Как да постигнем високи резултати за техническия отдел. Как да опишем професионални постижения и резултати в автобиография

24 септември 2012 г

Човек, който сериозно търси работа, чака обаждане с покана за интервю, за да демонстрира своите умения и знания. За да ви извикат на среща обаче, автобиографията ви трябва да представлява интерес за работодателя. За да направите това, кандидатът трябва да попълни правилно и компетентно всички точки.

Като правило, позицията „големи постижения“ в автобиографията повдига много въпроси сред кандидатите. Кандидатите са на загуба от страх да не изглеждат нескромни. В резултат на това в този абзац в най-добрия случай ще има един ред, в най-лошия ще има тире. Нека да разгледаме по-отблизо какво да напишете в постиженията си и защо е необходимо.

Защо един работодател трябва да знае за вашите постижения?

Като начало си струва да се отбележи, че ако работодателят се интересува от това, тогава е важно и тази точка не трябва да остава празна. Разбира се, вашият опит и умения играят основна роля в автобиографията ви. От тази информация обаче не може да се разбере колко инициативен работник сте, колко успешно сте се справили със задълженията си и дали сте в състояние да оцените успехите си.

Думата постижение означава поставяне на ясна цел и постигане на крайния резултат. Тази точка ще ви каже колко сте целенасочени и съзнателни. Ако вашите професионални постижения са били признати от ръководството, моля, включете тази информация в автобиографията си. Подчертайте, че сте били забелязани, успяхте да се откроите сред колегите си.

Полезно е и самите кандидати да оценят постиженията си в работата. От време на време преценявайте опита си и помислете какво наистина сте направили за компанията и за професионалното си развитие. Това ще ви помогне да определите бъдещата си кариера.

И така, основните отговорности на функцията „резюме на постиженията“ са следните:

Колко сте подобрили уменията си като професионалист по време на кариерата си;

Умеете ли да поемате отговорност;

Можете ли да оцените напредъка си;

Вие сте целеустремен човек?

Желателно е вашите отговори да отговарят на посочените точки.

Как и какви постижения да изброя?

Когато започнете да попълвате този елемент, отговорете на следните въпроси:

Колко ползи сте донесли на компанията, откакто сте започнали?

Какъв интересен опит извлечете от това?

Помислете какъв значим проект сте завършили?

Доверена ли ви е работа, която надхвърля вашите отговорности?

За какво ви похвалиха на работа?

Какви успехи отбеляза вашето ръководство?

Дори в най-рутинната работа могат да се случат значими събития. Демонстрирайте желанието си да решите всички задачи до крайния резултат. Например, използвайки ефективни думи и изрази: не „Направих успешни доклади за работа с клиенти“, а „Направих работата по създаване на отчети за работа с клиенти възможно най-ефективна“, не „внедрено“, а „внедрено“. С други думи, описване на завършен процес.

Освен това работодателите оценяват по-ефективно резултатите, представени в числа. Например той увеличи броя на транзакциите със 100%, доведе 20% нови клиенти в компанията, проведе 50 обучения за нов персонал и т.н.

Не пишете неясно. Разделът „постижения“ във вашата автобиография трябва да бъде ясно структуриран, подобно на други точки. Например:

Обучени 10 нови мениджъри продажби;

Създадена поддръжка на живота в офиса от нулата. Сключване на договори за доставка на вода, обяд, както и с фирма за почистване.

Създадена база данни за поддържане на входяща и изходяща поща, където получателите и подателите могат да проследяват статуса на своите писма и документация. Като постижение мога да отбележа, че по време на работата ми не се загуби нито един документ.

Моля, имайте предвид, че ако вашите постижения в работата са търговска тайна и не можете да посочите показатели и цифри, тогава трябва да посочите информацията по-неясно, без да нарушавате споразумението си с предишния работодател. Когато се опитвате да впечатлите специалист по подбор на персонал, не нарушавайте закона. И дори по време на интервю не трябва да казвате: „Всъщност това е тайна, но ще ви кажа.“ Как може да ти се вярва след това?

Ако искате да получите позиция на ниво, по-високо от настоящото, с други думи, искате кариерата ви да расте вертикално, фокусирайте се върху следното:

Независимо вземане на решения;

Заместване на управител по време на командировки/отпуски/болести;

Опит в планирането, разработването на стратегия и управлението на ____ персонал.

Ако искате да развиете хоризонтално кариерата си, да разширите и промените отговорностите и функциите, тогава си струва да посочите следното:

Решени проблеми извън обхвата на задълженията ми;

По време на работата си научих програми (назовете уменията и знанията, които сте придобили).

Фрази, които не трябва да се включват в постиженията

Повишена ефективност на отдела. Ако това е ваша заслуга, опишете по-подробно как сте го направили, като използвате числа. Тази формулировка е неясна;

Настройване на работа от нулата;

Той си свърши добре работата. Това не са постижения, а вашата работна отговорност;

По време на работа не получих нито една забележка. Разбира се, можете да се гордеете с това, но тази информация определено не е за потенциален работодател;

Осигуряване на продажби. Всичко свързано с продажбите трябва да бъде представено в цифри.

Подобни формулировки показват, че просто сте отишли ​​на работа и сте изпълнили задълженията си, дори без упреци или закъснение. Във вашите постижения трябва да подчертаете най-ярките моменти и да ги опишете.

Какви постижения трябва да напише служител на дребно, пример

Задържане на клиенти по време на криза чрез разработване на индивидуална система от отстъпки и оферти;

Увеличава печалбата на компанията с 20% чрез разширяване на мрежата на пазара;

Увеличен обем на продажбите с 30%;

Четири пъти става „Най-добър продавач на месеца“;

През изминалата година той доведе 50 нови клиенти за нашите продукти в компанията.

Разбира се, какво точно да напишете зависи от вас, когато оценявате резултата от работата си. Нашите съвети ще ви помогнат да формулирате правилно мислите си. След като сте съставили списък с постижения, погледнете през очите на специалист по подбор на персонал, бихте ли се заинтересували от такъв служител? Или ще имате въпроси и нещо ще ви остане неясно. Тогава ще разберете какви точки трябва да се променят, за да привлечете вниманието на потенциален работодател.

Един от най-противоречивите раздели на информация за кандидат са личните резултати. От една страна, това до голяма степен влияе върху впечатлението на кандидата. От друга страна, те са най-трудни за описание. Много е важно да изберете подходящ пример: постиженията ви във вашата автобиография трябва напълно да отговарят на очакванията на набиращия персонал. Но това не е достатъчно. Важно е да ги формулирате правилно.

Какво да напиша

Не всеки може правилно да направи разлика между отговорности и постижения в автобиография: примерите показват, че трябва да правите разлика между понятията „направих“ и „направих“. Какво би било примерно трудово постижение за автобиография на счетоводител:

1. „Преминали данъчни проверки.“
2. „Успешно преминали данъчни проверки за 4 поредни отчетни периода.“

В първия случай служителят просто е направил това, което е предписано в длъжностната характеристика. Във втория той постигна определени резултати, което го отличава от останалите представители на професията.

Нека сравним тези понятия с функциите. Това е още по-широко понятие. Така че пример за постижение за автобиография е двойната спецификация.

Таблица. Примери - отговорности, функции, постижения в автобиография

Как да пиша

Нека да разгледаме примери за това какви постижения могат да бъдат изброени в автобиография и най-важното как да ги формулирате. Предлагаме 5 златни правила:

1. Акцентът е върху ползата за този работодател. Кандидатствате ли за позиция като архитект? Не трябва да описвате успехите си на касата на Макдоналдс. Трябва да покажете резултатите си като търсен професионалист. Ето пример за това какви постижения да включите в автобиографията си: получена награда в браншова надпревара, изведе компанията ви на n-то място в класацията за 2017 г.
2. Конкретността е показател за достоверност. Опишете какви конкретни резултати сте постигнали и за колко време. Не „увеличени продажби“, а „увеличени продажби с 33% за два месеца“.
3. Краткостта е най-добрият приятел на търсещия работа. Изберете най-важното и не се увличайте в подробностите. Те отвличат вниманието от резултата.
4. За всяка отговорност има резултат. Вие ще определите достатъчен брой точки въз основа на изброените по-горе отговорности. Покажете, че се стремите към максимума във всичко.
5. Глаголите са всичко. Да дадем пример: успехите и постиженията в резюмето, изразени в кратки причастия, се прехвърлят мислено на някой друг. „Въведена е иновативна система за управление на проекти“ - и кой я внедри? „Внедрих системата“ - разбира се, това беше ти.

Можете да разкажете история за това как сте се отличили в последната си работа и да накарате работодателя да скучае. Или можете да привлечете вниманието му с ярки факти и да покажете кандидатурата си като най-подходяща. И го направете въз основа на същата информация.

Какво няма да привлече специалист по подбор на персонал?

По-добре е да изчистите историята си от следните факти:

1. Не е свързано със свободни позиции. Когато посочвате професионални постижения в автобиография, примерите за мениджър са важни само за кандидат за подобна позиция.
2. Липса на резултати. Да не се влошиш не означава да се подобриш.
3. Личностно израстване. Рекрутерът не се интересува от факта, че на последната ви работа най-накрая сте усвоили компютър или сте се научили как да общувате с клиенти.

Добре написаната автобиография е ключът към успешното търсене на работа. Много хора не знаят какво да пишат за личните качества, как да използват това, за да се откроят сред кандидатите и да покажат най-добрата си страна на потенциалните работодатели. Автобиографията трябва да включва както професионални умения, така и ценни лични качества.

Положителни качества за автобиография

Когато показвате силните си страни, подчертайте 5-7 характеристики, които ясно отразяват вашия характер. Когато избирате подходящи лични качества от списъка, важно е да не надценявате или подценявате самочувствието си. Оценете себе си мъдро и определете какви черти на характера са необходими за определена позиция:

• дейност;
• Аналитичен ум;
• амбиция;
• бърза адаптация към промените;
• внимателност;
• учтивост;
• дисциплина;
• дружелюбност;
• инициативност;
• комуникационни умения;
• надеждност;
• фокус върху резултатите;
• оптимизъм;
• отзивчивост;
• благоприличие;
• точност;
• независимост;
• способност за бързо вземане на решения;
• устойчивост на стрес;
• желание за самоусъвършенстване и развитие;
• творчески подход към възложените задачи;
• умение да се разбираме с екип;
• способност за убеждаване;
• решителност;
• честност.

Отрицателни качества

Всички хора имат недостатъци и ако открито покажете слабостите си на работодателя, той ще разбере, че правилно оценявате характера си.

Някои отрицателни качества могат да бъдат идеални за един вид работа и категорично да пречат на друга дейност.

Способността да разпознавате собствените си отрицателни черти на характера винаги се цени от работодателя.

Честно изберете няколко характеристики от списъка по-долу:

• вярвайте само на потвърдени факти;
• доверчивост на хората, наивност;
• прекомерни изисквания към себе си и другите;
• изолация, желание за самота;
• бавност;
• невъзможност за извършване на монотонна работа;
• нестандартен подход при решаване на проблеми, креативност;
• липса на умения и опит в определени дейности;
• педантичност, скрупульозност;
• повишено чувство за отговорност;
• праволинейност;
• самоувереност;
• скромност;
• прекомерна активност.

Примери за лични качества в автобиография

Личните характеристики на индивида условно се разделят на групи и области, които се прилагат в зависимост от позицията и свободната позиция. Това:

1. Отношение към работата. Лични характеристики за автобиография:
   • добросъвестност;
   • инициативност;
   • интерес към изучаване на тънкостите на професията;
   • старание;
   • креативност;
   • постоянство;
   • отговорно отношение към задачите;
   • тежка работа;
   • постоянство.
2. Отношение към хората. Лични качества за автобиография:
   • учтивост;
   • гъвкавост в общуването;
   • добра воля;
   • дружелюбност;
   • комуникационни умения;
   • отзивчивост;
   • способност за бързо намиране на изход от стресови ситуации;
   • способност за убеждаване;
   • справедливост;
   • толерантност, уважително отношение към хората;
   • способност за работа в екип;
   • ясна дикция, компетентна реч.
3. Характеристики, отношение към себе си. Лични характеристики за автобиография:
   • активен;
   • внимателен;
   • дисциплиниран;
   • весел;
   • приличен;
   • точен;
   • точен;
   • самокритичен;
   • устойчиви на стрес;
   • уверен;
   • трудолюбие;
   • честен.
4. Отношение към собствените и работните неща. Лични качества на човек:
   • внимателен;
   • Винаги поддържам ред на работното място;
   • чист;
   • чист.

В зависимост от позицията, за която кандидатства кандидатът, се посочват подходящи черти на характера. Например, следните качества са подходящи за анализатор или икономист:

• педантичност;
• внимателност;
• постоянство;
• отговорност;
• точност;
• старание.

В автобиография на инженер

В допълнение към професионалните умения, знания и способности, посочете няколко лични опции от списъка:

• внимателен;
• дисциплиниран;
• ориентирани към резултати;
• отговорен;
• самоорганизиран;
• независим;
• способност за концентрация;
• техническо мислене;
• балансиран;
• трудолюбие;
• целенасочено.

Силни страни в автобиографията на адвокат

Тази професия е свързана със застъпничество за интересите на хората и помощ при решаването на проблеми, така че кандидатите трябва да отговарят на строги изисквания. Списък с подходящи качества:

• внимателно внимание към детайла;
• приятелско отношение към хората;
• логично мислене;
• защита на определена гледна точка;
• способността бързо да спечелите събеседника си;
• способността за съзнателно водене на диалог;
• справедливост;
• желание за развитие;
• самоувереност;
• способност за намиране на изход от трудни ситуации;
• способността ясно да изразявате своята гледна точка;
• устойчивост на конфликтни ситуации.

В автобиография на счетоводител

Кандидатът за тази позиция трябва да притежава финансова грамотност и да може да управлява парите на компанията. Изберете няколко лични, подходящи опции от списъка:

• внимателен;
• внимателен към детайла;
• изпълнителен;
• лоялен;
• безконфликтност;
• отговорен;
• организиран;
• точен;
• скрупулен;
• способен да учи;
• устойчиви на стрес;
• трудолюбие;
• енергичен.

Мениджър продажби

За да получите тази работа, трябва да притежавате следните лични качества:

• адекватно самочувствие;
• учтивост;
• висока отговорност;
• компетентна реч, ясна дикция;
• инициативност;
• комуникационни умения;
• лоялност;
• многозадачност;
• нестандартен подход при решаване на зададени проблеми;
• общителност;
• ориентация към резултат;
• позитивно мислене;
• представителен външен вид;
• точност;
• способност за учене и запомняне на големи количества информация;
• устойчивост на стрес;
• тежка работа;
• самоувереност;

За автобиография на мениджър

За да получите лидерска позиция, трябва да подчертаете следните качества:

• бърз анализ;
• изграждане на комуникации;
• гъвкавост на мисленето;
• интерес;
• многозадачност;
• наблюдение;
• постоянство;
• организационни умения;
• съсредоточете се върху постигането на желания резултат;
• предприемачески умения;
• взискателност;
• способността да вдъхновява и води;
• енергия;
• независимо вземане на решения.

Положителни качества за шофьор

Основни лични качества на кандидата:

• учтив;
• внимателен към детайлите;
• гъвкав в общуването;
• заразен;
• лоялен;
• отговорен;
• приличен;
• разумен;
• точен;
• устойчиви на стрес;
• толерантен.

Администратор

Енергичен характер е подходящ за тази позиция. Работодателите обръщат внимание на кандидатите, които имат следните качества:

• бърза адаптация в нестандартни ситуации;
• висока производителност;
• компетентна реч;
• довеждане до плод;
• любов към живота;
• инициативност;
• комуникационни умения;
• способност за учене;
• организация;
• отговорност;
• позитивно отношение;
• устойчивост на стрес;
• способност за работа в екип;
• решителност.

Продавач

За тази позиция работодателите оценяват кандидатите със следните характеристики:

• амбициозен;
• учтив;
• дипломатически;
• има представителен външен вид;
• инициативност;
• притежаващи способността да слушате и чувате;
• комуникативен;
• екипно ориентиран;
• отговорен;
• позитивно отношение;
• независим;
• стремеж към професионално и личностно развитие;
• устойчиви на стрес;
• търпелив;
• работя упорито;
• уверен;
• целенасочен;
• енергичен.

Често допускани грешки

Когато съставяте списък с положителни и отрицателни качества в автобиографията си, бъдете изключително внимателни. Изборът на характеристики се определя от желаната позиция и вътрешната култура на компанията.

Важно е тези личностни черти да се възприемат в положителен аспект, а не като недостатъци.

Например, за счетоводителя лидерските способности и харизмата са нежелателни, а в творческия екип педантичността и скромността ще бъдат „минус“.

За да избегнете грешки при описването на личните качества, следвайте препоръките на опитни служители по персонала:

1. Не използвайте само шаблонни фрази. Предайте със собствените си думи, по дискретен начин, вашите лични черти на характера. Изключително за творчески професии можете да използвате хумор и креативност в автобиографията си.
2. Не посочвайте повече от 5 характеристики. Опитайте се да избягвате неясни, общи фрази, например талантлив, отговорен. По-добре е да изберете индивидуална черта на характера, която точно ви подхожда и желаната позиция.
3. Обърнете вниманието на работодателя към личните качества, които лесно можете да проверите веднага, например, енергични, общителни.
4. Когато характеризирате отрицателните качества, не трябва да избягвате отговора. По-добре е да посочите няколко опции и да посочите как работите върху тях, как подобрявате характера си.

Видео

Добър ден, скъпи приятелю!

Днес ще разберем как да отразявамепрофесионални постижения в автобиография какво да напишаи къде да го поставим на основните работни площадки.

Професионалните постижения са вашата визитна картичка. Парадоксът е, че няма специален раздел за постижения нито в HidHunter, нито в Superjob. Препоръчват да пишете в секцията „опит“ заедно с отговорностите, но и тук има нюанси. Първо най-важното.

Във връзка с нашата задача, това са резултатите от вашата професионална дейност,

1. С кои се гордеете?
2. Което е важно и ценно за компанията или отдела/подразделението, където сте работили

Не може да бъде а)Завършени проекти, б)Подобряване на показателите за ефективност, V)Постигнати работни цели G)Промоция

Ако съм пропуснал нещо, моля, добавете го сами, мисля, че смисълът е ясен.

В какви термини трябва да се формулират постиженията?

Грешки:

Избягвайте неясни фрази: „осигурен постоянен растеж“, „подобрено представяне на отдела“. Подобни твърдения не се приемат на сериозно. Освен това те показват, че не сте напълно спокойни с разбирането си за представянето.

Правилата са както следва:

• Използвайте езика на бизнеса

Езикът на бизнеса е разходи, печалби, лихви, изразени в числа. Езикът на числата показва спецификата и бизнес насочеността на вашето мислене. Числата имат магически ефект върху деловите хора.

• Пишете на езика на резултатите

а) специфичност - резултатът трябва да е разбираем

б) измеримост- резултатът се измерва количествено

пример:

Реализира се проект за набиране на 1000 шофьори за доставка на стоки в рамките на три месеца.

В резултат на това ръстът на приходите на компанията през 2015 г. е 25%;

Ако цифровите данни са търговска тайна, използвайте проценти: например 30% или „2 пъти“.

• Стил на писане

По-добре е да се пише „внедрено“, отколкото „внедряване“. Реализацията не е резултат, а процес. Завършената форма е за предпочитане.

Ако сте лидер, използвайте езика на лидера. Организирано, обосновано, инициирано.

• Баланс

Ефективната работа е баланс между резултати, развитие на екипа и рационално използване на ресурсите.

Къде да пиша за постиженията на работните сайтове

Няма отделен раздел за постижения в сайтовете за работа. В HidHunter постиженията трябва да бъдат записани в секцията „трудов опит“.

Полето се нарича отговорности, функции, постижения:

Както можете да видите, по някаква причина постиженията са на последно място.

Сега важната точка: постиженията трябва да бъдат написани най-отгоре , тоест разделът трябва да започне с постижения. Причини:

1. Постиженията са по-важни от функциите и още повече от отговорностите
2. Служителят за набиране на персонал, когато превърта през автобиографиите на кандидатите, вижда съобщение за вашата автобиография. В обявата се виждат само първите няколко реда от секцията „трудов опит“. Важно е първото число да отразява вашето най-впечатляващо постижение във връзка с тази конкретна свободна позиция.

На superjob е почти същото като на HidHunter.

Раздел „Трудов опит“ и подраздел „Отговорности и постижения“.

Ние също пишем - първи постижения , след това функции или отговорности.

В други сайтове можете да следвате същата логика.

Процедура

Последователност от стъпки

1. Съставяме дълъг списък от нашите професионални постижения
2. Избираме най-много значими и подходящи за свободното място, за което кандидатстваме.
3. Ние го формулираме, доколкото е възможно по-специално ние използваме числа и глаголи в пълна форма.
4. Въвеждаме го в полето „трудов опит“ на работния сайт в горната част на полето.
5. Писане на мотивационно писмо

Как да напишете писмо правилно, вижте . Ние включваме в писмото най-важните постижения, свързани с свободното място.

Благодарим ви за интереса към статията. Ще се радвам на вашия коментар (в долната част на страницата).

Абонирайте се за актуализации на блогове (форма под бутоните на социалните мрежи) и получавайте статии по избраните от вас темина вашия имейл.

Приятен ден и добро настроение!

Всеки човек има своя собствена скала на ценностите. Ето защо някой вашите постижения в животаможе да изглежда незначително. Но тук не става въпрос за тях, а за вас.

Защо непрекъснато трябва да се обръщаме към другите, да слушаме мнението на други хора, да мислим всяка минута за обществената обратна връзка, страхувайки се да не направим ненужен неудобен ход? Основното нещо, което вашите постижения в животабяха важни за вас.

Всичко зависи от нас самите. За някои това е златен медал в училище, червена диплома в института, титлата служител на месеца, докато други не вземат предвид тези показатели за успех.

Нека се опитаме да разберем какви са житейските и професионалните постижения като цяло.

Постижение най-често се нарича определен положителен резултат, успех в нещо. Но тук свършва универсалната концепция за постижение. И тогава има непрекъснати разногласия.

Първо, те разграничават качествени и количествени категории успех и постижения, тъй като според някои нищо не отразява успеха по-добре от числата.

Числата винаги говорят сами за себе си. Много хора, когато споменават фразата „ вашите постижения в живота» искате да чуете конкретни данни за , благоприятно отличаващ човек. Например предимствата на кандидата за работа сред другите кандидати.

Работодателите често искат конкретни примери в подкрепа на думите на кандидата и говорят за постиженията в определена сфера на дейност.

Те се интересуват най-много от статистика за извършената преди това работа. Например броя на привлечените клиенти, процентното увеличение на обема на продажбите на отдела, колко сделки са сключени.

Но за мнозина са важни не само сухите цифри, но и това, което самият човек смята за свои собствени постижения.

Мненията на хората за техните постижения разкриват на другите част от вътрешния им свят, техните... Въз основа на такава информация можете да разберете как човек оценява силните си страни, колко е уверен и дали уменията му за самопредставяне са добре развити.

Второ, някои оценяват постиженията по тяхното качество или по-скоро по техния мащаб. Така например заемането на ръководна позиция след 2-3 години работа в предприятие ще бъде, според „ценителите на качеството“, постижение. Попадането в топ списъка на „най-добрите предприемачи в региона“ също е качествено постижение.

Но, както знаем, не можете да угодите на всички, така че трябва да решим какви са постиженията за себе си и постиженията в очите на обществеността, защото това често са напълно различни концепции.

В колоната " вашите постижения в живота„Под знака „лично“ можете безопасно да въведете всичко, което е важно за вас. Например, собствено разработен бизнес план, добра продуктивна идея, привеждане в отлична физическа форма.

Да, в днешно време дори здравословният начин на живот може да бъде лично постижение. И ако говорим за това, професионалните постижения, както качествени, така и количествени, са по-подходящи тук и ще бъдат оценени от другите.

Следователно тук не можете да разчитате на собственото си мнение. Втората категория постижения е необходима при кандидатстване за работа, при оценка на конкурентоспособността на вашия бизнес (ако повечето от дейностите зависят от вас), при определяне на качеството на работа на отдел на предприятие или компания.

Така, вашите постижения в животамогат да бъдат много разнообразни и може да има толкова много от тях, колкото сметнете за добре, но само докато говорим за вашата личност без връзка с обществото.

В други случаи, когато оценявате постиженията си, ще трябва да изхождате от общоприетата скала на успеха.