Примерна извадка за задоволителни характеристики на служител. Характеристика на служител от мястото на работа: изготвяне на примерни документи. Инструкции стъпка по стъпка за мениджъри

Служителите често се обръщат към отдела по човешки ресурси за препоръчителни писма. Те може да са необходими за съд, за кредитори или при кандидатстване за нова позиция. В тази статия ще разгледаме примерна характеристика на служител от мястото на работа и ще дадем няколко съвета как да го напишем правилно.

Положителна справка от местоработата: длъжен ли е работодателят да я издаде?

Характеристическата справка е документ, в който работодателят оценява личните и професионалните качества на служителя. Някои може да смятат, че такава хартия е остатък от миналото, но ако отделът по човешки ресурси или ръководството на организацията са получили писмено искане за нейното предоставяне, служителят не може да бъде отказан. Вземайки предвид чл. 62 от Кодекса на труда на Руската федерация, процесът на писане на справка от мястото на работа не може да надвишава три работни дни от датата на заявлението. Това правило се прилага не само за онези подчинени, които в момента са регистрирани в компанията, но и за тези, с които трудовото правоотношение вече е прекратено (вижте например Определението на Московския градски съд от 08.09.2011 г. по делото № 33-28750).

• при кандидатстване за нова позиция;
• при кандидатстване за кредит;
• когато се свържете с органите по настойничество;
• за подаване в учебно заведение;
• при награждаване с награда или държавна награда;
• за съда.

В зависимост от мястото, където се адресира този документ, се избират акцентите и формулировката на качествата на служителя.

Видове характеристики

Характеристиките са:

• външен;
• вътрешни;
• положителен;
• отрицателен.

Външни са онези характеристики, които се предоставят на други организации или държавни органи. При изготвянето на такъв документ е необходимо да се изясни със служителя целта на искането на документа; стилът на описанието и формата на представяне ще зависят от това.

Вътрешните характеристики се използват, например, когато служител е преместен в друг отдел или отдел, за повишаване в рамките на организацията, в която работи. В такъв документ е необходимо да се акцентира конкретно върху бизнес качествата и работните умения на служителя.

В някои случаи специалистът по персонала може да поиска да изготви документ за служител на неговия преки началник, като преди това му даде образец как да напише справка за служител. Това е приемливо и дори правилно, особено ако в отдела по човешки ресурси работи нов човек, който не е запознат с всички служители или екипът е толкова голям, че за служителя по човешки ресурси е трудно да оцени качествата на конкретен човек.

Моля, имайте предвид, че работодателят не е длъжен да съгласува текста на спецификацията със служителя, който се нуждае от нея. Но ако не е съгласен със съдържанието, може да оспори документа в съда.

Пример за длъжностна характеристика: общи изисквания

Действащото руско законодателство не съдържа образец за изготвяне на такъв документ. Въпреки това все още съществуват общи правила.

Справката трябва да бъде издадена на официалната бланка на организацията. Ако това не е одобрено от вътрешните правила на предприятието, тогава във всеки случай пълните данни са посочени във формуляра, особено ако справката от мястото на работа е предоставена по официално искане на някоя институция.

Да, в този документтрябва да се посочи:

1. Лични данни, които включват трите имена. лица, дата на раждане, семейно положение, данни за военна служба и образование, както и информация за наличието на различни награди.
2. Информация за работата. Този раздел съдържа информация за трудовия стаж, времето на приемане, движението на персонала в организацията, информация за трудовите постижения и професионалните умения на лицето. Ако по време на работа служителят е бил изпратен на обучение, повишаване на квалификацията и т.н., тогава това също трябва да бъде посочено в характеристиките. Този раздел също така съдържа информация за различни заслуги на служителя (благодарност, насърчение и т.н.) или дисциплинарни санкции.
3. Личностни характеристики. Тази информация е може би най-важната част от цялата спецификация. Може да съдържа различна информация относно личните качества на дадено лице. Ако служителят е ръководител на отдел, тогава си струва да се отбележат неговите организационни качества, наличието или отсъствието на отговорност за подчинените, степента на готовност за вземане на трудни решения, неговата взискателност към себе си и подчинените му и други качества. Ако служителят е изпълнител, тогава можете да посочите степента на неговата готовност да изпълнява инструкциите на мениджъра, инициативност, желание за отлични резултати и т.н. Също така в този раздел можете да посочите връзката на лицето с работния екип : дали се ползва с авторитет и уважение или отношенията в екипа не се развиват поради сложния характер или други характеристики на служителя.

Тъй като това е официален документ, той трябва да бъде подписан от ръководителя на организацията. Изискват се подпис и печат, ако фирмата разполага с такъв. Важно е да не забравите да поставите датата на съставяне.

Друг практичен съвет: препоръката ще бъде по-лесна за използване, ако цялата информация се побере на един лист.

Примерни характеристики от работно място за работник: за какво да пиша

Основното изискване за един документ, разбира се, е обективността. В резултат на това общото описание трябва да създаде образ на характеризираното лице и да помогне за формирането на правилното мнение.

Съдържанието обаче може да варира в зависимост от това за кого се подготвя. Ако служител възнамерява да отиде при органите по настойничество с цел осиновяване, неговите лични качества трябва да бъдат специално отбелязани в описанието, като например се споменава добра воля, грижа, добри обноски. Ако работникът планира да напредне по кариерната стълбица или трябва да си намери работа на ново място, епитети като „изпълнителен“, „инициативен“, „отговорен“ ще бъдат полезни. Съдът се нуждае от подробности за това доколко човек е честен, как подхожда към отговорностите си и в какви отношения е с колегите си.

Но има и друга, приятна причина да подготвите атестат - връчването на държавни награди на Руската федерация. В този случай специалистите по персонала трябва да се ръководят от препоръките от писмото на администрацията на президента на Руската федерация от 4 април 2012 г. № AK-3560 и Указа на президента на Руската федерация от 7 септември 2010 г. № 1099 „За мерките за подобряване на системата за държавни награди на Руската федерация.“ Писмото съдържа методически препоръки относно подготовката на документите за награждаване. По-специално се посочва, че информацията трябва да помогне да се оцени приносът на наградения и е важно да се споменат квалификацията, личните качества, високите заслуги на служителя и оценката на ефективността на неговите дейности. Изрично е забранено да се изброяват длъжностни функции, записи или да се описва жизнения път на специалист.

Образец на такава характеристика може да бъде изтеглен в приложенията към статията.

Примери за положителни отзиви от мястото на работа

1.

(на бланка на организацията)

Характеристика

Издаден от ______________________________________________

(Фамилия, собствено име, бащино име, дата на раждане, длъжност)

ПЪЛНО ИМЕ. работа(и) в _____________________________________________________, започваща с „______“ _______________ 20___. По време на работата си многократно бях изпращан на курсове за повишаване на квалификацията, които завърших успешно, съгласно следните програми: ___________________________.

ПЪЛНО ИМЕ. има задълбочени познания по своята специалност и винаги е в крак с най-новите разработки в своята област. Има отлични умения за бизнес преговори.

ПЪЛНО ИМЕ. се е утвърдил като отговорен служител, ориентиран към отлични резултати, винаги готов бързо да взема иновативни решения и да носи отговорност за тяхното вземане и за действията на подчинените. Готовност за работа при всякакви условия, включително и извън работно време.

Отличава се с точност и деликатност в общуването с подчинени и колеги, за което е уважаван от екипа. Взискателен към себе си.

"______" _______________ 20___

Характеристика

Тази характеристика е издадена с пълно име, дата на раждане: ___________________________, работещ в _____________________________________________.

(име на организацията и нейните данни)

c “______” _______________ 20___ г. да присъства на длъжността _________________.

Има висше образование по специалността _____________________________________.

Семейно положение: ______________________________________________.

(посочете присъствието на съпруга и деца)

Този служител е достоен професионалист. Никога не е бил обект на дисциплинарно наказание.

С колегите си е в приятелски отношения. Той е дружелюбен и сдържан, във всяка ситуация е готов за мирно разрешаване на конфликта. Няма лоши навици. Има правилни житейски приоритети и насоки. С удоволствие участва в социалния живот на екипа.

Тази характеристика е издадена за подаване на ___________________.

___________________ ___________________

Позиция I.O. Фамилия Подпис

Пример за отрицателна характеристика

Нека да разгледаме как изглежда отрицателна референция от място на работа (съставянето на такъв преглед е възможно, например, в случай на сертифициране на персонала).

Весна ЕООД

№ 567/13

Характеристика

Петрова Олга Ивановна, родена на 8 март 1984 г.

Олга Ивановна Петрова работи във Весна ООД от януари 2018 г. Заема длъжността мениджър продажби. Отговорностите на мениджъра включват следното:

• продажба на корпоративни продукти;
• взаимодействие с клиенти;
• изготвяне на маркетингов план за предприятието;
• търсене на нови канали за продажба на продукти;
• поддържане на контакти с клиенти;
• Поддържане на клиентски записи.

От първите дни на работа в екипа на Петрова O.I. се показа като конфликтна личност. Тя многократно изрази негативното си мнение за служителите на компанията и нейното ръководство. Изразено презрение към ръководството и клиентите.

Професионални умения на Петрова O.I. не висок. Няма възможности за подобряване на професионалния потенциал.

По време на изпълнението на възложените задачи е имало многократни забавяния на доставката на продуктите по вина на този служител. Планът за реализация на продукцията не се изпълнява системно.

Петрова О.И. многократно получавани дисциплинарни наказания и порицания поради закъснения за работа и многократни отсъствия. Този служител не може да се справи с непосредствените си отговорности. Постави се въпросът за неадекватност на длъжността.

Началник отдел "Продажби".

Сумаркин М.В.

22.05.2019

Какво не трябва да има в документа

Както вече отбелязахме, няма правила за изготвяне на характеристики, но все още има определени забрани при писането на този документ. Трябва да се избягва:

• емоционални определения;
• обиди към характеризирания персонаж;
• невярна информация;
• личните възгледи на служителя относно политиката, религията и т.н.;
• граматически и стилистични грешки при изготвянето на документа, както и всякакви съкращения.

Шаблони за използване

Всички примери по-долу са предоставени само за информационни цели. Но те могат да бъдат използвани в работата ви, като замените част от информацията с данни на конкретни служители. В нашия случай ще бъде дадена примерна характеристика на шофьор от местоработата за различни ситуации.

Препоръките за работа вече не са толкова популярни, колкото бяха, но не губят напълно позиции. Много работодатели не го изискват за работа, те предпочитат автобиография. Те смятат, че описанието съдържа твърде сух текст, неподходящ за разбиране на човека.

Характеристиката не е емоционална, тя е само кратка оценка на професионалните и бизнес аспекти на личността на човека.

Какво е длъжностна характеристика?

Такъв документ е кратко описание на работата, професионалните и личните компоненти на работника. Служителят може да бъде активен или пенсионер. Характеристиките може да са необходими в различни ситуации: на банка за кандидатстване за ипотека, на много органи, на съдебни органи. Някои видове характеристики може да се изискват, когато работниците пътуват или се прехвърлят на други места.

Как правилно да напишете длъжностна характеристика на служител

Както обикновено, той се съставя или от самия директор на организацията, или от специалист по човешки ресурси. В зависимост от целта на писане на характеристиките има два вида състав:

Вътрешен се пише (най-често) за:

• Трансфер към други свободни позиции;
• Да насърчите или накажете човек;
• При получаване на чин или звание, за да се установи дали може да изпълнява служебни задължения;
• Съдействие при определяне на нови изисквания за труд;
• Преди да заминете за дълга, важна командировка и др.;

Такива данни за служителите, предназначени за използване в рамките на организацията, се събират съгласно общ шаблон. В същото време пристрастията са към трудовите детайли. Въз основа на целта на писане можете да оцените творческите способности на служителя, да напишете към какво се стреми, какво очаква от нов ден, от нова позиция, да предоставите информация как най-добре да приложите тези качества и т.н.

Често характеристиките за отделна организация стават елемент от портфолио. Понякога е необходимо да се посочат данни за изпълнителното лице, по чието искане е изготвена характеристиката.

Външните характеристики на служителя ще бъдат написани само когато служителят подаде заявка. Без такива характеристики може да не бъдете приети в образователна институция или да не можете да получите ипотека или заем. Най-неприятната причина, когато може да е необходимо такова описание, е подозрението или обвинението на служител в административни/наказателни нарушения. По такива въпроси може да бъде важно финансовото състояние на служителя, неговите лични качества, как се проявява в работата с началниците и колегите, дали е добър човек или не. Семейното положение и отношенията с клиенти/клиенти могат да бъдат важни. Каква информация трябва да се вземе предвид и да се покаже, можете да научите от самия служител или от лицето, което е поискало тази характеристика.

Примерни характеристики за добър служител

Няма законово утвърдена форма за писане на справка от месторабота, но има общоприет образец. Състои се от три части.

Първа част (лична информация): трите имена;

• Дата на раждане;
• Данни за организацията, пълни подробности (не е необходимо при използване на бланка);
• Продължителността на службата на служителя в тази организация.

Втората част (описваме опита на служителя по-подробно):

• изкачва кариерната стълбица. (всички трансфери, понижения, повишения са важни);
• изписваме всички поощрения, порицания, грамоти, похвални писма;
• посочете защо са приложени конкретни мерки;
• Посочваме какво обучение е получил служителят по време на работа (курсове за напреднали, семинари и др.).

Трета част (Лични характеристики):

• какви професионални положителни качества притежава?
• с какви видове работа сте се сблъсквали, как се справяте в стресови ситуации, колко бързо постигате работните си цели;
• как да намерите общ език с клиентите;
• Как се намира общ език с колегите? - работоспособност и др.

Пример за попълване на положителна характеристика

___________________________________

(име на фирма, фирма или организация)

(адрес на фирмата: пощенски код, град, улица)

(подробности за компанията)

(дата)

ХАРАКТЕРИСТИКА

до _____________________ за предаване на ____________

(ПЪЛНО ИМЕ. служител), работи в ( организация) (вашата позиция) С ( дата на работа).

IN (дата на)година получава образование по специалността си ( вашето ниво на образование), което се удостоверява с издадена държавна диплома ( име на учебно заведение) .

Той е служил в армията с " номер » месец година и от " номер » месец година в сервизна зона №___. След дипломирането си е зачислен в запаса с военно звание „ ранг ».

Позиция на семена: Неженен /женен /разведени , деца Не /То има възраст етаж .

За работа в ( организация) получи работа в номер » месец година . служител ( ПЪЛНО ИМЕ.)се е доказал добре дори в стресови ситуации, като същевременно поддържа оптимистична нагласа. никога ( ПЪЛНО ИМЕ.)не е бил забелязан в стресово състояние, не е нарушавал трудовата дисциплина. Екипът се отнася много добре с него, ( ПЪЛНО ИМЕ.)винаги идват на помощ и подкрепят колеги дори в най-трудните ситуации. Не употребява алкохол и наркотици. Избягва конфликти. Много общителен и открит човек с високи амбиции, способен да взема самостоятелни, информирани решения.

Справката е издадена за предоставяне на _________.

директор ( подпис) / (пълно име)

Можете да приключите с това, но никой не може да ви попречи да добавите нещо свое към описанието.

Видео за характеристиките на писане

Характеристиките са документ, който може да повлияе на решението за наемане на служител. Никъде обаче няма да намерите инструкции как да попълните характеристика. Използвайте готови рецептури и проби, изготвени от експерти.

От статията ще научите:

Изтеглете документи по темата:

Кой има нужда от примерно писмо-препоръка за служител от работното място и защо?

Шаблон за длъжностна характеристика - това е документ, който се съставя от ръководителя на служителя, за да се прехвърли впоследствие образец на документ на мястото на искане. По правило характеристиките се съставят на базата лично досие. В документа се отбелязват бизнес и морални качества, степента на участие в социалните дейности на организацията. Необходимо е да се има предвид, че кандидат, който представи добре написана препоръка от последното си място на работа, винаги може да разчита и да кандидатства за високоплатена, конкурентна свободна позиция.

Не пропускайте основните кадрови новини!

• 
  За да получите актуален персонал до 1 януари 2020 г., промените в този документ трябва да бъдат решени предварително.
• 
  Какви грешки в документите и процедурите за персонала водят служител по персонала до съда, как да ги избегнете и какво да направите, ако все пак трябва да се явите в съда.
• 
  Ако инспекторът на GIT не намери тази клауза в трудовия договор, той ще глоби компанията със 100 000 рубли. Да се ​​подхожда формално към въпроса и да се вземат формулировки от интернет е опасно.

внимание!Профилът се изготвя и попълва от HR специалист или пряк ръководител. Въпреки това ще бъде необходима помощ при разработването на примерна производствена спецификация специалист по безопасност на труда, тъй като документът описва условията на труд и въздействието върху служителя на вредни и опасни производствени фактори.

Лицата, съставили и заверили характеристиките, носят пълна отговорност за предоставяне на достоверна информация. В документа се посочва:

• Пълно име на служителя;
• дата на раждане;
• нивото на образование;
• имена на учебни заведения, които служителят е завършил;
• пълно наименование на предприятието, издало характеристиката;
• имената на длъжностите, заемани от служителя по време на кариерата му в организацията;
• делови и лични качества на служителя;
• получени награди, поощрения, грамоти;
• срокове за завършване на курсове за повишаване на квалификацията и преквалификация;
• с каква цел се издава характеристиката?

Характеристика на служителя за представяне на място при поискване

Изтеглете мостра

Видове и примери за характеристики от мястото на работа

В зависимост от целта на използване и съставяне характеристиките на служителите се разделят на:

• външен , който се попълва и съставя за използване извън организацията или по заявка на трети лица;
• вътрешни , предназначени за използване в организация;
• производство , които болен служител трябва да премине медицински преглед.

5 случая, когато имате нужда от характеристика в рамките на една компания

Вътрешни характеристики от местоработата се попълва в определени случаи. Като правило е необходимо за извършване на кадрови процедури в компанията. Например, преди да премине сертификацията, мениджърът пише характеристика във формата, установена в местен регулаторен акт.Съставете документ, ако:

• е необходимо да се реши въпросът с преводза свободна длъжност;
• необходими са насърчителни мерки, дисциплинарни мерки;
• необходимо е да се определи пригодността на служителя за заеманата длъжност и извършената работа след сертифициране;
• планира се поверяване на нови отговорности на служителя, управление на нов проект или разширяване на работната му функционалност;
• решава се въпросът за закриване на определени позиции или работни места;
• необходимо е да се изпрати специалист на дългосрочен и отговорен командировка.

Вътрешните характеристики се съставят, като се вземат предвид общи правила и препоръки. Основният акцент е върху трудовата дейност на служителя. В допълнение към професионалните и бизнес качествата, те оценяват творческия потенциал, правят изводи за личните стремежи, очаквания и стремежи и дават препоръки за използването на тези качества.

Вътрешните характеристики са част от други вътрешни кадрови документи, подавания, бележки, отчети и така нататък. Тъй като това е вътрешен документ на организацията, не е необходимо да се посочва мястото на неговото изготвяне. Също така не е необходимо да използвате бланка. В някои случаи става необходимо да се посочи длъжностното лице, по чието искане или искане е съставен документът.

Външни характеристикиразличен от вътрешния. Изготвя се по искане на служител, по искане на държавни агенции или организации на трети страни.

При необходимост се попълват външни характеристики:

1. Решете ежедневни проблеми.
2. Кандидатствайте за нова работа, в учебно заведение.
3. Вземете заем или ипотека.
4. Прилагане на държавни мерки и др.

Външни характеристикиадвокатите и властите, разглеждащи случая на престъпление, също могат да го поискат. Преди да наложат наказание, съдилищата и упълномощените органи са длъжни да вземат предвид характеристиките на личността на извършителя, неговото финансово състояние и други обстоятелства, които му позволяват да вземе правилно решение. Затова, ако съдът е поискал справка за служител, преценете вида на обвинението и се опитайте да бъдете максимално честни.

Характеристика на служител, която да се представи пред съда

Изтеглете мостра

Човешкият служител трябва да изготви профил, който помага да се представи най-достоверната информация за бизнеса и личните качества на служителя. Текстът му трябва да бъде адаптиран към целите, за които е направено външното искане. И ако например справката е била поискана от банката, в която служителят е кандидатствал за ипотечен кредит, документът има смисъл да се фокусира върху стабилната позиция на работодателя и самия служител, възможностите за неговото кариерно израстване и заплата се увеличава.

Как да напиша длъжностна характеристика: примерен документ

Примерни характеристики на работата на служител в управление на досиета на персоналаняма унифицирана форма. Документът може да бъде попълнен на бланката на организацията или да се използва стандартна размер на лист хартия A4. Когато го изготвя, служителят по персонала трябва да вземе предвид какви характеристики изисква служителят за какви цели.

Документът съдържа информация за оценка на професионалните дейности, бизнес и лични качества на служителя. Информацията се представя от трета страна в сегашно или минало време. Описанието се състои от няколко последователни части:

1. Заглавка
2. Лични данни.
3. Описание на трудовата дейност.
4. Оценка на бизнес и лични качества.
5. Финалната част.

важно!След регистрацията документът се подписва от ръководителя на организацията или лицето, изпълняващо неговите задължения, ръководителя на структурното звено и отдела по персонала. В заглавната част се посочва името на самия документ, пълното име на организацията, длъжността и данните на служителя.

Личните данни включват:

1. Пълно име, инициали, година и месец на раждане.
2. Нивото на образование.
3. Специалност.
4. Професия.
5. Квалификация.
6. Академична степен.
7. Ранг.

Тази част е под формата на малък параграф от текст.

Информацията за трудовата дейност описва:

1. Коя година служителят е започнал работа?
2. На каква позиция бяхте нает от организацията?
3. Къде работихте преди да се присъедините към организацията, на каква позиция?
4. Къде се прехвърлихте?
5. Подробно описва резултатите от работата.
6. Избройте важни резултати.
7. Предоставете информация за повишаване на квалификацията, преквалификация и обучение.

В длъжностната характеристика ще се оценяват бизнес, личностни и психологически качества, професионализъм и компетентност. При оценката на професионалната компетентност те вземат предвид опит, ниво на професионални познания и способност за навигация в законодателни и нормативни документи. Акцентът е върху способността за самообучение и интерес към кариерно израстване.

Производствена характеристика от мястото на работа: проба

Обикновено институцията, която изпраща служителя за преглед, издава формуляр за характеризиране. Ако на служителя е даден такъв формуляр, попълнете го. Ако не, съставете документ във всякаква форма. Можете да използвате бланката на фирмата си.

Характеристики на работата на служителите

Изтеглете мостра

В последната част трябва да посочите целта на издаване на характеристиката. В края на документа се полагат подписите на всички административни лица, отговорни за издаване на характеристиките и верността на предоставената информация.

Формуляр за характеристика от местоработата при кандидатстване за работа

За служител, който не е имал, се съставя положителна справка от местоработата дисциплинарни наказанияи лошо поведение на работното място. Ако директорът не е готов да даде положително препоръчително писмо, се съставя отрицателна справка от мястото на работа, чийто образец се изготвя от прекия ръководител на служителя.

Правилно подготвеният документ позволява на кандидата да разчита на получаване на свободна позиция и преминаване на конкурса, ако общите изисквания посочват документите, необходими за предварителен подбор.

За да напишете правилно справка за служител, вземете предвид целите, за които е поискан документът. Напишете най-вярната информация - документът може да се превърне в решаващ фактор за бъдещата работа на служителя или положително решение от съда.

Справка за характер от място на работа е документ, който може да бъде съставен по официално искане на правни структури (техните права също са защитени от подходящо), при поискване, за постъпване в държавна служба или по искане на лицето себе си. Понякога в дадена организация се изготвя официален документ за разглеждане на въпроси за уволнение, повишение или награда (последното може да се извърши дори онлайн, ако компанията има съответен клиент на Сбербанк или друга подобна организация - подробности можете да намерите на). Документът се съставя и за майката и се предава на органите по настойничество за осиновяване на детето. Във всеки случай процедурата по изготвянето му трябва да бъде придружена от заповед за изменение на щатното разписание на модела от 2018 г. Този процес е описан в статията за.

Примерна характеристика от месторабота образец 2018г

Няма готова форма на писане. Има обаче някои изисквания, които трябва да се спазват при изготвянето на текста (и ако те не са изпълнени, но служителят е назначен, това може да привлече вниманието на антикорупционните органи, работещи на базата на редица закони, включително).

Например:
— текстът е съставен на лист А4;
- изложението е в трето лице или в минало време;
— посочете заглавието на документа, името и длъжността;
— изброени са личните данни на служителя.
Можете да видите от отдела по персонала на предприятието как са написани документът и удостоверението (ако говорим за студенти, те също могат да се запознаят с документите, свързани с експулсирането, включително образци, в офиса на декана).

Горните изисквания са приложими и за друг документ, който е от значение за служителите - това е вътрешна бележка, пример за която можете да намерите. То може да бъде издадено за редица случаи, вариращи от причини за бонуси до причини за уволнение.

Изисквания за съставяне на длъжностна характеристика

Как да съставя документ? Длъжностната характеристика съдържа стандартна информация за кариерно израстване и постижения в работата. Предоставени са значителни успехи, информация за допълнително образование и повишаване на квалификацията. Оценяват се професионалните и личните качества, наличието на награди, поощрения или наказания (в последния случай може да е необходимо да се приложат всички съответни документи, включително заявление за образуване на изпълнително производство, описано).
Документът се подписва от ръководителя на организацията. Посочва се датата и се поставя печатът на фирмата.

Ако не можете да напишете правилно описание, помолете за помощ:

Признаване на фалит - Федерален закон 127 в нова реакция

Характеристика от предишно място на работа

Как да напиша документ? Примерна справка от предишно месторабота и формуляр могат да бъдат изтеглени от специализирани сайтове, след което текстът се разпечатва от програмата word (както всички подобни удостоверения, като акт за раждане и др.). Дадена е приблизителна характеристика за управител, генерален директор, шофьор, служител, продавач, пазач, медицинска сестра, адвокат, лекар, служител, складодържател. Има също образец за писане и стандартен шаблон.

Характеристика от местоработата, образец до полицията, съда, военната регистрация и вписването

Можете да изтеглите текста за автомонтьор, портиер, майстор, начален учител или помощен работник от уеб ресурси в Интернет. Въз основа на дадените примери можете да направите индивидуална оценка на работата на служител, счетоводител, продавач, консултант, икономист, офис мениджър, хотелски администратор, индивидуален предприемач, програмист, заварчик, касиер, здравен работник, инженер, готвач, мениджър, товарач , охранител, електротехник и др. съобразени с персоналните характеристики на длъжността.
Документът може да е необходим и за представяне при поискване в съда (например за отговор на описаната искова молба), различни държавни агенции и организации, банки за издаване на заем.

Ако е написан документ за подаване в съда, полицията или службата за военна регистрация и вписване, тогава се обръща голямо внимание на личните качества. Тъй като справка от място на работа, образец в съда по наказателно дело, се използва за постановяване на присъда, за да не се причинява ненужна вреда на служителя, отрицателна и лоша оценка не се съставя. В този случай е по-добре да се консултирате с адвокат или адвокат. По административно дело документът се разглежда и за произнасяне от съдебни изпълнители.

Как да пиша за студент на мястото на стаж

При съставянето на текст за студент на мястото на стажа (първата му работа, така да се каже), се посочват името, адресът и периодът на стажа, както и данните на наставника. Документът се изготвя от методист или ръководител и се подписва от директора на институцията.

Необходима е обратна връзка за трудовата дейност и препоръки за по-нататъшно обучение. Обикновено за много ученици се пише приятелска и положителна оценка.

Примери за готови характеристики

Пример 1

Като пример е дадена производствена оценка за стажант:
По време на стажа си в _____________ (име на институцията) студентът _________________ (пълно име) показа, че е дисциплиниран и готов да придобие необходимите умения в областта на производството. Основната цел на практическата работа беше да се запознаем с аспекти от дейността на предприятието. Под ръководството на опитен майстор бяха проучени законодателни актове и методически материали, трудовото законодателство, профилът и специализацията на предприятието.
Продължителността на стажа беше ___________дни. Ученикът се показа като активен, комуникативен и готов да изучава голямо количество информация.
Инструкциите и задачите на майстора бяха изпълнени отговорно и в срок. Практическата работа заслужава ____ оценка.
Ръководител на предприятието ______ (пълно име)
Дата ________ (ден, година)

Други примери за съставяне на документи ще ви помогнат да напишете правилно текст в полза на кандидат за длъжност или за представяне пред необходимите органи.

Пример 2

Проба 3

Ако имате въпроси, консултирайте се с адвокат

Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, в прозореца на онлайн консултанта долу вдясно на екрана или да се обадите на телефоните (24 часа в денонощието, 7 дни в седмицата):