Сколько нужно отрабатывать при увольнении по собственному. Сколько нужно отработать при увольнении по собственному желанию. Срок отработки при увольнении: обязательно ли работать после написания заявления

Сколько нужно отработать при увольнении с работы Сколько нужно отработать при увольнении с работы.. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 61 раз. Задан 2013-02-23 12 02 28 0400 в тематике Трудовое право.

В силу положений ст. 14, 80 тк рф: работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; течение сроков, с которыми кодекс связывает прекращение трудовых прав, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений; сроки, исчисляемые неделями, истекают в соответствующее число недели, в срок включаются и нерабочие дни; если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день

по собственному желанию

Предупреждать работодателя об увольнении за 2 недели.

Сколько времени нужно отрабатывать работнику который написал заявление на увольнение если он работает около 2 лет?Сейчас по законодательству ЛР, если я пишу заявление на увольнение по собственному желанию, надо ли отрабатывать месяц?

Не более двух недель. но работодатель может отказаться и Вы ничего не будете отрабатывать

Нисколько. ваша обязанность ПРЕДУПРЕДИТЬ о своем увольнении не менее, чем за 14 дней, после увольнения отрабатывать не надо, а до увольнения вы все еще работаете и обязаны выполнять взятые на себя обязательства.

Сколько надо отрабатывать сейчас при увольнении?

В трудной ситуации отработка при увольнении по собственному желанию позволит сменить место работы.Как уволиться, не отрабатывая 2 недели, если очень сильно надо, а начальник в положение работника входить не хочет?

Две недели

По закону нисколько не обязаны отрабатывать, а вот предупредить об увольнении обязаны за 14 дней

На усмотрение начальства но не больше 2х недель а могут и без отработки

Две недели, но возможно, с согласия начальника! , сокращение данного срока, либо и вовсе увольнение в день подачи заявления

Да вроде бы давно уже ничего не менялось... две недели, но начальник может сократить этот срок или уволить даже в день подачи заявления

Сколько ей нужно максимум отрабатывать дней? Ответ.отработка на испытательном сроке. сколько дней отрабатывать при увольнении.

Вообще нисколько. Могут уволить прямо в день подачи заявления. Может начальник давно на это место человека на примете иеет. А вот предупредить о желании уволиться надо за 2 недели. (чтобы Вам замену нашли)

Подскажите!При увольнении нужно отрабатывать две недели или нет!?

Зависит от руководства

Торговый сбор кому и сколько потребуется заплатить за право торговать в городах федерального значения.Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель обязать отрабатывать 2-недельный срок при увольнении сотрудника, если он является пенсионером???

На усмотрение руководства

Да, но по согласованию с администрацией можно и не отрабатывать. Я никогда не отрабатывал. Даже в тех местах откуда отпускать не хотели и замены не было. всё дело в умении убедить руководство....

По закону нет. читайте трудовой кодекс-Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
то есть вы увольняететесь тем числом, которое заявлено вами!

По закону да! Но все на усмотрение начальства! Если тебя заставляют, а ты не хочешь, то после того как ты напишешь заявление о увольнение, сразу на следующий день иди не больничный на две недели. Больничный будет тебе засчитан (по закону!) как отработанные дни!)

Зависит от того где работала каак работала и как уволили. .
я всегда работаю без трудовой если захотел уволиться написал заяву рассчитались ушел

Дмитрий Вавилов. 26.08.09. Сколько нужно отработать перед увольнением. увольнение. Количество вопросов 210.Количество подписчиков 779. Сегодня написал заявление. Сказали то что уволят тока через 14-ть рабочих дней.

Нужно не отрабатывать, а предупредить за 2 нед. Или если вы на исп. сроке за 3 дня. Но всегда можно договориться и попросить уменьшить этот срок.

По решению руководства

Сколько нужно отрабатывать при увольнении на испытательном сроке

Отработка при увольнении. Пользуйтесь поиском на форуме!Подскажите пожалуйсто Сколько дней надо по закону отработать женщине имеющей ребенка до 14 лет.

Отрабатывают долги и удары. А в вашем случае предупреждают об увольнении за три дня.

Сколько дней надо отрабатывать при увольнении.3 или 14 дней.если работаешь 5 лет на одном месте.

Работник должен предупредить рботодателя об увольнении не менее чем за 14 дней до увольнения... .

Главная Вопросы и заказы 2 дня до конца испытательного срока - сколько надо отрабатывать при увольнении?Мне нужно отработать 3 дня или все таки 2 недели, и еще в эти 3 дня будут входить выходные или нет?

Сколько бы вы лет не отработали - срок отработки 14 дней, но по договорённости с администрацией он может быть сокращён до 3-х дней. Иногда ваша должность (напр. бухгалтер) подразумевает то, что ранее, чем через 2 недели, вы не сможете передать дела.

Да можно и 3 минуты

14 дней или вообще не отрабатывать на усмотрения директора предприятия

Как договоритесь, можно и без отработки, но Вы обязаны предупредить за 14 дней. Работодателю дается время найти замену.

14 календарных дней

Re Отработка 2х недель при увольнении. При увольнение в связи в невыплатой з п надо ли отрабатывать 2е недели??Re Отработка 2х недель при увольнении. Сколько рабочих дней считается при 2х недельной отработке? считаются календарные дни, а не рабочие, и в...

Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за 2 недели.

Сколько нужно отрабатывать при увольнении на испытательном сроке?

Установлен общий срок 2 недели, если имеется письменный договор об испытательном сроке то 3 дня, с согласия работодателя срок может быть сокращен или вообще отсутствовать. Отсутствие письменного договора об испытательном сроке, по закону считается, что Вас приняли на общих основаниях, то есть на постоянной основе.

Работник хочет уволиться без двухнедельной отработки, пишет заявление об увольнении в этот же день по собственному желанию, руководитель обязывает отработать две недели.

Отработка 3 дня после подачи заявления об уходе

На исп. точно три дня, если в договоре не прописано что вы должны отработать две недели. читайте договор

При сипытательном сроке - три дня. Отсчет начинается со следующего за днем написания заявления об увольнении дня. То есть если написали заявление 31 марта, то увольнение должно состояться 3 апреля. Если в договоре написано, что две недели, то это незаконно и данный пункт договора применяться не должен, так как он ухудшает положение работника по сравнению с действующим законодательством. Две недели Вы должны "отработать", а точнее за ДВЕ недели предупредить работодателя о своем желании уйти (письменно предупредить, конечно, заявлением) только если испытатиельный срок уже прошел. И неважно, что в этом случае написано в Вашем трудовом договоре.

В соответствии со ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

При Увольнении Надо Отрабатывать. Срочно нужна помощь юриста?Анастасия Комарова сколько нужно отрабатывать при увольнении на испытательном сроке?

Сколько нужно отрабатывать при увольнении,если договор заключен на испытательный срок 3 месяца?2 недели или 3 дня?

Двухнедельная отработка при увольнении пенсионера. отвечает Е. Шестакова, юрист Опубликовано ЭЖ вопрос-ответ 05. У нас увольняется по собственному желанию работник-пенсионер. Он утверждает, что не обязан отрабатывать две недели...

Предупреждают работодателя о своем увольнении в таких случаях всего за 3 дня

Ели у тебя еще испытательный-тогда три. По 71 ТК

Сколько сейчас нужно отрабатывать при увольнении

Да, если не договоришься "без отработки".

Сколько дней неиспользованного отпуска нужно оплатить при увольнении, если работник отработал 11 месяцев и 2 дня, отгуляв отпуск в 14Надо ли в трудовом договоре подробно прописывать должностные обязанности работника или можно указать только наименование...

Если "по собственному желанию" увольняешься, то 2 недели. Если - "по соглашению сторон", то ничего не отрабатываешь. Есть и еще один хитрый ход - уволиться переводом, то есть, допустим, сегодня твой последний день на старой работе, а завтра ты уже приступаешь к работе на новом месте (но это возможно только если предприятие, на которое ты хочешь уходить, и то, с которого уходишь, работают в одной сфере: образование, здравоохранение, общепит и т. д.).

Сколько нужно отрабатывать при увольнение

Обычно 14 дней

Он может уволить и раньше если согласен с увольнением и у него есть человек на примете, или может заставить отработать еще 2 недели. ТОчнее заставить в физическом смысле конено он не может, но, если он не согласен вас уволить тогда когда вам надо, а вы уже не выйдете на...

Две недели.

Две недели

Сколько надо отрабатывать при увольнение

Две недели.

Формулировку из статьи, плиззз. в кодексе написано предупредить за две недели до увольнения, и пока нет замены эти две недели надо отработать. две недели истекли-встал и ушел. а вы что -то придумываете.

Если официально трудоустроены - то две.

На усмотрение администрации, если у вас есть несовершеннолетний ребенок -срок может быть сокращен.А по ТК - 2 недели.

Сколько нужно отрабатывать при увольнении

2 недели... но если к вам нет претензий то 3 дня

Сколько нужно отработать после увольнения? Написав заявление на увольнение, работник обязан отработать две недели, в соответствии со ст. 80 ТК РФ.А вот после увольнения отрабатывать не надо.

Отрабатывать не нужно. Но предупредить работодателя о намерении уволиться нужно за 2 недели письменно.

Нет понятия отработка
вы обязаны за 2 недели до увольнения предкпредить об этом работодателя (если вы на испытательном сроке, то за 3 дня) , написав заявление
со следующего дня после даты написания заявления начинается отсчет 2-х недель
но это не обязательно
если руководство не против
можно уволиться и раньше
хоть на следующий день

Уведомить за 14дней,
если работа с испытательным сроком, по срочному ТД то за 3 дня

"Отработки" в нашем законе не существует. Есть лишь двухнедельный срок предупреждения работодателя о своем желании уволиться.

Сколько и за что заплатят при увольнении. 30 июля 2007 24720 просмотров.Но учтите деньги рассчитают за те дни месяца, которые вы фактически отработали.Если же вы уходите, не продержавшись года, то во внимание надо принимать просто все время, которое вы здесь...

В силу положений статьи 80 тк рф: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели..

Сейчас при увольнении надо отрабатывать 2 недели?

Вообщето да...

Работник может хоть все две недели проболеть или быть в отпуске, песочные часы двух недель до увольнения запущены в календарных днях... другое дело, что уходить надо бы по-хорошему, не оставляяСколько теперь ему нужно отработать две недели или две недели и три дня? .

Да)
Только мне сказали неделю отработать)

Это по желанию работодателя.

И раньше, и сейчас. КЗОТ никто не отменял.

По желанию работодателя - захочет, будете отрабабатывать по полной, захочет - может отпустить с миром, без двух дополнительных недель.

Рабский труд у нас отменен уже очень давно. Поэтому отрабатывать ни раньше, ни сейчас не надо. В соответствии со ст. 80 ТК РФ надо предупредить работодателя за две недели о своем желании уволиться с тем, чтобы он за это время подыскал Вам замену.

Тема Как избежать отработки 2 недели при увольнении? Хочу уволится,но отрабатывать страшно не хочу,что в таком случае может прокатить?БольничныйНачнем с простейшего официал. зарплата сколько раз платилась в месяц - см. ст.115 КЗОТ, д.б.2 раза в месяц.

Аботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (который может быть не равен 14 календарным дням) . Течение указанного срока начинается только на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении, а не сразу после подачи указанного заявления.
Уволиться без «отработки» сотрудник может только по соглашению с руководством, если речь не идёт об испытательном сроке.

А как же, в прочем правильно следует называть не отработка, а предупреждение работодателя об увольнении по собственному желанию, статью 80 ТК РФ не отменили, и с момента последней редакции в 2003 г. пока без изменений.

Нужно не отрабатывать, а всего лишь предупредить работодателя за 2 недели
Данную норму не отменяли

В силу положений статей 4, 80 тк рф: принудительный труд запрещен; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели..

Вы предупреждаете работодателя об увольнении и за 2 недели.

Проще говоря, выплачивать компенсацию нужно даже при увольнении сотрудника, отработавшего незначительное количество времени, например 3 или 4 месяца.

Предупредить работодателя об увольнении за две недели - это Ваша обязанность.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

При увольнении нужно отрабатывать 2 недели

Везде по разному...

За сколько дней нашему сотруднику нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 2 рабочих дня или из расчета 31 календарныйПоэтому в вашем случае работник на момент увольнения не отработал 1 месяц в счет предоставленного ему авансом отпуска.

На усмотрение администрации, есл с вами заключон трудовой договор

Нужно ли сейчас при увольнении отрабатывает две недели

При увольнении по собственному желанию - нужно

Заработная плата за дни, отработанные в месяце увольнения компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск. Компенсация при увольнении выплачивается независимо от причины увольнения работника.

Не отрабатывать, а предупреждать работодателя за 2 недели до увольнения нужно

Нужно предупреждать работодателя об увольнении за две недели, а не отрабатывать две недели при увольнении - это две большие разницы.

И сейчас тоже нужно

По согласованию с работодателем. Вы можете уйти хоть в этот день, хоть отработав 10 рабдней. Т. е. закон устанавливает максимум, на который Вас может задержать работодатель

12.07.11 16 29 Ответ на сообщение Как не отрабатывать 2 недели при увольнении? пользователя Грю. я решал такую проблему такими спосабами 1писал заявление раньше на 2 недели прежде чем хотел уволиться...отрабатывал получается,но зато уходил когда мне надо!

По закону надо ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию?

Естественно, при этом в первую очередь надо

Добрый день, коллеги! Сколько дней должен отрабатывать пенсионер при увольнении по собственному желанию. желательна ссылка на ТК.

Отработки не существовало на протяжение ближайших лет 40 точно, и не существует в настоящее время. Эта процедура называется - предупреждение работодателя за 2 недели до расторжении трудового договора

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Можно не отрабатывать, если написать отпуск за свой счет одновременно с заявлением на увольнение, но теряешь в деньгах.

Если пенсионный возраст не достиг, то да

Здравствуйте,отработал в фирме такси 9 смен по 24 часа,хотя в договоре написанно 12ти часовой рабочий день 2 2 с окладом 9500рублей. при увольнении мне не выплатили никаких денег ссылаясь на то что большой пробег по километражу правомерно ли это.и сколько я...

Нет, я за последние 10 лет 3 раза увольнялась по собственному, ни разу не отрабатывала.

Сколько времени нужно отрабатывать при увольнении с работы по собственному желанию?

Нисколько

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении на испытательном сроке. Иногда работник сталкивается с необходимостью уволиться с работы во время испытательного срока.Сколько надо отработать чтобы получить декретные.

Уважаемый Миннибай!..Если отработал испытательный срок.... то, 14 дней!..Если, НЕТ!..
Удачи

Всё зависит от организации и руководителя, можно 1 днём, а могут уговаривать или с отработкой 2 недельной

Две недели

Сколько нужно отрабатывать при увольнении, если я нахожусь на испытательном сроке? Прошу привести аргументы (статья....и

За три дня. статья 71 ТК РФ

Сколько будут платить ИП в 2014? Вся правда о кредитных брокерах. Новые правила получения водительских прав.Главная Форум Юридическая консультация Можно ли не отрабатывать 2 недели при увольнении?

Статья 71 ТК РФ.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Сколько дней надо отрабатывать при увольнении,если я на испытательном сроке и у меня двое детей до 14 лет?

По закону две недели...

Надо отработать две недели. Через три дня простудился и заболел. Может ли работодатель перенести в одностороннем порядке срок увольнения на более позднюю дату?

Никаких отработок не существует. Это всё фантазии неграмотных людей.
Такого же рода как прописка.

Как такового испытательного срока не существует. В законодательсте два понятия.. трудовой контракт, либо срочный контракт с ограниченным сроком действия. Уволить там и там можно только по статье. Скорее всего вы неофициально там работаете...

На испытательном сроке можете всех послать и завтра на работу не выходить.
Ну, если только чисто по-человечески предупредить...

Aster, абсолютно прав! !

Сколько нужно отрабатывать при увольнении

Отрабатывать 2 недели при увольнении необходимо руководствуясь законодательством. Если же в законе не прописано конкретное количество дней, то все по договоренности обеих сторон.

Две недели, но по обоюдному согласию сторон, мона уволиться одним днём.

Если в договоре указан испытательный срок и он не истек, то 3 дня, если без испытательного срока, то 2 недели. Срок отработки может уменьшиться по соглашению сторон.

Если отработал всего 3 месяца, при увольнении нужно отрабатывать 2 недели???

На усмотрение директора.

Можно ли не отрабатывать 14 дней в связи трудоустройства на другую работу после подачи заявления на увольнение по собственному желанию???

Это решает руководство. но если есть ребенок до 14 лет, то женщина может не отрабатывать, даже если руководство настаивает

Трудовой кодекс не ставит число дней отработки в зависимость от
стажа работы на данном предприятии. Здесь главное, как Вы приняты на работу.
Если бессрочно, то 2 недели, а если по срочному договору, то вроде 3 дня.
Но госпожа Захожая права - если администрация не против, то можно и не отрабатывать.
Учитывая, что Вы только что поступили на работу и ещё не являетесь для работодателя
незаменимым, вряд ли он уцепится за полную отработку, разве что из вредности...

Блин, ну все такие умные. И все не так. Во-первых, в ТК РФ нет понятия "отработки". Работник обязан предупредить о своем уходе, а не отрабатывать. Это большая разница, т. к. в первом случае он может взять больничный и не показываться на работе, а во втором он обязан эти две недели на работе работать и если заболеет, то срок продлится на время временной нетрудоспособности. Во-вторых, срок предупреждения зависит от того прошли вы испытательный срок или нет. Если вы еще на испытательном сроке (а ТК допускает 3 месячный испытательный срок) , то вы обязаны предупредить за 3 дня, если он прошел или вообще не устанавливался, то он две недели. В одном люди правы - вы можете договориться с работодателем и о меньшем сроке, но это уже как договоритесь - закон не запрещает, но права у вас такого нет. Наличие ребенка или еще что не дает вам никаких дополнительных преимуществ при увольнении.

Пенсионеру4 при увольнении обязательно нужно отрабатывать

Нужно Ли Отрабатывать при увольнении с совместительства? Работаю на двух работах на основной и по совместительству на полставки.Отказ в госрегистрации сначала надо обжаловать в УФНС и лишь потом - в суд.

Нет, не нужно, вам не придется отрабатывать, вас уволят за 2 дня

Что надо знать об увольнении пенсионерам и их работодателям
Многие работодатели - по незнанию или по иным, более предосудительным причинам - считают, что если сотрудник достиг пенсионного возраста, то это повод для его увольнения.
Однако достижение пенсионного возраста не означает выхода на пенсию. То есть если сотрудник-мужчина достиг возраста 60 лет, а женщина - 55 (мы говорим об общих правилах) , то они вправе уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (ст. 80 ТК РФ) . При этом:
- работодатель не вправе требовать, чтобы сотрудник уведомлял его о своём увольнении за две недели, если будет указано, что желание уволиться вызвано выходом на пенсию. Если же сотрудник не укажет этого, то увольнение в этом случае не будет считаться увольнением в связи с выходом на пенсию, и предупредить о своём желании он должен за две недели;
- тот факт, что сотрудник продолжает работать после достижения пенсионного возраста, никак не отражается на возможности получения им трудовой пенсии по старости.
Срочный договор? Только с согласия работника
Распространённая практика (имеющая место не только в частных фирмах, но и на некоторых госпредприятиях) : с работниками, достигшими пенсионного возраста, заключают срочные трудовые договоры.
Следует помнить, что такой "перевод" работника на срочный договор не является законным.
Статья 59 ТК РФ не предусматривает такого основания для заключения срочного трудового договора, как достижение пенсионного возраста. Заключение срочного трудового договора с лицами, достигшими пенсионного возраста, возможно только при приёме их на работу и только с их согласия.
Если же бессрочный трудовой договор уже заключён, то нет оснований для его прекращения и заключения срочного трудового договора.

Пишите заявление по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию и дату указываете какую вам надо.

А то, что, на пенсию не отпустят?

На пенсию увольняют за 3 дня.

Итак, давайте сначала разберемся, сколько нужно отработать при увольнении с предприятия по собственному желанию. Статья 80 ТК РФ устанавливает, что сотрудник в данном случае должен проработать 2 недели с того момента...

Если, пенсионер увольняется по причине выхода на пенсию то, в данном случае увольнение не предусматривает двухнедельного срока для предупреждения работодателя (отработки) . Такой работник пенсионер должен быть уволен согласно его дате указанной в заявлении.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
© КонсультантПлюс, 1992-2013
В иных случаях, пенсионер предупреждает работодателя за две недели до даты увольнения.

Трудовое законодательство не позволяет просто взять и уйти с работы. О своем желании расторгнуть трудовой договор работник должен предупредить руководство заранее. Для чего нужно такое предупреждение и сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию, подскажет этот материал.

Увольнение по собственному желанию

Любой сотрудник может написать заявление об уходе с работы в любой момент, и не объяснять начальству причин, которые его побудили это сделать. Такое право закреплено в статье 80 Трудового кодекса РФ . Однако эта же статья кодекса обязывает работника предупредить руководителя о своем решении заранее. И этот период отработки закреплен законодательно. Хотя в самом законодательстве понятия «отработка» нет, а вместо него фигурирует период предупреждения. Но все же многие кадровики называют его коротко и емко — отработка. Разберемся, какая она может быть.

Отработка при увольнении по собственному желанию, 2019

Срок предупреждения при увольнении по собственному желанию прописан в статье 80 ТК РФ и составляет две недели или 14 календарных дней. Чтобы его соблюсти, никаких особых формальностей не требуется. Алгоритм очень прост:

Работник пишет заявление и указывает в нем последним рабочим днем дату спустя две недели. Отсчет этих 14-ти дней начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления.То есть если сотрудник решит заявить об увольнении 1 декабря, то в документе должно быть написано: «прошу уволить меня по собственному желанию 15 декабря». Это и будет день расторжения контракта.
Работодатель издает соответствующий приказ, в котором указывает дату с учетом срока предупреждения, а потом рассчитывает сотрудника в указанное время.

Казалось бы, все просто, но в некоторых ситуациях этот алгоритм не действует. Например, если по закону человек имеет право уйти сразу же после подачи заявления. В ТК РФ прописано, что это может произойти:

при выходе на пенсию;
при поступлении на учебу (очная форма);
при конфликте с руководством, которое нарушает нормы трудового законодательства или условия коллективного и трудового договоров;
в других случаях (состояние здоровья, перевод в другую местность супруга, необходимость ухода за больными родственниками).

Также иногда период предупреждения составляет всего 3 дня. Это предусмотрено при:

уходе сезонного работника (с соответствующей записью в контракте) — ст. 296 ТК РФ ;
уходе временного сотрудника (со срочным контрактом до 2 месяцев) — ст. 292 ТК РФ ;
расторжении договора во время испытательного срока — ст. 71 ТК РФ .

Формальное предупреждение

Законодательство, как уже было сказано, не содержит понятия «отработка», в ТК РФ речь идет об обязанности предупредить за две недели. А как именно работник проведет этот срок, законодатель не указывает. На практике написать заявление по собственному можно, находясь на больничном или в отпуске. В этом случае предусмотренный срок не меняется и длится все те же две недели с момента объявления об этом.

Отрабатывать 3 дня, увольняться сразу или работать 14 дней или даже 2 месяца до увольнения решает на работодатель, а закон. Никто не может принудить вас работать дольше положенного, если такая практика не закреплена на законодательном уровне. Давайте посмотрим, что диктуют нормы трудового права в отношении каждого конкретного случая.

Отработка при увольнении по собственному желанию 2017 в течение 3 рабочих дней возможна для тех работников, которые находятся на испытательном сроке. Им нет нужды сдавать дела, так как у них еще нет своих дел, им нет необходимости кого-то обучать процедурам, так как они сами еще ничему не успели научиться, да и нормы закона о материальной ответственности на них не распространяются.

Достаточно написать заявление об увольнении от руки или на компьютере, указать причину увольнения «Собственное желание», зафиксировать дату создания бумаги и последний рабочий день и завизировать все своей «живой» подписью. В таком виде бланк является официальным документом. Его можно зарегистрировать в канцелярии или отдать напрямую руководителю, чтобы он поставил на нем свою визу.

ВАЖНО: вам не могут отказать в желании уволиться по собственной инициативе, независимо от срока вашего трудоустройства на предприятии.

Как быть если руководитель настаивает на длительной отработке

Если ваш руководитель делает вид, что он не знает норм права и регламентированных процедур увольнения, и настаивает на отработке сверх трех законных дней, можете не бороться с его безграмотностью, а сразу написать жалобу в инспекцию по труду.

Сотрудники трудовой инспекции быстро объяснят директору, чем он рискует, если не знает, сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию. Если он хочет потерять право руководить на несколько лет и получить штраф, то может продолжать действовать в соответствии со своими принципами.

Но вам лично нечего боятся, сразу после окончания отработки вы можете не выходить на работу, на чем бы там не настаивал ваш неграмотный руководитель. В противном случае, ваш выход на работу после окончания регламентированного срока отработки приравнивается к желанию продолжить работать здесь.

Четырнадцать дней на стандартную отработку

Если ваш испытательный срок закончился, и вы не имеете льготных оснований увольнения, вам предстоит отработка при увольнении по собственному желанию в течение 2-х недель. Именно столько предусмотрел законодатель в качестве защиты интересов работодателя. За этот срок вы успеете:

Передать свои дела другому должностному лицу
Отчитаться в рамках материальной ответственности
Научить сменщика основным манипуляциям
Подвести основные итоги и отчитаться перед руководителем

В свою очередь директор употребит это время на поиск кандидатуры, которая сможет заменить вас после вашего увольнения. Кстати, если вы вдруг передумаете увольняться, а официально на ваше место будет утвержден уже другой работник, вы не сможете остаться работать.

Могут не отрабатывать 14 дней сотрудники, увольняющиеся по следующим основаниям:

В связи с наступлением срока выхода на пенсию
После неудовлетворительных результатов медкомиссии
При вызове для учебы в ВУЗ
При наступлении срока службы в армии

У таких работников просто не будет возможности осуществить отработку. Привлечь их к ней можно только по соглашению сторон. Соглашением сторон руководитель и работник могут также сократить стандартную отработку 2 недели, если по закону служащий должен ее проводить.

Срок отработки при увольнении по собственному желанию директора

Для руководителя Общества разработаны свои правила: он не может уволиться через 14 дней после подачи заявления, да и форма уведомления начальства для него иная, чем для обычных наемных служащих.

ВАЖНО: директор, желающий уволиться, должен созвать собрание участников, указав соответствующую повестку дня.

Полная отработка при увольнении по собственному желанию 2017 для руководителя составляет 2 месяца (1 месяц – срок на уведомление участников, 1 месяц – срок после утверждения заявления на увольнение).

Сколько отработка при увольнении по собственному желанию МОЛ

Наличие материальной ответственности не меняет в корне регламент увольнения. Более того, пенсионера вообще не могут заставить отрабатывать 14 дней, даже если с ним заключен договор материальной ответственности. Это не говорит конечно о том, что он может уйти не сдав дела, но руководитель обязан организовать срочное прохождение всех процедур.

Если в ходе проверки будет выявлена недостача, этот факт не увеличивает длительность отработки, но при увольнении МОЛ получит расчет с учетом размера недостачи. По закону руководитель имеет право удержать те суммы, которые находятся под спором на момент увольнения. Нельзя полностью не рассчитаться, однако, если вина сотрудника в недостаче не доказана.

Лучше сначала выдать работнику полный расчет не позднее последнего дня его работы, а потом уже действовать по регламенту, если необходимо через суд. Если же руководитель на свой риск удержит деньги, то его ждет наказание вплоть до уголовной ответственности. В этом случае может быть наказана и главный бухгалтер, если будет доказано, что и она виновна в удержании денег.

Получается, что нельзя однозначно ответить на вопрос, сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию, так как для каждой категории работников продолжительность может быть разной. Одни должны работать по 2 месяца, другие могут уволиться через 3 дня, а некоторые оформить увольнение не только не выходя из отпуска или больничного, но и задним числом.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Очень часто при расчете задается вопрос: «Можно ли уволиться сразу после написания заявления, могу ли я, и как правильно это сделать без 2 недель?»

И действительно, обязан ли работник отработать две недели, можно ли его уволить без данного условия?

Основные аспекты, связанные с расторжением трудового договора по собственной инициативе работника, установлены статьёй 80 Трудового кодекса Российской Федерации .

По общеустановленному порядку работник должен предупредить работодателя о желании уволиться за две недели. Эти две недели считаются отработкой.

Однако статья 80 ТК РФ говорит о том, что стороны могут достичь договорённости о том, что в отработке нет необходимости.

Обычно в заявлении об увольнении граждане пишут причину невозможности отработки и указывают дату последнего дня работы. Рассмотрев заявление и обстоятельства, описанные сотрудником, руководитель может пойти ему на встречу и не требовать отработки.

Кроме того, ТК РФ прямо оговаривает случаи, когда независимо от воли работодателя он обязан расторгнуть трудовой договор до истечения двухнедельного срока:

поступление сотрудника в учебное заведение;
достижение пенсионного возраста;
неисполнение работодателем норм трудового законодательства, коллективного договора или локальных нормативных актов.

Таким образом, по законодательству в области регулирования трудовых отношений человек обязан отработать 2 недели. Однако существуют обстоятельства, которые позволяют работнику не делать этого.

Более того человек вправе на время отработки взять больничный или отпуск (подробнее об увольнении по собственному желанию на больничном можно узнать , а о проведении процедуры во время отпуска или после него можно узнать ). Тогда хоть формально отработка и будет назначена, но на самом деле работник не будет находиться на рабочем месте.

С какого дня начинается двухнедельный срок?

Отработка увольняемого сотрудника начинается со дня, следующего за днём написания соответствующего заявления. Это указано в статье 80 ТК РФ .

Например :

Иванов А.А. изъявил желание уволиться по собственному желанию. Для этого он написал заявление 5 апреля 2018 года. Значит, отработка начнётся 6 апреля 2018 года и закончится 20 апреля 2018 года.

При этом в случае ухода человека в отпуск или отсутствия на рабочем месте в связи с болезнью, срок отработки не продлевается. Дни отпуска и болезни включаются в двухнедельный срок отработки.

При уходе в отпуск перед увольнением, как правило, заявление пишут следующим образом: «прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней с последующим увольнением».

Кроме того, актуальным вопросом является целесообразность включения в расчёт периода отработки выходных и праздничных дней. Ответ на этот вопрос можно найти в статье 14 ТК РФ .

Нормы указанной статьи гласят, что периоды, оговоренные кодексом, включают в себя и нерабочие дни. Соответственно, на время выходных и праздничных дней отсчёт срока отработки не прерывается.

За сколько дней надо обязательно оповестить об уходе?

Отработка должна продолжаться в течение двух недель.

Именно за 14 календарных дней работнику нужно оповестить своего руководителя о желании уволиться.

Однако существуют и исключения. Отработка составляет 3 дня в следующих случаях:

Если человек находится на испытательном сроке ().
Если был заключён срочный трудовой договор не период не более 2 месяцев ().

А вот если работник осуществлял сезонные сельскохозяйственные работы, то, на основании статьи 296 ТК РФ , период отработки равен 7 дням.

Как уволиться с работы: действия

В случае необходимости ухода с работы по собственной инициативе процедура увольнения состоит из следующих этапов:

Больше нюансов о документах при увольнении по собственному желанию можно узнать , а о том, как правильно осуществить процедуру увольнения, читайте в .

Обязательная запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию отражается следующим образом:

Можно ли избежать обязательного порядка?

В статье 80 ТК РФ описаны некоторые обстоятельства, при которых работодатель в обязательном порядке должен согласиться с желанием сотрудника уволиться и не назначать отработку. В случае если причины не оговорены нормами трудового законодательства, гражданин всё равно может уйти с работы без отработки.

Это подтверждается положением статьи 80 ТК РФ , которой установлено, что по соглашению работника и работодателя отработка может не применяться.

В своём заявлении сотруднику следует обозначить желание уволиться без отработки и указать конкретную причину. При рассмотрении заявления руководитель скорее всего пойдёт на встречу подчинённому, если причина такого желания объективная. Обычно таковыми обстоятельствами бывают желание уволиться в связи:

со сменой места жительства;
с направлением супруга на работу в другую страну;
с невозможностью исполнять обязанности по медицинским показаниям;
необходимостью ухода за инвалидом.

При этом причины могут быть и другие, но окончательное решение тем не менее будет за работодателем. В любом случае исполнять трудовые обязанности не придётся даже при назначении отработки, если человек уйдёт на больничный или возьмёт отпуск.

Когда увольняют сразу после подачи заявления?

Руководитель компании не имеет права назначать отработку против воли подчинённого в следующих случаях:

Если работник зачислен в учреждение образования.
Если сотрудник желает уйти на пенсию.
Если зафиксирован факт нарушения законов РФ (не только в трудовой области).
Если работодатель не следует положениям коллективных соглашений и локальных актов.

При этом надо понимать, что отработка не может состояться только при желании работника. Ведь Трудовым кодексом оговорено, что вышеуказанные обстоятельства обязывают руководителя расторгнуть трудовой договор в тот день, который указал в заявлении увольняемый. При этом не всегда сам работник хочет увольняться одним днём.

Когда считать процедуру расчета завершенной?

Процедура увольнения с отработкой и без таковой принципиально отличаются только наличием или отсутствием периода отработки. Остальные элементы процедуры не зависят от того, отработал ли сотрудник 2 недели. В одинаковом порядке должны быть осуществлены следующие действия:

Оформлен, подписан и доведён до сведения увольняющегося приказ.
Проставлена отметка в трудовую книжку.
Получен полный и документы.

В заключение необходимо отметить, что цель отработки состоит в том, чтобы руководство предприятия успело найти нового человека на должность увольняемого сотрудника. При этом такое требование неодностороннее. Например, при сокращении штата работодатель обязать уведомить своих подчинённых также заблаговременно.

Более того время отработки может быть полезно и для самого работника, ведь он имеет полное право передумать и . Однако если имеют место быть объективные причины невозможности отработки, то следует это обсудить с работодателем и достичь согласия.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

(другими словами, по инициативе работника) - одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться , то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы "прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа".

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в , работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации - один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию , так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением - это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного , подтверждаемое .

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены