Mida peetakse ebamõistlikult suureks vaheaegadeks. Paus tööajal vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Artikkel 108. Puhkamise ja einestamise vaheajad

Tööpäeva (vahetuse) jooksul tuleb töötajale anda puhkamiseks ja einetamiseks vaheaeg kuni kaks tundi ja mitte vähem kui 30 minutit, mis ei kuulu tööaja hulka.

Vaheaja aeg ja selle konkreetne kestus kehtestatakse töösisekorraeeskirjaga või töötaja ja tööandja vahelise kokkuleppega.

Töökohtadel, kus tootmis(töö)tingimustest tulenevalt ei ole võimalik puhkamiseks ja toitlustamiseks vaheaega tagada, on tööandja kohustatud tagama töötajale võimaluse tööajal puhata ja süüa. Selliste tööde loetelu, samuti puhke- ja söögikohad on kehtestatud sisemiste tööeeskirjadega.

Artikkel 109. Eripausid kütmiseks ja puhkamiseks

Teatud tööliikide puhul on töötajatele ette nähtud tööajal eripausid, mis tulenevad tootmise ja tööjõu tehnoloogiast ning korraldusest. Nende tööde liigid, nende vaheaegade kestus ja andmise kord on kehtestatud sisemiste tööeeskirjadega.

Külmal aastaajal vabas õhus või kinnises kütmata ruumides töötavatele töötajatele, samuti peale- ja mahalaadimistöödega tegelevatele laaduritele ning vajadusel teistele töötajatele võimaldatakse kütmiseks ja puhkamiseks eripausid, mis arvestatakse tööaja hulka. . Tööandja on kohustatud tagama ruumide sisseseade töötajate kütmiseks ja puhkamiseks.

Artikkel 110. Iganädalase katkematu puhkeaja kestus

Iganädalase katkematu puhkeaja kestus ei tohi olla lühem kui 42 tundi.

Artikkel 111. Pühad

Kõigile töötajatele võimaldatakse puhkepäevad (iganädalane katkematu puhkeaeg). Viiepäevase töönädala puhul võimaldatakse töötajatele kaks puhkepäeva nädalas, kuuepäevase töönädala puhul üks puhkepäev.

Üldine puhkepäev on pühapäev. Teine puhkepäev viiepäevase töönädalaga kehtestatakse kollektiivlepingu või töösisekorraeeskirjaga. Mõlemad vabad päevad antakse reeglina järjest.

Tööandjatele, kelle tööd ei saa tootmis-, tehniliste ja korralduslike tingimuste tõttu nädalavahetustel peatada, võimaldatakse vastavalt töösisekorraeeskirjale igale töötajate rühmale kordamööda puhkepäevi erinevatel nädalapäevadel.

Artikkel 112. Töövabad puhkused

Töövabad puhkused Vene Föderatsioonis on:

Kui puhkepäev ja mittetöötav puhkus langevad kokku, kantakse puhkepäev üle järgmisele puhkusejärgsele tööpäevale, välja arvatud käesoleva osa esimese osa lõigetes 2 ja 3 nimetatud vabad päevad. artiklit. Vene Föderatsiooni valitsus kannab kaks vaba päeva käesoleva artikli esimese osa lõigetes 2 ja 3 nimetatud puhkepäevade arvust, mis langevad kokku mittetöötavate pühadega, üle järgmise kalendriaasta muudele päevadele vastavalt lepingu viiendas osas kehtestatud viisile. see artikkel.

Töötajatele, välja arvatud palka (ametipalka) saavatele töötajatele, makstakse lisatasu töövälise puhkuse eest, mil nad ei olnud tööga seotud. Nimetatud töötasu suurus ja maksmise kord määratakse kindlaks kollektiivlepingu, lepingute, ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organi arvamust arvestades vastuvõetud kohalike määrustega ning töölepinguga. Töövälise puhkuse lisatasu maksmise kulude summad sisalduvad täies ulatuses töötasu kuludes.

Töövälise puhkuse olemasolu kalendrikuus ei ole töötasu (ametipalga) saavate töötajate töötasu vähendamise aluseks.

Töötajate nädalavahetuste ja mittetöötavate pühade ratsionaalseks kasutamiseks võib föderaalseaduse või Vene Föderatsiooni valitsuse normatiivaktiga puhkepäevad üle kanda teistele päevadele. Samal ajal tuleb Vene Föderatsiooni valitsuse normatiivakt puhkepäevade üleviimise kohta järgmisel kalendriaastal teistele päevadele ametlikult avaldada hiljemalt üks kuu enne vastava kalendriaasta algust. Vene Föderatsiooni valitsuse normatiivaktide vastuvõtmine kalendriaasta puhkepäevade üleviimise kohta teistele päevadele on lubatud tingimusel, et need aktid avaldatakse ametlikult hiljemalt kaks kuud enne puhkepäeva kalendripäeva. asutada.

Artikkel 113. Nädalavahetustel ja riiklikel pühadel töötamise keeld. Erandjuhud töötajate kaasamisel tööle nädalavahetustel ja puhkepäevadel

Töötamine nädalavahetustel ja puhkepäevadel on keelatud, välja arvatud käesolevas seadustikus sätestatud juhtudel.

Töötajate kaasamine tööle nädalavahetustel ja puhkepäevadel toimub nende kirjalikul nõusolekul, kui on vaja eelnevalt teha ettenägematuid töid, mille kiireloomulisel täitmisel on organisatsiooni kui terviku või selle üksikute struktuuriüksuste tavapärane toimimine, üksikettevõtja sõltub tulevikust.

Töötajate kaasamine nädalavahetustel ja puhkepäevadel ilma nende nõusolekuta on lubatud järgmistel juhtudel:

1) katastroofi, tööstusõnnetuse ärahoidmiseks või katastroofi, tööstusõnnetuse või loodusõnnetuse tagajärgede likvideerimiseks;

2) vältida õnnetusjuhtumeid, tööandja vara, riigi- või vallavara hävimist või kahjustamist;

3) teha töid, mille vajadus tuleneb erakorralise seisukorra või sõjaseisukorra kehtestamisest, samuti kiireloomulisi töid eriolukordades, see tähendab katastroofi või katastroofiohu (tulekahju, üleujutus) korral. , näljahäda, maavärinad, epideemiad või episootiad) ja muudel juhtudel ohustavad kogu elanikkonna või selle osa elu või normaalseid elutingimusi.

Meedia loovtöötajate,, televisiooni- ja videomeeskondade, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuse ja teiste teoste loomise ja (või) esitamisega (näitusega) seotud isikute kaasamine nädalavahetustel ja töövälistel pühadel , vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse poolt heaks kiidetud nende töötajate tööde, elukutsete ja ametikohtade loeteludele, võttes arvesse Venemaa kolmepoolse sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise komisjoni arvamust, on lubatud viisil. kehtestatud kollektiivlepingu, kohaliku normatiivaktiga, töölepinguga.

Muudel juhtudel on töösse kaasamine nädalavahetustel ja töövälistel pühadel lubatud töötaja kirjalikul nõusolekul ja võttes arvesse ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organi arvamust.

Töövabadel pühadel on lubatud tööd, mille peatamine on võimatu tootmis- ja tehniliste tingimuste tõttu (pidevalt tegutsevad organisatsioonid), elanike teenindamise vajadusest tingitud töö, samuti kiireloomulised remondi- ja peale- ja mahalaadimistööd.

Puuetega inimeste, alla kolmeaastaste lastega naiste töölevõtmine nädalavahetustel ja töövälistel pühadel on lubatud ainult juhul, kui see ei ole nende poolt tervislikel põhjustel keelatud vastavalt Eesti Vabariigi poolt kehtestatud korras väljastatud arstitõendile. Vene Föderatsiooni föderaalseadused ja muud normatiivaktid. Samas tuleb puuetega inimesi, alla kolmeaastaste lastega naisi allkirja vastu tutvustada nende õigusega keelduda töötamast nädalavahetusel või puhkusel.

Töötajate kaasamine tööle nädalavahetustel ja puhkepäevadel toimub tööandja kirjalikul korraldusel.

T. V. Šadrina, ajakirja ekspert

Teatud tüüpi tööd nõuavad mõnikord nende teostamiseks või lõpetamiseks ettevalmistusaega. Näiteks müüja, keevitaja või arst peab tööpäeva alustamiseks selga panema tunked, kassapidajal aga tööpäeva lõpetamiseks kassa ära võtta. Vahel kulub sellele päris palju aega ja korralik arv tunde jookseb kokku. Milliseid pause tuleks töötajatele töö ajal teha? Kui tööpäev algab nt kell 8 hommikul, kas kõik ettevalmistused tuleb teha enne seda aega või saab seda teha ka pärast? Kas tööks valmistumise ja selle sooritamise aeg arvestatakse tööaja sisse? Kas ma pean selle aja eest maksma?

Tööaeg ja puhkeaeg

Esiteks selgitame välja, mis aega loetakse töötamiseks. Alusel Art. 91 Vene Föderatsiooni töökoodeks tööaja all mõistetakse aega, mille jooksul töötaja peab töösisekorraeeskirja ja töölepingu tingimuste kohaselt täitma tööülesandeid. Tööaja hulka arvatakse ka muud perioodid, mis vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile ja muudele Vene Föderatsiooni normatiivaktidele on sellega seotud (näiteks töölähetus, tööseisakud töötaja süül). ).

Algus- ja lõpuajad vastavalt Art. 100 Vene Föderatsiooni töökoodeks kehtestatud töösisekorraeeskirjaga, mida töötaja on kohustatud täitma tulenevalt Art. 21 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Nagu näete, peab töötaja tööajal, mille algus ja lõpp on ette nähtud sisekorraeeskirjaga, täitma oma töölepinguga kehtestatud töökohustusi. See tähendab, et töötajal ei ole õigust kasutada tööaega muul otstarbel peale töötamise.

Kuid vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 106 kohaselt on töötajal õigus saada aega, mille jooksul ta on vaba töökohustuste täitmisest ja mida ta saab kasutada oma äranägemise järgi - puhkeajale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 107 kehtestatakse järgmised aja tüübid:

- vaheajad tööpäeva jooksul (vahetus);

– igapäevane (vahetustevaheline) puhkus;

– puhkepäevad (iganädalane katkematu puhkus);

- töövabad puhkused;

- pühad.

Kaaluge tööpäeva pause, kuna need pakuvad meile huvi.

Tasustamata vaheajad tööajal

Tööseadusandlus on kehtestanud erinevat tüüpi vaheajad tööpäeva jooksul. Pauside kehtestamine vähendab töötajate väsimust ja sellest tulenevalt tõstab tööviljakust. Mõned neist vaheaegadest on vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi normidele tööaja sisse arvestatud ja kuuluvad tasumisele. Kuid töötaja võib mõnda pausi kasutada oma äranägemise järgi, isegi lahkuda selle organisatsiooni territooriumilt, kus ta töötab. Üks selline paus on lõunasöök.

Paus puhkamiseks ja söögiks

Vastavalt Art. 108 Vene Föderatsiooni töökoodeks tööpäeva (vahetuse) jooksul tuleb töötajale anda puhke- ja einestamispaus, mis ei kesta kauem kui kaks tundi ja mitte vähem kui 30 minutit. Sellist vaheaega ei arvestata tööaja hulka.

Vaheaja aeg ja selle konkreetne kestus kehtestatakse töösisekorraeeskirjaga või töötaja ja tööandja vahelise kokkuleppega.

Tööajal puhkepauside andmise kestuse ja sageduse määramisel saate kasutada NSVL Riikliku Töökomitee poolt heaks kiidetud valdkondadevahelisi metoodilisi soovitusi "Puhkeaja ja isiklike vajaduste normide määramine".

Unepaus

Selline vaheaeg kehtestatakse ainult teatud tüüpi tööde jaoks. Eelkõige tuleb vastavalt Tsiviillennunduse lennuliiklust juhtivate töötajate töö- ja puhkeaja režiimi iseärasusi käsitlevale määrusele öövahetuses töötamise ajal anda lennujuhile ühetunnine lisapaus. õigus magada spetsiaalselt varustatud toas.

Sellist vaheaega ei arvestata tööaja hulka ja see ei kuulu tasustamisele.

Tööpausid tööaja sees ja tasulised

Eespool märkisime, et kõik vahetunnid ei kuulu tööaja hulka ja on tasulised. Lisaks kütte- ja puhkamispausile nimetame teisi perioode, mis võivad tööaja hulka arvata.

Imetamispausid

Selliseid pause võimaldatakse töötavatele naistele, kellel on alla pooleteise aasta vanune laps, vähemalt iga kolme tunni järel, igaüks vähemalt 30 minutit ( Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 258).

Kui töötaval naisel on kaks või enam alla pooleteiseaastast last, määratakse toitmispausi pikkuseks vähemalt üks tund.

Toitlustamise vaheajad võib töötaja soovil lisada puhke- ja söögivaheajale või summeeritud kujul üle kanda nii tööpäeva (töövahetuse) algusesse kui ka lõppu koos selle vastava vähendamisega. (tema).

Vaheajad lapse (laste) toitmiseks arvatakse tööaja hulka ja tasutakse keskmise töötasu ulatuses.

Tsiviillennunduse lennuliiklust juhtivate töötajate töö- ja puhkeaja režiimi iseärasuste määruse alusel arvatakse lennujuhi tööaja hulka aeg:

– tehnoloogiliste ülesannete täitmiseks, sealhulgas tööülesannete vastuvõtmise ja üleandmise ajaks;

– erialaseks ja (või) tehniliseks õppeks (mitte rohkem kui 8 tundi kuus);

- briifinguteks, analüüsideks (mitte rohkem kui tund vahetuse kohta);

– vahetuseeelsed tervisekontrollid (kuni 5 minutit vahetuse kohta inimese kohta);

- simulaatoriõpe ja teoreetiliste teadmiste kontrollimine vastavalt ettenähtud korras kinnitatud normidele;

- spetsiaalsed puhkepausid;

- lennujuhtide või kõrgemate vahetuste juhtide ettevalmistamine instruktaažiks (mitte rohkem kui 30 minutit vahetuse kohta).

Spetsiaalsed küttepausid

Välja arvatud lõunapaus Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 109 näeb ette spetsiaalsete kütte- ja puhkepauside võimaldamise, mis on tingitud tootmise ja töö tehnoloogiast ning korraldusest:

- töötajad, kes töötavad külmal aastaajal vabas õhus või suletud kütmata ruumides;

- peale- ja mahalaadimistöödega tegelevad laadurid;

- Muud töötajad vastavalt vajadusele.

Selliste pauside sageduse ja aja määramisel saavad tööandjad juhinduda metoodilistest soovitustest "Töö- ja puhkerežiimid töötajatele külma ilmaga avatud alal või kütmata ruumides" (MR 2.2.7.2129-06)

Tööandja on kohustatud tagama töötajate kütte- ja puhkeruumide sisseseade, milles tuleb hoida temperatuuri 21 - 250C. Ruum peaks olema varustatud käte ja jalgade soojendamise seadmetega. Töötamine külmas peaks algama mitte varem kui 10 minutit pärast kuuma toidu (tee jne) võtmist.

Selline vaheaeg arvatakse tööaja sisse ja kuulub tasumisele.

Aeg, mil töötaja ei tööta, kuid seadus liigitab sellise aja töötamise alla

Juhtub ka seda, et töötaja ei tööta, kuid tööseaduse järgi loetakse see aeg töötamiseks ja on tasuline. Näiteks täidab töötaja vandekohust või muid riiklikke või avalikke ülesandeid ( Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 170). Seega makstakse sõjaväekohustuse täitmise tagamise meetmetes osalevatele või lepingu alusel ajateenistusse astujatele nendel üritustel alalises töökohas osalemise aja eest keskmist töötasu, neile hüvitatakse töölevõtmisega seotud kulud. (allüürimine) eluase ja teise piirkonda ja tagasi reisimise eest tasumine, samuti ( artikli 2 lõige 2 28. märtsi 1998. aasta föderaalseaduse nr 53-FZ artikkel 5"Sõjaväekohustuse ja ajateenistuse kohta").

Tehnoloogilised pausid

Mõnikord on tööandjal kohustus kehtestada teatud kategooria töötajatele tööpausid ja töö tegemise tingimused. Põhimõtteliselt on sellised pausid määratud arvutikasutajatele. Selliste vaheaegade andmist reguleerivad eeskirjad:

- Töökaitse standardjuhend personaalarvutiga töötamisel ( TOI R-45 084 01) ;

– SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 heaks kiidetud Vene Föderatsiooni riikliku peasanitaararsti määrus 03.06.2003 nr 118.

Kui organisatsioon on kehtestanud kaheksatunnise tööpäeva, tuleb määrata vaheajad:

- töö puhul koormusastmega töövahetuse kohta kuni 20 000 tähemärki - 2 tundi pärast töövahetuse algust ja 2 tundi pärast 15-minutilist lõunapausi;

- töödel koormusastmega kuni 40 000 tähemärki - pärast 2 tunni möödumist töövahetuse algusest ja 1,5 - 2 tundi pärast lõunapausi 15 minutit või 10 minutit pärast iga töötundi;

- töödel koormusastmega kuni 60 000 tähemärki - pärast 1,5 - 2 tundi alates töövahetuse algusest ja 1,5 - 2 tundi pärast lõunapausi 20 minutit või 15 minutit pärast iga töötundi.

12-tunnise töövahetuse korral tuleks reguleeritud vaheajad kehtestada esimesel 8 töötunnil sarnaselt kaheksatunnise töövahetuse vaheaegadega ning viimase 4 töötunni jooksul (olenemata töö kategooriast ja liigist) - iga tund kestusega 15 minutit.

Selliste vaheaegade aeg arvestatakse tööaja hulka ja on tasuline.

Muud vaheajad tööaja sees

Mõnele töötajate kategooriale kehtestavad normatiivaktid muud vaheajad tööpäeva jooksul, mida tööandja on kohustatud tagama ja arvestama need tööaja hulka. Eelkõige arvatakse vastavalt juhtide töö- ja puhkeaja režiimi iseärasusi käsitlevatele määrustele lisaks sõiduajale endale tööaja hulka järgmised vaheajad:

- eripauside aeg sõidust puhkamiseks teel ja lõpp-punktides;

- parkimisaeg kaupade peale- ja mahalaadimispunktides, reisijate peale- ja mahatuleku kohtades, erisõidukite kasutamise kohtades;

- liinil töötamise ajal tekkinud hooldatava sõiduki talitlushäirete kõrvaldamise tööaeg, mis ei nõua mehhanismide lahtivõtmist, samuti reguleerimistööde tegemine põllul tehnilise abi puudumisel;

- juhi töökohal viibimise aeg, kui ta autot ei juhi, kui lennule saadetakse kaks juhti (arvestatakse vähemalt 50% ulatuses).

Tööandja on kohustatud tagama teatud tegevusalade töötajatele tööpäeva jooksul muid puhkepause ja nende eest tasuma, näiteks:

- tuleaeglustavat katmist teostavatele töötajatele tuleks igal töötunnil võimaldada kümneminutilisi pause, töönädala jooksul tuleks vaheldumisi teha lahuste valmistamise ja pealekandmise tehnoloogilisi toiminguid ( punkt 21.3 SanPiN"Ehitustootmise ja ehitustööde korraldamise hügieeninõuded" (jõustunud Vene Föderatsiooni riikliku peasanitaararsti määrus 11. juunist 2003 nr 141));

- raudteetranspordi kaubaliikluse korraldamisel, mis toimub gaasimaskides ja respiraatorites, antakse töötajatele perioodiliselt tehnoloogiline paus (vähemalt 15 minutit) koos gaasimaski või respiraatori eemaldamisega vabas kohas. tolmust või kahjulike ainete emissioonist ( SP 2.5.1250-03 punkt 3.5.6 jõustada Vene Föderatsiooni riikliku peasanitaararsti määrus 04.04.2003 nr 32).

Aeg tööks valmistuda

Enamik personaliametnikke teeb murelikuks küsimus, kas töötaja tööaega, mis kulub tööülesannete täitmiseks valmistumisele, on vaja arvestada (näiteks tööliste tunkede selga panemiseks, seadmete, masinate ja mehhanismide sisselülitamiseks, müüjad pühkisid lettidelt tolmu ja täitsid muid ülesandeid)?

Tööks ettevalmistamise aega ei nimetata üheski Vene Föderatsiooni töökoodeksi normis. See tähendab, et riiete vahetamise, seadmete, tööpinkide sisselülitamise ja muude töö alustamiseks vajalike tegevuste aega, samuti selle lõppemist ei omista tööseadustik ei töö- ega puhkeajale.

Praktikas aga arvestatakse tööaja sisse töökoha ettevalmistamise, masinate ja seadmete sisselülitamise, tellimuse vastuvõtmise, materjalide, tööriistade vastuvõtmise ja ettevalmistamise, töökoha ettevalmistamise ja puhastamise aeg. Samas võttes arvesse asjaolu, et Art. 91 Vene Föderatsiooni töökoodeks annab tööandjale ja töötajale õiguse määrata kindlaks tööaja reguleerimise põhimõtted, eeltoodud ajavahemike tööaja hulka arvamise küsimused peaksid nad omavahel kokkuleppel iseseisvalt otsustama. Otsuse tegemisel tuleb mõista, kas toimingud, mida töötaja peab tegema, on tema tööfunktsiooni lahutamatu osa. Kui teatud toiminguteta, mida töötaja peab enne tööle asumist tegema, ei saa ta oma tööülesandeid täita, tuleks nende täitmiseks kulunud aeg arvata tööaja hulka ja tasumisele.

Tehtud otsus fikseeritakse kohalikus normatiivaktis (tavaliselt on selliseks aktiks siseriiklik tööeeskiri).

Teatud personalikategooriate puhul arvatakse ettevalmistavad tegevused normatiivaktidega tööaja hulka. Eelkõige autojuhtide töö- ja puhkeaja iseärasuste eeskirja alusel arvatakse juhi tööaja hulka ettevalmistus- ja lõppaeg töö tegemiseks enne liinilt lahkumist ja pärast liinilt organisatsiooni naasmist ning kaugvedudel - teha töid punktikäibes või teel (parklas) enne vahetuse algust ja pärast vahetuse lõppu, samuti juhi tervisekontrolli aeg enne liinilt lahkumist ja pärast liinilt naasmist.

Seejuures kehtestab ettevalmistus- ja lõppaega arvestatava ettevalmistus- ja lõputöö koosseisu ja kestuse ning juhi tervisekontrolli kestuse tööandja, võttes arvesse Eesti Vabariigi esinduskogu arvamust. organisatsiooni töötajad (kui neid on).

See aeg on tasuline

Kas aeg, mis kulub enne ja pärast tööd ettevalmistus- ja lõpptoimingutele, läheb töötlemiseks?

Oletame, et töötajal on tööpäev, mis algab kell 9 hommikul. Seetõttu peab ta täpselt kell 9.00 alustama oma töökohustusi. Töötaja peab riideid vahetama (jalatsite vahetus), hommikusöögi töökohal, uudistesaite jms lugema enne tööpäeva algust, st enne kella 9. Mõned personaliametnikud usuvad, et sellise töötaja saabumine enne tööpäeva algust töölehtede töötlemise algusaeg ja see tuleb tasuda ületunnitööna. Mitte midagi sellist. Aja jooksul, mille töötaja endale kulub, ei täida ta talle töölepingus ja ametijuhendis ettenähtud tööülesandeid. Ja selle põhjal Art. 99 Vene Föderatsiooni töökoodeksületunnitöö - töötaja poolt tööandja algatusel tehtav töö väljaspool töötajale kehtestatud tööaega: igapäevane töö (vahetus), tööaja summeeritud arvestuse korral - üle normaalse töötundide arvu. arvestusperiood.

Lisaks toimub töötaja kaasamine ületunnitööle ainult töötaja kirjalikul nõusolekul ning kui riietumine ja muud isiklikud asjad oleksid selliseks tööks, oleks tööandjal vaja iga kord järgida ületunnitöö tegemise korda.

Lõpuks

Seega peab töötaja tööajal, mille algus ja lõpp on sätestatud sisekorraeeskirjas, tegelema oma töölepingus sätestatud otseste tööülesannetega. Ta saab isiklike asjadega tegeleda ainult puhkuse ajal ( Art. 108 Vene Föderatsiooni töökoodeks) või erilistel pausidel ( Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 109).

Pange tähele, et tööandjal on õigus võtta töötaja distsiplinaarvastutusele tööaja isiklikuks otstarbeks kasutamise eest Art. 192 Vene Föderatsiooni töökoodeks- teha märkus, teatada ja isegi vallandada asjakohastel põhjustel. Samas ei saa tööandja rakendada töötaja suhtes muud distsiplinaarkaristust (näiteks rahatrahvi). Lisaks ei näe kehtiv tööseadus ette sellist distsiplinaarkaristust nagu rahatrahv.

Töötajate õigus puhkusele on Venemaa töötajate jaoks üks peamisi, samas kui lõunapaus on tööseadustiku järgi paljudel juhtudel kohustuslik osa töögraafikust. Lõunapausi kestus ja kohustus vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile võivad olenevalt töötegevuse asjaoludest ja iseloomust erineda, 8-tunnise või 12-tunnise tööpäeva puhul. Seetõttu peavad nii tööandjad kui ka töötajad teadma, kui kaua lõunapaus kestab ja millised regulatsioonid seda reguleerivad.

Lõunapaus tööseadustiku alusel – põhiprintsiibid

Lõunapaus ei ole tingimata ette nähtud spetsiaalselt söömiseks ja tegeliku lõuna ajal. Kuid kuna enamiku töötajate ja enamikus organisatsioonides langeb vaheaeg just lõunale, on see kontseptsioon seetõttu venelaste teadvuses kinnistunud. Otseselt seadusandluses ei arvestata "lõunapausi" mõistega, kuid lihtsat vaheaega võetakse tõrgeteta arvesse.

Lõunapausiga seotud küsimuste õiguslik reguleerimine vastavalt tööseadustikule on sätestatud käesoleva dokumendi järgmistes artiklites:

Art.100. Käesoleva artikli sätetega reguleeritud küsimused on pühendatud tööajale. Seadusandlikud eeskirjad kohustavad tööandjat otseselt kehtestama selle režiimi töötajatega sõlmitud lepingu sätetes, märkides täpselt töö ajal lõunapausi kestuse ja aja.
Art.108. Nimetatud artikkel reguleerib vaheaegu ja sätestab iga töötaja õiguse saada sellist aega tööpäeva jooksul. Samas reguleerib see artikkel nii vaheaegade lubatud kestust kui ka juhtumeid, mil vaheaega ei määrata.
Art.109. Käesoleva artikli määrustes sätestatud põhimõtted reguleerivad kütmiseks ja puhkamiseks mõeldud vaheaegu, mida antakse teatud kategooria töötajatele. Sellised ajavahemikud tuleb tingimata arvestada töötajate tööaja hulka.
Artikkel 224. Selline artikkel reguleerib eripauside andmise korda töötajatele, kes vajavad neid terviseseisundi tõttu ja tervislikel põhjustel.
Artikkel 258. Alla 1,5-aastaste laste emadele nägi seadusandja ette ka õiguse saada regulaarseid töövaheaegu laste toitmiseks. Samas on sellistel pausidel eriline õiguslik regulatsioon.

Nagu saate aru, on Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohased vaheaegade kategooriad üsna laiad ja hõlmavad mitte ainult lõunapausi, vaid ka muud tüüpi puhkust erinevate töötajate kategooriate jaoks. Kuid olenemata pakutavate lisapauside arvust on lõunapaus enamiku töötajate võõrandamatu õigus.

Lõunapaus kell 8 ja 12 tundi vastavalt tööseadustikule

Enamiku Vene Föderatsiooni töötajate jaoks on kõige olulisem lõunapaus kell 8 ja 12 pärastlõunal. Selle õiguslik regulatsioon on üldiselt sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 108 normidega. Selle sätete kohaselt peaks sellisel pausil olema rangelt määratletud ajavahemikud - 30 kuni 120 minutit. Samas ei kehtesta seadusandlus selle vaheaja andmiseks konkreetset aega, jättes selle otsustamise tööandja enda otsustada.

Õigusaktid ei tee vahet lõunapausil 8-tunnise tööpäeva ja lõunapausi vahel 12-tunnise tööpäeva puhul. Veelgi enam, isegi täistööajaga töötades on töötajate vaheajanõuded identsed.

Lõunapausi peamine omadus vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile on see, et selle perioodi ei peeta töötavaks. Sellest tulenevalt on töötajatel õigus tegeleda mis tahes tegevusega, mida nad soovivad, sealhulgas lahkuda selleks perioodiks ettevõtte territooriumilt ja töökohalt. Vajadusel on tööandjal õigus määratleda kohalikes eeskirjades korraga mitu pausi ühe tööpäeva sees - põhinõue on sel juhul miinimum- ja maksimumkestuse kogukestuse järgimine. See tähendab, et ükski vaheaeg ei tohi kesta alla 30 minuti ja samas ei tohi kõigi selliste vaheaegade kestus ületada kahte tundi tööpäeva jooksul.

Vajadusel on tööandjal õigus võimaldada töötajatele tööaja hulka arvatavaid vaheaegu, kohandades nende kestust oma äranägemise järgi piiranguteta. Nii näevad mõned organisatsioonid töötajatele ette võimaluse teha iga tunni või mitme tunni jooksul viie- või kümneminutilisi vaheaegu, kusjuures need vaheajad loetakse tasuliseks.

Tööandjal on õigus iseseisvalt määrata konkreetne kellaaeg päeva jooksul vaheaegade võimaldamiseks. Samal ajal saab ta kehtestada nii üldise vaheaja ettevõtte kõigile töötajatele kui ka eraldi vaheajad erinevatel ametikohtadel või organisatsiooni erinevate struktuuriüksuste töötajatele või isegi igale üksikule töötajale erinevatel aegadel.

Kui te ei saa lõunapausi määrata

Kuigi lõunapausi peetakse enamiku töötajate jaoks kohustuslikuks, näevad Venemaa seadused ette ka mitmeid olukordi, kus seda ei tohi pidada. Seega, kui töö iseloomust ei tulene lõunapauside võimaldamise võimalust näiteks pideva klienditeeninduse või tootmistoimingute läbiviimise vajaduse tõttu, siis võib vaheaegu ka kehtestamata jätta. Samal ajal võib ametiühinguorganisatsioon nõuda tööandjalt töötaja vaheaegadest ilmajätmise põhjendust.

Kui aga organisatsioonis selline režiim toimib, on tööandja kohustatud tagama töötajatele võimaluse puhata ja süüa otsese töötamise ajal. Kui ei ole võimalik süüa ja puhata, on töötajatel õigus esitada tööandja tegevuse peale tööinspektsioonile kaebus ning kontrolli käigus võidakse talle määrata nii haldustrahv Töölepingu artikli 5.27 nõuete rikkumise eest. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik ja lihtne juhend vaheaegade kohustuslikuks kehtestamiseks või töötajate söömis- ja puhkusevõimetuse kõrvaldamiseks.

Lisaks on veel üks olukord, kus Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel lõunapause ei tohi töötajatele üldse pakkuda. See kehtib töötajatele, kes töötavad tingimustel, kui ühe vahetuse kestus ei ületa nelja tundi. Sel juhul ei ole vaheaeg kohustuslik, kuid tööandjal on õigus see sellistele töötajatele kehtestada. See kehtib ka töötamise kohta, kuna selle kestus ei tohi ületada poolt põhitöökoha tööajast.

Kui osalise tööajaga töötades ületab töötaja ühe vahetuse kestus üle nelja tunni, tuleb talle anda puhkust üldiselt ilma selle õiguse piiranguteta.

Kaug- ja kodutöötajatele ei ole selle töötegevuse iseloomu tõttu võimalik vaheaegade garantiisid anda. Seetõttu lubavad õigusaktid sellistel töötajatel iseseisvalt endale tööaega määrata.

Eripausid teatud kategooria töötajatele

Lisaks lõunapausidele, nagu varem mainitud, on teatud kategooria töötajate või teatud tegevuste jaoks ette nähtud erinevat tüüpi spetsiaalsed puhkeajad. Eelkõige tuleks selliseid vaheaegu anda järgmistes olukordades:

Töösuhted ja distsipliin on töötaja ja tööandja vahel alati kehtinud.

Mõned tahavad pühendada võimalikult palju aega lõõgastumisele, kolleegidega suhtlemisele, kohvi joomisele ja viimaste kuulujuttude arutamisele. Teised nõuavad maksimaalse tootlikkuse ja tõhususe saavutamiseks täielikku pühendumist tööle. Nende kahe osapoole jõudude tasakaalu säilitamine võimaldab tööseadusandlust, mis reguleerib töö- ja puhkenorme, sätestades nende mittejärgimise igasuguse vastutuse.

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 108 sätestab kõigile töötajatele õiguse puhata. See peaks olema vähemalt 30 minutit, kuid mitte rohkem kui 2 tundi. Seda aega ei arvestata tööaja hulka.

Igal ettevõttel on õigus selles iseseisvalt ette näha teatud eriala töötaja tööaeg, puhkus, kajastades ka iga vaheaja intervalli. Kõige sagedamini kasutatakse puhkepause lõuna ajal. Pea äranägemisel on tal õigus seda suurendada või vähendada.

Töötaja peab tööle kandideerides olema tuttav kehtestatud tööajagraafikuga.

Eraldi suitsupause tööajal tööseadustiku järgi ei eraldata, kuid antud vaheaeg on neil õigus omal soovil ära kulutada, sh suitsupausideks.

Paljudel ettevõtetel palutakse töölevõtmisel küsimustikus märkida halbade harjumuste, sealhulgas suitsetamise kohta, kui sageli ja kui palju sigarette kandidaat suitsetab päevas.

Selliste töötajate jaoks on ettevõttel kohustus luua eraldi suitsetamisalad. Suurettevõtted on hakanud sellele probleemile rohkem tähelepanu pöörama ja võitlevad igal võimalikul viisil tervislike eluviiside eest, motiveerides töötajaid sõltuvusest loobuma.

Paus puhkamiseks ja söögiks

Tuletame meelde, et söögiaeg on ette nähtud Vene Föderatsiooni õigusaktidega. Selle täpse alguse ja lõpu määrab ettevõtte juht siseaktiga.

Kuna see aeg ei tööta, võib töötaja selle vaheaja omal soovil käsutada:

minna lõunale;
mine koju;
kohtuda sõpradega jne.

Juhtub, et töötajal ei ole oma tegevuse iseloomu tõttu võimalust ettenähtud ajal lõunat süüa. Sellises olukorras lõunatab töötaja muul vabal ajal, see puhkus arvestatakse tema arvele ja kuulub tasumisele.

Seadusandja on määrustesse fikseerinud erinevad regulatsioonid, samuti võib ettevõtte juht sõltuvalt töötajate kategooriast kinnitada veel mitu võimalust.

Peaasi on meeles pidada, et lõunapaus peaks olema vähemalt pool tundi.

Pakutakse veel üks funktsioon, see on järgmine, kui juht kinnitab ainult pausi koguaja, ilma selle algust ja lõppu märkimata. Töötaja kasutab seda oma äranägemise järgi, kas ta kulutab selle korraga, jagab selle mitmeks lühikeseks intervalliks või võib-olla kasutab seda aega isegi töötegevuseks.

Tööpauside tüübid

Seadusandlikud aktid näevad ette mitut tüüpi võimalikke töövaheaegu. Need sõltuvad nii spetsiifikast, tehtud töö raskusastmest kui ka töötajate viibimise tingimustest, millal loetakse selliseid perioode töötavateks ja tuleb tasuda.

Pausid jagunevad järgmistesse kategooriatesse:

lõuna ja puhkus;
puhkamine ja taastumine halbades ilmastikutingimustes;
aega lapse toitmise võimaluseks;
eritüübid.

Tee paus soojaks ja puhkamiseks

Seda antakse neile töötajatele, kelle töötingimused on seotud raske füüsilise tööga, samuti ebasoodsates ilmastikutingimustes. Sellistele töötajatele tuleks koostada spetsiaalne töögraafik, mis peab olema varustatud korraliku ruumiga, kus töötajad saavad taastuda ja soojendada. Arvestada tuleb sellega, et selline vaheaeg tuleb arvestada töötamise, tööajaarvestusse kantud, tasumisele kuuluvana.

Töötajad, kes sõltuvad kütmiseks ja toiduks puhkamisest, on järgmised:

tööülesannete täitmine külmas või hoonetes, kus puudub küte (ehitajad, majahoidjad);
suure füüsilise koormusega laadurid jne.

Paus beebi toitmiseks

Töötajatele, kes otsustavad tööle asuda enne lapse 1 aasta ja 6 kuu vanuseks saamist, peab juht eraldama lisaaega, et tal oleks võimalus last toita. Sama võimalus tuleks anda üksikisadele või eestkostjatele.

Paljud tööandjad ei taha selliste vaheaegadega nõustuda, enamik püüab kõigepealt leida keeldumise põhjuseid ja mitte määrata uut vaheaega, esitada küsimusi toitmise kohta, kas nad toidavad last rinnapiima või kunstlike segudega.

Kui naine ei saa mingil põhjusel last rinnaga toita ja annab talle kunstlikke piimasegusid, siis mõnikord üritab tööandja sel põhjusel keelduda täiendava puhkeaja eraldamisest, peetakse seda tööandjapoolseks Vene Föderatsiooni tööseadusandluse otseseks rikkumiseks.

Lapse toitmise aeg peaks olema järgmine:

peres kasvab üksik alla 1 aasta ja 6 kuu vanus vastsündinu, lapse toitmise võimalus peaks olema alates 30 minutist iga kolme töötunni järel;
peres on kaks last ja rohkem alla 1,5 aasta vanuseid, siis toitmisvõimalus on alates ühest tunnist.

Selline vaheaeg tuleb tööajaarvestusse kanda ja selle eest tasuda.

Töötaja soovil saab ta esitada avalduse koos selgitustega ettenähtud vaheaegade kohta:

palu ühendada lisapaus ja lõunaaeg;
kombineerida ja omistada vaheaegu võimalusega toita last tööpäeva alguses või lõpus, vähendades seda.

Sellise vaheaja nõuetekohaseks tagamiseks peab töötaja personaliosakonnale esitama:

avaldus;
lapse tõendi koopia.

Töötajale tuleb anda korraldus lapse toitmise võimaluseks aja eraldamiseks, arvestades töötaja soovil kõiki täiendavaid nüansse.

Eripausid

Isikliku iseloomuga katkestused

Pause tualetis käimiseks, suitsetamiseks, kolleegiga kohvi- või teetassi taga rääkimiseks ei kehtesta seadusandja, vaid kõikvõimalikes metoodilistes soovitustes, et vähendada töötajate väsimustaset, tõsta tööviljakust, selliseid pause on vaja teha 10–20 minutit. Sellist puhkeaega saab kajastada ettevõtte siseaktis. Mõned ettevõtted lähevad kaugemale ja varustavad kontoriruumis spetsiaalse ruumi, kus nende töötajad täielikult lõõgastuvad ja oma jõudu täiendavad.

Vajalik igasuguste seadmetega töötavatele töötajatele. Need võivad olla nii pikalt arvuti taga tööülesandeid täitvad töötajad kui ka tootmises töötavad töötajad, kes on enamasti konveieri taga. Tööandja peab võimaldama 10-15-minutilist vaheaega ning kogu puhkeaeg päevas peaks olema 50-90 minutit.

Vajalik on ka tehniline paus:

lennujuht, peab ta tegevuse 20 minutiks katkestama. pärast kahetunnist sünnitust;
linnadevahelistel lendudel peab juht peatuma teel 15 minutiks. 3 tundi stardikohast ja pärast 2 tundi teel;
alkoholi, mahla, pärmi tootmisega tegelevad töötajad;
tulekindlate katetega töötavatele töötajatele antakse võimalus pärast töötundi kümme minutit puhata;
kelle töö on seotud kaubaveoga raudteel ja hingamisteede kaitsevahendite kasutamisega, ülejäänud osa peaks olema vähemalt 15 minuti kaugusel kaitsevahendi eemaldamise kohast;
postiosakondade, katastrikoja töötajad, kes kodanikke vastu võtavad ja nõu annavad.

Ülaltoodud loetelu ei ole ammendav, juhil on õigus kehtestada siseaktiga muid ametikohti, mis näevad ette tervise, töövõime ja tööülesannete katkematu täitmise tagamiseks kohustusliku vaheaja.

Kas selline puhkeaeg arvestatakse tööaja hulka ja kas see makstakse, jääb juhtkonna otsustada.

Pauside liikide ja kestuse kindlaksmääramine

Mis tahes ajavahemikud kinnitatakse teatud dokumentidega:

Vene Föderatsiooni töökoodeks;
põhimäärused;
ettevõtte sise-eeskirjad.

Tööpäeva ülesehitus tuleb kooskõlastada väljatöötatud dokumentatsioonis. Kõik töötajad peavad olema kursis kinnitatud ajakavaga, sest õigusaktide normide, töögraafiku ja aja mittejärgimine toob endaga kaasa negatiivsete tagajärgede tekkimise nii töötaja kui ka tööandja poolt.

Eelnevat kokku võttes võib kindlalt väita, et tasakaalu hoidmine töö ja vaba aja vahel avaldab positiivset mõju nii töötajate füüsilisele ja psühholoogilisele seisundile kui ka tööviljakusele. Paljude aastate kogemused on tõestanud, et need töötajad, kellel on võimalus oma tööajal mitu lühikest pausi teha, väsivad vähem ja toovad ettevõttele rohkem kasu. Kuid samal ajal ei tohiks töötajad kuritarvitada ülemuste usaldust ja head meelt, mis võimaldab neil selliseid pause teha ega sunni neid väsimatult töötama kella kaheksast hommikul seitsmeni õhtul. Kõiges peab olema mõõt. Ja kui seda ei järgita, tulevad mängu Vene Föderatsiooni tööseadused, mis näevad ette karistused. Seaduse mittetundmine ei vabasta vastutusest.

Teid huvitab

Uus väljaanne Art. 108 Vene Föderatsiooni töökoodeks

Tööpäeva (vahetuse) jooksul tuleb töötajale anda puhkamiseks ja einetamiseks vaheaeg kuni kaks tundi ja mitte vähem kui 30 minutit, mis ei kuulu tööaja hulka. Töösisekorraeeskirjas või töölepingus võib ette näha, et nimetatud vaheaega ei või töötajale anda, kui tema jaoks kehtestatud igapäevase töö (vahetuse) kestus ei ületa nelja tundi.

Vaheaja aeg ja selle konkreetne kestus kehtestatakse töösisekorraeeskirjaga või töötaja ja tööandja vahelise kokkuleppega.

Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 108 kohta

Tööpäeva (vahetuse) jooksul tuleb töötajale anda puhke- ja söögivaheaeg mitte rohkem kui 2 tundi ja mitte vähem kui 30 minutit, mis ei kuulu tööaja hulka.

Vaheaja aeg ja selle konkreetne kestus määratakse kindlaks organisatsiooni sisemiste tööeeskirjadega või töötaja ja tööandja vahelise kokkuleppega.

Veel üks kommentaar Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 108

1. Vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 108 kohaselt antakse tööpäeva (vahetus) ajal puhke- ja söögipaus. Sellest järeldub, et vaheaega tuleks anda olenemata vahetuse pikkusest. Varasematel aastatel väljakujunenud tava järgis reeglit, et kui tööpäeva või vahetuse pikkus ei ületanud kuut tundi, sai tööd teha katkestusteta. Seda tava tuleb pidada artikliga vastuolus olevaks. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 108. Samas, kui tööd tehakse poole tööpäeva jooksul või lühemal perioodil (osalise tööajaga), ei ole vaheaja mitteandmine vastuolus art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 108.

2. Kuna tööaja hulka mittekuuluv vaheaeg puhkamiseks ja einetamiseks ei saa olla lühem kui 30 minutit, tuleb alla pooletunnised pausid arvata tööaja hulka.

3. Puhke- ja söögivaheaega võib töötaja kasutada omal äranägemisel (vt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 106 ja selle kommentaarid). Töötajal on õigus vaheajal lahkuda nii töökohast kui ka organisatsiooni territooriumilt.