Kuidas saate tööandjat intervjuu ajal huvitada? Kuidas CV pädevalt kirjutada, et äratada tööandja tähelepanu: näited, näpunäited, soovitused, oluliste punktide kirjeldus, näidisstruktuur

Tihti juhtub, et inimesel on sügavad teadmised, kogemused ja oskused, kõrgharidus, kuid tööd siiski ei leia. Tekib küsimus, miks ei pööra tööandjad neile antavale CV-le tähelepanu? Asi on selles, et tõenäoliselt on see dokument lihtsalt valesti koostatud, see sisaldab märkimisväärsel hulgal tarbetut teavet, mis kutsub esile tööandja huvipuuduse. Juhtub, et mõne töötaja jaoks on see dokument kogu nende elu kirjeldus. Kahjuks ei ole igal tööandjal võimalust selliseid dokumente lugeda ning huvi inimese vastu, kes ei oska asjakohaseid andmeid õigesti ja lühidalt märkida, väheneb järsult. Nagu te mõistate, on CV vaieldamatult oluline element, mis võib teie isikus tööandjat huvitada, mis kutsub esile vestluse, kus saate näidata kõiki oma teadmisi ja näidata kõiki oma dokumente, millest saab kindlasti töölevõtmise aluseks. . See tähendab, et CV kirjutamine on väga vastutusrikas ja tõsine asi. CV pädevaks ja tõhusaks koostamiseks peate uurima selle teema kohta maksimaalset teavet.

Peate mõistma, et selles olukorras kehtib standardskeem. Sisuliselt pakute oma teenuseid tootena ja tööandja käitub selles olukorras omamoodi ostjana. Sellest lähtuvalt tuleb selgeks õppida mitmeid põhilisi müügipõhimõtteid, et oskuslikult ja asjatundlikult müüa oma teadmisi ja oskusi, müüa inimressurssi, mida tööandja saab sind palkades osta. Selle dokumendi koostamiseks on olemas põhiprintsiibid, mis määravad, millised andmed tuleb märkida. Sellised nõuded tuleks hoolikalt üle vaadata, dokumendimallid üle vaadata, mille järel saad aimu nii põhiteabe esitamisest kui ka lisateabe, mis sisaldab omamoodi “reklaami” sinu teadmistest, oskustest. , võimed jne.

Iga tööandja seab selgelt määratletud vabadele töökohtadele oma nõuded. Alati on aga atraktiivsem töötaja, kellel on palju lisaoskusi ja -teadmisi, kõrgharidust ja eri valdkondades. Seega, kui teil on eeliseid, mis pole üldse professionaalsed (valitud ametikoha jaoks), tuleb need siiski oma CV-sse märkida. Kandideerid näiteks sekretäri ametikohale, kuid lisaks põhihariduse andmetele märgid, et sul on selgelt määratletud kategooriate juhiluba. Pärast teie CV läbivaatamist ja vaba sekretäri ametikoha puudumisel võib tööandja pakkuda teile teist tööd, mis on otseselt seotud autojuhtimise oskusega.

Pidage meeles ka seda, et dokumendi koostamise protsessis peaksite järgima konkreetseid selguse, täpsuse ja kokkuvõtlikkuse reegleid. Paljud on kindlad, et mida eredamalt ja kirjanduslikult värvikamalt kõiki eeliseid kujutatakse, seda suurem on eduvõimalus. Tegelikult pole see tõsi. Juht on hõivatud inimene ja tal pole lihtsalt aega teie teenete teemal teie oopuseid uurida. Hinnatakse lühidust, kuid samas detaili. Dokumendi ülesehitus peaks olema selline, et juht tooks kiirel pilgul kohe esile kõik teie eelised.

CV kirjutamisel tuleks kindlasti dokument struktureerida. See on oluline tegur, mis võimaldab juhil kõik teie andmed kiiresti üle vaadata ja eelised ära märkida. Praktika näitab, et pikki ebaselge ülesehitusega CV-sid sageli ei loeta üldse.

Tööle saamiseks ja tõhusa CV saamiseks peate õppima seda kirjutama. Pidage meeles, et selles küsimuses on palju soovitusi ja nõuandeid, nii et soovi korral saate kindlasti koostada täpselt selle dokumendi versiooni, mis saab teie aktiivse edutamise aluseks.

Näidisdokument: millised andmed tuleb sisestada

Isiklikud andmed. Sel juhul tuleks märkida teie täisnimi ja sellised andmed on soovitatav märkida ilma lühenditeta;
Kontaktandmed tuleb esitada. Juhime tähelepanu sellele, et on soovitatav edastada rohkem teavet, et juhil oleks võimalus valida endale mugav suhtlusviis. Armsa nimega ei tasu oma kodust meiliaadressi lisada, seda ei hinnata professionaalsest vaatenurgast. Selgete ja täpsete isikuandmetega töötamiseks on kõige parem luua eraldi e-kiri. Märkige ka telefoninumbrid, kust saate ilma raskuste ja probleemideta ühendust võtta;
Üldine informatsioon. Paljud eksperdid soovitavad kohe teie nime järel märkida mitu lühikest fraasi, mis iseloomustavad teie eeliseid selgelt määratletud kandidatuuri puhul. Lisaks tuleks sel juhul välistada üldiste fraaside kasutamine. See tähendab, et osutage eranditult professionaalsetele omadustele ja oskustele (parem, kui neil on suhe tulevase elukutsega);
Pädevus. See jaotis sisaldab kõiki oskuste ja professionaalsete omadustega seotud andmeid. See tähendab, et siin märgite kõik andmed, mis on seotud sellega, mida teate, kuidas teha;
Haridus. See tegur on äärmiselt oluline. Siin peate märkima oma hariduse tabeli kujul - sisseastumis- ja lõpetamisaasta, õppeasutuse nimi, elukutse nimi. Pidage meeles, et paljud juhid püüavad selle konkreetse teabe täpsust kohe kontrollida, seetõttu peate andmed selgelt ja täpselt märkima;
Töökogemus on töölevõtmisel väga oluline. Pidage meeles, et siin peaksite koguma andmeid ka tabelina, näidates ära tööajad, tingimused jne. See tähendab, et esitage maksimaalne teave, mis võimaldab juhil mõista, kui kogenud olete konkreetses kutsetegevuse valdkonnas;
Lisainformatsioon. Siin saate märkida seminaride kuulamise ajal saadud sertifikaatide olemasolu, siin saate märkida täiendavate oskuste, teadmiste ja võimete olemasolu. Näiteks võite näidata, et teil on inglise keele oskus. Nii saate tööhõive osas rohkem eeliseid.

Nagu aru saate, peab dokumendi ülesehitus kindlasti olema selge ja täpne. Töötage dokument läbi nii, et kõik olulised punktid oleksid kohe selged. Pidage meeles, et dokumendi kirjutamise väga oluline aspekt on kaks lauset, mille lisate vahetult pärast isikuandmeid. Peaksite olema lühidalt, kuid tegelikult peaksite vastama, miks olete konkreetsele ametikohale ideaalne. Näiteks öelge paar sõna oma kogemusest, edasijõudnute koolitust kinnitavate dokumentide olemasolust jne. Eksperdid märgivad, et juht salvestab sellise teabe 20 sekundi jooksul ja selle aja jooksul peate teda millegi vastu huvitama.

CV struktuur

Oluline on dokumendi struktuur. Kui koostate oma CV teatud plokkide kujul, võimaldab see teil olla täiesti kindel, et juht loeb seda, ja seetõttu saate hinnata kõiki teie eeliseid ja eeliseid. Struktuur peaks olema selline:

Isiku- ja kontaktandmed;
Haridus;
Professionaalsete oskuste ja omaduste olemasolu;
Kogemuste olemasolu;
Lisainformatsioon.

Need plokid peaksid kajastama kõiki vajalikke andmeid, mis võiksid tööandjat peaaegu koheselt huvitada. See tähendab, et plokkides olev teave peaks olema süstematiseeritud ja selge.

Väga oluline on lisateabega plokk õigesti koostada. Siin tuleb välja tuua oskused ja teadmised, mis on seotud personaalarvutiga. Pidage meeles, et sellised andmed on tänapäeval olulised. Samuti, kui räägite võõrkeeli, öelge see kindlasti oma CV-s. Kui teil on juhiluba, lisage see teave ka. Lisage kindlasti kõik täiendavad haridusdokumendid. Kui saate kohe tööle naasta, lisage see teave oma CV-sse.

Arvestada tuleb ka sellega, et kui sul on teatud soovitused, näiteks oskab eelmise töökoha juht sinu kohta ainult head öelda, märgi oma andmed, et võimalik tulevane juht saaks infot kontrollida. Arvatakse, et eelmiste töökohtade kontaktandmete esitamine on väga oluline pluss. Kui Sul puudub töökogemus, võid märkida ülikoolijuhtide kontaktandmed, kes oskavad Sind parimal moel soovitada. Kui kandideerite tööle mainekasse asutusse, siis tuleb sellist infot kontrollida.

Samuti võite öelda paar sõna oma huvide ja hobide kohta. See element ei ole kohustuslik, kuid see lisab teie CV-le teatud unikaalsust. Hobid peegeldavad olemuselt teie energiat.

Peate hästi teadma, et kõik, mis kirjutatakse, paljastab teie kohta teavet ja see, kuidas see täpselt on kirjutatud, paljastab teie professionaalsuse olemuse, oskuse ennast esitleda, võimet juhti mõista. Professionaalne aspekt on aja väärtus. Ja kui hindate oma aega, siis loomulikult hindate ka teiste inimeste aega, mis tähendab, et teie dokument ei tohiks olla suurem kui 10 lehte, kuna see on professionaalsest seisukohast lihtsalt vale. Muuhulgas peate mõistma, et juhil pole lihtsalt aega lugeda teie “lõuendilt” olulisi andmeid, mille alusel ta saaks teid tööle võtta. See tähendab, et dokumendi koostamise põhireegel on kokkuvõtlikkus.

Samuti peate meeles pidama, et struktuuridokumenti on alati lihtsam mõista, mis tähendab, et selle uurimine võtab minimaalselt aega. See tähendab, et kõik andmed, mida saate enda kohta esitada, tuleb moodustada teatud plokkideks. See aitab teil selgelt tuvastada kõik teie kandidatuuri olulised punktid ja aitab ka juhil kiiresti oma küsimustele vastuseid saada.

Paljud on kindlad, et hobile viitamine on vastuvõetamatu. Kuid praktika näitab, et sellised CV on atraktiivsemad. Samal ajal ei ole vaja teatud erialaseid huve hobina näidata, kuna see ei tundu tegelikult eriti sobiv. Ütleme ka, et iga juht soovib saada teatud teavet, mis ei ole seotud tööga. Ja paljud spetsialistid, isegi hobide põhjal, saavad kindlaks teha, millised omadused konkreetsel taotlejal on. Sellest lähtuvalt saab selgeks, et kõige parem on selline teave dokumenti lisada. Samas ei tohiks kirjutada esseed teemal, mida tead, armastad ja mida teed. Siin on kõige olulisem lühidus. Piisab paarist lausest.

Mis puudutab soovitusi, siis see punkt on samuti vabatahtlik. Kuid kui teil on võimalus neid pakkuda, on nende pakkumine lihtsalt vajalik. Kui tööandja saab veenduda, et leidub inimesi, kes suudavad sinu kogemuste, võimete, oskuste ja teadmiste olemasolu kinnitada, on see kandidaadi valikul oluline eelis.

Te ei tohiks märkida kõiki seminaridel osalemise ajal saadud sertifikaatide tüüpe, eriti kui teil on selliseid tunnistusi palju. Nõus, võite mitme lehe jaoks märkida täiendavate teadmiste olemasolu, kuid see pole tõenäoliselt huvitav. Tehke sellest teabest kokkuvõte ja saate vestluse ajal sellest juhiga üksikasjalikumalt rääkida.

Mida ei tohiks oma CV-sse kirjutada?

Ärge mingil juhul esitage teavet, mis ei vasta tõele. See tähendab, et sisuliselt ei pea te endale omistama neid oskusi, võimeid ja teadmisi, mida teil ei ole. Pidage meeles, et teid kutsutakse ikkagi vestlusele ja kui küsitakse lisaküsimusi, tuleb teie pettus kindlasti päevavalgele, mis tähendab, et te ei saa seda tööd;
Te ei tohiks CV täitmisel kasutada pretensioonikat stiili ega bürokraatlikku stiili. Soovitatav on mitte kasutada erksaid värve, ebatavalisi fonte ega mittestandardset vormingut. Selge ülesehitusega dokument on tõhusam. Kui jagate teabe plokkideks, saate sel juhul märkimisväärsemaid tulemusi kui mitmevärvilise kujunduse loomisel. Reeglina pole sellised "värvilised" CV-d üldse atraktiivsed;
Te ei tohiks kasutada standardseid klišeesid. See tähendab, et te ei tohiks kasutada näiteks sõnu - kõrgelt kvalifitseeritud spetsialist, kõrgelt motiveeritud jne. Teie peamine ülesanne on eristuda standardsete CV-de hulgast. Ja sel juhul ei tohiks muidugi kasutada neid väljendeid, mida võib õigustatult pidada häkkideks;
Väga oluline on üldoskused õigesti loetleda. Näiteks peate märkima mitte ainult oma personaalarvuti kasutamise oskuse, vaid ka märkima, milliseid programme olete juba kasutanud. Kui teil pole konkreetset tüüpi tarkvara valdkonnas sügavaid teadmisi, peaksite lihtsalt märkima tavaprogrammide kasutamise võimaluse. Paljud CV kirjutamise eksperdid soovitavad mitte näidata, et kasutate tavalisi programme, nagu Word ja Excel. Sest tänapäeval teavad kõik, kuidas neid kasutada, ja sellised andmed lihtsalt koormavad teie CV-d.

Vaidlused seoses perekonnaseisu ja laste olemasolu märkimise vajadusega on kestnud märkimisväärset aega. Reeglina pakub see info tööandjale huvi. Eksperdid juhivad aga tähelepanu, et see ei peaks kajastuma otse CV-s. Intervjuu käigus saate selliseid küsimusi. Perekonnaseisu ja laste märkimine CV-s on täiesti vastuvõetamatu. Kuna sageli keelduvad tööandjad selliseid andmeid nähes kohe dokumenti uurimast. Näiteks kui me räägime naise töölevõtmisest, kellel on kaks alaealist last. Nagu aru saate, mõtleb tööandja kohe mitte spetsialisti kutseomadustele, vaid sellele, et selline töötaja võib sageli haiguslehte võtta ja sellest tulenevalt on tema jaoks vähe tööd ja ta on majanduslikult ebaefektiivne. Just sel põhjusel on siiski parem sellised andmed oma CV-st välja jätta.

Pange tähele, et kogu teie CV-s esitatud teavet saab kontrollida. Ja kui te pole kindel, et teid saab oma eelmises töökohas kõige paremast küljest iseloomustada, siis on parem mitte jätta tööandja või töötajate teavet soovituste osaks. Samuti peaksite meeles pidama, et arvukad kursused, mida olete läbinud, pakuvad teie juhile vähe huvi, kuna sisuliselt ei anna need vajalikul tasemel teadmisi, mis tähendab, et pole mõtet neid kõiki kirjeldada.

Kõige olulisem on anda teavet, mis võib teie kandidatuuri paljude teiste taustal soodsalt esile tõsta. Näiteks kui teil on mitut tüüpi haridust, hea võõrkeelte suhtlemisoskus jne. Kõiki neid omadusi tuleb üksikasjalikult kirjeldada. Kuna need võivad spetsialisti valimisel saada määravaks.

Olulisemad aspektid

Alustame teksti hulgaga. CV kirjutamise valdkonna eksperdid vaidlevad selle teema üle jätkuvalt. Asi on selles, et mõned inimesed usuvad, et 3-leheküljeline CV on lehtede arvu poolest optimaalne valik. Teised usuvad, et nii paljude lehtedega variant on taotleja jaoks väga kahjumlik. Kuna sellesse köitesse on võimatu mahutada kõiki andmeid, mis kindlasti esitamist vajaksid. Tegelikult peate tuginema praktilistele andmetele. Reeglina näitavad juhid, et neil pole lihtsalt aega suurte dokumentide lugemiseks. See tähendab, et lehekülgede arv peaks olema minimaalne, kuid sellises mahus on kindlasti vaja kogu vajalik teave lühidalt ja täpselt sisaldada. Seda pole lihtne teha, kuid kui jagate dokumendi temaatilisteks plokkideks, saab kõik kindlasti korda.

Tõstke kindlasti pädevalt ja õigesti esile kõik oma saavutused, aga ka omadused, mida võib pidada ainulaadseteks. Tegelikult väidavad paljud eksperdid, et CV ei peaks olema teie karjääritee kirjeldus, vaid pigem teie saavutuste kirjeldus. See tähendab, et peate selgelt näitama, millist väärtust te ettevõtte jaoks esindate. Kui suudate oma professionaalseid tugevaid külgi asjatundlikult esile tõsta, siis uskuge mind, üsna pea saate kutse intervjuule.

Pöörakem tähelepanu ka sellele, et unikaalsete märksõnade kasutamisel on teatud nipp. See tähendab, et peate enda jaoks esile tõstma teatud terminid ja sõnad, mida tulevane tööandja sageli kasutab. Kasutage dokumendi koostamisel täpselt seda sõnavara, isegi kui kasutasite varem täiesti erinevat terminoloogiat. Nii tunneb juht teie dokumenti lugedes, et räägite sama keelt, mis tähendab, et olete ettevõttes töötamiseks ideaalne. See väike trikk võib tegelikult aidata teil taotlemisprotsessis tõsist prioriteeti seada.

Ärge unustage ka kirjaoskust. Peaksite oma CV üksikasjalikult korrektuuri lugema, püüdes võimalikult palju välistada kirjavigade, teatud vigade teket ja ebaselgete sõnade kasutamist. Õige koostamine on teie edu üks peamisi aspekte. Tööandja märkab kindlasti kõiki vigu, kui need on tekstis. Ja nagu statistika ütleb, kaotavad tööandjad pärast mitme vea leidmist lihtsalt huvi kandidaadi vastu ega jätka dokumendi lugemist. Seetõttu peate selles küsimuses olema väga ettevaatlik. Lõppude lõpuks sõltub see, kas juht teie CV-d loeb või mitte, kirjutamise ja koostamise õigsusest.

Ärge unustage dokumendi vormindamist. Asi on selles, et vormingu puudumine loob lohaka ja inetu teksti, mida sa lihtsalt ei taha lugeda. Peate tegema kõik endast oleneva, et tekst oleks isegi visuaalselt atraktiivne. Seetõttu kasutage joondust, kasutage äristiilis üldtunnustatud fonte, moodustage selge struktureerimine plokkideks ja rõhutage teavet, mis on eriti oluline. Samal ajal ärge laskuge allajoonimisest ja esiletõstmisest liiga hoo sisse.

Samuti juhime teie tähelepanu asjaolule, et tänaseks on ilmunud väga märkimisväärne hulk ressursse, mille lehtedelt leiate selliste dokumentide mallid. Saate neid kasutada omamoodi näitena, mis aitab teil vähendada oma CV koostamiseks kuluvat aega. Lisaks soovitame vaadata videot.

Kui kaua võtab tööandja teie CV-ga tutvumiseks aega? Milliseid CV-punkte personalijuht eriti tähelepanelikult vaatab? Igaüks, kes teab neile küsimustele vastuseid, suudab oma CV enda jaoks palju tõhusamalt tööle panna.

2012. aasta alguses viis Ameerika värbamisfirma TheLadders Eye tracking tehnoloogiat kasutades läbi laiaulatusliku 10-nädalase uuringu oma värbajate seas. Uuringu eesmärk oli välja selgitada, mida täpselt ja kui kaua vaatavad värbajad õppimise CV-del. Portaal rabota.ua viis TheLaddersi avaldatud andmete põhjal läbi oma uuringu.

See uuring põhineb hiire jälgimistehnoloogia kasutamisel. Tehnoloogia olemus on spetsiaalne programm, mis hoiab statistikat kursori liikumise kohta CV-lehtedel. Süsteem salvestab kokkuvõtte teatud punktides liikumistrajektoorid, fikseerimispunktid, osuti liikumise kiiruse, aga ka osuti viiteaja. Seejärel koostab programm nn soojuskaardid, mis kuvavad värvide abil kursori tegevuse punktid. Olenevalt kursori tegevusest muutub lehel olevate punktide värvus. Seega on CV-leht värvitud erineva intensiivsusega värviliste laikudega. Täppide värvus muutub sõltuvalt osuti aktiivsusest, sinisest kollaseks ja seejärel punaseks.

Pilgu ja hiire liikumise korrelatsiooni mitmete uuringute tulemuste kohaselt (aastatel 2000, 2005, 2007 ja 2008) järgib enamik Interneti-kasutajaid ühel või teisel määral monitori ekraanil oma pilguga hiirekursorit. See juhtub tahtmatult, hetkedel, mil kasutaja on keskendunud ekraanilt teabe tajumisele. Väga sageli viibib kursor kohtades, kus on kasutaja arvates olulist või huvitavat infot. See tuleneb alateadlikust soovist tähelepanu koondada või mingil moel teksti- või kujutist esile tõsta.

Hiire jälgimise andmeid uurimistulemustega kombineerides saab üsna täpselt kindlaks teha, kui palju aega kulutab värbaja erinevatele CV-punktidele ning mis on tõeliselt oluline ja mis mitte.

Uurimistulemused

Enne kandidaadi suhtes otsuse langetamisel kulub personalijuhil CV läbivaatamisele keskmiselt poolteist minutit, olenevalt CV pikkusest ja selle infosisust.

Tööotsija ülesanne on tekitada tööandjale huvi just selle aja jooksul, 85 sekundi jooksul.

Niisiis, tulemused (ümardatult):

Isikuandmed: kuni 3 sek.
Ametinimetus: 1 sek.
Eesmärk: kuni 5–8 sekundit.
Põhiteave: kuni 12–15 sek.
Kogemus:

Viimane/praegune töökoht: 15–17 sek.
Eelmine töö: 8–12 sek.
Varasem töö: 5–8 sek.
Rohkem kui neli töökohta või üle 5 aasta: 3–6 sek.

Haridus: kuni 3–5 sek.
Keeleoskus: 3–5 sek.
Kursused, koolitused, tunnistused: 5–8 sekundit.
Lisainfo: 7–10 sek.

Nagu uuringutulemustest näha, veedab tööandja suurema osa ajast eesmärgi, põhiteabe ja töökogemuse uurimisel. Pealegi pööratakse vähem tähelepanu vanimatele töökohtadele. Üle 5 aasta tagasi olnud ametikoht ei ole tavaliselt määrava tähtsusega. Samuti tuleb märkida, et üsna sageli ei loeta huvitavaid CV-d lõpuni, vaid laetakse alla ja vaadatakse hiljem.

Nagu näitas personalijuhtide küsitlus, tehakse järeldused teie ametialase sobivuse kohta konkreetses ettevõttes tööks just teie CV veebis vaatamise etapis. Valitud ja salvestatud CV-dega tutvutakse hiljem lähemalt. Just selles etapis vaadatakse üle lisainformatsioon ja tehakse järeldused kandidaadi isikuomaduste sobivuse kohta vabale ametikohale.

Suurim eduvõimalus on CV-del, kus kõik punktid on võimalikult detailselt täidetud. Kui saadad oma CV-d kindlale ametikohale, kirjuta kindlasti kaaskiri.

Suurendate oluliselt oma eduvõimalusi, kui kohandate oma CV-d vastavalt konkreetsele töökohale ja ettevõttele. Seda on väga lihtne teha: lihtsalt lisage vajalikud andmed jaotisesse Eesmärk ja kirjutage ka selle ettevõtte värbajale adresseeritud kaaskiri. Selline lähenemine tõstab teid teiste kandidaatide seast esile ja annab tööandjale selgeks, kui tõsiselt te sellele ametikohale pääsete.

Võtke oma õnne sabast kinni, looge CV ja saage oma unistuste töökoht.

Hiire jälgimise andmeid uurimistulemustega kombineerides saab üsna täpselt kindlaks teha, kui palju aega kulutab värbaja erinevatele CV-punktidele ning mis on tõeliselt oluline ja mis mitte.

Uurimistulemused

Enne kandidaadi suhtes otsuse langetamisel kulub personalijuhil CV läbivaatamisele keskmiselt poolteist minutit, olenevalt CV pikkusest ja selle infosisust.

Tööotsija ülesanne on tekitada tööandjale huvi just selle aja jooksul, 85 sekundi jooksul.

Niisiis, tulemused (ümardatult):

Isikuandmed: kuni 3 sek.
Ametinimetus: 1 sek.
Eesmärk: kuni 5–8 sekundit.
Põhiteave: kuni 12–15 sek.
Kogemus:

Viimane/praegune töökoht: 15–17 sek.
Eelmine töö: 8–12 sek.
Varasem töö: 5–8 sek.
Rohkem kui neli töökohta või üle 5 aasta: 3–6 sek.

Haridus: kuni 3–5 sek.
Keeleoskus: 3–5 sek.
Kursused, koolitused, tunnistused: 5–8 sekundit.
Lisainfo: 7–10 sek.

Suurim eduvõimalus on CV-del, kus kõik punktid on võimalikult detailselt täidetud. Kui saadad oma CV-d kindlale ametikohale, kirjuta kindlasti kaaskiri.

Võtke oma õnne sabast kinni, looge CV ja saage oma unistuste töökoht.

Uue töö leidmine on alati raske hetk, mistõttu pead tööle kandideerides teadma palju nüansse. Oleme teile valinud näpunäiteid, mis aitavad teil kandideerida huvitavamale ja tulusamale ametikohale.

Kuidas kirjutada CV, et tööandjale huvi pakkuda

Internetis on tohutult palju valmis vorme CV-de jaoks, seega pole mõtet neid uuesti kopeerida. Me tahame rääkida esitatava teabe kvaliteedist. Esimene asi, mida peate mõistma, on koht, kus te oma CV-d kirjutate. Kui soovid töötada peokorraldajana, on mõningane loovus teretulnud, kuid enamasti tuleb tööandjale oma eelistest lühidalt rääkida. Märkige ära kõik töö- ja õppekohad, isegi kui tegemist on lisakursuste või võõrkeeleõppega. Märkige kindlasti ära oma saavutused varasematel ametikohtadel – teie väärtus töötajana on oluline. Ja veel üks oluline reegel, mille paljud unustavad, on mitte valetada ega liialdada. See kehtib eriti keelte ja erinevat tüüpi arvutiprogrammide valdamise kohta. Enamik tööandjaid korraldab teid vestlusele kutsudes täiendavaid kontrolle ja teste. Kui kaunistate oma CV-d liiga palju, võite sattuda ebamugavasse olukorda.

Kuidas kaaskirjaga tööandjat huvitada

Kaaskiri on eraldi dokument, mis tuleb koos CV-ga. Selles pöördute tööandja, personalijuhi poole, märgite ametikoha, millele kandideerite, ja oma kontaktandmed. Selles tekstiosas ei tohiks olla teie enda taotlusi ega täiendavat reklaami. Ainult ametlik teave, mis aitab teiega huvi korral ühendust võtta, samuti andmed, mis aitavad teil kohe aru saada, mis eesmärgil te oma CV saatsite. Soovi korral on hea mõte anda oma valmisolekut täiendavat teavet. Samuti võite kirjutada: "Vajadusel olen valmis andma oma kandidatuuri kaalumiseks lisainformatsiooni." See näitab veel kord, et olete positsioonist huvitatud, kuid ei kavatse end peale suruda.

Kuidas tööandjat intervjuul huvitada

Intervjuu esimene reegel on olla rahulik ja kindel oma võimetes. Kui inimene on väga närvis ja mures, on seda kohe näha. Mõne ametikoha puhul ei pruugi selline käitumine olla määrav. Kui aga valmistute tulevikus inimestega töötama, peate õppima igasugust ärevust alla suruma. Olge sõbralik, ärge proovige nalja teha inimestega, keda kohtate esimest korda. Vastake küsimustele lühidalt ja lühidalt, kuid ärge öelge esimest asja, mis teile meelde tuleb. Väikesed pausid on vastuvõetavad. Proovige oma häält kontrollida: liiga valjult või vaikselt rääkimine võib olla tüütu – siin on parim samm vestluskaaslasega kohaneda. Vaadake, kuidas ta käitub: kas ta on range, räägib selgelt, kas ta on oma väljaütlemistes napisõnaline? Võtke see taktika eeskujuks, kuid ärge kopeerige seda avalikult. Valige kindlasti sündmusele sobivad riided. Isegi kui ettevõte on lojaalne ja tal puudub riietuskood, kandke midagi universaalset ja lihtsat – näiteks lihtsat musta kleiti tüdrukutele ja tumedaid teksaseid koos särgiga meestele.

Kuidas tööandjat telefoni teel huvitada

Telefonis jätab hääl ja vestluse sisu inimestele kogu mulje. Ärge pabistage, vastake küsimustele selgelt, et teilt ei peaks enam küsima. Ärge mingil juhul katkestage vestluskaaslast, laske tal laused lõpuni lõpetada ja alles siis sekkute. Kui räägite kellegi juuresolekul, proovige minna teise tuppa ja olla üksi, et keegi teid lisavestlustega ei segaks. Samuti on vastuvõetamatu rääkida, kui teler on sisse lülitatud või muusika on taustal sisse lülitatud. Kui te ei ole telefoni teel teatud tingimustega enam rahul, ärge andke neile emotsionaalset hinnangut, näiteks pikki pause, ohkeid või emotsionaalseid küsimusi. Teie ülesanne vestluses on anda tööandjale maksimaalselt kasulikku teavet ja võtta ka enda jaoks maksimaalselt kasulikku teavet tulevase töö kohta. Ja kõigele muule võib hiljem mõelda.

Kuidas tööandjat huvitada, kui kogemus puudub

Sel juhul tuleb arvestada erinevat tüüpi töödega. Kui tegemist on tööga, mis ei nõua kõrget kvalifikatsiooni, siis piisab sellest, kui tunned selle vastu tugevat huvi – näitad välja oma soovi töötada, et kinnitad tööandjale oma usaldusväärsust, rahulikku ja ausat suhtumist ning lugupidamist ettevõtte vastu, mille vastu soovid. peab töötama. Kui me räägime nendest valdkondadest, kus teadmisi on tõesti vaja, siis on ainult üks väljapääs - näidata, milleks olete võimeline. Selleks saate ise teha väikese projekti, täita kaugtellimuse või saada soovitusi teistelt ühekordsetelt tööandjatelt. Kui olete oma võimetes kindel, võite kasutada väikest nippi - esitada tellimus, mille hea sõber teilt “tellib”. Nii saate selgitada, kust projekt tuli, ja samal ajal näidata selle tulemusi.

Tööd otsides, kui sul pole kogemusi või vajalikke teadmisi, pea meeles: alustada võib väikeselt, kuid mõne kuuga võid karjääriredelil oluliselt edasi liikuda. Proovige ennast võimalikult sageli erinevates kohtades, käige pidevalt intervjuudel. Kasvõi kuu aja jooksul tööle saamine, kui see pole just kõige lihtsam töö, on suur õnnestumine. Nii et ärge kartke, kui peate aega raiskama. Hea koht pole lihtne, kuid see tõotab suuri väljavaateid.

Teie tööotsingud on kestnud alandavad kuus kuud ja teie postkast vaikib vastuseks teie CV-le ja kaaskirjadele. On aeg mõelda, mida sa valesti teed. Teenuse Dinner at Home asutaja Jelena Chazova räägib, kuidas luua CV, mis kindlasti värbajale huvi pakub.

Kuulus vanasõna ütleb, et kedagi kohtad riietuse järgi. Ja värbaja kohtub sulle kaaskirjaga. Kas sa kaaskirju ei kirjuta? Siis on mul teile halvad uudised. Kaaskiri on võtmeelement, mis võib teie kandidatuuri värbajale müüa.

Kirjutate kaaskirju, kuid ei saa ikka vastust? Mõtleme välja, millised CV-d ja kaaskirjad prügikasti satuvad ning kuidas seda vältida.

Kaaskiri

Ametikohale kandideerijat märkab tema kaaskiri. CV - lisateave sisu kohta: faktid, kuupäevad, oskused. Nii et alustage sealt. Tavaliselt kulutab värbaja igale meilile 3–4 sekundit. Kui selle aja jooksul kiri ei paku huvi, siis see suletakse.

Millised meilid lähevad otse prügikasti?

Suured lehed üksikasjaliku kroonikaga kogu teie elust ja teenistustest Isamaale.

Kirjad, millel puuduvad tervitused, ennast tutvustavad ja mis ei järgi formaalse tooni reegleid.

Kirjad humoristidelt. Ärge ajage saatekirja segi Jurmala festivalil osalemise konkursiga. Naljad peaksid olema mõõdukad.

Liiga paatosega kirjad. Ära tee oma tööandjale teene. Sellises olukorras on mõlemad pooled koostööst võrdselt huvitatud.

Tähed, milles fraas "Ma tahan oma ellu rohkem loovust tuua" on punasega. Või "Ma olen 3 aastat kodus istunud, nüüd tahan kõike muuta." Kuidas tööandja seda loeb? See on kandidaat, kes soovib, et ma tema elu muudaksin. Kuid see ei kuulu tööandja plaanidesse! Ta vajab spetsialisti ja abilist, mitte õpilast. Ja kui teil pole pikka aega töökogemust olnud, rääkige meile oma iseloomuomadustest. Kuidas teil õnnestus korraldada näiteks 100 inimese pulm. Hobid võivad olla kasulikud oskused ka uuel töökohal. Peamine tingimus on olla aus ja mitte liialdada. Ausad ja töökad inimesed on mõnikord väärtuslikumad ja perspektiivikamad töötajad kui staažikad spetsialistid.

Tingimustega kirjad otsaesisele. Olen valmis teie heaks töötama isegi homme. Minu intressimäär on 100 tuhat kuus. Raha ette. Töötan 10-17, peale 20:00 telefonile ei vasta. Kas teil on mõõdetud eluiga ja range ajakava? Tööandja teeb ka. Miks ta peaks sinuga kohanema? Tööandjaga saate kõiki töötingimusi arutada pärast tema vastu huvi tundmist. Tööandja on end atraktiivse töökuulutuse loomisega juba “müünud”. Nüüd on teie kord esitada oma kandidatuur. Tingimusi pole.

Vabade töökohtade vigadele viitavad kirjad, kodulehel, kirjutavad asja valest lähenemisest. Kui teil on selliseid kommentaare, kirjutage see: "Analüüsisin teie saiti ja märkasin mitmeid puudusi. Saan need 2 päevaga parandada ja see töö suurendab saidi liiklust. Jagan hea meelega oma kommentaare, olenemata teie otsusest minu kandidatuuri kohta. Lihtsalt võtke minuga ühendust."

Tähelepanematute kandidaatide kirjad. Lugege vaba kohta aeglaselt. Kui copywriter kirjutab: "Mulle meeldib inimestega suhelda", siis on tõenäoline, et värbaja sulgeb kirja. Mis pistmist on sellega inimestega suhtlemisel, kui copywriteri tööks on tekstide kirjutamine? “Mulle meeldib tekstiga töötada, olen püüdlik ja pedantne. Loen palju ja blogin. Ja vabal ajal kohtun sõpradega ja käin näitlemistrennis.» See on õige tõlgendus. Ja mitte vastupidi.

Milline peaks välja nägema CV?

Range ja asjakohane

Kuupäevad. Kus sa töötasid ja millal? Kes milliseid ülesandeid täitis? Ärge liialdage ega paisutage positsiooniga kaasnevaid kohustusi. Näiteks kui promootorid kirjutavad oma CV-sse "moodustasid ettevõttest positiivse kuvandi". Ja nii püüab ta end esitleda peaaegu ettevõtte PR-juhina. Sellised laused on tühjad. Kas olete promootorina töötanud? Imeline! Rääkige meile, mida see töö teile inimestega suhtlemise kohta õpetas. Võimalus tuvastada sihtrühma. Distsipliin, sest pidid õigel ajal kohale tulema. Ja vastupidavus, 7-8 tundi jalgadel! Ole kõigepealt enda vastu aus.

Täitke kiri faktidega

Mitte “mul on valdkonnas kogemusi” (üldiselt unustage lause “mul on kogemus” kui nähtus - see kõlab kohutavalt keeleliselt), vaid “minu eelmises kohas töötamise ajal kasvas minu osakonna müük 15,6 %.” Jagage oma konkreetseid tulemusi ja saavutusi.

CV peab olema rangelt PDF-vormingus

Korralikult kaunistatud. Soovitavalt 1 lk. Suurepärane, kui koos infograafikaga. Siin on mõned veebipõhised graafilise CV kirjutamise teenused:

Ärge unustage lisada fotot, märkida oma vanus ja elukoht

Lisage ainult üks foto. Ilma fotodeta CV-sid vaadatakse harvemini. CV-st pole vaja fotoalbumit teha. Lase fotol näha end ees ja naeratus näol. Foto peaks olema asjakohane ja teile meeldima. Kuid samal ajal olla vaoshoitud ja adekvaatne. Pildil pole võõraid ega esemeid. Neutraalsel taustal ja tagasihoidlikus riietuses (kinnised õlad, piisav kaelus). Tööandja tahab sind näha ilma maskideta, ilma alter egota sulgedega. Ta vajab spetsialisti ja te näitate hiljem fotol oma isiklikku elu. Kui saate sõpradeks.

Teil peaks olema sotsiaalmeedia leht, olenemata sellest, kes te olete. Tee ta korda. Eemaldage vanillitsitaadid, roppused ja kompromiteerivad fotod. See sobib sõpradele, kuid mitte tööandjale. Saate luua toimiva lehe, kui teie pilt sotsiaalvõrgustikes on nii muljetavaldav, et seda on raske varjata. Kui te sotsiaalvõrgustikke ei kasuta, looge leht lihtsa profiili ja mõne fotoga. See on kõik, te ei pea seda enam kasutama. Kuid Internetis peaks teie kohta teave olema.

Laos on mitu CV-d erinevate vabade töökohtade jaoks

Kuid ärge märkige töökohti, kus te ei saanud selle vaba töökoha jaoks kasulikke oskusi omandada.

Ärge nimetage oma CV-d iga vaba töökoha jaoks ümber

Määrake otsitavatele päringutele sarnased pealkirjad. Juht / sotsiaalmeedia juht, toimetaja / assotsieerunud toimetaja ja nii edasi.

Teie CV peaks olema pealkirjastatud järgmiselt:

"Maria Tkatšova, klienditeenindusjuht." Kirja teema on: "Maria Tkatšova CV klienditeenindusjuhi vabale kohale." Tee värbaja elu lihtsamaks. Ja suurendage oma tõenäosust, et teid märgatakse. Kirjad teemareaga "Töötaja, keda olete kogu oma elu otsinud" ja "Maailma parim kokk!" visatakse prügikasti kiiremini, kui nende autorid arvata oskavad. Samuti, kui teil on ajaveeb, veebisaidid või muud projektid, mille üle olete uhke, lisage neile lingid.

Koolitunnistusi pole vaja saavutustena loetleda.

Niisamuti ka kursusetööd ja diplomid. Jätkamise etapis ei hooli värbaja teie hinnetest. Aga! Kui teil on kiitusega diplom, märkige see fakt ära. Tavaliselt on kiitusega diplom kandidaadi distsipliini ja sihikindluse näitaja, mis on samuti väga oluline.

Kaaskirja vormindamine

Tervitage värbajat ja tutvustage ennast

Tere päevast Minu nimi on Maria Tkacheva ja kandideerin klienditeenindusjuhi vabale kohale.

Rääkige meile vabas vormis, mis teid sellel vabal kohal köidab

Võimalus realiseerida mõningaid oma oskusi ja eesmärke. Huvitavad ülesanded. Asjaolu, et teil oli sellise töö kogemus juba olemas. Aga mitte mingil juhul pole asukoht kodu ja palga lähedal.

Rääkige meile, miks teid selles ettevõttes töötamine köidab

Uuri tööandja kohta Internetist. Kui tema tegevus on avalik, rõhuta enda jaoks positiivseid külgi. Kui selliseid inimesi pole ja midagi pole teada, siis kõigepealt mõelge, miks vastata? Või jätke see punkt lihtsalt vahele.

Räägi meile, miks tööandja sinust kui kandidaadist huvitatud on

Lühidalt oma oskustest, kogemustest, iseloomuomadustest. See kirjeldus peaks kajastama CV-d, kuid mitte seda uuesti väljendama. Ja kandidaadile esitatavate nõuetega, mille värbaja vabale kohale märkis.

Andke neile teada, et olete alati ühenduses ja andke teada kõik oma kontaktid

Alati ühenduses. Mitte 10-20! Jäta viisakalt hüvasti ja soovin head päeva.

Manustage oma CV PDF-dokumendina

Ja muid dokumente enam pole. Kui teil on portfell, lisage selle vaatamiseks link. Eelistatavalt võrgus vaatamisega, ilma allalaadimiseta. Isegi kui olete lahe disainer ja fotograaf, ei taha keegi teie portfellist 3 GB alla laadida.

Värbaja on ka inimene

Ja tööandja ka. Tihti juhtub, et tegemist on sama inimesega. Või valib kandidaadi välja töötaja, kes hetkel sellel ametikohal on. Ja ta ühendab valiku oma põhitööga. Suure tõenäosusega öösel.

Värbaja saab päevas vastu võtta üle 100 avalduse. Tegelikult on see miinimum, kui positsioon on universaalne ja/või populaarne. Kui te ei huvita värbajat - ärge oodake vastust. Ta lihtsalt ei suuda füüsiliselt kõigele vastata. Eriti kui arvestada, et pärast keeldumist tekivad küsimused “miks”. “Miks” nimekiri on liiga pikk, et kõigile vastata.

Värbaja ülesanne on leida kandidaat, mitte aidata teil oma vigade kallal töötada. Ja ärge süüdistage teda selles. Värbajal on vabad päevad. Kui saadate kirja reedel, ärge oodake vastust laupäeval või pühapäeval.

Mõned vabad kohad täituvad aeglaselt. Ja need on olnud mitu kuud avatud, mitte sellepärast, et ettevõte on põrgu, vaid sellepärast, et ametikohal on käive. Sest see ei põle. Nad otsivad oma isikut. Nad vaatavad e-kirju kaua või harva. Juhtide leidmine võtab reeglina kõige kauem aega. Turundus- või müügidirektor. Käivet siin olla ei saa ja oma inimese leidmine on väga oluline.

Kui muudad oma meelt intervjuule mineku suhtes, siis anna meile sellest teada. Pole vaja välja mõelda lugusid võtmete kaotamisest ja kassi surmast. Kirjutage lihtsalt: "Tere pärastlõunal! Vestlusele ma kahjuks tulla ei saa, on ilmnenud muud asjaolud. Minu kandidatuur ei ole enam asjakohane. Vabandust, et häirin." Kõik. Nad ütlevad teile: "Tänan, et mind hoiatasite." Kümnest kandidaadist 8 ei pääse ametisse. Kassid surevad mõnikord kolmel kassil 8-st. Ole aus ja viisakas.

Raamatud, mis aitavad teil kirjutada kaaskirja ja CV

"Kirjutage, lühendage. Kuidas luua tugevat teksti”, autorid Maksim Iljahhov, Ljudmila Sarycheva

„Ära kiirusta oma CV saatmisega. Ebatavalised nõuanded unistuste töökoha leidmiseks, autor Jeffrey J. Fox