Kui kiiresti uue meeskonnaga kohanete? Uus meeskond: edu esimesest päevast. reeglid uue meeskonnaga kohanemiseks

Töökoha leidmine, mis vastaks kõigile teie kriteeriumidele ja nõuetele, alates professionaalsusest ja kõrgest enesehinnangust kuni sobiva palgani, on praegusel konkurentsitihedal ajal väga raske.

Seetõttu tuleb uues töökohas ja uues kollektiivis hõlpsasti kohanemiseks järgida mitmeid olulisi reegleid. Lõppude lõpuks sõltub see, kui kaua te mainekas ettevõttes töötate, mitte ainult teie erialastest teadmistest, vaid ka teie käitumisest ja suhtlemisviisist kolleegidega.

Esimene päev.

See on teatavasti kõige raskem. Teie kolleegid ja ülemused hindavad teie professionaalsust esimesel nädalal. Kuid mitteverbaalse teabe tasandil kujundavad teie tulevased kolleegid teist oma isikliku mulje juba esimestel suhtlusminutitel.

Nad märkavad, kuidas olete riides, kuidas te tervitasite ja kontorisse sisenesite, nad pööravad tähelepanu teie kõnnakule, teie liikumisele ja tutvustavad end. Esmamulje on alati kõige tugevam, kuigi mitte alati kõige õigem. Kuid teil pole teist võimalust.

Välimus.

Intervjuuks valmistudes olete juba selgeks saanud, kas ettevõttel on oma riietumisstiil, olete näinud, kuidas töötajad on riietatud ning umbkaudu mõistnud suhete ja suhtlemise õhkkonda. See aitab teil esimeseks väljasõiduks ette valmistuda.

Kui ettevõttel on range riietumisstiil ja tavaks on riietuda teatud värviskeemi järgi, siis valmistage eelnevalt ette oma ülikond, pluus, kingad ja kott, mis omavahel harmooniliselt kombineerivad.

Prestiižsete kaubamärkide asjadega ei tasu kohe esimesel päeval eputada – piisab laitmatu lõikega ülikonnast ja kallist kangast, siidist või puuvillast korrektne pluus, keskmise kontsaga pumbad.

Samuti on kohatu ilmuda esimest korda kontorisse oma kallis peakomplektis vääriskivide, Cartieri käekella, madala pluusi või topi ja särava meigiga.

Sinu välimus: soeng, maniküür ja meik peavad olema laitmatud, kuid korrektsed. Tehke eelnevalt soeng ja soengusse seadmine, kui teie juuksed on lühikesed või keskmise pikkusega, saab pikad juuksed koondada "kestaks" või moekaks sõlmeks. aitab teil luua neutraalset päevameiki.

Kui kontoris on mitteametlik riietumisstiil, siis teie välimus ranges klassikalises ülikonnas tekitab suhtluses kohe täiendavat disharmooniat. Sel juhul on parem oma ansambel kokku panna neutraalsetest asjadest: kitsenevad kortsude või chinodega püksid, kaunis džemper või sportlik pluus, moodsad madala kontsaga kingad või Oxfordi kingad.

Kui oled noor, võid valida preppy look’i – valge särgi, spordibleiseri ja chino’d. Kompromissvõimalusena igas vanuses 25–40-aastastele ansambel moes ja

Teksad, T-särgid, tossud või muud spordijalatsid, kui see on ettevõttes tavaks, võid hiljem kanda, kui oled kindlaks teinud populaarseimad kaubamärgid ja kolleegide poolt eelistatud kaubamärgid.

Sinu käitumine.

Hoolimata loomulikust ärevusest on vaja oma emotsioonidega toime tulla. Peate käituma korrektselt, viisakalt, rahulikult ja enesekindlalt. Aja võitmiseks tutvu oma tulevaste kolleegidega. Püüdke meeles pidada nimesid ja isanimesid, pöörake tähelepanu sellele, kuidas nad tavaliselt üksteise poole pöörduvad.

Mõned tutvustavad end nimega "Vadik" ja teised kui Elena Vasilievna. Pealegi, hoolimata vanusest. Ja esimesel tööpäeval uues meeskonnas on vaevalt kohane kõigiga eesnime järgi minna.

Mitteametlikku suhtlusstiili, kui see kontoris aktsepteeritakse, soovitavad aja jooksul kolleegid ise. Üksteisega tutvudes või küsimusi esitades vaadake vestluskaaslasele silma, proovige lõõgastuda ja näidake üles siirast huvi.

Teine oluline reegel on mitte mingil juhul osaleda võimalikes kolleegidevahelistes aruteludes. Kui meeskonnas on juba moodustunud “huvigrupid”, provotseeritakse teid kolleegi suhtes teatud positsiooni võtma, suhtlusstiili peale suruma ja isegi tööd tegema.

Ärge tehke rutakaid otsuseid ja parem on esimese tunni jooksul keskenduda "oma territooriumile". Eemaldage töölaualt kõik mittevajalikud asjad, kontrollige sülearvuti või arvuti seisukorda ja vaadake, kus asuvad muud vajalikud töövahendid.

Kolleegidega kontaktide loomiseks saate esitada küsimusi, mis on seotud oma ametialaste kohustustega - esimestel päevadel vastuvõetav märkamatu uudishimu tööteemadel võimaldab teil selgeks teha, kes kolleegidest on sõbralik ja kes harjunud töötama, selgelt piirates. teie suhtlusringkond.

Õige suhtlusstrateegia esimesel päeval uuel töökohal on sõbralikkus, viisakus ja korrektsus. Naeratage sagedamini, jälgige oma liigutusi – püüdke hoida võimalikult vähe kohmakaid ja ebakindlaid liigutusi. Teie kolleegid peaksid mõistma ja tundma, et olete rahulik ja enesekindel.

Tööpäevade algus on esimene nädal.

Tavaliselt piisab esimesest nädalast uue meeskonna ja uue töökohaga kohanemiseks. Sa oled juba tuttav nende ettevõtte töötajatega, kellega kõige sagedamini suhtled. Siit saate teada, kuidas suhelda ja riietuda. Otsustage, kuidas oma kolleegidega käituda.

Algul tasub pigem kinni pidada miimika põhimõttest – püüdke muutuda sarnaseks ettevõttes pikka aega töötanud töötajatega, mitte paista silma oma riietumisstiili või käitumisega.

Näiteks kui kõik eelistavad lahustuvat kohvi või kotikestes teed, siis parem pole oma lemmikkummeliteed esialgu portselanist teekannu keeta. Ja suhtle kolleegidega ainult neutraalsetel või erialastel teemadel. Parem on mitte kunagi olla kolleegidega tööl ja eriti alguses aus.

Kui teil on tõsiseid raskusi uues kohas kohanemisega, pöörduge ettevõtte juhtkonna poole sooviga soovitada juhendaja - inimene, kes aitab teil kiiresti, selgelt ja korrektselt määrata teie kohustused ja volitused, selgitada ettevõtte põhistrateegiat, juhtimishierarhiat ja aktsepteeritud käitumisreeglid. Ja see aitab teil katseaja valutult ja edukalt läbida.

Esimese töökuu tulemused.

Uude meeskonda tulijate peamine viga on soov jääda peaaegu täielikku suhtlusvaakumisse ega lubada kedagi enda jaoks kehtestatud suhtluspiiridest kaugemale.

Nüüd aga ei väärtustata mitte ainult professionaalsust, vaid ka suhtlemisoskust ning oskust töötada orgaaniliselt ja harmooniliselt meeskonnas. Seetõttu ärge püüdke uhkelt üksinda einestada, ärge jätke tähelepanuta mitteametlikku suhtlemist päevasel ajal, kui see teie tööd ei kahjusta, ärge püüdke luua enda ümber "võõrdumise müüri". Isegi kui sul kolleegidega ei vea, pead suhtlemiseks leidma kompromissvõimalused. Lõppude lõpuks on teie jaoks oluline säilitada mainekas töökoht.

Kuu lõpus on parem võtta ühendust oma ülemustega ja kokku leppida kohtumine. Teie kui professionaali kohta on juba teatud arvamus. Ja kohtumissoov iseloomustab teid kui avatud, seltskondlikku töötajat, kes on valmis dialoogiks, konstruktiivseks kriitikaks ja edasiseks koostööks ettevõttega.

Proovige neid harjumusi vältida.

Pikaajaline suhtlus mitme inimese vahel kinnises ruumis on tõsine katsumus ka terasest närvidega inimesele. Suhtlemist kolleegidega on ju võimatu täielikult välistada, isegi kui keskendud võimalikult palju oma tööle.

Me kõik oleme erinevad, oma harjumuste ja eelistustega. Kuid on harjumusi, mis ärritavad peaaegu kõiki. Kui kontrollite ennast, suudate minimeerida võimalikke negatiivseid hoiakuid enda suhtes.

Ära ole edev.

Isegi kui olete haruldane, erakordsete võimetega professionaal ja teie ülemused on juba hinnanud, kui väärtuslik töötaja te ettevõtte jaoks olete, ei tohiks te seda oma kolleegidele avalikult demonstreerida.

Kuid on täiesti süütuid tegusid, millele te isegi tähelepanu ei pööra, kuid mis loovad teie maine ülbe ja ülbe inimesena. Näiteks kõndisite mõtlikult mööda tuttavast töötajast või direktori sekretärist ega öelnud tere. Teie hajameelsusel võib olla palju põhjuseid. Kuid kedagi ei huvita teie probleemid, kuid teie käitumine on murelik ja seda arutatakse kuumalt.

Ära lobise ega räägi isiklikest asjadest.

Aja jooksul, kui olete katseaja juba läbinud ja saanud "kogenud" töötajaks, saate järk-järgult teada oma kolleegide kohta isiklikku teavet. Teid võidakse isegi tahtlikult provotseerida osalema arutelus oma kolleegide ameti- või isikuomaduste üle.

Ärge mingil juhul alluge nendele provokatsioonidele. Teiste üle arutledes paljastate kõigepealt tahtmatult iseennast. Teiseks välditakse alati lobisejaid, kartes saada järgmiseks sihtmärgiks. Kolmandaks peetakse selliseid inimesi vähem professionaalseteks, isegi kui see pole tõsi.

Samuti vältige kolleegidega isiklikest asjadest ja eriti oma probleemidest rääkimist. Ära kurda elu üle ja ära virise. Võite leida ajutist mõistmist ja kaastunnet, kuid seda teavet võidakse teie vastu kasutada ja see takistab teie ametialast karjääri.

Jälgige oma telefonikõnesid.

Esiteks valige neutraalsed helinad, kui teie lähedastel on kombeks teile sageli helistada. Teiseks seadke helitugevus minimaalseks või vibratsioonirežiimiks – ärge sundige oma kolleege iga kord võpatama, kulmu kortsutama või töölt segamini minema.

Ja õpetage oma perele, et tööajal helistamine on ainult erakorralistel asjaoludel või lõunapausi ajal.Isegi sel juhul on parem kolleegide juuresolekul mitte rääkida - milleks neile oma isiklikust elust teada anda.

Toeta oma meeskonda kriisiolukorras.

Kui teil on palutud oma seaduslikul puhkepäeval pooleks päevaks välja minna või osa tööst puhkusele läinud kolleegi eest ära teha, proovige olukorda objektiivselt analüüsida.

Igas meeskonnas tuleb aeg-ajalt ette ettenägematuid asjaolusid. Ja teie soov oma kolleege toetada, sellises olukorras aidata, teie ettevõtte vaim on kõrgelt hinnatud.

Samas, et vältida inimeseks saamist, kellele usaldatakse jätkuvalt ülesandeid, mida keegi teha ei taha, tuleb õppida delikaatselt, kuid kindlalt „ei” ütlema, kui olukord kordub liiga sageli. Ja veel kord pöörduge oma otsese ülemuse poole palvega selgelt määratleda oma kohustused.

Töö uues meeskonnas on alati stressirohke ja kompromissi otsiv. Sinu kõrge professionaalsus, kindlus oma tugevuste ja võimete vastu, intuitsioon, eluterve egoism ja huumorimeel aitavad sul kiiresti ja lihtsalt kohaneda. Ja ka austust oma kolleegide vastu.

Postitatud 09.11.2017

Töökoha leidmine, mis vastaks kõigile teie kriteeriumidele ja nõuetele, alates professionaalsusest ja kõrgest enesehinnangust kuni sobiva palgani, on praegusel konkurentsitihedal ajal väga raske.

Seetõttu tuleb uues töökohas ja uues kollektiivis hõlpsasti kohanemiseks järgida mitmeid olulisi reegleid. Lõppude lõpuks sõltub see, kui kaua te mainekas ettevõttes töötate, mitte ainult teie erialastest teadmistest, vaid ka teie käitumisest ja suhtlemisviisist kolleegidega.

Esimene päev.

See on teatavasti kõige raskem. Teie kolleegid ja ülemused hindavad teie professionaalsust esimesel nädalal. Kuid mitteverbaalse teabe tasandil kujundavad teie tulevased kolleegid teist oma isikliku mulje juba esimestel suhtlusminutitel.

Nad märkavad, kuidas olete riides, kuidas te tervitasite ja kontorisse sisenesite, nad pööravad tähelepanu teie kõnnakule, teie liikumisele ja tutvustavad end. Esmamulje on alati kõige tugevam, kuigi mitte alati kõige õigem. Kuid teil pole teist võimalust.

Välimus.

Intervjuuks valmistudes olete juba selgeks saanud, kas ettevõttel on oma riietumisstiil, olete näinud, kuidas töötajad on riietatud ning umbkaudu mõistnud suhete ja suhtlemise õhkkonda. See aitab teil esimeseks väljasõiduks ette valmistuda.

Kui ettevõttel on range riietumisstiil ja tavaks on riietuda teatud värviskeemi järgi, siis valmistage eelnevalt ette oma ülikond, pluus, kingad ja kott, mis omavahel harmooniliselt kombineerivad.

Prestiižsete kaubamärkide asjadega ei tasu kohe esimesel päeval eputada – piisab laitmatu lõikega ülikonnast ja kallist kangast, siidist või puuvillast korrektne pluus, keskmise kontsaga pumbad.

Samuti on kohatu ilmuda esimest korda kontorisse oma kallis peakomplektis vääriskivide, Cartieri käekella, madala pluusi või topi ja särava meigiga.

Sinu välimus: soeng, maniküür ja meik peavad olema laitmatud, kuid korrektsed. Tehke eelnevalt soeng ja soengusse seadmine, kui teie juuksed on lühikesed või keskmise pikkusega, saab pikad juuksed koondada "kestaks" või moekaks sõlmeks. See meistriklass aitab teil luua neutraalset päevameiki.

Kui kontoris on mitteametlik riietumisstiil, siis teie välimus ranges klassikalises ülikonnas tekitab suhtluses kohe täiendavat disharmooniat. Sel juhul on parem oma ansambel kokku panna neutraalsetest asjadest: kitsenevad kortsude või chinodega püksid, kaunis džemper või sportlik pluus, moodsad madala kontsaga kingad või Oxfordi kingad.

Kui oled noor, võid valida preppy look’i – valge särgi, spordibleiseri ja chino’d. Kompromissvariandina sobib igale vanusele 25-40 eluaastat moekas ja moodsas smart casual kontoristiilis ansambel.

Teksad, T-särgid, tossud või muud spordijalatsid, kui see on ettevõttes tavaks, võid hiljem kanda, kui oled kindlaks teinud populaarseimad kaubamärgid ja kolleegide poolt eelistatud kaubamärgid.

Sinu käitumine.

Hoolimata loomulikust ärevusest on vaja oma emotsioonidega toime tulla. Peate käituma korrektselt, viisakalt, rahulikult ja enesekindlalt. Aja võitmiseks tutvu oma tulevaste kolleegidega. Püüdke meeles pidada nimesid ja isanimesid, pöörake tähelepanu sellele, kuidas nad tavaliselt üksteise poole pöörduvad.

Mõned tutvustavad end nimega "Vadik" ja teised kui Elena Vasilievna. Pealegi, hoolimata vanusest. Ja esimesel tööpäeval uues meeskonnas on vaevalt kohane kõigiga eesnime järgi minna.

Mitteametlikku suhtlusstiili, kui see kontoris aktsepteeritakse, soovitavad aja jooksul kolleegid ise. Üksteisega tutvudes või küsimusi esitades vaadake vestluskaaslasele silma, proovige lõõgastuda ja näidake üles siirast huvi.

Teine oluline reegel on mitte mingil juhul osaleda võimalikes kolleegidevahelistes aruteludes. Kui meeskonnas on juba moodustunud “huvigrupid”, provotseeritakse teid kolleegi suhtes teatud positsiooni võtma, suhtlusstiili peale suruma ja isegi tööd tegema.

Ärge tehke rutakaid otsuseid ja parem on esimese tunni jooksul keskenduda "oma territooriumile".

Eemaldage töölaualt kõik mittevajalikud asjad, kontrollige sülearvuti või arvuti seisukorda ja vaadake, kus asuvad muud vajalikud töövahendid.

Kolleegidega kontaktide loomiseks saate esitada küsimusi, mis on seotud oma ametialaste kohustustega - esimestel päevadel vastuvõetav märkamatu uudishimu tööteemadel võimaldab teil selgeks teha, kes kolleegidest on sõbralik ja kes harjunud töötama, selgelt piirates. teie suhtlusringkond.

Õige suhtlusstrateegia esimesel päeval uuel töökohal on sõbralikkus, viisakus ja korrektsus. Naeratage sagedamini, jälgige oma liigutusi – püüdke hoida võimalikult vähe kohmakaid ja ebakindlaid liigutusi. Teie kolleegid peaksid mõistma ja tundma, et olete rahulik ja enesekindel.

Tööpäevade algus on esimene nädal.

Tavaliselt piisab esimesest nädalast uue meeskonna ja uue töökohaga kohanemiseks. Sa oled juba tuttav nende ettevõtte töötajatega, kellega kõige sagedamini suhtled. Siit saate teada, kuidas suhelda ja riietuda. Otsustage, kuidas oma kolleegidega käituda.

Algul tasub pigem kinni pidada miimika põhimõttest – püüdke muutuda sarnaseks ettevõttes pikka aega töötanud töötajatega, mitte paista silma oma riietumisstiili või käitumisega.

Näiteks kui kõik eelistavad lahustuvat kohvi või kotikestes teed, siis parem pole oma lemmikkummeliteed esialgu portselanist teekannu keeta.

Ja suhtle kolleegidega ainult neutraalsetel või erialastel teemadel. Parem on mitte kunagi olla kolleegidega tööl ja eriti alguses aus.

Kui teil on tõsiseid raskusi uues kohas kohanemisega, pöörduge ettevõtte juhtkonna poole sooviga soovitada juhendaja - inimene, kes aitab teil kiiresti, selgelt ja korrektselt määrata teie kohustused ja volitused, selgitada ettevõtte põhistrateegiat, juhtimishierarhiat ja aktsepteeritud käitumisreeglid. Ja see aitab teil katseaja valutult ja edukalt läbida.

Esimese töökuu tulemused.

Uude meeskonda tulijate peamine viga on soov jääda peaaegu täielikku suhtlusvaakumisse ega lubada kedagi enda jaoks kehtestatud suhtluspiiridest kaugemale.

Nüüd aga ei väärtustata mitte ainult professionaalsust, vaid ka suhtlemisoskust ning oskust töötada orgaaniliselt ja harmooniliselt meeskonnas. Seetõttu ärge püüdke uhkelt üksinda einestada, ärge jätke tähelepanuta mitteametlikku suhtlemist päevasel ajal, kui see teie tööd ei kahjusta, ärge püüdke luua enda ümber "võõrdumise müüri". Isegi kui sul kolleegidega ei vea, pead suhtlemiseks leidma kompromissvõimalused. Lõppude lõpuks on teie jaoks oluline säilitada mainekas töökoht.

Kuu lõpus on parem võtta ühendust oma ülemustega ja kokku leppida kohtumine. Teie kui professionaali kohta on juba teatud arvamus. Ja kohtumissoov iseloomustab teid kui avatud, seltskondlikku töötajat, kes on valmis dialoogiks, konstruktiivseks kriitikaks ja edasiseks koostööks ettevõttega.

Proovige neid harjumusi vältida.

Pikaajaline suhtlus mitme inimese vahel kinnises ruumis on tõsine katsumus ka terasest närvidega inimesele. Suhtlemist kolleegidega on ju võimatu täielikult välistada, isegi kui keskendud võimalikult palju oma tööle.

Me kõik oleme erinevad, oma harjumuste ja eelistustega. Kuid on harjumusi, mis ärritavad peaaegu kõiki. Kui kontrollite ennast, suudate minimeerida võimalikke negatiivseid hoiakuid enda suhtes.

Ära ole edev.

Isegi kui olete haruldane, erakordsete võimetega professionaal ja teie ülemused on juba hinnanud, kui väärtuslik töötaja te ettevõtte jaoks olete, ei tohiks te seda oma kolleegidele avalikult demonstreerida.

Kuid on täiesti süütuid tegusid, millele te isegi tähelepanu ei pööra, kuid mis loovad teie maine ülbe ja ülbe inimesena. Näiteks kõndisite mõtlikult mööda tuttavast töötajast või direktori sekretärist ega öelnud tere. Teie hajameelsusel võib olla palju põhjuseid. Kuid kedagi ei huvita teie probleemid, kuid teie käitumine on murelik ja seda arutatakse kuumalt.

Ära lobise ega räägi isiklikest asjadest.

Aja jooksul, kui olete katseaja juba läbinud ja saanud "kogenud" töötajaks, saate järk-järgult teada oma kolleegide kohta isiklikku teavet. Teid võidakse isegi tahtlikult provotseerida osalema arutelus oma kolleegide ameti- või isikuomaduste üle.

Ärge mingil juhul alluge nendele provokatsioonidele.

Kuidas kohaneda uue meeskonnaga ilma kannatusteta

Teiste üle arutledes paljastate kõigepealt tahtmatult iseennast. Teiseks välditakse alati lobisejaid, kartes saada järgmiseks sihtmärgiks. Kolmandaks peetakse selliseid inimesi vähem professionaalseteks, isegi kui see pole tõsi.

Samuti vältige kolleegidega isiklikest asjadest ja eriti oma probleemidest rääkimist. Ära kurda elu üle ja ära virise. Võite leida ajutist mõistmist ja kaastunnet, kuid seda teavet võidakse teie vastu kasutada ja see takistab teie ametialast karjääri.

Jälgige oma telefonikõnesid.

Esiteks valige neutraalsed helinad, kui teie lähedastel on kombeks teile sageli helistada. Teiseks seadke helitugevus minimaalseks või vibratsioonirežiimiks – ärge sundige oma kolleege iga kord võpatama, kulmu kortsutama või töölt segamini minema.

Ja õpetage oma perele, et tööajal helistamine on ainult erakorralistel asjaoludel või lõunapausi ajal.Isegi sel juhul on parem kolleegide juuresolekul mitte rääkida - milleks neile oma isiklikust elust teada anda.

Toeta oma meeskonda kriisiolukorras.

Kui teil on palutud oma seaduslikul puhkepäeval pooleks päevaks välja minna või osa tööst puhkusele läinud kolleegi eest ära teha, proovige olukorda objektiivselt analüüsida.

Igas meeskonnas tuleb aeg-ajalt ette ettenägematuid asjaolusid. Ja teie soov oma kolleege toetada, sellises olukorras aidata, teie ettevõtte vaim on kõrgelt hinnatud.

Samas, et vältida inimeseks saamist, kellele usaldatakse jätkuvalt ülesandeid, mida keegi teha ei taha, tuleb õppida delikaatselt, kuid kindlalt „ei” ütlema, kui olukord kordub liiga sageli. Ja veel kord pöörduge oma otsese ülemuse poole palvega selgelt määratleda oma kohustused.

Töö uues meeskonnas on alati stressirohke ja kompromissi otsiv. Sinu kõrge professionaalsus, kindlus oma tugevuste ja võimete vastu, intuitsioon, eluterve egoism ja huumorimeel aitavad sul kiiresti ja lihtsalt kohaneda. Ja ka austust oma kolleegide vastu.

Niisiis, teie tööotsing on lõpuks õnnestunud. Läbisite edukalt vestluse, kohtusite nii oma otsese ülemusega kui ka ettevõtte direktoriga. Teid ootab huvitav, paljutõotav töö, mis vastab kõigile teie vajadustele.

Sellist märkimisväärset sündmust meist igaühe elus varjutab aga tõdemus, et peagi tuleb läbida väga raske ja okkaline tee uue meeskonnaga tutvumiseks, millega kaasneb erinevate stressirohkete olukordade tekkimine, arusaamatusi ja konflikte.

Tekib järgmine küsimus: milliseid kohustuslikke samme tuleb astuda, et uues kollektiivis kiiresti kohaneda, samuti ennast vastutustundliku, sihikindla ja usaldusväärse inimesena kehtestada?

Olles ületanud uue ettevõtte läve, seisate silmitsi kellegi teise sotsiaalse süsteemi nn agressiivse keskkonnaga, mis paneb regulaarselt proovile teie jõu ning emotsionaalse ja psühholoogilise vastupidavuse.

Kõigepealt tuleb end kurssi viia meeskonnas suhtlemise põhireeglitega. Tänu sellele saavutate vastastikuse mõistmise ja austuse teie kui suhtlemispädevuse üsna kõrge arengutasemega indiviidi vastu.

Keskenduge oma probleemide algpõhjustele, analüüsige ja uurige neid. Mis puudutab kõikvõimalikke provokatsioone äsja vermitud kolleegide poolt, siis soovitatakse neid ignoreerida ja igal võimalikul viisil vältida.

Siin on mõned praktilised näpunäited, mis aitavad teil uues ettevõttes kiiresti kohaneda.

1. Sea end positiivsesse tuju ja ole heas tujus. Sellest reeglist kinni pidades on teil reaalne võimalus parandada oma praegust positsiooni uues meeskonnas. Tehke kõik endast oleneva, et ennast tõestada.

Igal juhul peate teistele näitama, et olete valmis nendega kontakti looma. Kõigil ei õnnestu juba esimesel tööpäeval uute inimestega ühist keelt leida, kuna uusi tulijaid tajutakse enamasti erapoolikul, näidates nende suhtes üles teatud kahtlust ja ettevaatlikkust.

Nagu praktika näitab, paranevad aja jooksul suhted "uustulnukate" ja "vanade aja inimeste" vahel. Seetõttu ärge tehke rutakaid järeldusi ja ärge langetage tormakaid otsuseid. Vaadake lähemalt meeskonda, kes omakorda uurib teid.

2. Oota. Reageerige oma kolleegide käitumisele täiesti rahulikult, isegi kui see tundub teile provokatiivne ja lugupidamatu.

Kohanemine uue meeskonnaga: käitumine uuel töökohal

Võib-olla pole te lihtsalt kunagi kohanud sellist suhtlusstiili, emotsionaalset õhkkonda meeskonnas ja töökeskkonna tingimusi.

Kui kõik teie raskused ja probleemid on seotud eranditult töötajate põhjendamatu agressiivsusega, siis pole muretsemiseks põhjust - mõne aja pärast kaovad need vastastikuse kohanemise tulemusena.

3. Proovige leida oma probleemide tegelikud põhjused. Me ei tohiks unustada, et äraootav suhtumine ei tähenda olemasolevate probleemide lahendamiseks erinevate võimaluste otsimise puudumist.

Teie peamine ülesanne on mõista, mis või kes on konflikti põhjus. Võib-olla ei seisne probleem mitte ainult uue töötaja tavapärases "täide kontrollis", vaid ka teie kompleksides või hirmudes.

4. Võtke aega oma individuaalsete psühholoogiliste probleemide üksikasjalikuks analüüsimiseks. Kui vahetate väga sageli töökohta ja puutute uue meeskonnaga suhtlemisel pidevalt kokku emotsionaalsete barjääridega, siis peaksite kindlasti mõtlema tõenäosusele, et olete suhtlusvastuolude allikas. Teie ootamatu vallandamine ei ole selle probleemi kõige optimaalsem lahendus. Võtke tõhusaid meetmeid oma puuduste tuvastamiseks ja parandamiseks.

5. Proovige leida mitteametlik juht. Uustulnuka kergemeelne käitumine või tema tormakad väljaütlemised ja hoolimatud kommentaarid võivad töökollektiivi mitteformaalsele juhile tunduda lubamatult jultunud, mille tulemuseks on konfliktsituatsioon.

Loomulikult on mitteametliku juhiga kontakti loomine üsna keeruline, aga kui just tema on probleemide ja erimeelsuste allikas, siis vähemalt tekib arusaam, mida on vaja teha ja mis suunas liikuda.

6. Austa ettevõtte väljakujunenud väärtusi. Samuti on suur tõenäosus, et selles meeskonnas puudub sul võimalus end avada. Ja mõte pole siin selles, et sul poleks kogemusi või et sul poleks selle töö jaoks vajalikke omadusi ja andeid.

Otsus on teie: proovige ennast muuta või muuta süsteemi. Aastate jooksul kujunenud meeskonnas on tööõhkkonda peaaegu võimatu murda. Ja kas on vaja "revolutsiooni" ja "mässu laeval"? Kas see on põhjus, miks teid palgati?

7. Määrake ise uue meeskonnaga kohanemise ajakava. Meeskonnaga liitumiseks peate määrama endale ajaraami. Vastasel juhul lähete pidevalt ringidesse.

Enamiku inimeste jaoks on optimaalne aeg ettevõttesse jäämise või ettevõttest lahkumise üle otsustamiseks kolm kuud. Kui selle aja jooksul mõistate, et selles meeskonnas ei saa te oma tööd tõhusalt ja produktiivselt teha, võite julgelt kirjutada lahkumisavalduse.

Ärge raisake oma aega, jõudu ja energiat sinna, kus olete pidevalt närvivapustuse äärel ega suuda end täielikult avada, ennast väljendada ega oma potentsiaali realiseerida.

Paljud teadlased tunnistavad, et mobing on olemas, see tähendab uustulnukate kiusamist. See toob ebamugavusi nii töötajale kui ka organisatsioonile endale, mistõttu on viimasel ajal aktiivselt arendatud koolitusi spetsialistidele, kes aitavad edukalt meeskonda sulanduda. Kuid kui tööle kandideerimisel selliseid spetsialiste pole, ei tähenda see, et peate end nurka värvima. Olukorda tuleb mõistlikult vaadata, sest pärast uue meeskonnaga kohtumist jäävad kõik ellu. Närvide kohanemiseks ja säilitamiseks peaksite rahunema ja järgima järgmisi reegleid:

Isegi kui pärast kahte päeva uues kohas pole teil sõpru, pole see oluline. Uuel tulijal on ju vaja paar kuud, et lõpuks uue meeskonnaga liituda.

Teie esimesel tööpäeval eeldab enamik inimesi, et viisakas olemine tähendab, et olete pehme ja selgrootu. Vastupidi, uute kolleegide suhtes on vaja näidata siirust ja heatahtlikkust. Tulevikus peaksite õppima oma seisukohta väljendama, kuid teisi solvamata.

Mitteametlik suhtlemine on suurepärane viis mitmetest kompleksidest ja ebakindlusest üle saamiseks. Ametlik suhtlus ei piira mitte ainult teid, vaid ka teisi. Seetõttu kutsuge pärast uuel töökohal veedetud nädalat kolleegid kohvikusse või koju, olles õppinud töötajate kohta isiklikke asju, saate selles ookeanis omaenda kalaks.

Suvi on traditsiooniline “vaiksuse” periood tööturul. Kuid sügisel liituvad tuhanded töötajad uute meeskondadega: mõned saavad oma esimese töökoha, teised aga vahetavad ettevõtet või tegevusala.

"Uue töö esimesed kolm kuud on sisuliselt vestlusprotsessi pikendus," ütleb professionaalidele mõeldud tööotsimisteenuse TheLadders ekspert Amanda Augustine. "Esimesest päevast peale peate olema käpuli," selgitab ta.

Aastaid kõrgetasemeliste professionaalidega konsulteerides jagab Amanda tähelepanekuid selle kohta, kuidas töötajad töökohal käituvad, kes hiljem meeskonda sobituvad ja edu saavutavad.

1. Tutvuge

Ärge oodake, kuni kolleegid teie juurde tulevad, et teid tundma õppida – võtke initsiatiiv. Öelge tere ja suhelge uute inimestega igal võimalusel: liftis, köögis, suitsuruumis. "Kolleegidel ei pruugi olla aega uue inimesega pikaks vestluseks," ütleb Amanda. "Alustage inimestest, kes on teile kõige lähedasemad, nendega, kes töötavad otse teiega." Lisaks on kolleegid ise huvitatud, et sa võimalikult kiiresti ettevõttes tööga kohaneksid – sinu tegevus mõjutab ju üldist tulemust.

2. Sõbrake kellegagi, kes on siin pikka aega töötanud ja oskab nõuga aidata.

Uurige, millised kolleegid on ettevõttes töötanud piisavalt kaua, et olla teadlik ettevõtte poliitika kõigist keerukustest. Otsige üles "veteran", kes on juba õppinud, millised lähenemisviisid töötavad ja millised mitte, ja paluge tal aidata teil uue kohaga harjuda. "Igal ettevõttel on oma släng ja "sisemised naljad", lood meeskonna elust," ütleb Amanda Augustine. "Selle asemel, et proovida kultuurilisi peensusi iseseisvalt mõista, leidke keegi, kes aitab teil kohalikku "suhtlust" lahti mõtestada. koodid” ja tutvustavad teid käitumisreeglite tunnustele."

Lisaks on vaja kedagi, kelle poole pöörduda rumalate küsimustega: kust saada pliiatsit, kes vastab arvuti remondile, millal saabub vesi ja küpsised. Selliste probleemidega juhi juurde minna on absurdne, kuid kolleegilt pisiasjade küsimine on üsna asjakohane.

3. Seadke ootused

"Töötage oma ülemuse ootuste kohaselt," soovitab Amanda. Proovige intervjuu käigus täpselt teada saada, milliseid tulemusi teie töölt oodatakse ja milliste kriteeriumide alusel teid hinnatakse. Esimesed 3 kuud on kõige parem kulutada ootustele vastamiseks.

Kui olete asunud juhtivale positsioonile, veenduge, et teie uued alluvad oleksid teie nõudmistest teadlikud. Esimene töönädal võib määrata kogu edasise suhtluse suuna ja tooni.

4. Uurige välja, kes teie meeskonnas mängivad

Pöörake tähelepanu sellele, kuidas teie kolleegid teile reageerivad. Täiesti võimalik, et asusite kohale, mida üks kogenum töötaja sihis. Seega ära lõdvestu kohe, vaid pööra tähelepanu mitteverbaalsetele signaalidele ja sellele, mida nad sinu selja taga räägivad. Samas tuleks kaaslasi aidata ja üldiselt võimalikult sõbralikult käituda, et vältida solvumist ja arusaamatusi vähemalt esimestel töökuudel.

5. Pea meeles, kus kohv on

Puhtalt igapäevased probleemid võivad hävitada mitte ainult perekonna, vaid ka suhted meeskonnas. Uus tulija, kuigi tore ja professionaalne, liigutab alati ühisköögis suhkrukaussi ja on uskumatult tüütu. Nii et proovige alguses asetada asjad tagasi täpselt sinna, kust need hankisite, õppige oma kontori harjumusi ja harjuge nendega.

6. Elage legendi järgi

Pole tähtis, kuidas teil õnnestus tööle saada või mida täpselt oma annete ja oskuste kohta intervjuu ajal ütlesite. On oluline, et vähemalt esimestel nädalatel järgiksite seda muljet, mille intervjuul jätsite.

Kui oled keskendunud oma oskusele töötada sotsiaalvõrgustikega või analüüsitalentidele, loo ettevõtte konto või alusta kontoritöö koondaruannete koostamist. Oluline on, et juhtkond seda tegevust märkaks. Koostöö alguses pööratakse teile juba piisavalt tähelepanu – seega ärge kartke näidata, mille kallal töötate. Valmistage ette täielik nimekiri oma ülesannetest ja õnnestumistest. Kui te seda praegu ei vaja, sobib see edaspidiseks uuesti sertifitseerimiseks või argumendiks teie nõudmisel oma palka tõsta.

7. Küsi, küsi, küsi

Halvim, mida esimesel töönädalal teha saate, on nurgas vait olla. Kui plaanid ettevõttes karjääri teha või kontoris tavapärast asjaajamisviisi muuta, siis mõista esmalt, kuidas siin kõik tegelikult toimib. Lisaks aitab kolleegide poolehoidu võita soov õppida tundma tavapärast kontorielu rütmi. Teatavasti pole kombeks minna võõrasse kloostrisse oma reeglitega. Ja teil on võimalus tõestada, et olete valmis õppima ja teistega kohanema – vähemalt väikestel viisidel.

8. Korraldage oma tööd

Peate õppima palju uut teavet, isegi kui tulite tööle, mida olete pikka aega teinud, kuid teises ettevõttes. Korralda oma tööpäev targalt ja mugavalt, et mitte tekitada suuremat kaost.

Uuele töökohale kolimine on ka suurepärane võimalus heade harjumuste loomiseks ja halbadest harjumustest loobumiseks. Kui olete juba pikka aega tahtnud ajaplaneerijat kasutama hakata, pole paremat aega.

9. Näita ennast avalikult

Proovige "esineda" võimalikult paljude inimeste ees. Mida kiiremini nad teid mäletavad ja teid ära tundma hakkavad, seda kiiremini nad teiega meeskonnaliikmena harjuvad. Jah, kõigil ei ole lihtne uues kohas rahulikult käituda. Kuid ainuüksi vaba suhtlemine ja pingete puudumine on indikaator, et olete meeskonnas saanud "üks meie omadest".

Kuid lihtsalt "kauplevast näost" ei piisa. Rääkige julgelt teemadel, milles peate end pädevaks. See teenib teile teatud valdkondade eksperdi tiitli. Ja kui algaja eksib, antakse see andeks.

10. Sõbrune uute kolleegidega sotsiaalvõrgustikes

Mitteformaalseks suhtluseks kontoris palju võimalusi ei ole. Tänu sotsiaalvõrgustikele: selleks, et inimest paremini tundma õppida ja mõista, kuidas ta elab, ei pea me enam aastaid tema harjumusi uurima ega ühistelt sõpradelt küsima. Parem on alustada "virtuaalset tutvumist" professionaalsete suhtlusvõrgustikega, näiteks LinkedIniga (Facebooki ja veelgi enam VKontaktet tajuvad paljud eranditult isikliku ruumina, kuhu "lihtsalt tuttavaid" lubada ei taha) .

11. Õppige paremini tundma oma eelmise töökoha kolleege

See võib tunduda vastuoluline, kuid uude asukohta kolimine on hea aeg tutvuda oma eelmise meeskonna inimestega. Võid olla üllatunud, kui saad teada, et kõige huvitavamad kolleegid pole mitte need, kellega koos sama projekti kallal töötasid, vaid näiteks naaberosakonna silmapaistmatu jurist. Nüüd, kui teid ei seo ranged ettevõttereeglid ja töökäive ei moonuta inimese ettekujutust, võite leida "uusi vanu sõpru".

Teine boonus endiste kolleegidega suhtlemisel on see, et just praegu, kui te aktiivselt tööd ei otsi, on neil kõige lihtsam viis teile paar soovitust kirjutada LinkedInis.

12. Leia tee apteeki ja tavalisse kohvikusse

Uurige oma ümbrust. Uuele töökohale kolimine on peaaegu nagu uude korterisse kolimine. Taristule pööravad kohe tähelepanu vähesed, kuid vajadusel selgub, et “väga hädasti vaja” asju läheduses pole. Seega märkige tööle minnes, kus on lähim kaubanduskeskus, kus saab näksida või kohvi juua, kus on valveapteek ja kust on kõige mugavam takso kutsuda. Uskuge mind, kõik need pisiasjad on teile väga kasulikud, kui kavatsete seltskonda pikaks ajaks jääda.

Aasta algust peavad paljud sobivaks hetkeks töökoha vahetamiseks, eriti kui eelmises kohas asjad ei klappinud. Kuid uue töökollektiiviga liitumine on raske protsess, vahel väga stressirohke. Millised tegurid on tema jaoks kõige olulisemad, et olla võimalikult edukas?

Värbamisagentuur Penny Lane Personnel esitas selle küsimuse kesk- ja tippjuhtidele. Neist suurem osa - 63% - peab määravaks teguriks uues töökohas antava teabe täielikkust. Paljud ettevõtted loovad uutele tulijatele ka spetsiaalseid kohanemisprogramme, mis aitavad parandada nende sooritust ning ennetavad võimalikke stressi ja konflikte.

Esimene päev uuel töökohal on alati väga pingeline,” kommenteerib Penny Lane Personneli juhtivkonsultant Olga Museychuk uuringu tulemusi. - Personaliosakonna töötajad peaksid uuele kolleegile tähelepanu pöörama, mis loob ta positiivsesse tuju ja vähendab psühholoogilist koormust. Kuid uustulnuk ise on kohustatud olema aktiivne: tundma oma kolleege, töö ulatust ja ettevõtte koodeksit. Esimene päev on ka suur infovoog, alustades teest uude kontorisse ja lõpetades äri spetsiifikaga. Seetõttu peab ta võimalikult palju keskenduma, et mõista ettevõtte struktuuri, oma vahetu ülemuse stiili, äriprotsesside kiirust ja iseärasusi.

Uute töötajate kohanemine on väga oluline, kuid selle formaat sõltub organisatsiooni suurusest, ütleb ÜHTSUSE personalikeskuse personalivaliku rühma juht Irina Antonenko. - Kui tegemist on väikese ettevõttega, võib teie lähim kolleeg uustulnukale reegleid tutvustada. Suures organisatsioonis ei saa ilma kohanemisspetsialistita, kes räägib töö põhiprintsiipidest, meeskonnas suhtlemisest, näitab, kus kõik on jne. Ja osakonna kolleegid saavad üldist teavet detailidega täiendada. Katseajal tasub määrata isiklik mentor, kelle poole saaks töötaja kõigi küsimustega pöörduda. Tihti on ju uustulnukatel piinlik oma juhi või kolleegiga infot täpsustada, et mitte hajutada, kuid teadmatusest tehtud vale otsus võib avaldada palju suuremat negatiivset mõju kui kolleegi võimalik rahulolematus.

Kuidas peaks inimene käituma, et uues kohas kiiremini ja lihtsamini kohaneda? Kas kohaneda meeskonnas üldtunnustatud käitumisstiiliga või säilitada oma harjumused ja reeglid?

Oluline on säilitada tasakaal selle vahel, kuidas uues ettevõttes on kombeks käituda ja kuidas see on teile omane, – on Irina Antonenko kindel. - Püüdke luua kontakt kolleegidega, suhelda nendega meelsasti, ärge jätke tähelepanuta pakkumisi pausi ajal koos lõunatada jne.

Need, kes on pidanud rohkem kui korra uues kohas alustama, teavad kohanemise saladusi. Oluline on töötada vastutustundlikult ja hoolsalt, kuid mitte näidata üles liigset innukust - liiga tugev soov kõigile meeldida ja koheselt põhjustab suure tõenäosusega kahju. Oluline on kohe esimestest päevadest mitte “oma arvamusega” pead välja pista, vaid oodata, kuni kolleegid sõna võtavad. Mitte mingil juhul ei tohi kuulata kuulujutte ega süveneda tüllidesse, mis meeskonnas enne uustulnuka saabumist tekkisid, veel vähem kellegi poolele asuda. Sõbralikkus, valmisolek õppida ja kriitikat vastu võtta, huumorimeel ja kannatlikkus – kõik see teeb sinust kiiresti osa igast meeskonnast.