Работно време на бременна жена според кодекса на труда. Уволнение и съкращения. Съкратено работно време за бременни жени

Както всеки друг служител на дадено предприятие, жена, която очаква дете, е защитена от Кодекса на труда. Съгласно този набор от настоящи правила служителите на компанията имат право да изискват определени специални привилегии от своето ръководство. Сред тях са например съкратеното работно време за бъдещите майки.

Всяка бременна жена има право на по-кратък работен ден

Според закона всяка работничка, която е „в позиция“, може с право да поиска от работодателя да намали работното й време, независимо от ситуацията.

За да направите това, просто трябва да предоставите на работодателя сертификат от предродилната клиника, потвърждаващ, че кандидатът скоро ще стане майка.

Законът не изисква придружаващи документи, които показват, че е необходимо намаляване на работното време за определен служител по определени медицински причини, свързани с бременност.

Важно е да се разбере, че самият работодател няма право да прехвърля бременна служителка на работа на непълно работно време без нейното съгласие. Инициативата по този въпрос винаги идва от самия служител.

Това означава, че ако в момента приоритет за служител, който очаква дете, е материалната печалба, тя, както и преди, може да изпълнява работните си задължения четиридесет часа седмично.

Ако бременна служителка се интересува от намаляване на работното си време, работодателят е длъжен да й предостави такава възможност. Това правило важи не само за държавни агенции, но и за частни предприятия, включително индивидуални предприемачи.

На какво основание се намалява работното време на бременни служителки?

Както публичните, така и частните организации трябва да приемат бременни служители

Кодексът на труда не предвижда на какво основание и с колко часа седмично се намалява работното време на бременните жени. По правило този въпрос се решава чрез лично споразумение между служителя и нейния работодател, т.е. на индивидуална основа.

Обикновено работодателите предлагат на бъдещите майки следните възможности за намаляване на работното време:

продължителността на ежедневните работни смени (обикновено един час);
съкращаване на работната седмица с допълнителни почивни дни (обикновено не повече от един седмично) и запазване на продължителността на самите смени;
„смесен“ вариант, предполагащ както намаляване на дневните работни смени, така и седмични допълнителни почивни дни

Когато се съгласява с един от горните варианти за намаляване на работното време, бъдещата майка трябва да има предвид следното:

По закон работодателят има право да намали заплатата на бременна служителка пропорционално на броя работни часове, които тя е отказала.
Намаляването на работното време не влияе върху начисляването на трудов стаж.
Когато прави изчисления за служител, счетоводството взема предвид размера на нейната заплата за предходните 2 календарни години. Следователно намаляването на доходите поради намаляване на работното време не може да повлияе на размера на дължимото обезщетение.
При изчисляване на продължителността на необходимия отпуск по майчинство на бременна служителка няма да се вземе предвид фактът, че тя е работила известно време при намалено работно време.

За някои специални случаи, например, когато става въпрос за бременност на непълнолетно лице или служител с увреждане, Кодексът на труда на Руската федерация има ясни разпоредби относно намаляването на работното време.

Работата на такива работници не трябва да им отнема повече от 35 часа седмично. Това ограничение обаче е свързано по-скоро с безпокойство за често лошото здраве на служителите от „рисковата категория“, а не със самия факт на тяхната бременност.

Как мога да формализирам намаляването на работното време за бременна жена?

Сертификат от LCD - документ, който ще се изисква

Както бе споменато по-горе, за да докаже правото си на работа в съкратена работна седмица, бъдещата майка ще трябва само да посети предродилна клиника и да получи специален сертификат, потвърждаващ факта на бременността.

След това служителят може с чиста съвест да започне да пише съответното писмо, адресирано до ръководителя на нейната организация.

Какво точно трябва да се спомене в това изявление?

Не забравяйте да посочите с колко часа, както и в какъв режим (намаляване на работна смяна, работна седмица или и двете) искате да намалите работното си време. Ясно определете сроковете (от седмица до няколко месеца), в които планирате да работите на намалено работно време.

Споменете, че имате медицинско свидетелство от предродилна клиника, което документира факта, че сте бременна (то трябва да бъде приложено към заявлението). По-добре е да подготвите тази петиция в поне два екземпляра. Единият се дава на мениджъра, вторият, със специална бележка от службата за персонал относно приемането на документа за разглеждане, ще остане в ръцете на кандидата.

Трябва да се разбере, че бременна служителка няма право да започне работа по „актуализиран“ график, докато нейният работодател не подготви всички необходими официални документи. Между тях:

приложение към действащото с подробно описание на новия работен график и посочване на заплатата, установена за конкретен служител;
специална заповед за влизане в сила на горните промени.

В противен случай служителката може да бъде преследвана по закон за нарушаване на вътрешните трудови разпоредби, дори въпреки бременността си. Ако обаче работодателят не бърза да попълни необходимата документация навреме или напълно откаже на бъдещата майка правото й да работи по специален график с намалена работна седмица, ще бъде възможно да се кандидатства за това. За да направите това, бременната служителка ще трябва само да подаде съответно заявление до инспекцията по труда.

Какви права и предимства имат бременните жени и младите майки на работа? Потърсете отговорите във видео консултацията:

Кодекс на труда и бременност

Урежда отношенията между работодател и служители. По-голямата част от статиите се отнасят до стандартни трудови правоотношения, установяване на време за работа и почивка, работно време, причини, поради които подчинен или началник може да бъде уволнен и др.

Всеки раздел от Кодекса на труда съдържа глави, свързани със специални категории служители. Те могат да бъдат:

бременни работнички,
непълнолетни,
служители с определени заслуги или работили при нестандартни условия и др.

Руският кодекс на труда изисква специално отношение към жените, които попадат в „рисковата категория“ и се нуждаят от правна защита.

Законът на Руската федерация дава еднакво отношение към всички кандидати за определена длъжност. Приоритет за работодателя при избора на служител за свободна позиция трябва да бъдат професионалните качества. Това са квалификация, образование и опит. Следователно отказът да се наеме бременна жена, защото е бременна, е незаконен. Тя има равни права с всички и ако като професионалист се окаже по-добра от другите, жената трябва да бъде включена в персонала, въпреки длъжността си.

Друг важен момент е, че служителите от тази категория се приемат без определяне на краен срок. Това е посочено в чл. 70 TK:

Ако работодателят наеме служител, който очаква дете и посочи в документите изпитателен срок, този параграф от заповедта се счита за незаконосъобразен и следователно не трябва да се изпълнява.

Дори в случаите, когато новият служител е изразил съгласието си да работи при условие за завършване на изпитателен срок, спазването на това условие се счита за незаконно.

А служителите в отдела за персонал трябва да познават законодателната рамка и да вземат предвид, че бременните жени принадлежат към специална категория. Всяко нарушаване на техните права може да доведе до съдебно производство.

Бременността не може да служи като причина за отказ на работа. Жените, включени в тази категория, се записват на общо основание и започват работа без изпитателен срок.

Условия на труд за работнички в риск поради бременност

Условия на труд за бременни жени

Веднага след като служителят предостави на мениджъра медицинско свидетелство, потвърждаващо това, за нея започват да се прилагат нови правила.

Първото нещо, което тя трябва да направи, е да я прехвърли на „лек труд“, който е предвиден в член 254 от Кодекса на труда. Ако това не бъде направено, служителят има право да се обърне към съда и законът ще бъде на нейна страна.

Документ от медицинска институция служи като причина за намаляване на стандартите за производство на служител. Ако работата е свързана с увреждане на здравето, служителят трябва да бъде преместен на друго място на работа. Независимо от настъпилите промени средните доходи трябва да се запазят.

След предоставяне на удостоверение, ако има нужда от преместване на бременна жена на друго място, времето за вземане на решение и временната жена не влияят на нейната заплата. Средните доходи остават същите.

Ако работодателят има затруднения при разрешаването на този проблем, той може да разчита на „Хигиенните препоръки за рационална работа на бременни жени“, издадени през 1993 г. от Държавния комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на Министерството на здравеопазването.

Този документ е предназначен за всички видове организации и е основата за наблюдение как протича работата и свободното време на жените, очакващи дете.

Служителите, след като предоставят на ръководството медицинско свидетелство, трябва да бъдат прехвърлени на по-лесни условия на труд, като остават непроменени дори в случай на престой.

Разрешена и забранена работа

Бременната служителка не трябва да прави нищо, което може да навреди на нейното здраве или здравето на нероденото й дете. Първото нещо е вдигане на тежести и навеждане. Тя не трябва да се навежда повече от 15º или да повдига нещо над раменния си пояс. Служителите от тази категория нямат право да повдигат предмети от пода.

Мениджърът е длъжен да създаде условия за бременната жена, при които тя няма да бъде нервна и да изпитва емоционален стрес.

Какъв вид работа могат да извършват бременните служители?

Бременната служителка трябва да бъде в спокойно, свободно положение през целия работен ден. Трябва да включва промяна на позата по желание. Препоръчително е тя да не бъде принуждавана да седи или стои постоянно.

Ако предприятието осигурява продукция, за бременна жена тя трябва да бъде намалена с не по-малко от 40%. Тя не трябва да бъде изпращана в командировка или принудена да работи извънредно. През уикендите и празниците бременните служители почиват. Техните смени не трябва да падат през нощта или вечерните часове.

За почивките за тази категория важат специални правила.

ваканция

Отпуск по време на бременност

Основата за бременност винаги е медицинско заключение. За да упражни правото си, бременната жена трябва да напише заявление, адресирано до ръководството на предприятието.

Когато става въпрос за стандартна бременност, кандидатът има право да вземе 70 дни преди раждането на детето и още 70 дни след раждането.

В някои случаи законът предвижда различен брой ваканционни дни. Така че, ако работничката носи повече от една, тя се дава не седемдесет, а 84 дни преди раждането. Винаги говорим не за работни, а за календарни дни.

Ако раждането е трудно, следродилният отпуск също се удължава и става равен на 86 календарни дни. Ако една служителка роди повече от едно дете, тя получава 110 дни отпуск след раждане.

Ако бременността протича без отклонения от нормата, се издава удостоверение за неработоспособност от 30 седмици за сто и четиридесет дни. В случай на установяване на многоплодна бременност лекарят издава сертификат от двадесет и осмата седмица до сто и осемдесет дни.

Ако раждането е било сложно, жената получава допълнителни шестнадесет дни след раждане. Ако раждането настъпи преди очаквания термин, бременната служителка излиза в отпуск за сто петдесет и шест дни. В случай на мъртво раждане, общо осемдесет и шест дни.

Ваканцията на бременна служителка започва в деня, посочен в удостоверението за неработоспособност. Управителят не взема решения за отпуск, а разчита на документ от лечебното заведение.

Осигурени гаранции

За да излезе в отпуск по майчинство, служителят трябва да напише стандартен формуляр, в който посочва:

брой дни, които ще отсъстват;
дата на ваканция;
дата на връщане от почивка;
посочване на приложен медицински преглед и др.

Издадената заповед за ваканция също има стандартен формуляр. Съдържа данни от медицински преглед. По време на ваканционния период бременната служителка се взема предвид в графика. Нейното фамилно име е отбелязано с "P".

Освен отпуск по майчинство, служителката има право и на основен отпуск. Дава се както след, така и преди 6 месеца работа и се добавя към отпуска по майчинство или към календарните дни почивка след раждането.

Кодексът на труда на Руската федерация гарантира на бременните жени запазване на длъжността им по време на отсъствие. Единствената причина за уволнение може да бъде ликвидация на предприятието.

Ако бременна жена работи по срочен трудов договор, работодателят е длъжен да отложи края му, докато служителката получи право да излезе в отпуск по майчинство.

Трябва да спазва стриктно разпоредбите на Кодекса на труда. Ако правата на бременни служителки бъдат нарушени, съдът ще бъде на тяхна страна.

Отговор

Аз, докато бях бременна, работех наравно с всички останали служители и смятам, че това е правилно. Ако една жена смята, че й е трудно да работи, тогава трябва да излезе в отпуск по болест или майчинство. Стигнах до 30 седмици, както се очакваше. Не ми беше трудно.

Отговор

Кодексът на труда забранява да се отказва работа на жени на тази длъжност. Защитени са и правата на бременните жени на работа. По-специално, законът не позволява установяването на изпитателен срок за тях при наемане, освобождаването им по инициатива на работодателя, освен в случаите, посочени в закона, и предвижда редица други предимства.

Права и предимства на бременните жени по време на работа

Член 64 от Кодекса на труда на Руската федерация регламентира правилата за сключване на трудов договор, като забранява ограничаването на правото на лице да получи работа въз основа на всякакви критерии, включително поради наличието на бременност или малки деца, с изключение на бизнес качества.

Кодексът на труда защитава бъдещите майки и им предоставя редица предимства при наемане на работа. В съответствие с член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация бременните жени трябва да бъдат наети без изпитателен срок.

При наемане на работа на жена, работодателят няма право да й откаже работа, ако тя е бременна. Освен това той не трябва да се интересува дали тя е бременна по време на наемането на работа. Възможно е бъдеща майка да не бъде наета, ако нивото й на квалификация е недостатъчно или не отговаря на изискванията за длъжността, за която бременната кандидатства.

Ако една жена разбере, че й е отказано под пресилен претекст, тя има право да поиска отказът да бъде формализиран писмено. Впоследствие можете да се свържете с инспекцията по труда или съда и да докажете, че е имало пристрастност от страна на работодателя и необоснован отказ за работа.

На практика това не е толкова лесно да се направи. Работодателите, запознати със законовите изисквания, се опитват да ги заобиколят, за да избегнат санкции. Затова не искайте просто писмен отказ, а напишете искането си на хартия и го регистрирайте при секретаря на директора, както се очаква, с присвоен номер и регистрация в регистъра на обжалванията.

Права на бременните жени на работа

Правата на бременната жена по време на работа са защитени от Кодекса на труда. Тя не може да бъде уволнена дори по член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация за нарушаване на трудовите разпоредби, отсъствия или други нарушения.

Правата и предимствата на бременната жена на работа се обсъждат в следващото видео

Ползи за работещи бъдещи майки

Съгласно закона работеща жена, която се готви да стане майка, може да се възползва от специално предвидени от закона обезщетения. Не всички жени познават добре закона и работодателите често се възползват от това. За да не загубите привилегиите си, трябва да запомните следното:

Трансфер на друга позиция

Ако бременната жена не може да изпълнява предишните си задължения, работодателят трябва да й предложи друга работа. Съгласно част 3 на чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация, това може да бъде не само работа, която съответства на квалификацията на работника, но и по-нископлатена и по-нискоразвита длъжност, както и всички свободни работни места, които са подходящи за жената за здравословни причини и се намират в района.

На бременната трябва да се дава лека работа. Бъдещата майка има право да поиска прехвърляне на лека работа. Това става във формуляр за кандидатстване. Към заявлението може да бъде приложено медицинско свидетелство, потвърждаващо необходимостта от преместване. Издава се от лекар в предродилна клиника. Посочва кои конкретни произведения са противопоказани. Например вдигане на тежести, работа в помещения с висока влажност и т.н. Ако една жена бъде прехвърлена на лека работа, тя запазва средната печалба, която е имала на предишната си позиция.
Бременната жена има право да премине към. Мениджърът определя колко часа ще продължи нейният работен ден. Заплащането трябва да се извършва за действително отработено време.
Бременната жена е освободена от работа през почивните дни, празниците и дните. Тя не трябва да бъде карана да работи през нощта или извънреден труд.
Бременната жена има право на годишен работен отпуск или след него. Всеки служител има право да получи платен отпуск веднъж годишно. Можете да го приемате след работа поне 6 месеца. Това правило не важи за бъдещите майки. Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация бременните жени могат да вземат годишен платен отпуск, след като работят произволно време. Бременна жена не може да бъде извикана на работа от ваканция по-рано.
Бременна жена не може да работи на ротационен принцип. Кодексът на труда на Руската федерация от 2019 г. за бременни жени в член 298 ограничава възможността за работа извън постоянното им място на пребиваване.
Бременната жена има право да напусне работа, за да посещава лекар за редовни прегледи. Ако бременността е многоплодна или бременността е усложнена от различни проблеми, може да се наложи извършване на системни прегледи, изследвания и др.
След като бъдещата майка получи сертификат, потвърждаващ състоянието й от лечебното заведение и го регистрира в отдела за персонал, тя е длъжна да отдели време за посещение при лекаря, ако е необходимо.
Бременната жена трябва да получава допълнителни почивки по време на работа. Тя също не може да бъде премествана на друга работа без съгласие, освен ако не е преместване на лека работа.
Бременната жена има право на платен отпуск по майчинство. При нормален случай и нормална бременност жената има право да напише молба за платен отпуск по BiR за период от 30 седмици. Ако има многоплодна бременност, законът ви позволява да вземете 28 седмици почивка. Ако една жена живее в райони с неблагоприятно екологично състояние, тя има право да вземе 27 седмици отпуск съгласно BiR. Така в зависимост от обстоятелствата продължителността на отпуска по BiR може да бъде 140, 156, 160 или 194 дни. Ако раждането е било усложнено, към 140-дневния отпуск по болест се добавят още 16 дни. Издава се от лекар в родилния дом.

Освен бременната, обезщетения има и нейният съпруг. По негово желание работодателят е длъжен да му предостави годишен отпуск, докато съпругата му е в отпуск по майчинство. Освен това няма значение каква продължителност на непрекъснатия трудов стаж има в това предприятие.

Отпуск за раждане и труд се предоставя по молба. Нека ви разкажем по-подробно какво означава това и за какво е необходимо. След като напише заявление за отпуск съгласно BiR и прикрепи към него болничен лист (член 255 от Кодекса на труда на Руската федерация), бъдещата майка предава тези документи на своя работодател (когато работодателят трябва да информира за бременността, Прочети). Започва изчисляването на заплащането за отпуск. И тук може да се окаже, че за бременната жена не е изгодно да ходи на почивка, защото ще загуби от заплата. Факт е, че жените получават всички плащания за майчинство на работното си място, но Фондът за социално осигуряване отделя средства за изплащането им на работодателя. Възможностите на фонда не са неограничени, поради което при изчисляване на сумата е въведена стойността на основния пределен доход. Размерът на ваканционните плащания по BiR зависи от средните дневни доходи на напускащото майчинство за 2 години, предхождащи годината на излизане в отпуск по майчинство.

Когато се изчислява средната дневна заплата, тя трябва да се сравни със стойността на максималната средна заплата за текущата година, приета от законодателя. Ако доходът на жената надвишава установената от закона стойност, за изчисляване на обезщетението се взема основната.

Можете да гледате това видео относно изчисляването на надбавката за BiR

Ето защо не е изгодно някои бъдещи майки, чиито доходи са по-високи от установената от закона базова стойност, да излизат в отпуск по майчинство за дълго време. Законът предвижда възможността за такива ситуации. Следователно излизането в отпуск по трудови и трудови разпоредби е доброволен въпрос за самата служителка.

Тя има право да продължи да работи до деня на раждането и да ползва само следродилната част от отпуска. Следващият етап, регистрация на родителски отпуск за дете до 3 години, също не може да се използва от младата майка. Тя има право да ходи на работа, а нейният баща, баба или други работещи роднини могат да вземат отпуск за отглеждане на новородено. Намерете материал за кандидатстване за отпуск по майчинство за вашия съпруг на връзката.

Бъдещата майка трябва да помни какви права има бременната жена на работа, дали има право на обезщетения по закон и в случай на неразбиране или неразумни действия на ръководителя, да се обърне към члена от Кодекса на труда.

Ако исканията на бременната жена са законни и тя знае всичките си предимства и права, работодателят няма да наруши закона. Неспазването на правилата го заплашва със сериозни санкции (член 145 от Наказателния кодекс на Руската федерация).

Права на бременна жена при уволнение

Допълнително

Ако правата на бременна жена са нарушени, е необходимо да ги защитите, разчитайки на закона. Има няколко начина да направите това. Първо, трябва да напишете изявление, адресирано до управителя, като се позовавате на членовете на закона и изискване да ги спазвате. Ако това не помогне, тогава трябва да напишете жалба до Държавната инспекция по безопасност на труда и (или) до прокуратурата. В краен случай ще бъде да се обърнете към съда, но не по-късно от 3 месеца от датата на нарушение на правата.

Бременна жена не може да бъде уволнена по инициатива на работодателя. Опитът да се заобиколи закона, забраняващ уволнението и да се измисли някакво нарушение или да се намери грешка в служителя и да се обвини в некачествена работа също е невъзможно. Член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, регламентиращ уволнението на работници за дисциплинарни нарушения, забранява уволнението на бременни жени, независимо какво нарушение са извършили.

Бременна жена може да бъде уволнена само ако организацията е ликвидирана и индивидуалният предприемач е затворен. Повече информация за уволнението на напуснала по майчинство по време на ликвидация на предприятие -.

Кодексът на труда от 2019 г. установява определени правила за уволнение на бременни жени по инициатива на работодателя. Това може да стане само при ликвидация на предприятие, в което работи жена. При уволнение тя ще получава заплата за действително отработеното време, обезщетение за неизползван отпуск, обезщетения за безработица и обезщетения за майчинство от КСО или КСО.

Можете също така да уволните бъдещата майка:

ако нейната работа се извършва в трудни условия и преминаването към лека работа в рамките на тази организация е невъзможно;
по споразумение на страните;
по ваше желание.

В противоречива ситуация напомнете на работодателя членовете на Кодекса на труда на Руската федерация за бременни жени, които им дават права и предимства:

Изкуство. 64 от Кодекса на труда на Руската федерация гарантира на бъдещата майка сключването на трудов договор.
Изкуство. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация забранява тестването на бременна жена, за да се провери нейната пригодност за получената работа.
Изкуство. 255 от Кодекса на труда на Руската федерация се говори за предоставяне на отпуск за BiR от най-малко 140 дни.
Изкуство. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация забранява уволнението на бременни жени.

Можете да задавате въпроси относно правата на бременните жени на работа в коментарите към статията.

Условия на труд за бременна жена

Законът установява допълнителни социални гаранции за бременните жени. Условията на труд за бременни жени първоначално се състоят в забрана за тежък физически и опасен труд. Но облекчаването на трудовата дисциплина за тази категория работници не се ограничава до това. Работодателят не може да уволни бременна жена без нейното съгласие и трябва да знаете за това.

Какви трудови обезщетения се предоставят?

Законодателно (член 253 от Кодекса на труда на Руската федерация) се ограничава използването на женски труд във вредни, опасни или подземни работи, както и дейности за пренасяне на тежки товари, които са извън допустимите граници. Но когато служителката е бременна, тя има право да поиска намаляване на физическата активност. Основното е да няма дискриминация по пол.

Според медицинско заключение и по желание на бъдещата майка работодателят е длъжен да я премести на работа, която изключва вредни въздействия върху човешкия организъм.

Ако новият труд струва по-малко, тогава плащането за резултата не се променя - жената получава средната заплата на позицията, от която е преместена поради бременност (член № 254 от Кодекса на труда на Русия).

До приключване на преместването жената е освободена от изпълнение на трудови задължения със запазване на заплатата.

Освен това е забранено (член № 259 от Кодекса на труда на Русия):

Използването на работна сила на бременни жени по време на нощна работа.
Извънредна заетост.
Бизнес пътувания.
Обадете се събота, неделя и празнични дни.

Технически изисквания за работа като бременна жена

Съгласно санитарните стандарти (Резолюция № 32 на Санитарно-епидемиологичния комитет) по време на бременност на работничките е забранено да извършват дейности, които водят до увеличаване на физическото, психологическото и претоварването на тялото.

На бъдещата майка е забранено да работи:

Принуждаване да вдигате стоки над раменете си; от повърхността на пода; с мускулно напрежение в краката и корема; в определена позиция на тялото (клекнал или коленичил, отпуснат корем); със задължителен наклон на тялото под ъгъл над 15°.

На машини с крачен контрол.

На конвейерна технология с предварително зададен ритъм на движение.

Води до нервна и психо-емоционална загуба на сила.

Взаимодейства с патогени.

Изложен на инфрачервено лъчение над естествените нива и при температура на работните повърхности над 35°.

Причиняване на мокри дрехи и обувки или преминаване през течение.

При силни промени в атмосферното налягане.

Ако на работното място няма прозорци или източници на естествена светлина.

Подлежи на продължителна употреба на видео терминали и компютри.

Техническите действия за бременна жена се избират, като се вземат предвид следните физически натоварвания:

Ако има повдигане и преместване на стоки, тези действия се редуват с друга работа; теглото на повдигнатия предмет е разрешено до 2,5 килограма. Ако не се извършва ротация по време на работна смяна, тогава разрешеното тегло се намалява до 1,25 килограма.
При преместване на стоки на разстояние до пет метра от работни маси общото тегло на артикулите не надвишава 60 килограма за един час работа или 480 килограма за цялото време на работа.

При изпълнение на трудовите задължения бъдещата майка има право да извършва прости действия в свободна позиция, свързани със сгъване, опаковане и сортиране на предмети, ако работният процес отговаря на санитарните и хигиенните стандарти.

Бременна жена може да бъде уволнена само по споразумение на страните, така че ако не искате да напуснете доброволно, при никакви обстоятелства не подписвайте нищо.

Изисквания към мястото на работа на жената по време на бременността

Правните норми (Резолюция № 32, приета от Санитарно-епидемиологичния комитет на Русия) установяват необходимите условия за създаване на пространство за работа на бъдещата майка. Той отговаря на правилата, ако:

Позволява ви да извършвате действия в незакрепен режим и поза, дава възможност за промяна на позициите на тялото по искане на работника.
Включва въртящ се стол с регулируема облегалка, който има държачи за ръце и глава и лумбална издатина. Наклонът на облегалката може да се регулира в зависимост от времето на бременността, характеристиките на работата и почивката на служителя.
Дизайнът му предвижда поставка за крачета, чийто наклон и височина могат да се регулират по преценка на бременната.
Плотът има вдлъбнатина за корпуса, ъглите му са заоблени, а повърхността е матирана.

Оптималната температура в помещението, офиса, склада, където се намира жената при извършване на трудовата си дейност, е 23-25°C. Влажността на въздуха е 40-60%. Освещаването е максимално допустимо, нивото на шума не надвишава 60 децибела. Няма вибрации или ултразвуково излъчване. Атмосферното налягане съответства на естествените параметри.

Регистрация на преминаване към леки условия на труд

Законодателно (член № 253 от Кодекса на труда на Руската федерация) е установено, че преместването на друга длъжност става по искане на служителя след получаване на медицинско заключение, което показва необходимостта от промяна на параметрите за изпълнение на професионалните задължения.

Ако служител изрази желание да промени служебните си задължения и потвърди статуса си с медицинска документация (може да бъде попълнена при първото посещение на гинеколог), се избира необходимата работа. След това организацията издава заповед за прехвърляне на жената на друга работа и й определя нова заплата, чийто минимален размер е равен на средната заплата на предишната длъжност.

Такова прехвърляне е разрешено по желание на работодателя. За целта на жената се изпраща предложение за преместване на друга работа. Ако тя се съгласи да смени длъжността си, се издава заповед за преместване.

След подписване на вътрешния ред се изготвя допълнително споразумение към трудовия договор. Необходимо е да се направят промени в трудовия договор в съответствие със закона (член 72 от Кодекса на труда на Русия), ако:

Настъпила е временна промяна в трудовата функция на работника.
Мястото й на работа се променя.
Заплатите се променят.

Ако възникнат ситуации, когато условията на труд не позволяват бъдещата майка да бъде преместена незабавно (няма свободни работни места или жената не е квалифицирана), работодателят я отстранява от работа, като запазва средната заплата. Спирането продължава, докато трансферът стане наличен.

Допълнителни социални гаранции за бременни жени

В допълнение към ограниченията за вредни условия на труд, законът предвижда следните социални гаранции и обезщетения за бъдещите майки:

Забрана на работодателя да уволнява без нейно съгласие (член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това правило няма да важи при ликвидация на предприятие, в което работи бременна жена.
Удължаване на срочен трудов договор по желание на жена и при представяне на акт за бременност. Това правило не важи за случаите на връщане на временно отсъстващ служител.
Предоставяне, независимо от трудовия стаж, на годишен отпуск преди излизане в отпуск по майчинство и непосредствено след напускането му.

Създаването на преференциален режим на труд за бременни жени е начин за подпомагане на раждаемостта и защита на правата на бременните жени.

Служителите на сайта на портала ще ви помогнат правилно да съставите документи, ако искате да улесните дейностите си и да принудите вашия мениджър да намери работа, която отговаря на законовите изисквания.

Нашата подкрепа ще ви позволи да отстоявате правата си и да защитите имуществените си интереси, докато чакате раждането на вашето дете. Консултацията в сайта е начин да намерите отговори на правни въпроси, свързани с наемането на работа на бъдещи майки.

Ако искате да бъдете уволнени по време на отпуск по майчинство, незабавно се свържете с нашите специалисти.

Всеки знае, че дискриминацията на жените на работното място е доста често срещано явление. Някои работодатели дори принуждават жена да си направи тест за бременност, преди да я наеме. Такива действия са незаконни и се преследват от закона. Основното е да знаете това и да разберете, че собственикът няма право да откаже да наеме бременна жена на който и да е етап.

По различни начини не само шефовете се опитват да тормозят бременна жена на работното място, но и колеги, на които се прехвърлят част от отговорностите. Само ако трябва да преговаряте приятелски със служителите

Всяка бременна жена, независимо дали се чувства добре или не, трябва да бъде преместена на лека работа, но с писменото съгласие на двете страни. В този случай заплатите остават същите. Дори в предприятието да няма позиция, на която да бъде преместена жена, ненужната тежест се сваля от нея. Но намалява ли работното време на бременните?

Не всеки знае, че законът предвижда съкратено (по-кратко) работно време за бременни жени. Този въпрос се регулира от Кодекса на труда на Руската федерация, член № 93. Този нормативен документ гласи, че по искане на самата жена собственикът (директор, управител и др.) е длъжен да прехвърли жената на непълно работно време или седмична работа, независимо от формата на собственост на предприятието.

Жените в Украйна също са защитени от закона, тъй като според Кодекса на труда, член 56, те имат право на намаляване както на работния ден, така и на седмицата. Освен това, съгласно параграф 9, член 179, жена в отпуск по майчинство има право да си вземе работа вкъщи, ако е възможно, и в същото време да получава детски надбавки и заплати.

Ако работодателят откаже това, тогава жената може да подаде съответно заявление в съда и да го спечели, след което правата й ще бъдат възстановени, а на собственика ще бъде наложена глоба. Много от тях не довеждат въпроса до съд и в крайна сметка се съгласяват да намалят работното време за бременни жени.

Какъв трябва да бъде работният ден на бременните жени?

Има три вида намаляване на времето: