Kuidas töötaja puhkust arvestatakse? Kuidas puhkust lugeda? Kuidas õigesti arvutada tööpuhkuse aega

Enne kui raamatupidaja arvutab töötajale puhkusetasu kogumiseks keskmise töötasu, peab ta määrama puhkuse arvestusperioodi. Sellise perioodi kestus on piiratud ja mõned perioodid on sellest välja jäetud. Kuidas seda õigesti teha, arutame üksikasjalikult artiklis.

Puhkuse arvestusperiood

Puhkuse arvestusperioodi pikkus sõltub eelkõige sellest, kui kaua töötaja on organisatsioonis töötanud. Kuid igal juhul ei tohi see periood olla pikem kui 1 aasta.

Näiteks asus töötaja organisatsioonis tööle rohkem kui aasta tagasi. Arveldusperiood võrdub siis 12 kuuga enne puhkusele minekut. Kuu võetakse arvesse kalendrikuuna, täis, 1. kuupäevast viimase päevani.

Kui töötaja läheb puhkusele pärast vähem kui 1-aastast töötamist, võetakse arveldusperioodiks kogu organisatsioonis töötatud aeg.

Ja periood arvestatakse arvestusse järgmiselt: esimesest tööpäevast kuni puhkuse algusele eelneva kuu viimase päevani.

Samuti on organisatsioonil õigus iseseisvalt määrata arveldusperiood. See tuleb kirja panna organisatsiooni kohalikku dokumenti, näiteks kollektiivlepingusse. Näiteks võib tööandja määrata palgaperioodiks 6 kuud, mitte 12 kuud. See ei ole tööseadustikuga keelatud, kuid kui on täidetud järgmine tingimus: Sellise arvestusperioodi alusel arvutatud puhkusetasu ei tohiks olla väiksem kui üldreeglite järgi arvutatud.

Mida arveldusperioodist välja jätta

Järgmised päevad tuleks arvestusperioodist välja jätta, kui:

• Töötajale maksti keskmist palka. Selliste päevade all pean silmas tasustatud puhkuse perioode, töölähetusi (v.a lapse toitmise periood);
• töötaja oli haiguslehel või rasedus- ja sünnituspuhkusel;
• Töötaja võttis puhkuse omal kulul (tasuta);
• Töötaja võttis puuetega inimeste hooldamiseks täiendavat tasustatud puhkust;
• Töötaja tööandjast või töötajast endast mitteolenevatel põhjustel ei töötanud. Näiteks päevadepikkused elektrikatkestused;
• Töötaja vabastati töölt.

Personaliarvestuse korrastamiseks ettevõttes sobivad algajad personalitöötajad ja raamatupidajad suurepäraselt Olga Likina (raamatupidaja M.Videohaldus) autorikursusele ⇓

Näide arveldusperioodi määramisest

Raamatupidaja Petrova O.P. on töötanud ettevõttes Continent LLC neli aastat. Ta kirjutas avalduse talle võlgnetava tasulise puhkuse saamiseks alates 6. novembrist 2017.

Määrake arveldusperiood:

Määrame Petrova arveldusperioodist välja jäetud päevad:

1. Puhkuseperiood omal kulul on 12. detsember – 25. detsember 2016;
2. Töölähetuse periood: 1. aprill – 16. aprill 2017;

Kui kõik päevad on arveldusperioodist välja arvatud

Samuti on sagedased juhud, kui kõik päevad tuleb arveldusperioodist välja arvata. Sel juhul tuleb arvestusperiood asendada välistatud perioodile eelnevaga.

Arvestus võtab samuti aega tervelt 12 kuud.

Vaatame näidet lähemalt:

Raamatupidaja Petrova O.P. töötab alates 24. juulist 2017 ettevõttes Continent LLC. Petrova kirjutas puhkuseavalduse 6. novembril 2017. aastal.

Kuna Petrova töötas organisatsioonis enne puhkust vähem kui aasta, võtame arveldusperioodiks järgmist:

Sellest perioodist tuleks välja jätta järgmised päevad:

1. lähetuspäevad – 24. – 31. juuli 2017;
2. Õppepuhkus – 1. august 2017 – 31. detsember 2017.

Kuna Petrova kogu palgaperiood koosneb välistatud ajast ja sellele eelnev palgaarvestusperiood ei ole Petrova veel organisatsioonis töötanud, siis võtame puhkusetasu arvutamiseks puhkusele mineku kuu päevad, see tähendab:

Kui töötaja pikendab puhkust haiguse tõttu

Kui puhkusel olev töötaja haigestub, on ta sunnitud seda haigusperioodi võrra pikendama. Sellises olukorras tuleks haigusaeg arvestusperioodist välja jätta. See tähendab, et algselt arvutatakse puhkusetasu arvutamisel arveldusperiood töötaja organisatsioonis töötatud aja põhjal. Ja siis jäävad haiguspäevad sellest perioodist välja.

Täpsemalt koos näitega:

Continent LLC raamatupidaja kirjutas puhkuseavalduse 17.10.-31.10.2017. Ta oli kõik oma puhkuse päevad haige ja määras selle ajavahemikku 1. novembrist 15. novembrini 2017. Arveldusperiood on järgmine:

Alates 1. novembrist 2016 kuni 16. oktoobrini 2017, samas kui päevad 17. oktoobrist kuni 31. oktoobrini 2017 tuleks arvestusperioodist välja jätta.

Kui töötaja lahkub ja naaseb

Mõnikord naasevad vallandatud töötajad. Kuid see ei tähenda, et arvestusperiood võib hõlmata aega, mille ta töötas enne vallandamist. Arvesse lähevad vaid need kuud, mis töötaja töötas pärast uue töökoha saamist. See tuleneb sellest, et töötajaga lõpetatakse koondamisel tööleping ja talle makstakse arveldus, mis sisaldab ka hüvitist kasutamata puhkuse eest. See tähendab, et seda aega ei saa arvutusse kaasata.

Reorganiseerimise arvestusperiood

Kui ettevõttes on toimunud saneerimine, peaks arveldusperioodi arvestama töötaja tööaeg enne ümberkorraldamist ja sellele järgnev aeg. See on tingitud asjaolust, et ümberkorraldamise ajal ei lõpetata töötajaga tööleping. See tähendab, et tema töö ei katkenud, ta töötas ja töötab jätkuvalt samas organisatsioonis.

Nädalavahetused ja pühad arveldusperioodil

Samuti tuleb ette olukordi, kui töötaja läks enne või pärast nädalavahetust oma kuludega puhkusele või oli haige. Kuid ka sel juhul pole vaja nädalavahetusi arvestusest välja jätta.

Arvestus ei hõlma ainult haiguspäevi, lähetusi ja muid perioode, kuid mitte nädalavahetusi ja pühasid.

Vaatame näidet:

Raamatupidaja Petrova O.P. on töötanud ettevõttes Continent LLC üle kolme aasta. Ta kirjutas avalduse puhkuse saamiseks alates 10. veebruarist 2017. Petrova palgaperiood määratakse organisatsioonis töötamise kestuse alusel:

Arvestusperioodist jätame välja järgmised päevad:

1. Puhkus omal kulul – 25. – 31. detsember 2016;
2. Haigusleht – 11.–15.01.2017.

Arvestusse ei jäeta välja puhkust perioodist 1 kuni perioodi 10, mis tähendab, et arvestusperiood on järgmine:

Õiguslik raamistik

Vastused levinud küsimustele

Küsimus: kas peaksime arveldusperioodil välja jätma päevad, mil meie töötaja oli aresti all?

Vastus: Selliseid päevi saab välistada vaid juhul, kui juht vabastab töötaja selleks ajaks töölt. Kui tegelikku töölt vabastamist ei toimunud, pole neid päevi vaja välja arvata, kuna vahistamine ei kuulu välistatud perioodide hulka.

Enamiku töötavate inimeste jaoks on puhkus aasta kõige meeldivam aeg. Paljud inimesed hakkavad kuus kuud ette planeerima, kuidas seda ellu viia. Kuid vaatamata üldisele meeldivale ootusärevuse tundele tekitab küsimusi isegi selline meeldiv nähtus nagu puhkuseperiood. Kuidas arvutada selle kestust? Mis saab siis, kui tööandja keeldub seda andmast? Kas töötaja võib keelduda juhi antud puhkusest? Kellele on tagatud õigus puhkusele? Ja mida saab sellega seoses öelda välismaalaste või nende isikute kohta, kellel pole üldse kodakondsust? Kuidas puhkusel puhkusi lugeda? Millised dokumendid vormistatakse ettevõttes enne konkreetse töötaja puhkusele saatmist? Kuidas lugeda puhkust mais, kuna seda iseloomustab kõige rohkem plaaniväliseid puhkepäevi? Millist rolli mängib tööstaaž puhkuse pikkuse määramisel? Kuidas arvutada puhkusehüvitist? Kuidas koostatakse puhkusekorraldus? Millal tuleks koostada sobivad graafikud? Olge ettevaatlik: vastused kõigile ülaltoodud ja mõnele muule küsimusele antakse selles artiklis võimalikult üksikasjalikult.

Õigus puhkusele

Igal Vene Föderatsiooni territooriumil seaduslikult töötavatel töötajatel on õigus iga-aastasele puhkusele (ja see kehtib nii Vene Föderatsiooni kodanike kui ka välismaalaste kohta). See kehtib nende kohta, kes teevad koostööd organisatsioonide, asutuste, ettevõtetega, mille omandivorm aga ei mängi rolli, samuti tegevusala ja kutsetegevuse liik. See kehtib ka nende kohta, kes töötavad üksikisiku heaks lepingu alusel.

Kuidas täpselt tagatakse töötajate õigus puhkusele?

• Põhipuhkuse asendamise võimaluse keelamine teatud rahalise hüvitisega. Erandiks on kehtivates õigusaktides sätestatud juhud.
• Iga töötaja jaoks on tagatud puhkeaeg, mille kestust mõjutavad mitmed tegurid. Samas säilib tema töökoht ja palgatase.

Kuidas arvestada kasutamata puhkust?

Juhtub, et töötaja ei kasuta ettenähtud puhkust. Sellel võib olla palju põhjuseid. Näiteks kuidas arvutada puhkust vallandamisel? Paljud inimesed on selle probleemi pärast väga mures, kuna tööandjad püüavad sageli töötaja õigusi sellega seoses eirata. Oluline on teada, et töötaja soovi korral saab talle anda puhkust, mida tal polnud aega kasutada. Mis kuupäev on vallandamise päev? Viimane puhkusepäev. See on siis, kui töötajale tuleb maksta kõik õiged rahad. Nüüd saate aru, kuidas vallandamisel puhkust arvutada. See pole keeruline, kui mõistate mõnda nüanssi.

Kuidas arvutada hüvitist kasutamata puhkuse eest? See sõltub nii töötaja määrast kui ka kogu rahasummast, mis oleks makstud, kui puhkeaega oleks kasutatud varem ettenähtud viisil.

Aga mis siis, kui töötajal ei olnud aega puhkust ära kasutada ja tööleping on juba lõppenud? Selline töötaja saab seda siiski kasutada, isegi kui see ületab lepingu kehtivusaega. Ja selle mõju pikendatakse kunstlikult kogu puhkuse ajaks.

Kui tööandja keeldub oma töötajatele seadusega nõutud ülejäänut tagamast, on tegemist ettevõtte töötajate riigi poolt tagatud õiguste otsese rikkumisega. Selle eest lasub teatud vastutus.

Puudub aegumistähtaeg, mis tühistab kasutamata puhkuse. Kui töötajal pole mitu aastat olnud võimalust oma puhkuseõigust kasutada, siis soovi korral saab ta seda teha ühe korra kogu kasutamata ajaks. Ja juhul, kui selline töötaja otsustab töölt lahkuda, peab ettevõtte juhtkond maksma asjakohast hüvitist.

Puhkuse kestuse määramine

Ja kui puhkus langeb puhkusele, siis kuidas seda arvutada? Selliseid puhkepäevi ei võeta arvesse puhkuse kogukestuses - nii iga-aastased kui ka täiendavad. See aga ei kehti nädalavahetuste kohta. Näiteks tekib paljudel küsimus, kuidas maikuus puhkusepäevi lugeda. Seda kuud iseloomustab ju töögraafiku ebastabiilsus. Seega, kui teie puhkus algab näiteks 30. aprillil ja kestab 24 päeva, siis peate kalendripäevades puhkuse kestusele lisama sama palju päevi, kui palju puhkusi teie ettevõte oma töötajatele puhkepäevadena eraldas. Seega peate tööle minema 24. ja 27. mail. Arvutused on äärmiselt lihtsad. Nüüd saate hästi aru, kuidas maikuus puhkust arvutada.

Pidage meeles, et see arvutusmehhanism on universaalne. Saate seda kasutada igal kuul, kui teie puhkus langeb puhkusele. Kuidas loendada, mõtlesime eespool. Kui teil on kahtlusi, võite pöörduda oma personaliosakonna poole.

Puhkuse tüübid

• põhipuhkus;
• täiendavad puhkusepäevad töö eripärast tulenevalt;
• täiendav puhkus kahjulikes ja rasketes tingimustes töötamiseks;
• muud tüüpi puhkused, mis olid varem kehtivate määrustega ette nähtud.

Iga-aastane põhipuhkus

Absoluutselt igal ettevõttes registreeritud töötajal on õigus seda tüüpi puhkusele. Kuidas seda tüüpi puhkust lugeda? Seaduse järgi ei saa see olla lühem kui kakskümmend neli kalendripäeva. Mõnele töötajate rühmale on aga iga-aastane puhkus ette nähtud palju pikemaks ajaks.

Puhkuse andmise kord

See punkt on oluline ka puhkusepäevade arvestamise väljaselgitamiseks.

Arvestada tuleb sellega, et lisapuhkust saab anda kas koos põhipuhkusega või sellest eraldi ühe tööaasta jooksul. Nende kogukestus ei tohi aga ületada 59 kalendripäeva.

Uuel töökohal puhkuse õiguse saamiseks peate seal pidevalt töötama vähemalt kuus kuud. Mõnel juhul on aga võimalik ka varem puhkusele minna. Milliste töötajate rühmade kohta see kehtib?

• Puuetega inimesed.
• Alaealised.
• Need, kes töötavad osalise tööajaga.
• Naised ees või
• Üliõpilastöötajad sessiooni ajaks.
• Naised, kellel on vähemalt kaks alla viieteistaastast last või puudega laps.
• Töötajad, kellele väljastati sanatooriumis ravi vautšer.
• Mehed, kelle naised on hetkel lapsehoolduspuhkusel.
• Vanemad, kes on peretüüpi lastekodude õpetajad.

Puhkusegraafikud

Töötajate puhkusele mineku järjekorra määramisel osaleb reeglina ettevõtte juhtkond. Protsess võtab arvesse töötajate isiklikke soove, tootmisvajadusi ja olemasolevaid töötajate puhkusevõimalusi. Oluline on meeles pidada, et sõiduplaanid tuleb koostada hiljemalt vastava aasta 5. jaanuariks. Selle dokumendi võib koostada mis tahes kujul, kuna seadusega pole kehtestatud ühtset malli.

Ajakava peab fikseerima puhkuse konkreetse ulatuse (teatud kuupäevad, alguskuu ja lõpukuu).

Kui mõlemad lepingupooled on selle olukorraga rahul, siis võib puhkust planeerida osade kaupa.

Ajakavaga kehtestatud piires põhipuhkuse andmise konkreetne ajavahemik lepitakse kokku töötaja ja tööandja vahel, kes on kohustatud töötajat kirjalikult teavitama puhkuse alguskuupäevast hiljemalt kaks nädalat enne puhkuse alguskuupäeva. ajakavaga kehtestatud.

Ainult tööandja saab puhkust anda või mitte. See tähendab, et kui töötaja ise puhkusele minna ei soovi, võib ülemus anda korralduse puhkuse andmiseks ilma tema soovita. Töötaja peab kuuletuma, sest juhtkonna korralduste täitmata jätmine toob kaasa distsiplinaarvastutuse.

Siiski on mõned töötajate kategooriad, kellele antakse õigus minna puhkusele neile töötajatele sobival ajal. Nende hulka kuuluvad eelkõige:

• alaealised;
• naised enne või pärast rasedus- ja sünnituspuhkust;
• puuetega inimesed;
• sõjaväelaste naised;
• vanemad, kes on peretüüpi lastekodude õpetajad;
• tööveteranid;
• sõjaveteranid;
• naised, kes on kahe või enama alla 15-aastase lapse emad;
• töötajad, kellel on riigile eritööteenused;
• puudega last kasvatavad naised;
• töötajad, kellel on riigile eriteenistused;
• vanem, kes kasvatab lapsi üksi;
• kõigil muudel kehtivates õigusaktides sätestatud juhtudel.

Jäta järjekord

Kõik puhkuseliigid tuleb ametlikult vormistada erikorraldusega, mis koostatakse seadusega kehtestatud erivormis.

See dokument antakse ülemustele kahes eraldi eksemplaris. Üks neist antakse personaliosakonnale ja teine ​​raamatupidamisosakonnale. Sellele peab alla kirjutama nii konkreetse töötaja vahetu juht kui ka kogu ettevõtte juht.

Tellimuses peab olema märgitud, milliseks tööaastaks puhkust võetakse ja kui kaua see on planeeritud.

Tööstaaži arvestus

Niisiis, mida kogemus sisaldab?

• Esiteks aeg, mil töötaja täidab oma otseseid tootmisülesandeid (st tegelikku tööd). Seda arvestatakse isegi osalise tööajaga tingimustes.
• Teiseks periood, mil töötaja tegelikult ei töötanud, kuid ametikoht säilitati vastavalt seaduse põhinõuetele.
• Kuidas arvutada rasedus- ja sünnituspuhkust? Kas see sisaldub kogemuses? Ei. See periood on erand.
• Aeg, mil töötaja õppis töölt eemal olles ülikoolis.
• Mõned muud olukorrad, mis olid seadusega ette nähtud.
• Ohtlikes või ebatervislikes tingimustes töötamise aeg.
• Vaba aeg tööks erilistes, rasketes või ohtlikes tingimustes.
• Rasedate naiste tööaeg, kes meditsiinilistel põhjustel viidi üle kergemale tööle.

Puhkuse ülekandmine

Töötaja põhipuhkuse võib edasi lükata teisele perioodile kas töötaja soovil või tootmisvajadusest tulenevalt.

Seega võib töötaja seda otse nõuda järgmistel juhtudel:

• kui tööandja teavitas töötajat puhkuse andmisest liiga hilja;
• kui juht ei maksnud töötajale õigeaegselt rahalist tasu, mida ta peaks saama puhkuse eest (vähemalt kolm päeva enne puhkuse algust);
• kui töötaja muutub töövõimetuks;
• kui on saabunud aeg puhkuseks seoses raseduse või sünnitusega;
• kui töötaja täidab teatud olulisi avalikke või valitsuse ülesandeid;
• kui õppetegevuse puhkus ja põhipuhkus langevad ajaliselt kokku.

Puhkuse jagamine osadeks

Selline protseduur tuleb läbi viia vastavalt töötaja soovile. Üks selle tervetest osadest peab aga kestma vähemalt kaks nädalat (arvestades kalendripäevi). See ei pea olema esimene. Puhkuse osadeks jagamine on aga vaid võimalus, mitte tööandja kohustus. Mõnikord ei võimalda tootmisolud seda teha nii, nagu töötaja soovib. Sel juhul ei pruugi tööandja töötaja pakutud tingimustega nõustuda.

Tagasiside tööle puhkuse ajal

Mida teha, kui juhtkond nõuab, et töötaja tuleks puhkuse ajal tööle? Kuidas sel juhul puhkust arvestada?

Seadusandlus näeb selle võimaluse ette, kuid sätestab ka mitmeid tingimusi, mida tuleb täita. Näiteks järgmised:

• helistaja absoluutne nõusolek;
• puhkuse osa, mis ei katkenud, peab olema vähemalt neliteist päeva;
• see osa kasutamata jäänud puhkuseajast tuleb anda muul ajal aastas või kohe pärast seda, kui on kõrvaldatud kõik puhkuse ajal tööl viibimise põhjused; selles tuleb töötajaga kokku leppida ja teda täielikult rahuldada.

Niisiis, mis põhjustel saab töötajat kutsuda puhkuse ajal ettevõttes tööülesannete täitmist jätkama? Nende hulgas on järgmised:

• seadmete seisakute, õnnetuste, ettevõtte vara kahjustamise või inimelude kaotuse vältimiseks;
• loodusõnnetuse tagajärgede tekkimise ärahoidmiseks, samuti mistahes tööstusõnnetuse tagajärgede ärahoidmiseks või likvideerimiseks.

Järeldus

Selle artikli eesmärk oli aidata teil mõista, kuidas puhkuseaega õigesti arvestada. Nüüd tundub, et on selgeks saanud, et see pole absoluutselt keeruline. Peaasi on täpselt meeles pidada, milliseid nüansse tuleks arvesse võtta. Nende hulgas võib eristada näiteks järgmist:

• põhipuhkuse kogukestus (mida mõjutavad kogu tööstaaž, konkreetses ettevõttes töötamise eriperioodid);
• puhkuste olemasolu planeeritud puhkuse perioodil (eriti oluline neile, kes lähevad puhkusele detsembri lõpus - jaanuari alguses, samuti mais);
• eelmiste aastate kasutamata puhkus (saab kokku võtta ja kasutada hiljem korraga või osade kaupa).

Täna saime teada, et seadusega tagatud puhkuse minimaalne kestus peab olema vähemalt kakskümmend neli kalendripäeva. Samal ajal pikeneb puhkeaja kestus, kui sellesse perioodi langevad riigipühad. Samuti on mõnel töötajate rühmal õigus saada lisapuhkust. Nende hulka kuuluvad näiteks need, kes töötavad ohtlikes, kahjulikes või ülirasketes tingimustes.

Samuti on oluline meeles pidada, et puhkust võib jagada osadeks. Reeglina kaks. Suurim neist ei tohiks olla lühem kui neliteist kalendripäeva. Selline olukord saab aga võimalikuks vaid juhtudel, kui mõlemad pooled (nii töötaja kui ka tööandja) on jõudnud kokkuleppele ja leidnud kompromissi, kuna sellisel juhul tuleb arvestada mitte ainult töötaja soovidega, vaid ka tootmisvõimalused ja -vajadused (kui töötajat pole kedagi asendada ja ta peab puhkuseks valitud perioodil täitma oma otseseid tööülesandeid, on tööandjal õigus puhkust edasi lükata).

Niisiis arutasime selles artiklis kõiki puhkuseperioodi tekitatud küsimusi: "kuidas arvutada", "kellel on õigus põhipuhkusele", "mida teha, kui tööandja keeldub töötajale puhkeaega andmast".

Austa ennast ja kaitse oma õigusi. Selleks on äärmiselt oluline teada täpselt, millele sul õigus on ja millised kohustused on tööandjal sinu ees. See aitab vältida teie kui töötaja ebaausat kohtlemist. Kuid järgige ka kõiki kehtivaid määrustes sisalduvaid õigusnorme.

Ja toogu teie iga-aastane puhkus teile ja teie lähedastele ainult kõige positiivsemaid emotsioone!

Töötajate puhkuse arvestamise üldvalem ei tundugi nii keeruline. Siiski tasub meeles pidada, et juhtumeid, mille puhul on vaja skeemi kohandada, on palju.

Kuidas ja millal puhkust antakse?

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile tuleb töötajale maksta tasustatud puhkust igal aastal. See ei tähenda kalendriaastat, vaid tööaastat, see tähendab, et arvestus toimub mitte 1. jaanuarist, vaid tegeliku tööle asumise (kohale palkamise) kuupäevast.

Töötaja esimesel tööaastal on tal õigus saada tasulist puhkust pärast vähemalt 6-kuulist töötamist. Töötaja ja tööandja vastastikusel nõusolekul võidakse talle puhkust anda varem. Veelgi enam, kui töötaja lahkub töölt enne esimese poolaasta lõppu, peab tööandja talle maksma rahalise hüvitise kõigi kasutamata puhkusepäevade eest.

Samuti on mitmeid juhtumeid, kus tööandja on kohustatud töötaja nõudmisel andma tasulist puhkust, isegi kui tööperiood oli alla kuue kuu – näiteks kui naine soovib enne (või kohe pärast) rasedus- ja sünnituspuhkust; kui rasedus- ja sünnituspuhkusel oleva naise abikaasa palub puhkust; kui töötaja on alaealine ja nii edasi.

Alates töötaja teisest aastast, mil töötaja tema asemel viibib, antakse tööpuhkust vastavalt selles ettevõttes vastuvõetud puhkuste ajakavale. Sel juhul võib puhkust anda enne selle õiguse algust, kuid mitte varem kui vastav tööaasta algab.

Üks olulisi juriidilisi küsimusi: milline? Kes ja kuidas probleemide ilmnemisel reageerib?

Reisibüroo annab teile võimaluse veeta oma puhkus kõikjal Maa peal. Meil on juhised selle avamiseks.

Puhkuse arvestusperiood

Puhkuse arvestusperiood viitab eelmisele 12 kalendrikuule. Samas ei arvestata arvestusperioodi aega, mil töötaja oli palgata puhkusel, töölähetuses, haiguslehel, rasedus- ja sünnituspuhkusel, ei töötanud tööandja süül või muul põhjusel. ette nähtud Venemaa õigusaktidega.

Omaette juhtum on töötajad, kellega tööleping sõlmitakse alla kahe kuu (näiteks hooajatööks). Sel juhul antakse puhkust kaks tööpäeva töökuu kohta.

Keskmine töötasu puhkuse arvutamiseks

Puhkuse keskmise töötasu arvutamisel kasutatakse valemit N=P/(12*29,4). Sel juhul on N keskmine töötasu, P on arveldusperioodi eest kogunenud palk, 12 on kuude arv ja 29,4 on keskmine kalendripäevade arv kuus.

Arvutused muutuvad mõnevõrra keerulisemaks, kui periood pole täielikult välja töötatud. Töötaja võiks olla mõnda aega haiguslehel, puhkusel vms.

Siis näeb valem välja selline: N=P/(Z*29,4+F), samas kui N on keskmine töötasu, P on arveldusperioodi eest kogunenud palk, 29,4 on keskmine kalendripäevade arv kuus, Z on töötaja täielikult töötatud kalendrikuude arv, F – kalendripäevade arv mittetäielikes kuudes.

Puhkuse arvutamise valem, kuidas puhkusetasu makstakse

Iga töötaja puhkusetasu arvutamise aluseks on tema keskmine päevapalk.

Selle arvutamiseks jaga töötaja aasta jooksul teenitud kogusumma 12-ga. Saadud arv jaga 29,4-ga.

Pange tähele: arvesse tuleks võtta ainult töölepingus märgitud makseid. Ehk siis igasugused ühekordsed lisatasud, rahaline abi jne. arvutustest välja jäetud.

Puhkusetasu arvutamise valem selles olukorras näeb välja järgmine: N/29,4xP, kus N on keskmine kuupalk ja P on puhkuse kalendripäevade arv.

Puhkus osalise tööajaga töötajatele

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile on osalise tööajaga töötajatel õigus saada vähemalt 28 kalendripäevast põhipuhkust.

Osalise tööajaga töötaja puhkus antakse seaduslikult samaaegselt puhkusega tema põhitöökohal. Seega, kui tegemist on osalise tööajaga töötajaga, langevad tema põhi- ja osalise tööajaga ametikoha aruandeperiood kokku. Samal ajal määratakse osalise tööajaga töötaja põhitöökohal puhkus vastavalt puhkuse ajakavale ja lisatöökohal - samal ajal. Tasub meeles pidada, et kui 6 kuud pole veel osalise tööajaga tööl olnud, on tööandjal kohustus ette näha puhkus.

Puhkusehüvitise arvestamine vallandamisel, puhkuse arvestamine koos järgneva vallandamisega

Neil töötajatel, kelle tööandja koondab töödistsipliini rikkumiste jms tõttu, ei ole õigust lahkuda koos hilisema vallandamisega. Kui töötaja lahkub töölt mitte "artikli alusel", vaid omal soovil või poolte kokkuleppel, võib tööandja talle sellise puhkuse võimaldada, kuigi ta ei ole kohustatud seda tegema. Sel juhul on puhkuseperiood ette nähtud kogu jooksval aastal (ja mitte ainult nende kuude eest, mis sellel tegelikult töötatud olid). Kuid makseid arvutatakse tegeliku tööaja järgi.

Kui tööandjal ei ole võimalust või soovi töötajale enne vallandamist puhkust võimaldada, maksab ta talle lihtsalt kasutamata puhkusepäevade eest hüvitist.

Hüvitis arvutatakse valemiga S: 29,4)/12*K, kus S on töötaja viimase kalendriaasta sissetulek ja K on puhkusepäevade arv (tavaliselt 28 päeva).

Oletagem näiteks, et Raduga ettevõtte töötaja Viktor Labazov töötas 11 kuud ja kavatses töölt lahkuda. Selle aja jooksul teenis ta Rainbow's 300 000 rubla. Kasutades valemit saame: (300000:29.4)/12*28=23809. See tähendab, et töölt lahkumisel peab Labazov saama kasutamata puhkusepäevade eest hüvitist 23 809 rubla.

Kujutagem nüüd ette, et töötaja Romashkin töötas vaid 6 kuud ja 10 päeva, teenides 200 000 rubla. Seejärel muutub arvutusvalem veidi ja näeb välja selline: S: 29,4)/12*K, S on Romaškini viimase kalendriaasta sissetulekute summa ja K on puhkusepäevade arv. See omakorda määratakse valemiga K=2,33*N, kus N on töötaja täielikult töötatud kuude arv.

Meie näites (200000:29.4)/12*14=7924. See tähendab, et Romashkin peaks vallandamisel saama kasutamata puhkuse eest hüvitist summas 7924 rubla.

Arvutusvõimalused erinevatel juhtudel

Lihtsaim juhtum on siis, kui töötaja on kogu palgaperioodi töötanud. Oletame näiteks, et ettevõtte Solar töötaja Vassili Semochkin läheb 28 päevaks puhkusele. Eelmisel aastal sai ta palka 30 000 rubla. Sel juhul asendame arvud valemiga: 30 000 / 29,4 x 28 = 28 571,43 (see on puhkusetasu summa, mille Semochkin saab).

Arvutused on keerulisemad, kui periood pole täielikult välja töötatud. Oletame, et firma Romashka töötaja Vasilkov, kes saab 20 000 rubla kuupalka, läheb 14 päevaks tasustatud puhkusele. Samal ajal oli Vasilkov arveldusperioodil 14 päeva haiguslehel ja tema palk oli sel kuul 10 000 ja hüvitis 4715 rubla.

Sel juhul tuleks tema palk korrutada mitte 12, vaid 11 kuuga ja lisada 10 000. Selgub 230 000 rubla. Järgmiseks arvutame töötatud aja kalendripäevad: 29,4 päeva x 11 kuud + 29,4 päeva / 30 päeva x 15 päeva. Saame 338,1. Järgmisena arvutame Vasilkovi puhkuse keskmise palga nende päevade eest: 230 000 / 338,1 päeva = 680,27 rubla. Korrutage see arv puhkusepäevade arvuga (14). Kokku peaks Vasilkov saama puhkusetasu 9523,78 rubla.

Kas artikkel aitas? Liituge meie kogukondadega.

Puhkuse aja määramisel on oluline teada, millised perioodid arvestatakse arvestusse ja millised mitte. Kaasatud perioodid hõlmavad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 121):

• tegelik tööaeg;
• aeg, mil töötaja tegelikult ei töötanud, kuid tema koht/positsioon säilis (näiteks põhipuhkus, puhkepäevad, mittetöötavad puhkused, haigusperioodid, rasedus- ja sünnituspuhkus jne);
• puhkus omal kulul, mille kestus ei ületa 14 kalendripäeva tööaasta jooksul;
• töötaja töölt kõrvaldamise aeg, kes ei ole läbinud kohustuslikku tervisekontrolli;
• sunniviisilise puudumise aeg ebaseadusliku vallandamise või töölt kõrvaldamise tõttu ja sellele järgnev eelmisele töökohale ennistamine.

Puhkuseperioodi sisse ei kuulu perioodid

Puhkusekogemus ei hõlma järgmist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 121):

• lapsehoolduspuhkus kuni lapse 3-aastaseks saamiseni;
• puhkus omal kulul üle 14 kalendripäeva;
• aeg, mil töötaja mõjuva põhjuseta töölt puudub.

Puhkuseperioodist välja jäetud päevad nihutavad töötaja tööaasta lõppu (Venemaa Tööministeeriumi kiri 18.10.2016 N 14-2/B-1045). Näiteks 11. aprillil 2018 võeti tööle töötaja. 09.05.2018 kuni 23.09.2018 võttis ta palgata puhkuse. Kui selle töötaja puhkus oli 14 kalendripäeva või vähem, siis lõppeks tööaasta 10. aprillil 2019. Ja kuna puhkus kestis 19 kalendripäeva, nihkub tööaasta lõpp vastavalt 5 päeva võrra (19 päeva - 14 päeva), puhkuse eesmärgil lõpeb töötaja tööaasta 15.04.2019.

Puhkuseperiood osalise tööajaga töötamiseks

Kui töötaja töötab osalise tööajaga, ei mõjuta see asjaolu puhkuseperioodi arvutamist mingil viisil (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93). See tähendab, et selliste töötajate tööstaaži arvutatakse samamoodi nagu täistööajaga töötajatel.

Puhkus osalise tööajaga töötamiseks

Õigus puhkusele esimesel tööaastal tekib töötajal pärast 6-kuulist pidevat töötamist konkreetse tööandja juures (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 122). Ja kokkuleppel tööandjaga saab puhkust anda enne selle 6 kuu möödumist. Osalise tööajaga tööaasta puhkusepäevade arv arvutatakse järgmiselt:

Töötatud kuid arvestatakse samamoodi nagu tööaastat, alates töölevõtmise kuupäevast. Näiteks kui töötaja võeti tööle 10. aprillil 2019, siis tema esimene töökuu lõpeb 9. mail 2019. Täielikult töötamata kuud võetakse arvesse järgmiselt:

• kuu loetakse täistöötatuks, kui töötaja töötas pool kuus või rohkem;
• kuud ei võeta arvestuses arvesse, kui töötaja töötas vähem kui pool kuud.

Puhkusetasu arvestus

Ei piisa sellest, kui palju puhkusepäevi töötaja on teeninud, vaid tuleb arvestada ka puhkusetasu. Meie oma aitab teid selles.

Kui teie töötaja lahkub töölt ilma puhkust võtmata, peate maksma sellele töötajale kasutamata puhkuse eest hüvitist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 127). Selle summa saate arvutada meie oma abil.

See on 56 päeva 2 täisaasta kohta ja veel 17 päeva mittetäieliku tööaasta puhul (28 päeva / 12 kuud × 7 kuud = 16,33 päeva. Ümardamine toimus vastavalt organisatsiooni poolt vastu võetud reeglitele (vastavalt esitatud soovitustele). Vene Föderatsiooni Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 07.12.2005 kirjas nr 4334-17) töötaja kasuks Kokku 73 päeva Samm 3 Määrake kasutamata puhkusepäevade arv Tema töö ajal töötaja võttis puhkust kolm korda:

• Alates 06.02.2016 kuni 22.06.2016. See periood langes kokku 12. juuni töövaba puhkusega, seega kasutati mitte 21, vaid 20 puhkepäeva.
• Alates 30.03.2017 kuni 19.04.2017. Siin ei olnud ühtegi puhkust ja puhkus oli 21 päeva.
• Alates 08.09.2017 kuni 09.11.2017. Ka siin ei olnud puhkust ja puhkus oli 14 päeva.

Kokku on kasutamata 18 päeva (73 – 20 – 21 – 14). Nende töötaja saab vabaks võtta vahetult enne vallandamist – 22. detsembrist 2017 kuni 15. jaanuarini 2018.

Kuidas puhkust lugeda? kuidas õigesti arvutada tööpuhkuse aega

TC on tööstaaži hulka arvatud või mitte. Tööstaaži kogunemine on tingimus, mis tuleb põhipuhkuse saamisel täita. Kuidas aga mõjutab tööstaaž põhiseaduslikku õigust puhkusele? Võiks eeldada, et töö ja sellega samaväärsete tegevuste koguaeg on seotud maksimaalse ajaga, mis tuleb aastas puhata, et puhkeõigust kasutada.

Personali leht

Põhipuhkuse minimaalne kestus on 28 päeva. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 115 sätestab ka pikendatud puhkuse mõiste.

Tähelepanu

Teatud isikute kategooriatel on oma miinimumperioodid: Haridusasutuste töötajatele ja teistele õpetajatele antakse puhkust 42-56 päeva. Tööstusharu seadusandlikud aktid määravad kindlaks ametikohtade kategooria, kellel on õigus saada 56 kalendripäeva puhkust.

Millistel juhtudel on võimalik päevade koguarvu pikendada või jagada? Ettevõtte töötaja saab põhipuhkust igal aastal. Töötaja peab saama poole puhkuseajast - 2 nädalat - korraga, ülejäänud aja jooksul võib selle jagada aasta peale.

Kuidas puhkust lugeda

Kuidas arvutada 2018. aasta puhkusepäevi (näide) Toome näite 2018. aasta puhkuse arveldusperioodi päevade arvutamisest, võttes arvesse ülaltoodud nüansse ja nüansse. Oletame, et töötaja sai ettevõttes tööle 17. juunil 2015. Tööajal ta:

• oli haige 12.04.2015 – 12.12.2015 ja 12.02.2016 – 19.02.2016;
• puhkas omal kulul 04.07.2016-13.04.2016 ja 24.08.2016-13.09.2016;
• oli tasustatud puhkusel 06.02.2016-22.06.2016, 30.03.2017-19.04.2017, 29.08.2017-11.09.2017.

15. jaanuaril 2018 otsustas ta töölt lahkuda, olles eelnevalt võtnud maha kõik päevad, mida ta töö ajal ei kasutanud.

Vaata ka “Kuidas õigesti korraldada puhkust, millele järgneb vallandamine?” Vaatame, mitme päevaga tasustatud puhkust on tal õigus arvestada, kui ettevõttes on tavapuhkuse kestus 28 päeva.

1. samm. Määrake tööstaaž.

Puhkusepäevade arvu arvutamine 2018. aastal - näide

Seega on järgmine tööaasta peale lapsehoolduspuhkuse lahkumist: 18.06.2011 - 17.06.2012. Sellele järgneb taas lapsehoolduspuhkus, kus saame perioodiks 18.06.2011-11.07.2011, mis on 4 kuud 20 päeva.

Puhkusehüvitis tuleb maksta proportsionaalselt töötatud ajaga. Arvutusmeetod on tehtud valemi järgi: Arvestus valemi järgi täispuhkus (37 päeva): 12 × töötatud kuude arv Periood 06/18/2011-11/07/2011, mis on 4 kuud 20 päeva ümardatuna suuremale täiskuule saame 5 kuud, seega: 37: 12*5 kuud, saame 15,41 kalendripäeva, ümardame, saame 16 kalendripäeva.

Kuidas arvutada töötaja tööaastat?

See tähendab, et teil on õigus realiseerida oma puhkuse arvestuslik kestus perioodil 02.01.2009 kuni 30.09.2011 Seega, kui teil on vaja arvestada puhkuse kestust mitte kogu tööaasta kohta, siis arvuta, mitu kuud tööaastast arvestad. 4 Pärast puhkuse arvestusperioodi ning põhi- ja lisapuhkuse kestuse määramist arvutage puhkusepäevade arv valemiga: (põhipuhkuse kestus + lisapuhkuse kestus) * puhkuse arvestusperiood / 12 kuud. Näiteks töötate ebaregulaarsel tööajal ja soovite kasutamata puhkuse eest hüvitise saamiseks arvestada puhkust 9 kuu pideva tööstaaži eest. Teie organisatsiooni kollektiivlepingus on kirjas, et tasuline lisapuhkus on 3 kalendripäeva.

Menüü

Tähtis

Tööperioodide arvutamisel, mis annavad õiguse proportsionaalsele lisapuhkusele või vallandamisel puhkuse hüvitamisele, jäetakse alla poole kuu ülejäägid arvestusest välja ning vähemalt poole kuu suurused ülejäägid ümardatakse täiskuuks. . Seega tuleb koondamisel töötajale hüvitada 20 kalendripäeva tööaasta eest 15.08.2006-09.07.2007, 09.08.2007-06.24.2008 04.05.2011-06.17. /2011, liittööaastal 37 kalendripäeva; Ja perioodiks 18.06.2011-11.07.2011 – 16 kalendripäeva.

Märkus: kui osa puhkusest anti kahjuliku tegevuse eest, võib arvutust korrigeerida. Sel juhul peate töötatud kuude arvu järgi eraldi arvutama põhipuhkuse 28:12X.

Ja lisapuhkusele õiguse andva perioodi hulka arvatakse ainult periood, mil töötaja töötas ohtlikes töötingimustes.

Kuidas puhkuseperioodi õigesti arvutada

Küsimus - tööperioodi eest 15.08.2005 kuni 14.08.2006 kasutas töötaja puhkust täies ulatuses; - põhipuhkust võimaldati ajavahemikul 15.08.2006 kuni 14.08.2007. kogus 17 cal. päeva (37 kaloripäeva aastas) - puhkust anti tasustamata 68 kaloripäeva ulatuses. päeva (38 päeva tööaastas alates 15.08.2006 kuni 14.08.2007 (18 päeva: alates 26.01.2007, 19 päeva: alates 22.04.2007, 1 päev: 8. 03/2007 ja 30 päeva tööaastas 15.08.2007 kuni 14.08.2008 alates 27.12.26.2007; - 25.06.2008 kuni 4.04.2011 töötajale anti rasedus- ja sünnituspuhkus kuni kolmeks aastaks, alates 04.05.20011 asus tööle;- 08.11.2011-26.08.2014 anti puhkust teise lapse hooldamiseks (vallandamine on planeeritud 08.26.2014).

Kuidas puhkuseks töötamise aega õigesti arvutada

Teiseks ja järgnevateks aastateks antakse puhkust igal ajal vastavalt tööandja kehtestatud prioriteedile. Peamine on tingimuse täitmine - tööaasta (tööperioodi) kohta saab anda ainult ühe iga-aastase tasulise puhkuse.

Näide 2. Inna Ivanovna Ivanova võeti sekretärina tööle 10.09.2009. Puhkus tööperioodi eest 10.09.2009 kuni 9.09.2010.

28 k.d. ta kasutas. 19. novembrist 2010 kuni 19. maini 2012 anti talle puhkust lapse hooldamiseks kuni pooleteiseaastaseks saamiseni. Kuidas arvutada tööperioodi, mille eest tuleks talle järgmine puhkus anda? Kui lapsehoolduspuhkust poleks antud, oleks periood olnud 09.10.2010-09.09.2011. Sellel perioodil on staaži, mis annab õiguse põhipuhkusele (09.10.2010 - 11.18.2010, see on 2 kuud 8 päeva (2,26).
Õigus puhkusele on sätestatud Vene Föderatsiooni põhiseaduses. Töötaja puhkus on sotsiaalne garantii ning töötajate tasustatud puhkuseperioodi suurus kajastub ettevõtete töö- ja kollektiivlepingutes. Õiguslik raamistik Puhkuse andmise kord ja puhkusepäevade arv vastavalt seadusele on töötajatel sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku 19. peatükis.

Vene Föderatsiooni töökoodeks Koodeks sisaldab puhkuste andmise korda, nende liike, kestust olenevalt isikute või töö kategooriast, hüvitise saamise võimalust ja muid töötajatele olulisi tingimusi. Tasustatud põhipuhkust antakse:

• Täiskohaga töötajad.
• Töölepingu alusel palgatud osalise tööajaga töötajad.
• Ajutised töötajad, kes töötavad tähtajalise lepinguga kauem kui 2 kuud.

Töötajate puhkuseperioodide järjekord ja ajastus kinnitatakse vormi T-7 korralduse ja puhkuste ajakavaga.

Kuidas õigesti arvutada tööperioodi puhkuseks pärast rasedus- ja sünnituspuhkust

Seega jätame kogemusest välja:

• üle 14 päeva kestvad palgata puhkused;
• "laste" pühad;
• ilma mõjuva põhjuseta töölt eemalviibimine.

Kuidas õigesti arvutada puhkuseperioodi, kui see langeb puhkusele? Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 120 kehtestab reegli, mille kohaselt puhkusele langevaid mittetöötavaid puhkusi puhkuse enda hulka ei arvata. Praktikas on puhkusepäevade arvutamiseks kaks võimalust:

1. Puhkuse perioodi tähistab selle alguskuupäev ja kalendripäevade arv. Sel juhul naaseb töötaja puhkuselt 1 päev hiljem.

Näide 2 Töötajale anti puhkust alates 15. veebruarist 2018 14 kalendripäeva. 23. veebruar on puhkus, seega peaks ta tööle asuma mitte 03.01.2018, vaid 03.02.2018.

1. Puhkuse perioodi tähistab selle algus- ja lõppkuupäev.

Kuidas arvutada puhkuseks töötamise aega

Seega on Zaitseval õigus saada esimene põhipuhkus pärast kuuekuulist pidevat töötamist organisatsioonis, st alates 7. novembrist 2010 (olenemata omal kulul saadaoleva puhkuse kestusest) ja õigus põhipuhkusele. teine ​​põhipuhkus - mitte alates 7. maist 2011 , ja aasta ja 16 päeva pärast, see tähendab alates 23. maist 2011.*<… Нина Ковязиназаместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России 6.Ответ: Какие документы нужно оформить при предоставлении сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска Документальное оформление Для оформления ежегодных отпусков утверждены типовые формы документов:

• puhkuse ajakava;
• lahkumiskäsk;
• märkus-arvestus puhkuse andmise kohta.