Boonus sõjaväelastele, kus ja kui palju. Lepingu alusel teenivatele sõjaväelastele ametikohustuste kohusetundliku ja tõhusa täitmise eest lisatasude maksmise reeglid - Rossiyskaya Gazeta

Lepingu alusel teenivatele sõjaväelastele preemiate maksmise reeglid ametikohustuste kohusetundliku ja tulemusliku täitmise eest
Lepingu alusel ajateenistust täitvatele sõjaväelastele iga-aastase rahalise abi maksmise eeskirjad

Vene Föderatsiooni valitsuse 5. detsembri 2011. aasta dekreet N 993
„Sõjaväelastele kohusetundliku ja tulemusliku töötamise eest preemiate maksmisest töökohustused ja iga-aastane rahaline abi"

Vastavalt föderaalseadusele "On rahaline toetus sõjaväelased ja neile individuaalsete maksete tagamine" valitsus Venemaa Föderatsioon otsustab:

1. Kinnitage:

Käimasolevatele sõjaväelastele tasumise eeskirjad sõjaväeteenistus lepingu alusel lisatasusid ametiülesannete kohusetundliku ja tulemusliku täitmise eest;

Lepingu alusel ajateenistust täitvatele sõjaväelastele iga-aastase rahalise abi maksmise eeskirjad.

2. Käesoleva resolutsiooniga kinnitatud eeskirjadega ettenähtud maksed tehakse sõjaväelaste rahaliseks toetuseks ette nähtud eelarveeraldiste piires, mis on osa föderaaleelarve kulutustest Vene Föderatsiooni relvajõudude ja muude vägede ülalpidamiseks. , sõjaväelised koosseisud ja organid.

3. Käesolev otsus jõustub 1. jaanuaril 2012 ja artikli 7 2. osas nimetatud isikute suhtes.

Reeglid
tasud lepingu alusel teenivatele sõjaväelastele, lisatasud ametikohustuste kohusetundliku ja tulemusliku täitmise eest

1. Ametikohustuste kohusetundliku ja tulemusliku täitmise eest makstakse lisatasu (edaspidi preemia) lepingu alusel ajateenistust täitvatele kaitseväelastele (edaspidi kaitseväelased) kuni 3 kuupalga ulatuses. rahaline toetus sõjaväelasi (edaspidi palk) aastas.

2. Lisatasu makstakse igakuiselt või kord kvartalis. Lisatasu maksmine toimub samaaegselt töötasu väljamaksmisega preemia maksmise kuule (kvartal) järgneval kuul ja detsembris - detsembri (IV kvartal) eest.

3. Lisatasu arvutamisel lähtutakse ajateenija kuupalgast vastavalt määratud sõjaväelisele auastmele ja kuupalgast vastavalt sõjaväelisele ametikohale (ajutise tööülesannete täitmise korral vabal sõjaväelisel ametikohal - kuupalgast). palk vastavalt sellele sõjaväelisele ametikohale), kehtestatud 1- e on lisatasu maksmise kuu päev ja detsembris - jooksva aasta 1. detsember.

4. Lisatasu suuruse, olenevalt sõjaväelaste ametiülesannete täitmise kvaliteedist ja tõhususest ning selle maksmise korrast, kehtestavad Vene Föderatsiooni kaitseminister ja föderaalorganite juhid. täitevvõim, milles föderaalseadus näeb ette sõjaväeteenistuse - vastavalt Vene Föderatsiooni relvajõudude sõjaväelaste, muude vägede, sõjaväeliste koosseisude ja organite suhtes, peaprokurör Vene Föderatsioon - seoses sõjaväelastega sõjaväeprokuratuur, Vene Föderatsiooni juurdluskomitee esimees – seoses Vene Föderatsiooni uurimiskomitee sõjaväe uurimisorganite sõjaväelastega.

6. Preemiat ei maksta sõjaväelastele:

aastal sõjaväeteenistust läbimas väeosad(organisatsioonid), kus vastavalt föderaalseadustele ja muudele regulatsioonidele õigusaktid Venemaa Föderatsioon on kehtestanud neile preemiasüsteemi tootmiseesmärkide ja muude näitajate täitmise ja ületamise eest;

saadetakse väljapoole Vene Föderatsiooni territooriumi tehnilise abi andmiseks ja muude ülesannete täitmiseks;

komandöride (ülemate) käsutuses viibimise ajal, välja arvatud perioodid, mil nad täidavad ajutiselt vabu sõjaväelisi ametikohti;

artikli 3 4. osa lõiked 1–5, 7–11 Föderaalseadus"Sõjaväelaste rahalise toetuse ja neile individuaalsete maksete võimaldamise kohta."

7. Sõjaväelase surma korral makstakse tema sõjaväelisel ametikohal teenistusülesannete tegeliku täitmise eest vastaval kuul (kvartalis) kogutud lisatasu tema abikaasale, tema (tema) äraolekul täiskasvanule. temaga koos elavad lapsed, seaduslikud esindajad(eestkostjad, usaldusisikud) või lapsendajad alaealistele lastele (puudega lapsepõlvest olenemata vanusest) ja sõjaväelaste ülalpeetavatel võrdsetes osades või vanemad võrdsetes osades, kui kaitseväelane ei olnud abielus ja tal ei olnud lapsi.

Reeglid
maksed lepingu alusel ajateenistust täitvatele sõjaväelastele, iga-aastane rahaline abi

1. Aastane materiaalne abi makstakse lepingu alusel ajateenistust täitvatele kaitseväelastele (edaspidi kaitseväelased) vähemalt ühe sõjaväelase kuupalga ulatuses.

2. Rahalise abi taotlemise kord, samuti selle suurus vastavaks aastaks, mis põhineb eelarveeraldistel, mis on ette nähtud sõjaväelaste rahaliseks toetuseks osana föderaaleelarve kuludest Vene Föderatsiooni relvajõudude ülalpidamiseks; muud väed, sõjaväelised koosseisud ja organid on asutatud Vene Föderatsiooni kaitseministri, föderaalsete täitevorganite juhid, kus ajateenistus on föderaalseadusega ette nähtud - vastavalt Vene Föderatsiooni relvajõudude sõjaväelastele. , muud väed, sõjaväelised koosseisud ja organid, Vene Föderatsiooni peaprokurör - seoses sõjaväeprokuratuuri sõjaväelastega, Vene Föderatsiooni juurdluskomitee esimehe poolt - seoses sõjaväelise uurimise sõjaväelastega Vene Föderatsiooni juurdluskomitee organid.

3. Sõjaväelastele, kellel on õigus saada rahalist abi, kuid kes ei ole seda sel aastal taotlenud, makstakse rahalist toetust samaaegselt jooksva aasta detsembrikuu töötasu väljamaksmisega.

4. Rahalise abi arvestamise aluseks on ajateenija kuupalk vastavalt talle määratud sõjaväelisele auastmele ja kuupalk vastavalt sõjaväelisele ametikohale (ajutise tööülesannete täitmise korral vabal sõjaväelisel ametikohal - kuupalgast). palk vastavalt sellele sõjaväelisele ametikohale), mis on kehtestatud rahalise toetuse maksmise otsuse tegemise kuupäeval ja rahalise abi maksmisel detsembris - jooksva aasta 1. detsembril.

5. Ühest edasiseks ajateenistuseks üle viidud sõjaväelased föderaalorgan täitevvõim, kus föderaalseadus näeb ette sõjaväeteenistuse, teisele (Vene Föderatsiooni relvajõud) või Vene Föderatsiooni relvajõududelt föderaalsele täitevorganile, kus föderaalseadus näeb sõjaväeteenistuse ette, makstakse rahalist abi kord aastas sisse täissuuruses lahkumisel föderaalsest täitevorganist, kus föderaalseadus näeb ette sõjaväeteenistuse (Vene Föderatsiooni relvajõud), kui seda ei ole varem tasutud.

6. Rahalist abi ei maksta sõjaväelastele:

vabastati sõjaväeteenistusest föderaalseaduse "Sõjaväelastele mõeldud rahaliste toetuste ja neile individuaalsete maksete tegemise kohta" artikli 3 4. osa lõigetes 1–5, 7–11 nimetatud põhjustel. Kui nimetatud sõjaväelastele maksti rahalist abi varem, ei kuulu ajateenistusest vallandamise korral väljamakstud summa kinnipidamisele;

ülemate (pealike) käsutuses viibimise perioodil;

jooksva aasta lõpus ajateenistusest vabastatud koos puhkuse andmisega vallandamisel järgmisel aastal - puhkuse lõppemise aasta eest.

7. Sõjaväelase surma korral makstakse jooksva aasta rahalist abi (kui seda ei makstud kaitseväelasele enne tema surma) tema abikaasale, tema (tema) äraolekul temaga koos elavatele täisealistele lastele. , sõjaväelase seaduslikud esindajad (eestkostjad, usaldusisikud) või lapsendajad alaealistele lastele (lapsepõlvest invaliidid - olenemata vanusest) ja kaitseväelase ülalpeetavad võrdsetes osades või vanemad võrdsetes osades, kui kaitseväelane ei olnud abielus ja tal ei olnud lapsi.

Kehtestatakse, kuidas lepingulistele sõjaväelastele makstakse preemiaid ametikohustuste kohusetundliku ja tulemusliku täitmise eest ning iga-aastast rahalist abi.

Viimase suurus on vähemalt 1 sõjaväelase kuupalk ja lisatasu kuni 3 sellist töötasu. Boonust makstakse iga kuu või kvartali tagant.

Nende maksete suuruse ja nende maksmise korra kehtestavad Venemaa kaitseministeerium, sõjaväeteenistust tagavate föderaalsete täitevorganite juhid seoses Vene Föderatsiooni relvajõudude sõjaväelaste, muude vägede, sõjaväeliste formatsioonide ja organite sõjaväelastega. . Meie riigi peaprokurör määrab nende suuruse ja tasumise reeglid sõjaväeprokuratuuri sõjaväelaste suhtes, Venemaa juurdluskomitee esimees - viimase sõjaväelise uurimisorganite sõjaväelaste suhtes.

Esitatakse nimekiri isikutest, kellel ei ole õigust saada lisatasusid ja rahalist abi. Eriti, me räägime sõjaväeteenistusest vallandatute kohta järgmistel põhjustel. See on sõjaväelise auastme äravõtmine, sisenemine juriidilist jõudu kohtuotsus, millega mõisteti kaitseväelasele vanglakaristus (keeldi sõjaväeteenistuste täitmine).

Nimetatud isiku surma korral antakse talle kogunenud ja maksmata lisatasu (materiaalne abi) tema abikaasale. Kui neid ei ole, makstakse seda võrdsetes osades temaga koos elavatele täisealistele lastele, alaealiste (lapseeast alates puudega - sõltumata vanusest) seaduslikele esindajatele (lapsendajatele) või nende ülalpeetavatele. Nimetatud makse saavad vanemad, kui sõjaväelane ei olnud abielus ja tal polnud lapsi.

Kord jõustub 1. jaanuaril 2012. Seoses inseneri-, tee-ehitus- ja päästeväekoosseisude sõjaväelastega on välisluureteenistus, Venemaa FSB, sõjaväeprokuratuur ja meie juurdluskomitee sõjaväelised uurimisorganid. riik jne, kehtib see alates 1. jaanuarist 2013 G.

Vene Föderatsiooni valitsuse 5. detsembri 2011. aasta dekreet N 993 "Sõjaväelastele ametiülesannete kohusetundliku ja tõhusa täitmise ning iga-aastase rahalise abi andmise eest lisatasude maksmise kohta"

Käesolev resolutsioon jõustub 1. jaanuaril 2012 ja föderaalseaduse "Sõjaväelaste rahalise toetuse ja neile eraldi maksete tegemise kohta" artikli 7 2. osas nimetatud isikute suhtes alates 1. jaanuarist 2013. aasta.

Sõjaväele lisatasude maksmisega on olukord üsna segane, nii et sellest on mõtet aru saada ülevalt.

Dokumentaalne alus

Peamine valitsuse dokument selles valdkonnas on 7. novembri 2011. aasta sõjaväetoetuste seadus nr 306-FZ. Art. Käesoleva seaduse § 21 kehtestab lisatasude ülemmäära kohusetundliku tööülesannete täitmise eest kolme lisapalga ulatuses aastas. Art. 22 kehtestab iga-aastane rahaline abi ühe palga ulatuses. Rohkem üksikasjalik dokument Vene Föderatsiooni valitsus oleks pidanud need maksed ette valmistama.

Selline dokument on olemas: Resolutsioon preemiate ja rahalise abi maksmise reeglite kohta nr 993, 12.05.11. Nende reeglite kohaselt võib boonus olla kas igakuine või kvartaalne. Ja aasta jooksul saamata jäänud rahaline abi tuleks automaatselt välja maksta detsembris koos viimase palgaga. Määratletud maksete protsessi peaks veelgi täpsemalt määrama otse kaitseminister.

Kaitseministeerium on andnud mitmeid korraldusi sõjaväelastele väljamaksete kohta; kehtiv Sel hetkel on rahalise toetuse nr 2700 korraldus 30.12.11 ja korraldus täiendavate kohta. maksed nr 1010 07.26.10.

Vastavalt korraldusele nr 2700 makstakse preemiat igakuiselt, kuni 25% palgast (maksimaalselt 3 töötasu aasta jooksul). Ehk siis tegelikult on preemia muudetud omamoodi isiklikuks lisatasuks palga juurde, mille konkreetse suuruse määrab ülem. Rahalist abi palga ulatuses makstakse aruande järgi kord aastas, tavaliselt puhkusel. Kui seda ei laeku aasta jooksul, siis vastavalt resolutsioonile 993 makstakse välja detsembris.

Vastavalt korraldusele nr 1010 võib juurdemakseid maksta kord kvartalis. Neid makseid ei rahastata spetsiaalselt, vaid neid makstakse palgafondi säästudest, mis peaks tulenema vägede arvu vähendamisest. Pärast seda, kui need säästud on kindlaks määratud aastaks ja väljamakseteks lubatud vahendite mahud, aga ka nn arvestuslik summa, on ülalt alla langetatud, tehakse väljamakseid otse üksuse ülema korraldusel. Tasu määratakse "sõjaväelaste ametiülesannete täitmise alusel", see tähendab, et see on lisatasu olemus.

Kes mõjutab sõjaväelaste 13 palka ja lisatasusid?

Ülemal on õigus kehtestada oma äranägemisel erinevatele alluvatele arvestuslikule summale erinevad koefitsiendid. Maksimaalsed koefitsiendid on reguleeritud: leitnantidele - kaptenid kuni 3; majorid ja kolonelleitnandid kuni 4; kolonelid ja kindralmajorid kuni 5; kõrgeimad kindralid (loomulikult) - kuni 10. Sama kehtib ka mereväe auastmete kohta. Üksikute sõjaväelaste makseid võib kõrgema ülema korraldusel eriteenete eest suurendada.

Sõjaväelaste töötasude ja preemiate suurused 13 aastatel 2012-2013

Seega, vastavalt reguleerivad dokumendid, teoreetiliselt võiks kaitseväelane (võtame näiteks vanemleitnandi) uueks aastaks:

Igakuine lisatasu tööülesannete kohusetundliku täitmise eest kuni 25% palgast;

Kvartal lisamakse summas kuni 3 arvestuslikku summat (või rohkem, kui on eriteeneid);

Rahaline abi töötasu ulatuses, kui te pole seda aasta jooksul saanud.

2012. aasta IV kvartali hinnanguline summa oli võrgus kättesaadava teabe kohaselt 50 000 rubla. ohvitseridele ja 20 000 reameestele ja seersantidele. Iga alluva koefitsiendi väärtused määrab üksuse ülem.

Selle artikli kirjutamise põhjuseks oli mõnede vastuolulisus ja ebaselgus õigusnormid ametiülesannete kohusetundliku ja tulemusliku täitmise eest lisatasu (edaspidi preemia) maksmise korra reguleerimine ning sellest tulenevalt ametnike ühtse lähenemise puudumine selle korra rakendamisel.

Vastavalt artikli lõikele 21 7. novembri 2011. aasta föderaalseaduse (edaspidi seadus) artikli 2 kohaselt määratakse lisatasu kuni kolme palga ulatuses (aastas). Boonuste maksmise reeglid määrab kindlaks Vene Föderatsiooni valitsus.
Lepingu alusel ajateenistust täitvatele sõjaväelastele ametikohustuste kohusetundliku ja tulemusliku täitmise eest lisatasude maksmise eeskirjad (edaspidi reeglid) kinnitati Vene Föderatsiooni valitsuse 5. detsembri 2011. aasta määrusega N 993 „On kaitseväelastele preemiate maksmine ametikohustuste kohusetundliku ja tulemusliku täitmise eest ning iga-aastane materiaalne abi.

Reeglid kehtestavad järgmised.
1. Lisatasu makstakse lepingu alusel ajateenistust täitvatele kaitseväelastele (edaspidi kaitseväelased) kuni kolme sõjaväelase kuupalga ulatuses aastas.
2. Lisatasu makstakse igakuiselt või kord kvartalis. Lisatasu maksmine toimub samaaegselt töötasu väljamaksmisega preemia maksmise kuule (kvartal) järgneval kuul ja detsembris - detsembri (IV kvartal) eest.
3. Lisatasu arvutamisel lähtutakse ajateenija kuupalgast vastavalt määratud sõjaväelisele auastmele ja kuupalgast vastavalt sõjaväelisele ametikohale (ajutise tööülesannete täitmise korral vabal sõjaväelisel ametikohal - kuupalgast). palk vastavalt sellele sõjaväelisele ametikohale), kehtestatud 1- e on lisatasu maksmise kuu päev ja detsembris - jooksva aasta 1. detsember.
4. Lisatasu suurus sõltuvalt sõjaväelaste ametiülesannete täitmise kvaliteedist ja tulemuslikkusest ning selle tasumise kord <1>on asutatud Vene Föderatsiooni kaitseministri, föderaalsete täitevorganite juhid, kus föderaalseadusega on ette nähtud sõjaväeteenistus, vastavalt Vene Föderatsiooni relvajõudude sõjaväelastele, muudele vägedele, sõjaväeformatsioonidele. ja Vene Föderatsiooni peaprokuröri organid - seoses sõjaväeprokuratuuri sõjaväelastega, Venemaa Föderatsiooni uurimiskomitee esimehega - seoses Venemaa Föderatsiooni uurimiskomitee sõjaväe uurimisorganite sõjaväelastega Föderatsioon.
——————————–
<1>Siin ja edasi tõstan seda esile mina - R.T.

5. Sõjaväelastele, kes teenisid Vene Föderatsiooni relvajõududes, teistes vägedes, sõjaväekoosseisudes ja organites alla täiskuu (veerandi), makstakse preemiat sõjaväelisel ametikohal tööülesannete tegeliku täitmise aja eest. preemia maksmise otsuse tegemise päeva töötasudel.
6. Preemiat ei maksta sõjaväelastele:
- väeosades (organisatsioonides) ajateenistuses olevad isikud, kus vastavalt föderaalseadustele ja muudele Vene Föderatsiooni normatiivaktidele on neile kehtestatud preemiasüsteem tootmiseesmärkide ja muude näitajate täitmise ja ületamise eest;
- saadetakse väljapoole Vene Föderatsiooni territooriumi tehnilise abi andmiseks ja muude ülesannete täitmiseks;
- komandöride (ülemate) käsutuses olemise ajal, välja arvatud perioodid, mil nad täidavad ajutiselt vabu sõjaväelisi ametikohti;
– lõigetes nimetatud põhjustel ajateenistusest vallandatud. 1-5, 7-11 tundi 4 spl. 3 Seadused.
7. Sõjaväelase surma korral tema sõjaväelise ametikoha tegeliku täitmise eest vastaval kuul (kvartalis) kogutud lisatasu makstakse tema abikaasale, tema (tema) äraolekul täiskasvanud lastele. temaga koos elavad sõjaväelase seaduslikud esindajad (eestkostjad, usaldusisikud) või alaealiste laste (lapsepõlvest sõltumata puudega) lapsendajad ja kaitseväelase ülalpeetavad võrdsetes osades või vanemad võrdsetes osades, kui kaitseväelane ei olnud abielus ja lapsi ei olnud.
Vene Föderatsiooni relvajõudude sõjaväelastele preemiate maksmise kord on kehtestatud Vene Föderatsiooni relvajõudude sõjaväelastele rahaliste toetuste maksmise korra (edaspidi kord) punktidega 77–83, kinnitatud Vene Föderatsiooni kaitseministri 30. detsembri 2011. aasta määrusega N 2700.
Märgime kohe ühte põhipunkti - eeskirjad delegeerivad Vene Föderatsiooni kaitseministrile ainult õiguse määrata kindlaks preemia maksmise kord, mitte aga selle maksmise reegleid, mille on juba kehtestanud Venemaa Föderatsiooni valitsus. Venemaa Föderatsioon.
Siin tekib muidugi küsimus mõistete “reeglid” ja “kord” vahekorrast ja nendevahelisest piirist. Kas kord kui selline võib sisaldada reegleid ja reeglid sisaldavad korda? Võib-olla saab.
Sõnastik Vene keel S.I. Ozhegova sisaldab mõistete "reeglid" ja "järjekord" järgmist tõlgendust:
- reegel on määrus, korraldus, mis kehtestab millegi korra<2>;
——————————–
<2>Ožegov S.I. Vene keele sõnaraamat: 70 000 sõna / Toim. N.Yu. Švedova. 21. väljaanne, muudetud. ja täiendav M., 1989. Lk 574.

Kord – millegi järjestikune kulg, reeglid, mille järgi midagi tehakse<3>.
——————————–
<3>Just seal. Lk 564.

Suures õigussõnastikus on mõiste "reeglid" toodud kui normatiivse õigusakti vorm, mis kehtestab protseduurireeglid, mis määravad igat liiki tegevuse läbiviimise korra.<4>.
——————————–
<4>Suur õigussõnastik. URL: http://juridical.Slovaronline.com/P/PR/4573-PRAVILA (juurdepääsu kuupäev: 04.08.2014).

Seega, nagu näeme, ilmneb üks mõistetest teise kaudu ja piir nende vahel on väga tinglik.
Siiski võib piisava kindlusega väita, et kord ei saa kehtestada lisatasu maksmise kriteeriume (tingimusi) ega lisakriteeriume, mille alusel määratakse selle konkreetne suurus, samuti tingimusi, mille alusel preemiat ei maksta. Samas näeb eeskiri ette ainult ühe lisatasu suuruse määramisel arvesse võetava kriteeriumi - sõjaväelaste ametiülesannete täitmise kvaliteedi ja tõhususe. Reeglites on ka ammendav loetelu juhtudest, mil lisatasu ei maksta.
Maksemenetlust, mille kehtestamine on reeglitega delegeeritud Vene Föderatsiooni kaitseministrile, tuleks mõista konkreetselt preemia maksmise otsuse tegemise õigusnormidena (toimingute järjekorda) ja lisatasu maksmise korrana. selle tasumine. Tegemist on normatiivse regulatsiooniga küsimustes, kes teeb lisatasu maksmise otsuse, mille alusel selline otsus tehakse, preemia maksmise ajakava jms. Need küsimused lahendati ordenis.
Korra punkti 78 kohaselt makstakse preemiat igakuiselt. Preemia maksmine toimub samaaegselt rahalise toetuse väljamaksmisega preemia maksmise kuule järgneval kuul ja detsembris detsembri eest.
Lisatasu arvutamisel lähtutakse ajateenija kuupalgast vastavalt määratud sõjaväelisele auastmele ja kuupalgast vastavalt sõjaväelisele ametikohale (ajutise tööülesannete täitmise korral vabal sõjaväelisel ametikohal - kuupalk aastal vastavalt sellele sõjaväelisele ametikohale), mis on kehtestatud preemia maksmise kuu 1. päeval.
Korra punkti 79 kohaselt makstakse preemiat vastava ülema (ülema) korralduse alusel järgmistes summades:
a) lepingu alusel ajateenistust täitvatele sõjaväelastele - kuni 25% nende palgast kuus;
b) kadetid ja sõjaväeõpilased õppeasutused kutseharidus olenevalt mineviku tulemustest eksami sessioon või sisseastumiseksamid:
- ainult suurepäraste hinnetega - kuni 25% palgast kuus;
- ainult häid ja suurepäraseid hindeid - kuni 15% palgast kuus;
- rahuldavate hinnetega - kuni 5% palgast kuus.
Mis puudutab lisatasu konkreetset suurust ja selle maksmise kriteeriume, siis vastavalt korra punktile 80 sõltub see summa sõjaväelaste ametiülesannete täitmise kvaliteedist ja tulemuslikkusest sellel kuul, mille eest lisatasu makstakse. on tasutud, võttes arvesse<5> distsiplinaarkaristused pühendunud eest distsiplinaarsüüteod, tulemuseks on elukutseline ja ametnik (ülem) ja füüsiline treening, samuti rikkumisi finants-, majandus- ja äritegevuses, mis põhjustasid kahju Vene Föderatsiooni relvajõududele ja mis kajastuvad finants-, majandus- ja äritegevuse auditiaruannetes (üksikküsimuste kontrollid).
——————————–
<5>Ilmselgelt oli käsu tekstis kirjaviga. “Oma” asemel tuleks lugeda “saadaval” – R.T.

Seega näeme, et koos kaitseväelase ametiülesannete täitmise kvaliteedi ja tulemuslikkusega on tekkinud preemia suuruse määramise tingimused, mida eeskirjas ei ole sätestatud, nagu distsiplinaarkaristused, tulemused kutse- (ülema) ja kehalist ettevalmistust, samuti rikkumisi finants- ja majandus- ja majandustegevuses.
Seda konflikti saab vaadelda kahel viisil.
Kui eeldada, et need tingimused pole midagi muud kui eraldiseisvad kriteeriumid, mida lisatasu konkreetse suuruse määramisel arvesse võetakse ja korra punkti 80 sõnasõnaline tõlgendus viitab, et see just nii on, siis tuleks nende sissetoomine Korrasse peetakse ebaseaduslikuks, kuna, nagu juba eespool märgitud, näevad eeskirjad ette ainult ühe kriteeriumi - sõjaväelaste ametiülesannete täitmise kvaliteedi ja tõhususe.
Samas võib neid tingimusi käsitleda just omamoodi alakriteeriumitena, mille alusel hinnatakse ametiülesannete täitmise kvaliteeti ja tulemuslikkust. Oletame, et see on nii. Tõsi, siin tekib mitmeid küsimusi.
Muidugi saab kaudselt hinnata kaitseväelase ametiülesannete täitmise kvaliteeti ja tulemuslikkust kutse- (ülema) ja kehalise ettevalmistuse tulemuste põhjal, kuid ainult kaudselt. Tundub, et õigem on teha järeldusi tööülesannete täitmise tulemuslikkuse ja kvaliteedi kohta nende täitmise tulemuste põhjal, s.o. nende kohustustega ette nähtud konkreetsete ülesannete täitmise tulemustel.
Võttes arvesse asjaolu, et ametialase (ülema) ja kehalise ettevalmistuse kontrolle viiakse läbi reeglina mitte sagedamini kui kord poolaastas ja kord kvartalis, on ülemate praktika, kes lisatasu suuruse määramisel võtta arvesse kontrollide tulemusi, tundub üsna vastuoluline.saadud muul kuul kui see mille eest lisatasu makstakse.
On ka kohtulahendeid, mis tunnistavad selle praktika ebaseaduslikuks.<6>. Samas märgivad kohtud, et ajavahemik, mille jooksul ülem saab hinnata kaitseväelase ametiülesannete täitmise kvaliteeti ja tulemuslikkust ning vastavalt sellele määrata lisatasu konkreetne suurus, kehtestatakse korraldusega üks kord kuus, mitte üks kord kuus. veerand või pool aastat.
——————————–
<6>Vt näiteks: Znamenski garnisoni sõjaväekohtu otsus 4. aprillist 2013. URL: http://voensud.ru/post854182.html (juurdepääsu kuupäev: 04.04.2014).

Isegi rohkem vastuoluline olukord tekib olemasolevaid distsiplinaarkaristusi arvesse võttes.
Esiteks märgime, et kõigis ülaltoodud normatiivaktides räägime makstud lisatasu konkreetse suuruse küsimuses ametiülesannete täitmise kvaliteedist ja tulemuslikkusest. Samas on üldteada, et sõjaväelased täidavad lisaks ametiülesannetele nii üld- kui ka eriülesandeid, mis on sätestatud art. Art. Föderaalseaduse "Sõjaväelaste staatuse kohta" artiklid 26–27. Mis põhjustel piirdus seadusandja üksnes ametiülesannete kvaliteetse täitmise kriteeriumiga, on raske öelda. Sellegipoolest ei mõjuta Reegli sõnasõnalisest tõlgendusest ja Korra mõistes muude (üld- ja eriülesannete) täitmise kvaliteet ja tulemuslikkus lisatasu suurust. Seda kinnitab üldjuhul korra punkt 82, mille kohaselt ülemate (pealike) käsutuses olemise perioodil, välja arvatud vabadel sõjaväelistel ametikohtadel ajutise tööülesannete täitmise perioodid, ei maksta lisatasu. teenindaja. Kuigi, nagu lugejad peaksid teadma, kaitseväelane komandöri käsutuses olles (sealhulgas oma kohustuste täitmata jätmise korral vaba koht), jätkavad üld- ja eriülesannete täitmist. Kõrval vähemalt peab.
Seega, kui saadud distsiplinaarkaristus ei ole seotud ametiülesannete täitmisega, siis ei tohiks seda preemia suuruse määramisel formaalselt arvesse võtta.
Tuletame lugejatele meelde, et mitte nii kaua aega tagasi, enne seaduse jõustumist, nägi Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi sõjaväelastele ette sisuliselt sama preemia maksmine sõjaväelastele preemiate maksmise reeglitega. läbib ajateenistust sõjaväekohustuse eeskujuliku täitmise lepingu alusel, mis on heaks kiidetud Vene Föderatsiooni valitsuse 14. juuli 2000. aasta resolutsiooniga N 524, ja asjakohaste «Venemaa relvajõudude sõjaväelastele rahaliste toetuste andmise korra normide» alusel. Venemaa Föderatsioon, kinnitatud Vene Föderatsiooni kaitseministri 30. juuni 2006. aasta määrusega N 200.
Nagu näeme, kasutas seadusandja makse jaoks hoopis teistsugust nimetust - autasu sõjaväekohustuse eeskujuliku täitmise eest. Erinevalt uuest määratlusest (kohusetundlik ja tõhus ametiülesannete täitmine) oli eelmine esmapilgul palju laiem tähendus. Kui aga pöörduda Art. Föderaalseaduse "Sõjaväelaste staatuse kohta" artiklist 26 näeme, et sõjaväekohustuse olemus ilmneb eranditult sõjaväelaste üldiste kohustuste kaudu, s.o. Preemia varasema nimetuse põhjal pidi seda maksma ainult nende ülesannete eeskujuliku täitmise eest.
Preemiat maksti kord kvartalis. Lisaks peaksite selle maksmise järjekorras pöörama tähelepanu ühele olulisele detailile: preemia maksmise, ilmajätmise või selle suuruse vähendamise otsuse tegid vastavad komandörid (ülemad) komandole esitatud vahetute ülemate aruannete põhjal(ülemad) alluvatele sõjaväelastele preemiate maksmise taotlustega. Kui vahetu ülemus esitas avalduse teenistuja lisatasu vähendamiseks või sellest ilma jätmiseks, oli ta kohustatud märkima konkreetsed põhjused, mis olid sellise avalduse aluseks.
Kehtiv kord ei sisalda sarnaseid norme, mis on autori arvates selle oluline puudus.
Tõepoolest, kuidas saab ülem (pealik), kes annab korralduse preemia maksmiseks ja kes reeglina ei ole preemiat saavale kaitseväelasele isegi lähim otsene ülemus ja enamasti, nagu öeldakse, pole kunagi seda kaitseväelast silma näinud, oskab hinnata viimase ametiülesannete täitmise kvaliteeti ja tulemuslikkust? Seetõttu peaks lisatasu maksmise otsuse tegemisel olema põhimõtteline aruandes kajastatud vahetu ülemuse arvamus, kes nagu keegi teine ei oska hinnata alluva tööd preemiaperioodil.
Pealegi ei olnud vahetu ülemuse ettekande puudumisel palvega vähendada kaitseväelase preemia suurust, kuid selle maksmise korralduse andnud asjaomasel ametnikul ei olnud alust selliseks vähendamiseks ega ka korralduse andmiseks. üldiselt. Seda seisukohta kinnitavad eelkõige kohtuotsused <7>.
——————————–
<7>Vt näiteks: Novosibirski garnisoni sõjaväekohtu otsus 21. jaanuarist 2011 N 2-16/2011 // ATP "ConsultantPlus".

Praegu kasutatakse valdkonnas üsna sageli praktikat, kus distsiplinaarkaristuse saanud kaitseväelasele esiteks ei maksta üldse lisatasu ning teiseks kantakse preemia maksmata jätmine või selle suuruse vähendamine. korduvalt välja ainult eelnevalt saadud distsiplinaarkaristuse olemasolul ja sissemaksete puudumisel sellel kuul, mille eest tasutakse.
Mõelgem see probleem rohkem detaile.
Vastavalt Vene Föderatsiooni kaitseministri 30. juuni 2006. aasta korraldusega N 200 kinnitatud Vene Föderatsiooni relvajõudude sõjaväelastele rahaliste toetuste maksmise korra punktile 210, komandörid (pealikud). ) oli õigus jätta sõjaväelased täielikult ilma preemiatest teenistuses tegemata jätmise ja sõjaväelise distsipliini rikkumiste eest. Näib, et tegelikult juhinduvad mõned ametnikud jätkuvalt nendest väga ammu kadunud normidest, samas kui praegune kord sarnaseid norme ei sisalda.
Preemiat ei maksta korra punktis 82 toodud juhtudel, mis dubleerib täielikult eeskirja punkti 6.
Korra punktis 82 nimetatud juhtumite loetelu on ammendav ega kuulu laialt tõlgendamisele. Selles loetelus ei ole märgitud teenistusest tegemata jätmist ega distsiplinaarkaristusi. Seega, isegi kui neid on, tuleb lisatasu maksta. Küsimus on vaid selles, mis suuruses. Selle summa kehtestamine vastavalt Korra punktile 80 on preemia maksmise korralduse andva vastava ülema (ülema) pädevuses. Eeltoodut arvestades ei saa see aga vaadeldaval juhul olla võrdne nulliga. Lisaks on suurus kui mõiste positiivne suurus.
Kahjuks ka mitte miinimumpreemia summa<8>, samuti ei ole hetkel määratletud tegelikke selgeid juriidilisi kriteeriume, mille alusel ametiülesannete täitmise kvaliteeti hinnatakse, mis loomulikult loob teatud eeldused ametnike ebamõistlikult laiale kaalutlusõigusele selle tasumise üle otsustamisel. Ausalt öeldes tuleb märkida, et selliste kriteeriumide väljatöötamine ei ole lihtne ülesanne.
——————————–
<8>Mõned eeskirjad, mis on välja antud reeglite kohaselt, määravad kindlaks makstava lisatasu miinimumsumma, eriti distsiplinaarkaristuste korral. vt näiteks: Venemaa siseministeeriumi korraldus 19. detsembrist. 2011 N 1266 "Sõjaväelastele maksmise suuruse ja korra kinnitamise kohta siseväed Venemaa siseministeerium, kes täidab lepingu alusel sõjaväeteenistust, lisatasud ametikohustuste kohusetundliku ja tõhusa täitmise eest" // Ross. Gaz. 2012. 25. jaanuar; Venemaa juurdluskomitee korraldus, 5. detsember 2012 N 77 " Venemaa Föderatsiooni juurdluskomitee sõjaväe juurdlusorganites töötavatele sõjaväelastele maksmise korra kohta, kohusetundliku ja tõhusa ametiülesannete täitmise eest antavate autasude ja selle suuruse kohta" // Ros. Gaz. 2012. 28. detsember.

Kord ei sisalda juhiseid selle kohta, millise miinimum- ja maksimumsumma võrra on lubatud kindlustusmakset vähendada. Seetõttu oleks põhimõtteliselt seaduslik preemiat vähendada näiteks kas 5% või 95%.
Samuti märgime, et preemia suuruse vähendamine on ülema (ülema) õigus, mitte kohustus. Sõjaväelaste distsiplinaarkaristuse saamine ei too endaga kaasa lisatasu automaatset vähendamist, veel vähem – eeltoodut arvestades – selle äravõtmist. Tagasimakset võetakse arvesse lisatasu suuruse määramisel. Kuidas arvestada, on vastava ametniku pädevus. Kui on teatud tingimused (näiteks suur jõudlus määratud ülesannete lahendamisel, ametiülesannete kvaliteetsel ja tulemuslikul täitmisel jms võib ülem (pealik) jõuda järeldusele, et kaitseväelase lisatasu ei ole vaja isegi distsiplinaarkaristust arvestades vähendada. saaja poolt vastu võetud. Ja see saab olema täiesti seaduslik.
Kõige huvitavam on aga sama distsiplinaarkaristuse lisatasu korduva vähendamise (ja praktikas sagedamini täieliku äravõtmise) küsimus.
Nagu juba märgitud, nägi eelmine Vene Föderatsiooni relvajõudude sõjaväelastele rahaliste toetuste andmise kord, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni kaitseministri 30. juuni 2006. aasta korraldusega N 200, ette hüvitise vähendamise või äravõtmise. lisatasud vahetute ülemuste kvartaliaruannete alusel, milles on konkreetselt nimetatud vähendamise (ilma äravõtmise) aluseks olnud põhjused. Viidates kaitseväelase lisatasu vähendamise (ilma)võtmise põhjuseks kvartalis, mille eest lisatasu määrati, saadud distsiplinaarkaristusele, ei viidanud vahetud ülemused teise kvartali lisatasu kohta aruannet esitades korduvalt sama põhjus nagu iseenesestmõistetav. Lõppude lõpuks on teenindaja, nagu öeldakse, juba oma tasu kätte saanud. Näib, et selle käsitluse järjepidevus oleks pidanud säilima ja ordenis kajastuma. Viimane aga, nagu juba märgitud, selliste aruannete esitamist ette ei näe ning autori hinnangul asjaomaste ülemate (ülemate) ebaõige tõlgendamise tulemusena Korra punktist 80 on tekkinud praktika. välja töötatud, mille kohaselt preemia suuruse määramisel arvestatakse kõiki tasumata distsiplinaarkaristusi. Selline lähenemine näib olevat ebaseaduslik järgmistel põhjustel.
Esiteks ei saa distsiplinaarsüütegu selle avastamise ja tõrjumise hetkest reeglina tulevikus mõjutada selle toime pannud isiku ametiülesannete täitmise kvaliteeti ja tõhusust.
Teiseks, hoolimata asjaolust, et preemiast ilmajätmine ei ole rangelt võttes distsiplinaarmeede, ei ole selle korduv vähendamine (ilma äravõtmine) ainuüksi sõjaväelase distsiplinaarkaristuse täitmata jätmise tõttu tegelikult midagi muud kui korduv karistus (karistus). rublades) sama süüteo eest.
Kolmandaks, kuna vastavalt korra punktile 80 sõltub lisatasu konkreetne suurus preemia maksmise kuul sõjaväelaste ametiülesannete täitmise kvaliteedist ja tulemuslikkusest (st lisatasu on tegelikult , mis makstakse kuu töötulemuste alusel), siis Järelikult ei mõjuta väljaspool preemiaperioodi toimepandud süüteo eest määratud distsiplinaarkaristuse olemasolu iseenesest ametiülesannete täitmise kvaliteeti ja tõhusust sellel perioodil ning ei saa olla aluseks lisatasu vähendamiseks (ilma jätmiseks). Seetõttu ei tuleks korra punkti 80 sätet "arvestades toimepandud distsiplinaarsüütegude eest olemasolevaid distsiplinaarkaristusi" autori arvates mõista muud kui "olemasolevate distsiplinaarkaristuste arvestamist distsiplinaarsüütegude eest, mis on toime pandud sellel kuul, mille eest boonus on makstud."
Neljandaks, vastavalt Art. Seaduse 2 kohaselt on auhind lahutamatu osa rahalised toetused sõjaväelastele. Seetõttu ei ole selle summa vähendamine kaitseväelasele, kes täitis lisatasu maksmise kuul kohusetundlikult oma ametikohustusi, ainult selle alusel, et ta on varem (väljaspool preemiaperioodi) saanud distsiplinaarkaristuse, midagi muud kui diskrimineerimine palga osas. keelatud Art. Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikkel 37.
Võrdluseks märgime ka, et praegu saavad kaitseväelased ja tsiviilisikud määramise ja kulutamise korras sätestatud summasid. eelarvevahenditest, mis on eraldatud lepingu alusel sõjaväeteenistust täitvatele sõjaväelastele lisatasudeks ja Vene Föderatsiooni relvajõudude tsiviilpersonali preemiateks, täiendavad materiaalsed stiimulid lisatasude (preemiate) näol, mis põhinevad teenistuse (töö) tulemustel. . See kord kiideti heaks Vene Föderatsiooni kaitseministri 26. juuli 2010. aasta määrusega N 1010 „On täiendavaid meetmeid tõhustada rahaliste vahendite kasutamist Vene Föderatsiooni relvajõudude sõjaväelastele mõeldud rahaliste toetuste ja tsiviilisikute palkade jaoks.
Vastavalt käesoleva korra punktile 7 määratakse täiendavate materiaalsete soodustuste konkreetsed summad selleks otstarbeks eraldatud eelarvevahendite mahu piires, lähtudes sõjaväelaste ja tsiviilpersonali ametiülesannete täitmise tulemustest perioodi jooksul. mille eest on ette nähtud täiendavad materiaalsed soodustused. Samal ajal antakse korraldusi täiendavate materiaalsete soodustuste maksmiseks sõjaväelastele ja tsiviilpersonalile vahetute komandöride (pealikud, juhid) esitatud aruannete alusel.
Eespool on juba öeldud, et lisatasude üle otsustamisel puuduvad selged normatiivselt kehtestatud kriteeriumid ametiülesannete täitmise kvaliteedi ja tulemuslikkuse hindamiseks, nagu ka nende täitmise tulemuste hindamisel ei olnud ja ei ole ka normatiivselt kehtestatud kriteeriume. arvestatakse materiaalsete hüvede maksmisel.stimulatsioon. Ametnike kaalutlusõigus täiendavate materiaalsete stiimulite suuruse üle otsustamisel oli (ja põhimõtteliselt jääb) nii laiaks, et see andis alust (ja annab alust) arvukatele kaebustele nii sõjaväelaste kui ka tsiviilisikute poolt, nagu lugejad on hästi teadlikud. .
Vastavalt Vene Föderatsiooni kaitseministri 26. juuli 2010. aasta määrusega N 1010 kinnitatud korra punktile 11 ei saa täiendavaid materiaalseid soodustusi saada:
- sõjaväelased, kes saavad täiendavaid rahalisi stiimuleid vastavalt föderaalseadusele vastava aasta föderaaleelarve kohta;
- sõjaväelased, kes on saanud distsiplinaarkaristuse raskete distsiplinaarsüütegude eest, mis on toime pandud lisatasu maksmise perioodil, samuti need, kelle ametialase (ülema) ja kehalise ettevalmistuse tulemused on ebarahuldavad;
- tsiviilpersonali isikud, kes on saanud distsiplinaarkaristuse neile pandud tööülesannete mittetäitmise või mittenõuetekohase täitmise eest;
- sõjaväelased ja tsiviilisikud, kes panid toime finants-, majandus- ja äritegevuses rikkumisi, mille tulemuseks on kahju Vene Föderatsiooni relvajõududele ja mis kajastuvad finants-, majandus- ja äritegevuse auditiaruannetes (üksikküsimuste kontrollimisel), samuti ülemad (ülemad, juhid), need, kes ei ole võtnud vastu otsuseid nimetatud tegevuses registreeritud rikkumiste ja ametivolituste kohaste kahjude hüvitamise meetmete kohta.
Nagu näeme, ilmuvad siin meile tuntud “isikud”: distsiplinaarkaristused, ametialase (ülema) ja kehalise ettevalmistuse kontrolli tulemused. Tõde, kõne see juba käib eelkõige ebarahuldavate tulemuste kohta. Ja need ei mõjuta rahaliste soodustuste suurust, vaid on aluseks nende maksmisest keeldumiseks. Lisaks võetakse arvesse viimaste kontrollide tulemusi, olenemata sellest, millal need tehti – boonusperioodil või väljaspool seda.
Mis puutub distsiplinaarkaristustesse, siis, nagu näeme, tuleb karistused registreerida ainult sõjaväelaste poolt toime pandud raskete distsiplinaarsüütegude eest ainult preemiaperioodi jooksul.
Eelnimetatud normatiivse õigusakti sisust nähtub, et see reegel ei kehti tsiviilisikute kohta. Sellest tulenevalt võetakse selliste isikute täiendavate materiaalsete soodustuste üle otsustamisel arvesse nende poolt saadud karistusi, sealhulgas väljaspool boonusperioodi. See seisukoht kajastub kohtupraktika <9>.
——————————–
<9>Vaata näiteks: Murmanski apellatsioonimäärus piirkonnakohus kuupäevaga 26. juuni 2013 N 33-2081 // SPS "ConsultantPlus".

Tundub, et kaitseväelaste ametiülesannete täitmise tulemuslikkuse ja kvaliteedi hindamise kriteeriumid lisatasude maksmise, aga ka täiendavate materiaalsete stiimulite maksmise üle peaksid olema ühetaolised ja piirama nii palju kui võimalik ülemate subjektiivsust.
Eeltoodut arvestades tuleks jõuda järeldusele, et Korra punkti 80 on vaja muuta, et kõrvaldada selle normide ebaselge tõlgendamine, samuti kehtestada Korras selgem õiguslik kord preemiate maksmiseks, samuti on vajalik Korra punkti 80 muutmine. minimeerides ülema (ülema) isikliku kaalutlusõiguse selle konkreetse suuruse määramisel ja sätestades autasustatud kaitseväelase vahetu ülemuse arvamuse kohustusliku arvestamise.

Troštšenko R.A., VUNTSi õhujõudude filiaali "N.E. Žukovski ja Yu.A. Gagarini nimeline VVA" osakonna õpetaja, jurist.

Analüüsitakse mõningate ametiülesannete kohusetundliku ja tulemusliku täitmise eest lisatasude maksmise korda reguleerivate õigusnormide vastuolulisust ja ebaselgust.

Märksõnad: sõjaväelased, töökohustused, lisatasud.

Auhind ustava ja tulemusliku tööülesannete täitmise eest: õigusliku reguleerimise ja jõustamise vastuolulised küsimused
R.A. Troštšenko

Analüüsiti tööülesannete ustava ja tõhusa täitmise eest makstava lisatasu maksmist reguleerivate õigusnormide lõhestatust ja ebaselgust.

Märksõnad: sõjavägi, kohustused, auhinnad.

Vastavalt föderaalseadusele "Sõjaväelastele mõeldud rahaliste toetuste ja neile teatud maksete tegemise kohta" kehtestab Vene Föderatsiooni valitsus otsustab:

1. Kinnitage:

Ametiülesannete kohusetundliku ja tulemusliku täitmise eest lepingu alusel ajateenistust täitvatele sõjaväelastele lisatasude maksmise eeskirjad;

Lepingu alusel ajateenistust täitvatele sõjaväelastele iga-aastase rahalise abi maksmise eeskirjad.

3. Käesolev resolutsioon jõustub 1. jaanuaril 2012 ja föderaalseaduse "Sõjaväelaste rahalise toetuse ja neile eraldi tasu maksmise kohta" artikli 7 2. osas nimetatud isikute suhtes - alates jaanuarist. 1, 2013.

Vene Föderatsiooni valitsuse esimees

V. Putin

Lepingu alusel teenivatele sõjaväelastele preemiate maksmise reeglid ametikohustuste kohusetundliku ja tulemusliku täitmise eest

1. Preemiat kohusetundliku ja tulemusliku ametiülesannete täitmise eest (edaspidi preemia) makstakse lepingu alusel ajateenistust täitvale kaitseväelasele (edaspidi kaitseväelased) kuni 3 sõjaväelase ametipalga ulatuses kuus. sõjaväelasi (edaspidi palk) aastas.

4. Lisatasu suuruse, olenevalt sõjaväelaste ametiülesannete täitmise kvaliteedist ja tõhususest ning selle maksmise korrast, kehtestavad Vene Föderatsiooni kaitseminister, föderaalsete täitevorganite juhid, kus sõjaväelased. teenistus on ette nähtud föderaalseadusega - vastavalt Vene Föderatsiooni relvajõudude ja muude vägede, sõjaväeliste formatsioonide ja organite sõjaväelaste suhtes, Vene Föderatsiooni peaprokurör - sõjaväeprokuratuuri sõjaväelaste suhtes. , Vene Föderatsiooni juurdluskomitee esimees – seoses Vene Föderatsiooni uurimiskomitee sõjaväe uurimisorganite sõjaväelastega.

6. Preemiat ei maksta sõjaväelastele:

väeosades (organisatsioonides) ajateenistuses olevad, kus vastavalt föderaalseadustele ja muudele Vene Föderatsiooni normatiivaktidele on neile kehtestatud preemiasüsteem tootmiseesmärkide ja muude näitajate täitmise ja ületamise eest;

saadetakse väljapoole Vene Föderatsiooni territooriumi tehnilise abi andmiseks ja muude ülesannete täitmiseks;

komandöride (ülemate) käsutuses viibimise ajal, välja arvatud perioodid, mil nad täidavad ajutiselt vabu sõjaväelisi ametikohti;

vabastati sõjaväeteenistusest föderaalseaduse "Sõjaväelaste rahalise toetuse ja neile individuaalsete maksete tegemise kohta" artikli 3 4. osa lõigetes 1–5, 7–11 nimetatud põhjustel.

7. Sõjaväelase surma korral tema sõjaväelise ametikoha tegeliku täitmise eest vastaval kuul (kvartalis) kogutud lisatasu makstakse tema abikaasale, tema (tema) äraolekul täiskasvanud lastele. temaga koos elavad sõjaväelase seaduslikud esindajad (eestkostjad, usaldusisikud) või alaealiste laste (lapsepõlvest sõltumata puudega) lapsendajad ja kaitseväelase ülalpeetavad võrdsetes osades või vanemad võrdsetes osades, kui kaitseväelane ei olnud abielus ja lapsi ei olnud.

Lepingu alusel ajateenistust täitvatele sõjaväelastele iga-aastase rahalise abi maksmise eeskirjad

1. Lepingu alusel ajateenistust täitvatele kaitseväelastele (edaspidi kaitseväelased) makstakse iga-aastast rahalist toetust vähemalt ühe sõjaväelase kuupalga ulatuses.

3. Sõjaväelastele, kellel on õigus saada rahalist abi, kuid kes ei ole seda sel aastal taotlenud, makstakse rahalist toetust samaaegselt jooksva aasta detsembrikuu töötasu väljamaksmisega.

5. Sõjaväelased, kes on edasiseks ajateenistuseks üle viidud ühest föderaalsest täitevorganist, kus föderaalseadus näeb sõjaväeteenistuse ette, teise (Vene Föderatsiooni relvajõud) või Vene Föderatsiooni relvajõududest föderaalsesse täitevorganisse, millises föderaalseaduses on sõjaväeteenistus ette nähtud, makstakse rahalist abi täies mahus kord aastas lahkumisel föderaalsest täitevorganist, kus föderaalseadus näeb sõjaväeteenistuse ette (Vene Föderatsiooni relvajõud), kui seda ei ole varem makstud.

6. Rahalist abi ei maksta sõjaväelastele:

vabastati sõjaväeteenistusest föderaalseaduse "Sõjaväelaste rahalise toetuse ja neile individuaalsete maksete tegemise kohta" artikli 3 4. osa lõigetes 1–5, 7–11 nimetatud põhjustel. Kui nimetatud sõjaväelastele maksti rahalist abi varem, ei kuulu ajateenistusest vallandamise korral väljamakstud summa kinnipidamisele;

ülemate (pealike) käsutuses viibimise perioodil;

jooksva aasta lõpus ajateenistusest vabastatud koos puhkuse andmisega vallandamisel järgmisel aastal - puhkuse lõppemise aasta eest.