Общи съвети как да си намеря работа. Как да си намерим добра работа - подробно ръководство за тези, които искат да получат мечтаната работа

Новите технологии се появяват по-бързо, отколкото знанията за тях се разпространяват. Професиите мутират толкова бързо, че традиционната образователна система няма време да се адаптира към изискванията на пазара, а работодателите трудно намират нови служители, тъй като завършилите висше образование нямат необходимите умения и компетенции.

Доволният съветник по стратегия и развитие Кирил Брилев реши да разбере как се е променил подходът към образованието и къде компаниите трябва да търсят професионален персонал.

На брега на новата икономика

Постиндустриалното общество ни хвърли на брега на една нова икономика - икономиката на знанието, която изисква непрекъснато развитие и напреднало обучение от човек.

Новите изисквания на обществото водят до глобални промени в сферата на образованието:отворено образование, дигитализация, бум, корпоративни университети, растеж, първи, свобода на избор и плурализъм на методологиите. Днешният дух на времето е познат на историците от Просвещението.

Въпреки всички положителни промени на пазара, недостигът на квалифицирани кадри остава. За да решат този проблем, компаниите обединяват усилията си с образователни институции или създават нови центрове за обучение - корпоративни университети.

Още сега, в надпреварата за таланти, компаниите организират стажове, провеждат стажове, сътрудничат си с университети и „транспортират“ служители от други региони. Ефективността и изплащането на тези действия е тема за отделна статия.

Но докато говорим за бъдещето, младите специалисти остават сами с въпроси:

1. Къде мога да получа знанията, които ми трябват в моята професия?
2. Къде да приложите знанията на практика и да придобиете професионален опит?
3. Как да попаднете в мечтаната компания?

Те намират отговорите в кариерно ориентираното образование.

Нека дадем примери от цял ​​свят

1. Общо събрание

Образователен проект, насочен към преодоляване на пропастта между талантливи търсещи работа и компании, нуждаещи се от тях.

„Общото събрание се занимава с глобалния недостиг на умения“, казва главният изпълнителен директор и съосновател Джейк Шварц. От 2011 г. проектът прерасна от coworking пространство в образователен център с кампуси в 20 града по света и 35 000 завършили студенти.

Учебната програма е изградена на базата на искания и изисквания към уменията на завършилите от работодателите. По време на обучението си студентите изпълняват реални задачи от фирми и имат възможност да се докажат пред бъдещ работодател. Освен това General Assembly създаде общност от възпитаници, която чрез своята услуга GA Profiles предоставя достъп до повече от 2500 свои партньори, търсещи талантливи служители.

Какво мислят работодателите

Никита Черкасенко, директор на отдела за HRM технологии и анализи в Ростелеком

Виждам, че концепцията за учене през целия живот се превръща от абстрактна идея в предпоставка за професионализация. Сега проектантът и организаторът на учебния процес стана самият човек (не образователна институция, не Министерството на образованието, не работодател), а също така той се превърна в основен инвеститор и бенефициент. В същото време образователната инфраструктура вече е толкова глобална и прозрачна, че само мързелът и липсата на знания по английски могат да ви попречат да получите необходимите знания.

Какво променя?Компаниите ще се състезават не за силни специалисти в тясна област (освен ако не са най-добрите или единствените специалисти в света), а за тези, които могат бързо и самостоятелно да станат специалисти в по-широка област.

Обучението вече не е 40 часа курсове за напреднали веднъж годишно, а не осем часа обучение „извън работното място“. Сега това е всяка ситуация, в която не мога да направя нещо и отивам за знания или алгоритми за действие точно сега, направо от телефона си.

Тези, които разбират това и са готови да го приемат като основно условие за своята професионализация, вече печелят в надпреварата за най-добри работни места.

Време е да се сбогувате с обичайното корпоративно, висше или средно образование. Сега не е интересно откъде сте придобили своята компетентност. Вече живеем в свят на разработчици в гимназията, изпълнителни директори без MBA и преподаватели в бизнес училища без колеж.

Алексей Борисов, ръководител на образователния център "Алфа-Опит", Алфа-Банк

Сега бизнесът и обществото са изправени пред голяма задача да преразгледат образователната система. Той вече не е в крак с развитието на технологиите и не отговаря на съвременните икономически предизвикателства. Какво да правим, все още не е много ясно.

• От една страна, вече се появяват образователни проекти, благодарение на които можете бързо да овладеете някаква компетентност или търсена специалност, без да преминавате през университет.
• От друга страна, не трябва да забравяме фундаменталното образование, то дава определени „метаумения“ и като цяло ни позволява да бъдем интелигентни професионалисти и хора.

Способност за учене, системно мислене, етични аспекти, любопитство, ерудиция – на всичко това се учим от ранна детска възраст. Следователно трябва само да разберем как трябва да се развиват училищата и университетите, като се вземе предвид ускоряването на жизнения цикъл на знанието.

Струва ми се, че това, което се случва сега, е, че основните образователни институции губят позициите си и образователните инициативи, в които самите практици, представители на бизнеса, все повече набират скорост. Техните знания са придобити чрез опит и са възможно най-подходящи.

Виждаме това и чрез нашия образователен проект, в който преподават наши ключови служители и корпоративни клиенти. Както предвидихме в началото на проекта, има голямо търсене на техните знания и опит. В крайна сметка те знаят по-добре от всеки друг какво се случва в тяхната индустрия и професия.

Андрей Кравченко, ръководител на отдела за обучение и развитие на ИТ персонал в Avito

Сега виждам три основни фактора, които влияят на образователния пазар:

1. Потъваме в демографска дупка: всяка година има все по-малко специалисти и висшисти.
2. В същото време нуждата от висококвалифицирани специалисти непрекъснато нараства. И имаме нужда не просто от работна ръка, а от професионални кадри, особено в IT сферата.
3. Ролята на университетите не трябва да се подценява, защото преподаването на сложни неща също е трудно. Просто има много голямо разминаване между образователната система в университетите и нуждите на бизнеса. Завършилите не са готови да работят пълноценно и автономно по високотехнологични проекти.

Пазарът реагира на това, включително Avito. Привличаме млади професионалисти в индустрията, организираме първенства, състезания и събития за кариерно ориентиране. Освен това, ако по-рано компаниите не обръщаха внимание на учениците, сега всички са се съсредоточили върху тази целева аудитория и се задълбочават в нея, чак до училищното образование.

Мотивацията на служителите се променя:нивата на заплати и други материални придобивки имат лимит; компаниите не могат да ги увеличават безкрайно; Затова служителите избират компании, в които могат да се развиват всестранно.

Между другото, за работодателите също е полезно да обучат допълнително завършилите за себе си и да ги внедрят в своите бизнес процеси. За тази цел в компаниите се създават менторски системи. Например, популярен е форматът за споделяне на знания, когато служителите се учат един друг. От една страна, младите специалисти придобиват нови знания, от друга, самите учители повишават своята квалификация и опит.

Рано или късно ще стигнем до модел на израстване на специалисти от училище. Подбор на талантливи деца, създаване на образователна среда за тях, развитие на силните им способности - такива проекти ще се изпълняват предимно от корпорации, които се нуждаят от идеални служители.

Олга Августан, ръководител на отдела за образование в Mail.Ru Group

Студентите нямат фокус и планиране на кариерата. Това се дължи на факта, че те не знаят реалните предизвикателства, пред които ще се изправят в работата си.

Затова Mail.Ru Group вече активно работи с водещите университети в страната: ние даваме възможност на децата да подобрят уменията си, да придобият нови знания и да се опитат в различни области на ИТ. Едно е, когато студентите четат информация за работа, заплата, перспективи за развитие в определена област и съвсем друго, когато са изправени пред реални проблеми.

Половината студенти веднага избират друга специалност. Ето защо е толкова важно да се пробвате в различни области по време на обучението си. Това може да се направи в офлайн или онлайн курсове.

Мисля, че все повече компании ще създават свои собствени проекти за обучение и ще говорят за реални работни задачи. Ще се развиват лаборатории и бизнес инкубатори. И компаниите ще могат не само да получат поток от свежи идеи, но и да закупят готов екип.

нашата история

Глобален проблем видяхме в това, че младите хора все още изпитват огромни трудности да намерят и реализират себе си. Дипломата за висше образование не гарантира интересна и добре платена работа.

Така се роди идеята за Contented образователен проект - онлайн обучение и заетост в професиите на бъдещето. Фокусирахме се върху области, които вече изпитват недостиг на персонал или ще започнат да го изпитват в близко бъдеще - , и / (виртуална и разширена реалност).

Обучението е основно свързано с обратната връзка и наставничеството, което студентите получават. Изоставихме формата на скучни лекции, заменяйки ги с интерактивни майсторски класове.

Завършилите се подлагат на серия от интервюта със специалисти по човешки ресурси за оценка на меките умения и независими технически експерти за оценка на твърдите умения. След което формираме база данни от кандидати, която представя най-добрите завършили водещи университети и образователни центрове в страната по професии на бъдещето.

Отминаха дните, когато работата през целия живот в една компания се смяташе за успешна кариера. Днес можете да промените професията си на всяка възраст и липсата на опит едва ли ще се превърне в пречка за намиране на работа. Основното нещо е да се подготвите за търсенето: напишете правилно автобиография, представете висококачествено портфолио и не се страхувайте да изпълните тестовата задача.

Поставяне на акцент в автобиографията ви

Автобиографията е първото запознаване на работодателя с кандидат. Ако все още нямате трудов стаж по новата си специалност, автобиографията ви трябва да бъде редактирана. Първо сменете заглавието: от старата професия към новата.

образование

Избройте всички завършени курсове за обучение и продължаващо обучение, които са подходящи за бъдещата ви работа. Ако специалното образование на кандидата е филологическо, но успоредно с обучението си в университета той посещава курсове по дизайн, това ще бъде аргумент в негова полза.

Въпреки това трябва да се спомене и първото образование, особено ако специалността е доста обща: социология, мениджмънт, история. Висшето образование често е един от филтрите при избора на кандидат. Ако има няколко образования, те са високоспециализирани - например медицински и кандидатът иска да напусне тази индустрия - тогава не е нужно да ги посочвате.

опит

Не пропускайте да ни разкажете за своя опит, дори и да не е свързан с новата работа. Обърнете внимание на тези аспекти, които ще бъдат полезни в нова област: кандидат, който е работил като разработчик в продължение на много години, може да кандидатства за позицията мениджър продажби в ИТ компания.

Опитът не винаги означава работа за пари. Добавете към автобиографията си участие в доброволчески проекти, стажове и стажове.

кариера

Представете си кандидат, който е започнал работа в магазин за дрехи като студент и е станал регионален търговски директор преди да завърши университета. Най-вероятно такъв служител има голям потенциал за развитие дори в нова професионална област.

Ето защо е важно да представите растежа си в рамките на компанията в автобиографията си. Не е необходимо всяка роля да бъде изброена в отделен раздел; могат да бъдат изброени под отговорностите и резултатите от последната заемана позиция. Няма нужда да пишете подробна история, по-добре е да го направите във формат на кратки резюмета - това е по-подходящ вариант за резюме.

Умения и лични качества

Ако кандидатът „хваща всичко в движение“ и „се учи бързо“, определено трябва да говорите за това. Най-добре е с доказателства: „Бях член на студентския съвет и организирах празнични събития“, „получих благодарност от декана на факултета за...“, „станах най-добрият служител на филиала въз основа на резултатите от половината -година“ и т.н.

Сравнете изискванията за работа с вашите знания и компетенции. Изберете точно тези, които ще ви бъдат полезни на новата ви позиция. Добавете ги към секциите „Ключови умения“ и „За мен“.

Мотивация

Обърнете внимание на последната фраза във вашата автобиография или мотивационно писмо. Именно това в крайна сметка показва, че кандидатът има интерес към нова област. Например, можете да напишете така: „Насочен към лично и професионално развитие в областта на ИТ, в близко бъдеще планирам да премина на образователни курсове/обучения или да получа допълнително висше образование по темата.“

Пишем придружител

Не започвайте писмото си с фразата „Нямам трудов стаж“. Използвайте позитивен език:

• „по време на обучението си придобих знания от областта...”;
• „Притежавам личностните качества, необходими за тази позиция...”;
• „на предишната си работа натрупах опит...“ и т.н.

Обърнете внимание на мотивацията: кажете защо се интересувате от конкретна позиция в конкретна компания. Понякога кандидати без опит, но „с блестящи очи“, поради мотивация, заобикалят професионалисти, които са уморени от работа.

Прикачване на портфолио

Опитът и работните умения в някои случаи могат да бъдат оценени без интервю, въз основа на портфолио. Използвайки го, работодателят ще получи представа за професионализма на дизайнерите (уеб, графика, пейзаж, интериор, облекло), авторите (съдържание, пренаписване, авторски права), фото и видео оператори. Човек, който е запознат с компютърното оформление и има опит в създаването на уеб сайтове, може да започне работа в печата. Или журналист с богат опит винаги има шанс да се преквалифицира като специалист по връзки с обществеността или прессекретар.

Повечето работодатели обръщат внимание и на общите познания и основни умения: комуникативност, презентация, аналитични способности на кандидата – независимо дали има опит или не.

Оставете време за тестовата задача

Тестът е шанс да се докажете. Ако работодателят е забелязал в автобиографията си кандидат без подходящ опит и предлага да изпълни тестова задача, струва си да отделите време за това. По този начин кандидатът не само ще демонстрира своите умения и знания на практика, но и сам ще може да прецени доколко е готов да поеме работата.

Опитните кандидати трябва да решават тестови задачи много по-рядко. В техния случай портфолиото обикновено е достатъчно.

Отговаряме на подходящи свободни позиции

Често тези, които нямат опит, трябва да започнат със стажове. Но препоръчваме да кандидатствате и за позиции на начално ниво, особено ако автобиографията ви вече включва трудов стаж по друга специалност. Действайте уверено и упорито: всичко ще се получи!

За тези, които все още се съмняват в себе си, сме ги събрали с примери и полезни формулировки. Експертите от услугата „Готова автобиография“ могат да създадат това за вас: специалисти по човешки ресурси ще проведат интервю и ще изготвят документ, подходящ за вашите кариерни планове.

Първо, разгледайте отворените позиции на уебсайта на компанията. Обикновено наличните позиции се показват там не само в рамките на държава или регион, но и в целия свят.

Второ, уебсайтовете на някои компании имат функцията „Изпратете автобиография“. Ако в момента няма подходяща свободна позиция, но сте сигурни, че компанията ще ви бъде полезна, просто изпратете автобиографията си. Ако възникнат интересни предложения, ще се свържем с вас.

Третият вариант са свободни работни места в сайтове за търсене на работа, например hh.ru. Важно е да имате предвид, че отделни свободни позиции могат да бъдат публикувани на сайтове на трети страни, но не и на уебсайта на компанията и обратното. Ако наистина се интересувате от дадена компания, струва си да проверите всички ресурси.

Също така не можете да пренебрегвате свободните работни места от агенциите за подбор на персонал, особено ако не живеете в столицата. В много региони на Русия има представителства на международни компании, но не всички имат местни отдели по човешки ресурси. В този случай клоновете извършват първоначалния подбор с помощта на агенции за подбор на персонал. Обикновено длъжностните характеристики не посочват името на компанията, а само посочват нейната сфера на дейност (например „международна компания в сектора на бързооборотните стоки“).

2. Интервю в агенция за подбор на персонал

По правило интервюто с представител на агенция за подбор на персонал протича в спокойна и приятелска атмосфера. Агенцията е заинтересована да запълни съществуващата свободна позиция по възможно най-добрия начин, както и да създаде положително впечатление за работодателя у кандидата.

Специалистът от агенцията за подбор на персонал ще ви попита за вашето образование и трудов стаж, а също така ще зададе няколко въпроса, за да идентифицира вашите лични качества. Ако интервюто е успешно, ще бъдете поканени на следващия етап.

Обикновено агенцията за подбор на персонал подкрепя кандидатите през всички етапи от процеса на подбор, предоставя обратна връзка за всяко интервю и също така помага с полезна информация и съвети.

3. SHL тест

Много международни компании използват този инструмент в началните етапи на подбор. Обикновено тестът се състои от две части: цифрова и текстова. Можете да го попълните в офиса на фирмата или дистанционно.

За да се подготвите за теста, трябва да намерите подобни задачи в интернет и да се упражнявате. Представителите на агенцията за подбор на персонал също могат да помогнат и да ви предоставят няколко варианта за подобни тестове.

Важно е да се обърне внимание на условията на теста. Неправилните отговори не винаги намаляват общия резултат. Ако нямате време да мислите или пресмятате, можете да изберете опция на случаен принцип. Ако условията на теста изискват санкции за всеки неправилен отговор, не трябва да правите това - по-добре е просто да пропуснете задачата.

Основният стресов фактор при полагане на тест е времето. Трябва да мислите много бързо и да не се забивате в задачи, които не можете да решите.

4. Интервю с HR специалист на компанията

По време на вашето интервю с представител на отдел „Човешки ресурси“ ще бъдете помолени да разкажете за своя опит, постижения и планове за бъдещето. Освен това определено ще бъдете проверени за съответствие с корпоративната култура.

В много чуждестранни компании откритостта, дружелюбието, способността да се намира общ език с други хора и да се работи в екип се приветстват, а умението да се поставят смели цели и да се постигат са високо ценени.

Освен това простото казване: „Да, ориентиран съм към резултатите“ няма да е достатъчно. Най-вероятно ще бъдете помолени да цитирате ситуации от реалния живот, в които сте се сблъскали с трудности и как сте ги преодолели.

Няма верни отговори на тези въпроси. Всяка компания възприема определен стил на лидерство и комуникация между служителите. За един работодател покриването на тези критерии е толкова важно, колкото и професионалните постижения. Няма смисъл да се преструвате на такъв, какъвто не сте – първо, вие самият не сте заинтересовани да попаднете в неподходяща работна среда.

5. Интервю с прекия ръководител

Ако вашият бъдещ мениджър е експат и работата изисква активна комуникация на чужд език, нивото ви определено ще бъде проверено. Най-малкото ще зададат няколко въпроса на езика, а най-много ще проведат цялото интервю на него. Между другото, много чуждестранни лидери говорят добре руски, така че бъдете внимателни, когато говорите на родния си език.

Също така мениджърът може да ви зададе трудна задача - например да преброите колко бензиностанции има в Москва. Работодателите твърдят, че на първо място е важно да се покаже логиката за решаване на проблем, но нито едно от числата не може да бъде взето от нищото. Каквото и число да назовете, трябва да обясните защо мислите така. В допълнение, способността за бързо мислене „под напрежение“ ще бъде много полезна, както и умението за умствена аритметика - броенето в колона или използването на калкулатор по правило е забранено.

6. Център за оценка

Кандидатите, които са преминали успешно всички предишни етапи на подбор и имат реален шанс да получат желаната позиция, са поканени в центъра за оценка.

Центърът за оценяване може да включва както индивидуални задачи (например изнасяне на презентация по предварително обявена тема и отговаряне на въпроси на опоненти), така и групова работа по решаване на проблем.

Много хора смятат, че най-важното в такива тестове е да се откроят от тълпата и да привлекат вниманието към себе си. Всъщност основната цел на задачите е да видите как наистина работите в екип (никога не знаете какво сте казали по време на интервюто). Освен това може дори да бъдете помолени да играете определена роля.

Не забравяйте, че при такива задачи е важно да покажете не само своите лидерски качества и способност да поемате инициатива, но и способността да се адаптирате към различни условия и да взаимодействате ефективно с другите членове на екипа.

7. Финално интервю

Последният етап в дълга верига за подбор ще бъде интервю с ръководителя на вашия отдел или с матричен мениджър (функционален мениджър), или (например, ако кандидатствате за малък регионален клон) с директора на клона .

Някои кандидати смятат, че най-важното е да преминат през центъра за оценяване. Наистина центърът за подбор е един от най-стресиращите етапи, но успешното му завършване не гарантира работа. Има моменти, когато директорът, провеждащ финалните интервюта, отхвърля всички представени кандидати.

Ако това се случи с вас, не се отчайвайте. Натрупаният опит определено ще бъде полезен при бъдеща работа. Сега разбирате по-добре как да се представите, върху какви лични и професионални аспекти трябва да работите и като цяло как мисли един работодател. Малко късмет - и мечтаната работа ще бъде ваша!

Ако обектът на вашия интерес е точно такава организация, първият начин да влезете в нея е да се опитате да намерите приятели, които да ви препоръчат. Много хора смятат, че да вземеш и да отидеш на работа по познанство е остатък от социализма. Нищо подобно. Това е нормална практика, разпространена и у нас, и на Запад. Освен това много компании приветстват, когато служителите водят приятелите си на работа. Друго нещо е, че когато разглеждат кандидатурата ви за позицията, те няма да направят никакви отстъпки. Не бързайте да оставяте оръжията си, преди да сте завършили интервюто. Наличието на препоръки е само половината от успеха. Това е вашият шанс да получите среща с работодателя. Тогава всичко ще зависи от професионалните характеристики.

Второто нещо, което трябва да направите, ако нямате полезни контакти, е да изпратите писмо с прикачена автобиография. Моля, обърнете внимание: когато изпращате автобиография до специалист по подбор на персонал или компания за отворено свободно място, ролята на писмото често е незначителна или дори несъществуваща. Но когато пишеш по собствена инициатива, това играе много важна роля. Писмото трябва да бъде написано така, че да искате да видите неговия автор. Най-простата техника, която можете да използвате, е тази. Напишете защо искате да работите тук, дайте примери от професионалния си опит, докажете на работодателя, че можете да бъдете от полза за компанията. В зависимост от това за каква компания става въпрос, можете да изберете стила на самото писмо. Не трябва да се отдадете на бюрократичен език, но не превръщайте писмото си в есе на свободна тема. Тя трябва да бъде както аргументирана, така и емоционална.

Имах приятел, който много искаше да си намери работа в голяма петролна компания. Нищо не казваше за свободни работни места. Не беше възможно да се намерят хора, свързани по някакъв начин с организацията. Добре написано писмо свърши работа. Разбира се, това не означава, че като изпратите писмо, вие със сигурност ще можете да получите мечтаната работа, но ако искате да вкарате гол, трябва да стреляте към вратата.

Някои търсещи работа вярват, че аргументът, който ще убеди работодателя да ги наеме, е да предложат услугите си за по-малко пари от това, което служителите им получават. Помислете внимателно, преди да предложите това. Не бих ви посъветвал да правите това, първо, защото по този начин омаловажавате себе си, а силните и уважаващи себе си организации предпочитат да вземат победители. Второ, дори и да ви наемат, представете си как ще се чувствате на работа. Ще бъдете ли приети от екип, който ще е запознат с условията, при които сте наети? Не мисля, че тази игра си струва свещта.

Валери Поляков, ръководител на агенцията за подбор на персонал "Гласфорд"

Търсените специалисти често са изправени пред труден избор: в коя компания да работят – голяма, средна или малка? Според изследователския център на уебсайта на портала за набиране на персонал, повече от половината руснаци (54%), при равни други условия, биха избрали голяма организация. Толкова ли е обаче лесно да се изгради кариера в известна компания? Позицията в разпознаваема компания гарантира ли висок доход?

За да оцените всички плюсове и минуси и да направите правилния избор, слушайте съветите.

Кариера и марка
И така, какво привлича руснаците да работят за известна и/или голяма компания? Има наистина много предимства. Според проучване, проведено от Изследователския център на портала на уебсайта, на първо място това са възможности за кариерно израстване, значими за 48% от анкетираните. Голям персонал, многостепенна йерархия, програми за обучение на служители и вероятността за откриване на нови клонове или области - всичко това създава благоприятен фон за кариера. Но има ли капани тук?

От една страна, един ред в автобиография за работа за добре позната марка може наистина да впечатли специалиста по подбор на персонал. Освен това участието в успеха на голяма компания може значително да увеличи пазарната ви стойност, тоест заплатата ви. Но това, разбира се, ще се случи, след като по някаква причина решите да напуснете компанията.

Що се отнася до кариерното израстване в добре известна компания, не е факт, че бързо ще постигнете повишение там: конкуренцията в такива организации обикновено е много висока и освен това вашата сфера на работа може да се окаже достатъчно тесни, за да бъдете забелязани бързо. Това обаче не изключва отлични възможности за установяване на множество контакти с колеги и нетуъркинг, което, както знаем, само по себе си е много полезно за кариерата.

Стабилност или висок доход?
Освен това за 41% от руснаците работата в голяма компания е привлекателна поради стабилността и увереността в бъдещето. Всъщност компания с известна марка е по-стабилна от по-малко известна организация, тъй като самата марка е капитал, и то често значителен. Както гласи известната бизнес мъдрост, в криза силните стават по-силни.

Други предимства на големите компании включват разширения социален пакет, който те често предоставят (посочен от 9% от руснаците), професионално израстване (8%), стабилен доход (7%), престиж и стриктно спазване на трудовото законодателство (по 6%).

Но вероятно не трябва да разчитате на много висока заплата, когато получавате работа в маркова компания. Много е вероятно приходите ви да са „бели“ и стабилни, но едва ли много по-високи от пазарните. Тук важи простото изчисление на работодателя: защо да плащате повече, ако служителите са мотивирани от самия факт на работа в известна компания? Точно такъв е случаят, когато една марка носи ползи, като помага за спестяване на пари. Има обаче много изключения.

Учи, учи и учи... в корпоративен университет
Основно предимство на работата в голяма компания е добрият шанс за професионално развитие. Дори ако функционалността ви е доста тясна, почти сигурно ще получите възможност да научите. Големите компании често инвестират не само в 1-2-дневни обучения и семинари, но и в дългосрочни (например чуждоезикови) и дори в така наречените корпоративни университети.

Очевидни недостатъци
Има ли недостатъци да работиш за голяма марка? Малко са от тях, но все пак си струва да се вземат предвид при избора на работодател. Първо, много е вероятно в голяма организация да се натъкнете на много бюрократични процедури. Ако на предишната си работа в малка организация, за да разрешите проблем, например за организиране на бюфет за журналисти след пресконференция, трябваше само да погледнете в съседния офис и да го обсъдите с прекия си шеф и главен счетоводител , сега ще трябва да напишете дузина писма и да извършите много одобрения.

Вторият недостатък е, колкото и да е странно, разделението на труда. От една страна, това е прогресивно и демонстрира гладко протичане на бизнес процесите, но тясната специализация ще бъде ли от полза за вашата кариера? Счетоводител, който е участвал в управлението на няколко области на работа наведнъж в средно голяма компания, има по-добри шансове да израсне професионално до позицията на главен счетоводител, отколкото неговият колега, който се е занимавал само с изчисляване на заплатите в известен индустриален гигант. Средната позиция в средно голяма компания включва значително по-широк кръг от правомощия, отколкото подобна позиция в голяма и известна компания.

Когато избирате работа, фокусирайте се не само върху известността на компанията, но и върху това каква роля може да играе тази компания в кариерата ви. Важно е не само да не пропуснете своя шанс, но и да го използвате правилно.