Vallandamine sisemise osalise tööajaga töötamise tõttu omal soovil. Osalise tööajaga töötaja vallandamine. Vastuolulised küsimused

Kui töötaja põhitöökoht on ühes ettevõttes ja lisatöökoht teises ettevõttes, siis on tegemist välise osalise tööajaga tööga ja kui ta töötab osalise tööajaga ühes ettevõttes, on see osalise tööajaga töökoht. . Selles artiklis käsitletakse osalise tööajaga töötava töötaja vallandamise menetluse põhipunkte.

Õiguslik raamistik

Õigusaktid reguleerivad kõiki tööandja ja töötaja vaheliste suhete aspekte. TC 44. peatükk RF sisaldab põhisätteid, mis puudutavad osalise tööajaga töötaja staatust, töölepingu allkirjastamise ja lõpetamise korda. See sisaldab ka garantiisid ja hüvitist.

IN Artikkel 288 See peatükk kehtestab seadusandliku aluse osalise tööajaga töötajatega töösuhete lõpetamiseks.

Täiendavaid osalise tööajaga tööülesandeid täitvate töötajate õiguslik raamistik hõlmab tööseadustiku vastavaid artikleid. Kehtivad samad reeglid, mis tavatöötajate töökohustustest vabastamisel: Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 60 punkt 2, artikkel 77, artikkel 81, artikkel 140, artikkel 261, artikkel 287 .

Vallandamine omal soovil

Selleks, et rahuldada töötaja taotlust vallandada ta omal soovil ametikohalt, peab personaliametnik teadma mõningaid nüansse. Jutt käib kohustuslikust tööst 2 nädalat enne vallandamist. Täpsemalt tuleb eelseisva vallandamise avaldus esitada 14 päeva ette, et tööandjal oleks võimalus leida loobujale asendaja. Venemaa tööseadusandlus näeb ette kahenädalase töönõudega seotud vallandamise võimalused:

vastastikusel kokkuleppel võib töö ära öelda;
tööaega saab lühendada seoses töötaja vastuvõtmisega õppeasutusse;
töötajal on seoses pensionile jäämisega (pensionile jäämisega) õigus taotleda enda vallandamist töötamata;
koondatud osalise tööajaga töötaja elukoha muutuse tõttu jääb tööteenus ära;
kui tööandja on toime pannud tööseaduste rikkumisi, võib töötaja avalduse esitamise päeval oma ametikohalt tagasi astuda.

Välistöölise osalise tööajaga töötaja vallandamine

Vallandamise protseduuri õigsus sõltub välise osalise tööajaga töötaja palkamise seaduslikkusest. Pärast osalise tööajaga töökoha avalduse esitamist sõlmivad töötaja ja tööandja töölepingu. Järgmisena väljastatakse vastav korraldus ja töötajast saab legaalne osalise tööajaga töötaja. Kui ta avaldab teatud aja möödudes soovi tagasi astuda, tuleb arvestada järgmiste punktidega:

vallandada saab ainult tööpäevadel;
koondatud isik on kohustatud esitama tööraamatu, et teha sellesse vastav sissekanne (kuna see dokument asub töötaja põhitegevuse kohas, peab ta selle mõneks ajaks allkirja vastu laenutama);
Juhataja ebaseaduslikud katsed vallandatud isikut kuidagi ilma jätta talle võlgnetavatest rahalistest maksetest või määrata talle rahatrahv või muu karistus, saab hõlpsasti kohtusse edasi kaevata.

Kui osalise tööajaga töötaja otsustab oma põhikohalt lahkuda ja kavatseb asuda täistööajaga tööle organisatsioonis, kus ta varem osalise tööajaga töötajana töötas, peab ta läbima järgmise protseduuri:

põhiametikohalt vallandamine kandega tööraamatusse;
koondatud ametikohalt lahkumine (esitada korralduse koopia, mille alusel tehakse kanne ka tööraamatusse);
esitades avalduse põhitöökohana vastuvõtmiseks ametikohale, mida ta varem töötas osalise tööajaga.

Töölepingus võib olla punkt, et töötaja peab enne vallandamist töötama kuu aega. Põhilised tööseadusandluse nõuded on aga ülimad, nii et töötaja võib tööandjaga eriarvamusele jääda ja avalduse esitada mitte kuu aega, vaid 2 nädalat ette ning tal on täiesti õigus.

Kui olukord väljub kontrolli alt ja mõlemad pooled satuvad raskesse olukorda, on väljapääs – võtke ühendust kõrgelt kvalifitseeritud juristiga.

Siseosalise tööajaga töötaja vallandamine

Siseosalise tööajaga töötaja vallandamise algoritm erineb veidi tavatöötajate vallandamise tavaprotseduurist: pärast avalduse esitamist kirjutatakse korraldus ( F T8-a ) koos peategelase kohustusliku selgitusega - sise- või välisosalise tööajaga töötaja. Kui ta lahkub ainult kombineeritud ametikohalt, piisab, kui teavitada juhatajat 3 päeva ette ( Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 60 punkt 2 ).

Juhul, kui osalise tööajaga töötaja kavatseb mõlemalt ametikohalt lahkuda, peab ta 2 nädalat enne vallandamise kuupäeva esitama 2 avaldust. Tööandja rahuldab tema taotluse, annab personaliteenistusele või raamatupidamisosakonnale korralduse teha mõlema ametikoha kohta täielik arvutus ja väljastada tööraamat ( Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 140 ). Seaduse järgi saab töötaja oma soovi igalt ametikohalt lahkuda erinevatel põhjustel.

Järgmisest artiklist saate rohkem teavet töötaja vabatahtliku vallandamise kohta.

Vallandamise algataja on tööandja

Tööandja võib osalise tööajaga töötaja omal algatusel selle alusel vallandada määruse nr 43 punkt 8 . aastal esitatud Art. 43/1 tööseadustik . IN artiklid 40 Ja 41 tuuakse ära põhjused, miks vallandamine võib toimuda alles pärast kokkuleppimist ametiühingukomisjoniga. Sellist heakskiitu ei nõuta järgmistel juhtudel:

ettevõtte täielik sulgemine;
töötaja sai katseaja tulemuste põhjal negatiivse hinnangu;
endise töötaja ennistamine osalise tööajaga ametikohale;
ametiühingukomisjoni puudumine organisatsioonis või vallandatud isik ei ole ametiühingu liige;
töötaja on tabatud vara vargusega;
üksiku töötaja palkamine kombineeritud ametikohale.

Kõigil muudel juhtudel on töötajate huvide kaitsmise poolel ametiühing, kelle otsusest sõltub juhi initsiatiiv rahuldamine.

Vallandamise korralduse näidise saate alla laadida siit. Vallandamise avalduse vormi saab alla laadida siit.

Osalise tööajaga töötajate vähendamine (väline ja sisemine)

Et vältida töötaja osalise tööajaga tööle ennistamist, peab juht rangelt järgima seaduse tähte. Osalise tööajaga töötaja koondamise protseduur ei ole eriti keeruline, see on identne kõigi muude koondamisjuhtude puhul kasutatavaga. Juht teatab töötajale eelseisvast koondamisest (vabas vormis hoiatus) 2 kuud ette. Töötaja peab selle läbi lugema ja allkirjastama.

Enne koondamismenetluse jätkamist annab tööandja töötajale võimaluse kasutada ära ka teisi vabu töökohti. Kui vabu töökohti pole, vähendatakse 2 kuu pärast töökohta ja töötaja töötab nüüd põhikohal sama tempoga.

Vallandamine tähtajatu lepingu alusel

Osalise tööajaga töötaja koondamise korras tuleks arvestada ühe nüansiga, mille puhul saab tööandja koondada tähtajatu lepinguga töötava osalise tööajaga töötaja. Selle põhjuseks on võtmetöötaja palkamine kombineeritud ametikohale. Osalise tööajaga töötajat teavitatakse 2 nädalat ette.

Kui aga eelmine töötaja kirjutas oma põhitöökohal ülesütlemisavalduse ja teatas oma põhitöökohana valmisoleku siirduda kombineeritud ametikohale, siis antud olukorras ei saa osalise tööajaga töötajat koondada.

Tööandjaga tähtajatu lepingu sõlminud töötaja saab töösuhte üles öelda ka omal soovil, mis vormistatakse vastavalt standardile.

Töölepingu lõpetamine osalise tööajaga töötajaga

Tööandja ja töötaja vahelise töölepingu ülesütlemisel on konkreetsed põhjused, tingimused, keelud ja tähtajad.

Vallandamise põhjused

Vallandatavate töötajate kategooriate loend sisaldab: Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77 hõlmab osalise tööajaga töötajaid. Need kehtivad teisejärgulise töökohaga inimeste kohta, keda lubatakse vallandada järgmistel põhjustel:

seoses organisatsiooni likvideerimisega;
personali arvu optimeerimisel koos järgnevate vähendamistega;
töö- ja tootmisdistsipliini mittejärgimise eest;
lepinguliste kohustuste aegumine;
ametialase ebajärjekindluse (ebapiisav kvalifikatsiooni tase) eest;
tervise pärast.

Reaalses elus tuleb ette olukordi, kus juhtkond algatab vallandamise. Näiteks mitterahuldav hinnang atesteerimise tulemustel, töölt puudumine, joobeseisundis tööle tulemine ( Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81 ). Samuti on tööandjal õigus vallandada osalise tööajaga töötaja, kui ta on toime pannud ebamoraalse teo, on ebaaus või hoolimatu ettevõtte materiaalse vara suhtes, vastutades nende ohutuse eest.

Kui töötaja tunneb, et teda on ebaõiglaselt koheldud, kuid tal pole piisavalt teadmisi, et vastu panna, võib ta pöörduda nõu saamiseks õigusagentuuri poole.

Töölepingu lõpetamise piirangud

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 261 sätestab võimatuse vallandada osalise tööajaga töötajaid järgmistes kategooriates:

rasedad naised;
väikelapsi (alla 3-aastaseid) kasvatavad emad;
üksikisad ja alla 5-aastaste lastega emad;
töötaja, kes peab ülal 3 või enamat last ja on ainus toitja.

Need piirangud kaotavad kehtivuse, kui loetletud kategooriate töötaja on toime pannud õigusvastase, ebamoraalse teo või on kogunud mitu karistust distsipliini rikkumise eest.

Nõuete põhjal Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81 . Töösuhet ei ole lubatud lõpetada ajal, mil töötaja on ravil või puhkusel.

Osalise tööajaga töötajat ei saa töölt "välja visata", kui ta on sõlminud tööandjaga tähtajalise lepingu ( Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 287), isegi kui tema ametikohale kandideerib mõni teine töötaja, kelle jaoks see ametikoht muutuks peamiseks. Koostööd on sellises olukorras lubatud lõpetada alles lepingu lõppemisel.

Tasud osalise tööajaga töötajale vallandamisel

Vallandatud osalise tööajaga töötaja nõuab hüvitist kasutamata puhkuse eest. kuigi sageli on juhtumeid, kui juht neid nõudeid ei täida, viidates töölepingus märgitud tingimustele. Töötaja peab teadma oma õigusi, mida ta saab kohtusse pöördudes taastada.

Kui osalise tööajaga töötaja vallandatakse, makstakse see hüvitis. Kui me räägime ettevõttesisesest osalise tööajaga töötajast, arvutatakse selline tasu osalise tööajaga töökoha eest kogunenud töötasu arvesse võttes.

Kui juht otsustab osalise tööajaga töötaja vallandada, makstakse talle lahkumishüvitist Tööseadustiku artikkel 44 . milles on täpsustatud sellise makse põhjus ja selle suurus.

IN määruse nr 43 punkt 8 Räägime võimalusest vallandada osalise tööajaga töötaja ilma lahkumishüvitist maksmata, kui tema ametikohal on erirežiim ja -tingimused.

Väikestes eraettevõtetes tuleb sageli ette olukord, kus töötaja võetakse tööle osalise tööajaga. Näiteks palkavad nad osalise tööajaga välistöölisena raamatupidaja või kulleri. Või on sisuhaldur "kõigi ametite jakk", ühendades oma kohustused süsteemiadministraatori tööga.

Mõnikord tuleb aeg, mil mittepõhitöö enam osalise tööajaga töötajale ei sobi. Sel juhul esitab töötaja omal soovil ülesütlemisavalduse (SJ). Osalise tööajaga töötajate vallandamine peaaegu ei erine elukindlustuspoliisi tavapärasest vallandamisest.

Vallandamine omal soovil

See on töötaja vallandamise liik. Isegi kui tööandja ei taha kaotada väärtuslikku personali, ei saa ta vallandamisest keelduda. Kuid tal on ka õigused, mida töötaja peab austama.

Vallandamise korda reguleerib Art. 80 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Seaduse järgi esitab töötaja ülesütlemisavalduse 2 nädalat enne lahkumist ja mitte hiljem. Viimane tööline
päev - avalduses märgitud vallandamise kuupäev. Huvitav on see, et töötaja võib töölt lahkuda oma äranägemise järgi isegi puhkusel või haiguslehel olles. Teda pole vaja puhkuselt tagasi kutsuda.

Tööandja teavitamisele järgnevad päevad töötatakse tavapärase graafiku alusel, töötaja ei saa kohe tööandja juurest lahkuda. Kui töötaja enne kahenädalase tähtaja möödumist oma otsust muudab, võib ta avalduse tagasi võtta ja jääda oma ametikohale.

Dokumendid ehk tööraamat, töölevõtmise ja vallandamise korralduste koopiad, palgatõendid jne. väljastatakse viimasel tööpäeval. Samal ajal maksavad nad kasutamata puhkuse eest töötasu või hüvitist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 127 alusel). Tegelikult on see päev töötaja jaoks viimane võimalus koondamine tühistada.

Vallandatud vastavalt tööseadustiku art. 77. Tööaruanne sisaldab märkust "omal soovil töölt vabastatud", käesoleva artikli kolmas lõik. Lisaks kirjutage kuupäev ja tellimuse number.

Tööaega võib lühendada või isegi tühistada, kui:

mõlemad pooled nõustuvad kahenädalase tööperioodi tühistamisega;
töötaja oli kirjutatud õppesse;
töötaja läheb pensionile;
kolib teise linna või riiki;
tööandja tegevus oli vastuolus tööseadusandlusega.

Sisemine osalise tööajaga töötaja

Sisemine osalise tööajaga töö kasutatakse personali optimeerimiseks. See on töö sama tööandja juures põhitööst vabal ajal. Seda kasutatakse kolmel põhijuhul:

Ohutuskaalutlustel ja seaduse järgi on vaja teist töötajat. Näiteks võib tuua oma töötaja palkamise teiseks elektrikuks.
Pärast suuruse vähendamist Vallandatud isiku tööülesannete täitmiseks on vaja töötajat. Näiteks raamatupidaja töötab pärast osalise tööajaga üleviimist samas ettevõttes kassapidajana.
Kell asendamatu töötaja pikaajaline puudumine. Kui raamatupidaja läheb puhkusele, peab keegi ikka palka maksma. Kui ettevõttes on vastava kvalifikatsiooniga töötaja, registreeritakse ta lisatasu eest osalise tööajaga töötajana.

Vallandamise registreerimine

Siseosalise tööajaga töötaja vallandamine tema enda soovil ei erine palju põhitöötaja vallandamisest. Ta kirjutab ka avalduse, seejärel koostavad nad vallandamismääruse vormil nr T8-a. Dokumendis ei ole märgitud, kas osalise tööajaga töötaja on välis- või sisetöötaja.

Tellimuses on kirjas:

töötaja täisnimi;
tema positsioon;
lahkuja personalinumber;
vallandamise kuupäev;
alus, mis näitab tööseadustiku artiklit;
kinnipidamise või hüvitamise andmed;
juhi ja osalise tööajaga töötaja allkirjad vastavatesse veergudesse.

Kui osalise tööajaga töötaja organisatsioonist üldse lahkub, tehakse tema tööraamatusse kaks kannet:

põhitöötajana vallandamise kohta;
allpool osalise tööajaga töötaja vallandamise kohta.

Vallandamise põhjused ei pea olema samad. Samamoodi peaks töölevõtmise kohta olema kaks arvestust. Raamatupidamine teeb arvutusi kahel isiklikul kontol. Töölepingu alusel töötades saab töötaja oma keeldumisest täiendavate tööülesannete täitmisest tööandjale ette teatada 3 tööpäeva (vastavalt tööseadustiku artikli 60 lõikele 2).

Väline osalise tööajaga töö

Töötaja võib töötada ajal, mil tema põhitöö ei ole hõivatud, mitte ainult oma organisatsioonis, vaid ka teises organisatsioonis. välise osalise tööajaga töötaja tööpäev, samuti sisemine, ei tohi olla rohkem kui 4 tundi päevas. Kui töötaja on põhitöökohalt puhkuse või vaba aja võtnud, võib ta töötada osalise tööajaga vähemalt terve tööpäeva. Kuid osalise tööajaga töötundide arv ei saa olla suurem kui põhitegevusele kuluv aeg. Seaduse järgi ei ole osalise tööajaga töökohtade arv piiratud.

Osalise tööajaga töötaja töötasu arvutab juht samade soodustustega kui põhitöötajate töötasu, kuid ei tohi olla väiksem kehtestatud miinimumpalgast. Seetõttu peab osalise tööajaga töötaja olema täiskohaga töökohas Töötajaga sõlmitakse tööleping. See võib olla tähtajatu või teatud aja jooksul. Kas teha osalise tööajaga töötamise kohta kanne tööraamatusse või mitte, on töötaja isiklik valik.

Üksikasjad vallandamisel makstava puhkusetasu arvutamise kohta leiate siit.

Tihti juhtub, et osalise tööajaga töötaja soovib kollektiiviga liituda. Sel juhul vallandatakse ta mõlemast organisatsioonist ajutiselt. Välise osalise tööajaga töötaja vallandamine tema enda soovil ei näe ette mingeid sanktsioone ja see oleks hea valik.

Osalise tööajaga töötaja vallandamise kuupäev ei saa olla nädalavahetus või puhkus, isegi kui ta töötas sel päeval. Peate ootama järgmise tööpäevani. Osalise tööajaga töötaja, nagu ka põhitöötaja, teavitab juhtkonda 2 nädalat ette.

Vallandamisel, kui registreeriti välise osalise tööajaga töö, töötaja on kohustatud märke tegemiseks võtma oma põhitöökohalt tööraamatu vallandamise kohta. See sisestatakse vallandamise kohas, erinevalt osalise tööajaga töö algust käsitlevast kandest.

Töölepingu tingimused, millega pikendatakse teenistusaega või rakendatakse vallandamisel sanktsioone, ei oma juriidilist jõudu ja on seadusega vastuolus. Näiteks on lepingus ette nähtud kuuajaline etteteatamisaeg ja töötaja algatusel vallandamisel saamata jäänud töötasu. Aga ametist lahkujal on siiski õigus teavitada juhtkonda vastavalt seadusele ehk 2 nädalat ette. Veelgi enam, ta võib pöörduda kohtusse, juhtides tähelepanu rikkumisele.

Välise osalise tööajaga töötaja puhkuse arvutamine vallandamisel

See on peamine erinevus. Kui teie väline partner saab põhikohas puhkust, saab lisakohalt puhkusele minna. Sel juhul antakse puhkust ka siis, kui ta pole veel nõutud aega töötanud. Vallandamisel peate ümber arvutama ja maha arvama raha puhkuseks võetud, kuid mitte töötatud päevade eest. Kui töötaja jätkas puhkuse ajal osalise tööajaga töötamist, peab ta maksma hüvitist.

Nagu näete, on osalise tööajaga töötaja ja põhitöötaja vallandamise erinevused väikesed. Pange oma töötajad seadust järgima ja järgige seda ise. Ärge sundige neid omal soovil ametist lahkuma, sest nüüd saab seda kohtus tõestada. Las vallandamine töötaja algatusel nii jääbki.

Vastates küsimusele, kuidas vallandada osalise tööajaga töötaja tööandja algatusel või osalise tööajaga töötaja omal soovil, samuti mis tahes muule küsimusele, mis puudutab osalise tööajaga töötaja vallandamist, tuleks Tuleb arvestada, et Vene Föderatsiooni töökoodeks säilitab osalise tööajaga töötajatele kõik samad tagatised ja hüvitised nagu põhitöökohal töötajatele. Erandiks on tagatised ja hüvitised, mida antakse töötajatele, kes ühendavad tööd ja õppimist, samuti Kaug-Põhjas töötavatele isikutele, kuna neid antakse ainult nende põhitöökohas (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 287).

Seda arvestades peab tööandja osalise tööajaga töötaja vallandamisel tagama töötajate samade õiguste ja garantiide järgimise, mis on töötajatel vallandamisel põhitöökohal.

Korraldus osalise tööajaga töötaja vallandamiseks: näidis

Siseosalise tööajaga töötamise vallandamise korralduse vormi saab tööandja välja töötada iseseisvalt või kasutada ühtset vormi nr T-8 (Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee 5. jaanuari resolutsioon 2004 nr 1). See korraldus peab sisaldama kõiki samu üksikasju nagu töötaja põhitöökohalt vallandamise korraldus: perekonnanimi, eesnimi, osalise tööajaga töötaja isanimi, osalise tööajaga töötaja struktuuriüksus ja ametikoht, vallandamise kuupäev, põhjus töölepingu lõpetamiseks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku järgi), allkirja juht. Töötaja peab allkirja vastu korraldusega tutvuma. Kui töötaja keeldub dokumendiga allkirja vastu tutvumast, on tööandja kohustatud selle kohta korraldusse märkuse tegema.

Korraldus välise osalise tööajaga töötaja vallandamiseks. Näidis

Tööandja annab välja osalise tööajaga töötaja vallandamise korralduse samas vormis kui ettevõttesisese osalise tööajaga töötaja vallandamise korraldus ja see peab sisaldama kõiki samu üksikasju, mis korralduses osalise tööajaga töötaja vallandamiseks. põhitöökohal töötav töötaja: perekonnanimi, eesnimi, osalise tööajaga töötaja isanimi, osalise tööajaga töötaja struktuuriüksus ja ametikoht, vallandamise kuupäev, töölepingu lõpetamise alused (vastavalt tööseadustikule Venemaa Föderatsioon), juhi allkiri.

Kirje tööraamatusse osalise tööajaga töölt vallandamise kohta. Näidis

Kõik kanded tööraamatusse osalise tööajaga töö tegemise kohta tehakse põhitöökohas ja ainult siis, kui osalise tööajaga töötaja seda tööandjalt nõuab (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 66 5. osa ). Kanded tehakse dokumentide alusel, mille on väljastanud tööandja, kelle juures töötaja töötab osalise tööajaga (Venemaa Tööministeeriumi 10. oktoobri 2003. aasta otsusega kinnitatud tööraamatute täitmise juhendi punkt 3.1. N 69). Tööraamatu jaotise „Tööteave“ täidab tööandja järgmiselt: veergu 1 sisestab tööandja kande järjekorranumbri, 2. veergu osalise tööajaga töötajana töötanud töötaja vallandamise kuupäeva. on märgitud, veergu 3 tehakse kanne osalise tööajaga töötaja vallandamise põhjuse kohta, veergu 4 märgib tööandja kande tegemise aluseks oleva dokumendi nimetuse, kuupäeva ja numbri.

Osalise tööajaga töötaja vallandamine tema enda soovil

Vastates küsimusele, kuidas vallandada osalise tööajaga töötaja omal soovil või ettevõttesisene osalise tööajaga töötaja samal alusel, peate juhinduma tööseadustiku üldnormidest algatusel vallandamise korra kohta. töötajast. Osalise tööajaga töötajal (välisel ja sisemisel) on õigus tööleping omal algatusel (oma vabal tahtel) üles öelda, teavitades sellest tingimata oma tööandjat. Osalise tööajaga töötaja peab teatama kirjalikult ja hiljemalt kaks nädalat enne lepingu lõpetamist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80). Kokkuleppel tööandjaga võib osalise tööajaga töötaja vallandada enne kahe nädala möödumist. Osalise tööajaga ametikohalt lahkumisel on oluline arvestada, et osalise tööajaga töötaja võib igal ajal enne kahenädalase tähtaja möödumist oma lahkumisavalduse tagasi võtta. Kui kahe nädala möödudes tööandja osalise tööajaga töötajaga töölepingut üles ei ütle ja osalise tööajaga töötaja ei nõua töölepingu lõpetamist, siis tööleping osalise tööajaga töötajaga jätkub.

Osalise tööajaga töötaja vallandamine tööandja algatusel

Et vastata küsimusele, kuidas vallandada sisemist osalise tööajaga töötajat tööandja algatusel või välist osalise tööajaga töötajat samal alusel, tuleb juhinduda mitte ainult tööseadustiku töölepingu lõpetamise üldreeglitest. töölepingu sõlmimist tööandja algatusel, aga ka erieeskirju, mis kehtivad ainult osalise tööajaga töötajatele.

Õigusaktid kehtestavad osalise tööajaga töötaja vallandamise erialuse - põhilise töötaja palkamine, kes teeb osalise tööajaga töötaja tööd (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 288). Sellistes olukordades on tööandja kohustatud osalise tööajaga töötajat sellest kirjalikult teavitama ning teatamine tuleb teha vähemalt kaks nädalat enne töölepingu lõppemist.

Tööandja võib oma algatusel vallandada välis- ja ettevõttesiseseid osalise tööajaga töötajaid põhjustel, mis on sarnased põhitöökohal töötavate töötajate tööseadusandlusega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81):

ettevõtte likvideerimine või ettevõtte töötajate arvu (personali) vähendamine;
lahknevus osalise tööajaga töötaja kvalifikatsiooni ja tema ametikoha või tema tehtud töö vahel (kvalifikatsiooni puudumise fakt tuvastatakse osalise tööajaga töötaja tunnistuse tulemuste põhjal);
osalise tööajaga töötaja korduv töökohustuste täitmata jätmine või osalise tööajaga töötaja ühekordne jäme töökohustuste rikkumine, nimelt töölt puudumine, töökohale ilmumine alkoholijoobes (narkootikumide mõju all), töötaja poolt töökohustuste avalikustamine. seadusega kaitstud saladus ja muud toimingud, mida Vene Föderatsiooni töökoodeks tunnistab otseselt töökohustuste jämedaks rikkumiseks;
osalise tööajaga töötaja poolt süütegude toimepanemine, mis tõi kaasa tööandja usalduse kaotuse, kui osalise tööajaga töötaja teenis vahetult rahalisi või kaubavarasid;
muud juhtumid, mis on otseselt ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga (muud föderaalseadused).

Osalise tööajaga töötaja menetluslik vallandamine tööandja algatusel ei erine põhitöökohal töötava töötaja vallandamisest. Tööandja Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 287 on kohustatud järgima osalise tööajaga töötajate puhul kõiki põhitöökohal töötavatele koondatud töötajatele ette nähtud õigusi ja tagatisi.

Osalise tööajaga töötaja ei tööta töökohal täiskohaga. Vene Föderatsiooni seadustest ei selgu, kui palju võib töötajale maksimaalselt tööd määrata. Osalise tööajaga töökohti on kaks peamist tüüpi Artikli 60 lõige 1 TK RF :

Sisemine - töötaja töötab lisaks samas ettevõttes, ainult erineval ametikohal.
Väline - töötaja töötab teises ettevõttes.

Oluline on, et töötaja, olenemata tööde arvust, peab olema igal pool ametlikult tööle võetud, muidu on ta ülemuste suhtes jõuetu ja kaitsetu. Administratsioon võib osalise tööajaga töötaja mis tahes põhjusel vallandada, ilma selle eest vastutust kandmata. Osalise tööajaga töötajal on teiste täistööajaga töötajatega võrdsed õigused, vallandamine toimub üldreeglite järgi.

Oma õiguste tagamiseks peab osalise tööajaga töötaja veenduma, et kõik on korralikult tehtud. See tõstatab küsimuse: kuidas teha osalise tööajaga tööraamatusse kanne. Näidisvormi leiate siit.

Osalise tööajaga töötaja vallandamine töötaja algatusel

Kui töötaja ei soovi töösuhet ettevõttega jätkata, on võimalik tema enda soovil osalise tööajaga vallandamine. Vene Föderatsiooni töökoodeks määrab sellise vallandamise kord. See toimub samamoodi nagu võtmetöötaja töö kaotamine. Töötaja esitab avalduse oma ülemustele, kes pärast kaalumist väljastavad korralduse ettevõttest vallandamiseks. see töötaja.

Osalise tööajaga töötaja, järgides seaduse tähte kohustub töötama nõutud kaks nädalat , kui selles küsimuses ei ole kokku lepitud teisi tähtaegu. Vallandamise päev ei saa langeda nädalavahetusele või puhkusele, isegi kui töötaja oli sel ajal töökohal ja täitis oma tööülesandeid. Viimasel päeval tehakse kõik tasumisele kuuluvad maksed. Personali- ja raamatupidamisosakond praegu tööl ei ole.

Kuidas vallandada töötaja osalise tööajaga töölt?

Vallandamine sisemise osalise tööajaga töö tõttu toimub siis, kui töötaja kohustuste loetelu suureneb ja piiratud aja tõttu tuleb ta toime oma põhi- ja lisategevustega. Vaja on täiskohaga töötajat.

Osalise tööajaga töötaja saate vallandada järgmistel põhjustel:

Avaldus enda soovist tagasi astuda.
TD lõpetamine.
Leping TD poolte vahel;

Samuti on ametivõimude algatusel võimalik töölt ilmajätmine, kui osalise tööajaga töötaja rikub TD tingimusi või paneb toime ebaseaduslikke tegusid, tingimusel et Art. 81. Tasub teada, et tööandja ei saa mittepõhitöötajat vallandada, kui:

See on naine, kes ootab last.
Paljude laste vanem.
On rasedus- ja sünnituspuhkusel või ravil haiguslehe esitamisega.

Osalise tööajaga töötaja, kellega sõlmiti tähtajatu TD, võib vallandada, kui isik, kellele see töö saab olema põhiline vastavalt Artikkel 288. Artikkel 77 viitab sellele, et muudel juhtudel jääb osalise tööajaga töötaja tööst ilma üldreeglite kohaselt. Erisoodustustega töötajad võivad töö kaotada ainult artiklite alusel 81 Ja 261 .

Näidiskande tööraamatusse osalise tööajaga vallandamise kohta

Vallandamisel tuleb kanne tööraamatusse teha töö kaotamise päeval. Kirjel on märgitud tellimuse number ja kuupäev, ettevõtte nimi ja tingimata vallandamise põhjus. Kanne tehakse ainult tellimuse alusel ja võib olla järgmises vormingus:

„Osalise tööajaga tööleping on kaotanud kehtivuse vastavalt art. Venemaa tööseadustiku artikkel 71 teie enda soovil. Romashka LLC orden, 6. märts 2018.

Pärast seda antakse raamat koos vallandamise korralduse koopiaga üle lepingu lõpetanud osalise tööajaga töötajale.

Kuidas vallandada osalise tööajaga töötaja ilma tema nõusolekuta?

Vähesed inimesed soovivad omal algatusel kaotada täiendavat sissetulekut. Seadusandlus jätab tööandjale õiguse vallandada osalise tööajaga töötaja järgmistel juhtudel:

On leitud tööline, kelle jaoks see põhikoht saab.
Ettevõtte sulgemine.
Ümberkorraldamine, mille tulemusena vähendati osalise tööajaga ametikohta.
Kiireloomulise TD lõpetamine.
Töötajal on palju distsiplinaarrikkumisi, mis mõjutavad negatiivselt ettevõtte tootmistegevust.
Kvalifikatsiooni mittevastavus ametikohale.

Osalise tööajaga tööle üleviimine põhitöökohast ilma vallandamiseta

Sellise üleviimise korda ei näe ette Vene Föderatsiooni töökoodeks, kuna osalise tööajaga töö eeldab põhitöökoha olemasolu. Seega on tegemist muudatusega tööpäeva määras ja pikkuses. Isegi kui inimesel on põhitöökoht, on tal vaja personaliosakonda tööluba anda ning tema eelmisest töökohast on võimalik järele tulla alles pärast TD lõppemist. Soovitav on inimene põhikohalt vallandada ja uuesti tööle võtta, kuid seekord märgiga “osalise tööajaga”.

Artiklis käsitleme osalise tööajaga töötaja vallandamist, nii välist kui ka sisemist, samuti vallandamise tasusid. Iga põhitöökohaga töötaja võib ka vabal ajal töötada osalise tööajaga sama või mõne teise tööandja juures. Samas on osalise tööajaga töö ametlikku regulaarset laadi ja toimub töölepingu alusel.

Osalise tööajaga töötaja ja põhitöötaja tööülesannete täitmisel ühe tööandja juures nimetatakse osalise tööajaga tööd sisemiseks, kui tööandjad on erinevad, siis väliseks.

Siseosalise tööajaga töötaja vallandamine

Kuna tööleping sõlmitakse osalise tööajaga töötaja töölevõtmisel, kuulub see töösuhte lõppemisel lõpetamisele. Selleks viiakse läbi vallandamise menetlus, mille käigus lõpetatakse sõlmitud leping.

Töösuhte lõpetamise algatajaks võib olla osalise tööajaga töötaja või tööandja. Vallandamise põhjused on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Lisaks tavapärastele alaliste töötajate vallandamise põhjustele sätestab artikkel 288 ka. Vene Föderatsiooni töökoodeks, mis lubab osalise tööajaga töötaja vallandada, kui tema asemele palgatakse alaline töötaja (erandiks on ajateenijad, keda ei saa artikli 288 alusel vallandada).

Osalise tööajaga töötaja vallandamisel tehakse järgmised sammud:

Esitage teisele poolele kirjalik hoiatus eelseisva ülesütlemise kohta (kui algatajaks on töötaja, siis on vajalik tema avaldus, kui algatajaks on tööandja, siis peab olema asjakohane alus ja kirjalik teavitamine töötajale);
Suhte lõpetamise korralduse vormistamine (võid kasutada kas tüüpvormi T-8 või oma tellimislehte, mis on koostatud ettevõtte ja tööseadusandluse nõudeid arvestades);
Osalise tööajaga töötaja poolt kasutamata jäänud põhipuhkuse päevade töötasu ja hüvitise arvestamine (vajadusel arvestatakse ka lahkumishüvitist);
Arvestusliku summa tasumine viimasel tööpäeval;
Suhte lõppemise kohta kande tegemine T-2 kaardile ja tööraamatusse, kui loobuja seda soovib;
Vallandamisel dokumentide väljastamine käes - osalise tööajaga töötaja kirjalikul nõudmisel esitatakse kõigi tööga seotud dokumentide tõestatud koopiad, sealhulgas 2 aasta maksete ja sotsiaalmaksete originaaltõend.

Kui vallandamismenetlus viiakse läbi eranditult osalise tööajaga töödega seoses ja isik jätkab oma töötegevust põhitöötajana, ei ole vaja tööraamatut hoiukohast välja võtta ja töötajale väljastada. Seda hoiab jätkuvalt tööandja.

Teave osalise tööajaga töötamise lõpetamise kohta kantakse tööraamatusse, kui selles on märge sellel ametikohal töötamise kohta. Sellise teabe sisestamine ei ole kohustuslik ja seda tehakse ainult osalise tööajaga töötaja taotlusel. Kui tööraamatus ei ole osalise tööajaga töötajana töötamise fakti kirjas, siis vallandamisel kandeid teha ei pea.

Välistöölise osalise tööajaga töötaja vallandamine

Protseduur on identne ülalkirjeldatuga. Kui teil on vaja tööraamatusse sisestada teave tööprotsessi lõpetamise kohta, peaksite hankima oma töökohast koondamisdokumentide kinnitatud koopiad ja edastama need põhitööandja personaliosakonda. See dokumentatsioon võimaldab teil fikseerida osalise tööajaga töötamise lõpetamise fakti.

Jällegi tehakse kanne ainult tööraamatu registreerimisel, mille viib läbi põhitööandja personaliametnik, kui on olemas osalise tööajaga töötamise kohas saadud vastava korralduse koopia.

Tööraamatut alalise töö tegemise kohast välja ei võeta ja omanikule ei anta.

Osalise tööajaga töötaja vallandamine soovi korral

Töötaja omaalgatus väljendub isikliku soovi vormis ja on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis (artikli 77 punkt 3). Osalise tööajaga töötaja on kohustatud tööandjat sellest kavatsusest teavitama, esitades selleks kirjaliku avalduse.

Avaldus koostatakse ette, arvestades nõutavat 2-nädalast tööperioodi, mida arvestatakse dokumendi tööandjale esitamise päevale järgnevast kuupäevast.

Vallandamise võib läbi viia mis tahes kuupäeval, kui mõlemad pooled ei ole selle vastu. Sel juhul on aluseks poolte kokkulepe, dokumentatsioonis on märgitud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 punkt 1.

See artikli lõige on ette nähtud dokumentatsioonis, mille personaliametnik koostab töösuhte lõppemisel.

Osalise tööajaga töötaja vallandamine tööandja algatusel

Osalise tööajaga töötaja saab vallandada ühe Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punkti alusel. Osalise tööajaga töötajate jaoks lisatakse sellele artikkel 288, mis näeb ette täiendava põhjuse töösuhte lõpetamiseks - alalise töötaja paigutamine osalise tööajaga töötaja asemele. Artiklis on kirjas, et see alus puudutab ainult neid isikuid, kellega on sõlmitud tähtajatu tööleping. Kui lepingu kehtivusaeg on piiratud, ei ole seda artiklit võimalik kasutada.

Tööandja on kohustatud osalise tööajaga töötajat eelseisvast sündmusest teavitama, koodeks määrab iga põhjuse kohta hoiatusaja. Näiteks vallandamisel artikli 288 alusel. hoiatusaeg on 2 nädalat, ettevõtte likvideerimisel või personali vähendamisel - 2 kuud.

Vajalik on osalise tööajaga töötaja õigeaegne hoiatamine kirjaliku dokumendiga. Kui teatise dokumentatsiooni ei ole võimalik isiklikult kätte toimetada, saate selle saata posti teel ja saate teate, et kiri on adressaadile kätte toimetatud. Oluline on saada hoiatusankeedile koondatud osalise tööajaga töötaja allkiri. See allkiri on informatiivsel eesmärgil ja kinnitab töötaja teadlikkust eelseisvast sündmusest, mis näitab, et tööandja on täitnud Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud toimingud.

Kui vallandatud isik ei soovi hoiatusele alla kirjutada, tuleks see tunnistajate ees ette lugeda ja seejärel allkirjastamisest keeldumine aktiga kinnitada.

Kaasas on standardne T-8 tellimisvorm, mis on mugav, kuna sisaldab kõiki vajalikke detaile, kuid soovi korral saab ettevõte ise vormistada.

Tellimuses on kirjas :

Teave tööandja kohta;
Osalise tööajaga lepingu üksikasjad;
vallandamise kuupäev;
Osalise tööajaga partneriteave;
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel, mis võimaldab teil lõpetada suhted määratud isikuga;
Vallandamise aluseks olev dokument (osalise tööajaga töötaja avaldus, teade või hoiatus tööandjale);
juhi allkiri;
Tellimuse nr ja moodustamise kuupäev.

Korraldus tuleb osalise tööajaga töötajale allkirja vastu teatavaks teha. Kui registreerimisel kasutatakse tüüpvormi, siis sellel on spetsiaalne väli, kuhu lahkuv isik allkirjastab ja näitab kehtiva kuupäeva.

Kui osalise tööajaga töötajale ei ole võimalik allkirja anda korraldust, siis tehakse ka sarnane märk.

Tasud osalise tööajaga töötajale

Lõplik makse vallandatud isikule tuleks tasuda viimasel päeval.

Tasumisele kuuluvad:

töötatud aja eest kogunenud palk;
hüvitis nende puhkusepäevade eest, mida töötajal ei olnud aega võtta;
mõnel juhul lahkumishüvitis;
muud liiki hüvitismaksed, kui need on ettevõtte sisedokumentatsioonis ette nähtud.

Nende summade arvutamiseks kasutatakse olemasolevat tüüpvormi - arvutusmärkus T-61.

Hüvitise maksmine

Osalise tööajaga töötajal on õigus rahalisele hüvitisele nende puhkusepäevade eest, mida tal ei olnud aega maha võtta. See on tingitud iga inimese tagasiastumisest ja vallandamise põhjus ja initsiatiiv ei oma tähtsust.

Seda tüüpi hüvitise arvutamisel peate korrutama viimase aasta keskmise päevapalga põhipuhkuse kasutamata päevade arvuga. Viimane näitaja arvutatakse, võttes arvesse järgmisi valemeid:

Vallandustasu

Vallandatud osalise tööajaga töötajale makstakse hüvitis koondamishüvitisena järgmistel juhtudel:

Töötajate arvu vähendamine - keskmise töötasu suurus kuus (kui tööpuudust on veel kolm kuud, makstakse veel 2 kuu töötasu);
Tööandja likvideerimine - väljamakse suurus määratakse sarnaselt eelmise lõikega;
Vastavalt artikli 178 tingimustele. Vene Föderatsiooni töökoodeks - 2-nädalase keskmise sissetuleku suurus;
Muud tööandja kohalikus sisedokumentatsioonis täpsustatud juhtumid.