Единен квалификационен справочник за длъжностите на ръководители и специалисти. Единен квалификационен указател на длъжностите в раздела "Квалификационни характеристики на длъжностите за работници в сферата на образованието" - Российская газета

4-то издание, актуализирано
(одобрено с постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 21 август 1998 г. N 37)

С промени и допълнения от:

21 януари, 4 август 2000 г., 20 април 2001 г., 31 май, 20 юни 2002 г., 28 юли, 12 ноември 2003 г., 25 юли 2005 г., 7 ноември 2006 г., 17 септември 2007 г., 29 април 2008 г., март 14, 2011 г., 15 май 2013 г., 12 февруари 2014 г., 27 март 2018 г.

Квалификационният указател на длъжностите на ръководители, специалисти и други служители е нормативен документ, разработен от Института по труда и одобрен с постановление на Министерството на труда на Русия от 21 август 1998 г. N 37. Тази публикация включва допълнения, направени с решения на Министерството на труда на Русия от 24 декември 1998 г. N 52, от 22 февруари 1999 г. N 3, от 21 януари 2000 г. N 7, от 4 август 2000 г. N 57, от 20 април 2001 г. N 35 от 31 май 2002 г. и 20 юни 2002 г. N 44. Указателят се препоръчва за използване в предприятия, институции и организации от различни сектори на икономиката, независимо от собствеността и организационно-правните форми, за да се осигури правилен подбор, разположение и използване на персонала.

Новият наръчник за квалификация е предназначен да осигури рационално разделение на труда, да създаде ефективен механизъм за разграничаване на функции, правомощия и отговорности въз основа на ясна регламентация на трудовата дейност на работниците в съвременни условия. Указателят съдържа нови квалификационни характеристики на длъжностите, свързани с развитието на пазарните отношения. Всички съществуващи преди това квалификационни характеристики са преработени, в тях са направени значителни промени във връзка с извършваните в страната трансформации и като се вземе предвид практиката на прилагане на характеристиките.

В квалификационните характеристики стандартите за регулиране на труда на работниците бяха унифицирани, за да се осигури единен подход при подбора на персонал с подходяща квалификация и спазване на единни принципи за тарифиране на труда въз основа на неговата сложност. Квалификационните характеристики вземат предвид най-новите законодателни и регулаторни правни актове на Руската федерация.

Квалификационен справочник за длъжности на ръководители, специалисти и други служители

Общи положения

1. Квалификационният справочник за длъжности на ръководители, специалисти и други служители (технически изпълнители) е предназначен за решаване на въпроси, свързани с регулирането на трудовите отношения, осигуряване на ефективна система за управление на персонала в предприятията * (1), в институции и организации на различни сектори на икономиката, независимо от формата на собственост и организационно-правните форми на дейност.

Квалификационните характеристики, включени в този брой на справочника, са нормативни документи, предназначени да обосноват рационалното разделение и организация на труда, правилния подбор, разположение и използване на персонала, осигуряващи единство при определяне на длъжностните задължения на работниците и квалификационните изисквания към тях, както и взетите решения за заеманите длъжности за съответствие по време на сертифицирането на ръководители и специалисти.

2. Изграждането на справочника се основава на длъжностни характеристики, тъй като изискванията към квалификацията на служителите се определят от техните длъжностни задължения, които от своя страна определят наименованията на длъжностите.

Указателят е разработен в съответствие с приетата класификация на служителите в три категории: ръководители, специалисти и други служители (технически изпълнители). Разпределението на служителите по категории се извършва в зависимост от естеството на основно извършваната работа, съставляваща съдържанието на работата на служителя (организационно-административна, аналитично-конструктивна, информационно-техническа).

Имената на длъжностите на служителите, чиито квалификационни характеристики са включени в указателя, са установени в съответствие с Общоруския класификатор на работническите професии, длъжностите и тарифните класове OK-016-94 (OKPDTR), влязъл в сила на януари 1, 1996.

3. Квалификационният указател съдържа два раздела. Първият раздел представя квалификационните характеристики на отрасловите длъжности на мениджъри, специалисти и други служители (технически изпълнители), широко разпространени в предприятия, институции и организации, предимно в производствените сектори на икономиката, включително тези, които получават бюджетно финансиране. Вторият раздел съдържа квалификационните характеристики на длъжностите на служителите, заети в научноизследователски институции, проектантски, технологични, проектантски и проучвателни организации, както и редакционни и издателски отдели.

4. Квалификационните характеристики в предприятията, институциите и организациите могат да се използват като нормативни документи за пряко действие или да служат като основа за разработване на вътрешни организационни и административни документи - длъжностни характеристики, съдържащи конкретен списък от длъжностни задължения на служителите, като се вземат предвид особеностите на организацията на производството, труда и управлението, както и техните права и отговорности. При необходимост отговорностите, включени в характеристиките на конкретна позиция, могат да бъдат разпределени между няколко изпълнители.

Тъй като квалификационните характеристики се отнасят за служителите на предприятия, институции и организации, независимо от тяхната отраслова принадлежност и ведомствена подчиненост, те представят най-типичната работа за всяка длъжност. Следователно, когато се разработват длъжностни характеристики, е възможно да се изясни списъкът от работи, които са характерни за съответната длъжност в конкретни организационни и технически условия, и да се установят изисквания за необходимото специално обучение на служителите.

В процеса на организационно, техническо и икономическо развитие, усвояване на съвременни технологии за управление, въвеждане на най-новите технически средства, предприемане на мерки за подобряване на организацията и повишаване на ефективността на труда е възможно да се разшири кръгът от отговорности на служителите в сравнение с тези, установени от съответни характеристики. В тези случаи, без промяна на длъжността, на служителя може да бъде възложено изпълнението на задължения, предвидени от характеристиките на други длъжности, които са сходни по съдържание на работа, еднакви по сложност, изпълнението на които не изисква друга специалност и квалификации.

5. Квалификационната характеристика на всяка длъжност има три раздела.

Разделът „Длъжностни отговорности“ установява основните трудови функции, които могат да бъдат поверени изцяло или частично на служителя, заемащ тази длъжност, като се отчита технологичната хомогенност и взаимосвързаност на работата, което позволява оптимална специализация на служителите.

Разделът „Трябва да знам“ съдържа основните изисквания към служителя по отношение на специални знания, както и познаване на законови и подзаконови актове, наредби, инструкции и други насоки, методи и средства, които служителят трябва да използва при изпълнение на служебните си задължения.

Раздел "Квалификационни изисквания" определя нивото на професионална подготовка на служителя, необходимо за изпълнение на предвидените трудови задължения и изискванията за трудов стаж. Нивата на необходимата професионална подготовка са дадени в съответствие със Закона на Руската федерация "За образованието".

6. Характеристиките на длъжностите специалисти предвиждат в рамките на една и съща длъжност без промяна на наименованието й вътрешнопозиционна квалификационна категоризация на възнаграждението.

Квалификационните категории за заплащане на специалистите се определят от ръководителя на предприятието, институцията или организацията. Това отчита степента на самостоятелност на служителя при изпълнение на трудовите задължения, неговата отговорност за взетите решения, отношение към работата, ефективност и качество на работата, както и професионални знания, практически опит, определени от трудовия стаж по специалността, и т.н.

7. В Справочника не са включени квалификационни характеристики на производни длъжности (старши и водещи специалисти, както и заместник-началници на отдели). Длъжностните задължения на тези служители, изискванията към техните знания и квалификация се определят въз основа на характеристиките на съответните основни длъжности, съдържащи се в Указателя.

Въпросът за разпределението на длъжностните задължения на заместник-ръководителите на предприятия, институции и организации се решава въз основа на вътрешни организационни и административни документи.

Използването на длъжността "старши" е възможно при условие, че служителят, в допълнение към изпълнението на задълженията, предписани от заеманата длъжност, ръководи подчинените му изпълнители. Длъжността „старши“ може да бъде установена по изключение и при отсъствие на изпълнители, пряко подчинени на служителя, ако на него са поверени функциите за управление на независима област на работа. За длъжностите специалисти, за които са предвидени квалификационни категории, не се използва наименованието на длъжността „старши“. В тези случаи функциите на управление на подчинени изпълнители се възлагат на специалист от първа квалификационна категория.

Длъжностните отговорности на „лидерите” се определят въз основа на характеристиките на съответните длъжности специалисти. Освен това им се възлагат функциите на ръководител и отговорен изпълнител на работа в една от областите на дейност на предприятие, институция, организация или техните структурни подразделения или отговорности за координация и методическо ръководство на групи от изпълнители, създадени в отдели. (бюра), като се отчита рационалното разпределение на труда в конкретните организационни условия. Изискванията за необходимия трудов стаж се увеличават с 2-3 години спрямо предвидените за специалисти от първа квалификационна категория. Длъжностните отговорности, изискванията за знания и квалификация на заместник-ръководителите на структурни подразделения се определят въз основа на характеристиките на съответните длъжности на ръководителите.

Квалификационните характеристики на длъжностите на ръководители (ръководители) на отдели служат като основа за определяне на длъжностните отговорности, изискванията за знания и квалификации на ръководителите на съответните бюра, когато те се създават вместо функционални отдели (като се вземат предвид характеристиките на индустрията).

8. Съответствието на действително изпълняваните задължения и квалификацията на служителите с изискванията на длъжностните характеристики се определя от сертификационната комисия в съответствие с действащите разпоредби за процедурата за сертифициране. В същото време се обръща специално внимание на висококачественото и ефективно изпълнение на работата.

9. Необходимостта от осигуряване на безопасността на живота и здравето на работниците в процеса на работа поставя проблемите на защитата на труда и околната среда сред неотложните социални проблеми, чието решаване е пряко свързано със спазването от страна на ръководителите и всеки служител на предприятието, институцията, организацията с действащите законодателни, междусекторни и други регулаторни правни актове за защита на труда, екологични стандарти и разпоредби.

В тази връзка трудовите задължения на служителите (ръководители, специалисти и технически изпълнители), заедно с изпълнението на функциите, предвидени от съответните квалификационни характеристики на длъжността, предвиждат задължително спазване на изискванията за защита на труда на всяко работно място и работата Отговорностите на ръководителите включват осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд за подчинените изпълнители, както и наблюдение на тяхното спазване на изискванията на законовите и подзаконовите актове за защита на труда.

При назначаване на длъжност е необходимо да се вземат предвид изискванията за познаване на служителя на съответните стандарти за безопасност на труда, екологично законодателство, норми, правила и инструкции за защита на труда, средства за колективна и индивидуална защита от въздействието на опасно и вредно производство фактори.

10. Лица, които нямат специално обучение или трудов стаж, установени с изискванията за квалификация, но притежават достатъчен практически опит и изпълняват качествено и пълноценно своите трудови задължения, по препоръка на атестиращата комисия по изключение могат да бъдат назначени за длъжности съответстващи длъжности по същия начин, както и лица със специално обучение и трудов стаж.

Разбира се, в света има голям брой позиции и свободни позиции, които един или друг човек избира. Съществува единен класификатор, който съдържа всички управленски и други длъжности и може да бъде намерен онлайн. Ще намерите също описание и инструкции за конкретна свободна позиция. Въз основа на информацията в тази книга се изготвя заповед за одобрение за конкретно работно място. Новият общоруски системен класификатор може да бъде намерен в отдела за персонал на всяка организация. Държавната трудова дейност се регулира от Кодекса на труда. Обхватът на промените в обектите, обхватът и разпоредбите се преразглеждат на тримесечие.

какво е, резюме

е уникална книга, която съдържа списък на всички съществуващи позиции, техните подробни описания и технически характеристики. Целта на създаването на този документ беше да регулира всички въпроси, които по един или друг начин са свързани с трудовата дейност в дадена организация. Съдържа информация за медицински, преподавателски, образователни професии на служители, както и шофьор, консултант, складодържател, старши мениджър, служител по персонала, администратор, мениджър, министър.

Отделна секция е заета от свободни работни места на Министерството на труда. Ако говорим за резюмето, тази книга съдържа следните раздели:

• 1. Съществуващи отговорности на ръководителите.
• 2. Свободни позиции за специалисти.
• 3. Технически и държавни служители, тяхното подробно описание.
• 4. Забележка.

За удобство на потребителите всички класификации са подредени по азбучен ред, което значително ускорява търсенето.

Квалификационен указател на длъжностите работници и служители 2018 г

През 2016 г. този документ претърпя малки промени. Така вече всяка професия включва пълно описание с график. Освен това можете да намерите 3 раздела:

• 1. Пълен списък на задълженията на служителя съгласно Кодекса на труда.
• 2. Знания за работа. Списък на знанията и уменията, необходими за работа.
• 3. Изисквания, които се прилагат към определена професия.

Единен квалификационен указател на длъжностите за работници в образованието

Общообразователна институция за персонал има кодекс и отделен правен стандарт.

1. Отговорности на ръководителите в училищата или университетите:

• Управител или директор - висше ниво
• Зам.-гл
• Директор на структурно звено
• Главен майстор
• Учител
• Учител

Дейностите на всички нива на образователните институции се осъществяват в съответствие с държавните дейности. Също така отделна категория се присвоява на складодържателя и библиотекаря.

Мениджъри и специалисти

Що се отнася до отделите от по-висок ешелон, има своя собствена йерархия. Общоприетата класификация изглежда така:

• 1. Основният и главен ръководител на предприятие или организация.
• 2. Финансов директор.
• 3. Главен инженер.
• 4. Главен технолог.
• 5. Директор на печатницата
• 6. Ръководител на центъра за информационни технологии.

Портиерът на жилищно-комуналните услуги и готвачът принадлежат към класа на професиите със сини якички.

Медицински работници 2018г

Разглеждайки класификатора като нормативен правен документ, може да се отбележи, че той съдържа цялата изчерпателна информация за определени професии. Що се отнася до областта на медицинските грижи, през този период е налично следното описание:

• 1. Директор или висше ръководство на медицинския център
• 2. Специалисти - които се разделят на длъжности, изискващи специално висше медицинско образование и средно образование.
• 3. Младши медицински сестри.
• 4. Свободни позиции, които не изискват специални познания в областта на медицината и тарифите и са подходящи за работа в задните стаи на ЕТЦ и други отдели.

По здравословни и безопасни условия на труд този справочник е задължителен атрибут на работа. Разпоредбите и приложенията към документа и делото RF могат да бъдат намерени по-долу. Сферите на кинематографията и отбраната имат свои отдели.

Позиции на учебните заведения 2018

За да използвате компетентно този ресурс, трябва да работите на блокове. Всеки раздел от длъжностните характеристики съдържа определен клон, описващ определена професия и развитие на територията на университет или училище. Отделна колона за служители на предучилищни институции. Изявлението на културните работници, както и подробно описание, могат да бъдат намерени в класификатора, наречен музикален директор. Служителите по персонала в Украйна, DPR, както и юрисконсултите могат да се различават по своите отговорности и изисквания за допускане до конкретна свободна длъжност.

Единен квалификационен справочник за длъжностите на ръководители, специалисти и служители

Размерът на заплатите на ръководители, специалисти и други служители, като общо правило, се определя главно от размера на служебната заплата, изплащана за изпълнение от тези служители на служебните им задължения на техните длъжности. В тази връзка ясното фиксиране на тези отговорности - тяхното съдържание, обхват, технология и отговорност - е от първостепенно значение за служителите.

Квалификационната характеристика на всяка длъжност се състои от три раздела: „Длъжностни задължения”; „Трябва да се знае“ и „Квалификационни изисквания“.

Разделът „Работни отговорности“ съдържа списък с основни функции, които могат да бъдат възложени изцяло или частично на служител, заемащ тази длъжност.

Разделът „Трябва да знае“ съдържа основните изисквания към служителя по отношение на специални знания, както и познаване на разпоредбите, методите и инструментите, които служителят трябва да може да използва при изпълнение на служебните си задължения.

Разделът „Квалификационни изисквания“ определя нивото на професионална подготовка на служителя, необходимо за изпълнение на възложените му задължения, и необходимия трудов стаж.

Като пример даваме квалификационните характеристики на длъжността директор (генерален директор, управител) на предприятие *(1) .

Служебни задължения. Ръководи, в съответствие с действащото законодателство, производствената, икономическата и финансово-икономическата дейност на предприятието, като носи пълна отговорност за последиците от взетите решения, безопасността и ефективното използване на имуществото на предприятието, както и финансовите и икономически резултати от неговите дейности. Организира работата и ефективното взаимодействие на всички структурни подразделения, цехове и производствени звена, насочва дейността им към развитие и подобряване на производството, като взема предвид социалните и пазарните приоритети, повишаване на ефективността на предприятието, увеличаване на обема на продажбите и увеличаване на печалбите, качеството и конкурентоспособността на произвежданите продукти, тяхното съответствие с международните стандарти с цел завладяване на вътрешния и външния пазар и задоволяване на потребностите на населението от съответните видове местни продукти. Гарантира, че предприятието изпълнява всички задължения към федералния, регионалния и местния бюджет, държавните извънбюджетни социални фондове, доставчици, клиенти и кредитори, включително банкови институции, както и икономически и трудови споразумения (договори) и бизнес планове. Организира производствени и икономически дейности, основани на широкото използване на най-новото оборудване и технологии, прогресивни форми на управление и организация на труда, научно обосновани стандарти на материални, финансови и трудови разходи, изучавайки пазарните условия и най-добрите практики (местни и чуждестранни), за да пълно подобряване на техническото ниво и качеството на продуктите (услугите), икономическата ефективност на производството, рационалното използване на производствените резерви и икономичното използване на всички видове ресурси. Предприема мерки за осигуряване на предприятието с квалифициран персонал, рационално използване и развитие на техните професионални знания и опит, създаване на безопасни и благоприятни условия на труд за живота и здравето и спазване на законодателството за опазване на околната среда. Осигурява правилно съчетаване на икономически и административни методи на управление, единство на командването и колегиалност при обсъждане и решаване на въпроси, материални и морални стимули за повишаване на ефективността на производството, прилагане на принципа на материалния интерес и отговорността на всеки служител за възложената му работа. и резултатите от работата на целия екип, изплащане на заплатите навреме. Заедно с трудовите колективи и синдикалните организации, въз основа на принципите на социалното партньорство, осигурява разработването, сключването и прилагането на колективен трудов договор, спазването на трудовата и производствената дисциплина, насърчава развитието на трудовата мотивация, инициативата и активността на работниците и служителите. на предприятието. Решава въпроси, свързани с финансовата, икономическата и производствената дейност на предприятието, в рамките на предоставените му от закона права, възлага управлението на определени области на дейност на други длъжностни лица - заместник-директори, ръководители на производствени звена и клонове на предприятия , както и функционални и производствени подразделения. Осигурява спазването на законността в дейността на предприятието и осъществяването на неговите икономически отношения, използването на законови средства за финансово управление и функциониране в пазарни условия, укрепване на договорната и финансовата дисциплина, регулиране на социалните и трудовите отношения, осигуряване на инвестициите привлекателност на предприятието с цел поддържане и разширяване на мащаба на стопанската дейност. Защитава имуществените интереси на предприятието в съда, арбитраж, държавни и административни органи.

Трябва да знам:законови и регулаторни правни актове, регулиращи производствените, икономическите и финансово-икономическите дейности на предприятието, решения на федералните, регионалните и местните държавни органи и управление, определящи приоритетни насоки за развитие на икономиката и съответната индустрия; методически и нормативни материали на други органи, свързани с дейността на предприятието; профил, специализация и особености на структурата на предприятието; перспективи за техническо, икономическо и социално развитие на индустрията и предприятието; производствен капацитет и човешки ресурси на предприятието; технология на производство на продуктите на предприятието; данъчно и екологично законодателство; процедурата за изготвяне и съгласуване на бизнес планове за производствените, икономическите и финансово-икономическите дейности на предприятието; пазарни методи за управление на бизнеса и предприятието; система от икономически показатели, които позволяват на предприятието да определи позицията си на пазара и да разработи програми за навлизане на нови пазари; реда за сключване и изпълнение на икономически и финансови договори; пазарни условия; научно-технически постижения и добри практики в съответния отрасъл; управление на икономиката и финансите на предприятието, организация на производството и труда; реда за разработване и сключване на отраслови тарифни споразумения, колективни договори и регулиране на социално-трудовите отношения; трудово законодателство; правила и норми за защита на труда.

Квалификационни изисквания.Висше професионално (техническо или инженерно-икономическо) образование и трудов стаж на ръководни длъжности в съответния отраслов профил на предприятието минимум 5 години.

Квалификационните характеристики са дадени в Квалификационния указател на длъжностите на ръководители, специалисти и други служители, одобрен с постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 21 август 1998 г. N 37 (изменен със Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 7 ноември 2006 г. N 749).

Ръководството за квалификация съдържа два раздела. Първият раздел представя квалификационните характеристики на отрасловите длъжности на мениджъри, специалисти и други служители (технически изпълнители), широко разпространени в предприятия, институции и организации, предимно в производствените сектори на икономиката, включително тези, които получават бюджетно финансиране. Вторият раздел съдържа квалификационните характеристики на длъжностите на служителите, заети в научноизследователски институции, проектантски, технологични, проектантски и проучвателни организации, както и редакционни и издателски отдели.

Този справочник е разработен в съответствие с приетата класификация на служителите в три категории: ръководители, специалисти и други служители (технически изпълнители). Разпределението на служителите по категории се извършва в зависимост от естеството на основно извършваната работа, съставляваща съдържанието на работата на служителя (организационно-административна, аналитично-конструктивна, информационно-техническа).

Имената на длъжностите на служителите, чиито квалификационни характеристики са включени в справочника, са установени в съответствие с Общоруския класификатор на работническите професии, длъжностите и тарифните класове OK-016-94 (OKPDTR) (с измененията 5/2004 г. OKPDTR, одобрен от Rostekhregulirovanie), въведен в сила от 1 януари 1996 г.

Във връзка с гореизложеното обръщаме внимание на читателите, че съгласно чл. 57 „Съдържание на трудовия договор“ от Кодекса на труда на Руската федерация, ако в съответствие с федералните закони изпълнението на работа на определени длъжности, професии, специалности е свързано с предоставянето на компенсации и обезщетения или наличието на ограничения , тогава имената на тези длъжности, професии или специалности и квалификационните изисквания за тях трябва да съответстват на имената и изискванията, посочени в квалификационните справочници, одобрени по начина, установен от правителството на Руската федерация.

Така, ако например възнаграждението на специалист по чл. 147 от Кодекса на труда на Руската федерация се заплаща с повишена ставка за работа в опасни условия на труд, тогава работодателят е длъжен да се ръководи от съответните квалификационни характеристики, включени в Квалификационния справочник на длъжностите на ръководители, специалисти и други служители, т.е. наименованието на длъжността, професията, специалността и изискванията за квалификация към тях трябва да отговарят на квалификационните характеристики.

Ако в съответствие с федералните закони изпълнението на работа на дадена длъжност, професия, специалност не е свързано с предоставянето на компенсации и обезщетения (повишени заплати, предоставяне на допълнителен отпуск, медицинско и превантивно хранене и др.) или присъствието на ограничения, то работодателят е свободен на избор – да се ръководи или да не се ръководи от квалификационните характеристики в дадения случай. С други думи, работодателят има право самостоятелно да вземе решение за наименованието на длъжността, професията, специалността и квалификационните изисквания за тях.

При прилагане на Квалификационния справочник за длъжности на ръководители, специалисти и други служители в практиката трябва да се има предвид следното.

1. В справочника не са включени квалификационни характеристики на производни длъжности (старши и водещи специалисти, както и заместник-началници на отдели). Длъжностните задължения на тези служители, изискванията към техните знания и квалификация се определят въз основа на характеристиките на съответните основни длъжности, съдържащи се в Указателя. В същото време трябва да се има предвид, че използването на длъжността „старши“ е възможно, при условие че служителят, наред с изпълнението на задълженията, предписани от длъжността му, ръководи подчинените му изпълнители.

Длъжността „старши“ може да бъде установена по изключение и при отсъствие на изпълнители, пряко подчинени на служителя, ако на него са поверени функциите за управление на независима област на работа.

За длъжностите специалисти, за които са предвидени квалификационни категории, не се използва наименованието на длъжността „старши“. В тези случаи функциите по управление на подчинени изпълнители се възлагат на специалист от първа квалификационна категория (за квалификационните категории специалисти вижте по-нататък в текста).

Длъжностните отговорности на „лидерите” се определят въз основа на характеристиките на съответните длъжности специалисти. Освен това им се възлагат функциите на ръководител и отговорен изпълнител на работа в една от областите на дейност на предприятие, институция, организация или техните структурни подразделения или отговорности за координация и методическо ръководство на групи от изпълнители, създадени в отдели. (бюра). Изискванията за необходимия трудов стаж на водещите специалисти се увеличават с 2-3 години спрямо предвидените за специалисти от първа квалификационна категория.

Длъжностните отговорности, изискванията за знания и квалификация на заместник-ръководителите на структурни подразделения се определят въз основа на характеристиките на съответните длъжности на ръководителите.

2. Квалификационните характеристики на длъжностите специалисти предвиждат вътрешнопозиционна квалификационна категоризация за възнаграждение в рамките на една и съща длъжност, без да се променя нейното наименование. Квалификационните категории за заплащане на специалистите се определят от ръководителя на предприятието, институцията или организацията.

Това отчита степента на самостоятелност на служителя при изпълнение на трудовите задължения, неговата отговорност за взетите решения, отношение към работата, ефективност и качество на работата, както и професионални знания, практически опит, определени от трудовия стаж по специалността, и т.н.

Като пример даваме изискванията за квалификацията на инженер-конструктор (дизайнер), посочени в квалификационните характеристики на тази длъжност.

Инженер: висше професионално образование без изискване за трудов стаж.

3. Квалификационните характеристики на длъжностите на ръководители (ръководители) на отдели служат като основа за определяне на длъжностните отговорности, изискванията за знания и квалификации.

4. Квалификационните характеристики могат да се използват като нормативни документи за пряко действие или да служат като основа за разработване на вътрешни организационни и административни документи - длъжностни характеристики, съдържащи конкретен списък от длъжностни задължения на служителите, като се вземат предвид спецификите на организацията на производството , труда и управлението, както и техните права и отговорности. При необходимост отговорностите, включени в характеристиките на конкретна позиция, могат да бъдат разпределени между няколко изпълнители.

Квалификационната характеристика представя най-характерната работа за всяка длъжност. Следователно, когато се разработват длъжностни характеристики, е възможно да се изясни списъкът от работи, които са характерни за съответната длъжност в конкретни организационни и технически условия, и да се установят изисквания за необходимото специално обучение на служителите.

5. В процеса на предприемане на мерки за подобряване на организацията и повишаване на ефективността на труда е възможно да се разшири обхватът на отговорностите на служителите в сравнение с тези, установени от съответните характеристики. В тези случаи, без промяна на длъжността, на служителя може да бъде възложено изпълнението на задължения, предвидени от характеристиките на други длъжности, които са сходни по съдържание на работа, еднакви по сложност, изпълнението на които не изисква друга специалност и квалификации.

6. Съответствието на действително изпълняваните задължения и квалификацията на служителите с изискванията на квалификационните характеристики се определя от сертификационната комисия в съответствие с действащите разпоредби относно процедурата за сертифициране. В същото време се обръща специално внимание на висококачественото и ефективно изпълнение на работата.

7. Лицата, които нямат специална подготовка или трудов стаж, установени с изискванията за квалификация, но притежават достатъчен практически опит и изпълняват качествено и пълноценно възложените им трудови задължения, по препоръка на атестационната комисия по изключение могат да бъдат назначавани за на съответните длъжности по същия начин, както и лица със специално обучение и трудов стаж.

8. Указателят включва квалификационни характеристики на масови длъжности, които са общи за всички отрасли на икономиката и са най-широко използвани в практиката. Квалификационните характеристики на длъжностите, специфични за отделните отрасли, се разработват от министерства (ведомства) и се одобряват по предписания начин.

Правителството на Руската федерация с постановление от 31 октомври 2002 г. N 787 (с измененията от 20 декември 2003 г. N 766) одобри процедурата за одобряване на Единния квалификационен указател на длъжностите на ръководители, специалисти и служители. Правителството на Руската федерация установи (по този начин потвърждава), че Единният квалификационен указател за длъжностите на ръководители, специалисти и служители се състои от квалификационните характеристики на длъжностите на ръководители, специалисти и служители, съдържащи длъжностни отговорности и изисквания за нивото на знанията и квалификацията на тези служители.

Тази резолюция възлага на Министерството на труда и социалното развитие на Руската федерация да организира, заедно с федералните изпълнителни органи, на които е възложено управлението, регулирането и координацията на дейностите в съответния сектор (подсектор) на икономиката, разработване на Единен квалификационен указател за длъжностите на ръководители, специалисти и служители и реда за тяхното прилагане, както и одобрява посочения справочник и реда за неговото прилагане.

В изпълнение на посочената по-горе резолюция на правителството на Руската федерация, Министерството на труда на Руската федерация с решение № 9 от 9 февруари 2004 г. одобри Процедурата за прилагане на Единния квалификационен указател на длъжностите на ръководители, специалисти и служители. Настоящата Процедура основно повтаря текста на раздела „Общи положения“ от Указателя за квалификация за длъжности на ръководители, специалисти и други служители.