Kuidas puhkust lugeda? Kuidas õigesti arvutada tööpuhkuse aega. Kuidas arvutada, mitu puhkusepäeva teie töötajal on õigus - illustreerivate näidetega

Venemaa seaduste kohaselt on igal töötajal täielik õigus korrapärasele tasustatud puhkusele, mis kestab vähemalt 28 päeva aastas.

Lisaks võib lugemisraskusi tekkida töötajatel, kes võtavad sageli puhkust või on lapsehoolduspuhkusel.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile on igal töötaval inimesel õigus töölt puhata. Ühegi kodaniku puhkuse kestus ei tohiks olla lühem kui 28 päeva.

Lisaks näeb tööseadustiku XIX peatükk ette juhud, mis võimaldavad tööandjal koguda täiendavaid puhkepäevi perioodide eest:

• istungid;
• ärireisid;
• ajutine puue.

Ettevõtte juhtkonnal on õigus anda oma töötajatele normi ületavat puhkust, kui pikaajaline töökohalt eemalviibimine ei too kaasa häireid tootmisprotsessis.

Sellise ürituse läbiviimiseks tuleks pikendatud puhkeaja sätted sätestada ettevõtte sise-eeskirjas, mis on ülevaatamiseks kättesaadav kogu töötajale.

Kes saavad lisapuhkusepäevi?

Venemaa seaduste kohaselt võivad teatud kategooriad töötajad oodata mitu täiendavat puhkepäeva.

Nende kodanike hulka kuuluvad:

• töötajad, kes teevad sagedasi ületunde;
• töötajad, kelle tööprotsess ohustab nende tervist.

Lisaks sisaldavad seadusandlikud aktid loetelu erialadest, mille esindajatele on tagatud lisapuhkus.

Sealhulgas on:

• astronaudid;
• kaevurid;
• sportlased;
• tervishoiutöötajad;
• kohtunikud;
• tollitöötajad;
• kaevandustöölised;
• Kaug-Põhjas ja selle lähialadel töötavad kodanikud.

Nende kutsealade puhkuse kestust saab arvutada alles pärast nende töötegevust reguleerivate dokumentidega tutvumist.

Ületunde, rasket või ohtlikku tööd tegevad kodanikud võivad põhipuhkuseni arvestada kolme lisapäevaga.

Suurenenud puhkust on ette nähtud ka õpetajatele. Tasulise puhkuse kestuse arvestamisel arvestatakse iga õpetaja töötundide summat ja tööstaaži sellel alal.

Algklassiõpetajate iga-aastase puhkeaja minimaalne kestus on 42 päeva. Teistel õpetajatel saab tasustatud puhkeaega pikendada kuni 56 päevani.

Kui kaua peate töötama, et saaksite puhkusele minna?

Pärast aastast ühel töökohal töötamist on igal inimesel õigus hüvitatud puhkusele, mis ei tohi olla lühem kui neli täisnädalat.

Kuid Vene Föderatsiooni töökoodeks ütleb, et töötajal on pärast üheteistkümnekuulist töötamist õigus teenitud puhkusele.

Isiklikul kokkuleppel juhtkonnaga saab pärast 6 kuud töötamist võtta puhkust.

Kuid peate mõistma, et sel juhul on puhkusetasu oluliselt väiksem.

Tööandja ei saa keelduda ennetähtaegse puhkuse andmisest täisealiseks saanud töötajatele ja rasedus- ja sünnituspuhkusele jäävatele naistele ka siis, kui nad on ettevõttes töötanud vähem kui kuus kuud.

Mis on arveldusperiood?

Arvestusi tuleks teha töötajaga töölepingu sõlmimise hetkest, mitte 1. jaanuarist.

Arveldusperiood peab sisaldama kogu tööaasta jooksul töötatud aega, isegi kui töötajad soovivad jagada oma puhkuse mitmeks osaks.

Näiteks asus töötaja konkreetses ettevõttes tööle 2015. aasta mais.

Ta otsustas valida esimese kahenädalase pausi kuuks 2016. aasta juuni ja eelistas ülejäänud 14 päeva lükata 2016. aasta detsembrisse.

Sel juhul kasutatakse arvutamisel ajavahemikku maist 2015 kuni aprillini 2016, kuna see aeg on selle töötaja esimene tööaasta. Alates 1. maist 2016 tuleb kõik arvutused uuesti teha. Selles näites saab töötaja kasutada kogunenud puhkusepäevi viimase aasta eest ja paar päeva täiendavalt maikuu töötatud päeva kohta.

Iga töökuu jaoks vajalike puhkusepäevade arvu arvutamiseks jagatakse vajalikud puhkepäevad matemaatiliselt 12-ga. Väikseima lubatud puhkusepäevade arvu korral võrdub see arv 2,3333 päeva kuus.

Kuidas arvutada puhkusepäevade arvu?

Igas ettevõttes antava tööpausi kestust arvestatakse individuaalselt, kuid seaduse järgi ei tohi ükski põhipuhkus olla lühem kui 28 päeva.

Tööprotsessist puhkamiseks eraldatud päevade täpse arvu õigeks arvutamiseks on vaja kindlaks teha konkreetse töötaja puhkuse kestuse muutmise põhjuste puudumine või olemasolu.

Arveldusperioodil arvestatakse töötaja poolt täielikult töötatud aega.

Puhkuse kestust ja puhkusetasu suurust võivad mõjutada järgmised tegurid:

• rohkem kui 14 puhkepäeva töötaja kulul aastas;
• Puhkus lapse eest hoolitsemiseks;
• ajutine puue;
• töölt puudumine.

Olukorras, kus töötaja ei ole mitu aastat kasutanud õigust tasustatavale vaheajale, on tal seadusest tulenevalt õigus pikemale puhkusele.

Kui töötaja ei ole puhkusel olnud üle 24 kuu, võib tööandja vastutusele võtta, sest seda olukorda peetakse töötajate õiguste tõsiseks rikkumiseks.

Haiguse või seansile mineku tõttu töölt puudunud inimese tasustatud puhkuse kestuse korrektseks arvutamiseks on äärmiselt oluline arvestusperioodi korrektne koostamine.

Näiteks võeti kodanik tööle 21. märtsil 2015 ja ta valis esimeseks puhkusepäevaks 30. novembri 2016.

2. aprillist kuni 12. aprillini 2016 aga puudus töötaja haigusest tuleneva ajutise puude tõttu enda töökohalt.

Oletame, et selle ettevõtte töötajate maksimaalne puhkeaeg võib ulatuda 32 päevani.

Antud juhul selgub, et 21. märtsist 2015 kuni 20. märtsini 2016 toimunud juhtumi puhul töötati välja esimene aasta ning 21. märtsist 2016 kuni 30. novembrini 2016 möödus veel kaheksa kuud ja kümme päeva.

Tööjõu väljateenitud pausi kogu perioodi arvutamiseks on vaja puhkusepäevade koguarv (antud juhul 32) matemaatiliselt jagada 12-ga (kuude arv aastas) ja korrutada saadud arv töökuude kogusumma järgi (antud näites 20). Sel juhul saame 52,33 päeva. Pärast seda peate selle väärtuse ümardama kuni 53 päevani - see on see, mitu päeva peaks ülaltoodud näite töötaja olema.

Antud näite puhul on vaja arvesse võtta tegelikult töötatud perioodi ja aega, mille jooksul personal haiguslehel oli.

Kuidas arvutada puhkusepäevade arvu vallandamisel?

Vallandamisel kogunenud puhkuse eest hüvitise arvestamise põhimõte kehtestati 1930. aastal NSVL NKT määrusega nr 169.

Selles dokumendis on kirjas, et kogunenud puhkusetasu summa võrdub töötaja töötatud täiskuude arvuga pärast viimast puhkuseperioodi, korrutatuna töötavatele kodanikele tagatud täispuhkusepäevade koguarvuga ja jagatud koguarvuga. kuud aastas.

Samal ajal rakendatakse RosTrudi pakutud valemit, mille kohaselt üks töökuu tagab töötajale teatud puhkusetasu. Kuid eksperdid väidavad seda valemit arvutuse ebatäpsuse tõttu, kuna 28 jagamine 12-ga annab perioodiliseks väärtuseks 2,333333.

Lahkuval töötajal on õigus saada rahalist hüvitist kasutamata puhkuse eest. Lisaks makstakse hüvitist kogu konkreetse tööandja juures töötamise aja eest kogunenud puhkuse eest. Selle kindlaksmääramiseks on oluline teada puhkusepäevade arvu, millele töötajal oli vallandamise ajal õigus, ja tema keskmist töötasu.

Pavel Sutulin,
Õigusnõustamisteenuse ekspert GARANT

Vallandamisel makstakse töötajale rahalist hüvitist kõigi kasutamata puhkuste eest. Selle hüvitise suurus määratakse töötaja poolt vallandamise ajal kasutamata jäänud puhkusepäevade arvu korrutamisel töötaja keskmise päevapalgaga. Kasutamata puhkusepäevade arv omakorda on vahe nende puhkusepäevade arvu vahel, millele töötajal oli vallandamise hetkel õigus, ja töötaja poolt kasutatud puhkusepäevade arvu vahel.

Vallandamise hetkeks teenitud puhkusepäevade arvu määramine

Sel juhul peaks proportsioon välja nägema järgmine:

M 0: 12 = K y: K 0,

Kus
Mo - töötaja töötatud kuude arv;
12 - kuude arv aastas;
Ku - puhkusepäevade arv, milleks töötaja vallandamise ajaks õiguse sai;
Ko - töötaja iga-aastase tasulise puhkuse päevade arv.

Seega määratakse töötaja teenitud puhkusepäevade arv järgmise valemiga:

K y =(M 0 * K 0) : 12

Seda valemit kasutavad kasutamata puhkuse päevade arvu arvutamisel ka kohtud.

Näide

Töötaja puhkuse kestus on 28 päeva. Töötaja lahkub omal soovil, olles jooksval tööaastal töötanud 8 kuud. Talle võlgnetavate puhkusepäevade arv saab olema 28 päeva. x 8 kuud : 12 kuud = 18,67 päeva.

Samas on veidi erinev lähenemine puhkusepäevade arvu määramise korrale, millele töötaja vallandamise hetkeks õiguse sai. See seisukoht põhineb Rostrudi täpsustustel, mille kohaselt iga töötaja töötatud kuu annab talle õiguse 2,33 (28 päeva: 12 kuud) puhkusepäevale (puhkuse kestusega 28 päeva). Töötaja teenitud puhkusepäevade arvu lõplik väärtus määratakse omakorda, korrutades selle väärtuse puhkusekogemuse kuude arvuga.

Seega teeb Rostrud ettepaneku jagada ülaltoodud valem kaheks eraldi aritmeetiliseks toiminguks:

1. jagage puhkusepäevade arv 12-ga;
2. korrutage saadud väärtus töötaja töötatud kuude arvuga.

See lähenemine tundub aga autorile olevat terve mõistuse vastane ja viib teadlikult moonutatud arvutustulemusteni. Fakt on see, et 28 jagamisel 12-ga saadud väärtus on lõpmatu kümnendmurd 2, (3) ja arv 2,33 on ümardamise tulemus. Järelikult mõjutab selle vahepealse ligikaudse väärtuse kasutamine negatiivselt ka kõigi järgnevate arvutuste täpsust, pealegi töötaja teenitud päevade arvu vähendamise, st tema olukorra halvenemise suunas.

Selle arvutusmeetodi kasutamine toob kaasa ilmselgelt absurdseid olukordi.

Näide

Töötaja puhkuse kestus on 28 päeva. Töötaja lahkub omal soovil, olles jooksval tööaastal töötanud 6 kuud. Tundub ilmne, et olles töötanud täpselt poole tööaastast, on töötajal õigus saada täpselt pool oma puhkusest ehk 14 päeva. Kui aga rakendame Rostrudi arvutusmeetodit, saadakse veidi erinev väärtus:

2,33 päeva x 6 kuud = 13,98 päeva.

Samas kajastub Rostrudi metoodika rakendamine kohtupraktikas.
Isegi kui tööandja peab sellise lähenemisviisi kasutamist töötaja väljateenitud puhkusepäevade arvu arvutamisel vastuvõetavaks, pidage meeles, et eranditult kõigil töötajatel on võimatu määrata tasumisele kuuluvate puhkusepäevade arvu 2,33 kalendrimääraga. puhkust iga töökuu eest. 2,33 päeva puhkust teenistuskuu kohta on lubatud ainult neile töötajatele, kelle põhipuhkust on 28 kalendripäeva. Kui täispuhkus on üle 28 päeva, on puhkusepäevade arv staaži kuus rohkem kui 2,33. Näiteks õpetajal, kelle puhkus on 56 kalendripäeva, on õigus saada 4,67 kalendripäeva puhkust (56 päeva: 12 kuud) iga puhkusekogemuse kuu kohta.

Samuti tuleb märkida, et kehtivad õigusaktid ei näe ette võimalust saadud puhkusepäevade arvu ümardamiseks. Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi kirjas märgitakse, et väljateenitud puhkusepäevade arvu on võimalik ümardada, sealhulgas täisarvudeks, kuid mitte aritmeetikareeglite järgi, vaid puhkuse kasuks. töötaja. Selline lähenemine kehtib aga vaid juhtudel, kui ümardamine on tööandja soov ja seda tehakse näiteks edasiste arvutuste hõlbustamiseks. Kui ümardamine on objektiivne vajadus, siis on tööandja ilmselgelt sunnitud seda tegema, sõltumata sellest, et seadusandlus sellise toimingu korda ei reguleeri. Autori sõnul saab sel juhul kasutada üldtunnustatud ümardamise aritmeetilisi põhimõtteid.

Näide

Töötaja puhkuse kestus on 28 päeva. Töötaja lahkub 1-kuulise puhkusekogemusega. Sel juhul tema teenitud puhkusepäevade arv saadakse 28 jagamisel 12-ga, see tähendab 2-ga (3). Perioodilist murru ei saa tööandja aga edasistes arvutustes kasutada ja seetõttu on ta sunnitud kasutama saadud väärtuse ümardamist. Sel juhul ümardatakse vastavalt väljakujunenud tavale sajandikuteni. See tähendab, et tulemus on 2,33 päeva. Kui tööandja soovib saadud väärtust ümardada kümnendikku või täisarvuni, siis sel juhul on ta sunnitud ümardama üles, see tähendab vastavalt kuni 2,4 ja kuni 3.

Samas tõestab Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi seisukoht järjekordselt Rostrudi pakutud puhkusepäevade arvu arvestamise korra õigusvastasust. Kuna väärtust 2,33 ei ole edasiste arvutuste vaheühendina vaja kasutada, tuleks sel juhul arv 2, (3) ümardada ülespoole, st kuni 2,34-ni.

Töötaja puhkusekogemuse kuude arvu määramine

Eraldi on vaja mainida töötaja puhkusekogemuse kuude arvu määramise tunnuseid. Puhkuseõigust andvate tööperioodide arvestamisel jäetakse alla poole kuu ülejäägid arvestusest välja ning üle poole kuu ülejäägid ümardatakse täiskuuks. Samas pole täpsustatud, mida tuleb mõista poole kuu all. Sellegipoolest saame Eeskirjas toodud näidetest järeldada, et poole kuu eest arvestatakse staaži arvestamisel alati 15 päeva, sõltumata kalendripäevade arvust kuus, millesse need langevad.

Samuti tuleb märkida, et selles lõigus räägime töö-, mitte kalendrikuudest ja seega ümardatakse just need ülejäägid, mis jäävad alles pärast täistöökuude arvu määramist.

Näide

Töötaja võeti tööle 14. aprillil, vallandati 16. mail 2014. Sel juhul on tema puhkuseõigust andev staaž 1 kuu ja 3 päeva. Alla poole kuu ülejääki edasistes arvutustes arvesse ei võeta. Seega on töötaja puhkuseperioodiks 1 kuu.

Nagu eespool mainitud, sätestab eeskirja punkt 28 mitmeid juhtumeid, mil töötajal on õigus saada mittetäieliku tööaasta eest täielikku puhkust.

Seega saavad töötajad, kes on mingil põhjusel koondatud ja kes on tööandja juures töötanud vähemalt 11 kuud, arvestades puhkusele õiguse andva tööajaga maha, kogu puhkuse eest hüvitist.

See õigusnorm on kohaldatav niivõrd, kuivõrd see ei ole vastuolus. Iga-aastane tasustatud puhkus kuulub ju puhkuseperioodi hulka ja antakse üldreeglina selle tööaasta jooksul, mille eest see tuleb. Teisisõnu, 11 kuud tööstaaži, mis annab õiguse lahkuda, on alati piisav, et saada terve tööaasta koos täispuhkusega.

Rostrud kinnitab seda järeldust.

Töötajate õigust saada hüvitist täispuhkuse eest vähemalt 11-kuulise staažiga tunnustavad ka kohtud.

Kuna eeskirja punktis 28 ei ole kirjas, et 11 kuu puhkust esimesel tööaastal on õigus saada täies ulatuses, kohaldatakse seda sätet igal tööaastal, mil töötaja lahkub. Puudub kohtupraktika, mis sellist järeldust ümber lükkaks.

Tekib küsimus, kas töötajatel on õigus saada täispuhkust, kui nende staaž on 11 kuud ainult ümardamise tulemusena. Näiteks töötaja jooksval tööaastal töötas 10 kuud ja 18 päeva. Eeskirja punkti 35 alusel ümardatakse 18 päeva ülejääk lähima täiskuuni, puhkuseperiood võrdub 11 kuuga. Samas leiab autor, et töötaja töötas tegelikult alla 11 kuu ja tal ei ole eeskirja punkti 28 alusel õigust täispuhkusele. Tal on õigus saada hüvitist 11/12 kogu puhkusest.
Ilmselgelt kuulub täielik hüvitis töötajale, kes ei ole vastava tööaasta eest veel puhkust võtnud. Seetõttu ei tohiks täispuhkusele õigust andva 11-kuulise tööstaaži hulka arvata puhkusel oldud aeg, mille saamise õigus on kõne all.

Näide

Töötajal on õigus saada iga-aastast tasustatud puhkust 28 kalendripäeva. Töötaja järgmine tööaasta algas 04.01.2013. 11.08.2013 kuni 21.11.2013 (14 kalendripäeva) kasutas ta osa selle tööaasta tasustatud puhkusest. Vallandamise kuupäev - 14.03.2014. Puhkuseperioodi ei arvestatud perioode.
Puhkusekogemus ilma puhkusel veedetud ajata on täpselt 11 kuud. Seetõttu tekkis töötajal õigus saada täielikku puhkust. Kuna 14 päeva neist on juba kasutatud, tuleks hüvitist maksta ülejäänud 14 kalendripäeva eest.

Täielikku hüvitist kasutamata puhkuse eest saavad ka 5,5–11 kuud töötanud töötajad, kui nad lahkuvad ettevõtte või asutuse või selle üksikute osade likvideerimise, koosseisu või töö vähendamise, ajateenistusse asumise vms tõttu.
Kohtupraktika on selle reegli kohaldamisel ebaselge.
Sageli tunnustasid kohtud juhtumeid, kus vallandamise põhjuseks olid eeskirja punkti 28 lõikes 3 loetletud põhjused, 5,5–11 kuud töötanud töötajate õigust täielikule hüvitisele.
Siiski on ka vastupidise vaatenurgaga kohtuakte: reeglite lõike 28 lõike 3 reeglit täieliku hüvitamise kohta ei tohiks kohaldada, kuna see on vastuolus kasutamata puhkuse eest hüvitise proportsionaalse arvutamise põhimõttega.

Eeskirja punkti 28 kolmanda lõigu kehtivaks pidajate hulgas puudub ka ühtsus kõigis selle kohaldamisega seotud küsimustes. Niisiis juhivad Rostrudi spetsialistid tähelepanu, et kuni 11-kuulise staažiga täieliku ja proportsionaalse hüvitise maksmise kord kehtib ainult töötajatele, kes on organisatsioonis töötanud vähem kui aasta, teise tööaasta hüvitist makstakse proportsionaalselt töötatud tunnid. Mõned kohtud järgivad sarnast seisukohta.

Autor ei nõustu aga ametnike ja kohtunike seisukohaga ning leiab, et täieliku hüvitamise reeglid peaksid kehtima kõigile eeskirja punkti 28 lõikes 3 nimetatud põhjustel koondatud töötajatele, sõltumata sellest, kui kaua nad on töötanud. selle tööandja puhul, kui jooksval tööaastal on pikem kui 5,5 kuud. Argumendid selle seisukoha kasuks on järgmised. Eeskirja punktis 28 on ammendavalt loetletud mitte ainult täieliku, vaid ka proportsionaalse hüvitise maksmise juhud. Määrused ei sisalda sätteid, mille kohaselt makstakse üle aasta töötanud töötajatele alati proportsionaalset hüvitist kasutamata puhkuse eest. Üle aasta tööandja juures töötanud töötajatele kasutamata puhkuse eest hüvitise maksmise kohta neil üldjuhul eraldi õiguslik regulatsioon puudub. Seetõttu ei tohiks valik täis- ja proportsionaalse hüvitise vahel sõltuda tööaastast, mil töötaja töölt lahkub. Teistsugune tõlgendus rikub töötajate õiguste ja võimaluste võrdsuse põhimõtet, kuna jooksval tööaastal sama staažiga võimaldab see kompenseerida selle aasta erineva puhkusepäevade arvu. Sarnaseid järeldusi võib leida ka kohtupraktikast.

Eelnevat silmas pidades on puhkusepäevade arv, millele töötajal on õigus vallandamisel puhkuse kestusega 28 kalendripäeva, olenevalt puhkusekogemusest ja vallandamise põhjusest võrdne järgmiste väärtustega. (vt allolevat tabelit). Selle teema kohta vaata ka infobloki „Lahenduste entsüklopeedia. Töösuhted, personal”, mis on esitatud GARANT süsteemis.

Puhkusepäevade arv, millele töötajal on vallandamisel õigus olenevalt puhkuse pikkusest (puhkuse kestusega 28 kalendripäeva).

Allikas teadmata

Üldsätted

Vastavalt artikli 5. osale. Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikli 37 kohaselt on igaühel õigus puhata. Põhineb Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 106 kohaselt on puhkeaeg aeg, mille jooksul töötaja on vaba töökohustuste täitmisest ja mida ta saab kasutada oma äranägemise järgi. Puhkus on üks vaba aja veetmise liike.

Puhkuseõiguse saamiseks peavad olema järgmised seaduslikud alused:

1. Töötaja peab olema tööandjaga töösuhtes. Praktikas tekib sageli küsimus: kas organisatsioon või üksikettevõtja peaks pakkuma puhkust töötajale, kes töötab tsiviillepingu alusel. Vastus esitatud küsimusele peab olema eitav. Töösuhteid reguleerivad tööseadusandlus, tsiviil - juriidiline - tsiviil. Seega saab puhkuse andmisest rääkida vaid tingimusel, et tööandja ja töötaja vahel on tööleping sõlmitud.

2. Töötajal peab olema teatud tööstaaž.

Töötasu suurus ja vorm, täis- või osaline tööaeg ei mõjuta puhkuseõiguse teostamist. Lisaks ei sõltu puhkuseõigus töö tegemise kohast, ametikohast ega töölepingu tähtajast.

Osalise tööajaga töötajatel on õigus ka põhitöökohal antava puhkusega samal ajal puhkust kombineeritud töökohal. Viimast, muide, jätavad tööandjad sageli tähelepanuta.

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 114 kohaselt antakse kõigi ettevõtete, asutuste, organisatsioonide töötajatele, sõltumata nende organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist ning omandivormist, põhipuhkust, säilitades nende töökoha (ametikoha) ja keskmise töötasu. Lisaks Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 128 kohaselt võib töötajale anda tasuta puhkust.

Kestus makstud põhipuhkus koosneb põhi- ja lisapuhkuse kestusest.

Seega on kahte tüüpi tasustatud puhkust:

• iga-aastane põhipuhkus,
• Täiendav põhipuhkus.

Iga-aastasel lisapuhkusel on omakorda järgmised sordid:

• lisapuhkus töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödel;
• lisapuhkus töö eripäraga töötajatele;
• lisapuhkus ebaregulaarse tööajaga töötajatele;
• lisapuhkus Kaug-Põhja ja samaväärsetes piirkondades töötavatele töötajatele;
• töötajate lisapuhkus muudel föderaalseadustega ettenähtud juhtudel.

See lisapuhkuse klassifikatsioon on otseselt sätestatud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 116. See lisapuhkuste loetelu pole aga ammendav. Lisaks nimetatutele on veel:

A.õppepuhkus,

IN. ajutine töövõimetuspuhkus,

KOOS. Lapse sünniga seotud puhkus:

• Rasedus-ja sünnituspuhkus,
• Puhkus lapse eest hoolitsemiseks,
• puhkused töötajatele, kes on lapse adopteerinud,
• Lisapuhkus vanematele
• Puhkus puudega lapse vanematele.

D. Lahku ilma palgata.

Igal puhkusetüübil on oma juriidilised tunnused. Selle töö raames käsitletakse põhipuhkuse andmisel tekkivaid üldisi küsimusi. Iga puhkuseliigi konkreetsed õiguslikud tunnused ei ole uurimise objektiks.

Põhipuhkuse kogukestuse arvestamise kord

Põhineb Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 120 kohaselt arvutatakse töötajate põhipuhkuse kogukestus kalendripäevades ja see ei ole piiratud maksimumpiiranguga. Samal ajal ei arvestata puhkuse ajale langevaid mittetöötavaid puhkusi puhkuse kalendripäevade hulka ja neid ei maksta.

Näide

Töötajale väljastati puhkus ajavahemikuks 28. veebruar 2005 kuni 9. märts 2005. Puhkuse aeg langeb töövälisele puhkusele - 8. märtsile. Seega peab töötaja tööle minema mitte 9., vaid 10. märtsil 2005. aastal.

Põhipuhkuse kogukestuse arvestamisel lisatakse põhipuhkusele tasulised lisapuhkused, olenemata nende liigist ja arvust.

Praktikas tekivad probleemid sageli siis, kui on vaja määrata puhkuse kestus, kui seda arvestatakse tööpäevades.

Nagu selgub Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 1. veebruari 2002. aasta kirjast nr 625 - BB, juhul kui töötajale antud puhkust arvestatakse (täielikult või osaliselt) tööpäevades (näiteks , möödunud aja eest antud puhkus, lisapuhkus kahjulike töötingimuste eest jne), siis tuleks iga-aastase tasulise puhkuse kestust arvutada järgmises järjekorras: puhkuse alguskuupäevast teatud arv põhipuhkuse päevi. arvestatakse puhkust kalendripäevades (28 kalendripäeva) ning seejärel määratakse kuuepäevase töönädala arvestuses teatud arv lisapuhkuse päevi tööpäevades ja puhkuse viimase päeva kuupäev. Pärast seda arvutatakse kogu puhkuseperiood ümber kalendripäevadeks. Saadud kalendripäevade arv on iga-aastase tasulise puhkuse kogukestus.

Näide 1

Töötaja järgmine põhipuhkus koosneb 28 kalendripäevasest põhipuhkusest ja 6 tööpäevasest täiendavast ohtlikes töötingimustes töötamise eest.

Puhkuse kestus määratakse järgmises järjekorras:

1) põhipuhkus 28 kalendripäeva jooksul - 1. veebruar kuni 1. märts 2005 (kaasa arvatud) (23. veebruaril ei arvestata töövaba puhkust);

2) lisapuhkust 6 tööpäeva kuuepäevase töönädala graafiku alusel, see tähendab, välja arvatud pühapäevad ja pühad - 2. märtsist kuni 9. märtsini 2005 (pühapäev - 6. märts ja töövaba puhkus 8. märtsil). , 2005 on välja jäetud).

Puhkusepiirangud - 1. veebruar kuni 9. märts 2005 kaasa arvatud ja see aeg on 35 kalendripäeva (v.a. 23. veebruaril ja 8. märtsil toimuvad vabad puhkused).

Põhipuhkuse andmise, ülekandmise, pikendamise ja jagamise kord

Iga-aastast tasulist puhkust antakse üks kord organisatsioonis pideva töötamise aasta jooksul, see tähendab mitte kalendriaasta, vaid nn "tööaasta" eest.

Vastavalt artikli 1. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 122 kohaselt tekib töötajal õigus kasutada puhkust esimesel tööaastal pärast kuuekuulist pidevat töötamist selles organisatsioonis. Lisaks tuleb meeles pidada, et poolte kokkuleppel võib töötajale anda tasustatud puhkust enne esimese kuue töökuu möödumist.

Enne kuuekuulise pideva töö lõppemist tuleb töötaja taotlusel vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 122 anda tööandja soovist olenemata tõrgeteta tasustatud puhkust:

Naised - enne rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast seda;

Alla 18-aastased töötajad;

Töötajad, kes on lapsendanud alla kolme kuu vanuse lapse (lapsed);

Muudel föderaalseadustega ettenähtud juhtudel.

Põhineb Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 286 kohaselt antakse osalise tööajaga töötajatele iga-aastane tasustatud puhkus samaaegselt põhitöökoha puhkusega.

Teise ja järgnevate tööaastate puhkust antakse igal tööaasta ajal vastavalt organisatsiooni kehtestatud iga-aastaste tasustatud puhkuse andmise järjekorrale.

Keelatud on mitte anda põhipuhkust kahel järjestikusel aastal, samuti põhipuhkuse andmata jätmine alla 18-aastastele töötajatele ning kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes töötavatele töötajatele.

Esimest tööaastat arvestatakse antud ettevõttesse, asutusse ja organisatsiooni tööle asumise kuupäevast, järgnevaid - eelmise tööaasta lõppemisele järgnevast päevast.

Näide

Töötaja võeti tööle 21. septembril 2004. Pärast 6 kuud, st pärast 20. märtsi 2005, on töötajal õigus saada esimene põhipuhkus. Esimene tööaasta on kalendriperiood 21. septembrist 2004 kuni 20. septembrini 2005. Teine tööaasta, mis annab õiguse järgmisele puhkusele, arvestatakse 21. septembrist 2005 kuni 20. septembrini 2006.

Oluline on märkida, et Vene Föderatsiooni tööseadustik ei näe ette võimalust anda iga-aastast tasulist põhipuhkust proportsionaalselt töötundidega, seetõttu on kõigil juhtudel, kui esimese tööaasta eest antakse puhkust ette, töötaja peab selle kätte saama täies ulatuses ja täie tasuga.

Põhineb Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 121 kohaselt hõlmab iga-aastasele põhipuhkusele õiguse andev staaž järgmisi perioode:

1. Tegeliku töö tegemise aeg, s.o aeg, mil töötaja täitis oma tööülesandeid vastavalt töölepingule. Selle aja hulka peaks arvestama ka töötaja töölähetuses viibimise aega.

2. Aeg, mil töötaja tegelikult ei töötanud, kuid vastavalt föderaalseadustele jäeti talle töökoht (ametikoht). Sellised juhtumid hõlmavad järgmist:

• aeg, mil töötaja täitis oma sõjalisi ülesandeid, sealhulgas sõjalist väljaõpet, kontrollitasusid jms;
• aeg, mil töötaja täidab õigusemõistmise õigusaktidest tulenevaid ülesandeid (näiteks ringkonnakohtu, vandekohtu, teiste kohtute koosolekutel osalemine tunnistaja, kannatanu, vandekohtunikuna jne);
• muude riiklike ülesannete täitmise aeg (näiteks osalemine valimiskomisjonide töös, esinduskogude istungitel jne);
• puhkusel veedetud aeg (iga-aastane, täiendav, hariduslik jne);
• täiendõppe, ümberõppe, täiendõppega (tööandja suunamisel) seotud õppeasutustes veedetud aeg;
• rasedus- ja sünnitushüvitise saamise aeg (sünnieelse ja -järgse puhkuse ajal);
• karantiinis, sanatooriumi- ja kuurortravil viibitud aeg;
• staaži hulka arvestatakse ka töötaja põhipuhkusel viibitud aeg, sealhulgas järgmise põhipuhkuse andmise staaži.

3. Sunniviisilise töölt puudumise aeg ebaseadusliku vallandamise või töölt kõrvaldamise ja sellele järgnenud eelmisele töökohale ennistamise korral;

4. Muud kollektiivlepingus, töölepingus või organisatsiooni kohalikus õigusaktis sätestatud perioodid.

Need ajaperioodid hõlmavad järgmist:

• puhkuse aeg sisseastumiskatseteks kõrg- ja keskeriõppeasutustesse;
• keskkoolides õppivatele töötajatele töövabad päevad;
• lühiajaliste (kuni 7 päeva) tasuta puhkuse aeg;
• ülikoolide üliõpilaste ning keskeriõppeasutuste ja samaväärsete õppeasutuste üliõpilaste palgalistel ametikohtadel praktika tegemise aeg jne.

Tööstaažil, mis annab õiguse iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele, Mitte kaasatud on järgmised perioodid:

Töötaja mõjuva põhjuseta töölt puudumise aeg, sealhulgas tema töölt kõrvaldamise tõttu artiklis sätestatud juhtudel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 76;

Lapsehoolduspuhkuse aeg kuni lapse täisealiseks saamiseni;

Töötaja soovil üle seitsme kalendripäeva antud palgata puhkuse aeg (kui palgata puhkust antakse tööandja algatusel, tuleb need puhkuse andmise staaži hulka arvata).

Tuleb meeles pidada, et tööstaaži hulka, mis annab õiguse iga-aastasele täiendavale tasulisele puhkusele kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamise eest, arvestatakse ainult asjakohastes tingimustes tegelikult töötatud aega.

Tööstaaži hulka mittekuuluvad ajaperioodid lükkavad tööaasta arvestust edasi ja vastavalt „nihutavad” puhkuse andmise piire.

Näide

2. aprillist 5. aprillini oli ta sõjaväelisel väljaõppel. 6. maist 11. maini anti töötajale palgata puhkust. 6.-9. juunini oli I. töölt kõrvaldatud seoses sellega, et ta ilmus töökohale joobeseisundis.

Üldreeglina oleks I. pidanud saama põhipuhkuse õiguse alates 1. septembrist 2004. Puhkuse saamise õigust andva tööstaaži hulka aga ei arvestata aega ajavahemikul 6. kuni 9. juuni 2004. (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 121 lõike 2 h 2 alusel).

Seega ei arvestata staaži hulka I. töölt kõrvaldatud 4 päeva, mis annab õiguse puhkusele. Seetõttu on I.-l õigus võtta puhkust mitte alates 1. septembrist 2004, vaid alates 5. septembrist 2004. a.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 123 kohaselt määratakse tasustatud puhkuse andmise järjekord igal aastal kindlaks vastavalt tööandja kinnitatud puhkusegraafikule, võttes arvesse selle organisatsiooni valitud ametiühinguorgani arvamust hiljemalt kaks nädalat enne kalendriaasta algust.

Puhkusegraafik – kokkuvõtlik ajakava. Selle koostamisel lähtutakse kehtivast seadusandlusest, organisatsiooni tegevuse eripärast ja töötajate soovidest.

Praegu kehtib ühtne vorm T - 7, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee määrusega 5. jaanuarist 2004 nr 1. Dokument kajastab teavet organisatsiooni kõigi struktuuriüksuste töötajate iga-aastaste tasustatud puhkuste jaotamise ajastuse kohta kalendriaastas kuude kaupa.

Puhkuse ajakavale kirjutab alla personaliteenistuse juhataja ja selle kinnitab organisatsiooni juht või tema volitatud isik, võttes arvesse selle organisatsiooni valitud ametiühinguorgani (kui see on olemas) põhjendatud arvamust. tasustatud puhkuse andmise järjekord.

Puhkuste ajakava on kohustuslik nii tööandjale kui ka töötajale. Töötajale tuleb puhkuse algusaeg teatada hiljemalt kaks nädalat enne selle algust.

Tähelepanu tuleb pöörata asjaolule, et teatud kategooria töötajatele antakse föderaalseadustes sätestatud juhtudel nende taotlusel iga-aastane tasustatud puhkus neile sobival ajal, eelkõige:

Abikaasa taotlusel antakse talle iga-aastane puhkus, kui naine on rasedus- ja sünnituspuhkusel, olenemata sellest, kui kaua ta selles organisatsioonis pidevalt töötab (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 123);

Naised - enne rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast seda (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 122 teise osa ja Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 260 alusel);

alla 18-aastased noorukid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 122 lõike 2 ja Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 267 kohaselt);

Töötajad, kes on lapsendanud alla kolme kuu vanuse lapse (lapsed) (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 122 2. osa kohaselt);

Kombineeritud tööl osalise tööajaga töötajatele antakse puhkust samaaegselt iga-aastase tasulise puhkusega nende põhitöö jaoks (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 286 1. osa alusel);

Sõjaväelaste abikaasadele antakse puhkust samaaegselt sõjaväelaste puhkusega (vt 27. mai 1998. aasta föderaalseaduse N 76-ФЗ "Sõjaväelaste staatuse kohta" artikli 11 punkt 11);

Teatud kodanike kategooriad, kes puutuvad kokku Tšernobõli tuumaelektrijaama katastroofi tõttu kiirgusega (vt Vene Föderatsiooni 15. mai 1991. aasta seaduse N 1244-1 „Kodanike sotsiaalse kaitse kohta, kes on kokku puutunud inimeste sotsiaalkaitsega“) artikli 14 punkt 9 kiirgusele Tšernobõli tuumaelektrijaama katastroofi tagajärjel”);

Suure Isamaasõja veteranid, sõjaliste operatsioonide veteranid teiste riikide territooriumil, sõjainvaliidid, tööveteranid ja muud artikli lõikes 17 nimetatud töötajate kategooriad. 12.01.95 N 5-FZ "Veteranide kohta" föderaalseaduse artikkel 14;

Isikud, kellele on omistatud märk "Venemaa audoonor" (vt Vene Föderatsiooni seaduse 09.06.93 N 5142-I "Vere ja selle komponentide annetamise kohta" artiklit 11);

Nõukogude Liidu kangelased, Vene Föderatsiooni kangelased, Au ordeni täiskavalerid (vt Vene Föderatsiooni 15.01.93 seaduse N 4301-1 “Nõukogude kangelaste staatuse kohta” punkt 3, artikkel 8). Liit, Vene Föderatsiooni kangelased ja Au Ordeni täieõiguslikud kavalerid“);

Sotsialistliku Töö kangelased ja Tööhiilguse Ordeni täieõiguslikud kavalerid (vt 09.01.97 föderaalseaduse N 5-FZ „Sotsialistliku töö kangelastele ja ordeni täiskavaleritele sotsiaalsete garantiide andmise kohta” punkt 2, artikkel 6 Tööhiilgusest”).

Ettenägematute olukordade korral (näiteks töötaja rasedus, mis ei olnud ajakava koostamise etapis teada), on vaja teha muudatusi puhkuse ajakavas. Puhkuse ajakava kehtestatud vorm eeldab selliste muudatuste tegemise võimalust, näidates ära puhkuse edasilükkamise põhjuse. Samuti võite soovitada ajakava veerus N 10 (“Märkus”) märkida, et see töötaja kuulub eeliskategooriasse ja puhkust saab vastavalt esitatud avaldusele anda ka muul ajal. Selle teksti saab paigutada nii määratud veergu kui ka graafiku alla eraldi märkena, märkides veerus N 10 asjakohast töötajat.

Puhkuse ajakavas muudatuste tegemise aluseks on mis tahes vormis kirjutatud avaldus.

Puhkust saab anda nii järjestikku ühele töötajale teise järel kui ka üheaegselt kõigile või mõnele töötajate rühmale korraga. Töö ootamatu peatamise korral organisatsioonis või selle üksikutes osades (õnnetuse, looduskatastroofi vms tõttu) võib administratsiooni ja ametiühingukomisjoni (kui see on olemas) kokkuleppel anda puhkust. kõik rühmad või mõned rühmad samaaegselt, erandina varem kehtestatud järjekorrast.

Puhkuse edasilükkamine

Puhkuse edasilükkamine ajakavas määratud kuupäevadel on lubatud järgmistel juhtudel, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 124:

1) töötaja ja tööandja kokkuleppel - kui selle puhkuse ajal ei makstud töötajale õigeaegselt töötasu või kui töötajat hoiatati puhkuse algusajast hiljem kui kaks nädalat enne puhkuse algust;

2) erandjuhtudel, kui töötajale puhkuse andmine jooksval tööaastal võib ebasoodsalt mõjutada organisatsiooni tavapärast töö kulgu, võib sel juhul puhkuse üle kanda järgmisse tööaastasse.

Igal juhul tuleb järgmisse aastasse üle kantud puhkus ära kasutada hiljemalt 12 kuu jooksul pärast selle tööaasta lõppu, milleks see antakse. Kasutamata puhkuseosa või kogu puhkuse asendamist rahalise hüvitisega tööseadustik ette ei näe.

Põhipuhkuse andmata jätmine kahel järjestikusel aastal on keelatud.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 124 on keelatud mitte anda iga-aastast tasustatud puhkust alla 18-aastastele töötajatele ning kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavatele töötajatele.

Praktikas tuleb ette juhtumeid, kus tööandja kannab distsiplinaarsüüteo toime pannud töötaja karistamiseks ühepoolselt puhkuse suveperioodilt üle teisele. See tava ei ole kooskõlas kehtivate õigusaktidega ja eriti artikliga. Tööseadustiku § 192, mis ei näe ette põhipuhkuse andmata jätmist suveperioodil seoses distsiplinaarkaristuse kohaldamisega.

Puhkusepikendus

Iga-aastast tasustatud puhkust tuleb pikendada järgmistel juhtudel:

Töötaja ajutine puue;

Töötaja täitmine riigiülesannete iga-aastase tasulise puhkuse ajal, kui seadus näeb selle töövabastuse ette;

Muudel juhtudel, mis on ette nähtud seadustes, organisatsiooni kohalikes määrustes.

Kui töövõimetus või muu põhjus, millega kaasneb vajadus puhkuse edasi lükata, tekkis enne selle algust, määratakse uus puhkuseperiood töötaja ja tööandja kokkuleppel. Kui põhjused ilmnesid töötaja puhkuse ajal, pikeneb puhkuselt naasmise periood automaatselt vastava arvu päevade võrra ning töötaja on kohustatud sellest koheselt tööandjat teavitama.

Näide

S.-le anti korraline põhipuhkus 28 kalendripäeva 1. juulist kuni 28. juulini 2004 (kaasa arvatud). Puhkuse ajal S. haigestus, mille kinnituseks esitas ta tööandjale 5 päeva töövõimetuslehe. Seetõttu tuleks S. puhkust automaatselt 5 päeva võrra pikendada.

Puhkuse jagamine

Põhineb Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 125 kohaselt võib iga-aastase tasulise puhkuse töötaja ja tööandja kokkuleppel jagada osadeks. Samas peab selle puhkuse vähemalt üks osa olema vähemalt 14 kalendripäeva.

Näide

Töötaja küsib puhkuse arvelt 4 päeva. Tööandja on nõus. Seega on töötajal õigus saada 24 ülejäänud puhkusepäeva (28-4). Registreerimisprotseduur on sama, mis tavapuhkuse korral. Korraldus tuleb anda ja töötaja sellega tutvuda hiljemalt 2 nädalat enne puhkuse algust. Lisaks tuleb hiljemalt 3 päeva enne puhkuse algust tasuda viimane.

Näide

P.-l on õigus saada 28 kalendripäeva puhkust. küsis P purustada puhkus kahes osas: juunis 14 kalendripäeva ja oktoobris 14 päeva. Kuna tööandja vastu ei olnud, sõlmiti P.-ga kirjalik kokkulepe, milles oli märgitud, millal ja kui palju P. puhkab.

Tuleb meeles pidada, et lisapuhkust saab üle kanda järgmisse aastasse või asendada rahalise hüvitisega. Selleks peab töötaja kirjutama vastava avalduse.

Ülevaade puhkusest

Varajane puhkuselt tagasi kutsumine on lubatud ainult töötaja nõusolekul. Kuna kehtivad õigusaktid ei näe ette administratsiooni õigust ilma töötaja nõusolekuta teda ennetähtaegselt puhkuselt tööle kutsuda, siis töötaja keeldumine täitmast administratsiooni korraldust naasta tööle enne töölepingu lõppemist. puhkust ei saa pidada töödistsipliini rikkumiseks.

Kui töötaja ennetähtaegselt tööle mineku vastu ei ole, tuleks teha muudatused puhkuse ajakavas, sätestades töötajale ülejäänud puhkuse mitterahalise kasutamise. Kasutamata jäänud puhkuseosa tuleb töötaja valikul anda jooksval tööaastal talle sobival ajal või lisada järgmise tööaasta puhkusele.

Mitte mingil juhul, isegi töötaja nõusolekul, ei ole lubatud puhkuselt tagasi kutsuda alla 18-aastaseid töötajaid, rasedaid ja kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavaid töötajaid.

Töötaja puhkuselt tagasikutsumine vormistatakse vastava korraldusega, kus on märgitud kellaaeg, millal töötajale ülejäänud puhkus antakse.

Näide

Nädal enne puhkuse lõppu otsustas T. töölt lahkuda ja kirjutas omal soovil lahkumisavalduse. Administratsioon käskis T.-l tööle minna, millele T. vaidles vastu ja ütles, et kavatseb ülejäänud puhkuse välja võtta ja siis töölt lahkuda.

Kommentaarid.

T.-l on igal juhul õigus ettenähtud puhkust võtta. Ta ei pea pärast lahkumisavalduse esitamist kohe tööle minema. Kuid kooskõlas artikli 2. osaga. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 125 kohaselt võib administratsioon vajadusel T. puhkuselt tagasi kutsuda, kuid alles pärast tema eelneva nõusoleku saamist. Siis tuleb vallandamisel ülejäänud puhkus rahaga kompenseerida ( vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 127).

Seega saab töötaja oma ülesütlemisõigust iseseisvalt hallata omal soovil ja taotleda igal ajal (sh puhkusel või töölähetuses olles, samuti haiguse tõttu äraoleku ajal).

Samuti tuleb meeles pidada, et administratsioon võib oma õigust kasutada ja T. vallandada mitte kohe pärast puhkuse lõppu, vaid vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80, kaks nädalat pärast vallandamise avalduse esitamist. Sel juhul peab ta tööle minema ja pärast puhkust veel ühe nädala töötama.

Tööseadusandlus sätestab, et puhkusetasu arvutamisel võetakse aluseks töötaja keskmine töötasu.

Põhineb Art. 4. osal. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 139 kohaselt kasutatakse töötajatele antud puhkuse aja keskmise töötasu ja kasutamata puhkuse eest hüvitise maksmise arvutamiseks keskmist päevapalka, mis määratakse kolme viimase kalendrikuu kohta, jagades kogunenud töötasu summa 3 ja 29,6 võrra (kuu keskmine kalendripäevade arv).

Näide

K. läheb 4. novembrist 2005 teisele puhkusele kestusega 28 kalendripäeva. Arveldusperiood (august-oktoober) on töötaja poolt täielikult välja töötatud. Arveldusperioodil kogunenud töötasu oli 6000 rubla. igakuine.

Keskmine päevapalk arvutatakse järgmiselt: (6000 rubla + 6000 rubla + 6000 rubla): 3: 29,6 = 202,70 rubla.

Väljamakstud puhkusetasu suurus oli 5675,6 rubla. (202,7 rubla x 28 päeva).

Vastavalt artikli 5. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 139 kohaselt määratakse keskmine päevapalk tööpäevades ettenähtud puhkuse maksmise ja kasutamata puhkuse eest hüvitise maksmise eest, jagades kogunenud töötasu summa tööpäevade arvuga vastavalt tööpäevade arvule. kuuepäevase töönädala kalender.

Kollektiivlepingus võib keskmise töötasu arvutamiseks ette näha ka muid perioode, kui see ei halvenda töötajate olukorda.

Praegu kasutatakse keskmise töötasu arvutamisel keskmise töötasu arvutamise korra tunnuste määrust, mis on kinnitatud. Vene Föderatsiooni valitsuse 11. aprilli 2003. a määrus nr 213 (edaspidi määrus).

Puhkuse keskmise sissetuleku arvutamiseks peate:

1) määrab arveldusperioodi;

2) teeb kindlaks, kas arveldusperioodil on aega ja summasid, mis tuleb vastavalt eeskirja punktile 4 sellest perioodist välja arvata;

3) määrab töötaja arveldusperioodil ja varem saadud tegelik töötasu summa, mida võetakse arvesse keskmise töötasu arvutamisel, millest on lahutatud arveldusperioodist väljaarvatud aja jooksul kogunenud summad;

4) valima õigesti keskmise päevatöötasu (keskmise tunnitasu) arvutamise võimaluse, mis erineb summeeritud ja päevase tööaja arvestusega töötajate puhkusetasude maksmisel;

4) arvutab keskmise päevapalga (keskmise tunnitasu);

5) määrata tasumisele kuuluvate päevade (tundide) arv;

6) arvutab keskmise töötasu suuruse, korrutades keskmise päevapalga (keskmise tunnipalga) tasustatud puhkusepäevade (puhkusele langevad tunnid) arvuga.

Arvutusperioodi määratlus

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 139 kohaselt on puhkuse keskmise töötasu ja rahalise hüvitise maksmise arvestusperiood kolm kalendrikuud, mis eelnesid puhkuse alguse kuule või puhkusetasu arvutamisega seotud sündmuse toimumise kuule. ja kasutamata puhkuse hüvitis (1. kuni 1. number).

Organisatsioonidel on vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 139 õigus keelduda kehtestatud kolmekuulisest arveldusperioodist ja kehtestada erinev arveldusperiood, kuid tingimusel, et see ei halvenda töötajate positsiooni. Näiteks võib see olla kuus kuud, kaksteist kuud jne.

Sobiv valik tuleks fikseerida kollektiivlepingus (ainult selles, mitte üheski muus kohalikus seaduses), võttes arvesse üksikasjalikke arvutusi töötajate positsiooni kaitsmiseks, ja nagu näib, ainult kokkuleppel kollektiivlepinguga. töölised.

Arveldusperioodi kindlaksmääramine ja sellest perioodist väljaarvatavad summad

Eeskirja punkti 4 kohaselt arvatakse keskmise töötasu arvutamisel arveldusperioodist välja aeg, samuti selle aja jooksul kogunenud summad, kui:

a) töötaja jaotamata keskmine töötasu vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele;

b) töötaja sai ajutise puude hüvitisi või rasedus- ja sünnitushüvitisi;

c) töötaja ei töötanud seisaku tõttu tööandja süül või tööandjast ja töötajast mitteolenevatel põhjustel;

d) töötaja ei osalenud streigis, kuid selle streigi tõttu ei saanud ta oma tööd teha;

e) töötajale võimaldati täiendavaid tasustatud vabu päevi puudega laste ja lapsepõlvest saadik puudega inimeste hooldamiseks;

f) töötaja vabastati muudel juhtudel töölt, säilitades töötasu täielikult või osaliselt või ilma selle eest tasumata vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele;

g) töötajale anti puhkepäevad (puhkeaeg) seoses tavapärast tööaega ületava tööga rotatsiooni korras töökorraldusega ja muudel juhtudel vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

Kui arveldusperioodil puudus töötaja töölt puudumise, töölt kõrvaldamise, streigist osavõtu tõttu, samuti muudel põhjustel kui eeskirja punktis 4 nimetatud põhjustel, samuti kui töötaja ei töötanud. tema süül tekkinud seisaku tõttu ei jäeta arveldusperioodist välja sellele ajale langevaid töö- või kalendripäevi.

Kui töötajal ei olnud arveldusperioodi eest tegelikult arvestatud töötasu ega tegelikult töötatud päevi või see periood koosnes määruse punkti 4 kohaselt arveldusperioodist välja arvatud ajast, määratakse viimane lähtuvalt tegelikult kogunenud töötasu suurusest. eelmise perioodi eest, võrdne arvestuslikuga (eeskirja p 5).

Näide

F. oli haige 23. detsembrist 2004 kuni 1. aprillini 2005. Alates 8. aprillist 2005 jääb F. põhipuhkusele.

Sel juhul jääb puhkusetasu arvestusperioodiks kolm kalendrikuud enne haigestumist – september, oktoober ja november 2004.

Kui töötajal ei olnud arveldusperioodi ja enne arveldusperioodi tegelikult kogunenud töötasu ega tegelikult töötatud päevi, määratakse keskmine töötasu sündmuse toimumise kuul töötaja poolt tegelikult töötatud päevade eest tegelikult kogunenud töötasu summa alusel. sündmusest, mis on seotud keskmise töötasu säilimisega ( reeglite punkt 6).

Selline olukord on võimalik näiteks siis, kui töötaja läheb tööle ja läheb puhkusele samal kuul.

Näide

R. asus tööle 15. aprillil 2004. Alates 26. aprillist 2004 anti talle ette puhkus 5 kalendripäeva. Seetõttu võetakse puhkusetasu arvestamisel arvesse ajavahemik 15. aprill kuni 26. aprill 2004. a.

Kui töötajal ei olnud arveldusperioodi, enne arveldusperioodi ja enne keskmise töötasu säilimisega seotud sündmuse toimumist organisatsioonis tegelikult kogunenud töötasu ega reaalselt töötatud päevi, arvutatakse keskmine töötasu talle kehtestatud kategooria tariifimäär, ametipalk, rahaline tasu (eeskirja punkt 7).

Näide

U. võeti üleviimisega tööle alates 17. juunist 2004 ja samast kuupäevast anti talle puhkust. Töölepingu järgi määrati U.-le ametipalk 2300 rubla.

Arveldusperioodi puudumise tõttu puhkuse ajal saadava keskmise töötasu arvutamine peaks toimuma 2300 rubla suuruse palga alusel.

Töötaja arveldusperioodil ja varem saadud tegeliku töötasu summa kindlaksmääramine, mida võetakse arvesse keskmise töötasu arvutamisel, millest lahutatakse arveldusperioodist välja jäetud aja jooksul kogunenud summad.

Puhkusetasu arvutamise selles etapis on vaja summeerida kõik maksed, mis töötajale arveldusperioodi eest kogunesid.

Eeskirjade punkti 2 kohaselt võetakse keskmise töötasu arvutamisel arvesse kõiki asjaomases organisatsioonis kasutatava tasusüsteemiga ette nähtud makseid, olenemata nende maksete allikatest, sealhulgas:

a) töötajatele kogunenud töötasu tariifimäärade alusel (ametlikud palgad) töötundide eest;

b) tükitöötasu alusel tehtud töö eest töötajatele kogunenud töötasu;

c) töötajatele tehtud töö eest kogunenud töötasu protsendina toodete müügist saadavast tulust (töö tegemine, teenuste osutamine) või vahendustasu;

d) mitterahalisel kujul makstav töötasu;

e) riigiametis töötavatele isikutele töötundide eest kogunenud rahaline tasu;

f) kogunenud meedia- ja kunstiorganisatsioonide toimetusse, nende toimetuste ja organisatsioonide palgal olevate töötajate tasu ja (või) tasu nende töö eest, mis on tehtud autori tariifide (hindade) alusel. (astmeline) töötasu;

g) põhi- ja keskeriõppeasutuste õpetajatele kogunenud töötasu õppetundide eest, mis ületavad vähendatud aastakoormust (arvestatakse kümnendiku ulatuses iga arveldusperioodi kuu eest, sõltumata kogunemise ajast );

h) madalamapalgalisele tööle (ametikohale) üle läinud töötajate ametipalga erinevus, säilitades samal ajal eelmisel töökohal (ametikohal) ametipalga suuruse;

i) palgasüsteemist tulenevalt lõplikult arvutatud töötasu kalendriaasta lõpus (arvestatakse ühe kaheteistkümnendiku ulatuses iga arveldusperioodi kuu eest, sõltumata tekkeajast);

j) toetused ja lisatasud tariifimääradele (ametipalk) kutseoskuste, klassi, kvalifikatsioonikategooria (klassijärk, diplomaatiline auaste), staaži (töökogemus), avaliku teenistuse eritingimuste, akadeemilise kraadi, akadeemilise nimetuse, teadmiste eest võõrkeeles töötamine riigisaladust moodustava teabega, ametite (ametikohtade) ühendamine, teenindusvaldkondade laiendamine, tehtava töö mahu suurendamine, ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmine põhitöökohalt vabastamata, meeskonna juhtimine;

k) töötingimustega seotud maksed, sealhulgas regionaalsest palgaregulatsioonist tulenevad maksed (koefitsientide ja palgaprotsentide lisatasude kujul), kõrgendatud töötasu raske töö, kahjulike ja (või) ohtlike ja muude eritingimustega tööjõuga töötamise eest, öötöö, tasu nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamise eest, tasu ületunnitöö eest;

l) lisatasud ja töötasud, sealhulgas aasta töötulemustel põhinev tasu ja ühekordne staažitasu;

m) muud tasustamissüsteemis ettenähtud maksed.

Tuleb meeles pidada, et materiaalne abi ei ole töötasu ja seetõttu ei arvestata seda puhkusetasu arvutamisel.

Maksete loetelu on ammendav. Muud selles nimetamata maksed, näiteks dividendid aktsiatelt, hoiuste intressid, kindlustusmaksed jne. ei võeta keskmise töötasu arvutamisel arvesse.

Eeskirja punkti 14 alusel võetakse keskmise töötasu määramisel arvesse arveldusperioodi eest tegelikult kogunenud lisatasusid ja tasusid järgmises järjekorras:

• igakuised boonused ja preemiad - mitte rohkem kui üks makse samade näitajate eest arveldusperioodi iga kuu kohta.

Näide

Alates 2. veebruarist 2004 töötaja palgaga 8000 rubla. kuus, sai puhkust 28 kalendripäeva. 2003. aasta detsembris määrati talle preemia novembri ülesande eduka sooritamise eest. Selle suurus on 1000 rubla.

Arvestusperiood hõlmas 2003. aasta november, detsember ja 2004. aasta jaanuar.

Seetõttu on arveldusperioodi tegelik tulu 25 000 rubla (8000 rubla x 3 kuud + 1000 rubla)

• lisatasud ja tasu üle ühe kuu töötamise eest - mitte rohkem kui üks makse samade näitajate eest igakuise osa ulatuses arveldusperioodi iga kuu eest.

Seda tüüpi boonuste hulka kuuluvad näiteks kvartali-, poolaastapreemiad.

Samas ei määra seadusandlus, millist lisatasu tuleks arvesse võtta. Seetõttu on raamatupidamispoliitikas vaja kindlaks määrata, kuidas kogunenud lisatasude summa keskmise töötasu arvutamisel arvesse võtta.

Sellise makse suurus määratakse reeglina iga arveldusperioodi kuu kuuosa suuruses.

Näide

S. läheb puhkusele 17. maist 13. juunini 2005. Tema palk on 3000 rubla. Samas 2005. aasta veebruaris kogunes S.-le preemiat 2005. a IV kvartali eest 3000 rubla.

Arveldusperiood on veebruar, märts ja aprill 2005. Nende kuude sissetulek on 12 000 rubla (3000 rubla x3 kuud + 3000 rubla: 3 kuud x 3 kuud).

• töötasu aasta töötulemuste alusel, ühekordne töötasu staaži (staaži) eest, muu töötasu aasta töötulemuste alusel, mis on kogunenud eelmisel kalendriaastal - ühe summa ulatuses. kaheteistkümnendik arveldusperioodi iga kuu eest, sõltumata töötasu tekkeajast.

Seega, kui töötaja läheb puhkusele mais ja aasta töötasu kogunes talle näiteks jaanuaris (st mitte arveldusperioodil, mis on veebruar - aprill), arvestatakse see ikkagi puhkusetasu - 1/12 veebruaris, märtsis, aprillis.

Näide

D. läheb puhkusele 13. juulist 9. augustini 2005. D. ametlik palk on 5000 rubla. 2005. aasta jaanuaris maksti D.-le aasta tulemuste kohaselt preemiat 2000 rubla.

Arveldusperiood on aprill, mai, juuni 2005. D. töötasu sellel perioodil on 15 500,01 rubla (5000 rubla x 3 kuud + 2000 rubla: 12 kuud x 3 kuud).

Põhineb par. 5 eeskirja punkti 14 kohaselt, kui arveldusperioodile langev aeg ei ole täielikult välja töötatud või sellest on vastavalt eeskirja punktile 4 aeg välja arvatud, võetakse keskmise töötasu määramisel arvesse lisatasusid ja töötasu võrdeliselt arveldusperioodile. arveldusperioodil töötatud aeg (välja arvatud igakuised lisatasud, mida makstakse koos töötasuga antud kuu eest).

Kui töötaja töötas organisatsioonis osalise tööajaga, mille eest kogutakse lisatasusid ja töötasusid, ja need kogunesid proportsionaalselt töötatud ajaga, võetakse neid keskmise töötasu määramisel arvesse, võttes aluseks ettevõttes tegelikult kogunenud summad. nimetatud lõikes ettenähtud viisil.

Keskmise päevapalga (keskmise tunnitasu) arvutamise võimaluse õige valik.

Vastavalt eeskirja punktile 8 on kõigil juhtudel välja arvatud summeeritud tööajaarvestuse rakendamine, kasutatakse keskmise töötasu määramiseks keskmist päevapalka.

Töötaja keskmine töötasu leitakse keskmise päevapalga korrutamisel väljamakstava perioodi päevade (töö, kalender) arvuga.

Vastavalt määruste punktile 9 on sätestatud puhkuse eest makstav keskmine päevapalk kalender päeva ning kasutamata puhkuse hüvitise maksmine arvutatakse, jagades arveldusperioodi eest tegelikult kogunenud töötasu summa 3-ga ja kuu keskmise kalendripäevade arvuga (29,6).

Juhul, kui üks või mitu kuud arveldusperioodist ei ole täielikult välja töötatud või sellest on vastavalt eeskirja punktile 4 aeg välja arvatud, arvutatakse keskmine päevapalk, jagades arveldusperioodi tegelikult kogunenud töötasu summa. arveldusperiood summaga, mis koosneb igakuise keskmise kalendripäevade arvust (29 ,6), mis on korrutatud täielikult töötatud kuude arvuga ja kalendripäevade arvuga mittetäielikult töötatud kuudes.

Samal ajal arvutatakse mittetäielikult töötatud kuude kalendripäevade arv, korrutades tööpäevade arvu 5-päevase töönädala kalendri järgi, mis langeb töötatud tundidele, koefitsiendiga 1,4.

Näide

R.-le anti 12. jaanuarist 2004 puhkust 28 kalendripäeva. Arveldusperiood on oktoober, november ja detsember 2003.a.

Oktoobris oli R. haige ja töötas viiepäevase töönädala kalendri järgi vaid 11 päeva. Oktoobris töötatud ajale langenud kalendripäevade arv oli:

11 päeva x 1,4 \u003d 15,4 päeva.

Novembris oli töötaja õppepuhkusel ja töötas vaid 5 päeva. Arvestuses arvestatakse töötatud päevad ümber kalendripäevadeks - 7 päeva (5 päeva X 1,4).

detsember sai täielikult läbi.

Töötaja töötasu oli: oktoobris - 6500 rubla; novembris - 1500 rubla; detsembris - 10 000 rubla.

Keskmine päevapalk arvutatakse järgmiselt:

(6500 rubla + 1500 rubla + 10 000 rubla): (15,4 päeva + 7 päeva + 29,6 päeva) = 346,15 rubla

Puhkusetasu suurus on 9692,20 rubla. (346,15 rubla x 28 päeva).

Kui arveldusperioodil, st Vene Föderatsiooni tööseadustikuga kehtestatud kolme kuu jooksul, on kuid, mil töötaja ei töötanud ühtegi päeva, ja on kuid, mis on osaliselt töötatud, arvutage keskmine töötasu. , peate summeerima nende arveldusperioodi kuude kogunenud maksed, mil töötaja töötas. Ja seejärel jagage saadud summa kalendripäevade arvuga, mis langevad arveldusperioodi igale töötatud kuule (sel juhul, kui kuu on täielikult välja töötatud, võetakse kalendripäevade arvuks 29,6).

Näide

V. läheb alates 10. maist 2004 puhkusele 28 kalendripäevaks. Arveldusperiood on veebruar, märts ja aprill 2004.a. Veebruaris oli V. lapsehoolduspuhkusel ja töötasu ei saanud. Märtsis oli ta 5 päeva haige ja aprill töötas täielikult. Märtsis kanti V.-le 7000 rubla ja aprillis 10 000 rubla. Organisatsioonil on viiepäevane töönädal.

Märtsi viiepäevase töönädala kalendri järgi 22 tööpäeva. Neist V. töötas 17 päeva (22 - 5). Kalendripäevades oleks see 23,8 päeva (17 päeva x 1,4).

V. keskmine päevapalk on:

(7000 rubla + 10 000 rubla): (23,8 + 29,6) = 318,35 rubla.

Puhkus V. on võrdsed:

318,35 rubla x 28 päeva = 8913,8 rubla.

Kui arveldusperioodil, see tähendab Vene Föderatsiooni tööseadustikuga kehtestatud kolme kuu jooksul, töötajale ei arvestatud, määratakse puhkusetasu arvutamise keskmine töötasu eelmise eest kogunenud töötasu alusel. kolm kuud.

Kui töötaja arveldusperioodil või kolme kuu jooksul enne seda ei töötanud või töötasu puudus, tuleks tema keskmine töötasu määrata enne puhkusele minekut tegelikult töötatud päevade töötasu alusel.

Näide

14. juulil 2003 võeti D. tööle. 1. septembrist 2003 kuni 14. septembrini 2003 palus D. puhkust, mis talle ka anti. Seega on arveldusperiood 14. juulist 31. augustini 2003. a. Juulis töötas D. 14 päeva, mis on 19,6 kalendripäeva (14 päeva x 1,4). august sai täielikult läbi.

Selle aja jooksul kogus D. byda palka 10 000 rubla.

D. keskmine päevapalk oli:

10 000 hõõruda. : (19,6 päeva + 29,6 päeva) = 203,25 rubla

Seega on puhkus D. järgmised:

203,25 RUB x 14 päeva = 2845,5 rubla.

Juhul, kui töötaja pole organisatsioonis ühtegi päeva töötanud ja läheb kohe puhkusele, makstakse puhkuse eest vastavalt eeskirjade lõikele 7 ametliku palga või tariifimäära alusel. Sel juhul arvestatakse arvutusse linnaosa koefitsient, samuti hüvitis äärealadel töökogemuse eest, kui töötajal on neile õigus.

aastal antud puhkuse eest tasumiseks makstav keskmine päevapalk töölised päeva, samuti hüvitise maksmiseks kasutamata puhkuse eest, arvutatakse tegelikult kogunenud töötasu summa jagamisel 6-päevase töönädala kalendri järgi tööpäevade arvuga (eeskirja punkt 10).

Ei saa jätta tähelepanuta asjaolu, et eeskirja punktis 10 ei mainita väljendit “arveldusperiood”, nagu näiteks punktis 9. Punkti 10 sõnasõnalisest tõlgendamisest järeldub, et kogu periood töötaja tööst alates tööle lubamise kuupäevast kuni tema puhkuse kuupäevani. Seejuures, nagu tuleneb eeskirja punkti 3 lõikest 2, arvutatakse keskmine töötasu puhkuse maksmise ja kasutamata puhkuse eest hüvitise maksmise eest viimase 3 kalendrikuu eest (1. kuni 1. päevani). Seega, mis puudutab keskmise päevapalga arvutamise korda ette nähtud puhkuse eest tasumiseks töölised päevadel ei ole korrakaitsjatel üksmeelne arvamus. Illustreerimiseks toome konkreetsed näited.

Näide 1

Töötaja sõlmis organisatsiooniga töölepingu renditöö tegemiseks kaheks kuuks 26.07.2004 kuni 25.09.2004 kaasa arvatud.

Töötaja nõudis lepingu lõppemisel puhkuse võimaldamist ja maksmist, mille kestuseks on 4 tööpäeva (2 kuud x 2 tööpäeva puhkust) 27.09.-30.09.2004.a.

Puhkuse eest tasumiseks kasutatakse arveldusperioodi 26. juuli kuni 31. august 2004, mille jooksul on kõik tööpäevad töötatud ja kogunenud töötasu 5200 rubla.

Näide 2

Töötaja võeti CJSC "Mashservice" poolt tööle töölepingu alusel 02.09.-12.10.2004. Vastavalt kokkuleppele on rahalise hüvitise suurus 10 800 rubla. Tööpäevade arv lepingu kehtivusajal 6-päevases töönädalas on 36 päeva. Kuna töötaja on töötanud ühe täiskalendrikuu, antakse talle puhkust 2 tööpäeva. Arveldusperioodi keskmine sissetulek on 300 rubla. (10 800 rubla : 36 päeva). Puhkusetasu suurus on 600 rubla. (300 rubla x 2 päeva).

Näib, et aluseks tuleks võtta esimene seisukoht, kuna sek. Eeskirja punktis 2, punktis 3 on selgelt määratletud, et arveldusperioodiks on 3 kalendrikuud ja isegi nende ajaraamid on märgitud (1.-1. päevani).

Tööpäevade arv mittetäielikult töötatud kuudel puhkuse andmisel tööpäevades leitakse tööpäevade arvu korrutamisel töötundidele langeva 5-päevase töönädala kalendri järgi koefitsiendiga 1,2.

Näide

P.-le antakse puhkust tööpäevades (4 päeva). Arveldusperiood on 26. juulist 31. augustini 2004. a. Samal ajal, juulis (28.-30. juulini) oli P. haige. Augustis oli ka haiguslehel ja töötas kokku 10 päeva.

Tegeliku töötatud aja eest kogus P. töötasu 3000 rubla.

Puudulikult töötatud juuli moodustab 2,4 tööpäeva (2 reaalselt töötatud päeva x 1,2).

Puudulikult töötatud august - 12 tööpäeva (10 reaalselt töötatud päeva x 1,2).

Kokku - 14,4 tööpäeva.

Keskmine päevapalk on - 208,33 rubla. (3000 rubla / 14,4 tööpäeva).

Puhkuse keskmise töötasu suurus on 833,32 rubla. (208,33 rubla x 4 tööpäeva puhkust).

Osalise tööajaga töötamisel (osalise tööajaga töönädal, osalise tööajaga tööpäev) arvutatakse sarnaselt töötaja keskmine päevatöötasu puhkuse eest tasumiseks ja kasutamata puhkuse hüvitise maksmiseks.

Näide

B. kehtestas 4-päevase töönädala. 23.–30. aprillini 2004 anti talle põhipuhkust. Arvestusperiood hõlmab jaanuar, veebruar, märts. Arveldusperiood on täielikult lõppenud. Arveldusperioodi kuude töötasu oli: jaanuar - 4000 rubla. ametlik palk, veebruar - 4000 rubla. ametlik palk, märts - 4000 rubla. - ametlik palk, 2000 rubla. - igakuine lisatasu. Kokku 14 000 rubla.

Puhkusetasu keskmine päevapalk on 157,66 rubla. (14 000: 3:29,6).

Puhkuse keskmise töötasu suurus on 1261,28 rubla. (157,66 rubla x 8 puhkusepäeva).

Kui arveldusperioodil oli B. haige ühe kuu, siis keskmise töötasu arvestus toimub tegelikult töötatud aja ehk kahe kuu eest (sest haigusaeg jääb arveldusperioodist välja).

Keskmise päevapalga määramisel tuleb meeles pidada, et föderaalseadusega kehtestatud riigipühad jäetakse arveldusperioodist välja.

Määruse punkti 13 alusel lähetatud töötaja keskmise töötasu määramisel tööaja summeeritud arvestus, kasutatakse keskmist tunnitasu. Summeeritud tööaja arvestust kasutatakse eelkõige vahetustega töö puhul.

Keskmine tunnitasu arvutatakse, jagades arveldusperioodi eest tegelikult kogunenud töötasu selle perioodi jooksul tegelikult töötatud tundide arvuga.

Töötaja puhkusetasu keskmine töötasu leitakse keskmise tunnitasu korrutamisel tööaja pikkusega (tundides) nädalas, olenevalt töönädala kehtestatud pikkusest ja puhkuse kalendrinädalate arvuga (kui seda reeglit kohaldades tuleb arvestada, et vastavalt RF Riigikohtu 18. novembri 2003. a otsusele nr GKPI 03-1049 ei kuulu see reegel alates otsuse tegemise kuupäevast kohaldamisele. laiendamine meditsiinitöötajatele).

Näide

A. kehtestatakse summeeritud tööajaarvestus. Ettevõtte poolt määratud normaalne tööaeg on 40 tundi nädalas. A. läks puhkusele 5. juulist kuni 1. augustini 2004. a. Arveldusperiood on aprill, mai, juuni.

Aprillis töötas A. 176 tundi, mais - 168 tundi, juunis - 184 tundi. (kokku - 528 tundi)

Iga kuu eest küsiti A.-lt 12 320 rubla (kokku 36 960 rubla).

Arveldusperioodi keskmine tunnitasu on 70 rubla. (36 960 rubla : 528 tundi).

Keskmine puhkuse eest makstav sissetulek: 70 rubla. x 40 tundi. x 4 nädalat = 11 200 rubla.

Näide

H. seada tööaja summeeritud arvestus. Töönädala pikkus H. - 36 tundi. 2004. aasta aprillis anti talle puhkust 14 kalendripäeva. Ch. töötas arveldusperioodil 432,8 tundi. Arveldusperioodi kogunenud töötasu suurus oli 8000 rubla.

Arveldusperioodi keskmine tunnitasu on 18,48 rubla. (8000 rubla: 432,8 tundi).

Keskmine töötasu puhkuse eest: 18,48 rubla. x 36 tundi. x 2 nädalat = 1330,56 rubla.

Juhul, kui puhkus on lühem kui kalendrinädal, tuleks sellise töötaja keskmine töötasu kindlaks määrata, korrutades keskmise tunnitasu puhkusepäevade arvuga, mis on korrutatud puhkusepäevade arvuga, mis on jagatud 7-ga. päeva nädalas).

Näide

N. omab summeeritud tööaja arvestust. Ettevõtte poolt määratud normaalne tööaeg on 40 tundi nädalas. N. läks puhkusele 22.11-25.11.2004. Arveldusperiood on august, september, oktoober.

Augustis ja septembris töötas N. 176 tundi. Oktoobris - 168 tundi. (kokku - 520 tundi). Igas kuus arvestati talle 2000 rubla. (kokku - 6000 rubla).

Arveldusperioodi keskmine tunnitasu on 11,54 rubla. (6000 rubla : 520 tundi).

Keskmine töötasu puhkuse eest: 11,54 rubla. x 4 päeva puhkust x (4 päeva puhkust: 7 (päevade arv nädalas)) \u003d 26,31 rubla.

Berezkin I. V. Veel üks puhkus. Õigus, registreerimine, arvestus, raamatupidamine ja maksustamine // Raamatupidaja konsultant. 2004. №6

Kurbangaleeva OA Lehed ja haiguslehed 2004. aastal: registreerimine, arvestus, arvestus ja maksustamine. Moskva: OOO Vershina, 2004.

Puhkusepäevade arvutamine 2019. aastal - näite ja puhkuse arvutamise üldalgoritmi leiate meie artiklist. Ja muidugi uurige, kas selles arvestuses on midagi muutunud alates 2019. aastast.

Kuidas puhkuse aega arvutatakse: põhireeglid

• töötaja puhkusele saatmisel ja puhkusetasu väljastamisel;
• hüvitise maksmine kasutamata puhkuse eest koos vallandamisega või ilma.

Mõlemal juhul toimub puhkuse kalendripäevade arvestus üldskeemi järgi. See põhineb põhipuhkuse reeglil, mis sisaldub art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 115: töötajal on õigus saada iga tööaasta eest vähemalt 28 kalendripäeva põhipuhkust. Reeglina on enamiku ettevõtete töötajatele puhkamiseks ette nähtud just selline ajavahemik.

Uurige lisapuhkuse andmise nüansse, kasutades meie veebisaidi materjale:

• "Lisapuhkus ebaregulaarse tööaja eest" ;
• “Riigikohus selgitas, kuidas arvestada lisapuhkuse kestust” .

Seega on esimene asi, mida teha enne puhkuse arvutamise kalendripäevade arvutamist, määrata töötaja tööstaaž organisatsioonis.

TÄHTIS! Üldjuhul saab inimene pärast kuuekuulist töötamist võtta uues kohas esimese tööaasta puhkust. Aga kokkuleppel tööandjaga saab varem puhkama lahkuda. Järgmiste aastate puhkust võimaldatakse igal ajal vastavalt tööandja kehtestatud puhkuste järjekorrale.

Pärast tööstaaži arvestamist on vaja kindlaks teha, mitu päeva on töötajal õigus puhkusekalendris arvestada. Peate toimima järgmiselt: üldtunnustatud 28-päevase puhkusega kalendripäevades on töötajal õigus saada 2,33 puhkusepäeva (28 päeva / 12 kuud) iga töötatud kuu eest.

Puhkuse aja arvutamine

Tööstaaži hakkame lugema puhkaja töölevõtmise kuupäevast. Ehk siis arvestus toimub mitte kalendri, vaid nn tööaastate järgi.

Näide 1

Töötajale, kes töötas 04.11.2017, on esimene tööaasta 04.11.2017 kuni 04.10.2018, teine ​​- 04.11.2018 kuni 04.10.2019 jne.

Töötaja tööaja puhkusepäevade arvutamisel võtame arvesse aega, mil ta:

• otse töötanud;
• tegelikult ei töötanud, kuid see koht jäeti talle alles;
• viibis omal kulul puhkusel (kuid mitte rohkem kui 14 kalendripäeva aastas);
• oli sunnitud töölt vahele jätma ebaseadusliku vallandamise või peatamise tõttu;
• peatati, kuna ta ei jätnud enda süül kohustuslikku tervisekontrolli.

Küsimusele, kas puhkusepäevad jäävad puhkusetasu arvestusest välja, on vastus osaliselt positiivne. Seega jätame kogemuse põhjal välja:

• palgata puhkuseperioodid üle 14 päeva;
• "laste" pühad;
• mõjuva põhjuseta töölt puudumine.

Kuidas puhkuseperioodi õigesti arvutada, kui sellele langeb puhkus

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 120 on fikseeritud reegel, mille kohaselt puhkusele langevaid mittetöötavaid puhkusi puhkuse enda hulka ei arvata. Praktikas on puhkusepäevade arvutamiseks kaks võimalust:

1. Puhkuse perioodi tähistab selle alguskuupäev ja kalendripäevade arv. Sel juhul lahkub töötaja puhkuselt 1 päev hiljem.

Näide 2

Puhkust anti töötajale alates 03.04.2019 14 kalendripäeva. 8. märts on puhkus, seega peaks ta tööle asuma mitte 18. märtsil 2019, vaid 19. märtsil 2019.

1. Puhkuse perioodi tähistab selle algus- ja lõppkuupäev. Sel juhul on kasutatud puhkepäevadeks vastava ajaintervalli päevad miinus pühad.

Näide 3

Puhkus anti töötajale 03.01.2019 kuni 14.03.2019. Päevi on kalendri järgi 14. Aga kuna sellele perioodile langeb 8. märts puhkus, siis loetakse puhkust 13 päeva ulatuses ära kasutatud.

Mittetäieliku kuu puhkuse arvestamisel tuleks arvestada ka töötatud perioodile langevate kalendripäevadega, mitte ainult töötamisega (tegelikult töötatud). Seega tuleb puhkusepäevad, aga ka nädalavahetused, mis ei kuulu valitsuse 24. detsembri 2007. a määrusega nr 922 kinnitatud määruse punktis 5 loetletud perioodide alla, võtta puhkusepäevade arvestusse kui need, mis kuuluvad puhkusepäevade hulka. töötatud periood .

Siit saate teada, kuidas puhkuse ajal haiguspuhkust pikendada.

Kuidas arvutada puhkusepäevi 2019. aastal (näide)

Toome näite 2019. aasta puhkuse arveldusperioodi päevade arvutamisest, võttes arvesse ülaltoodud peensusi ja nüansse.

Oletame, et töötaja asus ettevõttesse tööle 17.06.2016.

Oma ametiajal tegi ta:

• oli haige 12.04.2016 – 12.12.2016 ja 12.02.2017 – 19.02.2017;
• puhkas omal kulul 04.07.2017-13.04.2017 ja 24.08.2017-13.09.2017;
• oli tasustatud puhkusel 06.02.2017-22.06.2017, 30.03.2018-19.04.2018, 29.08.2018-11.09.2018.

Alates 15.01.2019 otsustas ta töölt lahkuda, olles eelnevalt võtnud kõik päevad, mida ta töö ajal ei kasutanud.

Vaata ka "Kuidas korraldada puhkust koos järgneva vallandamisega?" .

Vaatame, mitu päeva tasustatud puhkust tal on õigus arvestada, kui firma on võtnud vastu 28-päevase tavapuhkuse.

1. samm. Määrake kogemus.

Kogu töökogemus 17.06.2016 kuni 15.01.2019 on 2 aastat 6 kuud ja 29 päeva.

Me ei puuduta haigus- ja puhkuseperioode. Neid arvestatakse puhkusele õigust andva tööstaaži puhul kui tööväliseid perioode, mille jooksul säilitatakse töötaja töökoht.

Omal kulul puhkust saab staaži hulka arvata 14 kalendripäeva jooksul tööaasta kohta. Meil on 2 sellist perioodi:

• tööaasta eest 17.06.2016 kuni 16.06.2017 - 7 päeva (alates 04.07.2017 kuni 13.04.2017);
• tööaasta eest 17.06.2017 kuni 16.06.2018 - 21 päeva (alates 24.08.2017 kuni 13.09.2017).

Teine periood ei mahu 14-päevasesse piirangusse, mis tähendab, et 7 päeva staažist ülejääki tuleb välja arvata.

Seega on puhkuseperioodiks 2 aastat 6 kuud ja 22 päeva. Ümardame täiskuudeks, jättes kõrvale 7 päeva ja saame 2 aastat ja 7 kuud.

2. samm. Lahutame puhkusepäevade arvu, mis töötajal on määratud perioodi eest õigustatud.

See on 56 päeva 2 täisaasta kohta ja veel 17 päeva mittetäieliku tööaasta puhul (28 päeva / 12 kuud × 7 kuud \u003d 16,33 päeva. Ümardamine toimus vastavalt organisatsiooni poolt vastu võetud reeglitele (vastavalt kehtestatud soovitustele). välja Vene Föderatsiooni Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 07.12.2005 kirjas nr 4334-17) töötaja kasuks Kokku 73 päeva.

Samm 3. Määrake kasutamata puhkusepäevade arv.

Töötaja puhkas tööperioodi jooksul kolm korda:

• Alates 06.02.2017 kuni 22.06.2017. See periood langes 12. juunile mittetöötavale puhkusele, seega kasutati mitte 21, vaid 20 puhkepäeva.
• Alates 30.03.2018 kuni 19.04.2018. Siin ei olnud ühtegi puhkust ja puhkus oli 21 päeva.
• Alates 29.08.2018 kuni 09.11.2018. Ka siin ei olnud puhkust ja puhkus oli 14 päeva.

Kasutamata lehti kokku 18 päeva (73 - 20 - 21 - 14). Nende töötajal on võimalik puhkust võtta vahetult enne vallandamist – 21.12.2018 kuni 15.01.2019 (sealhulgas uusaastapühad). Seega on 2019. aasta puhkuse arvutamine - üksikasjaliku kirjeldusega näide - tehtud.

Tulemused

Kas otsustasite igapäevatööst puhata? See pole probleem, kui sul on selleks piisavalt "varuks" päevi. Aastaid kasutamata puhkuse kohta on palju keerulisem täpset arvestust teha. Vaatame lähemalt, kuidas määrata seadusega nõutavat puhkeaega.

Õiguslikud aspektid

Puhkusehooldus

Kui olete töötanud järjest rohkem kui kuus kuud, on teil seadusega õigus väljateenitud puhkepäevadele (tööseadustiku artikkel 122). Siiski on ka erandjuhtumeid, kui töötajal on õigus varem puhkusele minna, näiteks:

• lapsehoolduspuhkuse võtmisel (enne või pärast seda);
• alaealise töötaja soovil;
• kui töötaja lapsendab lapse.

Arveldusperiood

Põhiline selles küsimuses on töötaja kõigi puhkuste vahelise ajavahemiku kindlaksmääramine, mida tavaliselt nimetatakse "arveldamiseks". Ja see arvutatakse kõigi kalendripäevade koguarvuna, millest on lahutatud nädalavahetused. Reeglina jagab töötaja oma seadusjärgse puhkuse mitmeks osaks, kuid see ei mõjuta kuidagi arveldusperioodi pikkust: seda hakatakse alati arvestama esimese puhkuse alguse päevast.

Mõistame seda mõistet näite abil selgelt:

Töötaja on ettevõttes ametlikult tööl alates 2014. aasta juulist. Mais võtab ta puhkuse esimese poole ja teise poole jätab ta novembrisse. Arveldusperiood määratakse juulist 2014 kuni maini 2015. Alates 2015. aasta aprillist kehtib järgneva perioodi puhkuse arvestamine. Kui tõlkida see puhkepäevadeks, saab töötaja 2,33 puhkusepäeva kuus, mis on määratletud puhkuse minimaalse kestuse (28 päeva) ja arvu 12 (kuud aastas) suhtena.

Tähtis: arveldusperiood ei sisalda puhkust, haiguslehte ja tasuta puhkust üle 14 päeva.

Puhkusepäevade arvutamine

Arvutamiseks kasutatakse valemit: DO = Kmes * Kood, kus:

• TO - määratud puhkusepäevad;
• Kmes - töötaja tegelikult töötatud kuude arv;
• Kood - seadusega kohustuslikud puhkepäevad (need arvutasime ülalpool ja saime väärtuseks 2,33).

Kui töötaja mõjuval põhjusel ajutiselt oma töökohustusi ei täitnud (oli haiguslehel, vabal puhkusel jne), näeb puhkusepäevade arvutamise valem välja järgmine: TO = Kood * Rpm, kus Rpm on igakuine arvestusperiood (põhineb tegelikel töötundidel). Sellist skeemi kasutatakse nii põhi- kui ka erakorraliste pühade kestuse määramisel.

Nõuanne: Praeguseks on välja töötatud tohutul hulgal võrguabilisi, kes saavad hõlpsalt hakkama igasuguste arvutustega, sealhulgas aitavad määrata puhkusepäevade arvu.