Как да бъдем авторитет сред колегите. Не се усмихвайте по време на сериозни разговори. Поискайте писмени отчети

Ако сте започнали работа в нова компания. тогава пред вас възниква въпросът: как да спечелите авторитет в новата компания сред служителите и ръководството.
По-долу са някои съвети как най-добре да направите това.

1. Нуждата от осъзнаване

2. Бъдете принципни и упорити

3. Бъдете искрени и открити

4. Поемете отговорност

5. Търсете решения на проблемите

6. Бъдете проактивни

7. Поставете се на мястото на другите

8. Оценявайте другите и не го крийте

9. Как да реагираме?

10. Търсете доброто в другите

11. Следвайте златното правило

12. Научете се да давате

13. Стремете се към най-доброто

14. Създайте цялостна концепция

В днешно време ръководството на компанията често решава да се отърве от мениджърите на средно ниво с високи заплати и да наеме на негово място някой от обикновените служители на отдела, но за по-малко пари. Новоназначеният шеф трябва да се справи с факта, че подчинените му не го възприемат като лидер.

Служителите ви потупват по рамото и не ви вземат на сериозно. Как да установите дистанция със служителите?

1. Покажете, че цените служителите си

Ако все още не сте имали време да информирате екипа за срещата си, тогава можете лесно да комбинирате това с малък празник. Трябва да започнете да се дистанцирате от подчинените си, парадоксално, като празнувате съвместно назначението си. Но това не може да се превърне в мощно пиянство със задължително падане в грях. Максимумът, който може да се постави на масата, е бутилка шампанско. Още по-добре се ограничете до чай. Това събитие трябва да се проведе във вашия офис, на масата за срещи. По този начин ще покажете, че оттук нататък отношенията ви с екипа на работа ще станат по-официални и фамилиарниченето в тях просто ще е неуместно.

Трябва да произнесете прочувствена реч. Говорете за това колко сте щастливи. Че около вас се е събрал отличен екип от висококвалифицирани специалисти. Че разбирате и приемате цялата тежест на отговорността, която пада върху вас. Че имате нужда от помощ и подкрепа от бивши колеги. Никога не се поставяйте над другите. Не казвайте: „Най-накрая съм оценен. Не се съмнявам, че ще бъда отличен лидер." Не предизвиквайте агресия и чувство на завист с пламенната си реч - може би някой от вашите подчинени също е кандидатствал за тази позиция и е мечтал за нея.

Напомнете, че вече сте отговорни за резултатите на целия отдел. От подчинените се изисква да изпълняват преките си задължения своевременно. И използвайте факта, че доскоро сте били на същото кариерно ниво като допълнителен стимул: ако работите с пълна отдаденост, вие също ще заслужите повишение.

2. Говорете с всички насаме

Вашето предимство като ръководител е, че познавате много добре вътрешната атмосфера в отдела. Кой с кого е приятел, кой кого не харесва, това е вашето влияние върху екипа. Говорете лично с всеки служител и разберете какво биха искали да получат от Вас. Говорим не само за заплати, но и за всякакви полезни малки неща, например реорганизация на някои области на работа.

Вие самият, като обикновен работник, знаехте какво трябва да се промени и подобри. Сега имате тази възможност. Премахнете онези неща в работата, които дразнят целия екип. Така ще покажете, че сте истински лидер, а подчинените ви ще започнат да се отнасят с уважение към вас.

3. Използвайте формалности и условности

Ако човек не е свикнал да се обръща към вас като към шеф и продължава да общува по познат начин, трябва да го отучите от това. Поканете го у вас само чрез секретарката си. Ако внезапно му хрумне гениална идея, помолете го да я изрази писмено.

Един добър начин да покажете, че вие ​​и вашите бивши колеги сега сте разделени от едно стъпало в йерархичната стълбица, би бил да се обърнете към тях на „вие“, по тяхното първо име или бащино име. Разбира се, подобни действия от ваша страна могат да раздразнят някои служители. В този случай им обяснете на четири очи, че това е принудителна мярка и самите ви подчинени са ви тласнали към нея с познанията си. Дайте ясно да се разбере, че ще го отмените веднага щом потупването по рамото спре.

4. Изпънете ръцете си

Правилото на една ръка разстояние ще ви помогне да се дистанцирате от подчинените си. Не говорете за работа, когато се приближавате по-малко от една ръка разстояние - приблизително 60 сантиметра. Също така би било добре да решавате всички проблеми не в коридора или като се приближите до служителя, а като го поканите в офиса си. Поставете го от противоположната страна на масата.

Така ще демонстрирате дистанцираност, няма да обидите човека, а и ще се предпазите от приятелски прегръдки и шамари по гърба.

5. Не се страхувайте от строги мерки

Може би всичко ще бъде наред и веднага ще можете да се дистанцирате от бившите си колеги на необходимото разстояние. Но могат да възникнат проблеми. Някои от подчинените може да се сметнат за по-достойни за тази позиция. Трябва да проведете разговор с такъв бунтовник и ако той не се откаже от намеренията си, да се отървете от него. Подобно решение веднага ще покаже, че сте мениджър, който носи отговорност за работата на целия отдел. Ще докажете, че сте способни да вземате решения, които не са много приятни за вашите подчинени, но ефективни за компанията.

6. Изисквайте писмени отчети.

Поставянето на задачите, поне в началото, трябва да става писмено. На хартия или по имейл, няма значение. Основното е, че ще ви помогне да отговорите на въпроса: „Кога ще приключите работата?“ избягвайте отговорите: „О, не разбрах правилно задачата“ или „Мислех, че трябва да завършим всичко едва следващата седмица“.

Не се страхувайте да предприемете решителни действия. Ако човек заслужава порицание, не се колебайте да го обявите. Сега е важно да покажете, че вече не сте „Ванката“, с която вместо да работите, можете да седнете в края на деня на чаша бира и да си побъбрите. Вие се грижите за работата на целия отдел и вие сте отговорни за смущенията и прекъсванията.

Не забравяйте, че след работно време все още сте техен приятел. Просто сега от 9 до 18 всички вие трябва да работите и да живеете според строгите правила на офиса.

Андрей Курцев
По материали на Труд

В работата това са неразделни фактори за професионален успех, придружен от бързо изкачване по кариерната стълбица. Ако членовете на екипа ви нямат доверие, тогава е безсмислено да разчитате на високоплатена позиция. Ръководителят на фирмата няма да ви възприеме като ръководител на отдел с управленски качества. Само уважавани служители, които могат да повлияят на работата на фирмата и да разрешат проблеми, постигат повишение.

Въпреки това, постигането на уважение в нов екип е сравнително трудно, тъй като в установеното общество преобладават непознати за вас закони и порядки. Не можете да дойдете на работа и да разкажете на служителите за вашите професионални умения и лични качества - колегите ще сметнат подобно поведение за провокативно и ще избягват вашата компания. Не се препоръчва да се отдадете на „старите хора“ на компанията във всичко, пренебрегвайки собственото си мнение. С течение на времето ще ви бъде изключително трудно да постигнете уважение сред служителите си. В тази ситуация новодошлите, които наскоро са получили работа, имат логичен въпрос: Как да спечелите авторитет в екипа?

Правила за поведение в екип

Първият ден на нова работа е важно събитие, за което е важно да се подготвите предварително. Ако не планирате действията си и разчитате на експериментални отговори, когато общувате с колеги, тогава съществува риск от неразбиране със служителите. Не сте запознати с традициите на екипа, в който се намирате, така че предпочитайте да се ограничите до стандартен набор от фрази, като избягвате ненужна дейност. Важно е да се представите пред колегите като човек, който знае цената на изречените думи. Когато останете сами със служителите, когато ръководството, след като ви запознае с екипа, се оттегли в офиса, придържайте се към следните препоръки:

Водени от прости правила на поведение в нов екип, лесно можете да намерите общ „език“ с колегите си. След като сте постигнали заветната си цел, важно е да не губите доверието, което сте спечелили от служителите си Лесно е да загубите авторитет, ако загубите самочувствието си, докато се опитвате да угодите на всеки член на екипа. Не забравяйте, че хората уважават само силни личности, които са в състояние да „отстояват“ собствените си думи и действия. Не трябва да губите контрол над емоциите си, да се нахвърляте на колегите и да се поддавате на негативни мисли. Благоразумието и спокойствието, самодостатъчността и справедливостта са „ключовете“ към успеха, които ви позволяват да отворите различни врати по пътя към вашите заветни цели.

След като сте постигнали уважение сред колегите си, не се отпускайте - трябва да се придържате към имиджа си, без да злоупотребявате с доверието на екипа

Характеристики на адаптацията на жената в мъжкия екип

Важно е да се прави разлика между адаптация в екипи, където преобладават мъже или жени служители. В такива компании се развиват съвсем различни отношения между колегите, създаващи изключителна атмосфера. Момиче, попаднало в мъжка група, трябва преди всичко да не изгуби нервите си, като се поддаде на влиянието на по-силната половина от човечеството. В настоящата ситуация можете да намерите различни предимства, които не са типични за фирми с жени служители. Мъжете няма да клюкарстват, да генерират интригуващи слухове и умишлено да усложняват живота на нов колега, омаловажавайки самочувствието на момичето. Егото на момчетата няма да им позволи да се държат по този начин, рискувайки собствения си авторитет сред служителите.

Най-важното е да приемете правилата на поведение, като забравите за морализаторството и скучните обсъждания на модни колекции от козметичната индустрия. Оставете подобни разговори за любимия си, без да натоварвате колегите си с ненужна информация. В присъствието на нов служител колегите определено ще правят мръсни шеги, ще обсъждат спортни събития и ще обсъждат настройка на автомобили. Ако се интересувате от една от темите, повдигнати от екипа, не забравяйте да подкрепите разговора, като правилно изразите собственото си мнение. Не забравяйте, че настояването на вашата позиция не е практично решение.

Приемете техните правила на поведение и особеностите на отношенията, като станете „един от вашите“ в мъжката общност. Основното нещо е да бъдете търпеливи, защото в някои ситуации ще трябва да запазите собственото си мнение за себе си. Не се обиждайте обаче, ако някой колега прекрачи границите на подчинение. Активно и самодостатъчно момиче определено ще бъде уважавано в екипа и с течение на времето ще забележите прояви на грижа към единствения служител. Трябва да се отбележи, че вашите професионални умения ще бъдат неразделен фактор, влияещ върху мнението на мъжете. Ако сте квалифициран специалист, който безпрекословно изпълнява задълженията си, тогава „спечеленето“ на авторитетни точки сред момчетата няма да е трудно.

Особености на адаптация на мъж в женски екип

Ако мъж има достатъчно късмет да попадне в женски екип, тогава е важно да помислите предварително за особеностите на поведението му в компанията на новоизсечените му колеги. Първото нещо, което трябва да направите, е да запазите самочувствието си, когато се появявате пред дамите. Не трябва обаче да забравяме за учтивостта, галантността и учтивостта, които момичетата определено ще оценят. Основната разлика между адаптацията на жена в мъжка общност и момче в група момичета е начинът на поведение. Момичетата ще предпочетат да работят в тандем с брутален „мъж“, който няма да поддържа разговори за козметика, нови продукти от света на модата и ефективни диети за отслабване. Силата на мъжа трябва да бъде да се оттегли и да бъде търпелив, приемайки особеностите на дискусиите в женския колектив. Не се препоръчва обаче да участвате в подобни разговори, за да запазите честта си в очите на служителите си.

Друг съвет, който мъжът трябва да запомни е, че не трябва да има любовна връзка с момиче от женска компания. Ако започнете да обръщате повече внимание на конкретна дама, тогава духът на феминизма определено ще се „събуди“ в останалата част от нежния пол. Предпочитайте да спазвате дистанция от колегите, спазвайки правилата. Строго е забранено да се срещате с различни служители на свой ред, опитвайки се да скриете приключенията си от екипа. Избраниците определено ще споделят щастието си с приятелите си през работния ден, което моментално ще се срине върху рифовете на лъжата. В настоящата ситуация рискувате да останете без работа, помощници в работата си и мъжеството, което сте „мислили“, че притежавате, когато каните колеги от компанията си на срещи. Станете дружелюбен другар и симпатичен колега за вашите служители, не се представяйте като прелъстител, изкусител и лъжец.

Ако се отнасяте с уважение към новите си колеги, показвайки на другите собствената си самодостатъчност и професионални умения, тогава няма да е трудно да се закрепите в екипа. Спазването на подчинението е друг неразделен компонент на успеха, който ви позволява да спечелите авторитет сред вашите служители. Основното нещо е да не се паникьосвате, да бъдете приятелски настроени и да се настроите на положителна „вълна“, изпитвайки положителни емоции към колегите си. Ако правилно приложите горните препоръки на психолозите, ще създадете комфортна атмосфера на работа, ще се озовете в непознатите стени на офиса и ще спечелите спокойствие.

Власт. Как да станете уверени, тежки и влиятелни Гойдер Каролина

Как работи авторитетът и как да го спечелим

Никой не може да води велик живот, без да чувства, че принадлежи на нещо по-велико и вечно от самия него.

Михали Чиксентмихали, психолог

Знание + Цел + Страст (-Вълнение) = Авторитет

Ключът към успеха е триадата от знание, цел, страст. Това са „трите стълба“, на които се крепи властта. Колкото повече ги укрепвате, толкова по-висок е вашият авторитет. И за разлика от много други неща в живота, тези три стълба стават все по-силни с времето. Нека да разгледаме как работят.