Mida teha, kui palk hilineb. Mida teha, kui palk hilineb? Mida teha, kui palk hilineb

Töökohustusi täites saab töötaja tasu. Rahaliste maksete suurus ja nende väljastamise periood lepitakse kokku töölevõtmisel.

Mõnikord hilinevad palgad ettevõtetes - see võib juhtuda kas juhtkonna süül või ilma tema osaluseta. Töötaja peaks oma õigustega eelnevalt tutvuma: ta peab välja selgitama, mitu päeva võib tööandja seaduse järgi viivitada maksetega.

Palka on seadusega ette nähtud kaks korda kuus. Maksekuupäevad lepitakse kokku töötamise ajal ja määratakse lepingus.

Mõnikord langeb palgapäev puhkusele või nädalavahetusele. Sel juhul on tööandja kohustatud tasuma kõik tasumisele kuuluvad maksed eelmisel päeval.

Kui viimase kuu eest ei ole määratud tähtaja jooksul tasutud, loetakse viivituse esimeseks päevaks järgmine päev.

Kui töötasu hilineb, tekivad töötaja ja juhtkonna vahel konfliktsituatsioonid. Probleemi saab lahendada õiguslikule raamistikule viidates:

• Tööandja rahalist vastutust reguleerib Art. 236 Vene Föderatsiooni töökoodeks. See võib hõlmata rikkumisi töötajale hüvitise maksmisel (puhkus, vallandamine jne).
• Tööandja kannab haldusvastutust vastavalt Art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punktid 5.27 ja 5.31. Väärteod on tulvil karistusi.
• Kriminaalvastutus on kõige karmim karistusliik. Reguleeritud Art. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 145 (punkt 1).
• Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 142 kohaselt ähvardab enneaegne töötasu väljamaksmine tööandjat vastutusega töötajate ees.

Kõik need toimingud hõlmavad tööandjale teatud sanktsioonide kehtestamist kohustuste täitmata jätmise korral.

Sanktsioonid

Rahalise vastutuse korral peab tööandja maksma töötajatele mitte ainult kogu töötasu. Tasumisele kuulub hüvitis, mille suurus on 1/300 keskpanga refinantseerimismäärast võla kogusummast. Sel juhul tasutakse kõik viivitatud päevad alates maksetähtajast. Olenevalt sõlmitud lepingust võib intressimäära tõsta.

See, kas tööandja on praeguses olukorras süüdi, ei oma tähtsust. Töötajate hüvitise maksmine on kohustuslik.

Haldusvastutusega kaasneb rahatrahvi tasumine summas 1–5 tuhat rubla. Ettevõttele on kehtestatud sanktsioonid. Eraisik maksab 1-5 tuhat rubla ja juriidiline isik 30-50 tuhat rubla.

Lubatud on nende summade märkimisväärne suurendamine, samuti vastutavate isikute ajutine (1-3 aastaks) eemaldamine ametikohtadelt. Sanktsioonid on reguleeritud Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustikuga (artikkel 5.27, 4. osa). Kui juhtkond võetakse uuesti vastutusele, kohaldatakse karme karistusi.

Tööandjal on õigus anda aega töötajale kogu hüvitise hüvitamiseks. Kui juhtkond ei ole 180 päeva jooksul tasumisele kuuluvat raha osaliselt tasunud, määratakse rahatrahv kuni 120 tuhat rubla. (reguleeritud Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli 145.1 1. osaga).

Süüdistatav võib loota karistuse pehmendamisele. Samaväärne on:

• Trahvina 12 kuu töötasu maksmine.
• Teatud tegevuste aastane keeld.
• Kohustusliku kasvatustöö läbiviimine 2 aastat.
• Vabaduse piiramine kuni aastaks.

Kui tööandja ei ole rohkem kui 2 kuu jooksul ühekordset väljamakset teinud, kohaldatakse art. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 145.1 (2. osa) näeb ette tõsisemaid sanktsioone:

• Trahvi tasumine summas 100 kuni 500 tuhat rubla.
• Aastapalga maksmine.
• Sunniviisiline tegevus koos keeluga teatud ametikohtadel (maksimaalselt 3 aastat).
• Vangistus (kuni 3 aastat).

Kui sellest tulenevad viivitused põhjustavad tõsiseid tagajärgi, tõuseb minimaalne trahv 200 tuhande rublani. Samaväärsena võime kaaluda:

• Rahatrahv tööandja palga suuruses kuni 3 aasta jooksul.
• Mõnel ametikohal peatamine ja keeld – kuni 5 aastat.
• Sarnane vangistus (2-5 aastat).

Osalistest maksetest rääkides tuleks silmas pidada maksmist rohkem kui 50% töölepingus fikseeritud summast.

Palga hilinemine "ümbrikus"

Mõnikord töötab töötaja ametlikult, kuid rikub mõnda Vene Föderatsiooni töökoodeksi normi. Kui tööandja viivitab palkadega, on see kuni 20 tuhande rubla suurune trahv. volitatud isikult (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 3. osa kohaselt).

Üksikisiku sanktsioonid ulatuvad 10 tuhande rublani. Juriidiline isik maksab välja 100 tuhat rubla.

Selliste süstemaatiliste rikkumiste avastamisel on vastutav isik kuni 3 aastaks tegevusest peatatud. Trahvi tasumine jääb süüdistatavale.

Osaliselt mitteametliku palgaga ettevõttesse kandideerides peaks taotleja võimalike riskidega põhjalikult tutvuma. Konfliktsituatsioonide korral peate oma tööalast tegevust tõendama kohtu kaudu. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku artikli 55 kohaselt võib töötaja oma tegevuse tõendina kasutada:

• Tunnistajate ütlused.
• Foto-, video- või helimaterjalid.
• Kõik töökirjed.

Ametniku põhipalk peab katma kehtestatud elatusmiinimumi. Vastasel juhul on tegemist õigusnormide rikkumisega.

Töötajate tegevused

Mitte igaüks ei tea, kui kaua võib palga maksmisega seadusega viivitada. Kui makse ei ole tasutud rohkem kui 14 päeva, on töötajal õigus mitte minna tööle enne, kui hüvitis on täielikult laekunud. See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku art. 142. Oma otsusest tuleb tööandjat eelnevalt ja kirjalikult teavitada.

Uue seaduse järgi ei ole osadel töötajatel õigust ajutiselt töötamist katkestada. Nende hulka kuuluvad töötajad:

• Kõik alad sõjaliste operatsioonide ja eriolukorra väljakuulutamise ajal.
• Teenistus Vene Föderatsiooni relvajõududes, õiguskaitse-, pääste- ja muudes asutustes.
• Riigiteenistujad.
• Elu toetamise valdkondadega seotud (veekäitluses, gaasivarustusasutustes jne töötavad meditsiinitöötajad).
• Ettevõtted, mis puutuvad vahetult kokku ohtliku tootmisega.

Töötaja on kohustatud ilmuma järgmisel päeval pärast seda, kui juhtkond on nõus võlgnevused tasuma. Dokument peab olema kirjalik.

Kuhu kaevata

Töötajal on probleemi lahendamiseks kolm võimalust. Organisatsioonide loend, kuhu töötaja saab palga hilinemise korral pöörduda, on järgmine:

• Rostrudi juurde.
• Prokuratuuri.
• Kohtule (uurimisorganitele).

Viimast loetletud peetakse kõige tõhusamaks võimaluseks. Pärast töölt lahkumist saab endine töötaja esitada kohtule avalduse alles 3 kuu jooksul.

Need, kes alles plaanivad palga hilinemise tõttu lahkuda, peavad oma otsusest tööandjale teada andma. Seda tehakse tähitud kirja saatmisega. Paber peab sisaldama nõuet märkida konkreetne kuupäev ja väljastada selle järgi arvutus.

Kui te pole makset saanud, ärge allkirjastage ühtegi avaldust. Vastasel juhul on võimatu tõestada, et teil on õigus.

Riigi raske majanduslik olukord, maksmata jätmiste kriis, tarnete hilinemine ja muud probleemid on sageli põhjuseks, miks tööandja ei saa oma töötajatele seadusega ettenähtud tähtaegadel töötasu välja maksta. Selles artiklis vaatleme, mida teha, kui tööandja viivitab töötasu maksmisega ja mida saavad töötajad sel juhul teha.

Viivispalkade seadus 2019. aastal

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule (LC) (6. osa, artikkel 136) ja Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 28. novembri 2003. aasta kirjale nr 14-2-242 tuleb töötajatele maksta töötasu. tööle võetud töölepinguga 2 korda kuus. Erandiks on olukorrad, kui töötaja palgatakse täitma mis tahes ülesandeid tsiviillepingu alusel. See valik näeb ette mõlemale poolele sobivate maksetingimuste koostamise. See kokkulepe on otse lepingus kirjas.

2019. aasta tööseadustiku järgi on palga maksmisega viivitamine lubatud kuni 15 päeva. See on kirjas artikli 3. oktoobri 2016 muudatustes. 136 Vene Föderatsiooni töökoodeks. See lubamine tähendab, et tööandjal on õigus maksega viivitada mitte rohkem kui 15 päeva pärast selle perioodi lõppu, mille eest see kogunes (föderaalseadus (FZ) nr 272, 07.03.2016).

Palga maksmise kuupäevad tuleb märkida vähemalt ühte järgmistest dokumentidest:

• töötaja ja tööandja vahel sõlmitud töölepingus;
• kollektiivlepingus;
• sisemäärustes.

Töötaja toimingute algoritm palga hilinemise korral

Lisaks

Teatud juhtudel on töö katkestamine vastuvõetamatu:

• pääste- ja päästeteenistuste töötajad, sõjaväelased, tuletõrjujad;
• hädaolukorras;
• riigiteenistujad;
• töötajad, kes teenindavad eriti ohtlikke tootmistüüpe ja seadmeid;
• elanikkonna toimetulekut tagavad töötajad (kiirabi, veevarustus, gaasivarustus, energiavarustus, küte, side).

Õigusnormide kohaselt võib töötaja palga hilinemisel üle 15 päeva teha järgmisi toiminguid:

• kirjutama tööandjale teatise, et üle 15 päeva maksete hilinemise tõttu lõpetab ta ametikohustuste täitmise. See dokument tuleb koostada kahes eksemplaris, millest üks jääb tööandjale ja teisel peab teatise vastu võtnud vastutav isik allkirjastama vastuvõtmise. See on vajalik tagamaks, et töötaja ei peaks töölt puudumist registreerima, ning et tõendada (vajadusel) kohtus toimingute seaduslikkust. Arvestada tuleks ka sellega, et peatatud töötamise aja eest tuleb tasuda tööandjal;
• mitte minna tööle enne, kui tööandja on kirjalikult teatanud töötasu väljastamise kavatsusest;
• esitada kohtusse hagi kodanikuõiguste rikkumise eest.

Kui töötasu maksmisega viivitus ületab 3 kalendrikuud, saab töötaja lisaks ülalloetletud toimingutele esitada vahekohtule avalduse ettevõtte, kus ta töötab, pankroti väljakuulutamiseks. Kohus võtab asja arutamiseks, kui tööandja võlg töötajate ees on vähemalt 300 tuhat rubla.

Lisaks ülaltoodud toimingutele on töötajal õigus teatada oma õiguste rikkumisest järgmistele ametiasutustele:

• föderaalsele tööinspektsioonile;
• selle ettevõtte asukohajärgsesse prokuratuuri, kus töötaja töötab;
• kohtusse (palga maksmata jätmise hagiavalduse näidis on leitav).

Kui ettevõttes või organisatsioonis hilineb mitme töötaja palk, siis on parem oma õigusi ühiselt kaitsta. Ühistaotlusi riigiasutustele menetletakse kiiremini kui üksiktaotlusi ning neil on ka suurem võimalus positiivseks tulemuseks.

Kõigi riigiasutuste poole pöördudes tuleb esitada kirjalik avaldus, milles on märgitud töötasu hilinemise fakt, hilinemise aeg, ettevõtte täpsed andmed ja oma isikuandmed. Võimalusel esitage tõendavad dokumendid.

Vaata videost asjatundlikke nõuandeid, kuidas hilinemise korral palka koguda.

Tagajärjed tööandjale, kui maksed hilinevad

Tööandja poolt töölepingu tingimuste täitmata jätmine, sealhulgas maksetega viivitamine, toob kaasa igasuguse kättemaksu.

Võimalike tagajärgede loend:

• ettevõtte töötajate töösuhte lõpetamine, kui töötasu ei maksta rohkem kui 15 päeva pärast töö- või kollektiivlepingus sätestatud perioodi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 142);
• põhineb keskmisel töötasul;
• haldus- ja (või) rahalise vastutuse meetmete võtmine, sealhulgas töötajatele rahalise hüvitise maksmine. Haldusvastutusega kaasneb rahatrahvi määramine ja ettevõtte tegevuse peatamine;
• kriminaalvastutusele võtmine;
• Pankrotimenetluse algatamine ettevõtte töötajate poolt, kui maksed hilinevad üle 3 kuu.

Tasub märkida: Kui töötajatele makstakse palka halli või musta skeemi järgi, siis isegi kohtus on hilinemise ja maksmata jätmise faktide tõendamine üsna keeruline ning tööandja vastutusele võtmine on pea võimatu. Seetõttu tasub ametliku töötasu maksmise küsimus eelnevalt tööandjaga läbi arutada.

Hüvitis töötajale palga maksmisega hilinemise korral

Rahaline hüvitis hilinenud töötasu maksmise eest on üks õigeaegseid väljamakseid soodustavaid meetmeid. Reeglina esindab see teatud intressi, mis koguneb võlasummalt. Hüvitis intressi maksmine palga hilinemise korral on tööandja kohustus, olenemata maksmisega viivitamise põhjustest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 236).

Hüvitise miinimumsumma vastavalt 3. oktoobri 2016. aasta föderaalseadusele nr 272 on 1/150 Venemaa Panga hilinenud maksete põhimäärast iga viivitatud päeva eest. Põhimäär seisuga 27. märts 2017 on 9,75%. Seega on tööandja kohustatud maksma töötajale tema töötasu pluss hüvitise, mis on arvestatud iga tasumisega viivitatud päeva eest.

Hilinenud palkade probleemi võite proovida lahendada enne, kui pöördute meeskonnas erinevate riigiasutuste poole. Selleks loob ettevõte töövaidluskomisjoni. See peaks koosnema võrdsel arvul töötaja ja tööandja poole esindajatest. Komisjon lahendab probleemi 10 päeva jooksul. Kui rahumeelne lahendus ei õnnestu, peaksite pöörduma riiklike järelevalveasutuste poole.

Esitage küsimusi artikli teema kohta ja saate eksperdilt vastuse

Õigeaegselt ja täies mahus töötasu kättesaamine on iga töötaja õigus. See on sätestatud Vene Föderatsiooni põhiseaduses ja töökoodeksis. Seadusandjad on hoolitsenud selle õiguse austamise eest – tööandjatele on kehtestatud mitu vastutuse vorme palga hilinenud või mittetäieliku väljamaksmise eest. Advokaadibüroo omanik Maxim Krupyshev räägib lähemalt võimalustest, kuidas mõjutada töötajatele maksetega viivitanud ettevõtte juhtimist.

Millal tuleks töötasu maksta?

Kui maksmiseks määratud päev on nädalavahetus või puhkepäev, siis tuleb Teile kuuluv osa töötasust tasuda ettemaksuna, järgmisel tööpäeval. Puhkusetasu on veelgi karmim: tööandja peab selle üle kandma vähemalt 3 päeva enne puhkuse algust.

Mida teha, kui palk hilineb

• sõjaväelased, politsei, päästjad ja tuletõrjujad;
• riigiteenistujad;
• eriti ohtlike tööstusharude töötajad;
• elanike elu tagamisega otseselt seotud ettevõtete esindajad (kiirabi, küte, elektri- ja gaasivarustus jne).

• kirjutada, kellele dokument on adresseeritud (ettevõtte nimi, ametikoht ja juhi täisnimi);
• märkige saatja andmed (täisnimi, ametikoht ja postiaadress - teie või mitme töötaja oma, kui pöördumine on kollektiivne);
• kirjeldama üksikasjalikult juhtkonna poolt toime pandud rikkumist, tuues ära täpsed töötasu maksmise kuupäevad ja viivitamise perioodi;
• paluda alustada kirjalikke läbirääkimisi juhtunu põhjuste selgitamiseks ja tagajärgede likvideerimiseks.

Kuhu pöörduda, kui juhtkond ei reageeri

• töövaidluskomisjon;
• tööinspektsioon;
• prokuratuur;

Millist hüvitist on võimalik saada, kui palk hilineb?

Palgasumma * 1/150 Vene Föderatsiooni Keskpanga baasintressimäärast * tasumata päevade arv

Lisaks võib teil olla õigus saada hüvitist moraalse kahju eest. Summa määrate ise, märkides selle hagiavalduses. Lähtuvalt menetluse tulemustest võib kohus seda parandada või nõuetest välja arvata.

Milline on tööandja vastutus hilinenud töötasu eest?

1. Distsiplinaarkaristus hoiatuse, noomituse või vallandamise vormis.
2. Halduskaristus. Määratakse, kui ettevõtte juhtimises esineb vigu. Trahvi suurus: ametnikele - 10-20 tuhat rubla, organisatsioonile - 50-100 tuhat rubla.
3. Kriminaalkaristus. Kehtib, kui kohus tõendab ettevõtte ametnike omakasupüüdlikke motiive. Sel juhul võib karistuseks olla rahatrahv kuni 500 tuhat rubla (või toimepanija 3-aastane palk), sunnitöö või kuni 3-aastane vangistus.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt tuleb töötajale maksta töötasu kaks korda kuus. Hilinemised võivad tekkida erinevatel põhjustel, kuid enamasti on süüdi hoolimatu tööandja. Lugege materjalist “RIAMO Lyubertsys”, kuidas seda probleemi lahendada ja kuhu abi saamiseks pöörduda.

Palkade väljastamise määrused

© sait GIPHY

Vene Föderatsiooni töökoodeks sätestab kõik töötasu väljastamise reeglid, mis on kohustuslikud kõigile tööandjatele. Töötajale tuleb maksta töötasu vähemalt kaks korda kuus. Kui teile makstakse kord kuus, on see ebaseaduslik.

Palga maksmise päevad peavad olema üksiklepingus või kollektiivlepingus selgelt kirjas. Kui päev osutub vabaks, siis tuleb palk maksta enne seda päeva, mitte pärast seda. Samuti peab puhkusetasu kogunema kolm päeva enne puhkuse ametlikku alguskuupäeva.

Lisaks peab töötaja täpselt teadma, kui palju ta oma töö eest saab, milline on palk, millal talle lisatasu määrati – see kõik peab kajastuma raamatupidamisdokumentides.

Mõnikord juhtub, et ettevõttel pole raha ja ta maksab oma töötajatele toodetega. Seda ei saa teha ilma töötaja nõusolekuta.

Hilinenud töötasu alla 15 päeva

© Aleksander Kozhokhin

Kui palk hilineb vähem kui 15 päeva, siis ole kannatlik ja oota. Tööandja on kohustatud tasuma võlgnetava raha ja võtma trahvi iga viivitatud päeva eest.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 236 ütleb: "Kui tööandja rikub palga, puhkusetasu, koondamistasude ja muude töötajale makstavate maksete maksmise kehtestatud tähtaega, on tööandja kohustatud tasuma koos intressiga (rahaline hüvitis). summas mitte vähem kui 1/300 sel ajal kehtinud summast Vene Föderatsiooni Keskpanga refinantseerimismäärad õigeaegselt tasumata summadest iga viivitatud päeva eest alates järgmisest päevast pärast kehtestatud maksetähtaega kuni ja sealhulgas tegelik arvelduspäev.

Lihtsamalt öeldes on valem järgmine: palgavõlg X 1/300 refinantseerimismäärast X viivitatud päevade arv = hüvitis. Sel juhul peab tööandja sunniraha suuruse arvutama iseseisvalt.

Kui tööandja töötajale sunniraha ei maksa, võib pöörduda kohtusse.

Töötasu üle 15 päeva tasumata

© Aleksander Kozhokhin

Palka pole, aga lepingus märgitud maksetähtajast on möödas 15 või enam päeva? Oleme relvastatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikliga 142, mis ütleb: "Töötajal on pärast tööandja kirjalikku teavitamist õigus peatada töö kogu perioodiks kuni hilinenud summa tasumiseni."

Kirjutage kirjalik avaldus kahes eksemplaris - endale ja tööandjale, mõlemad tema poolt allkirjastatud. Kui tööandja keeldub alla kirjutamast, saatke avaldus posti teel, märkige kindlasti ära postitamise kuupäev ja see, et kiri tuleb isiklikult kätte toimetada kviitungitempliga.

Töö katkestamise aja eest olete kohustatud tasuma vähemalt 2/3 oma keskmisest seisakuaja töötasust. Kuid pidage meeles: järgmisel päeval pärast palga maksmist peate tööle asuma. Neil ei ole õigust teid töölt puudumise või muude rikkumiste tõttu vallandada.

Kui te ei saa tööd lõpetada

© sait GIPHY

Tööseadustik sätestab rangelt, kes ja millal ei tohi oma tööalast tegevust palga mittemaksmise tõttu peatada. Seega ei saa te sellist avaldust kirjutada riigis sõjaseisukorra või erakorralise seisukorra kehtestamise ajal.

Arstid, sõjaväelased, tuletõrjujad, päästjad, riigiametnikud ja eriti ohtlike ettevõtete töötajad ei saa tööd peatada. Sellesse nimekirja kuuluvad ka energia-, vee- ja soojusvarustusega tegelevad töötajad.

Maksete hilinemine pärast vallandamist

© Moskva piirkonna ökoloogia ja loodusvarade ministeeriumi veebisait

Kas olete juba organisatsiooniga hüvasti jätnud, kuid pärast vallandamist tasumisele kuuluvaid makseid pole teie kontole kantud? Minge kohtusse.

Koguge dokumente, tõendeid raha mittemaksmise kohta ja tunnistajate ütlusi. Kui valmistud hästi, võidad tõenäoliselt kohtuasja ja saad kogu oma palga ning ka trahvid, mis antud juhul samuti tasutakse.

Kuhu pöörduda

Kui tööandja töötasu ei maksa, on õigus pöörduda tööinspektsiooni poole. Kui kardad vallandamist, helista neile anonüümselt.

Võite tulla piirkondlikku tööinspektsiooni kontorisse ja kirjutada avalduse või saata selle posti teel. Apellatsioonis märkige oma perekonnanimi, eesnimi, isanimi, postiaadress ja telefoninumber. Pane kirja raha mittemaksmise periood, võla kogusumma. Lisage töölepingu koopia ja tõendid väljamaksmata töötasu kohta, kui need on olemas.

Kaebus vaadatakse läbi 30 päeva jooksul. Kontrolli tulemuste põhjal tehakse tööandjale korraldus teile töötasu väljamaksmiseks, samuti sunniraha sissenõudmiseks. Tööinspektsioon jälgib korralduse täitmist.

Kui see ei aita, võite pöörduda kohtusse ja kirjutada avaldus prokuratuuri. Anonüümseid pöördumisi prokuratuurile ei arvestata, seega tuleb avaldus kirjutada isiklikult.

Valmistage eelnevalt ette tõendid tööandja süü kohta. Tee palgalehed või tee neist vähemalt foto, et sinu nimi oleks nähtaval. Töökorraldusest ja tööraamatust teha koopia, kuhu tehakse vastav kanne.

Rääkige kõigepealt tööandjaga, küsige temalt, miks palka ei maksta ja millal see makstakse. Võimalusel salvestage vestlus diktofoni abil. Abiks võivad olla ka tunnistajate ütlused.

Mis ähvardab tööandjat

© Moskva piirkonna riikliku eluasemeinspektsiooni veebisait

Tööseadustik näeb hoolimatule tööandjale ette kaht liiki vastutust – haldus- ja kriminaalvastutust.

Haldusvastutuse hulka kuuluvad rahatrahv, samuti ettevõtlusega tegelemise õiguse äravõtmine kolmeks kuuks või õiguste äravõtmine kuueks kuuks.

Nagu varemgi, ähvardab 2019. aasta palkade maksmisega viivitamine tööandjaid vastutusega vastavalt tööseadustikule ja muudele määrustele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 142 1. osa). Niisiis, vastavalt Art. Töökoodeksi artikli 236 kohaselt kannab tööandja, kes viivitab töötasu maksmisega, isegi kui see ei olnud tema süü, rahalist vastutust ja artikli 6-7 osade alusel. Haldusseadustiku 5.27 - ja haldus (ametnikele 10-20 tuhat rubla ja juriidilistele isikutele 30-50 tuhat rubla).

Lisaks, kui tööandja soov töötajatelt kasu saada on tõendatud, kui töötasu hilineb rohkem kui 2 kuud, võib sellise ettevõtte juhi võtta artikli 2 alusel kriminaalvastutusele. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 145.1.

Lisaks on töötajal õigus töö peatada, teatades sellest kirjalikult tööandjale, kui töötasu hilineb rohkem kui 15 päeva.

Millised on palga maksmise tähtajad?

6. osas Art. Tööseadustiku artikkel 136 ütleb rangelt, et töötasu tuleb töötajale maksta vähemalt 2 korda kuus; sel juhul tuleb lõppmakse töötatud kuu eest tasuda hiljemalt sellele järgneva kuu 15. kuupäevaks. Ja kui see on ettevõtte poolt ette nähtud, saab makseid teha kolm korda kuus.

Ei tea oma õigusi?

Samal ajal teatud töötajate kategooriate puhul vastavalt artikli 7. osale. Tööseadustiku § 136 alusel võib kehtestada ka muid töötasu maksmise tähtaegu, kui see on seadusega ette nähtud. Töötasu maksmise konkreetsed tingimused ettevõttes peavad olema fikseeritud kohalikes määrustes ja töölepingutes.

TÄHTIS! Vastavalt artikli 4. osale. Tööseadustiku artikli 136 kohaselt on mitterahalises vormis töötasu maksmise periood sätestatud töö- ja/või kollektiivlepingus.

Mitu päeva võib tööandja Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel töötasu väljamaksmisega edasi lükata?

Nagu eespool mainitud, kaasneb tööandja poolt tööseadusandlusega kooskõlas oleva palga maksmisega viivitusega õiguslikud tagajärjed materiaalse, haldus- ja isegi kriminaalvastutuse näol. Sel juhul algab vastutus palga õigeaegse mittemaksmise kõige esimesest päevast.

Tööandja saab aga oma töötajatele tasumisega viivitades arvestada sellega, et tootmisprotsessi ei peatata vähemalt järgmise 2 nädala jooksul. Vastavalt artikli 2. osale. Tööseadustiku § 142 kohaselt saavad töötajad töö peatada 16. päeval pärast töötasu maksmata jätmist ja kuni tööandja võla tagasi maksab. Samal ajal ei pruugi nad tööl käia, kuid tööandja peab neile nende päevade eest maksma nende keskmise töötasu (eelmise artikli osad 3-4).

Seega, kui tööandja on lasknud võlgnevuse töötajate ees tekkida, kuid ei soovi ettevõtet peatada, peab ta 15 päeva jooksul kõik oma võlad maksmata töötasu pealt ära tasuma.

Seega pole tööandjal seaduslikku alust töötajate palkadega viivitada. Lisaks kaasneb selle õigeaegse tasumata jätmisega mitmesugused vastutus, sealhulgas kriminaalvastutus.