Kas tööandjal on õigus mind sel juhul tükitööpalgale üle kanda?

Ettevõtte juhtkond usub, et töötajad töötavad keskmisest madalama intensiivsusega, mistõttu otsustati palgasüsteemi muuta: majandusteenistuse töötajad (elektrikud, torumehed, puusepad, puusepad, laadurid ja meistrimehed) tuleks üle viia tükitööle ning kontoritöötajad - ajale. Enamikul töötajatel ei ole fikseeritud palka. Personaliosakonnale tehti ülesandeks tagada üleminek uuele makseviisile, kõik välja arvutada. Seni töötavatel peaks palk langema 1/4 võrra, parandajatel veidi kõrgemaks tõusma. Ajalise maksmisega on kõik selge. Ja kuidas on tükitööga? Kuidas saavad personalijuhid arvutada tariife erinevatele töötajatele ja nende erinevatele tegevustele?

Vastus

Tõepoolest, HR seisab silmitsi raske ülesandega. Kõigil ametikohtadel ei ole võimalik rakendada ühtset lähenemist tükitöötasu kehtestamisega. Näiteks, siduda põhifunktsiooni täitmine (mahalaadimismasinad) palgaga lihtne, kui tegemist on laaduriga. Piisab, kui arvutada näiteks ühe auto mahalaadimise / pealelaadimise maksumus, korrutada see maha- või pealelaaditud autode arvuga kuus. Selle tulemusena saame palgasumma.

KOHTA materiaalse motivatsiooni meetodid loe lähemalt siit.

Aga on töötajaid, kelle spetsiifiline töö on selline, et ühe operatsiooni maksumust on raske või võimatu arvutada. Sel juhul sisestage tasu mitte iga tehtud toimingu, vaid kogu töömahu eest. Kui kuu lõpus on kogu maht valmis, siis makstakse töötasu täies ulatuses, kui mitte, siis osa sellest. Et mitte tegutseda juhuslikult, määrake eelnevalt kindlaks, milline protsent kogu töömahust langeb töötaja igale funktsioonile. Lisaks saate määrake igale tööle tähtaeg. Kui töötaja esitab töö varem, makske talle lisatasu.

Kui ükski ülaltoodud meetoditest ei sobi, siis soovitan kasutage vähendamise või suurendamise tegurit. See sõltub sellest, milliseid tulemusi töötajad näitasid (täitsid plaani, täitsid üle või ei täitnud), samuti organisatsiooni kasumist. Koefitsiendi määrab sel juhul igakuiselt ettevõtte juhtkond, võttes arvesse palgafondi ja töötasu maksmiseks eraldatud summa suhet. Vastavalt sellele arvutatakse iga töötaja palk personalitabeli kohase palga alusel, mis on korrutatud koefitsiendiga.

Mõne elukutse puhul on palga vormis sissetulek tööandjale kahjumlik. Töötaja saab sama summa olenemata tehtud osade arvust või Internetiga ühendatud kasutajate arvust. Seejärel võib tööandja otsustada töötajad üle viia tükitööpalga süsteemi.

Kõigi töötajate või osa töötajate palgasüsteemi muutmiseks muuta ÜVTR-i, palgamäärust või muid sarnaseid määrusi. Kinnitage tükitööpalgaga töötajate kategooria, märkige määrad.

Tehke teavitustööd

Valmistage töötajad ette muutusteks tundlikus valdkonnas, näiteks töötasu. Ärge andke dokumente ainult allkirjastamiseks. Las juhtkond räägib muudatuste põhjustest ja sellest, kuidas uuele süsteemile üle minna. Andke töötajatele igal ajal võimalus oma muresid arutada ja muudatuste üksikasju juhtkonna esindajaga selgitada. See vähendab pingeid ja vähendab kaebuste esitamise ohtu Riigiinspektsioonile ja kohtule.

Sõlmida lisaleping tükihindadega

Töötasustamise tingimused - töölepingu kohustuslik tingimus. Seetõttu on kokkulepe selle muutmiseks hädavajalik. Seal on kirjas tükihinnad. Neid saab väljastada töölepingu lisana. Kui hindu on palju, viidake kohalikule määrusele, milles need on fikseeritud.

Teavitage töötajaid 2 kuud ette, kui nendega pole kokku lepitud

Kui töötajad ühel päeval lepingut ei allkirjasta, kasutage Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 74. Dokumendid peavad kinnitama organisatsioonilisi või tehnoloogilisi muudatusi. Teatage 2 kuud ette ja uutes tingimustes töötamisega mittenõustumisel ja töötajate üleviimisest keeldumisel võib vallandada 2-nädalase hüvitise.

Juhend

Eelseisvatest töötingimuste muudatustest teatage töötajale kirjalikult (töötaja tehingule üleminekust ette vähemalt 2 kuud). Teatises kajastage töötingimuste muutmise objektiivseid põhjuseid ja seda, millised muudatused töötingimustes on tulemas (teie puhul uue palgasüsteemi kehtestamine). Pane teatesse kirja, mis kuupäevast alates uut teost tutvustatakse.

Teates märkida, et kui töötaja ei ole eelseisvate muudatustega nõus, siis saab temaga töölepingu üles öelda. Töötaja peab oma nõusolekut või mittenõustumist eelseisvate muudatustega väljendama kirjalikult. Kirjutagu teatisele: “Nõustun töötingimuste muudatustega” või “Ma ei ole nõus töötingimuste muudatustega”, pane number ja allkiri.

Anda ettevõttele korraldus vana tühistamiseks ja uue palgasüsteemi kehtestamiseks. Korralduses tuleb kajastada, milliste muudatustega seoses uus palgasüsteem kehtestatakse, kinnitada väljatöötatud töötasu määruse muudatused tükitöötasude osas. Tellimusele teha lisa (väljavõte töötasustamise määruse muudatustest, kus nähakse ette tehtud töö tükitöötasud). Tehingule üleviidud töötajat tutvustada korralduse ja selle lisaga. Töötaja peab teadma, kuidas ja mille eest ta palka saab.

Koostage töötaja töölepingu juurde lisakokkulepe, kus nähakse ette uus palgasüsteem (kui töötaja on tehingule üleminekuga nõus). Lisaleping peab olema dateeritud tükitööpalga kehtestamise kuupäevaks. Kahe kuu möödumisel töötaja teavitamise kuupäevast allkirjastage töötaja leping ja andke talle dokumendi teine ​​eksemplar. Alates sellest kuupäevast makstakse tema töö eest kinnitatud tükimäärade alusel.

Koostage ja saatke töötajale kirjalik pakkumine uue töö kohta, kui ta keeldub uue palgasüsteemi alusel töötamast. Pakkuge töötajale ettevõttes vabu töökohti, võttes arvesse tema kvalifikatsiooni ja tervislikku seisundit. Töötaja peab oma nõusolekut või mittenõustumist üleminekuga väljendama kirjalikult. Kui töötaja keeldus teisele ametikohale üleviimisest, on teil õigus ta vallandada 2 kuu jooksul alates artikli lõike 7 kohase tükitööpalga kehtestamise teatega tutvumise kuupäevast. 71 (töötaja keeldumise tõttu töötamise jätkamisest poolte poolt määratud töötingimuste muutumise tõttu). Töölepingu lõpetamisel maksta töötajale hüvitist kahe nädala keskmise töötasu ulatuses.

Märge

Tuleb meeles pidada, et lähtudes Art. Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku artikli 56 kohaselt on tööandja kohustatud eelkõige esitama tõendid, mis kinnitavad, et poolte määratud töölepingu tingimuste muudatus tulenes organisatsiooniliste või tehnoloogiliste töötingimuste muutumisest, näiteks muudatused seadmetes ja tootmistehnoloogias, töökohtade parandamine nende sertifitseerimise alusel, tootmise struktuuriline ümberkorraldamine ning ei halvendanud töötaja positsiooni võrreldes kollektiivlepingu, lepingu tingimustega. Selliste tõendite puudumisel lõpetatakse töölepingu artikli 1 1. osa lõike 7 alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 77 või poolte määratud töölepingu tingimuste muutmist ei saa tunnistada seaduslikuks.

Abistavad nõuanded

Töötaja saad poolte kokkuleppel üle viia tükitööpalgale. Koostage ja allkirjastage töötajaga töölepingule täiendavad kokkulepped (töötingimuste muutmine poolte kokkuleppel). Siis ei pea töötajat töötasu muutumisest 2 kuud ette teavitama (töötingimuste muutus tööandja algatusel).

Allikad:

• Uue palgasüsteemi juurutamise etapid ettevõttes

Tükitööpalk on selline töötasu, mille puhul töötasu arvutatakse proportsionaalselt toodetud toodete või osutatud teenuste ühikutega. Selline tasu stiimul tõstab töötajate tootlikkust ning vabastab ka tööandjad kontrollist töötajate tööaja kasutamise üle. Makse aluseks on tariif (tariif) toodetud toodete (osutatud teenuste) ühiku kohta. Tükitööpalka on mitut tüüpi: tükitöö, tükitöö lisatasu ja kaudne tükitöö.

Juhend

Fraasi ise tõlkides püüdke vältida sõnasõnalist tõlget, sõnastada väite mõte, kuid samal ajal võimalikult lähedal originaaltekstile. Iga tõlkija oma töös balansseerib pidevalt nende äärmuste vahel: tõlkida täpselt teksti järgi, pöörates seeläbi rohkem tähelepanu originaalkeelele või pidada tõlkimisel kinni oma rahva keele originaalsusest.

Kui teil on vaja tõlkida ametlike paberite teksti või kui teksti mõistmine nõuab erilist vastutust, võtke ühendust tõlkebürooga, isegi kui teil on selle võõrkeele oskus ja tekst on vaja tõlkida väga väikeses mahus. Tõlge peab sellistel juhtudel olema absoluutselt täpne, lisaks eeldatakse tõlkijalt teatud erialateadmisi või selle valdkonna spetsialistiga konsulteerimist.

Seotud videod

Allikad:

• "Tõlkija lauaraamat", L. G. Šereminskaja, 2008

Personalitöö tööline on korrektselt ja õigeaegselt koostada kõik vajalikud dokumendid töötajate vastuvõtmisel, vallandamisel, puhkusel ja muudel asjadel. Üks neist ülesannetest on personalimuudatuste korrektne dokumentaalne toetamine, nimelt töötaja ühelt ametikohalt teisele üleviimine.

Sa vajad

• tööleping, töötaja avaldus

Juhend

Paluge töötajal kirjutada uuele ametikohale, kus peaks olema märgitud töötaja vana ametikoht, tema perekonnanimi, eesnimi ja isanimi, uue ametikoha täpne nimi vastavalt personalitabelile ja üleviimise kuupäev. Taotlust kinnitab allkiri töötaja enda, samuti tema juhi ja edaspidi tema juhiks oleva ametniku allkirjaga (kui tegemist ei ole sama isikuga). Taotlusele peab olema märgitud väljaandmise kuupäev.

Töötaja avalduse alusel väljastatakse see ettevõtte kõrgeima ametniku allkirjaga (v.a juhul, kui selle ettevõtte sisedokumentides on nende dokumentide allkirjastamise eest vastutav mõni muu ametnik). Tellimus peab sisaldama avalduse olemust, nimelt näitama, milline töötaja, millisele ametikohale (nimi vastavalt personalitabelile), millisega. Ja ka selle registreerimisnumber tuleb märkida.
Pärast korralduse täitmist ja allkirjastamist tutvustatakse üleantavale töötajale selle sisu. Mis on sees

Mina tööandjana viin töötajad tariifilt üle tükitööpalgale. Küsimus: kui lisakokkuleppes tasumise kohta märgin, et makse suurus on kohalikus seaduses sätestatud, kas see on ebaseaduslik? ja mis trahv ootab mind GIT kontrollimisel?

Vastus

Kui me räägime tükitöö määradest, siis saab need kirja panna kohalikku akti ja töölepingusse teha lingi kohalikule aktile. See ei ole seadusega vastuolus. GIT ei pea teid selle eest vastutavaks.

Kuidas arvutada palka tükitööpalga süsteemiga

Kui organisatsioon kehtestab tükitööpalga süsteemi, siis tuleb see fikseerida kohalikus normatiivaktis, näiteks tükitööpalga määruses, kollektiiv- või töölepingus. See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 135.

Külaline, saage tuttavaks -!

Reeglina on nii, et kui tükihinnad organisatsioonis on tüüpilised näiteks protsent müügist või toodetud toodete arv, siis need kajastuvad tükitööpalga määruses või kollektiivlepingus ning nendele dokumentidele viidatakse tööleping.

Kui tükihinnad on rangelt individuaalsed, märgitakse need määrad otse töötajaga sõlmitud töölepingusse või selle lisasse.

Küsimus praktikast: kuidas kirjutada töötajaga töölepingusse tingimus tükitööpalga süsteemi kohta

Tükitööpalga süsteemiga töötajate palkamisel märgitakse konkreetsed määrad otse töölepingusse (). Kui aga organisatsiooni kohalikes dokumentides on kehtestatud suur hulk tükipalke, siis piisab töötaja töölepingus tükitööpalgasüsteemi märkimisest viitega kohalikule tükitöötasusid kehtestavale seadusele. Näiteks töötasude määrus. Samal ajal tuleb töötajat enne töölepingu allkirjastamist () allkirja all sellise kohaliku aktiga kurssi viia.

Töölepingus võib töötasustamise tingimuste sõnastus olla järgmine:

"4. Maksetingimused

4.1. Töötajale kehtestatakse tükitöötasu süsteem. Tükitööpalga süsteemi alusel makstakse töötajale tema toodetud toodete (tööde, teenuste) koguse eest, lähtudes 15.09.2016 muudetud töötasu määruses kehtestatud tükimääradest, millega töötajat tutvustatakse. enne töölepingu allkirjastamist."

Tasuta konverentsid piirkondades

Professionaalne abisüsteem juristidele, kust leiate vastuse igale, ka kõige keerulisemale küsimusele.

Vaata, milliseid tingimusi kohtud kõige sagedamini erinevalt hindavad. Võtke selliste tingimuste turvaline sõnastus lepingusse. Kasutage positiivset tava, et veenda vastaspoolt tingimust lepingusse lisama, ja kasutage negatiivset praktikat, et veenda vastaspoolt tingimusest keelduma.

Vaidlege kohtutäituri otsused, tegevused ja tegevusetus. Vabastada vara aresti alt. Nõudke kahjutasu. Selles soovituses on kõik vajalik: selge algoritm, valik kohtupraktikaid ja valmis kaebuste näidised.

Lugege kaheksat väljaütlemata registreerimisreeglit. Inspektorite ja registripidajate ütluste põhjal. Sobib ettevõtetele, mille IFTS on märkinud ebausaldusväärseks.

Kohtute värsked seisukohad kohtukulude sissenõudmise vastuolulistes küsimustes ühes ülevaates. Probleem on selles, et paljud üksikasjad on ikka veel seaduses täpsustamata. Seetõttu keskenduge vastuolulistel juhtudel kohtupraktikale.

Saada teade oma mobiilile, e-postile või pakipostile.

Oma tootmis- ja majandustegevuses peavad mõned tööandjad muutma töötingimusi, näiteks makseviise. Arvatakse, et tükitööpalga kasutamine võib stimuleerida tööviljakuse kasvu. See tegur sunnib ettevõtete juhte teatud töötajate gruppe (meeskondi) üle viima tükipõhisele makseviisile ja palgaarvestusele.

Kuidas viia töötaja üle tükitööpalgale, kuidas seda teha ilma seadust rikkumata?

Juhul, kui töötajale kehtib ajapalk, kuid on vaja ta tükitööle üle viia, hoiatate teda eelseisva töölepingu tingimuste muudatuse eest hiljemalt kaks kuud enne nende jõustumist. Selleks on vaja väljastada teatis, mille sisu peaks olema ligikaudu järgmine: "Seoses (märkige üleandmise põhjused), anname teile teada, et alates (uute tingimuste jõustumise kuupäev) ) muutuvad meie vahel sõlmitud töölepingu tingimused (märkige number ja kuupäev) , nimelt ... (loetlege vanad ja uuendatud väljaanded)".

Seejärel edastate teate töötajale, kes peab peale lugemist selle allkirjastama, loomulikult juhul, kui ta on kavandatud muudatustega nõus. Kui töötajaid on mitu, on võimalik koostada kollektiivkiri, kuhu iga töötaja peab oma perekonnanime ette kirjutama.

Juhul, kui kollektiivleping või palgamäärus ei sisalda töötajatele tükitöötasu kohaldamise võimalust, tuleb selles teha vajalikud muudatused. Selleks antakse vastav korraldus.

Koostada ettevõttes tükitööpalga kehtestamise tellimus. Selles haldusdokumendis märkige kindlasti tariifimäär või makseprotsent, loetlege need töötajad, keda muudatused mõjutavad. Juhtudeks, kui tõlgitakse tervet osakonda, ei ole vaja kõiki nimede järgi loetleda, piisab jaotuse nime märkimisest.

Kuidas viia töötaja üle tükitööpalgale nii, et seda tegu loetaks juriidiliselt põhjendatuks? Peale kõike eeltoodut vormistada töölepingu juurde lisakokkulepe, kus on kohustuslik töötasu arvutamise meetodi täpsustamine, viidates haldusaktile. Seejärel printige see juriidiliselt siduv dokument kahes eksemplaris, pange pea allkiri ja organisatsiooni pitsati sinine jäljend, seejärel andke üks eksemplar töötajale allkirjaks. Ja ärge unustage kajastada tehtud muudatusi personalitabelis, mis tuleks samuti väljastada tellimuse alusel.