Töö intervjuu. Kuidas käituda intervjuul, et tööle saada? Kuidas jätta tööandjale hea mulje

Igaüks peab vähemalt korra elus läbima intervjuu. Kui varem ei viinud kõik ettevõtted intervjuusid läbi, siis nüüd tehakse intervjuusid peaaegu kõikjal. Vaatamata intervjuu tähtsusele ei tea aga kõik inimesed, kuidas intervjuul õigesti käituda. Ebakindel töötaja, kes ei tea, kuidas end pädevalt esitleda, ei suuda tõenäoliselt seda töölevõtmise etappi edukalt läbida. Soovitud töökoha leidmiseks ja vestlusel hea mulje jätmiseks tutvu mõne näpunäidete ja nippidega.

Intervjuuks valmistumine

Selleks, et intervjuu sujuks ladusalt ja probleemideta, on soovitav selleks valmistuda.

• Valmistuge eelnevalt kõige levinumate küsimuste jaoks, nagu: "Miks valisite meie ettevõtte?", "Kuidas kujutate ette oma elu mõne aasta pärast?", "Millised on teie tugevad ja nõrgad küljed?", samuti küsimusteks haridust ja eelnevaid töökohti. Kaaluge eelnevalt vastust küsimusele: "Miks te eelmisest töökohast lahkusite?".

• Mõelge oma pildile. Liiga eredaid ja meeldejäävaid riideid ei tohiks kanda, kuid ei tee paha ka oma individuaalsust rõhutada huvitavate rõivaesemete või aksessuaaridega. Intervjuule on tavaks tulla neutraalsetes värvides, näiteks: valge, must, hall ja beež. Parem on valida riided, mis on lihtsad, kuid elegantsed ja mitte mingil juhul pretensioonikad.

• Uurige võimalikult palju teavet ettevõtte kohta, kus töötate. Hea tööandja hindab alati inimest, kes enne vestlust organisatsiooni tegemistega kurssi viib. Tänu sellele saate tulevasele ülemusele soodsa mulje jätta.

• Saa hea tuju. Hommikul enne intervjuud kuulake oma lemmikmuusikat, jooge oma lemmikteed või kohvi. Jää positiivseks ja rahulikuks. Kui oled üleliia närviline, siis joo rahustavat taimeteed või tee hingamisharjutusi. Inimene, kes on intervjuu ajal liiga kange ja närviline, jätab negatiivse mulje.

• Kui oled mõne oma erialaga seotud info unustanud, siis värskenda oma teadmisi. Esiteks soovib iga tööandja näha oma ettevõttes pädevat head spetsialisti. Kõik on oluline: teie töökogemus, hariduskoht, osalemine mis tahes konverentsidel ja foorumitel. Kuid ärge unustage, et kui olete kinni ja käitute ebakindlalt, ei pruugi teie teadmised teid aidata. Seetõttu ärge jätke tähelepanuta ülaltoodud näpunäiteid.

Kuidas käituda intervjuu ajal?

• Naeratus ja siirus. Ärge kartke naeratada. Naeratus võidab alati inimesi. Vasta küsimustele siiralt ja ära valeta, sest varem või hiljem tuleb tõde välja.

• Näidake oma oskusi. Pole vaja olla tagasihoidlik. Väga oluline on osata ennast adekvaatselt hinnata. Näidake oma parimaid projekte, jagage oma kogemusi ja ärge arvake, et see on tähtsusetu. Ka kõige väiksematest asjadest võib olla huvitav rääkida.

• Esitada küsimusi. Nad valivad mitte ainult teid, vaid teid. Ärge tundke end intervjuul alluvana, te pole ikkagi sellele ettevõttele midagi võlgu. Seetõttu küsige kõike, mis teid huvitab. Nii saate aru, kas see töö sobib teile või mitte.

• Ära ole närvis. Sa ei pea oma pluusi nööpide kallal askeldama, pastakat käes näppima ega pilguga mööda ruumi jooksma. Hingake paar korda sügavalt sisse ja rahunege. Rahulik inimene jätab soodsama mulje. Ja liigne ebatasasus teeb teile ainult kahju, kuna olete pinges: teie hääl võib väriseda, peopesad võivad higistada ja mõtted võivad olla segaduses. Ei mingit närvilisust enam.

• Rääkige mõistuse, tundega ja korrastatult. Ei ole vaja röökida. Rääkige rahulikult, tehke kõnes paus ja jälgige oma häält. Samuti ärge žestikuleerige vestluse ajal aktiivselt.

Mida teha, kui teid ei palgata?

Ärge heitke meelt. Intervjuu tagasilükkamine ei ole elu lõpp. Minge teisele intervjuule, analüüsige minevikku ja võtke arvesse kõiki vigu. Vaatamata sellele, et intervjuu on alati närviline protsess ja me tahame saada positiivset tulemust, ei lähe kõik alati positiivselt. Pärast esimest keeldumist ei tohiks otsida endas vigu. Tasub mõelda, kui käisid palju intervjuudel, kuid ei saanud kuskilt positiivset vastust.

Seega on kõige olulisem käituda intervjuu ajal enesekindlalt ja sõbralikult. Näidake oma parimat külge ja saate kindlasti oma unistuste töökoha. Ole enesekindel, rahulik ja näita end oma ala pädeva spetsialistina.

Intervjuu on esimene kohtumine tööandja või tema esindajatega.

Selle kohtumise eesmärk on saada maksimaalset teavet taotleja ja tema sobivuse kohta vabale ametikohale..

Kohtumise ajal on potentsiaalse töötaja ülesanne veenda vastaspoolt kõigi vajalike omaduste olemasolus ja jätta endast positiivne mulje.

Seetõttu tekib taotlejana väga sageli küsimus: kuidas käituda vestlusel, et nad saaksid tööd?

Sama oluline on mõista, kuidas käituda intervjuul tööandjaga. Alustame selle sündmuse ettevalmistamisega.

Intervjuuks valmistumine

Enne kui hakkame üksikasjalikult rääkima, kuidas tööintervjuul käituda, vaatame ettevalmistamise etappe. Räägime sellest, kuidas intervjuuks valmistuda ja milliseid vigu vältida, et tööintervjuul mitte läbi kukkuda.

Esimene etapp on telefonivestlus. Juba selle käigus algab suhtlus ettevõtte esindajaga. Ole viisakas.

Isegi kui teiega räägib inimene, kes koosolekul ei viibi, jätab ta juhile või juhile telefonivestluste ajal mulje teie käitumisest. Kirjutage üles selle inimese nimi ja ametinimetus, kellega kohtute, ja see, kes teiega telefonis on. Mõnikord saab täieõigusliku läbi viia telefoni teel.

Kui pöördute kohe saabumisel teiega intervjuu läbiviija poole nime ja isanime järgi, jätab see positiivse mulje.

Täpsustage vestluse aeg ja aadress ning paluge kindlasti jätta teile suhtlemiseks telefoninumber.

Teine etapp on kohtumise psühholoogiline meeleolu. Jäta oma hirmud kõrvale ja ära satu paanikasse. Hirm "läbi kukkuda" võib sinuga julma nalja mängida.

Seetõttu, ükskõik kui hirmutav, ja mõistke, et "ebaõnnestumine" ei ole elu ja karjääri lõpp. Psühholoogid soovitavad korraldada kavandatud kohtumine peegli ees, rääkida oma peegelpildiga, kujutleda vestluskaaslast enda ees.

Kuidas tööandjale tööintervjuul muljet avaldada? Enesekindluse saavutamine ja selle näitamine vestluse ajal on teie peamine ülesanne.

Kolmas etapp – välimuse läbimõtlemine. Pane kohe kõrvale satsid, ekstravagantsed asjad, isegi kui näed neis väga hea välja.

, parem neutraalsete värvide ülikonnas.

Ärge kasutage riietuses meeldejäävaid ehteid - need tõmbavad vestluskaaslase tähelepanu kõrvale.

Pöörake tähelepanu hoolitsetud kätele, koosoleku eelõhtul on soovitav külastada küünesalongi.

Ärge kasutage rikkalikke parfüümi aroome, teie lõhn peaks tulema võimalikult kerge, pigem isegi vaevumärgatav. Pöörake erilist tähelepanu oma juustele.

Soeng peaks olema korralik, aga täpselt nagu riidedki, mitte ekstravagantne. Pange kõik intervjuuks vajalikud asjad kindlasse kausta.

Neljas etapp on ettevõtte kohta teabe kogumine. Selge arusaam organisatsioonist, kus töötate, on oluline punkt mitte ainult teie jaoks. See, et tundsite ettevõtte vastu eelnevalt huvi, rõõmustab tööandjat, veenate teda, et soovite tema juures töötada.

Külastage organisatsiooni veebisaiti. Uurige, milliseid tooteid ta müüb või milliseid teenuseid pakub. See teave lisaks kohtumiseks valmistumisele aitab teil mõista, kas see konkreetne töö on teile tõesti vajalik.

Viies etapp on oma vastuste läbimõtlemine tööandja küsimustele. Mõelge, kuidas te ennast kirjeldate. Saate koostada mitu lugu, millest vestluskaaslane õpib tundma teie omadusi ja käitumist erinevates olukordades.

Olenevalt ettevõtte spetsialiseerumisest arva ja mõtle läbi, et hiljem mitte segadusse sattuda.

Vaata oma CV uuesti üle ja mõtle, millistele ametikohtadele tööandja soovib selgust saada või mille kohta rohkem teada saada.

Valmis tuleks olla ka selleks, et vestlusel võidakse sulle pakkuda või, samuti igasuguseid ja.

Käitumine intervjuul

Niisiis, nüüd rohkem teavet selle kohta, kuidas tööintervjuul käituda. Peate koosolekule õigeks ajaks jõudma ja soovitavalt veidi varem.

Hilinemine ei ole aktsepteeritav, seega planeerige marsruut ette ja arvutage reisiks kuluv aeg.

Parem on külastada intervjuu saiti eelmisel päeval, et saada aimu, kui kaua teekond aega võtab. Mida teha, kui ikka hiljaks jääd, loe.

Esmamulje kohtumisel on oluline hetk Eriti kui see on teie esimene tööintervjuu.

Kui teil paluti istet valida, istuge mitte rangelt vestluskaaslase vastas, vaid 45-kraadise nurga ja poole pöördega. Ärge istuge vestluskaaslase lähedal. Teie vaheline kaugus peaks olema 80-90 cm.

Eeskujuliku õpilase poos käed laual kokku pandud pole just parim variant. Istu lõdvestunult, kuid mitte imposantselt. Ärge pange üht jalga üle teise ja ärge lonkige toolil.

Kuidas vestlust pidada?

Kuidas käituda intervjuul tööandjaga? Kohtumisel käituge enesekindlalt, vastake selgelt. Ärge kasutage fraase: "Ma ei tea", "võib-olla", "justkui", "Ma pole kindel", "ilmselt" - kõik need väljendid näitavad nende võimete ebakindlust. See aitab teil intervjuul hea mulje jätta.

Kasutage aktiivselt tegusõnu "Ma saan", "Ma saan", "Ma oman". Kui te mõnele küsimusele vastust ei tea, ei pea te ütlema: "Olen kogenematu töötaja", "Olen uus inimene", "Ma ei tea seda".

Selle asemel vastake põiklevalt: "Ma ei ole selle teabega veel kohtunud", "Ma ei ole pidanud sellistesse olukordadesse sattuma", "Püüan seda teavet lähiajal välja uurida" - sellega näitate, et olete valmis arendama ja omandama uusi teadmisi.

Ärge sattuge paanikasse, kui kuulete ootamatuid küsimusi, võib-olla soovib töötaja teid konkreetselt välja vihastada. Mõnikord tehakse seda tahtlikult, et selgitada välja teie käitumisstiil stressirohkes olukorras.

Kui teile tundub, et vestluskaaslane on hakanud teile liiga palju survet avaldama või teid avalikult provotseerima, rääkige sellest talle viisakalt, püüdes jääda rahulikuks ja mitte häält tõsta. Eriti oluline on taotleja enesekindel käitumine sellises olukorras.

Žestid ja näoilmed vestluse ajal on märkimisväärse tähtsusega.:

• ära pane käsi rinnal risti, ära askelda vestluse ajal erinevate esemetega;
• ärge hoidke käsi laua all, kuid ärge kiigutage neid liiga aktiivselt;
• tugevdage oma sõnu vaoshoitud žestidega;
• naeratage sagedamini, kuid ärge itsitage ega muigake. Samas ei ole vastuvõetav ka pidev ja liiga lai naeratus;
• kui te ei tea, milliseid žeste teha, proovige korrata neid, mida vestluspartner teeb.

See tehnika võimaldab teil näidata ühist huvi ja saada vestluskaaslasega veidi lähemale. Kuid te ei tohiks kõiki žeste täpselt kopeerida, muidu näete välja nagu ahv.

Kuidas küsimustele vastata?

Teie ülesanne on veenda vestluspartnerit, et see töö sobib teile nii palju kui võimalik ja teil on kõik selle elluviimiseks vajalikud omadused.

Rahulikkus, enesekindlus, hea tahe – need on kolm reeglit küsimustele vastamiseks. Ärge käsitlege intervjuud ülekuulamisena, käituge nii, nagu käituksite tavalises vestluses tuttavate inimestega.

Kuulake küsimust hoolikalt ja vastake sellele täpselt. Ärge laske end konkreetsest küsimusest kõrvale juhtida ja ärge sattuge kõrvale, hakates rääkima millestki, mille kohta teilt praegu ei küsita.

Vastuste põhireegel on ära olla ebaviisakas, ükskõik mida sinult küsitakse. Kui küsimus on ebamugav või liiga isiklik, keelduge viisakalt sellele vastamast. Kuid see kehtib ainult nende küsimuste kohta, mis ei ole seotud kutsetegevusega.

Mõelge mõnele populaarsele teemale ja küsimustele vastamise reeglitele:

Teilt küsitakse eelmise töökoha ja vallandamise põhjuste kohta.

Vasta neutraalselt: “Ma ei olnud palgaga rahul”, “kodust kaugel”, “ei olnud karjäärikasvu võimalust” jne.

Ärge kunagi hakake oma ülemusi sõimama, öeldes, et nad leidsid teile süüd.

Ärge öelge, et te ei töötanud meeskonnaga hästi. Need on kõige levinumad tööintervjuu vead.

Kui küsitakse, miks soovite just selles ettevõttes töötada, peate vastuse eelnevalt läbi mõtlema.. Uuri välja kõik organisatsiooni positiivsed küljed ja nimeta need tööandjale enda jaoks atraktiivseteks ametikohtadeks.

Populaarne küsimus on, miks peaksite teid tööle võtma. Vastused peavad vastama kuulutuses toodud nõuetele. Kui märkate, et tööandja ei ole mõne vastusega rahul, öelge, et olete kiire õppija ja suudate vajalikud oskused võimalikult kiiresti omandada.

Palga küsimus on väga oluline.. Öelda, et töötasu suurus sulle ei loe ja oled valmis “idee nimel” töötama, on otsene pettus. Kui teil on küsimus, mida soovite, uurige tööturgu ja uurige, kui palju teil on oodata. Keskenduge mitte maksimaalsetele numbritele, vaid neile, mis on "laele" kõige lähemal.

Kui küsida, kus näete end pärast mõnda aastat ettevõttes töötamist, ei tohiks te öelda, et tahaksite juhiks saada. Proovige eelnevalt välja arvutada karjääri kasvu võimalused organisatsioonis ja esitada realistlikke plaane. Lugege, kuidas keerulistele küsimustele õigesti vastata.

Sagedased küsimused teie ametialaste ebaõnnestumiste kohta. Karjäär ilma nendeta on võimatu, seega ei tasu valetada, et kõik õnnestus alati teie jaoks. Rääkige tehtud vigadest ja sellest, mida olete neist õppinud. Ärge otsige vabandusi ja ärge rääkige. Et kõiges on süüdi kolleegid või ülemus. Oskus vigadest järeldusi teha on suurepärane professionaalne omadus ja vestluskaaslane hindab seda kindlasti.

Kõigi vestlusele minevate kandidaatide põhiküsimus on, kuidas vestlusel käituda ja mida öelda? Intervjuul on oluline mitte ainult küsimustele vastata, vaid ka ise neid küsida.. Küsimused peaksid olema seotud teie ametiülesannete, ettevõtte reeglite ja traditsioonidega.

Lugege intervjuu kõige sagedamini esitatavate küsimuste kohta.

Mida intervjuul mitte teha? Te ei tohiks korraldada ülekuulamist, pommitades vestluskaaslast suure hulga küsimustega. Sinu ülesanne pole mitte niivõrd kuulata küsimustele vastuseid, kuivõrd näidata oma huvi. Vältige rumalaid, ebaolulisi ja ebaolulisi küsimusi.

Samuti ei saa tööintervjuul küsida näiteks vallaliste tüdrukute arvu organisatsioonis või ettevõtte pidude kulgemise kohta. See jätab endast koheselt negatiivse mulje kui potentsiaalsest töötajast.

Intervjuu lõpus küsige, millal ja kuidas teid tulemustest teavitatakse. Küsige, millal saate teabe saamiseks ise ettevõttesse helistada.

Reeglid tööandjale

Pädev personali valik on iga organisatsiooni edu võti.

Intervjuu on viis teada saada kõike taotleja ameti- ja isikuomaduste kohta.

Samas pole sinu ülesanne potentsiaalset töötajat oma küsimuste ja käitumisega eemale peletada, vaid korraldada avameelne vestlus. Ainult sel juhul saate võimalikult palju teada teid huvitava teabe ja valida õige töötaja.

Seetõttu peaksite järgima järgmisi reegleid:

Koostage kandidaatide nimekiri ja öelge neile selgelt nõuded, mida töötajale esitate. Pärast potentsiaalse töötaja ilmumist kutsuge ta istuma.

Soovitav on kutsuda teda valima istet, mitte istuma konkreetsele toolile teie ees. Juba selle järgi, kuidas tulevane töötaja maha istub, saate tema kohta teatud arvamuse kujundada.

Alustage kohtumist mitte konkreetsete tööküsimustega, vaid abstraktsete teemadega. Sinu ülesanne vestluse alguses on vestluskaaslane võita, teda lõdvestada ja pingeid maandada. Kui kandidaat teie käskiva tooni või karmide küsimuste peale väriseb, ei saavuta te mingit tulemust.

Esitage lühikesi, selgeid küsimusi. Ärge lubage vihjeid ega poolvihjeid, liiga isikliku iseloomuga küsimusi.

Pärast küsimuse esitamist kuulake vastus lõpuni. Ärge lubage taotleja monoloogi katkestada, välja arvatud juhul, kui see on muidugi liiga pikk.

Ärge näidake oma üleolekut kandidaadi suhtes. Oma sotsiaalse staatuse demonstreerimine on halb vorm. Töötaja jaoks peaksite olema kolleeg, mitte snoobikommetega kuri ülemus. Samas hoia distantsi, sest alluvuseta firmas hakkama ei saa.

Ole viisakas ja võimalikult taktitundeline. Ärge olge taotleja suhtes ebaviisakas, ärge kuulutage, et temasuguseid on palju ja te "kaevute neist läbi nagu prügi". Need on tüüpilised intervjuuvead, mida tööandjad sageli teevad.

Vestluse lõpus lõpetage vestlus loogiliselt, tänage taotlejat. Isegi kui kandidaat sulle meeldib, ei tasu teda kohe imetleda ja öelda, et ta on ideaalne variant. Tehke selgeks, et teie ettevõte on tõsine ja töötajatele seatakse teatud ranged nõuded.

Kui said kohe aru, et kandidaat sulle ei sobi, ole viisakas ja ära katkesta vestlust järsult.

Viisakusest tuleks sõbralikku tooni säilitades esitada veel paar küsimust ja alles pärast seda hüvasti jätta. Kandidaat väärib, et te teda kuulaksite, sest ta valmistus kohtumiseks, raiskades aega teel. Intervjuu sinuga, isegi kui see ebaõnnestub, on talle omamoodi kogemus, isegi kui ta mingil põhjusel sulle ei sobinud.

Intervjuu eesmärk mõlemale poolele on soovitud tulemuste saavutamine. Ainult vastastikune tähelepanelikkus, viisakus ja pädev käitumine võimaldavad probleemile lahenduse jõuda: kandidaat leiab töö ja tööandja leiab töötaja, kes teda oma omadustega kõige enam rahuldab. Noh, nüüd teate kindlasti, kuidas tööle kandideerimisel tööandjaga vestlusel käituda.

Vaata videost: kuidas käituda tööintervjuul.

Töövestlus on tööandja ja kandideerija vaheline kohtumine, mille tulemuste põhjal tehakse otsus uue töötaja palkamiseks. Kuidas oleks tööle kandideerimisega? Oluline on järgida mitmeid lihtsaid reegleid.

Esimene "kohtumine" tööandjaga toimub telefoni teel, kui otsustatakse vestluse aja kokkuleppimise küsimus. Esimene arvamus taotleja kohta kujuneb juba sel hetkel. Telefoni teel tuleks täpsustada ametikoha täisnimetus, esitada põhiküsimusi tulevase töö kohta. Uurige kohe, kas see töö teile sobib, ja arutage nüansse, mis võivad teie huvi töö vastu peatada. See säästab nii enda kui ka tööandja aega. Mittetõotavad kohtumised toovad harva kasu.

Kirjutage üles ettevõtte täisnimi, kontakttelefon, vestluspartneri nimi. Samuti täpsustage, kes intervjuu läbi viib. On väga hea, kui te isiklikul kohtumisel pöördute tema poole nime ja isanime järgi. Täpsustage kindlasti kontori või muu kohtumiskoha aadress.

Kohe pärast telefonikõnet asuge kohtumiseks põhjalikult valmistuma. Pane riided selga, mõtle läbi küsimused tööandjale, loe infot, kuidas intervjuu õigesti läbida.

Seega olete kõik esialgsed küsimused telefoni teel lahendanud. Tegelege vajalike dokumentide vormistamisega: kirjutage CV ja elulookirjeldus. Isegi kui tööandja seda ei nõudnud, on parem, kui see kõik on käepärast. Lisaks koosta oma pass, haridust tõendav diplom (või diplomid), olemasolevad tunnistused, tunnistused ja muu sarnane. Kui mõni sertifikaatidest ei ole seotud ametikohaga, millele selles ettevõttes kandideerite, jätke see koju.

Tehke head tööd ja uurige ettevõtte kohta, mille jaoks intervjueerite. Mõeldes sellele, kuidas intervjuu edukalt läbida, pidage meeles, et peate tööandjale näitama, et olete tööst huvitatud. Tutvu ettevõtte kodulehega, saa teada kõike selle tegevuse suuna ja ajaloo kohta. Isegi kui neid teadmisi ei saa rakendada, tulevad need tulevikus kindlasti kasuks.

Need, kes õigel ajal kohale jõuavad, teavad, kuidas intervjuu õigesti läbida. Kui jääte hiljaks, peate suure tõenäosusega tööga hüvasti jätma. Planeerige oma intervjuu marsruut varakult. Parem on kohale jõuda ja koridoris oodata, eemaldades seal elevuse ja pühkides näolt higi. Teel mõelge uuesti läbi, mida te korduma kippuvatele küsimustele vastate, ja koostage ka oma küsimused. Peaasi, et vastused oleksid tõesed. Ei ole soovitav fakte ilustada ja midagi välja mõelda, et ennast soodsamas valguses esitleda. Jällegi rääkige vestluskaaslasega, et ta mõistaks, et olete tema ettevõttest tõesti huvitatud ja selles töötate. Väga hoolikalt peate vastama küsimustele eelmise töö, oma puuduste ja teenete, ebaõnnestumiste ja saavutuste kohta.

Intervjuu tulemuste põhjal teeb organisatsiooni juht või muu personali eest vastutav isik alati järeldusi mitte ainult teie kutsesobivuse kohta.

Kogenud ülemus näeb ühe pilguga, kas soovija saab meeskonnaga liituda, kas tal on tõesti CV-s märgitud kogemused ja kas ta on usaldusväärne töötaja, kes võtab vajadusel initsiatiivi ja on valmis töötama mitte ainult palga pärast, vaid ettevõtte huvides.

Kui vestluse eesmärk oli saada teavet töötaja oskuste ja kogemuste kohta, võiks see piirduda kirjaliku CV-ga, mis saadetakse posti teel.

Miks on siis isiklikud ametlikud kohtumised potentsiaalse tööandjaga nii vajalikud, kuidas tööintervjuul õigesti käituda, mida ei tohiks öelda ja teha, et pärast esimest korda oma “unistuste töökohaga” hüvasti ei jätaks?

Esimesed minutid (ja mõnikord sekundid) lubage tööandjal teid kui isikut hinnata- juhid, ise seda teadvustamata, vaatavad kandidaati ennekõike kui inimest ja alles seejärel - kui spetsialisti ja alluvat.

Sel juhul kehtib reegel: "Parem on palgata hea inimene ja ta selle käigus koolitada, kui töötada koos esmaklassilise spetsialistiga, kes osutub praktikas kasutuks."

1. Olenemata ametikohast - laotöötaja, sekretäri assistent või müügijuht - on oluline ilmuda vestlusele korraliku välimusega ja puhastes riietes. Meeldiv välimus on alati olnud.
2. Tundke end enesekindlalt, kuid mitte jultunult: tööandja kontori läve ületades olge valmis nii sõbralikuks vestluseks kui ka ametlikuks ülekuulamiseks. Kõigis neis olukordades on oluline mitte kaotada kontrolli enda üle.
3. Intervjuu ei ole koolieksam, kus nõutakse ainult õigeid vastuseid. Kohtumisel tööandjaga on võimalikud mitmesugused keerulised ja esmapilgul isegi kummalised küsimused. Ärge otsige "õigeid vastuseid" Internetist ja nende täitmist. Ainus küsimuste kategooria, mis nõuab valemeid ja täpseid vastuseid, hõlmab teie varasemat kogemust, sealhulgas seotud pealkirju, perekonnanimesid ja kuupäevi.
4. Paljud psühholoogid soovitavad intervjuude ajal kogu aeg naeratada, näidata kiindumust ja sõbralikkust. Praktikas näeb selline käitumine ebaloomulik välja, pealegi ei salli nii tõsine protsess mängulist suhtumist ning pidev tööülesannete täitmisel naeratus võib jätta kandidaadist kui tasakaalutust inimesest mulje.

Intervjuud võivad toimuda erinevates oludes: avaras luksuslikus kontoris, montaažisaalis, mõnikord isegi tänaval või mürarikkas tootmissaalis. Teie ülesanne on veenda ennast, et tunnete end selles keskkonnas mugavalt..

Juhid ja personalitöötajad on ise kogenud psühholoogid ning kui vestlus toimub mõnes ebastandardses keskkonnas, tähendab see, et tööandja soovib näha sinu reaktsiooni keskkonnale ning suure tõenäosusega pead sa töötama sellistes või sarnastes tingimustes. .

Mida ootab tööandja taotlejalt?

Töötajal peab olema kogemus, erialased teadmised ja kohanemisvõime, arvestades konkreetse organisatsiooni eripära, ka on soovitav, et ametikohale kandideerija oskaks inimestega läbi saada. Nende nõuete täitmine ei ole nii keeruline, kui järgite teatud reegleid:

• Olge valmis vastama küsimustele eelmiste töökohtade kohta ja vajadusel kirjeldage üksikasjalikult oma kohustusi.
• Võimalusel kasuta erialast sõnavara ja termineid – see on ainuke juhtum, kui sa ei pea kartma end ülemusest targemana näidata.
• Ärge imestage, kui vestluskaaslane teid ootamatult katkestab, simuleerides olukorda, mis on seotud teie tööga. Näiteks kui sõidate kliendiga kohtumisele, läheb see katki ja läheduses pole kedagi, kes aitaks naisel probleemiga toime tulla.
• Olgu intervjuu suund milline tahes, ärge puudutage isiklikke ega abstraktseid teemasid, kui teilt selle kohta ei küsita.

Loomulikult tööandja saab kogu vajaliku teabe ainult teie vastustest küsimustele, ja peaksite olema valmis, et sellist teavet saab kaudselt, küsides esmapilgul kõrvalistena tunduvate asjade kohta.

Oluline nüanss: mõnes valdkonnas juhid sageli üksteist tunnevad, kuid see tuttav võib olla sõbralik, aga ei pruugi olla.

Seega, kui asute tööle väikelinnas asuvasse naharätsepatöökotta ja töötasite varem konkureerivas organisatsioonis, siis tõenäoliselt küsitakse teilt lahkumise põhjuste ja teie isiklike suhete kohta endise juhiga.

Mida öelda intervjuul vallandamise põhjuse kohta? Kummalisel kombel, aga see on üks neist juhtudest, kui te ei peaks olema aus ja andma üksikasjalikku vastust.

Nende hulgas võivad olla:

• kolimine, mille tõttu tööleminek võtab liiga palju aega;
• eelmine tööandja maksis liiga vähe;
• te ei ole enam graafikuga rahul;
• organisatsioon suleti või teid koondati (kui see on tõsi).

Aga ära viita konfliktidele meeskonnas ja probleemidele suhtlemisel teiste töötajatega. Isegi kui see on tõsi, võivad sellised sõnad anda teile vastuolulise isiksuse ja juht ei tunne end kindlustatuna, et te ei koge samu raskusi uues kohas.

Kasulikud näpunäited! Milliseid vigu intervjuudel sageli tehakse? Vaata videot:

Selleks, et jätta tööandjast hea esmamulje, tuleb oma välimuse suhtes väga tähelepanelik olla. Kuidas intervjuud õigesti vaadata - meie järgmine video:

Pika ja raske tööotsimisprotsessi esimese etapi vääriliseks punktiks saab kutse intervjuule.

Kuidas intervjuust läbida? Kuidas käituda? Mida intervjuus öelda? Kõik need küsimused valmistavad tööle kandideerijatele suurt muret ja neile vastuste teadmine on üks teie töölesaamise tingimus. Enne nendele küsimustele vastamist mõelgem esmalt, mis on intervjuu tööandjaga.

Tööintervjuu eesmärk on välja selgitada taotleja kogemus., samuti tema isikuomadused, st temaga tutvumine.

Intervjuu on võrdsete inimeste vestlus, millest igaühel on oma positsioon, millel on õigus eksisteerida, ja teatud huvide ring, mis võivad muutuda ühiseks.

Isegi kui teil on juba palju tööotsingu kogemusi, pidage seda meeles Igaks uueks tööintervjuuks tuleb eelnevalt valmistuda.

Reeglina vastutavad intervjuu eest rohkem kõige kvalifitseeritud spetsialistid, kes väidavad end põhjendatult parimale tööle. Tihtipeale seevastu, mida madalam on spetsialisti latt, seda halvemini on ta intervjuuks valmis. Seetõttu kasutage vestluskutse saamisel järgmisi näpunäiteid:

Tööintervjuud tuleks vaadelda kui läbirääkimist võimaliku koostöö üle.

Intervjuu ajal juhiga partnerluse loomisel on oluline:

• esiteks esitlege end küpse ja küpse inimesena, kes on teadlik oma väärtusest ja individuaalsusest (mis suurendab teie eduvõimalusi),
• teiseks on keeldumist lihtsam aktsepteerida, sest sel juhul on see vaadete lahknemise tagajärg, mis ei saa kuidagi alandada teie väärikust.

Teil on intervjuul lihtsam edu saavutada, kui:

• püsiv
• stressikindel
• heatahtlik
• võluv
• korralik
• täpne
• vastutav
• paindlik (saate olukorraga kiiresti kohaneda)
• ennetav

Käitumine intervjuul

• Kontorisse jõudes proovige olla kõigiga viisakas ja kannatlik.
• Täitke kohusetundlikult kõik teile pakutavad küsimustikud ja ankeedid.
• Tutvustage end intervjuu alguses. Küsige vestluskaaslase nime kohta.
• Hoidke silmsidet.
• Kuulake küsimusi hoolikalt, ilma vestluspartnerit segamata.
• Kui te pole kindel, et olete küsimusest hästi aru saanud, ärge kõhelge täpsustamast ("Kas ma sain õigesti aru, et ...").
• Väldi paljusõnalisust, vasta asjale.
• Olge objektiivne ja aus, kuid ärge olge liiga otsekohene.
• Kui seisate silmitsi vajadusega anda enda kohta negatiivset teavet, ärge eitage fakte, mis on tõesed, vaid proovige neid kindlasti tasakaalustada positiivse teabega enda kohta.
• Kandke end väärikalt, püüdke mitte jätta luuseri või hädas oleva inimese muljet; siiski hoiduma trotslikust käitumisest.
• Kui teile pakutakse võimalust küsimusi esitada, siis küsige kindlasti, kuid ärge laske end ära lasta (2-3 küsimust).
• Küsimusi esitades tundke ennekõike huvi töö sisu ja selle eduka elluviimise tingimuste vastu.
• Vältige palgaküsimuste esitamist intervjuu esimeses etapis.
• Täpsustage kindlasti, kuidas saate intervjuu tulemusest teada, proovige ise helistamisõigus läbi rääkida.
• Intervjuu lõpus pidage meeles tavalisi viisakusreegleid.
• Paljude küsimuste puhul ei pea te intervjuuks uuesti valmistuma. Aga mõnes punktis tuleb igale uuele tööandjale läheneda tema eripärasid arvestades, et nendest omadustest mitte ilma jääda, võtab intervjuuks valmistumine aega ja vaeva. Kuid pidage meeles, et ennekõike on tööandja huvitatud kvalifitseeritud spetsialistidest, spetsialistidest. Proovige vestluse ajal näidata oma vastavaid omadusi.

Ja veel mõned näpunäited, kuidas tööintervjuul läbida:

• Enne intervjuud mõelge, kuidas te riietuda. Välimus ja käitumine on suure tähtsusega ning määravad praktiliselt esmamulje.

  Kui lähete intervjuule finantsasutusse, kandke konservatiivset äririietust.

  Kui lähete intervjuule ehitusettevõtte või disainifirmaga, võite endale lubada riietuda vabamas stiilis.

  Võite proovida eelnevalt uurida, kas ettevõte on võtnud omaks ärilise või vabama riietumisstiili, kuid igal juhul on parem riietuda intervjuuks ametlikumalt.

  Kui teksapükstes tööle ilmumist peetakse selle ettevõtte kursuse võrdväärseks, saate seda endale lubada tööle asudes, kuid te ei tohiks tulla intervjuule kampsuni ja teksadega.

  Igal juhul peaksite välja nägema korralik ja korralik.

  Naisel on intervjuuks kõige parem kanda pidulikku ülikonda või üsna konservatiivset kleiti, laskumata seeliku pikkuse, värvide ja ehete valikul äärmustesse. Ärge kasutage karmi parfüümi ega odekolonni.

• Veenduge eelnevalt, et teate, kuidas ettevõtte hoonesse jõuda ja kuhu auto jätta. Tule varakult kodust välja.
• Palun saabuge 15 minutit varem kui plaanitud aeg. See näitab, et austate intervjueerijat ja hindate tema aega. Kui jääte ikka hiljaks, proovige tagasi helistada ja hilinemise eest hoiatada.
• Pidage meeles, et kui valite mitme sama kvalifikatsiooniga kandidaadi hulgast, mängib otsustavat rolli teie võime vestluse ajal jätta endast soodne mulje.
• Maga enne intervjuule minekut korralikult välja. Unised inimesed ei jäta kunagi head muljet. Proovige magama minna oma tavapärasel ajal, mitte varem ega hiljem.
• Ärge jooge palju vedelikku. Võib juhtuda, et sa ei leia võõras organisatsioonis tualetti ja tunned end intervjuu ajal halvasti.
• Kui teid kellelegi tutvustatakse, tehke kõik endast oleneva, et selle inimese nimi õigesti kuulda ja meelde jätta. Kui saate vestluskaaslasele kohe nimepidi pöörduda, jätab see soodsa mulje. Uuesti küsides ilmneb liigne närvilisus.
• Oluline on välja selgitada vestluse kestus ja pidada kinni kokkulepitud ajast. See aitab õigesti jaotada aega vastuste ja küsimuste vahel, määrata vastuste detailsusaste.
• Ole viisakas ja sõbralik kõigiga, keda kontoris kohtad. Ärge unustage intervjueerija kabinetti sisenedes naeratada.
• Ärge unustage, kui oluline on kehakeel. Teie käepigistus pole vähem oluline: teie käsi peaks olema kuiv ja soe; Käepigistus peaks olema tugev, kuid mitte liiga tugev. Jälgige oma kehahoiakut, proovige vaadata silmadesse. Ärge siiski võtke midagi äärmusesse.
• Ärge unustage vestlusele kaasa võtta võimalikult palju dokumente, mis kinnitavad teie kvalifikatsiooni, haridust ja lisateadmisi.
• Kui teil palutakse täita mõni vorm, on kõige parem need endaga kaasa võtta ja esimesel võimalusel tagastada. Kodus nendega töötades harjutage mustandi kallal. Pidage meeles, et kõik on oluline: kirjaoskus, täpid, käekiri ja sõnastuse selgus.
• Ärge unustage intervjuud lõpetada, leppides kokku, millal ja kuidas tulemustest kuulete, ning tänades intervjueerijat.

Kui intervjuu on läbi:

• Teile tehti ettepanek oodata vastust, lubades helistada. Kui ootamine on teie arvates viibinud, võtke kindlasti ettevõttega ise ühendust. Võimalik, et teid lükatakse tagasi (kui olete selles veendunud, saate suunata oma otsingud teistele objektidele). Või võib-olla võimaldab teie kõne ettevõtte juhil lahendada erinevate kandidaatide hulgast teie kasuks valimise probleemi.
• Kui teid ikkagi tagasi lükatakse, ärge heitke meelt, sest:
  • ka tööandjad on inimesed ja nagu kõik normaalsed inimesed, võivad ka nemad teha vigu;
  • intervjuu, ehkki ebaõnnestunud, on münt teie kogemuste hoiupõrsas;
  • Noh, kes ütles teile, et see käest lastud võimalus oli teie jaoks ainus?

Välimus

Lähete oma esimesele kohtumisele tööandjaga. Ametikirjelduse järgi sobib sulle kõik. Seetõttu valmistute intervjuuks eriti hoolikalt: muutke oma CV-d, mõelge vaimselt läbi vastused võimalikele, sealhulgas keerulistele küsimustele, ja uurige öösel vene-inglise keele fraasiraamatut. Lõpuks pead mõtlema oma välimusele, et tööandjal jääks sinust esmane positiivne mulje.

Individuaalne ja ettevõtte stiil

Riietusstiil sõltub suuresti ametikohast ja asutusest, kuhu tööle lähete.

• Mida lähemal on teie elukutse loovusele, seda vähem on reegleid. Loominguline inimene peab rõhutama oma individuaalsust ja tõenäoliselt pole talle väga õige nõu anda - teda peaks ajendama tema loovus.
• Konservatiivsete elukutsete esindajate jaoks on parim valik moekas klassika. See tähendab välja näha moekas, kuid mitte trotslik.

Seega, kui lähete panka tööle, ei pea teil kõrvarõngas ninas olema. Ja sa ei tule ööklubisse tööle, kinni nööbituna ranges klassikalises ülikonnas.

On üks võimalus, millest võidavad kõik. Kui te pole selles asutuses varem käinud ega ole kursis selle reeglitega, tehke enne, kui otsustate, mida selga panna, jalutage oma tulevase töökoha ees ja jälgige, mida seal kanda on kombeks. Proovige intervjuul vaadata samas stiilis.

Soeng

Lõikuse kvaliteet on kohe näha, eriti lühikestel juustel, seega tuleks enne tööle kandideerimist minna salongi, kus soeng pole just kõige odavam.

• Ärinaine võib juukselõikuse juures peatuda, sest mida pikemad juuksed, seda rohkem aega ja raha kulub nende hooldamiseks. Korrastamata pikad juuksed on halvim asi, mida võite ette kujutada.
• Tänapäeval on moes juukseid värvida mitmes värvitoonis. Olgu need mittekontrastsed värvid, mis sujuvalt üksteisesse voolavad ja loovad ühe, kuid väga ilusa ja sügava värvi tunde. Soeng peaks välja nägema peaaegu stiilita.
• Meestel on eelmise hooajaga võrreldes moes pikemad juuksed.

Kostüüm

• Lõpetage valik riiete osas, milles tunnete end orgaaniliselt. See annab teile tööandjaga vesteldes kindlustunde ja saate täielikult keskenduda oma ärilistele omadustele.
• Seeliku pikkus on figuuri ja kire küsimus, kuid tõsisesse organisatsiooni minnes on parem äriülikonna jaoks eelistada klassikalist seelikupikkuse versiooni - kuni põlve keskpaigani.
• Püksid peaksid olema üsna laiad.
• Ehted ja kuld on vastuvõetavad, nii et saate oma riietust turvaliselt täiendada suure käevõru, sõrmuse ja kõrvarõngastega. Küll aga tasub oma välimust ja ehete hulka võrrelda ametliku palgaga, millele kandideerite.
• Isegi kuuma ilmaga peaksid daamid kaelakaarest loobuma ja õlad katma.
• Äriülikond tähendab kinniseid kingi, st kingi, mitte sandaale. On ebatõenäoline, et te kuumuse käes kannatate, kuna korralikes kohtades on igal pool konditsioneerid. Kingad, erinevalt ülikonnast, võivad olla disainilt julgemad ja moekamad, mitte tingimata klassikalised.
• Intervjuule minnes on parem keelduda riietes mõnest värvist. Punane värv võib teie vestluskaaslases põhjustada agressiooni ja pruun - tunnet, et te pole endas kindel.
• Rõivaste värv tuleks valida sõltuvalt juuste ja silmade värvist ning aastaajast. Suvel heledad värvid: kreem, heleroheline, sinine, beež. Talvel võid jääda beežiks või vahetada end tumedama ülikonna vastu. Musta ja valge kombinatsioon on moes.
• Ärge riietuge väga värvikalt - võite tunduda kergemeelne.

Mõned näpunäited meestele:

• Vältige toretsevaid lipsuvärve. See äriülikonna detail peaks olema saabaste ja sokkidega samas toonis.
• Musti kingi heledate pükstega ei kanta, nagu ka vastupidi.
• Paljud mehed ei omista maniküürile tähtsust ja asjata. Kui otsustate vestluse ajal sigareti suitsetada, püüavad teie räsitud käed kohe vestluskaaslase pilku. Muide, esimesel kohtumisel tööandjaga ärge reklaamige oma halba harjumust. Esiteks paljud organisatsioonid ei suitseta ja teiseks on tervislikud eluviisid moes.

Meik ja parfüüm

• Kosmeetika peaks olema loomulikes toonides. Ja siinkohal on paslik meenutada põhimõtet, millest oleme ammu kõrvale kaldunud, aga tööle kandideerides on see rakendatav: küünelaki ja huulepulga värvide sobitamine.
• Parfüüm peaks olema üsna vaoshoitud, ei tohiks kasutada õhtuseid lõhnu.

Ja lõpuks kõige olulisem asi intervjuus- teie enesekindlus. Kas peate end professionaaliks, kes seda ametikohta väärib? Nii et las see loetakse teie näolt ja edu ei lase end kaua oodata.

Intervjuu küsimused, millised vastused on paremad

Intervjuu küsimused: mis on nende taga?

Valmistuge hoolikalt töövestluseks tööandjaga. Mõnikord on see nagu varjatud tööks valmistumine. Tööotsingud on peaaegu lõppenud ja jäänud on teha viimane tõuge soovitud eesmärgi poole. Enne tööandjaga kohtumist tutvutakse käsiraamatutega, ehitatakse spekulatiivseid dialooge, harjutatakse vastuseid küsimustele, mida pole veel küsitud.

Intervjuu omas žanris meenutab kõige vähem eksamit, kus iga küsimuse kohta on üks õige vastus, mida eksamineerija kindlasti teab. Intervjuu on võrdsete inimeste vestlus, millest igaühel on oma positsioon, millel on õigus eksisteerida, ja teatud huvide ring, mis võivad muutuda ühiseks. Ja edu intervjuul ei sõltu mitte oskusest välja arvutada õigeid vastuseid, vaid oskusest olla huvitav vestluskaaslane.

Seega, kui küsitakse, kuidas intervjuul küsimustele vastata, võite vastata lühidalt – ausalt. Sageli mitte ainult seda, mida sa ütled, vaid ka seda, kuidas sa seda teed. Iga küsimuse taga pole ainult soov sinu kohta midagi teada, aga ka sinu oskust pidada dialoogi, olla vestluskaaslasele avatud.

Mis on tööandja küsimuste taga?

Nii et vaatame mõningaid intervjuu kõige sagedamini esitatavaid küsimusi.

Räägi mulle oma ebaõnnestumistest

Mõned langevad pärast sellist ettepanekut kergesse uimasesse. Mõned püüavad vestluskaaslast veenda, et kogu tema elu on puhas õnn, teised aga naerda, meenutades viimast abielu või riiki, kus ta oli määratud sündima. Kuid tööandja jaoks on pigem oluline mitte lihtsalt loetleda olukordi, milles ebaõnnestusite, vaid aru saada, mida ebaõnnestumiseks hindate, kas suudate sellest rääkida, kuidas raskustest üle saate. Keegi meist pole kaitstud ebaõnnestumiste eest, kõigil, ka teie vastas istuval inimesel, oli oma tõusud ja mõõnad. Ja elukogemuse väärtus ei seisne mitte ametikohal töötatud aastate arvus, vaid elukogemuses, oskuses pärast ebaõnnestumisi "püsti tõusta", tehtud vigade järel edasi liikuda, tehtud otsuste ratsionaalsuses ja oskuses. mitte astuda samale rehale. Ainult inimene, kes suudab oma vigu tunnistada ja neist järeldusi teha, teab, kuidas edasi liikuda.

Loetlege oma tugevad ja nõrgad küljed

Veel üks küsimus, mis paljude jaoks muutub komistuskiviks. Juhised tööotsijatele soovitavad esitleda oma nõrkusi oma tugevuste laiendusena, näiteks öelda tööandjale, et te ei saa lõpetada ja õigel ajal töölt lahkuda, on lihtsalt üle jõu.

Kui vastate sellele küsimusele nii, nagu on kirjutatud, demonstreerite kindlasti head selleteemalise kirjanduse tundmist, head mälu ja samal ajal absoluutset paindumatust, võimetust loetud materjali "loovalt" töödelda. Ärge unustage, et ka personalijuhid loevad raamatuid ja kui nad teile tunduvad kitsarinnalised inimesed, kes suudavad igasugust teavet "alla neelata", siis eksite. Selle küsimuse taga ei peitu mitte niivõrd soov oma positiivseid ja negatiivseid omadusi tõeliselt tundma õppida, vaid oskus olla avatud, oskus vastata ebamugavatele küsimustele ja enesekindlus. Ärge andke marke välja, igaühel meist on palju puudujääke, millel on "õigus elule" - keegi kaotab pahatahtlike silme all oma töövõime, mõni ei talu rutiinset tööd ja enamik meist ei tõuse peaaegu üldse üles. hommikul õigeks ajaks tööle jõudmiseks. Mõelge sellele, mis teile tegelikult omane on, ja ärge kartke olla aus. Lõppude lõpuks saab ainult enesekindel inimene rääkida oma puudustest, kartmata oma maine pärast.

Millisena näed end 5 aasta pärast

Küsimus ei ole pigem karjäärisaavutustes, vaid oskuses näha väljavaateid, mõista, kuidas liikuda seatud eesmärgi poole, sisemistes motiivides, oskuses oma elu planeerida ja näha vahetulemusi. Olenevalt sellest, mida räägite, on lihtne mõista, kui objektiivselt te ennast professionaalina kohtlete, kas olete huvitatud erialast või karjääri kasvust, kui täpselt seate oma arengut ja edasijõudmist.

Isiklik elu

Millegipärast tekitavad kõik seda valdkonda puudutavad küsimused ka suurt piinlikkust. Ja mis on parem - olla abielus või mitte, olla lastega või lastetu, millised on perekonnaseisu eelised? Võite seda arutada nii kaua, kui soovite, kuid teil on selline perekonnaseis, mis teil on, ja tõenäoliselt te ei muuda seda sõltuvalt tööandja soovist. Enamasti ei ole nende küsimuste eesmärk tungida teie isikliku elu saladustesse, vaid pigem mõista, kuivõrd olete võimeline võõra inimesega endast rääkima. Kui avatud sa oled ja kuidas hoiad oma "mina" piire, kas sa oled piisavalt iseseisev ja iseseisev, kas räägid sellest, mis sulle muret teeb, või püüad vältida isiklike teemade arutamist. Ja kui eelistate oma eraelust mitte rääkida, siis kui delikaatselt te seda teha oskate.

Võtmesõnad: korduma kippuvad intervjuu küsimused, kuidas vastata intervjuu küsimustele, mida küsitakse intervjuul, tööintervjuu küsimused, sagedased intervjuu küsimused ja vastused, millised küsimused küsitakse intervjuul, intervjuu vastused, mis annavad võimaluse.

Võimalikud küsimused

Levinumad küsimused, millele peaksite olema valmis vastama.

Ilmselgelt ei suuda keegi ette kindlaks määrata kõiki küsimusi, mida intervjuul esitada võib. Teoreetiliseks erandiks on struktureeritud intervjuud, kus kõigile kandidaatidele esitatakse sama eelnevalt koostatud küsimuste nimekiri. Kuid seda tüüpi intervjuud kasutatakse harva. Praktikas saab aga koostada nimekirja 15-20 küsimusest, millest paljusid ühel või teisel kujul esitatakse peaaegu igal intervjuul. Vaatleme mõnda neist küsimustest.

Räägi mulle endast natuke

See on suurepärane võimalus end parimas valguses esitleda, eriti kui olete selleks eelnevalt valmistunud. Tööandja otsib teadlikult või teadvustamata töötajat, kes SAAB selle tööga hakkama, s.t. omab vastavat kvalifikatsiooni, kogemusi jne ning TAHAB seda teostada.

• Tööandja peab nägema huvitatud töötajat ja mõistma, kuidas seda huvi seletatakse.
• Tööandja otsib inimest, kes on toimetulev, st. tunneb oma vastutust, näitab allumist distsipliinile, vastuvõtlikkust kriitikale, oskab kuulata ja mõistab, mida talle öeldakse.

Tuleks ette valmistada ja välja töötada enda kohta lugu, mis näitab, et teil on loetletud soovitud omadused, mis on tööandjate seisukohast eriti olulised. Kui kandideerite kindlale teile teadaolevale ametikohale või töökohale, tuleks oma lugu üles ehitada seda silmas pidades. Endast rääkides vähendage formaalset biograafilist teavet ja ärge laske end detailidega kaasa lüüa. Kõige olulisem on mainida oma praktilisi kogemusi, teadmisi ja oskusi, mis võivad tööandjale kasuks tulla, aga ka suhtumist töösse ja huvi.

• Vastutan määratud töö eest, olen kergesti koolitatav, distsiplineeritud.
• Saan ja tahan seda tööd teha, sest olen sellest huvitatud.

Millised küsimused teil on?

Selle küsimuse võib esitada kohe vestluse alguses ja ainult eelnev ettevalmistus aitab teil õigesti orienteeruda. Soovitav on eelnevalt koostada küsimuste loend, et vestlusel vestluse konteksti arvestades neid tööandjale pakkuda.

Te ei tohiks küsida rohkem kui kolme erinevat küsimust, välja arvatud juhul, kui praegune olukord sunnib teid seda tegema.

Miks valisite selle töökoha (organisatsiooni)?

Tooge välja tugevad põhjused: soov rakendada oma kvalifikatsiooni ja töökogemust seal, kus need annavad suurimat tulu, kasvuvõimalused, tugevas meeskonnas töötamise atraktiivsus jne.

Võimalikud vastused küsimusele on järgmised:

• Näen teie ettevõttes väljavaateid oma arenguks.
• Soovin, et minu teadmisi rakendataks ja soovin saada professionaali kogemust.
• Tahan teie meeskonnas teha huvitavaid asju.

Kas olete saanud muid tööpakkumisi?

Kui tegite, öelge seda otse. Kui keegi teine ​​on valmis teid tööle võtma, suurendab see ainult teie võimalusi. Muidugi tuleb lisada, et see töö huvitab sind rohkem.

Kas olete intervjueerinud mujal?

Reeglina võite ausalt öelda "jah", kuid ärge kiirustage täpselt ütlema, kuhu.

Kas teie isiklik elu segab seda reisimise ja ebaregulaarse tööajaga seotud tööd?

Seda küsimust küsivad sageli naised. Sellisele seadusest möödahiilimiskatsele vastake kindlalt: "Ei, see ei tee haiget."

Mis on sinu tugevused?

Rõhutage ennekõike neid omadusi, mis selle töö jaoks kasulikud on.

Mis on sinu nõrkused?

Ärge kunagi vastake sellele küsimusele otse ja ausalt. Seda tuleks pöörata nii, et rõhku nihutada, mainides puudusi, rääkida eelistest, mis neid ülekompenseerivad.

Miks sa tahad seda tööd saada? Miks peaksime sind palkama?

See on parim küsimus enda "müümiseks". Kuid selleks peaksite eelnevalt hoolikalt valmistuma.

Miks sa eelmisest töökohast lahkusid?

Te ei tohiks rääkida konfliktidest, isegi kui need olid. Ärge kunagi kritiseerige oma endist ülemust või tööandjat. Kui intervjueerija teab, et teil oli konflikt, ärge laskuge detailidesse, selgitage, et tegemist oli unikaalse juhtumiga, mis on seotud eriliste asjaoludega, ja tooge esile positiivsed asjad, mis olid eelmises töökohas: kogemused, oskused, ametialased sidemed jne.

Miks otsustasite töökohta vahetada?

Seda küsimust küsitakse sageli inimeselt, kes intervjuu ajal töötab. Sellele küsimusele on raske hästi vastata. Võime öelda, et organisatsioon on ammendanud reaalsed võimalused teie professionaalseks ja karjääriliseks kasvuks ning te ei tahaks sellega peatuda.

Millisena kujutate ette oma positsiooni kolme (viie) aasta pärast?

Parem on vastata voolujooneliselt: tahaksin töötada samas organisatsioonis, kuid vastutusrikkamal tööl.

Milline on teie töökogemus?

Võimalikud vastused küsimusele on järgmised:

• Esimese töökogemuse sain veel koolibrigaadis olles.
• Praktikas (loetlege, kus ja mis ametikohal te selle läbisite).

Millist palka ootate?

Vestluse alguses on parem püüda vastusest kõrvale hiilida, öeldes, et te ei pea vajalikuks palga üle arutada esmajoones. Kui küsitleja nõuab, siis nimetage summa, mis on teie jaoks atraktiivne ja vastab organisatsiooni ootustele, võimalustele ja normidele. Kui teil sellist infot ei ole, siis ärge alahinnake enda nõutud summat, vaid andke teada oma valmisolekust pärast töö sisu ja tingimustega üksikasjalikku tutvumist seda teemat eraldi arutada.

Võimalikud vastused küsimusele on järgmised:

• Usun, et makse ei jää alla teie ettevõtte keskmise.
• Mulle sobib teie ettevõtte töötajate nimekirjas olev palk.
• Loodan mõistlikule, töömahule vastavale töötasule.

Mida sa veel teada tahaksid?

Ärge kunagi öelge, et teil pole küsimusi. Proovige esitada küsimus, mis räägib teie töölevõtmise kasuks. Näiteks paluge selgitust mõne töö jaoks olulise kohta, mida eelmises vestluses piisavalt ei käsitletud. Mõelge nendele küsimustele enne tähtaega. Kuid ärge proovige kõiki neid küsimusi intervjuul esitada, kui teilt seda ei küsita. Kindlasti tänage tööandjat antud teabe eest.

Milliseid muudatusi teeksite, kui sellele tööle asuksite?

Seda küsimust esitatakse sageli juhtide ja administratiivtöötajate ametikohtadele kandideerijatele. Peaksite näitama, et tunnete sarnaseid olukordi ja oskate initsiatiivi haarata, kuid ärge üle pingutage, näidates üles valmisolekut mitte kivi peale jätta. Samuti olge ettevaatlik muudatuste soovitamisel, kui teil pole olnud võimalust end asjade seisuga põhjalikult kurssi viia.

Need on kõige levinumad kandidaatidelt küsitavad intervjuuküsimused. Mõnikord võib teil tekkida ootamatuid ja ilmselt kahjutuid küsimusi. Näiteks: "Mida sa täna tegid?" Mõelge, kui kasulikult saate sellele küsimusele enda jaoks vastata. Probleemiks on aga ka see, kuidas sa tegelikult oma aega veedad ja milline elustiil suurendab sinu võimalusi tööle saada.

Kes vajab tööandjat

Kui kandideerite ametikohale hierarhiaredelil, siis olge valmis selleks, mida teilt nõutakse:

• teadmised, kogemused, oskused;
• haridus (parem profiil);
• töökogemus (soovitavalt erialal või sellega seotud valdkondades);
• universaalsus (näiteks raamatupidamise alaste teadmistega finantsdirektor);
• konkreetsed juhtumid, mis seisundit parandasid;
• arvutioskus;
• kiire õppimisvõime;
• seltskondlikkus;
• algatusvõime;
• süstemaatiline;
• ennustamis- ja analüüsivõime;
• distsipliini
• korralikkus;
• enesekontroll;
• sihikindlus probleemide lahendamisel;
• soov professionaalseks kasvuks.

• sarm, meeldivus suhtlemisel;
• oskus töötada meeskonnas;
• kiire kohanemine;
• entusiasm;
• vastupidavus äärmuslikes olukordades;
• stressikindlus;
• usaldusväärsus.

• abivalmidus;
• sõbralikkus;
• hoolsus;
• taktitunne;
• huumorimeel.

Peamised intervjuupunktid, millele tuleks enne tähtaega mõelda

Inimesele tulevad ikka vastu riided, nii et välimus pole viimane roll. Keegi ei nõua sinult Armani ülikondi, kuid sa peaksid välja nägema korralik ja asjalik. See ei tähenda sugugi seda, et peaksid oma stiili muutma – esiteks peaksid end mugavalt tundma, kuid proovid valida selleks puhuks võimalikult sobivad riided. Juuksed ja käed peaksid olema hoolitsetud, meik on daamide jaoks väga oluline. Inimpsüühika omadus on selline, et esmamuljel on otsustav mõju edasisele suhtumisele.

Koosolekule peate saabuma täpselt määratud ajal. Hilinemine on vastuvõetamatu. Kui jääte objektiivsetel põhjustel hiljaks, helistage ja proovige kohtumine kokku leppida. Kui asjaolud on sellised, et jõuate määratud ajast varem kohale, helistage uuesti ja uurige, kas tööandja võib teid vastu võtta.

Vestluse käigus määrab vestluse suuna tööandja, seega anna esitatud küsimustele selged vastused. Tähendused "jah", "ei", "ei olnud", "ei olnud liige" ei too teile tõenäoliselt head kasu, kuid te ei tohiks ka pikkadesse selgitustesse laskuda. Teie kommentaarid peaksid olema lühikesed, kuid sisukad.

Pöörake vastu kiusatusele oma teeneid või töökogemust liialdada. Esitage ainult tõest teavet. Vastasel juhul saate endale ainult haiget teha. Esiteks on teie vastuste õigsus intervjuu käigus hõlpsasti kontrollitav, rääkimata sellest, et tööandja saab teie endise juhtkonnaga otse ühendust võtta; teiseks võivad nad teie sõna võtta, kuid korraldavad väikese praktilise testi.

Andke oma varasematele tegevustele konstruktiivne analüüs. Ärge kartke rääkida oma nõrkustest. Loomulikult ei tohiks te neile keskenduda, kuid te ei tohiks ka seda teemat vältida. Oma vigu tunnistades ja analüüsides teenid lisapunkte ainult iseendale – ei eksi vaid see, kes mitte midagi ei tee.

Iga tööandja püüab välja selgitada eelmistelt töökohtadelt lahkumise põhjuseid. Kindlam on tõtt uuesti rääkida. Hoiduge endisele juhtkonnale etteheiteid tegemast – ülemustel on oma solidaarsus. Kui olite oma eelmisel töökohal täiesti haige ja soovite kogu seda šaraška kontorit talumatult kiruda, kasutage sama konstruktiivset kriitikat. Nii kuulutate end vähemalt mõtleva ja analüüsiva inimesena.

Kui tööandja on teie kohta saanud kogu teda huvitava teabe, on teie kord küsimusi esitada. Peaaegu kõigist läänepoolsetest tööotsingutehnoloogia soovitustest leiate nõuandeid, et saada enne intervjuud ettevõtte kohta võimalikult palju teavet. Meie riigis pole see kahjuks alati võimalik, kuid Internet hõlbustab seda ülesannet oluliselt - ettevõtete saitide arv kasvab hüppeliselt. Sellegipoolest pole see intervjuul häbiväärne, vaid on lihtsalt vaja küsida organisatsiooni kohta, kus peate võib-olla töötama, selle koha kohta, kus saate selles asuda, ja teie ametialase kasvu väljavaadete kohta. Päris õige on huvi tunda oma sissetulekute taseme vastu, seda teemat siiski päevakorda tõstmata.

Intervjuu lõpus teatab Tööandja teile suure tõenäosusega, et kaalub teie kandidatuuri ja võtab teiega ühendust. Läänes, kus suhtekultuur tööturul on juba ammu välja kujunenud, teavitatakse kandidaati otsusest, sõltumata sellest, kas see on positiivne või negatiivne. Meie veel suures osas tsiviliseerimata riigis teid tõenäoliselt ei häiri, kui teie kandidatuur ei sobinud, seega paluge tööandjal selgitada, kas ta võtab teiega igal juhul ühendust või ainult positiivse otsuse korral. Leppige kokku, kui kaua võite vastust oodata, küsige, kas saate helistada ja uurige tulemust ise.

Mõtlemisaeg ei kuulu mitte ainult tööandjale, vaid ka teile. Sina teed ka oma valiku. Muuhulgas on kasulik enda jaoks otsustada, milline see ettevõte on sinu jaoks tulevase karjääri valguses - karjääriredel, või lihtsalt samm sellel, s.t. kas kavatsete organisatsiooni sees professionaalselt areneda ja kasvada või näete seda lihtsalt võimalusena jõuda kõrgemale professionaalsele tasemele. See, kuidas loote suhteid uue juhtkonna ja meeskonnaga, sõltub suuresti teie tehtud otsusest.

Kuidas tõsta enesekindlust, arendada ja arendada enesehinnangut

Kõik me teame, et enese ja oma tegude suhtes kindlustunnet õhkuv inimene loob kergesti kontakte, lahendab sagedamini positiivselt oma probleeme, liigub karjääriredelil kiiremini, realiseerib end täiuslikumalt ja on sellest tulenevalt õnnelikum. Seetõttu on vajalik ja väga oluline enesekindluse arendamine. Enesekindluse saamiseks pakume välja 12 sammu, mis aitavad muuta enesehinnangut ja õpetavad olema enesekindel erinevates elusituatsioonides.

Samm 1. Otsustage, mis on teie jaoks väärtus, millesse te usute, millisena soovite oma elu näha. Analüüsige oma plaane ja hinnake neid tänase päeva vaatenurgast, et saaksite teatud nihkeid märgates seda ära kasutada.

2. samm Andesta endale mineviku vead. Proovige aeg-ajalt oma minevikku analüüsida, kuid ärge laske sellel enda üle võimust võtta. Tehke ruumi isegi väikestele, kuid meeldivatele mälestustele. Halb minevik elab teie mälus seni, kuni te selle ise välja juurite.

3. samm Süütunne ja häbi ei aita teil edu saavutada. Ära lase neil end üle võtta.

4. samm Otsige oma ebaõnnestumiste põhjuseid endas. Kui süüdistad oma hädades ja õnnetustes riiki, olusid, teisi inimesi, loobud sa oma elu peremehe rollist. Edukas inimene võtab aktiivse elupositsiooni ja muudab ennast. Ja igal juhul leiab ta võimaluse teatud asjaolude löögi all kindlalt jalul püsida.

5. sammÄrge unustage, et iga sündmust saab hinnata erinevalt. Tänu sellisele vaatepildile olete inimestega kannatlik ja reageerite rahulikult hoiakutele, mis tundusid teile varem kallutatud.

6. sammÄra kunagi räägi endast halba. Ja eriti väldi endale negatiivsete joonte omistamist: “loll”, “saamatu”, “õnnetu”. See võib alateadvuses arendada ebasoovitava stabiilse stereotüübi.

7. samm Teie tegevust saab hinnata erineval viisil. Kui keegi sinu tegusid konstruktiivselt kritiseerib, siis kasuta seda enda kasuks, kuid ära lase teistel sind kui inimest kritiseerida.

8. samm Pidage meeles, et mõnikord on ebaõnnestumine õnn. Tänu lüüasaamisele võite järeldada, et esiteks seadsite endale ekslikud eesmärgid, mis polnud pingutust väärt, ja teiseks õnnestus teil vältida järgmisi, võimalik, et veelgi rohkem probleeme.

9. samm Sinu positiivne ellusuhtumine on hea tervise ja sisemise tasakaalu, kõrge vaimse tervise tagatis.See, kuidas sa seda maailma näed, sõltub ainult sinust endast. Elu on liiga lühike, et seda depressioonile raisata.

10. samm Andke endale võimalus aeg-ajalt lõõgastuda, kuulata oma mõtteid, teha seda, mis meeldib, vahel olla iseendaga üksi. Nii saate ennast paremini mõista. Need hetked annavad võimaluse justkui koguda energiat, et astuda otsustav või oluline samm edasi.

11. samm Valige endale mitu tõsist eesmärki, mille poole peate saavutama väiksemaid, vahepealseid. Mõelge kainelt, milliseid vahendeid vajate nende vahepealsete eesmärkide saavutamiseks. Ärge jätke tähelepanuta ühtegi oma edukat sammu ning ärge unustage ennast julgustada ja kiita.

12. samm Ole enesekindel. Ja pidage meeles neid sõnu: Sa ei ole passiivne objekt, mille peale mured sajavad, mitte rohulible, mis ootab hirmunult, et talle peale astutaks. Oled evolutsioonipüramiidi tipp, ainulaadne isiksus, aktiivne oma elu looja, juhid sündmusi! Sa oled oma saatuse peremees!

Töö mittesaamise põhjused

• haletsusväärne välimus;
• kõiketeadvad maneerid;
• karjääriplaani ja selge eesmärgi puudumine;
• siiruse ja tasakaalu puudumine;
• huvi ja entusiasmi puudumine;
• taktitunde puudumine;
• viisakuse puudumine;
• otsustamatus;
• vähesed teadmised erialal;
• eesmärgi puudumine;
• võimetus rääkida: nõrk hääl, halb diktsioon;
• soovimatus alustada alt: liiga palju ootamine liiga vara;
• halvad ülevaated eelmiste tööandjate kohta;
• eneseõigustamise soov, kõrvalehoidmine, viide ebasoodsatele teguritele;
• sallimatus kõrgelt arenenud eelarvamustega;
• huvide kitsikus;
• suutmatus väärtustada aega;
• oma asjade halb juhtimine;
• huvi puudumine ühiskondliku elu vastu;
• kogemuse väärtuse mõistmise puudumine;
• võimetus kriitikat vastu võtta;
• kinnisidee rahaga;
• väljendatud soovimatust õppida;
• soov lihtsalt sisse elada;
• ebaõnnestunud pereelu;
• halvad suhted vanematega
• soovimatus vestluskaaslase silmadesse vaadata;
• labasus;
• küünilisus;
• intervjuule mõjuva põhjuseta hilinemine;
• tööalaste küsimuste puudumine potentsiaalsele tööandjale;
• küsimuste vastuste ebakindlus;
• madal moraal.

Intervjuu käitumisreeglid

• Ettevõtte esindajat tervitades ärge suruge esmalt kätt.
• Ärge istuge maha enne, kui teil seda palutakse.
• Kuula tähelepanelikult. Järgige intervjueerija antud vestluse juhiseid.
• Enne küsimusele vastamist proovige mõista, miks seda küsiti, kuidas vastuses oma tugevaid külgi rõhutada ja millest ei tohiks rääkida.
• Eelmiste töökohtade üle arutledes ära kritiseeri endist ülemust ja kolleege.
• Ärge alustage arutelusid oma isiklike või rahaliste probleemide üle, kui teil pole seda konkreetselt palutud.
• Võite nimetada palga, mis teid rahuldab, kuid mitte enne, kui teilt selle kohta küsitakse.
• Intervjuu lõpus tänage vestluskaaslast tähelepanu eest.

Intervjuuks valmistumine

• Proovige anda endale teavet organisatsiooni kohta, kus soovite tööd leida.
• Kaasa olgu kõigi vajalike dokumentide koopiad, tööalane CV, haridust tõendavate dokumentide koopiad.
• Olge valmis andma teid soovitavate isikute nimed ja telefoninumbrid pärast nendega kokkuleppimist.
• Uuri välja organisatsiooni täpne asukoht ja marsruut, et mitte hiljaks jääda.
• Veenduge, et teil oleks piisavalt aega ja ärge olge närvilised, kui intervjuu venima hakkab.
• Pidage kinni äririietusest.
• Koostage oodatavate küsimuste loend ja valmistage ette vastusevariandid.
• Valmistuge spetsiaalselt palkade aruteluks.
• Harjutage kõige tõenäolisematele küsimustele hästi vastamist, tehes seda mängulise intervjuu proovimise vormis.
• Valmistage kindlasti ette küsimused, mida esitate, kui teile võimalust pakutakse.

Intervjuuks valmistumisel on väga oluline läbi viia eelluure. Vaja on koguda võimalikult palju infot ettevõtte kohta, kuhu intervjuule lähete, ja inimeste kohta, kellega kohtute.

Kasulikku teavet saab hankida mitmel viisil. Kui me räägime suurettevõttest, tutvuge selle toodete või teenustega. Paljud organisatsioonid levitavad oma brošüüre ja reklaambrošüüre. Proovige leida ajalehtedest või ajakirjadest artikleid selle organisatsiooni kohta.

Saate rääkida inimesega, kes selles organisatsioonis töötab või on töötanud. Temalt võib õppida palju kasulikku, kuid arvestada tuleks selliste lugude subjektiivse värvinguga. Võib-olla saab mõnele teie küsimusele vastuse selle agentuuri konsultant, kelle poole pöördusite.

Mida peate teadma organisatsiooni kohta, kellega intervjueerite:

• Milliseid tooteid või teenuseid organisatsioon pakub?
• Kus ja kellele müüakse tooteid ja teenuseid?
• Mitu aastat on organisatsioon tegutsenud?
• Kuidas on organisatsiooni eesmärgid alates selle loomisest muutunud?
• Kas juhtkonna koosseis on stabiilne või vahetub sageli?
• Mis on organisatsiooni õiguslik staatus?
• Kas teised ettevõtted on üritanud organisatsiooni üle võtta?
• Kas organisatsioon teenis eelmisel aastal kasumit? Viimase kolme aasta jooksul?
• Kas viimase kolme aasta jooksul on toimunud koondamisi? Miks?
• Kas korraldus on osa mõnest suuremast ühingust?
• Kui palju tähelepanu pööratakse ajakirjanduse korraldusele? Miks?
• Millised on ajakirjanduse ülevaated organisatsiooni kohta?
• Kuidas suhtutakse selle organisatsiooni töötajatesse?
• Milliseid uusi projekte organisatsioonis arendatakse?
• Kas organisatsioon asub riigis või on sellel partnerid või filiaalid välismaal?
• Millised on selle valdkonna väljavaated, kuhu organisatsioon kuulub?

eneseesitlus

Sina ja tööandja: 10 edu reeglit

1. reegel Koguge eelnevalt kokku kõik vajalikud dokumendid. Salvestus kirjalike soovitustega, telefonid. Ärge unustage ka oma diplomit, tunnistust kursuste läbimise kohta (kui on), passi, tööraamatut ja CV-d, soovitavalt kahes eksemplaris. Sorteerige kõik paberid hoolikalt toimikutesse – see on kõnekas tõend teie töökuse ja kokkuhoidlikkuse kohta.

2. reegel Kirjutage oma esitluskõne paberile ja harjutage seda peegli ees. Mõtle juba ette, mida ja kuidas ütled.

3. reegelÄra püüa ainult oma välimusega head muljet jätta. Olge loomulik, range äriline välimus on kõige vastuvõetavam. Pidage meeles, et esmamulje on väga oluline.

4. reegel Lõdvestu. Närvilisus on koheselt märgatav, kuid enamgi inspireerib see tööandjat ebameeldiva mõttega: “Miks see inimene nii mures on? Kas ta tahab midagi varjata? Või pole ta endas kindel? ". Magage hästi, seadke end edu saavutamiseks valmis. Parem on mitte mingeid ravimeid võtta, välja arvatud juhul, kui soovite välja näha unine ja loid.

5. reegelÄrge kartke tagasilükkamist. Valmistuge vaimselt igaks intervjuu tulemuseks.

6. reegel Käitu loomulikult ja heatahtlikult, ära näpi. Te ei tohiks kanda maski, mille olete selleks puhuks välja mõelnud. Kõige tähtsam on pidev viisakus. Proovige rohkem kuulata kui rääkida, liigne jutukus teeb ainult haiget.

7. reegelÄrge proovige näidata oma üleolekut. Muidugi on vaja näidata oma pädevust, aga ei midagi enamat.

8. reegel Vältige närtsimist ja meelitusi – see muutub kohe märgatavaks ja see meeldib vähestele. Hoia mõõdukalt vaba ja sõltumatu (kuid ära pinguta üle!), ära pabista ega ole häbelik. Siis suhtub tööandja sinusse sama lugupidamisega, nagu sa kohtled ennast.

9. reegelÄrge rääkige kellestki halvasti ja ärge püüdke halvustada endist juhtkonda, töökaaslasi, konkurente. See ei pane sind särama. Isegi oma nõrku külgi saab heaks kasutada (Näiteks: aeglus, võimaldab mitte jätta tähelepanuta detaile ja teha tööd hoolikalt).

10. reegelÄrge nõustuge pakutud tingimustega kohe. Parem on öelda: "Ma mõtlen selle üle." Kõigeks valmis võõras näeb pigem väljakukkuja või seikleja.