Tööraamatu tühistamine. Miks pole vaja tööraamatuid

Dokumendivoog muutub lihtsamaks, kuid tööandjad teavad kandidaatidest vähem

Kahe aasta pärast sajandat juubelit tähistav tööraamat ei pruugi juubelit vastu pidada. Selle kaotamise idee on õhus olnud pikka aega ja nüüd tundub, et võimud on kõnelt tegudele liikunud. Alustuseks lubatakse väikeettevõtetel nõukogude pärandist loobuda. Valitsus on vastavad tööseadustiku muudatused juba Riigiduumale esitanud. Kui kõik läheb libedalt, kaotatakse täielikult ära pabertööraamatud ja need asendatakse elektrooniliste andmebaasidega.

Alustasime väikestest ettevõtetest, kus töötajaid ei ületa 15 inimest. Paljud ettevõtted võtavad paberimajanduse vältimiseks juba praegu tööle ilma tööjõuta - lepingu alusel. Uus seaduseelnõu ainult korrastab senist praktikat. Sel juhul saab põhidokumendiks tööleping. See võib sisaldada klauslit, et raamatut hoitakse töötaja kodus. Sellesse peab tööandja märkima töötaja vallandamise põhjuse ja kuupäeva.

Miks pole töövihikut enam vaja? Kolmkümmend aastat tagasi palgatud inimestel on raske ette kujutada, et nad saavad hakkama ilma tavalise rohelise, halli või sinise raamatuta – see on sama, mis ilma passita. Vanem põlvkond usub, et ilma paberita pole inimene nagu inimene. Nõukogude ajal ei saanud ilma tööraamatuta pensioni. Alates 2002. aastast aga pensioni kujunemisel staaž ei oma tähtsust ning arvesse läheb vaid periood, mille jooksul laekus pensionifondi kindlustusmakseid. Kõik see kehtib täielikult haiguslehtede ning raseduse ja sünnituse hüvitiste arvestamise kohta.

Kui aga tööraamatud ära kaotada, siis peaks nende asemele tulema midagi universaalsemat. Näiteks MK personaliosakonnas räägiti muudatuste poolt. Paberkandjate puudumine vabastab ettevõtted vastutusest nende hoidmise eest. Olemasolevad reeglid selles küsimuses on üsna ranged: tööraamatuid tuleks hoida luku ja võtme all seifis või raudkapis, kuhu kõrvalised isikud ei pääse. Teisalt ei ole spetsialistidel kindlustunnet, et töötajad ja tööandjad on paberkandjalt elektroonilisele üleminekuks täielikult valmis. "Teoreetiliselt on võimalik kõik tööraamatud digiteerida, kuid siis peaks see teave olema salvestatud mingisse ühisesse andmebaasi, mis on tööandjale ja töötajale kättesaadav," arutlevad personaliametnikud.

Venemaal on selline kogemus olemas. Föderaalne maksuteenistus on pikka aega säilitanud oma andmebaasi elektroonilisel kujul, loobudes paberist. Kasutajate arv, info maht, selle uuendamise regulaarsus on võrreldav personaliteenistuste tööga. Kuni riik pole otsustanud, kes vastutab vastava tööraamatute andmebaasi hoidmise ja pidamise eest - selleks on tööministeerium, Rostrud, pensionifond või keegi teine. Igal juhul pakub portaal "isiklikke kontosid" nii töötajatele kui ka tööandjatele, kellel on juurdepääs ainult enda teabele.

Nüüd piisab personalispetsialistil tööraamatusse piilumisest ja kogu taotleja elu on silme ees - mis vanuses ta esimese töökoha leidis, mis põhjustel eelmisest lahkus jne. Näiteks võib suure kirjete arvuga liiga "paksu" töö viia tööst keeldumiseni. Tööandjaga konfliktis olevat töötajat võib "hundi" artikli alusel saada tööturule asumisega noomitus või vallandamine. Tööraamatute kaotamisega jääb ehk kõik see minevikku. Sama tööleping aitab hädast välja need, kes ei taha oma tööteed autu töökohaga "määrida". Kuid tööandjal on palju keerulisem töötaja karjääri jälgida. Peame ühendama turvateenistuse, mis murrab läbi taotleja tööbiograafia oma kanaleid pidi.

„Murelikuks teeb see, et elektroonilistele andmebaasidele üleminekuga pole mingit garantiid sellise meedia usaldusväärsusele. Kui tööraamatu veebiversiooniga midagi juhtub, siis kuidas saab töötaja oma varasemat töökogemust kinnitada? Kas otsite tunnistajaid?” ütleb RANEPA töö- ja sotsiaalpoliitika osakonna professor Ljubov Khrapylina.

Sotsiaal- ja tööõiguste keskuse jurist Ksenia Mihhailitšenko peab selliseid kartusi alusetuks: „Nüüd ei maksa tööandjal enam midagi büroo „lahustamist”, nagu öeldakse, paremate aegadeni. Ja siis otsige direktor juba välismaalt, kontor on suletud ja sellega ka töötajate dokumendid. Tööraamatute kaotamisega ei tohiks selliseid olukordi enam tekkida. ”

Teisest küljest ei tohiks pabertööraamatute tagasilükkamine olla järsk. Protsess võtab mitu aastat.

Tööraamat on dokument, kuhu tehakse arvestused töötaja töökogemuse kohta. Veidi vähem kui 100 aastat tagasi kinnitati NSV Liidus tööraamat kui inimese töökogemust kinnitav ja riigilt pensioni määramiseks alust andev dokument.

2002. aastal kaotati pensioni saamiseks tööraamatu vajadus, mis andis mõnele tööandjale põhjuse registreerida töötajad töölepingu alusel tööle ilma tööraamatusse kandeid tegemata. Vene Föderatsiooni valitsus on viimastel aastatel aktiivselt kaalunud vajadust kaotada pabertööraamatud kui vananenud viis töötaja kohta teabe salvestamiseks.

Tööraamatute seadus

Tööandja vajadus töötajate tööraamatute säilitamiseks ja säilitamiseks on reguleeritud Vene Föderatsiooni valitsuse määrusega nr 225. Otsuses kirjeldatakse tööraamatute säilitamise, säilitamise, kannete ja muudatuste tegemise korda, samuti töötajale vallandamisjärgse dokumendi väljastamise korda.

Iga tööandja peab vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele hoidma kõigi töötajate tööraamatuid spetsiaalses seifis, mis ei ole kõrvalistele isikutele ligipääsetav, ja tegema regulaarselt vastavalt vajadusele uusi sissekandeid töökoha muutmise kohta. töötaja, tänusõnade, noomituste vms väljaandmine. Määrusega nr 225 kehtestatud korra eiramise eest on ette nähtud karistused.

Uued arved on välja töötatud nii, et tööandjal ei oleks vaja säilitada ja säilitada töötajate tööraamatuid.

Tööraamatute kaotamise reform

Ajalooline viide

Esimest korda võeti tööraamatud kasutusele 1918. aastal RSFSRi töökoodeksiga, mille art. 80 märgiti, et igal töötajal on kohustus omada tööraamatut, samas kui sellel artiklil oli lisa, mis reguleeris tööraamatute pidamise korda. Seejärel kehtestati RSFSR Rahvakomissaride Nõukogu 05.10.1918 määrusega "Mittetöötavate inimeste tööraamatute kohta" isikutunnistuste või passide asemel tööraamatud teatud kodanike kategooriatele, keda peeti mittetöötavateks isikuteks. töötavad. See dokument sisaldas ka tööraamatu vormi.

Alla 15 töötajaga ettevõtete puhul tühistatakse 2017. aastal tööraamatud. Kui muudatused võimaldavad tööandjatel kulutada vähem ressursse dokumentide korrashoiule ja säilitamisele ning samas ei too kaasa raskusi töötajate kindlustusarvestuse arvestamisel, kaotatakse lähiaastatel tööraamatud täielikult.

Tööraamatute tühistamine on võimalik ülevenemaaliste elektrooniliste andmebaaside loomise tõttu, kuhu sisestatakse teave kõigi ametlikult töötavate töötajate kohta. Ühel ametlikul veebisaidil luuakse kõigi tööandjate jaoks veebikabinetid, et nad saaksid jälgida ja teha muudatusi. Oma isikuandmeid ja juurdepääsuparooli kasutades saavad töötajad vaadata ka kogu neile kättesaadavat teavet, et töövihikute kaotamine 2017. aastal tooks kaasa töödokumentide mugavama elektroonilise vormi tekkimise.

Tänapäeval pole töökogemuse olemasolu kinnitamiseks vaja salvestada tööraamatuid. Töötaja pensioni suuruse määramisel võetakse arvesse ainult tema kindlustusstaaž, mida kinnitavad andmed kogunemiste kohta kindlustusfondile ja maksuametile. Töötaval isikul peab olema oma kindlustuskonto, kuhu tööandja kannab igakuiselt seaduses sätestatud vahendid, mis mõjutavad töötaja tulevase pensioni suurust.

Seoses majandusmuutustega meie riigis tõstatus tööraamatute kui nõukogude mineviku jäänuk kaotamise küsimus korduvalt: Vene Föderatsiooni töökoodeksi reformi ajal 2006. aastal, seejärel 2012. aastal, kuid need algatused ei olnud seadusega sätestatud. Arutelud sellel teemal jätkuvad tänaseni.

Reformi positiivsed küljed

Tööraamatuid enamikus maailma edumeelsetes riikides tänapäeval ei kasutata. Ühtse elektroonilise andmebaasi kasutamine on rahvusvaheline standard, mis on paljudes riikides ajaproovile vastu pidanud. Lisaks saavad paljud tööandjad vähendada dokumentide säilitamise kulusid, sest töötajate tööraamatuid tuleb hoida seifides või ladudes, mida saab muuks otstarbeks kasutada.

Tööraamatute pideva demonstreerimise ja kontrollimise vajaduse äralangemisega lihtsustub dokumendivoog. Nüüd saavad tööandjad piirduda igakuiste ülekannetega maksuametisse ja aruannetega, mis säästab tööaega.

Tööraamatute tühistamise kohta vaata videot

Reformi negatiivsed küljed

Ajalooline viide

NSV Liidu Rahvakomissaride Nõukogu määrus 20. detsembrist 1938 N 1320, alates 15. jaanuarist 1939 võeti kogu Nõukogude Liidu territooriumil kasutusele ühe näidisega tööraamatud. Tööraamatute pidamise korra parandamiseks kehtestati 1973. aastal ENSV Ministrite Nõukogu Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu määrusega 09.06.1973 N 656 uus tööraamatute vorm. heaks kiidetud, mis kestis 2003. aasta lõpuni. "Tööraamatute kohta" kiitis heaks tööraamatu uued vormid ja selles sisalduva lisa kõigi töötajate kategooriate jaoks, mis kehtivad siiani.

Tööraamatus märgitud andmeid pensioni arvutamisel arvesse ei võeta, kuid töötamise protsessis on dokument siiski vajalik. Kuna tööraamat sisaldab teavet kõigi töötaja tänamiste ja noomituste, varasemate koondamiste põhjuste kohta, saaks tulevane tööandja selleks määratud dokumendist palju vajalikku teavet töötaja kohta teada. Nüüd õpib tööandja CV-st ja soovitustest töötaja kohta kogu vajaliku teabe.

Pärast tööraamatute tühistamist saab töötaja oma äranägemise järgi varjata infot noomituste ja eelmisest töökohalt vallandamise põhjusest, kuid ettenägelik tööandja saab vajadusel ise järelepärimisi teha. Lisaks ei saa hoolimatud tööandjad enam ähvardada töötajaid artikli alusel vallandamise ja negatiivsete kannetega tööraamatusse.

Vaatamata teema aktiivsele arutelule pole endiselt selge, kas Vene Föderatsioonis tühistatakse tööraamatud. Kuni 15 töötajaga ettevõtete tööraamatute kaotamise seadus pole veel jõustunud ja dokumendi täielik tagasilükkamine on plaanis alles mõne aasta pärast. Pärast tööraamatute täielikku kaotamist on nende dokumentaalseks alternatiiviks töölevõtmisel sõlmitavad töölepingud.

Esitage küsimusi artikli kommentaarides ja saate asjatundliku vastuse

Alates 2002. aastast hakkas tööraamatu väärtus langema. Pensionide ja toetuste määramisel hakkas riik huvi tundma ainult kindlustuskogemuse vastu, mida see dokument ei sisalda. Ja isegi siis hakati seda nimetama "nõukogude anakronismiks", ennustades, et tuttav maakoor ununeb peagi. Sellised vestlused jätkuvad ka täna, kuid tööraamat on endiselt vajalik dokument tööle asumiseks. Seetõttu on töötavate kodanike ja pensionäride jaoks aktuaalne küsimus: kas tööraamatud tühistatakse ja millega on kavas need asendada.

Ametnike plaanid

Alates eelmise sajandi 30. aastate lõpust on tööraamat olnud peamine dokument, mis kinnitab töötaja tööstaaži ja ametialaseid saavutusi. Selle eesmärk on fikseeritud tööseadustikus (artikkel 66). Kuid ametnikud otsustasid tõsiselt sellest dokumendist loobuda. Vähemalt paberkujul. Nad hakkavad oma plaane ellu viima etappide kaupa.

Töövihikute tühistamist 2018. aastal ei toimunud, kuigi meedias levis palju infot, et nende elektroonilisi vasteid hakatakse kasutama kohe pärast 2018. aasta algust. Eelkõige teatas sellest möödunud suvel asepeaminister Olga Golodets, esinemas Peterburi majandusfoorumil.

Eeldati, et algul puudutab reform väikesi, kuni 15 inimesega töötavaid organisatsioone, seejärel liituvad sellega suuremad ettevõtted. Maikuu on aga juba aegumas ning ei tööseadustikus ega tööraamatute pidamise eeskirjas (valitsuse 16.04.2003 määrus nr 225) pole veel olulisi muudatusi tehtud.

Teatud takistuste ja kriitikaga silmitsi seistes lükkasid tööministeeriumi ametnikud tööraamatute järkjärgulise kaotamise tähtaega mõnevõrra edasi. Nüüd on kavas see käivitada 2020. aasta jaanuarist. Seda kuupäeva nimetati eelkõige töö- ja sotsiaalkaitseministri asetäitjaks Ljubov Jeltsovaks. Siiski on võimalik, et see periood lükkub edasi.

Elektrooniline alternatiiv

Kui Venemaal tööraamatud tühistatakse, tuleb nende asemele elektrooniline dokumentatsioon. Milline saab olema selle formaat, pole veel teada. Suure tõenäosusega on tegemist digitaalse andmebaasiga, sarnaselt sellele, mida tööandjad täna moodustavad - pensionifondile aruandluseks. Kuid sellesse ilmuvad täiendavad veerud, kus nad registreerivad töötaja tööstaaži.

Süsteemi testimise ja selle töö silumise ajal tahetakse pakkuda kodanikele spetsiaalseid plastkaarte, mida nad hakkavad tööle kandideerides esitama. Neile plaanitakse lisaks passiandmetele, TIN-numbrile ja kindlustustunnistusele sisestada teave kaardiomaniku töötegevuse kohta.

Töötaja ja tööandja mured

Kaugeltki mitte kõikidele kodanikele ja tööandjatele ei tundu üleminek elektroonilistele tööraamatutele vajalik ja turvaline. Isegi töö- ja sotsiaalkaitseminister Maxim Topilin märkas, et selle projekti puhul tehakse kunstlikku lobitööd ja see pole oluline ei organisatsioonide ega töötajate jaoks.

Digitaalsete uuenduste kriitikud usuvad mitte ilma põhjuseta, et paberkandjal tööraamatute kaotamisel võivad olla negatiivsed tagajärjed:

• suureneb tööandjate koormus (näiteks on vaja vahendeid tarkvara ostmiseks, personaliametnike koolitamiseks);
• võib esineda süsteemitõrge või tahtlik viirusrünnak, mis hävitab andmed või muudab need ebausaldusväärseks;
• töötajad peavad kontrollima, kas tööandja teeb nende eest pensionifondi sissemakseid, st kas neil on kindlustusstaaž;
• tööandjal on raskem määrata tulevase töötaja "väärtust", näiteks teada saada, kas ta vallandati "artikli" alusel viimaselt töökohalt, kas tal oli tänu jne.

Kuid olgu hirmud millised tahes, tööraamatute kaotamine Venemaal on vältimatu. Vaatamata selle toimingu ebaselgusele püüab riik töövoogu maksimaalselt, kui mitte täielikult digitaliseerida. Elektrooniliste tööraamatute kasutuselevõtt kogu riigis viibib aga mitu aastat, kuna töötajad ja tööandjad pole selleks veel tehniliselt ega moraalselt valmis.

Alanud aasta üllatab venelasi lõputu sotsiaalmajanduslike ja poliitiliste uudistega. Kodanike suhtumist toimuvasse ei saa nimetada ühemõtteliseks, teatud uudised põhjustavad ausat negatiivsust ja mõned - hämmeldust. Tekkis selge arusaamatus viimased uudised tööraamatute kaotamise kohta 2017. aastal Venemaal, märgivad selle reformierakondliku projekti puudujääke mitte ainult tavainimesed, vaid ka töösuhete valdkonnaga seotud juristid.

Kes ja miks otsustas tööjõu ära jätta

Veel möödunud aasta aprillis esitas valitsuskabinet tööseaduse muutmise eelnõu. Kuid tuleb märkida, et see mõjutab siiski individuaalse ettevõtluse suunitlusega väikeettevõtteid. Töötajaid ei tohiks sellises ettevõttes olla rohkem kui 15. Tööraamatute täitmine ja pidamine sellistes ettevõtetes ei ole vajalik. Niisiis, tööraamatute tühistamine 2017, tellimus Eelkõige näeb selles osas ette mitte ainult tööjõu kaotamise, vaid ka vajaduse luua mikroettevõtetes kohalikud seadused, mis reguleerivad neid aspekte töösuhetes palgatud töötajatega. Ja dokument, mis tegelikult asendab, on kehtestatud töölepingu või lepingu tüüpvorm. Seeläbi Seaduseelnõu haakub suurepäraselt uue pensionisüsteemi raamidesse, mil vastutus töötajate tööaastate ja nende pensionikonto moodustamise eest pannakse peaaegu täielikult tööandja kanda, jättes välja ainult selle poole asjast, kui seda teeb kodanik. ei tööta üldse.

Sellel teemal on ka asja tehniline pool. Nimelt räägime ühtse elektroonilise või digitaalse andmebaasi loomisest ja moodustamisest, kuhu hakkab liikuma kogu info töötaja tööperioodide ja eelarveväliste vahendite mahaarvamiste kohta. Seega, kuigi teoreetiliselt näeb selle tööinnovatsiooni olemus välja.

Seaduse tagajärjed: positiivsed ja negatiivsed punktid

Et täielikult mõista selle uuenduse keerukust ja võimalikke tagajärgi töösuhete valdkonnas, märgitakse ära järgmised punktid:

• Vajadusinfobaaside ja isikuandmete kaitsesüsteemide täiustamine;
• Võimalus andmete elektrooniline arhiveerimine vähendab oluliselt paberdokumentaalarhiivi loomise kulusid;
• Kaotatakse ka paberimajandus ise, mis vähendab personaliosakonna koosseisu.

Mis puudutab seotust uue pensioniseadusandlusega, siis selle sätete kohaselt ei oma staaži pensionimaksete arvutamisel tähtsust ning olulised on vaid kindlustusmaksete perioodid.

Tegelikult, tööraamatute tühistamine 2017. aastal taotleb puhtalt häid eesmärke töötajate endi suhtes ja see reform peaks kaitsma mikroettevõtteid töösuhete alaste seaduserikkumiste eest.

Vaatamata eelnõu nähtavatele positiivsetele külgedele on elektrooniliste andmekogude loomise küsimus jätkuvalt aktuaalne ning andmekogusid haldama asuv asutus pole veel otsustatud. Samuti pole veel läbi mõeldud tööandjate ligipääsu võimalus neile, samuti infoturbesüsteemid. Mis puudutab dokumendiarhiivide ülalpidamiskulude vähendamist, siis märkimisväärseid vahendeid nõuavad ka uue salvestus- ja andmete genereerimise süsteemi loomise kulud.

Autoriteetsete arvamuste läbivaatamine

Asjaolu, et tööjõud on ainus dokument, mis võimaldab töötajal oma tööalase tegevuse fakti tõendada ja põhjustab vastakaid arvamusi selle tühistamise kohta.

Tuntud firmade juristid tõlgendavad uudist väite seisukohast, et tööraamat on kaotamas riigi jaoks oma tähtsust, seega kaotab dokument oma kinnitavat väärtust. Teisisõnu, kui töötamise kandeid ei kinnita isiklikud kontod, mis näitavad rahaliste vahendite ülekandmise fakti samal perioodil, siis töö fakti näitav kanne ei kehti.

Seega on tööraamat õigusteaduse seisukohalt kaotanud oma mõtte. Selle tähtsus säilib vaid elanike teadvuses, mis tekitab hirmu tõestamatute kogemuste ees tulevikus.

Suurenda fonti

• 11:36, 24. veebruar 2016
• Kommentaarid

Tööraamat on täna ainus dokument, mis kinnitab venelase töökogemust. Viimasel ajal on aga üha enam räägitud nende kaotamise väljavaatest. Tööraamatute tühistamise protsess on kavas alustada 2017. aastal.

Sarnastest plaanidest teatati juba 2006. ja 2012. aastal, kuid ellu ei viidud neid kunagi. Juriidilise ettevõtte "Markelov Group" spetsialistid arutavad selle protsessi tagajärgi ja väljavaateid.

Praeguseks saab Venemaa pensionifond andmeid kodaniku tööstaaži kohta tööandjalt saadud mahaarvamiste isikupärastatud arvestuse kaudu.

“Teisisõnu, mitu aastat on organisatsioon oma töötaja eest pensionifondi sissemakseid teinud, nii mitu aastat töökogemust arvestatakse tema arvele. Sellest lähtuvalt kaotab tööraamatute olemasolu riigi jaoks igasuguse mõtte, sest. selle põhifunktsioon on kadunud - staaži kinnitamine. Riigi soov kaotada tööraamatud kannab muu hulgas eesmärki viia Venemaa seadusandlus kooskõlla rahvusvaheliste standarditega, mille järgi tööraamatut pole vaja.

Selgitab juriidilise firma "Markelov Group" peaspetsialist töövaidluste alal Olga Zinnatulina.

Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi asejuhataja Aleksandr Safonovi sõnul lahkub tööraamat venelaste igapäevaelust täielikult alles 2025. aastaks.

Esimesena vabanevad tööraamatute pidamise kohustusest "mikroettevõtted". Valitsuse kavatsuste tõsidust kinnitab föderaalseaduse eelnõu "Vene Föderatsiooni tööseadustiku muutmise kohta seoses mikroettevõtete kategooriasse kuuluvate tööandjate juures töötavate isikute tööjõu reguleerimise iseärasustega".

Saratovi advokaat Vadim Markelov täpsustab: “Nüüd on üksikettevõtja tööülesannete hulgas standardne tööülesannete loetelu: töötajale uue töö alustamine selle puudumisel, olemasolevasse dokumenti sissekanded tööle asumise kuupäeva, ametikoha, ametikoha kohta, töötaja ametikoha muutumine, samuti tema vallandamise kuupäev ja põhjus.Sinna salvestatakse ka teave töötajate ergutamise kohta, näiteks välja antud autasude, tänukirjade ja kõigi karistuste kohta - noomitus, karm noomitus jne. .Tööseadusandlus kohustab üksikettevõtjat pidama tööraamatut samamoodi nagu rangeid aruandlusvorme, samuti on vaja pidada raamatupidamise ja liikumiste päevikut Nende tööõiguse normide rikkumise eest mikroettevõtete poolt – karistatakse rahatrahviga 1000 kuni 5000 rubla."

Näib, et üksikettevõtja jaoks ähvardab tööraamatute kohustusliku säilitamise kaotamine ainult mured ja ebamugavused.

«Tööraamatute tühistamise üheks puuduseks on paljude venelaste arvates tuttava töökogemust kinnitava dokumendi puudumine. Samuti kardavad kodanikud maksuteenistuse ja pensionifondi programmide töös süsteemse tõrkevõimaluse ees: isikuandmed staaži kohta võivad moonduda või üldse kaduda. Kuid igal juhul ei kao selline teave täielikult. See jätkub automaatselt süsteemi taastamisega või saab kodanik alati omal käel pöörduda varasemate tööandjate poole, et saada staaži kinnitavaid dokumente.

peab juriidilise ettevõtte "Markelov Group" juhtivpartneriks Pavel Nepomniachtchi.

Tööjõu kaotamise peamiseks puuduseks tuleks pidada mõne tööandja ebaausust. Ja siin on eksperdid ohu hindamisel avaliku arvamusega solidaarsed. Kui tööandja pensionifondi sissemakseid ei tee, siis töötajal tööstaaži tõendit ei ole.

"Just see küsimus nõuab üksikasjalikku uurimist seadusandlikul tasandil"

Olen kindel, et advokaat Vadim Markelov.

Üksikettevõtja jaoks on tööraamatu tühistamisel eeliseid. Pensioni taotlemiseks ei pea üksikettevõtja koguma tohutult pabereid, seisma tunde lõpututes järjekordades, piisab, kui ta esitab pensionifondile pensionitaotluse.

Sarnane sisu

• 08.11.2018, 12:01 Kohtulik rahastamine. Uus investeerimisvahend Venemaal on populaarsust kogumas uus investeerimisvahend – kohtuvaidluste rahastamine. Jutt käib sellest, et vahekohtus või riigikohtus menetluse käigus tasub hagi ettevalmistamise, hagi esitamise ja õigusabi kulud kolmandast isikust investor vastutasuks osa võidust. Rahastamist saab kaasata mitte ainult hageja, vaid ka kostja (vastutasuks teatud protsendi eest säästetud summast).
• 23.08.2017, 14:39 Õiguspraktika. "Tumedate" korterite skeemid Õigus eluasemele ja õigus eraomandile on sätestatud Vene Föderatsiooni kehtivas põhiseaduses ja moodustavad riigi õigussüsteemi põhialuse. Viimasel ajal on aga täheldatud põhiseaduslike õiguste rikkumisi. Räägime probleemidest omakapitali osalusega majade ehitamisel, korterite arestimisest omanikelt, kes kunagi ostsid need isikutelt, kes kasutasid nende objektide edasimüügiks pettusskeeme. Paljud korteriostjad ei osanud ettegi kujutada, et nad sellisesse olukorda sattuvad.
• 21.08.2017, 11:43 Advokaat: Lapse lahkumiseks Vene Föderatsioonist ühe vanemaga ei ole vaja teise nõusolekut Välisturismireiside kõrgaeg langeb suvekuudele. Just sel perioodil kogesid turismiturgu kriisid – reisibürood on suletud, tšarterreisid hilinevad, turistide voogu ohustavad viirused ja looduskatastroofid. Probleemid "kaldal" võivad aga varjutada ka ülejäänud. Reeglina on need maksmata trahvid või elatise võlgnevused ja alaealise lapsega lahkumine. Nimelt ühe vanema soov lapsega lahkuda juhul, kui suhted teisega on maailma seisust kaugel. Mõnikord tuleb reis üldse ära jätta, sest probleemi lahendamine venib kuid.
• 17.08.2017, 12:07 Ainult ümberlükkamatute tõenditega. Töötaja saavutas kohtus võlgade tasumise "halli" palga pealt Venemaal varipalga maht kasvab. Rosstati andmetel ulatus varjatud palkade, aga ka "segatulude" maht selle aasta esimeses kvartalis ligi 2,4 triljoni rublani. (Eelmisel aastal ületas see näitaja vaevalt 2 triljonit rubla.) Paljud töötajad nõustuvad teadlikult hallpalgaga, kuna nende suurus ületab ametlikke makseid. Kuid isegi ümbrikutes palgaga on probleeme – sama mis "valge" palgaga. Näiteks keeldub tööandja igasugusest töötasust. Kas temalt on võimalik hallipalka tagasi nõuda?
• 16.08.2017, 10:06 Peterburist pärit ajakirjanik jagas föderaalväljaandes oma tähelepanekuid möödujatest teise pealinna tänavatel. Selles väljaandes rääkis ta sellest, et linnas oli märgatavalt rohkem süngeid nägusid. Tahtsin kutsuda ta Saratovisse, et vaadata nende elanike näoilmeid, kes on juba viiendat aastat (koos riigiga) kaotanud sissetulekuid ja kannatavad neljandat kuud lumeelemendi tagajärgede käes (kui nad roomasid varem läbi lumehangede, nüüd hoiduvad nad ikka veel puhastamata katuste eest), jälgivad jätkuvalt piirkonna majanduse näitajate langust ning ootavad kohalikelt võimudelt juba aegade enesekindlat ja asjatundlikku tegutsemist.
• 04.03.2019, 11:38 N@vaatleja. Lukustus tühistati? Palju tööstuse uudiseid. Hea ja mitte nii hea. Head on seotud Volga põllumajanduskompleksiga ja "mitte väga" seeriaga - Trolza CJSC. Paraku pole trollide tootmine praegu au sees, aga kasvuhooneköögiviljade tootmine on jõudnud nii suure mastaabiga, et selle juhtkond võib lubada endale mitme miljoni eest välismaise auto liisimist.