Kuidas teenida tööl nõuetekohast austust. Kuidas võita koolis klassikaaslaste lugupidamine

Kõigi teie omadustega peab kaasnema peamine – professionaalsus. Ja see pole ainult teadmised ja oskused, mille saite haridusasutuses või kohapeal. Teie haridus peaks olema pidev protsess. Uurige oma töövaldkonna uusimaid saavutusi, konkurentide tegevusi, tundke huvi uute tehnoloogiate vastu, õppige neilt, kes on teist paremad. Ärge kiitke omandatud teadmistega, jagage neid nendega, kes nende vastu huvi üles näitavad.

Ärge vältige tööd ja täitke kohusetundlikult kõiki ülesandeid, võtke vastutus. Ärge laske osal oma kohustustest langeda nende õlgadele, kes teie kõrval töötavad või et keegi on sunnitud pärast teid asju ümber tegema. Ärge keelduge abist, vaid lõpetage ka oma kolleegide katsed sel ettekäändel teie tööd ja aega ära kasutada.

Ärge kunagi lubage endal rääkida inimestega ebaviisakalt, väljakutsuvalt või lugupidamatult. Säilitage alati ühtlane ja rahulik hääletoon. Ole kolleegidega sõbralik ja mõõdukalt avatud. Te ei tohiks lasta meeskonda oma isiklikku ellu ja arutada selle üksikasju kolleegidega. Loomulikult ei jää selle põhisündmused märkamata ja neist võib rääkida, kuid proovige kõiki oma kogemusi enda sees hoida ja ärge paljastage oma hinge kõigile.

Vältige ja ärge kunagi osalege kuulujuttudes ega tülitsedes. Kui te pole kellegi käitumisega rahul, siis öelge see otse ja paluge tal seda enam mitte teha. Ärge arutage oma töökaaslasi teiste inimeste töötajatega ja ärge juhtige oma töökohal toimuvat kõigi teiste tähelepanu.

Ole ettevaatlik. Kui näete, et mõnel teie kolleegil on ülesandega raskusi, soovitage seda kõige paremini täita, isegi kui ta abi ei palu. Mõnikord peate üles näitama muret, kui näete, et inimene on millegi pärast ärritunud või mures. Lihtsalt minge tema juurde, öelge talle, et märkasite seda, ja pakkuge abi. Tõenäoliselt keelduvad nad sellest, kuid teie impulssi hinnatakse. Austa ennast ja oma kolleege ning sind austatakse ka kollektiivis.

Video teemal

Tuntud on reegel, mis hoiatab töökohal flirdimise eest. Tõenäoliselt ei meeldi ei teie kolleegidele ega juhtkonnale teie katsed tähelepanu tõmmata ja võita kolleeg, sest tööl tuleb mõelda sellele ja sellele, kuidas oma ülesandeid kiiresti ja tõhusalt täita. Kuid elu on elu ja te ei saa oma südant tellida.

Juhised

Kui mõistate, et mõni teie kolleegidest tundub teile kõige atraktiivsem ja tunneb teie vastu huvi, ei tohiks te sellest oma töökaaslasi teavitada, lootes neid liitlasteks meelitada. Jätkake omal vastutusel ja riskides, et heasoovijad ei teavitaks juhtkonda, et see, mida te tööl teete, pole see, mida te teete.

Töökeskkonna hea külg on see, et sa ei pea oma ajusid ragistama ja vestlemiseks sobivat vabandust otsima. Proovige sattuda temaga samasse rühma, mis on määratud mõne ülesande täitmiseks. Isegi kui see ei õnnestu, proovige teda konsultandina kaasata ja paluge tal käsitleda mõningaid küsimusi, mida peate oma töö tegemiseks teadma.

Muidugi olete märganud, et teistega suhete seisukohalt on kahte tüüpi inimesi: need, kes muudavad iga seltskonna säravaks, kellega on huvitav ja lõbus ning need, keda ümbritsevad inimesed vähe austavad. . Miks see juhtub ja kuidas suhelda nii, et sind austatakse? Hakake muutma ennast, mitte muutma teisi, ja siis aja jooksul tekib austus ja te parandate oma suhteid teistega.

Kui tahad tunda end täis elujõudu, emotsionaalselt stabiilsena ja võita austust, pead esmalt tundma iseennast. Enda tundmine aitab teil luua suhteid teistega, mis põhinevad usaldusel, armastusel ja austusel, õnnel ja ühistel eesmärkidel.

Vaimu ilu äratab imestust, hinge ilu austust.
Bernard le Beauvier de Fontenelle

1. Õppige teisi kuulama.

Oodake oma kõnekorda, ärge piirake teise inimese soovi teiega suhelda, ärge katkestage teda, kui ta teile midagi räägib, isegi kui te pole huvitatud.

Saate osavalt teemat vahetada, kuid ärge katkestage vestluspartnerit lause keskel.

See halb harjumus on rikkunud rohkem kui ühe inimese elu. Kui teil on üks, siis võitlege sellega.

43. Võtke rohkem ruumi.

Ebakindla inimese paljastab tema tagasihoidlik asukoht ruumis. Istub tooli servale, püüab mitte kedagi segada, küünarnukid on surutud, jalad tooli all ristis.

Pidage meeles, kuidas käitute meeldivas seltskonnas. Ja proovige võtta samu poose.

44. Hoia oma kehahoiakut ja žestikuleeri vähem.

Kui olete juht, peaks see olema teie esimene reegel. Lõppude lõpuks peaks ülemus nägema välja nagu ülemus – tõsiselt, isiklikult ja julgelt.

45. Ole siiras.

Isegi kui teil on vaja midagi kaunistada, et jätta õige mulje, ärge seda tehke. See loob teile halva maine.

46. ​​Ära luba seda, mida sa täita ei suuda.

Pea oma sõna alati ja igal pool. Vastasel juhul võib sind tembeldada jutumeheks.

Igas tööprotsessis tuleb ette hetki, mil sinu abi võib vaja minna. See sobib. Kuid kolleege aidates ära tee seda liiga emotsionaalselt.

Selline täielik pühendumine võib mõnele inimesele tunduda lämbumisena. Ja teistele võib tunduda, et pead neid ebapädevateks töötajateks või lihtsalt rumalateks inimesteks. Lõppude lõpuks saavad nii rõõmsalt abi ainult väikesed lapsed, kes ei tea, kuidas midagi teha.

47. Õppige taktitundeliselt keelduma – et mitte inimest solvata

Lõppude lõpuks, kuna "ei" on ebamugav öelda, ei pruugi teil olla aega teile määratud ülesande täitmiseks. Vabandage viisakalt või pakkuge abi pärast seda, kui olete teinud seda, mida teie ülemus käskis teil teha. Loe ka: Kuidas õppida "ei" ütlema - õppige õigesti keelduma.

Kui olete juht, on väga oluline õppida oma alluvaid kaitsma ja nende huve kaitsma. See ei tähenda, et te neile pidevalt järele andksite. See tähendab, et mõtlete neile, loote neile paremad töötingimused. Näita, et hoolid juba esimesest tööpäevast!

48. Töötage kohusetundlikult.

Kui uustulnuk on laisk, saab kogu meeskond aru, et täitmata mahud langevad nende õlule. Ja keegi ei taha end üle pingutada.

49. Õppige alati.

Areneda spetsialistina, juhina ja lihtsalt inimesena. Täiuslikkusel pole piire ja teie soovi kasvada hinnatakse.

Kes kellega sõber on, millest räägitakse, millised inimesed siin on.

51. Ära lobise.

Igas meeskonnas on kuulujutte. Te ei tohiks nendega ühineda, kuid te ei tohiks nendega ka sõda pidada. Sest mõlemal juhul te kaotate.

Parim variant on kuulata inimest ja lahkuda hea ettekäändena. Mitte mingil juhul ei tohi kuuldud uudist kellegagi arutada. Lõppude lõpuks on ideaalne viis kuulujuttude vastu võitlemiseks seda täielikult ignoreerida.

52. Osalege kollektiivses elus – see tugevdab meeskonda.

Kui kõik lähevad restorani, teatrisse, kinno või kogukonda koristama, minge nendega kaasa.

53. Ära püüa kõigile meeldida – see on võimatu.

Ole sina ise. Sest igal pool hinnatakse indiviide, kellel on oma arvamus ja mõtteviis.

54. Tea, kuidas nautida teiste inimeste õnnestumisi. See rõhutab teie sõbralikkust.

55. Võtke kriitikat adekvaatselt vastu

Peate teda kuulama ja kui te ei nõustu, avaldage rahulikult oma arvamust. Kuid ärge karjuge, ärge isiklikuks muutuge ega solvu.

56. Aktsepteeri inimesi sellisena, nagu nad on

Te ei tohiks peale suruda oma arvamust, oma viise probleemide lahendamiseks ja tööhetkede organiseerimiseks. Igaüks otsustab ise, kuidas elada ja kuidas töötada.

57. Otsusta koheselt, kellele sa aru annad.

Ja järgige ainult kõrgemate inimeste juhiseid. Kuna peaaegu igas meeskonnas on neid, kellele meeldib uustulnukate ümber bossida.

58. Püüa mitte erutust välja näidata – rääkides hinga sügavalt.

59. Ära käitu nagu kõiketeadja. Esimestel päevadel ei tee lihtsus halba.

60. Ära avalda end kolleegidele täielikult.

Ja see reegel kehtib mitte ainult algajatele. Kõik ei pea teadma, mis probleemid sul kodus on, millised on su suhted mehe ja lastega.

Miks pesta avalikult musta pesu? On maailm, kuhu kõrvalised inimesed ei pääse. Andke kolleegidele teada ainult oma perekonnaseisust.

61. Ära tegele töökohal tühipaljas lobisemisega

Kurb tõsiasi on see, et määratud ülesannete täitmise asemel tulevad jutuvestjad tööle lihtsalt vestlema. Nad püüavad need töötajad võimalikult kiiresti vallandada. Nad ei meeldi ei nende ülemustele ega kolleegidele.

62. Tee oma tööd hästi

Igal tegevusalal on austusväärsemad need, kes on oma ala asjatundjad. Inimestele meeldib teha komplimente neile, kes neid väärivad, näiteks neile, kes teevad alati head tööd.

See, et olete sellel erialal uus, ei tähenda, et te austust ei vääri. Alati on raske alustada.

See tuli kogemuse ja arusaamaga, et enesetäiendamise teel ei tohi peatuda ja see toob austuse ka teistesse. Seda ei saa ühe õhtuga saavutada, aga kui võitad inimeste lugupidamise, siis kauaks.

63. Austa teisi inimesi

Austusel on kaks poolt. Kui soovite, et teid austataks, peate kõigepealt õppima teisi austama.

Kui kohtate pidevalt inimesi, kes kohtlevad teid austuseta, pidage meeles neid, keda kohtlesite austuseta. Igal juhul leiate vähemalt ühe neist.

Selle asemel, et pahaks panna, kui halvasti inimesed teid kohtlevad, proovige olla kena nende vastu, keda olete halvasti kohelnud. See aitab teil parandada oma suhteid kõigi teie ümber. Kui keegi käitub minuga halvasti, siis ma mäletan, kellega ma nii käitusin, ja proovin seejärel oma suhteid selle inimesega parandada. See toob kaasa positiivseid muutusi minu suhetes teistega.

64. Pea kinni lubadustest

Kellelegi ei meeldi ebaausad ja ebausaldusväärsed inimesed. Austust väärib keegi, kes on oma vestluskaaslastega aus, kellele võib loota ja kelle lubadusi saab usaldada. Usun, et ausus on esimene samm oma kõrgeima mina saavutamisel.

Ma mõtlen alati, kas suudan lubaduse täita, enne kui selle luban, ja kui ma seda täidan, siis kindlasti ka seda. Kui sa mingil põhjusel ei saa oma kohustusi täita, siis leia kindlasti keegi, kes selle sinu eest ära teeb.

65. Võtke kriitikat vastu

Vastupidiselt levinud arvamusele ei tähenda lugupeetud isik, et teda ei kritiseerita. Tegelikult on kõik täpselt vastupidine.

Mida rohkem inimesi teid ja teie tööd tunnevad, seda rohkem kriitikat saate. Inimesed austavad neid, kes oskavad negatiivse hinnangu anda ja sealt midagi positiivset välja tuua.

66. Kohtle ennast austusega

See on naljakas, kuid paljud inimesed ootavad, et teised inimesed neid austaksid, kuid nad ei austa ennast. Kas olete kunagi ennast ilma põhjuseta noominud? Kas sa armastad ennast täielikult ja tingimusteta? Kas kurnate end unepuuduse, kehva toitumise või muu sarnasega?

Kui te ei austa ennast, ei saa te eeldada, et teised inimesed teid austaksid. Alusta sellest, et kohtle ennast armastusega. Ja peale enesearmastust tuleb ka teiste armastus.

67. Käitu nagu professionaal

See tähendab hästi riietumist, kombeid, asjatundlikku rääkimist ja etiketireeglite järgimist. Kui sa etiketireegleid ei tunne, pead nendega end kurssi viima. Etiketitunnis osalemine on kasulik, isegi kui teil on ligikaudne ettekujutus sellest, mida nad õpetavad.

Kui ma olin üliõpilane, võtsin mitu neist tundidest veini degusteerimise, lauakommete, esmakohtumise käitumise ja palju muu kohta. Usun, et need on mulle kasuks tulnud. Seal õpitu ei ole kuidagi kõrgem matemaatika ja õpitu aitab praktikas, kui tead, mida antud olukorras tohib ja mida mitte.

68. Ära laima

Pole tähtis, millisel tegevusalal - nii professionaalses kui ka sotsiaalses suhtluses, ärge rääkige inimestest halvasti. Tagarääkimisega ei teeni te teiste inimeste austust. Kui teil on teatud inimese kohta kaebusi või teile ei meeldi tema tegevus, rääkige selle inimesega.

Ärge öelge tema kohta halvasti tema selja taga, sest selja taga rääkimine toob kaasa täiendavaid kuulujutte ja vihjeid. Kas te mõistate seda või mitte, see mitte ainult ei näita teie halba külge, vaid teeb ka sellele inimesele haiget. Olge inimestega, kellega suhtlete, aus ja avatud.

69. Seisa oma tõekspidamiste eest

Kas olete kunagi kohanud inimesi, kes ilma mõtlemata nõustuvad kõigega, hoolimata sellest, mida neile öeldakse? Olen selliste inimestega kokku puutunud ja lõpuks kaotab nende nõusolek tähenduse.

Isiklikult austan rohkem kedagi, kes (viisakalt) eriarvamusele jääb ja oma seisukoha eest seisab, kui seda, kes alati teistele kaasa laulab.

Ainult oma arvamust omades ja oma peaga mõeldes on võimalik saavutada ümbritsevate lugupidamine. Ärge kartke oma tõekspidamiste eest seista. Samas jälgi, et teeks seda viisakalt ega solva teisi.

70. Ole sina ise

Alati on parem olla iseenda originaal, kui olla kellegi teise sarnasus. Inimesed austavad inimesi, kes ei püüa kedagi jäljendada.

Nii paljud inimesed püüavad anda endast parima, et olla midagi, mida nad pole, ja lõpuks kaotavad nad oma identiteedi. Leia ennast, mõista, mis sa oled. Maailm vajab inimesi, kes on nemad ise, mitte üksteise kloonid.

71. Ole teistele eeskujuks

Teod räägivad rohkem kui sõnad. Kas oled oma käitumisega teistele eeskujuks? Kas järgite kehtestatud käitumisstandardeid? Kas saavutate austuse, kui toetate oma sõnu tegudega?

Inimene, keda teised inimesed austavad, tõukab oma isikliku eeskujuga teisi tegema häid ja õigeid asju.

Järeldus

Kui teil on enesehinnang, on väga suur võimalus, et soovite, et teised kohtleksid teid austusega. Selge on see, et vanus ei ole eeldus ega võluvõti, mille abil saaks teistega suheldes avada austamise laeka. Kõik sõltub sellest, kuidas sa käitud, kuidas sa kohtled teisi ja milliseid toiminguid teed.

Austust teenitakse tegudega, mitte aastate jooksul omandatud.
Frank Lloyd Wright

Iga kord, kui vahetame töökohta, peame taas tõestama oma professionaalset väärtust ja autoriteeti. Pole mõtet näidata inimesi, kellega peate koos töötama, seega peate demonstreerima tõeliselt olemasolevaid positiivseid omadusi.

Uuele tööle saades, võõrasse kollektiivi sattudes seisame ikka ja jälle silmitsi vajadusega pälvida autoriteet ja saavutada lugupidamine. Inimloomus on selline, et ilma selleta ei suuda ta täielikult kogeda vaimset lohutust ega saada rahuldust oma igapäevastest tegevustest. Lõppude lõpuks, mis on austus, kui mitte tõend meie inimlikust ja professionaalsest väärtusest.

Kuidas panna töökaaslased sind austama

1. Ole professionaalne

Esimene viis kolleegide lugupidamise teenimiseks on tõestada oma professionaalsust. See on peamine ja vaieldamatu tingimus. Sa võid olla võluv inimene, suurepärane kuulaja, vaimukas vestluskaaslane, tundlik, lojaalne ja abivalmis, aga kui sa samal ajal ei tea oma äri põhitõdesid, oled mõistetes segaduses, ei mõista elementaarseid asju ja demonstreerid ebakompetentsust , tõenäoliselt ei vääri te austust. Loomulikult on nad nõus teiega välja minema suitsupausile või kohvitama, mõnda uudist arutama, kuid äriasjade osas nad teiega nõu ei pea ega kuula teie arvamust. Ja siin ei tohiks te solvuda, sest nagu teate, pole hea inimene elukutse.

2. Teadmised

Seda tasuks meeles pidada noortel, kes alles õpivad ja kelle erialased edusammud on alles ees. Tudengiaastatel tahad kõike teha, igal pool käia, kõike proovida. Ja kui sageli juhtub see õppimise kahjuks. Tahan neile kõigile lihtsalt öelda: õppige, kui teie mälu on hea ja pea selge, enne kui olete kodutöödest ülekoormatud ja rutiin muserdatud. Oma erialateadmised ja üldine areng on pagas, mis võimaldab tulevikus ühiskonnas väärikale kohale asuda.

3. Kogemus

Teadmised ei ole siiski kõik. Nagu teate, tuleb neid töökogemusega korrutada. Professionaaliks saab läbi raske igapäevatöö. Olge valmis olema töökas mesilane või kangekaelne sipelgas ja te teenite lugupidamise.

4. Oskus võtta vastu kriitikat

Kuid professionaalsus ei tähenda ainult teadmiste ja oskuste kogumit, vaid ka teatud omadusi. Näiteks oskus kuulata teiste inimeste sõnu. Ja samal ajal ärge sattuge pudelisse, ärge tundke end haavatuna. On teada: ainult need, kes midagi ei tee, ei eksi.

5. Austa teisi

Eneseaustuse saavutamiseks peate kohtlema teisi inimesi austusega. Tegelikult on tavaline, et seda õpitakse juba varases eas, perekonnas. Mida tähendab austuse näitamine? See tähendab, et ollakse haritud. Kuulake vestluskaaslast tähelepanelikult, ärge katkestage teda, näidake üles taktitunnet ja korrektsust, ärge sattuge tema hinge, olge abi eest tänulik.

Kui kohtate pidevalt lugupidamatust, analüüsige oma tegevust. Võib-olla lubate endale ka teistega seoses midagi sarnast teha. Ja teised lihtsalt "peegeldavad" teie käitumist.

6. Vastutus

Näiteks ei pea nad oma sõna, ei täida oma lubadust. See tähendab, et lubad endale ka lubada ja mitte täita, mis tähendab, et oled vastutustundetu, ka sinu peale ei saa loota. Suhtes on kõik omavahel seotud. See, kuidas te teisi kohtlete, on see, mida saate vastutasuks.

7. Distsipliin

Ja edasi. On asju, mida ei saa jätta karistamata. Näiteks tööle hilinemine. Paljud töötajad peavad seda lugupidamatuse märgiks. Kõigil on raske hommikul üles tõusta, kõik jäävad ummikutesse või ootavad kaua ühistransporti, kuid mõni hilineb ja mõni mitte. Sest ta saab aru, et töö nõuab distsipliini, ja tõuseb pool tundi varem üles, et jõuaks end valmis seada ja õigeks ajaks kohale jõuda.

8. Austa ennast

Kui sul puudub eneseaustus, siis on imelik oodata, et teised sinusse lugupidavalt suhtuksid. Kõik on siin omavahel seotud. Ja millal on inimene? Jällegi, kui ta tegutseb teatud viisil, ilmutab ta teatud omadusi.

9. Eneseharimine

Kas see, kes suudab ennast austada? Kas olete kuulujuttude kogumise ja levitamise fänn? Ja see, kes nokitseb oma kolleegi? Aga tossu ja informaatoriga? Ja see, kes alistub oma ülemustele? Arvan, et vastus on selge: ei, muidugi mitte. Sest sellised inimesed on üsna selgelt teadlikud omaenda pahedest ja ükskõik kuidas nad oma käitumist enda silmis õigustavad, saavad nad suurepäraselt aru, et teevad valesti.

Järeldus: enesehinnang sõltub teie tegudest ja tunnetest. Nii et ärge laske end alt vedada, ärge laske halbadel kalduvustel võimust võtta. Tegelege eneseharimisega, välja juurige endas halvad iseloomuomadused. Ja siis on teil ja seega ka teistel põhjust teid austusega kohelda.

10. Oma arvamus

Teine endast lugupidava inimese iseloomulik tunnus on see, et ta ei karda. Ta ei nõustu oma ülemustega, ei nõustu kõigiga, lihtsalt selleks, et suhet mitte rikkuda. Kuid ta teeb seda arukalt, viisakalt, mittesolvaval viisil. Pealegi ei saa sellist töötajat nimetada konfliktseteks. See pole konflikt, vaid soov alati asjani jõuda.

11. Iseseisvus

Üldiselt saab endast lugupidav inimene endale palju lubada. Vahel tuleb vastu minna, et erineda kõigist teistest. Ta ei karda silma paista, sest tunneb end iseseisvana. Ta tuli inimesena omaette. Ja selliseid inimesi austatakse ja neile antakse õigus olla nemad ise.

Siin on näide. Tõenäoliselt on kõigil töökohtadel tavaks pidada töötajate sünnipäevi. Kõigile see ei meeldi: esiteks on see kallis ja teiseks on kuidagi imelik tähistada sellist, võiks öelda, intiimset puhkust inimestega, kelle suures plaanis juhuslikult kokku tõite. Kuid harva julgeb keegi väljendada oma suhtumist üldtunnustatud asjadesse.

Niisiis, ma tean ühte noormeest, kes ei kartnud jääda oma joonele ega keeldunud ühistest pidusöökidest. Mitu aastat püüdsid eriti innukad töötajad teda õnnitleda. Ta kuulas õnnitlusi tänulikult, kuid keeldus resoluutselt rahaga ümbrikutest ega katnud "kliiringut". Mitu aastat pidi ta tõestama oma õigust teha oma äranägemise järgi, kuni nad lõpuks ta rahule jätsid.

Kas temast on sinu arvates saanud koondise heidik, must lammas? Mitte midagi sellist. Sest ta on isemajandav inimene ja ka professionaal.

12. Välimus

Austus iseenda – ja teiste vastu – avaldub ka inimese välimuses. Korralikkus, korralikkus, riietumisstiili järgimine on asjad, millest ei räägita... Ettevaatamatust riietuses võib ju tajuda põlgliku suhtumisena kolleegidesse. Ma arvan, et sellised asjad nagu puhtus ei ole üldse mainimist väärt.

Märkus juhatajale

Kõik, millest eespool rääkisime, aitab mõistagi äsja ametisse astunud juhti, kes püüab võita oma alluvate usaldust ja lugupidamist. Professionaalsus, kogemused ja teatud iseloomuomadused mängivad selles positiivset rolli.

Esiteks

Loo viivitamatult teatud distants enda ja kolleegide vahel. Ei mingeid eriti sõbralikke suhteid üksikisikutega. See säästab teid tuttavlikkuse ja tarbetute konfliktide eest. Ja lisaks annab see teile õiguse küsida oma alluvaid, premeerida ja karistada.

Teiseks

Kolmandaks

Aidake neid, kes teie abi vajavad. Kuid ärge laske endaga manipuleerida.

Kriis riigis pole kaasa toonud mitte ainult inimeste rahalise olukorra halvenemist, vaid probleeme on tekkinud ka suhetes. Lihtsad töösuhted muutuvad pingeliseks sõna otseses mõttes ootamatult. Piisab pisiasjast, et skandaal koheselt puhkeks. Ja kui arvestada, et inimene veedab suurema osa oma elust tööl, siis on närvivapustused ja arvukad haigused loomulikud.

Süžee austada aitab parandada suhteid tööl.

Erilist tähelepanu väärib alluva ja ülemuse suhe. Laialt levinud tööpuudus ja madalad palgad annavad mõnele juhile põhjust tunda end jumalustena. Väikseima konflikti korral palutakse rikkuval töötajal teine ​​töökoht otsida. Tugevad isiksused peavad sellele survele vastu, samas kui need, kellel puudub enesekindlus, tunnevad ebamugavust. See seletab, miks paljud pöörduvad selgeltnägijate, nõidade ja šamaanide poole. Nad kasutavad psühholoogilist koolitust, mille eesmärk on tugevdada inimese psüühikat.

Rituaal heade suhete loomiseks

On palju neid, kes püüavad palvete ja loitsude abil suhteid töötajate ja ülemustega parandada. Nagu öeldakse, on eesmärgi saavutamiseks kõik vahendid head. Iga inimest tuleb armastada ja austada. Ja kui palved ja vandenõud teda selles aitavad, siis miks mitte? Pealegi on psühholoogid tõestanud nende tõhusat kasu. Kusagil alateadvuse tasandil võib inimese psüühika anda tugevuse ja enesekindluse tunde.

Kui rikutud suhted töötajatega saavad veel kuidagi vastu, siis näägutamine ja pidevad juhtkonna kommentaarid saavad paljude jaoks vallandamise põhjuseks. Järgnev rituaal aitab töösuhteid parandada.

Selleks peate võtma ühe teelusikatäis suhkrut. Keskööl hääldage tema kohal järgmine loits:

“Küpseta, kuivata minu suhkruga. Nii nagu kärbes kleepub magusa siirupi külge südame, raami, aju, kõigi organitega, nõnda ka sina, Jumala sulane (ütle oma nimi), pöördu minu poole, pidage nõu, pinge puudumisel. Hinda, sest nad hindavad kõige väärtuslikumat ja kallimat. Isa ja Poja ja Püha Vaimu nimel."

Pärast seda rituaali peaksite proovima varakult tööle tulla, et saaksite oma karmi ülemuse kabineti ukse taha võlutud suhkrut vaikselt laiali puistata.

Suhkru peale öeldud lahked sõnad laadivad toote positiivse energiaga

Ükski töötaja ei tohiks olla kohal ega sellest teadlik. Vastasel juhul osutub kõik täpselt vastupidiseks. Kolleegid jätkavad naeruvääristamist ja ülemusel ei jää muud üle, kui soovimatu töötaja vallandada.

Kõik maagilised rituaalid viiakse läbi ilma kärata, kõik peaks olema vaikne ja täielikus üksinduses.

Vandenõu vallandamise vastu tööl

Pingelist olukorda tööl põhjustavad kuuldused personali vähendamisest. Ükskõik kui hästi inimene ka ei töötaks, kui üks kahest tuleb maha jätta, siis ei taha keegi töökohast ilma jääda. Järgmine palve aitab teil oma tööd päästa:

„Minu parem käsi, parem jalg, minu õige põhjus. Oli, on ja jääb. Isa ja Poja ja Püha Vaimu nimel. Aamen".

Palvesõnu tuleb lugeda ülemuse või meeskonna komplekteerimisega tegeleva inimese uksel. Kui vähendamise probleemidega ei tegele mitte üks inimene, vaid mitu, tuleks seda palvet lugeda kõigi uste ees.

Kuid seda tuleb teha teistele märkamatult.

Selline rituaal aitab teil ka tööl püsida. Aga selle elluviimine võib linlasele keeruliseks osutuda. See koosneb järgmistest osadest:

• Vajalik on teha ekskursioon metsa.
• Seal koguge 36 tammelehte. Neid tuleks koguda maapinnalt või puult.
• Asetage kogutud lehed hunnikusse, nagu kaardipakk.
• Leidke kännuga raiesmik.
• Sellele kännule tuleks pulgaga ring ümber tõmmata.
• Istu kännu äärde, nagu oleks see tavaline laud.
• Pärast seda kutsutakse kurat, kutsudes teda järgmiste sõnadega kaarte mängima:

  "Väike kurat, väike vend, mine mängi kaarte."

• Nad võtavad lehti ja jagavad need kahe inimese vahel, öeldes järgmised vandenõu sõnad:

  „Kurat, kurat, ma kaotan sulle tammedes. Ja sa teed seda minu jaoks (peaksite küsima seda, mida soovite saada."

• Seejärel tuleks joonest läbinud lehed väga peeneks hakkida. Lehed, mis teile jäävad, tuleks kaasa võtta. Seejärel peate minema asutusse, kus töö asub, ja puistama lehed välisukse juurde.

Rituaal tammelehtedega aitab tööl püsida

Vandenõul on veel üks komplikatsioon. See on järgmine. Selle rituaali läbiviija ei tohiks mitte ainult kunagi kaarte mängida, vaid isegi neid puudutada. Kui selle täitmist ei usaldata, ei tohiks seda mingil juhul teostada. Keeld on üsna tõsine ja nõuab sellesse vastutustundlikku suhtumist.

Vandenõu kolleegide armastamiseks ja austamiseks

Inimene on kujundatud nii, et ta ei pea tundma end mitte ainult vajalikuna, vaid ka armastatuna. Tahaksin näha, et teid armastavad mitte ainult teie pere ja sõbrad, vaid ka teie kolleegid. Sagedamini vohab meeskonnas millegipärast kadedus ja laim. Olukorra muutmiseks on vana ja väga tõhus vandenõu:

"Hommikul ärkan koidikul ja ristin kolm korda ikooni juurde. Ma kummardan Emakese Maa ees. Ma lahkun majast - ümberringi on valgus, tõeline ilu tuleb minust. Inimesed ei ole minust üle, ma ei ole inimestest halvem. Ma seisan kõigist teistest kõrgemal. Hindagu mind vanad mehed, noormehed, tüdrukud, sünged ja lesknaised. Et nad mind armastaksid ja austaksid, võtaksid mind au ja rõõmuga vastu, austaksid püsti, annaksid kõikjal oma sõna kõiges. Nad väärtustaksid mind, oleksid minuga sõbrad, vaataksid mind, vaataksid mind, ei võtaks silmi orjalt (tema nimelt). Kõik armastaksid ja austaksid teda. Ma tulen teie juurde, inimesed, Kristuse ülestõusmispühadega ja teie, inimesed, tulge minu juurde, üks ja kõik, kiindumusega. Mu pea soontes on maak. Mitte tamm, vaid raud, tulekivi ja tuli. Aamen".

Selle palve sõnad on adresseeritud kõigile inimestele, kes on teiega tööl ja elus. Need sõnad ei too kaasa kurja ega probleeme, sest sõnum täidetakse headusega.

Enne selle vandenõu lugemist peate palvetama ikoonide juures, paluma Jumalalt, mida soovite, isegi lihtsate sõnadega. Palu head tahet, olla armastatud ja austatud. Ja alles pärast seda peate vandenõu sõnu lugema.

Peaksite teadma, et pärast nende vandenõude ja palvete lugemist ei saa te skandaali teha ja ise vihastada. Proovige kõik tööülesanded kiiresti ja hästi täita. Teie korralik tegevus tugevdab vandenõu mõju. Olukord tööl muutub kindlasti paremaks.

Paljude väärtuste hulgas on immateriaalse elukvaliteedi osas juhtival kohal eneseaustus ja austus teiste vastu. Kui sind tööl austatakse, on sul õigus nõuda ja tõestada. Kui teie arvamust kuidagi ei arvestata, siis pole mõtet midagi kaitsta... Esiteks veenduge, et teid austatakse. Ja see on töö, mis nõuab pingutust ja aega, kuid uskuge mind, see on seda väärt!

Igas inimeses on midagi, mille jaoks ta suudab
Et olla austatud ja armastatud.
Lõppude lõpuks me ei austa ennast
Lugupidamatus teiste vastu.
Vjatšeslav Jaškov

1. Kiida teisi, mitte iseennast

Kindlasti tähistage teiste teid ümbritsevate inimeste saavutusi (õppige kiitma ja siiralt rõõmustama teid ümbritsevate inimeste õnnestumiste üle). Austuse nimel ärge unustage tähistada teid ümbritsevate inimeste kordaminekuid ja saavutusi (sõprade seltskonnas saate teatada, et selline ja selline astus näiteks ülikooli, lõpetas edukalt raske projekti jne). , rõhutades, et olete isiklikult uhke sellise ja sellise üle). Sellise suhtumisega annad mõista, et tunned rõõmu oma sõbra, kolleegi üle, hindad teda ja veelkord austad teda, mis paratamatult paneb selle inimese sind austama.

2. Kohtle teisi nii, nagu tahaksid, et sinuga käitutaks.

Kohtle teisi samamoodi, nagu sa tahaksid, et nad sinuga käituksid.

Teisisõnu, isegi kui teid koheldi valesti, ärge proovige kohe kätte maksta. Tehke vastupidi, teavitage kurjategijat isiklikult, et ta käitus inetult ning teid alandades ja solvades alandas ja solvas ta ennekõike iseennast.

3. Austa ennast

Seega, kui soovite, et teid austataks ja teie arvamus on teistele oluline, õppige ennekõike teiste vastu austust üles näitama. Kopeerime sageli käitumist ja suhtumist inimestesse, mida me igapäevaselt jälgime ja kogeme. Olge valmis kuulama inimesi, kelle austust proovite võita, olge valmis nõu andma, kaastunnet üles näitama. Andke neile teada, et nende arvamus on teile oluline.

4. Silmakirjalikkusest eemale!

Ära ole kahepalgeline inimene. Tõenäoliselt ei võida te kellegi usaldust, kui meeldite kõigile, öeldes inimestele ainult seda, mida nad tahavad kuulda. Olge aus, kui teie sõprade seas tekib probleeme, proovige need avalikult lahendada, kutsudes konfliktsed osapooled avameelsele vestlusele. Teie ümber olevad inimesed märgivad avameelsust kindlasti hea iseloomuomadusena, mis teeb neile ka teile armsaks.

5. Arendage

Arenda ennast mitmekülgselt (loe, käi kursustel, seminaridel, koolitustel). See punkt ei pruugi sulle esmapilgul nii oluline tunduda, kuid tegelikult eelistavad ja austavad inimesed alati huvitavaid isiksusi, kellele pealegi saab alati küsimuse esitada ja vastuse saada.

6. Hakka juhiks

Näidake oma juhtimisoskusi. Võtke alati initsiatiiv, võtke vastutus (näiteks mistahes ürituste korraldamise eest), tehke oma ettepanekuid, kui kõik teised vaikivad, pakkuge oma abi.

7. Eemal hooplemine!

Et panna teised sind austama, ei pea sa teistele ütlema, mida sinust arvata. Kiitus on kõige ebausaldusväärsem viis ja see põhineb meeleheitel. Selle asemel hakake endale kui väärikale inimesele mainet looma.

8. Seiske vastu keskkonna survele

Isegi kui hakkasite suitsetama sellepärast, et teie vanemad sõbrad ütlesid, et see on "lahe", ei tähenda see, et peaksite seda tulevikus uuesti tegema. Muutke oma elu, käitumist ja oma otsuste tagajärgi. Ütle ei asjadele, mida sa tavaliselt ei teeks. See avaldab teistele inimestele üsna tugevat mõju, nad tahavad olla vähemalt sama tugevad kui sina.

Pidage meeles: sotsiaalsest ja ametialasest survest sõltumatu olemine ja aususe säilitamine ei muuda teid vähem julgeks. Tegelikult näitab see, et sul on tugev iseloom ja tasub olla sõber või töötaja.

9. Rääkige ainult sellest, millest aru saate

Rääkides jääge oma teema juurde. Näiteks kui reisite palju, siis rääkige meile, kus olite eelmisel aastal; kui olete huvitatud kultuurist, siis rääkige hiljuti külastatud kunstinäitusest. “Austatud olemise” kunstist saab ju paremini aru, kui suhtled vabalt ja käitud avatult, seega pole vaja rääkida sellest, millest sa aru ei saa.

10. Ära näita välja oma nõrkusi.

Kui sa ei ole piljardis hea, siis pole vaja väljakutset vastu võtta. Ütle lihtsalt, et sa ei mängi hästi. Samal ajal rõhuta oma tugevaid külgi: ütle, et mängiksid hea meelega nendega näiteks jalgpalli või korvpalli.

Kui tekib konflikt

Olge sellistes olukordades vankumatu ja enesekindel, ärge kunagi kaotage keskendumisvõimet: kissitage silmi ja vaadake vastastele otse otsa, ärge pilgutage silmi. Öelge selgelt, enesekindlalt ja rahulikult, milles probleem on ja kuidas see teie arvates tuleks lahendada. Iga liigutust, mida teete, tuleb mõõta ja kui neile sõrmega osutate, tehke seda nii, nagu võiks iga teie sõrme liigutus need põrandale lüüa. See, kes niimoodi olukorra lahendab, võidab endale palju rohkem lisavile võrreldes nendega, kellel kõrvast aur välja tuleb.

Mõnikord ei tee aga paha oma raevu demonstreerimine. Vaid sellistel hetkedel, kui kõik on näkku kirjutatud, tõmba hinge ja proovi rahuneda. See näitab, et suudate ennast kontrollida ja kõik on kontrolli all. Ja pole midagi kohutavamat kui inimene, kes kontrollib ennast täielikult. Inimesed saavad teie ettearvamatusest teada ja püüavad teid vältida.

Põhimõtteliselt on elu võitlusmäng mõjuvõitluse pärast inimrassi erinevate liikmete vahel ja sa pead õppima seda mängima, kui tahad ise olla “peremees”, mitte “alluv”.