi seiskumise;
- asendustöötaja ei ilmunud tööle ja protsessi seiskumine on vastuvõetamatu; samas peab tööandja võtma kõik vajalikud meetmed töötaja asendamiseks.

Need asjaolud ei kohusta töötajat töötlemisega nõustuma (ta võib keelduda). Keeldumist ei tohiks pidada töödistsipliini rikkumiseks.

Millal tööandja nõusolekut ei nõua?

Töötlemise eest tasutakse ilma kirjaliku nõusolekuta ületunnitöö tegemiseks, kui:

Vajadus teha töid katastroofi, tööõnnetuse ärahoidmiseks või nende tagajärgede likvideerimiseks;
- vajadus teha töid õnnetuste kõrvaldamiseks gaasi-, soojus-, sooja ja külma veevarustuse, kanalisatsiooni, side, valgustuse, transpordi tsentraliseeritud süsteemides;
– vajadus teostada töid elanike elusid ohustavatel juhtudel (sõjaväe- või erakorraline olukord, looduskatastroofid).

Nendel asjaoludel on töötaja keeldumine vastuvõetamatu.

Karistused

Nõusoleku puudumine ületunnitöö tegemiseks, samuti menetlusaja mittearvestamine võib kaasa tuua halduskaristuse (trahv, organisatsiooni tegevuse peatamine):
- ametnikele - 1000-5000 rubla;
- juriidilistele isikutele - 30 000-50 000 rubla. või organisatsiooni tegevuse peatamine kuni 90 päevaks.

Töötlemise dokumentatsioon

Tunnitöötlemine, töötasu selle eest peab olema korralikult vormistatud. Mõnikord võib osutuda vajalikuks kirjutada juhile aruanne, kus tuleks ära näidata juhtunu asjaolud ja vajadus kaasata üks või teine ​​töötaja ületunnitöösse. Seejärel tuleks teavitada töötajat töötlemise vajadusest, saates talle kirjaliku teate või tutvuda aktiga allkirja vastu, vajadusel saada nõusolek, seejärel anda korraldus töötlemise eest tasumiseks. Sellise haldusdokumendi ühtset vormi ei ole. See võib olla koostatud suvaliselt koos töötlemise põhjuste kohustusliku sisuga, kes ja kui kaua peaks töösse kaasama. Korraldus väljastatakse iga töötlemise juhtumi kohta. Seda ei saa ette valmistada teatud perioodiks, näidates töötajaid.

Tööseadus ütleb, et normi ületavad töötunnid tuleks tööandjale korralikult hüvitada. Jutt käib nii ületunnitööst kui ka tööst nädalavahetustel, pühadel, öösel. Vastus küsimusele: "Kuidas makstakse ületunde vastavalt Venemaa tööseadustikule?" - peitub tööõigusdokumendi artiklis 152, mis räägib vajadusest, et tööandja peab esimese kahe töötunni eest tagama poolteist, järgmiste tundide eest - topelttasu. Võimalikud on ka kõrgemad koefitsiendid, kui see kajastub ettevõtte kohalikus regulatiivses raamistikus, kollektiiv- või töölepingutes. Samuti võib töötatud aja asendada puhkeajaga, mis on võrdne töötlemistundidega või sellest üle. Ühe või teise hüvitamisviisi valik on töötaja, mitte tööandja eesõigus.

Praktikas võib sageli tekkida mitmeid küsimusi ületundide tasumise kohta, mida tööseadustik ei selgita, näiteks olukordadega, kus ületunnitöö langeb nädalavahetustele ja pühadele või ööajale. Seega tuleb ööajale langeva töötlemise korral tasuda (vähemalt 20%) ja eraldi ületunnitöö eest. Nädalavahetusel või puhkusel tehtud ületunnitöö loetakse ainult nädalavahetusel või puhkusel tehtava tööna, millele on vastav topelttasu. Vahetustega ületundide eest tasu arvestatakse arvestusperioodi töötundide ületamise alusel, igal pool aga erinevalt, kuid kohtupraktika määratleb lähenemise, kus ületundide koguarvust arvestatakse arvestuses 2 esimest tundi. periood tuleks maksta pooleteise pärast, kõik ülejäänud - topeltsuuruses. Esialgu tuleks tööandjal dokumenteerida ületundide eest tasumise kord ehk milline korrutiskoefitsientide kohaldamise alus võetakse arvesse (palgapalk (tariifimäär) või palk + lisatasud). Ületundide eest tasumiseks on parem koostada detailne raamatupidamisaruanne-kalkulatsioon. Lubatud piirmäära ületava ületöötamise korral peab töötaja saama hüvitist täies ulatuses.