Работа за инвалид без ръка. Работа за лице с увреждания: къде да търсите, налични опции, препоръки за дизайн

Ако решите да си намерите работа или да придобиете професия, свържете се с държавната служба по заетостта.
Приемането на граждани с увреждания и нуждаещи се от работа се извършва от центровете по заетостта в градовете и районите на региона по местоживеене (регистрация).

ПРИ КАНДИДАТСТВАНЕ В ЦЕНТЪРА ПО ЗАЕТОСТТА трябва да имате със себе си следните документи:
- паспорт;
- трудова книжка;
- документи за професионално образование;
- индивидуална програма за рехабилитация или рехабилитация на лице с увреждания, издадена по предписания начин и съдържаща заключение относно препоръчания характер и условия на работа (наричана по-нататък IPRA);
- удостоверение от последното място на работа за средните доходи за последните три месеца (за работещите преди това).

Наличието на IPRA е предпоставка за регистриране на лице с увреждания в службата по заетостта. Програмата се формализира от органите за медико-социална експертиза (MSE) и се издава на лицето с увреждания. Ако IPRA е изтекъл, тогава трябва да отидете в клиниката по местоживеене и да получите направление за медицински преглед за следващ повторен преглед и разработване на индивидуална рехабилитационна или хабилитационна програма.

Хората с увреждания, които нямат индивидуална рехабилитационна или хабилитационна програма, не се признават за безработни и не им се изплащат обезщетения за безработица.

ИЗБОРЪТ НА ПОДХОДЯЩА РАБОТА се извършва в съответствие с трудовите препоръки на органите за медицинска и социална експертиза, нивото на професионално обучение на кандидата, условията на последното място на работа и като се вземе предвид транспортната достъпност на работното място.

При наличие на такава работа на търсещия работа инвалид се издава направление, с което той трябва да се свърже лично с работодателя за решаване на въпроса за наемане на работа.
Отказът на работодателя да наеме лице с увреждания трябва да бъде записан в писмо с посочване на причината.
Ако няма възможност за осигуряване на работа на лице с увреждания в съответствие с индивидуална програма за рехабилитация или хабилитация, той може да бъде признат за безработен.

АКО СТЕ ПРИЗНАТ ЗА БЕЗРАБОтен, ИМАТЕ ПРАВО:
- преминават професионално обучение и получават допълнително професионално образование (по време на периода на обучение студентите получават стипендия в размер, съответстващ на надбавката);
- участват във временна работа, организирана за подпомагане доходите на безработни граждани;
- участват в платени обществени работи;
- организиране на собствен бизнес с финансова подкрепа от службата по заетостта;
- кандидатствайте за ранно пенсиониране, при условие че сте били уволнени от последното си място на работа поради ликвидация на организацията или намаляване на броя или персонала на служителите на организацията, имате трудов стаж, който ви дава право на старост пенсия и липса на възможности за работа, но не по-рано от две години преди датата на пенсиониране, установена със закон;
- получават обезщетения за безработица по време на периода на търсене на работа.

СПЕЦИАЛИСТИ ОТ ЦЕНТЪРА ПО ЗАЕТОСТТА ЩЕ ВИ ПОМОГНАТ:
- реалистично оценявате позицията си на пазара на труда;
- да се научите компетентно да търсите работа и да преговаряте с работодател;
- облекчаване на емоционалния стрес, овладяване на умения за саморегулация и коригиране на неблагоприятни условия.
По-подробна информация можете да получите в центъра по заетостта по местоживеене.

Заетостта на хората с увреждания в Москва е голям проблем. В условията на жестока конкуренция между кандидатите, предимството е в ръцете на хора, които нямат здравословни проблеми. Според официалната статистика от 13 милиона хора с увреждания, живеещи в Руската федерация, само 800 000 души са успели да намерят работа.

Търсене на бъдеща работа

Въпреки трудната ситуация на пазара на труда все още има възможност да се намерят свободни работни места за хора с увреждания. За да направите това, редовно посещавайте този портал и изучавайте офертите, публикувани от работодателите. Не се отчайвайте, ако не можете веднага да намерите нещо, което си заслужава: често отнема няколко месеца, за да намерите работа.

Не се ограничавайте само с проучване на свободни позиции за хора с увреждания и публикувайте автобиографията си на сайта. В него поставете основния акцент не върху здравословните проблеми, а върху полезните умения, комуникативните умения, устойчивостта на стрес и способността да научите нещо ново. Бъдете кратки и използвайте само вярна информация.

Имаме интервю. Как да заинтересувате потенциален мениджър?

След като проучите свободните работни места за хора с увреждания в Москва на този портал и организирате интервю с работодател, внимателно се подгответе за него. Не забравяйте, че хората с увреждания постоянно трябва да доказват своята професионална пригодност. Работодателите се отнасят към тях с предразсъдъци, вярвайки, че хората с увреждания не са в състояние да овладеят новите технологии или бързо да се справят с определени задачи. Следователно потенциалният шеф трябва да демонстрира от самото начало, че ще работите толкова добре, колкото и другите и ще бъдете от полза за компанията.

Когато кандидатствате за работа, не е нужно да плашите мениджъра си с високи изисквания за заплати. Започнете с малко и се опитайте да се докажете. Вашите усилия няма да бъдат напразни: работодателят ще им обърне внимание и ще оцени вашите усилия.

Възможни варианти и характеристики на заетостта

В Москва работа за хора с увреждания често се предлага от компании, които се нуждаят от креативни хора: художници, аниматори. За работа в столицата кандидатстват и кандидати със здравословни проблеми:

служители на кол център;
таксиметрови диспечери;
психолози;
счетоводители;
адвокати;
програмисти.

Регистрацията за работа на хора с увреждания в Москва има определени характеристики. Когато кандидатства за работа във всяко предприятие, човек трябва да предостави на отдела по човешки ресурси не само стандартен набор от документи (паспорт, трудова книжка и др.), Но и удостоверение, потвърждаващо групата с увреждания, заверено от ITU. В допълнение към това, лицето с увреждане трябва да изготви индивидуална програма за рехабилитация.

След като осигури работа на лице с увреждания в Москва и сключи споразумение с него, работодателят трябва да включи в този документ гаранциите, предоставени за хората с увреждания: информация за намалени работни дни, допълнителни ваканции и почивни дни.

За да защити правата на хората с увреждания на заетост, държавата задължава големите предприятия да създават работни места по специална квота. Това се прави, за да се осигури нормална работа. В тази връзка би било рационално да се отговори на няколко въпроса от кандидатите.

Кои компании са длъжни да наемат хора с увреждания?

По закон предприятията с над 100 служители са длъжни да разпределят от 2% до 4% работни места от общия брой на служителите. Какъв точно процент ще бъде в предприятието зависи от местните власти. Тя издава съответната резолюция. Например в Москва и Московска област е 2%, а в Ростовска област – 4%. Затова си струва да се съсредоточите върху големите компании като потенциален работодател.

Има ли подобни квоти за по-малките предприятия?

За съжаление по закон фирмите със среден брой на работниците под 100 души не подлежат на квоти. Но много от тях наемат хора с увреждания на доброволни начала. Не забравяйте, че нямате право да получите отказ поради увреждане директно, само от гледна точка на професионалните качества. Затова не се отчайвайте, ако във вашето населено място има малко големи организации.

Какви условия е длъжен да създаде работодателят?

Квотното място се различава от доброволното наемане на лице с увреждания по това, че създава всички условия на труд, предписани в картата за рехабилитация. Това може да бъде: пълно или частично преоборудване на работното място, закупуване на специално оборудване и материали, създаване на допълнителна клетка в тоалетната и на място за паркиране. Освен това е длъжен да спазва облекчен график и допълнителни болнични и отпуски.

Кой точно регулира квотния процес?

Създава се споразумение между работодателя и местните органи за социална защита, въз основа на което се извършва контрол. Преразглежда се веднъж годишно. Въз основа на него организацията издава заповед, която съдържа данни за броя на местата, длъжностите и отговорностите на тези служители.

Освен това работодателят докладва за изпълнението на квотите на центъра по заетостта. Ако има нарушения, той ще подлежи на глоба (до 10 хиляди рубли).

Къде да търся свободни позиции?

Основните източници на предложения остават държавните агенции, като центъра по заетостта и отдела за социална защита. Първият се занимава с наемане на работа на всички категории безработни граждани.

За да използвате услугите на Централния център по заетостта, трябва да сте безработен и да съберете стандартен пакет документи (паспорт, трудова книжка, удостоверение за доход за последното тримесечие, документи за образование, извлечение от лична сметка и карта за рехабилитация).

Вашите задължения ще включват и посещение на трудовата борса два пъти месечно. През това време инспектори ще ви търсят работа и ще можете да получавате финансова помощ.

Вторият вариант е независимо търсене в Интернет. Регистрирайте се в най-популярните уебсайтове и публикувайте автобиографията си там. Така то ще бъде достъпно за работодателите. Освен това можете да го изпратите, когато видите интересна оферта.

Някои сайтове имат специални раздели или филтри за хора с увреждания. Например: на hh.ru в разширеното търсене има филтър „Скриване на свободни работни места, които не са достъпни за хора с увреждания“. И ако въведете ключови думи като „човек с увреждания“ в търсенето, можете също да получите добри оферти.

Опитайте да се регистрирате в този портал https://dislife.ru/employment.Свободните работни места не се актуализират толкова често, но всички са подходящи за хора с физически увреждания. Там можете да намерите и много полезна информация за заетостта.

Работа, работа за хора с увреждания, хора с увреждания, работа за хора с увреждания, хора с увреждания в Москва. Свободна работа за хора с увреждания, хора с увреждания от пряк работодател в Москва, обяви за работа, работа за хора с увреждания, хора с увреждания в Москва, свободни работни места на агенции за подбор на персонал в Москва, търсене на работа, работа за хора с увреждания, хора с увреждания чрез агенции за подбор на персонал и от преки работодатели, свободни работни места за хора с увреждания, инвалиди с и без трудов стаж. Сайт за обяви за работа на непълно работно време и работа Авито Москва свободни работни места работа за хора с увреждания от преки работодатели.

Работа в Москва, работа за хора с увреждания, хора с увреждания

Работа на сайта Avito Москва работа най-новите свободни работни места работа за хора с увреждания. На нашия уебсайт можете да намерите високоплатени работни места за хора с увреждания. Потърсете работа за хора с увреждания в Москва, вижте свободните работни места на нашия сайт за работа - агрегатор на свободни работни места в Москва.

Avito свободни работни места Москва

Работа за хора с увреждания и хора с увреждания на уебсайта в Москва, свободни работни места за хора с увреждания и хора с увреждания от директни работодатели в Москва. Работа в Москва без трудов стаж и високоплатени със стаж. Свободни работни места за хора с увреждания, хора с увреждания за жени.

При регистриране на група гражданите в трудоспособна възраст се нуждаят от професионална рехабилитация. Включва усвояване на нова специалност, работа и психологическа подкрепа на ново място. Следователно работата за хората с увреждания е не само начин за печелене на пари, но и възможност за борба със социалната изолация.

През 2019 г. в Руската федерация са регистрирани около 13 милиона хора с увреждания, 30% от тях са хора в трудоспособна възраст. Според структурата на тези 4,3 милиона граждани 2/3 са мъже, 1/3 са жени. Е. И. Холостова в своята монография за социална работа с тази категория граждани отбеляза значението на тяхното участие в трудови и социални дейности с подкрепа на държавно ниво.

Мерките за подпомагане на хората с увреждания трябва да включват следното:

професионална тренировка;
определяне на квоти за стимулиране на предприятията;
целенасочена заетост на специално обособени места;
изплащане на субсидии на малки предприятия;
регистрация на данъчни облекчения за предприятия.

В допълнение към наемането на хора с увреждания, съществуващите организации на държавно ниво трябва да предприемат мерки за осигуряване на заетост у дома, включително дистанционно, и самостоятелна заетост с преференциално данъчно облагане. Това ще позволи на хората с хронични заболявания не само да печелят пари, но и да структурират времето си и да поддържат комуникация с други хора.

Сред гражданите в нетрудоспособна възраст около 8 милиона души имат група инвалидност. Някои от тях току-що са преминали границата на пенсионирането. Такива служители все още могат да организират работа на непълно работно време при благоприятни условия.

Права на хората с увреждания на работното място

Независимо от степента на увреждане на функциите на тялото, в Кодекса на труда на Руската федерация има общи разпоредби, подкрепени от законодателството, относно наемането на работа или по-нататъшната дейност на лице с увреждания. На ниво работодател специалистите по човешки ресурси извършват специална деловодна работа – кадрови досиета. Ето основните права на такива служители:

Шефът няма право да ангажира лице с увреждания на работа при вредни и опасни условия, ако такова ограничение е посочено в индивидуалната програма за рехабилитация.
Нощни смени, празнични смени и извънреден труд са възможни само след писмено съгласие на гражданина и липса на медицински противопоказания за такива условия на труд. Служителят има право да откаже подобна оферта и трябва да бъде уведомен за това право писмено. Това няма да доведе до дисциплинарни наказания, тъй като запазването на здравето на човек с хронично заболяване е приоритет.
Пенсионерът има право на платен отпуск от 30 календарни дни годишно и неплатен отпуск до 60 дни при запазване на работата си.
Лице с увреждания има право да получи данъчно облекчение в размер до 3000 рубли годишно.
Ако гражданин скрие увреждането си от своя работодател, последният е освободен от прилагането на индивидуална програма за рехабилитация.

Ако работещ гражданин е бил прегледан от MSE (медицински и социален преглед) и е останал на мястото си, той има право да уведоми работодателя за препоръките на комисията относно промени в условията на труд

Не е необходимо да носи сертификат за медико-социален преглед в организацията, достатъчна е индивидуална рехабилитационна програма с препоръки. Въз основа на тази информация е възможно да се променят условията на трудовия договор по взаимно съгласие.

Трудова рехабилитация

Ако разгледаме трудовите препоръки за хора с увреждания, лесно е да забележим, че те се различават в зависимост от степента на ограничение на основните функции на тялото. За хората от група 3 се предвижда спазване на общите правила за заетост и забрана за работна седмица над 40 часа. Ако в индивидуалната програма е посочено по-кратко работно време (например 35 часа), работодателят няма право да настоява за по-дълга смяна и да намалява заплатите.

Хората с увреждания от 1 и 2 група имат право да работят в специално създадени условия. По подразбиране продължителността на работата на седмица не трябва да надвишава 35 часа, разпределени равномерно през всички работни дни. Ако в индивидуалната програма е посочена продължителност на смяна от 2-3 часа, човек с хронично заболяване не трябва да търси работа с по-голямо натоварване.

Наистина не е лесно за човек с увреждания от първа група да си намери работа, но гражданинът може да разчита на работа, ако има търсена професия и опит (например програмист) или да кандидатства за прости дейности, които не изискват значителен физически стрес (например залепване на торбички, сглобяване на химикалки).

Къде да търся работа

Ако гражданин получи увреждане с препоръки за работа и не може сам да си намери работа, той трябва да се свърже с центъра по заетостта. При необходимост ще бъде изпратен за преквалификация. Това ще помогне на лицето с увреждания да получи нова квалификация и подходяща работа.

Какво е заетост при квотни работни места?

В големите компании е възможно да се създадат специално оборудвани работни места за наемане на хора с увреждания. Когато броят на служителите във всяка организация се увеличи до 35 или повече души, работодателят има право да разкрива т. нар. квотни работни места. Това са свободни позиции, на които човек с увреждане може да дойде и да си намери работа.

Местата и помещенията са оборудвани за специални служители

С нарастването на персонала броят на квотите се увеличава пропорционално на общия брой служители. Фирми с персонал от 100 и повече души са длъжни да наемат хора с увреждания, независимо от формата им на собственост. Особеността на такива работни места е, че след създаването им шефът вече не може да се „отърве“ от тях, това не е предвидено от закона. Той е длъжен да изпраща информация за наличието на такива свободни работни места до центровете по заетостта.

Така в Москва информацията за създаването на компания с места за хора с увреждания трябва да бъде изпратена до държавния квотен център в рамките на един месец след регистрирането й в данъчната служба. Освен това работодателят е длъжен редовно да представя отчети в местната служба по заетостта. Той посочва в документа:

фирмени данни и вътрешни правила;
брой служители и брой квотни места;
налични свободни позиции за хора с увреждания с подробно описание;
социални гаранции.

Ако служител закъснее с подаване на отчет, откаже работа на лице с увреждане или не изпълни квота, той се глобява. Не се изисква задължително разкриване на квотни работни места за обществени сдружения на хора с увреждания и организации, създадени с техни средства. При намаляване на персонала на организацията не могат да се предлагат места за хора с увреждания на служители, които нямат група.

Работа от вкъщи

Хората със заболявания на опорно-двигателния апарат, зрението или нервната система могат да работят у дома. Такава дистанционна работа премахва необходимостта от ежедневно пътуване до офиса, което помага да се спестят време и пари. Големите компании набират хора с увреждания от втора и трета група като оператори в кол център с официална регистрация на работници.

Например, банките предлагат на хора с увреждания да извършват продажби, да съветват клиенти относно продукти и да попълват формуляри за отчети. За подобна работа през Интернет са необходими компетентни комуникационни умения, използване на браузър и свободно време. Ако гражданин самостоятелно търси надомна работа за хора с увреждания от група 2, търсачките ще предложат свободни работни места при поискване:

копирайтър;
модератор на сайта;
администратор на групи в социалните мрежи;
туристически или застрахователен агент.

Трудови борси

На градско и областно ниво в центровете по заетостта се провеждат т. нар. трудови борси. На тези събития хората с увреждания се срещат с потенциални работодатели. В 60% от случаите кандидатите успяват да намерят работа у дома или в производството. Освен представяне на работни места, на панаирите присъстват и хора с увреждания с трудов стаж.

Пенсионерите, работещи от вкъщи, могат да си намерят работа като диспечери в доставчици и таксита

Кандидатите са разочаровани от факта, че около 90% от представените свободни позиции са прости професии за хора без висше образование: гардеробник, чистач, готвач, крояч или шивач, шофьор. Много по-рядко се срещат предложения за работа в образователни организации, медицински и държавни институции, които изискват юридическо, педагогическо образование и добри компютърни познания.

Тези събития са полезни за хора с увреждания в пенсионна и предпенсионна възраст, които търсят проста работа на непълно работно време. Възнаграждението при такива условия е ниско, често може да се разглежда като увеличение на пенсията. Най-голямата ценност е да си зает, да общуваш с други хора и да развиваш активна жизнена позиция.

Ако човек с увреждания не намери работа, която харесва на панаира, той може да използва банките за работа. Те се намират на регионални интернет ресурси. За да търси, потребителят трябва да въведе името на специалността, региона и изискванията за заплата в прозореца на формата. Лице с увреждания също има право да предложи себе си като служител. За да направите това, трябва да попълните формуляр и да го отворите за потенциални работодатели. Ако гражданин реши да спре да използва ресурса, той ще изтрие данните си.

След наемане на работа човекът с увреждания има право да разчита на подкрепата на психолог, за да се адаптира към новите условия и колеги. Можете да получите помощ в големи клиники по местоживеене, центрове по заетостта и центрове за социални услуги. Заетостта на хората с увреждания не само подобрява материалното им благосъстояние, но и частично решава въпроса за социалната рехабилитация.

Широкото използване на Интернет дава възможност да не се ограничава търсенето до посещение на център за заетост и да се разглеждат само варианти за лична работа в офиса или в производството. Създаването на квотни места помага на хората с хронични заболявания да намерят удобно работа. Работата от дома за хора с увреждания е удобна от гледна точка на овладяване на нова професия с възможност за самостоятелно обучение и по-нататъшно кариерно израстване.