Maksed noortele spetsialistidele. Riigi toetus noortele spetsialistidele maapiirkondades

Vene Föderatsiooni valitsus ja kohalikud omavalitsused on huvitatud kõrg- ja keskeriõppeasutuste lõpetajatele töö leidmisest. Selle eesmärgi saavutamiseks tutvustati kasu noortele spetsialistidele nii riigilt kui ka kohalike linna- ja külavalitsuste ametiasutustelt.

Selles artiklis vaatleme milliseid soodustusi noortele spetsialistidele pakutakse mida nende saamiseks vaja on ja kuidas saada hüvitiste saamiseks noore kutsestaatus.

Keda peetakse Vene Föderatsiooni töökoodeksi järgi nooreks spetsialistiks

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 70 kehtestatakse tööandjatele keeld kehtestada katseaega kõrg- ja keskeriõppeasutuste lõpetajatele, mille nad lõpetasid vähem kui aasta tagasi. See on ainus soodustus noortele spetsialistidele, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustikuga. Veelgi enam, föderaalsed õigusaktid ei reguleeri mingil viisil noorte spetsialistide hüvitisi ja isegi "noore spetsialisti" staatuse määratlust ei ole sätestatud ei töökoodeksis ega teistes föderaaltasandi seadustes.

Piirkondlikus seadusandluses on aga noorte spetsialistide hüvitised välja toodud laiemalt ning seal on välja toodud ka peamised kriteeriumid selliste hüvitiste saamiseks. Noore spetsialisti staatuse määramise kriteeriumid on järgmised:

1. Eriarsti vanus on enamikus piirkondades kuni 35 aastat ja mõnes piirkonnas kuni 30 aastat;
2. Riikliku akrediteeringuga õppeasutuses saadud kohustuslik haridus päevases õppes. Hüvitiste saamiseks on lubatud kutseõppe alg-, keskeri- ja kõrgharidusega spetsialistid, see tähendab lütseumid, kutsekoolid, tehnikumid, instituudid ja ülikoolid. Lisaks on mõnes piirkonnas hüvitiste saamiseks vastu võetud lisatingimus - eelarvepõhine haridus;
3. Kohustuslik tööle asumine kohe peale diplomi saamist avaliku sektori ettevõtetes.

Kuna noorte spetsialistide hüvitised on piirkondlike omavalitsuste meelevallas, määratakse toetused ise, ühekordsed maksed ja muud sotsiaaltoetuse meetmed riigiettevõtetes peamiselt kindlaks osakonnasiseste tööstuslepingutega. Mitteriiklikus sfääris tegelevad noorte spetsialistide toetamisega ettevõtted iseseisvalt sisemiste normatiivaktide alusel.

Seega toimub paljudel juhtudel spetsialistide toetamine ettevõtetes iseseisvalt, mistõttu on parem töökohale kandideerimisel välja selgitada kogu info tugimeetmete kohta, eelkõige tuleks see teave avaldada ettevõtte kollektiivlepingus. . Samuti on sageli olemas selline dokument nagu “Noore spetsialisti staatuse eeskiri”, kus on ära toodud koolilõpetajate hüvitiste saamise tingimused, nende töötingimused, väljamaksete suurus ja saamise tingimused.

Noore kutselise staatuse vanusepiirang

Olenevalt tööpiirkonnast on vanusepiiriks, millest alates on töötajal veel õigus noore spetsialistina hüvitisi kasutada, 30 või 35 eluaastat. Noore spetsialisti staatus määratakse üks kord ja see kehtib kuni 3 aastat lähetuse kuupäevast.

Siiski on erandeid, mille puhul noore spetsialisti staatus pikendatakse 6 aastani. See võib olla:

• Aspirantuuris või täiendõppes täiskoormusega õppes õppides;
• Kui sisse
• Ajateenistuses olles.

Sotsiaalne tugi noortele spetsialistidele

Enamasti meetmed noorte spetsialistide toetamiseks kehtestanud piirkondlikud ametiasutused sisemiste seadusandlike aktidega. Kui vaadata, siis kogu sotsiaaltoetus taandub noortele spetsialistidele järgmiste tagatistega:

• Garanteeritud ühekordne makse esmase töökoha eest pärast kooli lõpetamist;
• Ühistranspordi kasutamise hüvitis;
• Noortele spetsialistidele ettevõtte eluaseme pakkumine või toetuste andmine korteri ostmiseks (võimalusena soodsatel tingimustel laenu andmine korteri või maja ostmiseks);
• Lasteaia laste ülalpidamise kulude hüvitamine (täielikult või osaliselt);
• Intressita laenu andmine leibkonna loomiseks.

Tervishoiu- ja haridussektoris töötavatel noortel spetsialistidel on kõige suurem hüvitiste protsent.

Niisiis, Moskva valitsuse 23. märtsi 2004. aasta dekreedis "Moskva õppeasutuste õppepersonali tagamise meetmete kohta" nr 172-PP. on kehtestatud kriteeriumid, mille kohaselt antakse noore spetsialisti staatus ja vastavalt eelisõigus hüvitise saamisel spetsialistidele, kes vastavad järgmistele tingimustele:

1. Kõrgema pedagoogilise või keskerihariduse olemasolu;
2. Vanus mitte vanem kui 35 aastat;
3. Erialase õppetöö algus hiljemalt 3 kuud pärast kooli lõpetamist.

Samas on siin peamine vanus ja töö pedagoogikas. Näiteks alla 35-aastase kooli õpetajal on igati põhjust pidada teda nooreks professionaaliks ja ta saab nautida kõiki hüvesid, hoolimata sellest, et tema diplomil ei pruugi pedagoogikaga mingit pistmist olla.

Huvitav on see, et Peterburi jaoks on 03.04.2007 Peterburi seadusega "Riiklike haridusasutuste töötajate sotsiaaltoetuse meetmete kohta" nr 107-27 kehtestatud vanusepiir vaid 30 aastat. Sama vanusepiirang on kehtestatud Saratovi linna noortele spetsialistidele vastavalt Saratovi oblasti seadusele nr 96-ZSO "Saratovi oblasti avaliku sektori asutuste noorte spetsialistide sotsiaaltoetuse kohta" 03.08.2011. .

Nagu näete, avaldatakse õpetajate sotsiaalse toetamise meetmed linna või piirkonna seaduste kujul. Seetõttu saab olukorra noorte spetsialistide toel konkreetses piirkonnas selgeks teha teie tööpiirkonna haridusosakonnas.

Noorte tervishoiutöötajate jaoks pole olukord nii julgustav: noorte arstide toetusi annab riik alles siis, kui nad kolivad maale tööle. Seejärel on vastavalt 29. novembri 2010. aasta föderaalseadusele nr 326-FZ „Kohustusliku tervisekindlustuse kohta Vene Föderatsioonis” noortel eriarstidel õigus saada hüvitisi, kui nad vastavad järgmistele kriteeriumidele:

• Tööhõive ja elamine maapiirkondades;
• Vanus kuni 35 aastat;
• Tööleping sõlmitud tähtajaga 5 aastat.

Toetused ja maksed noortele haridus- ja pedagoogikavaldkonna spetsialistidele

Nagu juba mainisime, ei kehtesta haridusvaldkonna spetsialistide jaoks karjääri alustavate ülikoolilõpetajate staatus ja hüvitised mitte föderaal-, vaid piirkondlike õigusaktidega. Moskva ja Peterburi jaoks käib see protsess järgmiselt:

Hüvitised ja maksed Moskva linna pedagoogika ja hariduse noortele spetsialistidele:

Moskva noor haridusspetsialist saab ühekordset sularahamakset ja lisaks sellele palgatõusu 40% ulatuses tema määrast. Punase diplomiga üliõpilased saavad 50% lisatasu, samuti kolme aasta jooksul alates esimesest tööle asumisest.

Ühistranspordis saavad moskvalased ka hüvitist 50% piletihinnast 15% ulatuses.

Lisamaksete arvestamisel lisakoormust aga arvesse ei võeta. Pooleteise või kahe määraga töötades saab õpetaja lisatasusid ainult ühe eest.

Hüvitised ja maksed noortele pedagoogika ja hariduse spetsialistidele Peterburis:

Peterburis on olukord teistsugune: põhjapealinnas palgalisa ei maksta, kuid töö leidmisel on spetsialistidel õigus saada ühekordseid makseid summas:

• 6 määra põhiühikut kõigi kõrg- ja keskeriõppeasutuse riikliku diplomiga lõpetanud spetsialistide kohta;
• 8 põhimäära ühikut kiitusega lõpetanud suurepärastele õpilastele.

Kõigile alla 30-aastastele noortele spetsialistidele hüvitatakse transpordikulud 50% ulatuses ühistranspordis, välja arvatud taksod esimesel kolmel tööaastal.

Tasu saamiseks peate esitama avalduse Peterburi haridusosakonnale või sotsiaalkindlustusametile.

Sotsiaalne toetus noortele tervishoiutöötajatele

Noorte arstide sotsiaaltoetus kehtestatakse föderaalsel tasandil, kuid ainult maapiirkondades töötavatele arstidele. Föderaalseadus nr 326-FZ määratleb ülevenemaalise sotsiaalprogrammi Zemsky Doctor raames maale tööle kolinud arstide maksed kuni 1 miljoni rubla ulatuses. Tasu saamiseks on maapiirkonnas töökoha kohaliku omavalitsusega lepingu sõlmimine.

Lifti saamise eelduseks on meditsiiniline kõrgharidus ja töö erialal maapiirkonnas vähemalt 5 aastat. Kui leping lõpetatakse enne 5 aasta möödumist, tagastatakse osa saadud summast. Samuti kohustub riik noorte arstide toetamiseks tagama neile eluaseme kas korteri või maja elamiseks või maatüki maja ehitamiseks või kompenseerides osa laenu või laenusummast. korteri (maja) ost.

Miljoni rubla tõstmist ei maksustata, kuna sellel on konkreetselt sihitud suund. Seda raha saab kulutada kas osa eluaseme soetamiseks võetud laenu riigipoolseks hüvitamiseks või hüpoteeklaenu tagasimaksmiseks fondi vahenditest. Programm Zemsky Doctor.

Meditsiinitöötajate sotsiaalse kaitse piirkondlikud algatused

Spetsialistide meelitamiseks maapiirkondadesse tööle kehtestavad piirkondlikud omavalitsused lisameetmed. Näiteks Pihkva oblastis on seadusandlikult fikseeritud meetmed mitte ainult kõrgharidusega arstide, vaid ka keskharidusega spetsialistide toetamiseks. Nende eest lisaks riigile ühekordsed maksed summas.

isikud, kes on lõpetanud riiklikult akrediteeritud põhi-, kesk- ja kutsekõrghariduse õppeasutuse ning tulevad esimest korda oma erialale tööle ühe aasta jooksul õppeasutuse lõpetamise päevast arvates;

Vasta sellele küsimusele, kas teie lõpetamisest on möödunud aasta ja kas teil õnnestus enne aasta lõppu oma erialal töökoht leida?

Ja kui me järeldame Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklist 70, et teid ei saa selle perioodi nooreks spetsialistiks pidada.

Keda peetakse meditsiinis nooreks spetsialistiks

Kaasaegne Venemaa tööseadusandlus ei sisalda noore spetsialisti määratlust. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 70 sätestab ainult, et töötamise katset ei kehtestata isikutele, kes on lõpetanud riikliku akrediteeringuga põhi-, kesk- ja kõrghariduse õppeasutused ja astuvad esimest korda erialale tööle. on saanud ühe aasta jooksul õppeasutuse lõpetamise päevast arvates.

Keda peetakse nooreks professionaaliks

Riik hoolitses ülikoolide ja isegi keskerikoolide lõpetajate töölevõtmise eest - pärast õppeasutuse lõpetamist suunati nad oma erialale ettevõtetesse ja 3 aasta jooksul pärast täiskoormusega õpingute lõpetamist peeti neid noorteks spetsialistideks.

See staatus andis teatud eeliseid, näiteks pidi ettevõte, kuhu ta jagamise teel sai, talle eluaseme pakkuma.

Kes on noor spetsialist ja milleks tal on õigus?

Enne kehtiva tööseadustiku vastuvõtmist arvestati kesk- ja kõrghariduse õppeasutuste lõpetajaid. Tänapäeval puudub tööseadustikus mõiste "noor spetsialist".

"Föderaalõigus ei näe ette toetusi ega soodustusi noortele spetsialistidele," ütleb õigusnõustamisteenistuse GARANT ekspert Olga Efimova.

Kes on noor professionaal

Nooreks töötajaks loetakse töötajat, kes on omandanud põhi-, kesk- või kutsekõrghariduse ning asus esimest korda omandatud erialale tööle ühe aasta jooksul pärast õppeasutuse lõpetamist. Õiguslikult tähendab noore spetsialisti staatus selle omaniku eriõigusi, tagatisi ja kohustusi teiste töötajate kategooriate suhtes.

Õppeasutuse lõpetaja peaks saama hariduse ainult täiskoormusega (statsionaarse) õppevormis ja ainult riigi- ja/või regionaaleelarve kulul.

Kasu noortele õpetajatele

Õpetaja töö on ülimalt oluline, sest õpetajatest sõltub, kuidas järeltulev põlvkond üles kasvab. Nii linnas kui veelgi enam maal napib praegu õpetajaid. Sotsiaaltoetused õpetajatele on mõeldud selleks, et meelitada noori sellele erialale tööle. Noortele spetsialistidele pakutakse mitmeid soodustusi. Keda võib pidada nooreks spetsialistiks?

Noor spetsialist on isik, kes on omandanud põhi-, kesk- või kõrghariduse ning asunud õpetama ühe aasta jooksul pärast lõpetamist.

Noor spetsialist

Mõiste "noor spetsialist" kui õigustermin eeldab reeglite kogumit, mis kehtestab noore spetsialisti staatust omava isiku õigusliku eristaatuse (nimetagem seda eristaatuseks). Seda staatust iseloomustavad selle kandja eriõigused, tagatised ja kohustused teiste töötajate kategooriate suhtes, mis on kehtestatud levitamist käsitlevate õigusaktidega.

Lõuna-Venemaa Info

Küsimuse number J20972 Küsimuse kuupäev 16.11.2007 17:33 Küsimuse esitas Elena Küsimuse tekst Töötasin 2 aastat maakoolis oma erialal, kuid lõpetasin instituudi tagaselja alles sel aastal. kas ma olen spetsialist? Kui jah, siis millistele soodustustele ja tagatistele on mul õigus? Vastuse kuupäev 19.11.2007 07:43 Vastas spetsialist Pavletsov Oleg Mihhailovitš Vastuse tekst Kallis Lena!

1.2. Käesoleva määrusega määratakse kindlaks noore spetsialisti staatus, tema kohustused, talle antavad tagatised ja hüvitised, samuti tööandja kohustused sellega seoses.

Noored spetsialistid on inimesed, kes on läbinud nii kõrghariduse kui ka keskerihariduse. Noor spetsialist jääb selleks diplomi kättesaamisest järgmiseks aastaks. Selle staatuse saamiseks on vaja õppida eranditult täiskohaga ning piirkondliku ja föderaalse eelarve arvelt.

Lõpetaja peab läbima lõputunnistuse, mille järel väljastatakse talle riiklik diplom.

Kas kehtivas tööseadusandluses on mõiste "noor spetsialist"?

- Sellisena ei ole kehtivas tööseadusandluses mõiste "noor spetsialist" seda. Kuid Vene Föderatsiooni töökoodeks artikli 4. osas. 70 sätestab, et katset ei ole võimalik kehtestada isikutele, kes on lõpetanud riikliku akrediteeringuga põhi-, kesk- ja kutsekõrgkoolid ning lähevad esimest korda omandatud erialale tööle ühe aasta jooksul alates kutseõppe lõpetamise kuupäevast. õppeasutuse lõpetamine.

Kes on noor spetsialist ja milleks tal on õigus?

Enne kehtiva tööseadustiku vastuvõtmist peeti noori spetsialiste kesk- ja kõrghariduse õppeasutuste lõpetajateks. Tänapäeval puudub tööseadustikus mõiste "noor spetsialist".

"Föderaalõigus ei näe ette toetusi ega soodustusi noortele spetsialistidele," ütleb õigusnõustamisteenistuse GARANT ekspert Olga Efimova.

Noor haridustöötaja – küsimus #36710

Kehtivad föderaalsed õigusaktid (Vene Föderatsiooni töökoodeks, edaspidi tööseadustik, töösuhete reguleerimise kohta vastu võetud föderaalseadused) ei sisalda sellist mõistet nagu "noor spetsialist".

Mõisteid "noor spetsialist", "noortöötaja" kasutatakse aga erinevates normatiivaktides, mis reguleerivad noorte spetsialistide osalusel töö- ja muid nendega otseselt seotud suhteid.

Noor spetsialist või sissepääs ilma proovita

Septembris, pärast lõpueksameid ja lühikest suvepuhkust, hakkavad ettevõtete personaliosakonnad "piirama" erikategooria töötajaid – noori spetsialiste. Võib-olla saab ühest neist teie töötaja. Täna räägime eilse lõpetaja töölevõtmise iseärasustest, aga ka tema isiklike dokumentide vormistamisest.

Olles välja valinud ühe või teise taotleja, kogeb ettevõtte juhtkond reeglina kerget kahtlust: „Milline spetsialist tuleb ettevõttesse? Kui tõhus on tema töö?

Vene Föderatsiooni noorteks spetsialistideks loetakse kõrg- ja keskeriõppeasutuste lõpetajaid, kes koolitati piirkondliku või föderaalse eelarve arvelt täiskohaga (täistööajaga) ja saadeti tööle jaotamise teel.

Noore spetsialisti staatus määratakse kodanikule üheks kalendriaastaks pärast vastava diplomi saamist.

Riigi toetus MS-le

Avaliku sektori noored spetsialistid saavad väga tagasihoidlikku palka, mistõttu paljud lähevad pärast lõpetamist tööle väljaspool oma eriala.

Lõpetajate riigi tasandil erialale meelitamiseks kehtestati noortele spetsialistidele ergutus- ja hüvitismaksed.

Kohustuslikud tingimused

Selleks, et kodanik saaks loota riigipoolsele hüvitisele ja abile, peavad olema täidetud mitmed kohustuslikud tingimused:

• näost näkku koolitus;
• "riigitöötajad" - koolitus eelarvelistel kohtadel;
• jaotustööd.

Kui esineb lahknevusi vähemalt ühel alusel, siis noore spetsialisti staatust ei omistata, kaob õigus väljamaksetele.

Pärast kooli lõpetamist saab kodaniku saata tööle jaotamise teel organisatsiooni, mis vajab konkreetset spetsialisti. Töötaja ja tööandja vahel tekib töösuhe, kuid katseaeg ei kehti.

Hüvitis õpetajatele ja juhendajatele

Haridustöötajad võivad arvestada mitut tüüpi kompenseerivate ja stimuleerivate soodustustega. Kohustuslike tingimuste täitmine jääb aga kehtima seadusega ettenähtud ajaks.

Kas teil on seda teemat vaja? ja meie advokaadid võtavad teiega peagi ühendust.

Ühekordne makse

Haridusvaldkonna noorte spetsialistide ühekordne toetus on tõstefond, mis makstakse välja esimesel töökuul.

Tavaliselt on see ühe või mitme palga suurune väljamakse, mis kantakse üle esimese palga laekumise ajal.

Ühekordne rahaline abi on viis meelitada spetsialiste kohe pärast lõpetamist oma erialale tööle jagamise ajal.

Tõsteabi saamise õigus kaob, kui õpetaja või kasvataja kolib alalisest elukohast jagamise teel.

Alaline elukoht on paik, kus kodanik elas enne õppeasutusse astumist.

Eluasememaksed ja subsideeritud hüpoteegid

Õpetajad saavad loota abile eluaseme omandisse hankimisel kaasfinantseerimise või piirkonnaeelarvest raha eraldamise kaudu ostmiseks või ehitamiseks.

Reeglina rakendatakse seda programmi piirkondlikul, mitte föderaalsel tasandil. Seetõttu sõltub maksete suurus täpselt sellest, millises programmis kodanik osaleb.

Kolimistoetus

Kui noor õpetaja suunatakse jaotamise ajal asulasse, mis ei ole tema alaline elukoht, kompenseeritakse kolimine piirkonnaeelarvest.

Lisaks kodanikule endale saab temaga kaasa kolida ka tema perekond. Perekond on abikaasa ja lapsed, vanemad sellesse nimekirja ei kuulu.

Kui kodanik liigub üksi, siis kompenseeritakse vahendid alalise sissekirjutuse kohast kuni 500 kilomeetri kaugusele kolimiseks. Kui perega - siis kuni 150 kilomeetri kaugusel.

Kolimiskuludele lisanduvad sõidukulud - päevaraha, nende päevade eest jäetakse töötasu (mitte rohkem kui 6 päeva), esimesel kuul lisandub töötasule üks palk.

Iga-aastane puhkus

Haridussfääri töötajatel on õigus puhkusele, mille suurus määratakse kõrgendatud määraga - 45 päeva aastas.

Noori spetsialiste võrdsustatakse oma puhkuseõiguselt õpetajate ja kogemustega kasvatajatega. Põhipuhkust saate vastavalt asutuses kehtestatud töönormidele ja puhkuste ajakavale.

Õpetajad ja kasvatajad võivad saada põhipuhkust kalendriaasta jooksul, kuid eelistatud on suvekuud, mil töötegevus toimub väiksemas mahus.

Arstide ja teadlaste hüvitis

Meditsiini- ja teadusvaldkonna noorte spetsialistide toetust antakse mitut liiki:

• ühekordne summa;
• igakuine;
• stimuleeriv.

Neid makseid saavad saada ainult need spetsialistid, kes vastavad kõigile seadusandlikul tasandil kehtestatud nõuetele.

Ühekordsed summad

Noortel arstidel ja teadlastel on õigus saada ergutustasusid, mis makstakse välja kalendriaasta lõpus. See toetusmeede on reeglina piiratud kestusega – kolm aastat.

Esimese tööaasta summa Penza, Uljanovski ja Tambovi piirkonnas alates 2017. aastast on 45 tuhat rubla, teise - 40 tuhat rubla, kolmanda - 35 tuhat rubla.

Iga piirkond määrab hüvitise suuruse iseseisvalt, seega võib see erinevates piirkondades erineda näites toodust.

Kui arst või teadlane lahkub enne 3-aastase tööstaaži saavutamist, kohustab seadusandlus hüvitised täies ulatuses eelarvesse tagastama. See meede on vajalik selleks, et säilitada initsiatiiv valitud erialal töötamiseks.

Igakuised lisatasud

Jagamise teel tööle saadetud arstidel ja teadlastel on esimesel tööaastal õigus saada lisatasusid. Lisatasude suurus kehtestatakse piirkondlikul tasandil, kuid see ei tohi olla väiksem kui üks palk.

Maksuvähendusi laekunud teenitud vahenditelt seadusandlus ei tühista.

Noored spetsialistid võivad minna iga-aastasele tasustatavale puhkusele või lapsehoolduspuhkusele üldiselt, samas kui nad saavad igakuiselt seadusjärgset toetust.

Stimulaatorid

Kui jaotamise ajal suunati lõpetaja maapiirkonda või asulasse tööle väljaspool alalist sissekirjutust, siis esimesel kolmel tööaastal makstakse talle ergutusvahendeid.

Teadus- ja meditsiinivaldkonna noorte spetsialistide tasu suurus ja muud soodustused määratakse piirkondlikul tasandil.

Soodustuse keskmine suurus on 1 miljon rubla.

Õigus stimulantidele on reserveeritud teadus- ja meditsiinivaldkonna töötajatele ainult juhul, kui nad saadetakse tööle levitamiskohta. Kui spetsialist keeldub kavandatavast tellimusest, kaotatakse õigus riiklikule toetusele.

Venemaa Raudtee töötajad

Venemaa Raudtee spetsialiste tööks ettevalmistavate ülikoolide lõpetajad ootavad pärast koolitust jagamiseks riiklikke toetusmeetmeid.

Need 2019. aasta toetusmeetmed hõlmavad järgmist:

• iganädalane tasustatud puhkus pärast kolimist;
• rahaline hüvitis kolimise eest (päevaraha);
• uues töökohas eluaseme üürile või üürile kulutatud raha hüvitamine;
• ühekordne rahaline toetus 1 ametipalga ulatuses;
• reisikulude hüvitamine.

Föderaalsel tasandil ei maksta täiendavaid ergutusmakseid. Piirkondlikud ametiasutused saavad iseseisvalt välja töötada ja rakendada toetusmeetmeid noorte "raudteetöötajate" jaoks.

Penza piirkonnas on toetusmeetmena ühe tööaasta järel ergutusmaks kahe ametliku palga ulatuses kõikidele töölepingu alusel tasumisele kuuluvatele summadele.

Head lugejad!

Kirjeldame tüüpilisi viise juriidiliste probleemide lahendamiseks, kuid iga juhtum on ainulaadne ja nõuab individuaalset õigusabi.