Nad on tõestanud end kõrge kvaliteediga ja... Soovituskirjade näidised. Organisatsiooni soovituskiri: mall

Siin on välja toodud ka põhjused, miks kaebaja eelmiselt töökohalt lahkus. Põhiosa saad lõpetada, avaldades kirja autori subjektiivse hinnangu. See rõhutab kogu teksti tõesust. Lisaks tuleb märkida soovitust andva ettevõtte kontaktandmed.

Dekoratsioon

Tööandja soovituskirja iga lõik (näidise saab alla laadida allpool) peab olema koostatud teatud reegleid arvestades ja sisaldama põhjalikku teavet, mis võib tulevasele tööandjale huvi pakkuda.

Vead

Soovituskiri peab olema spetsiaalsel töötaja soovituskirja vormil (saate selle ülalt alla laadida) ning olema tõhus ja veenev. Väga sageli ei aita valesti koostatud ja kirja pandud soovitus kandidaati, vaid kahjustab.

• Te ei tohiks kirjutada soovitust ilma vaba töökohta lugemata. Lugege nõudeid hoolikalt ja kohandage tekst potentsiaalse tööandja soovidega.
• Ärge kasutage töötajale soovituse kirjutamiseks värvilisi fonte, pilte, diagramme jms (näidise saab alla laadida allpool). Kirjutage selges ärikeeles ilma kunstiliste lisadeta. Kirjutamisel vigade vältimiseks peate tuginema oma töökoha soovituse näidisele, näite saab alla laadida allpool.
• Ärge liialdage töötaja teeneid. Liigse entusiasmiga tekst tõenäoliselt usaldust ei ärata.
• Kuid ärge kritiseerige töötajat liiga palju. Kirja peamine eesmärk on esitleda töötajat soodsas valguses.

Üldiselt peaks soovitus välja nägema järgmine:

NNN töötas ettevõttes ... positsioonil ... alates ... kuni ...

NNN vastutas (töökohustuste loetelu).

Aastate jooksul suutis NNN suurendada müügimahtusid N võrra, meelitada ligi uusi kliente ja tulla välja uue müügiviisiga (loetletud on peamised saavutused).

NNN-i eristab seltskondlikkus (vastutustundlikkus, täpsus ja muud positiivsed omadused).

Oleme NNN-ile tänulikud eduka ja tulemusliku koostöö eest. Meil on kahju sellisest töötajast ilma jääda, kuid soovime talle edu uuel töökohal.

Koostamise kuupäev Allkiri

Alloleval fotol näete dokumendi näidet:

Pädeva soovituskirja kirjutamine pole keeruline. See on oluline dokument, sest see mõjutab töötaja edasist karjääri. Seetõttu on oluline lugeda töökoha näidisomadusi ja soovitusi, läheneda selle kirjutamisele vastutustundlikult ja järgida kõiki reegleid.

Organisatsiooni soovituskiri organisatsiooni jaoks- see on ühe ettevõtte ülevaade teise kohta, hinnang tema usaldusväärsusele partnerina, pakutavate kaupade või pakutavate teenuste kvaliteedile, töötavate töötajate professionaalsuse tasemele jne.

Organisatsiooni olemasolu aitab kaasa ettevõtte positiivse kuvandi kujunemisele ja konkurentsivõime tõstmisele.

Esiteks on lehe ülaosas, keskel märgitud dokumendi pealkiri - soovituskiri.

Seejärel algab kohe kirja põhitekst, mis on kirjutatud mis tahes kujul. Siin tõstab üks ettevõte esile teise ettevõttega tehtava koostöö positiivseid külgi, hindab oma töötajate professionaalsuse taset, annab soovitusi selle organisatsiooni teenuste kasutamiseks jne.

Kirja kuupäev märgitakse vastavalt vajadusele kas dokumendi ülaosas või päris lõpus.

Tekhmontazhservis LLC on olnud meie partner ehitus- ja arhitektuurivaldkonnas 5 aastat.

Selle aja jooksul on Tekhmontazhservis LLC näidanud oma võimet läheneda antud ülesannetele täie vastutustundega, teha tööd kvaliteetselt ja õigeaegselt. Tekhmontazhservis LLC töö eripäraks on ettevõtte töötajate kõrge professionaalsus, organiseeritus ja tugev meeskonnavaim.

Täht nr 1:

LLC "Delopis.ru" on meie partner valdkonnas [tegevusvaldkond]. Koostöö käigus "Delopis.ru" kinnitas oma kõrget ametialast staatust, pädevust ja aktiivsust määratud ülesannete lahendamisel. Kõik tööd tehakse õigeaegselt, rangelt määratud tähtaegade jooksul ja nõuetekohase kvaliteediga. Ettevõtte töötajad tulevad oma kohustustega asjatundlikult toime.

Oleme tööga rahul "Delopis.ru" ning oleme valmis seda ettevõtet soovitama usaldusväärse ja vastutustundliku partnerina.

Petr Petrov

Täht nr 2:

Kindel "Delopis.ru", töötab 2013 aastast edasi OÜ "Uued lahendused" tegi [töö nimi] tööd ja tõestas end tõhusa kõrgelt kvalifitseeritud organisatsioonina.

Tööd tehti tõhusalt ja õigeaegselt. Töö käigus ettevõttele pretensioone ei olnud.

Petr Petrov

Täht nr 3:

LLC "Delopis.ru" on partner OÜ "Uued lahendused" ajal 5 aastat. Nii pikaks ajaks "Delopis.ru" on tõestanud end usaldusväärse ja stabiilse partnerina, pakkudes paindlikku lähenemist Kliendi vajadustele, kõrget efektiivsust ja usaldusväärsust, tähtaegu eirates. Ma soovitan "Delopis.ru" usaldusväärse tarnija ja kohusetundliku partnerina.

Petr Petrov

Täht nr 4:

Selle kirjaga kinnitan seda LLC "Delopis.ru" omab koostöökogemust OÜ "Uued lahendused" valdkonnas [tegevusala]. Meie koostöö käigus näitasid ettevõtte töötajad üles pandud ülesannete täitmisel kõrget professionaalsust, loovust ja efektiivsust.

Kinnitame, et teenused LLC "Delopis.ru" vastavad kõrgelt professionaalsele profiilile.

Petr Petrov

Täht nr 5:

Meie koostöö ettevõttega "Delopis.ru" jätkub alates 2010 aasta. Sel perioodil ettevõte LLC "Delopis.ru" on end tõestanud jätkusuutliku ettevõtte ja usaldusväärse äripartnerina. Tänu ettevõtte töö põhiprintsiibile - vastastikusel koostööl ja professionaalsusel põhinevate partnerlussuhete loomisele klientidega on ettevõttel meie hinnangul stabiilne positsioon [tegevusala] valdkonnas.

Petr Petrov

Täht nr 6:

Selle kirjaga ettevõte "Uued lahendused" teatab, et koostöö käigus LLC "Delopis.ru" See ettevõte on suutnud end tõestada professionaalse ja usaldusväärse partnerina. Teose eripära "Delopis.ru" on organisatsiooni töötajate tõhusus ja kõrge organiseerituse tase, valmisolek oludele kiiresti reageerida.

Eeltoodust lähtuvalt firma "Uued lahendused" Tahaksin märkida ettevõtte suurt potentsiaali "Delopis.ru", keskenduge edasisele edukale arengule ja õitsengule.

Petr Petrov

Täht nr 7:

Koos töötamise perioodil LLC "Delopis.ru" Ettevõtte töötajad on ennast positiivselt tõestanud. Nende töö vastab etteantud tasemele, on tehtud kvaliteetselt ja rangelt õigeaegselt. Soovin märkida spetsialistide tulemuslikku tööd ja tööülesannete täitmise tulemuslikkust ning tähelepanelikku suhtumist Tellijasse.

Petr Petrov

Täht nr 8:

Selle kirjaga me, OÜ "Uued lahendused", kinnitame seda LLC "Delopis.ru" on meie usaldusväärne ja pikaajaline partner.

LLC "Delopis.ru" töötab aktiivselt ja edukalt 2008 aastat, pakkudes kõiki teenuseid. Selle aja jooksul osutati meile professionaalseid teenuseid. Spetsialistide professionaalsus "Delopis.ru" tagab pakutavate teenuste kõrge kvaliteedi.

Eeltoodu põhjal "Uued lahendused" iseloomustab LLC "Delopis.ru" professionaalse ja usaldusväärse partnerina [tegevusala] teenuste valdkonnas.

Petr Petrov

Täht nr 9:

LLC "Delopis.ru", olles [seadmete] tarnija OÜ "Uued lahendused" on tõestanud end usaldusväärse tarnijana, kes täidab oma lepingulisi kohustusi õigeaegselt ja kvaliteetselt.

Perioodi [kuupäev] tarnete maht ületas [summa] rubla.

Loodan, et ma ei ärrita teid liiga palju, kui ütlen järgmist: intervjuu pole ratsavägi. See on teie ettevalmistuse ja saavutuste test. Kui kahe viimase punktiga on midagi valesti, on raske jõuga bastioni võtta.

Sõna "soovitama" pärineb sõnast "soovitus". See ei ole niivõrd konkreetsete inimeste konkreetne soovitus, vaid pigem kogu teie "pagas", millega intervjuule lähete, teie saavutused. Ja seda pagasit kontrollitakse juba enne intervjuud.

Mida te selles "pagasis" kannate? Kas seal on midagi, mis võib tekitada probleeme, mida tööandjal üldse vaja pole?

Mil määral kinnitatakse seda teavet intervjuu esimeses etapis?

Intervjuu ise ei alga nullist. Teie kohta on juba teatud arvamus. See on nagu händikäpivõistlus. Osadel kandidaatidel on esimene stardipositsioon, osal viimane.

Sind võidakse kutsuda intervjuule, aga kui su “pagasil” on tumedad laigud, on su stardinumber päris lõpus. Veel on võimalusi esimesena finišisse jõuda, aga...

Me elame ülemaailmse usalduse puudujäägi ajastul.

Ja paljud mõistavad seda, püüdes palavikuliselt eristada midagi, mille alusel usalduslikku suhet ehitada. Tööandjad pole erand.

Ta tahab teada, kas ta saab sinu peale loota. Kui turvaline on teie ettevõttes viibimine? Kas teile võib usaldada raske ülesande, ilma et peaksite pea kohal seisma? Ta hindab riske.

On selge, et riskid on erinevatel ametikohtadel erinevad, kuid järeldus on selge: kui te ei saanud usalduskrediiti, siis tõenäoliselt te pakkumist ei saa.

Esialgne usalduskrediit väljastatakse juba enne. Vaatame, millistest tellistest see vundament on tehtud

• Rekord (maine, distsipliin, lojaalsus)
• Professionaalsus (kogemus, haridus)
• Lojaalsus
• Soovitused

Lähme järjekorras.

Saavutuste nimekiri

Tavaliselt püüavad nad oma saavutusi selgeks teha juba enne intervjuud otsuse langetanud juhiga. Vahel tuleb huvitavaid asju päevavalgele.

Värske näide: viisin läbi eelintervjuu kommertsdirektori kandidaadiga. Enne selle kindralile esitamist peate tegema oma järelduse nii intervjuu kui ka muu olemasoleva teabe põhjal.

Lähen internetti ja sisestan tema nime otsingumootorisse. Küsimuse kolmandal real näen: väljavõtet selle kohtuistungi protokollist, millel kandidaat kelmusasjas kostjana tegutses. Sellised tõendid ei jõua alati veebi ja tundub, et ei peakski, kuid fakt on fakt.

Järeldus: kui te oma mainet ei jälgi, ei tähenda see, et seda pole olemas.

Soovitan teil pöörata tõsist tähelepanu oma mainele Internetis. Nagu öeldakse, guugeldage ennast võrgus, mõnikord ilmuvad otsingusse teie sotsiaalvõrgustiku kontod, mõnikord mitte, ilmselt on see seadete küsimus.

Vaata tööandja pilk oma kontole, kes su sõbrad seal on, mis postitused sul on jne. Kuidas see vastab teie ametikohale ja ametikohale, millele kandideerite?

Mäletan, et leidsin finantsosakonna juhataja kohale kandideerija konto. Minu sõbrad on kahtlased isiksused, mingi erootikasõprade klubi. Kuidas me saame siin olla? Pole muidugi kuritegu, aga...

Nalja pärast esitasin ülemusele tema CV - selline ja selline inimene, kogenud kvalifitseeritud spetsialist, töötas siin ja seal, MBA kraad. Väljaspool tööd naudib ta pornograafiat. Me naersime ja... jätsime selle variandi vahele. Ohtlikult) Aga kui tõsiselt rääkida, siis juht peab oma kuvandi eest hoolt kandma.

Kui leiate enda kohta midagi sellist, peate selle parandama. Või koostage mõistlik selgitus.

Veel üks näide:

Logistikaosakonna osakonnajuhataja kandidaat. Jättis hea mulje. Pärast esmast vestlust toimub turvakontroll.

Saadan dokumendid. Vastus tuleb: tal oli õigusrikkumine – arest ja halduskaristus huligaansuse eest. Tüli bensiinijaamas. SB-d kontrollitakse tavaliselt politsei andmebaaside abil. Mõnikord tuleb asju ette.

Tavaliselt on need alkoholiga seotud juhtumid – joobes juhtimine, harvem korrakaitsjate poolt kinnipidamised. See puudutab peamiselt sinikraed, näiteks autojuhte, juhte tuleb ette palju harvemini, kuid seda juhtub.

Helistan sellele kandidaadile ja ütlen: "Noh, ssss, kodanik... ütle mulle, mis seal on ja kuidas." Mingil põhjusel hakkas ta episoodi eitama, mis on üldiselt täiesti ebamõistlik. Siis ta ütles, et kas kaitseb ennast või kaitseb kedagi. On selge, et nad ei kohtunud selle kandidaadiga uuesti ja isegi mitte sellepärast, et tema jaoks kõik ei sujunud, vaid sellepärast, et ta hakkas valetama ja välja tulema.

Kui teie eluloos on sarnaseid episoode, pole vaja eitada, fakte usub tööandja, mitte teie. Parem on eelnevalt mõni mõistlik selgitus välja pakkuda. Elus võib kõike juhtuda. Praktikas ei omista tööandja mõnikord väiksemaid episoode tähtsust.

Professionaalsus

Siin on usaldustegurid:

Hästi kirjutatud CV ja...Töökogemus erialal. Saavutused. Võtmepädevused.

Kuidas seda õigesti koostada ja kajastada, on teiste artiklite teemad. Saate neid vaadata, järgides linke.

Lojaalsus

Suhteliselt harvad töökohavahetused.

Tänapäeval vahetavad inimesed töökohta palju sagedamini kui varasematel aegadel. Pooleteise-kahe aasta pärast on töökoha vahetamine minu meelest täiesti aktsepteeritav. Varem vahetati neid harvemini ja see ei olnud teretulnud. Võib-olla mäletate selliseid inimesi. nimetatakse flaieriteks.

N Mõnikord on kandidaate, kes suudavad 3 aastaga vahetada 7-8 ettevõtet ehk keskmiselt vähem kui kuus kuud ühega. Siin tekivad muidugi küsimused.

Intervjuuks valmistudes tehke kindlasti otsus.

"No näed..." "No kuidas ma teile ütlen..." - sellised fraasipöörded on ebasoovitavad. Olulised episoodid teie karjääris tuleks selgelt kuulda.

Lugesin just hiljuti uut artiklit Superjobi kohta. Need on hirmutavad, ma tsiteerin:

Ärge alahinnake, kui tõsiselt värbaja teie loo vastu huvi tunneb. See ei kehti ainult üldiste päringute tegemise kohta endiste töökohtade ja majandusliku olukorra kohta. Personalijuht võib võtta ühendust teie endise ülemusega, et temaga isiklikult rääkida.

Muidugi ei tohiks te alahinnata, kuid te ei tohiks ka üle hinnata. Siin sõltub palju positsioonist. Jämedalt öeldes, kus on midagi varastada, seal kontrollitakse hoolikamalt. Nad võivad teid saata ka polügraafile.

Nad ei võta endiste ülemustega kuigi sageli ühendust ega kontrolli alati viiteid. Erinevatel põhjustel ei võta ma tõenäoliselt teie aega lugudega sellest, mida te ei saa mõjutada.

Sinu ülesandeks on leida soovitajaid, kes võiksid Sind parimast küljest kirjeldada. Sisestage nende nimed ja ametikohad CV-vormile. Kontakte pole vaja kirjutada. Veebisaitidel pole see vajalik, parem on kirjutada "pakkun nõudmisel".

Kordan veel kord: teie kuvand kandidaadina kujuneb järk-järgult alustades CV-st. Intervjuul enda kinnitamiseks peaksite tegema kõik, et läheneda sellele hea mainega.

Ole ettevaatlik.Iga inimene jätab jälje. Kogenud värbaja teab, kuidas seda lugeda.

Ettevalmistatud taotleja peaks suutma oma jäljed katta.)

Kuid isegi kui olete "pärinud" paraja summa, ei tohiks te meelt heita. On võimalus oma händikäp tagasi võita. Kuid see on teiste artiklite teema. Jälgige uudiseid.

Täname teid huvi eest. Oleksin tänulik teie kommentaari eest (lehe allosas).

Tellige ajaveebi värskendused (vorm sotsiaalmeedia nuppude all) ja saate artikleidvalitud teemadel teie meilile.

Ilusat päeva ja head tuju!

Suurepärase viitekirja õiges stiilis kirjutamine võib olla keeruline. Saate selle ülesande oma käendaja jaoks lihtsamaks muuta, kui pakute talle ise soovituskirja näidet. Sel juhul saate dokumendi sisu soovitud suunas ette määrata. Halb soovituskiri mitte ainult ei paranda teie võimalusi, vaid võib teie üldmulje täielikult rikkuda ja takistada teil soovitud positsiooni saamist.

2. Lõikes 1 selgitab käendaja, kui kaua ta on teiega koostööd teinud. Kirjeldage lühidalt oma tegevuse tüüpi ja peamisi kohustusi. Siin saate meile mõne sõnaga rääkida ettevõttest endast.

3. Järgmises lõigus peate üksikasjalikumalt kirjeldama oma professionaalset arengut kogu organisatsioonis töötamise perioodi jooksul, loetlema oma peamised saavutused ja tooma välja käendaja arvates olulisemad positiivsed omadused. Käendaja mulje ühistegevusest.

(Ettevõte)
(Aadress) aadress

Keda see võiks huvitada,

Kirjutan seda viitekirja Michael Grishini nimel. Olen olnud Michaeli juhendaja ettevõttes *** ettevõttes neli aastat. Vaid selle nelja lühikese aasta jooksul olen jälginud, kuidas ta kiiresti algtaseme ametikohalt kõrgemaks tehnilise toe esindajaks tõusis. Ma pole kunagi kõhelnud teda soovitada edutamist, kui tema aeg kätte jõudis.
Michael tunneb rahulolu sellest, et aitab meie klientidel ja inseneridel tehnilisi probleeme lahendada. Paljud neist, kes on Michaelilt abi saanud, paluvad teda spetsiaalselt, kui nad uuesti tehnilise toega ühendust võtavad, ja seda mõjuval põhjusel: ta on professionaalne, viisakas ja abivalmis. Ma näen Michaelit sageli meie laboris enne või pärast tööaega tehnilisi probleeme kordamas. Lisaks ei hülga Michael oma kliente, kui vile kostab. Ta peab sellest kinni isegi tundide pärast, kuni lahendab oma klientide probleemid.
Michael on meeskonnamängija, kes on alati valmis teadmisi jagama. Näiteks tänu Michaeli valmisolekule jagada tõrkeotsingu märkmeid, mille ta nii hoolikalt salvestas ja koostas, suutis meie tehniliste väljaannete osakond koostada "sümptomite parandamise" samm-sammult veebipõhised veaotsingu juhendid meie väliinseneridele. oleme näinud klientide rahulolu tõusu, tehnilise toe kõnede arvu vähenemist ja osakonna tulude märkimisväärset kokkuhoidu.
Mul on Michaeli kohta öelda ainult häid sõnu ja soovitan teda tungivalt kõigis ettevõtmistes, mille ta valib. Palun võtke minuga ühendust, kui soovite Michaeli kohta rohkem häid sõnu kuulda.

Lugupidamisega,

Andrei Roshin
Juhendaja, tehniline tugi
Ext. 111, [e-postiga kaitstud]