Hoff открытие. Фотоотчёт: открытие Hoff Колумбус

Один из крупнейших продавцов мебели и товаров для дома Hoff открыл свой первый гипермаркет в Петербурге. Инвестиции в открытие составили 120 млн рублей. В ближайшие 2 года компания планирует открыть в городе еще два-три гипермаркета и пять магазинов мини-формата.

В Петербурге открылся первый гипермаркет федеральной сети . Инвестиции в его открытие составили 120 млн рублей. Магазин занял помещение площадью 14 тыс. м2 на Пулковском шоссе, 19А. Ретейлер арендовал его у компании X5 Retail Group на 10 лет. Раньше в помещении находился гипермаркет "Карусель".

Вице-президент и совладелец Hoff отметил, что по покупательной способности Петербург стоит между Москвой и регионами, но его отличает более европейский менталитет. Учитывая концепцию и ассортимент магазинов, этот фактор, как отметил Кучмент, может поспособствовать их успеху на петербургском рынке.

В ближайшие 2 года компания собирается открыть в Петербурге еще два-три гипермаркета и пять магазинов мини-формата. После открытия магазина Hoff на юге города запланировано открытие магазина и в одном из северных районов, рассказал "ДП" .

Компания Hoff (ООО "Домашний интерьер") была основана в 2008 году Александром Зайонцем и Михаилом Кучментом. Помимо петербургского гипермаркета, сейчас сеть насчитывает еще 23 магазина: 15 гипермаркетов (восемь в Москве, два в Краснодаре и по одному в Самаре, Ростове-на-Дону, Воронеже, Екатеринбурге и Казани) и восемь небольших магазинов Hoff mini и Hoff Home.

Михаил Кучмент оценивает долю Hoff на российском рынке в 3%. К концу этого года она, по его оценкам, должна достигнуть 4%.

Оборот компании в 2016 году составил 18,3 млрд рублей (с НДС), из которых 2,4 млрд принесли интернет-продажи. В 2017 году компания планирует нарастить выручку до 24 млрд рублей (с НДС), при этом интернет-продажи, как ожидается, превысят 3 млрд рублей. В Петербурге доля онлайн-торговли в структуре выручки сети, по прогнозам компании, должна достигнуть 20%.

По данным "INFOLine-Аналитика", в 2016 году объем рынка мебели в России составил 560 млрд рублей, падение к 2015 году составило 11,5%.На Петербург приходится около 4,5%.

Конкуренция в Петербурге очень жесткая, однако для ряда целевых групп покупателей в среднем и высоком ценовом сегменте Hoff сможет составить привлекательную альтернативу текущим игрокам, считает гендиректор "Инфолайн Аналитика" Михаил Бурмистров.

"Hoff очень эффективно работает в рамках мультиканальной модели продаж, стремительно наращивая долю online, в том числе за счет использования гибридных форматов с минимальными торговыми площадями", - отмечает он.

Основные игроки петербургского рынка товаров для дома и мебели - это IKEA, "Максидом", "Домовой", "Леруа Мерлен" и OBI. В городе также работают несколько специализированных мебельных центров, объединяющих небольших арендаторов, - "Мебель-Cити", "Аквилон", "Мебель-Холл", "Грэйт" и другие.

Сам Михаил Кучмент считает своими конкурентами в Петербурге как раз такие мебельные центры и IKEA. Однако у новичка есть определенные преимущества в борьбе за покупателя: специализированные торговые комплексы несколько устарели, а в сравнении со шведской компанией, у Hoff более широкий ассортимент, на ряд категорий ниже цены и более развитое направление e-commerce, отмечает Михаил Кучмент.

Выделите фрагмент с текстом ошибки и нажмите Ctrl+Enter

17.11 Все по полочкам: выбираем новый шкаф На что стоит обратить внимание при выборе шкафа в спальню? В чём преимущества распашного шкафа перед раздвижным? Какие размеры можно считать оптимальными? Об этом и многом другом читайте в нашей новой статье! 07.12 5 причин выбрать кровать с подъемным механизмом Почему кровати с подъёмным механизмом год от года становятся всё популярнее? На это есть пять простых причин! 17.09 Как выбрать диван: особенности материалов обивки При выборе диванов немалое значение имеет материал обивки, ведь именно он определяет практические свойства мягкой мебели, ее внешний вид и долговечность. Чтобы не потеряться во всём многообразии выбора, сегодня мы расскажем об особенностях самых распространённых обивочных материалов.

20.08 Топперы: спальное место по цене подушки Если у вас есть неудобный диван, который нужно превратить в комфортное спальное место, если ортопедический матрас вдруг стал неудобным или вы хотите изменить его жесткость - значит, пришло время узнать чуть больше о топперах. 09.09 Как выбрать диван: механизмы трансформации Как известно, в разложенном виде диван меняет свое предназначение, внешний вид и размер, да и требования к дивану тоже становятся другими. Сегодня мы расскажем про основные механизмы трансформации диванов, ведь от них зависит, будет ли диван надёжен и удобен в использовании в качестве кровати. 15.12 5 фактов о матрасах, которые должен знать каждый Сегодня мы расскажем о нескольких простых, но важных нюансах, которые стоит помнить при подборе и эксплуатации матраса.

27.05 В ногу со временем: стеновые панели Создать уникальную кухню стало еще проще! Узнайте о наших новых стеновых панелях... 20.04 Какие бывают виды планировок кухни? Читайте про основные способы планировки кухни, а так же универсальные рекомендации по размещению её главных элементов 21.06 Кожаный диван: плюсы и минусы Стоит ли выбирать диван из натуральной кожи, или лучше предпочесть тканевый? В этой статье мы взвесили все за и против.

30.03 Как правильно распаковать матрас в рулоне? Скрученный в рулон матрас очень удобно транспортировать, но как правильно его распаковывать? Следуйте этим простым инструкциям... 22.03 Пуф-кровать лучше раскладушки! Попробуйте этот удобный и простой способ организации дополнительного спального места. 11.01 Как выбрать пуф?
Простые или оригинальные, каркасные или мягкие, пуфы актуальны в любом интерьере. Сегодня мы расскажем об основных видах современных пуфов.

Плюсы в работе

1. Белая з/п, официальное трудоустройство.
2. Новый опыт работы. За что многим коллегам хотелось бы сказать отдельное и большое человеческое спасибо!
3. Для ряда работников предусмотрен полис ДМС.
4. Скидка для работников компании до 20% на все товары магазина.
5. Стабильная выплата з/п.
6. Много отзывчивых коллег, которые всегда готовы оказать помощь в работе.
7. Для тех, кто не любит думать сам, а работать по системе - в Хоффе есть регламенты, по которым их система почти что отлажена, и почти что полноценно работает ("почти-что" я имею ввиду, что нет идеальных систем нигде, однако компания Хофф развивается в этих направлениях и на месте не стоит). Для многих это большой плюс.

Рекомендую ли я работу в Хофф? Есть должности, на которые бы я порекомендовала пойти работать. Например, что касается торгового персонала - там неплохие довольно-таки з/п, + отличное обучение правилам розничной торговли.

Для получения новых знаний и опыта, особенно молодым специалистам с небольшим опытом работы - я бы посоветовала работу в Хофф, т.к. есть определенная система, регламенты, обучение.

Для профессионалов - спорный вопрос.

Отрицательные стороны

1. Отсутствие карьерного роста для многих работников офиса (например, отдел функциональной поддержки). Для меня это критично, но это минус субъективный.

Карьерный рост у них не то чтобы отсутствует, он в каком-то смысле даже есть: при открытии магазина "топы" ставят задачу набрать полный штат. После открытия возможна "оптимизация" персонала. Бывает, что на других сотрудников за маленькую доплату (а есть должности, которые вообще без доплаты работают, как за работу в выходные, в отпуск, так и за работу сверхурочно - грубо говоря, не успеваешь, твои проблемы (а обычно мало кто успевает)), вешают обязанности, как за две должности.

2. Много (ну очень много) начальников.
Кстати, для -работников- регионщиков хотелось бы добавить следующее: каждая ЦО-девочка или мальчик себя считают твоим начальником. И если ты будешь недоумевать и логично возражать (мол, в оффере у меня 3 начальника, и вы, девочка, туда не вписываетесь), то они будут постоянно друг другу жаловаться на то, какой ты хреновый работник, и начнут тебя "ломать" дружной ЦО-шной массой. Короче, очередного нового начальника придется признать, хотите вы этого, или нет.

Как например, звонит мне какая-то девочка из ЦО и что-то начинает в жестком тоне требовать. Я спрашиваю ее: а вы кто? А она: Ваш очередной начальник.

И с каждым днем, с каждым таким звонком, ты начинаешь думать: "Почему... Черт возьми, ну почему...(?!), просто почему на собеседовании вы не озвучивали все эти нюансы? Почему вы называете на собеседовании одну зарплату, а по факту платите меньше? Почему вы не говорите про весь функционал, который будете вешать на работника в процессе работы? Почему вы не говорите, что рабочее место - это тесная коморка на 8 человек, и столы стоят друг на друге, а собеседования проводятся в торговом зале? Да в конце концов, кого из вас, начальников, слушать, если вас всех до хрена и больше, и вы все такие важные?"

Одно могу посоветовать соискателю точно, с чистой совестью: Когда вам высылают оффер, вы ему не верьте сразу. Лучше перезвоните менеджеру по персоналу, уточните все в деталях. Иначе, уволитесь со старого места работы, придете, а тут: "Опа! Извините, мы вам с зп случайно, эдак тыщ на десять ошиблись...", рискуете быть обманутым.

Количество начальников и обязанности в оффере могут быть написаны не факт, что полностью (по своему опыту говорю, за других не знаю). У меня было в оффере 3 начальника, а по-факту - пальцев на руках пересчитать не хватит, чтобы их всех перечислить. По зп на собесе говорили з/п значительно выше, нежели платили в итоге. Корпоративность к компании подсознательно при этом падает автоматически ровно на столько, на сколько "ошиблись".

Просто для инфы - не ленитесь, уточняйте информацию повторно, будьте немного дотошны, чтобы вдруг нежданно "не всплыло" в процессе работы нечто дурно пахнущее...

3. Для любителей "лизать", в надежде на подачку, озвучу следующую информацию: закоренелому "....лизу" страстные лобызания руководящих поп далеко не факт, что помогут решить его проблемы. За что, кстати, "топам" Хофф, считаю, что стоит отдать должное - они на человека смотрят, как на работника (в каком-то смысле, как на раба). Их не интересует твое желание всем "понравиться". Ты можешь сколько угодно скулить и нудить, но если ты не работаешь, то тебе все остальное не поможет (это - плюс, мое мнение).

Если вашу штатную единицу решили сократить, то хоть передом, хоть задом старайтесь - высока вероятность, что вас все равно сократят. Не потому, что вы плохой, а потому что - не нужны.

Насмотрелись и наслушались про таких, и горькие слезы их повидали...

4. Могут (и лишают) ежеквартальной премии, которую вы честно заработали. Могут лишить в целях, как они любят выражаться, исключительно в "воспитательных". Ну, или просто в целях сэкономить на вас, но вам так не скажут, конечно же. Вам просто скажут - что вы хреновый работник. Будьте уверены - повод найдут обязательно, даже не смотря на то, что вы, например, по-человечески уволились из компании, отработав положенный квартал и передав как положено, все дела. И претензий по работе к вам не было ни до увольнения, ни после. Т.е. своевременно не озвучивали вам, что вас лишат премии, потому что вы "плохой".

Претензии найдутся только тогда, когда вы осмелитесь позвонить и уточнить, почему вас все-таки решили "опрокинуть" с честно заработанными.

Визги от одной из руководительниц с угрозами в мой адрес (благо, они записаны на диктофон, и при случае, их можно было бы использовать против этой САМОЙ руководительницы, да еще и на минуточку, руководительницы отдела кадров...) последовали следующие: если я посмею написать отзыв негативный о компании, то она позвонит моему новому работодателю и испортит мне деловую репутацию, от имени работодателя-Хофф.

Вроде бы звучит, как детский сад. А все равно не приятно. Мало того, что не заплатили, так еще и угрожают на уровне ЦО - руководитель кадровой службы...

За мою практику, Хофф - единственная компания, которая ко мне так отнеслась. С другими работодателями я всегда оставалась в прекрасных отношениях, и они без проблем выплачивали все при увольнении.

Меня это лишь только еще больше убеждают в том, что я правильно сделала, что ушла из компании, где к людям со стороны их непосредственного руководства позволительно такое отношение.

Ну, возможно, мой случай индивидуален, хотя я знаю, что среди моих коллег таких пострадавших тоже хватает. Но что было, то было - в данном случае, не моя же совесть болеть должна... А деньги - что деньги??? Их можно зарабатывать и в других нормальных компаниях. Потеряешь в одном месте, в другом найдешь. Бог с ними... С деньгами, короче...

5. Уровень з/п не соответствует объему работы.
Работы ооочень много. С одной стороны - это большой плюс - опыт лишним не бывает. С другой стороны, это не поощряется и не оплачивается. И спасибо тебе никто тебе не скажет, только больше требовать будут.

Во время отпуска придется постоянно быть на связи и делать свою работу, т.к. заменить тебя некому, если ты офисный работник, и твоя должность в единственном лице. Плюс отпуск тебе согласовывают все те же 10 начальников, которые тебе с упреком будут намекать, что мол работать то все равно придется во время отпуска.

6. Рабочее месте - тесное, маленький кабинет на много человек. Работать с документами при таком обустройстве рабочего места крайне не легко. Все друг об друга спотыкаются. Еще периодически в кабинете проводили семинары, и оставалось только "с ума сходить" от того, что не можешь сосредоточиться на работе из-за шума. А уйти не куда - компьютер не ноут.

7. В целом, коллектив нормальный.

8. Есть много других нюансов - но зачем их все озвучивать? Итак много написала.

Идите работать в Хофф те, у кого не большой опыт работы. Профессионалы - думайте сами. Есть компании,которые платят больше, и условия работы лучше. Цените себя, свое время и свои силы, если вы идете не за опытом, а за заработком.

Второй павильон ритейлера Hoff будет работать в торгово-развлекательном комплексе «Питерлэнд». Российский филиал немецкой компании собирается взять в аренду 10 тыс. «квадратов». А. Кожин, гендиректор компании-собственника «Питерлэнда», сообщил журналистам, что договор об аренде будет подписан через несколько дней.

Это будет второй полноформатный магазин торгово-розничной сети «Хофф» в Санкт-Петербурге. Ритейлер, специализирующийся на продаже мебельного ассортимента и товаров для дома, пытается составить конкуренцию шведской сети «ИКЕА». Первый павильон Hoff открылся 02.03.2017 г. на Пулковском. В 2016 г. компания подписала договор аренды торгового центра, в котором до 2014 г. функционировала «Карусель». Совокупная площадь помещения составила 13,7 тыс. «квадратов». 10 тыс. «квадратов» используются для торговых залов, на остальной территории разместились складские помещения. Представители сети анонсировали запуск ещё одного питерского магазина в р-не «Проспекта Просвещения» через год. Возможно, что первой откроется точка в ТРК «Питерлэнд», а потом подойдёт очередь реализации запланированного проекта. На данный момент в РФ работают 25 торговых точек «Хофф», среди них 17 полноформатных павильонов и 8 магазинов мини- и хоум-формата.

В комплексе «Питерлэнд» также планируется открытие нового магазина продуктов.