Пълна или частична консервация. Методи за пълно и частично запазване на жизнеспособна пулпа. Освобождаване от работа

Руски

Английски

Арабски Немски Английски Испански Френски Иврит Италиански Японски Холандски Полски Португалски Румънски Руски Турски

"> Тази връзка ще се отвори в нов раздел"> Тази връзка ще се отвори в нов раздел">

Тези примери може да съдържат груби думи въз основа на вашето търсене.

Тези примери може да съдържат разговорни думи въз основа на вашето търсене.

Превод на "запазване на частично съдържание" на английски

g) Служителите няма да получават допълнителен трудов стаж с цел получаване на обезщетения при прекратяване на службата по време на пълни месеци на специален отпуск от запазване на частично съдържаниеили без съдържание.

д) Членовете на персонала не трябва да натрупват трудов кредит към обезщетението при прекратяване на службата по време на пълни месеци на специален отпуск с частично заплащанеили без заплащане.

Частично заплащане или без заплащане.">

Предложете пример

Други резултати

В изключителни случаи може да се предостави специален отпуск с пълен или .

Може да се предостави частично заплащане.">

Специални празници с частично запазване на съдържаниетоили без запазване на съдържаниетопродължителност от повече от един месец не се зачита към натрупването на услуги, необходими за удовлетворяване на изискванията за предоставяне на продължаващи договори.

Периоди на специален отпуск с частично заплащанеили без заплащаненадхвърлящи един месец не се зачитат към натрупаните години трудов стаж за изискванията за допустимост за продължаващо назначение.

Частично заплащане или без заплащаненадвишава един месец, не се зачита към натрупаните години трудов стаж за изискванията за допустимост за продължаващо назначение.">

б) Брой пълни месеци специален отпуск от частично запазване на съдържаниетоили без запазване на съдържаниетоне се отчита към служителите по проекта за целите на натрупване на каквито и да е права съгласно настоящите Правила.

(b) Персоналът по проекта не трябва да натрупва трудов кредит към което и да е право съгласно настоящите правила по време на пълни месеци на специален отпуск с частично заплащанеили без заплащане .

Частично заплащане или без заплащане.">

Служителите, назначени съгласно настоящите правила, могат, поради непреодолими причини, да получат специални отпуски на пълен или частично запазване на съдържаниетоили без запазване на съдържаниетои за такъв период, какъвто генералният секретар, като вземе предвид конкретните обстоятелства, може да сметне за необходим.

Членовете на персонала, назначени съгласно този правилник, могат да получат специален отпуск с пълен или частично заплащанеили без заплащане, по наложителни причини за такъв период, който Генералният секретар може да сметне за подходящ при обстоятелствата.

Частично заплащане или без заплащане, по убедителни причини за такъв период, който Генералният секретар може да сметне за подходящ при обстоятелствата.">

Друга институция предоставя четири седмици специален отпуск, но това зависи от вида на договора и може да означава пълен запазване на съдържанието, частичнонеговият запазванеили неплатен отпуск.

Плащане частично заплащанеили неплащам.">

Пълен кредит за почивки без запазване на съдържанието, частичноотпуски с преминаване към работа на половин работен ден и непълно работно време, свързана с гледане на деца под петнадесет години.

Пълен кредит за 10 години" услуга в случай на отпуск без заплащане, отпуск с цел преобразуване в заетост на половин работен ден или работа на непълно работно време с цел гледане на деца под 15 години.

Заплащане, отпуск с цел преобразуване в заетост на половин работен ден или работа на непълно работно време с цел гледане на деца под 15-годишна възраст.">

д) Членовете на персонала, които имат временен договор, могат, поради непреодолими причини, да получат специални отпуски на пълен или частично запазване на съдържаниетоили без запазване на съдържаниетоза такъв период, какъвто генералният секретар счете за необходим.

д) Членове на персонала, които имат временно назначение, могат по изключение да получат специален отпуск с пълен или частично заплащанеили без заплащане, по убедителни причини за такъв период, какъвто генералният секретар счете за подходящ.

Частично заплащане или без заплащане, по убедителни причини за такъв период, какъвто генералният секретар счете за подходящ.">

Въпреки това, специални празници с продължителност повече от един месец частично запазване на съдържаниетоили без запазване на съдържаниетослужителите не се зачитат при начисляването на права на отпуск по болест, годишен или домашен отпуск, увеличения на заплатите, трудов стаж, обезщетение при прекратяване на работа и помощ за репатриране.

Членовете на персонала обаче не трябва да натрупват служебни кредити за отпуск по болест, годишен и домашен отпуск, увеличение на заплатата, прослужено време, обезщетение при прекратяване и помощ за репатриране по време на периоди на специален отпуск с частично заплащанеили без заплащаненадвишава един месец.

Частично заплащане или без заплащанеповече от един месец.">

Тези въпроси са от голямо значение за запазване на частичноприсъствието на силите на ООН.

Решения относно остатъчното присъствие на силите на ООН.">

Без изключение, национални и международни заинтересовани страни подчертаха необходимостта запазване на частичноприсъствието на мироопазващи сили в края на UNAMSIL в подкрепа на прехвърлянето на отговорността на национално ниво.

Всички национални и международни заинтересовани страни, без изключение, подчертаха необходимостта от поддържа остатъченмироопазващо присъствие след UNAMSIL, което да придружава прехода към национално първенство.

Поддържане на остатъчно мироопазващо присъствие след мисията на UNAMSIL, което да придружава прехода към национално надмощие.">

Запазване частичноконфигурации. можете да експортирате едно правило, цяла политика или цяла конфигурация.

Медицинските грижи от тези институции се предоставят на платена основа поддържане частичнобюджетно финансиране за предоставяне на безплатна медицинска помощ на определена група пациенти и лица със социални придобивки.

Тези институции предлагат лечение на базата на такса за услуга, докато запазване на елементна публично финансиране, което им позволява да предоставят безплатно лечение на определена квота от пациенти и получатели на социални помощи.

Запазване на елемент на публично финансиране, който им позволява да предоставят безплатно медицинско лечение на определена квота от пациенти и получатели на социални помощи.">

В нейните рамки имаше частично запазенипредоговорени условия, свързани с облекчаването на дълга, за да се гарантира, че спестяванията от обслужването на дълга действително се използват за увеличаване на разходите за социални програми за насърчаване на растежа, като същевременно се предвижда увеличена помощ.

Това обновенно поддържанусловията, свързани с облекчаването на дълга, предназначени да гарантират, че спестяванията от обслужването на дълга всъщност са били насочени към увеличени разходи за социални програми за насърчаване на растежа, като същевременно се увеличава наличното облекчение.

Обновен но поддържанусловията, свързани с облекчаването на дълга, предназначени да гарантират, че спестяванията от обслужването на дълга всъщност са били насочени към увеличени разходи за социални програми за насърчаване на растежа, като същевременно се увеличава наличното облекчение.">

Когато е необходимо и възможно, Организацията може да предложи индивидуален набор от условия, които ще позволят на служителя да остане в специален отпуск с пълен или частично съдържаниеили без съдържаниеза пенсионни и здравноосигурителни цели или други непреодолими причини.

Когато е оправдано и възможно, Организацията може да предложи персонализиран пакет, който би позволил на члена на персонала да остане в специален отпуск с пълен или частично заплащанеили без заплащанеза пенсионно и медицинско осигуряване или други наложителни причини.

Частично заплащане или без заплащанеза пенсионно и медицинско осигуряване или други непреодолими причини.">

Въпреки това периодите на специален отпуск от частична консервацияили без запазване на съдържаниетос продължителност един пълен месец или повече.

Преди да изплати обезщетение за временна нетрудоспособност на служител, работодателят трябва правилно да изчисли размера му. За да направи това, той е длъжен, наред с други неща, да определи периода на временна неработоспособност, като изключи от него дните, в които не се назначават обезщетения.

Нека да разгледаме периодите, за които служителят не получава обезщетения за временна нетрудоспособност.

Съгласно част 2 на чл. 5 от Федерален закон № 255-FZ от 29 декември 2006 г. „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството“ (с измененията от 1 май 2017 г.; наричан по-долу Федерален закон № 255-FZ ), обезщетенията за временна нетрудоспособност се изплащат на осигурените лица:

по време на работа по трудово правоотношение, изпълнение на служебни или други дейности, през които подлежат на задължително социално осигуряване при временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство;

В случаите, когато заболяването или нараняването е настъпило в рамките на 30 календарни дни от датата на прекратяване на определената работа или дейност или през периода от датата на сключване на трудовия договор до деня на прекратяването му.

По силата на част 8 на чл. 6 от Федерален закон № 255-FZ обезщетенията се изплащат на осигуреното лице за всички календарни дни, попадащи в съответния период на временна нетрудоспособност, включително почивните дни и празниците. Подобно мнение е изразено в писмото на ФСС на Русия от 05.06.2007 г. № 02-13/07-4830.

Изключение правят календарните дни, попадащи в периодите, посочени в част 1 на чл. 9 от Федералния закон № 255-FZ.

Нека разгледаме по-подробно случаите, когато обезщетенията за временна нетрудоспособност не се приписват на осигуреното лице.

Освобождаване от работа.

Обезщетението не се назначава за периода, в който служителят е освободен от работа с пълно или частично задържане на заплатата или без плащане в съответствие със законодателството на Руската федерация. Единственото изключение е, ако служителят загуби работоспособността си поради заболяване или нараняване през периода на платения годишен отпуск.

Такива периоди, когато обезщетенията не се присвояват, по-специално включват:

Периоди на подготовка и провеждане на избори за депутати на Държавната дума от членове на избирателната комисия с право на глас (за този период се изплаща компенсация) (член 76, част 3 от Федералния закон от 22 февруари 2014 г. № 20-FZ „За изборите на депутати от Държавната дума на Федералното събрание на Руската федерация“ , с измененията на 18 юни 2017 г.);

Времето за изпълнение на задълженията на съдебните заседатели по правораздаване (на основното място на работа се запазват гаранциите и компенсациите, предвидени от трудовото законодателство) (член 11, част 3 от Федералния закон от 20 август 2004 г. № 113-FZ „За съдебните заседатели на федералните съдилища с обща юрисдикция в Руската федерация ", изменен на 1 юли 2017 г.);

Периоди на подготовка и провеждане на референдума от членове на комисията за референдум с право на глас (за този период се изплаща компенсация) (част 3 от член 46 от Федералния конституционен закон от 28 юни 2004 г. № 5-FKZ „За референдума на Руската федерация“, с измененията на 18 юни 2017 г.);

Периоди на подготовка и провеждане на избори за президент на Руската федерация от членове на избирателната комисия с право на глас (за този период се изплаща компенсация) (клауза 3 на член 64 от Федералния закон от 10 януари 2003 г. № 19- FZ „За избора на президент на Руската федерация“, изменен от 18.06.2017 г.);

Срокове за призоваване на работещи граждани в съда като свидетели (паричното обезщетение се изплаща въз основа на действително прекараното време за изпълнение на задълженията на свидетел и техните средни доходи) (част 2 от член 95 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация);

Срокове за призоваване на работещи граждани в арбитражния съд като свидетели (запазват се средните доходи на работното място) (част 4 от член 107 от Арбитражния процесуален кодекс на Руската федерация);

Периоди на подготовка и провеждане на избори, референдуми от членове на комисията с право на глас (за този период се изплаща компенсация) (клауза 17, член 29 от Федералния закон от 12 юни 2002 г. № 67-FZ „За основните гаранции на избирателните права и правото на участие в референдум на гражданите на Руската федерация“, изменен на 01.06.2017 г.);

Време за участие на работниците в колективни преговори, в изготвянето на проект за колективен договор (споразумение) (средната заплата се запазва за период, определен по споразумение на страните, но не повече от три месеца) (член 39 от Кодекса на труда на Руската федерация);

Периоди на изпълнение на правосъдие от арбитражни оценители (запазва се средната заплата на основното място на работа, както и гаранциите и обезщетенията, предвидени от законодателството на Руската федерация) (клауза 3, член 7 от Федералния закон от 30 май , 2001 г. № 70-FZ „За арбитражните оценители на арбитражните съдилища на субектите на Руската федерация“) Федерация, изменена на 19 декември 2016 г.);

Времето, прекарано във връзка с явяването пред данъчния орган като свидетел (заплатата на основното място на работа се запазва) (клауза 3 от член 131 от Данъчния кодекс на Руската федерация);

Времето на медицински преглед, медицински преглед или лечение за решаване на въпроси за регистрация на граждани за военна служба, задължителна подготовка за военна служба, набор или доброволно постъпване на военна служба, влизане в резерва за мобилизационна работна сила, набор за военна подготовка, както и по време на изпълнението им други задължения, свързани с военната регистрация, задължителната подготовка за военна служба, набора или доброволното постъпване на военна служба, влизането в мобилизационния резерв и набора за военно обучение. През тези периоди средната работна заплата или стипендия се изплаща на мястото на постоянна работа или обучение, разходите, свързани с наемане (пренаемане) на жилище и плащане за пътуване от мястото на пребиваване (работа, обучение) и обратно, както и пътни разходи се възстановяват (клауза 1, член 6 Федерален закон от 28 март 1998 г. № 53-FZ „За военната служба и военната служба“, изменен на 1 май 2017 г.);

Времето за изпълнение на синдикалните задължения в интерес на колектива на работниците (както и времето за краткосрочно синдикално обучение) от членове на синдикални органи, които не са освободени от основната си работа, синдикални представители на труда защита, синдикални представители в съвместни комитети (комисии) по защита на труда, създадени в организациите. Процедурата за заплащане на времето, прекарано в изпълнение на синдикални задължения и времето за обучение на тези лица, се определя от колективен договор или споразумение (клауза 5, член 25 от Федералния закон от 12 януари 1996 г. № 10-FZ „За синдикатите , Техните права и гаранции за операциите, изменен на 03.07.2016 г.).

Отстраняване от работа.

Обезщетението не се назначава за периода на отстраняване от работа в съответствие със законодателството на Руската федерация, ако за този период не са начислени заплати.

Случаите на отстраняване от работа на служител без заплащане са изброени в чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация, те включват:

Поява на служител на работа в състояние на алкохолна, наркотична или друга токсична интоксикация;

Непреминаване от страна на служителя на обучение и проверка на знанията и уменията в областта на защитата на труда по предписания начин;

Непреминаване от страна на служителя на задължителен медицински преглед по предписания начин, както и задължителен психиатричен преглед в случаите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация;

Идентификация на служителя, в съответствие с медицинско заключение, издадено по начина, установен от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, противопоказания за извършване на работа, предвидена в трудовия договор;

Спиране за срок до два месеца на специално право на служител (лиценз, право на управление на превозно средство, право на носене на оръжие, друго специално право) в съответствие с федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, ако това води до невъзможност служителят да изпълнява задълженията си по трудов договор и ако е невъзможно преместването на служителя с неговото писмено съгласие на друга работа, достъпна за работодателя (както свободна длъжност или работа, съответстваща на квалификацията на служителя, така и свободна по-ниска длъжност или по-ниско платена работа), която служителят може да изпълнява, като се вземе предвид здравословното му състояние. В този случай работодателят е длъжен да предложи на служителя всички налични свободни работни места в дадения район, които отговарят на посочените изисквания. Работодателят е длъжен да предлага свободни работни места в други населени места, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията или трудовия договор;

Изисквания на органи или длъжностни лица, упълномощени от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация;

В други случаи, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация.

Задържане.

Обезщетението не се назначава за периода на задържане или административен арест.

Съдебно-медицинска експертиза.

Обезщетението не се начислява за периода на съдебно-медицинската експертиза.

просто.

Обезщетението не се назначава за периода на неактивност, освен в случаите, когато временната неработоспособност започва преди периода на неактивност и продължава през периода на неактивност.

Конституционният съд на Руската федерация в своето Определение № 8-О-О от 17 януари 2012 г. посочва, че тази норма не нарушава конституционните права на гражданите. Престой, причинен по вина на работодателя или по причини извън контрола на работодателя и служителя, подлежи на заплащане от работодателя, тоест служителят запазва дохода. Следователно застрахователният риск, с изпълнението на който Федерален закон № 255-FZ свързва възникването на задължение за назначаване и изплащане на обезщетения за временна нетрудоспособност, не се реализира.

В случай на престой по вина на служителя и настъпване на временна неработоспособност през периода на този престой, печалбата на служителя се губи не в резултат на настъпване на застрахователно събитие, тоест временна неработоспособност, а поради към виновните действия на самия служител.

• Как се промени процедурата за изчисляване на средните доходи?
• Кои периоди са изключени от изчислението?
• Как се отчитат бонусите, начислени на служител?

Нина Черкасова,експерт по списанието

Изходни данни

Известно време е изключено от изчислителния период (12 месеца) (Таблица 1). Сумите, начислени на служителя през това време, не се вземат предвид (клауза 5 от Правилника). Списъкът на периодите вече изключва дните за почивка (отпуск) във връзка с работа извън нормалното работно време при организиране на работа на ротационен принцип и в други случаи, предвидени от законодателството на Руската федерация. Тоест сега това време се взема предвид при изчислението.

Таблица 1. Периоди, които са изключени от периода на фактуриране

За да се изчисли средната печалба, се вземат всички видове плащания, предвидени от системата за възнаграждение на бизнесмена (Таблица 2). По правило те са посочени във вътрешните правила. В този случай социалните плащания и плащанията извън заплатите не се вземат предвид. По-специално, финансова помощ, плащане на разходите за храна, пътуване, обучение, комунални услуги, почивка, обезщетения за временна неработоспособност, бременност и раждане, заплащане на медицински услуги, плащане за обучение, което не е свързано с производствените нужди. Това изключение е въведено с параграф 3 от Правилника.

Таблица 2. Основни плащания, взети предвид за изчисляване на средните доходи

Що се отнася до бонусите и възнагражденията (клауза 15 от Правилника), се вземат предвид месечните суми, действително начислени за определен месец от периода на фактуриране, но не повече от едно плащане за всеки показател, за всеки месец от периода на фактуриране. Премиите за определен период над месец (тримесечие, полугодие, година) се вземат предвид в размера на месечната част за всеки месец от периода на фактуриране. Тоест 1/3 от тримесечния бонус или 1/6 от полугодишния бонус се добавя към реално натрупаната заплата за всеки месец на фактуриране. Възнаграждението въз основа на резултатите от работата за годината, която попада в периода на фактуриране, се взема независимо от времето на начисляване на възнаграждението. Ако времето, за което е издаден бонусът, не попада изцяло в периода на изчисление или част от него е изключена (Таблица 1), бонусите и възнагражденията се вземат предвид пропорционално. Например, награда за 2007 г., издадена през януари 2008 г., ще бъде разпределена за 2007 г. Да приемем, че изчислителният период включва февруари-декември 2007 г., което означава, че частта от премията, отнасяща се за тези месеци, ще бъде взета предвид.

Отпуск и обезщетение за него

Средната заплата се определя чрез умножаване на средната дневна заплата по броя на дните (календарни, работни) в периода, за който се изчислява сумата. При изплащане на ваканции и издаване на обезщетение за неизползвани ваканции има значение дали периодът на фактуриране е напълно разработен или не. Ако е работил, средната дневна заплата се определя, като сумата на заплатата се раздели на 12 и средния месечен брой календарни дни (29,4).

Пример 1

Иванов А. получи ваканция от 14 календарни дни от 4 до 17 февруари 2008 г. Месечната заплата е 10 000 рубли, през януари 2008 г. той получи бонус за 2007 г. - 5 000 рубли. Разчетният период (февруари 2007 г. – януари 2008 г.) е напълно разработен. Включваме премията за 11 месеца (февруари-декември 2007 г.) в размер на 4583,33 рубли. (5000 рубли / 12 месеца 5 5 11 месеца) Средната дневна печалба е 353,13 рубли. ((10 000 rub. 5 12 месеца + 4583,33 rub.) / 12 / 29,4). Плащането за отпуск ще бъде 4943,82 рубли. (353,13 рубли 5 5 14 дни).

Ако периодът на фактуриране не е напълно разработен или времето, предвидено в параграф 5 от Правилника (Таблица 1), е изключено от него, изчислението ще се промени. Първо трябва да коригирате броя на дните в периода на фактуриране. За да направите това, сумирайте средния месечен брой календарни дни (29,4), умножен по броя на пълните месеци и броя на календарните дни в непълните месеци. Последният се определя, като средният месечен брой календарни дни (29,4) се раздели на броя на календарните дни в месеца и се умножи по броя на календарните дни за отработено време. За да получите средната дневна печалба, трябва да разделите действително начислената заплата на сумата, получена по-горе.

Пример 2

Нека променим условията на пример 1. Служителят е бил болен от 27 март до 29 април 2007 г. Съответно през март и април той получи частична заплата - по 4500 рубли (за простота ще вземем същата сума). Отпуск по болест, платен през този период, не се взема предвид при изчисленията. От 12 месеца на отчетния период 10 са напълно отработени. Начисленият бонус за 2007 г. също трябва да се вземе предвид за действително отработено време. Тоест за февруари, май–декември (9 месеца) се взема 1/12, а за март–април от 1/12 се взема частта, която се пада на реално отработените дни. За да опростим изчислението, нека вземем фиксирана сума от 150 рубли. Изчисляването на средните доходи е показано в таблица 3.

Таблица 3. Определяне на размера на ваканционното заплащане, ако периодът на фактуриране не е напълно разработен

Описаната процедура важи и за служители, наети на непълно работно време (непълно работно време, непълно работно време).

Други изчисления

В други случаи, когато според Данъчния кодекс е необходимо да се определи средната заплата, средната дневна стойност се изчислява, като се раздели сумата на действително начислените заплати за отработените дни в периода на фактуриране на броя на действително отработените дни в този период. Период.

Отделно наредбите определят изчисляването на средното заплащане за служителите, за които е установено сумирано плащане (с изключение на случаите на изплащане на ваканции и изплащане на обезщетение за неизползван отпуск). Тук е необходимо да се изхожда от средните почасови доходи. Определя се, като размерът на начислените заплати за отработени часове в периода на заплащане се раздели на броя на действително отработените часове в този период. За да намерите средните доходи, трябва да умножите средните почасови доходи по броя на работните часове според графика на служителя в периода, който ще бъде платен.

Таблица 4. Процедура за изчисляване на средните доходи

ВЪЗЛАГАНЕ И ИЗПЛАЩАНЕ НА ВРЕМЕННИ ОБЕЗЩЕЩЕНИЯ

УВРЕЖДАНЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ ПРЕЗ ДНИТЕ НА РАБОТАТА МУ

В ОТПУСК БЕЗ ЗАПЛАЩАНЕ

Ако служител загуби работоспособността си, докато е в отпуск без заплащане (наричан по-нататък отпуск за своя сметка), има мнение, че обезщетенията за временна нетрудоспособност за този служител не се назначават и не се изплащат за онези дни, когато той бил в отпуск за своя сметка .

Това становище се основава на ал. 1, т. 1 чл. 9 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. N 255-FZ (изменен на 29 февруари 2009 г.), съгласно който обезщетенията за временна нетрудоспособност не се назначават на осигуреното лице за периода, в който служителят е освободен от работа с пълно или частично задържане на заплати или без изплащане в съответствие със законодателството на Руската федерация, с изключение на случаите на загуба на работоспособност от служител поради заболяване или нараняване по време на годишния платен отпуск.

Нека се опитаме да анализираме позицията на параграфите. 1, т. 1 чл. 9 от Закон N 255-FZ и установете дали се казва, че ако служител загуби работоспособността си, докато е на почивка за своя сметка, този служител няма да получи обезщетения за временна нетрудоспособност.

Обезщетенията за временна неработоспособност не се назначават на осигуреното лице за периода, през който служителят е освободен от работа с пълно или частично задържане на заплатата или без плащане в съответствие със законодателството на Руската федерация.

Трябва да се отбележи, че изключението от това правило, както е посочено в ал. 1, т. 1 чл. 9 от Закон N 255-FZ, не е конкретен период, а конкретен случай - загуба на работоспособност от служител поради заболяване или нараняване по време на периода на годишен платен отпуск. Неслучайно тази разпоредба изключва не всеки период, а определен случай. Това може да означава само едно - в случая става дума за освобождаване на служителя от работа.

Тук е легитимен следният въпрос: смятат ли се за освобождаване от работа отпуските, включително отпуските за собствена сметка?

При тълкуване на разпоредбите на ал. 1, т. 1 чл. 9 от Закон N 255-FZ, като правило, не взема предвид фразата: „случаи на загуба на способност от служител поради заболяване или нараняване“, което води до следното: обезщетенията за временна неработоспособност не се възлагат на осигурено лице за периода, в който служителят е освободен от работа с пълно или частично задържане на заплата със или без плащане в съответствие със законодателството на Руската федерация, с изключение на периода на годишния платен отпуск на служителя.

Следователно периодът на платения годишен отпуск, както и периодите на други отпуски, включително отпуск за собствена сметка, се разбират като период на освобождаване на служителя от работа.

Много автори на статии, писмени консултации и участници във форума се позовават на писмо N 02-13/07-1795 на Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация и твърдят, че отпускът за собствена сметка е изключение и следователно обезщетенията за временна нетрудоспособност не се назначават или заплащат за онези дни, когато служителят е бил в отпуск за своя сметка.

Точка 2 от писмо № 02-13/07-1795 на FSS на Руската федерация дава следното обяснение. Позовавайки се на параграф 1 на чл. 9 от Закон N 255-FZ и само цитирайки тази разпоредба, без да се опитва да докаже, че отпускът за собствена сметка е изключение, FSS на Руската федерация определи, че ако е настъпила временна неработоспособност по време на периода на отпуск за собствена сметка, тогава обезщетения за временна нетрудоспособност за дните Този отпуск не се полага и не се заплаща.

Въпреки това обаче много счетоводители все още често имат въпроси относно назначаването и изплащането на обезщетения за временна нетрудоспособност за периода, в който служителят е в отпуск за своя сметка.

Не трябва да забравяме, че писмото на FSS на Руската федерация не е нормативен правен акт и следователно този документ има само обяснителен характер (клауза 2 от Правилата за изготвяне на нормативни правни актове на федералните изпълнителни органи и техните държавна регистрация, одобрена с постановление на правителството на Руската федерация от 13 август 1997 г. N 1009 (с измененията на 17 март 2009 г.).

Съгласно част 1 на чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация, отпуск за собствена сметка може да бъде предоставен на служител по семейни причини и други уважителни причини въз основа на заявлението на служителя. В случаите, установени от закона, отпускът за собствена сметка се предоставя задължително по писмено заявление от служителя (част 2 на член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Моля, имайте предвид, че чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация е включена в глава. 19 „Ваканция“ от Кодекса на труда на Руската федерация, който определя процедурата за предоставяне на служител на отпуск за негова сметка, годишен платен отпуск и допълнителен платен отпуск. Глава 19 от Кодекса на труда на Руската федерация, от своя страна, е включена в раздела. V „Време за почивка“ от Кодекса на труда на Руската федерация.

От това можем да заключим, че всички отпуски (годишен платен отпуск, допълнителен платен отпуск и отпуск за ваша сметка), тъй като те се съдържат в раздел. V от Кодекса на труда на Руската федерация са време за почивка, а времето за почивка не е изключение от работа съгласно трудовото законодателство на Руската федерация.

В параграфи 1, т. 1 чл. 9 от Закон N 255-FZ показва, че освобождаването на служител става в съответствие със законодателството на Руската федерация. Горното означава, че освобождаването трябва да се разбира само като времето и периодите, през които служителят е бил освободен от работа в съответствие със законодателството на Руската федерация. По този начин периодите, през които служителят е почивал, докато е в отпуск, предвиден от трудовото законодателство (отпуск за негова сметка), не трябва да се разбират като периоди, през които служителят е бил освободен от работа.

Законодателството на Руската федерация прави разлика между почивката на служителя и освобождаването на служителя от работа, въпреки факта, че на практика се смята следното: ако служителят почива, това означава, че той е временно освободен от работа. Обаче не е така.

Според трудовото законодателство дори процедурата за освобождаване на служител от работа се различава от процедурата за предоставяне на почивка на служителя, включително под формата на отпуск за негова сметка. Например, съгласно част 1 на чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация, продължителността на отпуска за собствена сметка се определя само по споразумение между служителя и работодателя, а в случаите, когато този отпуск се предоставя на служителя без изключение, продължителността на отпуска за собствена сметка за собствена сметка в съответствие с част 2 на чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация се определя в определени календарни дни.

Що се отнася до освобождаването на служителя от работа, то не се отнася за времето за почивка, но в съответствие с част 2 на чл. 165 от Кодекса на труда на Руската федерация, когато служителят изпълнява държавни или обществени задължения като:

съдебен заседател (член 11 от Федералния закон от 20 август 2004 г. N 113-FZ (с измененията на 22 декември 2008 г.));

донор (член 6 от Закона на Руската федерация от 09.06.1993 г. N 5142-1 (с измененията на 23.07.2008 г.));

член на избирателната комисия (клауза 3, член 70 от Федералния закон от 18 май 2005 г. N 51-FZ (с измененията от 19 юли 2009 г.), клауза 3 на член 64 от Федералния закон от 10 януари 2003 г. N 19 -FZ (изменен на 19 юли 2009 г.) .2008 г.)) и др.

Съгласно чл. 170 от Кодекса на труда на Руската федерация, по време на изпълнение на държавни или обществени задължения от служител, в случаите, когато в съответствие със закона тези задължения трябва да се изпълняват през работно време, работодателят е длъжен да освободи служителя от работа, както и гаранция, че запазва работното си място (длъжност).

Продължителността на освобождаването на служителя от работа, за разлика от отпуска за негова сметка, се определя въз основа на периода, през който служителят трябва да изпълнява държавните или обществените задължения, възложени му със закон, а не въз основа на споразумение между служителя и работодателя или установени с част 2 на чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация фиксирани календарни дни.

По този начин ваканциите, включително ваканциите за собствена сметка, и всички заедно - времето за почивка, не могат да бъдат освобождаване от работа за служителя, тъй като по време на ваканциите служителят си почива от основната си работа и не работи.

При освобождаване от работа служителят не може да почива в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация. Служителят е освободен от работа за изпълнение на държавни или обществени задължения, т.е. не за почивка, а за извършване на друга работа, за която му се заплаща обезщетение в размер, определен със закон.

Служител, докато е на почивка, може да изпълнява държавни или обществени задължения, но при условие че на служителя му е възложено със закон държавно или обществено задължение по време на почивка.

Съгласно част 1 на чл. 124 от Кодекса на труда на Руската федерация, годишният платен отпуск трябва да бъде удължен или прехвърлен за друг период, ако служителят изпълнява държавни задължения по време на годишния платен отпуск, ако за тази цел трудовото законодателство на Руската федерация предвижда освобождаване от работа.

С други думи, ако по време на периода служител е в годишен платен отпуск, на него е възложено държавно задължение със закон и е предвидено, че служителят е освободен от работа по време на изпълнение на държавни задължения, служителят ще има период на освобождаване от работа в периода на ползване на платен годишен отпуск.

Така още веднъж доказахме, че отпуските не могат да бъдат освобождаване от работа за един служител. В противен случай работодателят трябва да освободи служителя от работа през периода, когато служителят вече е бил освободен от работа; това ще противоречи на трудовото законодателство на Руската федерация и здравия разум.

През периода служителят е в платен годишен отпуск, през който е освободен от работа в съответствие с част 1 на чл. 124 от Кодекса на труда на Руската федерация във връзка с възлагането на държавни задължения, служител може да се разболее или да пострада, т.е. служителят може да изпита случай на временна неработоспособност.

Тази ситуация е представена в параграфи. 1, т. 1 чл. 9 от Закон N 255-FZ: случай на загуба на работоспособност от служител поради заболяване или нараняване по време на периода на годишен платен отпуск.

Както вече беше споменато, годишният платен отпуск и отпускът за ваша сметка не са освобождаване от работа според трудовото законодателство на Руската федерация. В този случай служителят, докато е в платен годишен отпуск, се освобождава от работа, ако е предвидено в закона, когато на служителя са възложени държавни задължения. Регламенти 1, т. 1 чл. 9 от Закон N 255-FZ показва, че обезщетенията за временна нетрудоспособност не се назначават само за периода, в който служителят е освободен от работа, а не за периода, в който е на почивка.

Следователно изключението, посочено в ал. 1, т. 1 чл. 9 от Закон N 255-FZ, ще се отнася конкретно до периода на освобождаване на служителя, но в определен случай - в случай на загуба на работоспособност от служител, освободен от работа с цел изпълнение на държавни задължения през периода на платения годишен отпуск, в който е бил този служител.

Освобождаването на служител от работа, както и ваканциите, се предоставят в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация със или без заплата. Следователно фразата, посочена в ал. 1, т. 1 чл. 9 от Закон N 255-FZ относно запазването на заплатите или липсата на запазване на заплатите не може да се прилага нито за отпуск със заплата (годишен платен отпуск, допълнителен платен отпуск), нито за отпуск без заплащане (отпуск за собствена сметка). Отпускът с частично заплащане не е предвиден от трудовото законодателство на Руската федерация: или отпускът се заплаща съгласно закона, или не се заплаща.

Реч в параграфи. 1, т. 1 чл. 9 от Закон N 255-FZ се отнася само до запазването на заплатите или липсата на запазване на заплатите по време на освобождаването на служителя от работа.

Нека разгледаме случаите, когато служител, когато е освободен от работа, в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация, се запазва (изцяло или частично) и когато не се запазва:

ако служител е бил освободен от работа във връзка с изпълнението на задълженията по правораздаване като съдебен заседател, тогава на този служител се изплаща обезщетение за дните, в които е изпълнявал задълженията си по правораздаване. Размерът на обезщетението не трябва да бъде по-малък от средната заплата на служителя на основното му място на работа. По този начин служителят се освобождава от работа с пълно заплащане (част 2 на член 165 от Кодекса на труда на Руската федерация, параграф 1 на член 11 от Федералния закон от 20 август 2004 г. N 113-FZ (с измененията на 22 декември , 2008));

ако служителят е бил освободен от работа по начина, предвиден в част 4 на чл. 173 от Кодекса на труда на Руската федерация, тогава по време на освобождаването му се изплаща 50% от средната печалба на основното му място на работа, но не по-малко от минималната работна заплата. Правилата на част 4 на чл. 173 от Кодекса на труда на Руската федерация се прилага за служители на задочна и задочна (вечерна) форма на обучение в учебни заведения за висше професионално образование, които имат държавна акредитация. В този случай служителят се освобождава от работа с частично запазване на заплатата;

ако служителят е бил освободен от работа по начина, предвиден в част 4 на чл. 174 от Кодекса на труда на Руската федерация, тогава по време на освобождаването му се изплаща 50% от средната заплата на основното му място на работа, но не по-малко от минималната работна заплата. Правилата на част 4 на чл. 174 от Кодекса на труда на Руската федерация се прилага за служители на редовно (вечерно) и кореспондентско обучение в учебни заведения за средно професионално образование, които имат държавна акредитация. В този случай служителят се освобождава от работа с частично запазване на заплатата;

ако служителят е бил освободен от работа по начина, предвиден в част 3 на чл. 176 от Кодекса на труда на Руската федерация, тогава по време на освобождаването му се изплаща 50% от средната заплата на основното му място на работа, но не по-малко от минималната работна заплата. Правилата на част 3 на чл. 176 от Кодекса на труда на Руската федерация се прилага за работници, които учат във вечерни (сменни) учебни заведения. В този случай служителят се освобождава от работа с частично запазване на заплатата;

ако служител дарява кръв и нейните компоненти, тогава в дните на даряване служителят се освобождава от работа и за тези дни средната му заплата се запазва изцяло (член 186 от Кодекса на труда на Руската федерация);

ако служител, който се обучава в организация, по споразумение с работодателя, е напълно освободен от работа и страните по студентското споразумение са установили, че на служителя се изплаща само стипендия, тогава в този случай служителят е освободен от работа без заплащане (част 2 на член 203, член 204 от Кодекса на труда на Руската федерация);

ако служител, който се обучава в организация, по споразумение с работодателя е напълно освободен от работа и страните по студентския договор са установили, че служителят, в допълнение към стипендията, получава заплата в размера, посочен в договора (например 50%), тогава в този случай служителят се освобождава от работа с частично запазване на заплатата (част 2 на член 203, член 204 от Кодекса на труда на Руската федерация);

ако служител, който се обучава в организация, по споразумение с работодателя е напълно освободен от работа и страните по студентския договор са установили, че на служителя, в допълнение към стипендията, се изплаща заплата от 100%, тогава в това в случай на освобождаване на служителя от работа с пълно запазване на заплатата (част 2, член 203, член 204 от Кодекса на труда на Руската федерация);

ако служител, който се обучава в организация, е частично освободен от работа по споразумение с работодателя и в допълнение към стипендията се изплаща заплата за отработеното време в съответствие с трудовия договор, тогава в този случай служителят се освобождава от работа с частично задържане на заплатите (част 2 на член 203, член 204 от Кодекса на труда на Руската федерация);

ако на бременна жена е осигурена друга работа, която изключва въздействието на неблагоприятни производствени фактори, тогава преди да бъде осигурена друга работа, бременната жена подлежи на освобождаване от работа с пълно запазване на средната заплата за всички пропуснати работни дни за сметка на работодателя (член 254, част 2 от Кодекса на труда на Руската федерация);

ако служителят е член на помирителната комисия, трудов арбитър, тогава за периода на участие в разрешаването на колективен трудов спор той се освобождава от основната си работа с пълно запазване на средната заплата за период не повече от три месеца в рамките на една година (член 405 от Кодекса на труда на Руската федерация). След изтичане на три месеца в рамките на една година средната заплата не се запазва. Следователно в този случай е възможна ситуация, при която служителят ще бъде освободен от работа, без да поддържа средна печалба.

Изброените случаи не се отнасят за почивки, включително и за собствена сметка.

От това следва, че съгласно разпоредбата на параграф 8 на чл. 6, стр. 1, т. 1 чл. 9 от Закон N 255-FZ обезщетенията за временна нетрудоспособност не се назначават или изплащат на осигуреното лице във всички случаи, посочени в параграфи 1 - 7 на чл. 6 от Закон N 255-FZ, включително в случай на временна неработоспособност за онези дни, когато осигуреното лице е освободено от работа в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация със задържане на заплатата (пълна или частична) или без плащане, с изключение на случай на временна неработоспособност, настъпила на осигурено лице, освободено от работа по закон, докато е ползвало платен годишен отпуск.

По този начин, ако служител загуби работоспособността си, докато е в отпуск без заплащане, тогава обезщетение за временна нетрудоспособност за този служител трябва да бъде назначено и изплатено за всички дни от неговата временна неработоспособност.

С. Либкинд

изпълнителен директор

ООО "Одит-С-Кон"

Подписано за печат

Краткосрочен отпуск без заплащане по семейни и домашни причини, за работа върху дисертация, писане на учебници и по други уважителни причини, предвидени по споразумение между служителя и работодателя.

Краткосрочен неплатен отпуск, който работодателят е длъжен да предостави на служителя.

Отпуск за отглеждане на дете до навършване на 3 години.

За работещите жени, независимо от техния стаж, по тяхно искане работодателят е длъжен да предостави, след прекъсване на работата, причинено от раждане, отпуск за отглеждане на дете до навършване на тригодишна възраст с заплащане за този период месечно държавно обезщетение, чиито размери и срокове са определени със закон.

Такъв отпуск се предоставя по писмено заявление от майката на детето и може да се използва от нея изцяло или на части с произволна продължителност.

Отпуск за отглеждане на дете до навършване на тригодишна възраст вместо майката на детето се предоставя на работещия баща или други роднини на детето, които действително се грижат за детето, а когато е възложено настойничество - на настойника на детето. . В същото време те запазват правото си да получават месечна държавна помощ. По желание на тези лица, докато са в отпуск за отглеждане на дете, те могат да работят на основното или друго място на работа на непълно работно време (не повече от половината от месечните стандартни часове) и у дома, като запазват месечното държавно обезщетение. .

Отпускът за отглеждане на дете до навършване на тригодишна възраст се включва в общия трудов стаж, както и в трудовия стаж по специалност, професия, длъжност, с изключение на правото на пенсия за работа със специален труд. условия и трудов стаж.

Времето на този отпуск не се зачита в трудовия стаж, даващ право на следващи трудови отпуски.

Работодателят е длъжен по искане на служителя да предостави отпуск без заплащане до 14 календарни дни на следните категории служители:

1) жени, които имат две или повече деца под четиринадесет години или дете с увреждане под осемнадесет години;

2) ветерани от Великата отечествена война и ветерани от военни операции на територията на други държави;

3) грижи за болен член на семейството в съответствие с медицинско заключение;

4) хора с увреждания, работещи във фабрики, работилници и зони, специално предназначени за работа на тези лица;

5) други служители в случаите, предвидени в закон, колективен трудов договор или споразумение.

Почивките, предвидени в част първа от този член, се предоставят през календарната година през периода, договорен от страните.

По семейни и битови причини, за работа по дисертация, писане на учебници и по други уважителни причини, на служител, по негово писмено заявление, може да бъде предоставен отпуск без заплащане за не повече от 30 календарни дни през една календарна година, освен ако не е предвидено друго колективен договор или споразумение.

Основателността на причините се преценява от работодателя, освен ако не е предвидено друго в колективния трудов договор или споразумение.

При необходимост от временно преустановяване на работа или временно намаляване на нейния обем, както и при липса на друга работа, на която е необходимо временно преместване на служителя в съответствие с медицинско свидетелство, работодателят има право със съгласието на на служителя (работниците), да му предостави (им) отпуск (отпуск) без заплащане или с частично задържане на заплатата, освен ако не е предвидено друго в колективния трудов договор или споразумение.

Размерът на задържаните заплати се определя по споразумение между работодателя и служителите, освен ако не е предвидено друго в колективния трудов договор или споразумение.

По споразумение между служителя и работодателя, както и в случаите, предвидени в колективния трудов договор, работодателят може вместо неплатен отпуск да предостави част от трудовия отпуск съгласно правилата, установени в част първа от член 174 от Труда. Кодекс на Република Беларус.