Milliseid eeterlikke õlisid võib võtta suu kaudu. Kuidas kasutada eeterlikke õlisid kehakaalu langetamiseks seespidiselt? aromaatne dieet. Eeterlike õlide maitse

Konfliktid pole tänapäeval kahjuks haruldased, vaid pigem regulaarsus. Nõus, kes poleks kokku puutunud konfliktsituatsioonidega tööl, kodus või mujal? Peaaegu igal inimesel oli vähemalt korra elus kellegagi konflikt. Kuid loomulikult pole konfliktist midagi head oodata, seega on vaja see võimalikult kiiresti lahendada ja konfliktist välja tulla, kuigi mitte kõik ei tea, kuidas seda teha. Sel juhul aitavad meid paar lihtsat näpunäidet.

Alustame sellest, et mõistame, mis on konflikt. Konflikt on poolte vastasseis, mis tekkis üksteisega mittesarnaste huvide, veendumuste või vaadete vastasseisust. Väga sageli tekib konflikt ka teatud tegude või sündmuste tagajärjel, mis võivad põhjustada tagasilöök inimese poolelt. Pealegi ei pruugi ta seda reaktsiooni kohe väljendada, kuid negatiivne koguneb temas väga-väga pikka aega, kuni see konflikti vormis “välja pritsib”. Konflikt hävitab inimestevahelised suhted, seetõttu on parem seda üldse mitte lubada ja kui konflikti ei õnnestu vältida, tuleb sellest õigesti välja tulla.

Vihje 1: vältimine. Enamik Parim viis konflikti vältimine on lihtsalt kontakti vältimine konfliktsete ja ärritunud inimestega, kes võivad kogu oma viha teie peale välja valada. Tõsi, see piirab teie tegevust ja suhtlemist teiste inimestega, nii et see meetod ei sobi kõigile.

Vihje 2: järeleandmine. Väga oluline on osata oma argumente hinnata ja mõista, kas neid on vaja kasutada. Konfliktide vältimiseks on mõnikord lihtsam järele anda kui oma argumente esitada. Mõelge sellele, kus liigne kangekaelsus võib põhjustada veelgi rohkem konflikte. Kas sul on seda vaja? Või on parem konfliktiolukorrast välja tulla? Mõelge sellele väga hästi.

Vihje 3: rahune. Konfliktiolukorrast väljumiseks ja selle laienemise vältimiseks soovitame jääda rahulikuks ja segamatuks. Muidugi on seda raske teha, eriti kiire iseloomuga inimestel, kuid see on parim viis veelgi suuremate konfliktide ärahoidmiseks. Mõelda vaid, tead, et sul on õigus, milleks seda tõestada, jõudu, närve ja konflikte raisata, kui inimene on kangekaelselt ja seisab omal kohal. Varem või hiljem mäletab ta teie sõnu ja kahetseb, et ta kohe ei kuuletunud. Kuid rahulikuks jäädes ei tule te mitte ainult konfliktist välja, sest nähes, et te rünnakutele ei reageeri, rahuneb ka vastane, vaid säästab ka teie “nägu”, mis on igas konfliktis väga oluline.

Vihje 4: selge põhjendus. Kui olete kellegagi konfliktis ja näete, et vastase seisukohad võivad teie ühist eesmärki kahjustada, siis vaielge rahulikult, ilma tarbetute emotsioonideta inimesele selgelt vastu, kus ta eksib. Teiepoolne selge argument, ja mis kõige tähtsam, tasa- ja rahulikkus, teevad oma töö ning inimene kuuleb teid ja teeb järeleandmisi. Seega lahendate konflikti lihtsalt ja lihtsalt.

Vihje 5: minge edasi. Kui soovite konfliktist välja tulla, seda lahendades, siis on kõige parem proovida vastase tegevust ja argumente ette näha. Kui õpite ette nägema, mida vastane teile ütleb, saate aru, kuidas tema argumente parutada ja konflikti puhkemist vältida. Teisisõnu, kõik sõltub teist.

Siin on paar näpunäidet, kuidas konfliktist välja tulla. Parem on aga igasuguseid konflikte üldse vältida ja mitte nendesse laskuda. Nii säästate oma närve ega lase hiljem konfliktidel mõelda, vaid kuidas sellest välja tulla. Kõik on lihtne ja lihtne ning kõik sõltub teist.

KUIDAS VÄLJA TULEDA PEREKONFLIKTSITUatsioonist?

Kõigepealt mõistame, mis on konflikt.

Tavaliselt koosneb konflikt kahest komponendist: abikaasade arusaamatus ja negatiivne emotsionaalne taust. Ja peamine ülesanne on eemaldada emotsionaalne komponent - siis on konflikt juba 70% võrra lahendatud. Ja veel üks asi: on oluline meeles pidada, et ainus tõhus meetod konflikti lahendamine on vestlus.

ALGORITM konfliktist väljumiseks

1. Tunnista konflikti fakti.Üks põhilisi vigu, mida konfliktis lubatakse, on "silmade sulgemine". Mugav on mõelda, et kõik laheneb iseenesest. Kuid kahjuks see ei lahene. Sõnad ütlemata ja negatiivseid emotsioone koguneb ja viib lõpuks plahvatuse ja veelgi tõsisema konfliktini.

2. Mõtle läbi koht ja aeg. Tihti soovitatakse konflikt lahendada kohe, "kuumalt". See on hea, kuid mitte alati. Kui negatiivsed emotsioonid on tugevad, on parem konflikti lahendamine veidi edasi lükata. Mõelge, millal ja kus on parim aeg oma abikaasaga vestelda viisil, mis minimeerib negatiivsust.

3. Leia julgus rääkida. Ainult vestlus võib konflikti lahendada. Rääkige välja oma tunded ja kogemused ("Ma tahan rahu sõlmida, kuid tunnen end otsustusvõimetuna"). Vältige süüdistusi. Selle asemel, et "sa oled vihane (paha)" on parem öelda "Ma tunnen sinu poolt viha."

4. Kontrolli emotsionaalset tausta. Kui vestluse käigus sagenevad negatiivsed emotsioonid, on vaja pingeid maandada. Näiteks: tee 5-minutiline paus, koli teise tuppa, tee teed...

5. Andke võimalus rääkida. Andke endale luba kuulata ja mõista oma teist poolt. Laske oma lähedasel inimesel tunda, et ta suudab tõesti sõna võtta, ja nad tõesti kuulavad teda.

6. Püüdke mõista. Meil on sageli raske mõista abikaasa positsiooni. Seda enam

võite sellega nõustuda. Proovige teha järgmist: vaadake toimuvat vaimselt kõrvalt. Siin on teie ees mees ja naine. Igaühel on oma tõde. Ja kõik vajavad mõistmist. Kohtle neid samamoodi, ilma eelarvamusteta.

7. Mõelge koos lahendus välja. Teie vestluse tulemuseks peaks olema ühiselt välja töötatud plaan. Selline, mis sobib nii mehele kui naisele. Plaan peaks olema konkreetne ja samm-sammult. Lisaks tuleb kokku leppida, kuidas igaüks seda teostab ja mida ettenägematutes olukordades ette võtta.

Mida MITTE teha

V. Te ei saa üksteist süüdistada. Pealegi loomulik reaktsioon süüdistuse peale (isegi kui see on õiglane) - agressioon.

B. Sa ei mäleta mineviku vigu. Vigade ja solvangute meelespidamise asemel on parem keskenduda sellele, kuidas olukorrast välja tulla.

B. Te ei saa katkestada. Katkestamine on alati väga tüütu. Selle tulemusena teie vestluskaaslane

keskendub oma kogemuste asemel agressioonile.

G. Sa ei saa naeruvääristada. Isegi kui teie poole tunded tunduvad teile kummalised, vastuvõetamatud või kauged, näidake üles mõistmist. Vastasel juhul jääb teie vestluskaaslane isoleerituks ega taha jagada kõige olulisemaid asju.

Kui see iseenesest ei õnnestunud...

On olukordi, kus konfliktist pole võimalik välja tulla. Pole piisavalt jõudu, julgust, enesekindlust, valmisolekut ... ja mõnikord isegi soovi. Sel juhul saad väljast tuge kasutades küsida nõu ja mõista ennast, oma suhteid ja tundeid.

Näiteid ei pea kaugelt otsima. Vägivald konfliktide lahendamisel põhjustab kaklusi ja seda suurel tasemel sotsiaalsed rühmad sõdadele ja relvastatud konfliktidele. Tsiviliseeritud versiooni põhimõte "Tugeval on alati õigus" muudetakse reegliks "Bossil on alati õigus".

Jõu kasutamise ainus eelis on võimalus konflikt kiiresti lõpetada. Kuid strateegiliselt on selline otsus alati ebaefektiivne. Vägivald, nagu teate, sünnitab vägivalda. See tähendab, et allasurutud pool jääb konflikti sellise lahendusega pehmelt öeldes rahulolematuks. See tõukab varjatud vastupanule ja mõnikord ka avatud mässule, mille mahasurumiseks on jällegi vaja vägivalda. Sisuliselt tähendab see, et võitja vajab võidu säilitamiseks pidevalt ressursse (sõjalisi, materiaalseid, intellektuaalseid).

Ühenduse katkestamine

Sel juhul lahendatakse konflikt suhtluse lõpetamise, pooltevaheliste suhete katkestamise teel. Näiteks võib tuua abikaasade lahutust või bussis reisijatevahelise tüli lõpetamise pärast seda, kui üks neist bussipeatuses maha tuleb.

Ühest küljest lahendab konfliktsete osapoolte eraldamine konflikti täielikult. Teisest küljest toob see kaasa konfliktijärgse olukorra, mis võib olla ühele või mõlemale poolele väga valus. Ja lõpuks pole seda konflikti lahendamise meetodit alati võimalik rakendada. Isegi lahutatud abikaasadel ei ole alati võimalust lahkuda, sageli ühendab neid laste olemasolu. Konkurendid ei saa turult lahkuda. Kontaktide purunemise tagajärjel tekib ühise põhjuse kokkuvarisemine.

Leppimine

Reeglina saavutatakse leppimine pooltevaheliste läbirääkimiste teel. Konflikti osapooled jõuavad kas osalt mõlema poole huve arvestavale kompromissile või kokkuleppele ühe poole nõuetega või leiutavad lahenduse, mis sobib täielikult kõigile kokkupõrkes osalejatele.

Praktikas astuvad konflikti pooled ennekõike läbirääkimistesse. Ja alles pärast ebaõnnestumist otsustavad nad juhtumi vägivallaga või lahutatakse. Läbirääkimised on konflikti lõpetamise kõige konstruktiivsem vorm: neid kasutatakse isegi pärast sõjalist vastasseisu.

Konflikti lõpetamine kolmanda osapoole abiga

Kõik need meetodid sõltuvad sellest, millise positsiooni kolmas osaleja võtab. Ta võib tegutseda erapooletu vahendajana või üht osapoolt toetava jõuna.

Vägivald ja sotsiaalne surve. Kolmanda osapoolega seotud vägivallal võib olla rohkem nõrk poolüle tugevama. Siit hakati näiteks abi otsima gangsteri või maffia "katuselt".

Kohus. Konflikti kohtulik lahendamine ei põhine poolte subjektiivsetel ideedel oma õigsuse kohta, vaid õigussüsteemil ja avaliku võimu süsteemil. Konfliktide kohtulikul lahendamisel on aga omad plussid ja miinused. Ühest küljest on kohus tsivilisatsiooni oluline saavutus. Teisest küljest ei saa ükski seadustik võtta arvesse kõiki võimalikke inimsuhete nüansse – see on sunnitud kohandama neid teatud standardi järgi. Teiseks on seadusandluses lünki, mis võimaldavad olukorda enda kasuks ümber mängida. Ja lõpuks õiglus kohtuotsus ei sõltu ainult seaduse kohaldamisest, vaid ka kohtunike suutlikkusest asja põhjani jõuda.

Vahekohus. Kolmanda osapoole roll on usaldatud isikule (või isikute rühmale), kelle otsusele kohustuvad mõlemad pooled alluma. Peaasi, et konflikti pooled on vabatahtlikult valmis vahekohtu otsusele alluma.

Võitmine ja kaotus konfliktis

Konflikti osalised peavad tavaliselt selle tulemust edukaks või ebaõnnestunuks, sõltuvalt sellest, kas nende eesmärgid on saavutatud või mitte. See jätab mulje, et kui üks pool võidab, siis teine ​​pool kindlasti kaotab. Tegelikult ei ole. See tähendab, et "võida-kaotuse" olukord on muidugi olemas, kuid peale selle on veel kaks.

Kaotus on kaotus."Las ma suren, aga ka tema sureb" - selline suhtumine pole sugugi haruldane. Juhtub, et üks vastastest, mõistes oma eesmärkide saavutamise võimatust, teeb kõik selleks, et ka oma vastane "uputada".

Võit - võit. Osapooled pakuvad üksteisele koostööd konflikti lahendamisel. Vaidluspiirkonda ei tajuta mitte lahinguväljana, vaid tööplatvormina optimaalse lahenduse leidmiseks.

Kuidas konfliktiolukorrast enda kasuks välja tulla?

Pole inimest, kellel tekiks alati kõigiga sõbralikud suhted. Kõik ei jaga meie seisukohta. Nii et mõnikord tuleb minna konflikti. Kuidas muidu saate oma seisukohta tõestada? Kuidas konfliktsituatsioonist välja tulla nii, et kõigil oleks enam-vähem mugav?

Ikka mitte ilma konfliktideta. Seetõttu peate õppima, kuidas konfliktiga õigesti suhestuda, et mitte muretseda selle pärast päevade või isegi kuude kaupa. Mis on konflikt? Konflikt on teatud teemal tekkinud erimeelsuste väljendamine emotsionaalses vormis.

Muidugi on parem mitte konflikti astuda ja teravad nurgad eelnevalt siluda, ilma äärmustesse viimata. Aga kui see tõesti juhtus, peate leidma viisi, kuidas väärikalt välja tulla.

Kõik oleneb sellest, kui tugevad kired mõne küsimuse selgitamisel lõkkele lõid. Mõnikord võite konflikti silumiseks vabandada, kuid juhtub, et sellest ei piisa.

Kuidas konflikti lahendada? Vaatleme mitut võimalust.

1. Kõrvalehoidmine. See meetod on mõeldud inimestele, kes vihkavad konflikte ja neil on äärmiselt raske oma seisukohta tõestada ja puudub soov. Seetõttu püüavad nad konflikte igal viisil vältida.

2. Sundimine. Saate sundida vestluspartnerit teie seisukohta aktsepteerima, kasutades talle survet, kasutades jõudu ja jõudu.

3. Armatuur. Kui inimene teatud asjaolude tõttu möönab vastasele vabandusega. See meetod on vastuvõetav ülemuse-alluva olukorra jaoks.

4. Koostöö. See on kõige lojaalsem väljapääs konfliktsituatsioonist, kui vaidluse mõlemad pooled otsivad ühiselt lahendusi.

5. Vastasseis. See meetod keskendub inimese eesmärkide saavutamisele, mitte ei arvesta teise huve. Kuid see ei kasuta mingit sundi. Oled sina ja punkt. See meetod ei lahenda midagi, vaid võimaldab määrata oma huvid, ühesõnaga prioriteedid.

Selliseid viise teades on inimesel lihtsam konfliktsituatsioonist välja tulla. Igal juhul peate konflikti lahendamiseks mõistma selle põhjuseid. Kui leiate põhjuse, leiate ka viisi konflikti lahendamiseks ja soovitavalt teete seda kiiremini. Teie eesmärk konfliktiolukorras on teie probleem teie kasuks lahendada. Karjumine seda ei tee. Olge diplomaatiline, kuigi ausalt öeldes pole see alati nii. Lahendage konflikt rahumeelselt – ja teile on garanteeritud.

tasuta raamat

Kuidas ajada mees hulluks vaid 7 päevaga

Kiirusta ja püüdke kuldkala

Selleks, et saada tasuta raamat, sisestage andmed allolevasse vormi ja klõpsake nuppu "Hangi raamat".

Iga inimese elus tuleb ette konflikte. Kuid mõned inimesed saavad nendega suhteliselt kergesti hakkama, teised aga jäävad nendesse pikaks ajaks kinni. On inimesi, kes sõdivad peaaegu kogu maailmaga: konfliktid kodus, tööl, lastega ja isegi võõrastega.

Kõik see on vaid tõend tugevast sisemisest ebakõlast. Väline reaalsus on vaid sisemuses toimuva peegeldus!

Ja kõik sellest, et meie Meelel on võime näha Reaalsust peeglist!

Mis on meie sees, seda projitseerime teistele inimestele.

Ja kui nad seda meile peegeldavad, oleme nördinud.

Kuni oleme oma emotsioonide kontrolli all, on võimatu olla objektiivne!

Selles olekus saame ainult reageerida!

Ja kuigi see on paljudele üsna tuttav positsioon, ei saa seda tõhusaks nimetada!

Vaatame konflikti "Seltsimees Karpmani" () silmade läbi.

Solvutu asendis seistes muutute automaatselt ohvriks.

Ja siin pole üldse vahet, kas määrasite end selliseks või tegi seda keegi teine ​​(ja nõustusite sellega).

Seal, kus on ohver, on alati tagakiusaja. Kuidas ilma selleta?

Ja kuigi "Karpmani kolmnurgas" vahetavad inimesed perioodiliselt rolle, on sellest äärmiselt raske välja tulla.

Sellised "kolmnurgad" võivad eksisteerida mitu aastat. Inimesed rikuvad üksteise närve, tervist, elu, kuid jäävad kangekaelselt ühtede ja samade rollide külge: ohver, tagakiusaja, päästja.

Kuidas siis konfliktist välja tulla?

Olen selle teema juba ühes oma artiklis tõstatanud. Öeldu kokkuvõtteks on vaja vaadelda konflikti kui süsteemi, milles te osalete.

Tavaliselt hindame olukorda ainult enda endi põhjal. Kuigi, nagu teate, ei saa probleemi lahendada sellel tasemel, kus see loodi.

Oluline on vaadelda konflikti mitte ainult läbi kõigi selles osalejate, vaid ka välise Vaatleja pilgu (3. tajumispositsioon).

Ja ärge unustage ka NLP reeglit: "Kui üks süsteemi elementidest muutub, muutub kogu süsteem!"

Tahan teile pakkuda väga lihtsat tehnikat konfliktist väljumiseks, mida saab teha vaid mõne minutiga.

Miks ta on hea?

Esiteks nõuab see teilt uut rolli. Mitte Ohver, vaid Vaatleja või täpsemalt – Direktor.

Ja kuna Karpmani kolmnurgas sellist rolli pole, aitab see astuda sammu uue käitumise ja otsustava väljapääsu suunas sellest kolmnurgast.

Vaadake ennast ja inimest, kellega olete konfliktis, ja leidke analoogia: "Kuidas see välja näeb?"

Kujutage nüüd ette, et olete lavastaja. Ja peate oma näitlejatele selgitama, kuidas nad peaksid seda stseeni mängima.

Nt:

- See on nagu tants kahe tantsija vahel, kes astuvad üksteisele lõputult jalga. Kumbki ei oska tantsida, aga süüdistab teist.

- Tundub, et ema nuhib last. Ta kuulab poole kõrvaga ja mõtleb, kuidas kiiresti mängima põgeneda. Ema saab sellest aru ja on vihane. Ta on enda peale vihane, kuid võtab oma emotsioonid lapse peal välja.

(tegelikkuses võib see olla naise ja mehe kuvand, keda ta hoiab lapse positsioonis ja näägutab kogu aeg)

- See näeb välja nagu kass, kes mängib hiirega. Hiir on poolteadvuses ja kassil on sellest lõbus.

- See on nagu H. tõmbaks alati tiigri sabast ja tiiger lööb, kriibib teda ja teeb aeg-ajalt päris tõsiseid haavu.

Kirjeldage nii elavalt ja selgelt, et näitlejatele saab selgeks, kuidas seda tuleks mängida?

Kirjeldage konfliktis osalejaid.

See peab olema omadussõna!

Minu näidetes:

KRIITILINE tantsija – ja veel üks – MITTE VÄHEM KRIITILINE tantsija

MÄNGULINE kass ja surnuks hirmunud hiir

FURIOUS (X) – RAHANE ja AGRESSIIVNE tiiger

Oletame, et üks neist tegelastest oled sina.

Teine on inimene, kellega teil on konflikt (ja te ei tea, kuidas sellest välja tulla).

Mis on tema kavatsus, kui ta nii käitub?

Mida ta sel hetkel mõtleb?

Millist ideed, mõtet või seisukohta soovite edasi anda?

Mis talle sinu käitumises ei meeldi? Ja miks ta nii reageerib?

Mida ta sulle näitab? Mis on peegeldamine?

Miks ta nii on (kriitiline / range / mänguline)?

Nagu indiaanlased ütlevad: Kõndige ringi selle tegelase mokassiinides. Saage nendeks mõneks ajaks!"

Sellelt positsioonilt saad vaadata olukorda läbi tema silmade, näha ja õppida enda kohta palju huvitavat.

Vaadake nüüd ennast (selles konfliktis) läbi direktori silmade.

- Kuidas sa välja näed? Milline on su hingeõhk? Hoiak? Poseerida? Hääl? Kõne tämber? Mimikri? Žestid?

- Mida sa ütled? Kuidas sa käitud? Kuidas sa vastu pead?

Võite anda endale soovitusi, et see stseen teile kui lavastajale sobib.

- Mida saate sellesse suhtlusse tuua? Mis teadmised või tarkused?

- Milliseid omadusi peaksite lisama? Pehmus? Jõud? Tähelepanu? Mängulisus? Kohalolekuseisundid……

See on selgelt näha direktori ametikohalt. Olen kindel, et sisimas teate parimat lahendust. Ja leia see üles!

Vaata: kas sulle meeldib või mitte?

Saate alati midagi lisada ja uuesti esitada. Tehke seda seni, kuni kõik teile sobib. Pidage meeles, et saate midagi lisada ainult endale.

Aga sul on alati võimalus “vastase mokasiinid selga panna” ja vaadata olukorda (milles demonstreerid uut käitumist) läbi tema silmade.

Ja kui te seda teete, märkate, et ka tema reaktsioon teile muutub.

Väga oluline punkt! Pöörake tähelepanu keskkonnale!

Võib-olla muutub Tiiger teie mängus nii tugevaks ja agressiivseks, et hammustab pea maha sellel, kes "saba tõmbab".

Aga millised tagajärjed teda siis ootavad? Kas neist saab veelgi tugevama konflikti alus, kuid nüüd koos teiste tegelastega?

Seetõttu on väga oluline, et pärast sketši viimast jooksu valdaks imelist rahulolutunnet ja tunnet, et oled valinud. parim lahendus mis ei kahjusta ülejäänud konflikti osapooli.

Ja ma tahaksin teile meelde tuletada, et teil on veel üks suurepärane tööriist konfliktist väljumiseks.

See on NLP uue koodi mängu tähestik.

Oma artiklis "" andsin väga üksikasjaliku algoritmi, kuidas sellega töötada.

Lõpptulemus on see, et paralleeltöötluse tõttu olete nendega lahti ühendatud negatiivseid mõtteid mis ei anna teile võimalust vaadata olukorda objektiivselt ja isegi pisut eemaletõukav.

Paralleeltöötlus – ehkki see on keeruline sõna, tähendab see tegelikult, et laadite oma tähelepanu täielikult erinevad tegevused sooritatakse samaaegselt. Loomulikult on sellistes tingimustes võimatu millelegi muule mõelda. Nii et mõnda aega puhkad lõputust" sisemine dialoog Ja selle aja jooksul muutub teie osariik.

Sellest uuest tajupositsioonist saad juba endale head nõu anda.

Aeg-ajalt külastan oma lemmik Moskva NLP keskuses (mille lõpetasin paar aastat tagasi) "Workshop of Flow States". Seal proovime ennast erinevaid mänge Uus NLP kood ja saame suurepäraseid tulemusi. Kuigi need mängud näevad välja nagu lastemängud, pole nende mõju sugugi lapsik! Ja seda märgivad kõik osalejad! Mõnikord lahenevad aastaid kuhjunud probleemid otse meie silme all. Mis puutub minusse, siis ma ei saa mitte ainult huvitav kogemus aga ka võimsaid arusaamu!

Meie aju on väga huvitav – see ei tee alati vahet väljamõeldud ja tegeliku olukorra vahel.

Kui tunnete pärast selle stseeni uudsel viisil mängimist oma kehas uusi reaktsioone konfliktiolukorrale, veenduge, et päris elu, muutub ka teie taju (ja muutub äsja kogetule lähedaseks).

Näete, et te ei koge enam samu emotsioone inimese jaoks, kes teid veel hiljuti nii väga ärritas, vihastas ja teie elu rikkus.

Sinu uus käitumine ja reaktsioonid on parim kinnitus, et oled "Karpmani kolmnurgast" väljas ega vaja enam sellist kogemust.

Kuigi kontrollimise olukorrad pole välistatud: Kui hästi sa oma õppetunni õppisid?"

Kui tuled neist aukalt välja, siis neid õppetunde enam ei korrata. Sa ju said vajaliku kogemuse saada!

Iga inimene pole meie jaoks sõber ega vaenlane, vaid parim õpetaja!

Ja kuigi ta ise sellest alati aru ei saa, tasub sõnum, mille ta sulle toob, temasse piisavalt tähelepanu pöörata. Lõppude lõpuks, kui te ei taha seda lugeda ega mõista, konfliktsituatsioonid(koos tema või teiste tegelastega) korratakse täpselt nii kaua, kuni te sellest aru ei saa!

Nagu näete, on Lavastaja roll palju huvitavam kui Ohvri roll! Lõppude lõpuks teab ta alati, kuidas konfliktist välja tulla!

KÕIKE PAREMAT!

TÄNUGA. ARINA