Puuetega inimeste erialane ümberõpe ja tööhõiveprobleemid. Puuetega inimestele töö pakkumine. Puuetega inimeste kutseõpe ja tööhõive Puuetega inimeste tööhõive tagamine - kvoodid

Puuetega inimeste kutsealane rehabilitatsioon kui iseseisev sotsiaalkindlustuse liik vastavalt 24. novembri 1995. aasta föderaalseadusele “Puuetega inimeste sotsiaalkaitse Vene Föderatsioonis” hõlmab kutsenõustamist, kutseharidust, kutsealast kohanemist ja tööhõivet. Selle seaduse kohaselt tagab riik puuetega inimeste tasuta kutseõppe või ümberõppe õppeasutustes, nii üld- kui ka eriõppeasutustes ning hilisema töölevõtmise.

Artikkel 19. Puuetega inimeste haridus

Riik tagab puuetega inimestele hariduse ja erialase ettevalmistuse saamiseks vajalikud tingimused.

Puuetega inimeste üldharidus toimub tasust vabastamata nii üldharidusasutustes, mis on vajaduse korral varustatud spetsiaalsete tehniliste vahenditega, kui ka eriõppeasutustes ning seda reguleerivad Vene Föderatsiooni ja selle moodustavate üksuste õigusaktid. Vene Föderatsioonist.

Riik tagab puuetega inimestele üld-, kesk- (täieliku) üldhariduse, põhikutse-, keskeri- ja kutsekõrghariduse vastavalt puudega inimese individuaalsele rehabilitatsiooniprogrammile.

Puuetega inimeste kutseharidus erinevat tüüpi ja erineva tasemega õppeasutustes toimub vastavalt Vene Föderatsiooni ja Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste õigusaktidele.

Puuetega inimestele, kes vajavad kutsehariduse saamiseks eritingimusi, luuakse erinevat tüüpi ja tüüpi kutseõppe eriõppeasutused või vastavad tingimused üldkutseõppeasutustes.

Puuetega inimeste kutseõpe ja kutseõpe puuetega inimeste spetsiaalsetes kutseõppeasutustes toimub vastavalt föderaalriigi haridusstandarditele puuetega inimeste koolitamiseks kohandatud haridusprogrammide alusel.

Haridusprotsessi korraldust puuetega inimeste eriõppeasutustes reguleerivad normatiivaktid, vastavate föderaalvõimude organisatsioonilised ja metoodilised materjalid.

Puuetega inimeste varustamine maksevabastusega või soodustingimustel spetsiaalsete õppevahendite ja kirjandusega, samuti viipekeeletõlkide teenuste kasutamise võimalus on Vene Föderatsiooni moodustava üksuse kulukohustus (välja arvatud puuetega inimesed). inimesed, kes õpivad föderaaleelarve kulul riikliku akrediteeringuga õppeasutustes). Puuetega inimestele, kes õpivad föderaaleelarve kulul riikliku akrediteeringuga õppeasutustes, on nende tegevuste pakkumine Vene Föderatsiooni kulukohustus.

Artikkel 23. Puuetega inimeste töötingimused.

Organisatsioonides töötavatele puuetega inimestele, olenemata organisatsioonilistest ja õiguslikest vormidest ning omandivormidest, tagatakse vajalikud töötingimused vastavalt puudega inimese individuaalsele rehabilitatsiooniprogrammile.

Kollektiiv- ega individuaalsetes töölepingutes ei ole lubatud kehtestada puuetega inimeste töötingimusi (palk, töö- ja puhkeajad, põhi- ja lisapuhkuse kestus jne), mis halvendavad puuetega inimeste olukorda võrreldes teiste töötajatega.

I ja II grupi puuetega inimestele kehtestatakse täispalka säilitades lühendatud tööaeg mitte rohkem kui 35 tundi nädalas.

Puuetega inimeste kaasamine ületunnitööle, nädalavahetustel ja ööajal töötamisele on lubatud ainult nende nõusolekul ja tingimusel, et selline töö ei ole neile tervislikel põhjustel keelatud.

Puuetega inimestele antakse põhipuhkust vähemalt 30 kalendripäeva.

Selline kohustus tekib igal riigil, kes on ratifitseerinud ILO konventsiooni nr 159 “Puuetega inimeste kutsealase rehabiliteerimise ja tööhõive kohta” (Venemaa ratifitseeris selle konventsiooni 3. juulil 1988). Konventsiooni nr 159 artikkel 7 Pädevad asutused võtavad meetmeid, et korraldada ja hinnata kutsenõustamist, kutseõpet, praktikat, tööhõivet ja muid sellega seotud teenuseid, et võimaldada puuetega inimestel tööd saada, säilitada ja edeneda; olemasolevaid töötajatele mõeldud teenuseid kasutatakse üldiselt võimaluse ja vajaduse korral koos vajalike kohandustega.

Kutsehariduse (kesk- või kõrghariduse) omandamisel üldharidusasutustes on puuetega inimestele ette nähtud teatud eelised: nad võetakse nendesse õppeasutustesse vestluse tulemuste alusel, olenemata vastuvõtuplaanist; nad saavad õppida individuaalse graafiku alusel. Sotsiaalkaitsesüsteemi eriõppeasutustes kutsehariduse saamise perioodil toetab puuetega inimesi reeglina täielikult riik.

24. novembri 1995. aasta föderaalseadus näeb ette, et puuetega inimeste kutseõpet viiakse läbi nendel ametitel ja erialadel, mille valdamine annab puuetega inimestele suurima võimaluse olla konkurentsivõimeline piirkondlikel tööturgudel. Selliste prioriteetsete kutsealade loetelu kinnitati Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 8. septembri 1993. aasta otsusega. Puuetega inimeste kutseõpet saab läbi viia otse tööl. Sellel on mitmeid eeliseid, mis tulenevad laia tootmisbaasi olemasolust ettevõtetes ja võimalustest elukutsete valimisel, koolitusaja lühenemisel ja kõrgemal tasemel materiaalsel toel koolituse ajal.

Puuetega inimeste õigus tööle on tagatud lisatagatiste kehtestamisega. Need on sätestatud 24. novembri 1995. aasta seaduses ja Vene Föderatsiooni seaduses "Vene Föderatsioonis töötamise kohta". Artikkel 13. Täiendavad tööhõivegarantiid teatud elanikkonnarühmadele

1. Riik annab täiendavaid tagatisi töö leidmisega kodanikele, töötades välja ja ellu viima tööhõive edendamise programme, luues täiendavaid töökohti ja spetsialiseerunud organisatsioone (sh töökohad ja puuetega inimeste töö organisatsioonid), kehtestades kvoodi puudeid, samuti korraldades koolitusi eriprogrammide ja muude meetmete raames.

2. Puuetega inimeste töölevõtmise kvoot kehtestatakse vastavalt föderaalseadusele "Puuetega inimeste sotsiaalkaitse Vene Föderatsioonis".

3. Kodanikele, kes koondatakse organisatsioonidest, üksikettevõtjatest seoses organisatsiooni töötajate arvu või personali vähendamisega, üksikettevõtja, vastavalt sõlmitud kollektiivläbirääkimislepingutele (lepingutele), tagatakse pärast vallandamist järjekorra pidamine eluaseme jaoks (eluasemetingimuste parandamine) nende eelmises töökohas, samuti võimalus kasutada meditsiiniasutusi ja nende lapsi - koolieelseid lasteasutusi võrdsetel tingimustel selles organisatsioonis töötavate kodanikega.

4. Riigi- ja munitsipaalettevõtetes on eelisõigus töötada sõjaväelaste ja ajateenistusest vabastatud kodanike abikaasadel (abikaasadel) muude asjaolude võrdsuse korral.

Tööandjad panustavad riikliku tööhõivepoliitika elluviimisse, lähtudes:

töösuhteid reguleerivate lepingute tingimuste järgimine vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele;

tööseadusandluses, kollektiivlepingutes ja lepingutes sätestatud meetmete rakendamine töötajate kaitsmiseks tootmise peatamise või töötajate vallandamise korral;

vallandatavatele töötajatele töölevõtmisel, erialasel koolitusel ja täiendava rahalise abi osutamine üle seaduses sätestatu tööandja kulul;

tingimuste loomine töötajate, sealhulgas naiste erialaseks väljaõppeks, ümberõppeks ja täiendõppeks lapsehoolduspuhkuse ajal kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni. Tööandjate poolt selleks kulutatud rahasummad võetakse kuluna arvesse maksude ja tasude õigusaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel;

Kooskõlas Art. 24. novembri 1995. aasta föderaalseaduse artikkel 19 nr 181-FZ “Puuetega inimeste sotsiaalkaitse kohta Vene Föderatsioonis” – riik annab puuetega inimestele põhi-, üld-, kesk- (täieliku) üldhariduse, algkutsehariduse, keskeri- ja kutsekõrghariduse vastavalt individuaalsele rehabilitatsioonile programm puudega inimesele.

Koolitust saab korraldada täiskoormusega, osakoormusega, õhtuses ja kaugõppes. Puuetega inimeste jaoks praktiseerivad õppeasutused erinevaid õppeprotsessi korraldamise vorme: individuaalvormid, koduõpe, individuaalsed eksamigraafikud, koolituse kestuse suurendamine jne.

Vastavalt Art. 71, 5. osa, 29. detsember 2012 Föderaalseadus nr 273-FZ "Hariduse kohta Vene Föderatsioonis" (muudetud ja täiendatud kujul) alates 1. septembrist 2013 registreeritakse puuetega lapsed, I ja II rühma puuetega inimesed ülikoolis kvootide piires konkursita ( vähemalt 10% eelarvelistest kohtadest ) ja kõik muud toetusesaajate kategooriad on registreerunud ülikoolide ettevalmistavatesse osakondadesse. Tasuta koolitus ülikooli ettevalmistusosakonnas on lubatud ainult üks kord.

Töötute kodanike kutseõpet (ümberõpet) ja täiendõpet saab läbi viia tööhõiveameti korraldusel, kui:

• - kodanikul puudub elukutse (eriala);
• - sobivat tööd ei ole võimalik leida, kuna kodanikul puudub vajalik kutsekvalifikatsioon;
• - kodaniku kutseoskustele vastava töö puudumise tõttu on vajalik elukutset (eriala, ametit) vahetada;
• - kodanik on kaotanud võime teha tööd oma eelmisel kutsealal (erialal).
• - Töötutel puuetega inimestel on õigus saada eelisjärjekorras kutse-, ümber- ja täiendõpet.
• - Kui tööturuasutused saadavad töötud puuetega inimesed mõnes muus valdkonnas kutseõppele, ümberõppele ja täiendõppele, antakse neile rahalist toetust, sealhulgas:
• - sõidukulude tasumine õppekohta ja tagasi;
• - igapäevased kulud sõiduks õppekohta ja tagasi;
• - koolituse ajal eluruumide üüri tasumine.

Eriõppeasutuste eesmärgiks on koolitada puuetega inimeste hulgast konkurentsivõimelisi keskeriharidusega spetsialiste ja algkutseharidusega töötajaid. Koolitus toimub tööturul nõutud ja puuetega inimeste töölevõtmiseks soovitatavatel erialadel.

Õppeasutused töötavad korraga 3 valdkonnas: tööalane rehabilitatsioon, sotsiaalne rehabilitatsioon, meditsiiniline tugi, s.o. Lisaks spetsiaalselt sisustatud klassiruumidele on sellistes õppeasutustes psühholoogilise diagnostika ja psühholoogilise abi ruumid, raamatukogud, spordi- ja spordisaalid, sotsiaalse kohanemise ruumid, massaažikabinetid, kaasaegsete seadmetega esmaabipunktid.

Enamik spetsialiseeritud õppeasutusi saavad registreerida mitte ainult puuetega lapsi, vaid ka puudega täiskasvanuid. Sissetulevatele puuetega üliõpilastele tagatakse riigi toetus - tasuta õpe, toitlustus, õpilaskodu majutamine, arstiabi. Koolituse läbimisel väljastatakse riiklik diplom.

Vastuvõtt mis tahes taseme haridusasutustesse, olenemata nende territoriaalsest kuuluvusest, toimub vastavalt individuaalses rehabilitatsiooniprogrammis koostatud kutseõppe soovitustele. Kõigil, kes soovivad enne vastuvõtukomisjonile dokumentide esitamist õppeasutusse sisse astuda, tuleks pöörduda meditsiini- ja sotsiaalekspertiisi büroo poole, et töötada välja tööalase rehabilitatsiooni meetmed.

Vene Föderatsiooni Haridus- ja Teadusministeerium on välja töötanud kaasava kõrghariduse teabe- ja metoodilise toe portaali.

Vene Föderatsiooni Haridus- ja Teadusministeerium teatas, et puuetega inimestele kutsehariduse kättesaadavuse tagamiseks võetavate meetmete rakendamise tõhustamiseks on loodud kaasava kõrghariduse teabe- ja metoodilise toe portaal (www.wil. ru) on välja töötatud.

Portaali on soovitatav kasutada ajakohaste andmete, normatiiv- ja metoodiliste dokumentide kohta teabe hankimiseks, samuti kaasava kõrghariduse valdkonna kogemuste vahetamiseks. Portaal sisaldab muuhulgas teavet, mis on saadud Vene Föderatsiooni Haridus- ja Teadusministeeriumi iga-aastase seire käigus puuetega inimeste jaoks kõrghariduse (eelkõige kohandatud haridusprogrammide) saamise tingimuste olemasolu kohta asuvates ülikoolides. Vene Föderatsiooni konkreetsetes üksustes vastavalt takistusteta rajatiste olemasolule neis keskkond, materiaalne ja tehniline varustus, tugispetsialistide olemasolu, kaugõppetehnoloogiate kasutamine.

Samuti loodi puuetega ja puuetega inimeste kõrghariduse kvaliteedi parandamiseks portaal www.umcvpo.ru, mis pakub selle kategooria üliõpilastele info- ja tehnoloogilist tuge kaugõppeks.

Portaal sisaldab regulatiivseid õigusdokumente, konverentside ja seminaride materjale, ürituste videosalvestisi, videoloengute ja veebiseminaride arhiivi, täiendõppekursuste materjale, teavet puuetega inimeste sotsialiseerimisele suunatud projektide ja ürituste kohta. Portaali külastajatel on võimalus vaadata üritusi veebis, pääseda juurde teadus- ja haridusressurssidele ning elektroonilistele kataloogidele. Elektrooniline raamatukogu võimaldab teil pääseda juurde õppe- ja teaduskirjandusele, tekkivale ühtsele ülevenemaalisele õppematerjalide kogule puuetega ja puuetega õpilaste õpetamiseks.

Sissejuhatus.

1. Puuetega inimeste tööhõive.

• 1.1. Puuetega inimeste töötamise iseärasused.
• 1.2. Töökohtade kvoodid puuetega inimestele.

2. Puuetega inimeste koolitus.

• 2.1. Tööalane koolitus puuetega inimestele.
• 2.2. Probleemid puuetega inimeste tööhõive ja kutseõppega.

Järeldus.

Kasutatud allikate ja kirjanduse loetelu.

Sissejuhatus

Praegu pole kellelegi saladus, et puuetega inimeste arv on ülikõrge mitte ainult meil, vaid kogu maailmas. ÜRO andmetel oli 1990. aastate alguses maailmas ligikaudu 0,5 miljardit puudega inimest ehk ligikaudu 10% maailma rahvastikust.

Puuetega inimeste arv Vene Föderatsioonis on viimastel aastatel pidevalt kasvanud ja ulatus 2015. aastal 13,2 miljonini.

3,96 miljonist tööealisest puudega inimesest ainult 816,2 tuhat on töö- või muu tegevusega hõivatud. Mittetöötavate puuetega inimeste arv on 3,14 miljonit inimest ehk 79,3% tööealiste puuetega inimeste arvust.

Sotsiaalkaitseasutustes arvel olevate puuetega inimeste arv on viimase neljakümne aastaga kasvanud ligi viis korda, samas kui töövõimetuspensioni saavate puuetega inimeste arv on vähenenud 1,2 miljoni inimese võrra. (31%), millest 0,5 miljonit on puudega lapsed. Eriti murettekitav on puuetega inimeste osakaalu kasv elanikkonna hulgas: kui 1970.–80. Toimus elanikkonna puude vähenemine, siis 1990. a. ja uue sajandi alguses on toimunud märkimisväärne kasv. Viimasel ajal on see protsess mõnevõrra stabiliseerunud, kuid üldiselt on puuetega inimeste arv riigis kasvanud 10 korda, puudega laste arv aga viis korda.

See analüüs näitab, et 1990. aastate alguses täheldati esmase puude suurenemist: 1990. aastal alla 0,8 miljoni inimese ja alates 1992. aastast üle miljoni inimese aastas. Viimastel aastatel, alates 2008. aastast, on esmase puude tase veidi langenud ja ulatub 0,9 miljoni inimeseni. aastal. 2006. aastal registreeriti esmakordselt puudega inimeste arvu rekordiline kasv – 1,5 miljonit inimest.

Vastavalt 24. novembri 1995. aasta föderaalseaduse nr 181-FZ “Puuetega inimeste sotsiaalkaitse kohta Vene Föderatsioonis” artiklile 20 tagavad föderaal- ja subjektiivsed riigiasutused puuetega inimestele tööhõivegarantiid [2.FZ 24. novembri 1995 nr 181-FZ].

Ka 24. novembri 1995. aasta föderaalseadus nr 181-FZ “Puuetega inimeste sotsiaalkaitse kohta Vene Föderatsioonis” ja Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 92, 94,96, 99, 113 sätestavad järgmist. hüvitised puudega inimesele:

Töö objekt on tööhõive ja elanikkonna tööhõive probleemid.

Teema– puuetega inimeste koolituse, tööhõive ja tööhõive probleemid kaasaegses ühiskonnas.

Selle töö eesmärk selgitab välja puuetega inimeste koolituse, tööhõive ja tööhõive probleemid kaasaegses ühiskonnas ning nende lahendamise võimalused.

Selle saavutamiseks peame lahendama järgmised ülesanded:

• 1. Kaaluge Vene Föderatsiooni ja välisriikide õigusakte, mis reguleerivad puuetega inimeste tööhõive ja tööhõive sfääri.
• 2. Uurida puuetega inimeste tööhõive ja tööhõive valdkonna probleemide spetsiifikat ja nende lahendamise viise.
• 3. Puuetega inimestega tehtava sotsiaaltöö uurimistehnoloogiad tööhõive ja tööhõive valdkonnas.

Töö kirjutamisel kasutatakse algallikate teoreetilise analüüsi meetodeid, süstematiseerimist, määruste analüüsi, küsitlusmeetodit, statistilise töötluse meetodit, vaatlusmeetodit.

Õppeasutused koos sotsiaalkaitseasutuste ja tervishoiuasutustega annavad keskeri- ja kutsekõrgharidust vastavalt puudega inimese individuaalsele rehabilitatsiooniprogrammile. Riik tagab puuetega inimestele hariduse ja erialase ettevalmistuse saamiseks vajalikud tingimused. Riik tagab puuetega inimestele üld-, kesk- (täieliku) üldhariduse, põhikutse-, keskeri- ja kutsekõrghariduse vastavalt puudega inimese individuaalsele rehabilitatsiooniprogrammile. Puuetega inimeste kutseõpe toimub erinevat tüüpi ja erineva tasemega õppeasutustes.

Teema 4.1 puuetega inimeste tööhõive ja kutseõpe

Tegevus- ja puhkeviis Õigusaktid kehtestavad puuetega inimesi palkavate ettevõtete juhtidele mitmeid nõudeid:

1. 1. ja 2. rühma kodanike vahetuse kestus ei tohiks ületada 35 tundi nädalas.
2. Igapäevaste tegevuste kestus määratakse vastavalt pädeva raviasutuse haigusaruandele.
3. Puuetega inimesi võib kaasata tööle nädalavahetustel, ületunnitööl või ööajal ainult nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et see on nende tervisliku seisundi tõttu lubatud.
4. Ettevõtetes töötavatel puuetega kodanikel on õigus saada tasuta puhkust. Selle kestus on kuni 60 kalendripäeva aastas.

Kursuse töö

Käesolev kord kehtestab Amuuri piirkonna riigiasutuste - tööhõivekeskuste (edaspidi - tööhõivekeskused) - poolt ettenähtud korras töötuks tunnistatud töötute puuetega inimeste (edaspidi - kodanikud) koolituse korraldamise eeskirjad ja tingimused uutel kutsealadel. 1.2. Kodanike koolitamine uutel kutsealadel toimub suunamisega tööhõivekeskustesse kutseõppele või täiendkutseharidusele (edaspidi koolitus) uutel tööturul nõutavatel kutsealadel (erialadel).

Kutseõpet saab läbi viia ka tööandjate pakutavatele töökohtadele. 1.3.

Venemaa Tööministeeriumi 2. novembri 2015. aasta korraldusega N 831 kinnitati nimekiri 50 tööturul kõige nõudlikumast, uutest ja paljutõotavatest kutsealadest, mis nõuavad keskeriharidust. Töötute kodanike kutseõpe ja täiendav kutseõpe, kellele on vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele määratud vanaduskindlustuspension ja kes soovivad naasta tööalase tegevusega, viiakse läbi tööhõiveameti korraldusel. tööturul nõutud elukutsed (erialad), tingimusel et selle kategooria kodanikud pöörduvad elukohajärgsesse tööhõiveametisse ja esitavad passi, tööraamatu või neid asendavad dokumendid ning ametisse nimetamist kinnitava dokumendi. vanaduskindlustuspension.

Puuetega inimeste tööhõive ja nende kutseõpe

Kodanike haridus võib olla grupiline või individuaalne, olenevalt organisatsiooni vormist - integreeritud, distants, spetsialiseeritud rühmade vormis. 1.8. Kodanike haridust pakutakse tasuta. 1.9. Kodanike väljaõpe juhtudel, kui nende elukohas ei ole võimalik koolitust korraldada, korraldatakse teises piirkonnas, sealhulgas väljaspool Amuuri piirkonda.
Kodanike saatmine teise ala koolitusele toimub ainult nende nõusolekul. 1.10. Kodanike teise piirkonda õppima suunamisel toetatakse neid rahaliselt, sealhulgas: 1) õppekohta ja tagasi sõidu maksumuse tasumine; 2) päevakulud sõiduks õppekohta ja tagasi; 3) koolituse ajal eluruumide üüri tasumine.

Puuetega inimeste töötamine – üldsätted Samal ajal ei ole puuetega inimeste töölevõtmine vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele 2018. aastal tööandjate õigus, vaid kohustus. Tööseadusandluse kohaselt ei saa töötaja puude tõttu sellest keelduda.

Tähelepanu

Ainus võimalik keeldumise põhjus võib olla ebapiisav erialaste teadmiste tase või nende puudumine. Seega, kui puudega taotlejal on vabale ametikohale vajalik, juhi nõuetele vastav haridus ja erialased kompetentsid, siis on ettevõte kohustatud tööle võtma puudega kodaniku.

Puuetega inimeste töölevõtmise või kutseõppe läbimise kord

Selle rakendamiseks peab tootmisjuht looma ja varustama vastavad asukohad. Protsessi iseärasused Puudega inimese töölevõtmine toimub pärast vastava avalduse esitamist oma elukohajärgsesse tööhõivekeskusesse.
Iga piirkonna või piirkonna jaoks võetakse vastu eeskirjad, mis seavad sihtarvud. Puudega inimese töölevõtmine toimub ettevõtte personaliosakonna esindaja otsesel osalusel. Tema ja kaebaja ise on kutsutud kesksaali. Vestlus peetakse teenindustöötaja juuresolekul. Selle käigus esitab tööandja esindaja ametikohale kandideerijale lepingu.

See määrab kindlaks tingimused, mille alusel puudega isikut tööle võetakse. Lepingu sätetega määratakse kindlaks ajakava, palk ja ajavahemik, mille jooksul kodanik on personali koosseisus.

Dokumendile kirjutatakse alla keskpanga esindaja juuresolekul.
Kodanik saadetakse uut ametit õppima, kui: 1) tal puudub kvalifikatsioon; 2) vajaliku kvalifikatsiooni puudumise tõttu ei ole võimalik leida sobivat tööd; 3) on kadunud võime teha tööd vastavalt olemasolevale kvalifikatsioonile. 2.2. Koolitusele suunamiseks esitab kodanik tööhõivekeskusele: 1) käesoleva korra lisa nr 1 kohase vormis koolitusele suunamise avalduse; 2) isikut tõendav dokument; 3) puudega inimese rehabilitatsiooni ja habilitatsiooni individuaalne programm. Tööhõivekeskuse spetsialist, kelle tööülesannete hulka kuulub avalduste vastuvõtmine, teeb kodaniku esitatud dokumentidest koopiad, tõendab nende koopiate õigsust, lisab need avaldusele ja tagastab nende dokumentide originaalid taotlejale.

Info

Ööpäevaringne juriidiline nõustamine telefoni teel SAAN TASUTA ÕIGUSKONSULTAATSI TELEFONIL: MOSKVA JA MOSKVA PIIRKOND: PETTERBURGI JA LENIGRADI PIIRKOND: PIIRKONNAD, FÖDERAALSED NUMBER: Puuetega inimeste töötamine Vene Föderatsioonis 2018. aastal - soodustused puudega inimese tööle võtmisel Puuetega inimeste töö tagamise küsimused on endiselt aktuaalsed. Hoolimata tööjõu automatiseerimisest ning arvukate elukutsete ja töökohtade olemasolust, kus puuetega inimesed saaksid töötada, on ettevõtted ja ettevõtted vastumeelsed puuetega inimeste vastuvõtmisele.

Tööandja pakutavale töökohale koolitusele suunamise korral sõlmitakse tööhõivekeskuse, kodaniku ja töökohta pakkuva tööandja vahel kolmepoolne leping, mille vormi kinnitab piirkondlik tööhõivetalitus. 2.7. Sõlmitud lepingu alusel väljastatakse kodanikule käesoleva korra lisa nr 5 kohane saatekiri koolitusele.

2.8. Kui kodanik ei sõlmi koolituslepingut enne koolituse algust, on tal õigus pöörduda uuesti tööhõivekeskusesse käesoleva korra punktis 2.2 nimetatud avalduse ja dokumentidega. Lisa nr 1.

Kehtiv seadusandlus tagab puuetega inimestele üld- (9 klassi), kesk- (täieliku) üldhariduse (11 klassi), põhikutse-, keskeri- ja kutsekõrghariduse omandamise vastavalt puudega inimese individuaalsele rehabilitatsiooniprogrammile.

Puuetega inimeste üldharidust antakse tasuta nii üldharidusasutustes, mis on vajaduse korral varustatud spetsiaalsete tehniliste vahenditega, kui ka eriõppeasutustes ning seda reguleerivad Vene Föderatsiooni ja Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste õigusaktid. Venemaa Föderatsioon;

puuetega inimeste kutseharidus erinevat tüüpi ja erineva tasemega õppeasutustes toimub vastavalt Vene Föderatsiooni ja Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste õigusaktidele;

puuetega inimestele, kes vajavad kutsehariduse saamiseks eritingimusi, luuakse erinevat tüüpi ja tüüpi erikutseõppeasutused või vastavad tingimused üldkutseõppeasutustes;

puuetega inimeste kutseõpe ja kutseõpe puuetega inimeste erikutseõppeasutustes toimub vastavalt riiklikele haridusstandarditele puuetega inimeste koolitamiseks kohandatud haridusprogrammide alusel;

ülikooli sisseastumisavalduse esitamisel esitab taotleja oma isikut, kodakondsust tõendavad dokumendid ning omal äranägemisel riikliku haridusdokumendi originaali või selle kinnitatud valguskoopia ja vajaliku arvu fotosid;

muid dokumente võib taotleja esitada, kui ta taotleb Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud soodustusi, või taotlejalt nõuda, kui õigusaktidega on kehtestatud koolituspiirangud vastavatel koolitusvaldkondadel või erialase kõrghariduse erialadel. Vene Föderatsioonist;

puuetega inimeste sisseastumiskatsetel tuleks anda lisaaega suulise vastuse koostamiseks ja kirjaliku töö tegemiseks, kuid mitte rohkem kui poolteist tundi;

Puuetega inimeste koolitus toimub õppeasutuse põhikirjas sätestatud vormides. Samas on puuetega inimeste jaoks optimaalseim vorm osaline tööaeg. Samuti on oluline arvestada, et vastavalt Vene Föderatsiooni haridusseadusele saab puuetega inimeste koolituse tähtaegu pikendada, võttes arvesse nende individuaalseid omadusi;

puuetega inimeste kutseharidus peaks toimuma vastavalt riiklikele haridusstandarditele puuetega inimeste koolitamiseks kohandatud haridusprogrammide alusel. Eristandarditega puuetega inimestele vastuvõetamatu. Ainult sellise lähenemisega puuetega inimeste koolitamisel on nad professionaalidena tööturul konkurentsivõimelised;

konkursiväliselt, eeldusel, et riigi- ja munitsipaalkutseõppeasutustesse on edukalt sooritatud sisseastumiskatsed, võetakse vastu:

puuetega lapsed, 1. ja 2. grupi puudega inimesed, kellele vastavalt riikliku meditsiini- ja sotsiaalekspertiisiteenistuse järeldusele ei ole vastavates õppeasutustes õppimine vastunäidustatud;

alla 20-aastased kodanikud, kellel on ainult üks vanem - 1. rühma puudega isik, kui pere keskmine sissetulek elaniku kohta on alla Vene Föderatsiooni vastavas üksuses kehtestatud toimetulekupiiri.

Õigused, tagatised, soodustused puuetega inimeste tööhõive valdkonnas

Praegune majanduslik olukord tööturul on muutnud puuetega inimeste töö leidmise veelgi keerulisemaks. Puuetega inimeste jaoks on töö leidmise võimalus mitte ainult enesega toimetuleku, vaid ka isikliku kinnituse, sotsiaalse kohanemise ja ühiskonda integreerumise vahend. Seda ei ole võimalik saavutada ainult sotsiaalmaksetega.

Organisatsioonidest mingil põhjusel koondatud puuetega inimesed, kellel on töösoovitus, järeldus soovitava töö iseloomu ja tingimuste kohta, saavad end töötuna arvele võtta, selleks on vaja esitada dokumendid: pass, tööraamat, haridus. dokument, tõend keskhariduse töötasu kohta, individuaalne rehabilitatsiooniprogramm. Kui sobivat tööd ei ole võimalik leida, antakse töötutele puuetega inimestele eelisjärjekorras õigus läbida koolituse ajal stipendiumi maksmisega tööturuteenistuse suunamisel kutseõpe, täiendõpe ja ümberõpe. periood.

Töötu ärilisi omadusi arvestav karjäärinõustamine ja karjäärinõustamine.

Kõige olulisem on nooruses valida “oma” elukutse, tehes kindlaks, kas noorel on arenenud teadmised, oskused ja psühholoogiline valmisolek mingiks tegevuseks. Sest see aitab tal leida oma tee elus, saavutada kõrgeid tulemusi tööelus ja võimaluse tõusta edaspidi ametialasele redelile. Kui puudega inimene on sellega nõus, kuid tal on raskusi elukutse valikuga, siis viiakse läbi erialased konsultatsioonid. Kutsenõustamine on üks töötute kohanemise ja konkurentsivõime tõstmise vahendeid.

"Tööotsijate klubid" aitavad teil praktiseerida tööotsingu meetodeid. Hankige teavet olukorra kohta tööturul, õppige ise tööd otsima.

Töötute kodanike kutse- ja ümberõpe.

Tööhõiveteenistuse poolt kutseõpet korraldades saab puuetega inimestele pakkuda, arvestades puudega isiku haridust, töökogemust ja tervislikku seisundit, elukutse valikuvõimalusi, tööturul nõutud erialasid. Kutseõppesse suunamisel tasutakse õppekulu. Stipendiumi makstakse kogu õppeperioodi vältel.

Uued sotsiaalsed ja majanduslikud tingimused, rehabilitatsioonimudeli revideerimine, mis näeb ette puudega inimese enda tegevuse olulisuse, peaks muutma puudega inimese positsiooni tööturul. Puudega inimene peab lakkama olemast passiivne objekt ja saama iseseisvaks, sotsiaalselt pädevaks inimeseks. See ülesanne on kogu tervikliku taastusravi protsessi üldiselt ja eelkõige professionaalse rehabilitatsiooni kui selle viimase etapi peamine eesmärk.