Leping aastaks peale Siseministeeriumi vanusepiiri. Siseasjade organite teenistuse lõpetamine

12. peatükk. Siseasjade organite teenistuse lõpetamine

Artikkel 80 Siseasjade organite teenistuse lõpetamise põhjused

Teenistus siseasjade organites lõpetatakse, kui:

1) siseasjade organite töötaja vallandamine;

2) siseorganite töötaja surm (surm), siseorganite töötaja ettenähtud korras teadmata kadunuks tunnistamine ja (või) surnuks kuulutamine.

Artikkel 81 Siseasjade organite teenistusest vallandamine

1. Siseasjade organite töötaja vabastatakse teenistusest siseasjade organites seoses lepingu lõpetamise või lõpetamisega.

2. Siseasjade organite töötaja, kes on peatanud teenistuse siseasjade organites käesoleva määruse artikli 37 kohaselt. föderaalseadus, on õigus artiklis 82 sätestatud alustel siseasjade organite teenistusest tagasi astuda.

Artikkel 82 Lepingu lõpetamise või lõpetamise põhjused

1. Leping lõpetatakse ja siseorganite töötaja võib teenistusest siseorganites vallandada:

1) tähtajalise lepingu lõppemisel;

2) töötajani jõudmisel vanusepiirang viibida teenistuses käesoleva föderaalseaduse artikliga 88 kehtestatud siseasjade organites.

2. Lepingu võib üles öelda ja siseorganite töötaja võib teenistusest siseorganites vallandada:

1) poolte kokkuleppel;

2) töötaja algatusel;

3) seoses lepingutingimuste muutumisega ja töötaja siseasjade organites teenistust jätkamast keeldumisega;

4) vastavalt pensioni saamise õigust andvale staažile;

5) seoses töötaja mittevastavusega siseasjade organites täidetavale ametikohale - atesteerimiskomisjoni ettepanekul;

6) seoses ametidistsipliini jämeda rikkumisega;

7) seoses korduva ametidistsipliini rikkumisega, kui töötajal on distsiplinaarkaristus, asetatud sisse kirjutamine pea korraldusel föderaalorgan täitevvõim siseasjade valdkonnas või volitatud juht;

8) tervislikel põhjustel - sõjaväearstliku komisjoni järelduse alusel piiratud teenistuskõlblikkuse kohta siseasjade organites ja suutmatuse kohta täita ametikohale vastavaid ametiülesandeid kolimisvõimaluse puudumisel. teenuse kaudu;

9) seoses varem sellel ametikohal töötanud töötaja ametikohale ennistamisega siseasjade organites (juhul, kui seda ametikohta asendav töötaja keeldub vastavalt lõikele 5 siseasjade organites teisele ametikohale üleviimisest käesoleva föderaalseaduse artikli 30 5. osa või 7. osa lõige 5);

10) õppeasutusest väljaarvamise tõttu kõrgharidus föderaalne täitevorgan siseasjade valdkonnas;

11) seoses ametikoha vähendamisega siseasjade organites asendatakse töötajaga;

12) seoses töötaja föderaalse siseasjade valdkonna täitevorgani, selle territoriaalse organi või allüksuse käsutuses viibimise tähtaja lõppemisega;

13) seoses töötaja mõjuva põhjuseta keeldumisega teenistusest eritingimused vastavalt artikli 35 lõikele 1

14) seoses töötaja distsiplinaarkaristuse täitmisel siseasjade organites madalamale ametikohale üleviimisest keeldumisega;

15) seoses töötajapoolse lepingutingimuste rikkumisega;

16) seoses lepingutingimuste rikkumisega volitatud juhi poolt;

17) töötaja algatusel käesoleva föderaalseaduse artiklis 37 sätestatud juhtudel;

18) seoses töötaja üleviimisega avalik teenistus erinevat tüüpi;

19) seoses töötaja nimetamisega avalikule ametikohale Venemaa Föderatsioon;

20) seoses föderaalseadustega kehtestatud piirangute ja keeldude eiramisega töötaja poolt;

21) seoses töötaja juurdepääsu lõpetamisega riigisaladust ja muud seadusega kaitstud saladust sisaldavale teabele, kui ametiülesannete täitmine eeldab juurdepääsu sellele teabele;

3. Leping kuulub ülesütlemisele ja siseasjade organite töötaja vallandamisele siseasjade organites:

1) haiguse tõttu - sõjaväearstliku komisjoni järelduse alusel teenistuskõlbmatuse kohta siseasjade organites;

2) seoses töötaja töövõimetuks või osaliselt töövõimetuks tunnistamisega kohtulahendiga, mis on jõustunud. juriidilist jõudu;

4) seoses Vene Föderatsiooni kodakondsuse lõpetamisega või välisriigi kodakondsuse (kodakondsuse) saamisega;

5) seoses töötaja poolt siseasjade organites teenistusse asumisel valedokumentide või teadvalt valeandmete esitamisega, samuti seoses töötaja poolt siseasjade organites töötamise ajal võltsitud dokumentide esitamisega. dokumendid või teadvalt valeandmed, mis kinnitavad tema vastavust Vene Föderatsiooni õigusaktide nõuetele; Föderatsiooni osas, mis käsitleb siseasjade organites vastava ametikoha täitmise tingimusi, kui see ei too kaasa kriminaalvastutust;

6) seoses töötaja keeldumisega siseasjade organites teisele ametikohale üleviimisest, et kõrvaldada lähisuhtes või varalises suhtes olevate töötajate otsese alluvuse või kontrolliga seotud asjaolud, kooskõlas Eesti Vabariigi õigusaktidega. Venemaa Föderatsioon;

7) seoses töötaja süüdimõistmisega kuriteos; seoses tema kriminaalvastutusele võtmise lõpetamisega aegumise tõttu, seoses poolte leppimisega (v.a erasüüdistuse kriminaalasjad), amnestiaakti tulemusena, seoses aktiivse patukahetsusega , välja arvatud juhul, kui lepingu lõpetamise ja siseasjade organite teenistusest vabastamise ajal on tema poolt varem toimepandud teo kuritegu kriminaalkorras kõrvaldatud;

8) seoses töötaja üleskutsega sõjaväeteenistus või määramine asendavasse tsiviilteenistusse;

9) seoses siseasjade organite töötaja au diskrediteeriva süüteo toimepanemisega;

10) seoses töötajapoolse rikkumisega siduvad eeskirjad lepingu sõlmimisel;

11) seoses käesoleva föderaalseaduse artikli 37 5. osas sätestatud tähtaja möödumisega siseasjade asutustes teenistusse naasmiseks;

12) seoses töötaja ilma mõjuva põhjuseta keeldumisega rotatsiooni järjekorras samaväärsele ametikohale üleviimisest vastavalt käesoleva föderaalseaduse artikli 30 12. osale;

7. Lepingu lõpetamine käesoleva artikli lõikes 8 või 2. osa punktis 12 sätestatud alustel toimub ühe lepingupoole algatusel. Samal ajal on lepingu lõpetamine föderaalse siseasjade valdkonna täitevorgani juhi või volitatud juhi algatusel lubatud ainult juhul, kui üleviimine on võimatu või siseasjade organite töötaja keeldub. viidi üle teisele ametikohale siseasjade organites.

8. Kui lepingu lõpetamiseks või lõpetamiseks on samaaegselt mitu alust, mis on sätestatud käesoleva artikli 2. osa 1. osa lõigetes 1, , , , ja 16 ning 3. osa lõigetes 1 ja 3, on leping lõpetatakse või lõpetatakse töötaja siseorganite valikul ühel neist põhjustest.

9. Vene Föderatsiooni õigusaktide rikkumiste tuvastamisel, mis on toime pandud lepingu lõpetamise (ülesütlemise) otsuse tegemisel, või lepingu lõpetamise või lõpetamisega seotud uute asjaolude tuvastamisel (esinemisel). , siseasjade organite töötaja ülesütlemise või lepingu lõpetamise alust võib föderaalse siseasjade valdkonna täitevorgani juhi või volitatud juhi korraldusega muuta.

10. Lepingu lõpetamine käesoleva artikli 2. osa punktis 8 ja 3. osa punktis 1 sätestatud alustel toimub vastavalt sõjaväe arstliku komisjoni järeldusele. Kui siseasjade organite töötajal on püsiva puude tunnused, suunatakse ta asutusse meditsiiniline ja sotsiaalne ekspertiis püsiva puude määramiseks ja (või) puude fakti tuvastamiseks. Töötaja püsiva puude määramise korra määrab kindlaks Vene Föderatsiooni valitsus.

11. Leping kuriteos süüdi mõistetud siseasjade organite töötajaga lõpetatakse pärast kohtuotsuse jõustumist. Kui töötaja oli kohtuotsuse jõustumise päeval vahi all, siis leping lõpeb töötaja tegeliku vahi alla võtmise päevast.

Artikli 82 lõige 1. Vallandamine usalduse kaotamise tõttu

1. Siseasjade organite töötaja vallandatakse usalduse kaotuse tõttu, kui:

1) siseasjade organite töötaja poolt meetmete rakendamata jätmine huvide konflikti ärahoidmiseks ja (või) lahendamiseks, mille osaliseks ta on;

2) siseasjade organite töötaja poolt oma sissetulekute, kulude, vara ja varaliste kohustuste, samuti abikaasa (abikaasa) ja alaealiste laste tulude, kulude, vara ja varaliste kohustuste kohta teabe andmata jätmine või teadlikult esitamine. vale või mittetäielik teave;

3) siseasjade organite töötaja tasuline osalemine äriorganisatsiooni juhtorgani tegevuses, välja arvatud föderaalseadusega kehtestatud juhud;

4) ettevõtlustegevuse elluviimine siseasjade organite töötaja poolt;

5) siseasjade organite töötaja sisenemine Venemaa Föderatsiooni territooriumil tegutsevate välismaiste mittetulunduslike valitsusväliste organisatsioonide juhtorganitesse, usaldusisikutesse või nõukogudesse, muudesse organitesse ja nende struktuuriüksustesse, kui ei ole sätestatud teisiti. Vene Föderatsiooni rahvusvaheline leping või Vene Föderatsiooni õigusaktid;

6) siseasjade organite töötaja, tema abikaasa (abikaasa) ja alaealiste laste rikkumised juhtudel, mis on sätestatud 7. mai 2013. aasta föderaalseaduses N 79-FZ "Teatud isikute kategooriate avamise ja töötamise keelamise kohta". kontod (hoiused), hoida sularaha sularaha ja väärtasju väljaspool Vene Föderatsiooni territooriumi asuvates välispankades, omada ja (või) kasutada välismaiseid finantsinstrumente", keeld avada ja omada kontosid (hoiuseid), hoida sularaha ja väärisesemeid välispankades, mis asuvad väljaspool Vene Föderatsiooni territooriumi. Vene Föderatsioon omab ja (või) kasutab välismaiseid finantsinstrumente, kusjuures mõistet "välismaised finantsinstrumendid" kasutatakse nimetatud föderaalseaduses määratletud tähenduses.

2. Juhataja (ülema) ametikohta asendav siseasjade organite töötaja, kes sai teada temale alluvate siseasjade organite töötajas isikliku huvi ilmnemisest, mis toob kaasa või võib kaasa tuua konflikti. huvide tõttu vallandatakse usalduse kaotuse tõttu, kui huvide konflikti ennetamiseks ja (või) lahendamiseks vajalikke meetmeid ei võeta.

Artikkel 83 Lepingu lõpetamine poolte kokkuleppel

Lepingu võib lepingupoolte kokkuleppel igal ajal lõpetada, vabastades samaaegselt siseasjade organite töötaja ametikohalt ja vallandades tema teenistusest siseasjade organites käesoleva föderaalseadusega ettenähtud viisil.

Artikkel 84 Lepingu lõpetamine ja teenistusest vallandamine siseasjade organites siseorganite töötaja algatusel

1. Siseasjade organite töötajal on õigus omal algatusel leping üles öelda ja siseasjade organite teenistusest üles öelda enne lepingu lõppemist, esitades selle kohta ettenähtud korras aruande üks kuu enne kuupäeva. vallandamisest.

2. Siseorganite töötajal on õigus enne lepingu lõpetamise ja siseorganite teenistusest vallandamise etteteatamistähtaja möödumist igal ajal kirjalikult tagasi võtta. Sel juhul lepingut töötajaga ei lõpetata ja teenistusest vallandamist ei toimu, kui selle töötaja ametikohale siseasjade organites ei kutsuta teist töötajat või kodanikku ja (või) õiguslikel alustel keelduda sellisest töötajast või kodanikust sellele ametikohale määramisel.

3. Pärast lepingu lõpetamise ja siseorganite teenistusest vabastamise etteteatamistähtaja möödumist on siseasjade organite töötajal õigus ametiülesannete täitmine lõpetada, kui ta vastab nõuetele. sätestatud käesoleva föderaalseaduse artikli 89 7. osas.

4. Föderaalse siseasjade valdkonna täitevorgani juhi või volitatud juhi nõusolekul võib lepingu lõpetada ja siseasjade organite töötaja võib siseasjade organites teenistusest vabastada enne tähtaja lõppemist. lepingu lõpetamise ja teenistusest vallandamise etteteatamistähtaega, kuid mitte varem, kui töötaja on täitnud käesoleva föderaalseaduse artikli 89 7. osas sätestatud nõuded.

5. Kui siseasjade organite töölepingu lõpetamise ja teenistusest vallandamise aruande esitab siseasjade organite töötaja ametiülesannete edasise täitmise võimatuse tõttu (registreerimine haridusorganisatsioon, valimine (määramine) Vene Föderatsiooni avalikule ametikohale, riigi- või munitsipaalteenistuse ametikohale vastavalt käesoleva föderaalseaduse artikli 37 1. osa lõigetele 1–4 ja 6), föderaalse täitevorgani juht siseasjade alal või volitatud juht on kohustatud aruandes märgitud tähtaja jooksul lepingu üles ütlema ja töötaja teenistusest vabastama, arvestades asjade üleandmiseks kuluvat aega ja töötajaga lõpparve.

6. Kui käesoleva föderaalseaduse artikli 22 lõike 5 punktides 3 ja 4 sätestatud tähtajaline leping lõpetatakse siseasjade organite töötaja algatusel, on töötaja kohustatud hüvitama föderaallepingu. siseasjade eest vastutav täitevorgan koolituskulude eest, välja arvatud juhul, kui leping lõpetatakse ühel järgmistest põhjustest:

1) sõjaväearstliku komisjoni järeldus töötaja perekonnaliikme elamise võimatuse kohta meditsiinilised näidustused piirkonnas, kus töötaja töötab siseasjade organites, ja suutmatus viia töötaja üle teenistusse teise piirkonda;

2) isa, ema, abikaasa, poja (tütre) või lapsendaja pideva hoolduse vajadus, kes tervislikel põhjustel vastavalt oma elukohajärgse tervise- ja sotsiaalkontrolli organi järeldusele vajab pidevat välishooldust. (abi, järelevalve) või vanaduspensioniealised või I või II grupi invaliidid, kui puudub võimalus hoolitseda teiste isikute poolt, kes on seadusega kohustatud neid kodanikke ülal pidama;

3) vajadus hooldada alla 18-aastast last, keda töötaja kasvatab ilma ema (isa)ta;

4) tervislik seisund (haigus) - sõjaväearstliku komisjoni järelduse alusel siseasjade organite teenistuseks piiratud sobivuse (sobimatuse kohta) ja ametikohale vastavate ametiülesannete täitmise võimatuse kohta.

7. Juhul, kui pärast lepingu lõpetamise ja siseasjade teenistusest vallandamise etteteatamistähtaja möödumist lepingut ei lõpetata ja siseasjade organite töötaja vallandamist ei nõua, leping jätkub. samadel tingimustel.

8. Siseasjade organite töötajal ei ole õigust omal algatusel lepingut lõpetada siseasjade asutustes töötamise ajal käesoleva föderaalseaduse artiklis 35 sätestatud eritingimustel.

Artikkel 85 Lepingu lõpetamine föderaalse siseasjade valdkonna täitevorgani juhi või volitatud juhi algatusel

1. Lepingu lõpetamine föderaalse siseasjade valdkonna täitevorgani juhi või volitatud juhi algatusel ja teenistusest vabastamine siseasjade organites lõikes 5, , , või 13 sätestatud alustel. Selle föderaalseaduse artikli 82 2. osa lubamine on lubatud, kui siseasjade organite töötaja on sellest teatanud käesoleva artikli 2. osas kehtestatud tähtaja jooksul.

2. Leping lõpetatakse ja siseorganite töötaja vabastatakse teenistusest siseorganites:

3. Siseasjade organite töötaja nõusolekul võib lepingu lõpetada enne käesoleva artikli 2. osas sätestatud tähtaegade möödumist.

Artikkel 86 Tähtajalise lepingu lõpetamine selle lõppemise tõttu

1. Tähtajaline leping lõpetatakse selle kehtivuse lõppemisel, millest tuleb siseasjade organite töötajat kirjalikult teavitada hiljemalt seitse tööpäeva enne nimetatud tähtaja möödumist.

3. Eelmise tähtajalise lepingu lõppedes võib siseasjade organite töötajaga sõlmida uue tähtajalise lepingu.

Artikkel 87 Lepingu lõpetamine selle sõlmimisel kohustuslike reeglite rikkumise tõttu

1) lepingu sõlmimine kodanikuga, rikkudes jõustunud kohtuotsust, millega võetakse sellelt kodanikult ära õigus töötada siseasjade organites teatud ametikohtadel või osaleda teatud tegevustes;

2) kodanikuga lepingu sõlmimine, mis näeb ette talle tervislikel põhjustel vastunäidustatud ametiülesannete täitmise vastavalt lepingule. meditsiiniline organisatsioon tehtud enne lepingu sõlmimist;

3) lepingu sõlmimine kodanikuga, kellel ei ole haridust ja (või) kvalifikatsiooni tõendavat dokumenti, kui lepingus sätestatud ametiülesannete täitmine nõuab eriteadmisi vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele;

4) muudel Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud juhtudel.

Artikkel 88 Lepingu lõpetamine siseasjade organites töötamise vanusepiiri saavutamisel

1. Siseasjade organites töötamise vanusepiirang on:

1) siseasjade organite töötajale Vene Föderatsiooni politseikindrali eriauastmega kindralpolkovnik, kindralpolkovnik siseteenistus või justiitskolonel – 65 aastat;

2) politsei kindralleitnandi, siseteenistuse kindralleitnandi, justiitskindralleitnandi, politseikindrali, siseteenistuse kindralmajori või justiitskindrali eriauastmega siseasjade organite töötajal - 60 aastat;

3) politseipolkovniku, siseteenistuse koloneli või justiitspolkovniku eriauastmega siseasjade organite töötajal - 55 aastat;

4) siseasjade organite erineva eri ametiastmega töötajal - 50 aastat.

Artikkel 85

1. Lepingu lõpetamine föderaalse siseasjade valdkonna täitevorgani juhi või volitatud juhi algatusel ja teenistusest siseasjade organites on lubatud tingimusel, et siseasjade organi töötajat teavitatakse ettemaks.
2. Leping lõpetatakse ja siseorganite töötaja vabastatakse teenistusest siseorganites:
1) mitte varem kui kaks kuud alates lepingu lõpetamisest teatamise kuupäevast - käesoleva föderaalseaduse artikli 82 teise osa punktides 8, 9 või 11 sätestatud alustel;
2) mitte varem kui kaks nädalat pärast lepingu lõpetamisest teatamise kuupäeva - käesoleva föderaalseaduse artikli 82 2. osa lõigetes 5, 12, 13 või 15 sätestatud alustel.
3. Siseasjade organite töötaja nõusolekul võib lepingu lõpetada enne käesoleva artikli 2. osas sätestatud tähtaegade möödumist.
4. Lepingu lõpetamine föderaalse siseasjade valdkonna täitevorgani juhi või volitatud juhi algatusel siseasjade organite töötaja ajutise puude ajal või puhkusel või puhkusel viibimise ajal. ärireis ei ole lubatud.

Artikkel 86. Tähtajalise lepingu lõpetamine selle lõppemise tõttu

1. Tähtajaline leping lõpetatakse selle kehtivuse lõppemisel, millest tuleb siseasjade organite töötajat kirjalikult teavitada hiljemalt seitse tööpäeva enne nimetatud tähtaja möödumist.
2. Käesoleva föderaalseaduse artikli 22 5. osa punktides 2, 3 ja 7 sätestatud tähtajaline leping lõpetatakse selle lõpetamisega seotud sündmuse ilmnemisel.
3. Eelmise tähtajalise lepingu lõppedes võib siseasjade organite töötajaga sõlmida uue tähtajalise lepingu.

Artikkel 87

Lepingu lõpetamine selle föderaalseaduse ja teiste föderaalseadustega kehtestatud kohustuslike reeglite rikkumise tõttu selle sõlmimisel, kui selline rikkumine välistab võimaluse siseasjade organite ametikoha ja teenistuse töötajaga edasi asendada. asjaajamisorganid, tehakse järgmistel juhtudel:
1) lepingu sõlmimine kodanikuga, rikkudes jõustunud kohtuotsust, millega võetakse sellelt kodanikult ära õigus töötada siseasjade organites teatud ametikohtadel või osaleda teatud tegevustes;
2) kodanikuga lepingu sõlmimine, mis näeb ette talle tervislikel põhjustel vastunäidustatud ametiülesannete täitmise vastavalt enne lepingu sõlmimist välja antud meditsiiniasutuse sõlmimisele;
3) lepingu sõlmimine kodanikuga, kellel ei ole haridust tõendavat dokumenti, kui lepingus sätestatud ametiülesannete täitmine nõuab eriteadmisi vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele;
4) muudel Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud juhtudel.

Artikkel 88

1. Siseasjade organites töötamise vanusepiirang on:
1) Vene Föderatsiooni politseikindrali, politseikindrali, siseteenistuse kindralpolkovniku või justiitskindrali eriauastmega siseasjade organite töötajal - 65 aastat;
2) politsei kindralleitnandi, siseteenistuse kindralleitnandi, justiitskindralleitnandi, politseikindrali, siseteenistuse kindralmajori või justiitskindrali eriauastmega siseasjade organite töötajal - 60 aastat;
3) politseipolkovniku, siseteenistuse koloneli või justiitspolkovniku eriauastmega siseasjade organite töötajal - 55 aastat;
4) siseasjade organite erineva eri ametiastmega töötajal - 50 aastat.
2. Kui siseasjade organite töötaja saab siseasjade organites töötamise vanusepiiri, lõpetatakse leping ja töötaja vallandatakse teenistusest siseasjade organites, välja arvatud käesolevas föderaalseaduses sätestatud juhtudel. .
3. Siseasjade organite teenistuses töötamise vanusepiiri saavutanud siseasjade organite töötajaga, kellel on positiivne viimane tunnistus ja vastavad siseasjade organite töötajate terviseseisundi nõuded vastavalt Eesti Vabariigis kehtivatele siseasjade organite töötajatele. sõjaväearstliku komisjoni sõlmimine, tema nõusolekul ja tema aruande kohaselt sõlmitakse uus leping igal aastal, kuid mitte rohkem kui viie aasta jooksul pärast siseasjade organites teenimise vanusepiiri saavutamist.
4. Kõrgeima juhtiva koosseisu ametikohta asendava siseasjade organite töötajaga, kes on jõudnud siseasjade organites teenistuse vanusepiirini, uue lepingu sõlmimise korra kehtestab Vene Föderatsiooni president.

Artikkel 89

1. Siseasjade organite töötajaga sõlmitud lepingu lõpetamise või lõpetamise, tema teenistusest siseasjade organites vallandamise ja siseasjade organite töötajate registrist väljaarvamise teostab föderaalse täitevorgani juht. siseasjade valdkonnas või volitatud juht.
2. Siseasjade organite töötajate teenistusest vabastamiseks esitamise kord ning lepingu lõpetamise või lõpetamisega, teenistusest vabastamise ja töötajate registrist väljaarvamisega seotud dokumentide vormistamise kord. siseasjade organid määrab föderaalse siseasjade valdkonna täitevorgani juht.
3. Kõrgeima juhtiva personali ametikohta asendav siseasjade organite töötaja vabastatakse teenistusest siseasjade organites föderaalse siseasjade valdkonna täitevorgani juhi korraldusega pärast dekreediga ametikohalt vabastamist. Vene Föderatsiooni presidendi poolt.
4. Siseasjade organite töötaja, kellel on politseikoloneli, siseteenistuse koloneli või justiitspolkovniku eriauaste, vabastatakse teenistusest siseasjade organites valdkonna föderaalse täitevorgani juhi korraldusega. siseasjadest. Sel juhul määratakse töötaja vallandamise kuupäev kindlaks volitatud juhi korraldusega, võttes arvesse käesoleva artikli 12. osa sätteid.
5. Siseorganite teenistusest vabastatud siseasjade organite töötaja kohta väljastatakse avaldus, mis sisaldab andmeid vallandamise aluste, siseasjade organite tööstaaži (staaži), vanuse, tööstaaži, ametist vabastamise ja tööstaaži kohta. töötaja tervislik seisund, kas tal on õigus saada sotsiaalseid garantiisid sõltuvalt vallandamise põhjustest, samuti muud teavet, mille loetelu määrab föderaalne siseasjade valdkonna täitevorgan.
6. Siseasjade organite töötaja surma (surma) korral tema teadmata kadunuks tunnistamine ettenähtud viisil ja (või) surnuks kuulutamine föderaalse siseasjade valdkonna täitevorgani personaliüksuse poolt. , koostatakse järeldus, mis sisaldab teavet töötaja perekonnaliikmete ja teiste isikute kohta, kellel on vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele õigus saada sotsiaalseid garantiisid.
7. Siseasjade organite teenistusest vabastatud siseasjade organite töötaja on kohustatud andma üle talle määratud relvad, muu vara ja dokumendid föderaalse täitevorgani vastavale siseasjade valdkonna allüksusele. oma territoriaalsele asutusele, allüksusele ning isikukoodiga teenistustunnistuse ja žetooniga vastavale personaliosakonnale.
8. Siseasjade organite töötaja viimasel teenistuspäeval peab volitatud juht või tema nimel mõni muu ametnik sellele töötajale väljastama tööraamatu ja tegema temaga lõpparve.
9. Kui siseasjade organite töötaja ei saanud viimasel siseasjade organites töötamise päeval tööraamatut kätte volitatud juhi tegevusest sõltumatutel põhjustel, saadetakse töötajale teade vajaduse kohta. ilmuma tööraamatu järele või nõustuma selle postiga saatmisega. Nimetatud teate saatmise päevast alates vabaneb volitatud juht vastutusest väljastamise viibimise eest tööraamat.
10. Kodaniku, kes ei ole pärast siseasjade teenistusest vabastamist tööraamatut kätte saanud, kirjalikul taotlusel on volitatud juht kohustatud selle väljastama või saatma tähitud kirjaga koos kättetoimetamise teatega isiklikult adressaadile ja investeeringu kirjeldus kolme tööpäeva jooksul alates kodaniku taotluse esitamise päevast.
11. Siseasjade organite teenistusest vabastatud kodanik tuleb siseasjade organite töötajate registrist välja arvata hiljemalt ühe kuu jooksul vallandamismääruse tegemise päevast arvates.
12. Siseasjade organite töötaja teenistusest vabastamine ajutise töövõimetuse, puhkusel või lähetusel viibimise ajal ei ole lubatud.
13. Surnud (surnud) siseasjade organite töötaja, kes on ettenähtud korras teadmata kadunuks tunnistatud või surnuks tunnistatud, arvatakse siseasjade organite töötajate registrist välja surma (surma) kuupäevast või määruse jõustumisest. kohtuotsus töötaja teadmata kadunuks tunnistamise või surnuks tunnistamise kohta .

Artikkel 90

1. Siseasjade organite surnud (surnud) töötaja, 1. osa lõikes 2, 2. osa lõikes 8 või 11 või lõikes 11 sätestatud alustel siseasjade organite teenistusest vabastatud kodaniku matmise tagatised. Selle föderaalseaduse artikli 82 3. osa lõiked 1 kehtestatakse seadusandlike ja muude regulatiivaktidega. õigusaktid Venemaa Föderatsioon.
2. Matmisel autasude andmise korra ja siseasjade organite töötaja igaveseks siseasjade organite töötajate registrisse kandmise korra määrab föderaalne siseasjade valdkonna täitevorgan.

Kliendi selgitamine

IN Sel hetkel Mulle keeldus OK Siseministeerium saatekirja andmisel VVK-sse. Kas mul on õigus taotleda suunamist VVK-sse?

700 hind
küsimus

probleem lahendatud

Ahenda

Juristide vastused (9)

saanud
tasu 42%

Advokaat, Jaroslavl

Vestlus

9,3 hinne
asjatundja

Tere! Vastavalt artikli 3. osale. 30. novembri 2011. aasta föderaalseaduse N 342-FZ artikkel 83

(muudetud 07.03.2016)

Siseasjade organite töötajaga, kes on jõudnud siseasjade organites töötamise vanusepiirini, kellel on positiivne viimane tunnistus ja vastavad siseasjade organite töötajate terviseseisundi nõuded vastavalt siseasjade organite töötajate terviseseisundile. sõjaväe meditsiinikomisjon tema nõusolekul ja tema aruande järgi saab uue lepingu sõlmida igal aastal, kuid mitte rohkem kui viie aasta jooksul pärast siseasjade organites töötamise vanusepiiri saavutamist.

Seega ei saa lepingut pikendada üle vanusepiiri ning see on vabatahtliku iseloomuga, nimelt ettekande alusel.

Kuna te lepingu pikendamise kohta akti ei esitanud, siis osutub OK inspektoril õigus.

Kas advokaadi vastusest oli abi? + 0 - 0

Ahenda

Kõik õigusteenused Moskvas

saanud
tasu 33%
Advokaat
Vestlus
- 7,1 hinne
Tere päevast Teie puhul leping lõpetatakse, pikendust ei anta.
30. novembri 2011. aasta föderaalseadus nr 342-FZ (muudetud 3. juulil 2016) „Vene Föderatsiooni siseasjade organites teenistuse ja teatavate Vene Föderatsiooni seadusandlike aktide muutmise kohta” (muudetud ja täiendatud kujul, kehtiv alates 15.07.2016) Artikkel 82. Lepingu lõpetamise või lõpetamise põhjused
1. Leping lõpetatakse ja siseorganite töötaja võib teenistusest siseorganites vallandada:
1) tähtajalise lepingu lõppemisel;
2) kui töötaja saab käesoleva föderaalseaduse artikliga 88 kehtestatud siseasjade organites töötamise vanusepiiri.
2. Lepingu võib üles öelda ja siseorganite töötaja võib teenistusest siseorganites vallandada:
1) poolte kokkuleppel;
2) töötaja algatusel;
3) seoses lepingutingimuste muutumisega ja töötaja siseasjade organites teenistust jätkamast keeldumisega;
4) vastavalt pensioni saamise õigust andvale staažile;
5) seoses töötaja mittevastavusega siseasjade organites täidetavale ametikohale - atesteerimiskomisjoni ettepanekul;
6) seoses ametidistsipliini jämeda rikkumisega;
…

4) siseasjade organite erineva eri ametiastmega töötajal - 50 aastat.

Kas advokaadi vastusest oli abi? + 0 - 0
Ahenda

saanud
tasu 42%
Advokaat, Jaroslavl
Vestlus
- 9,3 hinne
- asjatundja
Kas advokaadi vastusest oli abi? + 0 - 0
Ahenda

saanud
tasu 25%
Advokaat, Barnaul
Vestlus
- 10,0 hinnang
Teie puhul leping lõpetatakse, pikendust ei anta.
Kashina Hope
Kolleegil pole päris õigus, selles mõttes, et lepingu pikendamine on võimalik üle vanusepiiri lepingu sõlmides.
Nagu märkis Ruslan Grigorjev, on pikendamine võimalik 30. novembri 2011. aasta föderaalseaduse N 342-FZ "Vene Föderatsiooni siseasjade organites teenimise ja teatud Venemaa seadusandlike aktide muudatuste kohta" artikli 88 alusel. Föderatsioon”.
Samal ajal on teil õigus taotleda lepingut, mis ületab vanusepiirangu, järgides föderaalseaduse artikli 88 lõike 3 nõudeid.
Te ei kuulu kõrgeima juhtiva koosseisu ametikohtadele.
President
Venemaa Föderatsioon
D. MEDVEDEV
Moskva Kreml
1. märts 2011
N 253
KERI
KÕRGEIMATE AMETNIKUTE AMETIKOHAD
VENEMAA Föderatsiooni siseasjade organites,
ORGANISEERITUD KURITEGEVUSE VÕISTLUSE KOORDINEERIMISE BÜROAS
JA MUUD OHTLIKUD KURITEOLIIGID TERRITOORIUMIDEL
RIIGID – ISESEISVATE ÜHENDUSE OSALEJAD
RIIKIDE JA NENDEGA SEOTUD
ERIADETE SEISUKOHAD
Kindralmajorilt (minu märkus)
Artikkel 88
1. Siseasjade organites töötamise vanusepiirang on:
1) Vene Föderatsiooni politseikindrali, politseikindrali, siseteenistuse kindralpolkovniku või justiitskindrali eriauastmega siseasjade organite töötajal - 65 aastat;
2) politsei kindralleitnandi, siseteenistuse kindralleitnandi, justiitskindralleitnandi, politseikindrali, siseteenistuse kindralmajori või justiitskindrali eriauastmega siseasjade organite töötajal - 60 aastat;
3) politseipolkovniku, siseteenistuse koloneli või justiitspolkovniku eriauastmega siseasjade organite töötajal - 55 aastat;
4) siseasjade organite erineva eri ametiastmega töötajal - 50 aastat.
2. Kui siseasjade organite töötaja saab siseasjade organites töötamise vanusepiiri, lõpetatakse leping ja töötaja vallandatakse teenistusest siseasjade organites, välja arvatud käesolevas föderaalseaduses sätestatud juhtudel. .
3. Siseasjade organite teenistuses töötamise vanusepiiri saavutanud siseasjade organite töötajaga, kellel on positiivne viimane tunnistus ja vastavad siseasjade organite töötajate terviseseisundi nõuded vastavalt Eesti Vabariigis kehtivatele siseasjade organite töötajatele. sõjaväearstliku komisjoni sõlmimine, tema nõusolekul ja tema aruande kohaselt sõlmitakse uus leping igal aastal, kuid mitte rohkem kui viie aasta jooksul pärast siseasjade organites teenimise vanusepiiri saavutamist.
4. Kõrgeima juhtiva koosseisu ametikohta asendava siseasjade organite töötajaga, kes on jõudnud siseasjade organites teenistuse vanusepiirini, uue lepingu sõlmimise korra kehtestab Vene Föderatsiooni president.

Lisan ka kohtupraktika teie omaga sarnases olukorras.
Lugupidamisega! G.A… Kuraev
- ülemkohus vallandamise limiit~.docx
Kas advokaadi vastusest oli abi? + 0 - 0
Ahenda

Jurist, Moskva
Vestlus

Tere, Teie puhul lepingu pikendamist ei ole
30. novembri 2011 föderaalseadus nr 342-FZ
(muudetud 07.03.2016)
"Vene Föderatsiooni siseasjade organite teenistuse ja teatud Vene Föderatsiooni seadusandlike aktide muudatuste kohta"
(muudetud ja täiendatud, jõustub 15.07.2016)
Artikkel 22. Lepingu liigid ja kestus
5. Tähtajaline leping (edaspidi tähtajaline leping) sõlmitakse:
10) siseasjade organite töötajaga, kes on jõudnud siseasjade organites teenindamiseks ettenähtud vanusepiirangusse - käesoleva föderaalseaduse artikli 88 kohaselt määratud ajavahemikuks;
Siin on teie puhkuse põhjused, nii et kõik on seaduslik.
11. Siseasjade organite töötaja, kes vabastatakse teenistusest siseasjade organites 1. osa lõigetes 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18 sätestatud alustel. , 2. osa 19 või 21 või käesoleva föderaalseaduse artikli 82 3. osa punktide 6, 11 või 12 alusel antakse tema taotlusel Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud puhkust.
Kas advokaadi vastusest oli abi? + 0 - 0
Ahenda

Kliendi selgitamine

Asjaolu, et vallandamisest tuleb siseasjade organite töötajale 6 kuud ette teatada ja talle tuleb anda kõik seadusega ettenähtud puhkused Ma tean. Minu puhul teatati mulle lepingu lõpetamisest 30 päeva enne vanusepiirangu täitumist. Järgmise puhkuse enne lepingu lõppemist ja vanusepiirangu tulekut andis mulle OK Siseministeeriumi töötaja. See on umbes et vanusepiiri täitumisel viibisin haiglas ja peale paranemist, kuna oli alanud uus kalendriaasta, taotlesin 2016. aasta puhkuse andmise aktiga, mis kinnitati. Seoses sellega, et 2013. aastal sain teenistuses olles tõsiseid tervisekahjustusi, olen sunnitud läbima ravi. Kas OK Siseministeeriumi tegevus on sellises olukorras õiguspärane?
saanud
tasu 33%
Advokaat
Vestlus
- 7,1 hinne
Svetlana, vastavalt 30. novembri 2011. aasta föderaalseadusele N 342-FZ (muudetud 3. juulil 2016) "Vene Föderatsiooni siseasjade organites teenimise ja teatud Vene Föderatsiooni seadusandlike aktide muudatuste kohta" VVK-sse saatmise otsustamine kuulub teie juhi pädevusse. Kui olete aasta jooksul olnud haiguslehel üle 4 kuu, on teil õigus nõuda saatekirja IHC-sse.
Artikkel 65
1. Siseasjade organite töötaja vabastamine ametiülesannete täitmisest seoses ajutise töövõimetusega toimub järelduse (ajutise töövõimetuse tõttu ametikohustuste täitmisest vabastamise leht) alusel. ) föderaalse siseasjade valdkonna täitevorgani meditsiiniorganisatsiooni ja sellise meditsiinilise organisatsiooni puudumisel töötaja teenistuskohas, elukohas või muus asukohas - mõni muu riigi või kohaliku omavalitsuse tervishoiuorganisatsioon. hooldussüsteem.
2. Ajutise puude tõttu ametikohustustest vabastamise lehe väljastamise vorm ja kord kinnitatakse arendusülesandeid täitva föderaalse täitevorgani ühise korraldusega. avalik kord ja õigusregulatsioon tervishoiu valdkonnas ning föderaalne täitevorgan siseasjade valdkonnas.
3. Kui siseasjade organite töötaja vabastati teenistusest ajutise puude tõttu kaheteistkümne kuu jooksul kokku rohkem kui neljaks kuuks, võib ta saata arstlik läbivaatus(küsitlus) sisse sõjaväe arstlik komisjon lahendada küsimus tema sobivuse kohta edasiseks teenistuseks siseasjade organites või ravi jätkamise kohta. Sel juhul võib töötaja anda föderaalse siseasjade valdkonna täitevorgani käsutusse.
4. Siseasjade organite töötaja ametiülesannete täitmisel saadud vigastuse või muu tervisekahjustuse (haiguse) tõttu ravile kulutatud aeg ei ole piiratud. Vigastuse või muu tervisekahjustuse (haiguse) saanud töötaja saadetakse ravi lõppemisel või olenevalt vigastuse või muu tervisekahjustuse (haiguse) tulemusest arstlikule läbivaatusele (läbivaatusele).

Kas advokaadi vastusest oli abi? + 0 - 0
Ahenda
saanud
tasu 42%
Advokaat, Jaroslavl
Vestlus