Kuidas saavutada kõrgeid tulemusi tehnikaosakonnas. Kuidas kirjeldada elulookirjelduses tööalaseid saavutusi ja tulemusi

24. september 2012

Inimene, kes on tõsiselt hõivatud tööotsinguga, ootab kõnet koos kutsega vestlusele, et seal oma oskusi ja teadmisi demonstreerida. Kuid selleks, et teid koosolekule kutsutaks, peab teie CV tööandjale huvi pakkuma. Selleks peab taotleja korrektselt ja korrektselt täitma kõik punktid.

Reeglina tekitab CV-s kirje "peamised saavutused" taotlejatel palju küsimusi. Kandidaadid on eksinud, kardavad näida tagasihoidlikuna. Selle tulemusel näidatakse selles lõigus parimal juhul üks rida, halvimal juhul kriips. Vaatame lähemalt, mida oma saavutustesse kirjutada ja miks seda vaja on.

Miks peab tööandja teie saavutustest teadma?

Alustuseks tasub märkida, et kui tööandja on sellest huvitatud, siis on see oluline ja seda punkti ei tohiks tühjaks jätta. Loomulikult mängivad teie CV koostamisel suurt rolli teie kogemused ja oskused. Selle teabe põhjal on aga võimatu aru saada, kuivõrd te olete ettevõtlik töötaja, kui edukalt olete oma tööülesannetega toime tulnud ja kas suudate oma kordaminekuid hinnata.

Sõna saavutus tähendab selge eesmärgi seadmist ja lõpptulemuse saamist. See punkt ütleb teile, kui eesmärgile orienteeritud olete ja sellest teadlik olete. Kui juhtkond on teie ametialaseid saavutusi tunnustanud, lisage see teave oma CV-sse. Keskendu sellele, et sind märgati, suutsid kolleegide seas silma paista.

Kasulik on ka kandidaatidel endil oma saavutusi töös hinnata. Aeg-ajalt hinda oma kogemusi ja mõtle, mida sa tegelikult ettevõtte heaks, oma professionaalseks arenguks tegid. See aitab teil määrata oma järgmise karjääritee.

Seega on funktsiooni „saavutused jätkamisel” peamised kohustused järgmised:

Kui palju olete karjääri jooksul oma oskusi professionaalina täiendanud;

Kas oled võimeline võtma vastutust;

Kas saate oma edusamme hinnata;

Kas olete eesmärgile orienteeritud inimene?

Soovitav on, et teie vastused vastaksid näidatud punktidele.

Kuidas ja milliseid saavutusi näidata?

Enne selle jaotise täitmist vastake järgmistele küsimustele:

Millist väärtust olete oma töö algusest saati ettevõttele toonud?

Millise huvitava kogemuse sa sellest said?

Mõelge, millise olulise projekti olete lõpetanud?

Kas teile usaldatakse tööd, mis ületab teie kohustused?

Mille eest teid tööl kiideti?

Milliseid edusamme on juhtkond märkinud?

Isegi kõige rutiinsemas töös võib ette tulla olulisi sündmusi. Näidake oma valmisolekut lahendada kõik ülesanded kuni lõpptulemuseni. Näiteks efektsete sõnade ja väljendite kasutamine: mitte „tegin edukaid kliendiaruandeid“, vaid „tegin kliendiaruannete loomise tööd võimalikult tõhusalt“, mitte „teosin“, vaid „teisin“. Ehk siis lõpetatud protsessi kirjeldamine.

Samuti hindavad tööandjad tulemuslikumalt arvuliselt esitatud tulemusi. Näiteks suurendasin tehingute arvu 100%, tõin ettevõttesse 20% uusi kliente, viisin läbi 50 koolitust uutele töötajatele jne.

Ärge kirjutage uduselt. CV jaotis "Saavutused" peaks olema selgelt struktureeritud nagu teisedki üksused. Näiteks:

Koolitatud 10 uut müügijuhti;

Loodud kontori elutoetus nullist. Lepingute sõlmimine vee-, toitlustus-, samuti puhastusfirmaga.

Loodud baas sissetulevate ja väljaminevate kirjade haldamiseks, kus adressaadid ja saatjad said jälgida oma kirja ja dokumentatsiooni olekut. Saavutusena võin märkida, et minu töö käigus ei läinud ükski dokument kaotsi.

Pange tähele, et kui teie saavutused tööl on ärisaladus ning te ei saa näidata näitajaid ja numbreid, siis märkige teave ebamäärasemalt, rikkumata seejuures eelmise tööandjaga sõlmitud kokkulepet. Kui proovite värbajale muljet avaldada, ärge rikkuge seadust. Ja isegi intervjuu ajal ei tohiks te öelda: "Üldiselt on see saladus, aga ma ütlen teile." Kuidas saab sind pärast seda usaldada?

Kui soovite saada oma praegusest kõrgemal tasemel positsiooni ehk teisisõnu soovite, et teie karjäär kasvaks vertikaalselt, keskenduge järgmisele:

Iseseisev otsuste tegemine;

pea asendamine oma töölähetuste/puhkuse/haiguste ajal;

Kogemus planeerimisel, strateegia väljatöötamisel ja ___ inimese suuruse personali juhtimisel.

Kui soovid oma karjääri horisontaalselt arendada, vastutusalasid ja funktsioone laiendada ja muuta, siis tasub märkida järgmist:

Lahendasin ülesandeid, mis väljusid minu tööülesannete ulatusest;

Töö käigus õppisin programme (nimetage saadud oskused ja teadmised).

Fraasid, mida ei tohiks saavutuste hulka lisada

Suurendas osakonna efektiivsust. Kui see on teie teene, kirjeldage numbrite abil üksikasjalikumalt, kuidas te seda tegite. See sõnastus on ebamäärane;

Väljakujunenud töö nullist;

Tegi kvaliteetset tööd. Need ei ole saavutused, vaid teie töökohustus;

Töötamise ajal noomitust ei saanud. Muidugi võite selle üle uhke olla, kuid see teave pole kindlasti mõeldud potentsiaalsele tööandjale;

Müügikindlustus. Kõik müügiga seonduv tuleb esitada numbritega.

Selline sõnastus ütleb, et sa läksid lihtsalt tööle ja täitsid oma kohustused, isegi ilma noomituste ja viivitusteta. Oma saavutustes peaksite esile tõstma esiletõstmised ja neid kirjeldama.

Milliseid saavutusi jaemüügitöötajale kirjutada, näidis

Klientide säilitamine kriisiperioodil individuaalse allahindluste ja pakkumiste süsteemi väljatöötamise kaudu;

Suurendas ettevõtte kasumit 20%, laiendades võrgustikku turul;

Suurenenud müügimaht 30%;

Neli korda sai "Kuu parimaks müüjaks";

Viimase aasta jooksul tõi ta ettevõttesse 50 uut meie toodete klienti.

Muidugi, mida täpselt kirjutada, on teie enda otsustada, oma töö tulemust hinnata. Meie nõuanded aitavad teil oma mõtteid õigesti sõnastada. Pärast saavutuste nimekirja koostamist vaadake värbaja pilguga, kas selline töötaja huvitab teid? Või tekib teil küsimusi ja midagi jääb teile ebaselgeks. Siis saate aru, milliseid punkte on vaja muuta, et potentsiaalse tööandja tähelepanu köita.

Töötaotleja profiili üks vastuolulisemaid jaotisi on isiklikud tulemused. Ühest küljest mõjutab see suuresti muljet taotlejast. Teisest küljest on neid kõige raskem värvida. Väga oluline on valida õige näide: teie saavutused CV-s peavad täielikult vastama värbaja ootustele. Kuid isegi sellest ei piisa. Oluline on need õigesti sõnastada.

Mida kirjutada

Mitte igaüks ei suuda CV-s õigesti eristada kohustusi ja saavutusi: näited viitavad sellele, et on vaja eristada mõisteid “tegi” ja “tegi”. Milline oleks töösaavutuse mall raamatupidaja CV jaoks:

1. "Maksurevisjonid läbitud."
2. "Edukalt läbitud maksurevisjonid 4 aruandeperioodi järjest."

Esimesel juhul tegi töötaja lihtsalt nii, nagu ametijuhend ette näeb. Teises saavutas ta teatud tulemused, mis eristab teda teistest selle elukutse esindajatest.

Võrdleme neid mõisteid funktsioonidega. See on veelgi laiem mõiste. Seega on CV-saavutuse näide topeltinstantseerimine.

Tabel. Näited - kohustused, funktsioonid, saavutused CV-s

Kuidas kirjutada

Mõelge näidetele selle kohta, milliseid saavutusi saab CV-s näidata ja mis kõige tähtsam, kuidas neid sõnastada. Siin on 5 kuldset reeglit:

1. Keskendutakse selle tööandja eelistele. Kas kandideerite arhitekti ametikohale? Te ei tohiks kirjeldada oma edusamme McDonaldsi kassas. Peate oma tulemusi näitama soovitud professionaalina. Siin on näide sellest, milliseid saavutusi CV-sse lisada: sai valdkonnakonkursil auhinna, viis oma ettevõtte 2017. aasta edetabelis n-ndale kohale.
2. Spetsiifilisus on usaldusväärsuse näitaja. Kirjeldage, milliseid konkreetseid tulemusi olete saavutanud ja kui kaua. Mitte "kasvanud müüki", vaid "kasvanud müüki kahe kuuga 33%.
3. Lühidus on tööotsija parim sõber. Valige kõige olulisem ja ärge laske end detailidega kaasa lüüa. Need tõmbavad tähelepanu tulemuselt kõrvale.
4. Iga kohustuse kohta – vastavalt tulemusele. Piisava arvu punkte määrate vastavalt ülaltoodud ülesannetele. Näidake, et püüdlete kõiges maksimumi poole.
5. Tegusõnad on kõik. Toome näite: CV-s õnnestumised ja saavutused, väljendatuna lühikestes osalausetes, kanduvad mõtteliselt üle kellelegi teisele. “Kasutusele on võetud uuenduslik projektijuhtimissüsteem” – ja kes selle kasutusele võttis? "Tutvustas süsteemi" - selge, see olite teie.

Saate rääkida loo sellest, kuidas olete oma eelmisel töökohal silma paistnud, ja värbaja igavlema panna. Ja sina saad tema tähelepanu köita eredate faktidega ja näidata enda kandidatuuri kui sobivaimat. Ja tehke seda sama teabe põhjal.

Mis värbajat ei meelita

Parem on oma lugu sellistest faktidest puhastada:

1. Ei ole seotud vabade töökohtadega. Kui märgite CV-s ametialased saavutused, on juhile mõeldud näited olulised ainult sarnasele ametikohale kandideerija jaoks.
2. Tulemuste puudumine. Mitte halvem ei tähenda paremat.
3. Isiklik areng. Värbajat ei huvita, et viimasel töökohal saite lõpuks arvuti selgeks või õppisite klientidega suhtlema.

Hästi kirjutatud CV on eduka tööotsimise võti. Paljud ei tea, mida kirjutada isikuomaduste kohta, kuidas kandideerijate seas silma paista, potentsiaalsetele tööandjatele parimast küljest ilmuda. CV peab näitama nii professionaalseid oskusi kui ka väärtuslikke isikuomadusi.

Positiivsed omadused CV

Näidates tugevaid külgi, tõstke esile 5–7 omadust, mis peegeldavad selgelt teie iseloomu. Sobivate isikuomaduste nimekirjast valiku tegemisel on oluline mitte üle- ega alahinnata enesehinnangut. Hinda ennast hästi ja määrake kindlaks, milliseid iseloomuomadusi on konkreetsel ametikohal vaja:

• aktiivsus;
• Analüütiline meel;
• ambitsioon;
• kiire kohanemine muutustega;
• tähelepanelikkus;
• viisakus;
• distsipliin;
• sõbralikkus;
• algatusvõime;
• seltskondlikkus;
• usaldusväärsus;
• keskenduda tulemustele;
• optimism;
• reageerimisvõime;
• korralikkus;
• täpsus;
• sõltumatus;
• võime teha kiireid otsuseid;
• stressikindlus;
• enesetäiendamise, arengu poole püüdlemine;
• loominguline lähenemine ülesannetele;
• oskus meeskonnaga läbi saada;
• oskus veenda;
• eesmärgipärasus;
• ausus.

Negatiivsed omadused

Kõigil inimestel on puudusi ja kui sa oma nõrkusi tööandjale avalikult näitad, saab ta aru, et hindad oma iseloomu adekvaatselt.

Mõned negatiivsed omadused võivad olla ideaalsed üht tüüpi töö jaoks ja segada kategooriliselt teist tegevust.

Oma negatiivsete iseloomuomaduste äratundmise oskust hindab tööandja alati.

Ausalt öeldes valige allolevast loendist mõned omadused:

• usalda ainult kinnitatud fakte;
• kergeusklikkus inimeste suhtes, naiivsus;
• liigsed nõudmised endale ja teistele;
• eraldatus, üksinduse soov;
• aeglus;
• võimetus teha monotoonset tööd;
• mittestandardne lähenemine probleemide lahendamisele, loovus;
• oskuste ja kogemuste puudumine teatud tegevustes;
• pedantsus, täpsus;
• suurenenud vastutustunne;
• sirgus;
• enesekindlus;
• tagasihoidlikkus;
• liigne aktiivsus.

Näited isikuomaduste kohta CV-s

Inimese isikuomadused jagunevad tinglikult rühmadeks ja suundadeks, mida rakendatakse sõltuvalt ametikohast ja vabast ametikohast. See:

1. Suhtumine töösse. Isikuomadused CV:
   • kohusetundlikkus;
   • algatusvõime;
   • huvi eriala peensuste uurimise vastu;
   • esitus;
   • loovus;
   • püsivus;
   • vastutustundlik suhtumine tööülesannetesse;
   • hoolsus;
   • sihikindlus.
2. Suhtumine inimestesse. Isiklikud omadused CV:
   • viisakus;
   • paindlikkus suhtlemisel;
   • firmaväärtus;
   • sõbralikkus;
   • seltskondlikkus;
   • reageerimisvõime;
   • võime kiiresti leida väljapääs stressirohketest olukordadest;
   • oskus veenda;
   • õiglus;
   • sallivus, austus inimeste vastu;
   • oskus töötada meeskonnas;
   • selge diktsioon, kirjaoskaja kõne.
3. Iseloomuomadus, suhtumine iseendasse. Isikuomadused CV:
   • aktiivne;
   • tähelepanelik;
   • distsiplineeritud;
   • rõõmsameelne;
   • korralik;
   • täpne;
   • täpne;
   • enesekriitiline;
   • stressikindel;
   • enesekindel;
   • plodding;
   • aus.
4. Suhtumine enda ja tööasjadesse. Inimese isikuomadused:
   • ettevaatlik;
   • Hoian töökohal alati korda;
   • puhas;
   • korralik.

Olenevalt ametikohast, millele kandideerija kandideerib, näidatakse ära sobivad iseloomuomadused. Näiteks analüütikule, majandusteadlasele sobivad järgmised omadused:

• pedantsus;
• tähelepanelikkus;
• visadus;
• vastutus;
• täpsus;
• esitus.

Inseneri CV-s

Lisaks ametialastele oskustele, teadmistele ja võimetele märkige loendist mitu isiklikku valikut:

• tähelepanelik;
• distsiplineeritud;
• tulemusele orienteeritud;
• vastutav;
• iseorganiseerunud;
• sõltumatu;
• keskendumisvõime;
• tehniline mõtteviis;
• tasakaalustatud;
• plodding;
• eesmärgipärane.

Advokaadi CV tugevused

See elukutse on seotud inimeste huvide kaitsmise ja probleemide lahendamisele kaasaaitamisega, seega peavad taotlejad vastama rangetele nõuetele. Sobivate omaduste loend:

• tähelepanu detailidele;
• sõbralik suhtumine inimestesse;
• loogiline mõtlemine;
• teatud vaatenurga kaitsmine;
• võime vestluskaaslast kiiresti võita;
• oskus pidada teadlikult dialoogi;
• õiglus;
• soov areneda;
• enesekindlus;
• oskus leida väljapääs keerulistest olukordadest;
• oskus oma seisukohta selgelt edasi anda;
• vastupanuvõime konfliktiolukordadele.

Raamatupidaja CV-s

Sellele ametikohale kandideerija peab omama finantskirjaoskust, oskama hallata ettevõtte raha. Valige loendist mõned isiklikud, sobivad valikud:

• ettevaatlik;
• detailide suhtes tähelepanelik;
• tegevjuht;
• lojaalne;
• mittekonflikt;
• vastutav;
• organiseeritud;
• täpne;
• hoolikas;
• õppimisvõimeline;
• stressikindel;
• plodding;
• jõuline.

müügijuht

Sellele tööle saamiseks peavad teil olema järgmised isikuomadused:

• piisav enesehinnang;
• viisakus;
• kõrge vastutustundlikkus;
• pädev kõne, selge diktsioon;
• algatusvõime;
• suhtlemisoskused;
• lojaalsus;
• multitegumtöö;
• mittestandardne lähenemine ülesannete lahendamisele;
• seltskondlikkus;
• tulemustele orienteeritus;
• positiivne mõtlemine;
• esinduslik välimus;
• täpsus;
• oskus õppida ja meelde jätta suuri teabehulki;
• stressikindlus;
• hoolsus;
• enesekindlus;

Juhatuse CV jaoks

Juhtpositsiooni saamiseks peate esile tõstma järgmised omadused:

• kiire analüüs;
• hoone kommunikatsioonid;
• mõtlemise paindlikkus;
• huvi;
• multitegumtöö;
• vaatlus;
• püsivus;
• organiseerimisoskused;
• keskenduge soovitud tulemuse saavutamisele;
• ettevõtlikud oskused;
• nõudlikkus;
• võime inspireerida ja juhtida;
• energia;
• iseseisev otsuste tegemine.

Positiivsed omadused juhile

Kandidaadi peamised isikuomadused:

• viisakas;
• detailide suhtes tähelepanelik;
• paindlik suhtlemisel;
• kommunikatiivne;
• lojaalne;
• vastutav;
• korralik;
• ettenägelik;
• täpne;
• stressikindel;
• tolerantne.

administraator

Sellele ametikohale sobib energiline iseloomu ladu. Tööandjad pööravad tähelepanu järgmiste omadustega taotlejatele:

• kiire kohanemine mittestandardsetes olukordades;
• suur jõudlus;
• asjatundlik kõne;
• tulemuseni viimine;
• armastus elu vastu;
• algatusvõime;
• seltskondlikkus;
• õpitavus;
• organisatsioon;
• vastutus;
• positiivne suhtumine;
• stressikindlus;
• oskus töötada meeskonnas;
• eesmärgipärasus.

Müüja

Selle ametikoha tööandja jaoks on väärtuslikud järgmiste omadustega kandidaadid:

• edasipüüdlik;
• viisakas;
• diplomaatiline;
• esindusliku välimusega;
• algatusvõime;
• oskus kuulata ja kuulda;
• suhtlemisaldis;
• meeskonnale orienteeritud;
• vastutav;
• positiivne suhtumine;
• sõltumatu;
• püüdlus professionaalse ja isikliku arengu poole;
• stressikindel;
• patsient;
• töökas;
• enesekindel;
• eesmärgipärane;
• jõuline.

Levinud vead

CV-s positiivsete ja negatiivsete omaduste loendi koostamisel olge äärmiselt ettevaatlik. Tunnuste valiku määrab soovitud ametikoht ja ettevõtte sisekultuur.

On oluline, et neid isiksuseomadusi tajutaks positiivselt, mitte kui puudusi.

Näiteks juhtimisoskused ja karisma on raamatupidaja jaoks ebasoovitavad ning loomingulises meeskonnas on pedantsus ja tagasihoidlikkus "miinus".

Isikuomaduste kirjeldamisel vigade vältimiseks järgige kogenud personaliametnike soovitusi:

1. Ärge kasutage ainult mallifraase. Edastage oma sõnadega, vaoshoitult, isikupäraseid iseloomujooni. CV-s saab kasutada ainult loominguliste elukutsete jaoks mõeldud huumorit ja loovust.
2. Ärge määrake rohkem kui 5 omadust. Püüdke vältida ebamääraseid, üldistavaid fraase, nagu andekas, vastutustundlik. Parem on valida individuaalne iseloomuomadus, mis on täpselt teie jaoks sobiv ja soovitud positsioon.
3. Pöörake tööandja tähelepanu isikuomadustele, mida on lihtne kohe kontrollida, näiteks energiline, seltskondlik.
4. Negatiivsetele omadustele iseloomuliku tunnuse andmisel ei tohiks vastusest kõrvale hiilida. Parem on nimetada mitu võimalust ja näidata, kuidas te nendega töötate, kuidas oma iseloomu parandate.

Video

Tere pärastlõunast kallis sõber!

Täna mõtleme välja, kuidas peegeldadatööalased saavutused CV mida kirjutadaja kuhu paigutada peamistel töökohtadel.

Professionaalsed saavutused on teie visiitkaart. Paradoks on see, et HeadHunteri ega Superjobi saavutuste jaoks pole spetsiaalset jaotist. Nad soovitavad koos kohustustega kirjutada "kogemuste" rubriiki, kuid ka siin on nüansse. Umbes kõik korras.

Seoses meie ülesandega on need teie professionaalse tegevuse tulemused,

1. Mille üle sa uhke oled
2. mis on olulised ja väärtuslikud ettevõttele või osakonnale/üksusele, kus te töötasite

See võib olla A) Lõpetatud projektid, b) tulemusnäitajate parandamine, V) Töös saavutatud eesmärgid G) Edendamine

Kui mul midagi kahe silma vahele jäi, lisage see ise, arvan, et tähendus on selge.

Millistes terminites saavutusi sõnastada?

Vead:

Vältige ebamääraseid fraase: "pakkus pidevat kasvu", "parandas osakonna tööd". Selliseid avaldusi ei võeta tõsiselt. Pealegi näitavad need, et te ei ole jõudluse mõistmisega täiesti vastuolus.

Reeglid on järgmised:

• Kasutage ärikeelt

Ärikeeleks on kulud, kasum, numbrites väljendatud protsendid. Numbrikeel näitab teie mõtlemise konkreetsust ja ärilist suunitlust. Numbrid mõjuvad äriinimestele võluväel.

• Kirjutage tulemuste keeles

a) spetsiifilisus - tulemus peaks olema tajumiseks selge

b) mõõdetavus- tulemus on kvantifitseeritud

näide:

Viidi ellu projekt autojuhtide värbamiseks kauba kohaletoimetamiseks kolme kuu jooksul 1000 inimesele.

Sellest tulenevalt ettevõtte tulude kasv 2015. aastal - 25%;

Kui digitaalsed andmed on ärisaladus, kasutage protsente: näiteks 30% või "2 korda".

• Kirjutamisstiil

Parem on kirjutada "rakendatud" kui "rakendamine". Rakendamine ei ole tulemus, vaid protsess. Eelistatakse valmis vormi.

Kui olete juht, kasutage juhi keelt. Korraldatud, põhjendatud, algatatud.

• Tasakaal

Tõhus töö areneb tulemuste, meeskonna arendamise ja ressursside ratsionaalse kasutamise tasakaaluna.

Kuhu kirjutada saavutustest töökohtadel

Tööobjektidel saavutuste kohta eraldi jaotist pole. HeadHunteris tuleks saavutused kirjutada jaotisesse „Töökogemus”.

Valdkonda nimetatakse kohustusteks, funktsioonideks, saavutusteks:

Nagu näha, on saavutused millegipärast viimasel kohal.

Nüüd oluline punkt: saavutused tuleks kirjutada kõige ülaossa st osa peab algama saavutustest. Põhjused:

1. Saavutused on tähtsamad kui funktsioonid, rääkimata kohustustest
2. Kandidaatide CV-de sirvides näeb värbaja teie CV teadet. Teatises on näha ainult paar esimest rida jaotisest "Töökogemus". On oluline, et esimene number kajastaks teie kõige muljetavaldavamat saavutust selle konkreetse vaba töökohaga seoses.

Supertööl peaaegu sama, mis HeadHunteril.

Töökogemuse rubriik ja alajaotis "Kohustused ja saavutused".

Kirjutame ka - Esiteks , seejärel funktsioonid või kohustused.

Teistel saitidel saate järgida sama loogikat.

Menetlus

Sammude jada

1. Teeme pika nimekirja oma ametialastest saavutustest
2. Valime kõige rohkem tähendusrikas ja asjakohane töökoha jaoks, millele kandideerite.
3. Sõnastame nii palju kui võimalik konkreetselt kasutame numbreid ja tegusõnu valmis kujul.
4. Sisestame väljale “töökogemus” töökohal valdkonna tipus.
5. Kaaskirja koostamine

Kuidas kirja kirjutada, vaata . Lisame kirja vaba ametikohaga seotud olulisemad saavutused.

Täname teid artikli vastu huvi tundmast. Oleksin tänulik kommentaari eest (lehe allosas).

Tellige ajaveebi värskendused (vorm sotsiaalmeedia nuppude all) ja saate artikleid teie valitud teemadel teie postile.

Ilusat päeva ja head tuju!

Igal inimesel on oma väärtushinnangud. Sellepärast keegi oma saavutusi elus võib tunduda tähtsusetu. Aga asi pole nendes, vaid sinus.

Miks peame pidevalt teiste poole pöörduma, teiste arvamusi kuulama, iga minut mõtlema avalikule tagasisidele, kartma teha tarbetut ebamugavat liigutust? Peaasi, et oma saavutusi elus olid sulle olulised.

Kõik oleneb meist endist. Mõne jaoks kuldmedal koolis, punane diplom instituudis, kuu töötaja tiitel ja keegi ei pea seda edukuse näitajateks.

Proovime välja mõelda, mida elu, ametialased saavutused üldiselt esindavad.

Saavutust nimetatakse enamasti teatud positiivseks tulemuseks, millegi õnnestumiseks. Kuid sellega lõpeb ühtne saavutuse kontseptsioon. Ja siis on palju vaidlusi.

Esiteks toovad nad välja edu, saavutuste kvalitatiivsed ja kvantitatiivsed kategooriad, sest mõne arvates ei fikseeri edu midagi paremini kui numbrid.

Numbrid räägivad alati enda eest. Paljud mainides fraasi " oma saavutusi elus» tahan kuulda konkreetseid andmeid , eristab inimest soodsalt. Näiteks tööotsija eelised teiste kandideerijate seas.

Sageli palutakse tööandjatel tuua kandidaadi sõnade toetuseks konkreetseid näiteid ja rääkida saavutustest konkreetses tegevusvaldkonnas.

Kõige enam huvitab neid statistiline teave varem tehtud töö kohta. Näiteks meelitatud klientide arv, osakonna müügimahu protsentuaalne kasv, kui palju tehinguid tehti.

Kuid paljude jaoks pole olulised mitte ainult kuivad numbrid, vaid ka see, mida inimene ise oma saavutusteks peab.

Inimeste arvamus oma saavutustest paljastab teistele osa nende sisemaailmast, nende omast. Sellise info põhjal saab aru, kuidas inimene hindab oma tugevaid külgi, kui enesekindel ta on, kas tema eneseesitlusoskused on hästi arenenud.

Teiseks hindavad mõned saavutusi nende kvaliteedi või õigemini ulatuse järgi. Nii et näiteks ettevõttes 2–3-aastaseks tööks juhtiva ametikoha hõivamine - see on "kvaliteeditundjate" arvates saavutus. “Regiooni parimate ettevõtjate” edetabelisse pääsemine on samuti kvalitatiivne saavutus.

Kuid nagu teate, ei saa te kõigile meeldida, seega peame otsustama, millised on saavutused meie jaoks ja saavutused avalikkuse silmis, sest need on sageli täiesti erinevad mõisted.

Veerus " oma saavutusi elus"Isiklik" märgi alla saate turvaliselt sisestada kõik, mis on teie jaoks oluline. Näiteks enda väljatöötatud äriplaan, hea produktiivne idee, enda suurepärasesse füüsilist vormi viimine.

Jah, meie ajal võib isegi tervislik eluviis olla isiklik saavutus. Ja kui me räägime, siis siin on professionaalsed saavutused sobivamad ja teised hindavad neid nii kvalitatiivselt kui ka kvantitatiivselt.

Seega ei maksa siin oma arvamusele loota. Teine saavutuste kategooria on vajalik tööle kandideerimisel, oma ettevõtte konkurentsivõime hindamisel (kui suurem osa tegevusest sõltub sinust), ettevõtte, ettevõtte allüksuse töökvaliteedi määramisel.

Niisiis, oma saavutusi elus võib olla väga mitmekesine ja neid võib olla nii palju, kui õigeks peate, kuid täpselt nii kaua, kui see puudutab teie isiksust, ilma et oleksite ühiskonnaga seotud.

Muudel juhtudel peate oma saavutuste hindamisel lähtuma üldtunnustatud edukuse skaalast.