Тарифна ставка: определение, размер и изчисляване. Тарифна работна заплата. Минимална тарифна ставка

Диференциацията на труда трябва да бъде основен принцип, когато се решават проблемите на заплащането в едно предприятие и организация. Различните количествени и качествени разходи на работниците, ефективността и резултатите от тяхната работа със сигурност трябва да се вземат предвид при определяне на нивото на възнаграждение за техния труд. Освен това нивото на заплащане на всеки служител е най-важният мотив за неговата успешна работа. Това е напълно очевидно.

По правило всеки има интерес да го увеличи. И ако служителят е уверен, че ще се увеличи, когато постигне определени резултати, той ще направи всичко, за да постигне този резултат. И един добър работодател, като вземе предвид постигнатите резултати, умело ще използва такъв лост за стимулиране и ще определи на служителя по-високо заплащане.

Той има различни възможности за това:

Увеличена заплата.
Надбавки.
Плащане на парче и др.

Има различни схеми на заплащане на работодатели и служители за извършена работа.

Това е името, дадено на онази част от печалбата, която остава непроменена и се изплаща на служител, който е работил пълноценно в продължение на един месец, без временен отпуск по болест (отпуск по болест), ваканционни дни или дни за компенсация. С други думи, може да се нарече стабилна част от заплатата. И ще бъде начислено на служителя дори при нулеви резултати от дейността му.

Размерът на заплатата е посочен в трудовия договор, той остава непроменен до подписването на допълнително споразумение със служителя, чрез което могат да се правят промени в договора, включително тези, свързани с промени в заплатата.

Системата за заплати се използва успешно в голямо разнообразие от области от дълго време.

Официална заплатапредизвиква асоциации с държавата, което е напълно разбираемо. Използва се в обществения сектор. Заплатата се назначава на учители и лекари, държавни служители и военнослужещи и др. Тази форма може да се счита за много удобна и предвидима при изчисляване на заплатите. Вземат се предвид опит и квалификация, условия на живот и район и други фактори, поради които дори при малка заплата доходите могат да се увеличат значително.

Институциите и организациите обикновено разработват разписания за персонала, които отразяват диапазона на заплатите за служителите от определени професии с различна квалификация.

Отчасти тази схема е приложима в сферата на продажбите, когато се установява определена постоянна сума като част от печалбата и в зависимост от постигнатите резултати се изплащат бонуси, като процент от сделка или договор.

Но служителят трябва да разбере, че заплатата, посочена в договора, не е парите, които той ще получи лично. В крайна сметка данъците все още се удържат от тази сума.

Това минимална работна заплата за определен обем работаизвършва се от служител с определена квалификация. Въз основа на него работодателят изчислява размера на доходите на своя служител. Взема се предвид професията/длъжността, категорията/ранга, но не се вземат предвид различни стимули, компенсации и социални плащания.

Този подход към възнаграждението на работниците отдавна се използва успешно в промишлените предприятия, селското стопанство, строителството и други сектори на реалния сектор на икономиката.

Прилага се само когато нормата на работното време на служителя напълно съвпада с нормата, предвидена в производствения календар. Това означава, че броят на реално отработените дни и часове през месеца не се взема предвид при изчисляване на месечната заплата.

Месечната ставка се използва при изчисляване на заплатите, когато месецът е напълно отработен.
Дневните ставки се прилагат, когато има ежедневна работа и се работи с еднакъв брой часове на всяка смяна.
Почасовите ставки се използват при разместване на работния график, те се използват задължително, ако се изчислява заплащане за свръхпроизводство и нощни смени, почивни дни и работа в опасни и опасни условия.

Как се различава заплатата от тарифната ставка?

И двете понятия отразяват минимум определено количество труд и начисленията не могат да паднат под него. Но те имат значителни разлики.

Служебната заплата е конкретният размер на възнаграждението, което се установява на служителя за изпълнение на трудовите му задължения за календарен месец. А тарифната ставка е същата фиксирана сума, само за изпълнение на трудови стандарти с определена сложност за определено време.
Заплатата е в пряка зависимост от квалификацията на служителя, а тарифната ставка е от категорията, определена за служителя.
Определянето на заплатата се влияе от длъжността на служителя и неговите квалификации, които се определят въз основа на образованието и трудовия опит. При определяне на тарифна ставка те се ръководят от сложността на работата, нейната интензивност, условия и значимост.

Официалните заплати, подобно на тарифните ставки, представляват постоянния размер на възнаграждението, което се определя за служител за определена единица време - ден, месец или час. Тези концепции са до голяма степен сходни. Но е много важно да разберем как се различават. Защото различията им са фундаментални.

Заплатата на длъжностните лица винаги се взема предвид основният критерий при избора на работа. Размерът му може да зависи от много фактори.

Какво е

Заплата се нарича постоянна част от заплатата, чийто размер не се променя, ако служителят не е пропуснал нито един ден от работа в месеца, не е отсъствал поради болест, не е бил в отпуск или не е взел отпуск.

Тази сума се прехвърля на служителя на организацията във всеки случай и при нулеви трудови резултати. Тази постоянна стойност, тоест заплатата, е посочена в трудовия договор с длъжностното лице. Когато е необходимо да се направят корекции по отношение на заплатата, се изготвят допълнителни споразумения, които се подписват от двете страни.

Мениджърите на предприятия могат да объркат и объркат работния персонал, без да открият разлики в заплатата и ставката. И двата варианта са без съмнение се отнасят до заплатите.

Но този въпрос трябва да се разбира по отношение на влиянието на тези два показателя върху размера на дохода. Към заплатата могат да се добавят бонуси за извършени допълнителни работни задачи. Работодателят е длъжен да знае условията за заплащане.

Има няколко разновидности: безтарифни, тарифни и смесени. Изброените опции са разделени на заплати на парче и по време.

В първия случай резултатът от трудовата дейност се оценява според производствената норма, при която е възможно обективно да се оценят трудовите показатели, като се установят например производствени норми. При повременния тип заплатите се изчисляват в съответствие с квалификацията на длъжностното лице и времето, прекарано в изпълнение на работата.

И в двата случая са възприети различни системи за изчисляване на заплатите на персонала, съобразно характеристиките и факторите, които са от значение за ефективността на производството. Следователно размерът на заплатите има пряка зависимостс резултатите от трудовата дейност както на едно работно звено, така и на целия екип.

Смесените и нетарифни видове заплати не включват определена информация, както и резултатите от работата на служителите. Те анализират сътрудничество, предоставени с цел осъществяване на производствения процес, съобразно получените резултати.

Процедурата за изчисляване на заплатите винаги е най-удобна, ако е така просто и ясно. Всеки ръководител на организация се стреми към максимални резултати от собствената си дейност, така че той трябва да може компетентно да сравнява изразходваното време и усилия с размера на възстановимите финансови ресурси под формата на заплати.

Схема на заплатите

Схемата за заплати е форма на регулиране на възнаграждението на служителите във връзка със стойността на определени коефициенти на работния процес на организацията и неговия размер.

Тази схема има общи черти с миналите административни и планирани икономически политики. Тогава заплатите на ръководителите, експертите и заемащите други длъжности бяха държавно одобрени и централизирани.

В момента само общински и държавни фирмиизползвайте графика на заплатите за изчисляване на заплатите. Други организации използват щатни таблици.

Процедура за изчисление

За да изчисли правилно размера на възнаграждението на длъжностно лице, работодателят трябва да вземе предвид следните условия:

данъкът върху доходите се удържа от средствата на служителя, но вноските в осигурителния фонд се превеждат от сметката на ръководителя на предприятието;
работникът има право на аванс;
от служител може да се изисква да плаща издръжка за дете или други плащания в съответствие с изпълнителни листове;
заплатите на служителите се състоят от допълнителни надбавки, коефициенти, бонуси, компенсации и други плащания.

Изчисляване проста месечна заплатаработещият персонал се произвежда по формулата:

Зм.по. = Вижте / Разтопете. *Tf.

Ставката на месечната заплата се разделя на броя на работните смени през месеца на фактуриране и се умножава по броя на действително отработените дни от служителя.

Почасово заплащане- това е произведението на почасовата тарифна ставка на служителя по отработените часове спрямо периода на фактуриране.

Зпов. = Акаунт *Tf.

Пример: на служител на компанията е назначена месечна заплата от 65 000 рубли с 5-дневен работен график. Необходимо е да се изчисли размерът на заплатата му за 2018 г. през август и септември.

През август работел на пълен работен ден, но през септември бил в неплатен отпуск от 9 до 13 часа по семейни обстоятелства.

В този случай размерът на заплатата му за целия август ще бъде изчислен по следния начин: назначената заплата се разделя на 23 отработени дни и се умножава отново по 23. Това означава, че заплатата на служителя за август ще бъде 65 000 рубли.

Изчисляването на заплатата на служителя за септември ще бъде различно: размерът на установената заплата се разделя на 22 дни в месеца и се умножава по броя на отработените дни през септември. Сумата ще бъде: 56 136,36 рубли.

Заплатите обикновено се изплащат на служителите два пъти месечно по два метода:

Аванс и заплащане на труда в съответствие с резултатите от месеца. През първите две седмици се начислява авансовата част от определената заплата. Тази стойност се записва в ранговата система, която представлява таблица с тарифи. За да получи авансова част от заплатата, служителят трябва да работи две седмици. В последните дни на месеца той има право да получи остатъка от сумата, която може да бъде постоянна или зависима от действително отработените смени, часове или брой изпълнени работни задачи.
За първата и втората седмица на месеца. Месечната заплата се изчислява на две части: през първата и втората половина. За база се приема действително отработеното време или обемът на трудовата дейност в периоди, равни на две седмици. Ако служителят е работил 11 или 12 работни дни, той има право на заплата за това време. В края на следващите две седмици на служителя се изплащат и тези дни. Този метод трябва да бъде посочен в трудовия или колективния договор.

Влияние на регионалния коефициент

В съставните образувания на Руската федерация с трудни условия на труд, свързани със суров климат, особености на терена на териториите или повишена радиация, в допълнение към заплатата на служителя, регионален коефициент.

Руското правителство одобрява във всеки регион индивидуален размер на допълнителното плащане към заплатата. Това правило не се поддържа от един общ нормативен акт, а всеки предмет има свой специфичен ред.

Добавянето на регионалния коефициент се предоставя не към частта от заплатата, а към действителната заплата, от размера на която все още не е удържан данък върху доходите на физическите лица.

Изчисляването на заплатите в определени области със специални условия на труд се извършва чрез добавяне към заплатата на всички бонуси и надбавки, с изключение на всички еднократни плащания, а именно отпуск по болест и финансова помощ. След това резултатът от тази операция се умножава по регионалния коефициент.

Служител, получаващ заплати много често иска да се увери, че изчисленията са правилни. Това може да стане с фиш за заплати, който съдържа информация за всички основни операции, свързани с определянето на работната заплата и нейното изчисляване.

Фишът ви позволява да представите подробно алгоритъма за изчисляване на заплатите въз основа на заплатата на служителя, включително извършване на независимо изчисление и проверка на резултата.

Благодарение на тези изчисления е възможно да се идентифицира грешка от служител на счетоводния отдел и да се направят корекции.

За 2018 г. минималната заплата е 11 163 рубли и не може да бъде по-малка от тази стойност. В зависимост от субекта на Руската федерация минималната заплата може да бъде различна.

Разлики от курса, предимства и недостатъци

Много хора вярват, че термините заплата и ставка не се различават един от друг. Но ставката е общата заплата, когато не се вземат предвид данъчните облекчения, но се включват бонуси, коефициенти и надбавки.

В този случай служителят ясно представя собствения си доход.

Схемата под формата на заплащане на парче и повременно заплащане за служител се характеризира със своите плюсове и минуси от страна на ръководителя на организацията и служителя. ДА СЕ ПолзиТази система включва:

мотивация за високи резултати в работата;
гъвкав и ефективен подход към разходите за заплати.

Но тази опция за изчисляване на заплатите може да причини затруднения за счетоводния отдел. Много по-лесно е да превеждате едни и същи суми на работещия персонал всеки месец, отколкото да проверявате уместността на данните за допълнителните плащания към заплатите на някои служители преди следващото плащане.

Служителите от своя страна също не винаги са доволни от получаването само на заплата, въпреки постоянните и добри бонуси. Никой не може да предвиди очакваните разходи за дълго време предварително, поради трудността при изчисляване на заплатите за следващите месеци.

Често заплатите се намаляват поради сезонен спад в успешната дейност. Но може, напротив, да се увеличи при добри трудови резултати.

Допълнителна информация за разликите е представена във видеото.

Характеристики за военния човек

Заплатите на тези категории лица включват служебната част и размера в съответствие с ранга към заплатите по длъжност и по ранг. За военнослужещи на договорна основа данъкът върху доходите съответства на цивилните и е равен на 13% .

Съгласно член 218 от Данъчния кодекс на Руската федерация изчисляването на възнаграждението на военнослужещите изглежда така: по следния начин:

Заплатата за длъжността се добавя към заплатата според ранга.
Те добавят плащания, свързани със стаж, местослужене и др.
Квалифицираните данъчни облекчения се дават на определен военен персонал.

Така че заплатата на служителя може да се различава в парично изражение всеки месец. Но всички промени в заплатите трябва да бъдат подкрепени със заповед или допълнително споразумение към трудовия договор. В противен случай работодателят, променяйки частта от заплатата, ще действа незаконно.

Какво е по-добре - стабилна заплата или работа срещу лихва? Отговорът на въпроса е в това видео.

Изчисляването на заплатите зависи от системите за плащане, приети от предприятието, които са залегнали в разпоредбите. Трудовият договор, сключен между работодателя и служителя, трябва да предвижда формата на работа и системата на заплащане, като посочва тарифната ставка или установената заплата за. всеки конкретен случай.

Заплащане: форми и системи

Обикновено съвременните предприятия използват следните форми и системи на възнаграждение: базирани на времето (изчисляване на заплатите въз основа на заплатата, формулата за изчисление на която ще бъде разгледана по-долу) и на парче.

Заплащането на парче включва възнаграждение за действителния обем работа (броя единици произведени продукти или предоставени услуги) по установени цени за една единица. Възнаграждението зависи само от броя единици продукти или услуги, предоставени на месец, и не зависи от количеството прекарано време или фиксирана заплата. Форми на плащане на парче:

работа на парче-бонус;
просто;
на парче-прогресивен;
акорд и др.

Системата за плащане, базирана на време, включва плащане на заплата или определена дневна или почасова ставка. Месечната заплата в този случай зависи от реално отработеното време през месеца. Случва се:

просто (фиксирано плащане на месец, час);
бонус, базиран на времето (към фиксираната част се добавят бонуси, надбавки и др.).

От какво се състои заплатата?

Възнаграждението се състои от основна и допълнителна част.

Основната част от заплатата включва следните видове възнаграждения:

заплащане по заплата (тарифа), на парче;
заплащане и допълнително заплащане за работа в празнични дни (почивни дни);
за часове отработен извънреден труд;
бонуси;
бонуси за умения, допълнителни плащания за опасни условия на труд;
доплащане за заместване и съвместяване на професии и др.

Допълнителните плащания включват всички допълнителни плащания, изчислени въз основа на средните доходи:

заплащане на всички видове почивки;
обезщетения при уволнение;
допълнителни възнаграждения до средния размер, определен с правилника за възнагражденията или друг нормативен акт на предприятието и др.

И така, трудът и неговите видове определят алгоритъма за изчисляване на заплатите на служителите на конкретно предприятие.

Възнаграждение за заплата: характеристики

Най-често срещаното и просто плащане за труд е заплатата. При тази система основният показател за успешна работа е спазването на графика на работния ден: изработването на планирания брой работни дни (часове) в периода на фактуриране (месец) гарантира получаването на пълната заплата, определена от трудовия договор.

Длъжностната заплата е фиксиран размер на възнаграждението за изпълнение на служебните задължения за един календарен месец. В същото време трябва да разберете, че заплатата не е сумата „на ръка“ (получена след приспадане, а сумата, която трябва да се натрупа за работа през определен месец (преди приспадане на данъка върху доходите на физическите лица и други удръжки по искане на работникът).

Изплащане на заплата: как да се изчисли

За изчисляване на заплата въз основа на заплата (формулата е дадена по-долу) са необходими следните показатели:

установената длъжностна заплата за пълен работен период (календарен месец) - месечна заплата;
размерът на тарифната ставка (почасова или дневна), която определя фиксирания размер на заплатите за всеки отработен час или ден;
лист за време, посочващ действително отработените дни (часове).

Как да изчислим правилно заплатата въз основа на заплатата? Формулата е дадена по-долу:

Как да изчислим заплата въз основа на заплата за пълен работен месец

Служителят Огонков А.А. Трудовият договор на Ogonyok LLC предвижда месечна заплата от 45 000 рубли.

Той е работил през всички дни според производствения календар през 2017 г.:

през май - 20 работни часа. дни;
през юни - 21 работници. ден.

За отработения период не са предвидени допълнителни плащания в трудовия договор на А.А. не трябва да.

За май и юни заплатата на служителя беше 45 000 рубли за всеки месец, въпреки различния брой отработени дни.

Как да изчислим заплатите за период на непълно работно време

На служителя Сергеев В.В. В трудовия договор е посочена месечна заплата от 45 000 рубли.

През май 2017 г. той е работил десет работни дни от предвидените 20, а през останалите десет работни дни В.В. е бил в отпуск без заплащане.

Стимули (бонуси и др.) И други допълнителни начисления (с изключение на заплатата) на V.V. не са назначени през май 2017 г.

В този случай Сергеев В.В. (съгласно формулата за изчисляване на заплатите въз основа на заплатата в разглеждания пример) се приемат следните заплати за труд през май 2017 г.:

45 000 рубли (заплата за пълен работен месец) / 20 дни (планиран брой работни дни през май 2017 г.) x 10 дни (действителен брой работни дни през май 2017 г.) = 22 500 рубли.

Често възниква въпросът: „Как правилно да изчислите месечната си заплата?“ Предлагаме да използвате следната таблица, която показва формулата за изчисляване на заплата въз основа на заплата при работа по-малко от пълен месец.

Формула за изчисляване на заплатите въз основа на тарифната ставка

Когато служителят не получава месечна заплата, а дневна или почасова тарифна ставка, размерът на паричното възнаграждение за месеца се изчислява, както следва:

При установената дневна тарифна ставка изчисляването на заплатата се изчислява по формулата:

при часова ставка, определена с нормативни актове, заплатите се изчисляват, както следва:

Заплащане при работа по график

Често възниква въпросът: „Как правилно да изчислим заплатите за тези, които работят на плъзгащ се график?“ или „Как правилно да изчислим заплатите на пазачите според графика?“

В предприятията работниците от службите за сигурност (пазачи) често работят на разсрочен график; трудовият им договор им осигурява месечна заплата.

В този случай заплащането за календарния месец следва да се извърши по сумирано отчитане на работното време.

С това отчитане на работното време в предприятието:

отчитането на планираното и действително отработеното работно време се извършва почасово;
местен регулаторен акт установява отчетен период (месец, тримесечие, година и др.);
продължителността на работното време през отчетния период не трябва да надвишава установения брой работни часове;
броят на работните часове в отчетния период се определя в зависимост от работното време на работна седмица (не повече от четиридесет часа на седмица);
Местен регулаторен акт определя правилото за определяне на почасовата ставка при установената заплата:

Въз основа на планираната норма на работното време за календарен месец по формулата:

часова ставка = работна заплата / планиран брой работни часове от календарния месец, за който се изчислява работната заплата.

месечна заплата - 8300 рубли;
работна заплата е определена за юли 2017 г.;
планираният брой часове през месец юли е 168 часа;
часова ставка = 8300/168 = 49,40 рубли.

При това изчисление почасовата ставка ще зависи от конкретен месец и ще „плава“ през цялата година.

Или вторият метод, базиран на средния месечен брой роби. часа в една календарна година по формулата:

час. ставка = работна заплата / (нормирано работно време в часове през текущата календарна година / 12 месеца).

през 2017 г. по производствения календар при 8-часов работен ден. дневна и петдневна работа. седмична работна норма времето е 1973 часа годишно;
месечна заплата - 8300 рубли;
часова ставка: 8300/(1973/12)= 50,48 рубли.

При това изчисление почасовата ставка е постоянна през цялата календарна година.

Изчисляване на заплатите при работа по график: пример

Следното е инсталирано в Ogonyok LLC:

установеният период на сумирано работно време за счетоводство е тримесечие;
тарифната ставка за охраната е 50 рубли на час;
смяната е 16 часа - дневна и 8 часа - нощна;
доплащане за нощувка - 20%;
През първото тримесечие пазачът е работил 8 дни през януари, 6 дни през февруари и 9 дни през март.

Заплащането за една смяна на охраната е: (50 рубли х 16 часа) + (50 рубли х 8 часа) + (50 рубли х 8 часа х 20%) = 1280 рубли.

Заплатата е:

за януари - 1280 рубли х 8 дни = 10240 рубли;
за февруари - 1280 рубли х 6 дни = 7680 рубли;
за март - 1280 рубли х 9 дни = 11520 рубли.

Изчисляване на заплатата при уволнение

Често счетоводителят има въпрос: „Как правилно да изчислим заплатата при уволнение?“

В деня на уволнението, съгласно Кодекса на труда, работодателят изплаща на напускащия служител всички дължими му суми за трудово възнаграждение по следната калкулация:

заплати за отработени часове в месеца на уволнението (денят на уволнението се заплаща като работен ден);
обезщетение за пропусната ваканция;
други обезщетения в зависимост от статията на уволнението.

Нека да разгледаме пример за окончателното плащане при уволнение.

Лвов С.С. напуска TES LLC на 7 август 2017 г. по собствено желание. В деня на уволнението работодателят е длъжен да начисли и изплати заплата за работа през август, премия, лична надбавка, парично обезщетение за дни на ваканция, тоест да извърши окончателното плащане.

Според трудовия договор С. С. Лвов Установяват се следните такси:

заплата за пълен работен месец - 8300 рубли;
лична надбавка - 2000 рубли;
за работа при вредни условия допълнителното заплащане е 4 на сто от заплатата;
месечен бонус - 150% за пълен работен месец;
доплащане за нощен труд - 40% от часова ставка.

Той работеше според общото проследяване на времето, графикът на смените му беше „на всеки три дни“. Почасовата ставка съгласно местните разпоредби в TES LLC се изчислява въз основа на средния месечен брой часове на година и през 2017 г. е 8300/(1973/12)=50,48 рубли.

С.С. Лвов има право на парично обезщетение за дни без отпуск - 9,34 дни.

Според отчета му през август (до 7-ми включително) е работил на две пълни смени по 22 часа (44 работни часа).

При окончателното уреждане му беше приписано:

изплащане на заплата - 2 смени x 22 x 50,48 rub. = 2221,12 рубли;
бонус за отработено време - 2221,12 рубли х 150% = 3331,68 рубли;
личен бонус за отработени смени - 2000 рубли / 8 (планиран брой смени на месец) x 2 смени = 500 рубли;
доплащане за нощно време - (50,48 рубли х 16)x40% = 323,08 рубли;
допълнителна такса за вредност - 2221,12 х 4% = 88,84 рубли;
обезщетение за дни без почивка - 769,53 рубли. x 9,34 = 7187,41 рубли, където 769,53 рубли е средната дневна печалба за изчисляване на отпуска.

Общата заплата с всички допълнителни такси ще бъде 13 622,13 рубли.

Данъкът върху доходите трябва да бъде удържан от тази сума (13 процента от начислената сума): 13622,13 x 13% = 1771 рубли.

Лвов С.С. ще получите на ръка минус данък върху доходите на физическите лица: 11 851,13 рубли.

Заключение

Статията разглежда формулата и пример за нейното приложение. На счетоводителя се предлагат измамни листове, които ще му позволят да оцени правилно ситуацията и да избере правилния метод на изчисление.

Възнаграждението е отговорен процес, не трябва да забравяме, че материалното и моралното състояние на служителя зависи от получената печалба. Освен това неправилните изчисления могат да доведат до санкции от страна на инспекцията по труда и данъчните власти.

И така, изчисляването на плащането на служителите се основава на:

трудов договор между работодател и служител;
заповед за постъпване на работа с посочване на деня на постъпване на работа при работодателя;
производствен лист за отчитане на работното време;
местни разпоредби (заповеди за стимули или разпоредби за възнаграждения и други);
производствени поръчки, удостоверения за завършена работа и др.

Всяко начисляване за изплащане на парично възнаграждение за работа трябва да бъде придружено от документ и нормативен акт.

от Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-долу Кодекса на труда на Руската федерация), заплатата (възнаграждението на служителите) включва възнаграждение за труд в зависимост от квалификацията на служителя, сложността, количеството, качеството и условията на извършената работа. , както и компенсационни плащания(допълнителни плащания и надбавки с компенсаторен характер, включително за работа в условия, отклоняващи се от нормалните, работа при специални климатични условия и в райони, изложени на радиоактивно замърсяване, и други плащания с компенсаторен характер) и стимулиращи плащания (допълнителни плащания и надбавки на стимулиращ характер, бонуси и други стимулиращи плащания).

Под заплата се разбира фиксиран размер на възнаграждението на служител за изпълнение на трудови (служебни) задължения с определена сложност за календарен месец, без да се вземат предвид компенсации, стимули и социални плащания (част 4 от член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Основна работна заплата (основна длъжностна заплата), основна работна заплата - минимална работна заплата (длъжностна заплата), ставка на работна заплата на служител в държавна или общинска институция, извършващ професионална дейност по професия на работник или длъжност на служител, включена в съответния професионална квалификационна група, с изключение на компенсации, стимули и социални плащания (част 5 от член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Тарифната ставка е фиксиран размер на възнаграждението на служител за изпълнение на норма на работа с определена сложност (квалификация) за единица време, с изключение на компенсации, стимули и социални плащания (част 3 от член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация). ). В зависимост от единицата време се разграничават почасови, дневни и месечни тарифни ставки.

По правило местните разпоредби предвиждат почасови тарифни ставки. В този случай месечната тарифна ставка се определя чрез умножаване на почасовата тарифна ставка по средния месечен брой очаквани работни часове.

Въпреки това, в случай, че организацията е установила месечна тарифна ставка, почасовата тарифна ставка се изчислява, като се раздели месечната тарифна ставка на средния месечен брой очаквани работни часове. Средният месечен брой очаквани работни часове от своя страна се определя чрез разделяне на съответните годишни прогнозни работни часове на 12 месеца.

Трябва да се отбележи, че за разлика от понятието работна заплата (работни заплати), дефинициите на понятията „заплата“ и „тарифна ставка“ имат уточнението, че тези елементи на възнаграждението са фиксирано или минимално възнаграждение за труд, без да се вземат предвид акаунт социални помощи. Това пояснение предизвиква известно объркване, тъй като социалните плащания изобщо не са включени в заплатите (за разлика от компенсациите и стимулиращите плащания).

Така под възнаграждение за труд, в зависимост от квалификацията на служителя, сложността, количеството, качеството и условията на извършената работа, законодателят разбира заплата (служебна заплата, основна заплата) или тарифна ставка и именно тези елементи на възнаграждението са задължителни за плащане на служителя от работодателя, за разлика от други плащания.

Изискванията за минималната заплата, длъжностната заплата, тарифната ставка не са установени със закон, поради което работодателят определя заплатата в зависимост от източниците и възможностите за финансиране. Той също така се ръководи от изискванията на закона за осигуряване на заплати в размер не по-малък от минималната работна заплата, установена от федералния закон или законодателен акт на съставния субект на Руската федерация и относно възнаграждението на служителя в съответствие с неговата квалификация или ниво на квалификация.

В същото време понятието „квалификация“ най-често се свързва с термина „заплата“, а понятието „квалификационна категория“ обикновено се използва, когато се говори за установяване на тарифна ставка.