Haiguspuhkuse arvestuskanded aastas. Haiguslehe raamatupidamiskanded. Tööandja kulul hüvitiste arvestamisel haiguslehe raamatupidamiskanded

Töötajate ajutine töövõimetus võib olla tingitud haigusest või muudest põhjustest. Samal ajal on tal õigus rahaline hüvitis selle perioodi eest.

Sõltuvus tööandja piirkonnast

Pilootprojekti kohaselt jäävad tööandjale rahalised vahendid hüvitisteks oma alluvatele, kes on ettevõttes kindlustatud. Viitarved teeb Sotsiaalkindlustusfond ilma organisatsioonide juhte kaasamata.

Pilootprojekt võimaldab fondil kasutada omavahendeid kulusid maksma seotud traumaatiliste ja kutsehaiguste ennetamisega. Töötavatele kodanikele otse fondi poolt hüvitise maksmise projektis osales 2018. aasta seisuga veel 6 piirkonda.

Osaleb FSS pilootprojektis

Täna on järgmised piirkonnad:

1. Nižni Novgorod, Karatšai-Tšerkessia piirkonnad, esimene, kes programmi sisenes ja on kindlustusfondiga koostööd teinud alates 2012. aasta algusest.
2. Habarovski, Astrahani, Kurgani, Novgorodi, Novosibirski, Tambovi piirkonnad, mis ühinesid eelmistega 2012. aasta keskel.
3. Tatarstani, Sevastopoli, Samara, Krimmi, Rostovi ja Belgorodi piirkonnad, osalevad projektis alates 2015. aastast.
4. Kaluga, Lipetsk, Brjansk, Uljanovski, Kaliningradi oblastid, sealhulgas eelmisel aastal liitunud Mordva Vabariik.
5. Altai, Primorski, Vologda, Amuuri, Orjoli, Tomski, Omski, Juudi autonoomne, Magadani piirkonnad koos Adõgea Vabariigi, Burjaatia, Kalmõkkia ja Primorski territooriumiga, mis alustasid osalemist selle aasta juulis.

Sellest tulenevalt kasvas Sotsiaalkindlustusfondi pilootprojekti hõlmatud ja otsetoetustega iseloomustatud territooriumide koguarv viimase aastaga 13. Nimetatud territooriumidel asuvate organisatsioonide juhid on vabastatud töötajatele hüvitiste maksmisest, välja arvatud haiguspuhkuse esimesed kolm päeva.

Ei osale

Vene Föderatsiooni valitsuse määrusega pikendati fondist hüvitiste maksmisega seotud pilootprojekti kehtivust kolme täisaasta võrra kuni 2020. aasta alguseni.

1. juulil 2018 liituvad programmiga valdkonnad, mis varem programmi ei kuulunud. Need on Jakuudi, Vladimiri, Voroneži, Volgogradi, Kirovi, Ivanovo, Kostroma, Kemerovo, Kurski, Rjazani, Tveri, Smolenski oblasti ja Trans-Baikali territooriumid.

Täpselt aasta hiljem, samuti 1. juulil 2019, saavad projektis osalejateks Dagestani, Inguššia, Karjala, Komi, Põhja-Osseetia, Hakassia, Kabardi-Balkaria, Udmurtia, Tšetšeenia, Tšuvašia piirkonnad. Sama juhtub ka Arhangelski, Jaroslavli, Tula piirkonnad.

Viimased territooriumid, mis läksid üle kindlustusprogrammile, mis maksab töövõimetushüvitisi, on suurte linnade piirkonnad, Peterburi, Moskva, sealhulgas Tjumeni, Sverdlovski, Moskva ja Leningradi oblastid.

Hüvitiste maksmine perioodi eest, mil töötaja oli haiguslehel, kuvatakse bilansikontode abil, võttes arvesse kõiki kulusid. Maksuarvestus sisaldab muud tootmis- ja müügikulud.

Ettevõttel on õigus oma arvelduskontolt vähendada maksustatavat tulu kõigi haiguspuhkusega seotud väljamaksete kogusumma võrra.

Kahe esimese töövõimetuspäeva hüvitise kogunemise kanne kajastatakse tootmiskulude märkimisega konto deebetreale. See võib olla loe 20- põhitoodangu kohta. Selle tehingu krediidi kohta nad kuvavad skoor 70– arveldusi töötajatega töötasu näol.

FSS-i hüvitiste maksmise protsess on märgitud deebetkonto 69 sotsiaalkindlustuse ja -kindlustusega seotud arvutuste kohta. Vastavalt laenu näidata skoor 70. Sularaha koguneb haiguslehe, samuti palgaarvestuse alusel.

Kui deebetliin on märgitud loeb 20, 23, 25, 26 või 29 ja krediit - skoor 70, mis tähendab, et ettevõtte juht maksis töötajale tema haigusperioodi eest hüvitisi koos lisatasuga vastavalt keskmisele töötasule. Sel juhul on esmased dokumendid samad, mis eelmisel postitamisel.

Käibemaksu kinnipidamine kajastatakse kandega, kus deebet näitab skoor 70, laenuks - skoor 68. Peamine esmane dokument on siin maksukaart.

Ajutise puude hüvitis väljastatakse vastavalt palgalehele. Seda kajastatakse bilansis real, mille deebetisse kantakse 70 arv ja krediit - skoor 51 (50,1).

Arvutus- ja tekkeprotseduur

Tööjõukompensatsioonifondi kohased väljamaksed tuleb teostada seaduse põhireegleid arvestades. Töötaja haigusest tingitud hüvitis viitab organisatsiooni bilansis olevatele kuludele.

Sotsiaalkindlustusfondi kontolt töötajatele makstud vahendid ei sisaldu ettevõtte kuludes.

Ajutise puude hüvitise arvutamist saab teha järgmine tingimus: arveldusperioodi kestus on vähemalt kaks aastat jooksva aasta esimesest kuni viimase päevani. Töötajal peab olema ametlik töökoht.

Töötaja keskmine päevapalk leitakse, jagades palgaperioodi kogupalga kahe aasta päevade koguarvuga.

Haigushüvitise arvestamise kord koosneb järgmised punktid:

1. Tuleks kindlaks teha töötaja viimase kahe aasta sissetulek.
2. Seejärel peate liikuma haiguslehe uurimise juurde, mitu päeva töötaja haige oli.
3. Järgmisena arvutatakse ühe päeva keskmine töötasu tööjõu eest. Samal ajal määratakse töötaja kindlustusstaaž.

Kindlustusalaste õigusaktide reeglite kohaselt tehakse kindlaks, kas töötajal on määramata hüvitisega seotud erandlikud põhjused.

Haigushüvitise arvutamisel arvesse võetavad piirandmed vastavad alati aruandeaasta asjakohastele näitajatele seoses töötaja töötasuga.

Töötaja haigusperioodiga seotud väljamaksete kogusumma arvutatakse ühe päeva keskmise töötasu, töötaja tööstaažile vastava näitaja ja väljamakstud töötamata vahetuste arvu korrutamisel.

Vormi vorm

Tõendi ajutise puude hüvitise arvutamiseks saab aadressilt vaba vorm. Õigusnormidega see kinnitatud ei ole, kuid seda täites tuleks kõik numbrid väga asjatundlikult ja loetavalt kirja panna, vastavalt haiguslehele. FSS-i töötajatel ei tohiks selle dokumendi uurimisel raskusi tekkida.

Seega on tal täielik õigus saada haiguse tõttu hüvitisi mis tahes organisatsiooni töötaja. Tööandja on kohustatud vastavalt töötajalt saadud haiguslehele tasuma talle vajaliku summa. Hüvitist reguleerib alates 2007. aasta juuni keskpaigast Vene Föderatsiooni valitsuse määrus nr 375.

Ajutise puude hüvitiste arvutamine ja maksmine toimub vastavalt 29. detsembri 2006. aasta föderaalseadusele nr 255-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega".

• Maksuseadustik (Vene Föderatsiooni maksuseadustik 2013) Osad 1-2
• Kindlustusmaksete kohta Vene Föderatsiooni pensionifondi, sotsiaalkindlustusfondi ja föderaalsesse kohustusliku ravikindlustusfondi 2013 - 212-FZ, 24. juuli 2009.
• RAAMATUPIDAMISE KOHTA 2013 – 402-FZ, 06.12.2011
• Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses sünnitusega 2013 - 255-FZ, 29. detsember 2006.

Vastavalt klauslile

Haiguspuhkuse kogunemine

Kui töötaja töötas nõutaval ajal teistes ettevõtetes, tuleb talle esitada kirjalik teave kogunenud töötasu kohta, mis on kinnitatud tööandja pitseriga ja allkirjaga. Ühe päeva töötasu keskmine väärtus arvutatakse lihtsa aritmeetilise toiminguga: kahe aasta lõplik tegelik arvutatud summa jagatakse selle perioodi kalendripäevade arvuga, see tähendab 730-ga.

2018. aasta haiguslehe maksmise üldreeglid

Muudel juhtudel, kui laps või lähisugulane on haige, on see täielikult sotsiaalkindlustusfondi kulul.

Selles artiklis räägime teile, kuidas haiguspuhkust makstakse aastal 2018. Vaatleme arvutuse peamisi nüansse. Töövigastuse korral, olenemata tööstaažist, makstakse haigusleht 100%.

Kõigis meie riigi piirkondades maksavad organisatsioonid tänu edukale eksperimendile - pilootprojektile mõnes Venemaa vabariigis - elektroonilise haiguspuhkuse eest hüvitisi, kuid töötaja saab soovi korral esitada bülletääni paberkandjal.

Lähetused ajutise puude hüvitiste arvutamiseks

Lähetuste moodustamine peab toimuma õigeaegselt, kuna haiguspuhkuse hüvitiste maksmine ei tohi ületada kehtestatud tähtaegu. Vastavalt 1. jaanuaril 2018 muudetud föderaalseaduse seaduse nr 255 nõuetele.

Haigusleht arvutatakse 10 päeva jooksul pärast töötajalt selle saamist, väljamaksmine määratakse järgmisel töötasu maksmise päeval. Kehtiv seadusandlus sätestab, et ajutise puude tõttu tehtud kulutused hüvitab riik sotsiaalkindlustusfondi kaudu.

Töötaja haigestumise korral makstakse talle ajutise puude hüvitisi (art.

183 Vene Föderatsiooni töökoodeks). Sel juhul makstakse esimesed 3 haiguspäeva tööandja kulul ja alates 4. päevast sotsiaalkindlustusfondi kulul (punkt 1 tl 2 spl. 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ artikkel 3). Töötajatega tööjõumaksete arveldamiseks on raamatupidamises ette nähtud konto 70 “Arveldused töötajatega töötasu eest”.

Kajastame raamatupidamises haiguslehtede tekke

Mis puudutab summasid, mis puudutavad 4. kuupäevast algavat perioodi, siis need tasub asutus, kuid fondi arvelt (summad arvestatakse kindlustusmaksete tasumisel; kui hüvitiste maksmiseks ei jätku vahendeid, sh kui selle tasumise kulud ületavad kogunenud kindlustusmaksete summat, taotleb asutus fondile raha tagasimaksmist). Järgmisena käsitleme raamatupidamisdokumente (vastavalt eelarveliste asutuste raamatupidamisarvestuse kontoplaani rakendamise juhendile, mis on kinnitatud Venemaa rahandusministeeriumi 16. detsembri 2010. aasta korraldusega.

Populaarsed artiklid

Samm - 1 Kontrollige haiguslehe õigsust.

Kõik kirjed peavad olema kirjutatud selgelt ja täpselt ning sellel peab olema selge raviasutuse pitsat. Kui töövõimetuslehe väljastas eraarst, siis tuleb tema allkirja juurde märkida tegevusloa number. Kontrollige töötaja ametikoha õigsust ja andmeid haiguslehe kohta.

3. samm Esmalt määrake arveldusperiood.

Milliseid kandeid haiguslehel tehakse?

See ei kehti raseduse ja sünnituse haigushüvitisele (B&C), mille maksab täies ulatuses sotsiaalkindlustus. Tööandja kulul haiguslehel lähetused sõltuvad sellest, millisele kulukontole haigestunud töötaja töötasu laekub.

Tegelikult ei erine hüvitiste arvutamine ettevõtte arvelt tavapärase töötasu arvutamisest: sotsiaalkindlustuse arvelt haiguspuhkuse arvestamise lähetused sõltuvad sellest, kas haigus oli seotud töövigastusega või mitte.

Haiguspuhkuse tekke kajastamise kord

Haiguspuhkuse kogunemise kirjendamise ja FSS-i kulude hüvitamise kord sõltub asutuse tüübist.

Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kulude ületamine kogunenud maksetest ei muuda arvestuskorda.

Lühidalt: haiguspuhkuse eest kogunenud hüvitised maksab tööandja ja see vähendab sotsiaalkindlustusfondi tasumisele kuuluvate sissemaksete suurust. Ületamise korral hüvitatakse need tööandjale 10 päeva jooksul. Kuid summat ei pruugita tasaarvestada, kui haigusleht arvutati valesti või maksti seadust rikkudes.

Üksikasjad

Töötajatega organisatsioonid ja üksikettevõtjad on kohustatud tasuma sotsiaalkindlustusmakseid ja maksma ajutise puude hüvitisi. Kuidas arvutada vigadeta haiguslehte nii, et sotsiaalkassa hüvitaks selle summa täies ulatuses? Keeldumise korral on seda töötajalt võimatu tagasi nõuda.

Haiguspuhkuse hüvitisi rahastatakse kahest allikast:

• töötaja haigestumise ja vigastuse korral - esimesed 3 päeva tööandja kulul, järgnevad päevad - sotsiaalkindlustusfondist.

Töövõimetusperioodid on sotsiaalkindlustusfondist täielikult kaetud järgmistel juhtudel:

• vabatahtlikult sissemakseid tasuvate üksikettevõtjate haigused;
• haigete pereliikmete eest hoolitsemine,
• vajadusel proteesimine, järelhooldus pärast haiglaravi;
• kindlustusstaažist tuleneva lisatasu hüvitamine: 100% rasedus- ja sünnitustasu (B&C), puuetega inimesed, arvestades sõjaväe- ja riigiteenistuse perioodide eest;
• kui kindlustusmakseid, millest hüvitisi makstakse, ei ole piisavalt.

Töötajatele kogunenud summad kajastuvad 4 FSS aruandluses, mille tõttu vähenevad kohustuslikud maksed.

Arvutusprotseduur, näide

Hüvitise arvutamisel võetakse aluseks töötaja kindlustuskaitse ja väljamakse tegemise aastale eelnenud kahe aasta töötasu. Kogemused on töölepingujärgsed tööperioodid, mille eest kanti sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid. Arvesse lähevad sõjaväe- ja riigiteenistus, lepinguline töö mitte. Mittetäielikud kalendriaastad summeeritakse järgmises järjekorras: iga 30 päeva arvestatakse ümber kuuks, 12 kuud aastaks. Üksikettevõtjad maksavad endale vabatahtlikult sotsiaalkindlustusmakseid. Neil on õigus haigusrahale, kui eelmine aasta on makstud.

Olenevalt tööstaažist makstakse haigusest ja vigastusest tingitud töövõimetuse eest järgmiselt:

• 60% keskmisest töötasust - kuni 5 aastat;
• 80% keskmisest töötasust - 5 kuni 8 aastat;
• 100% keskmisest sissetulekust - 8 või rohkem.

Kui vigastus või haigus on seotud tootmisega, siis makstakse 100% igal juhul. 30 päeva jooksul pärast vallandamist saadud haiguspuhkust arvestatakse 60%. Haige lapse kodus hooldamise aeg - esimese 10 päeva jooksul tasutakse kogemuse alusel, järgnevatel päevadel - 50%. Kui ravi viidi läbi haiglas - kogu perioodi eest tasumine. Neile, kes on töötanud alla 6 kuu, arvestatakse haigusleht miinimumpalgast, arvestades piirkondlikku koefitsienti Arvutusvalem on toodud allpool:

Keskmine päevapalk

Kaks aastat on pikk periood ja keskmise päevapalga arvutamiseks on vahel vaja koguda infot mitmelt töökohalt. Tõendi saab töötaja ise esitada, aga palgasummat saab kontrollida pensionifondist. Selline taotlus ei ole kahtluste tekkimisel üleliigne. Sotsiaalkindlustuskassal on õigus arvutust kontrollida ja ta võib keelduda summa hüvitamisest. Selleni võib viia eelmisest töökohast pärit raamatupidaja lihtne viga.

Pea meeles! Töötajale ekslikult enammakstud hüvitise summat ei saa temalt sisse nõuda, välja arvatud kahel juhul:

• valeandmeid esitanud saaja ebaausus;
• loendusviga - tehniline rike tarkvara töös, dokumenteeritud; Teabe sisestamise vead ja seaduste mittetundmine neile ei kehti.

Keskmine päevapalk (ADE) arvutatakse järgmise valemi abil:

Kahe aasta kogupalk sisaldab ainult väljamakseid, millest tehti väljamakseid sotsiaalkindlustusfondi.

Kuni selle aastani oli nende suurus piiratud piiriga, millest suuremaid sissemakseid ei tehtud:

• 2013. aastal - 568 000 rubla
• 2014. aastal - 624 000 rubla

Seega määratakse miinimumpäevatasu miinimumpalga järgi (2015. aastal 5965 rubla) ja see on 196,11 rubla (5965 × 24/730).

Näide

2015. aasta haiguslehe arvestamise kord.

Kuznetsov S.A. kindlustuskogemus. - 10 aastat;

Palk - 60 000 rubla kuus;

Haiguspuhkuse periood on 12 päeva.

SDZ = kahe aasta palk: (2013-2014) / 730.

(568 000 + 624 000) / 730 = 1632,88 rubla

Tasumisele kuuluv summa: 1632,88 × 12 = 19 594,56 rubla

Kaasa arvatud: 4898,64 - tööandja vahenditest; 14 695,92 - sotsiaalkindlustusfondist.

2015. aasta keskmise päevapalga maksimaalne summa on 1632,88 rubla;

Makseperiood

Palgapäevade hulka ei arvata palgata puhkuseperioode, seisakuid, puhkeaega ja haldusaresti. Rasedus- ja sünnitushüvitisi makstakse 100% 140 päeva eest, keerulistel juhtudel - 170 päeva. Rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimise korral on naisel õigus valida, millist hüvitist ta saada soovib. Töösuhte alusest ja liigist sõltuvad piirangud on kokku võetud tabelis 1.

Kellele makstakse haigushüvitist?

• Venemaa kodanikud, kes töötavad ja kellel on VHI poliis;
• välistöötajad, kui nende töötasust on sissemakseid maha peetud vähemalt 6 kuu jooksul;
• üksikettevõtjad, kes maksavad vabatahtlikult sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid

Raamatupidamist tõendavad dokumendid

2015. aasta haiguslehe arvestamise reeglite kohaselt võtab sotsiaalkindlustusfond summat krediidiks ainult tõendavate dokumentide olemasolul. Keeldumisotsus tehakse 3 päeva jooksul. Seetõttu peab raamatupidaja hoolikalt kontrollima töövõimetuslehe ja palgalehtede täitmise õigsust.

Erilist tähelepanu tuleks pöörata osalise tööajaga töötajatele. Seaduse järgi, kui isik töötas 2 aastat ja jooksval aastal samade tööandjate juures (kas terve perioodi või osaliselt), on tal õigus saada tasu iga töökoha eest. Kui ta eelistab pöörduda ühe tööandja poole, peab ta esitama palgatõendid alates teisest ja ka selle, et vastavaid makseid poleks kogunenud.

Raamatupidamises kajastuvad sotsiaalkindlustuse ja -kindlustuse arvestused kontol 69 (alamkonto 69-1). See krediteeritakse sotsiaalkindlustusfondi kantavate väljamaksete summade eest ja vastab kontole 70 (tööjõukulud) ja kontodele, millel on kajastatud töötasu teke.

Seega võib organisatsiooni kulul haiguspuhkuse summa kogumise postitus olla järgmine:

• Dt: 20 (26.44) CD 70
• Summa sotsiaalkindlustusfondist: 69 Dt 70 Kd
• Hüvitise maksmine: Dt 70 Kd 50, 51

Makstud hüvitistelt peetakse kinni üksikisiku tulumaks: Dt 70 Kt 68 (v.a. tasu BiR eest).

Täpsem info kulude arvestamise kohta raamatupidamiskontodele koos näidetega on toodud videomaterjalis.

Invaliidsushüvitiste arvutamiseks kasutatavad normatiivdokumendid:

Peter Stolypin, 2015-12-09

Küsimused ja vastused teemal

Materjali kohta pole veel küsimusi esitatud, teil on võimalus olla esimene, kes seda teeb

Milliseid raamatupidamiskirjeid kasutatakse töötasu arvutamisel haiguslehe esitamisel?

Allpool on toodud haiguslehe ja töötasu tekkepõhise kajastamise kord raamatupidamises, samuti millised kanded tuleb haiguslehe esitamisel teha.

Selle seisukoha põhjenduse leiate Glavbukhi süsteemi materjalidest

Raamatupidamine

Märkige raamatupidamises haigushüvitiste tekke ja väljamaksmine järgmiste kannetega:

– on kogunenud organisatsiooni arvelt makstud hüvitis;

Deebet 69 alamkonto “Sotsiaalkindlustusmaksete arveldused sotsiaalkindlustusfondiga” Krediit 70
– on kogunenud hüvitis, makstud Venemaa Sotsiaalkindlustusfondi arvelt (haigestumine ei ole seotud tööõnnetuse ega kutsehaigusega);

Deebet 69 alamkonto “Arveldused sotsiaalkindlustusfondiga õnnetusjuhtumi- ja kutsehaiguskindlustuse sissemaksete eest” Krediit 70
– on kogunenud hüvitisi seoses tööõnnetuse ja kutsehaigusega;

Deebet 70 Krediit 50 (51)
– töötajale väljastati hüvitis.

Kollektiiv- või töölepingus võib haigushüvitistele ette näha täiendavaid makseid kuni töötaja tegeliku keskmise töötasu ulatuses. Sel juhul tuleb lepingus täpsustada tegeliku keskmise töötasu arvutamise kord, millest lähtuvalt lisatasu arvutatakse. Kajastage organisatsiooni kulul tehtavate hüvitiste lisamakseid järgmiselt:

Deebet 20 (23, 25, 26, 29, 44...) Krediit 70
– hüvitisele arvestatakse lisatasu tegeliku keskmise töötasu ulatuses.

See järeldus tuleneb kontoplaani juhendist (kontod, ).

Raamatupidamine

Raamatupidamises kajastada palgaarvestus konto 70 “Arveldused töötajatega töötasu” kreeditel. Kogunenud palgasummad võivad sisalduda:
– tavategevuse kulud ();
– kinnisvara maksumuses (näiteks põhivara soetamise kulude osana) (klausel ja PBU 6/01);
– muud kulud (klausel ja PBU 10/99);
– tulevaste kulude reserv (klausel , PBU 8/2010);
– tulevaste perioodide kulud (PBU 10/99 punkt 18).

Sõltuvalt sellest, millises osakonnas töötaja töötab ja milliseid ülesandeid ta täidab, kasutage järgmisi raamatupidamiskirjeid:

Deebet 20 (23, 29) Krediit 70
– põhitootmise (abi-, teenindus) töötajatele on kogunenud töötasu;

Deebet 25 (26) Krediit 70
– põhi- ja abitootmise korrashoiuga tegelevatele töötajatele (juhtkonnale) kogunes töötasu;

Deebet 28 Krediit 70
– puuduste parandamisega seotud töötajatele lisandus töötasu;

Deebet 44 Krediit 70
– toodete (kaubad, tööd, teenused) müügiga seotud töötajatele kogunes töötasu;

Deebet 08 Krediit 70
– põhivara (immateriaalne põhivara) ehitamisega (loomine, rekonstrueerimine, kaasajastamine jne) seotud töötajatele lisandusid töötasud;

Deebet 91-2 Krediit 70
– töötasu koguti tootmisväliste osakondade (sotsiaal- ja kodumajapidamiste) töötajatele, samuti erakorraliste sündmuste tagajärgede likvideerimisega seotud töötajatele;

Deebet 96 Krediit 70
– töötasu kogutakse moodustatud reservist;

Kui makseallikaks on puhaskasum, tehke järgmine kanne:

Deebet 84 Krediit 70
– palgad kogunevad jaotamata kasumist.

Nina Kovyazina

Elektroonilised nõuded maksude ja osamaksete tasumisel: uued suunamiseeskirjad

Hiljuti uuendas maksuamet eelarve võlgade tasumise taotluste blankette, sh. kindlustusmaksete kohta. Nüüd on aeg kohandada selliste nõuete TKS-i kaudu saatmise korda.

Palgalehti pole vaja printida

Tööandjad ei ole kohustatud töötajatele paberpalgalehti väljastama. Tööministeerium ei keela nende saatmist töötajatele meili teel.

"Füüsik" kandis kauba eest makse pangaülekandega - peate väljastama kviitungi

Juhul, kui eraisik kandis müüjale (ettevõttele või füüsilisest isikust ettevõtjale) kauba eest tasumise üle pangaülekandega läbi panga, on müüja kohustatud saatma "arstist" ostjale sularahakviitungi, leiab Rahandusministeerium.

Kauba nimekiri ja kogus maksmise hetkel on teadmata: kuidas väljastada kassakviitung

Kauba (tööde, teenuste) nimetus, kogus ja hind on kassakviitungi (CSR) kohustuslikud andmed. Ettemaksu (ettemaksu) saamisel on aga mõnikord võimatu kauba mahtu ja nimekirja määrata. Rahandusministeerium ütles, mida sellises olukorras teha.

Arvutitöötajate tervisekontroll: kohustuslik või mitte

Isegi kui töötaja töötab arvutiga vähemalt 50% ajast, ei ole see iseenesest põhjus teda regulaarselt tervisekontrolli saata. Kõik otsustavad tema töökoha töötingimuste sertifitseerimise tulemused.

Muudetud elektroonilise dokumendihalduse operaator - teavitage föderaalset maksuteenistust

Kui organisatsioon keeldub ühe elektroonilise dokumendihaldusoperaatori teenustest ja läheb üle teisele, on vaja saata TKS-i kaudu maksuametile elektrooniline teatis dokumentide saaja kohta.

Erirežiimiga ohvitseridele ei määrata rahatrahvi 13-kuulise maksuhoiustamise eest

Lihtsustatud maksusüsteemi, ühtse põllumajandusmaksu, UTII või PSN-i kasutavate organisatsioonide ja üksikettevõtjate jaoks (välja arvatud teatud juhtudel) on kasutatava kassaaparaadi fiskaalse ajami võtme lubatud kehtivusajal piirang. Seega saavad nad fiskaalakumulaatoreid kasutada ainult 36 kuud. Kuid nagu selgus, see reegel tegelikult siiani ei tööta.

Töötaja haigestumise korral makstakse talle ajutise puude hüvitisi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 183). Sel juhul makstakse esimesed 3 haiguspäeva tööandja kulul ja alates neljandast päevast sotsiaalkindlustusfondi arvelt (29. detsembri föderaalseaduse artikli 3 punkt 1, osa 2, artikkel 3). 2006 nr 255-FZ).

Töötajatega tööjõumaksete arveldamiseks annab raamatupidamine konto 70. Seda kontot kasutatakse muuhulgas haigushüvitiste arvutamise tehingute kajastamiseks. Ja sel juhul oleneb lähetuste ettevalmistamine sellest, kas tööandja asukohapiirkond osaleb sotsiaalkindlustusfondi pilootprojektis või mitte (Vene Föderatsiooni valitsuse 21. aprilli 2011. a määruse nr 2 punkt 2). . 294).

Kui piirkond, kus tööandja tegutseb, Sotsiaalkindlustusfondi pilootprojektis ei osale, siis kogu töövõimetuslehe alusel töötajale makstava hüvitise summa kannab tööandja töötajale üle. Sel juhul dokumenteeritakse haiguspuhkuse kogunemine ja väljamaksmine järgmiste kannetega:

Tööandja kulul kogunenud ajutise puude hüvitised (esimese 3 haiguspäeva eest)

Deebetkonto 20"Esmane tootmine" - Konto krediit 70"Arveldused töötajatega töötasu eest"
Kui haige töötaja ei tegele põhitootmisega, kasutatakse selle töötaja töölevõtmisele vastavat kontot (konto 23 “Abitootmine”, 25 “Tootmise üldkulud”, 26 “Ettevõtluse üldkulud” või 44 “Müük”) deebet. kulud)

Sotsiaalkindlustusfondi arvel kogutud ajutise puude hüvitised (ülejäänud haiguspäevade eest)

Deebetkonto 69"Sotsiaalkindlustuse ja -kindlustuse arvutused" - Konto krediit 70"Arveldused töötajatega töötasu eest"

Konto deebet 70 Krediidikonto 68"Maksude ja tasude arvutused"

Töötajale makstavad ajutise puude hüvitised

Konto deebet 70"Arveldused töötajatega töötasu saamiseks" - Konto krediit 51"Arvelduskontod" või Konto krediit 50 “Kassa”

Kui tööandja asub FSS pilootprojektis osalevas piirkonnas, kannab see tööandja töötajale üle ainult selle osa hüvitisest, mida makstakse tema vahenditest (esimese kolme haiguspäeva eest). Juhtmed selles olukorras on järgmised:

Milliseid kandeid haiguslehel tehakse?

Postitused haiguslehel sõltuvadpaljude tegurite kohta, näiteks sellest, millisest allikast hüvitisi arvutatakse, millist tüüpi tegevust ettevõte teostab, millises piirkonnas see asub jne. Artiklis käsitletakse võimalikke variante haiguspuhkuse tekke, maksmise ja hüvitamise kajastamiseks raamatupidamises. .

Haiguspuhkuse kogumine tööandja kulul

Vastavalt sub. 1 ese 2 art. 29. detsembri 2006. aasta seaduse “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse” nr 255-FZ artikli 3 kohaselt makstakse esimesed 3 töövõimetuspäeva ettevõtte kulul. See ei kehti raseduse ja sünnituse haigushüvitisele (B&C), mille maksab täies ulatuses sotsiaalkindlustus.

Tööandja kulul haiguslehel lähetused oleneb sellest, millisele kulukontole kantakse haige töötaja töötasu. Tegelikult ei erine hüvitiste arvutamine ettevõtte arvelt tavapärase palga arvutamisest:

Dt 20, 23, 25, 26, 29, 44, 91 Kt 70.

Haiguslehe kogunemine sotsiaalkindlustusfondi arvelt

Lähetused haiguspuhkuse tekkeks sõltuvad sellest, kas haigus oli seotud töötraumaga või mitte. Invaliidsusega või rasedus- ja sünnitusega seotud sotsiaalkindlustusmaksete ja tööõnnetuste kindlustuse arvestuste kajastamiseks avatakse kontole 69 eraldi alamkontod.

Alates neljandast haiguslehe päevast tasutakse tavaliste haiguste korral sotsiaalkindlustusfondidest. Selle hüvitise osa kogunemine kajastub toimingus:

Vastava alamkonto Dt kontole 69 Kt 70.

Samamoodi arvestatakse tasu kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse aja eest.

Kui haigusleht väljastati seoses töövigastuse (puude põhjuse kood - 04), siis uurimise läbiviimisel ja asjakohaste dokumentide täitmisel arvestatakse vastavalt art. 24. juuli 1998. aasta seaduse "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta õnnetusjuhtumite ja kutsehaiguste vastu" nr 125-FZ artikkel 9. Need standardid näevad ette kõigi töövõimetuspäevade maksmise sotsiaalkindlustusfondidest.

Töövigastusest tingitud haiguspuhkuse kogunemist kajastab järgmine kirje:

Dt alamkonto kontole 69 õnnetusjuhtumite sotsiaalkindlustuse arvestusteks Kt 70

Lähetused haigushüvitiste ülekandmiseks: tasumine kassast, arvelduskontolt

Enne haiguslehel ülekande tegemist on kogunenud hüvitiste kogusummalt vaja kinni pidada üksikisiku tulumaks. See toiming kajastub samamoodi nagu tavapalgalt tulumaksu kinnipidamisel:

TÄHELEPANU! B&R hüvitist ei maksustata tulumaksuga (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 1, artikkel 217).

Hüvitis tuleb üle kanda koos järgmise palgaga. See on sätestatud artikli lõikes 8. Seaduse 255-FZ artikkel 13. Hüvitiste maksmine kajastub sarnaselt palgamaksete tehingutega:

• sularahas tasumisel 70 Kt 50 Dt;
• Dt 70 Kt 51 arvelduskontolt tasumisel.

Loe ka: Töötasu muutmise korraldus - näidis

Sotsiaalkindlustuse haiguslehe hüvitamine toimub ainult ettevõtte arvelduskontole, olenemata sellest, kuidas töötajale hüvitist maksti. Sotsiaalkindlustusest hüvitiste laekumine kajastub postitamisega Dt 51 Kt 69. Laenuks kasutatakse vastavat alamkontot.

TÄHTIS! Pilootprojekti piirkondades kannab Sotsiaalkassa hüvitised tööandjast mööda minnes otse töötaja kontole. Sellest tulenevalt võtavad nendes Vene Föderatsiooni moodustavates üksustes tegutsevad kindlustusandjad arvestusse ainult selle osa hüvitisest, mis makstakse nende enda kulul, st esimese 3 haiguspäeva eest.

Millised piirkonnad osalevad FSS pilootprojektis, vaata siit.

Enamik haiguslehe tekke ja maksmise kannetest ei erine palgamaksetest. Sotsiaalkindlustusfondide hüvitise osa kogunemine kajastub konto 69 vastavatel alamkontodel. Pilootprojektis osalevad tööandjad sotsiaalkindlustusfondi hüvitisi oma raamatupidamises ei kajasta.

Postitused haiguslehel

Tööandja maksab haigusaja kõikidele töötajatele, kelle eest tasutakse sotsiaalkindlustusmakseid. Tekke tekkimise aluseks on raviarsti haigusleht, mille toob töötaja. Tööandja maksab oma vahenditest ainult kolm esimest haiguspäeva ja ülejäänud haiguspuhkuse eest tasutakse sotsiaalkindlustusfondi vahenditest (detsembri seaduse nr 255-FZ artikkel 1, 2. osa, artikkel 3). 29, 2006).

Tavaliselt kogub ja maksab tööandja töötajale kogu talle kuuluva haiguslehe summa ning seejärel hüvitab sotsiaalkindlustus tööandjale haigushüvitise ja kindlustusmaksete vahe. Kuid paljudes Venemaa piirkondades on nüüd käimas sotsiaalkindlustusfondi pilootprojekt, mille raames maksab üksikisikutele hüvitisi otse fond ise ning tööandja peab koguma ja maksma haiguspuhkuse ainult esimese kolme päeva eest. haigusest.

Milliseid kandeid peaks raamatupidaja tegema 2016. aasta haiguslehe kohta? Kaalume kahte arvestusvõimalust: kui piirkond ei ole veel FSS pilootprojektiga liitunud ja kui piirkond selles osaleb.

Tööandja piirkond FSS pilootprojektis ei osale

Kui piirkond pilootprojektis ei osale, siis peab tööandja koguma ja maksma töötajale haiguslehele vastava hüvitise täies ulatuses. Esiteks arvutatakse välja töötaja keskmine päevapalk. Töötaja kahe eelmise aasta sissetulek jagatakse 730-ga.

Samuti saab haiguslehte arvestada miinimumpalga alusel. kui töötajal ei olnud viimase kahe aasta töötasu, kui tema tööstaaž on alla kuue kuu, kui tema kuupalk on alla miinimumpalga ning ka kui arst tegi töövõimetuslehele märke režiimi rikkumine haiguse ajal. Miinimumpalga suurus alates 1. juulist 2016 on 7500 rubla.

Seejärel arvutame välja töötaja tööstaaži ja korrutame keskmise töötasu vastava protsendiga:

• 60% - vähem kui 5-aastase kogemusega,
• 80% - 5-8 aastat töökogemust,
• 100% - kogemus üle 8 aasta.

Saadud tulemus korrutatakse haiguslehele vastavate kalendripäevade arvuga. Samal ajal maksab ainult 3 esimest haiguspäeva tööandja ning neljandast päevast kuni haiguslehe lõpuni kannab kulud sotsiaalkassa.

Kui väljamakstud hüvitiste summa ületab kogunenud kindlustusmaksete summat, pöördub tööandja Sotsiaalkindlustusfondi poole kulude hüvitamise taotlusega, millele on lisatud tõendavad dokumendid. Dokumentide auditi lõppedes teeb fond otsuse hüvitada tööandjale hüvitiste maksmiseks tehtud kulutused.

Tööandja piirkond osaleb Sotsiaalkindlustusfondi pilootprojektis

Kui piirkonnas juba toimib Sotsiaalkindlustusfondi pilootprojekt, toimub haiguslehe tasumine töötajale mõnevõrra erinevalt:

• Töötaja toob tööandjale haiguslehe ja kirjutab talle avalduse hüvitiste ülekandmiseks, märkides ära oma pangarekvisiidid (Sotsiaalkassa 17.09.2012 korraldusega nr 335 kinnitatud vorm).
• Tööandja esitab 5 päeva jooksul sotsiaalkindlustusfondile töötaja avalduse ja seda tõendavad dokumendid haiguslehe tekkeks.
• Tööandja kannab töötajale üle ainult omavahenditest kogunenud hüvitise - esimese 3 haiguspäeva eest.
• Pärast tööandjalt dokumentide saamist peab Sotsiaalkassa 10 päeva jooksul otsustama ülejäänud haigushüvitise maksmise ja kandma raha töötaja pangakontole või saatma postikorraldusega.

2016. aasta haiguslehe kogunemise lähetused

Võrreldes varasemate perioodidega ei toonud 2016. aasta puudetoetuste arvestamisel uuendusi. Milliseid kandeid haiguslehe arvutamisel kasutada, sõltub sellest, kas piirkond osaleb FSS pilootprojektis või mitte.

Kui piirkond ei ole projekti kaasatud. Haiguspuhkuse kanded on järgmised:

Deebetkonto sõltub osakonnast, kuhu töötaja kuulub.

Info haiguslehe kohta, postitused

Kuidas arvutada ajutise puude hüvitisi
Millised on haiguslehe postitused?

Töötaja töövõimetus kestis 17. jaanuarist 21. jaanuarini 2011, mida kinnitas esitatud töövõimetusleht.
Töötaja võeti organisatsiooni tööle 03.01.2010, ta polnud varem kuskil töötanud.
Töötaja palk on 20 000 rubla.
Organisatsioon tegutseb viiepäevase töönädala kalendri järgi.

Vastavalt artikli 1, 2 osadele. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 183 kohaselt tagatakse töötajatele - kindlustatud isikutele ajutise puude korral sotsiaalkindlustus ajutise puude hüvitiste kujul.

Ajutise puude hüvitiste arvutamine ja maksmine toimub vastavalt 29. detsembri 2006. aasta föderaalseadusele nr 255-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega".

Ajutise puude hüvitiste arvutamine

Uute sotsiaalkindlustushüvitiste arvutamise reeglitega tehakse järgmised muudatused:

• arveldusperiood on nüüd kaks aastat enne kindlustusjuhtumi (antud juhul puude) toimumise aastat (Föderaalseaduse nr 255-FZ punkt 1, 2. osa, artikkel 1.3, osa 1, artikkel 14, lõige “ a”, lõige 9 föderaalseaduse nr 343-FZ artikkel 1);
• Keskmine töötasu sisaldab makseid kindlustatud isiku kasuks, mille eest võetakse kindlustusmakseid vastavalt 24. juuli 2009. aasta föderaalseadusele nr 212-FZ „Kindlustusmaksete kohta Vene Föderatsiooni pensionifondi, sotsiaalkindlustusfondi Venemaa Föderatsioon, föderaalne kohustuslik tervisekindlustusfond ja kohustusliku tervisekindlustuse territoriaalsed fondid" (varem võeti arvesse makseid, mis sisalduvad kindlustusmaksete arvutamise baasis) (punkt 6, osa 1, artikli 1.2, osa 2, artikkel föderaalseaduse nr 255-FZ artikkel 14, lõige “c”, föderaalseaduse nr 343-FZ lõige 9, artikkel 1);
• kalendripäevade arv, mille peale keskmine töötasu jagatakse, on 730 päeva. (kuni 2011. aastani jagati kalendripäevade arvu järgi, mis langevad perioodi, mille eest palka võetakse arvesse) (Föderaalseaduse nr 255-FZ 3. osa artikkel 14, lõige d, punkt 9, artikkel 1 föderaalseaduse nr 343-FZ, vt ka Vene Föderatsiooni föderaalse maksuteenistuse 14. detsembri 2010. aasta kirja nr 02-03-17/05-13765 lõiget 5).

1. Maksuseadustik (Vene Föderatsiooni maksuseadustik 2013) Osad 1-2
2. Kindlustusmaksete kohta Vene Föderatsiooni pensionifondi, sotsiaalkindlustusfondi ja föderaalsesse kohustusliku ravikindlustusfondi 2013 - 212-FZ, 24. juuli 2009.
3. Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses sünnitusega 2013 - 255-FZ, 29. detsember 2006.
4. RAAMATUPIDAMISE KOHTA 2013 – 402-FZ, 06.12.2011

Vastavalt artikli lõikele 1 Föderaalseaduse nr 343-FZ artikli 2 kohaselt kuni 01.01.2010 hõlmab ajutise puude hüvitiste arvutamise keskmine sissetulek igat liiki makseid ja muid tasusid kindlustatud isiku kasuks, mille eest on tehtud kindlustusmaksed föderaalametisse. Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfond arvutatakse vastavalt föderaalseadusele nr 212- föderaalseadus ja see ei ületa 415 000 rubla. — 2010. aastal kehtestatud Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi kindlustusmaksete arvutamise baasi maksimaalne väärtus.

Loe ka: Kui kaua peate vabatahtlikult lahkudes töötama?

Seega võetakse sel juhul hüvitise arvutamisel arvesse ainult töötajale 2010. aasta 10 kuu eest kogunenud töötasu.
Töötaja keskmine palk on 200 000 rubla. (RUB 20 000 x 10 kuud).
Töötaja keskmine päevapalk on 273,97 hõõruda. (200 000 RUB / 730 päeva).

Kuna töötaja staaž on alla viie aasta. siis määratakse päevaraha suurus kui 60% keskmine päevapalk (föderaalseaduse nr 255-FZ klausel 3, 1. osa, artikkel 7, 4. osa, artikkel 14).

Sel juhul päevaraha on 164,38 hõõruda. (RUB 273,97 x 60%).

Ajutise puude hüvitiste suurus määratakse, korrutades päevahüvitiste summa kalendripäevade arvuga, mis langevad töövõimetuse perioodile (föderaalseaduse nr 255-FZ 5. osa artikkel 14).

Hüvitise suurus on 821,9 hõõruda. ( 164,38 hõõruda. x 5 päeva).

Alates 2011. aastast ajutise puude hüvitised eest esimesed kolm päeva ajutine puue makstakse organisatsiooni kulul ja ülejäänud aja eest, alates ajutise puude neljandast päevast, Vene Föderatsiooni Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi eelarve arvelt (artikkel 1, osa 2, artikkel föderaalseaduse nr 255-FZ artikkel 3).

Raamatupidamine. Haigusleht. Ajutise puude hüvitised.

Organisatsiooni kulusid ajutise puude hüvitiste maksmiseks esimese kolme töövõimetuse päeva eest saab arvesse võtta tavategevuse kulude osana (Raamatupidamise eeskirja "Korraldamise kulud" punkt 5 PBU 10/99, kinnitatud valitsuse määrusega). Venemaa rahandusministeerium, 6. mai 1999 nr 33n).

KONTOPEAL 2014-2015. Organisatsiooni raamatupidamise üksikasjalik kontoplaan aastateks 2014-2015 on varustatud kontodevahelise vastavuse kirjeldustega.

Tuginedes Venemaa rahandusministeeriumi 31. oktoobri 2000. aasta korraldusega nr 94n kinnitatud organisatsioonide finants- ja majandustegevuse raamatupidamisarvestuse kontoplaani rakendamise juhendile, milles võetakse kokku teave organisatsioonide töötajatega arvelduste kohta. palgakorraldus (igat tüüpi töötasude, lisatasude, hüvitiste ja muude väljamaksete jaoks) on ette nähtud konto 70 “Arveldused töötajatega töötasu eest”. Organisatsiooni rahaliste vahendite arvelt kogunenud hüvitis kajastub tootmiskulude konto deebetis (näiteks konto 26 “Üldised ettevõtluskulud”) vastavuses konto 70 kreeditiga. Sünnitushüvitiste kogunemine arvelt Vene Föderatsiooni Föderaalne Sotsiaalkindlustusfond kajastub määratud kontol vastavalt konto 69 “Sotsiaalkindlustuse ja -kindlustuse arvutused”, alamkonto 69-1 “Sotsiaalkindlustuse arvutused” deebetile.

Üksikisiku tulumaks (NDFL)

Ajutise puude hüvitise suurus on töötaja sissetulek ja maksustatakse üksikisiku tulumaksuga (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 210 punkt 1, artikli 217 punkt 1). Organisatsioon on maksuagent ja on kohustatud arvestama üksikisiku tulumaksu summat 13% määraga, pidama selle töötajale tulu maksmisel kinni ja maksma selle eelarvesse (artikli 224 punkt 1, punktid 1, 4). Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 226).

Antud skeemi puhul lähtume eeldusest, et töötajal ei ole õigust saada lõigetes sätestatud tavalisi maksusoodustusi. 1, 2, 4 lk 1 spl. 218 Vene Föderatsiooni maksuseadustik. Töötajal on õigus saada tavalist maksusoodustust 400 rubla ulatuses. tingimusel, et töötaja esitab organisatsioonile vastava avalduse (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 3, punkt 1, punkt 3, artikkel 218).

Ajutise puude hüvitiste summa ei sisalda kohustusliku pensionikindlustuse kindlustusmakseid, kohustuslikku sotsiaalkindlustust ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega, kohustuslikku tervisekindlustust, kohustuslikku sotsiaalkindlustust tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu (punkt 1 1. osa, artikkel 24. juuli 1998. aasta föderaalseaduse nr 125-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu" föderaalseaduse nr 212-FZ lõige 1, punkt 1, artikkel 20.2).

Ettevõtte tulumaks

Kasumi maksustamise eesmärgil liigitatakse organisatsiooni kulud töötaja esimese kolme töövõimetuse päeva hüvitiste maksmiseks muudeks tootmise ja (või) müügiga seotud kuludeks (maksuseadustiku punkt 48.1, punkt 1, artikkel 264). Venemaa Föderatsioon).

Makstud ajutise puude hüvitisi miinus kinnipeetud üksikisiku tulumaks
(821,9 — 55)

Vastavalt artikli osa 1.1. Föderaalseaduse nr 255-FZ artikkel 14, kui kogu kalendrikuu arvutatud keskmine töötasu on kindlustusjuhtumi toimumise päeval madalam kui föderaalseadusega kehtestatud miinimumpalk, arvutatakse ajutise puude hüvitiste aluseks olev keskmine töötasu. arvutatakse võrdseks föderaalseadusega kehtestatud miinimumpalgaga kindlustusjuhtumi toimumise päeval.

Föderaalseadus nr 255-FZ ei määratle täpselt, kuidas sel juhul määrata kalendrikuu keskmine töötasu.

Märkigem, et nii 2010. kui ka 2011. aastal peab organisatsioon ajutise puude hüvitiste arvutamisel juhinduma määrusest ajutise puude, raseduse ja sünnituse hüvitise ning kodaniku igakuise lapsehooldustoetuse arvutamise korra erisuste kohta. ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega kohustusliku sotsiaalkindlustusega, kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 15. juuni 2007. a määrusega nr 375. Praegu on Vene Föderatsiooni valitsuse otsuse eelnõu selle muutmise kohta Määrus on avaldatud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi veebisaidil. Määruse punkti 15 lõige 2 näeb neid muudatusi arvesse võttes ette, et hüvitiste arvutamisel föderaalseadusega kehtestatud miinimumpalga alusel kindlustusjuhtumi toimumise päeval määratakse keskmine päevapalk, jagades miinimumpalga, mida suurendatakse. 24 korda, 730 korda.

Seega saab organisatsioon vastavalt artikli 3. osale arvutada keskmise päevapalga töötaja keskmise töötasu alusel. 14 föderaalseaduse nr 255-FZ (jagades 730-ga) ja võrrelda seda ülaltoodud valemiga arvutatud keskmise päevapalgaga, mis põhineb kindlustusjuhtumi kuupäeval kehtestatud miinimumpalgal (4330 RUB). Päevaraha arvestatakse suurema summa järgi.

Võimalik on ka võrdlus Miinimumpalk keskmise kuupalgaga. Arvutame välja teie keskmise kuupalga.

Keskmine kuusissetulek on 8333,33 rubla. (200 000 RUB / 24 kuud), mis ületab miinimumpalga (4330 RUB).

Sellest tulenevalt arvutatakse töötaja hüvitised tema keskmise töötasu alusel.

Ajutise puude hüvitised kogunevad 10 kalendripäeva jooksul alates päevast, mil kindlustatud isik taotleb selle saamiseks vajalikke dokumente (töövõimetusleht) ja hüvitise maksmine toimub tööandja poolt järgmisel päeval pärast hüvitise määramist. hüvitised, mis on kehtestatud töötasu maksmiseks (föderaalseaduse nr 255-FZ artikli 15 1. osa).

Tavaline mahaarvamine tehakse kogu jooksval kuul kogunenud töötaja sissetulekust.

Märge. Standardne mahaarvamine ei ole kohaldatud alates 2012. aastast.

HAIGUSLEHT 2017 arvutamine kalkulaatoril

Näidatakse, kuidas õigesti arvutada 2017. aasta haigusleht, samuti üksikasjalik arvutus ajutise puude haiguspuhkuse kalkulaatori abil.

1. SELGITUSED ja SEADUSED: Haigusleht. Ajutise puude hüvitis.
   Esitatakse põhjalik teave haiguspuhkuse arvutamise ja seadusandliku aluse kohta.
2. HAIGUSLEHT 2012. a. Täidise näide. Täitke uus vorm õigesti Laadige alla
   Alates 1. juulist 2011 võeti kasutusele uus haiguslehe vormi vorm. Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 26. aprilli 2011. aasta korraldus nr 347n "Töövõimetuslehe vormi kinnitamise kohta". Kuidas õigesti täita uut haiguslehe vormi, täitmise näide.