Pole väike ettevõte. Millised ettevõtted on väikesed, keskmised, suured

Ettevõte võib olla väike, keskmine või suur. Viimane vorm on kõige vähem levinud. Klassifitseerimine on väga oluline, kuna maksustamine ja aruandlus sõltuvad ulatusest. VKEdel on kriteeriumid. Nende põhjal määratakse ettevõtlusvorm.

Väikeettevõtte põhikriteeriumid

Vastavalt seaduse nr 209 artiklile 4 võivad väikeettevõtted hõlmata järgmist:

• Majandusüksused.
• Tootmisühistud.
• Aktsiaseltsid, kui väärtpaberid kuuluvad innovatsiooni segmenti.
• Intellektuaalsete projektidega seotud juriidilised isikud.

Need vormid kehtivad väikestele üksustele ainult siis, kui need vastavad kindlaksmääratud kriteeriumidele. Viimased kehtestati 24. juuli 2007 föderaalseadusega nr 209. Kriteeriumid loetakse majandusüksuse peamisteks tunnusteks: arv, tasuvus, põhikapitali koosseis.

Regulatiivsed aktid

2016. aastal võeti vastu valitsuse 4. aprilli 2001. a otsus nr 2656. See määratles väikeettevõtete jaoks uue kriteeriumi. Eelkõige on nüüd kriteeriumiks põhitegevusest (kaupade, teenuste müük) saadava tulu asemel jooksva kalendriaasta tulu, mis saadakse kõikidest tegevusaladest. Maksimaalne kasumlikkus on nüüd 800 000 000 rubla. Kui ettevõtte kasumlikkus ületab nimetatud näitaja, loetakse see keskmiseks. Uuendused on viinud mõned ettevõtted väljapoole väikeettevõtluse piire. See tähendab, et need üksused ei saa sellega kaasnevaid eeliseid ära kasutada. Muud kriteeriumid jäid samaks.

Põhi- ja lisakriteeriumid

Võrdub 16-100 inimesega. See on määratletud järgmiselt:

1. Leitakse keskmine täistööajaga töötajate arv.
2. Leitakse keskmine osalise tööajaga töötajate arv.

Täiendav kriteerium on Vene Föderatsiooni muude majandusüksuste osakaal põhikapitalis. Maksimaalne protsent on 25%. Teiste üksuste hulka võivad kuuluda munitsipaal- ja avalik-õiguslikud asutused, heategevusfondid. Fond ei tohiks sisaldada rohkem kui 49% muude juriidiliste isikute, kes ei ole väikeettevõtted, ja välismaiste ettevõtete osaluse koguprotsent.

Ettevõtte staatuse määramise kord

Vaatleme ettevõtte staatuse määramise etappe:

1. Möödunud aasta keskmise töötajate arvu määramine. Arvutusteks tehakse arvutused maksuametile saadetud andmete põhjal. Väikeettevõtete keskmine töötajate arv on 16–100.
2. Ettevõtte kõigist eelmise aasta tegevustest saadud tulu määramine. Arvutused tehakse maksustamise eesmärgil esitatud teabe alusel. Kui ettevõte kombineerib režiime, summeeritakse kõigi deklaratsioonide tulud. Väikeettevõtete maksimaalne kasumlikkus on 800 000 000 rubla.
3. Muude üksuste aktsiakapitalis osalemise protsendi määramine. Väikeettevõtete hulka kuuluvate valitsusasutuste, Vene Föderatsiooni juriidiliste isikute maksimaalne osalusprotsent on 25%. Maksimaalne osalusprotsent välismaistel ettevõtetel ja juriidilistel isikutel, kes ei ole väikeettevõtjad, on 49%.

Aruandlus ja maksustamine sõltuvad ettevõtte staatusest. Väikeettevõtetele pakutakse teatud eeliseid.

Väikeettevõtte tegevuse nüansid

Vaatleme väikeettevõtete olemasolu põhijooni.

Arvestuspoliitika

Väikeettevõtjal on õigus kasutada lihtsustatud arvestusmeetodit. Sel juhul ei ole vaja kajastada dokumentatsioonis edasilükatud maksuvarasid ja maksukohustusi. Tulumaks tuleb kajastada deklaratsioonis märgitud summas. Kui tehakse muudatusi, ei pruugi katsealused viimase 2 aasta aruandlusnäitajaid ümber arvutada.

Aruandlus

Väikeettevõtted ei pea esitama täielikke aruandeid. Vajalik on ainult bilanss, samuti lihtsustatud kujul majandustulemuste aruanne. Samuti pole vaja panna firma pitserit. Pearaamatupidaja allkiri pole vajalik.

Maksusoodustused

Väikeettevõtete jaoks ei ole piiranguid, kui palju sularaha saab hoida. Üksus saab kasutada piirkondlike ametiasutuste kehtestatud maksusoodustusi. Kohalikud omavalitsused võivad ka erirežiimile alluvate organisatsioonide maksumäärasid alandada.

Keskmise suurusega ettevõtte põhikriteeriumid

Keskmise suurusega ettevõtted võivad hõlmata järgmist:

• Üksikettevõtjad, talud.
• Juriidilised isikud: äriettevõtted, tarbijate ühistud.

Kõik keskmise suurusega ettevõtted peavad registreeruma. Teave nende kohta kuvatakse ühtses riiklikus registris.

Keskmise suurusega ettevõtete põhi- ja lisakriteeriumid

Keskmise suurusega ettevõtted peavad vastama järgmistele kriteeriumidele:

• Kõigi osalejate koguosalus ei ületa 25% põhikapitalist. See tingimus ei kehti investeerimisfondide aktsiate kohta. Välismaiste ja väikeettevõtlusega mitteseotud ettevõtete osakaal kokku ei ületa 49%. See piirang ei kehti intellektuaalse tegevusega tegelevate üksuste suhtes.
• Keskmine töötajate arv on 101 kuni 250 töötajat.
• Ettevõtte viimase aasta tegevusest saadav tulu ei ole väiksem kui 800 000 000 rubla ja mitte rohkem kui 2 000 000 000 000 rubla. Tulu arvestamisel arvatakse kogusummalt maha käibemaks.

Kõik arvestatavad väärtused määratakse kindlaks ametlike dokumentide alusel.

Aruandlus ja muud nüansid keskmise suurusega ettevõtetele

Keskmise suurusega ettevõtted peavad koostama samasuguse raamatupidamisdokumentide paketi nagu suurettevõtted. Kui aastane tulude maht on üle 400 000 000 rubla, peab ettevõte igal aastal oma aruandlust auditeerima. Audiitori aruanne on bilansi ja raamatupidamise aastaaruande kohustuslik lisa.

Kohustuslik aruandlus hõlmab järgmist:

• Tasakaal.
• Finantstulemuste aruanne.
• Rakendused.

Kohustuslikud lisad sisaldavad aruannet kapitali muutuste, vahenditega tehtavate tehingute ja vahendite kasutamise sihi kohta. Lisas on ka dokumentide selgitused.

Maksud

Maksustamise küsimustes kaotavad keskmise suurusega ettevõtted väikestele. Ainult piiratud arv keskmise suurusega ettevõtteid saavad kasutada ja. Viimane on asjakohane ainult üksikettevõtjate jaoks. Lihtsustatud maksusüsteemi saab rakendada vaid teatud tegevusaladele. Positiivne on see, et aastasissetulekule pole piiranguid. Piirkondlikel omavalitsustel on õigus kehtestada keskmise suurusega ettevõtetele maksusoodustusi ja alandada maksumäärasid. Maksed on oluliselt väiksemad kui üldsüsteemi (OSN) puhul. UTII on keskmise suurusega ettevõtete peamine maksusüsteem.

Kriteeriumid, mille alusel äriüksused (juriidilised isikud ja üksikettevõtjad) klassifitseeritakse väikeettevõteteks (SE), määratakse kindlaks 24. juuli 2007. aasta föderaalseadusega nr 209-FZ. Tuleb märkida, et nimetatud föderaalne seadusandlik akt eristab väikeettevõtete hulgas nn mikroettevõtteid.

Juriidilise isiku klassifitseerimiseks väikeettevõtteks on vaja täita erinõuete loetelu (ülalnimetatud föderaalseaduse artikkel 4).

Juriidilistele isikutele MP staatuse saamise tingimused

Füüsilisest isikust (era)ettevõtja SE staatuse tingimused

Väikeettevõtet legaliseerida sooviv isik peab vastava staatuse saamiseks vastama järgmistele kriteeriumidele:

1. Eelmise 365 päeva keskmine töötajate arv ei tohi olla suurem kui:
   . väikeettevõtetele - 100 töötajat;
   . mikroettevõtetele - 15 töötajat.
2. Tulu kaupade (sealhulgas teenuste ja tööde) müügist, ilma käibemaksuta või vara väärtuse viimase 365 päeva jooksul, ei tohi ületada:
   . väikeettevõtetele - 400 miljonit rubla.
   

SE staatuse tingimused vastloodud juriidilisele isikule või üksikettevõtjale

Värskelt avatud väikeettevõte peab vastavasse staatusesse määramiseks vastama järgmistele kriteeriumidele:

1. Kogu aasta jooksul, mil nad registreeritakse, ei saa keskmine töötajate arv olla suurem kui:
   . MP jaoks - 100 töötajat;
   . mikroettevõtetele - 15 töötajat.
2. Tulu kaupade (teenuste ja tööde) müügist, ilma käibemaksuta või vara väärtuseta nende riiklikust registreerimisest möödunud perioodi eest, ei tohi olla suurem kui:
   . väikeettevõtetele - 400 miljonit rubla.
   . mikroettevõtetele - 60 miljonit rubla.

Sissetulekukriteeriumi kehtestamise tingimused

Kaupade (töö ja teenuste) müügist saadava tulu piirsummad ja varade väärtuse määrab Venemaa valitsus iga viie aasta järel väikeettevõtete esindajate tööd käsitlevate statistiliste andmete põhjal (vastavalt lepingu lõikele 2). Eespool nimetatud föderaalseaduse artikkel 4). Kalendriaasta kaupade (töö, teenuste) müügitulu on kehtestatud föderaalse maksuseadustikuga (mainitud föderaalseaduse artikli 4 punkt 7).

Tuleb märkida, et praeguses etapis ei ole Vene Föderatsiooni valitsus varade väärtuse piirnäitajaid määratlenud. Seega ei võeta neid arvesse majandusüksuse liigitamisel väikeettevõtjaks.

Väikeettevõte: kaasamise kriteeriumid - arv

Ettevõtte viimase aasta keskmine töötajate arv kehtestatakse selliselt, et arvesse võetakse kõiki selle töötajaid, sealhulgas isikuid, kes töötavad tsiviillepingu alusel või osalise tööajaga (ametlikult välja töötatud tööajaga). ), mikro- või väikeettevõtete kaugosakondade, filiaalide ja eraldi struktuuriosakondade esindajad (punkt 6, artikkel 4). Keskmise töötajate arvu arvutamiseks on vaja arvesse võtta nõudeid, mis on kinnitatud Rosstati 31. detsembri 2009. aasta korraldusega nr 335 (Vene Föderatsiooni Majandusarengu Ministeeriumi 20. jaanuari kiri nr D05-166). , 2011).

Parlamendiliikme staatuse kaotamine ja tagastamine

Tegutsev väikeettevõte, mille 2014. ja 2013. aasta (viimased kaks aastat) kaasamiskriteeriumid on sissetulekute ja töötajate arvu järgi normatiivväärtustest suuremad, kaotab oma positsiooni (nimetatud föderaalseaduse artikkel 4, artikkel 4).

Toimiv majandusüksus - väikeettevõte, kelle 2013. ja 2014. aasta (viimased kaks aastat) kaasamise kriteeriumid tulude ja töötajate arvu osas jäävad standardväärtustesse, võib taas saada väikeettevõtte staatuse.

Sissetuleku piirmäär

Väikeettevõtjale, kelle 2014. aasta määramiskriteeriumid olid eelmistes osades kirjeldatud, tuleb teavitada, et käesolev aasta oli viimane pika perioodi jooksul, kus kriteeriumid olid püsivad ja muutumatud (alates 1995. aastast). Kuid alates 13. juulist 2015 muutus kõik vastavalt Venemaa valitsuse 13. juuli 2015 määrusele nr 702. Väikeettevõte, mille tulude klassifitseerimise kriteeriumid on teatud muudatusi teinud, peaks välja nägema järgmine:

• mikroettevõtetele - 120 miljonit rubla;
• väikeettevõtetele - 800 miljonit rubla.

Riigi toetus väikeettevõtetele

Väikeettevõtet, mille klassifitseerimiskriteeriumid 2014. aastal olid ülaltoodud parameetrite piires, on Vene Föderatsiooni valitsus veidi üle vaadanud. Sellega seoses kiideti heaks eriprogramm, mis peaks toetama väikeettevõtteid. See programm sisaldab teatud finants-, õigus- ja haldustegevuste loetelu.

2018. aasta väikeettevõtjaks klassifitseerimise kriteeriumid on sarnased 2017. aastal kehtinud kriteeriumidega. Vaatame lähemalt, keda peetakse 2018. aastal väikeettevõtjaks ja millised on kriteeriumid, mille alusel ettevõtted seda tüüpi tegevusega tegelevad.

Kes kuulub väikeettevõtete hulka

Vastavalt Art. 24. juuli 2007. aasta seaduse “Ettevõtluse arendamise Vene Föderatsioonis” nr 209-FZ artikli 4 kohaselt klassifitseeritakse erinevad majandusüksused VKEdeks (väikeettevõteteks), nimelt:

• üksikettevõtjad;
• talupoja (talu) talud;
• äriühingud;
• äripartnerlussuhted;
• tarbijate kooperatiivid;
• tootmisühistud.

Kõik need peavad vastama väikeettevõtete põhi- ja täiendavatele kriteeriumidele, mis on sätestatud seaduses 209-FZ. Need on seotud mis tahes ettevõtte juhtimise põhiomadustega, nimelt töötajate arvu, saadud tulu ja põhikapitali koosseisuga. Nende põhjal tehakse kindlaks, kas organisatsiooni saab pidada väikeseks või tuleb see liigitada muude majandusüksuste kategooriate hulka. Mõelgem üksikasjalikumalt, millised kriteeriumid iseloomustavad väikeettevõtet.

Uus resolutsioon seadusandluses liigitada organisatsioon väikeettevõtteks

2016. aastal avaldati Vene Föderatsiooni valitsuse määrus "Sissetuleku piirväärtuste kohta ..." 04.04.2016 nr 265. Selles on kirjas, et nüüd on üks parameetritest, mida kasutatakse üksuse liigitamiseks väikeettevõtlus ei ole tulu kaupade, teenuste, tööde või teenuste müügist ning laiaulatuslikum tunnus on viimase kalendriaasta jooksul igat liiki tegevuste elluviimisel saadud tulu. Selle kriteeriumi maksimaalne väärtus ei ole muutunud ja jääb aastatega 2015-2016 võrreldes samaks: väikeettevõtete kasumlikkuse piirmäär on 800 miljonit rubla.

Seoses uue otsuse 265 jõustumisega võib öelda, et osa ettevõtteid kaotavad oma väikese staatuse ning ei saa sellest tulenevalt ära kasutada lihtsustatud raamatupidamise, kassadistsipliini ja personalidokumentide liikumise soodustusi. Muude kriteeriumide osas ettevõtete väikeseks, keskmiseks või suureks liigitamiseks jäid need samaks.

Mikro-, väike- ja keskmise suurusega ettevõtete kriteeriumide kohta saate tutvuda materjalist.

Väikeettevõtteid tähistavad põhi- ja lisakriteeriumid

Lisaks kasumlikkuse parameetrile on peamisteks kriteeriumiteks möödunud kalendriaasta keskmine töötajate arv. Väikeettevõtete puhul jääb see näitaja vahemikku 16-100 inimest. Keskmine töötajate arv arvutatakse teatud reegli alusel, nimelt:

1. Esiteks arvutatakse välja keskmine täistööajaga töötajate arv.
2. Pärast seda määratakse keskmine osalise tööajaga töötajate arv.

Mis puudutab lisakriteeriume, siis nende hulka kuulub teiste majandusüksuste koguprotsent üksuse põhikapitalis. Esiteks ei tohiks see näitaja äripartnerluste või ettevõtete puhul moodustada rohkem kui 25% Venemaa Föderatsiooni, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste või omavalitsusüksuste, avalik-õiguslike organisatsioonide või heategevusfondide koguosalusest. Teiseks ei tohi fondil olla rohkem kui 49% teiste juriidiliste isikute (ei loeta väikeettevõteteks) või välismaiste äriühingute osaluse koguprotsendist.

Väikeettevõtte kriteeriumidele võivad vastata ka juriidilised isikud, kelle tegevus on seotud intellektuaalse arenguga erinevates valdkondades, näiteks infoandmebaaside loomine, tööstusdisainilahendused jms.

Aktsiaseltside suhtes võivad nad olla ka väikese organisatsiooni staatuses, ainult selles olukorras peavad nende aktsiad kuuluma riigimajanduse innovatiivsesse sektorisse.

Kas ettevõte kuulub SMP-sse (samm-sammuline tabel ettevõtte staatuse määramiseks)

Vaatame samm-sammult ettevõtte kategooria määramise algoritmi.

Väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete nüansid

Kui väikeettevõte vastab 2018. aasta kriteeriumitele, kantakse ta 1. augustil 2016 loodud spetsiaalsesse väikese ja keskmise suurusega ettevõtjate registrisse. Sel juhul ei pea organisatsioon maksuhaldurile eriteavet esitama ega muid toiminguid tegema – see liigitatakse automaatselt väikeettevõtteks. Föderaalse maksuteenistuse töötajad liigitavad ettevõtted väikesteks nende tavapärasel viisil esitatava teabe põhjal, mis hõlmab järgmist:

• keskmine töötajate arv;
• andmed juriidiliste isikute ühtsest riiklikust registrist või üksikettevõtjate riiklikust ühtsest registrist;
• maksutagastused.

Tuleb märkida, et väikese staatusega ettevõtted saavad õiguse kasutada teatud soodustusi raamatupidamise valdkonnas. Need hõlmavad järgmisi punkte.

• Õigus mitte seada limiidi kassa jäägile. Kui see installiti varem, võib juhtkond anda korralduse selle tühistamiseks.
• Lihtsustatud raamatupidamisarvestuse läbiviimise võimalus.

Vaata ka: Kui väikeettevõte muutub keskmiseks või suureks

On teatud asjaolusid, mille ilmnemisel organisatsioon kaotab oma väikeettevõtte staatuse. Loomulikult on see tingitud asjaolust, et see ei kvalifitseeru 2018. aastal väikeettevõtteks. Need tingimused hõlmavad järgmist:

1. Kui asjaolud on seotud aktsiakapitalis osalemise protsendi suurenemisega üle piirväärtuse, kaotab ettevõte oma väikeettevõtte staatuse. Sel juhul loetakse keskmiseks või suurettevõtteks ülemineku hetkeks juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris organisatsiooni põhikapitali muutmise kohta kande tegemise kuupäev.
2. Kui asjaolud on seotud keskmise töötajate arvu või igat tüüpi ettevõtlusega seotud tulude suurenemisega üle seaduses ettenähtud piiri, säilitatakse väikeettevõtja staatus ettevõttes kolm aastat. Pärast nimetatud perioodi möödumist kaotab väikeettevõte selle staatuse ja muutub keskmiseks või suureks, olenevalt nende kriteeriumide väärtusest, nagu on märgitud artikli lõikes 4. Seaduse 209-FZ artikkel 4.

Tulemused

Väikeettevõtteks klassifitseerimiseks peab ettevõte vastama seaduses 209-FZ sätestatud kriteeriumidele. Nende hulka kuuluvad keskmine töötajate arv, tulu igat liiki tegevustest ja osalus põhikapitalis. Kui kõik tingimused vastavad nõutavatele väärtustele, saab ettevõte automaatselt väikese staatuse ja maksuhaldur kannab selle Venemaa väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete spetsiaalsesse registrisse.

Märkimisväärne osa Venemaa ettevõtetest on esindatud väikeste eraettevõtete kategoorias. Nagu paljud eksperdid usuvad, on see tüüpiline staatus uuenduslikele ettevõtetele, alustavatele ettevõtjatele. Samuti on olemas selline kategooria nagu keskmise suurusega ettevõte. Mis vahe on? Kui palju inimesi on väikeettevõte? Milliseid eelistusi võib see staatus anda võimalike riigipoolsete toetusmeetmete osas? Vaatleme neid ja nendega seotud nüansse, mis on iseloomulikud VKE staatusega ettevõtete toimimisele.

VKEdeks klassifitseerimise kriteeriumid

Venemaa seadusandluse kohaselt on väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted kaks erinevat äriklassi, millesse kuulumine määratakse mitme kriteeriumi alusel. Vaatleme neid, mis on tüüpilised esimest ja teist tüüpi ettevõtetele. Alustame tüüpiliste väikeettevõtetega.

Mis see on?Seaduse kohaselt kuuluvad nende hulka ettevõtted, kus töötab kuni 100 inimest. Sellise ettevõtte maksimaalne aastane tulu ei tohi ületada 400 miljonit rubla. Samuti ei tohi omanike (juriidilised isikud, kes ise ei ole väikeettevõtjad) osakaal olla suurem kui 25%.

Mõned eksperdid märgivad ka, et väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted ei ole kaugeltki ammendav väikeses ulatuses tegutsevate eraettevõtete klassifikatsioon. On ka teisi organisatsioonide kategooriaid. Nagu näiteks mikroettevõtted. Nende hulka kuuluvad ettevõtted, kus töötab kuni 15 töötajat.

Keskmise suurusega ettevõtete kriteeriumid

Mõelgem, millised on kriteeriumid keskmise suurusega ettevõtetele. Neid pole palju. Seaduses ette nähtud normi kohta on see: 101 kuni 250 töötajat. Aastatulu osas - 401 miljonilt 1 miljardile rublale. Nagu näeme, on erinevus väikeettevõtete kategooriast märkimisväärne.

Kas on oluline, mis tüüpi tegevust organisatsioonis tehakse? Ei. Seadus selles mõttes ei sisalda mingeid piiritlevaid norme. Väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted on ettevõtted, mis võivad tegeleda täpselt samade tegevustega, kuid kuuluvad erinevatesse organisatsioonide klassidesse lihtsalt tulude ja töötajate arvu tõttu. Sarnaselt käsitletakse ka omandivormi. OÜ on väikeettevõte, üksikettevõtja on sama. - sarnane. Sama reegel kehtib ka keskmise suurusega ettevõtete kohta.

VKEde kriteeriumid: selgitused

Eespool vaatlesime kriteeriume, mis iseloomustavad selliseid kategooriaid nagu keskmised ja väikesed ettevõtted. Samuti on kasulik teada mõningaid nende õige määratluse omadusi.

Kui rääkida personali suurusest, siis see tähendab kalendriaastat, mis eelneb hetkele, mil ettevõtte ühte või teise kategooriasse liigitamist uuritakse. Seaduses ettenähtud arvude piirväärtusi loetakse kaasavaks.

Tulu on tulu kauba müügist, tööde tegemisest või teenuse osutamisest ilma käibemaksuta. Lisaks võib siia lisada ettevõtte varad, võttes arvesse selle uuringule eelneva kalendriaasta bilansilist väärtust.

Uus äri VKEna

Aga kuidas saab ettevõtet ühte või teise kategooriasse liigitada, kui uuritakse vastloodud organisatsiooni? Väikeettevõtet, mille kriteeriumid on eespool nimetatud, ei saa statistiliste faktide puudumise tõttu rakendada. Nagu ka need, mis on paigaldatud keskmiselt. Sellistel juhtudel kehtib järgmine norm. Kui organisatsioon on äsja loodud, saab selle liigitada väikeseks või keskmiseks, kui näitajad kajastavad keskmist töötajate arvu, tulusid (või koos sellega perioodi kohta alates ettevõtte kohta teabe sisestamise hetkest). register) ei ületanud vastavaid piirväärtusi.Ehk kui ettevõte loodi jaanuaris ja kuni augustini ei ületanud selle käive 400 miljonit ning töötajate arv on 100 inimest, siis on tegemist väikeettevõttega. tead kriteeriume.

Kaadrite loendamise nüansid

Teine oluline nüanss töötajate arvu arvestamise osas. Olulised pole mitte ainult Vene Föderatsiooni tööseadustiku (st tööraamatu järgi) koostatud lepingud, vaid ka tsiviilõiguslikud lepingud, aga ka osalise tööajaga töö. See tähendab, et mõiste "personal" ei ole antud juhul seotud ettevõtte ja töötajate vaheliste töösuhete vormistamise õigusliku aspektiga. Peaasi, et tööd tehakse seaduslikult ja millises konkreetses formaadis - vastavalt tööseadustikule või tsiviilõiguslike lepingute raames - pole seadusandjale oluline.

Muide, seaduses on reegel, mille järgi võib töövõtulepingud võrdsustada täisväärtuslike töölepingutega. Näiteks kui inimene töötab tsiviillepingu alusel töövõtjana, aga käib iga päev kliendifirma kontoris nagu oma töö, järgib graafikut ja koordineerib näiteks puhkusele minekut ettevõtte juhtkonnaga. organisatsiooni, siis võib Rostrudnadzor kohustada ettevõtet sõlmima sellise partneriga lepingu täieõigusliku töölepingu.

Miks on minu ettevõttel vaja VKE staatust?

Eespool määratlesime kriteeriumid, mille järgi saab ettevõtet liigitada väikese või keskmise suurusega ettevõtteks. Kõnealused parameetrid on määratletud seadusandlikul tasandil. See tähendab, et on tõenäoline, et ettevõtete kuulumine ühte või teise kategooriasse on teatud väljavaadete seisukohalt oluline. Mis on rangelt võttes praktiline kasu „väikeettevõtte” staatuses olevast ettevõttest? Kas see annab mingeid privileege? Jah see on.

Fakt on see, et Venemaal on mitmeid föderaalseid ja piirkondlikke, aga ka munitsipaalprogramme, mille eesmärk on toetada ettevõtteid, mille puhul on määravaks kriteeriumiks väikeettevõtte vorm. Selles valdkonnas on riigi poliitika terve suund. Millistest toetusmeetmetest saame rääkida?

VKEde toetuse liigid

Vene Föderatsiooni riikliku poliitikaga kaasneb mitmeid eeliseid, kui ettevõtet teostatakse sellises formaadis nagu väikeettevõte. Need on sellised meetmed nagu:

• maksusoodustusrežiimid (vaatame hiljem, millised);
• maksude ja raamatupidamise lihtsustatud standardid, statistiline aruandlus;
• soodustused, mis on seotud arvelduskorraga erastatud vara valdkonnas;
• väikeettevõtjatele erirolli määramine riigihangete vallas;
• abi ettevõtjate õiguste ja huvide kaitsmisel järelevalveasutustega suhtlemisel;
• rahaline toetus ettevõtetele;
• ettevõtete abistamine infrastruktuuri arendamisel;
• muud meetmed VKEde äritegevuse hõlbustamiseks.

Kes saavad toetust?

Asjakohased ettevõtluse toetusprogrammid võivad piirkonniti (aga ka omavalitsuste ja paikkondade lõikes) erineda. Palju sõltub ettevõtte valdkonna spetsiifikast. Mõnes föderatsiooni subjektis on suurem prioriteet maavarade kaevandamisega tegelevatel ettevõtetel, teistes - metallurgiaettevõtetel. Paljudes Venemaa linnades on fonde, mille tegevus on keskendunud tüüpiliselt uuendusliku tegevusega tegelevate ettevõtete toetamisele. Sellistes organisatsioonides võivad tuge leida “idufirmade” asutajad, mille peamiseks äriideeks on reeglina täiesti uute turuniššide loomine tehnoloogiate põhjal, mida keegi pole veel omandanud.

Praktikas saavad väikese ja keskmise suurusega ettevõtetele abi osutada nii riigi- kui ka omavalitsusasutused, aga ka erinevat tüüpi organisatsioonid ja fondid, kellele selline roll on määratud. Näiteks kui ettevõte on väike uuenduslik ettevõte, võib see saada eduka ligitõmbamise teguriks peamiselt valitsuse osalusega fondide toel.

Peamised probleemid väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete valdkonnas

Tegelikult, mis põhjustel vajavad ettevõtted valitsuse toetust? Kas on tõesti võimalik, et edukas, ehkki väikeettevõte on organisatsioon, mis hõlmab oma tegevuse mingisugust subsideerimist? Millised on Venemaa VKEde peamised probleemid?

Eksperdid leiavad, et üks tüüpilisemaid raskusi on kõrge maksukoormus. Lisaks napib ettevõtetel rahalisi vahendeid. Esimene probleem praktikas väljendub peamiselt vajaduses teha suuri sissemakseid riigifondidesse - pensionifondi, sotsiaalkindlustusfondi, töötajate kohustusliku ravikindlustuse fondi. Seoses teise märgitud raskusega räägime odavate laenude vähesest saadavusest. Enamiku Venemaa pankade kehtestatud intressimäärad on paljudele ettevõtjatele kättesaamatud.

Teine Venemaa ärimeeste raskus on maaressursside ja kinnisvara vähene kättesaadavus. Nagu eksperdid avastavad, on paljudel ettevõtjatel probleeme juurdepääsuga energiataristu rajatistele. Võrkudega ühendamine on keeruline, tariifid kõrged. Teine probleem, mida eksperdid märkisid, on personalipuudus.

Riigi roll äriprobleemide lahendamisel

Nagu eksperdid märgivad, peaksid riigiasutused üldiselt olema huvitatud väikeettevõtete arendamisest Venemaal. Seetõttu peavad erinevat tüüpi VKEde toetusprogrammid arvestama vajadusega lahendada praegused probleemid. Mõnes tegevusvaldkonnas on analüütikute hinnangul tulemusi.

Soodustusmaksustamine

Esiteks puudutab see maksukoormust. Eelkõige saavad VKEd ära kasutada soodusmaksusüsteeme – lihtsustatud maksusüsteemi, UTII-d või patente. Kõik need režiimid tagavad enamikul juhtudel palju väiksema sissemakse riigikassasse võrreldes üldise süsteemiga. Lisaks on mõnel üksikute ettevõtjate kategoorial õigus vähendada makse pensionifondi, kohustusliku ravikindlustuse fondi ja sotsiaalkindlustusfondi sissemaksete summa võrra. Ja sel juhul vähendatakse paljude üksikettevõtjate jaoks vastavat koormust miinimumini. Muide, siin saame rääkida ka maksu- ja raamatupidamisaruandluse leevendustest. Kõik, mida paljud üksikettevõtjad peavad föderaalsele maksuteenistusele esitama, on iga-aastane deklaratsioon. Seadusandja ei sea neile nõudeid keeruka raamatupidamisdokumentatsiooni pidamiseks.

Laenud ja toetused

Laenuga on muidugi keerulisem. Isegi need pangad, mille aktsiates on valdav osalus riigil, pakuvad laenu tingimustel, mis pole kaugeltki soovitavad. Paljud ettevõtted on sunnitud võtma laenu välismaalt, tekitades ettevõtetele suurt välisvõlga. Eelarveliste vahendite arvelt laekuvad laenuprogrammid on ekspertide sõnul Vene Föderatsioonis üsna halvasti välja töötatud.

Ettevõtete rahaliseks toetamiseks riigi ja munitsipaaltoetuste kaudu on mõned mehhanismid. Siiski on ennatlik väita, et need töötavad süstemaatiliselt, väidavad analüütikud. Pealegi usuvad eksperdid, et vaevalt aitavad vastavates toetusprogrammides ilmuvad summad ettevõtetel märkimisväärseid tulemusi saavutada.

Ettevõtluse aspekt

Samal ajal usuvad paljud analüütikud, et Venemaa ettevõtetel on võimalus meelitada raha mitte pankadelt, vaid investoritelt. Kriteerium on sel juhul üsna lihtne: peaasi, et äriidee vastaks ettevõtja ambitsioonidele ja tooks kasumit. Kõik, mida investor vajab, on keskmisest kõrgem pangaintress. Et oleks mõttekas investeerida ettevõtlusse, mitte kanda sularaha hoiusesse. Kui riskiinvestor otsustab, et konkreetne innovaatiline väikeettevõte on näide mõistliku äriidee ja selle elluviimise läbimõeldud plaani kombinatsioonist, siis investeerib ta sellesse hea meelega oma raha. Tingimustel, mida ilmselt ükski kommertspank pakkuda ei suuda. Väikeettevõte on paljude investorite jaoks atraktiivne investeerimisobjekt.

VKEde ja personali aspekt

Samal ajal lahendab riik probleemi ka personaliga, kuigi üsna kaudselt. Räägime tehnikaspetsialistide koolitusprogrammide populariseerimisest ülikoolides ja tehnilise kutsehariduse arendamisest. Kõik need tegevusvaldkonnad sõltuvad suuresti valitsuse poliitika kvaliteedist.

Samas leiavad mõned eksperdid, et ettevõtlus peaks ise pingutama, et parandada üldist ettevõtluskeskkonna kliimat. Võtame sama personaliprobleemi: paljud ettevõtted suurendavad analüütikute hinnangul tootmismahtusid, kuid ei tekita samal ajal uusi vabu töökohti. Uusi töökohti ei teki, eriti neid, mis nõuavad kvalifitseeritud spetsialistide kaasamist. Suuresti seetõttu ei vali koolilapsed tootmisalasid, kuna nad arvavad õigustatult, et neile ei ole töökohta tagatud. Lisaks usuvad eksperdid, et mitte kõik ettevõtted ei pööra tähelepanu tööviljakuse suurendamise probleemile.

Mõned Vene Föderatsiooni seadusandlikud aktid on oluliselt kohandatud. Eelkõige on muutunud väikeettevõtete abikõlblikkuse kriteeriumid ning alates 2015. aasta juunist on ärimeestele avanenud mitmeid lisavõimalusi.

Kes on väikeettevõtted?

Väikeettevõte on talupoja, OÜ või üksikettevõtjana registreeritud väikeettevõte, mis vastab mitmetele seadusega kehtestatud parameetritele. Pärast 29. juuni 2015. aasta föderaalseaduse "Muudatuste kohta..." jõustumist muutusid oluliselt väikeettevõteteks klassifitseerimise tingimused ja ilmnesid täiendavad eelised.

Seega on väikeettevõtete jaoks jäänud muutumatuks vaid töötajate arv ning investeeringute mahu suurendamine annab mitmeid vaieldamatuid eeliseid:

• Võimalus soetada ettevõtte arendamiseks kaasaegseimat tehnikat ja muud tehnikat juhul, kui varem kehtestatud põhikapital ei olnud selleks ette nähtud.
• Suurenenud kasum ja käive.
• Toote kvaliteedi parandamine.
• Laiemad võimalused ettevõtluse arendamiseks.

Viimasel ajal on Vene Föderatsiooni valitsus võtnud kursi uute programmide ja tehnoloogiate väljatöötamise ja rakendamisega, kaupade loomise ja tootmisega, teenuste ja tööga tegelevate uuenduslike väikeettevõtete populariseerimise suunas. Enamasti asuvad sellised organisatsioonid erinevates ülikoolides ja uurimisinstituutides, töötavad majandus- või teadus- ja tehnikavaldkonnas ning välisinvestorid eelistavad neisse oma raha investeerida.

Mikroettevõte ja väikeettevõte: erinevus

Mikroettevõte on väikeettevõtlusüksuse alamgrupp, mis vastab teatud kriteeriumidele. Mikro- ja väikeettevõtte erinevust näed siit:

Mikroettevõtete loomise eelised:

• Üksikettevõtjatele alandatud maksumäär (9%).
• Föderaalsele maksuteenistusele majandusaasta aruannete esitamisel ei ole vaja esitada vandeaudiitori arvamust.
• Tulumaksu ettemaksete kohustust ei ole.
• Osalise tööajaga töö võimalus mitmes majandusüksuses mikroettevõtte töötajatele.

Siin on ka mõned miinused:

• Mõned soodustused on töötajatele suletud.
• Samad raamatupidamisreeglid kõigi ettevõtte tulumaksu maksete vormide jaoks.
• Staatuse muutmine mikroettevõtte maksukohustuslasest üksikisiku või ettevõtte tulumaksukohustuslaseks on võimalik alles pärast maksustamisperioodi lõppu.
• Kui töötaja töötab ainult mikroettevõttes, vähendatakse sotsiaalkindlustuse hüvitiste suurust.

Väikeettevõttest rääkides laieneb eeliste loend märkimisväärselt:

• Finantsaruannete pidamine lihtsustatud kujul.
• Käibemaksuvabastus, kui kaupade müügist saadud tulu summa viimases kvartalis ületab 2 000 000 rubla.
• Lihtsustatud maksusüsteemi kasutamise võimalus.

Lihtsustatud maksusüsteemile üleminek vabastab teid raamatupidamisest, kuid seda saab teha ainult siis, kui viimase 9 kuu jooksul ei ole üksikettevõtja saanud rohkem kui 15 000 000 rubla. tulu ning immateriaalse vara ja põhivara jääkväärtus ei ületa 100 000 000 rubla. Juriidilistele isikutele erandeid ei ole.

Väikeettevõtte loomise puudused:

• Suurem sõltuvus suurematest organisatsioonidest.
• Ebastabiilsed vahetuskursid.
• Raskused investorite meelitamisel teistest riikidest, kuna enamasti on nad huvitatud suurematest investeeringutest ja vastavalt kasumist.

Kas väikeettevõtted vajavad oma staatuse kinnitust?

Väikeettevõtteks liigitamiseks piisab, kui ettevõte vastab määratud kriteeriumidele, s.o. kinnitust pole vaja: aastaaruannete esitamisel näeb föderaalne maksuteenistus finantstegevuse tulemusi.

Kui juriidiline isik peab kinnitama LLC-s osalejate koosseisu, saab seda teha asutamisotsuse või juriidiliste isikute ühtse riikliku registri väljavõtte abil, mida saab tellida föderaalse maksuteenistuse veebisaidilt.

Milliseid soodustusi pakutakse väikeettevõtetele?

Seadusega kehtestatud kriteeriumide järgimisel saavad subjektid palju eeliseid:

• Sularahalimiidi puudumine ja võimalus kassasse salvestada mis tahes summat: selleks piisab ettevõtte juhi korralduse andmisest.
• Suurenenud tõenäosus saada kohalikelt omavalitsustelt toetusi.
• Kuni 01.07.2018 on võimalik soetada soodustingimustel munitsipaal- või riigikinnisvara.
• Mittemaksuauditite ajaraami lühendamine.
• Maksupuhkus sotsiaal-, tööstus- või teadussfääris töötavatele organisatsioonidele.

Samuti esitati riigiduumale seaduseelnõu, millega vabastatakse alates 1. jaanuarist 2016 järelevalvekontrollist kõik ettevõtjad, kui neilt ei ole varem tegevusluba ära võetud ja nad ei ole oma tegevuses toime pannud jämedaid rikkumisi.

Lisateavet saate sellest videost: