Това, което се счита за неоправдано дълго време за почивки. Почивка през работното време съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

Член 108. Почивки за почивка и хранене

Времето за предоставяне на почивка и нейната конкретна продължителност се определят от вътрешните трудови разпоредби или по споразумение между служителя и работодателя.

На работни места, на които поради условията на производство (работа) е невъзможно да се осигури почивка за почивка и хранене, работодателят е длъжен да предостави на служителя възможност за почивка и хранене през работното време. Списъкът на такава работа, както и местата за почивка и хранене се определят от правилника за вътрешния трудов ред.

Член 109. Специални почивки за отопление и почивка

За определени видове работа се предвижда на работниците и служителите да се предоставят специални почивки в работното време, определени от технологията и организацията на производството и труда. Видовете тези работи, продължителността и редът за предоставяне на такива почивки се определят от правилата за вътрешния трудов ред.

Служителите, работещи през студения сезон на открито или в затворени неотопляеми помещения, както и товарачите, извършващи товаро-разтоварни операции, и други работници, ако е необходимо, получават специални почивки за отопление и почивка, които са включени в работата часа. Работодателят е длъжен да осигури помещения за отопление и почивка на служителите.

Член 110. Продължителност на седмичната непрекъсната почивка

Продължителността на седмичната непрекъсната почивка не може да бъде по-малка от 42 часа.

Член 111. Почивни дни

На всички служители са осигурени почивни дни (седмична непрекъсната почивка). При петдневна работна седмица служителите получават два почивни дни седмично, а при шестдневна работна седмица - един почивен ден.

Общият почивен ден е неделя. Вторият почивен ден от петдневна работна седмица се установява с колективен трудов договор или правилник за вътрешния трудов ред. И двата почивни дни обикновено се предоставят един след друг.

За работодатели, чието прекъсване на работата през почивните дни е невъзможно поради производствени, технически и организационни условия, се предоставят почивни дни в различни дни от седмицата поред за всяка група служители в съответствие с правилата за вътрешния трудов ред.

Член 112. Неработни празници

Неработни празници в Руската федерация са:

Ако почивният ден съвпада с неработен празник, почивният ден се прехвърля на следващия работен ден след празника, с изключение на почивните дни, съвпадащи с неработни празници, посочени в параграфи 2 и 3 на част първа от този член. Правителството на Руската федерация прехвърля два почивни дни от броя на почивните дни, които съвпадат с неработните празници, посочени в параграфи 2 и 3 на част първа от този член, в други дни през следващата календарна година по начина, установен в част пета на тази статия.

На служителите, с изключение на служителите, получаващи заплата (служебна заплата), се изплащат допълнителни възнаграждения за неработни празници, на които не са участвали в работа. Размерът и редът за изплащане на определеното възнаграждение се определят от колективния трудов договор, споразуменията, местните разпоредби, приети, като се вземат предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация, и трудовия договор. Сумите на разходите за изплащане на допълнителни възнаграждения за неработни празници са включени в пълния размер на разходите за труд.

Наличието на неработни празници в един календарен месец не е основание за намаляване на заплатите на служителите, получаващи заплата (официална заплата).

С цел рационално използване от служители на почивните дни и неработните празници, почивните дни могат да бъдат прехвърлени в други дни с федерален закон или регулаторен правен акт на правителството на Руската федерация. В този случай нормативният правен акт на правителството на Руската федерация относно прехвърлянето на почивните дни в други дни през следващата календарна година подлежи на официално публикуване не по-късно от месец преди началото на съответната календарна година. Приемането на регулаторни правни актове на правителството на Руската федерация относно прехвърлянето на почивните дни в други дни през календарната година е разрешено при официално публикуване на тези актове не по-късно от два месеца преди календарната дата на установения почивен ден. .

Член 113. Забрана за работа през почивните дни и неработните празници. Изключителни случаи на привличане на служители за работа през почивните дни и неработните празници

Работата през почивните дни и неработните празници е забранена, освен в случаите, предвидени в този кодекс.

Включването на служители в работа през почивните дни и неработните празници се извършва с тяхното писмено съгласие, ако е необходимо да се извърши непредвидена работа, при спешното изпълнение на която нормалната работа на организацията като цяло или нейните отделни структурни подразделения или индивидуален предприемач зависи в бъдеще.

Привличането на служители на работа през почивните и неработните празници без тяхното съгласие е разрешено в следните случаи:

1) за предотвратяване на катастрофа, промишлена авария или премахване на последиците от катастрофа, промишлена авария или природно бедствие;

2) за предотвратяване на злополуки, унищожаване или повреда на имуществото на работодателя, държавна или общинска собственост;

3) за извършване на работа, необходимостта от която се дължи на въвеждането на извънредно или военно положение, както и неотложна работа при извънредни обстоятелства, т.е. в случай на бедствие или заплаха от бедствие (пожари, наводнения, глад, земетресения, епидемии или епизоотии) и в други случаи, застрашаващи живота или нормалните условия на живот на цялото население или на част от него.

Участие в работа през почивните дни и неработни празници на творчески работници на медиите, кинематографични организации, телевизионни и видео екипи, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) представянето (изложбата) на произведения , в съответствие със списъците на работни места, професии, длъжности на тези работници, одобрени от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения, се разрешава по начина, по който установени с колективен трудов договор, местни разпоредби или трудов договор.

В други случаи участието в работа през почивните дни и неработните празници е разрешено с писменото съгласие на служителя и като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация.

В неработни празници е разрешено извършването на работа, чието спиране е невъзможно поради производствени и технически условия (непрекъснато работещи организации), работа, причинена от необходимостта от обслужване на населението, както и неотложни ремонтни и товарни дейности и разтоварна работа.

Привличането на хора с увреждания и жени с деца под тригодишна възраст за работа през почивните дни и неработните празници е разрешено само ако това не е забранено за тях по здравословни причини в съответствие с медицинско заключение, издадено по начина, установен от федералните закони. и други разпоредби правни актове на Руската федерация. В същото време хората с увреждания и жените с деца под тригодишна възраст трябва да бъдат информирани срещу подпис за правото си да откажат да работят в почивен или неработен ден.

Служителите се назначават за работа през почивните дни и неработните празници с писмена заповед на работодателя.

Т. В. Шадрина,експерт по списанието

Определени видове работа понякога изискват време за подготовка за извършване или завършване. Например продавачът, заварчикът или лекарят трябва да облече гащеризон, за да започне работния си ден, а касиерът трябва да свали касовия си апарат, за да приключи работния си ден. Понякога за това се отделя доста време и се натрупват приличен брой часове. Какви почивки трябва да се дават на служителите по време на работа? Ако работният ден започва например в 8 сутринта, трябва ли всички приготовления да се извършват преди този час или може и след това? Времето за подготовка и завършване на работата включено ли е в работното време? Трябва ли да плащам за това време?

Работно време и време за почивка

Първо, нека да разберем кое време се счита за работно време. Посредством Изкуство. 91 от Кодекса на труда на Руската федерацияРаботно време е времето, през което служителят, в съответствие с вътрешните трудови разпоредби и условията на трудовия договор, трябва да изпълнява трудовите си задължения. Също така работното време включва други периоди, които в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и други регулаторни правни актове на Руската федерация са класифицирани като такива (например командировка, престой не по вина на служителя) .

Начален и краен час на работа съгл Изкуство. 100 от Кодекса на труда на Руската федерациясе установява с правилник за вътрешния трудов ред, който служителят е длъжен да спазва по силата на Изкуство. 21 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Както виждаме, по време на работното време, чието начало и край е предвидено от вътрешните правила, служителят трябва да изпълнява трудовите си задължения, установени с трудовия договор. Това означава, че работникът или служителят няма право да използва работното време за други цели, различни от работа.

Но в съответствие с разпоредбите на чл. 106 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят има право на време, през което е свободен от изпълнение на трудови задължения и което може да използва по свое усмотрение - време за почивка. Член 107 от Кодекса на труда на Руската федерацияУстановени са следните видове такова време:

– почивки през работния ден (смяна);

– дневна (междусменна) почивка;

– почивни дни (седмична непрекъсната почивка);

– неработни празници;

– ваканции.

Нека разгледаме почивките през работния ден, тъй като те са тези, които ни интересуват.

Почивки през работното време, които не подлежат на заплащане

Трудовото законодателство е установило различни видове почивки през работния ден. Въвеждането на почивки ще намали умората на служителите и съответно ще повиши производителността на труда. Някои от тези почивки, съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, са включени в работното време и подлежат на заплащане. Но служителят може да използва някои почивки по свое усмотрение, дори да напусне територията на организацията, в която работи. Една от тези почивки е обяд.

Почивка за почивка и храна

Според Изкуство. 108 от Кодекса на труда на Руската федерацияПо време на работния ден (смяна) на служителя трябва да се даде почивка за почивка и хранене с продължителност не повече от два часа и не по-малко от 30 минути. Такава почивка не се включва в работното време.

Когато определяте продължителността и честотата на почивките по време на работното време, можете да използвате Междусекторните методически препоръки „Определяне на нормите за време за почивка и лични нужди“, одобрени от Държавния комитет по труда на СССР.

Пауза за сън

Такова прекъсване се установява само за определени видове работа. По-специално, в съответствие с Наредбите за особеностите на работното време и времето за почивка на работниците, участващи в контрола на въздушното движение на гражданската авиация, при работа на нощна смяна на диспечера трябва да се даде допълнителна почивка от един час с право на сън в специално оборудвана стая.

Такава почивка не се включва в работното време и не подлежи на заплащане.

Работните почивки са включени в работното време и се заплащат

По-горе отбелязахме, че не всички почивки са включени в работното време и се заплащат. В допълнение към почивката за отопление и почивка, ще посочим други периоди, които могат да бъдат включени в работното време.

Паузи за хранене на бебето

Такива почивки се предоставят на работещи жени, които имат деца на възраст под една година и половина, най-малко на всеки три часа, с продължителност най-малко 30 минути всеки ( Изкуство. 258 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако работеща жена има две или повече деца на възраст под една година и половина, продължителността на почивката за хранене е най-малко един час.

Почивките за хранене, по искане на служителя, могат да бъдат добавени към почивката за почивка и хранене или в обобщен вид да се прехвърлят както в началото, така и в края на работния ден (работна смяна) със съответно намаление.

Почивките за хранене на дете (деца) са включени в работното време и подлежат на заплащане в размер на средната заплата.

Съгласно Правилника за особеностите на работното време и времето за почивка на служителите, извършващи контрол на въздушното движение на гражданската авиация, в работното време на диспечера се включва следното време:

– да изпълнява технологични задължения, включително времето за приемане и предаване на дежурството;

– за професионално и (или) техническо обучение (не повече от 8 часа на месец);

– за инструктажи, разбори (не повече от час на смяна);

– предсменни медицински прегледи (до 5 минути на смяна на човек);

– тренажорно обучение и проверка на теоретичните знания по утвърдени по установения ред стандарти;

– специални почивки за почивка;

– подготовка на ръководители на полети или старши ръководители на смени за брифинг (не повече от 30 минути на смяна).

Специални паузи за загряване

Освен обедната почивка Изкуство. 109 Кодекса на труда на Руската федерацияпредвижда предоставяне на специални почивки за отопление и почивка, определени от технологията и организацията на производството и труда:

– служители, работещи през студения сезон на открито или в затворени неотопляеми помещения;

– товарачи, извършващи товаро-разтоварни работи;

– други служители при необходимост.

За да определят честотата и времето на такива почивки, работодателите могат да се ръководят от методическите препоръки „Графици за работа и почивка на работниците в студено време на открити площи или в неотопляеми помещения“ (MR 2.2.7.2129-06)

Работодателят е длъжен да осигури оборудване за отопление и помещения за почивка на работещите, в които температурата трябва да се поддържа 21 - 250С. Стаята трябва да бъде оборудвана с устройства за отопление на ръцете и краката. Трябва да започнете работа на студено не по-рано от 10 минути след ядене на топла храна (чай и др.).

Такава почивка се включва в работното време и се заплаща.

Време, когато служителят не работи, но законът класифицира това време като работно време

Случва се и служител да не работи, но според трудовото законодателство това време се счита за работно и подлежи на заплащане. Например, служител изпълнява задълженията на съдебни заседатели или други държавни или обществени задължения ( Изкуство. 170 от Кодекса на труда на Руската федерация). По този начин гражданите, участващи в дейности за осигуряване на изпълнение на военен дълг или постъпващи на военна служба по договор, получават средна заплата по време на участието си в тези дейности на мястото на постоянната им работа, възстановяват им се разходите, свързани с наемане (пренаемане) жилище и заплащане на пътуване до друга област и обратно, както и ( клауза 2 чл. 5 от Федералния закон от 28 март 1998 г. № 53-FZ„За военен дълг и военна служба“).

Технологични прекъсвания

Понякога работодателят е длъжен да установи прекъсвания на работа за определени категории служители и условия на труд. По принцип такива прекъсвания са зададени за потребители на компютър. Правилата, уреждащи предоставянето на такива почивки, са:

– Стандартни инструкции за защита на труда при работа на персонален компютър ( TOI R-45 084 01) ;

– СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, одобрен Резолюция на главния държавен санитарен лекар на Руската федерация от 3 юни 2003 г. № 118.

Ако организацията е въвела осемчасов работен ден, тогава трябва да се определят почивки:

– за работа с натовареност на работна смяна до 20 000 знака – 2 часа от началото на работната смяна и 2 часа след обедна почивка от по 15 минути;

- за работа с натовареност до 40 000 знака - 2 часа от началото на работната смяна и 1,5 - 2 часа след обедната почивка с продължителност 15 минути или 10 минути след всеки час работа;

- за работа с ниво на натоварване до 60 000 знака - 1,5 - 2 часа от началото на работната смяна и 1,5 - 2 часа след обедна почивка от по 20 минути или по 15 минути на всеки час работа.

При 12-часова работна смяна трябва да се установят регламентирани почивки през първите 8 часа работа, подобни на почивките по време на осемчасова работна смяна, а през последните 4 часа работа (независимо от категорията и вида работа) - на всеки час с продължителност 15 минути.

Времето на тези почивки се включва в работното време и подлежи на заплащане.

Други почивки, включени в работното време

За някои категории служители наредбите установяват други почивки през работния ден, които работодателят е длъжен да осигури и да ги включи в работното време. По-специално, в съответствие с Правилника за особеностите на работното време и времето за почивка на водачите, в допълнение към самото време на управление, следните почивки са включени в работното време:

– време на специални почивки за почивка от шофиране по пътя и крайните дестинации;

– време за паркиране в пунктове за товарене и разтоварване на товари, в пунктове за качване и оставяне на пътници, на места, където се използват специални превозни средства;

– време на работа за отстраняване на експлоатационни неизправности на обслужваното превозно средство, възникнали по време на работа на линията, които не изискват разглобяване на механизмите, както и извършване на регулиращи работи на място при липса на техническа помощ;

– времето на присъствие на водача на работното място, когато не управлява автомобил, при изпращане на двама водачи на път (брои най-малко 50%).

За служителите в определени отрасли работодателят е длъжен да осигури други почивки през работния ден и да ги заплати, например:

– на работниците, извършващи огнезащитни покрития, трябва да се дават десетминутни почивки на всеки час работа, технологичните операции за приготвяне и нанасяне на разтвори трябва да се редуват през работната седмица ( клауза 21.3 SanPiN„Хигиенни изисквания за организацията на строителното производство и строителните работи“ (влязло в сила Резолюция на главния държавен санитарен лекар на Руската федерация от 11 юни 2003 г. № 141));

– при работа по организиране на превоз на товари по железопътен транспорт, която се извършва с противогази и респиратори, на работниците периодично се дава технологична почивка (най-малко 15 минути) със сваляне на противогаза или респиратора на място без прах или отделяне на вредни вещества ( клауза 3.5.6 SP 2.5.1250-03пуснат в действие Резолюция на главния държавен санитарен лекар на Руската федерация от 4 април 2003 г. № 32).

Време за подготовка за работа

Въпросът, който тревожи повечето служители по персонала, е дали е необходимо да се включи в работното време времето, което служителят прекарва в подготовка за изпълнение на служебните задължения (например времето за работниците да облекат гащеризони, да включат оборудване, машини и механизми, продавачите да бършат праха от гишетата и да изпълняват други задължения)?

Времето за подготовка за работа не е посочено в нито една норма от Кодекса на труда на Руската федерация. Тоест времето за преобличане, включване на оборудване, машини и други дейности, необходими за започване на работа, както и при нейното завършване, не се класифицира от Кодекса на труда нито като работно време, нито като време за почивка.

На практика обаче в работното време се включва времето за подготовка на работното място, пускане на машини и съоръжения, получаване на наряди за работа, получаване и подготовка на материали, инструменти, подготовка и почистване на работното място. В същото време, като се има предвид фактът, че Изкуство. 91 от Кодекса на труда на Руската федерациядава право на работодателя и служителя сами да определят принципите на регулиране на работното време; въпросите за включването на горните периоди от време в работното време трябва да се решават от тях независимо по споразумение. При вземането на решение е необходимо да се разбере дали действията, които служителят трябва да извърши, са неразделна част от неговата трудова функция. Ако без определени действия, които служителят трябва да извърши преди започване на работа, той няма да може да изпълнява трудовите си задължения, времето, прекарано за тяхното изпълнение, трябва да бъде включено в работното време и трябва да бъде платено.

Взетото решение е закрепено в местен нормативен акт (обикновено такъв акт е правилник за вътрешния трудов ред).

За определени категории персонал подготвителните дейности са включени в работното време с правилник. По-специално, въз основа на Правилника за особеностите на работното време и времето за почивка на водачите на автомобили, работното време на водача включва подготвително и последно време за извършване на работа преди отиване на линията и след връщане от линията в организацията, и за вътрешноградски превози - за извършване на работа на пункта за завой или по пътя (на паркинг) преди началото и след края на смяната, както и времето на медицинския преглед на водача преди напускане на линията и след завръщане. от линията.

В този случай съставът и продължителността на подготвителната и заключителната работа, включени в подготвителното и последното време, и продължителността на медицинския преглед на водача се определят от работодателя, като се вземе предвид становището на представителния орган на служителите на организацията ( ако има такъв).

Това време подлежи на заплащане

Ще се счита ли за извънреден труд времето, прекарано преди и след работа в подготвителни и заключителни дейности?

Да предположим, че един служител има работен ден, който започва в 9 сутринта. Съответно точно в 9:00 часа той трябва да започне работните си задължения. Преобличането (преобуването), закуската на работното място, четенето на новинарски сайтове и т.н., трябва да се извърши от служителя преди началото на работния ден, тоест преди 9 ч. Някои служители по персонала смятат, че такъв служител идва да работите преди началото на работата представлява извънреден труд и това трябва да бъде платено като извънреден труд. Нищо подобно. През времето, което служителят отделя за себе си, той не изпълнява трудовите си задължения, определени му от трудовия договор и длъжностната характеристика. И въз основа на Изкуство. 99 Кодекса на труда на Руската федерацияизвънреден труд е работа, извършена от служител по инициатива на работодателя извън работното време, установено за служителя: ежедневна работа (на смяна), а при кумулативно отчитане на работното време - над нормалния брой работни часове за отчетен период.

Освен това участието на служител в извънреден труд се извършва само с писменото съгласие на служителя и ако преобличането и други лични въпроси са такава работа, работодателят ще трябва да следва процедурата за ангажиране на извънреден труд всеки път.

Накрая

И така, по време на работното време, чието начало и край са установени във вътрешните правила, служителят трябва да изпълнява преките си трудови задължения, както е предвидено в трудовия договор. Той може да се занимава с лични дела само по време на почивка ( Изкуство. 108 от Кодекса на труда на Руската федерация) или по време на специални почивки ( Изкуство. 109 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Нека да отбележим, че работодателят има право да привлече служителя към дисциплинарна отговорност за използване на работното време за лични цели. Изкуство. 192 от Кодекса на труда на Руската федерация– прави забележка, обявява и дори уволнява по подходящ начин. В същото време работодателят не може да наложи друго дисциплинарно наказание (например глоба) на служителя. Освен това действащото трудово законодателство не предвижда такъв вид дисциплинарно наказание като глоба.

Правото на почивка на служителите е едно от основните за руските работници, докато обедната почивка, според Кодекса на труда, в много случаи е задължителна част от работния график. Продължителността и задължителността на обедната почивка в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация може да варира в зависимост от обстоятелствата и естеството на трудовата дейност, различна за работа при 8-часов или 12-часов работен ден. Следователно както работодателите, така и работниците трябва да знаят колко дълго продължава обедната почивка и какви стандарти я управляват.

Обедна почивка по Кодекса на труда - основни принципи

Не е задължително обедната почивка да е предвидена специално за храна и по време на същинския обяд. Но тъй като повечето работници и повечето организации си правят почивка по време на обяд, това е причината тази концепция да се затвърди в съзнанието на руснаците. Концепцията за „обедна“ почивка не се разглежда пряко в законодателството, но обикновената почивка се взема предвид непременно.

Правното регулиране на въпросите, свързани с обедните почивки съгласно Кодекса на труда, се осигурява от разпоредбите на следните членове от този документ:

чл.100. Въпросите, регулирани от разпоредбите на този член, са посветени на работното време. Законодателните стандарти пряко задължават работодателя да установи този режим в разпоредбите на договора с работниците, с точно посочване на продължителността и времето на обедната почивка по време на работа.
чл.108. Този член регламентира почивките и гарантира правото на всеки служител да получи такова време през работния ден. В същото време този член урежда както допустимата продължителност на почивките, така и случаите, в които не се назначава почивка.
чл.109. Принципите, изложени в стандартите на този член, уреждат почивките за затопляне и почивка, които се предоставят на определени категории служители. Такива периоди от време трябва да бъдат включени в работното време на работниците.
224. Този член регламентира процедурата за предоставяне на специални почивки за работници, които се нуждаят от тях поради здравословно състояние и по медицински причини.
258. За майките на деца под 1,5 години законодателят също така предвиди право на редовни почивки по време на работа, за да хранят децата си. Освен това такива прекъсвания имат специална правна уредба.

Както можете да разберете, категориите почивки според Кодекса на труда на Руската федерация са доста широки и включват не само почивка за обяд, но и други видове почивка за различни категории служители. Но независимо от броя на предоставените допълнителни почивки, обедната почивка е неотменимо право на повечето работници.

Обедна почивка на 8 и 12 часови работни дни съгласно Кодекса на труда

Най-подходящото за повечето работници в Руската федерация е обедната почивка на 8 и 12 часа. Правното му регулиране като цяло се осигурява от стандартите на член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация. Според нейните разпоредби такава почивка трябва да има строго определени времеви интервали - от 30 до 120 минути. Законодателството обаче не установява конкретно време за предоставяне на тази почивка, оставяйки решението за това на преценката на работодателя.

Законодателството по никакъв начин не прави разлика между обедна почивка при 8-часов работен ден и обедна почивка при 12-часов работен ден. Освен това, дори когато работят на пълен работен ден, изискванията за почивка за служителите са идентични.

Основната характеристика на обедната почивка според Кодекса на труда на Руската федерация е, че нейната продължителност не се счита за работен период.Съответно работниците имат право да извършват всякаква дейност, която желаят, включително да напускат територията на предприятието и работното място за определен период. Ако е необходимо, работодателят има право да определи в местните разпоредби няколко почивки наведнъж в рамките на един работен ден - основното изискване в този случай е спазването на общата минимална и максимална продължителност. Тоест никоя от почивките не може да бъде по-малка от 30 минути, а общата продължителност на всички такива почивки не може да надвишава два часа през работния ден.

При необходимост работодателят има право да предостави на служителите почивки, които ще бъдат включени в работното време, като регулира тяхната продължителност по свое усмотрение без ограничения. По този начин някои организации предвиждат възможност за петминутни или десетминутни почивки за служители на всеки час или няколко часа и тези почивки се считат за платени.

Работодателят има право самостоятелно да определя конкретното време за предоставяне на почивки през деня. В същото време той може да установи както обща почивка за всички служители на предприятието, така и отделни почивки за служители на различни длъжности или различни структурни подразделения на организацията или дори за всеки отделен работник в различно време.

Кога да пропуснете обедната почивка

Въпреки че обедната почивка се счита за задължителна за повечето работници, руското законодателство също така предвижда редица ситуации, в които тя може да не се извършва. По този начин, ако естеството на работата не предполага възможност за предоставяне на обедни почивки, например поради необходимостта от осигуряване на непрекъснато обслужване на клиенти или за извършване на производствени операции, тогава почивките може да не бъдат установени. В този случай синдикалната организация може да изиска от работодателя да представи обосновка за лишаването на служителя от почивки.

Въпреки това, когато организацията има такъв режим, работодателят е длъжен да осигури на работниците възможност за почивка и хранене по време на пряка работа. Ако е невъзможно да се яде и почива, работниците имат право да подадат жалба до инспекцията по труда срещу действията на работодателя и при проверка може да му бъде наложена или административна глоба за нарушаване на изискванията на член 5.27 от Кодекса. за административните нарушения на Руската федерация или проста заповед за задължително въвеждане на почивки или премахване на невъзможността на работниците да се хранят и да почиват.

Освен това има друга ситуация, при която обедните почивки съгласно Кодекса на труда на Руската федерация може изобщо да не се предоставят на работниците. Това се отнася за служителите, работещи при условия, ако продължителността на една смяна не надвишава четири часа. В този случай почивката не е задължителна, но работодателят има право да я установи за такива работници. Това се отнася и за работата, тъй като нейната продължителност не може да надвишава половината от работното време на основното място на работа.

Ако при работа на непълно работно време продължителността на една смяна на служител надвишава четири часа, той трябва да получи почивка на обща основа без ограничения върху това право.

За дистанционните работници и надомните работници не е възможно да се гарантира предоставянето на почивки поради естеството на тази работна дейност. Следователно законодателството позволява на такива служители самостоятелно да определят работното си време.

Специални почивки за определени категории работници

В допълнение към обедните почивки, както беше споменато по-рано, се предоставят различни видове специални периоди за почивка за определени категории работници или специфични дейности. По-специално, такива почивки трябва да се предоставят в следните ситуации:

Винаги е имало трудови отношения и дисциплина между служител и работодател.

Някои хора искат да отделят възможно най-много време за почивка, общуване с колеги, пиене на кафе и обсъждане на последните клюки. Други настояват да работят усилено, за да постигнат максимална производителност и ефективност. Трудовото законодателство, което регулира стандартите за работа и почивка, предвижда всички видове отговорност за неспазването им, позволява поддържането на баланса на силите между тези две страни.

Изкуство. 108 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда правото на почивка за всички служители. Трябва да е най-малко 30 минути, но не повече от 2 часа общо. Това време не се зачита като работно време.

Всяка компания има право самостоятелно да осигури работното време на служител от определена специалност, почивка, както и да отразява интервала за всяка от почивките. Най-честата употреба на почивки е по време на обяд. По преценка на управителя той има право да я увеличи или намали.

Когато кандидатства за работа, служителят трябва да е запознат с установените трудови разпоредби.

Отделно, паузи за пушене в работно време не се разпределят по Кодекса на труда, но те имат право да прекарат предоставената им пауза по свое желание, включително и на паузи за пушене.

Когато кандидатствате за работа, много компании ви молят да посочите лошите си навици във формуляра за кандидатстване, което включва тютюнопушене, колко често и колко цигари на ден пуши кандидатът.

Компанията е задължена да създаде отделни зони за пушене за такива служители. Големите холдинги започнаха да обръщат повече внимание на този проблем и се борят по всякакъв начин за здравословен начин на живот, мотивирайки служителите да се откажат от лошия навик.

Почивка за почивка и храна

Нека ви напомним, че почивката за хранене е предвидена от законодателството на Руската федерация. Точното му начало и край се определят от ръководителя на дружеството с вътрешен акт.

Тъй като това време не е работно време, служителят може да се разпорежда с тази почивка по свое усмотрение:

отидете на обяд;
прибирай се;
среща с приятели и т.н.

Случва се служител, поради естеството на работата си, да няма възможност да обядва в определеното време. В такава ситуация служителят обядва през всяко друго свободно време, тази почивка му се кредитира и подлежи на заплащане.

Законодателят е закрепил различни опции в регламентите, а ръководителят на компанията може да одобри още няколко опции в зависимост от категорията служители.

Основното нещо, което трябва да запомните, е, че обедната почивка трябва да бъде поне половин час.

Предвидена е и друга функция, която е следната: мениджърът одобрява само общото време на почивката, без да посочва нейното начало или край. Работникът го използва по свое усмотрение, независимо дали го изразходва наведнъж, разделя го на няколко кратки периода или може би дори използва това време за трудова дейност.

Видове почивки на работа

Законодателните актове предвиждат няколко вида възможни интервали на прекъсване на работа. Те зависят от спецификата, тежестта на извършваната работа, както и от условията, в които се намират работниците, кога тези периоди се считат за работни и трябва да бъдат заплатени.

Почивките са разделени на следните категории:

обяд и почивка;
почивка и възстановяване при лоши метеорологични условия;
време, за да можете да нахраните бебето;
специални видове.

Почивка за топлина и почивка

Дава се на онези служители, чиито условия на труд включват тежък физически труд, както и при неблагоприятни метеорологични условия. Такива служители трябва да имат специален работен график и да им бъде осигурено подходящо пространство, където работниците да могат да възстановят силите си и да се стоплят. Необходимо е да се има предвид, че такова време за почивка трябва да се отчита като работно време, да се вписва в графика и да се заплаща.

Работниците, които имат право на почивка за отопление и храна, включват:

тези, които изпълняват трудови функции на студено или в сгради, където няма отопление (строители, портиери);
товарачи с големи физически натоварвания и др.

Пауза за хранене на бебето

За служители, които решат да започнат работа преди детето да е навършило 1 година и 6 месеца, мениджърът трябва да отдели допълнително време, за да има възможност да нахрани бебето. Същата възможност трябва да се даде на самотните бащи или настойници.

Много работодатели не са много склонни да се съгласят с такива паузи; повечето от тях първо се опитват да намерят някакви причини за отказ и да не разпределят друга почивка; те задават въпроси относно храненето, дали детето се храни с кърма или изкуствена формула.

Ако една жена по някаква причина не може да кърми детето си и му дава изкуствено мляко, на тази основа понякога работодателят се опитва да откаже да предостави допълнително време за почивка; това се счита за пряко нарушение на трудовото законодателство на Руската федерация от страна на работодателят.

Времето за хранене на бебето трябва да бъде както следва:

семейството отглежда едно новородено на възраст под 1 година и 6 месеца, възможността за хранене на детето трябва да бъде в рамките на 30 минути след всеки три часа раждане;
Ако в семейството има две или повече деца на възраст под 1,5 години, тогава възможността за хранене отнема от един час.

Такава почивка трябва да бъде включена в графика и платена според.

По желание на работника тя може да подаде заявление с уточняващи точки относно предоставените почивки:

поискайте да комбинирате допълнителна почивка и време за обяд;
комбинирайте и назначавайте почивки с възможност за хранене на детето до началото или края на работния ден, съкращавайки го.

За да осигури правилно такава почивка, служителят трябва да представи на отдела по човешки ресурси:

изявление;
копие от удостоверението на детето.

Трябва да се издаде заповед служителят да разпредели време за възможност за хранене на детето, като се вземат предвид всички допълнителни нюанси по искане на служителя.

Специални почивки

Лични почивки

Почивките за ходене до тоалетна, пушене, разговор с колега на чаша кафе или чай не са установени от законодателя, но във всички видове методически препоръки, за да се намали нивото на умора на служителите и да се повиши производителността, е е необходимо да се правят такива почивки за 10-20 минути. Такова време за почивка може да бъде отразено във вътрешните правила на компанията. Някои компании отиват по-далеч и оборудват специална стая в офиса, където служителите им ще почиват напълно и ще възстановят силите си.

Необходими за работници, работещи с всякаква техника. Това могат да бъдат или работници, които дълго време изпълняват задължения пред компютъра, или служители, които работят в производството и през повечето време са зад конвейера. Работодателят трябва да позволи почивка от 10-15 минути, а общото време за почивка на ден трябва да бъде 50-90 минути.

Необходима е и техническа почивка:

ръководител полети, той трябва да прекъсне дейността си за 20 минути. след два часа раждане;
за шофьор на междуградски полети, той трябва да спре за 15 минути по пътя. 3 часа от началната точка и след два часа път;
работници, участващи в производството на алкохол, сок, мая;
на работниците, работещи с огнеупорни покрития, се дава възможност за почивка за период от десет минути на всеки работен час;
чиято работа е свързана с транспортиране на товари по железопътни линии и използване на средства за защита на дихателните пътища, почивката трябва да бъде най-малко 15 минути на отдалечено разстояние от място, където е възможно да се свали защитното оборудване;
служители на пощенски служби и кадастрални камари, които приемат граждани и дават консултации.

Горният списък не е изчерпателен; ръководителят има право да установи с вътрешен акт други длъжности, които предвиждат задължителна почивка за поддържане на здравето, ефективността и непрекъснатото изпълнение на работните функции.

Дали тази почивка ще се зачита като работно време и дали ще се заплаща, решава ръководството.

Установяване на видовете и продължителността на почивките

Всички периоди от време се утвърждават с определени документи:

Кодекс на труда на Руската федерация;
подзаконови актове;
вътрешни актове на дружеството.

Структурата на работния ден трябва да бъде одобрена в разработената документация. Всички служители трябва да са запознати с утвърдените процедури, т.к Неспазването на законодателството, работните графици и работното време води до негативни последици както от страна на служителя, така и от страна на работодателя.

Обобщавайки горното, можем да кажем с увереност, че поддържането на баланс между работа и почивка ще има положително въздействие както върху физическото и психологическото състояние на служителите, така и върху производителността на труда. От дългогодишен опит е доказано, че тези служители, които имат възможност да правят няколко кратки почивки през работното си време, са по-малко уморени и носят повече полза за компанията. Но в същото време работниците не трябва да злоупотребяват с доверието и добрата воля на своите началници, което им позволява да правят такива почивки и не ги принуждава да работят неуморно от осем сутринта до седем вечерта. Във всичко трябва да има умереност. И ако не се спазва, тогава влиза в сила трудовото законодателство на Руската федерация, което предвижда санкции за. Непознаването на закона не ви освобождава от отговорност.

Може да се интересувате

Нова редакция на чл. 108 от Кодекса на труда на Руската федерация

По време на работния ден (смяна) на служителя трябва да се даде почивка за почивка и храна с продължителност не повече от два часа и не по-малко от 30 минути, която не се включва в работното време. В правилата за вътрешния трудов ред или в трудовия договор може да се предвиди, че определената почивка не може да бъде предоставена на служител, ако продължителността на ежедневната работа (смяна), установена за него, не надвишава четири часа.

Коментар на член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация

По време на работния ден (смяна) на служителя трябва да се даде почивка за почивка и храна с продължителност не повече от 2 часа и не по-малко от 30 минути, които не се включват в работното време.

Времето за предоставяне на почивка и нейната конкретна продължителност се определят от вътрешния трудов правилник на организацията или по споразумение между служителя и работодателя.

На работни места, на които поради условията на производство (работа) е невъзможно да се осигури почивка за почивка и хранене, работодателят е длъжен да предостави на служителя възможност за почивка и хранене през работното време. Списъкът на такава работа, както и местата за почивка и хранене, се определят от вътрешния трудов правилник на организацията (член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Друг коментар по чл. 108 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. В съответствие с чл. 108 от Кодекса на труда на Руската федерация, през работния ден (смяна) се предоставя почивка за почивка и хранене. От това следва, че трябва да се осигури почивка независимо от продължителността на смяната. Преобладаващата практика през предходните години се придържаше към правилото, че ако продължителността на работния ден или смяна не надвишава шест часа, работата може да се извършва без прекъсване. Подобна практика трябва да се счита за противоречаща на чл. 108 от Кодекса на труда на Руската федерация. В същото време, ако работата се извършва в рамките на половин работен ден или в по-кратък период (при непълно работно време), непредоставянето на почивка не противоречи на изискванията на чл. 108 от Кодекса на труда на Руската федерация.

2. Тъй като почивката за почивка и хранене, която не е включена в работното време, не може да бъде по-малка от 30 минути, почивките с продължителност, по-малка от половин час, трябва да бъдат включени в работното време.

3. Почивка за почивка и хранене може да се използва от служителя по негово усмотрение (виж член 106 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментара към него). По време на почивка служителят има право да напусне както мястото на работа, така и територията на организацията.