Как можете да заинтересувате работодател по време на интервю? Как компетентно да напишете автобиография, така че да привлечете вниманието на работодателя: примери, съвети, препоръки, описание на важни точки, примерна структура

Често се случва човек да има задълбочени познания, опит и умения, висше образование, но да не си намери работа. Възниква въпросът защо работодателите не обръщат внимание на предоставената им автобиография? Работата е там, че най-вероятно този документ е просто съставен неправилно, той съдържа значително количество ненужна информация, което провокира липса на интерес от страна на работодателя. Случва се, че за някои служители този документ е описание на целия им живот. За съжаление, не всеки работодател има възможност да чете такива документи и интересът към лице, което не може правилно и кратко да посочи съответните данни, рязко намалява. Както разбирате, автобиографията е безспорно важен елемент, който може да заинтересува работодателя във вашия човек, което ще провокира покана за интервю, където можете да демонстрирате всичките си знания и да покажете всичките си документи, което със сигурност ще стане основа за наемане . Това означава, че писането на автобиография е много отговорен и сериозен въпрос. Трябва да проучите максимално количество информация по въпроса, за да съставите автобиография впоследствие компетентно и ефективно.

Трябва да разберете, че в тази ситуация се прилага стандартната схема. По същество вие предлагате услугите си като продукт, а работодателят в тази ситуация действа като вид купувач. Съответно трябва да научите редица основни принципи на продажбите, за да можете умело и компетентно да продавате вашите знания и умения, да продавате човешки ресурс, който работодателят може да купи, като ви наеме. Има основни принципи за съставяне на този документ, които определят какви данни трябва да бъдат посочени. Трябва внимателно да прегледате такива изисквания, да прегледате шаблоните на документи, след което ще можете да получите представа как се предоставя основна информация, както и допълнителна информация, която ще съдържа вид „реклама“ на вашите знания, умения , способности и др.

Всеки работодател поставя свои изисквания за ясно дефинирани свободни позиции. Въпреки това служителят, който има много допълнителни умения и знания, висше образование и в различни области, винаги ще бъде по-привлекателен. Съответно, ако имате някакви предимства, които изобщо не са професионални (за избраната позиция), те все още трябва да бъдат посочени в автобиографията ви. Например, кандидатствате за работа като секретар, но освен данни за основно образование, посочвате, че имате шофьорска книжка от ясно определени категории. След като прегледате автобиографията си и ако няма свободна позиция за секретар, работодателят може да ви осигури друга работа, която ще бъде пряко свързана с умението да управлявате автомобил.

Не забравяйте също, че в процеса на изготвяне на документ трябва да използвате специфични правила за яснота, точност и краткост. Мнозина са уверени, че колкото по-ярко и литературно колоритно са изобразени всички предимства, толкова по-големи са шансовете за успех. Всъщност това не е вярно. Мениджърът е зает човек и той просто няма време да изучава вашите опуси по темата за вашите заслуги. Цени се краткостта, но в същото време и детайлите. Структурата на документа трябва да бъде такава, че мениджърът, с бърз поглед, веднага да подчертае всичките ви предимства.

Когато пишете автобиография, определено трябва да структурирате документа. Това е важен фактор, който позволява на мениджъра бързо да прегледа всички ваши данни и да отбележи предимствата. Практиката показва, че дългите автобиографии с неясна структура често изобщо не се четат.

За да бъдете наети и действително да имате ефективна автобиография, трябва да се научите как да я пишете. Не забравяйте, че има много препоръки и съвети по този въпрос, така че, ако желаете, със сигурност ще можете да съставите точно версията на документа, която ще стане основа за вашата активна промоция.

Пример за документ: какви данни трябва да бъдат въведени

Лични данни. В този случай трябва да се посочи пълното Ви име, като е препоръчително данните да се посочват без съкращения;
Трябва да се предостави информация за контакт. Моля, имайте предвид, че се препоръчва да предоставите повече информация, така че мениджърът да има възможност да избере удобен метод за комуникация. Не трябва да включвате домашния си имейл адрес със сладко име, това не се оценява от професионална гледна точка. Най-добре е да създадете отделен имейл специално за работа с ясни и точни лични данни. Посочете и телефони, на които може да се свържем с вас без затруднения и проблеми;
Главна информация. Много експерти препоръчват веднага след името ви да посочите няколко кратки фрази, които характеризират вашите предимства в ясно определена кандидатура. Освен това в този случай трябва да се изключи използването на общи фрази. Тоест, посочете изключително професионални качества и умения (по-добре е те да имат връзка с бъдещата професия);
Компетентност. Този раздел съдържа всички данни, свързани с уменията и професионалните качества. Тоест тук посочвате всички данни, които се отнасят до това, което знаете как да правите;
образование. Този фактор е изключително важен. Тук трябва да посочите своето образование в табличен вид - година на прием и завършване, име на учебно заведение, име на професия. Не забравяйте, че много мениджъри се опитват незабавно да проверят точността на тази конкретна информация, следователно трябва да посочите данните ясно и точно;
Трудовият опит е много важен в процеса на наемане. Не забравяйте, че тук също трябва да съставите данни в таблична форма, като посочите работното време, условията и т.н. Тоест, предоставете максимална информация, която ще позволи на мениджъра да разбере колко опитен сте в определена област на професионална дейност;
Допълнителна информация. Тук можете да посочите наличието на сертификати, които сте получили при слушане на семинари, тук можете да посочите наличието на допълнителни умения, знания и способности. Например, можете да посочите, че имате познания по говорим английски. По този начин ще получите повече предимства по отношение на заетостта.

Както разбирате, структурата на документа със сигурност трябва да бъде ясна и точна. Обработете документа, така че всички важни моменти да бъдат незабавно очевидни. Не забравяйте, че много важен аспект от писането на документ са двете изречения, които включвате непосредствено след личната информация. Трябва да сте кратки, но всъщност трябва да отговорите защо сте идеален за определена позиция. Например, кажете няколко думи за вашия опит, наличието на документи, потвърждаващи напреднало обучение и т.н. Експертите посочват, че такава информация се записва от мениджъра в рамките на 20 секунди и трябва да го заинтересувате от нещо през това време.

Структура на автобиографията

Важна е структурата на документа. Ако съставите автобиографията си под формата на определени блокове, това ще ви позволи да сте напълно сигурни, че мениджърът ще го прочете и следователно ще може да оцени всичките ви предимства и заслуги. Структурата трябва да е така:

Лична информация и информация за контакт;
образование;
Наличие на професионални умения и качества;
Наличие на опит;
Допълнителна информация.

Тези блокове трябва да отразяват всички необходими данни, които биха могли да заинтересуват работодателя почти мигновено. Тоест информацията в блоковете трябва да е систематизирана и ясна.

Много е важно правилно да съставите блок с допълнителна информация. Тук трябва да посочите уменията и знанията, които са свързани с персонален компютър. Не забравяйте, че такива данни са важни днес. Също така, ако говорите чужди езици, не забравяйте да го посочите в автобиографията си. Ако имате шофьорска книжка, моля, включете и тази информация. Не забравяйте да включите всички допълнителни документи за образование, които имате. Ако можете да се върнете на работа веднага, включете тази информация в автобиографията си.

Трябва също така да вземете предвид, че ако имате определени препоръки, например мениджър от предишно място на работа може да каже само добри неща за вас, посочете неговата информация, така че евентуален бъдещ мениджър да може да провери информацията. Смята се, че предоставянето на референтна информация за контакт от предишни места на работа е много важен плюс. Ако нямате трудов стаж, можете да посочите информацията за контакт с ръководители на университета, които могат да ви препоръчат по най-добрия възможен начин. Ако кандидатствате за работа в престижна институция, тогава тази информация трябва да бъде проверена.

Можете също така да кажете няколко думи за вашите интереси и хобита. Този елемент не е задължителен, но добавя известна уникалност към вашата автобиография. Хобитата по своята същност отразяват вашата енергия.

Трябва да сте наясно, че всичко написано разкрива информация за вас, а как точно е написано разкрива същността на вашия професионализъм, умението да се представите, умението да разбирате лидера. Професионалният аспект е ценността на времето. И ако цените вашето време, то естествено цените и времето на другите хора, което означава, че вашият документ не трябва да бъде повече от 10 листа, тъй като това е просто некоректно от професионална гледна точка. Освен всичко друго, трябва да разберете, че мениджърът просто няма време да прочете важни данни от вашето „платно“, въз основа на които може да ви наеме. Това означава, че основното правило за изготвяне на документ е краткостта.

Също така трябва да запомните, че структурният документ винаги е по-лесен за разбиране, което означава, че изучаването му ще изисква минимално време. Това означава, че всички данни, които можете да предоставите за себе си, трябва да бъдат формирани в определени блокове. Това ще ви помогне ясно да идентифицирате всички важни точки за вашата кандидатура и също така ще помогне на мениджъра бързо да получи отговори на своите въпроси.

Мнозина са сигурни, че посочването на хоби е неприемливо. Но практиката показва, че подобни автобиографии са по-привлекателни. В същото време изобщо не е необходимо да се посочват определени професионални интереси като хоби, тъй като това всъщност няма да изглежда много подходящо. Да кажем също, че всеки мениджър иска да има определена информация, която не е свързана с работата. И много специалисти по наемане, дори въз основа на хобита, могат да определят какви качества има даден кандидат. Съответно става ясно, че е най-добре да включите такава информация в документа. В същото време не трябва да пишете есе на тема какво знаете, обичате и какво правите. Най-важното тук е краткостта. Няколко изречения ще са достатъчни.

Що се отнася до препоръките, тази точка също не е задължителна. Но ако имате възможност да ги предоставите, тогава предоставянето им е просто необходимо. Ако работодателят може да се увери, че има хора, които могат да потвърдят наличието на вашия опит, способности, умения и знания, това ще бъде значително предимство при избора на кандидат.

Не трябва да посочвате всички видове сертификати, които сте получили, докато сте посещавали семинари, особено ако имате много такива сертификати. Съгласете се, можете да посочите наличието на допълнителни знания за няколко страници, но това едва ли ще бъде интересно. Обобщете тази информация и можете да говорите за нея по-подробно с мениджъра по време на интервюто.

Какво не трябва да пишете в автобиографията си?

При никакви обстоятелства не трябва да предоставяте информация, която не е вярна. Тоест по същество не е необходимо да си приписвате онези умения, способности и знания, които не притежавате. Не забравяйте, че все още ще бъдете поканени на интервю и ако бъдат зададени допълнителни въпроси, вашата измама със сигурност ще излезе наяве, което означава, че няма да получите работата;
Не трябва да използвате претенциозен стил или бюрократичен стил, когато попълвате автобиография. Препоръчително е да не използвате ярки цветове, необичайни шрифтове или нестандартно форматиране. Ясно структуриран документ ще бъде по-ефективен. Ако разделите информацията на блокове, тогава в този случай ще получите по-значими резултати, отколкото ако създадете многоцветен дизайн. По правило такива „цветни“ автобиографии не са никак привлекателни;
Не трябва да използвате стандартни клишета. Тоест, например, не трябва да използвате думите - висококвалифициран специалист, силно мотивиран и т.н. Вашата основна задача е да се откроите от групата на стандартните автобиографии. И в този случай, разбира се, не трябва да се използват онези изрази, които с право могат да се считат за изтъркани;
Много е важно да изброите правилно общите умения. Например, трябва да посочите не само способността си да използвате персонален компютър, но и да посочите кои програми вече сте използвали. Ако нямате задълбочени познания в областта на определен тип софтуер, тогава трябва просто да посочите способността да използвате стандартни програми. Много експерти по писане на автобиография препоръчват да не посочвате, че сте потребител на обикновени програми, като Word и Excel. Защото днес всеки знае как да ги използва и такива данни просто натоварват автобиографията ви.

От доста време се водят спорове относно необходимостта от посочване на семейно положение и наличие на деца. По правило тази информация представлява интерес за работодателя. Експертите обаче посочват, че не трябва да се отразява директно върху автобиографията. Ще получите въпроси като тези по време на процеса на интервю. Посочването на семейно положение и деца в автобиография е напълно неприемливо. Тъй като често работодателите, виждайки такива данни, незабавно отказват да проучат документа. Например, ако говорим за работа на жена, която има две непълнолетни деца. Както разбирате, работодателят веднага мисли не за професионалните качества на специалиста, а за факта, че такъв служител често може да вземе отпуск по болест и съответно ще има малко работа за него и той е икономически неефективен. Поради тази причина все още е по-добре да изключите такива данни от автобиографията си.

Моля, имайте предвид, че цялата информация, която предоставяте в автобиографията си, може да бъде проверена. И ако не сте сигурни, че ще можете да се характеризирате от най-добрата страна на предишната си работа, тогава е по-добре да не оставяте информацията за работодателя или служителите като аспект на препоръките. Трябва също така да запомните, че многобройните курсове, които бихте могли да вземете, няма да представляват особен интерес за вашия мениджър, тъй като по същество те не предоставят необходимото ниво на знания, което означава, че няма смисъл да ги описвате всички.

Най-важното е да предоставите информацията, която да подчертае благоприятно вашата кандидатура на фона на много други. Например, ако имате няколко вида образование, имате добри комуникационни умения на чужди езици и т.н. Всички тези качества трябва да бъдат описани подробно. Тъй като те могат да станат решаващи в процеса на избор на специалист.

Най-важните аспекти

Да започнем с количеството текст. Експертите в областта на писането на автобиография продължават да спорят по този въпрос. Работата е там, че някои хора смятат, че автобиографията от 3 страници е оптималният вариант по отношение на броя на страниците. Други смятат, че вариантът с толкова много страници е много неизгоден за кандидата. Тъй като е невъзможно да се поберат в този обем всички данни, които със сигурност ще трябва да бъдат предоставени. Всъщност трябва да разчитате на практически данни. Като правило мениджърите посочват, че просто нямат време да четат големи документи. Това означава, че броят на страниците трябва да е минимален, но в такъв обем със сигурност ще е необходимо да съдържа цялата необходима информация стегнато и точно. Това няма да е лесно да се направи, но ако разделите документа на тематични блокове, тогава всичко със сигурност ще се получи.

Не забравяйте компетентно и правилно да подчертаете всичките си постижения, както и качества, които могат да се считат за уникални. Всъщност много експерти казват, че автобиографията не трябва да бъде описание на вашата кариера, а по-скоро описание на вашите постижения. Тоест трябва ясно да демонстрирате каква точно стойност представлявате за компанията. Ако можете компетентно да подчертаете професионалните си силни страни, тогава повярвайте ми, много скоро ще получите покана за интервю.

Нека обърнем внимание и на факта, че има известен трик в използването на уникални ключови думи. Тоест ще трябва да подчертаете за себе си определени термини и думи, които бъдещият работодател често използва. Използвайте точно този речник, когато изготвяте документа си, дори ако преди това сте използвали напълно различна терминология. По този начин, когато чете вашия документ, мениджърът ще почувства, че говорите един и същ език, което означава, че сте идеални за работа в компанията. Този малък трик всъщност може да ви помогне да получите сериозен приоритет в процеса на кандидатстване.

Също така не забравяйте за грамотността. Трябва да коригирате подробно автобиографията си, като се опитате да елиминирате възможно най-много образуването на печатни грешки, някои грешки и използването на неясни думи. Правилното изготвяне е един от основните аспекти на вашия успех. Работодателят със сигурност ще забележи всички грешки, ако са в текста. И както казва статистиката, след като открият няколко грешки, работодателите просто губят интерес към кандидата и не продължават да четат документа. Съответно, трябва да сте много внимателни по този въпрос. В края на краищата всъщност дали мениджърът чете вашата автобиография или не зависи от правилността на писане и компилация.

Не забравяйте за форматирането на документа. Работата е там, че липсата на форматиране създава небрежен и грозен текст, който просто не искате да четете. Трябва да направите всичко възможно, за да направите текста привлекателен, дори визуално. Затова използвайте подравняване, използвайте шрифтове, които са общоприети в бизнес стила, оформете ясна структура в блокове и подчертайте информация, която е особено важна. В същото време не се увличайте твърде много с подчертаване и подчертаване.

Също така обръщаме внимание на факта, че днес се появи много значителен брой ресурси, на страниците на които можете да намерите шаблони за такива документи. Можете да ги използвате като пример, който ще ви помогне да намалите времето, изразходвано за създаване на собствена автобиография. Освен това ви препоръчваме да гледате видеоклипа.

Колко време отнема на работодателя да се запознае с автобиографията ви? На кои точки в автобиографията един мениджър по човешките ресурси следи особено внимателно? Всеки, който знае отговорите на тези въпроси, ще може да накара автобиографията си да работи за себе си много по-ефективно.

В началото на 2012 г. американската компания за подбор на персонал TheLadders, използвайки технологията за проследяване на очите, проведе мащабно 10-седмично проучване сред своите рекрутери. Целта на проучването беше да разбере какво точно и за колко време гледат служителите, когато изучават автобиографии. Въз основа на публикувани данни от TheLadders, порталът rabota.ua проведе собствено проучване.

Това проучване се основава на използването на технология за проследяване на мишката. Същността на технологията е специална програма, която поддържа статистика за движението на курсора по страниците с автобиография. Системата записва траектории на движение, точки на фиксиране, скорост на движение на показалеца, както и времето на забавяне на показалеца в определени точки в обобщението. След това програмата създава така наречените топлинни карти, които показват точките на активност на курсора с цвят. В зависимост от активността на курсора, цветът на точките на страницата се променя. Така страницата с автобиографията е оцветена с цветни петна с различен интензитет. Цветът на петната се променя в зависимост от активността на показалеца, от син до жълт и след това до червен.

Според резултатите от няколко изследвания на връзката между погледа и движението на мишката (за 2000, 2005, 2007 и 2008 г.), по-голямата част от интернет потребителите в една или друга степен следват показалеца на мишката с поглед върху екрана на монитора. Това се случва неволно, в моменти, когато потребителят е фокусиран върху възприемането на информация от екрана. Много често курсорът се задържа на места, където според потребителя има важна или интересна информация. Това идва от подсъзнателно желание да се фокусира вниманието или по някакъв начин да се подчертае част от текст или изображение.

Чрез комбиниране на данни за проследяване на мишката с резултати от изследвания можете доста точно да определите колко време отделя за подбор на персонал за различни точки на автобиография и кое е наистина важно и кое не.

Резултати от изследванията

Преди вземете решение относно кандидат, мениджърът по човешки ресурси прекарва средно минута и половина, за да прегледа автобиография, в зависимост от дължината на автобиографията и нейното информационно съдържание.

Задачата на търсещия работа е да заинтересува работодателя точно за този период от време, за 85 секунди.

И така, резултатите (закръглени):

Лични данни: до 3 сек.
Длъжност: 1 сек.
Цел: до 5–8 секунди.
Ключова информация: до 12–15 сек.
Опит:

Последна/текуща работа: 15–17 сек.
Предишна работа: 8–12 сек.
По-ранна работа: 5–8 сек.
Повече от четири работни места или повече от 5 години: 3–6 сек.

Обучение: до 3–5 сек.
Езикови умения: 3–5 сек.
Курсове, обучения, сертификати: 5–8 секунди.
Допълнителна информация: 7–10 сек.

Както се вижда от резултатите от изследването, работодателят отделя по-голямата част от времето си за изучаване на целта, ключовата информация и трудовия опит. Освен това се обръща по-малко внимание на най-старите места на работа. Длъжността, която сте заемали преди повече от 5 години, обикновено не е от решаващо значение. Трябва също да се отбележи, че доста често интересните автобиографии не се четат до края, а се изтеглят и преглеждат по-късно.

Както показа проучване на мениджъри по човешки ресурси, изводите за вашата професионална пригодност за работа в дадена компания се правят именно на етапа на онлайн преглед на вашата автобиография. Избраните и запазени автобиографии по-късно се изучават по-подробно. Именно на този етап се преглежда допълнителна информация и се правят заключения относно пригодността на личните качества на кандидата за свободното място.

Най-голям шанс за успех имат автобиографии, в които всички точки са попълнени възможно най-подробно. Ако изпращате автобиографията си за конкретна позиция, не забравяйте да напишете мотивационно писмо.

Значително ще увеличите шансовете си за успех, ако съобразите автобиографията си с конкретната работа и компания. Това е много лесно да се направи: просто добавете необходимите данни в секцията „Цел“ и също така напишете мотивационно писмо, адресирано до специалиста по подбор на тази конкретна компания. Този подход ще ви накара да се откроите сред другите кандидати и ще изясните на работодателя колко сериозни сте за получаването на позицията.

Хванете късмета си за опашката, създайте автобиография и получете работата на мечтите си.

Резултати от изследванията

Задачата на търсещия работа е да заинтересува работодателя точно за този период от време, за 85 секунди.

И така, резултатите (закръглени):

Лични данни: до 3 сек.
Длъжност: 1 сек.
Цел: до 5–8 секунди.
Ключова информация: до 12–15 сек.
Опит:

Последна/текуща работа: 15–17 сек.
Предишна работа: 8–12 сек.
По-ранна работа: 5–8 сек.
Повече от четири работни места или повече от 5 години: 3–6 сек.

Обучение: до 3–5 сек.
Езикови умения: 3–5 сек.
Курсове, обучения, сертификати: 5–8 секунди.
Допълнителна информация: 7–10 сек.

Хванете късмета си за опашката, създайте автобиография и получете работата на мечтите си.

Намирането на нова работа винаги е труден момент, така че трябва да знаете много нюанси, когато кандидатствате за работа. Подбрахме за вас съвети, които ще ви помогнат да кандидатствате за по-интересна и печеливша позиция.

Как да напишем автобиография, за да заинтересуваме работодателя

В интернет има огромен брой готови формуляри за автобиографии, така че няма смисъл да ги копирате отново. Искаме да говорим за качеството на информацията, която трябва да се предоставя. Първото нещо, което трябва да разберете, е къде пишете автобиографията си. Ако искате да работите като организатор на партита, известна креативност е добре дошла, но в повечето случаи ще трябва да кажете накратко на работодателя за вашите предимства. Посочете всички места на работа и образование, дори ако това са допълнителни курсове или уроци по чужд език. Не забравяйте да посочите постиженията си на минали позиции - вашата стойност като служител е важна. И още едно важно правило, което много хора забравят, е да не се лъже или преувеличава. Това важи особено за владеенето на езици и различни видове компютърни програми. Повечето работодатели, когато ви поканят на интервю, организират допълнителни проверки и тестове. Ако разкрасявате автобиографията си твърде много, можете да се окажете в неудобна ситуация.

Как да заинтересувате работодател с мотивационно писмо

Мотивационното писмо е отделен документ, който придружава автобиографията. В него се обръщате към работодателя, към мениджъра по човешки ресурси, посочвате позицията, за която кандидатствате и вашите координати. В тази част от текста не трябва да има заявки или допълнителна реклама на себе си. Само официална информация, която ще ви помогне да се свържем с вас, ако се интересувате, както и данни, които ще ви помогнат незабавно да разберете целта, за която сте изпратили автобиографията си. Би било добра идея да посочите желанието си да предоставите допълнителна информация при поискване. Можете също да напишете: „Ако е необходимо, готов съм да предоставя допълнителна информация за разглеждане на моята кандидатура.“ Това още веднъж ще покаже, че се интересувате от позицията, но няма да се налагате.

Как да заинтересувате работодател на интервю

Първото правило на интервю е да бъдете спокойни и уверени в способностите си. Ако човек е много нервен и притеснен, веднага се вижда. За някои позиции подобно поведение може да не е решаващо. Но ако се подготвяте да работите с хора в бъдеще, трябва да се научите да потискате всяко безпокойство. Бъдете приятелски настроени, не се опитвайте да се шегувате с хора, които срещате за първи път. Отговаряйте на въпросите кратко и стегнато, но не изричайте първото нещо, което ви хрумне. Допустими са малки паузи. Опитайте се да контролирате гласа си: прекалено високото или твърде тихото говорене може да бъде досадно – най-добрата стъпка тук е да се приспособите към събеседника си. Вижте как се държи: строг ли е, говори ясно, кратък ли е в изявленията си? Вземете тази тактика като пример, но не я копирайте открито. Не забравяйте да изберете дрехи, които отговарят на повода. Дори компанията да е лоялна и да няма дрескод, облечете нещо универсално и семпло – като семпла черна рокля за момичетата и тъмни дънки с риза за мъжете.

Как да заинтересувате работодателя по телефона

По телефона гласът и съдържанието на разговора правят цялото впечатление на хората. Не се суете, отговаряйте ясно на въпросите, така че да не се налага да ви питат отново. В никакъв случай не прекъсвайте събеседника си, оставете го да довърши изреченията до края и едва тогава вие ще се намесите. Ако говорите в нечие присъствие, опитайте се да отидете в друга стая и да останете сами, така че никой да не ви безпокои с допълнителни разговори. Също така е неприемливо да говорите с включен телевизор или музика на заден план. Ако вече не сте доволни от определени условия по телефона, не им давайте никаква емоционална оценка, като дълги паузи, въздишки или емоционални въпроси. Вашата задача в разговора е да дадете максимално полезна информация за работодателя, както и да вземете максимално полезна информация за бъдещата работа за себе си. А за всичко останало може да се мисли по-късно.

Как да заинтересувате работодател, ако нямате опит

В този случай трябва да се обмислят различни видове работа. Ако това е работа, която не изисква висока квалификация, достатъчно е да сте силно заинтересовани от нея – да покажете желанието си за работа, да уверите работодателя във вашата надеждност, спокойствие и честен подход и уважение към компанията, за която ще работите. трябва да работя. Ако говорим за онези области, в които наистина са необходими знания, има само един изход - да покажете на какво сте способни. За да направите това, можете сами да направите малък проект, да завършите поръчка от разстояние или да получите препоръки от други еднократни работодатели. Ако сте уверени в способностите си, можете да използвате малък трик - направете поръчка, която добър приятел ще „поръча“ от вас. По този начин можете да обясните откъде идва проектът и в същото време да покажете резултатите от него.

Когато търсите работа, ако нямате опит или необходимите знания, не забравяйте: можете да започнете с малко, но в рамките на няколко месеца можете значително да напреднете в кариерата си. Опитайте се възможно най-често на различни места, постоянно ходете на интервюта. Получаването на работа дори в рамките на един месец, ако не е най-лесната работа, е голям успех. Така че не се тревожете, ако трябва да губите време. Доброто място не е лесно, но обещава големи перспективи.

Търсенето на работа ви се проточи унизително шест месеца, а входящата ви кутия остава безмълвна в отговор на вашата автобиография и мотивационни писма. Време е да помислите какво правите грешно. Елена Чазова, основател на услугата "Вечеря у дома", разказва как да създадете автобиография, която определено ще заинтересува рекрутера.

Известната поговорка гласи, че човек се познава по дрехите. И специалистът по набиране на персонал ви посреща с мотивационно писмо. Не пишеш ли мотивационни писма до? Тогава имам лоши новини за вас. Мотивационното писмо е ключов елемент, който може да продаде вашата кандидатура на специалист по подбор на персонал.

Пишете мотивационни писма, но все още не получавате отговор? Нека да разберем кои автобиографии и мотивационни писма завършват в кошчето и как да го избегнем.

Мотивационно писмо

Кандидат за позиция се забелязва по мотивационното му писмо. Резюме - допълнителна информация по същество: факти, дати, умения. Така че започнете от там. Обикновено специалистът по подбор на персонал отделя 3-4 секунди за всеки имейл. Ако през това време писмото не представлява интерес, то се затваря.

Кои имейли отиват направо в кошчето?

Огромни листове с подробна хроника на целия ви живот и заслуги към Отечеството.

Писма, в които липсват поздрави, представете се и не спазвайте правилата на официалния тон.

Писма от хумористи. Не бъркайте мотивационното писмо с конкурс за участие във фестивала в Юрмала. Шегите трябва да са умерени.

Писма с твърде много патос. Не правете услуга на работодателя си. В тази ситуация и двете страни са еднакво заинтересовани от сътрудничество.

Писма, в които фразата „Искам да внеса повече креативност в живота си“ се появява в червено. Или „Седя вкъщи от 3 години, сега искам да променя всичко.“ Как разчита това работодателят? Това е кандидат, който иска да променя живота му. Но това не влиза в плановете на работодателя! Има нужда от специалист и помощник, а не от ученик. И ако не сте имали трудов опит от дълго време, разкажете ни за качествата на характера си. Как успяхте да организирате сватбата си за 100 души например. Хобитата също могат да бъдат полезни умения за нова работа. Основното условие е да бъдете честни и да не преувеличавате. Честните и трудолюбиви хора понякога са по-ценни и обещаващи служители от опитните специалисти.

Писма с условия на челото. Готов съм да работя за вас и утре. Тарифата ми е 100 хиляди на месец. Пари отпред. Работя от 10 до 17, след 20:00 не вдигам телефона. Имате ли измерен живот и строг график? Работодателят също. Защо трябва да се адаптира към вас? Можете да обсъдите всички условия на работа с работодателя, след като проявите интерес към него. Работодателят вече се е „продал“, създавайки атрактивна обява за работа. Сега е ваш ред да представите своята кандидатура. Без условия.

Писма, посочващи грешки в свободното място, на уебсайта, пишат за грешен подход към въпроса. Ако имате такива коментари, напишете следното: „Анализирах вашия сайт и забелязах няколко недостатъка. Мога да ги поправя за 2 дни и тази работа ще увеличи трафика на сайта. Ще се радвам да споделя моите коментари, независимо от вашето решение относно моята кандидатура. Просто се свържете с мен."

Писма от невнимателни кандидати. Прочетете бавно свободното място. Когато копирайтърът напише: „Обичам да общувам с хора“, има вероятност специалистът по подбор да затвори писмото. Какво общо има комуникацията с хората, ако работата на копирайтъра е да пише текстове? „Обичам да работя с текст, старателна и педантична съм. Чета много и блогвам. А в свободното си време се срещам с приятели и ходя на уроци по актьорско майсторство.” Това е правилното тълкуване. А не обратното.

Как трябва да изглежда автобиографията?

Строг и точен

Дати. Къде сте работили и кога? Кой какви задължения е изпълнявал? Не преувеличавайте и не раздувайте отговорностите на длъжността. Например, когато промоутърите напишат в автобиографията си „формират положителен имидж на компанията в.“ И по този начин той се опитва да се представи едва ли не като PR-мениджър на компанията. Такива фрази са празни. Работили ли сте като промоутър? Чудесен! Разкажете ни какво ви научи тази работа за общуването с хората. Възможност за идентифициране на целевата аудитория. Дисциплина, защото трябваше да дойдеш навреме. И издръжливост, 7-8 часа на крак! Първо бъди честен със себе си.

Попълнете писмото с факти

Не „Имам опит в сферата“ (като цяло забравете фразата „Имам опит“ като явление – звучи ужасно надуто), а „по време на работата ми на предишното място продажбите на отдела ми се увеличиха с 15,6 %.” Споделете вашите конкретни резултати и постижения.

Резюмето трябва да бъде само в PDF формат

Спретнато декориран. За предпочитане 1 страница. Страхотно, ако е с инфографика. Ето някои онлайн услуги за писане на графични автобиографии:

Не забравяйте да прикачите снимка, посочете вашата възраст и град на пребиваване

Прикачете само една снимка. По-рядко се гледат автобиографии без снимки. Няма нужда да правите фотоалбум от автобиографията си. Нека снимката ви показва отпред и с усмивка на лицето. Снимката трябва да е подходяща и да ви харесва. Но в същото време бъдете сдържани и адекватни. На снимката няма непознати или предмети. На неутрален фон и в скромно облекло (затворени рамене, подходящо деколте). Работодателят иска да ви види без маски, без никакво алтер его в пера. Той има нужда от специалист, а личния си живот ще покажете на снимката по-късно. Ако станете приятели.

Трябва да имате страница в социалните медии, независимо кой сте. Приведете я в ред. Премахнете ванилни цитати, ругатни, компрометиращи снимки. Това е подходящо за приятели, но не и за работодател. Можете да създадете работеща страница, ако изображението ви в социалните мрежи е толкова впечатляващо, че е трудно да го скриете. Ако не използвате социални мрежи, създайте страница с обикновен профил и няколко снимки. Това е всичко, не е нужно да го използвате повече. Но трябва да има информация за вас в интернет.

Имайте на склад няколко автобиографии за различни свободни позиции

Но не посочвайте места на работа, където не сте успели да придобиете полезни умения за тази свободна позиция.

Не трябва да преименувате автобиографията си за всяка свободна позиция.

Задайте подобни заглавия за заявките, които търсите. Мениджър/мениджър на социални медии, редактор/асоцииран редактор и т.н.

Вашата автобиография трябва да бъде озаглавена така:

"Мария Ткачева, мениджър обслужване на клиенти." Темата на писмото е: „Резюме от Мария Ткачева за вакантната позиция мениджър обслужване на клиенти“. Улеснете живота на работодателя. И увеличете шансовете си да бъдете забелязани. Писма със заглавие „Служителя, когото сте търсили през целия си живот“ и „Най-добрият готвач в света!“ се изхвърлят на боклука по-бързо, отколкото авторите им могат да си представят. Освен това, ако имате блог, уебсайтове или други проекти, с които се гордеете, прикачете връзки към тях.

Няма нужда да посочвате вашите училищни сертификати като постижения.

По същия начин курсова работа и дипломи. На етапа на автобиографията специалистът по подбор не се интересува от вашите оценки. Но! Ако имате диплома с отличие, посочете този факт. Обикновено дипломата с отличие е показател за дисциплината и решителността на кандидата, което също е много важно.

Форматиране на мотивационно писмо

Поздравете работодателя и се представете

Добър ден Казвам се Мария Ткачева и кандидатствам за позицията мениджър обслужване на клиенти.

Кажете ни в свободна форма какво ви привлича в тази свободна позиция

Възможност да реализирате някои свои умения и цели. Интересни задачи. Фактът, че вече сте имали опит в такава работа. Но в никакъв случай местоположението не е близо до дома и заплатата.

Кажете ни защо сте привлечени да работите за тази компания

Разберете информация за работодателя в интернет. Ако дейността му е публична, подчертайте положителните страни за вас. Ако няма такива хора и нищо не се знае, първо помислете защо отговаряте? Или просто пропуснете тази точка.

Разкажете ни защо работодателят се интересува от вас като кандидат

Накратко за вашите умения, опит, черти на характера. Това описание трябва да повтаря автобиографията, но не и да я повтаря. И с изискванията към кандидата, които работодателят е посочил в обявата.

Кажете им, че сте винаги във връзка и посочете всичките си контакти

Винаги във връзка. Не от 10 до 20! Сбогувайте се учтиво и ви пожелайте добър ден.

Прикачете автобиографията си като PDF документ

И никакви други документи. Ако имате портфолио, прикачете линк, за да го видите. За предпочитане с онлайн гледане, без изтегляне. Дори и да сте готин дизайнер и фотограф, никой няма да иска да изтегли 3 GB от вашето портфолио.

Рекрутерът също е човек

И работодателят също. Често се случва това да е един и същи човек. Или кандидатът е избран от служител, който в момента е на тази позиция. И съчетава селекцията с основната си работа. Най-вероятно през нощта.

Един специалист по подбор на персонал може да получи над 100 заявления на ден. Всъщност това е минимумът, ако позицията е универсална и/или популярна. Ако не се интересувате от работодателя, не чакайте отговор. Той просто физически не може да отговори на всички. Особено като се има предвид, че след отказ възникват въпроси „защо“. Списъкът със „защо“ е твърде дълъг, за да отговори на всички.

Задачата на рекрутера е да намери кандидат, а не да ви помогне да работите върху грешките си. И не го обвинявайте за това. Ако изпратите писмо в петък, не очаквайте отговор в събота или неделя.

Някои свободни места се запълват бавно. И те са отворени от много месеци, не защото фирмата е ад, а защото има текучество по позицията. Защото не гори. Те си търсят своя човек. Те гледат имейли дълго или рядко. По правило най-дълго време отнема намирането на мениджъри. Директор маркетинг или продажби. Тук текучество не може да има, а намирането на вашия човек е много важно.

Ако промените решението си да отидете на интервю, моля, уведомете ни. Няма нужда да си измисляте истории за загубата на ключовете и смъртта на котката. Всичко, което трябва да направите, е да напишете: „Добър ден! За съжаление няма да мога да дойда на интервюто, създадоха се други обстоятелства. Моята кандидатура вече не е актуална. Извинявам се, че ви притеснявам". Всичко. Те ще ви кажат: „Благодаря, че ме предупредихте“. 8 от 10 кандидати не стигат до офиса. Котките понякога умират при 3 от 8 котки. Бъдете честни и учтиви.

Книги, които ще ви помогнат да напишете вашето мотивационно писмо и автобиография

„Пиши, съкращавай. Как да създадем силен текст”, автори Максим Иляхов, Людмила Саричева

„Не бързайте да изпращате автобиографията си. Нетрадиционни съвети за намиране на мечтаната работа от Джефри Дж. Фокс